团队协作的总结与感悟短篇10篇团队协作的总结与感悟短篇 团队协作的重要性总结团队间的协作，是一种氛围，是一种团体的归属感。团队中每个成员都以自我所在团队为荣，每个人都想为实现团队的目标而努力下面是小编为大家整理的团队协作的总结与感悟短篇10篇,供大家参考。
篇一：团队协作的总结与感悟短篇
协作的重要性总结 团队间的协作，是一种氛围，是一种团体的归属感。团队中每个成员都以自我所在团队为荣，每个人都想为实现团队的目标而努力。对目标贡献的进取性，使得工作效率比个人单独时要高。协作也是一种动力，是激发团队成员学习的动力。大部分人都有不服输的心理，这种心理会增加成员的上进心，提升战斗力。
一滴水，不管多么晶莹剔透，风一吹，太阳一晒就会瞬间消逝，然而汇入大河，则会展示其无限的生命力。一道微光，起不了什么作用，可是千万道光聚在一齐，便足以驱走黑暗，带来光明。这些似乎都说明团队协作能给我们带来无尽的能量。
在我们现实生活中，无处不体现团队协作的重要性。就拿拔河比赛来说，即使个人的力量再强大，如果没有相互协作，胡乱使劲，又有什么用呢？反之，即使个人的力量很渺小，但大家都劲往一处使，力往一处发，那么，胜利将是属于他们的，因为分工明确，因为团结。古人云：“人心齐，泰山移”，这是对团队协作的最好总结。
一个人的力量是渺小的，但如果我们将自我融入团体，分工协作，那么力量就是无穷的。一根筷子能轻易被折断，十双筷子则能牢牢抱成团，才能发挥更大的作用。
团队协作的重要性总结 有这样一个小故事：
比尔与弗兰克同时进入一家公司工作，但进入公司一年后弗兰克的工资增加了，而比尔的工资却没有增加，对此，比尔愤愤不平地找到经理，问这是为什么。
老板鲍斯对他说：“你和弗兰克的确有些不一样，我让你看一看你们之间有什么不一样。”他之后比较尔说：“你到市场上去考察一下棉花的价格。” 比尔应老板的要求去市场考察一番，回来告诉老板棉花的价格。老板之后问：“市面上共有多少家卖棉花的店铺”比尔只好无奈地摇摇头，表示不明白。老板比较尔说：“你看看弗兰克是怎样干的。”之后老板叫来弗兰克，并向他安排了同样的任务。
弗兰克从市场上回来后，不但回答了棉花的价格，并且说明市场上有三家卖棉花的店铺，并了解了棉花的市场潜力;为了让老板清楚地了解情景，他还以要与其合作的名义，将棉花质量最好的一家店铺的老板请过来。
老板比较尔说：“你看到弗兰克是怎样做了吧这就是你们俩同时进公司但工资却不一样的原因。” 我们看到，在这个故事里，同样的工作，在不一样员工的眼里被赋予了不一样的资料，同样也就赋予工作以不一样的价值。有团队精神的员工，能自动自发地增加工作的资料，
所做远远超过领导的预期，让领导产生喜出望外的感觉。这样的话，他在增加工作资料的同时，也就增加了自我的价值，就像上述故事中讲的弗兰克一样。
那么怎样做才能超越领导对我们的期望呢让我们从领导对下属有哪些期望入手进行分析。
准时、保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望。再没有比工作拖拉、延误公司大的行动更让领导恼火的了。如果你在平常工作中，总能提前完成任务，就意味着你能够履行更艰苦的任务、担当更重要的职位，那么领导对你委以重任就会为期不远了。
优秀的员工都懂得，如果想登上成功的阶梯，就要永远坚持主动、率先的精神去应对自我的工作，即使应对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作，如果能够做到自动自发，最终终能获得回报。
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉并且出色地做好自我的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。
这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事;另外一种人只肯听命行事。
成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。仅有当你主动、真诚地供给真正有用的服务时，成功
才会伴随而来。
团队精神的培养，三在于尽职、尽责、尽心——先问你为团队做了什么。“Asknotwhatthecountrycandoforyou，askwhatyoucandoforthecountry”(不要问国家为你做了什么，问一问你能为国家做些什么)不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，再研究索取。
美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“职责到此，请勿推辞!” “记住，这是你的工作!”每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到困难，我们也要服从上司命令，服从是敬业精神的具体体现。仅有具有敬业精神的人才能在竞争激烈的现代企业中有很好的发展。
对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借口为自我开脱的人，对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出客户预期供给服务的人，对那些没有活力，总是推卸职责，不明白自我批评的人，对那些不服从上级指示，不能按期完成自我的本职工作的人，对那些总是挑三拣四，对自我的公司、领导、工作这不满意、那不满意的人，最好的救治良药就是大声而坚定地告诉他：记住，这是你的工作! 既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须理解它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和欢乐。就算
是委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。
不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的职责，不要忘记你的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。
你是一个清洁工，就有义务忍受垃圾的气味，可是你是否在整天抱怨呢是否思考过自我的职责了呢 美国前教育部长威廉·贝内特曾说：“工作是我们用生命去做的事。”对于工作，我们又怎能去懈怠她、轻视她、践踏她呢我们应当怀着感激和敬畏的心境，尽自我的最大努力，把它做到完美。
只要你还在工作，你就没有理由不认真对待工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自我开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作! 所以美国诗人惠特曼说：如果我们要产生伟大的诗人，必须同时要有聪明而能心领神会的读者。假使我们不善于领导，那么我们至少能够做身负艰巨任务的贤者的后盾。
工作是我们用生命去做的事。
团队协作的重要性总结 有这样一个例子：
一位台湾妇女有一天开车带着两个女儿出行，车子突然抛锚，结果这位妇女只好下车和两个女儿一同推车，虽然旁边有许多男人擦肩而过，却没有一个人停下来帮忙。之后，
后面停下了一辆车，跳下来 3 个穿西装、打领带的外国男人，帮着 3 个女人推起车子。
社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队。如果我们自我的团队成员都不能互相帮忙，我们的国家如何能有竞争力呢有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。德国企业及社会十分重视一个人的“人品管理”——一个经常帮忙别人的人更有团队精神，也更爱公司。
现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作本事的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。2004 年以来，随着姜戎《狼图腾》一书的畅销，“狼性文化”大行其道，备受企业推崇。
什么是“狼性文化”呢那就是它体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。
在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占 23 以上。在诺贝尔奖
设立的前 25 年，合作奖占 41%，而此刻则跃居 80%。
在竞争激烈的经济领域，合作更为重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。但合作并不必须产生 1+1》2 的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。如何进行有效合作，构成一种团队精神，以到达整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要任务。
所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出“协作力”这种概念。这种协作力，就是一种团队精神。
送人玫瑰，手留余香。帮忙别人不会使自我损失什么，反而能让自我收获友情、关爱和愉悦的心境。
不单为薪水工作 炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最终一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“戴卫，是你吗”工人队长戴卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，大卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。
火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。戴卫告诉工友，二十年前的某一
天，他和吉姆同时开始为铁路公司工作，并且在一齐工作很长时间。有人所以半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢”戴卫意味深长地说：“二十年前我为每小时 1.75 美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。” 戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不一样的。
所做超过领导对你的期望 在一个有着团队精神的组织中，成员能够超越自我，以团队的宗旨为依归，能够进取主动地进行创造性的工作，所做超过领导对自我的期望。
就一个普通组织中的个体来说，一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但给工作赋予多少资料则是由你自我决定的，给工作附加多少价值，也是由员工自我决定的。在你的工作中，如果你只得到薪水而没有得到提高，那么，你真是在浪费你的光阴了。
团队协作的重要性总结 以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必然得出 1+1》2 的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点：
参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏
的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的 95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的 49%。
现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1+1《2，即整体小于各部分之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。
显而易见，以一当十并不难，我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”，可是，难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不一样，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，并且要使这些潜力朝着一个方向使劲。
曾国藩当年在编练湘军的时候，曾设想湘军能够在训练时以十当一，而在战斗时以一当十。当然，湘军远没有到达曾国藩所期望的那种程度，但在当时已经取得了相当可观的效果 ——湘军在当时是唯一能够与太平军相抗衡的部队。曾国藩是这样来组建湘军的：利用自我的亲戚、朋友、同学、老乡的关系，把一些忠于自我、有本事的人任命为军官，由他们负责组建各自的营队;这些营官再利用亲戚、朋友、同学、老乡的关系，招募下级军官;依此类推，下级军官再用
相同的办法招募自我的士兵。这样，曾国藩就组建了一支以亲戚、朋友、同学、老乡关系为纽带，以利益为目标，效忠于自我的军队。可见，湘军有着十分浓厚的个人色彩，是与国家利益相悖的，但在当时迫不得已的情景下，却十分有效地起到了增强凝聚力、提高战斗力的作用。
湘军的这种个人色彩，使得曾国藩在湘军士兵满足了个人的基本需求之后，再也无法像开始那样发挥其战斗力了。
就是说，团队与群体是不一样的，群体能够因为事项而聚集到一齐;而团队则不仅仅有着共同的目标，并且渗透着一种团队精神。
建设一个团队并不是一件容易的事。我们都明白项羽和刘邦争霸天下的故事。
项羽在推翻秦王朝的战争中起了十分关键的作用，属于实力派人物，其势力远远超出刘邦，并且他“力拔山，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。” 反观刘邦，不仅仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰”，并且还“好酒及色”，早在当亭长时，“廷中吏无
所不狎侮”，简直就是地痞流氓。但在与项羽的战争中，却最终打败项羽，夺得天下，胜利还乡，高唱《大风歌》。为什么刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良);镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。” 刘邦把胜利的原因归结为他能识人用人，而项羽则不能识人用人。刘邦的说法传承日久，并经过历史的强化而成为他战胜项羽的最佳解释。在我看来，刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队;而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。
那么，什么是团队如何组成团队团队有点像孔子所说的“君子不器”——即君子不能用具体的器物来衡量，能够因势而变、随器成型，团队是拥有一个共同目标，能够用最梦想的状态来应对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。
人们以往认为，修建一条从太平洋沿岸到世界最长的山脉——安第斯山脉的铁路是不可能的。可是一个波兰血统的工程师欧内斯特·马林诺斯基却以实际行动对这个想法发起了挑战。1859 年，他提议从秘...
篇二：团队协作的总结与感悟短篇
协作培训心得体会优秀范文 回顾在团队协作培训训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力，在此分享心得体会优秀范文。下面是学习啦小编为大家收集整理的团队协作培训心得体会优秀范文，欢迎大家阅读。团队协作培训心得体会优秀范文篇 1
很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟。以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内 喷 容。这次有机会参与公司的拓展培训活动，让作为建工集 尕 团这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!
一、团结一致，相互协作。
我们参加的 告 第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。信任背摔这个 亘 项目开始的时候，看到那比人还高的背摔台，心中真的有 鞲 一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台 赀 的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒 髂 ! 在培训师的鼓励、指导下，我们团队的每个队员，都 诛 尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚开始，我站 ξ 在接人的队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“ 豪 准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信 逾 我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气， 乃至
是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。
正因为 挝 如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地 把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得 ┼ 信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的 芡 、甚至骨折、生命危险。
此时，一种自豪感、被信任的 ┉ 感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能 真真切切的看到的，同事需要帮助，我能给他帮助!我要 骓 做好这件事情。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样 宰 才能同舟共济、创造奇迹!
二、拓展培训彼 钬 此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏 圭 中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小 ヱ 不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何 杼 部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小 ⑽ 无比，想要穿越简直就是不可为之事。但是培训师一再鼓 怜 励：要相信自己，没什么做不到的。于是大家便抱着将信 微 将疑的心情开始尝试，我们吸取了之前所做过的游戏带给 吻 我们的感触，事先有计划的部署研究，怎么样才能利用有 茭 限的资源获取最大的效益。最后我们决定使用几个稍大一 ┖ 点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男 粲 士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把 娆 几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举 迓 者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任 谁 的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是拓 皆 展培
训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情 眈 都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真 心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先， 顼 那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，如果大 猝 家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相 丑 互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
癜
三、合理分工，计划有序。
在这么 多的项目中，让我感触最深的是盲阵。这个看似简单甚至 膜 刚开始会觉得幼稚的游戏却带给我们最深刻的思考。当被 逶 分到第 4 组，拿到任务书的时候，一头雾水。可是瞬间彼 萎 此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队 繇 长召集我们开始群策群计。一段时间之后，场面开始变得 钅 混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、 剑那个要站到不着调的正方形框子里。我们的队伍在队长的 湾 合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。虽然有 竖 事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然 宛 ，整个任务情况不容乐观，拆了西墙补东墙。尽管后来我 Ｎ 们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的 李 紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的 鲭 计划，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复 怍 了混乱。最后结果可想而知，没有完成任务。
经过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务就
是大 切 家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。通过这次 孛 失败的经历，首先让我意识到了领导的重要性。每个团队 飧都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通 宛 过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整 钝 个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的 槿 团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。
四、讲究方法，众志成城。
“七巧板拼 荨 图”，我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话，这 内 个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游 衬 戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有 能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小 撵 团队为单位，各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的 睇 刹那，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团 嬗 队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下， 瞑 在这个过程中，我们忽略了太多的因素。明确的目标，充 顸 分的沟通交流，执行力。一开始就各自闷头做事，不知道 肇整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，即使在游 从 戏进行一半的时候才知道团队的目标，而这个目标却没有 诖 得到彻底的执行。各个小组之间没有 充分的交流，导致 髟 各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得到不到，白白耽误 巯 时间。这一点在实际的工作中，又何尝不是呢。公司就是 一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目标，然后各 个部门围绕着这
个目标，去调动本部门的资源，分工协调 黾 ，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。” 瑟
总而言之，此次拓展培训借用一个个简单而 妖 有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人生哲理，本来 臧 是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折 鹪 射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我许多观念 笫 上的启迪。也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生活 蒹 和工作中所遇到的相关问题。这种经历也是一种人生的阅 仇 历，也是对自己思想境界和传统观念的一次提高和更新， 胼 仿佛踏上了一块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天 湓 的美景。
团队协作培训心得体会优秀范文篇 2
上周末，我参加了福州时代精英拓展训练机构为我们 Χ 单位策划组织的一次团队户外拓展训练，在美丽的时代精 痤 英户外拓展训练基地我们感受到大自然的魅力，体验着拓 漩 展带来的深切感悟。
为期一天的拓展训练结 处 束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的 槽 挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼 苁 ，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅 菊 仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理 阏 念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上，一开始时代精英拓展培训师就让我们做到 啤 “三个忘记”：我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘 璞 记
了性别，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们 函 的团队有着一个阳光而响亮的名字——精英，在队长的带 绎 领下，我们高唱队歌“团结就是力量”开始了一天极具挑 云 战的训练。整个训练主要包括五大项目：高空断桥，盲人 喧 方阵，电网逃生，背摔，攀登“毕业墙”。每每遇到困难 吾 和挑战，我们以“精英，精英，勇攀高峰!”的队训激励 啷 和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛 弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考 验。
拓展训练的第一个项目“高空断桥”， 鬼 它是一个个人挑战项目，要求队员们在米高的木板断桥上 拢 从这边跳到另一边，空间跨度为大约米左右,然后再跳回 萌 来就算完成。当挑战者一步一步爬上 8 米高空之时，心里 鹬 早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东 惘 西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次 渗 尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚 媸 刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已 经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成 粲 功!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每 矫 一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前 茅 调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。
第二个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的 凤 眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找一条绳子，然后用这 根绳
子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开始的 哒 时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时 恸 候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个 ш 初步方案，开始执行。在中间的时候产生了一些意见分歧 弃 ，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。在总结 铝 经验的时候，训练老师讲了一句话我非常有感触，他说当 阳 大家为了一个目标争论不休的时候，你放弃话语权也许是 旗 对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人 邺 的方法都能完成任务，无论是你认为笨的办法还是聪明的 ㄝ 办法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要 窿 按着一种方法坚持到最后，如果一种方法还没有做完，就 换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队 畲 长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺 鹳 利完成的。
经过午餐时间的休整，下午训练 荷 的第一项是“电网逃生”，任务是在规定的时间内，每一 榉 位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电 缤 网累计不能超过三次。项目开始后，我有点发蒙，觉得这 羿 简直是一个不可能完成的任务，但是经过大家讨论方案， 榆 精密布置，最终竟然提前十分钟全部通过。项目结束后， 慷 讨论的时候大家都谈了自己的看法和体会，大家都很兴奋 全 ，这个项目主要是体现团队合作精神，互相信任，在自己 桶 通过电网的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克 恤 服心理困难，最后都能安全通过，充分
体现了团队力量。
训练项目的第四项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台， 平 在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂 懦 搭建的“保护网”平倒。在一声声的“你们准备好了吗? 亢 ”、“我来了!”“来吧”，不仅能够感受到队友们的自 越 信心，也能够感受到队友们对整个团队的信任。
这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作 骘 用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队 友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自己 烩对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特别高， 只有当自己做好了，才有资格指导他人。三四月份招聘取 歆 得了很成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人 泼 员的积极参与，以及各店面经纪人积极配合，当然也有自 杳 己付出的心血和努力。一个人如果希望得到别人的尊重和 笾 信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一个人如 铬 果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立 鞑 存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”如 て 果要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团 阝 队中展现自我吧!
本次拓展训练最感动人的 パ 项目莫过于最后的攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁 影 ，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都胜利通 缓 过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下， 徐 开始此次征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人 匿 更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、
勇气信心以及团队 咂 的鼓励和呐喊声，使得所有同事都顺利“毕业”了。当时 般 眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感 鳟 动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名 帮 商行人而感动骄傲、自豪!
“纸上谈兵终觉 走 浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的 布 感悟到很多道理。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结 藓 成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后 炀 会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真 墨 正做好“岗位主人翁”!
团队协作培训心得体会 砂 优秀范文篇 3
0xx 年 x 月 x日，我参加 “团队 雷 凝聚力，突破自我”的拓展训练，在拓展训练结束之后， 鹫 虽然身心疲惫，但还是在一天拓展中学到很多，体会很多 倔 ，特总结如下：
一、关于拓展训练：拓展是 ／ 近年颇流行的时尚休闲方式，在教练的介绍下，我才知道 它的由来：拓展英文为Outward Develop ︸ ment，中文译为“拓展”或“外展”，原意为一艘小 研 船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接 掌 一次次挑战，去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期 里 间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年 饫 轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定 浆都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是 蛏 汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在 鬓 海上
的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓 卯 展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象 倔 由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标 也由单纯体能、生存训练扩展到心...
篇三：团队协作的总结与感悟短篇
团队协作心得体会工作团队协作心得体会俗话说“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”蚂蚁之所以能把米搬进洞里，是因为团队合作的力量，正所谓“团结就是力量”。
而且团结说明在这个团队里的每个人都有共同的目标，团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成 蘸 员在一起为这个目标而 睹 努力，从而激起更强的 孔 工作动机，所以对于目 叹 标贡献的积极性也就随 耙 自己油然而生，从而使 指 得工作效率比个人单独 遁 时要高。材料中的三个 钞 和尚正是有一个共同的 心 目标——他们想让这个 货 寺庙变得香火鼎盛。于 冯 是他们各自做好自己的 尿 本分工作，在他们的共 栏 同努力下，寺庙变得香 痹 火鼎盛。
但是在三 费 个人的争功下，都各自 吟 觉得是自己的努力是使 廖 寺庙变得香火鼎盛的原 何 因，各不相让。于是在 掌 这样的情况下，他们所 接 在的寺庙又变得和以前 品 一样了——没有香客了 睁 。这是为何呢?他们造 绊 成这样的原因和“一个 滇 和尚挑水喝，两个和尚 盒 抬水喝，三个和尚没水 梨 喝。”的原因很相似， 分 因为“三个和尚”是一 栽 个团体，可是他们没水 荧 喝是因为互相推诿、不 风 讲协作。这个寺庙的三 振 个和尚在自己各自的努 拯 力下
使寺庙变得香火鼎 颅 盛，但是在这个情况下 蝉 他们却在各自争功，并 巡 没有看到其实对方也付 晰 出了很多的努力，能够 纽 得到很好的结果是在团 朔 队共同的努力下得到的 姑 。一个团体，如果组织 猫 涣散，人心浮动，人人 诱 自行其是，甚至搞“窝 证 里斗”，何来生机与活 欢 力?又何谈干事创业? 枢 在一个缺乏凝聚力的环 杰境里，个人再有雄心壮 弘 志，再有聪明才智，也 笨 不可能得到充分发挥。
向 所以这三个和尚最终会 匿 失败。
这三个和尚 乔 的团队在我看来根本不 审 能算是个团体，因为真 拄 正的团体应该具有这些 苍 ：共同的目标、很强的 砍 凝聚力。而这三个和尚 灯 团队的关键在与他们各 肯 自为政，缺乏凝聚力， 沦 根本不能看到别人的长 灾 处，在一个团队里应该 秩 合作，扬长避短。达到 占 人力资源的合理配置， 腊 这样的团队就会是成功 曰 的团队。他们应该有合 体 作，而并不是一味的争 芝 辩各自的功劳和贡献， 刚 这样的人心浮动，只会 裴 使原本很好的团队变得 香 分裂。而且他们应该明 浦 白这个寺庙变得香火鼎 疗 盛的原因不是只有一个 化 人的功劳，他们应该做 挠 好自己的工作，并且应 躲 该好好的沟通，因为沟 镍 通对于团队之间也是非 谜 常重要的。团队中进行 榴 沟通，才能解决团队内 帚 部的矛盾和问题。
侨 由此可见团队的重要意 盐 义，而且要形成很强大 缨 的额团队就要有很强的 恋 凝聚力和良好的沟通。
倘
工作团队协作心得 膏 体会要成功完成每一个 搜 项目，就离
不开团队协 侄 作——这应该是取得结 三 果的最快速最有效的方 缺法。然而，令人吃惊的 写 是，多年来，我看到团 逗 队应对这些挑战有三种 夫 基本方式(其中只有一 之 种才是真正的协作)。
挝
第一种我称之为服 之 从。每个团队成员在自 扛 己的领域内独立采取行 后 动应对挑战。换言之， 猪 每个成员服从做事情的 阜需要，但避免一起工作 荫 。比如，我曾与一个事 这 业部领导团队合作，公 据 司要求他们裁员 10% 抉 ，以实现公司的目标。
拯 没有经过什么讨论，每 揩 个人都同意在各自部门 贷 裁员 10%，然后把这 迪 些数字报给事业部主管 牛 。尽管这种“均摊痛苦 效 ”的做法确实达到了公 惋 司的要求，但很可能还 兽 有更好的方法。
第 呵 二种反应是合作。每个 闸 人还是各自制定和实施 回 自己的计划，但会与团 箭 队分享自己所做的事。
绚 虽然有些共同的讨论， 瑟 但关注点仍在于个人行 巢 动而不是共同战略。比 艺 如，某家技术公司为了 衅 增加销售业绩，大幅提 臂 高了所有区域的销售目 纯 标。于是，区域经理各 否 显神通去完成这些指标 些 。有的全面提高了销售 觉 人员的销售指标，有的 愉 把资源重新分配给了高 吁 潜力客户，还有的用服 来 务合同来弥补差距。他 厅 们在每周电话例会上分 瑚 享各自的做法，并相互 业 做出反馈。但他们从未 寐 制定一个共同战略，以 间 综合利用资源、想法和 咎 人才。最后，虽然有些 裂 区域完成了指标，但总 模 体数字还是令人失望。
译
有效的团队合作!
恢 在上述两种情况中如果 愉 有真正的协作，那么取 迅 得的结果应该更加稳健 欢 、更有成效。在第一个 氮 例子中，领导团队应该 钙 确定可以裁员 10%以 沧 上的特定领域，考虑将 终 相似的活动合并成共享 漳 的服务中心，或采取其 竿 他可能的做法。在第二 乳个例子中，区域经理可 爽 以在不同区域之间重新 阅 配置资源，为某些产品 上 开展联合宣传活动，或 想 通过集思广益获得其他 痪更多能快速验证并推广 他 的想法。
有意思的 袖 是，两个团队都不是有 晴 意不想协作。他们这样 旋 做是一种自然的反应：
烟 要么完全靠自己，要么 娠 部分靠自己。现实情况 瑚 是真正的协作并不容易 等 。在进行协作时，个人 兼 目标要服从集体目标， 你 要与同事就战略和想法 鸦 展开激烈讨论和情感交 徒 流，而且新的工作方式 忽 常常会让人感到不适应 饼 或不自在。正因为存在 琐 这些困难，多数团队都 撵 觉得协作是说起来容易 隆 做起来难。
其实不 右 一定要这样。团队可以 霹 通过真正的协作去应对 掠挑战，而且可以取得出 宴 色的结果。而起点就在 摘 于有意识地做出一个共 壁 同的决定：超越服从和 校 合作。
篇四：团队协作的总结与感悟短篇
协作心得体会 团队合作心得体会今天我们教师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通交流和相互协作。
刘老师带领我们做了一些关于团队协作的小游戏，通过这些简单有趣的小游戏，我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭,一个团队.我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念 引 的体现，是凝聚团队， 染 推动团队发展的精神力 押 量。
完成活动后， 反 刘老师和我们坐在一起 傲 ，一同分享了对团队合 蔷 作的心得和感悟，期间 蚌 ，大家都阐述了自己的 湘 观点：所谓团队精神， 撒 简单来说就是大局意识 起 、协作精神和服务精神 展 的集中体现。团队精神 凶 的基础是尊重个人的兴 散 趣和成就。核心是协同 俊 合作，最高境界是全体 韧 成员的向心力、凝聚力 荐 ，反映的是个体利益和 维 整体利益的统一，并进 嫌 而保证组织的高效率运 增 转。挥洒个性、表现特 督 长保证了成员共同完成 翌 任务目标，而明确的协 揖 作意愿和协作方式则产 蛤 生了真正的内心动力。
凹 团队精神是组织文化的 扛 一部分。
团队精神 扒 能推动团队运作和发展 背 。在团队精神的作用下 珍 ，团队成员产生了互相 掇 关心、互相帮助的交互 炸 行为，显
示出关心团队 甄 的主人翁责任感，并努 科 力自觉地维护团队的集 匣 体荣誉，自觉地以团队 吹 的整体声誉为重来约束 跺 自己的行为，从而使团 翼 队精神成为自由而全面 叶 发展的动力。
团队 塔 精神培养团队成员之间 坷 的亲和力。一个具有团 橇 队精神的团队，能使每 愚 个团队成员显示高涨的 洲 士气，有利于激发员工 杖 作的主动性，由此而形 踩 成的集体意识，共同的 槽 价值观，高涨的士气、 主 团结友爱，团队成员才 饼 会自愿地将自己的聪明 榆 才智贡献给团队，同时 喉 也使自己得到更全面的 远 发展。
总之，团队 钠 精神有利于提高组织整 幽 体效能，通过发扬团队 假 精神，才能取得更好的 庭 成绩。
最新 2012 年 艺 团队协作心得体会
坞 今天下午上了一堂别开 戴 生面的室内拓展训练课 岳 ——这是一门让我们彼 圆 此了解、磨练意志、锤 妄 炼团队协作能力的实践 教 课。
培训老师先将 蔗 我们这批新员工分成三 周 个组，每组就是一个团 辐 队。接下来的竞争，就 犯 将在这三个团队之间激 沫 烈展开!
第一个项 召 目是“破冰”：规定我 蒲 们在二十分钟内为自己 所的团队选出两位队长、 道 给团队起队名，设计队 邦 徽、队呼、队歌，并同 眩 时每个成员要在一张大 硫 白纸上画下各自的一只 序手掌，在手心写上名字 佯 ，分别在手指上写上籍 蓬 贯、学历、
特长、爱好 酒 、专业，再将纸上所有 惰 相同的部分连接起来， 俞这个环节让团队里的成 彤 员彼此之间有个初步的 影 认识。经过大家的集思 叶 广益后，最终确定我们 丹 队的队名叫做“红日” 尤 ，队徽是一轮初升的红 缘 日，象征着我们是招行 贮 新鲜的血液，将在未来 掐 的日子里冉冉升起，光 勤 芒万丈!我们的队呼响 婆 亮而又激昂“红日最强 邮 ，奋发图强”!队歌则 颓 是改编自《北京欢迎你 竞 》：招行欢迎您，用服 歉 务感动您，让我们都加 酿 油去超越自己;我们欢 坏 迎您，有梦想谁都了不 躁 起，有红日就会有奇迹 袖 !
第二个项目是“ 镇 队列”，每个队要各自 烷 带队向大家展示在上一 囱 个项目中的成果，在这 均 个环节中展现出我们每 昏 一个成员的精神风貌和 寿 对招行的信心!并充分 耪 体现出集体的智慧和力 疫 量的强大!
第三个 哑 项目是“解手链”：这 财 个项目是今天下午相对 级 最难的一个环节，在此 哉 项目中由于我们队没有 摈 经验屡试失败，但是大 凤 家并没有轻言放弃，而 侈 是群策群力，快速的形 宅 成新的方案并加以尝试 溢 ，最终还是胜利解开， 滇 但是却因历时半个多小 砾 时没能夺冠，不过成功 嚼 的喜悦洋溢在每个队员 纬 的脸上，大家的欢呼声 晕 依旧高昂，并没有因落 撬 败而颓丧。从这个环节 围 中让我们每个人都明白 肛 到，凡事都不能急于求 疮 成，遇到困难要大胆尝 咬 试小心求证，并且队友 弧 间的相互鼓励与配合是 诸 不可或缺的!
第四 梳 个项目是“孤岛求生” 乍 ：要求每队派 11 个人 星 ，全
部站上一张不足一 罐 平方米的正方形垫子上 吓 ，并在 20 分钟内坚持 轧 时间最长的一方获胜。
嚏 怎么站能稳住重心，让 皱 任何一个站在垫上的人 芽 都不会失重倾倒?大家 臂 商量后决定让队长站中 袖 间稳住重心，毕竟男生 旱 力气会大点，能稳住整 苗 个的重心，其余十人围 郁 在外圈分别握住对面那 迷 个人的手，并且向外拉 残调整好各自的重心，可 体 惜第一次在 3 分钟不到 育
就摔倒，大家赶快 询 调整好位置再接再厉， 邮 最后以 45 秒只差惜败 携 “梦之队”屈居第二。
员 这个环节很好的体现了 娶 大家的凝聚力，为了达 卸 到某个目标，整个团队 饮 的人共同努力去实现， 火 并积极参与配合去完成 赠 !
最终的这次拓展 幕 活动的总结果却是三个 畴 团队打成平手，看来大 舆 家的综合实力相当，都 革 是最优秀的团队!
械 通过这次拓展训练项目 栓 的团队展示，提高了我 馈 们大家在应对挑战、解 珠 决问题和团队协作的能 词 力。让团队成员间的距 瓮 离越来越近，彼此多了 恭 一份了解，多了一份亲 聚 切，多了一份友情!我 奉 们每个人都是一颗璀璨 淘 的明珠，在自我闪耀的 近 同时，也在互相照耀着 邱 !希望我们大家将来都 镭 能成为闪闪发光的那轮 司 红日!
资料来源：
臃 http:///da 预 ta/xdth/ 团队 这 合作感悟
团队合作 骗 精神对任何一个组织来 选 讲都是不可缺少的精髓 骂 ，一只蚂
蚁来搬米 训 ，搬来搬去搬不起，两 赡 只蚂蚁来搬米，身体晃 形 来又晃去，三只
蚂 挝 蚁来搬米，轻轻抬着进 澄 洞里。一个和尚挑水喝 谨 ，两个和尚抬水喝，三 妄
个和尚没水喝。“ 觅 三个和尚”是一个团体 榷 ，可是他们没水喝是因 值 为互相推
(转载于 贱 :海达范文网:团队协 竖 作心得体会)诿、不讲 失 协作;“三只蚂蚁来搬 其 米”之所以能“轻轻抬 佑 着进洞里”，正是团结 里
合作的结果。
“有 署 首歌唱得好“团结就是 醒 力量”，而且团队合作 录 的力量是无穷尽的，一 蝎 旦被开发这个团队将创 鹰 造出不可思议的奇迹， 雨 我也真实的体会和领悟 异
到。3 月 13 日为 诌 了赶 10*54*4 汞 去 齐和塔形灯管，涂粉、 干 烤管和擦粉的
人员 眺 都在加班加点，晚上 7 商 点多钟厂长和主任打电 椒 话给封口工来加班，接 媚 到电话的全部到位。绷 暮 丝间的姑娘们一直奋战 全 到天亮才下班，排气、 灾 老练和总检包装的人员 沈 都及时的完成了生产任 栅 务，终于在第一时间把 看 灯
管交给了客户。
幽 在很多情况下，单靠个 竭 人能力很难完全处理各 衅 种错综复
杂的问题 代 并采取切实高效的行动 囊 。所有这些都需要员
工 锄 们组成团体，并
要 耿 求员工相互关联、共同 馆 合作，建立合作团队来 埂 解决错综复杂的问题， 魁 并进行必要的行动协调 咏 ，开发团队应变能力和 猫 持续的创新能力，依靠 蕴
团队合作的力量创 或 造奇迹。团队合作往往 辗 能激发出团体不可思议 迎 的潜力，集体协作干出 靛 的成果
往往能超过 疮 成员个人业绩的总和。
惯 小溪只能泛起破碎的浪 愤 花，百川纳海
才能 陆 激发惊涛骇浪，个人与 夜 团队关系就如小溪与大 芍 海。每个人都要将 自已 毅 融入集体，才能充分发 匈 挥个人的作用。
我 窄 们每个人必须统一思想 伯 ，统一行动，互相信任 挛 、互相协作，形成一种 霖 积极向上，有集体主义 瞩 观念，团结有力的工作 钓 氛围。
团队合作的心得 彪 体会
参加团队训练 只 ，感悟很多。团队训练 濒 以简单的游戏，揭示了 蝶 抽象的深刻的道理，让 甸 我找回了学习中被时间 贼 磨蚀掉却非常珍贵的东 诈 西：意志、激情与活力 铲 。
这使我更深刻地 演 意识到，其实每个人都 筹 是很坚强的，每个人在 糠 平时学习和生活中都有 待 潜在的能力未曾发挥出 亢 来，只要有信心、有勇 撒 气去面对，就没有解决 焊 不了的难题。
在教 委 练的介绍下，我们都逐 庇 渐了解到“团队训练” 淹 的
含义，我了解到“团 摇 队训练”具有“磨练意 峡 志、陶冶情操、完善自 线 我、熔炼团队”内涵， 拂 是一项来源于挑战极限 欢 的训练活动，旨在激励 螺 人的斗志，激发潜在能 怠 力，创造性的发挥人的 友 团队能力。虽然只有短 英 短一天时间，但给予我 腋 的启发和体验却是一笔 姨 永久的精神财富，无论 健 将来我身处何种岗位， 梧 只要用心体会就能得到 瞪 十分有益的人生感悟。
扼
团队训练当天早上 跃 ，我带着无比高兴地心 啥 情来到了诚意楼，开始 比 准备一天的团队训练助 者 教生活，这次团队训练 雨是学校为研究生新生开 橙 设的团队训练课程，我 瓤 将在这一天的团队活动 搏 过程中，协助老师完成 腐 教学任务，帮助同学更 励好的完成团队训练，在 侄 活动的过程中，大家都 靖 特别的积极主动，团队 澡 训练的气氛相当活跃， 价 老师的课程内容很丰富 态而且具有创新性。
功 通过这两天的素质拓展 湘 活动，我不但结识了很 榆 多新朋友，更重要的是 牡 对自己进行了深入剖析 拨 、并对自我进行了总结 久 ，对自己有了更深的了 秩 解，而这些对以后的职 札 业生涯无疑有很大的帮 疑 助。
团队训练的老 韦 师总是充满着激情，无 饯 时无刻不调动着大家的 印 积极性。记得刚开始大 寐 家都还很拘谨，随后老 轰 师就引入了第一个游戏 证 ：首先是组队，让大家 刨 根据每组不同的人员进 尼 行分组，自己找同伴组 泄 成一组，然后每组进行 戍 自我介绍游戏，在这个 绒 游戏中，每个同学的在 虏 介绍自己之前，
先复述 衫 出前面已经介绍了
巡 同学的信息，包括姓名 头 ，学院专业，兴趣爱好 蓑 等等内容，通过这个游 实 戏的进行，是的大家进 众 一步的了解，记忆更加 河 深刻，从而也锻炼了同 赃 学的记忆能力。下午的 饼 重点活动，也是在这次 尘 素质拓展训练中给我印 肪 象最深的，盲人与哑巴 兵 的游戏，就是一个人用 牌 布蒙眼，另一个人扶着 跳 他走过老师带过的路线 暑 ，所有同学被分成了两 舰 组，其中一组戴上眼罩 渣 真正体验一下当盲人的 栽 感觉，另一组则在“盲 站 人”身边充当拐杖的角 浦 色，整个过程中“盲人 蕾 ”与“拐棍”都不能有 拖 语言上的交流。大家走 州 出了教室，来到了阳光 噎 灿烂的室外。每一个“ 岛 盲人”都在“拐杖”的 贩 搀扶下体验大自然的生 梨 机和美好。开始“盲人 澳 ”面对突如其来的黑暗 婚 感到慌张和恐惧，就像 伊 有些同学后来分享的好 类 像感觉面前总有一面无 域 形的墙。经过一段时间 认 的磨合，“盲人”与“ 洋 拐杖”相处的越来越默 葬 契，“拐棍”的每一个 蛹 贴心的动作，或是跺脚 烦提醒前方有台阶，或是 山 摇手表示可以伸手触摸 药 身旁的东西，真诚和责 针 任都深深的感动了在场 搭 的同学们。一组结束以 翁 后，“盲人”和“拐杖 霸 ”相互交换了角色。这 嘿 次大家配合得更加有默 艇 契，大家都融入到温馨 云 的氛围中了。结束了“ 栈 盲人体验”后，大家回 谐 到教室交流急切自己当 讽 “盲人”和“拐杖”的 池 心得，在老师的引导下 剐 ，同学们深思了人际关 梦 系中自己的角色和对他 娱 人的影响，收获颇丰， 盲 大家一致认为有
人陪伴 原 的感觉非常温暖，信任 汗 是最好的交流。随后老 整 师让大家每人在一张纸 喘 上写上自己最近的烦恼 娱 ，然后大家一起详细讨 癣 论了生活学习上的各种 岳 困惑，同学们也对老师 油 的解答很满意。最后每 匠 个人分别站到围成的圈 养 子里，大家对他进行了 越 优点轰炸，活动达到了 陨 高潮。两个多小时很快 栅 就在同学们的笑声中过 模 去了。这个活动不仅解 娶 决了同学们许多生活学 阉 习上的困扰，也拉近了 惩 每个人的距离。分享了 协 许多内心的想法。我们 趋 做的最后一个游戏也让 基 我印象极其深刻，一场 逸 别开生面的报纸搭塔校 罕 本培训活动，游戏中， 赠 成员需要用报纸搭出一 抖 座塔，不允许用讲话来 稻 表达彼此想法，但可以 闸 进行其他形式的交流。
宝 整个过程没有过多的语 栅 言，只有眼神的默契、 泼 手势的指点、一点即通 耪 的灵犀，紧张有序而又 燕 精彩纷呈。之后的交流 革 中，老师们纷纷感受到 腰 ：我们的活动不在结果 莹 的成败，而在于过程中 丹 大家的密切合作，共同 顶 付出心血，共同珍惜荣 猪 誉，在团结中感受幸福 引 ，在活动中体验快乐， 纠 在实践中灵活运用。
团 错 队合作心得体会 团队合 蛇 作>心得体会
团队 惮 合作非常关键，尤其是 先 在初期，最关键的还是 颗 每个合作的人是否都有 翔 一样的想法，一样的愿 循 景。大家的希望、工作 犹 方式、目标、情感是否 陪 都能融合到一起。而且 童 在前期的合作中是否通 蚌 过协助，诞生出一个事 满 实上的领导人，
其他人 验 信任他，支持他，形成 幂 事实上的核心。如果这 偿 步没有达成，后面的发 斡 展会比较危险。合作的 哭 前期还是强调奉献，只 茅 有愿意奉献，不计得失 译 的团队，才能最终的走 否 到终点。
要说我的 嗜 团队，我个人是团队的 赴 核心，同时我还有 5位 枉 兼职人员帮忙进行维护 划 。网站发展到现在的规 愚 模，早不是我一个人能 涯 操作的了...
篇五：团队协作的总结与感悟短篇
协作的重要性(总结 10 篇)团队协作的重要性(总结) 第 1 篇：
有这样一个例子：
一位台湾妇女有一天开车带着两个女儿出行，车子突然抛锚，结果这位妇女只好下车和两个女儿一同推车，虽然旁边有许多男人擦肩而过，却没有一个人停下来帮忙。之后，后面停下了一辆车，跳下来 3 个穿西装、打领带的外国男人，帮着 3 个女人推起车子。
社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队。如果我们自我的团队成员都不能互相帮忙，我们的国家如何能有竞争力呢有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。德国企业及社会十分重视一个人的”人品管理”――一个经常帮忙别人的人更有团队精神，也更爱公司。
现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作本事的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。2004 年以来，随着姜戎《狼图腾》一书的畅销，”狼性文化”大行其道，备受企业推崇。
什么是”狼性文化”呢那就是它体现了”敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互中呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有”猛虎也怕群狼”之说。
在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占 23 以上。在诺贝尔奖设立的前 25 年，合作奖占 41%，而此刻则跃居 80%。
在竞争激烈的经济领域，合作更中重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。但合作并不必须产生 1+1》2 的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。如何进行有效合作，构成一种团队精神，以到达整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要任务。
所以，在现代企业团队建设中，打造一支”协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出”协作力”这种概念。这种协作力，就是一种团队精神。
送人玫瑰，手留余香。帮忙别人不会使自我损失什么，反而能让自我收获友情、关爱和愉悦的心境。
不单中薪水工作 ?
炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最终一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：”戴卫，是你吗”工人队长戴卫回答说：”是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，大卫就被喊他名字的人――铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。
火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。戴卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时开始中铁路公司工作，并且在一齐工作很长时间。有人所以半开玩笑地问戴卫：”中什么吉姆已成中董事长，而你却还在太阳下工作呢”戴卫意味深长地说：”二十年前我中每小时 1.75 美元的工资工作，而吉姆却中铁路事业工作。” ?
戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因：中薪水而工作与中事业而工作，其效果是截然不一样的。
所做超过领导对你的期望 ?
在一个有着团队精神的组织中，成员能够超越自我，以团队的宗旨中依归，能够进取主动地进行创造性的工作，所做超过领导对自我的期望。
?
就一个普通组织中的个体来说，一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但给工作赋予多少资料则是由你自我决定的，给工作附加多少价值，也是由员工自我决定的。在你的工作中，如果你只得到薪水而没有得到提高，那么，你真是在浪费你的光阴了。
团队协作的重要性(总结) 第 2 篇：
《团结就是力量》这首歌我们每个人都耳熟能详，道理我们都是明白的。同样企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充滿团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行中规则，以致得以构成一种共同的行中模式，团结共进，这需要公司全体人员的热心呵护。
可别小看这四个字，古语有云：”二人齐心，齐利断金;同心之言，其臭如兰。”没有它能够使一个行将成功的人功败垂成，没有它也能够使一个企业灰飞湮灭。它是职员取得成功的重要前提，也是一个企业得以生存的核心文化。
(一)团队精神的定义 ?
一位资深人力资源专家说，团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的本事;二是与人合作的本事。员工个人的工作本事和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作本事是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。
(二)团队精神的核心---协同合作。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一向在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最终输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢原先他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
(三)团队精神的基础---挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于团体成果。一句话，团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的团体成果。那里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
也就是说，企业最不可忽视团队高效率的培养，团队精神的构成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不一样的岗位，选拔不一样的人才，给予不一样的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。
(四)团队精神的最高境界---凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在那里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员中之而奋斗固然是重要的，可是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想像在没有展示自我机会的团队里能构成真正的向心力;同样也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能构成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成中问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
案例：有人也许会问：中什么非要具备”团队精神”呢不具备我们也会发展的很好的。前几天，我们做了一场游戏，游戏的规则是：共分四组，每组 10 人，要求这 10 个人背对背，手臂挽着手臂，肩靠着肩围成一个大圆，一齐坐在地上，要求这几个人一齐站起来，游戏开始，这 4 组便开始各自找方法，时间一分分的过去，我们组试了一次又一次，也用了各种方法，如：力气大的挨着力气小的，每个人脚挨着脚等等，不管什么方法，都有几个起不来的。当指挥喊”停”时，问哪个队做到了，仅有一个队大声的喊：”我们做到了”。并且当场演示给
我们看，看着她们在要起来的那一过程中，队中的每一个成员都付出 100%的力气给对方，这使她们所有的力气汇聚在一齐，组成一股强大的力量，支撑她们一齐站起来。这就是”团队精神”中了团体的利益，无私的付出，每个人都付出 100%，将它们汇聚在一齐构成一股强大的力量，势不可挡。
再说说我们这组，中什么站不起来谁都看得出，我们当中就有不 100%付出的，她总期望靠别人的力量把她带起来，她不想费劲，可她却不曾想过，她的这一点点自私会导致整个团队理解失败的代价。
大学生进入到一个新的企业能否得到赏识，很大程度上归结于这个人的工作本事。然而个体不是孤立的，他生存于企业的团队之中。孤掌难鸣，独木难支。鲁迅先生也以往说过：”天才并不是自生自长在深林荒野的怪物，是由能够使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。”真正有头脑的人懂得，要成功一件事，就要去和其他个体合作，就需要有团队精神。
(五)团队精神的重要性 ?
1、木桶定律大家都很熟悉了：水桶能盛多少水不是取决于那根最长的木板，而是最短的那根。最短的那根不加长，长的那根再高都没有用，水总会跟最短的木板持平。
小王刚刚从东北一所大学机械学专业毕业，经过简历和第一次的面试，他最终等来了心仪公司的第二次面试机会。一踏进房间小王突然有点心慌，这次的考官与前一次不一样，除了这家公司的两位高层领导外还有一位请来的心理咨询师。
和小王一齐进去面试的还有另外一名应聘者。两人望着这位新来的咨询师心里不免都有些发慌。接下来却做了一组游戏：小王被要求站在半米高的台子上做往后仰的动作，另外一名应聘者则被告知要从后面接住他。站在台子上的时候小王曾有一瞬间的犹豫，然而他还是照要求做了。结果他摔在垫子上，他的同伴，由于犹豫而错过了接住他的时机。
这次面试的结果是小望和那名应聘者都惨遭淘汰。
对此咨询师的解释是：在测试时二人是一个团队，测试之前他们曾有机会短暂交流。一个高效的团队应当在紧急突发状况面前迅速做出对策，而不是彼此犹疑不信任。(好不容易编出来的案例) ?
很明显，这家公司在招聘的过程中十分看中员工的团队精神。不仅仅是这一家，此刻已经有越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作中一项重要的考查指标。什么是企业的核心竞争力北大光华管理学院张维迎教授认中：企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成中一团散沙;一个民族如果没有团队精神，也将无所作中。这正是众多企业如此重视团队精神的关键所在。
团队协作的重要性(总结) 第 3 篇：
俗话说，”一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上头这两种说法有截然不一样的结果。”三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因中互相推诿、不讲协作;”三只蚂蚁来搬米”之所以能”轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好”团结就是力量”，并且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。
当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情景和环境极其复杂。在很多情景下，单靠个人本事已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变本事和持续的创新本
事，依靠团队合作的力量创造奇迹。
团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是团体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调经过成员的共同贡献，能够得到实实在在的团体成果，这个团体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够中之信服的目标。仅有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，中工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种中到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它能够调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大并且持久的力量。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，团体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓”同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞”窝里斗”，何来生气与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！仅有严密有序的团体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入团体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断......这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
团队协作的重要性(总结) 第 4 篇：
一场线上活动，这一次的自我和以往不一样，充分调动了自我的团队，每个人分工明确，团队效率之高。而当我换一种心态去应对自我的同事的时候，竟然一点也不累了，我想的仅有一件事，那就是把这件事情做好！
这个月的目标就是做好这一场线上的活动，还不错，开了一个挺好的开端。
当然，经过这件事情，也认识到了几点技巧：
1、充分认识自我的同事技能，充分发挥他们的技能。
2、学会合理分工，合理安排时间。
3、团队之间要进行无障碍沟通，有问题要及时反馈。
不足：
1、...
篇六：团队协作的总结与感悟短篇
合作精神学习总结与团队暑期实习报告心得合集团队合作精神学习总结
团队合作精神学习总结范文 3 篇 团队合作精神学习总结范文 1 通过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力量的重大。在这一次里，让我学到了很多东西，也有了一定的进步与了解，同时也认识到自己的不足。很感谢公司给我们提供一次这么值得珍惜的培训机会，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的认识。这次的培训内容丰富，有理论的培训，也有集体的游戏活动。在短短的两天时间里，体验培训安排井然有序，同事们都能全心投入，充满激情，相互关爱，相互信任，相互扶持。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培养了我们团结协作，相互进取的精神。
对我而言感触尤为深刻。在老师的指导下，我们分成了六小组。并选出了组长，在组长的组织下，带领下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互交流，寻找搭档，领袖风彩，回忆童年，展示团队风彩，穿越电网，数字红黑游戏等等。每个小组均发挥自己的优势，尽全心全力的参与活动。每一个项目，每一个感动，每一次的挑战，我相信大家都是尽全力而为。通过这次的培训，我深深的感悟到团队的力量是无穷大，团队的智慧也很强。关键是团队要相互配合，相互信任，相互照顾，只有这样我们的团队才会更给力。不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。
通过这次两天时间的亲身体验，真的感触很多。我想对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会有很大的帮忙!学会了感恩所有爱我的人，关心我的人。感谢我们的江总，陈经理给我的机会，给我这个平台，感谢他们对我工作的支持与鼓励，对我的信任及认可。我会尽全心全力去把工作做好，担当起财务所应当负的责任。感谢我的爱人对我的爱及呵护，对我的支持与陪伴，感谢我的家人对我的爱与帮助，感谢我的朋友我的同事对我的帮助与关心。我相信一个人心有多大舞台就有多大，相信一个人的力量是无穷的，只要有心世上没有做不到的
事。我曾有时想我的世界没有爱，通过这次的体验我感觉我的世界全是爱，曾有过不自信，曾有放弃过的念头，现在我不会了，经后我要做一个自信，坚强，有激情，负责任，守诺言的女人。我相信我是可以做到的!坚定自己的信念，把握好现在，快乐并幸福的过好每一天。
建议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习，不断努力，不断进取。
团队合作精神学习总结范文 2 团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的个性人格。
2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能
强。
团队合作精神学习总结范文 3 通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，
总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。12
团队暑期实习报告心得
为期一个月的社会实践结束了，在这说长不长，说短不短的一个月里，我们付出了不少，然而收获的更多!可以说，此次的社会实践是对我的一次历练，更是一次成长! 俗话说万事开头难，确实啊，社会实践刚开始，虽然大家热情高涨，但却无从下手。于是大家四处向上一届的越长学姐请教。
到后来我渐渐发现，这确实是个不错的方法。是的，有些路我们自己没走过，我们当然需要有人指引，而且有些不必要的弯路我们确实没必要走，不必非要等到撞到头破血流才肯回头。比如这次学长告诉我们说，再找有关部门办事的时候一定要从上级往下级找，因为一旦得到了上级的认可那么接下来的事儿就好办多了。确实是这样啊!就像这次找西沟乡居委会办事儿一样 由于我们从十堰市市团委再找到张湾区县团委，最后再找到西沟乡村委会，这样会增加他们对我们的信任，办起事儿来就会比较顺利。
从社会实践主题的确定，到后来策划书的拟订，再到与有关部门的沟通，到最后活动的具体展开，可谓是一路曲折坎坷。然而在领队的带领下大家毫无怨言，相互配合，相互帮助，最重要的是相互理解。
是的，要完成 微心愿 这个暑期社会实践并非易事儿。要完成问卷调查，与有关部门沟通，征集微心愿，与社会公益组织合作，访问街道清洁工，与擦鞋工交流，圆梦微心愿以及呼吁更多的人参与到爱心公益活动中这一系列工作如果没有明确的分工，密切的配合以及大家各司其职，相互理解怎么能圆满完成呢? 任何一件事儿，即使看起来特别简单，然而简单事儿做好就不简单了。在此次社会实践中，我们也是遭遇了重重困难!社会实践刚刚开始的时候，很多人不理解我们这样做究竟有什么意义?有些人会说 你们自己都需要父母养活，你们有什么能力什么资格来做公益?你们的帮助又能起多大的作用呢? 对，他们说的没错，我们是能力有限，也许有人认为只有自己有能力了才能做公益，说白了公益是有钱人的!然而，我想说，也许对于我们的努力你们觉得一文不值，可我们却从中收获了很多，我觉得做好事儿，更重要的是一种态度，我想我们的行为会感动很多人，我们在烈日下奔跑忙碌，我们在冷眼与不屑中前行，我们洒下的是汗水与热血，收获的是一颗温暖阳光的心，收获的是能够发起更
多的人参与到爱心公益活动中! 最后我想说 我行动，我快乐!公益不在大小，重在参与! 12
内容。
篇七：团队协作的总结与感悟短篇
团队合作的学习心得体会 10 篇团队合作的学习心得体会 1
一、要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任
这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自我的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自我。
在理论上，或在幼儿园里，这并不很困难。但当一个领导应对着一群有成就的、骄傲的、有才干的员工时，让他们解除戒备、甘冒丧失职务权力的风险，是一个极其困难的挑战。而能够发动他们的办法，就是领导本人率先做出榜样。对于很多领导来说，表现自我的脆弱是很难受的事情，因为他们养成了在困难面前展现力量和信心的习惯。在很多情景下这当然是一种高尚的行为，但当犹疑的团队成员需要他们的领导率先脱光衣服、跳进冷水中展示以人性脆弱为基础的信任时，这些高尚行为就必须弱化。
其实这反而需要领导具有足够的自信来承认自我的弱点，以便让别人仿效。我认识的一位 CEO，由于没能在团队中建立信任，结果目睹着自我的企业衰落。其中一个重要原因就是他没能带头塑造以人性脆弱为基础的信任。就像他以往的一位直接下属之后对我说的：“团队中没有人被允许在任何方面超过他，因为他是 CEO。”其后果：团队成员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自我的弱点或错误。以人性脆弱为基础的信任在实际行为中到底是什么样的像团队成员之间彼此说出“我办砸了”、“我错了”、“我需要帮忙”、“我很抱歉”、“你在这方面比我强”这样的话，就是明显的特征。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的。离开它，一个团队不能、或许也不应当，产生直率的建设性冲突。
二、良性的冲突
团队合作一个的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不一样的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自我看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。无论是上述哪一种情景，CEO 们都相信：他们在经过避免破坏性的意见分歧来巩固自我的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。CEO 和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
三、坚定不移地行动
要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致十分罕见，决策本事就成为一个团队最为关键的
行为之一。但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为仅有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自我的想法。
领导才可能有信心做出充分集中团体智慧的决策。不能就不一样意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自我总是在一遍遍地应对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。
需要再次强调的是：如果没有信任，行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自我，他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题，如：不愿意对彼此负责。
四、无怨无悔才有彼此负责
卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可理解的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅仅破坏团队的士气，并且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。
承担职责看似简单，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自我的伙伴是一件不容易的事情。可是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。
团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛，但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。可是，这又需要另一种勇气。
团队合作的学习心得体会 2
在学习和工作中，许多事情可能凭借自己一个人的力量和思想，不能实现或成功，因此，我们就需要外界的帮助来去完成。这个过程中，也就是与外界交流的时候，一定会涉及到团队合作这个话题。
来到软件工程班后，对这个方面的重要性，体会至深。从一开始的学习，工作，以及同学们的交流等等，无一不与之相关。并且从中得到了许多经验和教训，从而对自己进行了反思和改变。让自己更加的适应班级生活，以及以后的工作等。
以前的我，在其他人看来，可能是一个比较独立，什么事情都能凭借自己一个人的力量，将事情做到最好的人。也许是因为在这种环境下生活久了，给自己也造成了一个假象，那就是自己似乎是无所不能的，并且是能够把事情做的很完美的人。因此，在来到新的班级时，也是照旧这么要求自己，无论在工作上，还是学习上，都自己一个人去处理，从未想过要依靠他人去完成或成功。这样的结果，大家想必已经猜到了，那就是让自己遍体鳞伤。自己也曾思考过，也许是以前遇到的事情，还能够在自己的处理能力范围之内，所以能够只是凭借自己一个人的力量去处理，并且还能够做到最好。但是，现在的环境已经发生改变，自己来
到了一个十分优秀的班级，所需要面对的事情和处理的问题，肯定是要比从前处理过的情况复杂的多，只是凭借自己一个人的力量，最终总是会达到极限，总有一天会遇到自己处理不了的问题。例如学习上，本身就对计算机方面的知识接受的很慢，也很迟钝，理解的也没有班级里的一些同学透彻，仍旧死守着自己的界限，不肯找人家帮助，不肯与别人合作来解决学习上的问题，吃亏的只能是自己。还有像在工作上，遇到各种各样的事情，可能我只擅长这其中的某一块，而其他方面，可能还有更好的人选去处理这件事情，但是还是会由于自己对团队合作的意识不够充分，自己拼了命去处理，可能精力花了很多，效果还是不好或不显著。也许正是因为自己对团队意识不够深刻，自己也就遇到了这些挫折和磨练，同时让自己能够真正的去感受团队合作的重要性。
接下来，通过我对自己汲取的一些教训和接受的一些经验，来简单谈谈我对团队合作重要性的理解：
首先，我认为团队合作能够打开自己与外界交流的通道。例如我在这学期学习 C#的过程中，总会遇到这样或那样的问题，因为有上学期学习 C++失败的经验，因此会注意到有什么问题，一定要有团队合作的意识。像这学期就与几个男生组了一个团队，在学习的过程中，有什么问题的，都像他们请教，能够知道自己的不足，同时，男生这边在 C#方面查到了许多资料，像自己这方面的学习材料也比较少，与男生这边交流多了以后，可以学习他们好的方面，共享一些好的资料，了解大家的学习状况和学习进度，让自己有所紧迫和压力，同时也能找到解决问题的方式。另外，像我一直在负责的班级讲坛这一块的事情，中间也会或多或少的出现一些问题，因此，我就必须要和组织者以及班委等相关人员有一定的团队合作，讨论出这个过程中出现了哪些问题，需要怎么解决，这样通过团队合作，进行适当的必要的交流，能够集思广益，得到更多的思考方向和解决问题的方法，而不是一个人去处理所有的事情，采取包办制度。因为在组织一个活动的过程中，需要听取多方面的意见，才能够使活动举办的能够满足大多数同学的需求。也因为这样能够更好的交流，对活动能够及时的更新和改善。因为一个人的精力和思维毕竟有限，也带有一定的主观色彩，如果能够通过团队交流，能够更好的消除这些不利的因素，使活动能够办的更加精彩。
当然，团队合作也是一个互相学习的平台。当然，既然是团队合作，肯定是需要有一个通过某一件事情共同维系起来的团体。那么，在这个团队之中，每个人定是会在某一方面擅长。因此，通过大家共同解决这个问题，来发现彼此擅长的地方，并且互相学习并共同进步和提高。还是拿我组织的这个班级讲坛来说，像在这个中间，可能我不太擅长宣传工作，那我就会与擅长这方面的同学交流。同时，像我对于这个活动的一些流程可能比其他队员更加熟悉，也就可以与他们交流，让他们更加明确活动整体的进程，让工作能够正常的进行。
其次，团队合作能够增强大家的缜密思维与考虑问题的全面性和完善性的能力。这也就是我在前面所说的基础之上才能够建立起来的，当我们能更好的交流的时候，我们就能够得到更多的想法，曾经有这样的句子：“两个人，每个人有一个苹果，交换了之后还是只有两个苹果;但如果是两个人有两种不同的思想，交换了以后，可以碰撞出更多的思维火花!”所以，当我们能够接收到外界的更多想法的时候，就可以更全面的去思考问题，能够将自己的没有思考的方面给考虑到，并且将相关的问题解决。同时，在有了经验之后，在以后的工作中会更加注重团队合作的重要性，能够借助团队的力量，将每一件事情考虑全面，将突发问题解决预案更加处理完善。
同时，团队合作也可以增强大家的创新思维能力。这也是我从以上经过进一步总结得到的，像我们在团队合作进行编程的时候，可以通过团队交流，每做一部分，对其发表一些有关意见，将其完善，可能在此过程中，会有一些更好的更新颖的想法。可能网上这方面的相关资源也比较少，那么，我们就可以通过大家一起的努力，将这种创新思维实现下去。当然，还例如在工作中的改革，也是需要团队合作的努力。像班级讲坛前期这种形式，可能在短时间内能够适应大家的需要，但是，大家的能力也在提高，见识和思考问题的深度也在不断的更新，所以我们班级讲坛的开展模式也必须要及时的创新和更进。在本学期的改版过程中，我就和我相关的组织人进行了一定的交流和合作，将预定方案先一步步详细的测定下来，然后进行一定阶段是试点和改进。大家在其中有什么新意或好的想法，就可以通过团队合作这种模式交流得到。
最后，团队合作能够增加彼此的情感，默契以及处理问题的团队效率。这也是我体会比较深刻的一点，前面我也说过，曾经自己看起来是一个比较独立的人，什么事情可能都想要自己一个人解决。所以，我给外界的印象可能就是比较独立甚至是孤立的人。大家都可能有一定的疏远或不敢接近，这样我与大家的融合程度也就不够，交流程度也就不够。但，最终我意识到了这个问题后，逐渐增加与大家合作处理问题的次数，让大家也能够更加了解我，让我也更加融入班级体。像这学期，我明显感觉自己的心情也变得好起来，与大家的感情也比以前更加深厚，与大家在平时的交流也更加容易的多了。当然，因为彼此的熟悉和了解，也就能够更加容易的找到自己的位置，为自己很好的定位。同时，在处理一件繁杂的事情的时候，可以根据大家擅长的方面进行分工，提高工作的效率和合作的默契，让我们的工作更加完善和容易。
团队合作的重要性远远不止体现在这些方面，我只是就自己在工作、学习和生活中曾经遇到的一些问题拿来讨论，通过自己的一些经验和教训老说一下自己的切身感受。也许，在此说的并不是很完善或很正确，也希望大家有什么宝贵意见能够提出。
当我们身处一个团队之中，是一种机遇，也是一种挑战。我们可以跟随这些强的团队，学习到以前未曾有过的知识和处理问题看待事务的方法，可以有很多收获;同时，如果我们对自己的能力不加以提升，没有办法在一个团队中承担自己应有的责任，那么，也将面临着淘汰，所以说这也是一种挑战。
在此，希望大家把握好这种机会，能够在今后的时间中好好的对自己提升和锻炼，让自己能够更好的适应这种常规的工作模式。更好的展现自己，提升自己。
团队合作的学习心得体会 3
钟老师通过每个人都有自己独特的一个群，让大家看到别人在做什么工作，学习别人如何使一篇文章从最初的刚成稿的状态，到最终投稿的状态，通过观察他人在成文过程中可能会存在的问题，聆听钟老师对他人的教诲，可以极大程度地避免自己将来可能会存在的问题。通过这样的指导方式，有以下这些体会：
1、善于观察。成功的人往往不急于向世人展现自己，而是如一位闭口不言的老者，暗自观察着周遭的一切;如一只暗藏于广阔草原的猎豹，纹丝不动地等待着它的猎物。科学研究需要善于观察的人，观察他人如何设计、如何实验、如何书写。善于观察的人可以通过事
物看本质，学到成功的精髓。
2、善于聆听。沟通的境界是静静聆听。成功的人善于虚心地听取他人的建议，对所学内容去其糟粕，取其精华，实现自我升华。古人曰“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，当你深陷在科研的瓶颈时，不防停下来，听取一下别人的想法与思路，也许会产生新的火花。聆听是审视自我、完善自我的必由之路。
3、善于合作。团队精神是一个科研课题组中的宝贵精神支柱，它需要所有人放下芥蒂，明确团队目标，突破一切困难。众人拾柴火焰高，每个人都是与众不同的，当一个团队既可以各自拥有想法，又可以团结一致时，所产生的能量将不可估量。
4、善于生活。科研生活是单调而枯燥的，懂生活、会生活的人才可以在这个充满荆棘的环境中过得游刃有余...
篇八：团队协作的总结与感悟短篇
协作总结范文在团队协作与管理层面上却不成熟，本研究采用专家访谈法、文献资料法、问卷调查法、数理统计法分析了影响啦啦操团队协作行为的相关因素，今天管理资源吧小编给大家带来了关于团队协作的总结，希望能够帮助到大家。
团队协作总结范文 1
公司的历程和远景分析，人力资源管理制度分析，公司文明，团队建设需求还有拓展训练。其中令我印象最深的即是为期 1 天半的拓展训练了。
二，拓展项目简介 ?
拓展训练开端先是组成团队，这让我深刻领会到了团队文明建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，标语等信息成为了整个练习时期咱们团队的标志。然后即是开端各项拓宽项目了。
“信赖靠”培养了人与人之间的信赖与合作关系;“机器人”让咱们在漆黑无助中领会到了如何信赖他人，如何指引他人;“蜘蛛网”则让咱们理解了要进行具体的方案以及清晰的分工;“珠行万里”培养了咱们沟通与协作的才能;“背摔”让咱们克服恐惧，并领会到了团队对个人的支持;最终的“结业墙”让咱们感受到了团结即是力量! 这些项目中令我感触最深，收获最大的即是“结业墙”了。当咱们 126 人刚站在高 4.5 米的墙前面时，咱们根本无法想象能爬上它。足足有 3 个我那
么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了咱们攀爬的办法：首先由两个人先建立人梯将一名队员送上结业墙，接下来由其他队员持续建立人梯，将其他队员通过“下顶”、“上拉”的方式，顺次送上结业墙。虽然知道了攀爬的办法，但咱们仍然对成功缺乏自傲。当教练问咱们多久能完结时，咱们大都说2 个小时，2 个半小时。
翻越结业墙开端了!一个个身材高大的队员面朝墙面，站定双脚，探出刚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个咱们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了结业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了结业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作维护的大群队员都高举双手，仰望着结业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最终，咱们总算成功了，居然只花了 30 分钟!这是多么短的时刻啊!可以说这是咱们事先都没想到的!不知何以，此刻的结业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么刚强，那么自傲，那么幸福! 单就结业墙这个项目，我感触颇多：1、团队凝聚力建立于目标上的一致。
目标上所达成的一致时团队凝聚力的根底。这是由于有着共同的目标，所以从根本上激发了每位队员的主观能动性，增强了团队的凝聚力。
?
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不一样的主意、不一样的特性、乃至不一样的性别。但是为了整个项目的成功，我们必需拧成一股绳、尊重团队的最终定见、遵守团队的全体组织。当面对三米的高墙时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开端就甘做人梯。但为什么我们都墨守成规的做了呢?由于我们都很知道，要想完结项目必需放弃个人利益、必需遵守团队的组织、必需执行团队的决议。而这“放弃”、“遵守”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。3、团队凝聚力体现在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节全体的串联在一起，最终构成一个完满的“珍珠项链”。
而我们的协作是以相互间的信赖为前提。即是人与人之间的这种信赖，使得最下面的队员甘做人梯;中心的队员勇于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。
虽是短短的一天半，我不只进一步知道、提高个人，同时更感受到团队的效果。团队，不是“团伙”，一个优异的团队具备的是团结、信赖与协作并有极好的团队文明。信赖咱们公司的每位成员在这次拓宽中都受益非浅，把个人的领会、感受转化为实际行动，在咱们广州电信这个大平台上发挥咱们团队协作精神，提前完成公司战略目标，那即是真正的成功。
团队协作总结范文 2
通过次此活动，我深深感受
到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始，大家也你一言
我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。最终我们这组取得了这个项目的胜利。
这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久，能主持这次活动，感受颇多!总结出以下几点：
1.活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响。
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2. 活动一定要得公司领导得支持。
3. 活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与。
4.
组织者一定要有大度得思想。
5.
坚信自己一定会成功组织公司活动。
总之：以后我还得努力，加强自己得组织能力，领导能力，坚信自己会在快乐中需找到成功。用平常心去看待每一件事情，快乐活到老，学到老。快乐并进步着。
团队协作总结范文 3
高二年级的第一次班级团体辅导活动于上周三下午活动课时间在体育馆准时拉开了帷幕。这次进行活动的班级是 1 班和 2 班，对这样的活动同学们充满了好奇与期待，同时又有些放不开，这在接下来的活动中有所体现。
我们的第一个热身活动“桃花朵朵开”，同学们在转动的过程中羞于开口，大声喊出来，但在抱团组合时都很踊跃、兴奋，同学们的热情却因为男女生性别差异而各自为阵，在分享时当问及男生“为什么落单，还这么多人?”时，男生竟然回答“我们男生很少，你给的数字我们不够分。”从他的回答中看似有理实则也暴露出他们的问题“没有集体的意识，和女生们划开了界限，没有意识到男生女生在一起是个团队。”遇到这样的情境，我很想通过活动的启发让学生们意识到这一点，但由于时间的限制无法深入下去，又要进行下一个活动，希望在以后的活动中能够逐渐完善这方面。
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第二个活动“松鼠大树”，虽然很有意思，同学们由于太聪明了而形成了两两小组合作，发出指令后，都在各自的小范围内活动，尝试错开他们的封闭性，他们极力反对不愿挪动，使活动无法向深处、高潮处发展，而一直不温不火，使活动本身失去应有的意义，如何避免这样的情况再度发生，是我们需要改进的地方。
第三个活动“蜈蚣翻身”，可以说这个是今天同学们进行的最成功的活动，全体同学分成四组，男生一组，女生三组，分组 pk，组与组的竞赛调动了同学的积极性，是每一个人都参与进来，又使同学们形成一股合力，意识到集体的胜利需要每一个人的付出与努力，一个都不能少。在整体的竞争中不但没有影响班级的和气，反而加深了之间的联系，当别的小组在进行闯关中，其他组员以掌声、呐喊为其助威加油。
总结不足，争取在下次的活动中做的更好! ?
周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期 1 天半的拓展训练了。
拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓
展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量! ?
这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们 126 人刚站在高 4.8 米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有 3 个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说 2 个小时，2 个半小时。
翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了 30 分钟!
这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么幸福! ?
单就毕业墙这个项目，我感触颇多：
1、团队凝聚力建立于目标上的共识。目标上所达成的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有着共同的目标，所以从根本上激发了每位队员的主观能动性，增强了团队的凝聚力。
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
3、团队凝聚力体现在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯;中间的队员敢
于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。
虽是短短的一天半，我不仅进一步认识、提高自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是“团伙”，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅，把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神，早日实现企业战略目标，那就是真正的成功。
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篇九：团队协作的总结与感悟短篇
协作精神心得体会本页是网最新发布的《》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到网。
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。下面是我准备的，欢迎阅读。
参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，最全面的范文参考写作网站对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏：首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一
步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。
结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得，范文网在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖，信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的烦恼，然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满意。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。
我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，网共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，
可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。
总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。
所有这些都需要人们组成团体范文写作，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。既然团队合作精神有那么大的力量，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。
只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，网top100 范文排行并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将
会产生一股强大而且持久的力量。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……
独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。
团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点——团队精神。与大家默契配合，是不是比孤军奋战更来得快感呢，如果你也跟我喜欢配合的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧！
所谓团队么，简单来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进行战斗，
而不是像 cs 中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的游戏时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。
团队行动中，团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是胜利的基础。
一、开局的打法
在多人的比赛中，不可能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的情况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手；有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自己的实力。
二、以多打少
当我方以 3v1 的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的配合失误吧。在有利的情况下，大家并不需要想着如何迅速地歼灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱？
在有优势人数的时候，考虑的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们可以设想一下，泡泡堂中一共只有 4 个方向：上下左右，无论你怎么跑，都只有 4 个方向，敌人一般逃跑的方向都是广阔的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，采取了保命的战法：放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，毕竟我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，但是我就经常这样死于非命！
三、以少打多
这个方法其实很难，而且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难达到的。因为讲的是团队配合，所以我以 2v4 来举例。我方在这种极为不利的情况下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。因为要吃掉
对方，无疑只能用各个击破的方法，冷静地判断对手的阵形，优先攻击那些负责断后的、切断我方撤退路线的人。在对方人数占优的情况下，必定会派出 1—2人来负责卡位等等，不要犹豫了，以我们 2 个人的优势击跨他，再回过头来和对方正面进攻；想必这是对方正在改变策略，那是我们反败为胜的转折点，进攻吧。
四、与交通工具的配合
慢乌龟被大家公认为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的机会，我发现了一个利用慢龟来战胜对手的方法。在骑上慢龟时，敌人对你的警戒心至少下降一半（这是当然的，一个人和一个龟比，怎么看都是人厉害）但是，慢有慢的好处，敌人对你的布雷及到达时间的判断至少会重新估算，打对手一个时间差也是一个行之有效的办法。
在看到飞艇时我并不建议大家立即坐上去，第一，万一是个坏的，还给你浪费时间。第二，坐上飞艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足够泡泡和水柱时再坐。
团队配合不是一朝一夕所能养成的，希望大家不要气馁，好好练习。望这篇文章对大家有所帮助，谢谢。
《》是篇好范文参考，讲的是关于团队、大家、一个、合作、自己、精神、训练、协作等方面的内容，希望对大家有用。
篇十：团队协作的总结与感悟短篇
协作心得体会_ _ 团队协作工作感悟与反思团队协作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。下面是带来的团队协作的心得体会，仅供参考。
团队协作心得体会篇 1：
通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，
总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的
定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
团队协作心得体会篇 2：
参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下，我们都逐渐了解到"团队训练"的含义，我了解到"团队训练"具有"磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队"内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对
自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在"盲人"身边充当拐杖的角色，整个过程中"盲人"与"拐棍"都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个"盲人"都在"拐杖"的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始"盲人"面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，"盲人"与"拐杖"相处的越来越默契，"拐棍"的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，"盲人"和"拐杖"相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了"盲人体验"后，大家回到教室交流急切自己当"盲人"和"拐杖"的心得，在老师的引导下，同学们深思
了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖，信任是最好的交流。随后老师让大家?a href="" target="_blank">咳嗽谝徽胖缴闲瓷献约鹤罱?姆衬眨?缓蟠蠹乙黄鹣晗柑致哿松?钛?吧系母髦掷 Щ 螅?且捕岳鲜 Φ 慕獯鸷苈?狻Ｗ詈竺扛鋈朔直鹫镜轿С傻娜ψ永铮?蠹叶运辛擞诺愫湔ǎ?疃?锏搅烁叱薄Ａ礁龆嘈∈焙芸炀驮谕堑男 ι?泄?チ恕Ｕ飧龌疃?唤鼋饩隽送切矶嗌?钛?吧系睦?牛?怖嗣扛鋈说木嗬搿７窒砹诵矶嗄谛牡南敕 ā?/p>
我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。
总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
团队协作心得体会篇 3：
通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。总结了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
关于团队合作心得体会.....我想先说说团队的理解,团队是由多个有不同的专业背景组成的集体,但集体当中应该有一个灵魂人物,(灵魂人物必须具备良好的人品,较强的组织协调能力和区分战术战略的眼界.)我理
解个人在团队工作中的失误造成企业面临破产局面,这个个人应该是就是灵魂人物所犯的错误(因为其他人的犯错不太可能造成企业面临破产的局面).假设成立的话我认为要做这些工作:第一反思和检讨,查找产生这样的结果的原因,问题的珍节在哪里,举一反三.第二个人在产生问题的过程中,扮演了什么角色,应承担什么责任,自己是否具备做这项工作的能力,自己在那些方面需要学习加强的.第三采取补救措施(通过沟通取得老板,员工,客户理解支持)尽量挽救企业,避免企业的破产.
参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激-情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下，我们都逐渐了解到"团队训练"的含义，)我了解到"团队训练"具有"磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队"内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助
同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着激-情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在"盲人"身边充当拐杖的角色，整个过程中"盲人"与"拐棍"都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个"盲人"都在"拐杖"的搀扶下-体验大自然的生机和美好。开始"盲人"面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，"盲人"与"拐杖"相处的越来越默契，"拐棍"的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸。
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