工厂用工合同怎么写7篇工厂用工合同怎么写 工厂员工劳动合同 威尔森 公司（单位）（以下简称甲方） _________ （以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照下面是小编为大家整理的工厂用工合同怎么写7篇,供大家参考。
篇一：工厂用工合同怎么写
员工劳动合同威尔森
公司（单位）（以下简称甲方）
_________
（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例， 就聘用事宜， 订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用 （一）
甲方依照合同条款聘用乙方为员工， 乙方工作部门为_________职位， 工种为，乙方应经过 15 天至 30 天的试用期。
在此期间， 甲乙任何一方有权终止合同， 做满 7 天可获得试用工资， 未满 7 天者自动放弃试用工资。
（二）
试用期满， 双方无异议， 乙方成为甲方的正式合同制劳务工。
经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
（三）
乙方试用合格后被正式录用， 其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金 （一）
甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度， 并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转帐形式支付， 按月发放。
（二）
进厂工作最低保底工资：
男 60/天， 女 50/天。
转为正式员工后， 甲方可确保男每月 2600-3500 元， 女 2000-2800 元。
因甲方管理原因， 工资不足部分， 由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)
（三）
甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资， 达到 1 年获得 500 元工龄奖。
每月全勤奖金为 30 元。
外地员工补助往返车票。
第三条 工作时间及公假
（一）
乙方的工作时间每天为 9 小时（不含吃饭时间）。
（二）
乙方成为正式员工， 在本企业连续工作满一年后， 可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 3 天的有薪年假。
（三）
乙方在生病时， 经甲方认可的医生及医院证明， 可请病假。
（四）
乙方每月请假不得超过 3 天， 需填写请假单， 经管理人员同意， 且同一部门不得同时请假， 超过规定假期， 将扣除相同工作日的工资。
（五）
甲方根据生产经营需要， 可调整变动工作时间， 包括变更日工作开始和结束的时间， 或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇 （一）
甲方按国家劳动保险条例规定， 工伤保险费用。
（二）
甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）
（三）
甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐， 员工宿舍全部配备空调， 餐厅配备有线电视， 完成工作任务出色员工房间提供有线电视， 双职工提供夫妻房。
（四）
节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。
（五）
工作满一年表现良好， 可享受省外风景游。
工作特别出色的员工， 奖励电动车一辆。（价值约 3000 元）
（六）
遇到恶劣天气或者其他特殊情况， 甲方提供专车接送。
（七）
在员工宿舍不可以用任何电器。
第五条 解除合同 （一）
乙方患病或非因工负伤， 不能从事原工作， 甲方可解除合同。
（二）
甲方不按规定支付乙方劳动报酬的， 乙方可解除合同。
（三）
乙方因工负伤， 正在进行治疗的， 甲方不得解除合同。
（四）
任何一方解除劳动合同， 必须提前一个月通知对方， 解除合同的程序按企业有关规定办理。
乙方工作不满一年， 要求提前辞工将扣除当月工资 20%。
第六条 合同的实施
（一）
本合同一经签订， 甲、 乙双方必须严格遵守， 不得单方面修改合同内容。
（二）
本合同自签订之日生效， 于________年_______月_______日到期， 合同期满前两个月， 如双方无异议本合同自行延长半年。
（三）
本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。
解释权归甲方。
第七条 劳动合同变更记录 经双方协商同意， 对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
_______________________________________________________
甲方（签字）
威尔森
2013 年 2 月
日 乙方（签字）
2013 年 2 月
日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
篇二：工厂用工合同怎么写
协议范本) )
甲
方：
_________________________
乙
方：
_________________________
日
期：
_________________________
精品合同 / Word 文档 / 文字可改
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用工合同
0 2020 年工厂用工合同协议书( ( 协议范本) )
甲方（用人单位）_________ 地址及邮政编码：_________ 乙方（职工）_________ 身份证号码：_________ 住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村 邮政编码：_________ 甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
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用工合同
（一）本合同期限不得超过一年。
（ 二 ）
本 合 同 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________. （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作 8 小时，平均每周工作不得超过 44 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
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用工合同
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：
1.乙方的工资形式：_________； 2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）； 3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额 1%赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤
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用工合同
金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
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用工合同
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16 周岁至未满 18 周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
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用工合同
八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过 5 年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征
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用工合同
求工会意见并向劳动行政部门报告。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 3.职工在享受法定假期间的； 4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
（七）按本合同第八条第（三）款 2 项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
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用工合同
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 30 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款 3 项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项 1._________ 2._________
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用工合同
3._________ 4._________ 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________ 委托代理人（签章）_________ 委托代理人（签章）_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 鉴（公）证意见：
经 办 人：
鉴（公）证机关（章）
年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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篇三：工厂用工合同怎么写
员工劳动合同范本通用版【 标准合同 范本】
甲方：
*** * 公司或 *** * 个人
乙方：
*** 公司或 *** 个人
签订日期：
年
月
日
签订地点：
工厂员工劳动合同范本通用版
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为一年期限劳动合同，合同期自年________月________日起至_________年________月________日止，共计____个月。
第二条本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日。
第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工厂经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;每日工作为 8 小时，管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。
办公室部门每月闲事轮休 3 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 3 天为满勤制，满勤奖励标准为 150 元;
财务部门按国家执行工作时间及休假制度;
工厂生产部门每月闲事轮休为 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制，
满勤奖励标准为 150 元;
辅助工部门每月闲事轮休 2 天(且无法连休式)应急事件带薪 1 天，按事件情况及月季度考核标准而定;按月份大小扣除 2 天为满勤制，满勤奖励标准为 150 元;
乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按工厂缓急情况支付加班的相应报酬，以保证乙方合法权益。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结
合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准为______元，按甲方依法制定的薪酬管理方法执行。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于次月____日以□转账□货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每季度到达工厂考核或客户反应标准而定;每季度____日以□转账□货币形式向乙方足额支付季度实发奖金 300 元-1000 元不等。老员工可享受为逐年待遇月加薪100元，生日贺卡及50元津贴及半天带薪假期，以报备日期为准。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起 10 日内
向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。
五、个人保险和福利待遇
第十六条厂方负责为员工购置保险，员工工作满一年的，保险费由厂方负责，不满一年的由承包方自行承当。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家或福建省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义
务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
1.
2.
3.
九、违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
1.
2.
3.
第四十二条本合同自之日起生效。
第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(章)：____________
甲方代表人(委托人)：____________
地址：____________
乙方：____________
性别：____________
身份证号码：____________
通讯地址：____________
联系
：____________
篇四：工厂用工合同怎么写
工厂员工劳动合同范本导读：我根据大家的需要整理了一份关于《简单工厂员工劳动合同范本》的内容，具体内容：工厂在与员工签订劳动合同时需要格外注意，简单工厂员工劳动合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的简单工厂员工劳动合同，感谢您的阅读。简单工厂员工劳动合同 1(以...
工厂在与员工签订劳动合同时需要格外注意，简单工厂员工劳动合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的简单工厂员工劳动合同，感谢您的阅读。
简单工厂员工劳动合同 1
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为 ，乙方应经过 30 天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满 30 天可获得试用工资，未满 30 天者自动放弃试用工资。
(二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。
(三)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。
(四)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人 50 元/月。
(四)乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议
第三条 工作时间及公假
(一) 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行
(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。
(四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。
(五)乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
(六)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开
始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工提供夫妻房。
(四)节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。
(五)在员工宿舍不可以用任何电器。
第五条 解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费 500 元;服装费 100 元/套，以及相应的罚款(熟练工入厂不扣培训费)。
②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。
③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款
④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按
月发放。在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。
第六条 合同的实施
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
第七条 劳动合同变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
简单工厂员工劳动合同 2
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合
同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前 15 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付的其它任何款项;
篇五：工厂用工合同怎么写
厂用工合同甲方（加工厂）：
___________________ 乙方（员工）：
_____________________
由于_______xx 加工厂(以下简称甲方) 工作的需要， 聘请______(以下简称乙方) 到甲方工厂工作。
本着平等互利的原则， 经过双方协商同意， 达成以下 12条协议。
第一条：
甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用， 乙方在使用设备过程中, 设备出现故障时甲方必须及时维修； 乙方在工作过程中要爱惜设备及材料, 并维护好设备的正常使用和节约材料， 如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门， 乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
第二条：
经甲方和乙方协商， 乙方在
加工工序中从事___________工作主要负责_____________方面的工作， 由于工作的需要， 乙方在每周__
至周__
的__ : __ 至__ : __ 工作. 乙方必须按时上班， 并按时合格地完成工作任务。
第三条：
经过协商， 甲方付给乙方工资为____元/月， 每月奖金为____元，生活补贴为____元/月， 如果遇到加急货， 并且不在上班时间加班时， 甲方必须按照<<劳动法>>相关规定， 甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。
甲方必须在每月 _
日 将__
月 的工资" 奖金` 生活补贴及加班费发给乙方， 甲方用_____
方式支付。
第四条: 甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚， 甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱， 乙方在工作出现的伤病时， 甲方必须提供救助和医药费用及工资； 乙方在工作期间打架斗殴， 甲方有权移交给师法机关， 乙方工作态度消极影响其他员工工作时， 甲方有权进行经济处罚_____
元并开除出甲方的工作场所。
乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时， 甲方予以警告处分。
第五条：
甲方因工作需要时， 进行人员调整。
甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方， 甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资、 奖金、 生活补贴以及加班费并付给乙方； 由于乙方需要， 不能继续在甲方工作时， 乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方， 在甲方必须在____天内同意甲方离开， 甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资、奖金、 生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班， 乙方在离开岗位后不得在甲方工作场
所闹事。
第六条：
为了甲方工序的稳定， 甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金， 乙方是按照合同规定离开公司时， 甲方将风险保证金还给乙方， 但不支付利息， 乙方不辞而别， 甲方有权没收风险保证金； 为了乙方工作的稳定， 甲方不按照合同的规定辞退乙方， 乙方有权向甲方索取经济损失______元。
第七条：
由于工作的需要， 为了提高生产质量， 甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方， 以及时修正不足之处， 甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。
乙方必须对制作过程中不断改进， 以满足医生的要求， 如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。
第八条：
乙方在工作中, 对工作作出实质性贡献的， 甲方必须给于物质奖励(比如奖金) 。
第九条：
由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿， 水电和设备的使用， 和工作餐每日__
餐， 其他生活开支由乙方支付。
甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用. 乙方不得让废， 必须节约开支。
第十条：
经过双方协商甲乙双方定于____年__
月__
日进行工作并于当日计算工资。
第十一条：
本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方(盖章) : ___________________ 乙方(签字) : ___________________
年
月
日
篇六：工厂用工合同怎么写
用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）劳务用工合同 （供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
甲
方：
法定代表人：
公司地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
户籍类型：（非农业、 农业）
户籍地址：
通讯地址： 联系电话： 紧急联系人：
紧急联系人电话：
鉴于乙方与 公司（以下简称派遣公司）
订立劳动合同， 建立劳动关系， 甲方与派遣公司签订劳务派遣协议， 派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务， 甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系， 根据国家和当地有关法律、 法规和规定， 甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、 平等、 协商一致的基础上， 签订本协议。
一、 工作内容及期限 １、 乙方的工作岗位是：
， 工作地点为 。
该岗位（属于、 不属于）
临时性、 替代性和辅助性的工作岗位。
该工作岗位（属于、 不属于）
国家规定的有毒、 有害、 特别繁重或其他特种作业。
２、 乙方的工作任务或职责是：
３、 工作岗位的录用条件是：
工作岗位的工作标准是：
４、 甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、 工作能力和表现， 可以调整乙方工作岗位和工作地点。
但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同， 三方签章确认的协议书作为本合同的附件。
５、 用工期限经双方约定， 采取下列第 种方式：
（１）
固定期限 合同自
年
月
日起至
年
月
日止。
派遣期满， 不续签合同的， 甲方将乙方退回派遣公司。
试用期自
年
月
日起至
年
月
日止。
试用期满前， 甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核， 不符合录用条件的， 甲方有权将乙方退回派遣公司。
（２）
以完成一定工作任务为期限：
自 起 工作任务完成时止， 该工作任务完成的标志为 。
任务完成， 甲方将乙方退回派遣公司。
６、 乙方的录用、 辞退手续由派遣公司办理， 甲方应协助派遣公司及时办理用工、 退工手续。
二、 乙方之权利 １、 工作条件和劳动保护 （１）
甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务， 甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育， 并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法， 以书面形式发给乙方。
（２）
甲方依法保障乙方职业安全卫生权益， 执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准， 配备安全生产和职业病防护设施， 发放符合要求的劳动保护用品， 定期为乙方进行健康检查。
（３）
乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 提出批评、 检举、 控告； 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（４ ）
甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。
２、 工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行下列第
种工时制：
（１）
实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过 ８小时， 每周工作时间不超过 ４０小时， 每周至少休息一天。
（２）
实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（３）
实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：
按
结算。 甲方依法保证乙方的休息休假权利。
３、 加班 （１）
甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间， 一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 每日不得超过三小时， 但每月 不得超过三十六小时。
（２）
甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、 休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。
但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。
加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资， 由甲方直接支付给乙方。
（３）
乙方因完成工作需要， 确需加班的， 应当向主观提出书面申请， 说明加班的理由和时间， 经主管领导批准后， 方可视为加班， 享受加班待遇。
加班时间， 以实际发生的时间为准。
４、 培训及服务期 （１）
甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、 法律、 法规教育和操作规程培训， 及其他业务技术培训， 持证上岗。
乙方应参加甲方组织的各项培训， 严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
（２）
鉴于乙方系劳务派遣工， 甲方与乙方不约定服务期条款。
但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的， 派遣公司与乙方签订的服务期约定， 不受限制。
５、 工资、 福利及其支付 （１）
乙方的基本工资为 元／ 月 ， 其中试用期工资为 元／ 月 （不得低于当地最低工资标准）， 乙方基本工资由派遣公司支付。
（２）
乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付， 并由甲方代扣代缴个人所得税。
（３）
乙方的津贴、 补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。
（４ ）
乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责， 概与甲方无涉。
（５）
乙方在派遣期间， 享有正常的晋升和工资增长的权利。
甲方的工资调整机制适用于乙方。
６、 跨地区派遣的工资标准 跨地区派遣的（甲方和派遣公司不在同一地区的）， 乙方享有的劳动报酬和劳动标准， 按照
甲方所在地标准执行。
三、 乙方之义务 １、 规章制度 乙方服从甲方和派遣公司管理， 并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。
两个单位的规章制度有冲突时， 以甲方规章制度为准。
甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。
２、 用工管理 （１）
对于乙方违法违纪情形， 甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议， 并提供违法或违纪的事实依据， 由派遣公司处理， 直至解除劳动合同。
（２）
甲方有权对乙方业务考核， 甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。
３、 知识产权归属 （ １）乙方在甲方任职期间， 因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的发明创造、 作品、 计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息， 有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 作品、 计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息， 进行生产、 经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求， 提供一切必要的信息和采取一切必要的行动， 包括申请、 注册、 登记等， 协助甲方取得和行使有关的知识产权。 （ ２）乙方在甲方任职期间所完成的、 与甲方业务相关的发明创造、 作品、 计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息， 乙方主张由其享有知识产权的， 应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权。
（ ３）乙方没有申明的， 推定其属于职务成果， 甲方可以使用这些成果进行生产、 经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非职务成果的， 乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
（ ４）乙方申明后， 甲方对成果的权属有异议的， 可以通过协商解决； 协商不成的， 通过诉讼途径解决。
甲方对成果的权属无异议的， 如甲方提出使用要求， 乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权。
甲方应当给予乙方合理的补偿。
４、 商业秘密保护 （ １）乙方应保守甲方的商业秘密， 并采取有效的保密措施， 不得泄露任何秘密给第三方。
保密期限自知晓甲方商业秘密直到本文中涉及的所有技术信息和经营信息公开发布为止。
本协议所指的商业秘密， 包括但不限于：
ａ ．技术信息 指甲方研制开发或以其它合法方式掌握的、 未公开的、 能给甲方带来经济利益或竞争优势的实用性信息， 包括但不限于：
核心技术、 技术方案、 技术指标、 技术改良、 技术发明、 技术报告和文档、 许可证、 设计需求、 服务范围和内容、 实现方法、 运作流程、 运行环境、 软件系统、 软件产品源程序／ 代码、 目标代码、 软件可执行程序、 数据库、 研究开发记录、 测试报告、 测试结果、 测试方法、 实验数据、 试验结果、 图画、 图像、 图形、 图纸、 用户手册、 操作手册、 涉及技术转让、 技术入股、 技术合作、 技术引进或者其他合法途径获得技术秘密的业务函电和内部文件资料等。
ｂ． 经营信息 指与甲方经营发展战略相关的信息， 包括但不限于经营战略、 市场营销计划和战略、 产品信息、 现有客户、 潜在客户、 供应商、 合作伙伴信息、 商务机会、 经营数据、 服务网络、 需求信息、采购资料、 定价政策、 业务计划、 进货渠道、 产销策略、 招投标中的标底／ 标书内容、 备忘录、协议书、 费用预算、 设备资源、 人力资源、 财务报表、 利润指标及不公开的财务数据等。
ｃ．乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密， 以及甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）
或有关协议的约定（如技术合同、合作协议等）
对外承担保密义务的事项等。
ｄ ． 甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。
（ ２）在被协议解除或终止后， 或者于甲方提出请求时， 乙方应当返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的， 且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时， 可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
此种情况乙方无须将载体返还， 甲方也无须给予乙方经济补偿。 （ ３）乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果的， 乙方应当承担违约责任，具体规定如下：
ａ ．损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。
ｂ．如果甲方的损失依照本条第 ａ项所述的计算方法难以计算的， 损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额， 或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。
ｃ．甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用， 包括但不限于律师费， 也应当包含在损失赔偿额之内； ｄ ．因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的， 甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任， 或者根据国家有关法律、 法规要求乙方承担侵权责任。
四、 双方其他约定 １、 工伤 （１）
乙方在务工期间发生工伤或患职业病， 由甲方与派遣公司共同处理， 派遣公司负责善后工作（工伤认定、 伤残鉴定）
和家属安抚工作。
（２）
乙方在务工期间发生工伤， 甲方应首先采取急救措施， 并同时通知派遣公司， 派遣公司接到通知 ４小时 内到现场并负责全程处理。
（３）
甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料， 以便派遣公司向劳动及有关部门申报。
（４）
派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。
２０ ００元以内的医疗费由甲方垫资处理， 超出２０００元医疗费用后则由派遣公司垫资。
（５）
乙方发生工伤、 职业病、 意外事故， 派遣公司按照国家规定承担相应责任， 但国家规定由甲方承担除外。
２、 侵权责任 乙方造成第三方伤害的， 由乙方和派遣公司对外承担责任。
３、 病假、 医疗期及待遇 乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇， 按照国家规定和...
篇七：工厂用工合同怎么写
用工合同范本 2018 第 1 页 工厂用工合同范本 2018 编号：_________ 甲方(单位)名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_________ 法人代表：_________ 乙方(工人)姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________省_________市 现住址：_________ 属于：_________(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码：_________ 务工许可证号码：_________工厂用工合同范本 2018 第 2 页 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每
工厂用工合同范本 2018 第 3 页 月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其
工厂用工合同范本 2018 第 4 页 伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
工厂用工合同范本 2018 第 5 页 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
工厂用工合同范本 2018 第 6 页 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
工厂用工合同范本 2018 第 7 页 (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
工厂用工合同范本 2018 第 8 页 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
工厂用工合同范本 2018 第 9 页 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。
(五)其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方(加工厂):___________________
工厂用工合同范本 2018 第 10 页 乙方(员工):_____________________ 由于_______xx 加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下 12 条协议。
第一条：甲方必须提供场所和合格的 xx 加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿. 第二条::经甲方和乙方协商,乙方在 xx 加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照<<劳动法>>相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将
工厂用工合同范本 2018 第 11 页 __月的工资"奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付. 第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作需要时,进行人员调整甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有
工厂用工合同范本 2018 第 12 页 权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元. 第七条：由于工作的需要,为了提高 xx 质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对 xx 制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被\别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况. 第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的 甲方必须给于物质奖励(比如奖金), 第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支. 第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作 并于当日计算工资. 第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________
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