晋升四级调研员考察材料9篇

晋升四级调研员考察材料9篇晋升四级调研员考察材料　目录　干部任前谈话提纲全县新任领导干部任前廉政谈话提纲在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲在新提拔下面是小编为大家整理的晋升四级调研员考察材料9篇,供大家参考。

篇一：晋升四级调研员考察材料

　干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　干部任前谈话提纲

　首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：

　一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。

　这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。

　作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，

　自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

　三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。

　这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互

　勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　全县新任领导干部任前廉政谈话提纲

　同志们：

　上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。

　这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专

　员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。

　以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：

　一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。

　三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。

　同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！

　在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！

　这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。

　二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。

　因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。

　第一，在理想信念上要有新高度新境界。习近平总书记在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以习近平同志为核心的党中央看齐，做忠实

　践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。

　第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，

　掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

　第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和

　精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...

篇二：晋升四级调研员考察材料

　一、对党绝对忠诚，坚定不移贯彻落实党中央各项决策部署。

　二、保持政治定力，始终坚持正确的政治立场。

　三、敢于担当负责,狠抓工作落实。

　四、提升政治能力,练就过硬本领。

　五、严守政治纪律，做政治上的明白人老实人。

　根据区委组织部关于开展 2020 年度干部职级晋升和政治素质考察工作的相关要求，本人对照自身，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下: 一、对党绝对忠诚，坚定不移贯彻落实党中央各项决策。

　部署。“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。自党的十十九大以来,我积极参加党的群众路线教育实践活动“三严三实”专题教育、“两学-做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴，进--步树牢了“四个意识”，坚定了“两个维护”。

　二、保持政治定力，始终坚持正确的政治立场。政治定力是对党员干部的基本政治要求，是党员干部对党忠诚的定

　盘星”。在平时的工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持正确的政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到了党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路.上同党中央保持高度一致。牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，自觉做到了非分之财分文不取、非分之乐丝毫不享、非分之权始终不用、非法之事半点不干，能够堂堂正正做人，清清白白做事，切实筑牢了拒腐防变思想防线。

　三、敢于担当负责,。

　狠抓工作落实。日常工作中，我牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，坚持发扬“抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风，对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为，既以上率下、亲力亲为、当好标杆,又敢于担责、压实责任、有效推动。针对工作中存在的问题和难题，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚.决斗争，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上,始终保持一-种执着的追求精神，用心想事、用心谋事、用心干事,真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上。

　四、提 升政治能力, 练就过硬本领。作为一名党员干部,

　工作中我能够牢固树立大局意识和全局观念，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系，不以局部之利而罔顾全局，坚决摒弃上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，坚决服从中央部署、服从大局需要。

　五、严守政治纪律，做政治上的明白人老实人。作为一名乡镇基层党员干部，日常工作和生活中，我严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉听从党中央指挥,不存在阳奉阴违、自行其是等错误的做法;不存在弄虚作假、欺上瞒下、当面一套、背后-套等不良行为，能够自觉恪守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。

　 政治素质考察自评材料

　**市**局四级调研员***根据年度考核有关要求，现将本人政治素质有关情况汇报如下：

　一、自我评价 本人能够始终自觉维护市委、市政府的重大决策，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导。

　二、基本特征 一是切实提升党建服务水平。本人能够切实承担起党建工作“第一责任人”的职责，牵头制定年度党建工作要点和责任清单并层层签订目标责任状，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。先后深入全镇 31 个党支部开展调研，带头上专题党课。主题教育期间带领班子成员集中学习、参观**苏维埃旧址、观看电教片、撰写调研报告。二是抓好党风廉政建设工作。强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。三是突出抓意识形态工作。本人坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

　把握正确的舆论导向，深入践行社会主义核心价值观，全力抓好宣传思想文化工作。一是认真落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入民主生活会和述职报告重要内容，强化主体责任和一岗双责，责任落实。二是强化理论教育。能够定期主持党委中心组学习，2019 年中心组集中学习 12次，召开意识形态工作专题会 2 次；坚持每天利用“学习强国”充实自己，养成了坚持学习的好习惯。三是强化阵地建设，规范建设了**新时代文明实践所和 3 个实践站阵地，开展扫黑除恶、脱贫攻坚、文明家风、宗教工作等宣传工作。四是处置新型冠状病毒疫情。为确保工作落实到位，本人始终坚守一线、靠前指挥、科学布署。对全镇**村 50 余个重点入口卡点进行了一一查看，指导他们科学安全做好排查工作；对发热人员、外来人员的监控情况做到每日一调度；对境内 120 余家营业场所及农贸市场等人员密集区进行了关停。

　三、主要不足 一是理论学习不够深入。深入学习、理论思考和科学实践水平仍需提高。例如：虽然每天坚持打开“学习强国”进行学习，但偶尔存在为积分而学习，学习效果上不深不透；二是深入调查研究不够。深入基层调查研究还不够，浮在上面听汇报多。例如：对如何增加社区集体经济收入调研不多，

　办法不足，影响党组织活动开展。

篇三：晋升四级调研员考察材料

　 根据《xx 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动市城管执法局和市城市管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　 一、职数设置及使用情况

　 市城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于市级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法局可设置一级至四级调研员职数 5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　 市城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于市级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　 二、职级晋升理由

　近年来，市城管执法局坚定贯彻落实省委、市委决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城市管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城市治理水平，推进城市治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合市城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议xx、xx 等两名同志作为市城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为市城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　 三、人选有关情况

　 xx 同志，xx 年 5 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，xx师校毕业，xx 年 7 月参加工作，现任 xx 市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在船山区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板制作等；二是切实加强

　党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到市委考核组的一致好评。

　 xx，xx 年 x 月生，xxx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xx市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我市接受中央环保督察期间，抽调市环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　 xx，xx 年 x 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任 xx 市城市管理行政执法监察支队一级主任科员，2002 年 1 月任现职级（2002 年 1月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有

　良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加市运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对船山区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015年我局工会工作获得市总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被市直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到市直机关工委的好评。

　 四、党风廉政情况

　 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。

　 五、审核干部人事档案情况

　 经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　 六、党组建议

　根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　 xx、xx 等两名同志晋升市城管执法局四级调研员，xx同志晋升市城管执法监察支队四级调研员。

　 妥否，请审示。

　 中共 xx 市城市管理行政执法局党组

　 2020 年 5 月 14 日

篇四：晋升四级调研员考察材料

　按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，结合我县实际，制定本考察工作方案。

　一、晋升范围 、原则 和资格条件

　( ( 一) ) 晋升范围

　已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县管干部，参照公务员法管理的机关(单位)已经进行登记备案、在编的县管干部。经批准已调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入晋升范围。

　本次择优晋升三级调研员、一级主任科员、三级主任科员、一级科员。

　( ( 二) )

　晋升 原则

　1、严格按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》规定的程序和要求晋升职级。

　2、从严把关，严格政策标准，严肃工作纪律，防止干部“带病”晋升职级。

　3、严格按照核定职级职数晋升。公务员身份干部晋升职级只能在行政编制核定的职级职数内晋升，事业编制参照公务员身份干部晋升职级只能在按参照公务员管理的事业编制核定的职级职数内晋升。

　4、分类晋升原则。县直干部符合晋升职级条件的在县

　直机关范围内晋升，乡（镇、街道）干部符合职级晋升条件的在乡（镇、街道）机关范围内晋升。

　5、注重实绩、群众公认原则。工作表现突出、群众认可度较高的干部，同等条件下，优先晋升职级。

　6、统筹兼顾原则。兼顾有序过渡衔接和激励干部干事创业、担当作为，各层次职级晋升职数统筹使用，按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

　二、晋升资格条件

　公务员晋升职级，应具备下列基本资格条件: 1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导; 2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩好； 3、群众公认度较高; 4、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁； 5、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。晋升三

　级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上;晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。任职年限计算截止到2020 年 3 月。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次； 6、各层次职级晋升职数统筹使用，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，本次晋升三级调研员职级人员较多，拟按照以下顺序逐次确定晋升职级人选：现任党政正职优先，担任过党政正职的优先，现任实职领导干部优先。同等优先条件的一并考虑，若空余职数不足以解决同一条件人员同时晋升时，仍保留空余职数，待职数宽余时一并解决，不以占满职数为原则。

　公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级: :

　 1、不具备晋升职级基本条件或基本资格的;

　2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　4、影响晋升职级的其他情形。

　二、程序和方法

　(一)通报情况 1 1 、 通报考察安排。考察组到达后，要同单位主要领导商议谈话调研推荐、会议推荐参加人员范围和时间安排等具体事宜;向单位了解准备工作情况(提醒准备《符合职级晋升条件的干部名册》、参加推荐的人员名单、相关表格)。

　 2 2、 、。

　发布考察预告。在单位公示栏中张榜公布考察预告(见附件 1)，公布考察组成员姓名、职务、联系电话等，受理群众举报，接受群众监督。

　(二)谈话调研推荐 1 1 、进行 谈话 调研 推荐。考察组同有关同志进行谈话调研（见附件 2.1、附件 2.2），推荐拟晋升人选，并请谈话人员简要说明推荐理由。

　①县直单位参加谈话人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员； ②乡镇参加谈话人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

　谈话调研推荐表分 A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写，B 类由参与谈话调研推荐的其他人员填写。

　2 2 、汇总谈话调 研推荐情况。考察组对谈话推荐情况进

　行汇总（乡科级干部、其他人员的推荐票分别进行统计，见附件 3）。

　3 3 、汇报反馈谈话调研推荐结果。考察组向县委组织部汇报推荐情况，得到县委组织部反馈意见后，再向单位党委（组）主要领导反馈(见附件 4）。

　(三)研究提出会议推荐参考名单 1 1。

　、酝酿《会议推荐参考名单》。根据谈话调研推荐情况，综合考虑人选条件、一贯表现等情况，考察组同单位党委（组）书记沟通，经班子专题会议酝酿，研究提出初步的《会议推荐参考名单》（见附件 5）。单位党委（组）还要听取纪检监察机关等有关方面意见。

　2 2、 、 确定《会议推荐参考名单》。考察组与单位党委（组）形成一致意见后，将初步的《会议推荐参考名单》上报县委组织部。县委组织部原则同意后，形成正式的《会议推荐参考名单》。

　谈话调研推荐意见集中的，可以不提供《会议推荐参》 考名单》 ，根据实际需要，提供《符合职级晋升条件的干部名册》供参考。

　（四）会议推荐 1 1。

　、召开推荐会议。《会议推荐参考名单》之外有符合条件的人选，也可以推荐。

　主要议程：

　①组长讲话，通报考察工作任务，提出有关要求；

　②工作人员发放《民主推荐表》 （见附件 6.1、附件 6.2）、《会议推荐参考名单》（或《符合职级晋升条件的干部名册》），发放数量确认无误后告知考察组；《民主推荐表》分A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写；B 类由参加会议推荐的其他人员填写；

　③组长就表格的填写作说明；

　④分类收回会议推荐票。

　参加范围：

　 ①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员；

　②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员。

　2 2。

　、结果汇总及反馈。《民主推荐表》由考察组负责收回，并分类统计、汇总（见附件 7）。推荐结果汇总后，及时向县委组织部汇报，得到县委组织部反馈意见后，再向党委（组）主要领导反馈(见附件 8）。

　（五）研究确定考察对象

　1 1 、酝酿考察对象初步人选。单位党委（组）按照《干部任用条例》规定、公务员职务与职级并行制度相关规定和

　县委有关要求，根据考察组反馈的谈话调研推荐、会议推荐等情况，综合考虑工作需要，德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，经单位党委（组）专题会酝酿， 提出考察对象初步人选名单。

　2 2 、考察组对考察对象初步人选审核把关。考察组对单位党委（组）建议的考察对象初步人选的晋升资格条件要严格把关，还要注意审查考察对象的公务员登记备案和任职年限内的年度考核情况。

　3 3 、沟通拟定的考察 对象初步人选

　①考察组与单位党委（组）商定形成一致意见后，将研究提出的考察对象建议人选情况上报县委组织部；

　②县委组织部原则同意后，向考察组反馈意见；

　③考察组及时向单位党委（组）书记反馈意见。

　4 4 、召开单位党委（组）会议确定考察对象。单位党委（组）召开会议确定考察人选（拟考察人选为班子成员的要回避），并以文件形式报县委组织部。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象 ：

　1、违反政治纪律和政治规矩的； 2、群众公认度不高的； 3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的。

　4、有跑官、拉票等非组织行为的；

　5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外；或者

　没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 7、其他原因不宜晋升职级的。

　(六)深入考察

　1 1 、公示考察对象。在单位公示栏中张贴公告（见附件 9.1、附件 9.2）对考察人选进行公示，同时发布深入考察预告。

　2 2 、个别谈话和征求意见。全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况（谈话同时填写考察对象的《民主测评及书面征求意见表》，见附件 10）。

　参加人员范围一般为：

　①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ③其他需要参加的人员。

　谈话口径：

　根据公务员职务与职级并行制度相关规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定 XX 同志为 XX 人选考察对象，并已进行了公示，您是否同意。请谈谈该同志平时政治表现，举例说明;请谈谈该同志的工作能力、责任担当情况，列举主

　要亮点工作 2-3 个;请谈谈该同志的思想品行、作风形象、廉洁自律情况，结合日常为人处事、交友、家庭、兴趣爱好等方面表现举例说明;您认为该同志最突出的特点是什么，最主要的不足是什么，总体评价是什么。

　与考察对象所在党支部的支部书记谈话口径: :

　请您谈谈考察对象平时政治表现情况，能否以普通党员身份按时参加双重组织生活会，能否正常参加支部组织的学习和活动，是否主动按时足额缴纳党费等。

　3 3 、 审核干部档案。考察组要认真审核考察对象的干部人事档案，填写《职级晋升工作干部人事档案审核登记表》（见附件 11)，审阅档案人和考察组组长签字并对审查情况负责。重点审核考察对象是否符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历，是否存在受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况，是否进行公务员登记备案，以及任职年限内的年度考核等情况。对干部档案审核中遇到的疑难复杂问题，由分管部门领导、有关干部科室、干部监督室组成联审工作小组集体研判，对档案信息审核认定及是否影响晋升职级等形成结论性意见，必要时提请部务会研究。

　4 4 、征求有关方面意见。

　一是由单位党组织对每位考察对象出具的廉洁自律结论性评价意见（红头文件上，要求党委（党组）主要领导和纪委书记“双签字”）

　。二是由单位提

　供考察对象表现材料； 三是由考察对象所在党支部出具党员日常表现材料。

　5 5 、收集有关材料。

　①考察组通知考察对象撰写近三年思想和工作小结（3000 字左右，其中要有理论学习、品德、作风、廉洁自律和不足之处等方面情况，特别是本人主导的 2-3 件大事实事，只需提供电子版），并填写《家庭成员及重要社会关系信息采集表》（一式 1 份，见附件 12，附电子版），《领导干部个人有关事项报告表》（一式 1 份，领导签字盖章）交考察组。

　考察组要认真审核干部的家庭成员情况，重点审核家庭成员中是否有国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，如有上述情况，应核实其所在院校、定居地点、工作单位及职务，并核实是否取得永久居留权。干部最新的家庭信息在档案中没有反映的，应由考察组多方查证、核实确定。

　②纪委监委、卫健委等单位要提供有关考察对象的廉洁自律、党政纪处分、计划生育等方面有关证明材料（加盖单位公章，各一式 2 份）。

　6 6 、 延 伸 考察。对在现岗位工作不满两年的考察对象，要到其前一个工作单位进行延伸考察，主要通过与考察对象共过事的班子成员、中层干部个别谈话的方式进行。

　7 7 、 专项调查。考察期间，对反映考察对象的有关问题，

　特别是对群众反映强烈的问题和政治、品德、团结、作风、廉洁等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，要转请县委组织部干部监督室调查核实并报结果;对意见分歧较大的涉及考察对象本人及主要亲属的情况，在需要作进一步核实时，应当抽调专门入员进行调查核实;对署名反映情况的，考察组可直接核实;情况比较复杂、一时难以了解清楚的，请县委组织部干部监督室抓紧调査了解，在讨论决定前形成结论性意见。

　8 8 、 与考察对象面谈。考察组与考察对象谈话，请考察对象介绍本人的家庭情況、成长经历、个性特点、不足之处、廉洁自律、任现职以来本人主导的 2-3 件大事实事，对本单位重点、难点问题的认识，对自已作出全面客观的自我评价。通过面谈，进一步了解考察对象的语言表达、逻辑思维、应变能力以及理论学习、心理素质、自我认知、脾气乗性等情况，比较对照不同考察环节的评价意见，深化对考察对象的了解。对考察中反映的需要考察对象说明的问题，听取本人说明。

　9 9 、 实地走访。根据需要到基层群众中走访，直接考察干部的工作能力、工作作风、工作业绩，了解群众口碑。

　(七)形成材料 1 1 、综合分析考察情况。考察组对考察过程中了解到的考察对象各方面情况进行分析、研究、印证，全面准确地对

　考察对象作出评价。

　2 2 、形成材料并汇报考察情况。由考察组形成有关材料并向书记会、组织部部务会、常委会汇报。汇报时需要提交的材料包括: ①职级晋升考察工作综合汇报提纲(要包含考察工作过程，档案审核情况、纪检监察机关及计生等部门意见、线索具体的信访举报调查情况、家庭成员审核情况，考察期间发现的其他问题及调査核实情况，考察组对考察对象能否晋升职级的结论性评价意见等，参考格式见附件 13);

　②考察材料; ③职级晋升工作干部人事档案审核登记表； ④需要反映的专项调査材料等。

　三、有关要求 考察工作实行干部考察责任制，并对全程记实。

　中共大善县委组织部

　2020 年 月 日

篇五：晋升四级调研员考察材料

　 经县地方志办班子研究，拟在我办一般干部中晋升四级主任科员 1 名。

　一、职级设置及使用情况 1、编制情况 县地方志办核定参公事业编制 5 个。领导职数 2 个（1 正 1 副），实有 1 正 0副。综合管理类职位 5 个，实有 3 人。

　2、职级数量 根据职数比例，县地方志办核定四级调研员 0 名；一级至四级主任科员 3 名，其中一级、二级主任科员 1 名，三级、四级主任科员 2 名。

　3、职级职数使用情况 目前，县地方志办实有四级调研员 0 名，空缺 0 个职数；一级、二级主任科员 0 名，空缺 1 个职数；三级、四级主任科员 0 名，空缺 2 个职数。

　本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺 1 个职数。

　二、晋升人选应具备的资格条件 （一）基本条件 1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　 2 2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； 3.群众公认度较高； 4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； 5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　（二）基本资格 晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上。

　公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有 1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从 2019 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

　三、晋升职级程序 （一）动议 县地方志办班子成员在充分发扬民主和沟通协商基础上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。

　（二）民主推荐 本次公务员晋升职级，采取民主推荐的方式,由领导班子负责组织，推荐或测评结果作为确定晋升职级人选的重要参考。

　民主推荐由领导班子主持，应当经过下列程序：

　 3 1、谈话调研推荐。

　2、会议推荐。

　3、分析汇报推荐情况，向领导班子汇报。

　4、确定考察对象。

　（三）组织考察 对确定的考察对象，考察组应按照下列程序进行考察。

　1、发布考察预告。

　2、考察了解。

　3、查阅干部档案和工作资料。

　4、征求意见。

　5、形成考察材料。

　（四）讨论决定 晋升职级的公务员，应当按照干部管理权限由领导班子集体讨论作出晋升决定。

　1、逐个介绍拟晋升职级人选情况。

　2、逐人表态。

　3、进行表决。

　（五）晋升前公示

　 4 拟晋升职级人选在领导班子讨论决定后，在一定范围内进行公示。公示时间不少于 5 个工作日。

　（六）履行晋升程序 对晋升职级的参公人员，填写《省参照公务员法管理机关（单位）工作人员职务职级任免呈报表》，存入本人干部人事档案，填写《公务员晋升职级名册》，一式两份，填报部门、县委组织部公务员管理科各留存一份。

　（七）建立职级晋升纪实档案 每名晋升人员形成一本《职级晋升纪实档案》。

篇六：晋升四级调研员考察材料

　公务员平时考核典型材料

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效

　公务员平时考核工作经验简报材料

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　乡镇公务员平时考核工作实施方案

　公务员平时考核典型材料 市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大

　数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP 等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是

　形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效 习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。

　谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维度”考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的组织领导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作机制。结合平时考核实际开展情况，实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制，在量化指标体系的基础上建立各条线的考核明细，用好平时考核“显微镜”作用。加强对平时考核结果的分析运用，推动岗位职责、工作量、权责分配、职位设置的优化，做到“人岗相适,人尽其才”。

　拉好“数字建设”协奏曲，深化“多功能”考核方式。可以组织开发统一的公务员平时考核应用平台，以标准统一、功能齐全、模块清晰、方便基层为目的，推动平时考核媒介

　由纸质化向电子化转变，嵌入“分管领导实时点评、考核对象实时响应”的“直通车式”对话功能，实现考核主体依靠计算机即可完成平时考核任务，缩短工作流程，提升考核效率。

　奏好“创新激励”交响曲，强化“多要素”机制保障。用好平时考核结果，能够为激励干部担当作为配好“强引擎”、树好“风向标”。将平时考核结果与年度考核直接挂钩，如平时考核结果按一定比例计算后纳入年度考核，使平时考核在年度考核综合评分中占有一定比重，形成既有正向激励又有负面约束的全方位奖惩链条，激发实干担当的“鲶鱼效应”。目前，大部分单位的公务员平时考核工作均由组织人事部门负责，可以创建一支政治思想过硬、业务水平较高的考核队伍，探索成立承办平时考核日常业务的机构，根据各地区实际情况核定人员编制数量。把平时考核结果的应用纳入规范化、制度化、常态化轨道，在“奖励先进”和“鞭策后进”两方面同时发力，可以与财政部门对接，每年划拨一定数额的专项资金，用于发放平时考核奖金。

　演好“监督管理”合奏曲，细化“多举措”反馈形式。组织人事部门可以探索开展“集中调研周”“专题调研月”等活动，加强对各单位平时考核实施的日常检查和督促。重点发挥群众监督和社会监督等体制外监督的作用，畅通普通干部职工和服务对象的问题反馈渠道，采用调查问卷、网络

　投票、电子打分等形式构建群众满意度评价制度，对公务员的工作态度、能力、作风、效果等进行规范和监督，向下听取民众真实的反应，增强考核的透明性、公正性和客观性。

　公务员平时考核工作经验简报材料

　 市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定

　性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等 6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成

　立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　为进一步加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》、市委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进机关事务管理工作高质量发展和公务员成长进步。

　二、考核原则

　平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　三、组织领导

　局成立平时考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，局其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在人事财务

　科，承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。

　四、考核对象

　根据干部管理权限，考核对象为本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

　五、考核内容、指标和评分标准

　（一）考核内容

　紧紧围绕市委、市政府中心工作和我单位综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出政治标准，树立实绩导向。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。

　（二）考核指标

　考核指标由共性指标和个性指标构成，百分制量化考核，并实行加减分制。共性指标包括政治品质、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。

　（三）评分标准

　公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(90 分及以上)、较好(75-89分)、一般(60-74分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数 40%以内（根据被考核人数和比例计算结果四舍五入取整数）。

　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　共性指标评分标准（0 40 分）：

　1. 政治品质（0 10 分）

　10-9 分:严格遵守政治纪律和政治规矩，强化党性锤炼，思想政治素质高，个人品德好;

　8-7 分:遵守政治纪律和政治规矩，能够开展党性锤炼，思想政治素质较高，个人品德较好;

　6 分:思想政治素质一般;

　5 分及以下:思想政治素质较低。

　2. 工作作风0 (10 分) )

　10-9 分:全面落实首问负责制，密切联系服务基层、群众和企业，服务意识强、态度好;

　8-7 分:较好落实首问负责制，能够主动联系服务基层、群众和企业，服务意识较强、态度较好;

　6 分:能够基本落实首问负责制，按照要求联系服务基层、群众和企业，具有一定服务意识;

　5 分及以下:不能完全落实...

篇七：晋升四级调研员考察材料

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为，为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。

　二、拟晋升职级及数量 (一)职级职数设置情况 根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制 22 名和职级职数设置比例，我局 - 2 - 可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员 1 名;三级至四级调研员 2 名，一级及二级主任科员 6 名，三级至四级主任科员 6 名。一级科员、二级科员职数不限。

　(二) 职级职数空余情况

　职级套转后，我局现有二级调研员 1 名、三级调研员0 名、四级调研员 3 名，一级主任科员 0 名、二级主任科员1名、三级主任科员0 名、四级主任科员2 名。(其中 2 名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数 2 个，一级主任科员职数 6 个、三级主任科员职数 2 个、四级主任科员

　职数 2 个。

　(三) 拟晋升职级情况 我局本次拟晋升人员 9 名，其中: 1. 拟晋升一级主任科员 5 名; 2. 拟晋升三级主任科员 2 名; 3. 拟晋升四级主任科员 2 名。

　三、晋升范围 已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。

　晋升一级调研员的人员范围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员范围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员范围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员范围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员范围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员范围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级主任科员的人员范围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员范围为符合条件资格的一级科员。

　四、晋升条件资格 (一)基本条件 政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领

　导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　(二)基本资格 晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备下列基本资格。

　1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员 3 年以上; 2.晋升二级调研员，应当任三级调研员 2 年以上; - 4 - 3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上; 4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上; 5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员 2 年以上; 6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上; 7.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或四级主任科员 2 年以上; 8.晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上; 晋升职级的相关时间计算截至 2019 年 8 月。

　公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有 1 个年度考核结果为基本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

　从 9 2019 年年度考核开始，每有 1 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

　凡有下列情况之一者，不得晋升职级: 1.不具备晋升职级的基本条件和基本资格; 2.受到诫勉、组织处理

　或者处分等影响期未满或者期满影响使用的; 3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的; 4.影响晋升职级的其他情形。

　五、晋升程序 - 5 - (一)制定工作方案 局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体结构进行分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、范围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报《**市**局公务员晋升工作方案》，收到答复后，将工作方案报市委组织部监督办，再启动晋升工作。

　(二)提出初步人选 对符合晋升资格条件的人员进行民主推荐。民主推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。

　(1)进行谈话调研推荐。参加人员范围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的 40%，其他干部一类，占推荐权重的 60%。

　(2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。

　(3)召开民主推荐会议，公布晋升职级条件、数量、范围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进行会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法相同。

　局组织人

　事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进行书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据民主 - 6 - 推荐和民主测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。

　(四)考察了解并确定拟晋升人选 (1)确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿。

　(2)组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放民主测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行考察，广泛深入地了解情况。

　参加民主测评会议和考察谈话的人员范围和民主推荐人员范围一致。

　考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考察工作实绩，同时征求市纪委监委驻局纪检组的意见。在此基础上，综合分析考察情况，对考察对象进行客观公正全面的评价，形成考察材料。

　凡有下列情况之一者，不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。

　(五) 公示对拟晋升职级人选由局党组在推

　荐考察范围内进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

　(六) 审批 公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进行审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续。晋升职级时间以审批时间为准。

　五、 六、纪律要求 1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改; 2.严格遵守保密纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中民主推荐、组织考察、讨论决定等情况; 3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。

　4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相; 5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

　6.局党组及组织人事部门讨论职级晋升，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避;干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

　- 8 - 七、组织领导及其他事项 成立市**局公务员职级晋升工作领导小组。组长由党组书记、局长宗克昌同志担任;副组长由党组成员、副局长张海龙、常健、赵宝海三名同志担任;成员由汤永利、李欣跃、付红、

　项丽霞等相关人员组成。局公务员职级晋升工作领导小组下设办公室，由付红任领导小组办公室主任。

　本方案依据《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。

　 1、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。20.6.216.21.202014:2914:29:16Jun-2014:29 2、心不清则无以见道，志不确则无以定功。二〇二〇年六月二十一日 2020 年 6 月 21 日星期日 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。14:296.21.202014:296.21.202014:2914:29:166.21.202014:296.21.2020 4、与肝胆人共事，无字句处读书。6.21.20206.21.202014:2914:2914:29:1614:29:16 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。Sunday, June 21, 2020June 20Sunday, June 21, 20206/21/2020 6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。2 时 29 分 2 时 29 分 21-Jun-206.21.2020 7、自知之明是最难得的知识。20.6.2120.6.2120.6.21。2020 年 6 月 21 日星期日二〇二〇年六月二十一日 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。14:2914:29:166.21.2020Sunday, June 21, 2020 亲爱的用户：

　春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，感谢你的阅读。

篇八：晋升四级调研员考察材料

　 2019 年是自然资源系统的开局之年，是××市规划和自然资源局开拓创新、积极进取的一年。一年来，我认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在省厅的坚强领导下，按照××市规划和自然资源局的工作安排和部署，积极工作，完成了所承担的各项工作任务。现将一年的工作汇报如下：

　一、加强学习、强化思想认识方面 根据局党组安排，我积极参加了局党组安排及要求的各项活动。先后参加了局党组组织的“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极学习领会省委十一届七次全会精神和省市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的部署和安排，进一步夯实全面拓展新局面的思想和工作基础，积极参与了局党组组织的集中学习和进行了自学，对于“锐意改革创新、敢于担当作为”，对于实现新时代××自然资源事业改革创新发展进行了认真的思考和反思。就“六个破除”，“六个着力”，“六个坚持”，进行一一对照剖析，分析工作中存在的问题，查找不足之处，并认真制定了相应的工作措施。集中学习和自学了省厅和××市市委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案，认真学习了党的十九大精神、习近平在“不忘

　初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、习近平视察山西重要讲话精神、陈希在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会上的讲话、习近平关于生态文明建设与环境保护的重要论述、习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立 70 周年大会上的讲话、十九届四中全会决定、省委十一届九次全会精神等著作。通过学习，思想上受到了洗礼和净化，再一次明确了做为一名共产党员的初心和使命，坚定了自己为共产主义而奋斗、为人民谋幸福的决心，坚定了维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导的决心，坚定了政治立场和理想信念，为全面完成各项工作任务打下了坚实的政治基础。

　二、履行岗位职责、完成工作任务方面 ××市规划和自然资源局刚刚组建，个人的知识构成主要还是原单位的主要职能方面的知识。我从原规划局来，对于城乡规划的法规、基础知识、办事程序要求等比较了解。但对于国土、林业等方面的的法规、基础知识、办事要求等只了解个皮毛，有许多方面甚至是不了解。但工作不是等你一切都熟悉了、掌握了才接触、接受，因此我加强了业务学习，在具体的工作中，结合工作安排和需要，学习和了解了土地收储、国土规划编制、行政

　审批方面的技能和知识，基本掌握了工作所要求的新的各项知识和工作技能。

　机构改革之后，根据局党组工作安排，我的主要工作安排是协助××副局长工作。在工作中，我主动向××副局长请示汇报工作，安排给我的工作都在第一时间向××副局长进行了汇报。在具体工作中，安排我参加各种会议比较多。每次会议之后，我都在会后第一时间用微信、短信或书面形式向××副局长汇报、向局党组汇报，保证工作不在我手中断档。对于工作中发现的问题，也直言不讳地向××副局长和业务科室提出了建议和意见。交我去办的工作，我主动到科室与承办工作的科室进行对接、沟通、促进工作。主要的业务工作有与空间规划科一起进行了生态红线的修正核定、城镇发展边界划定、国土空间规划编制等工作，与审批科一起进行了行政审批程序的梳理研究，与法规科一起进行了案件的讨论和参与审判等工作，我的工作也得到了同志们的认可。

　三、依法办事、为民服务方面 结合大讨论活动和主题教育，我强化了自己为人民服务的宗旨，放下以往的工作方式和工作态度，放下虚荣和包袱，彻底融入新环境，发挥自己工作认真，具有一定的业务工作经验和素质的优势，默默工作，摆正作为助手的心态。注重学习形式，既向

　书本学，更向领导学向同事学，向大家学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。边学习边思考，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。依据国家相关审批制度改革的要求，强化依法行政的原则和意识，积极协助××副局长、行政审批科进行了我局机关改革以后所涉及的行政审批事项、行政审批程序的梳理，对涉及的科室、交叉审批事项、加快机构融合等问题提出了切实可行的建议和意见，对推动我局行政审批制度改革作出了自己的贡献。

　四、廉洁自律方面 机构融合后的规划和自然资源局的职能比以前更加集中，服务的社会群众更多。例如，审批职能涵盖过去的国土、林业、规划、矿产等多个方面，原来的用地预审、规划条件出具都成为了内部程序，需要协调多方面的因素和服务对象。在这种情况下，看似职权比以前大了，但同时面临的风险和诱惑也多了。我坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，严格执行工作纪律时间，从根本上认识到政治纪律、国家法规、工作纪律重要性。我牢记权力是党和人民赋予的，牢牢树立执政为民、执政为公的原则，以党章、党规为自己的行为规范，严格遵守国家法规和工作记录，不吃请、不受贿，坚守廉洁自律的底线，做到了严于律己、清正廉洁，正确地去行使自己的权力。

　五、个人政治表现和存在问题 我积极参与了局党组、支部组织的学习，也利用网络等进行了自学和抄写了学习笔记、撰写了学习心得等。但学习的深度不够，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟不够，对于在具体工作中结合和使用习近平新时代中国特色社会主义思想的能力不足。对于许多党的理论和思想的认识仅仅局限于看过了、抄过了、了解了，没有把这些知识贯穿起来，没有把这些知识一字不差的记下来，没有对这些知识深刻的理解。所学习的理论同自己思想的结合还不到位，在具体的工作中应用还不到位。

　 我做到了严格执行党中央决策部署，做到了“两个维护”。但是在工作中满于现状，固守成规、机械性照搬照用多，工作创新不够，对于党中央决策部署与工作实际的结合运用不够灵活，在大胆创新勇于担当方面做的不够。

　我满足于按自己的理解执行党章党规、工作规定和工作程序，对于党章党规的深刻内涵理解不够，对于遇到的一些现象只是觉得不太合理，但无法准确地给予界定性质，造成犹豫和摇摆。做为一名党员干部，在思想上认为自己比周围的同志做的好就行了，存在着一定的自满情绪，先锋表率作用还不够。在工作中，机械化地执行工作规定和工作程序，没有考虑到不同的服务对象的不同情况和不同要求，工作方法单一、工作效果不够完美。

　我认为自己是个协助工作的副调研员，认为只要服从命令听指挥就行了，求稳思想严重，存在着工作达标即可的思想，造成有时工作标准降低的情况出现，看齐意识的主动性不足。由于原来的工作程序各有依据且上级机关还没有对新程序做出规定，所以对于如何推进多审合一、多证合一没有掌握精要，如何合、如何推没有切实可行的办法。对于自然资源新格局、新市场的认识不足。对于“放管服效”改革的迫切性、紧要性认识不到位，思想上还是习惯与按照固有的思维和方法处理问题，对于工作的紧迫性认识不够。

　六、今后的努力方面 回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但是也存在着不少差距和不足。例如学习效率和成效不高，思想观念、工作方式仍需转变和改进，服务意识还需加强等。

　今后，我将以此次主题教育活动为契机，检视自己对于政治学习的收获和体会。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面掌握工作要求的各项知识和技能。加强廉洁自律，秉承服务意识。坚持科学的态度和求实的精神，以廉洁自律的各项规定约束自己，兢兢业业地做好各项工作。努力开创各项工作新局面，以优异的成绩向省厅交上一份满意的答卷。

篇九：晋升四级调研员考察材料

　xx 县委组织部：

　根据《xxxx 县公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动 xx 县城管执法局和 xx 县城 xx县管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　一、职数设置及使用情况

　xx 县城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于 xx 县级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法局可设置一级至四级调研员职数5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员 3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　xx 县城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于 xx 县级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，xx 县城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员 2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　二、职级晋升理由

　近年来，xx 县城管执法局坚定贯彻落实省委、xx 县委

　决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城xx 县管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城 xx 县治理水平，推进城 xx 县治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。

　根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合 xx 县城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议 xx、xx 等两名同志作为 xx县城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为 xx 县城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　三、人选有关情况 xx 同志，1969 年 5 月生，四川大英人，中共党员，中师学历，xx 师校毕业，1989 年 7 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在 xx 区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板

　制作等；二是切实加强党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到 xx 县委考核组的一致好评。

　xx 同志，1963 年 3 月生，四川 xx 人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我 xx 县接受中央环保督察期间，抽调 xx 县环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　Xx 同志，1962 年 3 月生，重庆潼南人，中共党员，党函大学学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任

　xxxx 县城 xx 县管理行政执法监察支队一级主任科员，2002年 1 月任现职级（2002 年 1 月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加 xx 县运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对 xx区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款 14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015 年我局工会工作获得 xx县总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被 xx 县直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到 xx 县直机关工委的好评。

　四、党风廉政情况 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。

　五、审核干部人事档案情况

　经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　六、党组建议 根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　xx、xx 等两名同志晋升 xx 县城管执法局四级调研员，xx 同志晋升 xx 县城管执法监察支队四级调研员。

　妥否，请审示。

　中共 xxxx 县城 xx 县管理行政执法局党组

　2021 年 7 月 5 日

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