干部问题清单整改完成情况4篇

干部问题清单整改完成情况4篇干部问题清单整改完成情况　2019年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施篇一根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我乡已下面是小编为大家整理的干部问题清单整改完成情况4篇,供大家参考。

篇一：干部问题清单整改完成情况

19 年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施 篇一 根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我乡已完成了学习讨论阶段的任务，并进入了查找问题的实质性工作。我乡通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见，对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题分析如下：

　一、存在的问题 1、学风方面 集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

　2、工作作风方面 工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。

　调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全乡重点，所以潜意识对典型村、组和困难村、组倾注的精力要相对多一些，导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

　缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

　3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。

　5、考勤制度不够逗硬。

　二、整改措施和努力方向 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

　一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。

　二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研

　究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名*员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

　四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的领导干部。

　总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己 1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行

　舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江总书记多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、*思想，特别是*同志的特色理论，江泽民同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。

　2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事、办实事、做好事，坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话，坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情，经常深入村社调查解决群众疾苦，为他们多办实事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，更好地促进工作。

　3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上

　“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。

　篇二

　党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。*总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。

　一、存在问题及特征 调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：

　(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、

　少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。

　(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，

　严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。

　(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。

　(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失*员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人

　利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。

　二、原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。

　(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

　(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多

　数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。

　(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。

　三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议 (一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维...

篇二：干部问题清单整改完成情况

作风问题排查整改任务台账

　序号 单位 名称 发现问题

　整改措施 完成 时限 责任人 责任 科室 1 xx 干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。

　机关业务能力要加强，公文质量还不高。

　组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。

　制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。

　xx xx xx 2 xx 深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。

　开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平； 研究制定机关干部下基层调研意见。

　xx xx xx 3 xx 作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。

　建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。

　开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。

　xx xx xx 4 xx 工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。

　精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。

　xx xx xx 5 xx 工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。

　开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。

　建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。

　xx xx xx 6 xx 对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。

　组织开展工业园区建设观摩活动； 组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。

　xx xx xx 7 xx 个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。

　开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。

　xx xx xx

　干部作风问题排查整改工作台账

　问题 类型 存在问题 整改措施 责任人 整改 时限 销号 情况 备注 遵守政治纪律方面 在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。

　加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习习近平总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。

　xx X月底

　 慢作为不作为乱作为方面 领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。

　领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。

　xx X月底

　 庸、懒、散、慢、虚方面 工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。

　一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

　xx 全年

　 “四风”隐形变异方面 部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

　要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　xx 全年

　领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注 政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题 政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。

　加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　 对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强 深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。

　 能力不足、视野不宽、办法不多问题 学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高 认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。

　在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求

　加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注

　履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题 掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高 经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。

　 责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高 积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。

　热衷于搞形式、走过场、不求实效问题 对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程 不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。

　 有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧 严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。

　 行政效能低下、营商环境不优问题 创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高 彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。

　 公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够 牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。

　问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注

　阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题 工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题

　不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。

篇三：干部问题清单整改完成情况

干部作风建设问题排查情况整改清单 MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重 bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑器，如 WordStar 和 WordPerfect 等，在屏幕显示时使用的是简单文本显示加上标识代码，或者加以颜色区别。尽管如此，和大多数 DOS 软件一样，程序为了执行特定的功能，都有自己特殊的，而且往往是复杂的命令组需要使用者去记忆。比如在 Word for DOS 中，保存文件需要依次执行 Escape-T-S，而大部分秘书们已经知道如何使用 WordPerfect 公司就不大愿意更换成对手产品，何况提供的新优点有限。Microsoft Word 在当前使用中是占有巨大优势的文字处理器，这使得 Word 专用的档案格式 Word 文件成为事实上最通用的标准。Word 文件格式的详细资料并不对外公开

　 作风建设问题排查情况整改清单

　对照排查项目 重点问题 整治措施 整治 时限 整治进展情况 查规矩意识，看纪律观念牢不牢。

　工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题。

　 加强干部职工对工作纪律的学习教育，严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的“慵、懒、散”问题。

　12 月底前 修订印发《局请假管理办法》《局考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。

　每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。

　今年以来，开展考勤督查 3 次，通报督查结果 3 次，发文通报违反会议纪律情况一起。

　查责任担当，看社会评价高不高。

　工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。

　集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

　12 月底前 制定印发《局全员绩效考核制度》、《局公务员和事业单位人员 平 时 考 核 工 作 方案》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。

　制定印发《2017 年度考核细则》，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展 2017 年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完

　成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。

　查精神状态，看进取意识强不强。

　执法人员一定程度上存在“市场小，底子清，好管理”的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。

　 强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。

　12 月底前 全面实施“双随机一公开”，完成“两库一清单”建设（即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月两次的随机抽查和两场巡查工作。组织队员学习重新修订的《印刷业管理条例》。

　执法大队重新制定了岗位职责，并定期开展业务学习和案卷评查。深入贯彻《关于进一步深化文化市场综合执法改革的意见》和《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》的有关规定，进一步完善执法程序，规范执法行为。

　 查服务水平，看群众感情深不深。

　执法人员政治理论学习自主性、积极性不够高。面对文化市场管理出现的新问题、新情况，应用学习的理论成果破解难题力度不够大。

　创新学习形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。注重学以致用，把形成整治理念贯彻落实到工作各个环节。

　 12 月底前 8 月，组织执法人员参加全市文化市场行政执法技能比武，并获得三等奖。积极编写执法调研文章 1 篇，讨论研究新形势下“营业性演出活动”监管对策，并运用到实际执法当中。积极开展集中学法，讨论法律法规实际操作应用，今年以来共开展学“新修改条例”、“电影产业促进法”2次；按时保质完成文化

　部学习平台学习指标，保证执法业务精通。

　查工作效能，看工作落实快不快。

　深入基层服务、指导工作力度不大，与群众联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。

　加大深入基层服务、指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所需的服务，对 工 作 严 格 要求，及时解决群众反映的服务问题，以群众满意不满意做为衡量工 作 好 坏 的 标准;多下基层了解情况，掌握第一手资料，积累群众工作经验。

　12 月底前 今年以来，局各科室单位共开展送戏下乡 80 余场，送书 4210余册，送电影下乡 1000余场，送展览讲座 40场，送体育技能公益培训 70 余场，为基层群众提供丰富的公共文化服务，满足精神文化需求。

　今年以来，局领导多次带领各科室、单位负责人，或陪同省、市文化局、体育局等对口单位领导深入街道乡镇开展工作调研，指导工作，了解群众所期、所盼、所求。

　执法人员开拓创新力度还不够大，改革创新的少，探索实践不多，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考。

　深化执法队伍队伍规范化建设，实行文化市场精细化管理，强化制度建设。

　 今年以来，出动执法检查 292 次，出动检查人员 715 人次，检查经营单位 429 家次。办理案件 5 起，罚款人民币18500 元，没收出版物224 册。及时发现和制止文物建控地带工程建设行为 2 起。

　今年以来共参加市级业务主管部门组织案卷评查 1 次，各类省市业务培训 6 次。通过加强对经营场所的巡查，执法人员要经常去场所走动，经常在网络上巡查，提高预判、预防和及时处置能力。

篇四：干部问题清单整改完成情况

20 年党员干部检视问题清单 及整改措施材料

　 xxx 2020 年 x 月 x 日

　主题教育开展以来，本人按照上级主管部门和有关文件要求，综合调研发现、上级反馈、群众反映、“先学先改”的问题，动态调整，结合工作中存在的有关问题和现状，梳理形成出个人检视问题和整改落实清单，共查摆出问题 9 个，并逐条制定整改措施，明确工作措施和完成时限，扎实抓好整改落实，其中立行立改 5 个，需要时间解决的 4 个。现将整改落实情况汇报如下：

　一、个人方面：

　（一）立行立改问题整改落实情况 题 问题 1 1 ：强化理论武装不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系学得不深、悟得不够、把握不全面，对一些理论文章存在“走马观花”的情况，对一些热点问题，缺乏深层次思想。

　采取措施及取得成效：进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持原原本本学、坚

　持联系工作学习，把学习与工作紧密结合在一起。

　题 问题 2 2 ：理想信念“总开关”拧得不够紧，宗旨意识有所弱化，奋斗精神有所不足。

　采取措施及取得成效：积极参加党组理论中心组学习、积极开展个人自学，不断提高理论学习的自觉性、积极性，实现自我净化、自我完善、自我革新。

　题 问题 3 3 ：对“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，思想认识存在松懈。

　采取措施及取得成效：不断增强严格执行廉洁自律准则的意识，通过反面典型案例自我加压、自我警示、自我监督，重温中央八项规定和实施办法的具体条文。

　题 问题 4 4 ：对社会上一些不良言论，缺少旗帜鲜明进行反击的行动。

　采取措施及取得成效：对单位内个别人员出现的消极言论和消极工作的行为，当场进行严厉驳斥，形成了较大的反响。对来访群众的一些错误、不良言论，在接待过程中，我也尽力开展宣传引导。

　题 问题 5 5 ：没有做到无论何时何地始终以党员标准严格要求自己，对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。有时对工作存在畏难情绪，总希望有可以分担工作的年轻干部。如何让身边群众对党的理想信念充满信心，缺少方

　法。

　采取措施及取得成效：作为老党员，我深刻认识到重视加强自身建设，时刻以党员标准严格要求自己，积极行使党员权利、履行党员义务，做一个合格的共产党员，会对身边工作人员产生较好的积极影响。同时，辩证地看待日常工作中的重点、难点工作，适当地将管理任务分派给其他同志，使自己有更多的精力进行宏观指挥。

　（二）需要时间解决的问题整改落实情况 题 问题 1 1 ：坚持“为人民服务”的理念贯彻不彻底，日常工作中深入了解群众实际困难的情况少，密切联系群众不够，对做好新形势下的群众工作缺乏有效举措。

　采取措施及取得成效：始终牢记为人民服务的根本宗旨，在日常工作中注重倾听来访群众的心声，在法律允许的范围内为人民群众排忧解难。加强区委政法委、与区人力资源社会保证局、区信访局等单位的联系，深入交流，学习他们优秀的经验做法，想办法打造“亲民、为民”的工作形象。

　题 问题 2 2 ：对党中央的一些决策部署，自己能够做到认真学习、坚决执行，但对干部同志的督促落实不够。

　采取措施及取得成效：加强对分管领域干部同志的思想政治建设，强化政治引领和带头示范作用，在年中、年底的“赶进度、赶任务”攻坚工作过程中，将党中央关于开展“不

　忘初心、牢记使命”专题教育的精神和内容一一传达，并以自身查摆出来的问题进行自我批评，做好表率。

　题 问题 3 3 ：对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

　采取措施及取得成效：深入学习《领导干部报告个人有个事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等有关文件，注重家庭、家教、家风建设，不仅严格约束自己，更时时刻刻教育和管理家属和身边人，坚决不犯“温水煮青蛙”的错误。

　题 问题 4 4 ：改革创新意识不强，安于现状，对困扰工作已久的一些顽固问题，没有“壮士断腕”的勇气予以抓整改。

　采取措施及取得成效：在党组的坚强领导下，不断探索、破除制约工作快速发展的各种制度枷锁。

　三、存在问题及下步工作打算 检视问题整改落实工作尽管取得了一些成效，但我也深深认识到，目前仍然面临一些问题和困难，这其中既有自身的原因，也有外在因素的影响。从内部来看：（1）部分待整改或已整改的问题具有一定反复性和顽固性，需要持之以恒、久久为功地进行整改，毕其功于一役的想法不现实、也

　不可能；（2）整改落实工作时间紧、任务重，一些存在的问题，还有可能存在发现不及时、发现不全面的情况；（3）干部队伍素质有待提高，积极落实问题整改的积极性不高，敷衍应付的情况仍有存在。从外部条件看：（1）短期内工作任务量较大，绝大部分同志加班加点，身心疲惫；（2）改革创新进入瓶颈期，一些影响较大的因素已经整改或者正在整改，剩下的都是硬骨头、难骨头；（3）工作效果与群众之间的期盼存在一定差距，少部分来访群众存在负面情绪。

　接下来，本人将对照检视和整改清单，定期研究、逐项突破、紧抓不放，切实扛起整改责任，做到真改实改、全面整改，以整改落实的成效确保主题教育实效。

　一、不断提高理论水平。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界，不断提升自身工作能力和水平。平时，除了积极参加党委中心组学习外，每天抽出一定的时间自学，进一步深入习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强自身政治理论素养，不断提升“四个意识”，增强“四个自信”。另一方面，坚持学用结合。立足工作实际，坚持问题导向，自觉在学习中思考、在思考中提高，科学运用理论知识指导工作实践。

　二、牢记宗旨转变作风。牢固树立全心全意为人民服务

　的观念，进一步增进同人民群众的感情，进一步实现好、维护好、发展好人民群众的利益。加强对工作一线存在问题的调查研究，多倾听干部同志和来访群众意见，多为人民群众办实事办好事，想群众之所想，急群众之所急，不断提高工作满意度。认真贯彻中央“八项规定”精神，遵守各项法律法规，自觉做到自省、自警，时刻警惕“四风”问题反弹。

　三、严以律己树立形象。认真学习贯彻党章和《准则》《条例》等党纪党规，始终敬畏权力敬畏法纪。坚持以上率下，严格执行党风廉洁建设相关制度，针对干部同志身上出现的苗头性、倾向性违规违纪问题，及时谈话提醒，并提出加强党风廉政建设的意见建议，同时带头管好家属和身边工作人员。强化责任落实，切实在履行“一岗双责”中发挥表率作用。

　四、切实抓好本职工作。坚定信心决心，深刻认识破解工作顽症的复杂性和艰巨性，切实增强责任感和紧迫感……

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