2022年度党建工作要点8篇

时间：2022-06-19 18:50:02 来源：网友投稿

2022年度党建工作要点8篇

2022年度党建工作要点篇1

　　（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。

　　（二）持续开展干部培训。上半年，依托集团党委党校，持续开展集团系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

2022年度党建工作要点篇2

　　加强作风建设“五破五争当”，改进作风，狠抓落实，激励干部担当作为，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年度县林业局党建工作要点，希望大家喜欢。

　　2022年，要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神，衷心拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳字当头、稳中求进，认真贯彻落实国发〔2022〕2号文件精神，统筹推进“护绿、增绿、用绿、活绿”，一体推进“高质量培育森林资源、高水平管护森林资源、高效率利用森林资源、高标准构建治理体系”，确保全年林业工作在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上大见成效，在立足资源禀赋、发挥比较优势上大见成效，在守好发展和生态两条底线上大见成效，以优异的成绩迎接党的二十大和省十三次党代会胜利召开。

　　一、主要目标任务

　　花椒挂果面积达3万亩;林下经济面积利用达30万亩;力争40万亩以上;培育千亩以上的林下经济示范点2个以上;林业总产值达35亿元以上;高质量实施国储林5万亩以上，力争完成8万亩;实施退化林修复3万亩，低产低效林改造1万亩;人工造林0.65万亩;森林覆盖率提高到62.6%;森林火灾受害率控制在0.8‰以内，林业有害生物成灾率控制在2‰。

　　二、具体工作措施

　　(一)深入实施党建引领铸魂工程

　　坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，认真抓好作风建设“五破五争当”激励干部担当作为专项行动，更好发挥党建工作培根铸魂、凝心聚力的作用。

　　一是巩固拓展党史学习教育成果。把党史学习教育成果，建立常态化长效机制，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，持续开展好我为群众办实事，教育引导广大干部更加坚定、更加自觉地践行初心使命，将党史学习教育成果，建立常态化为推动全县林业高质量发展的不竭动力。

　　二是抓牢抓实意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，推进意识形态工作规范化常态化，守好阵地、管好队伍，加强网络意识形态阵地管控，持续巩固网络意识形态安全，建设具有强大传播力引导力影响力公信力的主流舆论，形成强大的正面宣传声势。

　　三是加强基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设。持续推进基层党组标准化规范化建设，巩固基层党支部全面达标成效。进一步严格和规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，高标准、高质量做好发展党员工作。

　　四是锲而不舍纠“四风”树新风。加强作风建设“五破五争当”，改进作风，狠抓落实，激励干部担当作为，切实解决干部工作激情不足、能力不强、担当不够、作风不实、实效不好的问题。

　　五是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争新形势新挑战，坚决防范“七个有之”问题，深化“四种形态”运用机制，一体推进“三不”，持续保持惩治腐败高压态势，着力构建风清气正的政治生态。

　　(二)深入实施好森林资源保护工程。

　　一是抓好林长制工作，重点从责任落实、巡林发现、问题整改、工作创新等方面进行考核。

　　二是抓好采伐管理，要严格按照限额采伐管理的要求，从严审批、落实好采伐回访工作，杜绝以审批为名，行乱砍滥伐之实，加大对破坏森林案件的查处，保持高压态势。

　　三是强化护林员管理，抓好巡山巡林工作的落实，对不认真履职的护林员要及时调整。

　　四是要抓好森林防火工作。要强化森林防火宣传，增强群众防火意识;要压紧压实各级责任，严格野外用火，要紧盯重点时段、重点人员、重点林区进行管理。

　　五是抓好有害生物防治，认真落实松材线虫病攻坚行动方案。六是切实抓好林区禁种铲毒和禁毒挂帮工作。

　　(三)深入抓好新一轮退耕还林成果巩固。

　　一是抓好抚育管理。

　　二是及时补植补造成活率达不到85%以上的退耕地块。

　　三是充分利用好退耕还林资源，因地制宜开展林下种植。

　　(四)认真实施好森林质量精准工程。

　　根据我县的森林资源现状，要认真实施好退化林修复、、低产低效林改造、森林抚育，全面提升我县森林质量，开展好林业碳汇工作;认真学习国发〔2022〕2号文件精神，谋划一批林业发展项目。

　　(五)认真实施好森林资源提质增效工程。

　　一是积极争取人工商品纯林树种结构优化省级(试点)项目争取，提高森林质量。

　　二是高质量抓好国储林项目实施，全面完成一、二期国储林流转林地的收储任务。

　　三是培育好花椒产业。加强花椒的管护和技术培训，不断提高花椒产量，做优道真花椒品牌。积极开展招商引资，从花椒深加工上做文章，提高附加值。

　　(六)加快实施林下经济示范点工程。

　　围绕林下经济(含花椒)发展“1+N”模式，坚持试点先行、示范带动，逐步形成全面推动、多点开花的良好发展格局。

　　一是高标准打造示范点，要根据各乡镇森林资源状况，因地制宜地发展以草珊瑚、黄莲、黄精、天麻等道地中药材为主的林下种植。

　　二是制定林下经济发展考核意见，强化考核，推动林下经济发展。

　　三是结合好国储林项目实施，利用好脱贫攻坚衔接资金、东西部协作资金等，加大对示范点基础设施的配套。

　　(七)深入实施干部严管厚爱工程。

　　坚持严格干部管理、完善激励机制、搭建干事舞台一体推进，切实转变工作作风，提高工作效率，全面完成各项目标任务。

　　一是研究制定《*县林业局党组关于加强作风建设“五破五争当”激励干部担当作为专项行动方案》和《*县林业局2022年度作风建设“五破五争当”激励干部担当作为干部职工目标考核方案》，引导激励干部职工担当作为、实干争先，切实转变工作作风、提高工作效能。

　　二是结合工作实际制定《*县林业局关于进一步加强干部职工管理的意见》，充分调动干部职工工作积极性和主动性。

　　三、强化支撑保障

　　一是深入学习宣传习近平法治思想，把习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习的重点内容和全体干部职工学习的主要内容，切实以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二是强化林业科技支撑。围绕林业生态建设和产业发展等需求，加强科学技术攻关和难题破解，持续开展好科技下乡帮扶、科技推广以及成果转化等工作，以科技赋能林业高质量发展。

　　三是加强宣传推广力度。进一步完善信息报送机制、加大信息报送力度、提高信息报送质量。

　　四是发挥好体制机制作用。出台林长制县级考核方案，创新林长制与各项林业制度的联动机制，最大限度激发制度效能，发挥好林长制办公室、林下经济高质量发展领导小组办公室等职责，加强与有关部门协同联动，提升工作效能。

　　五是做好资源调查监测。继续推进林草湿综合监测评价、第四次石漠化调查、草原监测等。组织开展好森林资源“一张图”年度更新。深化林草湿数据与国土“三调”数据对接融合成果运用。

　　六是全力加快涉林资金兑现。加快涉林项目的检查验收，及时收集项目建设的资金兑现花名册，按程序及时兑现项目资金，确保群众利益。

2022年度党建工作要点篇3

　　（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。

　　（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织X场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。

　　（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XX集团品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

2022年度党建工作要点篇4

　　推动基层党委有担当，指导农商行党委切实履行管党治党主体责任。推动基层支部有力量，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。推动党员队伍有质量，推动党员在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度农商银行党建工作要点。

　　2022年全行业党建工作的总体思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，强化系统思维、突出问题导向，聚焦“两个维护”加强政治建设，聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，聚焦提升组织力加强基层党组织建设，聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力营造正气充盈、崇廉尚实的良好政治生态，以高质量党建引领农商行高质量发展，以全系统改革发展和党的建设的优异成绩迎接党的二十大。

　　一、聚焦“两个维护”加强政治建设，着力在学懂弄通做实新思想上下功夫

　　1、要把增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”作为首要任务来抓。旗帜鲜明讲政治抓政治，推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，始终做政治上的明白人。严明政治纪律和政治规矩，确保中央金融方针政策在全系统不折不扣落实。按照上级党委统一部署，精心组织开展党史学习主题教育。

　　2、要把严肃党内政治生活作为基本途径来抓。严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，传承、落实好“三会一课”等优良传统和基本制度。坚持和完善新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处，形成个体自觉、集体记忆。在推动民主集中制落实上下功夫，把落实民主集中制情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。发展积极健康的党内政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

　　3、要把落实意识形态工作责任制作为关键环节来抓。持续抓好新思想学习培训，推动党员干部理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走。持续加强意识形态阵地建设，壮大主流思想舆论；健全舆情研判回应机制，营造清朗的网络空间。持续推进解放思想，不断建立健全推进解放思想的长效机制。持续推动责任制落实，推动意识形态工作在基层落地生根。

　　二、聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，着力在提升干部工作科学化水平上下功夫

　　4、要把好干部选出来用起来。将政治标准放在首位，坚持有原则、近距离考察了解干部，注重精准科学选人用人，突出岗位分析，强化以事择人；突出研判动议，强化多维比选；突出政治体检，强化精准识人；突出结构优化，强化整体功能；突出程序从严，强化责任担当。办好董事长、董事监事和新任领导人员专题培训班，不断提高领导人员适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。充分发挥党组织领导和把关作用，把好政治关、廉政关、程序关。

　　5、要推动干部年轻化专业化。着力做好年轻干部选拔培养工作，为年轻干部加快成长开辟“绿色通道”。加大干部交流轮岗力度，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。加强年轻干部动态管理，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。紧扣高素质专业化要求，把更多优秀人才汇聚到X农信改革发展事业中来。

　　6、要激励干部新担当新作为。认真贯彻省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力选拔政治强业务精作风正、懂经营擅管理敢担当的干部，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。坚持对干部的失误错误进行综合分析，推动干部能上能下成为常态，让鼓励创新、激励干事创业的导向更加鲜明，让敢于担当、奋发作为在全系统蔚然成风。

　　三、聚焦提升组织力加强基层党组织建设，着力在推动行业党建与业务发展深度融合上下功夫

　　7、要在建强战斗堡垒上聚力用劲。推动基层党委有担当，指导农商行党委切实履行管党治党主体责任。推动基层支部有力量，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。推动党员队伍有质量，推动党员在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。

　　9、要在推进党建创新上聚力用劲。开展基层党建创新案例评选活动，着力提升行业党建工作整体水平。分片召开党建工作座谈会，推动全系统党建工作不断迈上新台阶。举办全系统党建工作培训班，促进全系统党务工作者增强创新意识、提高创新能力。大力推广“互联网+党建”“智慧党建”，实现网上网下党组织都有声音、有服务、有影响力。

　　10、要在塑造农信文化上聚力用劲。按照《X省农村商业银行履行企业社会责任指导意见》要求，进一步提升农信品牌影响和文化“软实力”。举办全系统砂板乒乓球比赛，组织开展“我与农商银行共成长”主题征文活动，展现全系统良好精神风貌。强化团员思想政治教育工作，组织开展团员活动，促进青年团员成才。积极开展创建巾帼文明岗、巾帼文明标兵等活动，不断提升女职工的综合素质和能力。组织开展困难职工慰问等工作，让员工感受到组织温暖。

　　四、聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力在一体推进不敢腐不能腐不想腐上下功夫

　　11、要深入推进形式主义、官僚主义集中整治。巩固拓展作风建设成果，持之以恒落实中央八项规定精神，营造农商银行系统风清气正的政治生态。发挥领导干部表率示范作用，以上率下，层层带动，形成“头雁效应”，不断推动作风持续转变。认真总结作风建设的好经验好做法，固化形成常态长效的工作机制，推动全系统党风行风持续好转。

　　12、要持续推进巡察工作“有形有效覆盖”。突出巡察政治定位，扎实做好巡察“后半篇文章”，强化巡察整改和成果运用，坚决维护政治巡察的权威性和严肃性。加强对管党治党突出问题特别是腐败和作风问题的深入剖析，找准责任主体，落实主体责任，推动完善体制机制。加强对农商银行履行全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督检查，推动工作延伸到基层、责任落实到基层。

　　13、要积极贯通运用监督执纪“四种形态”。综合运用多种手段，突出抓好第一、第二种形态的实践运用，推动“红脸出汗”成为常态。加大对侵害群众利益问题的查纠力度，严肃查处金融扶贫领域的腐败问题，坚决遏制基层不正之风和腐败现象。深化群众身边腐败和作风问题专项整治，严肃查处“微腐败”。深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

2022年度党建工作要点篇5

　　经营一份事业，不仅仅是为了要赚钱，更是为了让自己人生变得独立精彩。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年度全镇基层党建工作要点。

　　一、加强理论学习，筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神，巩固扩大主题教育成果，推动习近平总书记重要讲话和重要指示精神落地生根。

　　1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，通过专题学习、研讨交流、报道宣讲等形式，督促各级党组织和党员干部原原本本学、扎扎实实学，在强化思想武装中树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　2.深入学习贯彻习近平总书记关于XX的重要讲话和指示精神。将习近平总书记视察XX时的“八个着力”重要指示精神、习近平总书记参加十三届全国人大二次会议XX代表团审议时的重要讲话精神和习近平总书记视察XX时的重要讲话和指示精神纳入各级党组织2021年度学习计划，深入开展研讨交流和报告宣讲活动，全面落实省委、市委、县委的各项决策部署，切实在学通、弄懂、做实上下功夫。镇党委研讨交流不少于2次，各党支部宣讲、讨论不少于2次。

　　3.深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发的重要论述。将《习近平扶贫论述摘编》、习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话以及习近平总书记关于扶贫开发的重要论述作为各级党组织和党员干部学习的重点内容，深化思想认识，强化责任担当，凝心聚力攻坚。

　　二、坚持对标对表，建设过硬支部。扎实推进各领域党支部建设标准化，严格落实“五定六创工作法”，定规明标、定向创标、定时核标、定性验标、定制提标，不断推动全镇基层党建全面进步、全面过硬。

　　4.加强农村党支部建设标准化。聚焦抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴，认真贯彻《农村基层组织工作条例》，对照农村党支部建设7项标准42条规范，实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，全面推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，常态化整顿软弱涣散基层党组织，加强第一书记和驻村帮扶工作队接续选派和日常管理，扎实开展“村XX”问题治理和农村信教参教党员专项整治，稳步发展壮大村集体经济，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒，不断强化农村党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡风文明的领导核心作用，创建“为民富民型”标准化党支部。

　　5.加强机关、事业单位党支部建设标准化。认真贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》，紧紧围绕政治建设和作风建设，通过落实机关党支部6项标准27条规范，推动机关党建与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化、经常化，创建“先锋示范型”标准化党支部。探索建立标本兼治的工作制度和长效机制，着力解决机关党建“灯下黑”，防止和纠正形式主义、官僚主义问题。聚焦党建引领和政治吸纳，全面落实事业单位支部建设7项标准35条规范，创建“红色堡垒型”标准化党支部。在教育、卫生系统大力推行党组织领导下的校长、院长负责制，进一步加强党对高知识群体的政治引领和政治吸纳，进一步做实做细基层党建基础工作，下功夫整治党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题。

　　三、建强村级组织，保障脱贫攻坚。坚持以抓党建促脱贫攻坚为统揽，认真贯彻落实“四抓两整治”措施，全面加强农村党组织建设，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚实组织保障。

　　（一）抓基层党组织带头人队伍建设

　　6.选优配强村党组织书记。严格落实村党组织书记县委备案制度和村“两委”成员候选人县级联审制度，深入实施村党组织带头人队伍整体优化提升“头雁工程”，坚持把政治素质高、工作能力强、有责任感、有号召力的人选选拔到村党组织书记岗位上，力争到年底全镇村党组织书记平均年龄不超过45岁，其中45岁以下村党组织书记比例达到50%以上，大专及以上学历占比超过45%。积极推荐村党组织书记参加中组部革命老区村党组织书记示范培训班和省市调训，县级层面实现轮训全覆盖，全面提升村党组织书记综合素质。以乡镇为单位，对村党组织书记后备队伍进行一次全面分析研判，按照1:1比例建立村党组织书记后备队伍库，对村党组织书记出缺的，优先在后备干部中推荐选拔。

　　7.全面推进“一肩挑”。在全镇15个行政村全面推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，注重将工作有思路、管理有办法、发展有举措的农村优秀人才推选为“一肩挑”人选，按月、按季分解任务推进计划，确保6月底前有大幅提升，9月底前实现全覆盖。严把选任程序环节，严格按照国家法律和党内法规要求办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留，真正选出能种好老百姓“责任田”的“当家人”。

　　（二）抓基层党组织阵地建设

　　8.加大村级阵地建设投入。积极争取上级帮扶资金，结合乡村自筹、县级配套和省市奖补，统一规划、统一设计，对年久失修、党建基础薄弱的村级阵地进行新建，8月底前完成新建任务。围绕服务功能，积极整合村卫生室、金融网点、农家书屋等资源，真正把村党群服务中心建成集党务、村务、医务、商务、事务于一体的综合服务平台。

　　9.规范村党群服务中心运行。督促基层党组织对村级阵地进行一次全面清理规范，拆除更换过时破旧的宣传展板，对办公室、党务村务公开栏和室外配套设施进行合理布置，确保做到办公设备齐全、基础设施完备、功能布局合理，标牌悬挂规范。严格落实村干部轮流值班制度和村民事务代办等服务制度，全面推广全程代理“一站式”服务，打通联系群众的最后“一公里”。

　　10.提升农村党建信息化水平。充分发挥XX党建信息化平台的“六大功能”，通过定期通报、督促检查的措施，督促农村党组织和农村党员运用平台开展组织生活，实现支部工作在线呈现、在线管理、在线考核，党员在线学习、在线交流、在线活动，以农村党建信息化推动农村党支部建设标准化。

　　（三）抓基层组织党内政治生活

　　11.严格组织生活制度。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，督促农村党组织充分利用XX党建信息化平台，组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议，重点在丰富内容、拓展形式、提高质量上下功夫。镇党建办要督促各党支部规范落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等“1+11+X”党内组织生活制度。

　　12.建强农村党员队伍。坚持把政治标准放在首位，注重党员发展质量，严把党员发展5个环节25个步骤，注重从农村致富带头人、返乡创业大学生和退伍军人中培养入党积极分子。全镇2021年计划发展党员5名，其中农村党员不低于全镇总计划数的50%，落实好贫困村每2年至少发展一名青年党员的工作要求。深入开展“党员设岗定责”“党员联系贫困户”等活动，组织有帮带能力的党员全部与贫困户结成帮扶对子，引导外出务工党员为家乡提供信息、就业、农产品销售等服务。

　　（四）抓基础保障工作

　　13.稳步提高村组干部报酬。坚持物质激励、事业激励、精神激励并举，激发村组干部工作积极性。制定出台《头寨子镇村干部管理考核办法》，建立科学化、差别化的绩效考核评价体系，在足额落实省、市配套资金的基础上，力争2021年村干部基本报酬、组干部误工补贴分别提高到人均3万元和0.9万元，村级办公经费达到5.5万元，社区办公经费达到12万元。

　　14.稳步发展壮大村集体经济。管好用好中央三部委和省级财政扶持资金、中央定点帮扶单位帮扶资金和省市县补助资金，继续扩大扶持范围，发挥好示范引领作用。严格落实村集体经济发展“十项措施”，规范基金使用流程，促进党群创业互助基金安全、高效运转。坚持以党群创业互助会收入为依托，以产业经营收入为主导，以其他收入为补充，实现年内每个村都有2种以上收入渠道、每个村收入达到3万元以上、每个贫困村收入力争达到5万元以上，让村级党组织有能力、有资源服务群众，更好带领群众脱贫致富。

　　（五）大力整治软弱涣散村党组织

　　15.严格落实整顿措施。坚持不设指标、应纳尽纳、应整尽整的原则，倒排整顿软弱涣散基层党组织。严格落实“四个一”措施，每个软弱涣散党组织由1名县级领导联系、1名乡镇领导包抓、1名第一书记驻村、1个县级机关结对，扎实推进整顿转化，争取8月底前完成集中整顿。采取支部自验、乡镇初验、县委组织部评估验收三个步骤，严把评估验收标准和环节，9月底前完成评估。对评估发现软弱涣散问题未解决、整顿措施不扎实、群众意见大的，由镇党建办挂牌督办，进行为期1月的重新整顿，10月底前全面完成集中整顿工作。

　　（六）大力整治“村X”和党员信教问题

　　16.深入推进扫X除X专项斗争和“村XX”问题治理。严格落实村“两委”候选人县级联审制度，由党建办牵头，联合镇纪委监委、派出所、法庭等部门，按照“集中受理、同步审核、逐个表态”的方式，对村“两委”候选人进行资格审查，对照具体标准作出处理，坚决防止被依法剥夺政治权利、受过刑事处罚、涉黑涉恶、“村XX”、参加组织非法宗族宗教活动等不符合条件的人员进入村干部队伍。

　　17.扎实推进农村党员信教信教问题专项整治。通过落实谈心谈话、分片包干等制度，督促村（社区）党组织对辖区内农村党员信教参教、宗教场所运行管理、外出党员思想动态等进行全方位摸底，为排摸发现的信教参教党员逐一确定帮教责任人，列入重点帮教对象进行教育转化。严格落实“六个讲清楚”工作要求，通过召开党员大会、组织生活会、一对一帮教等形式，对信教参教党员开展全覆盖式谈心谈话，提升巩固帮教成效，为决战脱贫攻坚营造和谐稳定的基层环境。

　　四、严格考核管理，加强驻村帮扶。严格落实《XX省选派到村任职第一书记管理办法》和《XX省驻村帮扶工作队管理办法》，持续做好第一书记和驻村帮扶工作队员选派任职、培养使用和考核奖惩等工作，督促严格落实工作职责。

　　18.严格选派条件。分批次做好第一书记和驻村帮扶工作队员到期考核和接续选派等工作，衔接督促各帮扶单位积极选派优秀年轻干部、后备干部或农村基层经验丰富的干部到村帮扶，其中第一书记必须有两年以上党龄和工作经历，确保3个贫困村一村一队全覆盖、无空缺。

　　19.严明驻村纪律。实行驻村期满轮换制度，坚持撤回一人补充一人，第一书记及队员每年驻村不少于220天、每期驻村不少于2年，贫困村脱贫退出后工作队不得撤离。严格落实日常考勤、请销假和生活补助制度，督促第一书记建好《驻村工作台账》，记好《民情日记》，落实好帮扶任务。

　　20.严肃管理考核。每季度对第一书记到岗驻村、作用发挥等情况进行督促检查。对认真履职、工作实绩突出、群众认可的，优先推荐给县委组织部提拔使用；对不按规定驻村、不胜任驻村工作、造成重大失误、违反廉洁规定和工作纪律等情形的，按严重程度上报纪委、组织部等相关部门给予批评教育、诫勉谈话和召回撤换。

　　21.讲好脱贫故事。通过专题报道、政策解读、贫困户现身说法、经验交流等形式，深入开展“听党话、感党恩、跟党走”感恩教育活动。大力发掘帮扶干部先进事迹和脱贫群众勤劳致富事迹，培树产业发展标兵、自强不息标兵、勤劳致富标兵、自主脱贫标兵、驻村帮扶标兵，不断营造感恩奋进良好氛围，为夺取全面建成小康社会奠定坚实群众基础。

　　五、创新体制机制，用好人才资源。建立健全人才发展机制，拓宽引才育才双向渠道，不断加强人才队伍建设，充分发挥人才在各领域的支持保障作用。

　　22.用好技术人才。统筹专业技术人员优势，摸清现有专技人员底数，组织召开全镇专业技术人才工作会议。建立科技特派员信息库。畅通人才流动渠道，结合乡镇区域产业实际，根据需要优化专技人员调派，做到因才授岗，安排每名专业技术人员联系5-10户贫困户，实现专业技术人员联系贫困户全覆盖。

　　23.培育乡土人才。建好全镇归根人才大数据平台，分类建立归根人才管理台账。建立高级专业技术人员结对培养计划和青年专技人才数据库，每名专技人员结对培养3-5名乡土人才，4月份完成结对培养台账，为每个行政村储备20名以上的“土专家”“田秀才”。采取“1+X”帮扶方式，引导1名乡土人才帮扶若干名贫困群众开展“订单服务”，为脱贫攻坚和乡村振兴提供智力支持和人才保障。

　　六、健全网格体系，提升治理水平。认真贯彻落实“四抓两整治”措施，深入推进“双推双创”网格化党建工作，积极探索基层党建工作和网格化管理的有效融合，提升基层治理水平与实效。

　　24.健全网格体系。结合综治网格与环境网格，巩固拓展疫情防控期间网格，建立健全基层党建网格化管理体系，突出基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。建立乡镇、村（社区）、村民小组（居民小区）、10-15户村民（楼栋）四级网格，镇党委书记、村（社区）党组织书记、党小组组长、党员逐级担任网格长、网格员，乡村两级建立网格化台账。

　　25.发挥网格作用。建立上下联动、左右协同、内外互动工作机制，坚持把基层党建网格化与推动城乡人居环境整治、党员信教参教排查、矛盾纠纷排查化解、软弱涣散基层党组织整顿、“村XX”问题整治等重点任务结合起来，不断提升基层社会治理能力。上下联动机制，党委书记、村党组织书记和党小组组长定期下沉小网格，主动深入群众，一线发现问题、一线解决问题、一线发挥作用。网格员实时登记群众诉求、矛盾纠纷和群众反映的其它问题，能够直接处理的事务，立即解决；对不在职责范围内的，迅速上报上级网格长，真正实现小事不出网格、大事不出乡镇；左右协同机制，积极组织在职党员利用节假日开展“在职党员走进社区、服务网格”活动，主动亮身份，在网格一线化解纠纷矛盾、开展文明劝导、整治城乡环境，为群众办实事、解难题，以网格化搭建党建工作服务平台；内外互动机制，针对部分网格群众居住分散、在家党员数量少、工作力量不足等问题，积极组织乡贤能人、退伍军人和返乡创业大学生成立志愿服务队或青年服务队，强化工作力量，提升服务水平，提高群众满意度。

　　26.加强网格管理。以镇、村（社区）为单位，成立党建网格化管理指导小组，推行实施网格化管理例会、联席会议、年度考核等管理制度。镇村（社区）两级网格定期召开工作例会，总结工作经验，研究解决工作中存在的问题，调整撤换履职不到位的网格长、网格员。通过召开联席会、鼓励网格员列席村“两委”会议的方式，倾听他们对村级事务的意见建议。村（社区）党组织每年对下一级网格长和网格员进行考核，对连续考核优秀、工作任务落实好、群众认可的，优先考虑纳入村干部后备队伍库或村级公益性岗位，激发工作积极性。

2022年度党建工作要点篇6

　　推动基层支部有力量，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量。推动党员队伍有质量，推动党员在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度农商银行党建工作要点。

　　一、聚焦“两个维护”加强政治建设，着力在学懂弄通做实新思想上下功夫

　　二、聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，着力在提升干部工作科学化水平上下功夫

　　三、聚焦提升组织力加强基层党组织建设，着力在推动行业党建与业务发展深度融合上下功夫

　　四、聚焦长管长严加强反腐倡廉建设，着力在一体推进不敢腐不能腐不想腐上下功夫

2022年度党建工作要点篇7

　　以党的二十大召开为契机，开展好“党员示范课”、微党课、专家讲座等系列活动，下面是众鑫文档网小编给大家带来的学校2022年度党建工作要点范例，希望大家喜欢。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是党的十九大、十九届历届全会精神和全国、全省、全市教育大会精神，以迎接和庆祝党的二十大召开为契机，全面加强党的领导和党的建设，提升党建工作水平;聚合全校师生及家长的智慧和力量，落实立德树人的根本任务。

　　二、工作目标

　　(一)全面提升党建工作水平。落实全面从严治党主体责任，大力推进“党建+”工作融合，进一步提升党建工作水平，创_建工作特色品牌;以迎接和庆祝党的二十大召开为契机，广泛开展创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，充分彰显党组织的政治核心和示范引领作用。

　　(二)全力推进学校更好发展。党建聚合力，通过落实意识形态工作责任制、德育工作、师德师风建设、创建湖南省文明校园、建设清廉学校、“家校社”共建共促共育等，不断优化育人环境，不断提升师生的政治认同和思想道德素养，落实立德树人根本任务。

　　三、工作措施：

　　(一)落实全面从严治党主体责任

　　进一步增强管党治党意识。一是要完成党委换届选举工作，探索落实“党组织领导的校长负责制”的机制和制度，实现党对学校工作的全面领导。二是把政治建设摆在首位，强化管党治党意识，形成良好的政治氛围，不断提高政治敏锐性、政治鉴别力和党的路线方针政策的执行力。三是继续下功夫抓支部“五化”建设，所有支部在xxxx年上半年要“五星”达标。四是继续抓好“双培养”，确保组织健康发展。xxxx年计划发展党员x名，同时，要实现申请入党的优秀教师始终保持有合理梯队。

　　不断强化党员宗旨意识。一是继续加强党员教育管理，尤其是要将“两学一做”、党史学习教育常态化，确保全体党员心中有党、心中有师生。二是注重学习实效，内容要丰富，形式也要与时俱进，不断提升党员的党性修养。三是以迎接和庆祝党的二十大召开为契机，扎实推进党员的创先争优活动，提高“三示范”创建水平，要进一步强化示范引领作用。

　　紧盯作风建设不放松。一是班子要做到忠诚干净当表率。二是督促干部落实“一岗双责”，把制度和责任压实在日常工作中。三是严格执纪监督，在党风廉政、师德师风建设及专项整治上持续发力，确保无违纪违法事件发生。四是以建设清廉学校为契机，逐步完善作风建设的机制和制度。

　　多措并举创特色。一是激励年轻人奋发有为，并推动学校整体工作有质的提升。二是党员活动，既要注重工作融合，又要注重体验，达到增强凝聚力和向心力的实效。三是发挥“党建+”作用，让群团、思想政治工作、文明创建、党建共同体等汇聚成推动学校发展的伟力。四是多开展学习交流，注重总结提升，逐步树立我校党建特色品牌。

　　(二)落实好意识形态工作责任制

　　将学习制度化常态化。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神、十九大精神和十九届历届全会精神以及国家、省、市教育大会精神。

　　全面加强思想文化阵地建设，将意识形态工作的常态化督查进一步下沉到一线，进一步明确支部的责任，充分发挥好支部的作用。

　　以党的二十大召开为契机，开展好“党员示范课”、微党课、专家讲座等系列活动，进一步督促全体党员在“学习强国”平台上的学习，开展“学习达人”和学习心得的评比活动。

　　强化师生的思想政治工作和思想政治理论课建设，严格其他学科课堂监控，让意识形态主阵地更好发挥作用。

　　坚持好“意识形态工作讲评制度”，把意识形态工作落实融合到校本培训中去。

　　邀请司法、网监等部门指导，定期开展意识形态工作形势研判，适时预警，杜绝意识形态工作出现不良事件。

　　(三)抓好德育工作，落实立德树人根本任务

　　加强对德育工作的领导。书记校长对德育工作要亲自抓、抓重点，全年召开两次德育专题工作会议和一次德育研讨会，切实落实“三全育人”。

　　进一步优化德育工作队伍的建设。配齐配强德育工作队伍，进一步完善德育工作的考核评价，提高德育工作队伍的待遇，创新开展德育队伍的培训提升工作。

　　不断增强德育工作的实效性、针对性。一是抓常规和学生自主管理，落实学生行为习惯的养成教育。二是进一步提升和发挥“学生成长导师制”、生涯教育、“家校社”共育等品牌的引领作用，共促学生主动发展。三是全面落实“五育并举”“五项管理”和“双减”。四是建立健全我校综合素质评价体系，促进学生健康发展。

　　(四)抓好精神文明建设，创建湖南省文明校园

　　以创建湖南省文明校园为契机，将精神文明建设与学校中心工作深度融合，同部署同督查同考核，常态化精细化制度化各项创建工作，提升师生文明道德素养，提升学校办学品质。

　　四、重点工作安排(按月份)

　　(一)x月份：

　　庆元旦、迎新年活动。

　　xxxx年度学校党建工作年终总结和考核，支部工作学期小结。

　　xxxx年度领导班子专题民主生活会。

　　在职和离退休困难党员、老同志慰问。

　　中心组学习。

　　制定2022年党建工作计划。

　　(二)x月份：

　　xxxx年全面从严治党工作领导小组及办公室会议。

　　全校党员大会及专题学习。

　　各支部制定学期工作计划。

　　与相关责任人签订党风廉政师德师风意识形态工作、综治工作责任状并制定相关专题工作方案。

　　文明创建工作部署及专题研讨会。

　　中心组学习。

　　德育及思想政治工作领导小组专题会议。

　　(三)x月份：

　　开展“学雷锋、讲奉献”为主题的党日活动。

　　入党积极分子和发展对象教育培训工作。

　　与党建共同体开展主题党建活动。

　　支部工作季度督查。

　　中心组学习。

　　制定迎接党的二十大召开系列活动方案。

　　关工委改选及年度工作部署会。

　　xxxx年度组织生活会及党员民主评议。

　　(四)x月份：

　　退休党支部支委主题党日活动。

　　学生及青年教师“五四”表彰推优活动。

　　中心组学习。

　　出台创建省“家长示范学校”的方案。

　　学生第十二期青年业余党校结业。

　　发展对象参加市教育局党校学习教育培训。

　　(五)x月份：

　　中心组学习。

　　新党员发展的工作准备。

　　创建省文明校园阶段性调研。

　　全体在职党员主题党日活动。

　　学校发展及《五年规划》执行情况座谈会。

　　清廉学校建设中期评估。

　　(六)x月份：

　　“两优一先”及“三示范”的推荐评定工作。

　　支部书记述职评议考核工作，支部工作年度总结考核(支部“五化”建设、党员积分管理阶段性总结);支部工作季度督查。

　　与党建共同体开展主题共建活动。

　　中心组学习。

　　入党积极分子、发展对象、新党员发展和预备党员转正报学校党委审批，新党员发展材料上报教育局党委审批。

　　(七)x月份：

　　庆祝_100周年表彰活动及全校党员专题学习。

　　全面从严治党工作领导小组及办公室会议，上半年党风廉政建设、师德师风、意识形态工作督查和讲评。

　　领导班子民主生活会问题整改情况阶段性总结及通报。

　　中心组学习。

　　中层干部轮岗、空缺岗位竞聘工作。

　　(八)x月份：

　　党员志愿服务活动(暑假期间)。

　　中心组学习。

　　干部培训工作。

　　德育及思想政治工作领导小组专题会议。

　　(九)x月份：

　　全体党员大会与专题学习。

　　全面从严治党工作领导小组及办公室会议，新学年党风廉政建设、师德师风教育系列工作启动。

　　支委业务培训;支部工作季度督查。

　　各支部制定年度工作计划。

　　启动新一轮“三示范”申报暨创建活动。

　　与党建共同体开展主题共建活动。

　　中心组学习。

　　对干部、食堂、超市和面包房负责人开展例行廉政谈话。

　　(十)xx月份：

　　建国xx周年庆祝活动。

　　中心组学习。

　　退休教师重阳节活动。

　　全体退休党员主题党日活动。

　　第十三期学生青年党校开班。

　　(十一)xx月份：

　　学习宣传党的二十大精神系列活动。

　　中心组学习。

　　与党建共同体开展主题共建活动。

　　全体在职党员主题党日活动。

　　年度支部星级评定。

　　清廉学校建设接受评估验收。

　　(十二)xx月份：

　　中心组学习。

　　支部工作学期小结评价。

　　迎接、庆祝二十大召开及党代会精神宣传活动总结。

　　党风廉政建设、师德师风、意识形态工作年度督查和讲评。

　　年度德育研讨会。

　　xxxx年度领导班子民主生活会问题整改总结及通报。

　　xxxx年度领导班子民主生活会意见建议征集。

2022年度党建工作要点篇8

　　今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新公司党委2022年度党建工作要点范文，希望大家喜欢。

　　为更好开展2022年党建工作，结合公司实际情况制定了2022年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：

　　一、落实集团党委工作

　　(一)强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　(二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。

　　(三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织X场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。

　　(四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑;梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XX集团品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　　二、基层党建工作

　　(一)巩固党史学习教育成果。

　　一是开展1-2场具有集团特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力;

　　二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命;

　　三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

　　(二)深化党建品牌建设工作。

　　按照集团制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。

　　一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到集团业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大集团红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。

　　二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。

　　(三)加强基层党建管理。

　　持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。

　　(四)基层党组织调整。

　　扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

　　(五)开展党务干部培训工作。

　　加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进集团党建工作顺利开展。

　　三、干部工作

　　(一)深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。

　　(二)持续开展干部培训。上半年，依托集团党委党校，持续开展集团系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

　　四、文化品牌建设及宣传工作

　　(一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2月底前启动集团企业文化梳理提炼工作，对集团现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片)，推进企业文化体系的宣贯落地。

　　(二)加强企业品牌建设、推广和落地。6月底前对集团品牌架构体系进行梳理，形成集团品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。

　　(三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局;持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质;利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕集团年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。

　　五、工会工作

　　(一)开展职工喜闻乐见文体活动，开展“三八”节女职工踏春活动;“六一”儿童节游园活动;充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。

　　(二)进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设，继续打造“XX杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。

　　(三)加强职工技能学习交流，发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。

　　(四)做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动，帮扶救助困难员工;提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座;举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。

　　(五)充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性，年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

　　六、共青团工作

　　坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识;持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力;丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神;立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

　　七、精神文明工作

　　充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成集团总部、分公司文明单位创建工作;传播文明理念，组织集团志愿者开展主题活动，打造XX志愿服务品牌;定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心XX”名片;持续落实挂钩结对帮扶，采购扶贫产品，拨付扶贫款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动;从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。