最新事业单位工资标准表202210篇最新事业单位工资标准表2022 22022年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、明天还将推出&ld下面是小编为大家整理的最新事业单位工资标准表202210篇,供大家参考。
篇一：最新事业单位工资标准表2022
2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）
③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）
篇二：最新事业单位工资标准表2022
022 年广东揭阳普宁事业单位公开招聘工作人员公告]广东揭阳普宁一、招聘单位及人数
市卫生和计划生育局属下事业单位、市直其他部分事业单位共 173 名(具体招聘单位及人数详见附件 1)。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象。
全日制普通高、中等院校统招毕业生;具有国家承认学历的中专毕业以上人员。
(二)招聘条件。
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具备招聘岗位所需资格条件;
4、适应招聘岗位要求的身体条件;
5、年龄 18 至 35 周岁(即 1981 年 9 月 21 日至 1999 年 9 月 20 日期间出生)，具有博士学位或中级职称的放宽至 40 周岁(即 1976 年 9 月 21 日以后出生)，具有高级职称的放宽至 50 周岁(即 1966 年 9 月 21 日以后出生);
6、户籍不限。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;机关事业单位在编正式人员;
原为事业单位在编正式人员被解聘、取消聘用资格、被辞退或自动离职处理未满 5 年的(截至本次招聘报名第一日)，均不得报名。
毕业证书、学位证书、居民户口簿、相关资历如专业技术资格证书、执业(职业)资格证书、从业资格证书等取得时间的计算截止日期为 2022年 9 月 20 日。
三、加分规定
(一)根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社[2007]141 号)规定，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起，截至本次招聘报名第一日 3 年以内的，笔试成绩加 10 分;
(二)根据《揭阳市实施“一村一名大学生工程”工作意见》(揭市组通[2022]31 号)规定，在村任职满 2 周年以上，截至本次招聘报名第一日离开岗位 3 年以内的，笔试成绩加 10 分。
四、报名办法
(一)报名时间：2022 年 9 月 20 日至 22 日(上午 8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
(二)报名地点：普宁华侨医院门诊楼五楼会议厅。
(三)报名要求：报考者按照公告公布的招聘条件及要求，填写广东省事业单位公开招聘人员报名表(附件 3)、连同本人有效期内的二代身份证、居民户口簿、毕业证书(属全日制普通高等院校统招毕业生的应同时持全国普通高等院校毕业生就业报到证或暂缓就业协议书)、招聘岗位有要求的相关证书，以及本人近期正面免冠小一寸彩色相片 2 张到指定地点报名。
所有证件均要求原件和复印件。国有企业单位的在职正式人员，报考必须事先征得所在单位及主管部门的同意，并出具同意报考的书面证明。
符合加分条件的报考者，应提供加分依据。符合第一类加分条件者，应提供省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》;符合第二类加分条件者，应提供地级市以上相关主管部门颁发的《高校毕业生到农村任职工作证书》。
招聘单位根据用人要求，参照《广东省 2022 年考试录用公务员专业目录》和《中等职业学校专业目录(2022 年修订)》(教职成〔2022〕4 号)进行了专业设置。报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的岗位报考，如所学专业为目录中旧专业名称的，按照对应的专业名称及代码报考。旧专业名称后面有注明“部分”两字的，须征询中共普宁市委组织部、普宁市人力资源和社会保障局同意后方可报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。
除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
报考人员不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
每位报考者仅限报考一个岗位。报考多个岗位的，取消其报名资格。报考者必须诚信报名、诚信考试。对弄虚作假、伪造证明材料或考试作弊等行为者，将取消其报名、考试或聘用资格。情节严重的，将移送司法机关处理。
报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
经审查，符合招聘资格条件的，由市人力资源和社会保障局发给准考证。
五、考试
考试包括笔试和面试。
(一)笔试。笔试的相关工作按《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》的规定执行。由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，统一命题制卷，统一考试时间。考务工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同有关单位实施。
根据按岗设考原则，笔试内容分为二类，即：医疗卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生基础理论和专业知识;综合类岗位的笔试内容为通用能力测试(综合类)。
笔试科目：各个招聘岗位的笔试科目详见附件 2，不指定考试用书，卷面满分为 150 分。
笔试时间：2022 年 10 月 14 日上午 9:30-11:30。
笔试地点：普宁市城东中学。
笔试综合总分合格分数线为 90 分。在合格分数线以上的人员中，依各招聘岗位报考者笔试综合总分高低顺序，分别按面试人数与招聘人数1:1 的比例确定面试对象。若笔试综合总分相同的，则以试卷第 1 小题分
数高低顺序确定面试对象;若试卷第 1 小题分数又相同的，则以试卷第 2小题分数高低顺序确定面试对象，依此类推。
若出现某招聘岗位报考者笔试合格人数少于该岗位招聘人数，则按实际合格人数确定面试对象。
(二)面试。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试内容主要是测试考生的报考动机、语言表达能力、举止仪表与气质等。面试结果分为合格或不合格。若有自愿放弃面试或面试不合格的，在该招聘岗位笔试合格分数线以上的人员中，按笔试综合总分高低顺序依次递补面试对象。经面试合格者，确定为体检对象。
面试时间、地点等具体事项另行通知。
六、体检
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2022]382 号)的规定执行。若有自愿放弃体检或体检不合格的，不再递补体检人选。经体检合格者，确定为考察对象。
七、考察
考察由招聘单位、招聘单位主管部门共同实施，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2022]276 号)的规定执行。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、执行计划生育政策等情况，以及是否符合招聘资格条件。若有考察不合格或自愿放弃考察资格的，不再递补考察人选。经考察合格者，确定为拟聘用对象。
八、公示
九、聘用、待遇及要求
拟聘用对象在公示期满后未出现异议的，按管理权限由市委组织部或市人力资源和社会保障局审批。受聘人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》一式三份。
受聘人员属我市事业单位在编正式工作人员，工资福利待遇按国家和省的有关政策规定执行。
受聘医疗卫生专业技术岗位的，必须参加专业技术课程培训、进修，并在首轮聘期内取得所在岗位专业技术任职资格。否则，在首轮聘期满后予以解聘。
受聘人员在所聘单位工作满 6 年以上(含试用期)方可调动。
十、其他事项
本次招聘不收取报名、考试费用，所需经费由招聘单位承担。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十一、本公告由中共普宁市委组织部、普宁市人力资源和社会保障局负责解释。
附件_2022 年普宁市事业单位公开招聘人员岗位表.某 l
附件_2022 年普宁市事业单位公开招聘人员招聘岗位与笔试科目对照表.某 l
附件_广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc
篇三：最新事业单位工资标准表2022
022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息2022 年公务员工资改革方案最新消息(1)
公务员工资改革最新消息 2022 涨多少
2022 年公务员根本工资调整方案细那么最新消息-公务员工资套改等级标准对照表 2022 公务员级别工资一览表
社部举办新闻发布会，新闻发言李忠通报：“截至 6 月下旬，机关事业单位调整根本工资标准准备工作全部完成。从 6 月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于 7 月底前根本完成，不出现不涨工资的情况。”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工
一样每月缴纳 8%的养老金保险。专家表示这是优化公务员工资结构的举措。(6 月 20 日中金网)
省直公务员涨薪
平均每每月涨 300 元，各地 7 月陆续发放
全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。29 日，从山东省社厅得悉，6 月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门根本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作根本结束，本月底将兑现到位。
工资调整局部一次性补发
“补发去年 10 月至今年 6 月工资，共计 16785 元。扣除养老保险、公积金等，实际补发 7884 元。”29 日，在某省直机关干了 10 年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了 6 个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700 元左右。今年 1 月 15 日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。我省今年 4 月底在全国率先上报完善机关事业单位工
资制度实施方案，并于 5 月 12 日得到批复，5 月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6 月进入全面落实阶段。
省社厅相关负责介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年 10 月 1 日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直 6 月底发放到位。
2022 年公务员工资标准：
一、根本工资
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
二、工龄工资
每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作员根本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理员
退休费=退休前工资某 80%。三年一调。
七、机关工工资改革方案适时公布
2022 年公务员根本工资的调整方案：
国务院下发公务员及机关事业单位涨薪 3 方案：
对象：公务员
范津贴补贴被纳入根本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的 340 元—4000 元分别提高到 510 元—5250 元;
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作员
从 2022 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作员根本工资标准，同时将局部绩效工资纳入根本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的工程中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术员由现行的 550 元—2800 元分别提高到 1150 元—3810 元
2、管理员由现行的 550 元—2750 元分别提高到 1150 元—3770 元
3、工由现行的 540 元—830 元分别调高到 1130 元—1640 元
薪级工资标准：
1、专业技术员、管理员由现行的 80 元—2600 元分别提高到 170元—5795 元
2、工由现行的 70 元—915 元分别提高到 150 元—1855 元。
对象：高校毕业生事业单位工作员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月 1190 元
高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元
大学专科毕业生每月 1345 元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元
获得硕士学位的研究生每月 1580 元
获得博士学位的研究生每月 1720 元
上述员绩效工资水平相应减少的具体方法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休员
离休员每月按以下标准增加离休费：
行政管理员、省部级正职及以上 1400 元
省部级副职 1140 元
厅局级正职 900 元
厅局级副职 730 元
县处级正职 570 元
县处级副职 480 元
乡科级及以下 400 元;
专业技术员、教授及相当职务 820 元
副教授及相当职务 540 元
讲师(含相当职务)及以下职务 400 元
对象：机关事业单位退休员
退休员每月按以下标准增加退休费：
行政管理员、省部级及以上 1100 元
厅局级 700 元
县处级 460 元
乡科级 350 元
科员及办事员 260 元
专业技术员、教授及相当职务 700 元
副教授及相当职务 460 元
讲师及相当职务 350 元
助教(含相当职务)及以下职务 260 元
工、高级技师和技师 350 元
2022 年公务员工资改革方案最新消息(2)
公务员工资进入调整期
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
2022 年 6 月至 9 月，十二届全国大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等 9 个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济开展和物价水平同步增长，2006 年以来，全国公务员根本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
2022 年 1 月发布的《关于调整机关工作员根本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从 2022 年 10 月 1 日起，要调整公务员根本工资标准，同时将局部标准津贴补贴纳入根本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作员根本工资标准的制度：根本工资标准原那么上每年或者每两年调整一次。
这也意味着，2022 年机关工作员根本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位根本工资标准。
公务员加薪呼声高
2022 年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的——考公务员。
小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。
在地方社部门工作的张兴(化名)告诉记者，2022 年地方机关单位员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了 1000 多元。
2022 年，公务员对于根本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。
中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员根本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。
上述地方机关工作的知情士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。
2022 年公务员工资改革方案最新消息(3)
公务员薪资待遇消息：多省实施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。江苏省发布了《政府关于机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源社会保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督。”
施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”。江苏省发布了《政府关于
机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。”
篇四：最新事业单位工资标准表2022
22 2 年 行政事业单位 预算年中调整编制说明（模板）
XX 单位 2022 年度年中预算调整前，单位预算总额为XX 元，其中：基本支出预算 XX 元，项目支出预算 XX 元。本次预算调整总计调减（或者增）为 XX 元，其中：基本支出增加预算 XX 元，项目增加预算 XX 元；减少预算总额为XX 元，其中基本支出減少预算 XX 元，项目支出预算减少XX 元。
一、 基本支出
（一）工资福利支出 （301）
1、基本工资（30101）增加 XX 元。原因主要为基本工资调增及人员职级调整。具体为：XX，XX 月入职起薪，相应调整基本工资 XX，津贴 XX，...... 2、津贴补贴（30102）增加 XX 元。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
...... （绩效工资以此类推)
3、机关事业单位基本养老保险（30108）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
4、职业年金缴费（30109）增加 XX 元，原因主要为XX 调整。
5、职工基本医疗保险（30110）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
6、住房公积金（30113）增加 XX 元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，对应增加公积金单位缴纳部分 XX 元。
7、其他工资福利支出（30199）增加又元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，具体为：XX。
（二）商品和服务支出 本次预算增加 XX 元，原因主要为 1、XX 月新进人员 XX 人。其公用定额年初未编制，故本次增加 XX 元，（公用定额年初如已按编制数编制，此处不得调增）………其他政策事项依次罗列。
2、按 2021 年年平均在编人数予以调整运行经费，19000*XX 人=XX 万元。
二、 项目支出
（一）因年度政府投资计划变动引起预算变动的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、......
（二）因已取得财政投资评审中心出具的正式财政预算评审结论的项目，需调增下半年需开支经费的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、...... （三）已安排预算的项目，根据项目实施进度，无法实现支出达到序时进度 55%以上的调减项目：
1、XX 项目，调减 XX 元。
2、...... 三、 情况说明
（一）我单位涉及特殊转移支付及抗疫特别国债资金等直达资金（或者参照直达资金管理的资金）安排的项目，讲行调整预算。
（二）我单位未调整上级专款。(或经请示 XX 主管局同意，专款（名称及文号）调减 XX 元，由主管局统筹调整分配。）
（三）按照《XXXXXX 办公室关于实施政府过紧日子举措的通知》文件精神，区级资金安排至我单位专项项目预算，剔除：
1、非在编及其他人员经费预算 XX 元 2、街道定额工作经费预算 XX 元 3、社区组织运转工作经费预算 XX 元 4、社保教育科技类经费预算 XX 元
剔除后，我单位调减项目预算？？元，较我单位原有项目预算 XX 元调减了 XX，比例为 XX%。
附件 1.2022 年已安排预算项目调整表
2.2022 年新增预算项目申请表
XX 单位（公章）
20
年
月
日
篇五：最新事业单位工资标准表2022
院奖励性绩效工资分配方案- - 实用文件整理范本（2 2022 年参考新模板）
目录
一、指导思想 ................................................................................................................ 2 二、基本原则 ................................................................................................................ 2 三、实施范围和对象 .................................................................................................... 2 四、实施绩效工资后的工资构成................................................................................. 2 五、奖励性绩效工资的考核分配................................................................................. 3 （一）绩效考核主要内容 ............................................................................................ 3 （二）考核方法 ............................................................................................................ 3 （三）考核程序 ............................................................................................................ 4 （四）考核结果确定及运用 ........................................................................................ 4 六、有以下情形者取消绩效考核资格 ......................................................................... 4 （一）有以下情况者取消半年绩效考核资格 ............................................................. 4 （二）有以下情况者取消当月绩效考核资格 ............................................................. 5 七、有关意见 ................................................................................................................ 5 八、相关政策 ................................................................................................................ 6 九、绩效考核工作要求 ................................................................................................ 6
为进一步推进医疗卫生事业单位绩效工资制度改革顺利实施，充分调动我院职工的工作积极性和主动性，不断提高医疗卫生卫生服务水平及基本公共卫生服务水平，根据相关文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想 深入贯彻落实医药卫生体制改革精神，按照有利于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于逐步解决人民群众“看病难、看病贵、看好病”的工作思路，建立以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心的激励性分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，使广大人民群众享有安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和基本公共卫生服务。
二、基本原则 1、坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出医疗卫生工作人员工作量和实际贡献。
2、坚持激励先进，区别对待。重点向关键岗位，业务骨干，做出突出成绩的工作人员倾斜。
3、坚持民主、公开、公平、公正的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。要坚持实事求是、民主公开，分配方案要力求科学合理，程序规范、简便易行、利于操作。
4、坚持按绩效考核结果兑现绩效工资。以绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，不参与绩效工资的分配。
三、实施范围和对象 卫生院全体职工，从
年
月
日起实施。
四、实施绩效工资后的工资构成 医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本
工资和绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资；原工资构成中的津补贴部份、年终一次性奖励等归并为基础性绩效工资、奖励性绩效工资、改革性补贴。
五、奖励性绩效工资的考核分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果发放。
（一）绩效考核主要内容 绩效考核主要以职工所在岗位及承担的工作任务、履行职责、承担风险等情况为基本依据，由卫生院院长为组长，副院长及临床组组长为副组长，各组室组长、财务管理人员及部分职工代表为成员。卫生院绩效考核领导小组于每半年末，依据年度工作责任目标，结合岗位具体情况将工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风和群众满意度等核心指标量化、细化到人，按奖励性绩效工资和绩效工资考核量化评加分及考核结果，分别对各类岗位受聘人员的德、能、勤、绩，共分四档进行量化考核，其中德 22 分，内容包括政治道德、政策水平、纪律水平和公正廉洁；能 18 分，内容包括计划、协作、业务和理论；勤 15 分，内容包括工作态度、敬业精神、开拓进取和出勤考核；绩 45 分，内容包括工作质量、难易程度、效率效果和工作贡献；考核评分和考核结果分为四档，即：优秀、合格、基本合格、不合格；奖励性绩效工资考核 10%部分用于突出贡献奖励。
（二）考核方法 1、岗位分类。将职工月奖励性绩效工资按职务分四个考核单元（院长、副院长、组长、职工）。
2、确定岗位系数。根据不同岗位人员之间承担的风险、责任等因素确定岗位系数：院长 2.0、副院长 1.8、组长 1.5、普通职工 1.3；根据考核结果分为合格（80 分以上）、基本合格（70-79 分）、不合格（70 分以下）三档确定分配系数。年度考核平均成绩为（90 分）以上的，按岗位系数 100%分配；考核为（85-89分）的，按岗位系数 95%分配；考核为（80-84 分）的，按岗位系数 90%分配；考核为（75-79 分）的，按岗位系数 85%分配；考核为（70-74 分）的，按岗位系数 80%分配；考核为（65-69 分）的，按岗位系数 70%分配；考核为（60-64
分）的，按岗位系数 50%分配；年度考核平均成绩 60 分以下的，取消当年奖励性绩效工资。基础岗位系数工资金额，根据当年度奖励性绩效工资情况，由考核领导小组确定。
3、分层次考核。院长的考核采用卫生局考核、单位考核组考核及职工测评相结合的方式，主要按年度卫生局和医疗单位签订的绩效考核指标、党风廉政建设及党建等目标责任的考核情况为依据，结合单位制定的量化考核指标进行评分；其他人员的考核，采取单位考核组考核、科室考核相结合的方式，按单位制定的量化考核指标进行评分。
4、全年奖励性绩效工资总额的 100%按照岗位系数和考核结果进行分配。根据相关文件精神，单位主要领导和职工的岗位系数不能超过 2：1 的范围。职工月奖励性绩效工资乘以岗位系数，再乘以 12 个月，得到该职工全年奖励性绩效工资。
（三）考核程序 绩效考核每半年考核一次，于次月 10 日前完成。主要按以下程序进行：职工自评、组室初评、卫生院考核领导小组评定考核结果、院内公示、考核领导小组签署考核意见、存入个人技术档案、考核情况上报县卫生局，经卫生局人事财务股核实后拨付经费。
（四）考核结果确定及运用 1、严格按照《绩效工资考核量化评分表》进行考核。考核评分分为四档：综合分值 96 分以上为优秀；80—95 分为合格；70—79 分为基本合格；60—70分以下为不合格；60 分以下取消享受当年奖励性绩效工资资格。
2、奖励性绩效工资依据考核确认结果进行发放，遵循激励先进，区别对待的原则，适当拉开距离。同时，作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。
3、请病假 3 个月以上者，奖励性绩效工资按普通职工标准分配。
六、有以下情形者取消绩效考核资格 （一）有以下情况者取消半年绩效考核资格 1、违反相关政策和法律法规，被相关部门处罚和追究责任者。
2、每年累计无故不参加卫生院业务学习 4 次以上者。
3、每年累计事假超过 30 天或病假 3 个月或迟到（早退、脱岗）20 次以上，或旷工 3 天以上者。
4、发生工作责任事故，严重影响单位形象或造成重大经济损失者；或损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分者。
5、每年累计投诉 5 次以上，经调查情况属实者。
6、财务上直收直付，私自收取现金不及时入账的。
7、遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者者。
8、凡绩效工资考核量化得分在 60 分以下者。
（二）有以下情况者取消当月绩效考核资格 1、无故不参加院内业务学习 1 次以上者。
2、每月事假超过 5 天或病假 15 天，或迟到（早退、脱岗）5 次以上，或旷工 1 天以上者。
3、发生工作责任事故，影响单位形象或造成一定经济损失者。
4、被服务对象投诉 2 次以上，经调查情况属实者。
5、一次不服从院领导工作安排者。
七、有关意见 （一）工作人员在国家规定的产假、探亲假、婚丧假、年休假等假期期间，基础性绩效工资按本人应执行的标准计发。
（二）工作人员连续或当年累计病假在 6 个月以上的，从第 7 个月起，工作年限在 10 年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的 70%计发；工作年限 11 年至 20 年的，按应执行标准的 80%计发；工作年限 21 年及其以上的，按应执行标准的 90%计发。
（三）工作人员连续事假在 1 个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的 50%计发；超过 3 个月的，从第 4 个月起停发基础性绩效工资。
（四）在编不在岗人员，不得享受奖励性绩效工资。
（五）工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在 6 个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过 6 个月的，从第 7 个月起基础性绩
效工资按应执行标准的 50%计发；学习时间超过 12 个月的，停发基础性绩效工资。
（六）工作人员旷工期间按旷工工作日扣发其基础性绩效工资。
（七）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
八、相关政策 （一）公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
（二）实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并追究单位主要领导和相关责任人的责任。
（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专款专用，按照规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，不得以现金形式发放。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
九、绩效考核工作要求 （一）提高认识，加强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，完善基层医疗卫生单位收入分配制度，对调动广大职工的工作积极性，具有非常重要的意义。卫生院成立绩效考核工作领导小组，具体负责考核工作的组织实施和监督，考核组中职工代表应不少于 2 人。
（二）明确任务，认真实施。卫生院严格按照上级部门的相关政策及实施意见，将本单位的目标工作任务，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，由院务会研究后，经职工代表会议讨论通过后，报县卫生局批准后公布实施。
（三）严肃纪律，公正公平。各组室要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成绩效考核失真失实的，实行责任追究。考核结果要及时公示，自觉接受职工监督。各组室要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，并通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，各组室不得擅自发放津补贴及奖金。
篇六：最新事业单位工资标准表2022
事业单位正常晋级、晋档、晋薪一、机关单位 1.机关单位工作人员分为公务员和工人。
2.公务员基本工资工资构成：职务工资、级别档次工资 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2015 年国发 3 号文件调整过的标准表 职务 工资标准
领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
国家级副职 4290
省部级正职 3440
省部级副职 2720
厅局级正职 2130 1990 厅局级副职 1700 1590 县处级正职 1360 1270 县处级副职 1080 1010 乡科级正职 860 820 乡科级副职 720 690 科员
600 办事员
510
职务与级别对应关系表 级别 职务 一 国家级正
职
二 国家级 副职
三
四 省 部 级 正 职
五
六
省部级副职
七
八
厅局级正职
九
十
厅局级副职
十一
十二
县处级正职
十三
十四
县处级副职
十五
十六
乡科级正职
十七
乡科级副职
十八
科员
十九
办事员 二十
二十一
二十二
二十三
二十四
二十五
二十六
二十七
级别工资：公务员一共有 27 个级别，14 个档次；
级别工资标准表
级别 档次
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 6135 6604 7073 7542 8011 8480
2 5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049
3 5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708
4 4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393
5 4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144
6 3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
7 3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362
8 3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876
9 3079 3316 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419
10 2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
11 2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
12 2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611
13 2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435 14 2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103 15 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798 16 1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506 17 1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102
18 1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858
19 1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520
20 1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213
21 1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936
22 1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689
23 1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472
24 954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346
25 899 947 995 1043 1091 1139 1187
26 851 893 935 977 1019 1061
27 810 846 882 918 954 990
级别：从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例 ：某主任科员，2006 年套改级别工资为 22－3，如果 2006至 2010 年五年年度考核称职，则从 2011 年的 1 月起晋升为 21级，级别工资由 22－3 就近就高套入 21－2，正常情况下，下一次五年晋升级别从 2011 年起重新计算。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次 。
例 ：一公务员，县处级正职，级别工资 12-5，已经为正处级最高级别，不再晋升级别，如满足晋级的条件，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次为 12-6。
档次：从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。公务员晋升级别相应
增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
例 ：某办事员，套改级别工资 27－1（290 元），2007 年晋升科员为 26－1（320 元），增资额 30 元，超过了下一级别（27级）的一个工资档差（26 元），则两年晋升工资档次从 2007 年起重新计算，下次晋升工资档次应在 2009 年。（级别工资参考06 年 45 号文件）
例 ：某副处长，2006 年套改级别工资 19－4（749 元），2007年晋升正处为 18－3（764 元），增资额 15 元，未超过下一级别（19 级）的一个工资档差（49 元），则两年考核晋升工资档次的时间是 2008 下次正常晋档的时间为 2010 年。
例 ：某主任科员，套改级别工资 22－2，2007 年晋升副处，晋升两级到最低级别 20 级。级别工资逐级就近就高，先由 22－2（498 元）套入 21－1（504 元），增资额 6 元，未超过下一级别（22 级）的工资档差（37 元）；再由 21－1（504 元）套入 20－1（551 元），增资额 47 元，超过了下一级别（21 级）的工资档差（41 元），则两年考核晋升工资档次从 2007 年起计算，下一次正常晋档的时间为 2009 年。
例 ：某副处长，2006 年套改级别工资 20－4，2007 年晋升
正处，晋升两级到最低级别 18 级，级别工资逐级就近就高，先由 20－4（686 元）套入 19－3（700 元），增资额 14 元，未超过20 级的工资档差 45 元；再由 19－3（700 元）套入 18－2（711元），增资额 11 元，未超过 19 级的工资档差 49 元。则两年考核晋升工资档次的时间是 2008 年，下一次正常晋档的时间为 2010年。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
例 ：某公务员，职务为正科，套改级别工资 21－4，2007 年12 月晋升副处，2008 年 1 月级别工资将变动，同时 2008 年 1 月两年考核晋升工资档次，先晋升级别由 21－4 套入 20－3，再晋升一档为 20－4。
公务员晋升职务和（晋升级别、档次）在同一时间的，先晋升职务，再晋升级别和档次。
综合例子：某人大学本科毕业，8 2008 年 年 2 2 月参加工作，在一家私企工作到 5 2015 年 年 5 5 月（签有劳动合同并交纳养老保险），5 2015 年 年 6 6 月考入一机关单位，问此人工资怎么定？
答：
08年 年 2 2 月到 5 2015 年 年 5 5 月 ，期间符合计算工龄条件，8 2008 年 年 2 2 月参加工作，9 2009 年 年 2 2 月视作转正定级，大学本科学历， 定为科员25- -2 2 ，1 2011 年两年晋档为 25- -3 3,2013 年两年晋档为 25- - 4,2014年五年晋级为 24- -3 3 ，5 2015 年两年晋档为 24- -4 4 ，由于此人有工作
经历，在定级时要低定一档为 24- -3 3 ，一年试用期 满后恢复低定的一档，即 6 2016 年 年 7 7 月恢复为 24- -4 4 。
3、机关工人 技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资两项构成。普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。
（1）技术等级工资
技术工人按考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准，一共有 5 个技术等级，从高到低依次是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
机关技术工人岗位技术等级工资标注表（部分省略）
标准
技术等级 岗位工资 技术等级工资 1 2 3 … 16 17 18
高级技师 1558 1643 1728 …
1000 技师 1317 1387 1457 …
720 高级工 1128 1185 1242 … 2344 2462
585 中级工 1011 1057 1103 … 2046 2149 2252 475 初级工 920 956 992 … 1775 1866 1957 385
技术工人晋升技术等级后，执行新任技术等级对应的技术等级工资标准。
（2）岗位工资。
技术工人的岗位工资档次按现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定，从 2006 年 7 月 1 日起，机关工人年度考核累
计两年为合格及以上的，从次年 1 月 1 日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
例 ：
一机关中级工，4 档，下一次正常晋升岗位档次的时间是 2013 年 1 月，2012 年 2 月晋升高级工，执行高级工的技术等级工资，岗位工资就近就高由中级工 4 档（654）到高级工 2 档（681），增资额 27 元，中级工等级晋升岗位档次的增资额为 28元，未超过，所以下一次高级工 2 档晋升 3 档的时间为 2013 年1 月。（技术工岗位工资标准参照 06 年 45 号文件）
例 ：一机关中级工，1 档，下一次正常晋升岗位档次的时间为 2014 年 1 月，2013 年 3 月晋升高级工，中级工晋升高级工，执行高级工的技术等级工资 195，岗位工资就近就高由中级工 1档到高级工 1 档，570 到 650，增资额 80 元，超过中级工等级晋升岗位档次的增资额 28 元，所以晋升岗位档次的时间要从 2013年重新计算，即 2015 年 1 月晋升岗位档次工资。
普通工人很简单，两年考核及格或以上就晋一个档次，依次类推。
参公单位比照公务员执行。
二、事业单位 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
薪级工资正常晋升：
：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。今天主要讲解事业单位薪级工资正常晋升部分。
从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。
特殊情况 ：
1、事业单位工作人员重新取得较高学历或学位 2006 年 7 月 1 日以后，事业单位工作人员取得较高学历或学位后，原薪级工资低于较高学历或学位定级起点薪级的，执行较高学历或学位定级起点薪级；如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。
例子：一事业单位工作人员，管理岗九级，薪级为 5 薪，2008年5月取得大学本科学历，本科最低薪级为 7薪，所以执行 7薪，增加的薪级达到 2 个，所以 2009 年不再晋升薪级，2010 年 1 月
根据考核情况正常晋薪。
2、岗位变动引起薪级变动 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
例子：一事业单位工作人员，专业技术十二级，薪级 8 薪，2010 年 7 月聘用到专业技术十级岗位，执行十级岗位最低薪级 9薪，次年即 2011 年不再晋薪，2012 年 1 月根据考核情况正常晋薪。
滚动晋升级别工资
原文：公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007 年 1 月1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限【例 1、例 2、例3】；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限【例 4】。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
【例 1】职务未变动，按现任职务达到上一级别规定的套改年限。某公务员，1990 年工作，科员。套改年限 17 年，套改级别 24－4，对照级别工资套改表，达到上一级别（23 级）规定的套改年限为 ...
篇七：最新事业单位工资标准表2022
单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南（10 篇）目录 1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）
7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）
8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）
x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部
《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则 坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围 x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责 （一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗位 1 人。
1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 1 名，副科级 1 个。
2.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理八级 1 人，管理九级岗位 3 人，管理十级岗位 1 人。
2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。
3.政务（便民）服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 2 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
3.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。
4.社会治安综合治理中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
4.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
4.2 现有工勤技能岗位 1 人。其中：技工五级 1 人。
4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。
5.综合行政执法队基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。队长由分管副镇长兼任。
5.1 现有事业管理岗位 1 人。其中：管理九级岗位 1 人。
5.2 现有工勤技能岗位 2 人。其中：技工五级 2 人。
5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；负责执法过程的协调工作。
（二）岗位设置情况
1.岗位设置总量
本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22 个，设置管理岗位 18 个，占 81.8%；专业技术岗位 1 个，占4.5%；工勤技能岗位 3 个，占 13.7%。
2.管理岗位设置情况 核定管理岗位 18 个，管理八级 4 个；管理九级 12 个，管理十级2 个。
3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 100%。其中：专技十二级 1 个（名称为：助理农艺师）。
4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工四级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工五级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2.一般应具有中专以上文化程度。
3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。
4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。
五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。
4.岗位所需的其他条件。
六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。
中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
县人社局：
按照《x 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（x 人社发〔20xx〕x 号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。
一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位编制情况
本镇事业单位设置 2 个类型﹐核定事业编制总数 13 个，具体情况如下: 1、农村综合服务站:事业编制 8 名，实有人数 8 名，其中管理岗位 5 人，专业技术岗位 1 人，工勤技能岗位 2 人。
2、公用事业服务站:事业编制 5 名，实有人数 6 名，其中管理岗位 4 人，工勤技能岗位 2 人。
三、岗位类别、等级设置 （一）农村综合服务站设置情况
设置岗位总数为 8 人，具体设置为:管理岗位 5 个，3 个为九级岗位，2 个为 10 级岗位；专业技术岗位 1 个，为十二级岗位；工勤技能岗位 2 个，均为初级工。
农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。
（二）公用事业服务站岗位设置情况
设置岗位总数为 6 人，具体设置为:管理岗位 4 个，皆为九级岗位；工勤技能岗位 2 个，其中四级工 1 名，初级工 1 名。
公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。
四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。
3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。
4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。
5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 x 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 x 县委办公室 x 县人民政府办公室关于印发＜x 县 x 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20xx】42 号），制定本实施方案。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况 根据《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。
1 1 、岗位类别设置
设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。
2 2 、管理岗位等级、名称、数量
管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。
3. 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用 ...
篇八：最新事业单位工资标准表2022
调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案1 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
2 2020 年 4 月 19 日
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单 位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）
1 月 12 日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
3 2020 年 4 月 19 日
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的
340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元；级别工资各级别 起点标准由现行的 293 元至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表 3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表 2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表 3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试
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4 2020 年 4 月 19 日
用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕 业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获得硕士 学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅 度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
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5 2020 年 4 月 19 日
四、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政经过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施 （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实 施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除 外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其它市（地、州、盟）和各县（市、区、 旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
（三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、
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6 2020 年 4 月 19 日
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10
档
11 档
12 档
13 档
14 档
1
级
6135 6604 7073 7542 8011 8480 2
级
5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 3
级
5160 5524 588 8
6252 6616 6980 7344 7708 4
级
4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393 5
级
4318 4632 4946 5260 6
级
3949 4243 4537 4831 7
级 3622 3896 4170 444
4
8
级
3336 3590 384 4
4098 9
级
10 级
11
人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第 31 号）严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
附表 1 公务员职务级别工资标准表
职务等级 领导职务 非领导职务 职务等级 领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
县处级正职 1360 1270 国家级副职 4290
县处级副职 1080 1010 省部级正职 3440
乡科级正职 860 820 省部级副职 2720
乡科级副职 720 690 厅局级正职 2130 1990 科员
600 厅局级副职 1700 1590 办事员
510
5574 588 6202 6516 6830 714
8
4
5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
3079 3313 3547 3781 4015 4249 448 4717 4951 5185 5419
3
2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
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7 2020 年 4 月 19 日
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 级
16 级
17 级
18 级
19 级
20 级
21 级
22 级
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25 级
26 级
27 级
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12 级
13 级
14 级
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档 档 档
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2415
2598 2781
2964
3147 3330
3513 3696
3879 4062
4245 4428
4611
2225
2395 2565
2735
2905 3075
3245 3415
3585 3755
3925 4095
4265
4435
2049
2207 2365
2523
2681 2839
2997 3155
3313 3471
3629 3787
3945
4103
档 档 档
档 档 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798
1738 1874
2146 2282
2418 2554
2690 2826
2962 3098
3234
3370 3506
1602 1727
1852
1977 2102
2227 2352
2477 2602
2727 2852
2977
3102
1478 1593
1708
1823 1938
2053 2168
2283 2398
2513 2628
2743
2858
1365 1470
1575
1680 1785
1890 1995
2100 2205
2310 2415
2520
1263 1358
1453
1548 1643
1738 1833
1928 2023
2118 2213
1171 1256
1341
1426 1511
1596 1681
1766 1851
1936
1089 1164
1239
1314 1389
1464 1539
1614 1689
1017 1082
1147
1212 1277
1342 1407
1472
954 1010
1066
1122 1178
1234 1290
1346
899 947
995
1043 1091
1139 1187
851 893
935
977 1019
1061
810 846
882
918 954
990
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8 2020 年 4 月 19 日
技术 等级 / 工 资
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 16 17 高级 技师 1000 技师 720 高级工
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位工资标准表
职务等级 减少额度 职务(技术等级) 减少额度 省部级正职 650 高级技师 360 省部级副职 590 技师 310 厅局级正职 530 高级工 280 厅局级副职 480 中级工 240 县处级正职 430 初级工 210 县处级副职 380 普通工 210 乡科级正职 330
乡科级副职 290
科员 250
办事员 220
档
档
档 档 档 档 档
档
1558
1643 1728
1828
1928 2028
2143 2258
2373 2503
2633
2763 2908
3053 3198
1317
1387 1457
1527
1611 1695
1779 1878
1977 2076
2190
2304 2418
2548 2678
1128
1185 1242
1299
1367 1435
1503 1582
1661 1740
1832
1924
2121 2226
2344
246 585 中级
工
475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 214 初级工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
186 385
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2100
2202
230 0
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
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9 2020 年 4 月 19 日
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部
根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准， 同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管 理人员由现行的 550 元至 2750 元分别提高到 1150 元至 3770 元， 工人由现行的 540 元至 830 元分别调高到 1130 元至 1640 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的 80 元至 2600 元 分别提高到 170 元至至 5795 元，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150 元至 1855 元（调整后的工资标准见附表 1 至 3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少 （各岗位等级减少额度见附表 4）。二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专 科毕业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学
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10 2020 年 4 月 19 日
士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业 生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究生没有 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确 定。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高 10%。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟 订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源 这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费， 按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政经过增加均衡性转
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11 2020 年 4 月 19 日
移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。五、组织实施 （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门...
篇九：最新事业单位工资标准表2022
22 年浙江绍兴诸暨市招聘事业编制教师公告 132 人一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，不断提升师资质量，优化队伍结构，为全面推进教育现代化、办人民满意的教育提供人才保障。二、招聘对象按招聘岗位分 A、B 两类招聘对象。(一)A 类招聘对象同一学历层次首次参加我市行政部门组织的教师公开招聘(校园招聘除外)的 2022 年应届毕业生，且符合下列条件之一者：1.全日制本科毕业直接就读研究生的全日制硕士及以上学历对应专业的 2022 年应届毕业生;2.普通高校第一批录取的本科对应专业的 2022 年应届毕业生;3.全日制本科师范类专业 2022 年应届毕业生(学前教育、特殊教育专业允许为专科毕业生)。(二)B 类招聘对象1.本科及以上学历(学前教育岗位允许为专科学历)，具有教师资格证书，年龄在 30 周岁以下(1989 年 1 月 7 日以后出生)。具备教师系列中级职称及以上任职资格的，年龄可放宽到35 周岁以下(1984 年 1 月 7 日以后出生)。2.因夫妻两地分居等原因申请调入诸暨任教，且具有本科及以上学历(学前教育岗位允许为专科学历)，具有教师资格证，教龄满三年，年龄40 周岁以下(1979 年 1 月 7 日以后出生)的外县市在编在职教师。凡有下列情形之一者，不宜应聘：1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2022〕2 号)规定不得将其确定为录用人选的人员;2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员;3.现役军人;4.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、招聘岗位和数量本次招聘名额共计 132 名。(一)A 类中学和小学共用岗位：信息技术 3 名、音乐 6 名、美术 6 名、体育 6名。中学岗位：语文 7 名、数学 3 名、英语 3 名、历史与社会(含政治、历史、地理)8 名、科学(含物理、化学、生物)2 名。小学岗位：小学语文 14 名、小学数学 8 名、小学英语 3 名、小学科学 1 名、特殊教育 1 名。幼儿园事业编制报备员额岗位：学前教育 25 名。(二)B 类
中学和小学共用岗位：信息技术 1 名、音乐 2 名、美术 2 名、体育 2名。中学岗位：历史与社会(含政治、历史、地理)2 名。小学岗位：小学语文 2 名、小学数学 1 名、小学英语 1 名、小学科学1 名。幼儿园事业编制报备员额岗位：学前教育 22 名。四、报名办法(一)报考资质报考人员要求政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法;具有履行与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。1.A 类小学教育、学前教育、特殊教育等专业报考人员限报对应学段岗位;A 类其他专业报考人员可根据专业对应原则自愿选报学段岗位;A 类师范类毕业生所学专业未设置岗位的，可选报与所学专业相近的岗位。2.B 类报考人员须按教师资格证书学科报考对应岗位;B 类报考人员教师资格证书学科无相应岗位设置的，可选择与教师资格证书学科相近的岗位报考。(二)报考手续因制作准考证需现场拍照，报名手续须由报考人员本人现场办理。报考人员应如实填写《诸暨市 2022 年教师招聘考试报名登记表》(附件 1)，并携带下列材料办理报名手续。
1.A 类：①本人身份证及复印件;②学生证及复印件;③学校证明(附件 2，写明籍贯、专业、学历、是否师范类等内容，加盖学校或学校就业部门印章)，非诸暨生源考生或所学专业与高校录取专业不一致的考生应提供教育部指定网站的《教育部学籍在线验证报告》(网站地址：中国高等教育学生信息网)，非诸暨生源的高校第一批录取的考生须由学校开具录取入学批次证明;④户口簿及复印件;⑤应届硕士、博士毕业生须随带本科毕业证书及复印件;⑥审核中需要提供的其它材料。2.B 类：①本人身份证及复印件;②毕业证书及复印件;③教师资格证及复印件;④30 周岁以上考生需提供中级及以上职称证书原件、复印件;⑤户口簿及复印件;⑥有工作单位的报考人员须经单位同意并在《诸暨市 2022 年教师招聘考试报名登记表》上盖章;⑦审核中需要提供的其它材料。3.B 类申请调入的外县市教师：①本人身份证及复印件;②结婚证或户籍证明及复印件;③毕业证书及复印件;④在编在职及教龄满三年相关证明材料(教育行政部门盖章);⑤教师资格证及复印件;⑥因夫妻分居申请调动的，在诸暨一方的单位证明和劳动合同及复印件;⑦审核中需要提供的其它材料。(三)报名时间2022 年 1 月 14 日至 18 日(上午 8:30 至 12:00，下午 2:00 至 5:00)。(四)报名地点暨阳街道浣东北路 51 号三楼会议室。(五)收费
根据浙江省教师招聘考试有关规定收取报考费，收费标准为每门科目50 元。五、组织考试考试由笔试和面试两部分组成。(一)笔试笔试按照浙江省教育厅办公室《关于印发的通知》有关规定实施。1.考试科目特殊教育岗位报考人员须参加《教育基础知识》一门科目的考试;其它岗位报考人员须参加《教育基础知识》和《学科专业知识》两门科目的考试。2.考试内容(1)教育基础知识(教育理论及应用)。根据中学(含中小学共用岗位)、小学、幼儿园的岗位要求，分别命制试题。包括教育学、心理学、教育政策法规等内容。(2)学科专业知识(学科知识与教学)。中小学共用岗位、中学岗位以中学教师岗位要求命制试题，其中历史与社会(含政治、历史、地理)、科学(含物理、化学、生物)以初中学段教师岗位要求命制试题;小学语文、小学数学、小学英语以小学学段教师岗位要求命制试题，小学科学以初中学段教师岗位要求命制试题;幼儿园岗位以学前教育学段教师岗位要求命制试题。
具体考试范围请参考浙江教育考试网公布的浙江省教师招聘考试各学科《考试说明》。音乐、美术、体育等浙江教育考试院未编制《考试说明》的学科考试范围为高等师范教育对应学科知识和中小学相关学科知识。3.考试地点诸暨市职教中心4.考试时间2022 年 4 月 11 日5.有关说明(1)报名人数不足 3 人的岗位不开考，允许报考该岗位的应届师范类毕业生转报相近专业岗位，其他人员不再转报。(2)领取准考证时间：2022 年 4 月 10 日，凭《核对单》和本人身份证到浣东北路 51 号一楼大厅领取，逾期不领者视为自动放弃。(3)考生须持准考证和身份证在规定时间内进入考场。(4)参加一门科目考试的考生笔试总成绩按卷面分数计算。参加两门科目考试的考生笔试总成绩=《学科专业知识》×70%+《教育基础知识》×30%。(二)面试1.面试入围人员确定：各岗位根据笔试总成绩从高分到低分按招考计划 1：2 的比例确定面试入围人员。入围人员最后一名出现笔试总成绩相同的，均确定为入围人员;参加笔试人数不足 1：2 比例的，按实际参考人数确定面试人员。
2.面试分值：面试满分为 100 分(低于 60 分者不予聘用)。3.面试具体办法、时间、地点等另行通知，其中音乐、美术、体育岗位面试分为专业技能测试和课堂教学技能测试，各占面试总分的50%。其余岗位面试为课堂教学技能测试。4.由于学前教育岗位较多，面试组织和评价均按A(应届生)、B(往届生)两类分别开展。六、聘用办法1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)，按照各岗位招聘数 1﹕1 的比例从高分到低分择优确定上线人员。最后一名出现总分相同现象的，笔试成绩高者确定为上线人员;若笔试成绩仍相同的，则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时，差额 1 人确定上线人员，即该学科岗位最后一名不予聘用。2.组织上线人员体检。体检公告发布在“诸暨市人民政府门户网站—教育体育局”(col1474916/index.html)公告公示栏。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2022〕65 号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2022〕140 号)执行。上线人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。3.确定聘用人员。根据上线人员的档案和考察等情况，确定聘用人员。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》 (国公局发〔2022〕2 号)执行。考察不合格的人员不予聘用。空缺名额不再递补。
4.报到。经体检、考察合格的拟聘用人员须在“诸暨市人民政府门户网站——教育体育局”上公示 7 个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在 2022 年 8 月 15 日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》和教师资格证等向诸暨市教体局党建室报到，逾期作放弃论。拟聘用人员在 2022 年 7 月底前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，视作放弃聘用资格。5.择岗。学前教育分 A、B 两类分别按相应比例设置岗位，其余学科A、B 类合并设置岗位。聘用人员按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序)，依次选择就业岗位。6.聘用人员为在诸规模较大民办学校在岗教师的，按市政府原有相关规定落实工作岗位。7.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。工资待遇按事业单位现行规定执行。聘用人员必须在试用期内取得相应教师资格证，未能取得的，根据相关人事管理规定作出处理。8.对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第 35 号令)执行。七、信息发布与监督1.2022 年 1 月在诸暨市政府门户网站政务公开栏()和诸暨市人民政府门户网站——教育体育局(index.html)公告公示栏、诸暨日报等媒体发布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨询。考生成绩、体检、聘用名单等相关通知、信息在“诸暨市人民政府门户网站——教育体育局”发布。
诸暨市 2022 年教师招聘考试报名登记表.doc学校证明(样张)诸暨市教育体育局诸暨市人力资源和社会保障局2022 年 1 月 7 日
篇十：最新事业单位工资标准表2022
、学位 专业25012503招聘人数其它报考条件说明备注附件1：事业单位2022年公开招聘工作人员岗位及要求一览表报考条件单位代码2502单位名称岗位代码岗位类别 岗位名称推荐访问:最新事业单位工资标准表2022 工资 事业 单位