基层党建工作自查清单7篇基层党建工作自查清单 XXX单位党建工作自查清单 设一、阵地建设： 主要内容：党员活动室： 具体要求： 1.至少有一间办公场所作为专项党员活动室。 2.有会下面是小编为大家整理的基层党建工作自查清单7篇,供大家参考。
篇一：基层党建工作自查清单
XX 单位党建工作自查清单设 一、阵地建设 ：
主要内容：党员活动室 ：
具体要求：
1.至少有一间办公场所作为专项党员活动室。
2.有会议室标识。
3.活动室内有‚四图一墙‛布置。
4.有会议桌椅、资料柜等办公用品。
5.保持活动室干净整洁。
设 二、制度建设 主要内容：‚四图一墙‛，即党员管理实时质量图、党员作用发挥实绩图、组织机构图、‚一号活动‛照片展示图、党建背景墙。
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具体要求：
图 （一）党员管理实时质量图 1.体现每月 1 号活动参会情况，要和请假条、补课记录及‚红黄色预警单‛发放记录相符（红黄色预警发放情况应避免粘贴星或旗，用红黄色圆片或方块表示）。
2.体现每月交纳党费情况，要和党费交纳记录本记载一致。
3.体现每月志愿者活动开展情况，要有相应的记录和印证资料、影像资料，参与社区的在职党员志愿者活动，在职党员志愿者活动证上要和社区记录相符。
4.星 级 评 定 粘 贴 本 年 度 6 月 份 党 员 星 级 评 定 结 果（时间未到，暂不贴）。
5.民主评议党员粘贴 2017 年年底或 2018 年年初民主评议党员结果，原则上优秀率控制在 30%以内。
（图 二）党员作用发挥实绩图 1.个人承诺要结合实际突出‚实‛，紧密结合个人工作情况，杜绝空、虚、大，如‚为人民服务‛。
2.履诺结果要反映 2017 年下半年情况（6 月份评议2018 年 上 半 年 履 诺 情 况 时 可 与 星 级 党 员 评 选 工 作一并进行，12 月份评议 2018 年下半年履诺情况时可与民主评议党员工作一并进行）。
图 （三）组织机构图 1.组织机构图上应反映支部全体党员情况，一般 10人以上应设立党小组，每个党员都应编入党小组。
2.工 作 调 动 的 党 员 应 在 1 个 月 内 办 理 组 织 关 系 转接。
图 （四）‚一号活动‛照片展示图
照片展示图上应有 2018 年 4 月份以前党组织活动照片，并妥善保管 2017 年照片。
墙 （五）党建背景墙 1.党旗或党徽、入党誓词应标准规范，严格按照党章规定，包括尺寸比例、汉字书写、标点符号等都应校对准确。
2.各项制度牌更换成最新内容，如党员义务必须和党章完全一致，不能加字减字。
3.固定用语不能随意搭配，如‚习近平总书记一系列重要讲话‛应去掉‚一‛，‚‘两学一做’活动‛应为‚‘两学一做’学习教育‛等等。
展 三、活动开展 主要内容：党员‚1 号活动‛、5 号支委会、20 号党小组会议、党课、在职党员进社区活动。
具体要：
求：
（一）党员‚1 1 ‛ 号活动‛ 1.有会议方案。
2.签到册、会议记录、请假条、补课记录及‚三单‛（ 党 员 活 动 日 计 划 报 备 单 、 党 员 活 动 日 问 题 反 馈单、党员活动日纪实单）记写详实，参会情况应与质量图贴星情况应一致。
3.‚1 号活动‛固定动作：重温入党誓词、开展理论学习、党员议事、安排党员 2 到 3 人进行自我剖析、上交党费。
（二）5 号支委会：会议记录体现专项讨论支部班子及部门重要事项的过程。
（三）20 号党小组会：每个党小组会议记录有专人负责，且记录详实。
课 （四）党课 1.党课讲稿应经上级党（工）委审核、有党（工）委书记签字。
2.讲 稿 内 容 切 合 部 门 工 作 实 际 ， 杜 绝 网 上 抄 袭 现象。
3.第一季度党课必须在 5 月 1 日前完成。
动 （五）在职党员进社区活动 1.党 组 织 所 在 部 门 是 否 与 加 入 所 在 驻 地 社 区 及 街道办党建联席（合）会，以签订的协议为准。
2.在职党员志愿者活动证应如实记写。
3.有社区开展共驻共建活动情况印证资料（为社区干了哪些实事）。
设 四、资料建设 ：
总体要求：
1.资料整理及保管工作有专人负责。
2.集中管理（杜绝检查时因某位同志不在而看不到资料的现象）。
3.分类归档，标识清楚，做到外观大方、内容易找，杜绝党建资料乱放现象。
基本内容：党员发展与管理、党员领导干部落实党建工作职责、机关‚四单六制‛、党费收缴、支部换届、党建述职、民主评议党员等。
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具体要求：
理 （一）党员发展及管理 1.建 立 支 部 党 员 花 名 册 （ 备 注 年 老 体 弱 和 流 动 党员）。
2.如实填写《发展党员工作台账》（包含所有入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员等），机关工作人员坚决不能在村（社区）党组织入党，只能在工作单位党组织入党。
3.流动党员要建立‚流动党员交流群‛，并每季度收 集 整 理 流 动 党 员 思 想 汇 报 ； 完 善 年 老 体 弱 党 员‚五必到‛台账；在家在职党员应按时参加党组织‚三会一课‛、在职党员志愿者等活动。
4.党员组织关系接转：
（ 1）
妥 善 保 管 组 织 关 系 介 绍 信 。
支 部 书 记 应 知 ：区外开来的介绍信一定要先到组织部办理，再经党（工）委才能到支部）。
（ 2）
回 执 联 要 及 时 寄 回 （ 送 回 ）
。
回 执 联 应 由 基层党（工）委回到原基层党（工）委，不是回到组织部，也不是回到党支部，更不是不用回执，转入党员要及时给对方回执，转出党员一定要索要对方回执。
（ 3）
在 网 上 接 转 的 ， 党 （ 工 ）
委 在 确 认 接 收 前 ，一定要与转入支部及本人沟通，看本人是否在那工作、或常住。
（4）党员组织关系随人走，与户口无关。
（二）党员领导干部落实党 责 建工作职责 1.落实支部书记‚九个一‛工作职责，建立台账，分类整理归档相关印证资料。
2.落实党员领导干部‚多重‛组织生活制度，包括党员‚1 号活动‛、支部班子组织生活会及领导班子民主生活会，要求有会议记录、影像资料、发言材料等印证资料。
3.党员领导干部联系下属单位党组织情况（参加包联下属单位党组织活动），要求整理保存相关印证资料。
‛ （三）机关‚四单六制‛ 1.党组织书记党建责任履职记实单记写详实；党建工作督查问题反馈单有整理，并有与之对应的整改情况印证资料；党建工作落实情况月度报告单记写详实；党建工作任务提示单（每月党建工作任务清单）收集整理。
2.六制落实到位：分别是严格落实党员‚ 1 号活动‛制度、建立基础保障机制、坚持党组织书记党建述职评议制度建立党建工作季度考核点评通报制度、建立党建工作问责制度、坚持党建工作月观摩问诊制度，按照具体情况由相应的印证资料。
缴 （四）党费收缴 1.党费收缴登记簿，项目填写完整，包括姓名、职务、缴费基数、党费核定标准、本人每月签字等。
2.党费核定准确，避免四舍五入‛‚只舍不入‛‚一刀切‛‚基数取整‛等现象。
3.按时交纳、按时上解，杜绝一季度及半年一交甚至一年一交现象；党（工）委按季度上解，在每季度第三个月 25 日前上解，上解时杜绝留零取整，并 及 时 上 报 季 度 党 费 上 解 情 况 报 备单。
4.有下拨党费的党（工）委，要及时报送下拨党费使用票据，并建立下拨党费使用情况明细表。
届 （五）支部换届 1.如期换届，杜绝超期不换届现象。
2.最近一次换届工作资料保存完整，有请示批复和选举过程资料。
3.党组织设置方面，超过 50 人的应设立为党总支。
职 （六）党建述职 1. 2017 年党建‚双向‛述职落实情况印证资料（上对党（工）委、下对支部党员）情况。
2.应有党（工）委反馈的共性和个性问题，党支部应针对存在问题建立整改台账，体现整改痕迹，并于 4 月底前整改到位。
员 （七）民主评议党员 1.民主评议党员工作应在 2017 年底或 2018 年初开展完毕。
2.民主评议党员资料应收集齐备，包括民主评议党员会议记录、影像资料、个人对照检查材料、互评表、汇总表、支部评定格次记录、向上级汇报民主评议党员结果的汇报等。
3.有不合格党员的，落实 ‚3+1‛帮教措施（即党（工）委副书记、党支部书记、帮教联系人每半年、
每季度、每月分别与限期改正党员开展一次谈心帮助，并详实填写《处置不合格党员全程记实表》。
篇二：基层党建工作自查清单
21 年某县（区）基层党建问题整改专项行动方案根据省委下发的 2021 年基层党建专项巡察反馈意见整改方案指导性文件，按照市委关于全市基层党建问题整改专项行动会议有关要求，经全面反思党建责任落实情况，多渠道调研了解情况，结合党建工作实际，制定全县基层党建问题整改专项行动方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及历届全会精神，对标省委第一巡视组及选人用人专项检查组整改要求，针对巡视反馈基层党建方面问题，全面系统梳理，深查细照、举一反三，抓重点、抓关键，标本兼治、从严从实，高标准推动巡视反馈问题全面整改、见底见效，强化基层党组织组织力和政治功能，高质量推进基层党建全面进步全面过硬，为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强的组织保证。
二、整改问题
根据省委党建工作专项巡视组及选人用人专项检查组反馈意见，基层党建工作方面主要存在以下 6 个方面的问题:一是理想信念教育流于形式。二是党内政治生活不严肃，民主生活会质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见，与总书记提出的兰考标准相去甚远，三是党建工作抓而不实。“两张皮“问题比较突出。四是抓党建思想认识不到位。五
是存在党组织不换届、组织不健全问题。六是农村软弱涣散问题突出。
三、整改措施
逐一对标省委党建工作专项巡视组及选人用人专项检查反馈的问题，采取如下整改措施：
1.加强理想信念教育。①持续推进“不忘初心、牢记使命”常态化制度化，充分运用“三会一课”、支部主题党日活动等形式加强理想信念教育;②加大干部教育培训力度，增强领导干部的党性观念;③按照市委组织部安排部署，适时出台科级以上领导干部教育培训规划方案措施，明确党性教育课在干部教育培训中高于总课时的 20%。
2.严肃党内政治生活。①严格落实民主生活会制度。认真对标总书记提出的“兰考标准”，聚焦“质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见突出表现，制定下发进一步提高民主生活会质量的工作意见，对各环节进一步提出明确要求，对走形式不认真召开的，追责问效，将民主生活会召开效果与班子年度考核挂钩、与主要负责同志年度考核挂钩，进一步压实各党委(党组)责任。②制定下发党员领导干部严格落实“双重组织生活”制度意见，要求各级党委(党组)要把党员领导落实双重生活作为落实管党治党的重要政治任务，并将落实情况纳入党建工作责任制内容。全面推行党员领导干部参加组织生活公示制度，定期向党员、群众公示参
加党内组织生活情况，每年在适当范围进行通报，强化党内监督。③认真贯彻各级关于进一步严格基层党组织生活制度的指示精神，通过压实责任、强化措施、严格问责，严格落实基层党组织会议制度、党课制度、支部主题党日制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员汇报制度和报告工作制度。
3.聚焦党建重点工作。①按照市委组织部“‘三大工程’党建计划”文件指示精神要求，以党建工程为抓手，实施项目化党建管理，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。②健全完善党建责任考核评价体系，坚持把党建考核与绩效考核有机结合，推动党建工作与中心工作有效融合。③健全党建工作督导问责机制。开展好交叉学习观摩活动，对各单位党建工作开展情况进行督促考核，抓实全县各级党组织书记履行党建工作第一责任人的意识，促进各级党组织负责人牢固树立“抓好党建是最大政绩，不抓党建是最大的失职”理念。④持续办好“新时代中国特色社会主义思想”讲习所，着力将其建成传播先进思想的阵地、掌握过硬本领的学校、传递精神文明的窗口。⑤抓好“为基层办好党建二十件实事”活动落实，“物化”党建成果，确保基层党建不虚不空。
4.压实党建工作责任。①2021 年 3 月上旬前，系统梳理各级各领域党组织书记抓基层党建述职承诺和会议要求事
项落实情况，推动各级党组织书记、党建工作负责人就责任落实情况对账自查。②建立全县党建工作座谈会制度，赛进度亮成绩，查问题明思路，推动党建各项工作落地见效。③加强和改进党建工作综合考核，强化考核结果运用，及时约谈考核排名靠后的党组织负责人，督促其履行好抓党建第一责任人职责。④强化党建责任落实平时考核，区分各级各领域，持续抓好基层党建工作述职评议定期考核制度，进一步健全完善党建工作台账管理机制。
5.规范基层组织换届。①对基层“两委”换届选举进行“回头看”，按照“六步工作法”，及时排查整顿作用发挥不力的基层党组织。②经全面排查，我县不存在党组织不换届情况。下一步，将严格按照《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》要求，对任期将满的基层党组织，提前进行督促提醒和指导，确保党组织按要求换届。③结合党建工作交叉学习观摩活动，全面了解基层党组织班子建设以及换届情况，及时发现存在问题，认真督促整改。
6.全面夯实基层基础。①开展好党建交叉观摩交流学习活动，进一步增强社区党组织政治功能，提高服务群众能力。②开展软弱涣散和后进社区党组织集中排查整顿工作，将软弱涣散和后进社区整顿作为基层党组织书记直接领办整顿项目。③深入开展基层党建“创新提升、发展提质、巩固提能”活动，传承弘扬我县底蕴厚重的红色革命文化传统基因，
激励广大党员干部深学细照笃行革命前辈爱党爱国爱民精神，推进基层党建工作水平不断提高。
四、时间步骤
(一)集中整改阶段(2021年4月至9月)。针对省委巡视、专项检查反馈的具体问题，一一对照，逐项分析，认领任务。针对存在的问题，列出整改清单，建立整改台账，落实责任单位和责任人，制定具体措施，督促各基层党组织全面启动巡视整改工作。各基层党组织要对照问题台账强力推进整改。对于个性问题要立刻行动，限期完成;对于共性问题要批次推进、专项整治。县委督查局将通过明察暗访，实地调研等形式，全面深入了解整改落实情况，加强工作指导推动。
(二)持续推进阶段(2021 年 9 月至 12 月)。针对此次基层党建工作整改中涉及的面上的、共性的问题，坚持立即整改和长期整改相结合的原则，抓常抓长，严格对标省委、省委有关要求，认真落实集中整改阶段制定的各项措施和专项行动计划，坚持高标准持续推进，不断提升全区基层党建工作水平。
(三)融入经常阶段(2021 年 12 月以后)。深入总结党建工作整改工作，把好的经验做法巩固下来，形成长效常态制度;聚焦难以解决的突出问题，制定专门工作台帐，作为平时党建工作重点。
五、工作要求
(一)整改责任要到位。坚持上下联动，逐级压实责任，层层传导压力，形成环环相扣、整体联运的责任体系。要明确责任领导，建立工作专班，把任务分解到人，把压力传导到岗，使整改问题各项任务、每项任务各个方面、每个方面各个环节都落实到人到事。
(二)工作落实要到位。要建立整改台账，聚焦整改问题精准施策、重点发力。对近期能够整改完成的问题要限时办结，确保整改到位;对需要长期整改的问题要跟踪落实，坚持持续发力，做到问题个个有整改、任务件件有着落、措施条条能落实，确保整改成效可跟踪、可评价、可问责。
(三)督查问责要到位。要加强督促指导、跟踪问效，发现问题及时解决。要严肃整改工作纪律，对整改不力，敷衍塞责、虚假整改的坚决追责问责。
党建问题自查清单（0 100 例）
1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。
2.党务工作者缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深入。
7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善 10.党员教育缺乏灵活性 11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深入。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大 25.部分党员干部教育管理工作“虚化” 26.党员先锋意识“淡化” 27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强； 32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高； 33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；
36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性； 37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，； 38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39.党建管理张弛不到位。
40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41.队伍管理不严谨。
42.党建载体不灵活。
43.考核问责不严格。
44.党组织活动效果不好。
45.思想认识不足。
46.党建工作内容不丰富。
47.党员干部队伍建设有待加强。
48.党务干事综合素质有待提高。
49.党组织的地位和作用“弱化”。
50.党员先锋意识“淡化”。
51.党员干部教育管理“虚化”。
52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53.深入基层一线做的不够 54.党建宣传更新不及时 55.党员在全体员工队伍中的占比少
56.党建精力投入不够。
57.教育管理方式不新。
58.阵地功能发挥不平衡。
59.“两新”党组织作用不明显。
60.抓党员教育管理还不够有力。
61.党支部功能发挥不均衡。
62.党建工作创新方法措施不多。
63.抓党员教育管理还不够有力。
64.党支部功能发挥不均衡。
65.示范点建设速度缓慢 66.党建基础资料不规范 67.“两新”组织工作方式亟待转变 68.党建经费投入力度不够。
69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范 74.党员教育管理方式缺乏创新。
75.党建工作发展不平衡 76.“两新”党建成效不够明显 77.服务功能有待进一步完善 78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。
79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足 80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化 81.党员分类教育管理措施不够细化。
82.基层组织党建工作发展不均衡 83.机关党员活动开展效果不理想 84.社区基层干部队伍素质不突出 85.抓非公企业党建工作举措不创新。
86.抓党员教育管理还不够有力 87.党支部功能发挥不均衡 88.对非公党建工作指导不到位 89.党建制度落实还不严格 90.品牌效应不够突出 91.党员先锋意识发挥不突出。
92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡 93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。
94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。
95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。
98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
篇三：基层党建工作自查清单
录基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
基层党建存在和可能出现的问题清单
一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落
实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面
1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委
组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的
党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面
1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其
书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面
1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于
党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面
1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、
骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面
1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。
有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。
2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。
3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。
5.党建业务始终两层皮。
6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）
7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。
9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。
10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。
11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。
12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本
难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...
篇四：基层党建工作自查清单
. 政 治 理 论 及 党 建 工 作 水 平 不 够 高 ，对 基 层 党 建 工 作 引 领。指 导 不 够 。
2. 党 务 工 作 者 缺 少 职 业 荣 誉 感 。
3. 党 建 工 作 经 费 投 入 不 够 多 。
4. 面 对 新 时 期 基 层 党 建 工 作 ， 缺 乏 新 思 维 、 新 方 法 。
5. 党 组 织 活 动 模 糊 。
6. 主 题 党 日 活 动 开 展 不 够 深 入 。
7. 对 党 员 队 伍 教 育 管 理 上 创 新 精 神 不 足 。
8. 党 建 工 作 与 业 务 工 作 融 合 不 紧 密 。
9. 党 建 工 作 和 责 任 机 制 不 完 善 10. 党 员 教 育 缺 乏 灵 活 性 11. 对 党 建 工 作 思 考 不 多 ； 四 是 进 取 意 识 不 足 。
12. 对 基 层 党 建 工 作 不 够 重 视 。
13. 党 员 队 伍 发 挥 作 用 不 够 明 显 。
14. 党 务 干 事 政 治 素 养 有 待 提 高 。
15. 对 党 和 国 家 的 新 理 论 、 新 实 践 运 用 不 够 ； 政 治 学 习 自。
觉 性 有 待 提 高 。
16. 服 务 群 众 主 动 性 不 强 。
常 因 工 作 忙 ， 不 能 经 常 到 服 务。
对 象 中 走 访 ， 对 群 众 所 需 所 求 知 之 不 多 。
17. 在 执 行 党 的 政 治 纪 律 上 ， 有 时 存 在 标 准 不 高 的 现 象 。
18. 推 进 工 作 的 韧 劲 不 足 , 缺 乏 “ 钉 钉 子 ”。
精 神 和 韧 劲 。
19. 政 治 理 论 学 习 需 要 进 一 步 深 入 。
20. 党 建 工 作 投 入 精 力 相 对 不 足 。
21. 群 众 观 念 、 宗 旨 意 识 需 进 一 步 坚 定 。
22. 创 新 意 识 有 待 加 强 。
23. 党 建 责 任 落 实 、 担 当 精 神 不 够 。
24. 抓 基 层 党 建 工 作 力 度 还 不 够 大 25. 部 分 党 员 干 部 教 育 管 理 工 作 “化 虚 化 ” 26. 党 员 先 锋 意 识 “化 淡 化 ” 27. 党 建 工 作 规 范 化 、 标 准 化 方 面 细 节 落 实 不 到 位 。
28. 活 动 载 体 创 新 不 够 。
29. 抓 党 员 学 习 不 够 严 格 。
30. 讲 习 所 “ 党 员 轮 流 讲 ”。
机 制 没 有 充 分 运 用 起 来 。
31. 部 分 党 员 学 习 兴 趣 不 高 ， 主 动 性 不 强 ； 32. 党 建 工 作 创 新 中 亮 点 不 够 突 出 ， 对 开 展 党 建 工 作 要 求； 不 够 高 ； 33. 对 党 员 干 部 教 育 管 理 有 松 懈 ，党 支 部 织 制 度 不 够 完 。
善 。
34. 大 局 意 识 有 待 加 强 ， 仅 满 足 完 成 年 度 目 标 任 务 及 工 作。
部 署 ， 没 切 实 站 在 更 高 的 高 度 上 看 待 问 题 。
35. 理 论 学 习 内 容 和 形 式 有 待 创 新 提 高 。
学 习 内 容 和 形 式的 单 一 ， 直 接 影 响 到 党 员 对 学 习 的 兴 趣 和 学 习 的 效 果 。如 何 做 到 内 容 上 更 贴 合 实 际 ， 形 式 上 更 喜 闻 乐 见 ， 还 需； 要 继 续 探 索 ； 36. 党 建 工 作 大 多 还 是 按 照 上 级 要 求 落 实 ，创 新 探 索 不 够 。开 展 党 建 工 作 能 够 较 好 落 实 上 级 工 作 部 署 ， 但 缺 乏 主 观； 能 动 性 ； 37. 业 务 工 作 和 党 建 工 作 平 衡 性 把 握 的 不 够 ， ； 38. 党 员 干 部 的 党 性 培 养 和 培 训 要 进 一 步 加 强 。
39. 党 建 管 理 张 弛 不 到 位 。
40. 党 建 工 作 与 党 员 、 党 组 织 的 需 求 相 脱 离 。
41. 队 伍 管 理 不 严 谨 。
42. 党 建 载 体 不 灵 活 。
43. 考 核 问 责 不 严 格 。
44. 党 组 织 活 动 效 果 不 好 。
45. 思 想 认 识 不 足 。
46. 党 建 工 作 内 容 不 丰 富 。
47. 党 员 干 部 队 伍 建 设 有 待 加 强 。
48. 党 务 干 事 综 合 素 质 有 待 提 高 。
49. 党 组 织 的 地 位 和 作 用 “ 弱 化 ”。
。
50. 党 员 先 锋 意 识 “ 淡 化 ”。
。
51. 党 员 干 部 教 育 管 理 “ 虚 化 ”。
。
52. 理 论 联 系 实 际 推 动 工 作 结 合 还 不 够 紧 、 不 够 实 。
53. 深 入 基 层 一 线 做 的 不 够 54. 党 建 宣 传 更 新 不 及 时 55. 党 员 在 全 体 员 工 队 伍 中 的 占 比 少 56. 党 建 精 力 投 入 不 够 。
57. 教 育 管 理 方 式 不 新 。
58. 阵 地 功 能 发 挥 不 平 衡 。
59.“ 两 新 ”。
党 组 织 作 用 不 明 显 。
60. 抓 党 员 教 育 管 理 还 不 够 有 力 。
61. 党 支 部 功 能 发 挥 不 均 衡 。
62. 党 建 工 作 创 新 方 法 措 施 不 多 。
63. 抓 党 员 教 育 管 理 还 不 够 有 力 。
64. 党 支 部 功 能 发 挥 不 均 衡 。
65. 示 范 点 建 设 速 度 缓 慢 66. 党 建 基 础 资 料 不 规 范 67.“ 两 新 ”变 组 织 工 作 方 式 亟 待 转 变 68. 党 建 经 费 投 入 力 度 不 够 。
69. 各 社 区 党 委 书 记 存 在 办 法 不 多 、想 法 不 新 ，抓 而 不 实 ；普 遍 存 在 主 动 性 不 够 ，面 对 具 体 工 作 不 主 动 想 解 决 办 法 、不 主 动 拿 出 解 决 。
措 施 。
70. 各 社 区 在 党 建 工 作 上 安 排 多 、 抓 落 实 不 够 ， 对 社 区 党。
建 提 法 多 、 推 进 措 施 少 ， 导 致 在 工 作 中 亮 点 不 亮 。
71. 党 建 工 作 切 入 点 找 不 准 ， 破 解 党 建 难 题 不 够 ， 党 员 管理 缺 少 招 法 、 党 员 作 用 发 挥 不 好 、 个 别 党 组 织 软 弱 涣 散等 问 题 依 然 存 在 ， 对 帮 扶 群 众 、 联 系 群 众 和 解 决 群 众 问。
题 还 存 在 中 梗 阻 现 象 。
72. 在 已 建 成 的 党 建 阵 地 开 展 活 动 形 式 不 多 、 次 数 不 多 ，同 时 辖 区 党 建 活 动 阵 地 建 设 还 不 够 全 面 ， 党 员 活 动 场 地。
还 比 较 少 。
73. 基 础 工 作 有 待 进 一 步 规 范 74. 党 员 教 育 管 理 方 式 缺 乏 创 新 。
75. 党 建 工 作 发 展 不 平 衡 76.“ 两 新 ”显 党 建 成 效 不 够 明 显 77. 服 务 功 能 有 待 进 一 步 完 善 78. 年 轻 党 员 作 用 尚 未 得 到 充 分 发 挥 。
79.“ 三 新 ”足 讲 师 队 伍 人 才 资 源 储 备 不 足 80. 少 数 党 员 党 性 还 不 够 坚 定 ， 理 想 信 念 有 所 淡 化 81. 党 员 分 类 教 育 管 理 措 施 不 够 细 化 。
82. 基 层 组 织 党 建 工 作 发 展 不 均 衡 83. 机 关 党 员 活 动 开 展 效 果 不 理 想
84. 社 区 基 层 干 部 队 伍 素 质 不 突 出 85. 抓 非 公 企 业 党 建 工 作 举 措 不 创 新 。
86. 抓 党 员 教 育 管 理 还 不 够 有 力 87. 党 支 部 功 能 发 挥 不 均 衡 88. 对 非 公 党 建 工 作 指 导 不 到 位 89. 党 建 制 度 落 实 还 不 严 格 90. 品 牌 效 应 不 够 突 出 91. 党 员 先 锋 意 识 发 挥 不 突 出 。
92. 抓 党 建 责 任 意 识 不 足 ， 导 致 基 层 党 建 工 作 发 展 不 平 衡 93. 在 党 员 教 育 中 形 式 较 为 单 一 ， 督 导 问 责 不 够 严 格 。
94. 村 改 居 社 区 与 城 市 社 区 党 建 工 作 不 平 衡 。
95. 新 兴 领 域 党 建 需 进 一 步 提 升 。
党 建 工 作 与 商 圈 发 展 、。
市 场 管 理 结 合 还 不 紧 密 。
96. 作 为 城 市 党 建 试 点 ， 街 道 社 区 在 破 解 体 制 、 待 遇 、 出。
路 方 面 的 探 索 需 要 加 强 。
97. 平 常 在 社 区 工 作 中 忙 于 事 务 性 工 作 比 较 多 ， 理 论 知 识。
学 习 相 对 较 少 ， 内 容 比 较 单 一 。
98. 总 以 为 工 作 做 好 了 ， 居 民 没 意 见 就 行 了 ， 疏 于 宣 传 ，与 其 他 优 秀 社 区 相 比 ， 市 级 以 上 党 报 党 刊 宣 传 报 道 相 对。
较 少 。
99. 由 于 社 区 场 地 所 限 ， 党 员 活 动 场 地 少 ， 导 致 大 多 数 党员 ， 只 能 分 期 分 批 不 能 集 中 在 社 区 参 加 组 织 活 动 。
致 使。
部 分 党 员 认 为 ，学 习 无 足 轻 重 ，长 期 不 愿 参 加 组 织 活 动 。
100. 主 要 精 力 集 中 抓 经 济 工 作 及 业 务 工 作 上 ，对 党 建 工 作只 是 应 付 、 被 动 地 去 做 ， 对 党 建 工 作 组 织 不 力 ， 抓 得 不。
紧 ，存 在 着 等 待 上 级 党 委 发 指 示 、提 供 经 验 或 被 动 应 付 。
篇五：基层党建工作自查清单
党建工作检查明细 类别 明细要求 备注 主体责任落实 ①党（工）委研究基层党建重点工作的会议记录，如群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育活动，发展党员、党费收缴、党员活动日、民主生活会、后进班子整治、农村干部管理考核、农村干部工资待遇等重点工作。20XX 年以来的党（工）委资料 ②党（工）委下发的群众路线专题教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化，以及其他党建文件。
20XX 年以来的党（工）委资料 ③党（工）委每年制定了基层党建工作思路措施，基层党建问题、任务、责任“三张清单”。
20XX 年以来的党（工）委资料 ④党（工）委基层党建工作述职报告，述职评议结果和问题整改情况。
20XX 年以来的党（工）委资料 集中教育活动 ①党（工）委成立的群众路线教育实践活动领导小组、下发的活动方案等文件，与班子成员、机关干部、基层党员群众谈心谈话、征求意见的记录，个人对照检查材料、整改措施，党（工）委教育实践活动整改方案等。
20XX 年党（工）委资料 ②党（工）委班子成员为机关党员上党课的讲稿、会议资料等，区分严以修身、严于律己、严以用权三个专题进行研讨的会议记录、发言材料，党（工）委班子、班子成员查摆的“不严不实”问题整改台账等。
20XX 年党（工）委资料 ③党（工）委制定了“两学一做”学习教育方案、责任清单、召开会议启动部署情况，区分“牢固树立党章意识，带头模范践行党章”、“严明党规党纪，强化责任意识”、“加强和规范党内政治生活、强化党内监督”主题开展学习研讨的会议记录等。
20XX 年党（工）委资料 党内政治生活 ①党（工）委班子民主生活会方案、谈心谈话（征求意见）记录、会议记录，发言材料、相互批评意见，查摆问题整改台账等。
20XX 年以来的党（工）委资料 ②机关支部、农村支部、城市社区、双管单位支部、“两新”组织支部开展组织生活会的方案、通知，发言材料、会议记录，民主评议党员结果等。
20XX 年以来的党支部资料 ③机关支部、农村支部、城市社区、双管单位支部、“两新”组织支部开展“三会一课”、党员活动日的记录。
20XX 年以来的党支部资料 ④领导班子成员参加所在支部党内生活的记录。
20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 ⑤领导班子成员为所在支部、联系支部党员上党课，基层党支部书记、第一书记、村官为所在支部党员上党课的讲课稿、会议记录。
20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 党员教育 管理 ①党员档案规范整理存档，要确保一人一档、规范整理。
20XX 年以来的党（工）委资料
类别 明细要求 备注 ②党员组织关系转接介绍信、存根记录，确保转接及时、规范。
20XX 年以来的党（工）委资料 ③2016 年党员组织关系排查时，失联党员查找处置台账；经查找找到的党员，党费补缴、组织关系处理、日常管理记录资料。
20XX 年以来的党（工）委资料 党费收缴 ①按照规定标准核算党员党费，并逐人建立台账（党费预算台账），有固定收入的农民党员还要提供个人收入申报资料，重点看党费预算是否准确、是否按照预算收缴党费。
20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 ②党员签字确认缴纳党费明细簿，党（工）委党费收据存根、向市委组织部上交党费的收据（每季度一次），党支部向党（工）委缴纳党费的收据（每月一次）。
20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 ③2016 年党费清理核查补缴台账（每个支部、每名党员），党费补缴记录。
2016 年党（工）委、党支部资料 发展党员 ①入党积极分子、党员发展对象，以及吸收入党的新党员名单和入党志愿书。
20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 ②党（工）委研究入党积极分子队伍状况的会议记录（每年一次），吸收入党积极分子、接受预备党员的党委会会议记录，所在党支部民主表决、三地同步公示、征信体检的记录 20XX 年以来的党（工）委、党支部资料 ③发展对象集中学习培训、考试的资料。
20XX 年以来的党（工）委资料
篇六：基层党建工作自查清单
2021 年某局党委党建工作任务清单序号
工作
任务
工作要求
备注
1 制定 2021 年党建工作要点和做好 2021 年党建工作总结上报工作 工作要点认真落实上级党建工作要求，要明确指导思想，工作目标，工作任务，工作要求，列出目标任务清单。党建工作总结要总结全年党建工作亮点、党建工作重点和党建工作难点，分析工作中存在的问题，提出今后工作打算。
2021 年 3 月底前完成工作要点，12 月底前完成党建工作总结上报。
2 巩固“不忘初心、牢记使命”学习教育成果 支部制定好年度学习计划，重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容。每名党员做好学习笔记，积极开展学习讨论，全年撰写心得体会 1 篇。利用好“学习强国”平台进行学习。
每两周召开 1 次集中学习会议，每次学习时间不少于 2 小时，全年集中学习时间不少于 50 小时。
3 讲党课 局副科级以上领导围绕脱贫攻坚、文明创建、“不忘初心、牢记使命”常态化教育、庆“七一”等内容讲党课 2 次。做好党课方案，组织好党员听课，收集好课件，留好影像资料，做好会议记录以备查。
每半年至少讲 1 次。全年支部书记和局副科级以上领导干部讲党课不少于 2次。
4 开展党员活动日活动 支部要开展形式多样的党员活动日活动，例如学习相关文件，讲党课，开展党员志愿者服务活动，开展扶贫帮扶，参观烈士纪念设施等。各支部要做好活动方案，组织开展好活动，相关活动要留好影像资料，做好记录以备查。
每个月至少开展 1 次，全年不少于 12次。
5 召开党员大会 支部全体党员参加，会议主要是通报支部工作，学习相关文件，讨论重大事项。会议要制定好方案，组织好党员参会，做好会议签到，做好会议记录，领导讲话要有讲稿，要有会议照片，要有信息简报。会议情况填在支部工作手册上。
每季度至少召开 1 次，全年不少于 4 次。
6 召开支部委员会 支部委员参加，会议主要研究支部日常工作等，会议要做好记录，要有会议照片。会议情况填在支部工作手册上。
每月至少召开 1 次，全年不少于 12 次。
7 开展党员谈心谈话 局党组书记与局班子成员进行谈心谈话。支部书记和支部党员干部进行谈心谈话，确保实现全覆盖。谈心谈话要做好方案，做好谈话记录，留好谈话影像资料备查。
全年谈心谈话 1 次以上 8 做好党费收缴工作 党员按月交纳党费。支部要填好相关表册，开好党费收据。
每月收缴党费 1 次。
9 党员发展 支部按程序做好党员发展工作，要积极鼓励局优秀青年干部入党，并组织好入党积极分子培训，指派专人进行培养，对思想成熟的入党积极分子要及时吸收入党。
2021 年计划培养入党积极分子 1 名。
10 党统系统填报 支部按要求填报党统系统，及时转入转出相关党员，及时更新系统相关信息，做好党统年报工作。
11 庆祝中国共产党成立 100 周年系列活动 以学习党史、召开庆祝大会、集中组织开展讨论、到红色革命圣地学习等方式开展一系列庆祝活动，进一步激发广大党员干事创业热情。走访慰问老党员、老干部。制定党员示范股室、示范单位标准，积极开展党员示范股室、示范单位、示范岗位的评比表彰活动。
12 做好党支部与贫困村结对共建工作 帮助提高村级“两委”班子带领群众巩固脱贫攻坚成果，指导村支部建强基层党组织。推动乡村振兴工作有序开展。
13 召开组织生活会 以支委会形式开展，要制定工作方案，会前广泛征求各方意见，会上党支部书记代表班子、各支部委员都要进行剖析，查找存在的问题，分析存在问题的思想原因，提出下一步工作打算。要收集完整支部班子和各支部委员的剖析材料、签到册、会议留影，填好支部工作手册以备查。会后对查找出来的问题要列出整改清单进行整改并及时将整改措施落实情况报办公室备案。
2021 年 12 月底前完成 14 开展民主评议党员工作 以支部党员大会形式开展，要制定工作方案，会前学习相关文件，会上党支部书记代表班子汇报一年来的工作，全体党员进行自我批评与相互批评，进行民主测评党员，优秀党员人数不超过总数的三分之一，在职局领导党员同志不纳入测评。对不合格党员按程序进行处置。要收集完整各位党员的发言材料、签到册、会议留影，填好支部工作手册以备查。会后各位党员对查找出来的问题要列出整改清单进行整改并及时将整改措施落实情况报办公室备案。
2021 年 12 月底前完成
党建问题自查清单 100 例
1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。
2.党务工作者缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深入。
7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善。
10.党员教育缺乏灵活性。
11.对党建工作思考不多，进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深入。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大。
25.部分党员干部教育管理工作“虚化” 26.党员先锋意识“淡化”。
27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强。
32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高； 33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索。
36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，
但缺乏主观能动性。
37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够。
38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39.党建管理张弛不到位。
40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41.队伍管理不严谨。
42.党建载体不灵活。
43.考核问责不严格。
44.党组织活动效果不好。
45.思想认识不足。
46.党建工作内容不丰富。
47.党员干部队伍建设有待加强。
48.党务干事综合素质有待提高。
49.党组织的地位和作用“弱化”。
50.党员先锋意识“淡化”。
51.党员干部教育管理“虚化”。
52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53.深入基层一线做的不够。
54.党建宣传更新不及时。
55.党员在全体员工队伍中的占比少。
56.党建精力投入不够。
57.教育管理方式不新。
58.阵地功能发挥不平衡。
59.“两新”党组织作用不明显。
60.抓党员教育管理还不够有力。
61.党支部功能发挥不均衡。
62.党建工作创新方法措施不多。
63.抓党员教育管理还不够有力。
64.党支部功能发挥不均衡。
65.示范点建设速度缓慢。
66.党建基础资料不规范。
67.“两新”组织工作方式亟待转变。
68.党建经费投入力度不够。
69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范。
74.党员教育管理方式缺乏创新。
75.党建工作发展不平衡。
76.“两新”党建成效不够明显。
77.服务功能有待进一步完善。
78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。
79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足。
80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化。
81.党员分类教育管理措施不够细化。
82.基层组织党建工作发展不均衡。
83.机关党员活动开展效果不理想。
84.社区基层干部队伍素质不突出。
85.抓非公企业党建工作举措不创新。
86.抓党员教育管理还不够有力。
87.党支部功能发挥不均衡。
88.对非公党建工作指导不到位。
89.党建制度落实还不严格。
90.品牌效应不够突出。
91.党员先锋意识发挥不突出。
92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡 93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。
94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。
95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。
98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
篇七：基层党建工作自查清单
21 年基层党建工作问题整改方案按照（）市委《关于深入做好 2021 年基层党建工作问题整改的通知》要求，（）区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想
以（）总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用;深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进;认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求
基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏;要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效;要突出重
点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题;要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。全区各级党组织要以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改内容
对照党建工作问题清单，制定以下整改措施：
(一)加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用
1.在加强会议指导上用力。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务;由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开 1 次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施;由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办 1 次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求;区属各党(工)委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开 1～2次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
2.在加强检查督导上用力。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区(村)，以党建工作为重点，以普通党员的身份参加社区组织生活，帮助其提升党建工作质量。以横向交流学习活动为抓手，街道党工委每季度组织所属党组织开展相互学习借鉴，区委组织部确定先进基层党委、适时组织全区进行集中学习参观，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、当先进”氛围。区委党建工作领导小组办公室每季度对全区党建工作进行一次全面检查，重点检查重点党建项目落实落地情况，适时召开党建工作经验推广现场会，示范先行、以点带面，带动党建工作整体进步。
3.在强化党建引领上用力。加强党建工作对党员思想的引领作用，机关、学校、企业、医院等党组织要组织党员依托“学习强国”APP、通过专题党课加强学习教育，要“一对一”做好党员经常性的思想政治工作，营造团结和谐、干事创业的文化氛围。持续在区直机关开展机关党建“5+2”行动，紧紧围绕区委区政府的工作任务，通过带头服务群众、带头学习提高、带头爱岗敬业、带头弘扬正气、带头遵纪守法，争创新时代先进机关党组织、争当新时代优秀共产党员，深入弘扬优良传统精神，引导党员不忘初心、牢记使命，围绕中心、服务大局。
(二)完善常态长效机制，持续推进整改整治，着力深化
主题教育成效
4.在加强学以致用上用力。始终把牢学习贯彻（）新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续抓好学习教育，提高党员领导干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲话精神、（）书记调研（）工作时的讲话精神、十九届四中全会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务，结合全区工作实际，抓好中央和省委、市委决策部署的贯彻落实，以更深的思想认识、更强的政治自觉、更高的标准质量促进作风转变，为推动经济社会民生高质量发展提供坚强政治保障。
5.在促进担当作为上用力。持续发挥红色资源聚集地优势，结合国际文化旅游名城建设，激发转型发展创新活力，不断深挖红色基因，建好红色资源库，讲好红色故事，引导全区党员群众见贤思齐、见德思齐、见善思齐、见能思齐。持续深化、推进党员群众“手拉手、心贴心”结对帮扶活动落地落实，用实践检验、完善、提升活动效果，使其成为联系群众的长效机制，确保主题教育全过程群众看的见、感受的到、参与的进来，在联系群众、连心群众的过程中，不断砥砺初心、担当使命，彰显共产党员本色。
6.在建立长效机制上用力。从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众满意度等方面，对主题教育效果进行客观评估。抓好“回头看”，通过看学习教育是否扎实、看调
查研究是否充分、看检视问题是否深刻、看整改落实是否见效，逐项查漏补缺，使“回头看”成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，不断巩固和扩大主题教育成果。抓好问题立行立改，对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持之以恒抓好整改，确保主题教育成效经得起实践检验、真正让群众满意。同时，认真总结主题教育中形成的好经验好做法，及时以制度形式固化，建立健全长效机制，巩固深化主题教育成果。
(三)选强配齐领导班子，大力整治软弱涣散，着力健全组织功能体系
7.在加强班子建设上用力。动态更新全区党组织班子情况，对因委员出缺、辞职、病退导致班子不健全的，及时督促其进行补选;严格落实社区党组织书记两级联审制度，确保各级党组织班子队伍坚强有力。完善全区乡土人才库，把愿意返乡，符合条件的乡土人才纳入社区后备干部，从中培养选拔政治素质好、群众公论好、热心社区公益的优秀人才适时充实到社区班子，优化队伍结构、增强队伍活力。及时调整组织设置，对于党员人数不足或党员流出后存在的“空壳”党支部，及时进行合并或撤销;对于迁出辖区的党组织，及时与转入地进行移交。
8.在整治软弱涣散上用力。对照“十条认定标准”以信访问题突出，党建工作滞后的社区党组织作为整顿工作重点
对象，排查整顿数量不少于社区总数的 10%，每半年组织各街道党工委进行一次自查排查，初步研究确定整顿对象，由区委常委会研究确定最终整顿对象(包括软弱涣散和后进社区党组织两种类型)，通过选派整建队伍、吃透社区实情、联合“会诊”定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制，全面压实整顿工作责任，帮助软弱涣散党组织提升政治功能和服务功能，解决制约发展的主要矛盾和深层次问题。
9.在抓实“两新”、学校党建上用力。充分发挥“两新”党组织的政治引领作用，围绕企业产业发展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用;加强党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入全区干部教育培训计划，每年至少组织1 次集中培训，以党建工作助推企业转型升级。做实学校党建，明确专门机构，配齐工作力量，确保有人抓、有人管;开展党员教师先锋岗、党员品牌示范课、党小组示范点等活动;创新机制方法，把党的十九大精神融入到学校教育教学和日常管理之中，强化党的领导。
(四)提升学历层次水平，拔高业务能力素质，着力建强一支干部队伍
10.在提高干部素质上用力。依托（）（）大学社会科学分院，按照每人补贴（）（）元的标准组织在全区街道党务
工作和、社区“两委”班子中推荐优秀年轻干部，参加素质提升工程，不断提高基层干部整体素质;鼓励社区“两委”干部考取社工资格证，建立培养使用的长效机制，加大对社区干部的培养和选拔使用力度，提高社区基层党组织社会管理和服务能力，力争通过几年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基层干部队伍和实用人才队伍，从根本上解决社区“两委”班子成员年龄老化、学历偏低、能力偏弱的问题。
11.在管好干部档案上用力。规范村(社区)干部县级备案管理，按照党管干部原则，由各街道党工委负责，参照《干部人事档案工作条例》，为社区干部逐一建立档案;下派社区干部、挂职社区干部档案按照干部管理权限由相关单位管理;根据社区干部调整情况，定期更新《社区干部名册》;以各街道为单位，为社区党组织书记逐一建立档案，向区委组织部报备。任免程序完成后，及时对新任职社区党组织书记进行区级备案，逐人建立个人信息采集表。
(五)创新组织生活形式，加强全时动态监督，着力强化党员教育管理
12.在创新教育管理监督机制上用力。加强普通党员培训力度，街道党工委每年至少对全体党员集中培训 X 次;采取走出去的方式，分批次组织机关、街道、学校党务工作者，进行基层党建业务示范性培训。以社区为单位，全面摸清直
管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数，实行街道社区对党员全面兜底教育管理。对党员实行量化积分管理，推行无职党员设岗定责，合理设置社区监督、公共事务、民主建设、公民道德教育、扶贫帮困等类别岗位。发挥楼公号“老秘带你写材料”整理栋党小组组长、党员中心户点对点联系流动党员的优势，掌握流动党员动态。精心组织在职党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展服务，每半年将在职党员发挥作用情况向其所属党组织反馈。
13.在严实七项组织生活制度上用力。依托党建工作培训，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行统一和规范;深入实施“主题党日”等活动，认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员、党性分析和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。组织生活制度落实不规范。积极探索“积分制管理”，引导党员做到“四个合格”。加强流动党员管理，建立健全失联党员排查长效机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。抓严党员领导干部双重组织生活制度，每月对街道机关班子成员参加机关支部活动情况进行一次检查讲评。
(六)建强支部战斗堡垒，强化党员模范带头，着力激发先进带动作用
14.在为民办实事解难题上用力。围绕群众最急最忧最
盼民生实事等重大任务，聚焦环境综合整治、城市品质品位不足等问题，逐条建立工作台账、明确整改时间节点，做到真抓实改，务求实效。持续做好为群众解决烦心事忧心事操心工作，结合新年度工作筹划，全区各级党组织按照职责分工，聚焦民生实事建立行动台账;区委组织部牵头，建立完善定期碰头督办会议制度，紧盯目标任务、压茬稳步推进，及时公开工作进度，通过民生实事的解决，让群众感受到党建工作带来的新变化新成效。
15.在促进党员模范带头上用力。结合总书记在 2021 年第二批主题教育总结大会上的讲话精神，深入开展“四对照”(对照党的要求、对照党章党规、对照先进典型、对照群众期待)，使党员不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力。组织党员倾听群众的意见，对反映诉求进行分类梳理，结合社区和居民的实际需求，帮助困难群众解决实际问题;组织党员“亮身份、当先锋”，机关党组织与街道社区基层党支部和辖区企业结对共建“手拉手”等活动，引导党员带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，把为民服务落到实处、取得实效。
(七)夯实党建工作责任，强化自我治理能力，着力完善党建工作机制
16.在强化领导核心上用力。通过社区“两委”班子成
员交叉任职、社区党组织成员担任或兼任群团自治组织负责人、党员担任居民代表、党员“1+10”工作法等，建强以党员为主体的社区治理骨干队伍。以深化“一征三议两公开”“四议两公开”工作法为重点，强化“支部提议”环节有效落实，带动“三务”公开、小微权力公开、社规民约制定等全覆盖，强化治理制度保障能力。推进街道区域化党建“三征三议三公开”，灵活运用需求、资源、项目“三张清单”，有效整合资源，强化服务功能。
17.在创新治理载体上用力。着力破解工作中出现的新矛盾和居民群众的新需求，组织社区党组织学习“道德银行”工作法，指导成立首家“道德银行”示范点，并积极通过推行“12345”工作法(一个定位凸显“道德”、二类计分算好“道德”、三大机制管好“道德”、四个结合用好“道德”、五个成效弘扬“道德”，确保有序有效运转)，将社区组织和个人的优秀道德行为量化成“道德币”存入社区“道德银行”，储户可按量兑换相应的服务、荣誉、物品，并成为自己奉献社会和他人爱心记录。
18.在强化党建责任上用力。强化街道党工委书记对区委关于抓基层党建工作要求的执行力度，严禁出现“上有政策、下有对策”“上热中温下冷”“不做规定动作，专搞自选动作”等党建责任缺失甚至缺位的现象。理顺上下权责关系，严禁签订没有法律政策依据、权责不对等的责任状、承诺书，
严禁假借“属地管理”名义将本级党委、政府及其工作部门承担的责任转嫁给街道、社区承担。区级职能部门确需街道、社区协助办理的阶段性临时性任务，按照权随责走、费随事转的原则，给予相...
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