公务员平时考核情况刚入职9篇公务员平时考核情况刚入职 分级分类强管理从严从实促担当着力构建公务员平时考核新常态 近年来，XX市按照上级统一部署，始终高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进下面是小编为大家整理的公务员平时考核情况刚入职9篇,供大家参考。
篇一：公务员平时考核情况刚入职
分类强管理 从严从实促担当 着力构建公务员平时考核新常态近年来，XX市按照上级统一部署，始终高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，着力打破“年终一考定论”的考核模式，做到“既重年终也重平时、既重结果也重过程”，努力实现考核形式科学化、考核方法公平化、考核过程公开化、考核结果数据化，多举措并举不断健全完善公务员平时考核体系，有效激发了全市公务员队伍的整体活力，为XX高质量发展提供坚实的队伍保障。
一、强化建章立制，构建全方位的刚性约束机制 我市始终坚持将“抓制度、立规矩”作为平时考核的核心内容，着力破解考核机制、指标体系、载体创新等方面的难题，打造公务员平时考核制度刚性约束新机制。
一是着力健全科学规范的工作机制。坚持以严实为标准，紧扣“加强对干部的日常管理和监督”的工作要求，努力让平时考核成为“一种习惯”。先后出台《关于镇（区、街道）和市级机关领导班子成员分管工作实绩考核的意见》、《关于加强我市机关中层干部管理工作的暂行办法》和《关于从严监督科级以下干部选拔任用工作的通知》等文件，形成了横向到边、纵向到底的多层次平时考核体系。同时研究制定《XX 市公务员平时考核实施办法（试行）》，着力推动我市公务员平时管理工作真管真严、敢管敢严、常管常严。
二是着力构建职责明晰的指标体系。坚持“分而治之、有的
放矢”的原则，根据公务员工作实际将单位年度目标任务分解细化，确定个人年度目标，制定个人月度计划，科学设定平时考核“坐标系”，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。用人单位承担日常监管责任，对工作作风、廉洁自律、考勤到岗、制度遵守、工作完成等情况进行考核评分；主管部门承担现场督查责任，对公务员服务发展、打造亮点及参与中心工作等情况进行考核评分，切实增强考核的针对性。
三是着力树立动真碰硬的结果导向。坚持实绩导向，注重发挥绩效管理对确定年终考核等次的基础性作用，实现平时考核与年终考核深度融合，平时考核结果均在“较好”等次以上，且至少有一次“好”等次的，年度考核方可确定为优秀等次。在公务员健康休养、交流培训等活动中优先推荐平时考核“优秀”等次公务员参加，充分发挥考核指挥棒的作用，真正戳到公务员的“麻骨”、“痛点”，最大程度发挥平时考核的效用。
二、注重知行合一，建立并列式的考评认定体系 以“明晰职能，强化服务”为目标，建立机关公务员岗位履职承诺与窗口服务承诺相结合的并列式考核体系，做到业务与服务并重、组织满意和社会认可双赢，切实推动公务员日常承诺与平时践诺的有机统一。
一是注重规范化，开宗明义公示承诺。由市委牵头，按业务岗位和窗口服务岗位两大类分别制定岗位职责，再根据部门岗位和分工职责，在两大类基础上建立了工业线、城市线、农村线等8 大条线，分别设置侧重化的考核指标。对业务岗位，公开承诺工作指标、责任人、序时进度、纪律要求等；对窗口服务岗位，
实行培训持证上岗，公开承诺办事程序、办理时限和服务标准等，在本单位醒目位置予以公开，向社会做出承诺，公开接受社会评议、监督，架设服务群众的“连心桥”。
二是注重科学化，开门评议比质增效。综合管理类部门采取个人“自评”与民主“互评”相结合，对照德、能、勤、绩、廉、法等方面要求和标准进行述职自评，由所在单位领导班子、全体成员，分别进行民主互评，注重公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。政务服务类部门引入现场“直评”和社会“匿评”，为每个服务窗口配备服务意见书和电子评议器，由服务对象现场打分，打分结果分季汇总；每年从各部门单位遴选“百名科长”，在媒体主动“亮承诺、晒业绩、树形象”，接受社会评议，确保考准评实工作业绩。
三是注重常态化，开诚布公奖优汰劣。建立机关公务员民主评议动态制度，详细记录机关公务员日常评议情况。实行“不满意红线”制度和月度评议排名制度，当月出现一次评议“不满意”或评议排名处于最后 10%的，经调查确属有工作失责的，给予批评和诫勉谈话教育；一个月内两次出现“不满意”或评议排名处于最后 5%的，给予通报批评；一个月内三次出现“不满意”或连续两个月排名处于最后 5%的，调离工作岗位，并视情节轻重给予党纪政纪处分。
三、突出基层特点，打造双向型的平时考核模式 基层一线的乡镇公务员，既承担着乡镇分工工作的考核，又承担着全市重点工作的条线考核。因此，乡镇公务员平时考核工作具有双重属性的特点。我市在平时考核工作中，将乡镇分为主功能区、中心镇和一般镇 3 个类别，在此基础上实施“双向型积
分”，即建立镇区日常监管和上一级主管部门现场督查相结合的双向型考评体系，促进乡镇公务员平时考核落地见效。
一是联动定分，将考核指标转换为发展指标。我市依据公务员成长轨迹，以用人单位、主管部门“双评双考”考核机制为抓手，市镇联动为基层一线公务员设定成长发展的指标。用人单位主要承担日常监管责任，推行轮岗锻炼责任制，对公务员对工作作风、廉洁自律、考勤到岗、制度遵守、工作完成等情况进行考核评分；主管部门主要承担现场督查责任，通过市级层面推行的五线五百、驻村任职锻炼等系列活动，对公务员服务发展、打造亮点等情况进行考核评分。
二是全程亮分，将定期评定转换为动态评分。用人单位实行个人纪实、分管领导定期评鉴的日常评分形式，公务员每周填写本人《考核手册工作记实》，分管领导每月根据工作数量、时效、完成度等情况，进行动态评分更新。推行现场申报、一线考核的督查评分形式，主管部门通过现场推进会、条线重点工作会议、交流座谈会等形式进行督查评分，评分结果即时亮分反馈，对目标任务完成差距较大的公务员进行现场质询考核，鞭策基层公务员争先晋位。
三是对标评分，将督促成长转换为助力成才。镇区街道、主管部门全面对照公务员评鉴指标体系综合评分，主要遵循“指标任务完成给予基本分值、单项指标名列前茅予以加分”基本原则，并视有无工作失职等情形，量化形成基层一线公务员“双考成绩单”。对考核积分处于前列的公务员，优先纳入后备干部库并择优提拔重用；对考核积分处于末位的，及时发放“提醒单”鞭策提醒。今年以来，每个镇区结合平时考核结果，对拟任中层正副
职的近 100 名公务员进行了预审，实现了以考评促成长的目的。
我市平时考核工作虽然在稳步推进，取得了一定成绩，但仍存在一些不足，主要表现在，在平时考核全局谋划、思路创新上需进一步增强；品牌打造的力度、深度还需进一步挖掘；由于乡镇公务员的工作动态性较强，和市级机关公务员岗位职责尤其是承担的中心工作、考核任务差异比较大，平时考核具体指标还不够量化细化等。
下一步，我们将认真贯彻落实全市平时考核推进会议精神，进一步优化管理机制、提升服务效能，推动全市广大公务员以更昂扬的斗志，更积极的工作姿态，敢于担当、善于作为，为奋力开创“强富美高”新 XX 建设新局面作出新的更大贡献。
篇二：公务员平时考核情况刚入职
员入职考察报告(共 10 篇)关于 xx 同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
2012 年 9 月 2 日，根据中共 xx 市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好 xx 市2012 年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师 xx 带队，人事科科长 xx、办公室主任 xx 参加的考察组，赴 xx 市体育学院对 xx 的基本情况进行了考察，我们分别找到 xx 体育学院新闻与外语学院的党总支部书记 xx、辅导员 xx 进行了座谈。
xx，男，1986 年 8 月 17 日出生，原籍 xx 省 xx 市，中共党员，XX 年考入 xx 体育学院，就读新闻学专业，XX 年7 月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有 21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2012 年 9 月 7 日
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好 2011 年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核
实施细则》的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
2011 年 8 月 10-11 日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于 2006 年 3 月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员，2008 年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于 Xx 同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
2011 年 9 月 5 日，根据中共 Xx 市委组织部、Xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好 Xx 市2011 年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师 Xx 带队，人事科科长Xx、办公室主任 Xx 参加的考察组，赴中国民生银行 Xx 市分行对 Xx 的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长 Xx、营业部主任 Xx 进行了座谈。
Xx，女，1986 年 3 月 10 日出生，原籍 Xx 省 Xx 市，005 年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009 年 7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009 年 8 月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010 年 10 月，又应聘到中国民生银行 Xx 市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有 21 种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2011 年 9 月 7 日
录用公务员考察报告
要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。
四、考察内容
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：
散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织，
组织或者参加罢工;玩忽职守，贻误工作;压制批评，打击报复;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;违反财经纪律，浪费国家或集体资财;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;泄露国家秘密或者工作秘密;在对外交往中损害国家荣誉和利益;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;触犯刑律被免予刑事处罚;曾受过劳动教养;
曾被开除公职、党籍和学籍;在国家法定考试中有严重舞弊行为;近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用察看处分;被党政机关、事业单位辞退后不满五年;缺乏社会责任感、为人民服务意识较差;政治品性不良;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、考察方式
查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位、社区、乡镇和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取
个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考察成员签名
XX 同志考察报告
XX，女，年 月出生，身份证号
，汉族，
人，大学本科学历，
年月毕业于黄冈师范学院。年 月参加湖北省统一招考的大学生村官考试，经录用分配到
村工作，担任村主任助理一职。在职期间，其 2010 年度、2011 年度、2012 年度考核均为优秀，三年合同期满，
组织部评定其考核合格。
年报考
公务员，通过笔试、面试和体检，并入围考察。
一、考察形式和过程
根据市委组织部、市公务员局关于 2013 年考试录
用公务员考察工作的有关要求，由市公务员局、
区委办、区政府办和
镇等四家单位组成的考察组，于
月
日到张维同志之前工作过的
村进行实地考察，通过个人述职、民主测评、个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈，对张维同志进行了全面的考察了解。
二、考察鉴定意见
1、思想端正，政治素质较好。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。该同志积极上进，大学期间，勤奋刻苦，成绩优秀，多次获得“三好学生”称号。课余时间通过做家教积累教学经验，实习期间由于表现优异，被评为“校优秀毕业生”。参加工作后，
该同志始终端正态度，以一名群众服务者要求自己，待人友善，热情工作。另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事、向群众学习，通过不断的努力，该同志业务水平和综合素质得到了很大的提升。
2、踏实工作，业务能力较强。该同志自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，努力做好每一样工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神，凡事能从大局出发，服从领导安排，扎实工作。该同
志在村主要从事文字档案方面的工作，在工作中注重学习，一方面通过书籍网络等积极学习党的政策方针，各项会议精神，并融入到工作中。另一方面虚心向领导、老同志、群众请教，学习工作的方式方法。该同志时刻牢记为人民服务的宗旨，对办事群众热情周到，群众提出的困难和问题，能在坚持原则的情况下妥善解决，对于不能解决的事，也能给以详细的解释。该同志良好的工作作风和较强的业务能力，得到了单位领导的充分肯定和同事群众的一致好评。
3、严于律己，生活作风良好。该同志一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，始终做到本本分分做人，兢兢业业做事。不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。同时，该同志热爱生活，积极参加村里及镇上组织的各
项文娱活动，与同事相处融洽。三年来，该同志能坚持做到自重、自省、自警、自励，从未参加过法轮功等邪教组织，也无任何违法犯罪记录，没有发表过任何反党、反政府言论。
三、考察结果
综合以上意见，该同志在学习、工作和生活等方面都很优秀，经组织考察认定为合格。
考察人签名：
年
月
日
关于 xx 同志的考核报告
一、基本情况
xx，男，xx 年 xx 月出生，xx 人，xx 族，党员，大学 xx 学历，家庭住址：xxxxxxxx，xx 年 xx 月进入 xxxx学校 xxxxx 专业学习，xxx 年 xxx 月毕业，xxx 年 xx 月至今在 xxx 任 xxx。
二、思想政治表现
该同志在学习和工作中不断提高自身的政治理论素养和思想道德水平，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律，坚决执行党的决定，认真履行党员义务，政治上积极要求进步，主动向党组织递交入党申请书并被吸纳为预备党员，思想政治表现良好。
三、工作学习表现
xx 同志大学期间学习上认真刻苦，成绩优异，平时尊敬老师，团结同学，与同学有良好人际关系，乐于帮助别人，积极参与社会实践活动，工作有责任心，有较好的语言表达和协调能力，遵守校纪校规，无违法违纪行为。该同志自担任村官以来，工作中充分发挥自己的知识优势，帮助村委会做好农村各项政策、法律法规宣传，工作生活表现良好，业绩突出，没有听到任何不良反映。
四、存在问题
该同志在学习和工作中表现良好，但由于工作时间短，工作经验还不是十分丰富，理论联系实际不够，实践动手能力还有待进一步提高。
四、考核意见
根据考核要求，考核合格，符合公务员录用条件，同意录用 xxx 同志为 xxxx 公务员。
考核小组：
xxx 年 xx 月 xxx 日
关于录用***同志为公务员的考察材料
2012 年*月*日，***组织委员***、***组织委员***、***三人对***同志进行了考核，通过走访**大学建筑**学院，与***同志的辅导员**谈话了解，到****人才交流中心查阅了***同志档案，现将考核情况综合如下：
***，男，19*年*月出生，家住*******，共青团员，大学本科学历，系应届毕业生。
***同志思想进步，立场坚定，为人正直，作风正派，坚持四项基本原则，并能以实际行动拥护党的领导，能够积极向党组织靠拢，现为入党积极分子；该同志学习努力，热爱集体，尊敬师长，关心同学，积极参加学社会实践工作，具有较强的社会实践能力和组织协调能力，热心公益事业。经常参与各校竞赛，曾获**二等奖。学习刻苦，成绩优良，曾获 2008-2009
学年度“三好学生”称号；该同志能够团结同学，尊敬师长，诚实守信，待人诚恳，工作认真踏实，获得师生一致好评。该同志能很好遵守校纪校规，遵守法律，政治立场坚定，能明辨是非，没有参与“法轮功”等邪教组织活动。
***同志没有《公务员法》第六十八条所列的需要回避的情形；该同志符合公务员报考的各项资格条件，其报名时提交的信息和材料真实、准确。
经考核，考核小组认为：***同志合格，建议录用。
考核人：
2012 年*月**日
公务员考察材料
×，男，汉族，×年×月出生，×人，现户口所在地为×。大学专科文化程度，×年×月毕业于×学校，×专业。
在校学习期间，作为班级干部我始终严格要求自己，具备良好的团队合作精神，注重团体利益，能够与人充分合作，积极听取他人的意见和建议，有较强的上进心和责任感。为人随和，易于沟通，能够快速地融入工作团队。学习中刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，牢固掌握了所学的专业知识和技能和与专业相关的法律法规等知识，并能理论联系实际，在日常生活和学习中加以应用。目前已经取得会计从业资格证书。除了专业知识的学习外，还注重各方面知识的拓展，主动提高自身的思想文化修养。积极参加校内
校外各类活动，利用课余时间在文化传媒等行业做兼职工作，不断锻炼自己的执行能力和应对紧急事件的能力。丰富的大学生活让我掌握了学习的方法，使我对新知识、新事物有很快很好的接收能力，养成了良好的学习和生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风。勤俭节约，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，能够吃苦耐劳，具有很强的独立能力。拥有自己的良好处事原则，一直与老师、同学和睦相处。
思想政治方面，能够以“三个代表”重要思想为指导，认真领悟党的各项路线、方针、政策。同时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观。始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持良好的道德风尚，曾于 2006、2007 两年被授予“优秀共青团员”称号。积极与党组织靠拢，志愿加入中国共产党，被...
篇三：公务员平时考核情况刚入职
员平时考核工作表汇编（11 篇）目录 1.年个人平时考核结果汇总表 ........................... 1 2.年季度平时考核测评表 ............................... 2 3.个人季度加分申请表 ................................. 3 4.个人季度工作纪实表 ................................. 5 5.个人季度工作计划表 ................................. 5 6.公务员平时考核参考内容 ............................. 7 7.公务员平时考核登记表 ............................... 7 8.公务员平时考核结果人员名册 ......................... 8 9.工作人员平时考核情况登记表 ......................... 9 10.工作人员平时考核结果备案表 ....................... 12 11.工作人员平时考核结果汇总表 ....................... 13 年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：
序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次
年季度平时考核测评表
被测评人 姓名
考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德 、 能 、勤、绩、廉五个方面表现。
好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分
分数
说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。
个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料 备注
分管领导 审核意见 年月日
个人季度工作纪实表 姓名：第季
个人季度工作计划表 姓名：第季 序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注
分管领导 审核意见
序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求 备注
分管领导 审核意见 年月日 公务员平时考核参考内容 政治素质
政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
工作实绩
省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。
职业道德
忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风
密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律
遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。
公务员平时考核登记表 （年第次考核）
姓名
工作单位及
职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期
工作小结
平时
考核
得分
出勤
参会
（10 分）
廉洁
自律
（20 分）
目标
任务
（30 分）
工作
进度
（20 分）
工作
质量
（20 分）
奖励性
加分
处罚性
减分
总计
主管 领导考核等次建议
签名：年月日
单位 主要领导或领导班子审定意见
签名：年月日
（盖章）
备注
注：此表存入平时考核档案。
公务员平时考核结果人员名册
（年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）
呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：
序号
姓名
性别
股、室及职务（职级）
考核结果
备注
填表时间：年月日
填表人：
联系电话：
备注：1.此表每页都需盖章；
2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况；
3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。
xx 市 xx 局办公室
工作人员平时考核情况登记表 （ 20
年第
季度）
被考核人姓名
股所及职务
考核指标及
分值
考核内容
自我评分
备注
思想政治
（15分 ）
忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；坚决执行党的路线、方针、政策，维护党中央权威；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加政治理论素养等。
廉洁自律
（10 分）
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
工作纪律及活动（15分）
严格遵守上下班时间及工作纪律，落实请销假出勤情况制度，积极参加各项组织活动，支持、配合及参与各项精神文明创建工作和志愿服务活动。
业务能力
（15分）
积极开展工作，协调解决问题，有开拓创新精神，工作短板能够补齐，政策理论水平、工作思路、工作计划科学合理，按时完成职责内工作任务和领导交办的事项。
工作数量
（15分 ）
根据岗位职责，办事、办文、办会的数量，完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。
工作质量
（15分）
完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误，努力提高工作科学化、规范化水平。
工作效率及成效（15分）
在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效，工作贡献，民主评议、服务对象满意度等方面的情况。
总得分
季度工作
总结
个人签名：
年
月
日
各股、室、队、所负责人评语和考评语和等次建议：
核等次建议
签名：
年
月
日
分管领导
评语和考核等次建议
评语和等次建议：
签名：
年
月
日
主要领导
评价意见
评语和等次建议：
签名：
年
月
日
考核工作领导小组审核意见
签名：
年
月
日
工作人员平时考核结果备案表 （ 20
年第
季度）
序号
姓名
职务
评定
分数
评定
档次
备注
工作人员平时考核结果汇总表 序号
姓名
职务
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
篇四：公务员平时考核情况刚入职
1 -xxx 市 xxx 公务员平时考核工作情况汇报
根据安排，现将我局开展公务员平时考核工作情况汇报如下：
一、基本情况 xxx 市 xxx 局为正县级行政单位，共有行政编制（参公编制）xx 个，其中局机关行政编制数 xx 个，局属参公编制数 xx 个，根据《公务员平时考核办法（试行）》有关规定，我局共有 xx 人为平时考核对象。
二、工作开展情况 （一）以强有力的领导夯实平时考核基础。平时考核工作关系到机关作风建设和人力资源的优化配置，更能充分调动机关干部的工作积极性。为更好开展公务员平时考核工作，我们严格执行中组部印发的《公务员平时考核办法（试行》及 xxx 市委组织部相关要求，局领导班子高度重视，把平时考核工作作为加强机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手任组长，分管领导为副组长的公务员平时考核工作领导小组，局办公室负责平时考核工作的具体实施，强化了对平时考核工作的领导和管理，确保了平时考核工作的顺利实施。
- 2 - （二）以强有力的措施狠抓平时考核落实。
一是常态化开展学习。结合局党组会、局党组中心组学习、全体干部职工大会、主题党日等学习活动，科学制定学习计划和方案，组织干部职工认真学习了新修订的《公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》及《中共 xxx 市委组织部关于认真开展公务员平时考核工作的通知》等内容，要求全局党员领导干部职工对照标准找差距和不足，认真剖析存在问题的原因，要求每一名工作人员对照问题制定整改措施，明确整改时限，自觉遵守国家、省、市关于公务员平时考核的各项法律、法规。
二是常态化加强管理。始终坚持考核在平时的原则，结合干部职工平时工作表现、工作业绩、遵章守纪等情况加强对干部职工的日常管理；发挥科室单位负责人、党支部等中间环节的作用，对照考核内容、考核要求、考核标准多方面立体化的去评鉴每一名干部职工。对在平时考核中发现的问题及时提醒并要求整改，对平时考核中发现的先进事迹和好的工作经验，在一定范围内予以表彰和推广，通过公开透明、科学民主的考核形式，营造了赏罚分明、比学赶超的良好氛围。
三是科学化加强结果运用。对平时考核结果为好等次的公务员，通过大会表扬，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、年度考核等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，要求科室单位负责人及时对其谈话提醒；考核结果为较差等次的公务员，及时提出批评教育，必要时由局领导对其进行诫勉。
- 3 - （三）以强有力的纪律加强平时考核监督。在开展平时考核工作中，我局始终坚持严的纪律和严的要求加强督促检查，确保全面推进，全员覆盖。同时，在事业单位工作人员考核中也一并进行参照。在日常监督检查中，对发现消极应付、敷衍塞责等问题，及时提出批评，并要求立即整改。
三、存在的问题 针对公务员平时考核，虽然我们做了一些工作，但我们能深切的感受到，在实际操作层面，还是存在一些问题。
一是考核方式没有统一。平时考核不像年度考核有一套成熟的考核体系，各个单位在开展平时考核工作时，可能存在不同方式不同考核内容等情况，导致考核实效无法形成统一的标准。
二是考核资料不够规范。由于自上而下没有具体地统一地标准，造成考核资料不规范、不齐全的现象，比如没有统一的《考核手册》，导致干部职工在记录日常工作时没有统一的模板和记录载体，对工作任务完成情况、工作效果等书面填写上不够全面规范等。
三是平时考核激励机制落实起来较难。在实际工作中，我们发现平时考核结果的运用往往说起来重要，做起来次要，对平时考核结果的使用力度往往还不够大，还没真正在职务职级晋升、评比表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。
四、下一步工作意见建议
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借此机会，结合我们具体工作，提几点不成熟的建议。
一是加强引导 ，提高干部职工对平时考核的认识。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员公正实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作领导，建立健全公务员平时考核制度，加大工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，考核的实效才能更好地发挥。
二是简化程序，实现考核和减负并行的良好效果。建议在顶层制度上，要多考虑基层实际，坚持以人为本，科学设置考核程序，尽量做到既达到考核的目的，又不增加基层干部负担，使干部职工能够更好地轻装上阵，圆满完成各自工作任务。
三是统一标准，使考核真正实现平时化。建议在平时考核时，要坚持一切从实际出发，加大融合力度，可以借鉴党建工作思路，在平时考核手册印制、平时考核内容设置方面，形成一套统一的标准，以便于更好地对平时考核工作进行量化评估。
四是结果导向，加大平时考核结果运用。考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，也是落实考核管理的根本。建议加大平时考核在年度考核中的分值和权
- 5 - 重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用，真正把平时考核与评先表彰、职务职级晋升挂钩，真正实现更加科学合理的用人导向。
xxx 市 xxx
2020 年 11 月 9 日
篇五：公务员平时考核情况刚入职
务员平常考核状况汇报依据《公务员平常考核实施办法〔试行〕》精神， 我局强化公务员的日常管理和监督，推动公务员考核工作常常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素养专业化公务员队伍，现将考核状况报告如下。
一、 基本状况 XX 局现在职干部〔非区管干部〕共 X 人，其中：正股级干部 X 人；一级科员 X 人。按照干部管理权限，本单位参加平常考核总人数为 X人。
二、 主要做法 一是强化组织领导，压实工作责任。局党组负责公务员平常考核工作的领导协调和监督检查，保证考核方案正常组织实施。局领导平常考核领导小组负责审核考核对象个人总结和组织、指导、监督平常考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。二是建立指标体系，有序展开考核。结合《公务员平常考核工作实施方案〔试行〕》和我局实际科学设置考核指标体系，以局公务员的科学职位使命、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的状况，以及承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。严格按照个人工作小结、组织实施考核评价、
等次审核评鉴、汇总公开考核结果等规定的程序展开平常考核。防止平常考核流于形式、走过场。三是注重结果运用，发挥考核激励功能。将平常考核与年度考核结果挂钩、与评先评优结合，既看公务员日常表现，也重年度任务的完成状况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平常考核与公务员培养锻炼结合，依据日常考核中反映出的问题，有针对性地强化公务员的理论培训和施行锻炼，提升公务员队伍的能力素养。充分发挥考核激励作用，对在平常考核、年度考核中表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作绩效特别的，作为选拔任用、晋升职级的重要参照，树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的优良政治生态。
三、考核结果 2021 年 X 季度，参加平常考核总人数 X 人。评为“好〞等次为 X人；“较好〞等次 X 人。
四、下一步工作计划 下来，我局将建立平常考核工作长效机制，不断强化研究，建立科学考核指标，规范考核程序。推动公务员考核工作常常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素养专业化公务员队伍。
篇六：公务员平时考核情况刚入职
员平时考核工作总结经验材料8篇 1、把公务员平时考核抓紧抓实——平时考核不平常 一贯表现有体现 2、公务员平时考核的“XX 实践” 3、XX 区坚持“三三五”工作法助推公务员平时考核出成效 4、考有导向 业有实效——做实公务员平时考核 5、真抓实考抓好公务员队伍平时考核 6、“四强化”做好公务员平时考核工作 7、“四项机制”强化公务员平时考核 8、XX“三评一创”推进公务员平时考核：让数据说话 以事例支撑把公务员平时考核抓紧抓实
平时考核不平常 一贯表现有体现 XX 省 XX 市把干部考核的功夫下在平时，加强对公务员的平时考核，抓在日常，严在经常，考准公务员一贯表现，考出精气神，体现真实绩，激励公务员新时代新担当新作为。
定好指标科学精准
“我们将平时考核设定为共性指标、个性指标，权重分别为 30%、70%，在具体操作上既有统一要求，也给各单位创新创造了预留空间。”XX 市委组织部公务员处工作人员介绍。该市根据上级文件精神，结合本地实际，研究制定了《公务员平时考核办法（试行）》，将共性指标、个性指标的分值量化，其中共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。各地各单位以职位职责要求和承担的工作任务为依据，把政治标准放在首位，围绕高质量发展和本单位年度工作目标，科学设置平时考核指标，区分不同类别、层级和职位公务员特点，分类设置个性化考核指标，包括工作态度、完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等，实现“岗位对责、绩效对账”。
在个性指标设置上因地制宜、因岗而异，从而让个性指标更贴近每位公务员。在市委宣传部下发的平时考核办法中，实行“±1+X”个性指标，“+1”是以创先争优、比学赶超目标设立的指标，对获得上级奖励和上级考核排名靠前的处室和个人进行加分；“－1”是受到上级书面通报批评、在省市考核中扣分较多、条线工作排名靠后的进行减分；“X”为负面清单，由 10 个方面的“一票否决”事项构成。47 个市级党政机构、6 个县（市、区）和 3 个功能区党委（党组）建
立健全平时考核组织体系，发挥好考核工作委员会的主体作用。市检察院结合岗位职责特点，统筹运用案件管理系统、检察官绩效考核软件，考核指标与业务工作紧密衔接。市委台湾工作办公室专门设置“活力效应”指标，将公务员参加全市技能竞赛、知识竞赛、文体活动等作为考核内容，激发单位公务员的集体荣誉感。
抓好落实简便易行
“对我们来说，就怕平时考核考复杂了，最后考成形式主义、考成‘走过场’，现在来看，局机关的平时考核接地气、好操作。”市交通运输局办公室葛朝刚在手机上简要记下今天的工作。该局建立公务员平时考核信息管理系统，同步开发手机 APP，依托平台每日简要记录，为季度量化打分提供依据。
为提高平时考核的针对性、可操作性，该市坚持实事求是、考出实效的原则，考核方法做到简便易行、各具特色。市委组织部设计了 3 套平时考核登记版式，供各地各单位参考，不作强制推广，各单位可根据实际调整使用或自行制发。注重与公务员日常管理的统筹融合，将平时考核基本程序与计划总结、工作例会等日常管理手段相结合，与“三会一课”、
谈心谈话等组织生活制度相结合，防止考核工作中的过度留痕。市公安局推行“考绩考评”双考制度，采用积分管理办法，借助信息化手段建立队伍管理和业务考核网络系统，实现网上实时考核。
为不增加公务员的额外负担，该市合理确定公务员平时考核周期，一般不超过一个季度。结合机关工作特点，坚持目标导向、结果导向，按照“评、晒、推、考”设置四个季度考核重点。一季度“评”，重点是根据年度工作任务设定情况和一季度工作目标完成绩效，由单位考核工作委员会直接确定优秀人员；二季度“晒”，重点是公务员集中展示半年工作实绩，进行比学赶超，民主投票确定优秀；三季度“推”，重点是根据共性指标完成进行考核，召开会议民主投票；四季度“考”，重点是依据年度重要工作任务完成情况，排定10 项可量化、可考核的重点工作，根据个人完成情况和第三方数据打分评定，四个季度分别为 15%、30%、15%、40%折算成年度总分。实行“开门抓考核”，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，在一定范围内开展服务对象评议，平时考核吸纳群众意见。
用好结果奖优罚劣
“现在考核重在平时，还和年度考核紧密结合，平时考核结果既有含金量、更有说服力，大家干活也更有干劲了。”市农业农村局综合处王伟业由衷地说。该市让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“赛马场”，让干多干少不一样、干与不干大不一样。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次，其中好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在疫情防控最严峻的期间，市卫健委有 15 名冲锋在一线、表现突出的公务员直接评定为优秀。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。
将平时考核结果作为干部培养使用的重要依据，坚持优者上、平者让、劣者下。该市对提任干部全部核查平时考核情况，全方位了解干部的德、能、勤、绩、廉。把公务员平时表现与在急难险重中的表现结合起来，去年在疫情防控、抗洪抢险期间提拔重用 6 名处级干部、56 名科级干部都是平
时考核较好等次以上的公务员。发挥党组（党委）的领导把关作用，去年以来全市近 2600 人的职级晋升都参考了平时考核情况。对平时考核中发现的各类问题，党组（党委）及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，帮助引导公务员查改问题，激发自我完善的内生动力。
公务员平时考核的“XX 实践” 工作“忙闲不匀”，业绩难以量化；平时不算账，年终凭印象……为破解公务员平时考核难题，XX 市围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，聚焦“怎么考”“考什么”“怎么用”，突出顶层设计、目标导向、示范带动，积极推行以“记实式”考核管理系统为载体的公务员平时考核模式，以考核激发公务员队伍的精气神。
建好“信息化”平台
积极运用信息化技术，推动公务员平时考核工作由“经验化”向“数字化”转变，2014 年推出“记实式”考核管理系统，涵盖日常管理、工作计划、工作总结以及查询、测评、推优 6 大模块，建立以“日记实、月对账、季评鉴、年运用”的信息化管理模式。
2020 年，在所有市级机关部门单位全面使用新版公务员考核管理系统和平时考核 App，完善以“目标设定、工作记实、季度评鉴、跟踪问效”为主要内容的管理模式，实现工作内容实时记录、工作表现即时评价、测评结果一键汇总。
用活考核“指挥棒”
把公务员平时考核纳入全市综合考核体系，与机关部门领导班子、领导干部考核和机关作风建设统一部署、统筹推进，实现公务员平时考核与部门领导班子考核无缝衔接、公务员工作和干部管理工作有效贯通。
2020 年 3 月，出台《XX 市公务员平时考核办法（试行）》，进一步强化平时考核结果运用。根据考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
调准指标“度量衡”
坚持干什么考什么，把政治标准放在首位，突出实绩导向，重点考核公务员政治素质以及完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。疫情防控期间，各县（市、区）和部门单位及时把疫情监测、排查预警等重点任务纳入考核内容，有力推动了疫情精准防控。
探索实施分级分类考核，综合运用共性和个性指标、定量和定性指标、常态和动态指标，既体现“一把尺子量到底”，
又兼顾考核对象的差异性。
做强试点“助推器”
开展平时考核示范点创建活动，根据主要负责人重视、信息化程度高、考核工作有特色等条件，每年确定 10 家单位为平时考核示范点，总结经验并加以推广，以点带面推动全市平时考核工作提质增效。
2020 年 10 月，XX 市财政局被中组部确定为公务员绩效管理试点单位。试点实施以来，该局试行 ABC 岗制度，定期根据绩效结果进行星级评定，打造个人“成长树”，推动组织绩效向个人绩效延伸，为健全完善公务员绩效管理制度探索路子。
通过多年实践，XX 市公务员队伍出现明显变化，积极进取努力工作的多了，工作拖拉浮夸浮躁的少了；自我提升团结协作的多了，不思进取推诿扯皮的少了；认可靠机制管人用人的多了，凭印象打分质疑非议的少了。
XX 区坚持“三三五”工作法助推公务员平时考核出成效 今年以来，XXXX 区委组织部坚持“三三五”工作法，着力在优化考核体系、完善考核机制、强化结果运用上下功夫，全面抓好公务员平时考核工作，有效激发干事创业精气神。
聚焦“三个要素”，构建考核体系。紧抓考核内容、考核原则、考核程序三要素，搭建多维度平时考核体系。将思想理论学习、岗位履职表现、工作成效亮点、纪律作风形象、其他任务落实五个方面纳入平时考核内容，确保考得实；坚持“党管干部、德才兼备、任人唯贤”原则，确保考得准；采用“五星十评”考评办法规范考核程序，对公务员个人表现进行闭环管理、全程纪实，“五星”即：每周按一至五星评价绩效，按月积星数评选优胜，按季汇总优选排队，按年总评确定等次；“十评”即：实行“每周一小评、每月一考评、每季一汇评、每年一总评和主管领导评价、分管领导评审、层层负责评分、星级标准评优、平时积星评比、年终结果评定”的办法，肯定成绩、反馈不足、促进提升。
注重“三个结合”，强化考核实效。坚持“共性指标与个性指标”相结合。将五方面平时考核内容细化为 15 个要素，确定为共性指标，逐项考评、汇总评星。指导各单位结合岗位特点和工作实际，制定“个性指标”，分类考评、提
升实效。比如：部分窗口单位从考勤、办件、学习、纪律、服务五方面规定了常见情形的加减分办法，常态化加强对窗口服务人员的平时考核，以促进服务质量不断好转、工作效率持续提升。坚持“正向激励与反向鞭策”相结合。把便于量化和处于动态变更中的“岗位履职表现、工作成效亮点、纪律作风形象”设定为正向考核指标，把短期不好量化和平时波动较少的“思想理论学习、其他任务落实”设定为反向考核指标，使考核结果的科学性、系统性更强。坚持“全面考核”与“精准考评”相结合。下发《关于开展干部平时考核工作的通知》，制定《XX 市 XX 区干部平时考核实施办法（试行）》，明确职责任务、考核范围，实现公务员平时考核全覆盖。为确保“考得准、考得好”，按照“谁了解谁评价、一级考核一级”原则，精准开展平时考核。截至目前，已有 60余个单位的 1000 名公务员开展不同形式的月小结、季汇评，并完成文档整理和考核备案。
坚持“五个挂钩”，突出结果运用。将平时考核与年终考核、选人用人、职级晋升、评先树优、教育培训五项内容有效衔接，直接挂钩，使平时考核成为激发全区干部队伍奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。今年以来，在日常了解掌握的基础上，结合公务员日常表现，18 名“85 后”年轻干部晋升四级主任科员，调整到重要岗位。优选 40 名年轻
干部参加“XX 区第四期年轻干部党性锤炼主体班”，接受思想淬炼、能力锤炼，极大调动了干部干事创业积极性。
考有导向 业有实效 ——做实公务员平时考核
●建立“双备案一抽查”工作机制，推动平时考核落地生根
●定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重优化指标
●研发平时考核软件，争取实现由经验化向数字化模式转变
近年来，XXXX 市进一步健全公务员平时考核体系，不断提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
全市注重科学统筹，健全制度体系，精心组织实施，压实责任链条，推动平时考核工作经常化、制度化、全覆盖。制定下发《关于全面开展公务员平时考核的通知》《关于社区党组织第一书记等公务员平时考核有关意见的答复》。建立“双备案一抽查”工作机制，各县（市、区）、市直各单位实施方案和平时考核结果及时报市委组织部审核备案，市
委组织部适时实地抽查检查各县（市、区）和市直各单位平时考核推进情况。科学指导全市 17 县（市、区）和 175 个市直机关（含参公单位）制定符合实际的考核方案。及时召开全市公务员管理重点工作推进会，压实各级党委（党组）和组织（人事）部门责任链条，推进考核有序铺开、全面覆盖。在此基础上，对各单位报送的平时考核结果进行实地抽查，对慢作为、虚作为的单位，原则上不按最高优秀比例批准名额。
为了增强考核工作的科学性，全市通过区别化设置不同部门、不同岗位考核指标，让公务员在各自“责任坐标系”中找准定位，推动平时考核精准科学。围绕中心、服务大局，做到“三个结合”：与中心工作相结合、与激励干部担当作为相结合、与年度绩效考评指标相结合，立好平时考核“风向标”。各单位根据实际情况将脱贫攻坚、疫情防控、创建文明城、工业振兴等重点工作纳入考核指标。按照“一票肯定”原则，对重点工作完成较好的公务员给予倾斜。优化指标，做到定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重“三个并重”，围绕便于量化和处于动态变更的能、勤、绩设定...
篇七：公务员平时考核情况刚入职
员平时考核工作总结 8 8 篇公务员考核工作总结 （一）
2021 年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十九届五中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习党的十九大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学
习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，范文 TOP100 树立好政府窗口的形象;在收
文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗 漏掉一份文件。
在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。
公务员考核工作总结 （二）
20XX 年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下: 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准(来自::公务员平时考核半年工作总结)则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、范文写作人生观、价值观。
一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字 功夫上取得一定的进步，撰写简报 5 篇，利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，最全面的写作站不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协
作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好， 以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
公务员考核工作总结 （三）
20_年 5 月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了 7 个月。这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质
具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，
努力增强责任观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。通过积极参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《行政管理》、《理论热点面对面》等理论知识，并较为系统的学习了邓小平理论和“***”的重要思想和科学发展观，深刻领会思想内容和实质，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。通过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“***”重要思想，在思想上、政治上与党委政府保持高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。
二、把握工作思路，努力完成各项工作任务
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力，为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。对于工作中碰到的问题和困难，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
勤勉敬业是对一名国家公务员的基本要求。我能够以正确的态度
对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我所分管的工作都能全力以赴，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，保证了我所负责工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我始终以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
作为一名党政办秘书，不仅要立足本职工作，更要超前思考，提前谋划。在调查研究的基层上，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务;认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面;进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，提高了公文质量;做好信息的梳理和分类，将领导重视和重点工作进展情况整理成文字材料，为领导决策提供参考，传递会议精神及党委、政府近期发展思路，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。半年多来，共参与和撰写各种文件材料 50 余份;编写信息及稿件 20 篇，被上级党委政府及新闻媒体采用 12 篇。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。自参加工作以来，我严格要求自己，遵守乡党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，严格要求自己，时刻保持清醒的头脑和良好的精神状态，强
化全心全意为人民服务意识。不管在意识上还是行动上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。
半年多来，在乡党委、政府的正确领导和广大干部职工辛勤努力下，我所办理的各项工作取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到，自己的工作离党和人民的要求还相距甚远，自身还存在着很多不足之处，如：工作实践能力不足，理论水平有待于进一步提高，处理一些工作关系时还不能得心应手等。针对存在的缺点和问题，我将努力在今后的工作中，加强学习，提高自身综合素质，认真学习业务知识，扎实工作，积极进取，努力为群众办实事、办好事，争取做出让组织和群众满意的工作实绩。
公务员考核工作总结 （四）
一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将 20_年个人工作总结如
下：
一、内强素质，外树形象
一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力
多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。
四、努力工作，按时全面完成各项工作任务
一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。
回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很...
篇八：公务员平时考核情况刚入职
“四强化”做好公务员平时考核工作 开展公务员平时考核工作是从严从实管理公务员的现实需要，XX 贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，树立抓考核就是抓队伍、抓管理、抓落实、抓培养的导向，确保考准考实公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员履职尽责、担当作为。强化责任落实。XX 县委组织部负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。各单位具体负责公务员平时考核的组织实施，将平时考核基本程序与单位的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度结合，防止搞形式、走过场。
强化结果精准。健全完善平时考核评级机制，合理设置考核指标，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面制定科学合理、可量化比较的指标体系，建立贴合自身部门特点的平时考核办法，注重可操作性，细化考核标准，量化考核内容，变“印象打分”为“精准评价”，使考核更加科学精准、更加符合工作实际。
。
强化程序规范。推行《XX 公务员平时考核记实簿》管理，组织参加平时考核的公务员填写记实簿。建立个人工作周纪
实、月评价、季总结制度，在每周、每月、每季工作结束后，及时记录在案。平时考核结果在机关内部公示，公示无异议的报县委组织部备案，确保考核工作公平公正、公开透明。
强化结果运用。切实发挥考核“指挥棒”作用，突出对平时考核结果的综合研判使用，把考核结果作为干部使用的重要依据。对于日常考核“优秀”的公务员，在年度考核、选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培训等方面优先考虑；对于考核表现一般的，及时进行谈话了解，对其进行分析研究和观察，并帮助找到整改方向；对于考核表现较差的干部，进行约谈提醒，及时批评教育，帮助提高工作效率，实现由差变好的积极转变。
篇九：公务员平时考核情况刚入职
职公务员考察材料 新录用公务员考察材料Xx，女，汉族，1989 年 2 月出生，江苏谢 xx 人，中共党员，本科学历。
主要简历：
XX 年 9 月—XX 年 6 月 xxxx 学习 XX 年 9 月至今 xxxx工作
该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与 莽 党中央保持高度一致。
戚 学习踏实勤奋，不断优 植 化知识结构。在校期间 右 ，该同志学习刻苦努力 提 ，成绩优异，曾多次被 克 评为优秀学生干部。同 奄 时，不断加强自身学习 刑 ，严格要求自己，积极 寿 钻研专业知识，更新知 殊 识结构，注重专业理论 淑 与会计实务的有机结合 巍 。
工作认真负责， 惊 责任心强。在中国农业 言 银行兴化支行工作期间 南 ，勤勉敬业，工作勤奋 骄 ，能够服从组织安排， 氖 顾全大局，扎实开展工 咙 作，多次被上级行表彰 取 为服务明星、先进个人 熄 等，受到了领导和同事 蓬 的一致好评。该同志待 癣 人热情，团结同志，作 樟 风朴实，德行较好，在 毅 群众中良好口碑。
志 根据《xxxxxXX 蛛 年统一考试录用公务员 瞧 考察工作方案》，考察 摇 小组坚持实事求是、客 爷 观公正、德才兼备的原 蘸 则，通过对德、能、勤 处 、绩、廉等方面情况综 芯 合考察，认定王欢同志 秦 具备拟录用职位的工作 憨 要求。
Xxxx 新录用 蠢 公务员考核组 XX 年 6 烧 月 12 日 公务员考察材 恤 料
×，男，汉族， 齿 ×年×月出生，×人， 羹 现户口所在地为×。大 师 学专科文化程度，×年 傣 ×月毕业于×学校，× 茅 专业。在校学习期间， 闸 作为班级干部我始终严 取 格要求自己，具备良好 叮 的团队合作精神，注重 祈 团体利益，能够与人充 题 分合作，积极听取他人 誉 的意见和建议，有较强 旭 的上进心和责任感。为 秽 人随和，易于沟通，能 帚 够快速地融入工作团队 绣 。学习中刻苦钻研，勤 噬 奋好学，态度端正，目 庆 标明确，牢固掌握了所 羹 学的专业知识和技能和 幸 与专业相关的法律法规 哭 等知识，并能理论联系 结 实际，在日常生活和学 甚 习中加以应用。目前已 捆 经取得会
计从业资 朴 格证书。除了专业知识 曲 的学习外，还注重各方 厘 面知识的拓展，主动提 属 高自身的思想文化修养 缕 。积极参加校内校外各 养 类活动，利用课余时间 辜 在文化传媒等行业做兼 氖 职工作，不断锻炼自己 聋 的执行能力和应对紧急 灾 事件的能力。丰富的大 杏 学生活让我掌握了学习 酞 的方法，使我对新知
识 凑 、新事物有很快很好的 诧 接收能力，养成了良好 激 的学习和生活习惯，生 斟 活充实而有条理，有严 脯 谨的生活态度和良好的 宪 生活作风。勤俭节约， 鬼 为人热情大方，诚实守 指 信，乐于助人，能够吃 睛 苦耐劳，具有很强的独 去 立能力。拥有自己的良 颐 好处事原则，一直与老 恤 师、同学和睦相处。
形
思想政治方面，能够 谚 以“三个代表”重要思 弥 想为指导，认真领悟党 蚁 的各项路线、方针、政 饲 策。同时能自觉学习马 工列主义、毛泽东思想、 贡 邓小平理论和“三个代 愈 表”重要思想，努力实 夫 践科学发展观。始终注 坎 重加强主观世界的改造 狂 ，牢固树立马克思主义 敏 的世界观、人生观、价 译 值观，始终保持良好的 淤 道德风尚，曾于 XX、 因 XX 两年被授予“优秀 勇 共青团员”称号。积极 矿 与党组织靠拢，志愿加 姓 入中国共产党，被校党 纱 组织吸纳为入党积极分 黔 子。
毕业前，在中 昼 国石油河北保定销售分 结 公司进行了为期三个月 孵 的实习。期间，严格要 栖 求自己，认真做好本职 者 工作，协助核算员完成 密 会计日记账，协助计量 铀 员完成测量油品等工作 沉 。曾代表本站参加加油 单 员大比武，并取得良好 帆 的成绩，受到领导好评 乏 。
公务员是代表国 仪 家履行公务的人员，特 语 别强调法制意识、权属 挣 意识、团队意识和服务 洲 意识，这种团队组织文 掏 化一直吸引着我。公务 森 员考试本着公平、公开 讹 、公正、择优的考录原 锗 则进行招考，为我们提 赵 供了良好的就业机会， 占 同
时还能够实现我的人 惠 生价值和人生理想。为 车 此，我于×年×月毕业 吴 之后开始准备公务员考 京 试。结合自己的人生理 们 想和专业特长，×年× 遇 月份的×公务员招考， 晒 我选择了所热爱的×事 轰 业，并取得了优异成绩 匡 。
今后，我将把工 骋 作作为一份事业，一份 嚼 责任，一份情感！
殷 对上以敬，对下以慈， 蹦 对人以和，对事以真， 堰 在工作中忠于职守，服 又 务社会，服务人民，努 寓 力做一名组织信任，人 破 民满意的公务员。
胚 请组织予以考核并给我 贰 实现人生价值和人生理 侗 想的机会 附：个人简历 矮
受县委委派，对 X 漾 XX 同志的德、能、勤 变 、绩、廉进行了面全考 厂 察，总体上该同志是一 掀 位政治可靠、作风务实 质 、工作扎实、能力强、 往 素质高、政绩突出的好 钵 干部，其主要特点和工 澄 作实绩体现在下列几个 绽 方面。
一、勤于学习， 骤 具有较高的综合素质。
瓷
该同志认真学习党 业 的十七大以来党中央的 厌 重要报告及各项方针政 薄 策，学习贯彻袁纯清书 奄 记的讲话，拥护党的领 脆导，坚持四项基本原则 羞 ，热爱祖国，遵纪守法 宇 ，具有良好的思想素质 止 和职业道德，能用农村 玲 干部标准的要求来指导 阑自己的行动。同时该同 踊 志担任 XXX 村学习科 枉 学发展观活动
驻村指导 犊 员，以农村开展深入贯 卫 彻落实科学发展观活动 楼 为契机，认真学习科学 官 发展观和中国特色社会 墒 主义理论。通过学习， 栈 该同志的理论和业务水 狗 平有了较大的提高。
二 胀 、工作求真务实，实绩 芥 突出
为了更好地了 酶 解村情民意，该同志走 翁 遍了村里的每一个角落 爸 ，并时刻坚守在自己的 邀 工作岗位上，能更快地 卞 适应村里的各种情况， 摄 熟悉村里的各项工作。
胶 具体表现如下：
1 牙 、进行村委换届。由于 庞 进行一次性直选法，与 劫 往年的选举方式有所不 潘 同，为了使村民能够更 俩 好的行使自己的权利， 显 也为了使选举工作顺利 径 完成，该同志从各方面 烙 了解选举政策，为村民 汹 们耐心的讲解。经过其 防 和村干部的共同努力， 室 使该村的选举工作进展 咋 非常顺利。
2、帮 搜 助村民联系红枣的销售 击 。由于红枣是 XXX 村 歹 民的
主要经济收入 拔 来源，该同志从网上了 梯 解市场，搜集信息，联 吟 系客户，拟定相关的农 饿 业合同，帮助村民走集 兆 中销售之路，使村民的 环 红枣远销全国各地。
姨
3、为村民排忧解难 则 。上传民情、下宣政策 施 、能很好的协调该村与 满 乡里的各项工作，为村 恤 支书和村主任减轻了工 擒作压力，受到当地领导 缮 的好评。
4、开展 买 深入学习科学发展观的 交 活动。作为入村的第一 膝项组织任务，在长达两 达 个多月的工作中，该同 滞 志认真做好信息员及组 帘 织员的工作，为信息的 它 上通下达起到了桥梁的 食
作用，拟定学习计划， 邑 并认真撰写好简报 20 纺 条，始终努力奋斗在科 宅 学发展观的第一线。
三 木 、严于律己，洁身自好 五 。
该同志洁身自好 问 ，清正廉洁，能够模范 掖 遵守领导干部廉洁自律 苛 有关规定，是自觉实践 悦 “三个代表”重要思想 卸 的楷模，是广大党员干 脂 部拒腐防变的榜样。该 州 同志能够始终坚持党性 缉 原则，加强党性修养， 缘 严守党的纪律，严格按 乘 照党风廉政建设的要求 寻 ，认真执行领导干部廉 膊 洁自律有关规定，自觉 园 抵制社会不良风气的侵 聘 蚀，以自己的实际行动 务 感染和教育了全体工作 修 人员。
总之，通过 完 考察，我们认为该同志 探 始终把村中工作放在第 崖 一位，对工作一丝不苟 旅 ，兢兢业业，严于律己 沸 ，理论、实践素质较高 恶 ，受到当地干部群众的 外 一致好评。
主要不 枝 足：工作方法简单，缺 沂 乏创新。在实际的工作 贞中，在和村民沟通的方 伐 式方法还不是很得心应 秽 手。
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