国有企业党建工作的重要性10篇

国有企业党建工作的重要性10篇国有企业党建工作的重要性　加强国有企业基层党建考核工作重要　意义及对策建议思考　深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻全国国有企业党下面是小编为大家整理的国有企业党建工作的重要性10篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建工作的重要性

　意义及对策建议思考

　 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，强化基层党组织建设，不断提升党建工作水平，文章以党支部考核机制建设为切入点，经过探索，提出了构建“一核四维”考核机制，提升基层党建工作水平的措施方法。

　一、加强基层党建工作的意义 习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”基层党组织是党联系群众的纽带和桥梁。只有每个基层党组织都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，我们党才会有力量，党的执

　政基础才能坚如磐石。因此，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒是各级党组织面临的重要任务，意义重大，任务艰巨。做好国有企业基层党建考核工作是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，是推动国有企业基层党建工作高质量发展的重要内容与措施。

　二、“一核四维”考核机制 （一）“一核四维”考核机制的内涵

　“一核”是指促进党建与生产经营工作深度融合，“四维”是指从党建日常工作、重点工作、业绩工作及民主测评四个维度进行考核。加强党建工作同生产经营工作的融合，坚持党建工作服务生产经营不偏离，用党建工作引领生产经营工作，用生产经营成果检验党建工作成效。在党建考核中，加大对生产经营任务考核结果的运用。“一核四维”考核机制把党的建设和管理结合起来，党的建设和业务工作结合起来，结果考核和过程考核结合起来，充分体现了党的建设的科学性。

　（二）“ 一核四维” 考 核机制的标准

　坚持突出重点、注重实绩；坚持切实可行、有效管用；坚持定性定量相结合、以量化为主的原则，通过考评，全面推动各级党组织落实管党治党政治责任。

　（三）“ 一核四维” 考核机制具体方式

　公司党委每年与各直属党组织签订党建工作责任书，明确党建工作责任目标，并对落实情况进行考核。考核评价采取日常检查和年底集中考核相结合的方式，集中考核由公司党委统筹安排，结合年终项目经理和中层管理人员考核一并进行，由党群工作部牵头组织。

　党建工作考核满分为 100 分=党建日常工作 30 分+党建重点工作40分+党支部业绩考核15分+党员群众民主测评15分 （1）党建日常工作、党建重点工作进行量化考核，以表格的形式打分体现。

　（2）将党支部业绩考核与所在支部的行政工作业绩相挂钩，由于公司党委所属党支部情况复杂，分为机关党支部、项目党支部、机关和项目联合的党支部，有专职也有兼职的党支部书记。根据党支部的实际，可细分为以下几种情况。①公司本部未含项目部的党支部业绩考核=（党支部所属部门主要负责人中层考核结果加权平均）×15%；②公司本部含项目部的党支部业绩考核=（党支部所属部门主要负责人中层考核结果+年终参与项目考核的项目主要负责人考核结果加权平均）×15%；③若项目主要负责人与项目党支部书记为

　同一人兼任，则项目党支部业绩考核=项目主要负责人年终考核结果×15%；④若项目主要负责人与项目党支部书记分设，则项目党支部业绩考核=（项目主要负责人年终考核结果+项目党支部书记年终考核结果加权平均）×15%；⑤若项目设专职党支部书记，则项目党支部业绩考核=项目主要负责人年终考核结果×15%。

　部门及项目主要负责人指的是部门或项目正职，部门或项目没有正职的则为主持工作的副职。党支部业绩考核中，直接引用中层干部或项目经理年终考核结果，不再另行单独考核。

　（3）党员群众民主测评以表格形式体现。邀请党员和职工群众代表对本单位党建工作进行评价。每年年底前组织适当规模人员参加测评并进行打分，测评人员分为党员和群众两部分，其中群众人数比例不低于参评人员的 20%。

　（4）年度党建工作实行综合考核评价。党建考核最终得分由公司党委考核组考评和所在单位民主测评两项得分按规定权重计算，考核结果汇总后会逐一正式文件反馈考核成绩和整改意见，党委会审定后归档。

　（四）“一核四维”考核机制的特点

　1. 量化工作目标，实现支部考核内容标准化

　（1）党建日常工作是按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的内容列项展示的，按照党支部班子自身建设、教育管理党员、监督党员（党风廉政建设）、开展党内主题教育活动、落实维稳工作责任制、联系服务职工群众、宣传凝聚群众、党建工作创新等八个方面进行考核，目的在于对党支部基础工作进行检查评价，巩固党建基础工作。

　（2）党建重点工作在考核指标的设置上，明确“聚焦服务目标、坚持问题导向、突出关键指标”的基本原则。紧扣服务中心工作和服务党员群众，将支部考核与企业绩效考核相融合，把以满足党员需求这个关注焦点作为工作目标，并将其作为确定支部工作目标的出发点和落脚点。从履行“一岗双责”情况、新闻宣传工作情况、党员队伍建设情况、党支部工会工作情况、党支部团青工作情况、推进解决公司发展难题、各项工作检查整改落实情况、党支部党务公开工作以及党建工作理论研究等 9 个方面进行重点考核。坚持问题导向，从落实一岗双责、开展工会团青工作、检查整改落实、解决公司发展难题等方面，结合企业实际，有针对性地进行考核，重点工作体现了党建工作与生产经营工作的紧密结合。量化支部考核指标具有目标明确、标准清晰、便于执行、针对性强的优点。

　2. 细化措施落实，促进支部工 作开展规范化

　年初党委下发工作要点和重点工作计划，党支部根据党委工作要点，结合支部实际和考核办法，制订本支部的工作计划，按月列出重点工作，月初列出工作清单，月底自查完成情况，每月进行逐一对照销号，使每项工作有序推进。在工作落实上，突出“紧盯重点”和“融入中心”两大抓手，实现支部工作的纵向延伸、横向覆盖。

　3. 强化检查督促，注重考核工作过程 在考核频次上，变“年终一次性考核”为“日常+年终”的过程考核模式，对支部开展多层次、全方位考核，动态监督支部工作质量，实时指导支部提升精细化水平。日常考核由党群工作部根据党支部情况自行组织。在年终考核组织上，采取“支部自评、考评组考评、党委审定”的形式，结合年终项目经理和中层管理人员考核一并进行。自评对照考核实施细则逐项评估，撰写评估报告，逐项自我评分；考评组由党委副书记担任组长，党委委员、党群工作部主任担任成员，通过听汇报、看资料、查记录等方式进行考评。支部自评和考评组考评以分值衡量为主，党委点评以定性评价为主，实现定量考核与定性考核相结合、相补充的工作格局。通过开展支部工作过程考核，有力地推进持续改进、不断完善。

　4. 优化反馈激励，推进结果运用科学化

　（1）“七一”表彰的先进党组织，在定级为“优秀”的直属党组织中产生。党组织负责人所在党组织被定级为“优秀”，且本人在公司中层管理人员考核中位列优秀的，可被认定为当年度公司级优秀党务工作者。公司党委向上级党组织推荐的先进基层党组织，原则上应从相应年度公司级先进基层党组织获奖单位中产生。

　（2）考核结果在公司内部进行通报。对定级为“不合格”的党组织，由公司党委负责人约谈直属党组织负责人，指出问题，提出整改意见，明确整改期限。直属党组织根据整改意见提交整改方案进行整改。连续两年被定级为“不合格”的党组织，公司党委将对党组织负责人进行调整。对不认真履行职责，致使责任范围内党建工作存在严重问题、造成不良影响和严重后果的，对主要责任人和相关人员进行责任追究。

　“一核四维”的考核机制的实施，使党支部工作建有标准、创有标杆、努力有方向，党建工作和中心工作相融互动，支部保障作用明显增强。

　加强国有企业基层党建工作考核是落实全面从严治党，履行管党治党责任的要求，是进一步加强国有企业基层党建工作的必由之路，是一项持续性、长期性的工作。必须坚持与时俱进地抓好，并且也要在结合企业实际、充分调研的基础上统筹考虑，整体谋划，持续推进。因此，要在分析现有

　基层党支部党建工作开展情况的基础上，探索建立一套科学、规范的党建工作考核体系，不断提升国有企业基层党建工作水平。

篇二：国有企业党建工作的重要性

　及对策建议思考

　 随着社会的不断发展，市场竞争日趋激烈，国有企业面临着巨大经营压力的同时，其党建工作也面临着很大的挑战。比如对党建工作的认识不足、党建工作形式单一、党组织队伍弱化等等。然而在重重困难中也存在机遇，新时代背景下，党建工作应当顺应时代潮流，借助新媒体、互联网等载体，发挥基层党组织的引导作用。各国有企业基层党组织应当结合企业的文化，建设具有政治引导力、具有创新元素以及具有专业素养的组织。从而突出党建工作在新时代中的重要性，满足市场的客观需求。

　 一、国有企业基层党组织建设的重要性

　 企业的存在是社会发展的保障，是社会主义市场经济发展的推动力，也是组成市场的基本单元，企业的稳定发展对

　市场经济起着十分重要的作用。而企业组织形式的科学和稳定性是企业平稳发展的基本保障，因此，建立强有力的组织结构是对企业发展的必然要求。我国的国有企业不仅肩负着发展市场经济的重任，还肩负着一些政治任务，在一定层面上，国有企业还是政治组织载体。国有企业建立党组织、发展党组织是国家的强制性要求，也是国有企业应尽的义务。

　 国有企业治理和党建工作不同，在我国发展初期阶段，我国的基本国情要求这两种制度相融合，并且要求在理论和实践两方面相融合。在社会主义新时代背景下，要求国有企业积极开展党组织建设，重点发挥党建工作在企业组织中的引领作用，将实践和理论相结合，保障企业平稳的发展。同时，充分重视基层党组织的建设还能够促进国有企业的转型改革，充分发挥国有企业在市场经济中的活力，在中国特色社会主义的发展中起到带头的作用。

　 二、国有企业党建工作的机遇和挑战

　 （一）国企党建工作的机遇

　国有企业的党建工作具备强有力的政策支持以及改革环境。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。这为基层党组织建设提供了很好的思

　路以及方向。一方面，国有企业要明确将党建工作放在重要位置的决心，以发挥政治功能作为党建工作的目标，同时也将党建工作作为企业的重要活动。另一方面，在新时代企业应当运用新的工具开展党建工作，如新媒体，企业可以将新媒体作为党建工作的载体，传播交流思想，高效的进行工作建设以及文化传播工作。并且，借助新媒体工具还能够增强企业之间的交流，及时分享最新的信息。

　 （二）国有企业党建工作的挑战

　随着我国社会主义经济的不断发展，市场竞争日益激烈，国有企业面临的压力越来越大，在党建工作上也存在一些困难。其一，一些国有企业的管理者对党建工作的重视程度不足，对党建工作的理解只是浮于表面，没有深刻理解党建工作对于企业发展以及国家发展的深层意义。在企业中仍是将企业的经营管理放在首要地位，党建工作仅占企业工作的很小一部分。这就导致党建工作的经费不足，党建人员的工作难以开展。其二，党建工作的形式比较单一，企业的党建工作形式没有跟着时代的发展而有所突破，管理理念没有提升。

　 三、新时代下国企强化党建工作的路径

　 （一）加强党建工作重视程度

　首先，国企的管理人员应当首先重视起党建工作的开展。

　要积极学习政治理论知识，提升党建工作的意识，并且将其融入到平时的工作中，寻求党建工作理论和实践的融合。其次，要使企业的党组织充分发挥领导作用，明确党组织的地位和任务。党组织不仅要参与企业的党建工作，还要参与到企业的经营管理中去，以党的思想作为指引，带领企业更好的发展。再者，要将党组织作为企业管理中重要的部门，并且要出台书面性的规定，将党组织的作用、工作内容、地位写入章程，让全员充分认识到党组织的重要性。

　 （二）促进党建工作和企业文化的融合

　党建工作和企业文化有着异曲同工之处，其目的都是为了引导企业以及员工更好的开展工作，在企业的经营中起到引领作用。因此，企业的党建工作以及企业文化应当具有趋同性，形成具有企业特色的价值理念，使企业更好的引领员工。具体来说，首先应当在企业推行以人为本的理念，充分认识到人力资源对企业发展的重要性。通过人性化的手段来激励、鼓励员工，进而开展党建工作，提升员工的政治道德素养，具备正确的价值观。其次，要完善企业的文化制度，建立合理、人性化的制度结构，让员工有理由认可、跟随企业的文化制度。企业的管理层应当起到带头作用，首先让自己的言行符合企业文化制度的安排，引导企业员工思想和企业文化的融合。

　（三）創新党建工作的模式

　企业党建工作的创新可以体现在很多方面。其一，工作理念的创新。党建工作不仅仅是思想上的带头，还应当融入到企业的管理中去，作为企业经营的把关者，确保企业的经营决策是符合社会主义市场经济发目标。其二，工作方式的创新。企业可以建立党建工作的微信平台或是网站，定期发布党建工作的进度以及最新的政治消息，通过信息公开的工作方式高效的开展工作，同时也能让企业员工起到监督的作用。其三，工作机制的创新。一方面要健全党组织的投票、决策机制，保障党组织在企业经营中的话语权，另一方面要建立公平公正的人才选拔和推举机制，鼓励全员参评，调动员工对于党建工作的参与度和积极性。

　 （四）注重人才培养，注重党建队伍建设

　在新型社会主义市场经济中，企业之间的竞争不仅仅是技术上的竞争，还是人才储备量的竞争，人力资源是企业立于市场的重要资源。建立高素质的党建工作队伍是顺利开展党建工作、推动企业发展的重要一环。企业首先要注重人才的储备，拓展用人的渠道。人才的筛选不应当局限于企业内部，要结合企业发展的需要从就业市场中寻找人才，并且合理用人，将其安排到合适的岗位上。其次，要改变企业的用人观念。党建工作并不是任何人都可以胜任的，选拔出来的

　党建工作人员应当首先具备较高的政治思想素养，其次应当对企业的运作有一定的理解，具有丰富的知识储备。最后，在建立起优秀的党建工作队伍后，应当定期展开考核和培训，用考核来监督企业员工积极开展工作，用培训提升党建工作的质量。

篇三：国有企业党建工作的重要性

　根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗？这个问题问得很好。很多同志可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木” “无源之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。

　如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展？这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分同志心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。因此，今天我讲的党

　 课的题目是：《党建引领，高质量发展》。下面，我从两个方面和大家交流，希望能与大家共勉。

　一、公司为什么要抓党建？ 党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。

　（一）加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数同志不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、产生错误言论、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别同志甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加强党建引领，经常性开展思想教育，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，及时清扫思想“灰尘”，校正思想偏差，增强抵御各种“疾病”的免疫力，可以让党员干部避免不犯错误或少犯错误。

　 （二）加强党建引领，可以除作风之弊。作风建设，在任何时候都重要。我们的党自创立以来，都历来十分重视作风建设。作风建设，事关党的建设的成败。作风好，则事业成;作风坏，则事业废。在国有企业内部，抓作风建设也尤其重要。当前，我国经济已由高速度增长阶段转向亮质量发展阶段，高质量发展更需要风清气正，国有企业作风建设不仅体现着企业整体形象和风气，更关系到企业可持续高质显发展的大局，在我们公司内部，尤其是职能部门、管理层境界不高、眼光不远、格局不大，过于追求个人利益得失，热衷于比职务，比待遇比工作舒适度写问题仍然存在。抓公司党建，加强党员干部的作风建设，可以让党员干部特别是领导从知行合一、齐家治国平天下的角度，审视自己、要求自己、检查自己，带头转变工作作风，带头发现问题、解决问题，带头把一些倾向性问题解决在萌芽状态推动公司作风大转变。

　（三）加强党建引领，可以筑发展之基。习近平总书记说过，办好中国的事情，关键在党。同样，要办好国有企业的事情，也关键在党。当前，有些国有企业不重视党建，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这些问题最后导致的都是国有企业发展受阻，不是企业领导管理层出现问题，就是企业基层党组织出现问题，有些企业甚至面临倒闭的边缘。所以坚持党对国有企业的领导

　 是我们党的重大政治原则，必须一以贯之。我们要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。只有坚定不移加强党对公司的领导，我们才能不断巩固公有制主体地位，巩固党的执政地位，才能推动企业党组织在公司治理中发挥作用，才能把基层党组织建设成为公司的坚强战斗堡垒，从而使公司做大做强做优。

　三、怎祥抓好新形势下公司党建工作 国有企业作为市场经济主体，其一举动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整个社会的经济发展水平。以党建引领企业发展。把党建融入公司发展、让党建推动企业发展、同时也让企业发展来检验党建水平，是新时代国有企业党建的根本要求。要推动XX 质量发展，我们必须要加强和创新公司党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，增强公司活力和竞争力。

　（一）政治建设是首要。做大做强国有企业必须有一个良好的政治生态。只有推动政治生态根本好转，才能引领和保障国有企业改革发展，在新的历史时期，各种风险挑战迫切需要通过建设良好政治生态来推动管理体系和管理能力现代化。公司XX 书记到XX 调研时强调，要求XX 等内容。这是对我们全体党员干部提出的政治要求，必须时刻做到旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，把做好各项工作放到党和人民事业的大局中去思考，

　 定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终听党号令、为党分忧，I 建设良好的政治生态，为公司发展提供政治保证。

　（二）组织建设是基础。2019 年12 月30 日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导要求企业各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为营党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实、国有企业党委要发挥领导作用。把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部要围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。要厘清职责权限、机构设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们要加强公司基层党组织标准化建设，通过组织设置党员教育、资源配置、志愿服务、特色活动等工作，推进党建工作“五个一体化”，构建资源共享、优势互补、双向服务、共商共建的党建工作新格局，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要國绕贯彻落实上级公司战略要求，有针对性地开展“菜单式”教育培训创新培训方法，增强培训效果，帮助公司党员干部全面提高本领。要注重在基层线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻

　 干部到外地项目、偏远地区等岗位挂职任职，加大公司内部干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　（三）纪律建设是保障。只有固守法纪底线，才能激发奋进的“正能量”。要加强对公司党员干部特别是初入职、心性未定的公司青年对于党风廉政建设的认知，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示两方面的作用，把党纪法规的学习教育纳入党员干部学习会的重点内容，确保党纪党规入脑入心，要教育公司全体党员干部始终保持共产党人的万史责任感，始终维护好党的纯洁性，进一步加强反腐倡廉教育和施政文化建设，坚守共产党人的精神家园，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》工把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程，坚决同一切腐败行为作斗争，把廉洁自律牢记心中。公司党员领导干部要带头维护纪律和规矩的严肃性、权威性，严格要求和约束自己，自觉接受企业员工和群众监督。要经常查找岗位廉政风险点，慎独慎初慎微慎欲，自重自省自警自励，从小事小节上加强修养，在-点- -滴中完善自己，正心明道，洁身自好，涵养清廉本色。

　心有所信，方能行远。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴， 党建优事业优，党性强作风正。新形势下，我们必须加强公司党的建设，以党建为引领，坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的

　 先锋模范作用，以高质量党建护航公司高质量发展。

篇四：国有企业党建工作的重要性

　及对策建议思考

　 在国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一；国有企业党组织需要在企业内部发挥领导核心和政治核心作用。也就是说，国有企业内部的党组织也是非常重要的，它在企业发展的过程中为企业保驾护航，为企业员工的思想建设提供支持。所以说，国有企业培养复合型党务工作者是非常必要的。文章简单分析了国有企业复合型党务工作者培养的重要性，并提出了几种培养方法，希望对国企管理人员和党组织成员有所帮助。

　基层党组织是党在企业中的代表，是党的领导力的象征，也是党的思想传播的单位。党务工作者个人思想认识的高低和个人素质的水平，对党组织在国企中作用的发挥会产生至

　关重要的影响。所以，在国企内部建设一支思想觉悟高、业务水平过硬、作风良好、甘于奉献的党务工作者队伍是非常重要的。不仅如此，在培养党务工作人员的过程中，还要让党务工作人员熟知国企内部的业务运作模式，熟悉国企内部的组织架构，这样，在落实党的管理工作时，才能更加轻松，更好地发挥基层党组织的作用。

　一、国企党务工作现状分析 近些年，随着党对国有企业领导作用的加强，国企内部无论是在思想建设上还是在业务开展上，效率都得到了前所未有的提升。不仅如此，国有企业党建工作制度也日趋完善，党建工作的质量也得到了切实的改善，让国企整体为我国经济建设创造了更多的价值。然而，不可否认的是，尽管国企党建工作质量越来越高，在长期市场经济体制改革的大背景下，企业党建工作仍然普遍存在弱化、虚化、淡化、边缘化等一系列问题。这些问题不仅使得国企工作效率无法得到提升，對国企的发展也造成了阻碍，更严重的是，党务工作质量不高会影响我党在国企的领导作用，使得党的思想不能及时在国企内传播开来，各种党建工作的进度也会遭受阻碍。

　当前，国企党务工作面临的问题较多，主要体现在以下几个方面。

　第一，部分国企基层党组织对党务工作的重要性认识不足，仍然过于看重国企业务，而疏于完善党建工作。在社会主义市场经济的大环境中，企业之间的竞争越发激烈，很多国企仍然在遵循“利益至上”的原则，过分追求业绩，而对党建工作则没有给予足够的支持，甚至不闻不问，使得很多国企内党建工作出现“重宣传、轻行动”的问题，甚至有些国企内部党建工作流于形式，没有切实发挥基层党组织的作用。还有一些国企把单位经济效益当作是硬指标，而把党建工作视为软指标，认为党建工作这种看不见、摸不着的工作不必过于上心，反正也没有完善的评价标准，使得党建工作尚未开展，其价值就遭到了忽视，这不仅会影响党务工作者的工作积极性，还会在长期的松弛状态下让党务工作者降低自身的要求，逐渐使自己不能胜任一线的党建工作。

　第二，党务工作人员素质参差不齐，没有创新意识，也是比较严重的问题之一。具体体现在很多党务工作者只对自己的分内工作比较熟悉，而对于国企内部的业务并不够熟悉，使得党务工作不能围绕国企业务开展，达不到预期的效果。还有一些党务工作人员思想认识不够，墨守成规、循规蹈矩，遇到新问题不知道从何处下手解决，也没有丰富的工作经验予以支持，使得新问题总是迟迟不能解决。

　随着国企的发展，很多问题是前所未有的，党务工作人员在遇到有些问题时，只会照搬老经验，套用老框架，不能用创新思路来解决问题，使得工作始终处于停滞不前的状态。还有的党务工作人员事务繁忙，疏于对工作进行总结和思考，总是上级布置什么任务就完成什么任务，常年处于被动接受任务安排的状态，缺乏主观能动性，对党建工作效率的提升不能起到积极的作用，更无法用创造性的方法来满足党建工作的新需求。不得不承认的是，很多国企内部的一些从事党建工作多年的工作者，仍然在吃老本、做样子，根本不能提高自己的水平，只能靠过去的经验来坚持一下，凭借自身资历老，党组织内也没人敢提意见。这种不良的工作氛围在国企内部的党组织非常普遍，他们甚至完全失去了读书学习的能力，只能把一些文件上内容照抄过来，甚至不能对新时代的国企党建工作作出准确的分析，就将各种方法乱用一气，使得国企党建工作总是跟不上时代的脚步。另外，有些党务工作人员缺乏创新意识和实事求是精神，自身的素质远远没有达到党务工作人员的要求，不能对国企党建工作输出自己的力量，不仅制约了党建工作成果的获取，还对国企的正常运行造成了不良影响。国企党建工作质量不高还有一个非常重要的原因，是党务工作者选拔任用和考核机制不完善。有些国企内部党务工作者数量较少，很多分布在基层，导致党组织领导选拔的过程中，没有相对周全的考量指标，选拔和

　任用会因为工作内容的不同而没有足够的可比性。而且，基层党务工作者的工作内容较为复杂，不光需要掌握党务工作的相关知识，还要能够对各种项目实现协调处理、综合策划执行，这就使得党务工作人员选拔和任用难以按照固定的模式进行，只能选择年龄稍大，有工作经验的党务工作人员。这样一来，选拔的准确性就会大大降低，有可能导致业务能力更强、思想认识更高的人员没有得到任命，影响党组织的整体素质。

　二、培养复合型党务工作者的方法 （一）合理选择党支部书记

　要想良好解决复合型党务工作者的培养问题，首先要选择为党组织配备一个党支部书记，让党支部书记发挥作用，以其丰富的经验来指导党务工作者的培养工作。党组织可以在基层中推行“两推一选”，就是在选拔党支部书记和党组织领导班子人员时，采用党内外分别选拔的方式，来推荐复合型党务工作者，以此来落实基层民主制度，让群众能够对选拔上来的党务工作者更加信任。

　（二）采取差异化培养策略

　党组织要想培养复合型党务工作者，还要对党组织的领导班子结构进行优化，通过差异化培养来提高党组织的整体

　素质，让党组织能够在多方向上推动党建工作发展。党组织中的专业技术人才需要根据国企的发展需要，制定党务工作者培养标准，让全体党员参与到党建学习中来，提高综合素质，并发现不同党员在工作中的特长，有针对性地对其进行培养，让其将自身的优势充分发挥出来，落实在国企内部的党建工作中来。

　（三）提高思想认识，在基层中轮岗

　要想切实提高国企内复合型党务工作者的培养效率，光从内部进行教育是不够的，党组还要积极引进先进的思想，结合现代企业管理理念，对党员进行教育。同时，党组织还要将党员放到不同的岗位上进行轮岗，让其掌握不同岗位上的技能，熟悉国企的业务流程，得到针对性的锻炼。另外，党组织还要打破传统的干部选拔模式，结合国企的业务类型，科学地选择管理人才、业务人才，从工程技术等部门选择党务干部进行培养。与此同时，党组织还要坚持公开、公平、公正的原则，在领导班子的副职中选择党组织书记，在选择项目经理时，要把党支部书记岗位的锻炼当作重要的参考。同时，国企党组还要扩充党务人才、技术人才和管理人才，加强人才之间的交流，让党务工作人员在岗位轮换之中能够以更好的状态应对新的工作，以饱满的热情投身到党组织建设中去。

　三、结语 国企党建工作是非常重要的，它不光关系着我党对于国企的领导效力，还影响国企业务的高效开展。国企只有做好党建工作，做好党务工作者的培养工作，才能响应党的号召，发挥党的领导核心作用，同时弥补国企管理工作中的短板，提高战斗力，让国企朝着更加明确的目标前进，提高企业内部员工的凝聚力，以正确的思想作为指引，共同推进国企的长期稳定发展。不仅如此，国企党组织还要采取科学的方法提高党务工作者培养工作的质量，比如科学地选举任用党支部书记，采取差异化培养的策略，同时提高全员的思想认识，通过在基层中轮岗，让员工熟悉国企内整个业务流程，培养出复合型党务工作者，推进国企的健康发展。文章简单分析了国企内部复合型党务工作者培养的现状，提出了几点策略，希望对国企党组织起到积极作用。

篇五：国有企业党建工作的重要性

　【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

　国企党课：关于新时代国有企业党建工作的重要论述

　 ______在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习领会______关于新时代国有企业党建工作的重要论述。

　 一、国有企业和国有企业党的建设战略价值

　 (一)国有企业的地位与价值

　 ______在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会

　发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。

　 这番话表明，没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体;没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。同时，我们也应该认识到，国有企业不仅要讲物质基础，为经济社会发展做贡献，更要讲政治基础，要培养社会主义的建设者和接班人。换句话说，我们的国有企业要有斗争精神，不但要发展，做到世界一流，还要培养人。

　 ______对国有企业提出了六个“力量”：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

　 这番话主要阐述了这样一个观点：国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。因此，我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。

　通过学习领会______的重要讲话，我们可以发现，国有企业的地位与价值主要体现在七个方面：一是为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富;二是成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并打开了国际市场;三是为国家实现宏观调控作出了贡献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会发展造成的影响;四是为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了贡献;五是为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了贡献，尤其是社会责任、扶贫事业方面;六是为国家安全，尤其是在经济方面作出了贡献;七是在国家面临重大灾难的时刻展现出了应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。

　 (二)树立自信，反对丑化、妖魔化

　 作为国有企业的党支部书记，我们必须要有一个常态化的思想政治工作、企业文化与思想建设的课题，那就是树立员工对国有企业的自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。

　 如何树立员工对国有企业的自信，主要有四个维度的内容：

　第一，要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。所谓的问题是需要我们来解决的，并非代表国有企业都搞不好。

　 第二，要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯盲目照抄照搬“休克疗法”，直接结果就是大批国有企业落入特权阶层和暴发户手中，最终非但经济问题没有得到根本解决，反而还更加严重。同时，从企业角度来看，俄罗斯国有企业私有化的结果也是惨痛的，并没有使各个企业得到进一步发展。反观中国企业，近年来不断在世界 500 强行列中占据名额。

　 第三，要坚持底线思维。我们要深刻认识到，把国有企业私有化，并不能解决中国的经济问题。既不要上别人的当，也不要抱有幻想。我们必须把国有企业做大做优做强，成为具有全球竞争力的一流企业，这才是我们的主体地位不被动摇的根本所在。

　 第四，要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。对此，我们必须要破除其干扰，不能被“忽悠”。其中，值得我们关注的是最有影响力的两个理论：一是极端化的自由市场经济理论，也就是不能什么行业都过度“市场化”;二是经济人假设理论，指的是每

　个人都以自身利益最大化为目标尽可能少地付出，对企业的发展造成不良影响。实际上，这两种理论在上世纪 60、70 年代已经被西方发达国家放弃了，凯恩斯主义打破了极端化的自由市场经济理论，现代管理理论的发展打破了经济人假设理论。因此，面对这样的理论思潮，我们国有企业的员工应该建立对国有企业的自信、对社会主义的自信。

　 (三)国有企业党的建设战略价值

　 过去，对于国有企业为什么要建党组织、党组织起什么作用的问题，我们讲是做思想政治工作、调动积极性、实现党的领导;但对于经济组织要不要政治组织等问题没有说得太细，以至于有的学者提出，要把国有企业的优势转化为企业的发展优势。这个逻辑是错的，国有企业的优势是不需要转化的。党组织在企业里本身就是核心竞争力、优势，如做纪检监察工作，防止企业管理人员犯罪，风险管控等，本身就不需要转化。

　 党管干部、党管人才，把我们企业的优秀员工识别出来、培养出来，放到岗位上去，这本来就是企业管理的一部分，还包括做思想政治工作、企业文化、精神文明建设，也就是把人的积极性调动

　起来。人在企业里干活，要有意义、有目标，这是红色管理的重要内容。

　 ______指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。什么是光荣传统?从井冈山、瑞金到延安根据地，我们都有国有企业，建立企业的那天就有党组织。党组织做思想政治工作，启发员工的革命觉悟，为中华民族的复兴做好兵工厂、服装厂贡献自己的青春，甚至贡献自己的生命。光荣传统还要发扬光大，也就是说我们的年轻人不能学了很多管理知识、喝了很多洋墨水之后，一碰到问题动不动就拿钱砸、拿尺子卡，而是要学会用党的优势、发挥企业党组织的作用。

　 ______指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。我们要理解这句话，就要先理解：共产党的“根”和“魂”是什么;通过党的领导、党的建设，通过党组织，我们要把共产党的“根”和“魂”自然而然带到国有企业，国有企业不仅是经济组织，还要为中华民族伟大复兴作贡献。共产党的“根”和“魂”，就是马克思《共产党宣言》里讲的内容，是我们中国共产党一直以来继承下来的内容。共产党是为大多数人谋利益的政党，我们中国共产党考虑的是大多数人的发展。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，初心和使命就是我们中国共产党的“根”和

　“魂”，也是我们执政到今天、得到广大老百姓支持、取得伟大成就的“根”和“魂”。要把共产党的“根”和“魂”带到国有企业，是因为国有企业也要承担政治功能，要培养社会主义的建设者和接班人，要“不忘初心、牢记使命”，要承担民族复兴的重任。

　 ______指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。这不是转化，党组织就是国有企业核心竞争力的重要元素。______强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。根据______的重要论述，我们可以这样理解党组织的价值：一是与民营企业不同，国有企业不完全是经济组织，兼有政治、社会、文化的功能，有宏观调控的使命和责任，其中党组织是工人的协调者、领导者、服务者;二是整合监督资源，强化风险管控，国有企业的党组织发挥着越来越大的纪检监察方面的监督作用;三是红色管理在传统的思想政治工作、精神文明建设、企业文化等方面发挥着强大的作用，把人的积极性调动起来，把人的革命觉悟启发出来，为企业的发展做贡献;四是国有企业的党组织成为加强党的建设、实现党对国有企业领导的有效载体，其中支部书记是党实现领导的基础与关键。______曾多次指

　出，要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题;要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。

　 二、新时代国有企业党建工作新要求

　 ______提出的新时代国有企业党建工作的新要求包括：

　 第一，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。也就是说，党的建设只能加强，不能削弱，我们要解决当前的党的建设问题。

　 第二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这是关于国有企业提高核心竞争力的关键一条。

　 第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。______强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型

　人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。总而言之，我们要充分认识到抓住关键少数的重要性。

　 第四，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。抓基础、打基础，是______的一贯风格。______强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

　 对于______提出的新时代国有企业党建工作的新要求，我们必须要全面、系统、准确地理解。新要求的逻辑性、操作性都很强，体现了______的领导艺术和风格。

　 (一)坚持服务生产经营不偏离，提高企业的核心竞争力

　 国有企业的党组织要以把企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业为重要使命，提高企业的核心竞争力。核心竞争力是上世

　纪 90 年代哈佛大学的管理学教授提出来的，而后全世界研究怎么去发现、培育和保持企业的核心竞争力问题的学派有很多。我们可以把一般企业核心竞争力的共性归纳为三条，而国有企业则有四条。所以，我们国有企业的核心竞争力不同于一般企业的地方就在于多出来的一条。因此，要围绕着提高企业核心竞争力来做党建，我们国有企业的党建工作就要按照以下这四条来思考：

　 1.保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力

　 从华为和中兴的案例，我们可以充分认识到，保持核心技术始终处于同行业领先地位的重要性。尤其是技术性企业，有核心技术和没有核心技术、核心技术是否领先，决定了企业的生死存亡。

　 2.保持自身独特资源和相关资源的能力

　 我们可以通过三类企业来看这一核心竞争力：

　 第一，老字号。相比创新和技术领先，对于老字号来说，核心竞争力最重要的体现是保持“原汁原味”。

　 第二，矿山、油田等资源型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是保证有资源可以开采，以及必要时寻找新的资源。

　第三，服务型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是，要保持一个高信誉度，保持好的服务态度和方式，要能够既留住传统客户，也通过原有客户等渠道吸引更多新的客户。

　 3.保持适应社会环境的能力

　 企业要能够始终适应社会环境。单就中国而言，幅员辽阔，南方人、北方人在性格上就不一样，我们的企业就需要有所注意。同时，我们的企业还要到海外去做生意，就必须了解当地的法律、制度与文化，尤其是宗教、风俗习惯等。如果企业不了解，冒然投资，犯了禁忌是会被“赶”出来的。华为的核心竞争力就不只是 5G 等核心技术的领先，还有了解每个国家的法律、制度、文化，因为这是他们把设备推向全世界的前提。我们的国有企业要成为国际性的企业，参与到“一带一路”建设中去，就必须要有这个能力。

　 4.中国特色现代国有企业制度

　 中国特色现代国有企业制度，就是我们国有企业独特的核心竞争力，是我们国有企业不同于一般企业的地方。中国特色现代国有企业制度的最大作用，就是使国有企业四个方面的优势有机结合：

　 (1)党组织优势

　国有企业的党组织优势有：一是以思想政治引领，做好思想政治工作、企业文化、精神文明建设，把人的积极性调动起来，把员工的心态搞好，这也是企业核心竞争力的重要组成部分;二是组织制度优势，其具体表现为党组织的执行力很强，如党员在岗位上发挥先锋模范作用，支部在生产经营管理中发挥战斗堡垒作用、领导干部的表率作用、党委的领导作用;三是在作风、道德建设方面，党组织通过反腐败斗争和监督管控发挥着重要的作用;四是群众工作优势，即：构建和谐企业，党组织是第一责任人。

　 (2)国家控股优势

　 国家控股，是我们必须要坚持...

篇六：国有企业党建工作的重要性

　及对策建议思考

　 国有企业是我国经济发展的支柱和命脉，不仅为经济发展做出重大贡献，对全行业和全社会的价值引领和思想政治建设也有重要作用。文章分析了新时期国有企业党建工作的重要性，并提出了若干加强党建工作的方法与措施。

　国有企业由于其在经济社会当中所处的重要地位，成为党领导经济工作发展的重点。国有企业的发展关系着国计民生。2016 年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。笔者分析了新时期国有企业党建工作的重要性，并提出了若干加强党建工作的方法与措施。

　一、加强国有企业党建工作的重要意义

　（一）有助于引导企业顺应新时代的发展步伐

　传统的计划经济体制下的国有企业已经不能顺应经济社会高速发展的时代潮流，所以国有企业的变革，具有非常重要的意义。新时期国有企业被赋予了更多的权利和义务，相对于计划经济体制下的老国有企业具有更高的独立自主性。新时期的国有企业正面临着科学理论、生产技术、管理理念的进步与革新。在这个时代背景下，如何把握时代机遇，并在变革当中保留自身实力逐渐稳步发展，就成为国有企业领导人员的重点关注问题。深入开展国有企业的党建工作，能够加速国有企业思想的革新，培养国有企业的大局意识，从而使国有企业紧跟时代潮流，保持市场竞争力。

　（二）健全国有企业规章制度

　国有企业应当始终坚持共产党的领导地位，把党的先进理论和思想应用到企业的规章制度建设当中，使得国有企业的制度建设更加科学合理与规范。通过健全企业的各项规章制度，提高生产管理水平，并带动产业转型，从而面对新时代的发展机遇与挑战。

　（三）

　带动社会形成良好风气

　新时代的国有企业应当重视其在社会当中的思想引领功能，引导民众形成正确的价值观，从而更好地维护党的执

　政地位，提升人民群众的思想政治水平。例如，我国 2020年爆发的新冠病毒性肺炎疫情牵动着全国人民的心，特殊时期特殊情况下的国有企业的党员干部就应当身先士卒，积极发挥模范带头作用，投身志愿服务工作。同时，相关领域的企业党组织还要积极做好自身工作。例如，医药研发企业应响应国家号召，积极开展防疫治疗药物的研发和生产工作；畜牧企业也要积极配合，做好疫情防控的动物传播阻断。总之，只有各行各业精诚配合，众志成城，才能最大程度上发挥我国社会主义制度的优越性，才能集中力量办大事，克服困难，完成目标。

　二、加强国有企业党建工作的方法 （一）提高对于党建工作的重视

　国有企业应当把党建工作放在首要位置。增加对相关工作的重视程度，把党建工作深入渗透到生产管理的各个环节当中。首先，企业应当坚持党的领导。党员要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，爱党敬业，把党和人民的利益永远放在首位。其次，国有企业应当加大对党建工作的资金投入。例如在企业内部开设党员学习室，设立党员图书角等，并积极引入多媒体技术，扩充党员学习途径，全方面提高党员的自身素质。除此之外，还可以制定一定的激励制度，对于表现突出的党员同志，可以给予表彰或奖金。然后，还要

　重视党组织成员的学习培训工作，重视党支部会议和党课对于党员思想文化建设的重要引领作用，推行党员积分管理制度，并对学习培训结果进行考核，统计并分析量化考评情况，及时掌握党员的思想动态。最后，党建工作也要与时俱进，积极使用多媒体技术，构建国有企业党组织的信息沟通平台，并定期开展线上教育工作，方便及时传达重要精神，提升党员队伍的凝聚力，为国有企业的现代化建设做贡献。

　（二）加强企业文化建设

　企业文化是企业思想动态的体现。党组织应当注重培养国有企业团队的凝聚力和集体意识，并在整个企业内部塑造一种正确的价值观导向，从而引导非党员群体的自发学习，起到党员的先锋模范带头作用和价值观引领作用。企业应当加大对党建工作的宣传力度，将党组织内部的学习成果及时公开，以公告栏、电子邮件、学习手册等途径覆盖全企业的所有员工，并引导非党员员工对学习成果进行反馈、交流和分享。除此之外，还要将党建工作与企业专业特色联系起来，对党做出的专业领域的重要指示，迅速反应，贯彻落实，使党的先进理念和指导方针能够及时得到践行和应用。

　（三）加强党务干部队伍建设

　党的干部队伍建设对于整个党建工作的思想引领与发展具有重要意义。做好国有企业党政干部队伍建设工作可以从以下几个方面开展。第一，对党员干部队伍的选拔工作要做到公平公正公开，积极吸取群众意见，保证选评工作的民主化、透明化。选评标准也要多元化，不能仅仅关注参选党员的思想道德建设情况，还要考察党员的工作能力、领导能力、科学文化水平和职业素养，只有不断丰富选评标准，才能提升党员领导队伍的综合素养与能力，从而带动党组织和企业的全面发展。第二，要完善对党组织干部队伍的监督工作，鼓励基层党员和群众检举揭发干部队伍的不良作风和行径，设置群众举报热线或信箱等渠道。同时对党员干部的错误行为要及时批评与警告，情节严重者可以给予相应处分。只有不断加强企业党组织内部的纪律性，才能更好地引领党员及群众，从而使国有企业的生产经营工作得以稳定开展。

　（四）提升党建工作活力

　党建工作实施要避免形式主义和教条主义。党组织在组织筹备党建工作时，要注意形式的丰富多样与灵活性，要将党建工作开展到每位党员的日常生活中去，从而提升党建工作的活力。企业党组织要经常开展培训研讨会议，集中学习重要会议、重要思想、重要指示、重要文章。在学习的过程中不能一味地照本宣科，要鼓励每位与会人员结合时事和自

　身专业发表见解与看法，并将支部大会或支部委员会的讨论决定结果及时公开并征求意见。此外，国有企业的党组织，还可以定期举办特色游学考察活动。例如组织党员和入党积极分子参观红色教育场所（如纪念馆、档案馆、烈士公墓等），从而引导党员对党史的学习和了解，培养爱国精神。

　（五）做好党课教育工作

　党课是党员思想政治建设的重要方式，如何充分发挥党课的思想引领和价值观导向作用，成为每个党组织领导干部的关注焦点。党课开展实施流程应当符合规范，如图 1 所示。党课的形式与教育主题应当与时俱进，在内容上也要做到有深度有广度有高度。以往的党课形式与内容较为刻板枯燥，往往不能起到很好的教育效果，因此主讲人应当重视基本原理的阐释，对当今社会发生的热点焦点话题做到正确的价值

　引 导 和 评 论 ， 使 “ 两 学 一 做 ” 的 学 习 教 育 常 态 化 。

　三、结语 由于国有企业在我国经济和社会发展中具有重要地位，深入推进开展党建工作成为促进国有企业建设和发展的重要力量。国有企业党组织要深刻理解党的执政方针与理念，贯彻落实一系列学习要求与规范，把党建工作做到实处，从而营造良好的企业文化，提升国有企业和全社会的思想政治水平。

篇七：国有企业党建工作的重要性

　通过各方努力，我国国企党建工作取得了一定的成效。

　但我们也应当看到，国企党建工作仍存在一些问题，因此，如何正确认识和研究这些问题，如何优化和解决这些问题，对于提高国企党建工作的质量来说至关重要。一、国企党建工作的重要性和必要性国有企业关系国家的经济命脉， 是国民经济的重要支柱，在社会主义经济建设和发展过程中占有重要地位。

　坚持党对国有企业的核心领导， 对于促进国民经济健康发展，维护企业的和谐稳定具有重要意义，而国企党建工作就是为实现这一目的服务的。1. 党的建设为国有企业生产经营、改革发展提供根本保证，为企业发展引领方向。

　学习和宣传党的路线、方针、政策，帮助人们理解其内涵，以促进其更好地贯彻实施，从而保证国有企业在发展方向和目标方面与党中央保持高度一致，是国企党建工作的应有之义，做好这项工作就能确保国有企业在生产经营、改革发展的过程中始终与党和国家的大政方针方向一致。

　方向对了，接下来走的路才有更有意义；方向错了，无论走得多远，都无法到达正确的目的地。

　党的建设包括方向问题， 所以党的建设是国有企业必不可少的工作内容。同时，关注时势也有利于企业适应不断变化和竞争激烈的市场环境，从而增强企业活力，有效提升国有企业核心竞争力，从根本上实现国有资产的保值增值。

　国有企业作为我国经济的重要支柱稳步发展，能进一步推动国民经济健康发展。

　因此，国企党建工作为国有企业的生产经营、改革发展提供了正确的方向指引和根本的政治保证。2. 党建工作为国有企业凝心聚力，营造了良好的工作环境，维护了企业和谐稳定。

　随着改革开放的深入和经济全球化的推进，企业间的竞争也日益激烈。

　在这样的背景下应如何提高企业的向心力和凝聚力， 如何提高企业的核心竞争力？ 学习党的理论等多种形式的党建活动能够帮助广大职工形成正确认识，树立正确的价值观、人生观，企业职工的党性修养和理论素养在各种形式的教育及宣传活动中得到了提高。

　党建工作能够促使国有企业领导干部更加彻底地认识和贯彻实施党的群众路线，牢记党的宗旨，树立服务意识，不断提高其服务能力，更好地履行其责任；这就在无形之中拉近广大职工与党组织的距离，党组织的凝聚力和号召力得到逐步增强，广大职工朝着一个方向努力，向着一个目标前进。

　党建工作为职工营造了良好的工作环境，为企业的稳定发展营造了一种和谐的氛围。3. 国企党建工作是全面从严治党的内在要求，对于巩固党的执政地位、提高党的执政能力具有重要意义。

　国有企业是我国国民经济发展的重要依靠力量，是建设和发展中国特色社会主义的强大物质基础和政治基础，是中国共产党执政的坚实支柱。

　推动国有企业发展壮大，保证国有企业地位不动摇，对实现“两个一百年”奋斗目标、坚持和发展中国特色社会主义以及维护和巩固党的执政地位来说具有重大的战略意义。

　而党建工作作为国有企业工作中必不可少的部分，对于促进其健康发展具有重要作用。国有企业依靠党建工作能够确保其在改革发展的实践中坚持正确的政治方向，为社会主义现代化建设和实现中华民族伟大复兴服务。

　开展和优化国企党建工作，有利于维护党在广大职工和领导干部心目中的良好形象，能够使其坚定理想信念，更加积极地支持和配合党的工作，更加坚定地拥护党的领导，这对在企业中坚持和加强党的领导、巩固党在企业中的执政地位来说，具有重要意义。

　对党来说，用好国企这一重要载体，发挥其重要作用，也是执政能力不断提高的过程。二、国企党建工作的优势1. 坚持正确的政治方向，听党话，跟党走。

　政治方向是原则问题。

　通常情况下，国有企业会积极响应国家号召，关注党和国家的政治动向和最新动态，贯彻落实党的路线、方针、政策，并用这些理论指导工作实践。

　在中央不断强调国企党建工作重要性的同时，国企要紧跟时势，坚持正确的政治方向，坚持党的领导，听党话，跟党走，充分发挥人才和资金优势，调动各方面的积极因素，形成一股强大的合力，以更好地推动国企党建工作顺利开展。国企党建工作的优势、优化趋向及对策分析鲁军响 柳 芃摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

　国有企业党建工作有其独特优势，但在发挥其优势的同时，也存在一些需要优化的部分。

　在明确国有企业党建工作重要性的基础上，需重视国有企业党建工作的优势和优化趋向，并从思想、制度、队伍等方面进行建设。关键词：国有企业；党建工作；思想引领；制度建设；队伍建设 中图分类号：

　D267.1 文献标识码：

　A作者单位：青岛理工大学马克思主义学院党建政工·137DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2022.05.043

　2022 年第 5 期2. 重视党建工作，助推国企党建工作。

　一般来说，国企会设置专门的工作部门负责党建工作。

　这个部门负责建立与基层党员和群众的联系，宣传党的路线、方针、政策，安排和组织各项活动，不断查漏补缺，为党建工作提供尽可能好的条件，营造良好的党建工作氛围。

　这有利于形成重视党建的思想和良好风气，有利于心往一处想，从而助推国企党建工作。3. 组织结构合理，有利于党建工作有序推进。

　国有企业的组织结构设置一般都较为合理，会设置专门的工作部门和不同的岗位负责党建工作，并配备一定数量的工作人员。

　这样在举办各种形式的党建活动和开展党建工作时，对人员和工作具体内容的分配和安排就方便得多，部门内部分工相对明确，职工基本上能够各司其职，党建工作在一定程度上便可以有序推进。4. 活动形式丰富多样，能够激发职工积极性、主动性。

　国有企业在开展党建工作时会举办各种形式的活动，如专题党课教育、党史问题竞赛、纪念建党百年系列活动等等，参与其中的职工在享受各种表演形式、获得奖励的同时，增进了对党的了解和认识，提高了理论素养，精神也受到了鼓舞，学习的积极性、主动性也逐渐提高。

　这些形式多样的党建活动结合起来，对职工产生了潜移默化的影响，有利于整个企业形成良好的学习风气。三、国企党建工作的优化趋向国企党建工作有其优势，但问题也客观存在，要理性认识和分析其中的问题，明确其优化趋向，辩证地看待国企党建工作。

　部分国有企业党建工作存在以下问题。1. 思想认识有待深化。

　有人认为在激烈的市场竞争和经济效益指标的双重压力下，应把企业生产和市场效益放在首位，党建工作不必过分重视，对于党建工作的重要性缺乏正确认识。

　而国有企业一旦被这种重业务轻党建思想主导，就会把更多的时间、资金和人才分配到生产工作上。

　没有充足的时间、资金和人才开展党建工作，会导致党建工作无法起到应有的作用。

　部分党员干部为了完成企业生产经营管理工作，会投入大量的时间和精力，可用于学习党的理论知识的时间和精力就相对减少，会导致他们对思想政治理论的原文不熟悉、理解不深刻，理论和实践相脱离，难以起到带头作用，给开展和进行国企党建工作带来阻力。2. 工作制度有待体系化。

　一是党内法规落实制度尚不健全，往往只做原则性规定，对于如何落实却没有明确说明，导致对国企干部的监督不严、党管干部原则无法真正落实。二是实现党建工作与业务工作相融合的制度有待完善， 有的企业甚至没有相关制度。要促进党建工作与业务工作相融合，就要建立并不断完善与企业生产经营相匹配的党建工作制度。3. 工作落实有待具体化。

　在国企内部，有些负责党建工作的部门分工不明确，有些领导对自己应当承担的工作责任不明确，认识不到位，不能制定和实施科学的方案，导致具体工作落实不到位，从而阻碍党建工作的开展。

　有些制度形同虚设，具体落实不到位，没有发挥应有的作用，效果也不明显，党员群众的建议意见得不到反馈，对党和群众的关系也有不利影响。

　党的威信就降低了，无法充分发挥领导和指引作用。4. 党建队伍建设有待专业化。

　当前，国企党建工作队伍建设还不尽如人意，专业素养有待提高。

　部分国有企业未设置专门的工作部门负责党建工作， 存在着部门职责交叉、边界模糊问题。

　部分国有企业设置了专门的党建工作部门，但工作人员多为兼职人员，存在一人多岗现象，负责党建工作的职员人数达不到要求；部分国企虽设置了专门的党建工作部门，也为各党支部配备了足够数量的党务工作人员，但大部分人员没有系统地学习过与党建有关的专业知识，对于要负责的党建工作既不熟悉也没有工作经验，不知道应该如何开展工作，导致工作落实不到位。5. 形式主义问题仍然存在，制约国企党建工作。

　长期以来，党建与业务“两张皮”的问题严重制约着国企党建工作。造成两张皮的原因有很多，但是工作中的形式主义是最主要的。

　有些企业一组织教育学习活动就抄笔记、搞答题，活动结束不总结学习效果、不分析造成当前结果的原因；有些企业对党员的教育搞“一刀切”，根本不顾教育对象的特点，把理论学习想得太过简单，只注重学习的次数而不关心学习质量；有的企业把党的组织生活制度当作摆设，只注重形式，丝毫不关心党员群众建议和意见。

　虽然开展的党建活动形式多样，但也只是做做样子，并未全身心参与其中，部分领导也有这方面的倾向，发现问题但是也不予理会。四、优化国企党建工作的措施1. 坚持党的领导，加强思想引领。

　习总书记强调，坚持党对国有企业的领导，是重大政治原则，必须一以贯之。

　国有企业各级党组织要坚定地坚持党对国有企业的领导，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，注重加强思想引领。

　要建立健全党建工作制度，确保党的路线方针政策得到落实。

　要经常组织党员干部开展教育培训，学习党的政治理论知识，以提高党员干部的理论素养和政治修养；让党员干部在党史学习中坚定理想信念，对党和党员形成更加深刻的认识；此外，还要学习党关于深化国企改革以及加强国企党建工作的重要决策部署，对国企党建工作的重要性形成正确认识。2. 加强制度建设，健全制度体系。

　制度为具体的工作实践提供参考，也是检验工作质量的重要标准。

　要优化国企党建工作，提高国企党建质量，必须加强制度建设。

　一是要从制度层面保障党对国有企业的领导，保障国有企业党组织的权力。

　坚持民主集中制的原则和“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）制度，规范国·党建政工138

　2022 年第 5 期有企业党组织参与决策的程序， 对于其参与决策的方式、范围也要做相应的规定。

　为了实现党的领导和企业经营管理的有机统一，也要匹配相应的制度，进一步加强党组织对企业经营管理的领导和指引。

　通过这些制度的执行来落实各项工作，制定相应的检验标准，促进这些制度更好落实。

　二是从制度层面保障党管干部原则在国有企业内部得到贯彻落实。

　严格按照习总书记提出的国企好干部标准衡量国有企业领导干部的工作质量，推动国有企业选人用人朝着更民主、更规范的方向发展。

　三是从制度层面保障国有企业党建工作与业务工作更好地融合，并长久地坚持下去。

　要实现党建工作与业务工作有机结合， 就要学习和总结同行业的成功经验，根据这些经验建立相应制度， 并以此为标准建立一套考核机制，定期考核工作情况，并针对考核的结果提出要求。3. 落实主体责任，加强职工监督。

　国有企业各级党组织要明确党建工作的重要地位，把党建工作作为主业主责，党组织书记作为党建工作第一责任人要切实履行好自己的责任，真正做到把党建工作放心上、下功夫、有担当，为其他党员树立一个好榜样。同时，党建工作和业务工作的融合对国企党建工作和国有企业的长远发展来说具有重要意义， 因此要推动国企党建工作和业务工作制度的贯彻落实。此外，要充分发挥广大职工的监督作用，建立并不断扩大党与广大职工的联系，及时询问广大职工对党建工作和党员干部开展党建工作的建议和意见，根据这些建议和意见对党建工作做出调整，如果党员干部中有对党建工作不上心和履行职责不尽心的，要及时问责追责，并给予相应的惩处，通过民主监督的方式来检验党建工作完成的情况和质量，进而促进党建工作的开展。4. 加强队伍建设，提高专业水平。

　要做好国企党建工作，必须打造一支高素质、有能力的专业队伍。

　一是要选配好党建工作负责人。

　国有企业要根据企业特点和现有的人力资源情况，确定要从企业内部选定还是要从社会招聘党建工作负责人，根据工作量和工作难度配备相应的人数和负责人，并定期考核检验其工作成果，反馈其工作情况。

　二是要加大对国企党建工作人员的培训力度，不断提高其专业性。

　要经常组织这些工作人员认真学习马克思主义理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，提高其思想觉悟水平，以帮助他们更好地认识世界、改造世界。

　通过多种形式的理论培训，使党建工作队伍的专业水平和理论水平进一步提高，为开展党建工作做好组织准备，为提高党建工作质量提供专业的人才保障。5. 创建党建品牌，发挥引领作用。

　促进党建工作和业务工作的融合是推动国企党建工作的应有之义，也是实现国有企业长期健康发展的必然要求。

　促进二者融合、向更好方向发展， 除了要让党员干部和广大职员明白二者融合的重要性，建立健全促进二者相融合的制度，创建党建品牌、发挥党建引领作用也同样重要。

　要把企业生产、文化建设和党建工作结合起来， 充分发挥广大职工的聪明才智和创新能力，开展一系列的“党建 + ”活动，最大限度地调动广大党员积极性和主动创造性，充分发挥和彰显企业特...

篇八：国有企业党建工作的重要性

　对策建议思考

　 国有企业是国民经济的重要支柱，在我党执政和社会主义国家政权的经济基础中起着支柱作用。习近平总书记多次强调，要坚定不移地把国企做强做优做大。中华人民共和国成立以来，尤其是改革开放以来，在经济发展、科技进步、国防建设、改善民生方面，国有企业作出了卓越贡献。国有企业始终需要坚定地坚持党的领导，需要提高对于企业党建的认识和重视程度，要在国企长期的生存和发展中突出党建工作的重要性，从而不断地深化改革。始终坚持和持续不断地加强党的领导和建设作用，使生产服务经营和党建工作进行良好的结合，将有利于提高国有企业效益、增强企业竞争力，实现国有资产保值增值的效果，实现在激烈的市场竞争中谋求长远的发展。

　一、国有企业进行党建工作的重要性和必要性 首先需要明确中国共产党对于国有企业进行党建工作的三大优势在于，中国共产党代表政治力量，代表改革力量，代表政府力量。从这三方面出发有利于我们更好地理解为什么国有企业必须进行党建工作。中国共产党能够代表一定程度上的政治力量，这就决定了国有企业进行党建工作的实施是企业政治使命的必然要求。国有企业之所以要进行党建是由它“国有”的本质属性所决定的，它是公有制经济。国有企业的所有权是“公”，而党的性质也是“公”，国有企业代表着全体中国人民的根本利益，因此就必须使党处于领导核心的地位。中国共产党能够代表一定程度上的改革力量，党的利益和人民的利益是一致的，要实现国有企业更好地服务国家和人民就必须坚持党的领导推进改革。根据内外形式，国有企业进行党建工作的实施是所做出的最好选择。在党内全面开展党风建设，掀起全面从严治党的浪潮。通过专项巡视各大国有企业，指出企业中存在的问题，要求企业及时积极改正。

　在今天，国有企业需审视自身的问题，不断地改进工作，净化队伍，加强党的地位。积极响应从严治党，并在广大的企业职工心中树立正确的观念，引导正确的价值观。在企业形成凝力量、促发展的好局面。中国共产党能够代表一定程

　度上的政府力量，通过政府引导激发市场活力，使市场活力达到最大化，因此国有企业需坚持党建工作的建设。

　在 2019 年的《政府工作报告》中，深入地阐述了推动经济社会发展的总要求、政策部署。政府将深化国有企业改革，将国有企业进行进一步的优化重组，提高产品质量，增加产品效果从而使企业发展取得新进展。综上所述，国有企业的持续发展离不开中国共产党，由此可见企业深入做好党建工作的重要性和必要性。国有企业的发展需要党建工作作为其坚实的后盾，企业中的党员领导干部的核心素养从根本上影响了企业开展党建工作的成效。领导干部和基层干部都需从国家利益、人民利益的角度出发，在推进企业改革和转变企业发展理念中积极承担起思想政治的引领工作，充分结合企业当前的实际情况，在政治上、理论思想上、计划决策上、组织协调上做好纵观全局、布局合理、开拓创新的工作安排，国有企业需充分发挥党建工作对其的优势作用。新时期和新形势下有新要求，对于党建工作的持续性只能不断加强，不能放松，更不能削弱。

　二、国有企业党建工作存在的问题 （一）需要加深对于党建工作重要性在思想上的认识

　做好企业党建工作的关键在于思想意识的建立，在市场经济的激烈竞争下，企业经营和发展面临着重重的压力，一些国有企业依然存在“重经营、轻党建”的观念，其主要目标为追求经济效益，领导干部将资源都用于经营管理方面，忽视了企业的党建工作，导致了企业生产经营与党建工作相分离的局面。这根本上就是在思想上缺乏对党建工作重要性的认识。

　（二）党建工作规章制度需要进一步充分落实

　国有企业深化改革仅仅只停留在了制度层面，个别企业党建制度也并不完善。其基层党建工作也流于表面，员工被动地进行理论知识的学习、看文件、学政策等这些形式上的工作，并没有真正深入学习和理解。党建工作规章制度落实不充分这也是导致企业党建工作停滞不前的重要因素之一。

　（三）党建工作方面缺少专业人才

　一些企业由于对党建党务工作的忽视，常常将党务岗位当成“退休中转站”或者“干部安置所”，导致了党建、党务工作队伍老化，人员流动较大。企业党政队伍的流动性和不稳定性影响了企业的基层党建工作。有些企业中的党务人员既负责行政工作又负责党务工作，对于党建工作知之甚少，不够精通。企业对党建工作方面的专业人才重视程度不够。

　（四）党建工作方法手段陈旧，没有号召力

　企业对于党建教育方式不够重视，教育内容缺乏吸引力，教育方法单一。主要表现在企业的党组织工作通常是采用“填鸭式”的方式，通过开例会、读文件的方式向基层人员进行教育。这种夸夸其谈的政治说教，形成了企业人员意识淡薄、党性薄弱、脱离群众、工作动力不足等现象，党建工作的中心思想没有真正的深入工作。

　三、国有企业的如何进行党建工作 （一）提高基层党员的思想觉悟，就要充分发挥党组织的领导核心作用

　使员工充分了解党建工作和生产经营相结合的重要作用。在基层党员的教育与管理过程中，国有企业要强化其党员的思想教育，运用习近平新时代中国特色社会主義思想去武装头脑，坚定理想信念，重视党员干部以及基层工作者的政治修养和品格培养。国有企业要利用好“红色引擎”引导企业员工形成思想上具有自觉性和行为上具有自觉性。企业可以结合“不忘初心，牢记使命”内容进行专题教育，以此为中心积极开展多种多样的思想政治工作。国有企业要实时地掌握员工的思想动态，关心职工在生产生活中所遇到的困难和问题。

　（二）要实现国企党建制度创新，可以以民主建设为突破口

　坚持民主集中制在国有企业党建工作中的运用，发扬党内人员密切的联系群众。企业可以建立“述学、评学、考学、查学”制度，加强企业员工积极参与党建活动的积极性。充分落实党建工作的规章制度，通过党建工作的创新并使企业职工熟悉党建工作，积极配合组织协调工作，善于联系群众，不断提高理论和实践能力。调整干部晋升规则与企业党建工作相结合可以成为国企制度创新的新方式，通过强化考核问责的力度，完善国有企业党建工作考核评选方法，把党建工作考核结果纳入企业领导班子和领导人员综合考评的体系中，使企业党建工作力度落到实处。

　（三）重视企业党建工作，着力培养一批高素质的企业领导队伍

　国有企业党建的组织和建设关键在于有一支好的党务干部的队伍，在中央和国家机关党的建设工作会议上习近平总书记指出：“要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的„明白人、党建工作的„内行人、干部职工的„贴心人。”这为培养国有企业培养党建工作者指明了方向，按照国有企业“二十字”领导干部标准，从政治上坚定、热爱政工事业、具有创新性和组织能力的优秀青年中选拔基

　层党务后备干部，抓好党员的学习培训工作，加强党员的实践能力，企业可以有计划地组织党务人员到先进单位调研学习，开阔视野，增长见识。

　（四）创新党建工作方法，丰富党建活动

　国有企业在进行党建工作时可以通过知识竞赛、研讨会、以及专题学习和交流心得的方式，激发企业职工的积极性，在此之后可以通过在每周例会或者党课上总结经验，根据实际情况制定合适全体人员的学习制度和规划。如可以通过“学习强国”平台使企业员工共同学习、共同进步。党务干部注意运用日常谈心的方式与基层党务工作者多进行沟通和交流，不断地积极探索党建工作的新方式，为企业发展提供动力。此外，还可以实行国有企业党建共建模式。此模式是两个以上的企业利用各自的教育资源、党建资源和红色资源等优势共同开展活动，党建共建可以实现各方资源效益最大化。

　坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。“坚持加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”在政治、经济深化改革的背景下，坚持做好党建工作不仅有益于国有企业自身发展，也有益于坚定中国特色社会主义的道路自信。国有企业只有坚定这种道路自信才能实现自身和

　国家共同发展，才能排除一切艰难险阻，才能取得更大的成就。

篇九：国有企业党建工作的重要性

　重要性 及对策建议思考

　 新形势下，抓好基层党组织建设，充分发挥基层党组织建设政治核心和战斗堡垒作用尤为重要。随着我国社会经济的飞速发展，国有企业是否能够顺利开展党建工作，将对我国现代化社会在政治、经济等方面的发展产生重要影响。

　现今，我国已经进入新的发展阶段，党建工作的环境也发挥了很大的变化。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出新时代党的建设总要求，深刻学习领悟加强基层党组织的建设重大意义和丰富内涵，把党的政治建设作为永恒课题，旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，坚持政治方向不偏航，不忘初心、牢记使命，铸牢国有企业的“根”和“魂”。下面结合工作实际，就如何做好国有企业党建，怎样以高质量党建引领高质量发展，谈几点认识和体会。

　一、新形势加强国有企业基层党建工作的重要性 （一）有助于健全国有企业规章制度

　国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此，在实现这个目标的进程中，企业会积极采取各项措施，减少企业的生产成本，提高企业的整体效率，实现企业经济效益的长远发展。但是，一个公司要想实现长远发展，就需要建立完善的规章制度，才能保障经济效益的平稳增长。对此，就需要加强党建工作的开展，以提高员工的思想觉悟，加深干部职工对国家方针与政策的了解，提升职工的认同感和使命感，并积极参与到经济建设中，并为企业的持续健康有序发展贡献自己的一份力量，增强企业员工的凝聚力和創造力 （二）有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

　国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入企业的治理结构体系

　中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。

　二、开展党建工作面临的问题 （一）新环境下缺乏对党员的教育管理

　国有企业改制以后，党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离，个人意识增强，而缺乏集体意识，过度强调经济利益，而缺乏奉献精神。劳动者认为，自己只是企业的员工，不再是企业的主人翁，对工作缺少责任感，对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念，个人发展缺乏方向，对工作造成了种种不利影响。在新的环境下，对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧，缺乏明显的效果，无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始，党建工作就是我党的法宝和传统，是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中，“重业务、轻党务”的思想还不同程度存在。员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下，仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的。

　（二）政治理论水平偏低，缺乏高素质的专业管理人才

　一是政治理论学习深度还不够，用新理论、新思想、新方法指导工作的水平还不够高，学懂弄通做实上还需下功夫；二是将政治优势转化为企业发展方面，还缺乏具体办法和措施，党建与中心工作深度融合还有差距，有些基层党组织和党员作用发挥还不够充分；三是对党建工作中遇到的新情况、新问题积极探索和改进上有差距，党建工作方法手段仍需创新；四是基层党支部工作办法不多、形式教条、内容单一、流于形式，缺少吸引力，活动难开展，推进工作不够主动，指导和督促不够；五是对党的重大决策部署和国家政策研究不够深入，改革发展的思路还不够广，思想观念还不够解放，创新意识还需提升。

　三、新形势下加强基层党组织建设工作策略 （一）加强对国有企业党建工作重要性的认识

　新时代下，要想有效推进国有企业党建工作的发展，需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到国有企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和党员的榜样示范

　作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。

　（二）围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工

　党务工作者应通过理论学习，掌握新形势下思想政治工作的特点和规律，建立相应的表达机制，促进员工参与企业管理，提升员工的满意度，消除企业内部的矛盾和纠纷，增强企业的凝聚力。通过协调、沟通和服务，使广大企业员工能够做到同心同德，共同促进企业的发展。党建工作应当针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，使党建工作和思想政治工作协调并进。借助宣传动员教育鼓劲员工的干劲，为他们解答疑惑，化解员工和企业之间的矛盾，达到统一思想、凝聚人心的目的，使广大劳动者自觉将自己的智慧和能力投入到企业的经济工作中。

　（三）进一步创新工作机制

　创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：1.创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；2.创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；

　3.创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；4.创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

　（四）加强党务干部队伍建设

　从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。

　一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点，由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍，实现企业的可持续发展。

篇十：国有企业党建工作的重要性

　重要意义 及对策建议思考

　 国有企业党建和思想政治工作在国有企业发展的各个时期都处于至关重要的位置，加强企业内部党建和思想政治工作，可以提升企业职工的政治思想水平，巩固国有企业的优势地位，增强企业的综合竞争实力，在新常态下进一步激发国有企业的未来发展活力。国有企业在市场经济的发展过程中不断深化改革，需要通过强化党建和思想政治工作来指导改革方向，巩固改革成果，发挥改革成效，为国有企业未来的可持续性发展提供思想保障。

　新常态是一种不同于过去发展时期的一种社会发展状态，当前社会发展相对稳定，市场经济在改革开放的推进中取得了长足的进步，政治经济都发生了很大变化，社会观念也变得更加开放和多元化。国有企业在当前的发展需要对新

　常态的社会环境具有正确的认识和判断，与时俱进的适应新常态的发展背景，把握新常态形势下的发展机遇。通过强化党建和思想政治教育，有效的提高国有企业内部员工的思想素质和职业道德，符合国有企业在新常态环境中的发展需要。管理者需要深刻认识到党建和思想政治工作的重要性，在实践中探索有针对性的符合企业和社会发展需要的党建和思想政治建设，承担国有企业应有的责任，为国家发展和社会主义建设做出贡献。

　一、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的重要意义 改革开放以来，我国的社会经济发展进入高速阶段，国有企业经过一系列的改革形成了新常态下具有中国特色的发展模式，在世界范围的市场经济竞争中，逐渐取得了重要的地位，激烈的市场竞争为国有企业带来了挑战也带来了发展的机遇。企业要健康发展，需要企业文化的建设，需要企业员工具有高度的政治觉悟和职业道德素养，打造廉洁自律的企业管理团队，维护市场竞争的公平公正。国有企业规模庞大，在我国的企业发展中处于模范和领军地位，国有企业改革为企业带来了多元化的思想，也带来了阻碍企业发展的因素，因此，我们需要不断加强国有企业的党建和思想政治工作，增强企业员工团队的凝聚力和向心力，穩定企业的经

　营活动和生产发展，对企业的未来可持续性发展和社会稳定繁荣都具有着深远的意义。

　二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的新特点 第一，国有企业改革过程 中组织结构和员工情况发生了变化，党建和思想政治工作的成员和对象变得更加复杂，体现出多元化的特征，因此思想政治工作具有了更加广泛的包容性。随着我国教育的发展，国有企业员工的文化水平普遍有了很大提高，企业文化建设趋向国际化，员工之间价值观、世界观、人生观的差异越来越大，对精神层面的需求体现出明显的多元化。面对这些新变化，企业内部需要通过党建和思想政治工作来建立新的价值体系，做到足够的包容性，尊重员工的独立思考精神，用社会主义核心价值观起到引领和指导的作用，让企业组织的文化建设向着健康的方向发展。人才是企业的核心竞争力，新常态下的党建和思想政治工作，需要提高企业的凝聚力和向心力，吸引人才、培养人才并促进人才的进一步发展，让人才在企业的创新与发展过程中发挥应有的作用。

　第二，在信息技术高速发展的新常态下，互联网和媒体传播途径更加多样，人们可以自由的接触到更多资讯，获取信息的渠道打破了时间和空间的限制，变得更加多样复杂。国有企业组织中的思想开始与国际思想结合，为企业的党建

　和思想政治工作带来了新的挑战，同时也提供了更加广阔的平台。利用现代化的信息技术手段，新的传播媒介来辅助党建和思想政治工作，是新常态下的一种特征。让党建和思想政治工作更加高效，及时掌握思想建设的主动权。

　三、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策 （一）坚持党建和思想政治工作在国有企业发展中的重要地位

　国有企业需要坚持党建和思想政治工作的重要地位，用党的方针政策来指导国有企业的发展，新常态下，企业内部的党建和思想政治工作现状存在一些问题，其根源就是由于国有企业在日常工作中逐渐被忽视和边缘化。一旦企业管理层对党建和思想政治工作的重要性认识不足，就会导致企业内部成员的政治思想意识成长被忽视，以个人为中心的意识蔓延开来，不利于企业的未来发展。因此，我们要加强国有企业党建和思想政治工作，就需要从认知层面真正理解和认识其重要性，坚持党建和思想政治工作的重要地位，从管理层到员工都能够重视起来，通过党建工作贯彻执行党的精神和方针政策，跟随党的领导，重视集体利益和人民利益，实现企业与个人对国家和社会的价值。

　（二）创新发展党建和思想政治工作的多元化模式

　国有企业党建和思想政治工作的模式需要与时俱进，根据新常态环境的需要来进行适当的改变，以往单方向宣传的党建和思想政治工作模式不能满足现阶段的工作要求，在信息技术发展迅速的今天，需要将党建和思想政治工作模式与信息技术相结合，拓展新的工作模式，我们要充分利用互联网资源为党建和思想政治工作带来的便利性和优势，建设相应的企业内部党组织思想学习平台，宣传模范人物事迹、分享党建学习资源，增加员工和组织内部的互动与沟通，用视频代替集中的面对面组织学习，提高学习效率，强调学习和交流的重要性，并且及时掌握职工的思想动态，进行有针对性的思想政治建设。新型的党建工作和思想政治工作，需要结合创新的学习方式进行改革，通过各种途径增加互动和交流，例如辩论竞赛、小组讨论、征文活动等，广泛征集职工的意见和建议，总结并发展形成企业新的管理办法。帮助职工解决工作和生活中困难，不断创新和探索新的思想政治工作模式，发挥职工自身的积极性，用正向激励的方式鼓励员工参与党建和思想政治工作，从而推进党建工作的升级和思想政治工作的深化。

　（三）建立完善的党建及思想政治工作评价考核机制

　对于国有企业党建和思想政治工作效果的评价，需要通过建立完善的党建和思想政治考核机制来实现，为考核工作建立科学的评价体系，确定明确的要求，国有企业需要根据自身的实际情况来开展工作，用合理的激励措施来给予员工物质和精神方面的奖励和激励。加强企业内部优秀员工事迹的宣传，充分发挥带头作用，从而打造国有企业的文化氛围，用科学的正确的价值观来引导员工，用积极乐观的心态来影响员工，用奉献拼搏的精神来激励员工，让企业团队整体自发的展现出优秀的精神面貌。设立专门的考核部门，贯彻执行考核机制，及时发展工作中存在的问题，并加以改进和优化，从而促进国有企业党建和思想政治工作的推进与开展。

　（四）加强党建和 思想政治工作对国企深化改革的指导

　新常态社会环境为国有企业提供了新的发展机遇，企业要提高市场竞争力就必须与社会发展保持同步，紧跟新常态的发展脚步，全面分析市场动向，深化国企改革。用党建和思想政治工作来指导国企深化改革，帮助企业创新管理模式，帮助企业在飞速发展的同时实现健康可持续发展。国企可以通过党建和思想政治工作来分析企业的未来发展方向，坚持理论联系实际的工作准则，不断创新思想政治工作，解决企业发展中可能出现的问题，实现管理模式的升级，增强企业在世界市场中的竞争力，促进企业实现长期可持续性发展。

　四、结语 综上所述，新常态下强化国有企业党建和思想政治工作，有利于国有企业文化建设，有利于企业管理模式的升级与发展，在企业的日常经营活动中起到指导作用。帮助企业形成强大的凝聚力和向心力，鼓励员工创新，提高员工职业道德水平和思想政治素质，助力国有企业改革的进一步深化和推进。新常态是新机遇也是新挑战，国有企业需要抓紧相对稳定的社会经济环境，在市场发展中不断强化自身实力，坚持走群众路线和以人为本的管理理念，提高党建和思想政治工作水平，实现企业的健康可持续性发展。

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