软件测试个人总结9篇软件测试个人总结 软件测试月工作总结软件测试转正工作总结 本人自XX年6月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个下面是小编为大家整理的软件测试个人总结9篇,供大家参考。
篇一：软件测试个人总结
测试月工作总结 软件测试转正工作总结本人自 XX 年 6 月 25 日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了 2 个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实 蛤 及完成公司各项工作，
芒
在过去的 2 个月中，通 若 过不断的学习和自我提高 肘 ，已经适应了本职的工作 纱 ，但对于一个初入公司的 讶 新人，要全面融入企业的 歼 方方面面，可能在一些问 戊 题的考虑上还不够全面， 沟 但我相信，通过公司领导 臻 及同事的悉心指导，我一 夜定会在今后的工作中更好 娱 的提高自己的水平、素质 彦 ，更好的完成本职工作。
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在今后的工作中，我 坍 要继续努力，克服自己的 拌 缺点，弥补不足，向白盒 塑 测试、内部代码测试方向 垢 了解，加强软件测试、计 尾 算机语言方面的知识，不 萎 断自我学习，力争成为学 跪 习型、创新型、实干型兼 爱 备的新世纪人才。
软件测 衰 试工作总结
20xx 翅 年 xx 月 xx 日，我怀着 丽 对提高并实现自我价值的 揪心态，跨进西安三茗科技 唁 有限责任公司的大门，开 攀 始了自己大学里兼职实习 把 工作。转眼间，断断续续 优 的三个星期的实习时间就 吻 过去了。回想起这段时间 哼 的工作过程，我深深的认 药 识到在三茗实习的选择是 矗 绝对正确的，三茗公司和 恨 同事们对我个人产生的积 破 极影响也是超越我的料想 配 之中的。现将这段时间的 墟 工作进行如下总结。
一. 犹 软件测试部见证三茗的强 惨 硬实力
这段实习时间 娜 完全是在软件测试部度过 街 ，亲自体验感受离了三茗 愉 科技的主要软件产品。包 隋 括数据快速恢复平台v3 恕 .0，系统快速恢复平台 便 v1.o,闪电恢复，三 蒸 合一数据宝，一键恢复， 蘑 联想 onekey 等等。
拾 并且协助同事完成对 ne 玛tguard,hd-s 让 hield 以及联想网络 管 控制工具等软件的测试工 舟作。
1.三茗的产品名不 仑 虚传。
通过对软件的 易 实际测试，彻底从思想上 弊 改变了自己对数据备份保 中 护的概念。三茗的硬盘动 逗 态备份技术，能够在不占 惦 用固定硬盘空间(非用户 冠 使用空间)，实现数据的 讽 快速备份与恢复，堪称典 漓 范，不愧是行业的创新者 栈 和领导者。
2.友善同事 研 关系给人温暖和关怀。
樊
在实习期间，自己的对 话 计算机硬件系统比较陌生 趁 ，特别是对频繁的更换操 弦 作系统等，多亏蓝朝霏等 兰 多位同事的
热情帮助和指 栽 导，让我顺利完成软件测 刃 试。在软件测试过程中， 贤 同事们一丝不苟的精神对 爷 我影响很是深刻。这种良 镣好的工作环境给我振奋， 跪 给我力量，给我信心! 3 勺 .软件的瑕疵在所难免。
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在软件测试过程中， 浑 也发现了部分让人不是很 织 满意的地方。主要表现在 谚 下列方面：
a.软件对中 名 英文操作系统不能完全兼 允 容。
建议：在软件安 博 装入口处对中英文操作系 蝉 统进行路径选择。
b.软 折 件对不同主板的识别 bi 鉴 os 差异大。
具体是 藤 在 hd-shield 软 锅 件测试中，不同主板性能 寿 差异大。
c.软件密码在 施 重新登录后有残存现象。
硬
已经通过金党锋学长反馈 醋 到研发部。
d.软件的不 鸳 稳定性。
本人联想昭 棱 阳 e660 因为测试三合 谗 一数据宝中的闪电恢复软 缓 件在重启中黑屏，在维修 踊 过程中彻底报废。
在 胃 软件测试中部分软件在不 剃 同机器环境中测试性能有 调差异。
还有其他问题 蜘 在测试过程中已经汇报相 瞬 关人员并得到满意解决。
楼
总而言之，我们三茗 豫 科技的产品还是值得信赖 谓 的。作
为销售人员，我们 讯 需要对产品树立强大的信 忆 心!即使我们产品存在瑕 郭 疵，我坚信，我们勤奋团 程 结的同事，一定会创造出 蚊 更优秀的产品。
二.产品 序 市场简单调查分析 1.同 视 行业产品简单调查
通 贷 过在 baidu，goo 嫂 gle 搜素引擎检索“数 胺 据快速恢复”，“系统快 硷 速回复”，“快速还原” 猾 等关键词，发现南京生产 至的“雨过天晴”软件，和 鹿 本公司产品具有很强的相 欲 似性。(测试报告详见附 音 件内容)
通过在西安 衡 赛格，百脑汇电脑城的电 哟 脑 diy 市场及软件销售 炙 市场简单走访，暂时未发 瘴 现“雨过天晴”系列软件 框的经销商。
2.网络调查 挤 简单分析
作为数据快 工 速恢复领域的创新者和领 孺 导者，本公司的核心关键 癣 词语“数据快速恢复”， 填 “系统快速回复”，“电 讯 脑系统快速还原”等在 b 迎 aidu，google 元 等知名搜索引擎没有很好 绣 的被索引。
或许是公 条 司产品发展定位因素，在 凿 网络推广方面有再提高的 谣 空间。
对于此，本人 逃 有信心有能力，在非工作 非 实践，提高三茗产品关键 制 词语在上述搜索引擎的排 碎 行。
3.电脑城市场调查 仇 简单分析
前期，和赛 蚁 格电脑城的三叶网络(网 台 络及电脑外设集成批发全 阂 国连锁经营)，高鸿 it 党 (品牌笔记本零售商)， 亭 陕西天惠(电脑 diy 集 拄 成)等公司的店长简单交 磅 流对此类软件的看法。整 翻 体反映效果较好。
在 饮 11 月份，在进一步熟悉 辙 公司产品和销售流程同时 当 ，将安排时间继续跟进， 饮 推荐试用三茗产品。
三. 醒 个人整体认知
准确的 伶 说，三茗是一面镜子，照 匹 出了自己的不足和缺点， 酗 为自己的成长和提高创造 涕 了机会。
1.计算机硬件 买 知识欠缺。
自认为是 技 it 专业本科生，熟悉专 执 业去做销售更好些。其实 苟 不然，自己还是一粒沙子 喉 。在软件测试部，学会了 基 计算机硬件的线路连接， 丢 知道了用 u 盘可以 gho 雄 st 快速做系统等等。或 簧 许可笑，但是对我而言， 赫 很严肃的现实证实：自己 篷 还不会是一个合格的大学 羊 生。需要虚心的向同事们 汤 请教! 2.英语知识的欠 成 缺。
自认为立志做好 歉 国内销售，带领团队创作 弓 “农村信息化”创业计划 筷 书，立志为西部农村的 i 旺 t 发展贡献一份力量。看 斑 到了 vista,win 斡 7 的英文操作系统，就基 贸 本灰心。但是我坚信，我 漳 会在短期内，在专业英语 俭 方面有所突破，因为自己 喝 还是对专业英语有浓厚兴 玻 趣的。
3.对销售的错误 商 认识。
两年多的校园 猫 代理销售经历，误打误撞 山 ，取得了一定的成绩。尽 艺 管在实习期间，没有亲自 星 体验到去向大客户推销产 慧 品的经历，但是通过李经 缎 理推荐的《大客户销售十 宫 八招》一书，发现自己还 剧 有很多的东西要认真的学 昼 ，认真的领会，并在实际 扎 推销中灵活应用。庆幸的 侮 是，对于销售的做起码准 对 则还是在坚守：诚实信用 沮 ，对客户负责!用好的人 支品去赢得客户关注!面对 电 拒绝，保持良好的心态! 凄
4.自己还有在三茗存在 寇 的价值。
三茗和自己 面 理想中的还有很大的差距 斗 ，但是这种差距，或许就 孵 是我存在的价值!
主 瞒 动向同事请教问题，积极 津 虚心的向同事学习，这是 彝我实习过程中一直在践行 授 的!
下阶段，将积极 婴 贯彻李总经理的指示“加 您 强个人管理，提高业务的 勇 能力”，从严要求自己， 恼 做好各项工作，提高个人 坡 存在贡献值。
“与三 辖 茗共创业”，是我在三茗 狰 实习的基本心态：认同公 酒 司发展愿景，服从公司安 兴 排，任劳任怨，积极负责 纸 ，务实创新，把三茗的事 梭 业看成自己的事业去拼搏 颖 ! 四.下阶段工作计划
锰
在 11 月份，认真贯彻 围 落实“加强个人管理，提 逼 高业务能力!”的三茗员 设 工作风，具体落实到：
覆
1.服从公司的工作安 凶 排，保质保量完成任务; 悦
2.进一步熟悉公司 计 产品(硬件产品)，熟悉 陷 公司环境(认识研发部同 致 事) 3.熟悉学习公司的 呀 销售制度和流程;
4 胀 .提高公司关键字网络检 捡 索排行，并提交一份营销 戎 计划书;
5.继续学 韶 习销售知识及应用技术， 掌 提高处理实际问题的能力 府 ; 6.申请参加公司的综 誓 合业务能力考核。
十 馆 月份，自己的收获是丰硕 源 的：最起码从意识上，发 弗现自己的不足，并寻求到 吗 合适的解决途径。非常感 财 谢测试部的同事，感谢所 张 有三茗的同事，因为你们 鸦 的帮助，我顺利的走过在 述 三茗科技的适应期。我坚 耙 信：在你们的帮助下，我 贼 会持续努力，不断反省， 庆 总结提高，快速度过在三 一 茗的成长期，早日跨进发 说 展期，创造期。
软件测试 襄 个人工作总结与计划[1 涨 ]
本人因需个人更好 权 的发展和您的热忱诚意地 慎 邀请于####年#月# 吨 #号来到贵厂面试，通过 娩 与董事长和您诚恳的当面 琉 沟通，了解到##集团历 构 来创业的辉煌成就和未来 失 发展的宏图目标，此时此 虾 刻已经深深地打动我愿到 输 贵厂服务的决心，并于# 及 ###年#月#号正式到 仑 司报到，自到贵厂入职上 辈 岗已有#个月之多，期间 振 担任常务副总经理一职。
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从担任此岗位那一天 笺 起就知道肩上负有工作压 行 力的沉重性，之前和您沟 掠 通工作上的话题时，已经 苛 了解一些本厂现存在的内 象 部管理上的弊端和不足。
谤 经过几天的摸索和了解， 荔 才知道本厂遗留的管理问 疽 题超过本人的意料，工作 弯 困难程度已超越我以前曾 招 经历的管理模式。入职七 蒜 天内我的思想意识有些波 显 动，是放弃还是留下来？ 充 当时真的左右为难，通过 逊 汪经理真诚地与我交流， 惶 在工作期间会遇到不少的 宇 问题及困难，但是我相信 居 “解决问题方法总比出现 义 的问题多”，所以我凭着 该 对这份工作的热情及积极 吁 性和我多年的工作管理经 议 验，没有什么不能解决的 深 困难和问题，工作期间可 萎 以和大家共同解决各种管 谐 理上的疑难杂症和弊端， 孤 我对自己的能力充满了信 菲 心，一直在为建立一支规 廓 范化、制度化和有凝集力 蚁 的团队而努力工作。
婿 现本人将自入职以来到至 讳 今工作期间的工作情况和 译 进展给予回顾，对一些问 拦 题在下面的内容中进行了 嚏 具体的阐述和说明，并编 榆 写此总结报告书，呈交各 胀 位领导审阅，望各位领导 邀 过目后给予批示，如有不 旱 妥之处请批评指正。
一、 搪 公司内部管理存在的弊端 噎 和不足。
1、每个企 遏 业在建立和发展中不可缺 婿 少的四大资源是：资金资 睫 源、物资资源、人力资源 绑 、信息资源。随着社会经 凿济体制改革和各行各业企 晕 业经营的发展，资金资源 豫 、物资资源和信息资源三 兴 大资源并不为现代企业发 镇 展的竞争焦点，
而竞争或 劝 企业“活”下去的主要方 夺 面是企业内部管理，企业 湖 只有重视内部管理才是以 零 后发展的根基，否则若干 液 年自然被淘汰。现代企业 破 管理改革=人力资源竞争 裕 ，总而言之，人力资源则 宜 为现代企业发展的重要资 茸 源。因本厂建立经营已有 杜 10 年之久，发展历史比 胰 较悠久，过去全国企业普 否 遍不重视内部管理，管理 单 机制建设不健全，只重视 牙 生产和市场开拓，忽视行 妥 政人事方面的管理，并将 轰 人力资源排列最后一位， 潘 导致公司经营和内部管理 荔 不能同步发展，整体管理 钞遗留很多弊端和不足，这 毡 就是存在问题的根源之处 铅 。我个人认为如公司不设 蛮 立远大目标去发展，现在 义 的企业管理模式还可以维 双 持一段时间发展的（我想 载 老板是不会这样做的）。
主 如公司设立更大的宏伟目 蘸 标，现在的企业管理状况 鸟 和公司发展目标就不能成 翔 正比了，也就是现在的企 醒 业管理能力远远跟不上公 饭 司发展的需求。比如说， 熊 一个孩子在成长的过程中 近 骨骼中缺少了钙元素，产 音 生营养不良，那么这个孩 劝 子身材虽然长得很高，那 设 又怎样呢？
2、我曾 啤 在文件管理柜中查阅过公 萧 司以往的管理资料，比如 遗 规章制度，工作标准和流 燕 程，质量管理体系文件等 擞 ，其实公司很多所需管理 剩 资料还是有的，这不过没 洽 有真正的利用起来成为加 地 强企业管理的法宝，而变 陶 成了一张张废纸陈列在文 棒 件柜内，实在可惜。
吕 3、因没有企业管理基础 音 ，公司人员逐步形成散漫 燎 ，
“近墨者黑，近朱者赤 放 ”，新进人员同样熏陶， 辟 就变成了管理上的恶性循 佛 环，这也是本厂管理上的 呐 历史遗留漏洞和管理者最 怒 头疼的事情。
4、公 钦 司人员文化程度、素养、 唁 意识底子薄，公司人员有 骇 一部分小民意识太强，不 烛 知道其他成功企业的管理 谍 模式是什么样子，只是坐 崎 井观天，我行我素。有的 俊 员工在厂工作已到 10 年 胸 之久，平时也没有经常培 频 训和指导，养成散漫的工 扩 作行为，每个人都在同一 斜 水平线上开展工作，没有 带 超越自我的意识，平时工 潭 作能干就干，不能干就推 械 辞的思想。团队精神意识 墟 极差。
5、公司领导 昆 干部班子大部分是从基层 很 员工培养升职的，就产生 绊 了虽然在技术方面过硬， 昆 但在这种管理气氛中成长 韶起来的干部，管理基础就 码 不可能建立起来，所以在 压 管理方面就不能独当一面 屿 和履行本岗位真正的职责 砧 ，曾经有位主管这样给我 莎 讲：我只管生产，别的不 铁 要找我，我不会去管的！
珐 可想而知我们公司骨干领 官 导者的管理能力和知识达 块 到什么样的水平。
6 咱 、生产车间劳动纪律差。
阅 生产现场管理七大方面是 斥 ：“货期”、“质量”、 照 “...
篇二：软件测试个人总结
章 软件测试概述 1． 软件工程：开发、 运行、 维护和修复软件的系统方法。
2． 软件工程研究内容是软件开发技术和软件开发管理。
3． 软件工程面临的问题：
软件费用、 软件可靠性、 软件可维护性、 软件生产率、 软件重用 4.软件生存周期：
指一个软件从提出开发要求开始直到该软件报废为止的整个时期。
6.软件生存周期分 6 个阶段：
制定计划、 需求分析、 软件设计、 程序编码、 软件测试和运行维护。
7.软件生存周期模型：
瀑布模型、 原型法模型、 螺旋模型、 喷泉模型、 智能模型。
8.瀑布模型：
是一种线性模型、 整体的开发模型、 适合开发大型项目， 但不灵活， 需求不明确时不能用该模型。
9.原型法模型：
称渐进法或迭代法， 在获得用户需求后， 快速地建立系统的一个原型， 交用户试用， 通过反复评价和修改原型系统， 从而完成系统的开发。
适合需求不明确的小型项目， 但是需求在开发过程中难控制。
10.螺旋模型：
是瀑布模型与原型模型的结合， 加入了风险分析， 它将开发过程分为几个螺旋周期， 每个周期四个活动， 包括：
制定计划、 客户评价、 风险分析、 实施工程。
因风险分析需相当丰富的经验人士， 难于支持面向对象。
11.喷泉模型：
是一种以用户需求为动力、 以对象作为驱动的模型， 使开发过程具有迭代性和无间隙性。
适用于面向对象的开发过程。
12． 智能模型称基于知识的软件开发模型， 把瀑布模型和专家系统结合在一起。
13.软件开发方法：
结构化方法、 Jackson 方法、 维也纳方法(VDM)、 面向对象的开发方法。
14. 结构化方法：
面向数据流的开发方法， 由结构化分析， 结构化设计， 结构化程序设计组成。
指导思想：
自顶向下、 逐步求精。
基本原则：
功能的分解与抽象。
方法简单实用、 应用广、 技术成熟， 是最早的开发方法， 适用于数据处理类软件， 不适用于大型项目， 不支持重用。
15. Jackson 方法：
面向数据结构的开发方法， 适合小规模的项目。
16. 维也纳方法：
基于模型的方法。
17. 面向对象的开发方法：
以对象作为最基本的元素， 是分析问题、 解决问题的核心。
主要有：
Booch 方法、 Coad 方法、 OMT 方法和 Jacobson 方法。
18.软件生存周期的过程分为：
主要过程、 支持过程、 组织过程。
主要过程有：
获取过程、 供应过程、 开发过程、 运行过程、 维护过程 支持过程有：
文档编制过程、 配置管理过程、 质量保证过程、 验证过程、 确认过程、 联合评审过程、 审核过程、问题解决过程。
组织过程：
管理过程、 基础设施过程、 改进过程、 培训过程。
19． 软件工程标准：
国际标准（ISO）、 国家标准（GB）、 行业标准（IEEE、 GJB）
20． 软件开发文档：
可行性研究报告、 项目开发计划、 软件需求说明书、 数据要求说明书、 概要设计说明书、 详细设计说明书、 数据库设计说明书、 用户手册、 操作手册、 模块开发卷宗、 测试计划、 测试分析报告、 开发进度月报、 项目开发总结报告 21.软件质量分为：
正确性、 可靠性、 功效、 完整性、 可用性、 可维护性、 灵活性、 可测试性、 可移植性、 可复用性、 互操作性 22.CMM（软件过程能力的成熟度模型）
的 5 个成熟等级：
初始级、 重复级、 已定义级、 已定量管理级、 优化级。
23.CMMI（实现能力成熟度模型集成）
指引一个组织去改进它用于开发、 维护、 购买产品和服务的过程。
两种表现方法：
连续模型和阶段模型。
两者不同是：
过程区域的组织方式及对成熟度级别的判断方式。
连续模型：
每个过程区域有 6 个级别（0-5）， 不完整、 已执行、 已管理、 已定义、 量化管理、 优化。
阶段模型：
5 个成熟度等级（1-5）， 初始、 已管理、 已定义、 量化管理、 优化。
24. 软件测试：
.使用人工或自动手段来运行或测试某个系统的过程， 其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清楚预期结果与实际结果之间的差别。
25． 软件测试作为一种能够保证软件质量的有效手段。
26.软件测试的步骤：
测试需求分析、 测试过程设计、 测试实现、 测试实施、 测试评价、 测试配置管理、 测试维护。
27.软件错误按性质分类：
功能错误、 系统错误、 加工错误、 数据错误、 代码错误。
28.软件测试工具：
测试设计工具、 测试管理工具、 静态分析工具、 动态分析工具、 覆盖测试工具、 负载和性能测试工具、 GUI 测试驱动和捕获/回放工具、 基于故障的测试工具。
29.软件测试的方法：
试题测试法（先建立输入数据模型）、 新旧两个系统进行平行处理测试和软件测试自动化工具测试。
30． 80-20 原则：
80%的软件缺陷可以借助人工测试发现。
20%的软件缺陷可以借助自动化测试发现。
或：
80%的软件缺陷存在于软件 20%的空间里。
31.α 测试：
是指在软件开发人员缺席的情况下内部进行的模拟的或者实际的操作性测试。
32.β 测试：
是指在软件开发人员缺席的情况下进行的操作性测试。
33.白盒测试 （结构测试或逻辑驱动测试）：
它把被测试对象看成一个打开的盒子， 按照程序内部的结构测试程序，检验程序中的每条通路是否都能按预定的要求正确工作。
34.黑盒测试（功能测试或数据驱动测试）：
它把被测试对象看成一个不能打开的盒子， 在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下， 在程序接口进行测试， 它只检查程序功能是否按照需求规格说明书规定正常使用， 程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息， 并且保持外部信息的完整性。
35 灰盒测试：
界于白盒测试和黑盒测试间的一种测试。
通过用户界面进行测试， 但是测试人员已经对该软件或某种软件功能的源代码程序是怎样设计的有所了解。
36.单元测试（模块测试）：
以程序设计说明书为指导， 测试模块范围内的重要控制路径， 以揭示错误。
37.集成测试（组装测试）：
是在所有模块都通过了单元测试和子系统测试的功能测试成功的基础上， 按照系统设计说明书的要求组合起来进行的测试， 检验各部分工作是否达到或实现了相应技术指及要求的功能。
38． 确认测试（有效性测试）：
用于检验所开发的软件是否按照软件需求规格说明书中确定的软件功能、 性能、约束及限制等技术条件、 要求进行工作。
39.系统测试：
是指将通过集成测试的软件系统或子系统， 作为基于计算机系统的一个元素， 与计算机硬件、 外设、 某些支持软件、 数据和人员等其他系统元素组合在一起所进行的测试工作。
40． 验收测试：
以用户为主， 验证软件系统的功能、 性能及其他特性是否与用户的要求一致。
41． 功能测试：
从用户角度来进行的功能验证， 以确认每个功能是否都能正常使用、 是否实现了产品规格说明书的要求， 是否能适当地接收输入数据而产生正的输出结果。
42． 性能测试：
用于检验软件是否达到需求规格说明中规定的各类性能指标， 并满足一些与性能相关的约束和限制条件。
43． 动态测试：
通过运行软件来检验软件的动态行为和运行结果的正确性。
44． 静态测试：
指无须执行被测代码， 而是借助专用的软件测试工具评审 软件文档或程序， 度量程序静态复杂度， 检查软件是否符合编程标准， 借以发现编写的程序的不足之处， 减少错误出现的概率。
44． 回归测试：
对软件修改后进行的测试。
目的是检验对软件进行的修改是否正确。
45． 安全性测试：
用于测试与系统相关的安全问题， 并且能够给出安全漏洞的解决方案。
46． 边界条件测试：
是环绕边界值的测试， 通常意味着测试软件各功能是否能正确处理最大值、 最小值、 或者所设计软件能够处理的最长的字符串等。
47． 测试用例：
指对一项特定的软件产品进行测试任务的描述， 体现测试方案、 方法、 技术和策略。
内容包括测试目标、 测试环境、 输入数据、 测试步骤、 预期结果、 测试脚本等， 并形成文档。
48． 峰谷测试：
确定从高负载恢复转为几乎空闲、 然后攀升到高负载再降低的能力的测试。
49． 可靠性测试：
测试软件系统能否在既定的环境条件下运行并实现所期望的结果 50． 路径测试：
是设计足够的测试用例， 覆盖程序中所有可能的路径。
51． 人工测试：
是采用人工的手段对软件实施测试。
52.数据驱动测试：
把测试数据写入到简单表格中。
53.稳定性测试：
是指网站的运行中整个系统是否运行正常， 主要采用将测试服务器长时间运转的方法进行测试。
54.用户界面测试：
用于测试软件用户界面的设计是否合乎用户期望或要求。
55.自底向上的测试：
是指集成测试时先测试最底层的组件， 然后用最低层的组件来帮助测试更高层组件的一种方法。
这个过程一直重复进行， 直到最高层的组件被测试到。
56.自顶向上的测试：
是指集成测试策略从软件的主控模块入手， 将直接调用的模块首先与其集成， 并将该子系
统所调用的过程和所使用的数据用一些简单的代码， 在模块的帮助下， 可以运行并测试这一子系统， 直至测试结果满足要求为止， 然后， 将这一子系统所调用的模块与该系统集成， 并重复上述过程， 直到测试完毕。
57.自动化测试：
是把以人为驱动的测试行为转化为机器执行的一种过程。
58． 强度测试（Stress Test）：
强度测试是一种性能测试， 他在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况， 目的是找到系统在哪里失效以及如何失效的地方。
59． 负载测试（Load Test）：
负载测试是一种性能测试， 指数据在超负荷环境中运行， 程序是否能够承担。
60． 容量测试(Volume Test)：
确定系统可处理同时在线的最大用户数。
61． 软件测试的任务：
制定测试大纲、 制作测试数据、 程序测试、 功能测试、 子系统测试、 系统测试、 系统接口测试、 写出系统测试报告书。
62.软件测试人员需要的素质：
沟通能力、 技术能力和较高的洞察力。
63． 软件测试的目的：
①帮助开发人员、 测试工程师发现问题、 分析问题； ②减少软件的缺陷数目或者降低软件的缺陷密度； ③提高软件的可靠性； ④评估软件的性能指标； ⑤增加用户对软件的信心； ⑥测试的最终目的是为了避免错误的发生， 确保应用程序能够正常高效的运行。
64． 软件测试组织结构：
软件测试部， 其下有系统测试组,系统测试组由功能测试组、 性能测试组、 文档工作组组成
65． 软件测试人员结构：
由测试经理、 测试文档审核师、 测试工程师、 操作人员组成。
测试经理管理测试文档审核师、 测试工程师、 操作人员。
第二章 软件测试的质量要求 1.软件测试的成熟度模型主要有：
TCMM、 TSM、 TMM 2.TCMM 定义的级别：
初始级、 可重复级、 已定义级、 受管理级、 优化级 3.TMM 定义的级别：
初始级、 定义级、 集成级、 管理和测量级、 优化预防缺陷和质量控制级。
（1）
初始级：
①测试是一个混乱无序的过程； ②是代码完成后以随意方式进行的； ③目标是表面软件有效； ④发行的软件产品没有质量保证； ⑤缺乏资源、 工具和合适的工作人员；
（2）
定义级：
①制定测试与调试目标； ②具备测试策划过程； ③制度化的测试技术和方法；
（3）
集成级：
①建立一个软件测试组织； ②测试集成进入软件生命周期； ③控制和监控测试过程；
（4）
管理和测量级：
①建立一个面向组织的评价程序； ②建立一个技术培训程序； ③建立一个测试度量程序；④软件质量评价 （5）
优化预防缺陷和质量控制级：
①将过程数据用于缺陷预防； ②实施质量控制度量； ③优化测试过程；
4.软件测试的组成：
确定、 验证和测试。
确认：
用于评估将要开切的软件产品是否正确无误、 可行和有价值。
验证：
用于检测软件开发的每个阶段、 每个步骤的结果是否正确无误、 是否与软件开发各阶段的要求或期望的结果相一致。
测试：
通常包括单元测试、 集成测试、 系统测试等。
5.软件测试的流程：
需求阶段、 设计编码阶段、 测试阶段、 用户测试阶段。
第三章 白盒测试技术 1. 白盒测试的原则：（1）
保证一个模块中的所有独立路径至少被测试一次；（2）
所有逻辑值均需要测试真和假；（3）
检查程序的内部的数据结构， 保证其结构的有效性； （4）
在上、 下边界及可操作范围内运行所有循环。
2． 白盒测试在不同阶段的测试侧重点：（1）
单元测试：
代码检查、 逻辑覆盖（2）
集成测试：
增加静态结构分析、静态质量度量（3）
系统测试：
根据黑盒测试结果， 采用白盒测试。
3.白盒测试的流程：
界面对象流程（界面对象------业务对象------数据管理对象--------DB Server 端）、 业务对象流程（DB Server 端-------数据管理对象---------业务对象--------界面对象）。
4..白盒测试的测试用例设计方法：
代码检查法、 静态结构分析法、 静态质量度量法、 逻辑覆盖法、 基本路径测试
法（运用最广泛）、 域测试法、 符号测试法、 Z 路径覆盖法、 程序变异测试法。
5． 代码检查法分：
桌面检查、 走查、 代码审查。
桌面检查：
程序员对源代码分析、 检验并补充文档， 发现错误的过程。
走查：
由程序员和测试员组成的审查小组通过逻辑运行程序发现问题的过程。
代码审查：
由程序员和测试员组成的审查小组阅读、 讨论、 分析技术对程序进行静态分析的过程。
36． 静态结构分析法主要分析的内容：
可以检查函数的调用关系是否正确； 是否存在孤立的函数而没有被调用；明确函数被调用的频繁度， 对调用频繁的函数可以重点检查。
6． 静态质量度量法通过软件质量、 质量度量、 度量规则进行分析。
7． 软件质量包括：
功能性、 可靠性、 可用性、 有效性、 可维护性、 轻便性。
8． 软件质量等级：
优秀（可以接受）、 良好（可以接受）、 一般（可以接受）、 较差（不可以接受）
9.逻辑覆盖法涉及：
测试覆盖率、 逻...
篇三：软件测试个人总结
T/ST/RGT/STB）修订历史记录
版号 改号 日期 作者 修订要点
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编写该测试总结报告主要有以下几个目的 1． 通过对测试结果的分析， 得到对软件质量的评价 2． 分析测试的过程， 产品， 资源， 信息， 为以后制定测试计划提供参考 3． 评估测试测试执行和测试计划是否符合 4． 分析系统存在的缺陷， 为修复和预防 bug 提供建议
主要读者：
XX 项目管理人员， XX 项目测试经理 其他读者：
XX 项目相关人员。
：
出现以下缺陷， 测试定义为严重 bug 1)
系统无响应， 处于死机状态， 需要其他人工修复系统才可复原。
2)
点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误。
3)
进行某个操作 （增加、 修改、 删除等）
后， 出现“The page cannot be displayed”
或者返回异常错误 4)
当对必填字段进行校验时， 未输入必输字段， 出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误 5)
系统定义不能重复的字段输入重复数据后， 出现“The page cannot be displayed”
或者返回异常错误
系统测试 Bugzilla 缺陷管理系统 《XX 需求和设计说明书》
《XX 数据字典》
《XX 后台管理系统测试计划》
《XX 后台管理系统测试用例》
《XX 项目计划》
XX 后台管理系统测试从 2007 年 7 月 2 日开始到 2007 年 8 月 10 日结束， 共持续 39天， 测试功能点 174个， 执行 2385个测试用例， 平均每个功能点执行测试用例13. 7个， 测试共发现427个bug， 其中严重级别的bug68个， 无效bug44个， 平均每个测试功能点2. 2个bug。
XX 总共发布11个测试版本， 其中 B1—B5 为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识）
， B6－B8为回归测试版本。
计划内测试版本， B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告， 其中 B4 版本推迟一天发布版本， 测试通过增加一个人日， 准时完成测试。
B5 版本推迟发布2天， 测试增加 2个人日， 准时完成测试。
B6－B11 为计划外回归测试版本， 测试增加5个工作人日的资源， 准时完成测试。
XX 测试通过 Bugzilla 缺陷管理工具进行缺陷跟踪管理， B1—B4 测试阶段都有详细的bug 分析表和阶段测试报告 版本/时间 计划开始时间 实际开始时间 计划完成时间 实际完成时间 加班时间 增加资源
此次测试严格按照项目计划和测试计划执行， 按时完成了测试计划规定的测试对象的测试。
针对测试计划规定的测试策略， 在测试执行中都有体现， 在测试执行过程中，依据测试计划和测试用例， 对系统进行了完整的测试 系统实现的主要功能， 包括查询， 添加， 修改， 删除。
系统实现的次要功能， 包括为用户分配酒店， 为用户分配权限， 渠道酒店绑定， 渠道RATE 绑定， 权限控制菜单按钮。
需求规定的输入输出字段， 以及需求规定的输入限制 操作按钮提示信息正确性， 一致性， 可理解性 限制条件提示信息正确性， 一致性， 可理解性 必填项标识 输入方式可理解性 中文界面下数据语言与界面语言的一致性
硬件环境 应用服务器 数据库服务器 客户端 硬件配置 CPU：Intel(R) Celeron(R)
CPU 2. 40GHz stepping 01 Memory：
1048256k HD ：
ST380817AS CPU：Intel(R) Celeron(R)CPU 2. 40GHz stepping 01 Memory：
1048256k HD ：
ST380817AS CPU：
Intel(R) Celeron(R)
CPU 2. 40GHz stepping 01 Memory：
1048256k HD ：
ST380817AS 软件配置 80G SATA OS：
CentOS 4. 2 JDK 1. 5. 0_06 Apache 2. 2. 0 Tomcat 5. 5. 15 80G SATA OS：
CentOS 4. 2 MySQL 5. 0. 17 Linux 80G SATA Windows
2000 Professional（SP2）
IE6. 0. 2900. 2180. xpsp_sp2网络环境 10M LAN 10M LAN 10M LAN
此次黑盒测试总共发布11个版本， B1—B5为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识）
， B6-B11为进行的回归测试版本。
bug版本趋势图如下图所示：
第一阶段， 增量确认测试。
时间从 2007 年 7 月 2 日到 2007 年 8 月 3 日。
从 Bug 趋势图中可以看出，每个版本的bug 数基本维持在 60个左右。
B1：
从图中看到 B1 共有 33个BUG， 因为 B1 版本有一个功能模块在 B2 版本才开始测试， B1 测试模块相对较少， 所以 B1 版本 bug 相对较少。
B2：
由于 B1 中的一个功能模块增加到 Build
2 中进行测试， 这一版本除了对 B1 中的BUG 进行验证同时对 B1 进行了回归测试， 所以 B2 中的 bug 数相对 B1 出现了明显的增长趋势，
B3：
B3 版本因为有 B2 版本的 bug 验收测试， 以及 B1, B2 的回归测试， 共发现 67个bug， 和 B2 基本保持一致。
B4：
B4 版本 bug 数有一个下降的趋势， 是因为 B4 版本推迟发布， 新增加了测试人员参与测试， 对系统不够熟悉， 以及测试时间紧张， 部分测试用例没有执行， 测试覆盖度不够， 所以发现 bug 数呈下降趋势。
B5：
B5 版本 bug 数又有一个增加的趋势， 主要是由于开发功能模块多， 该版本需求定义不明确。
第二阶段， BUG 验证和功能回归确认测试。
时间从 2007 年 8 月 4 日到 2007 年 8 月 14 日。
B6 和
B7 进行了回归测试，B8 没有进行回归测试， 只验证了B1－B7的bug。
B6：
进行第一轮回归测试， 发现的 bug 数为 33 个， 遗留一个问题， 为数据字典种类默认值问题
B7：
进行第二轮回归测试， 第一次回归测试没有涉及到权限控制菜单按钮的测试，在本次回归测试的时候， 重点进行了这个方面的测试， 又发现了大量的权限相关的bug。
B8：
B8 没有进行全面的回归测试， 只验证了 B1－B7 未通过验证的 bug， 所以该版本的 bug 数明显比较少。
B9：
B9版本进行了全面的回归测试， 同时重点测试了权限控制， 所以发先bug 数又呈现上升的趋势。
测试发现 44个bug， 严重级别的 bug 为14个， 严重级别的bug集中在权限控制上， 功能性严重 bug 没有发现， 说明权限控制依旧不稳定， 但是系统功能已经稳定。
B10：
B10 版本验证了 B9 版本发现得 bug， 没有进行全面的回归测试。
B10 版本在验证bug 的时候， 重现打开 Bug6个， 新增 bug2个， 重新打开 bug 有 5个为严重级别 bug， 是关于权限控制的 bug， 而新发现的 bug， 1个为严重级别的 bug， 也是属于权限控制的。
说明， 权限控制还存在着问题， 需要修改权限管理 bug， 重新发布版本后进行全面的回归测试。
B10版本新发现的 bug 详细分析见遗留 bug 分析。
B11：
B11 中验证了 B1—B10 未验证的 bug， 重点测试了权限控制， 同时进行了查询， 添加， 删除， 修改的功能测试， 测试过程中未发现 bug。
测试发现的 bug 主要集中在 normal 和 minor 阶段， 属于一般性的缺陷， 但是测试的时候， 出现了 68 个严重级别的 bug， 出现严重级别的 bug 主要表现在以下几个方面：
系统主要功能没有实现 添加数据代码重复后， 出现的找不到页面的错误 多语言处理， 未考虑非语种代码的情况 数据库设计未考虑系统管理员角色， 导致用系统管理员进行操作的时候出现找 不到页面错误 权限控制异常 严重级别 bug 按版本分布如下：
由严重 bug 版本分布图可以看出， 严重级别的 bug 版本趋势和 bug 版本趋势基本是一致的， 但是， 在 B7 和 B9 版本中年， 严重级别的 bug 明显增多， 主要原因是 B7 和 B9 版本测试了权限控制按钮功能， 权限问题出现的严重级别的 bug 比较多。
权限 bug 主要表现：
具有相应按钮操作的权限， 页面无相应按钮， 无法执行该功能 无相应按钮操作权限， 页面有相应按钮， 点击按钮能出现权限异常错误 有相应...
篇四：软件测试个人总结
测试技术总结(强烈推荐) 默认分类 2008-08-1 0 22:03:33 阅读 90 评论 0字号：
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软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程， 其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。
本文主要描述软件测试的类型。
1
数据和数据库完整性测试 数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则以及数据合理性测试。
数据库完整性原即：
主码完整性：
主码不能为空；
外码完整性：
外码必须等于对应的主码或者为空。
数据合理性指数据在数据库中的类型， 长度， 索引等是否建的比较合理。
在项目名称中， 数据库和数据库进程应作为一个子系统来进行测试。
在测试这些子系统时， 不应将测试对象的用户界面用作数据的接口。
对于数据库管理系统 (DBMS)， 还需要进行深入的研究， 以确定可以支 1持测试的工具和技术。
比如， 有两张表：
部门和员工。
部门中有部门编号， 部门名称， 部门经理等字段， 主码为部门编号； 员工表中有员工编号， 员工所属部门编号， 员工名称， 员工类型等字段， 主码为员工编号， 外码为员工所属部门编号， 对应部门表。
如果在某条部门记录中部门编号或员工记录员工编号为空， 他就违反主码完整性原则。
如果某个员工所属部门的编号为##， 但是##在部门编号中确找不到， 这就违反外码完整性原则。
员工类型如下定义：
0：
职工， 1 ：
职员， 2：
实习生。
但数据类型为 Int， 我们都知道 Int 占有 4 个字节，如果定义成 char(1 ).就比原来节约空间。
2 白盒测试 白盒测试是基于代码的测试， 测试人员通过阅读程序代码或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量， 一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现。
白盒测试分为动态白盒测试和静态白盒测试 2.1
静态白盒测试 利用眼睛， 浏览代码， 凭借经验， 找出代码中的错误或者代码中不符合书写规范的地方。
比如， 代码规范中规定， 函数必须为动宾结构。
而黑盒测试发现一个函数定义如下：
Function NameGet(){ …. } 这是属于不符合开发规范的错误。
有这样一段代码: if (i<0) & (i>=0) … 这段代码交集为整个数轴， IF 语句没有必要 I=0; while(I>1 00){ J=J+1 00; T=J*PI; } 在循环体内没有 I 的增加,bug 产生。
2.2 动态白盒测试 利用开发工具中的调式工具进行测试。
比如一段代码有 4 个分支， 输入 4 组不同的测试数据使 4 组分支都可以走通而且结果必须正确。
看一段代码 if(I<0){ P1
}else{ P2 } 在调试中输入 I=-1 ,P1 程序段通过，
P2 程序段未通过， 属于动态黑盒测试的缺陷
3.功能测试 功能测试指测试软件各个功能模块是否正确， 逻辑是否正确。
对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。
这种测试的目标是核实数据的接受、 处理和检索是否正确， 以及业务规则的实施是否恰当。
此类测试基于黑盒技术， 该技术通过图形用户界面 (GUI) 与应用程序进行交互， 并对交互的输出或结果进行分析， 以此来核实应用程序及其内部进程。
功能测试的主要参考为类似于功能说明书之类的文档。
比如一个对电子商务系统， 前台用户浏览商品-放入购物车-进入结账台， 后台处理订单， 配货， 付款， 发货， 这一系列流程必须正确无误的走通， 不能存在任何的错误。
4.UI 测试 UI 测试指测试用户界面的风格是否满足客户要求， 文字是否正确， 页面美工是否好看， 文字， 图片组合是否完美， 背景是否美观， 操作是否友好等等 用户界面 (UI) 测试用于核实用户与软件之间的交互。
UI 测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。
另外， UI 测试还可确保 UI 中的对象按照预期的方式运行， 并符合公司或行业的标准。
包括用户友好性， 人性化， 易操作性测试。
UI 测试比较主观， 与测试人员的喜好有关 比如：
页面基调颜色刺眼； 用户登入页面比较难于找到， 文字中出现错别字， 页面图片范围太广等都属于UI 测试中的缺陷， 但是这些缺陷都不太严重。
5.性能测试 性能测试主要测试软件测试的性能， 包括负载测试， 强度测试， 数据库容量测试， 基准测试以及基准测试 5.1 负载测试 负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行， 程序是否能够承担。
在这种测试中， 将使测试对象承担不同的工作量， 以评测和评估测试对象在不同工作量条件下的性能行为，以及持续正常运行的能力。
负载测试的目标是确定并确保系统在超出最大预期工作量的情况下仍能正常运行。
此外， 负载测试还要评估性能特征， 例如， 响应时间、 事务处理速率和其他与时间相关的方面。
比如， 在 B/S 结构中用户并发量测试就是属于负载测试的用户， 可以使用 webload 工具， 模拟上百人客户同时访问网站， 看系统响应时间， 处理速度如何？
5.2 强度测试 强度测试是一种性能测试， 他在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况。
这类测试往往可以书写系统要求的软硬件水平要求。
实施和执行此类测试的目的是找出因资源不足或资源争用而导致的错误。
如果内存或磁盘空间不足， 测试对象就可能会表现出一些在正常条件下并不明显的缺陷。
而其他缺陷则可能由于争用共享资源（如数据库锁或网络带宽）
而造成的。
强度测试还可用于确定测试对象能够处理的最大工作量。
比如：
一个系统在内存 366M 下可以正常运行， 但是降低到 258M 下不可以运行， 告诉内存不足， 这个系统对内存的要求就是 366M。
5.3 数据库容量测试 数据库容量测试指通过存储过程往数据库表中插入一定数量的数据， 看看相关页面是否能够及时显示数据。
数据库容量测试使测试对象处理大量的数据， 以确定是否达到了将使软件发生故障的极限。
容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。
例如， 如果测试对象正在为生成一份报表而处理一组数据库记录， 那么容量测试就会使用一个大型的测试数据库， 检验该软件是否正常运行并生成了正确的报表。
做这种测试通常通过书写存储过程向数据库某个表中插入一定数量的记录， 计算相关页面的调用时间。
比如， 在电子商务系统中， 通过 insert customer 往 user 表中插入 1 0 000 数据， 看其是否可以正常显示顾客信息列表页面， 如果要求达到最多可以处理 1 00 000 个客户， 但是顾客信息列表页面不能够在规定的时间内显示出来， 就需要调整程序中的 SQL 查询语句； 如果在规定的时间内显示出来， 可以将用户数分别提高到 20 000 , 50 000, 1 00 000 进行测试。
5.4 基准测试 基准测试与已知现有的系统进行比较， 主要检验是否与类似的产品具有竞争性的一种测试。
如果你要开发一套财务系统软件并且你已经获得用友财务系统的性能等数据， 你可以测试你这套系统， 看看哪些地方比用友财务系统好， 哪些地方差？ 以便改进自己的系统， 也可为产品广告提供数据。
5.5 竞争测试 软件竞争使用各种资源（数据纪录， 内存等）
， 看他与其他相关系统对资源的争夺能力。
比如：
一台机器上即安装您的财务系统， 又安装用友财务系统。
当 CPU 占有率下降后， 看看是否能够强过用友财务系统，而是自己的系统能够正常运行？
6. 安全性和访问控制测试 安全性和访问控制测试侧重于安全性的两个关键方面：
应用程序级别的安全性， 包括对数据或业务功能的访问 系统级别的安全性， 包括对系统的登录或远程访问。
6.1 应用程序级别的安全性 可确保：
在预期的安全性情况下， 主角只能访问特定的功能或用例， 或者只能访问有限的数据。
例如， 可能会允许所有人输入数据， 创建新账户， 但只有管理员才能删除这些数据或账户。
如果具有数据级别的安全性， 测试就可确保“用户类型一”能够看到所有客户消息（包括财务数据）
， 而“用户二”只能看见同一客户的统计数据。
比如 B/S 系统， 不通过登入页面， 直接输入 URL,看其是否能够进入系统？
6.2 系统级别的安全性 可确保只有具备系统访问权限的用户才能访问应用程序， 而且只能通过相应的网关来访问。
比如输入管理员账户， 检查其密码是否容易猜取， 或者可以从数据库中获得？
7.故障转移和恢复测试 故障转移和恢复测试指当主机软硬件发生灾难时候， 备份机器是否能够正常启动， 使系统是否可以正常运行， 这对于电信， 银行等领域的软件是十分重要的。
故障转移和恢复测试可确保测试对象能成功完成故障转移， 并能从导致意外数据损失或数据完整性破坏的各种硬件、 软件或网络故障中恢复。
故障转移测试可确保：
对于必须持续运行的系统， 一旦发生故障， 备用系统就将不失时机地“顶替”发生故障的系统， 以避免丢失任何数据或事务。
恢复测试是一种对抗性的测试过程。
在这种测试中， 将把应用程序或系统置于极端的条件下（或者是模拟的极端条件下）
， 以产生故障（例如设备输入/输出 (I/O) 故障或无效的数据库指针和关健字）
。
然后调用恢复进程并监测和检查应用程序和系统， 核实应用程序或系统和数据已得到了正确的恢复。
一定要注意主备定时备份
比如电信系统， 突然主机程序发生死机， 备份机器是否能够启动， 使系统能够正常运行， 从而不影响用户打电话？
8.配置测试 又叫兼容性测试。
配置测试核实测试对象在不同的软件和硬件配置中的运行情况。
在大多数生产环境中，客户机工作站、 网络连接和数据库服务器的具体硬件规格会有所不同。
客户机工作站可能会安装不同的软件例如， 应用程序、 驱动程序等而且在任何时候， 都可能运行许多不同的软件组合， 从而占用不同的资源。（如浏览器版本， 操作系统版本等）
下面列出主要配置测试 8.1 浏览器兼容性 测试软件在不同产商的浏览器下是否能够正确显示与运行；
比如测试 IE， Natscape 浏览器下是否可以运行这套软件？
8.2 操作系统兼容性 测试软件在不同操作系统下是否能够正确显示与运行；
比如测试 WINDOWS98,WINDOWS 2000,WINDOWS XP,LINU, UNIX 下是否可以运行这套软件？
8.3 硬件兼容性 测试与硬件密切相关的软件产品与其他硬件产品的兼容性， 比如该软件是少在并口设备中的， 测试同时使用其他并口设备， 系统是否可以正确使用. 比如在 INTER,舒龙 CPU 芯片下系统是否能够正常运行？
这样的测试必须建立测试实验室， 在各种环境下进行测试。
9.安装测试 安装测试有两个目的。
第一个目的是确保该软件在正常情况和异常情况的不同条件下: 例如， 进行首次安装、 升级、 完整的或自定义的安装_都能进行安装。
异常情况包括磁盘空间不足、 缺少目录创建权限等。
第二个目的是核实软件在安装后可立即正常运行。
这通常是指运行大量为功能测试制定的测试。
安装测试包括测试安装代码以及安装手册。
安装手册提供如何进行安装， 安装代码提供安装一些程序能够运行的基础数据。
1 0.多语种测试 又称本地化测试， 是指为各个地方开发产品的测试， 如英文版， 中文版等等， 包括程序是否能够正常运行，界面是否符合当地习俗， 快捷键是否正常起作用等等， 特别测试在 A 语言环境下运行 B 语言软件（比如在英文 win98 下试图运行中文版的程序）
， 出现现象是否正常。
本地化测试还要考虑：
l 当语言从 A 翻译到 B， 字符长度变化是否影响页面效果。
比如中文软件中有个按键叫“看广告”， 翻译到英文版本中为 “View advertisement”可能影响页面的美观程度 l 要考虑同一单词在各个国家的不同意思， 比如 football 在英文中为足球， 而美国人使用中可能理解为美式橄榄球。
l 要考虑各个国家的民族习惯， 比如龙个美国中被理解邪恶的象征， 但翻译到中国， 中国人认为为吉祥的象征。
1 1 .文字测试 文字测试测试软件中是否拼写正确， 是否易懂， 不存在二义性， 没有语法错误； 文字与内容是否有出入等等， 包括图片文字。
比如：
“比如， 请输入正确的证件号码！
”何谓正确的证件号码， 证件可以为身份证， 驾驶证， 也可为军官证， 如果改为“请输入正确的身份证号码！
”用户就比较容易理解了。
1 2.分辨率测试 测试在不同分辨率下， 界面的美观程度,分为 800*600， 1 024*768， 1 152*864， 1 280*768， 1 280*1 024，1 200*1600 大小字体下测试。
一个好的软件要有一个极佳的分辨率， 而在其他分辨率下也都能可以运行。
1 3 发布测试 主要在产品发布前对一些附带产品， 比如说明书， 广告稿等进行测试 1 3.1 说明书测试 主要为语言检查， 功能检查， 图片检查 语言检查：
检查说明书语言是否正确， 用词是否易于理解；
功能检查：
功能是否描述完全， 或者描述了并没有的功能等；
图片检查:：
检查图片是否正确 1 3.2 宣传材料测试 主要测试产品中的附带的宣传材料中的语言， 描述功能， 图片 1 3.3 帮助文件测试 帮助文件是否正确， 易懂， 是否人性化。
最好能够提供检索功能。
1 3.4 广告用语 产品出公司前的广告材料文字， 功能， 图片， 人性化的检查
1 4 文档审核测试 文档审核测试目前越来越引起人们的重视， 软件质量不是检查出来的， 而是融进软件开发中来。
前置软件测试发越来越受到重视。
请看一个资料：
文档审核测试主要包括需求文档测试， 设计文档测试， 为前置软件测试测试中的一部分。
1 4.1 需求文档测试 主要测试需求中是否存在逻辑矛盾以及需求在技术上是否可以实现；
1 4.2 设计文档测试 测试设计是否符合全部需求以及设计是否合理。
总结 据美国软件质量安全中心 2000 年对美国一百家知名的软件厂商统计， 得出这样一个结论：
软件缺陷在开发前期发现比在开发后期发现资金， 人力上节约 90%； 软件缺陷在推向市场前发现比在推出后发现资金，人力上节约 90%。
所以说软件的缺陷应该尽早发现。
不是所有的软件都要进行任何类型的软件测试的， 可以根据产品的具体情况进行组装测试不同的类型。
篇五：软件测试个人总结
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校园招聘系统测试总结报告
第 2 页 共 13 页 目
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1.
测试概述 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. 1 编写目的 .......................................................................................................... 3 1. 2 测试范围 .......................................................................................................... 3 1. 3 参考资料.......................................................................................................... 4 2.
测试计划执行情况 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. 1 测试类型................................................................................................................ 4 2. 2 进度偏差................................................................................................................ 5 2. 3 测试环境与配置..................................................................................................... 6 2. 4 测试机构和人员 ..................................................................................................... 7 2. 5 测试问题总结........................................................................................................ 7 3.
测试总结 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3. 1 测试用例执行结果.......................................................................................... 7 3. 2 测试问题解决.................................................................................................. 9 3. 3 测试结果分析................................................................................................ 10 3. 3. 1 覆盖分析..................................................................................................................10 3. 3. 2 缺陷分析..................................................................................................................10 4.
综合评价 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 4. 1 软件能力 .............................................................................................................. 12 4. 3 建议...................................................................................................................... 12
校园招聘系统测试总结报告
第 3 页 共 13 页 1.
测试概述 1. 1 编写目的 对 MicroMOe 项目中所有的软件测试活动中， 包括测试进度、 资源、 问题、 风险以及测试组和其他组间的协调等进行评估， 总结测试活动的成功经验与不足， 以便今后更好的开展测试工作。
本系统测试总结报告的预期读者是：
开发部经理；
项目组所有人员；
测试组人员；
SQA 人员；
SCM 人员；
以及 B 公司授权调阅本文档的其他人员。
1. 2 测试范围 MicroMOe 项目因其自身的特殊性， 测试组仅依据用户需求说明书和软件需求规格说明书以及相应的设计文档进行系统测试， 包括功能测试、 性能测试、 用户访问与安全控制测试、 用户界面测试以及兼容性测试等， 而单元测试和集成测试则由开发人员来执行。
主要功能包括：
前台个人求职功能 注册新用户
登录系统
找回密码
更改密码
填写简历信息
预览简历信息
修改简历信息
查询职位
浏览职位
应聘职位
浏览公告信息 浏览申请记录
招聘企业管理后台 登录系统
修改注册信息
修改密码
校园招聘系统测试总结报告
第 4 页 共 13 页 职位管理
用户管理
申请查询
浏览通知信息 申请表详情
系统提供商管理后台
管理员登录系统
查询简历
简历详情
发布公告信息 1. 3 参考资料 资料名称 版本 作 者 是否经过评审 备注 校 园 招 聘 系 统 MicroMOe 软 件 开 发 计划. doc 2. 0
已评审
校 园 招 聘 系 统 MicroMOe 系 统 测 试 方案. doc 1. 1
已评审
校园招聘系统 MicroMOe 测试计划. doc 1. 1
已评审
校园招聘系统 MicroMOe 测试进度表. mpp 1. 1
已评审
2.
测试计划执行情况
2. 1 测试类型 测试类型 测 试 内 容 测 试 目 的 所用的测试工具和方法 功能测试 个人前台：
注册新用户、 登录系统、 找回密码、 更改密码、 填写简历信息、 预览简历信息、 修改简历信息、 查询职位、 浏览职位、 应聘职位、 浏览公告信息、 浏览申请记录
企业后台：
登录系统、 修改注册信息、 修改密码、 职位管理、 用户管理、 申请查询、浏览通知信息、 申请表详情 核实所有功能均已正常实现， 即可按每个用户的需求定制不同的申请表及招聘流程（筛选、 笔试、 面试）。
1． 业务流程检验：
各个业务流程符合常规逻辑， 用户使用时不会产生疑问。
2、 数据精确：
各数据类型的输入输出时统计精确。
采用黑盒测试，使用边界值测试、 等价类划分、 数据驱动等测试方法， 进行手工测试；
校园招聘系统测试总结报告
第 5 页 共 13 页 管理后台：
管理员登录系统、 查询简历、简历详情、 发布公告信息 用 户 界 面（UI）
测试 1． 导航、 链接、 Cookie、 页面结构包括菜单、 背景、 颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。
2． 友好性、 易用性、 合理性、 一致性、正确性等，（详见http: //sepg-sever/TDBIN/start_a. htm Project: PRJ_MicroMOe，UserName: guest）
核实各个窗口风格（包括颜色、 字体、 提示信息、 图标、 TITLE 等等）
都与基准版本保持一致， 或符合可接受标准， 能够保证用户界面的友好性、 易操作性， 而且符合用户操作习惯。
WEB 测试通用方法 手工测试 安 全 性 和 访问控制测试 1．
密码：
登录、 企业用户、 个人用户、管理员用户；
2．
权限限制；
3．
通过修改 URL 非法访问；
4．
登录超时限制等等；
1． 应用程序级别的安全性：
核实用户只能操作其所拥有权限能操作的功能。
2． 系统级别的安全性：
核实只有具备系统访问权限的用户才能访问系统。
黑盒测试、 手工测试 兼容性测试 1．
用不同版本的不同浏览器：
NetScape、MyIE 、Tecent, IE5. 5, IE6. 0, 分 辨率 : 800*600 、1024*768, 操 作 系统 : WIN2000 Server 、WIN2000 Professional、WIN XP 分别进行测试。2． 不同操作系统、 浏览器、 分辨率和各种运行软件等各种条件的组合测试。
核实系统在不同的软件和硬件配置中运行稳定 黑盒测试、 手工测试 性能测试 1．
最大并发数；
2．
查询职位、 简历时， 注册新用户时以及登录时系统的响应时间；
核实系统在大流量的数据与多用户操作时软件性能的稳定性， 不造成系统崩溃或相关的异常现象 LoadRunner 8. 0自动化测试 2. 2 进度偏差 测试活动 计划起止日期 实际起止日期 进度偏差 备注 制定测试计划
待 SDP 评审完毕
校园招聘系统测试总结报告
第 6 页 共 13 页 测试计划评审
等待和 SCMP、 SQAP同时评审 分解测试需求
测试需求Review
选定测试范围
编写测试方案
测试方案评审
待测试用例设计完毕后评审 设计测试用例
根据需求变更修改用例 测试用例评审
测试执行
测试移交延迟一天 测试总结
2. 3 测试环境与配置 资源名称/类型 配 置 测试 PC 机（4 台）
P4， 主频 1. 6G 以上， 硬盘 40G， 内存 512M， 本要求是最小配置。
TD7. 6 服务器， DB 服务器 （同 1 台）
PC Server：
512M 内存、 40G SCSI 硬盘 数据库管理系统 SQL Server2000 应用软件 MICROSOFT
OFFICE、 VISIO、 VISUAL SOURCESAFE、 Microsoft Project 客户端前端展示 IE6. 0 负载性能测试工具 Loadrunner8. 0；
功能性测试工具 MANUAL 测试管理工具 TestDirector7. 6
校园招聘系统测试总结报告
第 7 页 共 13 页 2. 4 测试机构和人员 测试阶段 测试机构名称 负责人参与人员 所充当角色 系统测试 测试组
测试人员 2. 5 测试问题总结 在整个系统测试执行期间， 项目组开发人员高效地及时解决测试组人员提出的各种缺陷， 在一定程度上较好地保证了测试执行的效率以及测试最终期限。
但是在整个软件测试活动中还是暴露了一些问题， 表现在：
1．
测试执行时间相对较少， 测试通过标准要求较低；
2．
开发人员相关培训未做到位， 编码风格各异， 细节性错误较多， 返工现象存在较多；
3．
测试执行人员对管理平台不够熟悉， 使用时效率偏低；
4．
测试执行人员对系统了解不透彻， 测试执行时存在理解偏差， 导致提交无效缺陷；
3.
测试总结 3. 1 测试用例执行结果 用户需求标识号 测 试需 求标识号 测试用例标识号 测试用例名称 用例状态 测试结果 备注 前台部分 MicroMOe-RF-Stu-Register-01 RQ0231 MicroMOe-TC-Stu-Register-01 MicroMOe-TC-Stu-Login-注册新用户 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-Login-01 RQ0301 01 MicroMOe-TC-Stu-FindP登录系统 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-FindPwd-01 RQ0312 wd-01 MicroMOe-TC-Stu-ChgPw找回密码 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ChgPwd-01 RQ0307 d-01 MicroMOe-TC-Stu-BuildC更改密码 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-BuildCV-01 RQ0703 v-01 MicroMOe-TC-Stu-ViewC填写简历信息 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ViewCv-01 RQ0710 v-01 MicroMOe-TC-Stu- 预览简历信息 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ModiCv-01 RQ0711 ModiCv -01 修改简历信息 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ViewBoard-01 RQ0380 MicroMOe-TC-Stu-ViewBoard-01 MicroMOe-TC-Stu-Search浏览公告信息 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-SearchJob-01 RQ0724 Job-01 查询职位 已执行 测试通过
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第 8 页 共 13 页 MicroMOe-RF-Stu-ViewJobs-01 RQ0383 MicroMOe-TC-Stu-ViewJobs-01 MicroMOe-TC-Stu-ApplyJ浏览职位 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ApplyJobs-01 RQ0392 obs-01 MicroMOe-TC-Stu-ApplyJ应聘职位 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ApplyJobsList-01 RQ0397 obsList-01 MicroMOe-TC-Stu-View浏览申请记录 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Stu-ViewMessage-01 RQ0424 Message-01 浏览通知信息 已执行 测试通过
招聘企业部分 MicroMOe-RF-Ent-Login-01 RQ0494 MicroMOe-TC-Ent-Login-01 MicroMOe-TC-Ent-ChgRe登录系统 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-ChgRegInfo-01 RQ0514 gInfo-01 MicroMOe-TC-Ent-ChgP修改注册信息 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-ChgPwd-01 RQ0608 wd-01 MicroMOe-TC-Ent-JobsM修改密码 已执行 测试通过
ng-01-01 MicroMOe-TC-Ent-JobsM职位列表 已执行 测试通过
ng-01-02 MicroMOe-TC-Ent-JobsM职位新增 已执行 测试通过
ng-01-03 MicroMOe-TC-Ent-JobsM职位修改 已执行 测试通过
ng-01-04 MicroMOe-TC-Ent-JobsM职位删除 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-JobsMng-01 RQ0476 ng-01-05 MicroMOe-TC-Ent-Users职位暂停/启动 查询用户列表 已执行 已执行 测试通过
Mng-01-01 MicroMOe-TC-Ent-Users测试通过
Mng-01-02 MicroMOe-TC-Ent-Users添加用户 已执行 测试通过
Mng-01-03 MicroMOe-TC-Ent-Users修改用户信息 已执行 测试通过
RQ0463 Mng-01-04 MicroMOe-TC-Ent-Users删除用户 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-UsersMng-01
Mng-01-05 MicroMOe-TC-Ent-AppSe暂停/启动用户 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-AppSearch-01 RQ0752 arch-01 MicroMOe-TC-Ent-AppD申请查询 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Ent-AppDetail-01 RQ0595 etail-01 申请表详情 已执行 测试通过
管理后台部分 MicroMOe-RF-Adm-Login-01 RQ0731 MicroMOe-TC-Adm-Login-01 登录系统 已执行 测试通过
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MicroMOe-RF-Adm-SearchCV-01 RQ0730 MicroMOe-TC-Adm-SearchCV-01 简历查询 已执行 测试通过
MicroMOe-RF-Adm-CVDetail-01 RQ0751 MicroMOe-TC-Adm-CVDetail-01 简历详情 已执行 测试通过
MicroMOe-TC-GUI-01 窗口检查 已执行 已执行 已执行 已执行 已执行 已执行 已执行 测试通过 测试通过 测试通...
篇六：软件测试个人总结
、 实习经过和体会收获：了解了 作为一个测试人员必须耐心， 细心和平和的心态， 他的目标是尽可能早一些找出软件缺陷， 提高产品的质量， 降低维护的成本，尽可能的达到客户的需求。
软件测试员的一个基本素质是：
打破沙锅问到底。
另外还必须具备探索精神， 有创造性， 追求完美， 判断准确，老练稳重， 强的说服力以及受过编程方面的教育等素质， 同时也还必须是个故障排除能手， 等等。
还没看完就发现自己离这些要求真的好远， 更进一步认识到自己必须要全心全意投入学习， 虚心请教， 一切都得从头开始。
另外， 测试并不是单纯意思上的机械的"测试"， 它首先要求对产品非常熟悉， 不管是从功能上还是操作上。
更为重要的还有就是我们要了解客户的需求， 根据他们的要求。
而从这些方面考虑则要求我们必须比任何人都要熟悉产品的一切。。
但是一天下来， 我们竟然可以从什么都不懂， 到熟练的掌握。
并且也完成了一些简单的测试， 安慰发现了 一些界面错误。
但是对它的具体性能和功能的测试还没有完成， 。
实习无所谓结果而言， 更确切的说， 它是一个开端，一个让自己学会成长的地方， 当然也确实让自己长大了许多。
不管是从工作技能上还是从为人处事上， 我都感觉到了有很大的提高。
首先，在工作技能上， 因为从事的是测试工作， 对于自己来说是一个全新的概念， 一切都是从头开始的， 而更需要自己的努力、 耐心和细心。
这些都是自己欠缺的， 但是在工作了这几个月后， 真的发现自己有了 很大的改善。
虽然离真正的软件测试人员的要求还有很大的距离， 但是自己一定会努力， 向着自己的目标前进。
其次， 在为人处事方面， 也
让自己成熟了许多。
虽然不能用语言来描述， 但是确实可以从生活中的点点滴滴感觉得到。
经历使人成长， 只有真正的经历过， 才可以让自己真的成熟起来， 要想真的出人头地， 好的为人是前提。
四、。
总之， 通过这次实习， 确实让自己成长了许多。
在实习期间， 我学到了许多东西， 遇到了 一些困难， 也看到了自己本身存在着许多问题。
在测试时要想使自己的测试更加周全。
总会遇到这样那样的问题， 当前的软件的功能日趋复杂， 不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付自如的。
因此反映出学习的还不够， 缺点疏漏。
需再加以刻苦钻研及学习， 不断开拓视野， 增强自己的实践操作技能， 为以后能做好测试工作而努力。
篇七：软件测试个人总结
通用工作汇报总结PPT模板 年终总结工作汇报
新年计划
述职报告 汇报人：某某某 LOGO COMPANY LOGO
， 目 录
01 公司现状整体概况
02 各项计划执行情况
03 内部环境及竟争分析
04 后续计划与措施
我被教育局团委授予优秀团干部称号；年我又被授予“新长征突击手”称号。五、努力学习，认真实践，做好少先队工作。我利用了大量的业余时间进行学习、参观。我参加了“”少先队辅导员的进修，并完成了课时的培训，这为我做好少先队工作打下了坚实的基础。我还组织学生参加各种比赛，如：在首届“红领巾超级想象力大赛”中，我校的“烤鱿鱼”入围决赛，并获得了智趣幽默奖；在全国的“我做合格小公民”知识竞赛中，我校有十位少先队员获得了优胜奖，同时我也获得了优秀组织奖。我还组织了一些大型的少先队集会，并取得了良好的效果，如：十
四岁生日、红领巾换代、入团仪式、暑期夏令营和暑期俱乐部等活动，并协助完成了校艺术节、“祖国颂——十六大舒怀”诗歌朗诵比赛等活动，取得良好的效果。年月号，我校的少先队工作顺利通过了年终考核，并受到了团区委、少年宫、青少年活动中心三方面领导的肯定。心理咨询师的个人分析报告个人总结 一、自我成长分析我们来到这个世界上的每一个人，在一生成长过程中，都无数次地追问过自己“我是谁？”。这个问题看似很简单，似乎不加思索就能作出很多回答，可当我们静下心来做深入的追问时，却发现所有那些现存的回答都不能完整、准确地
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篇八：软件测试个人总结
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《直斋书录解题》卷１１。今存《说郛》 ４１有此书残编七条，类似笔记小说。按朱胜非最后“奉祠八年，寓居湖州僧舍”而病死，①并非寓居秀州，即今嘉兴，何宗礼先生说他“晚年退居嘉兴”，系误。至于他何时寓居宜春县，已难于稽考。宋人对《秀水闲居录》的作者并未提出怀疑，如《三朝北盟会编》和《建炎以来系年要录》两大史书中都广泛引用此书，李心传又往往在《要录》注中作了考辨和取舍。据《建炎以来系年要录》卷１４４绍兴十二年三月乙卯注，可知《秀水闲居录》中时间最晚的一条记载，可能是叙述当年科举的舞弊：“是年有司观望，所
荐温士四十二名，桧与参政王次翁子侄预选者数人。前辈诗云：‘惟有糊名公道在，孤寒宜向此中求。’今不然矣！”李心传在注中引用此说，是作为正文的依据。诚如何宗礼先生的①《要录》卷１５２绍兴十四年十一月乙丑，《宋宰辅编年录校补》卷１５关于秦桧归宋的讨论关于确定数学教育目标的依据_数学论文数学论文 数学教育目标是指数学教育的总目标，即通过数学教育在培养学生方面实现教育目的和教育方针的规格和标准，也就是通过中学数学教学，要求学生在数学的基础知识、基本技能、数学能力、个性品质、思想情操等方面所应达到的目标。社
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请替换文字内容 20.11.2015 点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字。
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篇九：软件测试个人总结
测试年终总结范文大全软件测试年终总结范文大全篇一：软件测试年终工作总结
总结经验 面向未来
------ 年终总结 尊敬的领导，您好：
我是技术部、测试组### ，2011 年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：
一、 政治思想方面
一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。
二、工作情况
半年来我的主要工作有：#### 项目的测试、###的相关测试。的相关测试。
关于####，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。
关于### ，主要再次对各个二级、三级单位进行## 、##、 、#### 和####、 、##、 、####等的相关本部和所属的流程进行测试；配置等的相关本部和所属的流程进行测试；配置## 和## 的## 、## 、## 、## 和## 、##的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试## 公司和## 公司的会签单；测试####差异报告是否和系统相符。差异报告是否和系统相符。
三、存在的问题和打算
尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学
习，不断提高业务技术水平，使自己的
工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。
我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。
以上就是我半年来的工作总结。
在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥
个人的才华，实现个人与企业的共发展！
篇二：软件测试工程师年终总结
2012 年终总结
时光荏苒，如今 12 年的帷幕已经谢下，13 年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了 2012 年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：
一、测试工作及经验
作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在 2012 年中所做的工作主要有：
1.XXXXXXXX 测试用例的编写，对系统的测试、跟踪；
2.XXXXXXXX 需求、高保图、界面和功能的测试；
3.XXXXXXXX 功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；
4.XXXXXXXX 的静态页面测试和功能测试；
5 ．XXXXXXXX 的功能测试；
6 ．XXXXXXXX 第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审；第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审；
7 ．XXXXXXXX 平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；
8 ．XXXXXXXX 的高保图测试和测试用例的编写；
9 ．XXXXXXXX 的静态页面和功能测试，参与测试用例
的评审；
10 ．XXXXXXXX 的高保图测试、静态页面和功能测试；
11 ．XXXXXXXX 用户使用手册的编写；
一年的工作，让我获得很多方面的经验：
1．编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；．编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；
2. 要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的 bug 中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试；中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试；
3．对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题；．对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题；
4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。
5.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、
产品经理等及时沟通，大大提高了工作的效率。
二、加强自我能力的提高
只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学
习。
为提高对“ 用户体验”的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带(：
原文来自：.csPENgbo.com 蓬 勃范文 网: 软件测试年终总结范文大全)来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。
深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用 LR 工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。
三、存在的不足及明年计划
一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的 bug；自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。；自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。
在 在 2013 年的工作中，我计划：
1 、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作；
2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例；、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例；
3 、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、
安全性进行测试；
4 、继续研究性能测试，并要将 LR 工具运用在实际工作中；工具运用在实际工作中；
5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。
四、个人建议
这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：
1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；
2、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通
问题还是有待完善；
3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；
4、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可
以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。
以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的
宏图伟业。
篇三：软件测试年终总结
软件测试年终总结
我是技术部、测试组### ，2...