巡察被谈话怎样回答7篇巡察被谈话怎样回答 与被巡察机关主要负责人谈话参考提纲 一、请谈谈党组在加强党的领导、履行全面从严治党主体责任方面存在哪些值得注意的问题？是否履行了党章规下面是小编为大家整理的巡察被谈话怎样回答7篇,供大家参考。
篇一：巡察被谈话怎样回答
巡察机关主要负责人谈话参考提纲一、请谈谈党组在加强党的领导、履行全面从严治党主体责任方面存在哪些值得注意的问题？是否履行了党章规定的职责？是否认真贯彻执行党的十九大和十九届三中全会精神，特别是习近平总书记对 XX 工作的重要指示精神？是否认真执行《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》？是否认真落实《准则》和《条例》？ 二、请谈谈你单位全面从严治党总体状况，党风廉政建设面临哪些突出问题？ 三、请逐个谈谈对领导班子成员执行党的政治纪律和政治规矩、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面情况的看法？ 四、在执行中央八项规定精神、选人用人和民主集中制等方面还存在哪些问题？ 五、请谈谈你单位哪些领域存在问题多？ 六、你对市 XX 机关党组有什么意见和建议？ 七、需要了解的其他情况。
篇二：巡察被谈话怎样回答
请谈谈您的基本情况 二、请您就巡察工作主要内容（即“三聚焦”）谈谈本单位领导班子及各位成员存在问题的情况。（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况 1. 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央、省委、市委重大决策部署方面存在哪些问题（是否存在不敬畏、不在乎、装样子，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，表态多调门高、行动少落实差，重痕迹、轻效果等问题，是否存在打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止等问题）
？
作为单位一把手，能够坚持带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央、省委、市委重大决策部署，知敬畏重落实，坚决做到有令必行、有禁必止，没有不敬畏、行动少落实差，打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止等问题。
存在的问题：在执行上级党委政府决策部署方面，有时把握不够精准。有时领会不够透彻，贯彻执行多，创新开展少，在统筹协调、跟踪问效等方面还有欠缺。
2. 学习贯彻落实党中央和习近平总书记对本系统工作的重要讲话和指示批示精神中存在哪些问题（是否存在不学习、不传达，研究不深入，结合实际贯彻落实不紧密、不具体、不到位等问题）？
能够学习贯彻习近平总书记关于***重要论述，推进机构、职能、人员全面融合，把学习成果转化为为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉，转化为加强公正监管、推进“放管服”改革、守住安全底线的行动自觉，为***改革发展
提供坚强保证，没有不学习、不传达，研究不深入，结合实际贯彻落实不紧密、不具体、不到位等问题。
存在的问题：政治站位不够高，推动贯彻落实的力度需有待加强。有时把贯彻落实仅仅作为一项业务工作来抓，没有上升到为推动经济社会发展服务的高度来认识和对待。
3. 开展党组织和党员干部党性教育，特别是开展“不忘初心，牢记使命”主题教育存在哪些问题（是否存在不认真、走过场，对群众提出的意见建议重视不够，整改不力，效果 不明显等问题 ）
？
党支部能够严格按照党内组织生活制度，持续加强对党员干部进行党性教育。同时，按照市委部署要求，深入扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，召开了学习教育动员部署会、专题推进会、专题组织生活会和专题民主生活会，组织全体党员干部强化习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的重大理论学习，认真检视存在的问题，深入分析造成问题的原因，并提出了整改措施和整改方向，推动主题教育真正取得实效。没有不认真、走过场，整改不力等问题。
存在的问题：
一是主题教育学习在深入扎实方面还有欠缺。在主题教育学习不够深入、细致，在理解上有时不够深、不够透，与“学通弄懂做实”要求还有差距； 二是在理论与工作实践结合方面有欠缺。理论学习多，在理论与实践结合上研究少、考虑少，在从理论的高度上进行分析研究、指导工作方面还存在不足。
4. 班子成员对学习贯彻落实“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等方面存在哪些问题（是否存在对大是大非问题没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外、对违反政治纪律政治规矩等错误思想和
言行不报告、不抵制、不斗争、放松警惕，搞无原则一团和气等问题）？
班子成员能够做到牢固树立“四个意识”，切实坚定“四个自信”，认真践行“两个维护”，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到省委、市委安排部署上来。不存在对大是大非问题没有立场、搞无原则一团和气等问题。
存在的问题：一是对有的党的重大政治理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高； 二是对坚持党建引领***改革发展的重要性认识还不够充分，还没有从政治的高度上去分析、去研究，在政治敏锐性方面还有待加强。
5. 班子成员是否存在违反“五个必须”（必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边 工作人员 ）
要求、搞“七个有之”（ 搞任人唯亲、排斥异己的有之；搞团团伙伙、拉帮 结派 的有之；搞匿名诬告、制造谣言的有之；搞收买人心、拉动选票的有之；搞封官许愿、弹冠相庆的有之；搞自行其是、阳奉阴违的有之；搞尾大不掉 、妄议中央的也有之 ）的问题？
班子成员能够严格落实“五个必须”，反对“七个有之”，坚决反对搞两面派、做两面人，切实做到“三个决不允许”，没有搞团团伙伙、拉帮结派，收买人心、拉动选票，自行其是、阳奉阴违，尾大不掉、妄议中央等问题。
6. 班子成员是否存在个人主义、自由主义、好人主义，宗派主义、圈子文化，搞两面派、做两面人，以及是否存在政商勾结势力和破坏
党内政治生态等问题？
班子成员能够坚持带头学习政治理论，严格按照党的纪律要求，自觉在思想、政治、行动上与以习总书记为核心的党中央保持高度一致，提高政治站位，强化党性修养，始终牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候能够与党同心同德。不存在个人主义、宗派主义、圈子文化，搞两面派、做两面人，不存在政商勾结势力和破坏党内政治生态等问题。
7. 在发挥总揽全局、协调各方作用等方面存在哪些问题（贯彻落实全面深化改革决策部署，执行中央脱贫攻坚、防范风险、污染防治、乡村振兴战略，以及惠农利民、扫黑除恶等重大政策措施）？
能够从政治高度看待中央和省委、市委决策部署，深刻领会其中的政治内涵、政治要求，把深化改革、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等落实作为政治任务和政治责任，认真做好中央以及省、市各级党委的部署的贯彻落实，能够结合***工作具体要求确保做到落实、落细。
8. 在落实市委中心工作，服务发展大局，在建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展中履责担当作为存在哪些问题？
认真贯彻落实市委、市政府关于建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带等重大战略决策，围绕全市经济社会改革发展中心工作，立足***职责职责，强化担当，真抓实干，努力为经济社会实现高质量发展提供支撑和保障。
存在的问题：一是担当精神和责任意识有待加强。在推动工作落实方面，有时还不够实、不够细，面对困难和问题有时缺乏攻坚克难韧劲，缺乏精益求精的胆识和勇气； 二 是创新意识不够
强。对新发展理念认识和把握还不够充分，对于工作规律和经验总结不足。有时面对行业困难和问题，应对办法还不够多，措施不够细。
9. 在防范化解重大风险，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，旗帜鲜明反对和地址各种错误观点，加强重大事件处置等方面存在哪些问题（是否及时妥善处置意识形态领域重大问题重大事件）？
能够贯彻落实防范化解重大风险，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，能够及时处置和化解重大事件，确保行业改革发展稳定。
：
存在的问题：
一是对意识形态领域的复杂性缺乏鉴别力还不足，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的影响认识不充分，在旗帜鲜明地主动斗争和抵制方面需要进一步加强； 二是对意识形态的管控力度方面有待提高。对党员干部思想活动了解不够全面细致，对新的领域、新兴媒体特别是微博、微信等网络舆论的管理还有待进一步加强。
（二）聚集群众身边腐败问题和不正之风 1. 落实全面从严治党主题责任和纪检监察机关落实监督责任存在哪些问题（是否存在主体责任不落实、监督责任不到位，好人主义盛行、不负责、不担当，是否存在不敢监督、不愿监督、不会监督和执纪问责 宽松 或问责泛化、简单化等问题 ）
？
作为单位主要负责人，能够认真落实从严管党治党 “第一责任人”职责，认真研究制定本部门党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、
抓落实。并带头督查班子成员认真抓好“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，同落实，切实把从严管党治党向纵深推进。没有主体责任不落实、不负责、不担当等问题。
存在的问题：一是在落实主体责任主动性和自觉性不够强，对如何落实从严治党要求主动思考不够多，投入精力不足，在动态跟踪和日常监管方面工作力度还不够大；二是日常监管有时重布置、轻落实，对照抓实、抓细、抓长等要求，还有差距和不足。
2. 作风建设存在哪些问题（是否存在形式主义、官僚主义情况，是否存在“衙门作风”、推诿扯皮、冷硬 横推，懒政怠政、不作为、慢作为、乱作为等问题，是否存在享乐主义、奢靡之风，违规公款吃喝、违规配备使用公车、变相公款旅游、私设“小金库”、违规发放津贴补贴或福利、违规收送礼品礼金、违规兼职取酬等问题 ）
？
坚决反对和抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，集中开展“四风”问题专项集中整治。深入持续开展行风建设，着力整治“中梗阻”、“庸懒散虚”等问题，强化服务意识和理念，改进服务，提高效率，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。没有不作为、慢作为、乱作为、公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题。
存在的问题：一是改革创新意识不够强。面对新常态、新形势，思想上还没有达到完全解放的要求，观念上还没有做到与时俱进，不能很好及时应对新情况、新问题； 二是深入基层调研不够。深入基层和一线不够，对职工群众的生产生活、工作情况掌握、了解不够多，帮助他们解决实际困难和问题较少。
3. 领导干部遵守纪律和廉洁从政存在哪些问题（落实惠民政策中是否存在以权谋私、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友、挥霍侵占集体资金资产资源等腐败问题，是否存在领导干部插手公共资源交易、违规出租出让乃至转移、侵吞国有资产等以权谋私问题）？
严格遵守党的各项廉洁纪律规定，认真贯彻执行中央八项规定，强化廉政正面典型教育和反面警示教育，切实筑牢拒腐防变的思想防线。时时处处以党员的标准严格要求，保持共产党人的浩然正气，努力做到严以修身，清清白白做人，干干净净做事，没有吃拿卡要等腐败问题，不存在以权谋私等问题。
4. 涉黑涉恶腐败问题（是否存在党员干部勾结黑恶势力 ，包庇纵容“村霸”、宗族恶势力，充当黑恶势力“保护伞”等问题 ）
？
认真贯彻落实市委关于“扫黑除恶”专项斗争安排部署，组织召开专题会议进行动员安排，坚持抓源治本，防微杜渐，切实把扫黑除恶工作落实到位，抓紧抓好。结合***工作实际，深入宣传，深挖问题线索，摸清底数，营造斗争氛围，确保扫黑除恶工作取得实效。没有党员干部勾结黑恶势力，包庇纵容“村霸”、宗族恶势力，充当黑恶势力“保护伞”等问题。
（三）聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺问题 1. 贯彻落实新时代党的组织路线存在哪些问题（是否存在领导班子搞无原则的一团和气，软弱涣散、合力不强以及不团结不协调等问题，是否存在民主集中制执行不严格，一把手独断专行、搞“一言堂”和家长制，违规决策、盲目决策以及重大决策失误等问题）？
按照新时代党的建设总要求和党的组织路线，严格执行民主集中制原则，自觉做到“四个服从”，注重发挥班子的集体领导
作用，凡属“三重一大”事项以及人民群众关心的重大问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，均由会议集体研究决定，自觉做到末位表态，确保民主集中制原则落到实处。领导班子没有合力不强以及不团结不协调等问题，不存在民主集中制执行不严格，一把手独断专行、搞“一言堂”和家长制，违规决策、盲目决策以及重大决策失误等问题。
存在的问题：一是对民主集中制作为党的“根本组织原则和领导制度”理解还不够深入，对民主与集中的关系认识不够清晰，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有充分认识到民主与集中的辩证统一性； 二是在“三重一大”等议事会议上，个别党员干部发表意见不积极、不主动，民主参谋、协助决策的作用发挥不够充分。
2. 选人用人和干部队伍建设存在哪些问题（是否存在违反组织人事纪律，把党管干部变成一把手管干部，任人唯亲、带病提拔、突击提拔、跑官要官、买官卖官、档案造假、打招呼、递条子，干预干部选拔任用等问题）？
严格按照干部选拔制度规定，认真遵照选人用人程序，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，强化干部锻炼和培养，做好干部梯队建设，努力营造风清气正的氛围。没有违反组织人事纪律、任人唯亲、干预干部选拔任用等问题。
3. 基层党建存在哪些问题（是否存在基层组织弱化、虚化、边缘化，党内政治生活不规范，班子不团结，党员结构失衡，意识形态阵地失守等问题）？
认真落实新时代党的基层组织建设要求，积极开展标准化、
规范化基层支部建设，严格执行支部“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，认真落实领导班子成员双重组织生活会等制度，强化党员干部日常教育管理，加强支部组织生活情况的检查督导，努力做到支部建设扎实、制度健全、资料完备、特色鲜明，切实提升基层支部组织能力和党建工作水平。不存在基层组织虚化、边缘化等问题。
存在的问题：一是个别党员干部对学习抓得不紧、不实，有应付学、完任务学的现象，有的客观上以工作为借口，主动学、深入学、思考学、践行学的自觉不够，落实有欠账，工学矛盾处理的不够好； 二是个别党员干部示范引领作用发挥的不够好，在日常抓基层党建工作时，工作标准不够高、工作落实不够细，有时导致党建活动成效不够明显。
4. 对主题教育和巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况存在哪些问题（是否存在落实整改“两个责任”不到位，整改不力、敷衍应付、虚假整改等问题）？
高度重视“...
篇三：巡察被谈话怎样回答
察谈话提纲(仅供参考，请各巡察组结合被巡察单位实际修改)
根据县委部署，县委巡察组于近期对你单位开展巡察。根据工作安排，巡察组拟与您进行个别谈话，请您围绕以下几个方面问题，认真思考，做好准备，谈问题要具体，力戒空话、套话。
1.对单位领导班子、主要负责人和其他班子成员进行逐个评价，一是正面简要评价，二是存在的问题、不足和希望； 2.党的领导方面。是否存在贯彻执行党的理论和路线方针政策、党中央和上级党委决策部署不到位问题；是否存在意识形态领域工作薄弱，立场不坚定、旗帜不鲜明问题；是否存在对本地区本单位发生的重大问题领导不力、处理不当，影响改革发展稳定，给党的事业和群众利益造成损失问题；是否存在团结、领导、动员、教育群众能力不足，战斗堡垒作用发挥不够等问题。
3.党的建设方面。是否存在党内政治生活不严肃、不正常，民主集中制原则执行不到位，党的组织不健全，组织生活制度不落实，班子不团结、违规决策、软弱涣散等问题；是否存在党性党风党纪教育薄弱，党员理想信念动摇、宗旨意识淡漠问题；是否存在干部选拔任用工作导向不正确，违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
4.全面从严治党方面，是否存在主体责任不落实、监督责任不到位，好人主义盛行，不负责、不担当问题；是否存在党内监
督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责问题；是否存在维护党的纪律特别是政治纪律和政治规矩不力，搞团团伙伙、拉帮结派，违规违纪行为多发等问题。
5.党风廉政建设和反腐败斗争方面。是否存在推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实问题；是否存在中央八项规定精神不落实，“四风”问题屡禁不止问题；是否存在“雁过拔毛”“小官大贪”“乡匪村霸”等违反党的纪律、损害群众利益的不正之风和腐败问题；是否存在懒政怠政不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为、侵害群众利益胡作为，以及作风不民主、处事不公平、履职不廉洁、行为不守纪等问题。
6.你分管或负责的领域（部门）存在哪些廉政风险和不良反映，2012 年以来是否发生违纪违法问题？管辖范围内群众议论较多的领导干部还有哪些？你感觉不踏实需要巡察组重点关注的人和事还有哪些？ 7.对巡察工作的意见和建议。
8.其他需要反映的问题。
篇四：巡察被谈话怎样回答
学刊?2021?3个别谈话是巡视巡察的法定方式、基本方式，是发现问题、促进整改的有效途径，也是锤炼和检验巡视巡察干部素质能力的重要平台。开展巡视巡察个别谈话，应该既突出主题和重点，讲政治、把方向、守纪律，坚持问题导向、原则立场和基本程序，又适应谈话对象和具体情况，接地气、重策略、活方法，坚持因人因事而异、时度效相统一，用活用好开宗明义、善拉家常等15种策略方法，力求谈得开、收得拢、控得住、有节奏、收获大。开宗明义法 巡视巡察个别谈话，本质上是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督，重点聚焦党的路线方针政策、党中央重大决策部署、习近平总书记重要指示要求的贯彻落实，深入查找政治偏差；是代表派出巡视巡察组的党组织与被巡单位党委班子成员、有关干部和群众，进行的面对面、多对一或者一对一的政治对话，有着非常严肃严密的政治目的、计划安排和重点内容，要求参与者都必须有严肃认真的政治态度、政治准备和政治言行。个别谈话前，尽管有“安民告示”、动员教育、个人准备、引导介绍等铺垫，但在谈话开始时，仍然有必要由谈话主持者采取相互确认身份、开宗明义谈起的最基本、最优先的策略方法。严肃认真而又亲和具体地讲解谈话主题、目的意义、方式方法、思想态度、党性原则、纪律要求、保密承诺等内容，积极营造对党忠诚、彼此信任、平等交流、坦诚相待、求真务实、团结共事的谈话氛围，多方争取谈话对象的理解、信任、支持，尽力消除其模糊认识、思想顾虑和心理压力，切实以对党、对组织、对单位建设、对谈话内容、也对自己高度负责的态度，敢于和善于围绕主题、重点畅谈、反映问题、提供情况。善拉家常法 巡视巡察个别谈话既是严肃的政治监督、政治对话，应当坚持高大上统领、斗争味十足，着重从政治高度上“拎”起来检视查纠问题，也是同志间的学习交流、工作互动、生活倾诉，需要从谈话双方的身边人和亲历事谈起，坚持低小下落实、烟火味浓厚，着重从体感温度上“深”进去探查病灶症结，从而达到密切感情、统一思想、提高站位、共同发现和促进整改问题的目的。多数情况下应当按照统一部署和计划安排的谈话内容，严肃认真地查找问题、分析原因、提出建议，但也可以在谈话开始阶段或者陷入僵持、冷场等时机，采取善拉家常的策略方法，营造相对宽松的谈话氛围，既体现平易近人、亲民体贴、关心爱护，也引导谈话者逐渐进入主题。如果是谈话对象“没准备”或“没准备好”，不要深究其具体原因，更不要直接或间接地怪罪指责，可以商量着让他回去准备、确定好再谈时间地点，或者先谈准备好了的、边谈边准备。如果是“不会说”，可从简单、具体、好回答的提问切入，采取一问一答的方法引导其逐步谈到点子上、谈出质量来。如果是“不愿说”，可从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好、工作经历、岗位职责、近期工作以及身边的领导、同事谈起，让其能够开口，从而打开“话匣子”，从中见事、见理、见问题线索，逐步推进话题深入。切中利害法 巡视巡察个别谈话的质量效益高低，与党和国家、单位、谈话双方的利害关系都十分紧密。谈话对象往往对涉及自身利害关系的话题，开展巡视巡察个别谈话应该用活用好十五种策略方法葛智潜76政工学刊?2021?3法治建设最关注、最熟悉、也最容易谈得开。个别谈话中遇到打不开局面时，可以适时采取切中利害的策略方法，注重和善于从与谈话对象切身利益关系紧密的问题切入，比如单位在衣食住行、考核考评、入党立功、晋职晋衔、调动交流、经费使用、营建施工等方面的突出问题，领导干部搞亲疏远近、厚此薄彼、贪污受贿、假公济私、利益输送等方面的典型问题，谈话对象切身感到不公平、不公正、不科学、不合理或不正常的印象深刻问题，谈话对象听说的群众反映比较多、意见比较大、影响危害深远的倾向性问题等。再引导谈话对象，由感觉到例证、由结果到过程、由具体问题处理到政策政令落实、由业务人员问题到被巡视单位党组织和领导干部问题等，逐步提供详细情况或查证线索。这期间，遇到谈话对象出现思想顾虑和心理担忧时，可反复耐心晓以利害，引导其坚定信心、敞开心扉、打开“话匣子”，勇敢向巡视巡察组讲实情、谈问题、掏心窝子。教育引导法 巡视巡察个别谈话，也是用党的创新理论、法规政策、指示要求等，宣传武装和团结动员广大群众检视整改问题的活动。在这个过程中，谈话对象可能随时会出现不想、不敢、不会反映真实情况、提供问题线索、检举揭发违规违纪违法案件的现象，甚至可能有意提供虚假情况、误导干扰巡视巡察工作走向。这个时候，应该采取思想教育和心理引导相结合的策略方法，力求引领话题、把握话风、控制节奏、掌握主动，防止被谈话对象牵着鼻子走。运用要点在于：一是找准症结，看其究竟出于什么思想动机、心理障碍；二是开出药方，研究拿出教育疏导工作具体方案，必要时谈话者可以中断谈话、相互商讨、专门听取组长或有经验同志的意见；三是综合施治，理论宣讲、政策解读、举案说理和思想转化、心理疏导、情绪控制等相结合，集中或随机实施；四是尊重耐心，不轻易、简单打断谈话对象发言，不急于或强迫谈话对象只讲问题。提问考察法 个别谈话，既是对被巡视巡察单位党组织及其班子成员、党员领导干部的政治监督、政治检视，也是对谈话对象政治素养、能力水平、作风形象和履职尽责情况的政治考察、政治鞭策。谈话中，可以通过知识提问、情况询问、问题研究、案例讨论、经验交流等方式，分析研判谈话对象的政治素质、政治能力、政治表现及其被巡视巡察单位党组织的政治生态状况，进而分析查找坚持党的领导、加强党的建设和全面从严治党方面的工作问题和典型案例。运用提问考察的策略方法，应注意把握以下三点。一是懂得政治，熟悉业务，正确把握政治和业务的辩证统一关系，善于把政治问题落地细化为业务问题考察，把业务问题提升归结到政治高度认识，防止两张皮、单打一。二是善于出题，精于提问，从应知应会应掌握的知识、理论、技能和情况入手，逐步拓展到对分管工作的形势判断、任务明确、思路理清、力量整合、方式创新、作风改进、制度坚持、政策落地、纪法坚守、安全防范、质效管控、成绩评定、经验教训总结和目标调整、计划变更、措施改进等方面，进而上升到加强所在单位党组织自身建设、加强党对分管工作的集中统一领导、加强全面从严治党向基层和各项工作深化见效、认真落实上级党组织部署安排和巡视巡察组织整改建议，最后归结到深入贯彻习总书记指示要求、党中央中央军委决策部署和党的理论、路线、方针、政策等方面。三是敏锐耐心，见事见理，以发现和整改政治问题为主导，以明察和深究业务问题为路径，既重点细查深究业务问题背后的政治问题，又防止什么问题都上纲上线“扣帽子” “打棍子”。闲谈走访法 巡视巡察个别谈话是一项有着严密组织安排、严格具体规定的活动，但也不排除在时机、地点、对象、内容上采取闲谈走访的策略方法。具体实施中，既可以围绕严肃的工作话题，直来直去找问题，也可以由轻松的生活话题谈开去，曲径通幽探根源；既可以去会议室、办公室摆开阵势关门谈，也可以经过批准、做好预案，走出去私访一些上访人员、知情人员、生活困难官兵等，还可以“微服私访”与广大群众密切接触，随机听听街谈巷议、民声焦点、怨言气话。中央巡视组曾把听听街谈巷议接地气当作掌握地方实情的一个重要方式，并指出群众议论的焦点往往折射出“领导干部八小时以外的活动真相”， “这些议论提供了较有价值的信息，并在后来的巡视中得到证实”。过去在军队巡视巡察工作中，也不乏运用闲谈走访法的成功案例。许多巡视巡察组人员感言：采取闲谈走访的方法发现问题，“说者无心，听者有意”，时常会得到意想不到的收获。旁敲侧击法 巡视巡察个别谈话是同志间平77
政工学刊?2021?3法治建设等、真诚、共同的工作和思想交流，严格禁止口大气粗、恫吓威胁、打骂体罚、逼供诱供等行为，严格禁止以威胁、引诱、欺骗以及其他违规违纪违法方式收集证据，但并不排除采取旁敲侧击的策略方法，引导谈话对象在感受到压力后主动或无意间提供问题线索。运用这一策略方法，一是要看准对象。一般适合于经历复杂、性格内向，老成持重、不愿意得罪人，可能有问题、戒备心理强，或巡视巡察组明知有问题、找不到突破口，掌握一定线索、还想扩大战果的谈话对象，以暗示、加压后能够谈出东西为准。二是要找准点位。不同于查办案件时的询问、讯问谈话，一般不宜直击严重违规违纪违法问题本身和关键要害信息，而是选择与之相关的边缘、外围、隐含问题切入，暗示、引导谈话对象主动谈出新情况、引出新问题、提供新线索，以既能引导谈出问题又不至于打草惊蛇为准。三是把准时度效。时机不早不晚，以引导具体深入为准；力度不大不小，以给到压力动力为准；效果不强不弱，以确认问题线索、固定部分证据和联系到被巡视巡察单位党委班子、领导干部问题表现为准。关注细节法 巡视巡察个别谈话，尽管参与双方都预先有所准备，一般进程看似按部就班，但实际上随着谈话展开、深入、走神，面对面地随机沟通、互动，甚至斗智斗勇、各施其策，很多谈话内容和副语言信息都是随机构想应对、不经意间流露出来的。有时候谈话对象的一些细节表现，往往隐含着丰富内容、隐含着巡视巡察组正要重点查找的问题线索。细节决定成败，细节暗含玄机。作为应该主导谈话进程、更有谈话经验的一方，巡视巡察组成员在个别谈话中，应当注重和运用关注细节的策略方法，既要听话听音，也要看人看心，仔细从谈话对象的语言内容本身，表达时的语气、语速、语调，以及衣着打扮、表情神态、行为动作等肢体语言细节里，话里话外地揣摩其真实思想、心理状态和所想表达的信息内容，从中领悟真实情况、引导谈话走向、核查问题线索。单刀直入法 巡视巡察个别谈话是一个逐步推进的过程。随着进程深入，对一些涉嫌问题线索明确集中、案件情节相对简单、性质不太严重、影响危害不太大、承担违规违纪违法责任比较小的当事人，或者不涉案的知情人、查处后对其有利的关系人，在不造成跑风漏气、相互串供、销毁证据、增加立案办案难度的情况下，可就人就事，用确切的表达方式，直截了当、单刀直入地询问有关情况，提高发现和核实问题的针对性、时效性。通常在不影响后续纪检监察机关查办案件的情况下，在以下时机使用：一是谈话对象愿意回答，并且能够回答问题时；二是谈话对象的心理障碍已经消除，愿意继续回答问题时；三是已经取得了扎实的证据，有把握让谈话对象说出实情时。重点突破法 没有重点就没有策略和方法。重点突破法，是巡视巡察个别谈话最基本、最常用、最有效的策略方法。掌握运用中，可紧盯重点单位、重点班子、重点人的重点事、重点问题、重点线索，抽调精兵强将，重点计划准备，精心组织实施；应区分不同情况，详细制定个性化的谈话方案和提纲，准备多种策略方法和辅助条件，不打无准备之仗；注重突破思想心理防线，设身处地讲形势、讲政策、讲利害，因势利导消除蒙混过关、左顾右盼、躲躲闪闪等现象，积极鼓励讲实情、讲问题、讲线索、讲证据；注重以事突破，边谈边观察，注意发现谈话对象在意什么、担心什么、害怕什么事，从具体事因、事情、事果上找到突破口。政策攻心法 一席好的巡视巡察个别谈话，应该是一服运用法规政策帮助人查找问题、认识错误、打开心结、轻装前进的苦口良药，即使可能使人一时被问责、受处理，但更可能使人长久得解脱、被挽救。采取政策攻心法开展个别谈话时，首先要熟悉政策、理解政策。全面、具体而有重点地查找、学习、理解相关政策，特别是违反政策的主要情形及处理依据，为政策攻心创造前提条件。其次要掌握方法、巧妙运用。适时讲解政策、打消疑虑，让谈话对象相信报告、反映问题对他真的有利、至少无害或可以从轻、减轻、免予处理；善于对照政策、权衡利弊，重点、耐心讲解政策内容，引导谈话对象切实明确主动如实报告、反映问题会怎样，不主动、不如实会怎样；恰当引用实例、举案说理，客观引用落实政策的正反案例，让谈话对象自己去对照和作出正确选择；再次要积极体现信用、 “兑现”政策。诚恳、严肃说明主动、如实报告反映问题的谈话记录，经签字认定后可以作为视情立案、审查调查、审理和兑现从轻、减轻、免予处理的重要证据，引导谈话对象坚信政策优待和组织承诺不会落空。78
政工学刊?2021?3法治建设情理感化法 特殊情感和理智，往往支配着一个人在特定环境中的思想、心理和言行。利用谈话对象的特殊情感和理智施加影响，可以起到消除对立情绪、唤起荣誉感和良知、纠正不良心态、激发其主动如实报告反映问题的作用。一是营造良好的谈话氛围。主要是利用情感和理智的带入、体验作用，传导来自组织、家庭、社会多方面的期盼、评价、压力、要求，促进谈话对象严肃认真地思考和反映问题，积极争取受到尊重、理解、宽容、支持的有利条件。二是建立一定的信任感。谈话有理有据，不随便承诺或指责；客观公正，就事论事，一身正气服人；站两个立场、讲两面理、给多个出路，切身分析维护谈话对象的正当权益；以同志、同事、交心人、交底人的真切感情，让谈话对象不会产生受欺骗、受诱导、受侮辱、受强迫的感觉。三是利用好特征和契机。分析和抓住谈话对象的情感、理智特征，培养、激发积极因素，抵制、转化不利因素，抓住其心智受到强烈震撼、谈话内容前后自相矛盾难以自圆其说、在部分证据面前难以...
篇五：巡察被谈话怎样回答
市巡察组谈话内容的答复各位领导：
欢迎你们对我单位的工作进行检查和指导！按照巡察组的要求，下面由我对县城市管理规划办公室在全面贯彻执行党的方针政策和中央、省委、市委的决议以及党风廉政建设等情况，谈谈自己的认识和体会，并从反腐败、执行纪律、作风建设、选人用人等方面介绍一下具体工作落实情况。
一、反腐败问题方面 1、你是如何履行党风廉政建设第一责任人责任的？你的得力之作有哪些？ 答：1、你是如何履行党风廉政建设第一责任人责任的？你的得力之作有哪些？ 答：在上级党委、政府的正确领导和纪委的有力指导下，我认真履行第一责任人职责，维护大局，坚持原则，认真履行“一岗双责”，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，践行“三严三实”、反对“四风”。在实际工作中，始终对自己高标准、严要求，严格遵守党的政治纪律、认真贯彻民主集中制 ，努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚持依法行政，依法办事，着力解决反腐倡廉建设中广大群众反映强烈的突出问题，严格执行规划审批、工程招投标等有关规定，没有为熟人、
朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为，为县城市管理工作有效落实执行提供了坚强有力的纪律保障。2013 年来以来，在本单位先后组织落实开展了“党的群众路线教育实践活动”、“公职人员‘吃空饷’问题专项治理”、“党政机关停止新建楼堂馆所和清理腾退办公用房”、“服务型行政执法建设”、“下基层、听民声、解难题、办实事”、“党员干部道德模范讲堂”等一系列活动和党风廉政教育。
2、简要概括全县（本单位）党风廉政建设和反腐败工作的现状和存在的突出问题。
答：2、简要概括全县（本单位）党风廉政建设和反腐败工作的现状和存在的突出问题。
答：我单位高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，成立了党风廉政建设领导小组。领导班子始终坚持勤政廉政、廉洁自律，为党员干部作表率，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。在自身建设上，领导班子以身作则，带头学习《党内监督条例》、《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，自觉遵守各项规章制度，积极参加党内民主生活会、上级组织的各项活动，做到了将党风廉政建设责任制的落实与城市管理等其它重要工作共同研究、共同部署、共同落实、共同检查。在推进党风廉政建设工作中，我们坚持教育为先、预防为主的原则，充分利用办公会、协调会、工作例会，要求各部门党员干部切实提高责任意识和纪律意识，起到模范带头作用，做到廉洁自律。在深化廉政风险防控和反腐败工作上，做到了
“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管到位。由于对城市管理规划办公室党员干部的严格要求，使得我们的队伍在拒腐防变和抵御风险的整体能力上有了很大提高，保证了队伍的稳定和各项工作任务的完成。
自中央出台八项规定及省委、市委、县委出台相应规定后，我单位对照规定要求，通过认真细致地对照检查，在队伍整体素质的提高、制度建立的完善程度等方面仍存在一定差距。主要表现在：
一是廉洁自律教育不够深入。对单位党员干部廉洁自律教育活动的开展落实督导不多，特别是对二级机构工作督导检查少，由于地方习俗，在党员干部中讲排场、好面子、图享乐等陈规陋习没有得到完全清除；在宗旨意识、服务观念、廉洁自律等方面还需要不断巩固加强，尤其是城管、规划一线执法人员在工作态度、办事效能上需进一步提高； 二是制度完善不到位。由于单位成立时间短，现行管理制度不健全，各项规章制度完善不到位，职工群众反映问题的渠道不够顺畅，监督方式单一，致使领导干部管理中存在的一些问题和自身存在的“四风”问题不能及时被发现，不能及时得到整改落实。
3、班子成员中在执行党风廉政建设则责任制和遵守领导干部廉洁自律规定方面存在哪些突出问题。
答：3、班子成员中在执行党风廉政建设则责任制和遵守领导干部廉洁自律规定方面存在哪些突出问题。
答：虽然我单位在抓好责任制的落实、促进党风廉政建设、推进反腐败斗争等方面取得了一定的成效，但由于
城市管理规划工作的复杂性和繁琐性，班子成员在执行党风廉政建设则责任制和遵守领导干部廉洁自律规定方面仍存一定的问题。一是抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。一是抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识，对反腐倡廉工作存有麻痹思想，自己权小责大，无腐可反，无廉可倡；少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓；有的同志缺少大局意识，不能正确认识反腐倡廉工作的重要性；二是对党员干部廉洁自律监督不力。二是对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动，对有关规定执行也不够严格，有些应当邀请纪检组参加的会议、活动没能及时邀请。个别同志落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，对分管部门检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。
4、谈谈自己家属、子女从业、购房、投资入股、到国外（境外）定居等情况。
答：
4、谈谈自己家属、子女从业、购房、投资入股、到国外（境外）定居等情况。
答：我个人在公务消费和廉洁自律方面能够从严要求自己，严格执行有关规定，没有投资入股，家属子女也无国外境定居情况。
5、当前，对班子成员包括近三年刚退休县处级领导干部反映问题比较大、议论比较多的有哪些？请推荐三名优秀干部，并提出三名社会反映较差的乡科级以上领导干5、当前，对班子成员包括近三年刚退休县处级领导干部反映问题比较大、议论比较多的有哪些？请推荐三名优秀干部，并提出三名社会反映较差的乡科级以上领导干
部。
答：……部。
答：…… XX：综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，招商引资有实效，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
不足：下农村基层调研较少。
XX：有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全县经济发展和改变上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥。
XX：作风民主，善于听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。
二、执行纪律方面情况 1、班子成员在遵守政治纪律方面存在有哪些问题？ 答：1、班子成员在遵守政治纪律方面存在有哪些问题？ 答：两年来，我单位以贯彻落实中央八项规定、省委省政府 20 条意见和市委、县委意见为切入点，把遵守政治纪律、改进作风建设的成果转化为解决群众反映的热点
难点问题上，以实际行动密切党群干群关系，促进全县城市管理规划工作持续健康发展。但通过认真对照检查，仍存在一些不足，主要表现在以下几个方面：一是政治意识有所弱化，危机意识缺乏。一是政治意识有所弱化，危机意识缺乏。班子成员在严格党内生活锤炼、严于修身律己方面仍需进一步加强，政治敏锐性不强，缺乏危机意识，用科学理论武装头脑，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少；二是党风廉政建设不实，制度执行不力。二是党风廉政建设不实，制度执行不力。落实党风廉政建设缺乏有效措施，对一些看似不重要的部门中层干部忽视监督，长期不交流、不审计，从制度层面加强监督的办法缺乏，没有做到从严管理。同时，对于个别职工的实际困难和党员干部的思想问题，领导班子不能及时了解和主动介入，临到问题显现暴露时，忙于善后保稳定，没有从实现好、维护好、发展好群众的切身利益出发，深入细致地做好党员干部的思想政治工作。
2、党委（党组）落实主体责任，纪委（纪检组）落实监督责任方面还存在有哪些问题？
答：一是主体责任意识不强。2、党委（党组）落实主体责任，纪委（纪检组）落实监督责任方面还存在有哪些问题？
答：一是主体责任意识不强。少数部门的领导班子和领导干部，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识不足，一般性的、总体性的要求多，具体的、可操作性的举措少，致使工作流于形式，没有落到实处；二是监督落实不到位。二是监督落实不到位。从总体上看，各部门在党风廉政建设方面都制定出台了不少规章制度，但在执行中与制度制定时的初衷尚
有差距，仍存在着“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”的现象，制度的效力没有得到充分发挥。没有真正形成用制度管人、用制度办事、用制度管钱的良好机制。
三、作风建设方面 1、当前全县（本单位），尤其是领导班子在“四风”方面存在哪些突出问题？ 答：1、当前全县（本单位），尤其是领导班子在“四风”方面存在哪些突出问题？ 答：通过党群教育活动的开展，经过查摆，领导班子在“四风”方面仍存在一定的问题。诸如 在“调研不深、效果不佳”方面，调研不深、效果不佳”方面，针对城市城管规划工作深入基层调研、对外考察学习借鉴等不仅时间少，而且质量低，既不深入、也不全面。尤其是对城市管理中的热点难点问题调研不深刻，成果不明显； 在“ 缺乏研究、服务不够”方面，机关深入基层、上级深入下级，掌握第一手材料、了解真情实况不够。看材料报表多，看现场实际少，缺乏与基层群众特别是服务对象面对面的沟通交流，主动服务意识缺乏。在可持续发展上，重经济效益，轻生态效益，对关系群众生存环境、生活质量的环保项目不重视；在“转变作风、提高性能”方面，在“转变作风、提高性能”方面，需要加强制度建设，注意规章制度的可操作性，确保各项工作有章可循，简化办事流程、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率。
同时，我们针对存在的问题，制定了相应的整改措施。一是理顺规划管理职能。完善行为规范和行政办公制度，建立公开透明机制，主动接受人大、政协和社会各界监督，
公开监督电话，严格责任追究，做到行为有规范、办事有准绳； 二是加大宣传舆论引导。争取社会各界和广大市民支持、参与城市管理，构建“全民城管”格局；三是强化部门配合。三是强化部门配合。在规划及规划监察网络管理制度上，进一步加强职能部门的联系和配合，做到巡查制度、协管制度、举报制度和奖罚制度有效结合，加大对城市违法建设的防控力度，确保规划实施到位； 四是深入基层调研。加强联系群众、服务基层工作，建立党员领导干部联系点制度，落实党风廉政建设责任制。在调研工作上，领导干部杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象，找准问题，找实问题。
2、在执行八项规定和省市意见方面还存在有哪些问题？有哪些突出的人和事？ 答：2、在执行八项规定和省市意见方面还存在有哪些问题？有哪些突出的人和事？ 答：这项工作在前面也谈到过，党风廉政建设工作非一朝一夕能落实完成的，是一项长期的政治任务。由于我单位组建时间不长，在推进工作落实中，发现少数部门的班子成员存在政治意识有所弱化，危机意识缺乏，政治敏锐性不强，用科学理论武装头脑，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少；另一方面表现在党风廉政建设不实，制度执行不力。落实党风廉政建设缺乏有效措施，对一些看似不重要的部门中层干部忽视监督，从制度层面加强监督的办法缺乏，没有做到从严
管理。
3、全县（本单位）在干部作风建设方面还存在有哪些突出问题？有哪些突出的人和事？ 答：3、全县（本单位）在干部作风建设方面还存在有哪些突出问题？有哪些突出的人和事？ 答：在工作过程中，发现少数党员干部没有重视机关政治理论学习，以日常工作忙为借口，缺少政治理论知识学习，再加上政治纪律监督少，对部分部门的超标准接待、办公用品浪费等问题，没有予以及时地制止和纠正。再加上城市管理规划工作多与基层民众打交道，执法过程中少数执法人员意气用事、硬性执法，在执法管理工作落实不到位的情况下，强行以罚代管，没有把自觉维护党的信誉、形象给予高度重视，没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。
四、选人用人方面 1、班子建设中存在的突出问题？ 答：1、班子建设中存在的突出问题？ 答：通过自查，我单位在班子建设中主要存在基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课）组织生活制度等坚持得不够经常。少数部门党支部在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，没有认真执行，致使制度形同虚设。学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党支部
管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
2、在执行《党政领导干部选拔任用工作条例》方面存在的突出问题。
答：2、在执行《党政领导干部选拔任用工作条例》方面存在的突出问题。
答：领导班子...
篇六：巡察被谈话怎样回答
巡察机关班子成员、环节干部谈话参考提纲一、请谈谈你自己参加工作以后的主要经历。
二、请谈谈你的家庭情况。
父母、配偶、子女及子女配偶的职业情况。自己是否经商办企业？亲属是否移居国外？是否在企事业单位兼职取酬？自己及直系亲属是否违反计划生育？自己有无婚外情人？ 三、请谈谈党组在加强党的领导、履行全面从严治党主体责任方面存在哪些值得注意的问题？是否履行了党章规定的职责？是否认真贯彻执行党的十九大和十九届三中全会精神，特别是习近平总书记对 XX 工作重要指示精神？是否认真执行《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》？是否认真落实《准则》和《条例》？ 四、请谈谈你单位全面从严治党总体状况，党风廉政建设面临哪些突出问题？自己分管领域哪些部门问题反映比较集中？ 五、请谈谈领导班子成员执行党的政治纪律和政治规矩、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面情况的看法，在执行中央八项规定精神、选人用人和民主集中制等方面还存在哪些问题？ 六、请谈谈你单位哪些领域存在问题多？哪些部门权力
集中，哪些部门负责人被反映问题较多，主要反映他们存在什么问题？ 七、你自己本人的家庭成员有哪些，主要的亲属有哪些？ 八、你对市 XX 机关党组有什么意见和建议？ 九、需要了解的其他情况。
篇七：巡察被谈话怎样回答
谈话内容提纲（精品合集）省委巡视组个别谈话提纲 1 1
一、请谈谈您的基本情况 二、请您就巡察工作主要内容(即“三聚焦”)谈谈本单位领导班子及各位成员存在问题的情况。
(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况 作为单位一把手,能够坚持带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央、省委、市委重大决策部署，知敬畏重落实，坚决做到有令必行、有禁必止，没有不.敬畏、行动少落实差，打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止等问题。
存在的问题:在执行上级党委政府决策部署方面，有时把握不够精准。有时领会不够透彻，贯彻执行多，创新开展少，在统筹协调、跟踪问效等方面还有欠缺。
2.学习贯彻落实党中央和习近平总书记对本系统工作的重要讲 话和指示批示精神中存在哪些问题 能够学习贯彻习近平总书记关于***重要论述，推进机构、职能、人员全面融合，把学习成果转化为为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉,转化为加强公正监管、推进“放管服”改革、守住安全底线的行动自觉，为***改革发展提供坚强保证，没有不学习、不传达，研究不深入，结合实际贯彻落实不紧密、不具体、不到位等问题。
存在的问题:政治站位不够高，推动贯彻落实的力度需有待加强。
有时把贯彻落实仅仅作为一项业务工作来抓，没有上升到为推动经济社会发展服务的高度来认识和对待。
3.开展党组织和党员干部党性教育，特别是开展“不忘初心，牢 记使命”主题教育存在哪些问题? 党支部能够严格按照党内组织生活制度,持续加强对党员干部进行党性教育。同时，按照市委部署要求，深入扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，召开了学习教育动员部署会、专题推进会、专题组织生活会和专题民主生活会，组织全体党员干部强化习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的重大理论学习，认真检视存在的问题，深入分析造成问题的原因，并提出了整改措施和整改方向，推动主题教育真正取得实效。没有不认真、走过场，整改不力等问题。
存在的问题: 一是主题教育学习在深入扎实方面还有欠缺。在主题教育学习不够深入、细致,在理解上有时不够深、不够透，与“学通弄懂做实”要求还有差距;二是在理论与工作实践结合方面有欠缺。理论学习多，在理论与实践结合上研究少、考虑少，在从理论的高度上进行分析研究、指导工作方面还存在不足。
4.班子成员对学习贯彻落实“四个意识”“四个自信”、“两个维 护”等方面存在哪些问题？
班子成员能够做到牢固树立“四个意识”，切实坚定“四个自信”，认真践行“两个维护”，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到省委、市委安排部署上来。不存在对大是大非问题没有立场、搞无原则一团和气
等问题。
存在的问题:一是对有的党的重大政治理论理解的不够透彻，只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高;二是对坚持党建引领***改革发展的重要性认识还不够充分，还没有从政治的高度上去分析、去研究，在政治敏锐性方面还有待加强。
5.班子成员是否存在违反“五个必须”要求、搞“七个有之” 的问题? 班子成员能够严格落实“五个必须”，反对“七个有之”，坚决反对搞两面派、做两面人，切实做到“三个决不允许”，没有搞团团伙伙、拉帮结派，收买人心、拉动选票，自行其是、阳奉阴违，尾大不掉、妄议中央等问题。
6.班子成员是否存在个人主义、自由主义、好人主义,宗派主义、圈子文化，搞两面派、做两面人，以及是否存在政商勾结势力和破坏党内政治生态等问题? 班子成员能够坚持带头学习政治理论，严格按照党的纪律要求，自觉在思想、政治、行动上与以习总书记为核心的党中央保持高度一致，提高政治站位，强化党性修养，始终牢记第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,任何时候能够与党同心同德。不存在个人主义、宗派主义、圈子文化，搞两面派、做两面人，不存在政商勾结势力和破坏党内政治生态等问题。
7.在发挥总揽全局、协调各方作用等方面存在哪些问题?
能够从政治高度看待中央和省委、市委决策部署，深刻领会其中的政治内涵、政治要求，把深化改革.脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等落实作为政治任务和政治责任,认真做好中央以及省、市各级党委的部署的贯彻落实，能够结合***工作具体要求确保做到落实、落细。
8.在落实市委中心工作,服务发展大局,在建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展中履责担当作为存在哪些问题? 认真贯彻落实市委、市政府关于建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带等重大战略决策,围绕全市经济社会改革发展中心工作，立足***职责职责，强化担当，真抓实干，努力为经济社会实现高质量发展提供支撑和保障。
存在的问题:一是担当精神和责任意识有待加强。在推动工作落实方面，有时还不够实、不够细，面对困难和问题有时缺乏攻坚克难韧劲，缺乏精益求精的胆识和勇气;二是创新意识不够强。对新发展理念认识和把握还不够充分,对于工作规律和经验总结不足。有时面对行业困难和问题，应对办法还不够多，措施不够细。
9.在防范化解重大风险，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党 对意识形态工作的领导权,旗帜鲜明反对和地址各种错误观点，加强 重大事件处置等方面存在哪些问题? 能够贯彻落实防范化解重大风险，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权,能够及时处置和化解重大事件，确保行业改革发展稳定。
存在的问题:一是对意识形态领域的复杂性缺乏鉴别力还不足,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的影响认识不充分，在旗帜鲜明地主动斗争和抵制方面需要进一步加强;二是对意识形态的管控力度方面有待提高。对党员干部思想活动了解不够全面细致，对新的领域、新兴媒体特别是微博、微信等网络舆论的管理还有待进一步加强。
(二)聚集群众身边腐败问题和不正之风 1.落实全面从严治党主题责任和纪检监察机关落实监督责任存在哪些问题(是否存在主体责任不落实、监督责任不到位,好人主义盛行、不负责、不担当,是否存在不敢监督、不愿监督、不会监督和执纪问责宽松或问责泛化、简单化等问题) ? 作为单位主要负责人，能够认真落实从严管党治党“第一.责任人”职责,认真研究制定本部门党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施,并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。并带头督查班子成员认真抓好“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，同落实，切实把从严管党治党向纵深推进。没有主体责任不落实、不负责、不担当.等问题。
存在的问题:一是在落实主体责任主动性和自觉性不够强，对如何落实从严治党要求主动思考不够多，投入精力不足，在动态跟踪和日常监管方面工作力度还不够大;二是日常监管有时重布置、轻落实，对照抓实、抓细、抓长等要求,还有差距和不足。
2.作风建设存在哪些问题?
坚决反对和抵制形式主义.官僚主义、享乐主义、奢靡之风，.集中开展“四风”问题专项集中整治。深入持续开展行风建设，着力整治“中梗阻”、“庸懒散虚”等问题，强化服务意识和理念，改进服务,提高效率,努力营造风清气正.干事创业的良好氛围。没有不作为、慢作为、乱作为、公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题。
存在的问题:一是改革创新意识不够强。面对新常态、新形势，思想上还没有达到完全解放的要求，观念上还没有做到与时俱进，不能很好及时应对新情况、新问题;二是深入基层调研不.够。深入基层和一线不够，对职工群众的生产生活、工作情况掌握、了解不够多，帮助他们解决实际困难和问题较少。
3.领导干部遵守纪律和廉洁从政存在哪些问题(落实惠民政策中是否存在以权谋私、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友、挥霍侵占集体资金资产资源等腐败问题,是否存在领导干部插手公共资源交易、违规出租出让乃至转移、侵吞国有资产等以权谋私问题) ? 严格遵守党的各项廉洁纪律规定,认真贯彻执行中央八项规定，强化廉政正面典型教育和反面警示教育,切实筑牢拒腐防变的思想防线。时时处处以党员的标准严格要求，保持共产党人的浩然正气，努力做到严以修身，清清白白做人，干干净净做事，没有吃拿卡要等腐败问题，不存在以权谋私等问题。
4.涉黑涉恶腐败问题(是否存在党员干部勾结黑恶势力，包庇纵容“村霸”宗族恶势力,充当黑恶势力“保护伞”等问题) ? 认真贯彻落实市委关于“扫黑除恶”专项斗争安排部署，组织召
开专题会议进行动员安排，坚持抓源治本，防微杜渐，切实把扫黑除恶工作落实到位，抓紧抓好。结合***工作实际，深入宣传，深挖问题线索,摸清底数，营造斗争氛围，确保扫黑除恶工作取得实效。没有党员干部勾结黑恶势力,包庇纵容“村霸”、宗族恶势力，充当黑恶势力“保护伞”等问题。
(三)聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺问题 1.贯彻落实新时代党的组织路线存在哪些问题(是否存在领导班子搞无原则的一团和气,软弱涣散、合力不强以及不团结不协调等问题,是否存在民主集中制执行不严格,一把手独断专行、搞“一言堂”和家长制，违规决策、盲目决策以及重大决策失误等问题) ? 按照新时代党的建设总要求和党的组织路线,严格执行民主集中制原则，自觉做到“四个服从”，注重发挥班子的集体领导作用，凡属“三重一大”事项以及人民群众关心的重大问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，均由会议集体研究决定，自觉做到末位表态，确保民主集中制原则落到实处。领导班子没有合力不强以及不团结不协调等问题，不存在民主集中制执行不严格，一把手独断专行、搞“一言堂”和家长制，违规决策、盲目决策以及重大决策失误等问题。
存在的问题:一是对民主集中制作为党的“根本组织原则和领导制度”理解还不够深入,对民主与集中的关系认识不够清晰,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有充分认识到民主与集中的辩证统一性;二是在“三重一大”等议事会议上，个别党员干部发表意
见不积极、不主动，民主参谋、协助决策的作用发挥不够充分。
2.选人用人和干部队伍建设存在哪些问题? 严格按照干部选拔制度规定，认真遵照选人用人程序,坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,强化干部锻炼和培养，做好干部梯队建设，努力营造风清气正的氛围。没有违反组织人事纪律、任人唯亲、干预干部选拔任用等问题。
3.基层党建存在哪些问题? 认真落实新时代党的基层组织建设要求，积极开展标准化、规范化基层支部建设，严格执行支部“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，认真落实领导班子成员双重组织生活会等制度，强化党员干部日常教育管理，加强支部组织生活情况的检查督导，努力做到支部建设扎实、制度健全、资料完备、特色鲜明，切实提升基层支部组织能力和党建工作水平。不存在基层组织虚化、边缘化等问题。
存在的问题:一是个别党员干部对学习抓得不紧、不实,有应付学、完任务学的现象，有的客观上以工作为借口，主动学、深入学、思考学、践行学的自觉不够，落实有欠账，工学矛盾处理的不够好;二是个别党员干部示范引领作用发挥的不够好，在日常抓基层党建工作时，工作标准不够高、工作落实不够细，有时导致党建活动成效不够明显。
4.对主题教育和巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况存在哪些问题? 高度重视“不忘初心,牢记使命”主题教育和市委巡视巡察、审
计监督发现问题整改落实工作，针对发现的相关问题，我作为.主要负责人协同班子切实扛起主体责任,组织召开专题会议进行研究分析，广泛征求意见建议，认真剖析产生问题的原因，深挖症结根源，并紧密结合***工作实际，制定有针对性、操作性强的整改措施，确保各项问题切实整改到位，推动整改工作真正取.得实效。不存在落实整改“两个责任”不到位，整改不力敷衍应付、虚假整改等问题。
三、请您谈谈本人的情况，对照巡察内容,您是否存在哪些问题和不足? (被巡察对象谈) 作为单位主要负责人和党建、党风廉政建设主体责任的“第一责任人”协同领导班子成员，站在讲政治、讲大局、讲党性、讲规矩的高度，认真接受巡察监督,积极支持巡察各项工作全力配合，搞好保障。对巡察工作中发现的问题，提出的意见，坚持.即知即改、立行立改、真改实改;对需要长期坚持整改的问题，认真对待，着力研究，建立问题清单，明确责任主体，逐项对照检查，提出解决问题的措施，确保整改工作真正落到实处。
存在的问题:一是在党的重大政治理论学习与业务工作方面，学用结合不紧密。虽然能够重学习，但是主动思考较少，对如何找准着力点，如何结合***改革发展实际，以理论指导和推动工作,上还有欠缺;二是发挥党建、党风廉政主体责任“第一责任人”职责上方面，作用不够充分，工作还有不够细致的地方。例如，单位党建和党风廉政建设制度还不够健全完善,定性多、定量少,考核工作缺乏具体量化标准;对党建、党风廉政在指导、督查等方面，在加强党员干部日常
教育方面,在监管和抓实、抓细方面有待进一步加强和提高。
四、您是否有向巡察组反映说明的其他情况和问题? 无其他反映和说明的情况与问题。
省委巡视组个别谈话提纲 2 2
按照巡视组的要求，下面我就我区党政领导班子及成员近年来的工作谈一点自己的认识和体会：
我认为，现任区党政领导班子，是一个具有理想信念和富有高度事业...