工厂劳动合同范本通用版8篇

工厂劳动合同范本通用版8篇工厂劳动合同范本通用版　标准劳动合同范本5word(5篇))　标准劳动合同范本word1甲方(用人单位)名称：_______________________乙下面是小编为大家整理的工厂劳动合同范本通用版8篇,供大家参考。

篇一：工厂劳动合同范本通用版

　标准劳动合同范本 word1 甲方(用人单位)名称：_______________________ 乙方(劳动者)名称：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 10 日发放。

　2、甲乙双方对工资的其他约定。

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________ 法人代表：________________________ 合同签订日期：______年______月______日 标准劳动合同范本 word2 甲方(用人单位)：__________________________ 乙方(劳动者)：____________________________ 身份证号码：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

　二、工作内容

　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _______年______月_____日_______年______月_____日 标准劳动合同范本 word3 甲方：名称________________ 乙方:姓名_______________ 用工形式_____________

　鉴证编号_____________ 编号：

　甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

　第二条基本权利和义务: 甲方：

　1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

　乙方：

　1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

　第三条双方应明确的具体事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他:

　第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

　第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 标准劳动合同范本 word4 甲方(用人单位)名称：

　性质：

　地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

　出生年月：

　家庭住址：

　身份证号码：

　四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

　一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

　二、本合同为___交通局聘用人员期限合同，合同自 20__年月日起至__年_月_日 三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

　四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为

　乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

　六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险。

　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

　八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

　九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

　十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

　十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

　十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

　十四、需要约定的其他事项 1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

　2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

　十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

　十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

　签订地点：__ 签订时间：年月日 标准劳动合同范本 word5 甲方(用人单位)_______ 单位住所：_______ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址：_______ 身份证号码：______________ 联系电话：_______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　第一条、劳动合同期限：

　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。

　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。

　第三条、工作内容：

　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　第四条、工作时间和休息休假：

　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　第五条、劳动报酬：

　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　第十条、劳动合同解除或终止：

　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　甲方(盖章)_______乙方(签字)_______ 签约代表(签字)_______ 日期：________年____月____日日期：________年____月____日

篇二：工厂劳动合同范本通用版

　——This contract is made in two originals

　that should be held by each party. 20XX 年 XX 月 XX 日 合同编号：

　LD- - 33076

　甲

　方：_ _ ______________________

　 乙

　方：_ _ ______________________

　签订日期：_ _ ____ __ _ 年 ____ 月 ____ 日

　ELECTRONIC CONTRACT | 劳动合同 LD-33076 2

　工厂劳动合同

　甲方：____________________

　 居民身份证号码：____________________

　 住址：____________________

　 乙方：______________

　 住所：____________________

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　 有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　 第二条 双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____ 日起至____年____月____日止)。

　[ 备注：合同必须是平等的两个或以上的当事人互相作出一致的协议，调整所属物的归属关系，为了更好的约束或维护签署人各自的权利与义务，而订立的一种相互合作、相互制约的契约关系在合同期间违反约定，须按约定赔偿。文档为 word 电子版本，下载后可直接编辑打印。]

　ELECTRONIC CONTRACT | 劳动合同 LD-33076 3

　二、工作内容

　 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位(工种)工作。

　 三、工作地点

　 第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所

　 四、工作时间和休息休假

　 第五条 要作时间按照下列方式确定执行：

　 1、订单任务制和小组个人计件制

　 2、执行国家标准工时制度

　 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

　 第六条 甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

　 五、劳动报酬

　 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元;

　 执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。

　 六、社会保险

　 第八条 社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为

　ELECTRONIC CONTRACT | 劳动合同 LD-33076 4

　本合同条款：

　 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;

　 2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。

　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定

　 组织安排乙方进行健康检查。

　 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 八、劳动纪律

　 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

　 第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;

　 九、劳动合同的解除和终止

　 第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。

　ELECTRONIC CONTRACT | 劳动合同 LD-33076 5

　十、违约责任

　 第十四条 关于专项技术培训及违约金的规定：

　 _______________________________________________________________________

　 第十五条 关于竞业禁止及违约规定：

　 ______________________________________________________________________

　 十一、劳动争议处理

　 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。

　 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 十二、当事人约定的其它内容

　 第十九条 甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：

　 _______________________________________________________________

　 甲方(盖章)：

　乙方(签字)：

　 法人代表(或其它委托代理人)签章：

　 签订日期：______年____月____日

篇三：工厂劳动合同范本通用版

　职位：

　 合同 编号：

　劳

　动

　合

　同

　书

　〔固定期限〕 后附：保密协议 甲

　方：

　乙

　方：

　签订日期：年月日

　目录 一、劳动合同双方当事人根本情况 2 二、劳动合同期限及试用期 3 劳动合同管理系列之“劳动合同范本〞

　三、工作内容与工作地点 4 四、工作时间和休息休假 5 五、劳动报酬 5 六、社会保险及其他保险福利待遇 6 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 八、劳动纪律和规章制度 7 九、劳动合同的变更、解除与终止 7 十、经济补偿与赔偿 10 十一、培训效劳期与竞业限制 10 十二、离职及后合同义务 11 十三、甲乙双方约定的其他内容 11 十四、劳动争议处理及其它 12

　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条

　甲方 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人

　通讯地址 第二条乙方性别 户籍类型〔非农业、农业〕 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户籍地址邮政编码 联系方式：_____________〔联系

　 〕_____________ 紧急联系人：___________________ 联系

　 ：________________ 二、劳动合同期限及试用期

　 第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。

　 〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　 〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。

　 〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。

　第 四 条

　假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　第五条

　甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　录用条件为：

　 1.学历文化：_________________________________________。

　 2.身体状况：_________________________________________。

　 3.工作技能：_________________________________________。

　 4.团队精神：_________________________________________。

　 5.其

　他：_________________________________________。

　〔或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞相关要求。〕 三、工作内容 与 工作地点 第 六 条 甲方聘用乙方从事______________工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞；

　 第 七 条

　乙方的工作地点为_____________________〔工作地点太多的，可以写详见附件〕。

　第 八 条

　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　第 九 条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：

　 〔1〕甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受；

　 〔2〕甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

　 〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　四、工作时间和休息休假 第 十条 条

　乙方所在岗位执行下述工时制度〔_______________〕。

　 〔1〕标准工时制。

　 〔2〕不定时工时制。

　 〔3〕综合计算工时制。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为。

　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　第十 一 条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　第十 二 条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　第十 三 条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

　五、劳动报酬 第十 四 条遵守按劳取酬的原那么，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式〔__________〕。

　〔1〕计时形式：乙方的月根本工资为：______元，岗位工资为_____元，效益工资局部随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_____元/小时，事假扣除标准为_____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。

　〔或者：按照甲方?薪酬管理制度?工资标准执行〕

　 〔2〕计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　 〔3〕其他工资形式：____________________________________________。

　第十 五条 条乙方在试用期期间的工资为元。

　第十 六条 条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月工资。

　第十 七条 条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　第十 八 条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。

　第 十九 条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　六、社会保险及其他保险福利待遇 第 二十 条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

　应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承当。

　第 二十一 条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十 三 条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

　第二十 四 条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　第二十 五 条

　甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　八、劳动纪律和规章制度 第 二十六 条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　第 二十七 条

　乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守那么，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　第二十 八 条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　第二十 九 条

　以下规章制度与本合同同时生效：

　（1）

　岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书； （2）

　绩效考核管理制度； （3）

　劳动人事制度〔含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等〕； （4）

　财务管理制度； 〔5〕平安生产制度； 〔6〕质量管理制度； 〔7〕营销管理制度 〔8〕甲方保密制度； 〔9〕其它。

　上述规章制度是本合同的附件。

　九 、劳动合同的 变更、 解除 与 终止 条 第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及市有关规定执行。

　第 三十一条 条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第 三十二条 条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　第 三十三条 条

　 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　〔1〕如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。

　〔2〕因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　〔3〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　〔4〕严重违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。

　〔5〕严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大损害的。

　〔6〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　〔7〕乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　〔8〕乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　〔9〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　〔10〕法律法规规定的其他情形。

　第 三十四 条

　乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　〔2〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　〔3〕甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　〔4〕甲方的生产经营发生严重困难的。

　第 三十五条 条

　凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

　〔1〕在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　〔2〕甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　〔3〕甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　〔4〕甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　〔5〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　〔6〕甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　〔7〕乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　第 三十六条 条

　乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

　〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。

　〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。

　〔6〕法律法规规定的其他情形。

　第 三十七条 条

　有以下情形之一的，合同自行终止：

　〔1〕合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。

　〔2〕当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　〔3〕甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　〔4〕乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　〔5〕乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。

　〔6〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　〔7〕法律法规规定的其他情形。

　十、经济补偿与赔偿 第三十八条

　乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　第三十 九 条

　除按本合同第三十三条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　第 四十 条

　乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。

　十 一 、 培训效劳期与竞业限制 第 四十一 条乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术、技能或者管理培训，约定为甲方的效劳期自_____年_月__日起至_____年月__日。...

篇四：工厂劳动合同范本通用版

　甲

　方：_ _ _____________________ _

　 乙

　方：_ _ ______________________

　签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 制造业简易劳动合同范本通用版

　The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.

　制造业简易劳动合同

　 制造业简易劳动合同

　 编号____________

　 制造业简易劳动合同

　 （参考文本）

　 甲方（用人单位）名称：___________________________________________

　 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

　 注册地址___________________________________________________

　联系电话_______________________________________________

　 乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

　 居民身份证号___________________________________________

　 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

　 邮政编码___________

　 现住址___________________________联系电话________________

　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　 一、合同期限 说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

　第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

　 （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 （三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条乙方从事______________________岗位（工种）工作。

　 乙方的工作地点为_______________________________________。

　 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　 三、工作时间和休息休假

　 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为__________。

　 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　 四、劳动报酬

　 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　 （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　 （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　 （三）计件工资。计件单价约定为______。

　 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　 五、社会保险

　 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　 六、劳动保护和劳动条件

　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　 甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业。

　 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　 七、解除和终止

　 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　 八、劳动争议处理

　 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　 九、其他

　 第九条甲乙双方约定的其他事项

　 ____________________________________________________________________________________________________________________。

　 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　 甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　 法定代表人或委托代理人

　 （签字或盖章）

　签订日期：年月日

　 使用说明

　 一、本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

　 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

篇五：工厂劳动合同范本通用版

　2022 企业劳动合同范本通用版【五篇】范文

　 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵照国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。下面给大家分享一些关于劳动合同的范本，更多劳动合同点击“合同大全”察看。

　 2022 企业劳动合同范本通用版【五篇】1

　 甲方：______________

　 乙方：______________

　 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__ 月__ 日止，共计___ 个月。

　 第二条本合同试用期自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__ 月__ 日。

　 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　 二、工作内容和工作地点

　 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为_________ 。

　 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

　 三、工作时间和休息休假

　 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度; 乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。

　 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　2

　四、劳动报酬

　 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。

　 第九条乙方月工资标准为____ 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　 第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　 第十一条甲方于每月__ 日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 以货 币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保障乙方的健康及相关权益。

　 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　 第十五条甲乙双方在本劳动合同 的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　 第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　 第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

　3

　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　 4、法律法规规定的其他情形。

　 第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　 七、违反劳动合同的责任

　 第二十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　 第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　 八、劳动争议处理

　 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　 九、其他规定

　 第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　 第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法律、法规。

　 第二十七条本合同自____之日起生效。

　 第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　 甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

　 法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________

　 地址：____________________________通讯地址：______________________

　 2022 企业劳动合同范本通用版【五篇】2

　 根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。

　4

　第一条本合同为乙方完成________ 年度

　 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

　 第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

　 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

　 第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

　 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

　 第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为

　 甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为

　 支付劳动报酬的其他约定

　 第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

　 (一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。

　 (二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

　 第七条甲乙双方除可以依据《____ 市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

　 第八条违约责任的约定

　 第九条甲、乙双方约定的其他内容

　 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____ 日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____ 市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 第十三条本合同的附件如下

　 甲方(公章)乙方(签章)

　 法定代表人或委托代理人(签章)

　5

　签订日期________年____月____日

　 2022 企业劳动合同范本通用版【五篇】3

　 甲方：__________

　 注册代码：__________

　 经营地址：__________

　 乙方:__________

　 性别:__________

　 居民身份证号码:__________

　 在甲方工作起始时间____年__月__日

　 家庭住址:____________

　 邮政编码:____________

　 在临居住地址：____________

　 邮政编码：____________

　 户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)

　 签订日期：____年__月__日

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵照：

　 第一条

　 合同类型和期限

　 甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：

　 (一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。

　 (二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。

　 (三)乙方应在年月日前到岗。

　 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　6

　第二条

　 工作内容和地点

　 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　 (二)乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，遵照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　 第三条

　 工作时间和休假

　 (一)乙方实行以下第 1 种工时制。

　 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 7 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。

　 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。

　 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　 第四条

　 劳动保护和条件

　 (一)甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

　 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

　 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

　7

　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

　 第五条

　 劳动报酬

　 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第三种工资形式：

　 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。

　 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　 3、其他工资形式。具体约定如下：

　 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核明确。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

　 “25 日”比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提升工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　 第六条

　 保险和福利待遇

　 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的

　8 权利。

　 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　 第七条

　 合同变更、解除

　 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致的;

　 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　 5.法律、法规规定的其他情形。

　 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　 6.被依法追究刑事责任的。

　 注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39 条第 5 项解除劳动合同。

　 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书...

篇六：工厂劳动合同范本通用版

　【五篇】》，欢迎阅读。

　 【篇一】劳动合同范本通用版

　甲方：

　 乙方：

　 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　 二、乙方这职务或工种为。

　 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　 (一)甲方公司总部;

　 (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　 (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　 (四)应出差服务之场所。

　 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　 五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　 十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等 5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。

　 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工资。

　 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。

　 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　 订立合同书人

　 甲方：

　 签约代表人：(签字)

　 职称：

　 乙方(姓名)：(签字)

　 身份证号码：

　 户口所在地地址：

　【篇二】劳动合同范本通用版

　 ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　 第一条合同期限

　 合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　 第二条工作岗位

　 甲方安排乙方从事__________工作。

　 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　 第三条工作条件的劳动保护

　 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　 第四条教育培训

　 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　 第五条工作时间

　 甲方实行每周工作 5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　 第六条劳动报酬

　 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

　 第七条劳动保险和福利待遇

　 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

　 第八条劳动纪律

　 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　 ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

　 ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　 ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人：

　 ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　 ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　 ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　 ⑴在试用期内的;

　 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　 ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　 ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　 ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

　 解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

　 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的 100%赔偿，并退还任职最后 3 个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　 第十条双方需约定的其他事项

　 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 1 年 7 个工作日的有薪病假。

　 当有薪病假日累计超过 7 天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　 第十一条违反劳动合同的责任

　 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　 第十二条劳动争议

　 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　 第十三条其他

　 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　 甲方(盖章)：

　 乙方(签字)：

　 __________年__________月__________日

　 【篇三】劳动合同范本通用版

　甲方（用人单位）名称：

　 住所：

　 法定代表人（委托代表人）

　 主要负责人（委托代表人）

　乙方（劳动者）姓名：

　 性别：

　 出生年月：

　 家庭住址：

　 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）

　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、合同期限和期限

　 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　 （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

　 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　 三、工作时间和休息休假

　 第五条乙方实行____________工时制。

　 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。

　 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　 四、劳动保护和劳动条件

　 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　 五、劳动报酬

　 第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。

　（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

　准）

　 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　 （一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

　 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

　 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。

　 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　 第十七条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

　 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　 六、社会保险和福利待遇

　 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

　 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　 第...

篇七：工厂劳动合同范本通用版

　 【 标准合同 范本】

　甲方：

　*** * 公司或 *** * 个人

　乙方：

　*** 公司或 *** 个人

　签订日期：

　年

　月

　日

　签订地点：

　工厂员工劳动合同范本通用版

　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条本合同为一年期限劳动合同，合同期自年________月________日起至_________年________月________日止，共计____个月。

　第二条本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日。

　第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　二、工作内容和工作地点

　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工厂经营场所。

　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　三、工作时间和休息休假

　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;每日工作为 8 小时，管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。

　办公室部门每月闲事轮休 3 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 3 天为满勤制，满勤奖励标准为 150 元;

　财务部门按国家执行工作时间及休假制度;

　工厂生产部门每月闲事轮休为 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制，

　满勤奖励标准为 150 元;

　辅助工部门每月闲事轮休 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制，满勤奖励标准为 150 元;

　乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按工厂缓急情况支付加班的相应报酬，以保证乙方合法权益。

　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。

　四、劳动报酬

　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结

　合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　第十二条乙方试用期月工资标准为元，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准为______元，按甲方依法制定的薪酬管理方法执行。

　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　第十四条甲方于次月____日以□转账□货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每季度到达工厂考核或客户反应标准而定;每季度____日以□转账□货币形式向乙方足额支付季度实发奖金 300 元-1000 元不等。老员工可享受为逐年待遇月加薪100元，生日贺卡及50元津贴及半天带薪假期，以报备日期为准。

　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起 10 日内

　向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。

　五、个人保险和福利待遇

　 第十六条厂方负责为员工购置保险，员工工作满一年的，保险费由厂方负责，不满一年的由承包方自行承当。

　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家或福建省有关规定执行。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。

　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

　3.法律法规规定的其他情形。

　 第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：

　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;

　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　4.法律法规规定的其他情形。

　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

　八、双方协商约定的其他内容

　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义

　务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　第三十一条双方需要约定的其他事项：

　1.

　2.

　3.

　九、违反劳动合同的责任

　第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。

　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：

　 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;

　2.违反甲方依法制订的规章制度;

　3.工作失误给甲方造成了经济损失;

　4.应向甲方支付的其它任何款项;

　十、劳动争议处理

　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。

　第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　十一、其他规定

　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。

　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　1.

　2.

　3.

　第四十二条本合同自之日起生效。

　第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　甲方(章)：____________

　甲方代表人(委托人)：____________

　地址：____________

　乙方：____________

　性别：____________

　身份证号码：____________

　通讯地址：____________

　联系

　 ：____________

篇八：工厂劳动合同范本通用版

　生活中经常遇到需要签合同的事情，那么你知道劳动合同是怎样的吗?下面是小编为您精心整理的劳动合同模板，欢迎参考，希望对大家有所帮助!

　板 劳动合同模板 1

　用人单位(以下简称甲方)名称：____________________________

　单位地址：________________________

　电话：____________________________

　法定代表人(主要负责人)：____________

　劳动者(以下简称乙方)姓名：__________

　性别：________

　出生年月：____________

　文化程度：____________

　户口所在地：______省______市______县______街道(乡镇)______居委会(村)

　居民身份证号码：______________________

　甲乙双方根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、合同类型和期限

　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　(一)固定期限：自______年___月___日起至______年____月____日止，共______年___月。

　(二)无固定期限：自______年___月___日起。

　(三)以完成一定的工作任务为期限。自______年___月___日至

　工作完成时即终止，其完成的标志事件为______。

　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为______月，自______年___月___日至______年___月___日止。试用期包括在合同期内。

　二、工作内容和工作地点

　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。

　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、工作时间和休息休假

　第四条乙方实行工时制。

　1、标准工时工作制。

　2、综合计算工时工作制。

　3、不定时工作制。

　第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按<劳动法>第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。

　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　五、劳动报酬

　第十一条乙方试用期的工资为_____元/月。

　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　1、计时工资。乙方的工资约定为____元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为_____元/件。

　3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。

　第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。

　第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[2007]9 号文件规定的标准约定为。

　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　六、社会保险和福利待遇

　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

　第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　1、________________________

　2、________________________

　3、________________________

　七、规章制度

　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十五条按照<劳动合同法>第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照<劳动合同法>第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　第二十六条按照<劳动合同法>第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前________以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方____月工资，并不得违反<劳动合同法>第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前____(试用期内为____天)以书面形式通知甲方。

　第二十七条按照<劳动合同法>第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反<劳动合同法>第四十二条规定。

　第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

　第二十九条本合同期满时，如乙方有<劳动合同法>第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。

　第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现<劳动合同法>第四十四条规定情形的，本合同终止。

　九、经济补偿和赔偿

　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合<劳动合同法>第四十六条情形的，应按<劳动合同法>第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照<劳动合同法>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　十、双方约定的其他事项

　第三十四条

　十一、劳动争议处理

　第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。

　十二、其他

　第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

　第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________

　签订时间：__________年_____月_____日__________年_____月_____日

　板 劳动合同模板 2

　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　甲方(单位名称)：______________________

　 住所地：_________________________________

　法定代表人：__________________________

　乙方(姓名)：___________________________

　 性别：_______

　身份证号码：__________________________

　住所地：_________________________________

　文书送达地址：________________________

　第一条 劳动合同期限

　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

　第二条 工作内容及要求

　乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　第三条 劳动报酬及支付方式与时间

　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　第四条 社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　第五条 劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　第六条 劳动合同的解除

　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　(1)在试用期内的。

　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　第七条 故意或者重大过失责任保证

　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　第八条 商业保密及竞业禁止

　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_____________万元违约金。

　第九条 违约责任

　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金_____万元。

　第十条 其他事项

　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　第十一条 合同效力及文本

　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　甲

　 方：_______________________________

　法定代表人：_______________________________

　乙

　 方：_______________________________

　合同订立日期：______年____月___日

　板 劳动合同模板 3

　甲方：____________

　乙方：____________

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条本合同为______________期限劳动合同。

　二、工作内容

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位(工种)工作。

　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　三、劳动保护和劳动条件

　第四条甲方安排乙方执行___小时工时制度。

　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　四、劳动报酬

　第七条甲方每月以货币...

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