新入职工作感悟及心得1005篇新入职工作感悟及心得100 加利福尼亚心理调查表（CPI-RC） 测试结果 下面评语仅供参考1.支配性得分为36此项评估领导能力及社会主动性。 你得分偏低，表明你下面是小编为大家整理的新入职工作感悟及心得1005篇,供大家参考。
篇一：新入职工作感悟及心得100
福尼亚心理调查表（CPI-RC）测试结果
下面评语仅供参考 1. 支配性得分为 36 此项评估领导能力及社会主动性。
你得分偏低， 表明你缺乏自信、 谦卑、 沉默寡言、 兴味索然、 思维及行动迟缓， 回避紧张及需要作出决断的场合。
2. 进取能力得分为 40 此项评估进取能力。
你得分偏低， 表明你有点因循守旧， 思维方式刻板， 眼界和兴趣狭窄，性情温和， 迟缓， 单纯质朴， 不喜欢直接参与竞争。
3. 社交能力得分为 47 此项评估社交能力。
你得分中等， 表明你不太喜欢与人交往， 但又不是很害羞， 不与人交往的人。
4. 社交风度得分为 48 此项评估社交风度。
你得分中等， 表明在社交场合你不是个热情奔放的人， 但又不是行为很拘束， 过于克制的人。
5. 自我接受得分为 37 此项评估自我接受性。
你得分偏低， 表明你容易自我怀疑， 当事情弄糟时容易自责和内疚，常认为别人比自己强， 行为被动。
6. 独立性得分为 33 此项评估独立性。
你得分偏低， 表明你缺乏自信和独立性， 依赖他人， 遇到困难时喜欢寻求别人的支持。
7. 通情得分为 58 此项评估移情能力。
你得分中等， 表明你在体察他人的情感能力上一般， 不善于体察， 但也不是麻木的人。
8. 责任心得分为 30 此项评估责任心。
你得分偏低， 表明你不够关心职责和义务， 可能有些或懒散。
9. 社会化得分为 42 此项评估社会化程度。
你得分偏低， 表明你容易抑制常规和准则， 感到难以遵循它们， 不守惯例， 执拗， 任性， 强求， 易生怨恨。
10. 自我控制 30 此项评估自我控制能力。
你得分偏低， 表明你容易冲动， 有强烈的感情和情绪， 对它们很少加以掩饰， 易激惹， 当愤怒或烦恼时便直言不讳， 自我中心， 缺乏抑制， 过分追求个人快乐。
11. 好印象得分为 39 此项评估好印象的关注度。
你得分偏低， 表明你行为自发， 维持自己的本来面目， 即使这样做会引起麻烦。
12. 同众性得分为 52 此项评估同众性程度。
你得分中等， 表明你不是个把自己看成与众不同的人， 但也不把自己视为一个普通大众的一员。
13. 适意感得分为 38 此项评估适意感程度。
你得分偏低， 表明你过分关注健康和个人问题， 顾虑多端， 对前途感到担忧， 思想和行动受限。
14. 宽容性得分为 22 此项评估宽容性。
你得分偏低， 表明你敏感多疑， 对周围世界持明显的审视和怀疑态度， 对他人存在着不信任感。
15. 顺从成就得分为 34 此项评估顺从成就。
你得分偏低， 表明你在有严格的规则和要求的场所难以做好工作。
16. 独立成就得分为 30 此项评估独立成就。
你得分偏低， 表明你在没有明确规定， 缺乏明确方法和标准的场所难以做好工作。
17. 智力效率得分为 31 此项评估智力效率。
你得分偏低， 表明你保守、 刻板、 无进取精神、 做事缺乏主动性。
18. 心理感受性得分为 29 此项评估心理感受性。
你得分偏低， 表明你严肃、 审慎、 对实际和具体事物比对抽象事物更感兴趣， 更多地注意人们做些什么而不是他们有何感觉和想法。
19. 灵活性得分为 46 此项评估灵活性。
你得分中等， 表明你既不是个固守传统、 规则， 不愿改变的人， 又不是个很不拘习俗， 勇于变革的人。
20. 女性化/男性化得分为 53 此项评估女性化/男性化倾向。
你得分中等， 表明你你既不是个易动情， 非常敏感细腻的人，也不是个非常冷静， 不易动感情的人。
你的人格类型评价为：
你的人格类型为 beta。
你兴趣指向内部世界， 保守， 负责， 温和， 有节制， 接受并维持社会规范。
依据成长环境的不同， 你可能成为一个品德高尚的典范； 也可能成为一个过度顺从， 自我压抑， 畏惧和情感淡漠的人。
篇二：新入职工作感悟及心得100
生活会自我批评心得感悟 10 篇专题民主生活会批评与自我批评心得感悟 [1]
2020 年*月*日，由中共中央党史和文献研究院编辑的习近平同志《论坚持全面依法治国》一书出版发行。近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，在主题教育最后的“收官战”，各基层党组织直面问题，充分用好批评和自我批评的锐利武器，将专题组织生活会开得“有模、有声、有色”。
在日常的工作中，我们听到最多的是民主生活会，那是党员领导干部召开展批评与自我批评的组织生活制度，关于组织生活会，这是党支部（党小组）组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。不可忽视的是，基层党员和党组织存在观念淡薄的现象，对于如何开展、怎样开展并不是很清楚，党员领导干部也存在轻视组织生活会，重视民主生活会的现象。面对这种情况，基层党组织要发扬自我革命精神、以刀刃向内的勇气开展好专题组织生活会；党员领导干部更要主动作为普通党员参加专题组织生活会，带领普通党员开好组织生活会，认真检视关乎群众切实利益的问题，保证高质量开展组织生活会。
党组织书记要做好“领头羊”，让专题组织生活会“有模样”。要切实发挥头雁作用，规范开展专题组织生活会，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，深入对照党章规定的党员条件和义务，对照群众提出的问题，逐条、逐项查改是否解决，带头开展自我批评，重点检视工作中存在的问题，尤其是在主题教育期间，对于群众反应的问题有没有有效的解决，问题清单和整改清单有没有很好的落实，
都需要党组书记带头开展自我批评。此外，组织生活会能否开出好的效果，党组织书记在里面发挥着至关重要的作用，切勿让组织生活会变成“沉默会”，无人敢讲、无人敢说。党组织书记要主动担起责任，引导广大基层党员学党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，将批评和自我批评变成“家常菜”，大家都能谈一谈、说一说，让专题民主生活会“有模样”。
领导干部要作为“掌舵者”，让专题组织生活会“有声音”。领导干部要作为普通党员身份参加专题组织生活会，参加更要参与其中，要坚决杜绝出现一些领导干部官僚主义、形式主义，认为只要人到场，听上几句，就算是参与了。同时，也要杜绝专题组织生活会因为领导干部的到来，让基层党员群众有话不敢说，有事不敢讲，气氛一片尴尬。领导干部要深刻认识到，作为一名普通党员参加组织生活会的重要意义，要仔细倾听基层党员群众反应的问题，把问题带上了，将对策带下去，主动活跃气氛，鼓励基层党员表达自己观点，让“红红脸、出出汗”成为一种常态，让组织生活会开的“有声音”。
基层党员要争做“排头兵”，让专题组织生活会“有色彩”。基层党员作为组织生活会的主体，是开好专题组织生活会的关键因素，对于主题教育开展以来，学习效果如何、检视问题如何、整改问题如何，是最有发言权的，基层党员要摆正自身的心态，克服一些畏难情绪，主动将问题讲出来，将想法说出来，不能作为基层党员自身对于组织生活会不重视，认为也是走过场，那必定开不好组织生活会。要充分认识到此次专题组织生活会，是党内政治生活的一次生动实践，是在检验主题教育开展以来取得的成果，一定要严肃指出违背初心和使命存在的问题，严格对照党章党规，关乎群众切实利益的问题有没有解决，才能真正将组织生活会开得“有色彩”。
“百尺竿头须进步，十方世界是全身”，如何最终取得主题教育过硬成果，
开好专题组织生活会至关重要，各基层党组织要切实提高政治站位，扛起责任，特别是领导干部更要主动以普通党员身份参与专题组织生活会，让批评和自我批评取得实效，查摆的问题能够有效解决，最终确保专题组织生活会开得“有模、有声、有色”。
专题民主生活会批评与自我批评心得感悟 [2]
主题教育已接近尾声，并力一心、凝聚合力开一场别开生面的专题组织生活会，很有必要。党员们如何描骨画皮，深刻触及灵魂；如何揭短亮丑，不断与问题交锋；如何深查细检，切实查摆自身不足，我们可以在诗词中找寻指引，交错融汇古人的智慧，来一次别样的诗意专题组织生活会。
“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”，深耕细作初心与使命，把体会讲出来，在实际行动中落实。专题组织生活会前，我们还需要细细巩固主题教育自身已有的学习成果，盘点一下收获，梳理一下心得体会，看看哪些学习没有深入、哪些要旨还没有吃透、哪些问题还没有整改。建议同志们再次打开《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，看看上面的勾画和笔记，摸一摸书页上的折痕，你是否还得那时学习的心境与感受，同现在比又有何不同？学习就好比农田耕作一般，需要我们不断发挥“老牛”精神，在初心与使命里精细耕耘，动一动“深陷在泥土的四肢”、出一出“辛勤劳动后的汗水”、算一算“下一步耕作的轨迹”，才能不忘来时路，方知向何生。
“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”，藏蓄阳和晒问题，检视自身强精神，在民主评议中深化。这句《咏煤炭》中的佳句是党员批评与自我批评标准的“自画像”，我们需要在批评中，不断强化社会责任感；在自我批评中，更加坚定理想信念。就是要在民主评议中黑黑脸、碰碰硬，面对面将此前检视出的问题拿出来晒一晒，看看自己，问题台账上还有没有未整改的问题，正在整改的是否需要改
进工作方法；看看他人，整改进度有没有按照预期安排进行，存在其他问题有没有遗漏的。其实我们党员某个意义上来讲可以被称为“煤炭”，一代代共产党人帮助中华民族“煅烧助燃”，在自身不断净化、持续革新的同时，检视发现问题，去除社会主义前进道路上的“杂质”，燃烧自我散发热量温暖群众，热能赋力助推民族复兴。
专题民主生活会批评与自我批评心得感悟 [3]
2020 年*月*日，由中共中央党史和文献研究院编辑的习近平同志《论坚持全面依法治国》一书出版发行。近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》。各地基层党组织，要借力专题组织生活会舞台，使自己的思想得到提升、精神得到洗礼。“走新”且“走心”地对专题生活会进行精心组织策划，“走深”地学习各项内容，“走实”地进行批评改正，确保高质量开好专题组织生活会。
“走新”且“走心”地组织策划，使专题组织生活会“五彩缤纷”。明确基层党组织生活会的主要内容，以“系统策划铸精品，心与心交流取成效”为目标塑造组织生活会品牌。做好活动调研，密切与参与者以及群众的交流，去发现基层干部身上的短板、差距，以群众关心的利益问题为导向。组织者应对组织生活会的内容进行择优选择，以基层为试金石，通过基层调研，掌握基层干部与群众的思想动态，以便会议效果达到最优。精心策划培训方式，丰富组织生活会的形式，使组织生活会外化于行，内化于心，以简单明了的方式使参与者记忆深刻，以多姿多彩的形式丰富活动内涵。
“走深”地学习专题内容，使专题组织生活会“芳香四溢”。以习近平新时
代中国特色社会主义思想为主轴，读原著、学原文、悟原理，寻着习近平总书记政治实践的生动足迹，开展深入交流，将夙夜为公、勤政务实的奋斗品格和深厚的为民情怀应用于实际工作。借助专题组织生活会学习浪潮，全体基层干部要带着感情学，全面贯通学，联系实际学，进一步加深对新思想的理解和把握，提高政治站位，以更加强烈的责任感和使命感带头深入学习，坚持高标准推动学习，宣传新思想的“热潮”往深里走，引导更多基层干部和群众全面学、系统学、长期学、深入学，围绕群众关心的热点、难点，增强专题组织生活会的吸引力、感染力、影响力，会后将所学知识“温故而知新”。新时代的基层干部要通过理论学习增强工作自信的建立，主动担负起时代赋予的历史使命，在新时代敢担当善作为。
“走实”地批评指正，使专题组织生活会“津津有味”。通过组织生活会，大家踊跃交流，对照标准找差距抓落实。检视问题和整改落实是提升自我的关键，只有认清自身弱项，才能找到方向、找对方法完善自己。毛主席曾经说过，“因为我们是为人民服务的，所以如果我们有缺点，就不怕别人批评指出”。基层干部要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚持问题导向，坚持真理，修正错误，加强理论学习，提高分析问题、研究问题的能力和水平，从专题组织生活中汲取智慧和营养，直面问题，剖析问题，践行群众路线，自觉对表对标，用初心映照实践，使基层干部不断历练，不断成长，把一张张“问题清单”变成一单单可观的“成绩单”。
组织生活会应“有色”“有香”“有味”，借助专题组织生活会火候，使自己更上一层楼，你觉得呢？
专题民主生活会批评与自我批评心得感悟 [4]
2020 年*月*日，由中共中央党史和文献研究院编辑的习近平同志《论坚持全
面依法治国》一书出版发行。近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，在主题教育最后的“收官战”，各基层党组织要组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真检视问题，坚持实事求是，用好批评和自我批评锐利武器，“唱”好“三部曲”，保证高质量开好专题组织生活会。
第一部曲：在“学习贯彻”上要做到举“纲”立“魂”补“钙”。
各基层党组织在召开专题组织生活会前，要组织党员开展深入学习，举好学习教育的“纲”，要将思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和各级主题教育的部署要求上来；要立好党员干部的“魂”，始终立足共产党员的初心和使命，通过学习和强化，使党员干部不断增强树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，打牢开好专题组织生活会的思想基础；要补好党员干部的“钙”，把学好学懂习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，坚持学原文、读原著、悟原理，同时深入学习党章和党内有关重要法规，学习党史、新中国史，从根本上提高党员的政治素质和思想水平。
第二部曲：在“检视问题”上要做到把“脉”排“毒”治“病”。
党员干部要把准“脉”，重点检视 3 个方面问题，检视改读得读了没有、读了多少、有什么感悟；检视该改的改了没有、改了多少、是否改到位；检视党员先锋模范作用发挥得够不够、好不好。对检视到的问题病灶，要一条一条反思，一项一项解剖，一个一个校对，要秉持刀刃向内的勇气和自我革新的自觉，敢于正视问题，敢于直面矛盾、善于自我解剖，要排“毒”治“病”，对症下药，将查摆出来的侵蚀党的健康肌体的“毒瘤”清理干净，举一反三，在“清除毒素、割除毒瘤”，深入整改上下大功夫，要“祛病根”、要精准施策、见真招、动真
格、求实效，把问题清单变成效果清单，确保治到“病”。
第三部曲：在“民主评议”上要做到定“标”求“真”抓“实”。
民主评议像是一场提高自我的一次考试，但不同的是找缺点才是这场“考试”的真正的得分重点。要定“标”，做到有“度”，既不能“过”，形成“越位”，又不能“不及”，使评议“不到位”用假话、空话、套话来糊弄，冠冕堂皇，花拳绣腿，蜻蜓点水，图形式、走过场、和稀泥；要求“真”，敢于讲真话，联系党员个人思想以及工作生活等实际表现，敢于指出问题，真正做到共勉，让评议党员的过程成为相互教育、相互警醒、共同提高的过程；要抓“实”，摒弃“老好人”思想，敢于揭短亮丑，坚持实事求是，对成绩和优点不夸大，不粉饰，对缺点和不足也不遮掩、不回避，真正帮助党员明确定位、找准坐标，查不足，补短板，树立起党员的先锋形象。
专题民主生活会批评与自我批评心得感悟 [5]
贵州省铜仁市充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，把握力戒形式主义、官僚主义重要内容，在专题民主生活会组织筹备中，坚持会前学习突出实、谈心谈话突出深、征求意见突出广、督导审核突出严“四个突出”，确保专题民主生活会开出高质量。
会前学习突出实，打好思想基础。一是以上率下学。市委常委会带头示范，在前期个人自学、专题学习研讨基础上，采取理论学习中心组学习的形式，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，详细制定方案，编印《市委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会学习资料汇编》，市委先学先行，为全市各级各单位党委做好示范。二是形式多样学。各级党组织创新方式采取多种形式深化学习研讨，在“4＋2”学习方式的基础上，开展每日晨读、集体夜学的
“白＋黑”学习模式，坚持利用***个红色革命教育基地深化革命传统教育，讲好文伟红、安永恩等身边榜样故事深化先进典型教育，以案释纪明纪深化警示教育，以史为鉴深化党史、新中国史教育。三是下足功夫学。按照每月学习不少于 5－7天的时间要求，各级党员领导干部静下心、坐下来，用足时间、下足功夫，组织开展“读原著、学原文、悟原理”交流研讨、“党员红色党课”等主题党日活动和党员领导干部领学带学督学、中心组学习、“三会一课”、授课培训、现场参观、主题观影、应知应会考学等学习教育活动，打牢开好专题民主生活会的思想基础。
谈心谈话突出深，凝聚思想共识。一是做到“四必谈”。坚持主要负责同志带头谈、班子成员相互谈、班子成员与分管单位负责同志必谈、党员干部与所在党支部党员代表必谈，主动谈问题、提建议，并做好谈话记录。各级领导带头与班子成员...
篇三：新入职工作感悟及心得100
们带着情绪沟通时，对方马上就会感受到我们的情绪而忽略了沟通的内容；所以学会不带情绪、中立客观的沟通是软化冲突的起点主动迎合他们，了解和顺应他们的沟通方式转化成负能量原因是：迫切想证明自己1、如果组织没有能力对新员工进行再加工，把他们转化成你需要的样子，那么要让他们创造价值是非常困难的；缺少培养，会造就很多夹生员工，以至于频繁跳槽，不仅仅是员工单方面的问题2、把新员工作为你的投资，把关注点放到投资回报率上工作日首日管理的重要性甚至超越入职培训，成为入职管理核心，如果不能帮助90后成功完成心理上的融入，再多的技能培训也是难以发挥作用的90后不是为谁工作，只是想不断进步，获得成功在一个个小目标中不断积累，成长；这样可以让管理者控制节奏，好的节奏使双方获得满足日常管理中更多使用信用管理而非强制管理，先以最大的信任赋予年轻人自我管理的空间，发现谁违反了相应的规定，再给予处罚。刚柔相济，奖惩分明实质：个性不会导致优秀，而优秀的人都有个性；实质：自尊不会导致优秀，而优秀的人都有个性；本末倒置的教育理念，造就了这代人以自我为中心，盲目膨胀的个性核心问题永远都不在外部，而在内部轻有力第一章：为何会爆发代际“战争”第二章：如何止息代际“战争”不仅是代沟内在的原因代际差异（代沟）P5年长的一代和年青一代由于所处时代、社会环境和生活经历不同，他们在需求层次、生活态度、心理状态及行为方式等方面存在差异代际之间建立关系的三种方式P12后象征文化互象征文化前象征文化使命（复制）使命（选择）使命（创造）学习方式（向长辈学习）学习方式（同代间相互学习）学习方式（向晚辈学习）关系（控制）关系（断裂疏离）关系（对话）社会特征：社会持续稳定，变化难以觉察，未来容易预期，因为他知识不断的重复过去，年青一代只需要向长辈学习经验社会特征：社会变化相对较快，未来不再一层不变，前方出现了岔路口，年轻人不再单纯依靠老一辈，而是要靠自己选择，因此在同辈人中寻找榜样社会特征：社会变化速度令人炫目，在不同人眼中，未来呈现不同的样子。代与代之间出现了明显的普遍的断裂，年青人对未来有更敏锐的理解，他们具备了新权威案例：被清零的管理自信不仅仅是代际冲突，更是一场“战争”我们正在丧失的权威控制与对话之争文明传承的三种模式P8现代中国的三个模式阶段P9控制与对话的冲突南海本田罢工富士康连环跳珠三角用工荒P14P16P19深层差异冰山之下的代际差异60后VS90后80后VS90后代际差异的4个层面案例：2代打工妹的对比差别主要体现在：需求层次需求层次的差异两种文化的代表价值观体系价值观的差异需求层面价值观层面心理层面行为层面当刺激和需求是中性的，本身不具备价值判断，而人的价值判断依赖于价值观体系，它把刺激和需求作为原始材料，进行分辨、命名，归类，并作出正面负面评价，一旦被接收的信息被赋予价值判断，感受就会随之升起感受：一旦被接收的信息被赋予价值判断，感受就会随之升起。如果感受是愉悦的，人就会期待这种体验能够延长或强化；如果感受是不愉悦的，我们一心就想把它中指。不同的心理感受就会引发不同的行为。长期沉浸在相同或者相似的心理感受中，就会造成人们相对固定的行为模式外界刺激决定需求对刺激和需求进行评价，信息被赋予价值被赋予价值后，感受愉悦- 体验得到强化；感受不愉悦终止不同的心理感受就会引发不同的行为人是动物：本能需求人是社会动物：人具备社会性需求人还有理想、有追求的社会动物：人有自我实现的需求60后特点90后特点红色教育的最后一代，不断激发和刺激他们作为一颗螺丝钉，不断压抑2断需求（本能和自问我实现需求），服从国家和组织安排本能需求和自我实现需求异常旺盛，社会需求缺失80后的父母并未积累多少财富，而不断加剧的消费文化正在把更多的奢侈品变为必需品，空前的生活压力迫使他们将物质作为追求的首要目标90后的父母，先“富起来”，基本不用为车为房发愁，他们成功脱离了传统目标，在他们看来，这一切都很世俗，他们唯一要做的就是，自己喜欢做的，不在乎社会和长辈如何看待他们80后- 物质90后- 做自己喜欢的1、80后被价值驱动，90后被兴趣驱动2、如果利益满足，80后可以忍受与权力核心保持距离；而90后要求平等分享权力，通过个人联络来影响决策、理解争端3、如果利益清晰，80后可以忍受组织规则与目标的不明确，90后无法接受一切模糊带来的不确定性当“我”无法与外部世界的标准相抗衡时80后：信仰价值观和执行价值观脱节，“说一套，做一套”90后，90后敢想敢说，言行一致入学测验：案例：不敲门的野蛮人一招三式图像化P371、软化冲突2、淡化权威P4443、强化边界P46F1赛车核心：承认代沟的存在，使2代人的对话开始冲突软化的2个关键第一：情绪控制第二：不要忽略员工的要求，要么同意，要么拒绝，要么告诉他们你需要多长时间考虑给他答复，不要不了了之管理者不自觉的会展示自己的权威，但这种权威对于90后就是杀敌50，自损100有效沟通 沟通的语言同时携带2种信息1、传到内容2、表达情绪特点：90后个性鲜明，喜欢争论；管理者权利在身，不甘示弱，容易陷入争论中方法：求同存异，控制情绪不同的是需求和价值观，相同的是追求的结果一致，避免对方法和过程的争论感觉马上要起冲突，首先考虑的不是如何让自己舒服，而是如何软化冲突前提：认同社会正处于前象征文化方法：淡化权威，认可成绩权威的体现行为：可以控制语言：可以伪装意识：自我改变人的行为受三种性格因素影响基本性格：与生俱来社会性格：教育与经历的影响角色意识：清晰知道自己扮演角色遵循的基本规则，指导我们的行为现实世界：三个因素会以相反的顺序来影响我们行为首先是：角色意识：如果角色意识缺位，就会被社会性格填补其次：社会性格最后：基本性格如果外界刺激太过突然，当身体来不及用社会性格反应，这时候基本性格开始工作激烈冲突，表现出来的基本是基本性格方法 90后社会意识缺乏，需要通过组织努力，帮助他们补齐角色意识短板核心：通过强化边界，来补齐角色意识的短板降速雪橇 轻管理模式软化冲突淡化权威强化边界传统管理强化权威忽视冲突软化边界第三章：如何选拔90后员工错过了认识和建立规矩的最佳时机冲突 量与质人才与劳动力供给都迅速下降P5790后两极分化严重59- 61高效录取率上升出生率急速下降P57性别比例严重失衡幸福模型60、70、8后的幸福类型由需求层次划分的小X和小Y小X和小Y的特征差异60- 70：忙碌奔波者80：享乐主义90：要么事故要么是幸福型（Y），要么是虚无主义型（X）小X：本能需求小Y：自我实现的需求X：既不享受现在，也不期望未来Y：享受现在，并努力创造更好的未来心理特征：比较敏感、封闭，环境适应力低心理特征自信乐观，行为特征：消极、叛逆、破坏规则、恶搞负面行为行为特征：积极主动，并遵守自我认可的规则沟通方式：冷漠、不削、对抗，甚至拒绝沟通沟通方式：直接、表达欲望强、敢想敢说、不惧怕权威策略迎合习惯兴趣优先传统招聘模式效果大不如前63案例：忽视使用习惯的改变54选拔重点：考察成熟度和角色意识65实践软化冲突淡化权威强化边界1、招聘渠道变革2、工作再设计3、传递正确的信息90后虚拟沟通模式66社交网络招聘亮点69案例：大型呼叫中心工作再设计实例工作再设计三个核心因素兴趣73意义73性价比74不仅仅是好玩，在工作设计中，它内涵是复杂性和挑战。一份好的工作可以引发参与者不断的探索和迎接挑战延迟满足，只有未来目标足够大，足够吸引人，才能够促使人们部分放下即时的满足（2- 3年未来极限）j＋增加密度设置更多阶段性的目标；认可了工作的意义，管理者就可以开始所谓的意义管理单位时间的工资新人沟通2、如何积累与人打交道的经验呢？那就是要多与人沟通。经常与陌生人沟通要比与熟人沟通获得的提升更快。因此，如果在大学毕业以后能从事几年频繁地与陌生人沟通的工作，一定能够为他未来的职业发展打下坚实的基础。所以呼叫员是一份可以帮助年轻人锻炼自己、厚积薄发的工作。3、在呼入岗位上，最大的挑战是客户投诉而人际沟通的精华就在于冲突的处理，你想想有多少人有机会每天都能和处理棘手的人际冲突？而一个人如果接受过完整的冲突处理的训练，并且每天都在不断地积累实战经验，那么3年下来，他与同龄人相比将具备多么明显的优势？应届生毕业3年内的最佳工作岗位。这个定位传达的基本信息和逻辑是：对一个应届毕业生来说，工作的前3年对他的未来影响最大。在这3年中，比挣钱更重要的是努力积累更多的经验，为以后的发展打好基础。要积累的经验包含两个方面：一是如何做事；二是如何与人打交道。显然学会如何与人打交道对未来成功的帮助更大。4、在呼出岗位从事的销售工作，是一份“最接近于企业家性质的工作”，不但能得到非常全面的锻炼，还不用自己真金白银的投资。其实，每一个销售人员都在用自己的热情和时间投资，而销售业绩就是投资回报。时间对每一个人都是公平的，要想提升投资回报率只有通过保持激情，不断提升自己的能力和技巧来获得。另外，销售能力中最具挑战的是陌生拜访的能力，而电话陌拜又比登门陌拜更具挑战，优秀的销售员一定都具备极强的陌拜能力，因此呼叫中心一直都是优秀销售人才的摇篮。5、无论是呼入还是呼出，都相当于成功素质的强化训练。当一个人不断面对投诉和拒绝的时候，他的自我调节能力就会被激发出来，在这个过程中，人也有机会不断地进行反思并增强自我认知。当然也会有压力过载感觉要崩溃的时候，但是只要能重新理清当时选择这份工作的目的，就会明白这样坚持的意义。因为一切努力都是为了将来，如果能在苦乐中走完全程，那么他一定会获得难以想象的丰厚回报离职的种子：向候选人传达错误的信息76传递正确的信息清晰的发展路径76人际关系77困难和挑战77游戏中最吸引人的就是晋级机制，你的经验财富分数达到什么水平，可以晋升到下一级，晋升后你将获得什么奖励，享有哪些特权哪些人是新人经常面对的，他们的性格和工作风格如何，如何与他们相处新人很需要传到一些工作中可能面临的困难和挑战也是非常必要的目的：事先沟通，预警；我把你看成组织的一员，我希望我们能够共同去克服这些困难1、告别结构化面试2、改进招聘流程面试时候善用冲突情境（看成熟度和角色差异）迟到的反应79低底薪反应80与父母的关系6190后整体成熟度偏低的原因78使用更多开放性问题79有效提升面试率的方法82缩减流程空当管理84与父母发生关系怎么处理看成熟度和角色意识让员工保持新鲜感并最终加入公司小技巧1、在空档期，与准员工保持密切、有节奏、有趣、有益、实用的沟通2、给他们提供足够的公司背景资料，同时最好能提供公司小物件（T恤、帽子、冰箱贴之类的）3、安排一些具体工作让他们完成4、至少请喝一杯咖啡，聊聊未来的工作和团队关系第四章：如何帮助90后尽快成为合格员工冲突- 火与冰策略实践案例：坐会议室的女孩88案例：冷静的基金经理89有心有法93疏导转化平稳过度- - “准父母”式管理有心有法主动辞职的销售员92深水区的入职训练9390后过度热情94需要帮助他们完成的三种转化94软化冲突淡化权威“准父母式”管理强化边界1、工作首日管理2、处理好高期望值案例：挽留不住的总工96公平的三个层次97突出“仪式感”的入职仪式为新员工安排一名“导游”100在第一天建立“职业心锚”，心态最开放100不能泼冷水103不能忽视不管，任其自生自灭103不能假装你很关心，但又无所行动104案例：无奈的经理们107正式组织与非正式组织108充分地了解你的员工110正式沟通111非正式沟通1111、一次做好一件事2、网络工具的使用规范案例：喜欢新任务的新员工90后面对挑战的自信案例：优秀助理的速成115快速学习113多任务处理114网络工具的分类必备工具：全面允许时间杀手：绝对禁止辅助应用：指导使用案例：微博在组织内的应用如何将90后的热情引导到期望的轨道上去？90后特点：接受着父母过度的照顾，享受着时刻都是焦点的优越感让他们感受到你发自内心的关注与关爱，直到角色转变，成为一名独立合格员工关注的重点是帮助他们获得职业上的成功（发自内心的关心他的发展，他的未来）强硬手段对90后无效，一定要特别小心的对待他们，保持耐心。训练新员工，扔进深水区，要么努力游，要么沉掉；90后悔选择不游? ?不经意间流露出不屑? ?批评让他们感觉没面子组织哪哪都有问题不断要求承担更多的职责，虽然手头工作还没做好总认为管理工作很简单，虽然他们还不能很好的管理自己第五章。如何让90后乐于接受你的管理（和而不同）冲突策略实践子主题威与信案例：不愿意回来的助理存威与信藐视权威原因绝对权力特征90后要求短期交换关系非正式交往倾向130对控制的反抗130强制性权力131支配- 从属关系131交换132短期132重在梳理和与谐的区分管与理的区分软化冲突- - 对人不对事淡化权威强化边界焦点在人焦点在外管理：学得越多越难管理138案例：年轻员工的竞聘1、成为教练型管理者2、给他们一点真正的权力（自主权）教练是谁141教练的四种技术142教练的四个步骤143转借你的部分权力一定范围内他们的工作不受干扰145教会他们如何从你这里获取资源148变潜规则为显规则152案例：不愿出差的员工151生活和工作是两回事情绪不仅仅是你自己的事基本的着装和礼仪159掉泪的秘书第六章：如何让90后有效自我管理（融化自我）冲突- 高与低策略自我服务偏见165案例：打击自信的绩效面谈158杜宁- 克鲁格效应159自我高估，过于自信导致自我管理意愿不强160站高一线善用团队为什么90后更容易自我高估161独生子女政策教育理念改变：倡导162成功标准的扭曲164个性教育自尊教育...篇四：新入职工作感悟及心得100
五规划心得感悟范本 5 篇展望“十四五”前景，我们勇毅笃行、充满期待，对于十四五规划，说一说自己的感想吧！下面是东星资源网给大家带来的十四五规划心得感悟范本 5 篇，以供大家参考，我们一起来看看吧！
十四五规划心得感悟范本 1
党的十九届五中全会是在“两个一百年”历史交汇点上召开的重要会议，会议审议通过的规划《建议》，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件，是今后 5 年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。
制定和实施中长期发展规划是我国的制度优势。从 1953 年制定和实施发展国民经济的第一个五年计划到现在，我国制定和实施五年计划或规划已达 14 个，是世界上中长期发展规划最多、效果也最好的国家。中央根据国内外形势和人民生活需要，着眼于长远发展目标，制定经济和社会发展的五年计划或规划，各地区和部门再以此来制定各自的发展计划或规划，中央和地方以这些计划或规划指导经济社会发展。60 多年来的实践经验证明，这一做法能够集中力量办大事，一步步达到国家的长远发展目标。我们的这一优势，就连西方国家的一些政治家也已看清。有人认为中国政治有稳定性、连续性，有人认为中央能统筹全国的发展。
规划《建议》立足发展的高起点。这个起点就是决胜全面建成小康社会取得决定性成就。全面建成小康社会，是中国共产党人百年的奋斗目标和奋斗结果。1978 年，邓小平同志出访日本、新加坡等国，看到了我国同发达国家的巨大发展差距。之后，他相继提出了“中国式的现代化”和小康社会的命题。1987 年，党的十三大正式确定了温饱、小康和基本实现现代化“三步走”的发展战略。2002 年，党的十六大提出全面建设小康社会。2012 年，党的十八大提出全面建成小康社会。习近平总书记讲的全面建成小康社会，是包括经济、政治、文化、社会、生态文明“五位一体”的小康社会，也是“一个也不能少”的小康社会。8 年来，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶，预计 2020 年国内生产总值突破 100 万亿元。脱贫攻坚成果举世瞩目，近 1 亿农村贫困人口实现脱贫。建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过 13 亿人，基本养老保险覆盖近 10 亿人。14 亿多人口的大国即将全面建成小康社会，中华民族伟大复兴向前迈出了新的一大步。
规划《建议》的制定是民主决策、科学决策的典范。去年底，习近平总书记要求党中央和国务院有关部门对“十四五”经济社会发展问题组织开展前期研究。全国人大、全国政协组织开展专题研究，形成了系列调研报告。今年 3 月，在党内一定范围征求意见。从 7 月下旬到 9 月下旬，习近平总书记主持召开企业家座谈会、扎实推进长三角一体化发展座谈会、经济社会领域专家座谈会、科学家座谈会、基层代表座谈会、教育文化卫生体育领域专家代表座谈会，当面听取意见和建议。8 月，首次在网上征求意见。中央还将建议稿在党内一定范围征求意见，也专门听取民主党派和无党派人士意见。习近平总书记主持召开 2 次中央政治局会议、3 次中央政治局常委会会议和 2 次起草组会议，研究审议规划《建议》稿的总体框架、基本思路、指导原则和重要内容。五中全会期间，出席和列席会议的同志对建议稿进行充分讨论，又提出一些修改意见建议。规划《建议》稿征求意见范围之大、参与人数之多、形式之多样，是前所未有的。
规划《建议》提出的指导思想和原则是符合实际的。规划《建议》强调要坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，统筹发展和安全，加快建设现代化经济体系，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。还提出坚持以人民为中心，坚持新发展理念，坚持深化改革开放，坚持系统观念。这些指导思想和原则，多数是十八大以来已经被实践所充分证明的正确的发展理念和思路，也有针对国内外形势新变化提出的因应之道。
规划《建议》提出的发展举措和落实机制是有力的。规划《建议》就科技创新、加快发展现代产业体系、形成强大国内市场、全面深化改革、优先发展农业农村、优化国土空间布局、繁荣发展文化事业和文化产业、推动绿色发展、实行高水平对外开放、改善人民生活品质、统筹发展和安全等 12 个方面，提出了一系列举措。这些举措，很实很细，具有可操作性，符合人民期盼。规划《建议》还强调，加强党中央集中统一领导，健全规划制定和落实机制，确保中央部署落到实处。
十四五规划心得感悟范本 2
发展是解决我国一切问题的基础和关键。习近平总书记指出，新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念，必须是高质量发展。党的十九届五中全会把推动高质量发展作为“十四五”时期经济社会发展的主题，是根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。
当前，我国已转向高质量发展阶段，制度优势显著，治理效能提升，经济长期向好，继续发展具有多方面优势和条件。同时，发展不平衡不充分问题仍然突出，全面实现社会主义现代化还有相当长的路要走，发展任务仍然很重。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，老百姓的追求从“有没有”转向“好不好”，发展中的矛盾和问题集中体现在发展质量上。这就要求我们必须把发展质量问题摆在更为突出的位置，着力提升发展质量和效益。
当今世界百年未有之大变局加速演进，我国发展的国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加。防范化解各类风险隐患，积极应对外部环境变化带来的冲击挑战，关键在于办好自己的事，提高发展质量，提高国际竞争力，增强国家综合实力和抵御风险能力。
从判断我国经济发展正处在“三期叠加”的特定阶段到提出经济发展进入新常态，从提出新发展理念到推进供给侧结构性改革，再到党的十九大明确我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段„„习近平总书记关于中国特色社会主义新时代我国不同发展阶段的科学论断既一脉相承又与时俱进，有力指导我国经济社会发展。
“十三五”期间，我们着力推动发展质量变革、效率变革、动力变革，努力_发展难题、厚植发展优势，在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力上取得重大突破，迈出高质量发展的坚实步伐。“十四五”乃至今后更长时期，以推动高质量发展为主题要体现在国家发展的各领域和全过程。
推动高质量发展不是一日之功，既要有历史耐心，又要有只争朝夕的紧迫感。必须坚定不移贯彻新发展理念，以深化供给侧结构性改革为主线，坚持质量第一、效益优先，切实转
变发展方式，使发展成果更好惠及全体人民，不断实现人民对美好生活的向往。
察势者智，驭势者赢。高质量是新时代党和国家各项事业发展总的要求，推进纪检监察工作高质量发展是党中央和习近平总书记交给纪检监察机关的重大政治任务。必须更加准确地把握新时代新阶段对纪检监察工作的新要求，更加自觉地把高质量发展作为工作主题主线，将确保党中央决策部署有效落实作为首要任务，以纪检监察工作高质量服务保障经济社会发展高质量。
“监督保障执行、促进完善发展”紧扣党章宪法赋予职责，进一步明确了纪委监委在国家治理体系中的地位作用、基本任务，是纪检监察机关服务保障高质量发展的有效路径。要胸怀全局，立足职能职责，更加突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩，督促全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，保障党中央政令畅通、全党在新征程中步调一致前进。
解决发展不平衡不充分问题，不可能一蹴而就，推动高质量发展是一个长期过程。全面从严治党、党风廉政建设也要坚持不懈、久久为功。必须准确把握新时代新阶段对纪检监察工作提出的新要求，把严的主基调长期坚持下去，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。完善党和国家监督体系，强化对公权力运行的制约和监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为落实“十四五”规划营造风清气正的良好政治生态和发展环境。
推进纪检监察工作高质量发展，建设高素质专业化队伍至为关键。要从严从实加强自身建设，对国之大者心中有数，把对党忠诚作为第一位的政治要求，自觉在践行“两个维护”上作表率。规范化法治化建设是纪委监委履行职责的重要保障，要严格限权、行权，以法治思维和法治方式推进监督、防治腐败，更好满足人民日益增长公平正义需要。要继续推进更高水平更高层次“三转”，不断增强纪检监察工作的科学性、严密性、有效性。
各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要切实看清纷繁复杂国际国内形势背后的本质，对全面从严治党和反腐败斗争形势始终保持清醒认识，坚守初心、牢记使命，坚定不移履行党章和宪法赋予的职责，努力推动纪检监察工作高质量发展，全力服务和保障党和国家各项事业破浪前进。
十四五规划心得感悟范本 3
十九届五中全会从战略和全局上对文化建设作出了规划和设计，明确提出了到 2035 年建成文化强国，这是党中央首次确定建成文化强国的具体时间表。
没有文化的繁荣发展，就没有国家现代化。在推进全面建设社会主义现代化国家的进程中，文化的重要地位和作用更加彰显。统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容；推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。
按照中央部署，“十四五”规划完成后，我国社会文明程度得到新提高，社会主义核心价
值观深入人心，人民思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质明显提高，公共文化服务体系和文化产业体系更加健全，人民精神文化生活日益丰富，中华文化影响力进一步提升，中华民族凝聚力进一步增强。在此基础上再过 10 年，到 2035 年建成文化强国，中华民族将以一个具有高度文化和文明的民族屹立于世界东方。
文化宏图绘就，建设任重道远。当前我国正处于百年未有之大变局，面临的机遇和挑战都有新的发展变化。国际力量对比深刻调整，国际环境日趋复杂；转向高质量发展阶段，不平衡不充分问题仍然突出，重点领域关键环节改革任务仍然艰巨。在文化建设对外方向上，“西强东弱”的局面尚未根本扭转，未来必须解决好争取国际话语权这个重大问题；国内文化建设中，尚需不断满足广大人民群众对美好文化生活向往的各种需求。
繁荣发展中华文化必须内外兼顾，以提高国家文化整体软实力。今后十五年必须紧扣建成文化强国重要目标，完成提高社会文明程度，提升公共文化服务水平，健全现代文化产业体系三项重任。
建成文化强国其中一个重任就是提高社会文明程度，这也是现代化国家的标志，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。同时提升公共文化服务水平，让人民尽享更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活。还要加快发展新型文化企业、文化业态、文化消费模式，促进文化和旅游融合发展，让文化在高质量发展中发挥更重要的支点作用。讲好中国故事，不断提升中华文化影响力。
崇德向善，明德惟馨。中华优秀文化是中华民族独特的精神标识，滋养着每个中国人的精神基因。习近平总书记说过，“中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。”“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”只有从文化自觉走向文化认同、文化自信，才能在世界文化的激荡中凝聚力量、站稳脚跟。
文化自信是建设文化强国最关键的引领力量。必须坚定文化自信，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，加强社会主义精神文明建设，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一，为战胜前进道路上的各种风险挑战提供更重要的力量源泉。
文化兴则国运兴，文化强则民族强。中华民族伟大复兴的内核包涵文化复兴，中华民族文化的复兴必将深刻影响中国发展的高度、深度与广度。久久为功，持续发力，让中华文化之光照耀现代化国家建设征程，更加彰显影响力、凝聚力，历久弥新永葆生命活力。
十四五规划心得感悟范本 4
保持战略定力，办好自己的事，是我们战胜各种风险挑战的关键。
刚刚闭幕的党的十九届五中全会，深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，认为当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。准确把握“时”与“势”，抓住机遇、应对挑战，坚定信心、乘势而上，集中精力办好自己的事情，就能战胜前进道路上的各种艰难险阻，在新时代把中国特色社会主义更加有力地推向前进。
“花繁柳密处拨得开，才是手段；风狂雨急时立得定，方见脚根。”战略定力既是一种冷静睿智的战略思维能力，也是一种坚定沉着的战略行动能力。有无战略定力，关乎事业兴衰，关乎国家和民族的前途命运。保持战略定力、增强战略自信，就能头脑清醒、处变不惊，进行冷静观察、通盘考虑，做到科学应对、谋定后动。在中国革命、建设和...
篇五：新入职工作感悟及心得100
职一周工作心得体会入职一周工作心得体会
篇一：入职一周心得体会
入职一周心得体会
不知不觉，入职已经一周了。在主管和前辈们的指点和培训下，我逐渐对公司的文化，产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的东西还很多。回顾这一周以来的工作，我在公司领导以及各位同事的支持和帮助下，学习并完成了相应的培训，为了能更好的在今后的工作上学以致用，自己在培训结束后也认真巩固了培训所学内容。在此，我对公司的领导和各位同事表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们的支持和帮助。虽然接触工作时间并不长，但是我学到了之前工作中不曾学到的知识和经验。正因为自己在生物降解、3D 耗材这个行业还是个新手，我会认真学习，在工作中多看、多听、多请教公司的老员工，以便自己能够更快的适应并投入到新的工作中。并且我也会尽快的和同事们认识、熟悉，让自己能够尽快的融入到光华伟业这个大家庭中来。
来到光华伟业之后，对公司的企业作风、企业文化有了一定了解和认识。公司所倡导的严（严格，严肃）、细（细心，细节）、实（实在，踏实）、快（快速，效率）、韧（坚
韧，韧劲），应该再加上乐（快乐）的企业作风，可以作为每个员工的行为准则和做事的目标。我也会认真的将公司的企业作风贯策落实到自己的个人作风，保持个人与公司的步伐一致。
对于下周的计划和今后的努力的方向为：
我将继续提高自己的工作水平，为公司的发展贡献出自己的绵薄之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识、技术的强化、学习；再次，积极主动的为公司创造价值，努力完成自己的业绩考核目标。
总之，我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合，利用自己精力充沛、学习接受能力强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的发展尽自己的最大努力。
篇二：入职一月工作感受
入职一月工作感受
——在工作与学习中充实自我(安培清) 七月，一个让人沉闷而浮躁的季节，一个使我憧憬而忐忑的月份。就像刚入大学时一样，我满怀豪情壮志而又略带恐慌的踏上了远方的征程——中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司。到公司报道之前以及来公司报道之后，有很多人包括我自己都质疑过，一个法学专业的毕业生在工程建设公司能干些什么
呢？随着对公司发展历史、企业文化以及发展战略的了解，加之公司对我们耐心而有价值意义的培训，尤其是那句，不畏艰险，勇攀高峰的企业精神以及争先进、争一流、争第一的企业文化，又激发起我内心的斗志。我必须干出些什么来。
在集团公司一周的培训后，我与公司的部分新同事坐上了南下的火车，前往湄渝高速公路莆田段 ED3 项目经理部报道，这将成为我人生工作中的第一个战场，背起行囊，武装思想，必须拿下这次攻坚战。十二个小时后终于到达了目的地——莆田市涵江区庄边镇，项目部的党工委书记张洪贵、副经理秦云峰与张欢接待了我们，生活安排上使我们更加温馨，接着向我们介绍了工程概况，未来的施工方案及对我们新员工的殷切期望。由于目前工程正在施工准备阶段，一开始在项目部要做的就是对通风、照明、消防及供配电等施工图纸的分析，熟悉工程计划、物资储备以及平时的工作流程等。接下来我们进行了工作的任务分配，师傅带徒弟，一对一的教导模式。我负责的是综合办公室的工作，负责处理项目日常行政事务，项目各种会议的筹备和文
秘工作，以及文件的收发、传阅和保管，负责上传下达，内外联系，接待和协调工作，还有做好领导临时交办的任务。
对于文科生的我而言，工程图纸有时候就像天书一样枯燥乏味，但我必须在里面找到乐趣，不断向老员工请教，获
得成就感。在做好自己本职工作的同时，闲暇时间里将自己专业理论与工程建设相关的法律知识进行充电式学习。近来，自己正在查看工程项目的招投标方案及工程合同书，研究中铁建墨西哥城至克雷塔罗高铁项目以及中国铁建承建的沙特轻轨工程项目等典型事例。此事例警惕我们工程建设过程中法律风险存在于施工的每个阶段。其法律风险主要是从项目建议阶段开始的，经过工程招标、合同管理、质量监控、竣工验收、工程结算与价款支付优先受偿等过程，其内容比较多、且涉及知识面较广，主要包括法律法规知识、工程专业知识、技术经济知识、企业管理知识等。
目前自己正在对交通建设企业在招投标阶段的法律风险防范进行研究，小有收获。交通建设工程招投标法律风险的形式及产生原因主要表现为：（1）应当依法进行招投标的工程项目而规避招投标引发法律风险。（2）《招投标法》、《反不正当竞争法》等法律具体规定的招投标违法行为。（3）工程招投标法律风险还包括：招标文件内容的排他性；标书内容是否真实和社会信誉不足等；标书形式和程序的合法性；评标过程的规范性。
而关于工程招投标阶段法律风险防范措施：（1）提高法制意识，杜绝违法操作。交通建设企业应当熟悉法律法规关于招投标、中标效
力，尤其是中标无效的规定。在准备工程投标时，应由单位专门的法律人员进行指导，进行收集和保管相关材料证据，及时依法维权。（2）重视投标前的准备，包括：调查招标方的诚信、资质等状况；招标程序是否合法；招标内容有无排他性；投标报价等文件是否合法性。（3）投标决策中的风险防范。由于工程建设具有较长的工期，使得投标报价与工程实施存在时间差，因此，防范工程报价存在潜在风险。①了解工程投标报价所涵盖的范围。②预测工程建设所需投资成本。③建立具有时效性的企业投标报价体系。④预留必要的风险费，才能使报价有竞争力。虽然此刻阶段的研究理论性较强，但自己正在积极由理论向实践的探索。只有在理论上不断充实自我，才能在实践中不断进步与成长。
经历了近一个月的工作与学习，我发现自己已经不是一个人在战斗了，因为我们拥有很好的团队精神，体会到了团结所带来的强大动力，同时自己也有了肩负企业的责任感，与使命感。但同时我也找到了自己存在的缺点，比如与周围的领导与同时沟通力度不够，那股打破沙锅问到底的精神劲不足，参与工作的主动性不强。这些问题都是自己接下来亟待需要解决的，同时自己还应积极落实三个转变：由彰显自我到融入企业的心态转变；由注重理论到注重实践的行为转变；最终实现由学生到员工的角色转变。
众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。只有在工作与学习中不断的充实自我，厚积薄发，才能达到那种境界，实现人生价值。
篇三：入职一周的工作总结
篇一：一周工作总结(入职)
一周工作总结
不知不觉，入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下，我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的还很多，回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处，慢慢融入到鹏远这个大家庭中来。
来到鹏远电缆集团之后，对鹏远企业氛围深入的了解和认识。鹏远所倡导的导师制度，可以帮助新员工迅速融入集团文化，了解工作环境，熟悉工作流程，促进新员工的成长。作为新人团队中的一员，我也成为了这一制度的受益者，办公室的资深元老 dimple 和 lynda，成为了我进入到鹏远电缆
的入门导师。有了她们，使我在工作问题的处理上，从没有感到有任何的盲目和无助，任何问题的提出，都会得到她俩热情、及时的解答，所以即便是对于第一周的工作，仍然是充实并且忙碌的。通过一周的工作，个人主要完成的工作有：
1、认真完成领导交代的任务
2、参加第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景.
3、参加了三次对企业文化，公司制度，产品知识的培训
4、做好本职工作，团结同事
对于下周的计划和今后努力的方向为：
我将继续努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数；再次，加强工作力度，要积极主动的为公司创造价值，力争取得更大的工作成绩。
总之，我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会继续努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。
篇二：入职第一周工作总结
第一周工作总结
随着三天短暂而紧凑的入职培训在上周末的结束，我于本周正式踏上了在 xx 药业的漫漫征程。刚刚来到一个新的工作环境，些许期待，些许彷徨宁绕心头，自己在 xx 药业，究竟能发挥多大的工作能力，体现多少的个人价值，都充满未知。但是周边同事的热情关怀和悉心指导，使我以最快的速度融入其中，紧张而忙碌的一周就此开始。
来到 xx 药业集团之前，就已经对 xx“家园文化”的企业氛围有所了解，当真正来到 xx 之后，更加加深了之前的个人认识。xx 所倡导的导师制度，就是对“家园文化”做出的极好诠释。导师的引导和帮扶可以帮助新员工迅速融入集团文化，了解工作环境，熟悉工作流程，促进新员工的成长。作为新人团队中的一员，我也成为了这一制度的受益者，办公室的资深元老 xx，成为了我进入到 xx 药业的入门导师。有了 xx 这位良师益友，使我在工作问题的处理上，从没有感到有任何的盲目和无助，任何问题的提出，都会得到 xx热情、及时的解答，所以即便是对于第一周的工作，仍然是充实并且忙碌的。通过一周的工作，个人主要完成的工作有：
一． 基础岗位的人员招募
由于药业集团的车间面临扩充，对于生产车间的人工需
求量也随即达到了一个新的高点。为了保证车间在最终完成扩充后能有足够的工作人员支持生产，现在对于一线员工的招募就显
得尤为重要。所以，在这样紧迫的招工背景下，我也参与到了对生产一线员工的招募工作当中来。一周以来，这一工作贯穿始终。值得欣慰的是，通过对于几大招聘网站还有网络信息平台相关简历的筛选，每天都能联系到有求职意向的应聘者，并约见其来到公司进行面试。
二． 夏季制服的尺寸以及数量汇总
随着天气的逐渐变暖，集团夏季制服的订做也被列入了日程表，我被安排的任务就是对制服的尺寸以及数量做好汇总。面对集团在济南以及周边县市全部 1000 多人的庞大员工群体，刚接到该任务的时候我确感手足无措，在此时，团队协作的重要性又一次显现，在统计过程中，我得到了人力资源部的李姐，办公室 xx 和 xx 的大力支持，在大家的共同努力下，本项工作也按照原计划顺利完成。
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三． 提案改善活动跟进
根据集团领导的指示，为顺应集团发展形势，优化管理流程、降低生产成本、提高产品质量、提高工作效率，本月被定为集团内部的“提议改善月”。在本月的每一周，所有
的职能部门都要提交一份提议改善计划，并统一上交集团运营中心。我所隶属的人事行政中心自然不甘人后，针对在日常工作中总结出的创新改进项目以及合理化建议大家竞相献计献策，在短短的几天时间，各部门人员提出的各项建议就已经达到了将近 20 条。按照这样的速率，在提议改善月结束的时候，集团所收获的可行性建议将达到数以千计。通过这次活动让我看到，广开言路，集思广益的 xx 药业，正在用她宽广的胸怀、贤明的政策，感召着每一个 xx 人，让大家时刻不忘自己主人翁的责任和义务，与 xx 药业荣辱与共，携手向前！
此外，在本周我还得以参与到许多办公室以及人力资源部的工作当中，虽然我新进来到公
司才一周不到，但是领导和同事们对我没有丝毫的陌生感，有事能在第一时间想到我，这让我感受到一阵阵的温暖。对于大家伙交代的任务，我自然也不敢有丝毫懈怠，尽心尽责的将其逐个完成。就这样，第一周的工作在忙并快乐着的状态下飞逝而过，通过一周的工作，我有幸结识了各部门的同事，在工作中大家也加深了对彼此的印象。以后的工作历程还很有很长，路漫漫其修远，但能与 xx 药业的各位同仁并肩前行，我，并不孤单！
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xx
2011 年 5 月 13 日
2 / 2 篇三：入职工作总结
工作总结
转眼之间，入职已有了一周的时间，这一周过得忙碌而又充实。
刚刚进入众拓的时候，众拓就给我了很多亲切的感觉，从最初的面试通知，到接待我的两位面试老师，以及入职后的校长谈话，还有公司涉及到的培训内容，好像对这一切我都没有感觉很陌生。
在过去的一周里，经历最多的就是学习，尽管大学期间从事一些相关的学生工作，毕业也有半年的工作经验，但是跟众拓的工作内容都相差甚远，所以，从零学起！在潘老师耐心的讲解和指导下，我们学习了员工手册、教务手册、课程介绍等等很多内容，知道了作为一位众拓的一员需要了解和熟知哪些内容，也知道了作为一名教务需要做好哪些工作。
在入职的第一周，除了学习，同时也做了一些份内的工作,工作内容如下：
9.18 整理学员信息、照片
9.19 安排学生考试，负责监考、拍照；整理学员信息及照片
9.20 安排学员考试并拍照；整理学员信息及照片；询问中就会客服有关学员信息上传及上报证书的相关问题；制作校长意见箱；联系校园讲座 9.21 安排学员老师并拍照；联系校园讲座；学习助教相关工作；面...
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