晋升四级调研员总结材料8篇

晋升四级调研员总结材料8篇晋升四级调研员总结材料　某市城管局关于某某同志晋升四级调研员的请示报告市委组织部：　根据《xx市公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通x号，以下简称《实施下面是小编为大家整理的晋升四级调研员总结材料8篇,供大家参考。

篇一：晋升四级调研员总结材料

　 根据《xx 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动市城管执法局和市城市管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　 一、职数设置及使用情况

　 市城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于市级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法局可设置一级至四级调研员职数 5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　 市城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于市级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　 二、职级晋升理由

　近年来，市城管执法局坚定贯彻落实省委、市委决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城市管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城市治理水平，推进城市治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合市城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议xx、xx 等两名同志作为市城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为市城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　 三、人选有关情况

　 xx 同志，xx 年 5 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，xx师校毕业，xx 年 7 月参加工作，现任 xx 市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在船山区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板制作等；二是切实加强

　党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到市委考核组的一致好评。

　 xx，xx 年 x 月生，xxx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xx市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我市接受中央环保督察期间，抽调市环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　 xx，xx 年 x 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任 xx 市城市管理行政执法监察支队一级主任科员，2002 年 1 月任现职级（2002 年 1月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有

　良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加市运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对船山区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015年我局工会工作获得市总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被市直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到市直机关工委的好评。

　 四、党风廉政情况

　 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。

　 五、审核干部人事档案情况

　 经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　 六、党组建议

　根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　 xx、xx 等两名同志晋升市城管执法局四级调研员，xx同志晋升市城管执法监察支队四级调研员。

　 妥否，请审示。

　 中共 xx 市城市管理行政执法局党组

　 2020 年 5 月 14 日

篇二：晋升四级调研员总结材料

　xx 县委组织部：

　根据《xxxx 县公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动 xx 县城管执法局和 xx 县城 xx县管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　一、职数设置及使用情况

　xx 县城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于 xx 县级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法局可设置一级至四级调研员职数5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员 3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　xx 县城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于 xx 县级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员 2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　二、职级晋升理由

　近年来，xx 县城管执法局坚定贯彻落实省委、xx 县委

　决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城xx 县管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城 xx 县治理水平，推进城 xx 县治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。

　根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合 xx 县城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议 xx、xx 等两名同志作为 xx县城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为 xx 县城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　三、人选有关情况 xx 同志，1969 年 5 月生，四川大英人，中共党员，中师学历，xx 师校毕业，1989 年 7 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在 xx 区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板

　制作等；二是切实加强党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到 xx 县委考核组的一致好评。

　xx 同志，1963 年 3 月生，四川 xx 人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我 xx 县接受中央环保督察期间，抽调 xx 县环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　Xx 同志，1962 年 3 月生，重庆潼南人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任

　xxxx 县城 xx 县管理行政执法监察支队一级主任科员，2002年 1 月任现职级（2002 年 1 月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加 xx 县运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对 xx区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款 14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015 年我局工会工作获得 xx县总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被 xx 县直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到 xx 县直机关工委的好评。

　四、党风廉政情况 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。

　五、审核干部人事档案情况

　经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　六、党组建议 根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　xx、xx 等两名同志晋升 xx 县城管执法局四级调研员，xx 同志晋升 xx 县城管执法监察支队四级调研员。

　妥否，请审示。

　中共 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局党组

　2021 年 7 月 5 日

篇三：晋升四级调研员总结材料

　 “四曲同奏〞唱响“四万三进〞人大“好声音〞

　 ——xx 州人大常委会机关展开“四万三进〞活动的做法经验〔1〕

　 xx 州人大常委会机关始终牢牢站稳人民根本态度，保持以人民为中心，秉持“人民所盼，就是人大所办〞的理念，不断提升依法履职能力，用情用心用力做好群众工作，深入展开“四万三进〞活动，全面推行一线工作法，切实转变工作作风，通过依法履职，强化与人大代表、人民群众的联系，积极回应社会关切，努力做到民有所呼、我有所应，自觉接受人民监督，不断推动新时代人大工作革新发展。

　 一、舞好“指挥棒〞，奏响“引领曲〞

　 坚强有力的组织领导，是各项工作落到实处、取得实效的关键和确保。20xx 年 x 月，中共 xx 州委作出在全州深入展开“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事〞活动和“政策宣扬、政策服务、政策兑现进市场主体〞活动的布暑后，州人大常委会党组和机关党组第一时间传达学习、第一时间落实安排，确保思想熟悉到位、组织领导到位、推动落实到位。

　 压实责任领动。州人大常委会党组切实扛好主体责任，

　强化对州人大机关展开“四万三进〞活动的组织领导，及时组建工作领导小组，主要领导主动担负起第一责任人使命，常委会班子成员认真履行“一岗双责〞责任，推动活动深入展开。制定《州人大常委会机关“用心用情用力做好群众工作的看法〞、“四万三进〞及“一线工作法〞工作任务清单》，细化 18 项工作任务，落实责任、强化协同，形成人人参加、齐抓共管的工作局面。常委会领导以身作则、率先垂范，带头深入挂联县市、企业、扶贫联系点、社区和各族群众中展开“四万三进〞活动，大力践行“一线工作法〞，示范带动州人大机关各级党组织和广大党员、干部用情联系服务群众、用心宣扬教育群众、用力组织凝集群众。

　 健全制度促动。以展开“四万三进〞活动为契机，进一步健全完善联系人大代表、贫困乡村、重点企业等制度，形成涵盖群众工作、行业规章、管理制度、服务标准、工作流程等内容的 52 项《州人大常委会机关规章制度汇编》，进一步提升了机关工作的规范化、制度化水平。建立州人大常委会机关“四万三进〞活动工作会商、问题交办、状况通报、考核问效等制度，推动机关干部职工深入一线调查研究、服务群众、破解难题。

　 从严考核推动。把深入展开“四万三进〞活动纳进州人大常委会机关“干在实处，走在前列〞大比拼履职成效考核内容，作为机关基层党组织书记述职评议、干部职工年度考

　核和评先评优的重要依据。保持以“赶考〞促实干，定期不定期展开督促检查，对工作不利、群众满意度不高的委室和个人给予通报批评，限期整改，既“赛出快马〞，也“鞭打慢牛〞，确保工作取得踏踏实实的效果。

　 二、践行“一线法〞，奏响“实效曲〞

　 只有深入一线，才干掌握实情、发现问题、汇聚民智，才干找准突破口，精准精细为群众办实事。州人大常委会机关始终践行“一线工作法〞，将群众满意作为第一标准，深入乡村、企业、项目现场等基层一线，用“身影〞行动取代“声音〞指挥，着力察实情、聚民心、解难题，不断提升做好新时代群众工作的能力，把工作做到群众的心坎上。

　 保持一线宣讲聚民心。结合脱贫攻坚日常走访、常态化干部下访，通过专题党课、座谈会、交流会、宣讲会、火塘会等方式，展开以学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察云南重要讲话精神、十九届五中全会精神以及《民法典》等为主要内容的群众性主题宣扬教育，通过面对面宣讲政策理论、发展成果、工作思路，把党的政策理论、xx 发展成果和州委工作思路、工作目标送进千家万户。20xx 年以来，机关干部累计深入挂联县市、贫困村、企业和社区展开一线大宣讲 x 场次，受众人数 x 人，不断激发群众自力更生、共奔小康的内生动力，凝集推动发展的合力。

　 保持一线调研察实情。按照“三问三看三查〞的要求，

　通过“专题调研〞“分片联系〞“驻村联户〞“蹲点调研〞“夜宿农家〞等方式，针对群众关注的热点难点问题展开调查研究。自“四万三进〞活动展开以来，通过调研累计发现各类问题 x 个，听取看法建议 x 条，形成调研报告 x 个。特别是针对常态化疫情防控下的“以保促稳、稳中求进〞工作，展开专题调研，形成了高质量的《关于对州级相关部门扩大有效投资稳定经济运行措施落实状况的调研报告》《关于展开“以保促稳、稳中求进〞工作状况的专题调研报告》，得到了州委杨斌书记的批示肯定，为助力全州经济平稳健康发展贡献了人大智慧。

　 保持一线锻炼提能力。始终保持在一线锻炼干部、识别干部、培养干部，积极选派优秀年轻干部担任驻村扶贫工作队，展开推动精准扶贫、兴办惠民实事、强化基层治理等工作，让年轻干部在基层砥砺品质、增长才干。通过常态化展开“五个一批〞工作，树立凭实绩选用干部的鲜亮导向，年内向州委推举提拔 x 名正处级、x 名三级调研员、x 名四级调研员，推举表彰全州“干在实处，走在前列〞大比拼担当作为优秀干部 x 名，机关党组新提拔 x 名正科级干部、晋升x 名一级主任科员，激励机关干部精神上保持“一线〞状态、工作上保持“一线〞作为、施行中发挥“一线〞作用。

　 三、搭建“连心桥〞，奏响“为民曲〞

　 人民代表制度之所以具有强大的生命力和显著优越性，

　关键在于它深深植根于人民之中。州人大常委会机关充分发挥密切联系群众的优势，保持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，搭建联系服务群众的“连心桥〞，认真践行人民当家作主的本质属性。

　 强化代表工作。密切州人大常委会组成人员同基层人大代表、州级国家机关同代表的联系，制定出台《关于强化全州人大代表活动阵地规范化管理充分发挥代表活动阵地功能的指导看法》《关于强化 xx 州人大代表履职管理的看法》，用好全州 x 个“代表之家〞、x 个“代表工作站〞、 x 个“代表联系室〞，充分发挥人大代表的桥梁和纽带作用，着力把群众的智慧汇合起来。组织发动全州 x 名各级人大代表在落实常态化疫情防控举措和全面推动复工复产中勇当先锋、争做表率，我州 x 名人大代表的抗疫先进事迹在《人民代表报》上刊载。

　 做实解困工作。紧紧围绕社会普遍关注的热点、难点问题，以解决群众的烦心事、揪心事为出发点，用心、用情、用力做实帮民解困工作。“四万三进〞活动展开以来，机关干部职工广泛“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事〞，累计走访慰问基层干部群众 x 人，协调投入资金及物资折价x 万元，帮助协调解决群众最忧、最盼的实际问题 x 个。充分发挥人大职能优势，抓实“政策宣扬、政策服务、政策兑现进市场主体〞，帮助协调解决我州 x 户企业在生产经营发

　展中存在的 x 个特别问题，有效帮助解决企业“疑点〞“难点〞和“堵点〞问题，不断激发市场主体活力。

　 抓好精准扶贫。始终把脱贫攻坚主战场作为人大工作的主阵地，以“坐不住、等不起、慢不得〞的紧迫感和责任感，持续用力抓好挂钩扶持工作。20xx 年以来，州人大常委会机关做到派驻人员不减，投入资金力度不减，累计协调整合各类扶贫资金共计 x 万元，全力巩固挂点联系的 x 个贫困行政村、x 户 x 人的高质量脱贫成果。20xx 年 x 月，州人大常委会机关被 xx 县委、县人民政府表彰为“深受群众欢迎的工作队〔挂包单位〕〞。20xx 年 x 月 x 名机关干部被表扬为全州“优秀扶贫工作者〞。

　 四、谱写“新篇章〞，奏响“奋进曲〞

　 密切联系群众、保持走群众路线是做好人大工作的根本方法。州人大常委会紧扣落实党中央重大决策布暑和省、州党委工作安排,积极回应人民群众重大关切，依法履职尽责，主动担当作为，不断强化自身建设，争做人民群众满意的“答卷人〞，奋力谱写新时代人大工作新篇章。

　 依法履职取得新业绩。始终围绕人民群众普遍关怀的热点难点问题，精心展开立法、监督、决定等工作。20xx 年以来，完成了《州自治条例修正案》《xx 彝族自治州人民代表大会及其常务委员会立法条例》《州乡村清洁条例》立法工作，《州养老服务条例》已完成一审，进入党内程序；完成

　涉及疫情防控、公共卫生、野生动物保护等方面法规清理工作，为疫情防控提供有力法治确保；紧扣“六稳〞“六保〞展开监督，听取和审议 x 项专项工作报告，对食品安全法、动物防疫法等 x 部法律法规实施状况进行执法检查，对文明城市、卫生城市创建和全州重点项目建设状况展开代表专题视察，努力克服疫情带来的不利影响，为确保坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，确保打赢脱贫攻坚战，确保全面建成小康社会，确保“十三五〞规划圆满收官贡献人大智慧和力量。

　 紧扣中心展现新作为。保持围绕中心、服务大局，主动把人大工作放到全州经济社会发展工作大局中去谋划、去推动。发挥人大优势，积极做好绿色能源和新材料产业发展工作，有力推动绿色能源示范州建设。展开“传递法治力量·助力文明传播〞创建和新时代文明施行法治宣扬活动，发出“文明创建·人大在行动〞活动倡议，组织号召全州人大代表全力推动文明创建工作。建立创文共驻共建单位联席会议制度，协调争取永兴社区创文项目资金 x 万元，有力助推 xx市全国文明城市创建工作。

　 自身建设得到新强化。强化自身建设是搞好人大工作的前提。州人大常委会机关始终做到讲政治、贴民心，以政治建设为统领，以“两个机关〞建设为目标，持续巩固和深入“不忘初心、铭记使命〞主题教育成果，深入展开“干在实

　处，走在前列〞大比拼，扎实推动“六个年〞工作和“十个一〞警示教育，着力转作风、守纪律、强素养、树形象，推动模范机关创建，成功获评第五届“全国文明单位〞，并顺利通过第六届复评考核。

　 xx 县“四万三进〞活动成效显然〔2〕

　 自“四万三进〞活动展开以来，xx 县采纳有力措施，确保活动取得实效。

　 健全机制确保，在活动展开上求“实〞。县委牵头建立健全“四万三进〞活动联席会议、联系会议、工作会商、“四单合一〞、状况通报“五项制度〞，细化工作任务，层层压实责任。共召开联席联系会议 x 场次，发出状况通报 x 期，工作提醒 x 个。

　 践行“一线工作法〞，在为民纾困服务企业上求“真〞。全县广大党员干部扑下身子、深入一线，按照“三问三看三查〞要求，累计走访“四万〞活动对象 x 人，收集各类涉民问题 x 个，帮助协调解决实际问题 x 个，投入资金及折价物资 x 万元。以“服务企业助推发展〞为落脚点，县处级领导带头联系服务企业 x 户，x 家县级单位个个肩上有担子、身上有责任，重点破解了一批融资难、降本难、增效难、用人难、革新难、开拓市场难“六难〞问题 x 个，累计走访各类市场主体 x 户，兑现涉企政策 x 件，投入各类资金 x 万元。

　 强化党建引领，在健全组织体系上求“深〞。保持把“四

　万三进〞活动与强化“两新〞组织党建工作深度融合，由县委“两新〞组织工委牵头，梳理确定“三进〞市场主体 x 户，其中非公经济组织 x 户、社会组织 x 户，在摸底排查工作中新建“两新〞组织党支部 x 个、调整优化党支部 x 个、调整选派党建指导员 x 人、新组建群团组织 x 个，非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到 x%和 x%，党的工作覆盖率达 x%。

　 注重经验总结，在宣扬提炼成果上求“精〞。及时总结提炼活动经验成果，分三批在县级主流媒体进行公示，接受群众评议和监督，共公示成果 79 项，被各级媒体采纳稿件信息 78 条。依托“xx 治理通〞APP、“四万三进〞活动专栏、“美丽 xx〞公众平台等，常态化推送相关政策措施和活动宣扬信息共计 x 篇，营造了合格的活动氛围。

　 “七抓〞推动“四万三进〞活动走深走实〔3〕

　 20xx 年，xx 县认真践行“一线工作法〞，通过“七抓〞推动干部走出机关、走出办公室、走进千家万户，扑下身子察民情、听民意、解民忧，深入细致做好群众工作，用“辛劳指数〞换取群众的“幸福指数〞，用脚力、眼力、听力、脑力和落实力换取人民群众的“满意指数〞，为打造“养生福地、生态 xx〞品牌，推动 xx 实现高质量跨越式发展打牢坚实的群众基础。

　 一、高位推动抓领导

　把展开“四万三进〞活动作为践行以人民为中心的发展思想、推动全县高质量跨越式发展的重要举措，把思想和行动统一到州委决策布暑上来，第一时间召开县委常委会议进行专题研究，第一时间组建工作机构强化组织领导，第一时间制定工作方案、健全工作机制、强化统筹谋划，第一时间召开动员会、推动会进行安排布暑，高位推动“四万三进〞活动各项任务落实。

　 二、立足实际抓谋划

　 按照州委展开“四万三进〞活动的布暑和要求，及时对“四万三进〞活动中涉及的 22 类重点走访对象和全县各类市场主体进行摸底调查，进一步摸清展开“四万〞活动重点走访状况和各类市场主体在想什么、盼什么、急需解决什么？xx 的特点和优势是什么、短板和弱项在哪里以及如何结合实际抓好落实、抓出特色？在精准分析研判的基础上，依据州委展开“四万三进〞活动的布暑，制定印发 xx 县《关于用心用情用力做好群众工作的实施看法》《关于全面推行一线工作法的通知》《关于深入展开“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事〞活动的实施方案》《关于持续展开政策宣扬、政策服务、政策兑现进市场主体活动的实施方案》。依据实施看法、实施方案...

篇四：晋升四级调研员总结材料

　汇

　报

　 《公务员职务与职级并行规定》实施以来，某某县牢牢把握改革初衷，科学谋划部署，强化组织实施，结合本地实际，坚持将公务员职务与职级并行制度实施的重点和关注点放在基层，着力建立公平合理的公务员体制，用好公务员晋升通道，完善激励保障机制，及时解决实施中的困难和问题，持续激励公务员干事创业、担当有为。

　一、健全工作制度，规范职级晋升程序

　一是结合实际细化具体举措。制定“1+2+某”制度体系，“1”即《公务员职务与职级并行制度实施方案》，“2”即县管干部职级晋升办法、职级职数核定和备案工作规定，“某”即若干政策答复意见，目前已出台 3 个相关答复意见和 51 条政策口径，涵盖职数核定、职级套转、职级晋升等重点问题。制定《改进一级巡视员晋升工作的几点意见》等政策规定，综合考虑职数空缺、德才表现、职责轻重、任职资历等，细化职级晋升资格条件。按照干部管理权限组织职级晋升，非县、县党委管理的公务员晋升较高职级的，由各机关党组（党委）组织实施后报同级党委组织部审批。

　二是加强过程管理。细化明确职级晋升的备案及审批流程，印发对某某个具体问题予以明确。建立制度推进情况月

　调度制度，及时研判化解基层反映的个性问题和具体矛盾。建立职级职数动态审核机制和较高职级职数使用备案制度，指导基层把好职级职数使用关，防止超职数配备。将县级机关和乡镇机关的行政编制分别统筹核定职级职数，严格执行上级机关不得占用下级机关职级职数的政策要求，确保基层职级职数使用“定向化”。将公务员职务与职级并行制度实施情况纳入县委选人用人专项检查项目，不断强化依法依规推进工作的意识，维护制度的严肃性。

　三是制定公务员职级晋升工作流程与实施方案 。对晋升的实施主体、审批权限以及分析研判和动议、推荐考察、会议研究、公示、发文、谈话等程序作出明确规定；简化县级机关一至四级调研员晋升备案程序，下放审批管理权限，提高工作效率。制定《关于县县自然资源、生态环境等垂直管理部门实施公务员职务与职级并行制度有关工作的意见》，明确县级机关和设区县各自职责及审批权限。

　二、坚持择优晋升，倾斜基层一线

　一是树立职级晋升正确导向。坚持突出工作实绩、贡献积累、群众认可，不搞平衡照顾、论资排辈，对评为“担当作为好干部”、“人民满意的公务员”、“最美公务员”，以及在推进疫情防控等急难险重工作中表现突出的公务员，优先晋升职级。

　二是注重向基层一线倾斜。

　。全县县以下机关晋升的三级、

　四级调研员中，某%以上在乡镇（街道）工作或具有长期乡镇（街道）工作经历。细化职级晋升负面清单，明确政治素质考察被列为需要提醒关注对象的、民主测评优秀率低于某%的，一律不得晋升职级。坚持职级晋升向扫黑除恶和疫情防控一线的公务员倾斜，制度实施以来，近某%的驻村第一书记晋升职级，某某名县级领导班子主要负责同志晋升二级巡视员，某名县委书记晋升一级巡视员。

　三是注重统筹兼顾。对较高职级职数的使用坚持“三三制”，即担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”各占三分之一。针对晋升职级后领导职务“免不免”、“兼不兼”的问题，坚持从实际出发，指导机关根据公务员队伍建设需要合理安排，不搞“一刀切”。目前，全县某某余人晋升四级调研员以上职级，某某人连续晋升职级。

　三、把握职级属性，加强日常管理

　一是针对实施中一些不统一、难把握的政策问题，分期分批明确某某条答复意见，鼓励各部门结合实际先行先试，推动改革效应有效释放。注重通盘考虑，对较高职级职数进行统筹，以职数余数统筹为主、以全部职数统筹为辅。针对部分单位因机构合并超编超职数配备等问题，在核定使用上给予适当倾斜。

　二是引导各部门深入分析公务员队伍结构，有计划、有

　步骤、有梯次地开展职级晋升，避免职数用满后形成新的“天花板”。引入大数据算法对每次职级晋升职数使用进行规划，计算最优晋升频次，为合理使用职级职数、促进公务员队伍长远发展提供支撑。

　三是集成改革举措。加强纵向对比，分析修订前后的公务员法、非领导职务序列、20 某某年实施的县以下机关公务员职务与职级并行制度，找准职务与职级并行制度执行的关键点和矛盾点。强化横向协同，结合公、检、法、司改革，系统集成综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员改革举措，协调推进各项政策落实。

篇五：晋升四级调研员总结材料

　公务员平时考核典型材料

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效

　公务员平时考核工作经验简报材料

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　乡镇公务员平时考核工作实施方案

　公务员平时考核典型材料 市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大

　数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP 等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是

　形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效 习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。

　谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维度”考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的组织领导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作机制。结合平时考核实际开展情况，实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制，在量化指标体系的基础上建立各条线的考核明细，用好平时考核“显微镜”作用。加强对平时考核结果的分析运用，推动岗位职责、工作量、权责分配、职位设置的优化，做到“人岗相适,人尽其才”。

　拉好“数字建设”协奏曲，深化“多功能”考核方式。可以组织开发统一的公务员平时考核应用平台，以标准统一、功能齐全、模块清晰、方便基层为目的，推动平时考核媒介

　由纸质化向电子化转变，嵌入“分管领导实时点评、考核对象实时响应”的“直通车式”对话功能，实现考核主体依靠计算机即可完成平时考核任务，缩短工作流程，提升考核效率。

　奏好“创新激励”交响曲，强化“多要素”机制保障。用好平时考核结果，能够为激励干部担当作为配好“强引擎”、树好“风向标”。将平时考核结果与年度考核直接挂钩，如平时考核结果按一定比例计算后纳入年度考核，使平时考核在年度考核综合评分中占有一定比重，形成既有正向激励又有负面约束的全方位奖惩链条，激发实干担当的“鲶鱼效应”。目前，大部分单位的公务员平时考核工作均由组织人事部门负责，可以创建一支政治思想过硬、业务水平较高的考核队伍，探索成立承办平时考核日常业务的机构，根据各地区实际情况核定人员编制数量。把平时考核结果的应用纳入规范化、制度化、常态化轨道，在“奖励先进”和“鞭策后进”两方面同时发力，可以与财政部门对接，每年划拨一定数额的专项资金，用于发放平时考核奖金。

　演好“监督管理”合奏曲，细化“多举措”反馈形式。组织人事部门可以探索开展“集中调研周”“专题调研月”等活动，加强对各单位平时考核实施的日常检查和督促。重点发挥群众监督和社会监督等体制外监督的作用，畅通普通干部职工和服务对象的问题反馈渠道，采用调查问卷、网络

　投票、电子打分等形式构建群众满意度评价制度，对公务员的工作态度、能力、作风、效果等进行规范和监督，向下听取民众真实的反应，增强考核的透明性、公正性和客观性。

　公务员平时考核工作经验简报材料

　 市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定

　性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等 6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成

　立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　为进一步加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》、市委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进机关事务管理工作高质量发展和公务员成长进步。

　二、考核原则

　平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　三、组织领导

　局成立平时考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，局其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在人事财务

　科，承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。

　四、考核对象

　根据干部管理权限，考核对象为本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

　五、考核内容、指标和评分标准

　（一）考核内容

　紧紧围绕市委、市政府中心工作和我单位综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出政治标准，树立实绩导向。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。

　（二）考核指标

　考核指标由共性指标和个性指标构成，百分制量化考核，并实行加减分制。共性指标包括政治品质、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。

　（三）评分标准

　公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(90 分及以上)、较好(75-89分)、一般(60-74分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数 40%以内（根据被考核人数和比例计算结果四舍五入取整数）。

　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　共性指标评分标准（0 40 分）：

　1. 政治品质（0 10 分）

　10-9 分:严格遵守政治纪律和政治规矩，强化党性锤炼，思想政治素质高，个人品德好;

　8-7 分:遵守政治纪律和政治规矩，能够开展党性锤炼，思想政治素质较高，个人品德较好;

　6 分:思想政治素质一般;

　5 分及以下:思想政治素质较低。

　2. 工作作风0 (10 分) )

　10-9 分:全面落实首问负责制，密切联系服务基层、群众和企业，服务意识强、态度好;

　8-7 分:较好落实首问负责制，能够主动联系服务基层、群众和企业，服务意识较强、态度较好;

　6 分:能够基本落实首问负责制，按照要求联系服务基层、群众和企业，具有一定服务意识;

　5 分及以下:不能完全落实...

篇六：晋升四级调研员总结材料

　 20xx 年，在市委、市政府和卫生健康委党组的正确领导下，本人紧紧围绕年度重点工作目标任务，严格履行党风廉政建设一岗双责，坚持目标导向和问题导向，聚焦体制机制创新，聚力解决短板弱项问题，推进分管业务领域重点工作取得了较好成效。

　 一、不断加强党性锤炼。按照自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，认真学习《党章》和党纪党规、法律法规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九届四中全会精神，严守政治纪律和政治规矩，树牢四个意识，做到两个维护，坚定贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署，同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。严格遵守党的章程和党内政治生活准则，积极参加党的组织生活，自觉接受组织和班子其他成员监督。切实转变作风，注重听取基层意见和群众诉求，谋划指导工作更加接地气，增强了解决基层和群众现实问题的实效性。

　 二、推进重点工作落细落实。一是推进基本公共卫生服务项目精细化管理。协同市财政局招采建设完成了全市公共卫生财政资金监管信息系统;委托第三方完成了全市基本公共卫生服务项目成本测算。目前全市已建立健康档案 200 余万份，电子健康档案建档率保持在 XX%以上;管理高血压和糖尿病患者 31.3 万人、孕产妇、儿童及老年人 XXX 余万人。组织开展了国家基本公共卫生服务项目市级绩效评价，指导各区市针对评价情况进行整改。二是加强基层医疗卫生机构标准化建设。制定出台了两年攻坚落实行动方案，健全完善了基层投入补偿机制和人才队伍建设等保障政策。目前全市规划设置镇卫生院62处、村卫生室1191处、社区卫生服务

　机构 85 处。强化基层医疗卫生机构基础设施达标升级，全市改扩建镇卫生院 42处、村卫生室 600 余处、社区卫生服务中心(站)6 处，新建工作站 1170 余处，购置设施设备 2676 余台件;全市镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心、社区卫生服务站标准化建设达标率(业务用房、设备配置、科室设置、人员配备)分别为XX%、XX%和 XX%、XX%。结合省乡村振兴十百千示范创建工程，在全市启动了村卫生室标准化建设引领提升工程，以房屋建筑、设施设备、运行机制、业务管理四升级和人员结构、收入待遇、服务能力、群众满意度四提升为重点内容，全市创建了XXX个示范标准村卫生室，其中省级示范标准村卫生室XXX个，市级示范标准村卫生室XXX个，县级示范标准村卫生室XXX个，带动全市村卫生室服务能力和服务水平全面提升。三是补齐补强基层卫生人才队伍。通过空编补齐、优化基层招聘方式、加快落实财政学费代偿、农村医学生公费订单定向培养、推行基层医疗卫生人才县管镇用和镇管村用机制、面向薄弱卫生院从上级医院选派业务院长等方式，增强基层卫生人才储备，吸纳有专业特长的医护人员、医科院校应届毕业生到基层卫生机构工作。今年以来录用在编卫生技术人员 XXX 人、录用人事代理卫生技术人员 XXX 人。四是规范完善家庭医生签约服务。制定出台了家庭医生签约服务绩效考核办法，组建县级及以上医院专家库 XXX 人，组建全专结合、医防融合的家庭医生签约服务团队 XXX 个，签约居民 XXX 余万人，覆盖率 XX%。五是启动基层慢性防控管理专项能力建设工程糖尿病管理专项试点。推动实现基层糖尿病防治规范化、系统化。六是抓好药品供应保障。组织全市各级医疗机构贯彻执行新版国家基本药物目录，组织开展了基层实施基本药物制度绩效评价工作，规范公立医疗卫生机构短缺药品管理，加强短缺药品监测。七是持续做好老龄健康工作，启动实施了 20xx 年银龄安康工程。

　 三、严格落实党风廉政建设责任制。严格执行党的政治纪律、组织纪律，经

　济工作纪律、群众工作纪律和领导干部廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度和廉政承诺，管好自己、配偶、子女和科室人员，不利用职权干预经营性活动，不以任何形式谋取私利，自觉接受党组织和干部职工的批评监督。认真履行党风廉政建设责任制，强化红线意识和底线意识，办事讲政治、讲规矩、讲程序、讲诚信，发挥好党员领导干部的模范作用。

　 问题与不足：在基层卫生改革与发展进入深水区的新形势下，攻坚克难的拼搏担当精神不足，解决基层医疗卫生队伍和服务能力薄弱问题进展还不够大，需要继续加大力度、加快进度。

篇七：晋升四级调研员总结材料

　 2019 年是自然资源系统的开局之年，是××市规划和自然资源局开拓创新、积极进取的一年。一年来，我认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在省厅的坚强领导下，按照××市规划和自然资源局的工作安排和部署，积极工作，完成了所承担的各项工作任务。现将一年的工作汇报如下：

　一、加强学习、强化思想认识方面 根据局党组安排，我积极参加了局党组安排及要求的各项活动。先后参加了局党组组织的“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极学习领会省委十一届七次全会精神和省市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的部署和安排，进一步夯实全面拓展新局面的思想和工作基础，积极参与了局党组组织的集中学习和进行了自学，对于“锐意改革创新、敢于担当作为”，对于实现新时代××自然资源事业改革创新发展进行了认真的思考和反思。就“六个破除”，“六个着力”，“六个坚持”，进行一一对照剖析，分析工作中存在的问题，查找不足之处，并认真制定了相应的工作措施。集中学习和自学了省厅和××市市委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案，认真学习了党的十九大精神、习近平在“不忘

　初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、习近平视察山西重要讲话精神、陈希在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会上的讲话、习近平关于生态文明建设与环境保护的重要论述、习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立 70 周年大会上的讲话、十九届四中全会决定、省委十一届九次全会精神等著作。通过学习，思想上受到了洗礼和净化，再一次明确了做为一名共产党员的初心和使命，坚定了自己为共产主义而奋斗、为人民谋幸福的决心，坚定了维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导的决心，坚定了政治立场和理想信念，为全面完成各项工作任务打下了坚实的政治基础。

　二、履行岗位职责、完成工作任务方面 ××市规划和自然资源局刚刚组建，个人的知识构成主要还是原单位的主要职能方面的知识。我从原规划局来，对于城乡规划的法规、基础知识、办事程序要求等比较了解。但对于国土、林业等方面的的法规、基础知识、办事要求等只了解个皮毛，有许多方面甚至是不了解。但工作不是等你一切都熟悉了、掌握了才接触、接受，因此我加强了业务学习，在具体的工作中，结合工作安排和需要，学习和了解了土地收储、国土规划编制、行政

　审批方面的技能和知识，基本掌握了工作所要求的新的各项知识和工作技能。

　机构改革之后，根据局党组工作安排，我的主要工作安排是协助××副局长工作。在工作中，我主动向××副局长请示汇报工作，安排给我的工作都在第一时间向××副局长进行了汇报。在具体工作中，安排我参加各种会议比较多。每次会议之后，我都在会后第一时间用微信、短信或书面形式向××副局长汇报、向局党组汇报，保证工作不在我手中断档。对于工作中发现的问题，也直言不讳地向××副局长和业务科室提出了建议和意见。交我去办的工作，我主动到科室与承办工作的科室进行对接、沟通、促进工作。主要的业务工作有与空间规划科一起进行了生态红线的修正核定、城镇发展边界划定、国土空间规划编制等工作，与审批科一起进行了行政审批程序的梳理研究，与法规科一起进行了案件的讨论和参与审判等工作，我的工作也得到了同志们的认可。

　三、依法办事、为民服务方面 结合大讨论活动和主题教育，我强化了自己为人民服务的宗旨，放下以往的工作方式和工作态度，放下虚荣和包袱，彻底融入新环境，发挥自己工作认真，具有一定的业务工作经验和素质的优势，默默工作，摆正作为助手的心态。注重学习形式，既向

　书本学，更向领导学向同事学，向大家学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。边学习边思考，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。依据国家相关审批制度改革的要求，强化依法行政的原则和意识，积极协助××副局长、行政审批科进行了我局机关改革以后所涉及的行政审批事项、行政审批程序的梳理，对涉及的科室、交叉审批事项、加快机构融合等问题提出了切实可行的建议和意见，对推动我局行政审批制度改革作出了自己的贡献。

　四、廉洁自律方面 机构融合后的规划和自然资源局的职能比以前更加集中，服务的社会群众更多。例如，审批职能涵盖过去的国土、林业、规划、矿产等多个方面，原来的用地预审、规划条件出具都成为了内部程序，需要协调多方面的因素和服务对象。在这种情况下，看似职权比以前大了，但同时面临的风险和诱惑也多了。我坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，严格执行工作纪律时间，从根本上认识到政治纪律、国家法规、工作纪律重要性。我牢记权力是党和人民赋予的，牢牢树立执政为民、执政为公的原则，以党章、党规为自己的行为规范，严格遵守国家法规和工作记录，不吃请、不受贿，坚守廉洁自律的底线，做到了严于律己、清正廉洁，正确地去行使自己的权力。

　五、个人政治表现和存在问题 我积极参与了局党组、支部组织的学习，也利用网络等进行了自学和抄写了学习笔记、撰写了学习心得等。但学习的深度不够，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟不够，对于在具体工作中结合和使用习近平新时代中国特色社会主义思想的能力不足。对于许多党的理论和思想的认识仅仅局限于看过了、抄过了、了解了，没有把这些知识贯穿起来，没有把这些知识一字不差的记下来，没有对这些知识深刻的理解。所学习的理论同自己思想的结合还不到位，在具体的工作中应用还不到位。

　 我做到了严格执行党中央决策部署，做到了“两个维护”。但是在工作中满于现状，固守成规、机械性照搬照用多，工作创新不够，对于党中央决策部署与工作实际的结合运用不够灵活，在大胆创新勇于担当方面做的不够。

　我满足于按自己的理解执行党章党规、工作规定和工作程序，对于党章党规的深刻内涵理解不够，对于遇到的一些现象只是觉得不太合理，但无法准确地给予界定性质，造成犹豫和摇摆。做为一名党员干部，在思想上认为自己比周围的同志做的好就行了，存在着一定的自满情绪，先锋表率作用还不够。在工作中，机械化地执行工作规定和工作程序，没有考虑到不同的服务对象的不同情况和不同要求，工作方法单一、工作效果不够完美。

　我认为自己是个协助工作的副调研员，认为只要服从命令听指挥就行了，求稳思想严重，存在着工作达标即可的思想，造成有时工作标准降低的情况出现，看齐意识的主动性不足。由于原来的工作程序各有依据且上级机关还没有对新程序做出规定，所以对于如何推进多审合一、多证合一没有掌握精要，如何合、如何推没有切实可行的办法。对于自然资源新格局、新市场的认识不足。对于“放管服效”改革的迫切性、紧要性认识不到位，思想上还是习惯与按照固有的思维和方法处理问题，对于工作的紧迫性认识不够。

　六、今后的努力方面 回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但是也存在着不少差距和不足。例如学习效率和成效不高，思想观念、工作方式仍需转变和改进，服务意识还需加强等。

　今后，我将以此次主题教育活动为契机，检视自己对于政治学习的收获和体会。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面掌握工作要求的各项知识和技能。加强廉洁自律，秉承服务意识。坚持科学的态度和求实的精神，以廉洁自律的各项规定约束自己，兢兢业业地做好各项工作。努力开创各项工作新局面，以优异的成绩向省厅交上一份满意的答卷。

篇八：晋升四级调研员总结材料

　（ 201 21 年 年 2 2 月）

　 按照 2020 年度民主生活会主题要求，本人紧扣以认真学习领会新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大、十九届系列全会各项决策部署的主题，认真学习党章党规和相关文件精神， 认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，提出了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，不妥之处，请大家批评指正。

　一、存在的主要问题

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：

　能够遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚持深入学习贯彻党的十九大精神，坚持“两学一做”学习教育制度化常态化。存在问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分，存在重事务，轻思想政治建设，对意识形态的掌控能力不强，党性意识还有薄弱环节，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不能很好地批评制止，对各种歪风邪

　 气缺乏主动抵制和斗争精神。

　（二）在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政 治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：

　在带头贯彻落实中央决策部署，贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，很抓工作落实，敢于攻坚克难方面还有欠缺。平时工作中能够做到带头贯彻落实中央作出的各项决策部署，带头落实中央各项会议决议，在实际操作过程中对新发展理念执行有时还不到位，在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念过程中，理解有时不够全面，站在全局的高度思考问题的能力还有待提升。应对新形势新挑战的冲劲不足，有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想。

　（三）履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范 化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。

　一 是在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致,能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，但有时对有些工作进展不到位时，容易产生急躁情绪。

　二是工作责任意识、担当意识还有欠缺，

　 工作中只对分管工作要求严格，针对分管之外的大事小情疏于管理、过问较少，不涉及自身工作的一些事务，存在能推则推、不愿担当的思想。

　三 是深入基层解决问题少。除了到分管的消防、城建等部门开展工作之外，自己深入基层依然太少，深入群众时间有限。即使到了基层、到了企业，也往往是蜻蜓点水、走马观花，缺少蹲点解剖“麻雀”，没有深入了解群众所思、所想、所盼。特别是解决企业发展遇到问题和困难，调研座谈不够，思路不宽，办法不多。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面：

　一是工作主动性不强，有时候觉得自己是副职，抓好分管工作、落实好县委、县政府决策部署就行了，对全局工作缺乏主动深入思考，参谋助手作用发挥不够，有时怕得罪人，怕担责，怕出风头，怕议论。

　二 是自身学习不够深入，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握得不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握得不够准确，造成了诸如“好心办错事”等一些工作纰漏。

　三是对照自身情况，还存在随意性和简单化现象，尤其是在要求很急的工作决策上，有临时动议现象，发扬民主不够充分，结合实际贯彻落实的还很不到位。

　四是在政策落实方面还存在畏难情绪。对有些难度大的问题，顾忌影响稳定、引发矛盾，有时候还习惯于等一等、看一看、放一放等思想。

　 （五）在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实 全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面：

　能够带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则，带头廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止克服形式主义、官僚主义。但认真对照中央要求，在实际工作中，在形式主义、官僚主义方面仍有不足。例如：还存在太过强调工作留痕的问题，下基层调研时要留照片；在到基层督导工作时，对发现的问题没有明确指出并跟进整改，抓工作落实有虎头蛇尾现象。

　二、存在问题的原因剖析

　（一）理想信念 不够坚定 。在执行党的纪律方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，但随着职务和环境的变化，为党的事业奋斗终身的誓言有时不够坚定，当初的志向慢慢淡化，奋斗的激情有所消退。对照入党的誓言、对照组织的重托、对照“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的高尚境界，自己问题的出现就在于放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。例如：政治理论学习不深不透不系统，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想研读需再下功夫；工作标准不够高，呆在机关多，下基层一线调研

　 解决问题少。

　（二）宗旨观念 减退， 担当作为不够主动 。在发挥作用方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避，但对新时期改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。有时认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提，对一些不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓，例如：解决土地方面的棘手遗留问题和依法拆除违法占地时有畏难情绪，担当意识需进一步增强。反思自己，主要因为以人民为中心的发展理念树的不够牢，研究谋划工作考虑经济方面的多考虑民生需求方面的少，淡漠了群众感情，淡化了宗旨意识，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的爱民情怀。

　（三）主观主义滋长， 遵规守纪不够严格 。作为一名党员干部，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况，例如：对分管单位和联系乡抓业务工作多，抓党建和党风廉政建设责任不到位。深刻反思自身出现的问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。

　 三、整改措施及努 力方向

　（一）加强政治学习，打好理论基础。深入学习习近平

　 新时代中国特色社会主义思想，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，认真贯彻党的方针政策，不断提高理论和工作水平，增强政治敏锐性和政治鉴别能力，做到政治坚定，纪律严格;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新形势、新变化，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　（二）严守党的规矩，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;坚决抵制破坏政治纪律，不按规矩程序办事的行为，切实履行全面从严治党主体责任，真正把守规矩当作政治责任。

　（三）

　加强自身建设， 改进工作作风。树立正确的服务意识和政绩观。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民的利益第一，善于克服消极思维、破除

　 急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己。努力做到想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。努力做到敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。努力做到创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　以上发言不当之处，恳请大家批评指正。

　2021 年组织生活会个人对照检查材料

　根据局党组安排，本人主动对焦党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：

　一、自身存在的突出问题 (一)理想信念方面一是党性锤炼不过硬。作为一名领导

　 干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治理论知识学得少，特别是对十九大以来提出的发展新常态、结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。

　（二）纪律规矩方面一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。

　（三）担当作为方面一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。

　（四）组织生活方面一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活；二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁

　 观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公； 三是谈心谈话不够深入，班子成员之间沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。

　二、产生问题的原因剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以党员标准严格要求自己，总觉得自己不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。三是组织纪律有所松懈。党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要

　 性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率就可以了。但对抓好廉洁工作时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

　三、今后努力方向和整改措施 针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：

　一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。

　二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。

　三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗

　 双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。

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