调研汇报材料范文9篇调研汇报材料范文 2022年上半年镇党委迎接上级工作调研汇报材料范文2022年上半年镇党委迎接上级工作调研汇报材料范文 2022年上半年，在镇党委、政府下面是小编为大家整理的调研汇报材料范文9篇,供大家参考。
篇一：调研汇报材料范文
22 年上半年镇党委迎接上级工作调研汇报材料范文 2022 年上半年镇党委迎接上级工作调研汇报材料范文2022 年上半年，在镇党委、政府的正确领导下，与其他同志一道，紧紧围绕县委和镇党委的发展思路，不遗余力的做好分管工作，为建设茶香古镇、华蜜桃源贡献自己的微薄之力。现将相关工作开展状况总结如下：
一、学习方面
（一）坚持以习近平总书记关于政法工作重要论述为指导，把学习贯彻习近平法治思想、习近平对平安中国建设的重要指示紧密结合起来，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话重要指示精神上来。结合八五普法各项宣扬活动，深化学习领悟《中华人民共和国民法典》、《中国共产党政法工作条例》、《信访工作条例》等精神实质，进一步巩固法治思维和法治意识，努力做到知法、遵守法律、懂法、用法。统筹协调派出所、司法所、村和社区群防群治队伍，发挥职能优势，凝合政法合力，以实际行动维护政治平安、社会安定、人民安静。
（二）深化学习贯彻习近平强军思想，学深悟透习近平总书记关于国防动员建设的重要论述，自觉担负起国防动员建设的职责使命，始终树牢战斗力这个唯一的根本标准，切实抓好军事斗争国防动员打算。
二、职责履行状况
（一）落实综治措施，维护社会稳定
1.建立健全党建+信访工作机制，坚持和加强党对信访工作的全面领导，将信访维稳工作融入党建之中，进一步压实责任。一是加强党对信访工作的领导。定期向镇党委汇报全镇信访形式，便于主要领导驾驭状况和作出科学决策。镇党委书记严格根据四个必访、四个必批要求，狠抓冲突纠纷和初信初访化解工作。二是仔细学习领悟《信访工作条例》，紧紧围绕三到位一处理，主动践行以人民为中心宗旨，倾听群众呼声，关切群众疾苦，为群众排忧解难。三是坚持开展政法委员联动接访工作机制，已接待来访群众*批次*人次，内容涉及道路硬化、饮水平安、邻里纠纷等方面，目前均已办结。四是畅通渠道，设立我为大化坪镇建言献策看法箱和为民服务*热线，听心声，办实事。五是成立坪安舒心固定调解室和流淌调解队，多种方式开展调解，真正实现哪里有
纠纷，哪里就有调解员，最大限度防范冲突扩大化。半年来，共受理各类信访事项*件，已办结*件；受理市长热线*件，已办结*件；办结重畅决上级交办件*件，本级自办件*件；化解群众公共利益诉求*件。六是在天气允许状况下，每晚都会组织一村开展夜巡， 统筹宣扬双提升和当前全镇各项重点工作， 国家反诈中心 APP 注册*人，安装率*%，位列全县前列。七是对全镇*个村村通视屏和*个平安村监控进行全面检测，对不能正常运行甚至闲置弃用的进行全面维保，进一步提升全镇治安防控效率。
2.多措并举，切实维护社会治平稳定。开展打击整治养老诈骗、防范非法集资等专项活动，发放宣扬材料*余份，悬挂横幅*条，张贴通告*张，开展展台宣扬*次，向各村（社区）群众发放口罩、围裙、扇子等平安建设宣扬品。深化开展校内及周边环境专项整治，在开学季组织江淮义警活动，并在校内门口设置防冲撞设施，全镇各中小学没有发生平安伤亡和青少年违法犯罪案件。全镇*名刑满释放人员定期开展安置帮教措施，随时驾驭其动态。*名社区矫正对象已全面落实走访。易肇事肇祸精神病人*名都已签订监护协议，镇派出全部走访记录，全部在控。共有涉军群体*人，涉众群体*人，老字号群体*人，都无隐患。
3.统筹推动扫黑除恶宣扬整治和反邪教工作。通过电子屏播放、悬挂条幅、夜巡等多种方式开展扫黑除恶、《反有组织犯罪法》、反邪教警示教化宣扬工作，通过开展排查及双提升常态化夜巡行动发觉，我镇范围内无村霸等黑恶势力存在。邪教管控人员共有*名，镇派出所也全部落实相关管控措施。
（二）坚持党管武装，充溢国防动员力气
一是加强对民兵营长的政治教化和业务培训，通过民兵整组演练各类突发事务和抢险救灾保障方案，提高民兵队伍的整体素养和处置突发事务和抢险救灾的实力。二是严格根据标准落实基层武装建设，搞好资料管理信息化，完善各类登统计台账。三是注意搞好全过程征兵宣扬，严把体检关、年龄关、学历关、走访关、政审关，上半年为部队输送*名优质兵源。
（三）履职尽责，做好退役军人各项政策落实
一是创建大化坪镇全国示范型退役军人服务中心站，配齐了*名专兼职工作人员，加强氛围营造，确保退役军人工作有人管事、有人做事，完善各项规章制度，整理归档各项
档案。二是弘扬双拥传统，通过悬挂双拥宣扬标语和组织慰问，主动营造全社会关切双拥、支持双拥、参加双拥的深厚氛围。三是慰问退役军人及其他优抚对象共计*人次，合计金额*元。为符合条件的优抚对象申请二次医疗救助*人次，合计金额*元。四是为*名退役军人申请发放退役军人优待证，以保障好退役军人权益，落实退役军人优待政策。五是发挥我镇红耀江淮志愿服务队作用，主动参加疫情防控、无偿献血、环境整治、政策宣扬等多项活动。
（四）兜底保障，维护困难群众基本生活权益
适老化改造*人；临时救助县级*人共*元，镇级临时救助*人共*元，村级临时救助*人共*元；医疗救助*人共*元；低收入养老补贴*人次共*元；电返农村补贴*人次共*元，城镇补贴*人次共*元；孤儿及逆境儿童补贴*户共共*元；高龄津贴发放*人次共*元；精神药补*人次共*元；重度残疾护理补贴*人次共*元；困难残疾人生活补贴*人次共*元；社困补贴*人共*元；低保新增*人；特困新增*人。
篇二：调研汇报材料范文
2022 年查堵点破难题促发展工作经验材料范文 3 3 篇工作汇报总结报告参考“查堵点〞工作总结范文（篇 1）
我局严格按照 x 县“查堵点、破难题、建机制、快落实〞活动实施方案的各项要求，着力加强思想政治工作建设，推进能力作风建设不断深入；着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展；着力发挥应急管理职能，全力做好安全生产、防灾减灾救灾等工作，保障人民群众生命财产安全。呈现出思想观念进一步更新、职能作用得到充分发挥、能力作风大幅度提升，工作实绩明显进步的良好局面。
全局系统干部紧密结合各自工作性质、职能职责和管理效劳对象的不同，带着问题精准开展下基层活动，通过亲身办、进企业、进农村、进社区、督执法等形式，做到查准堵点、破解难题、促进开展、取得实效。
一、亲身办 x 月份以来，我局严格按照“亲身办、进企业、进农村、进社区、督执法〞考评机制推动“查堵点、破难题、建机制、快落实〞活动走实走深，组织相关股室，深入企业、深入窗口落实“亲身办〞。分管行政审批的副局长深入效劳大厅，亲自受理审批效劳事项；行政审批股室负责人李婷同志，做到每日一次以工作人员的身份坐大厅窗口为企业办事人员和群众提供面对面的效劳，着力为群众解忧、为企业松绑、为市场腾位上取得实效，着力在标准办事流程、提高办事效率，
实现让企业和群众办事“只进一扇门〞“最多跑一次〞上取得实效，切实提升群众、企业和效劳管理对象办事的便捷性、体验感和满意度。
二、进企业 严格按照“万人助万企〞相关要求，组织班子成员深入生产企业一线，深入精准的收集企业在行政审批、政务效劳、开展壮大等方面存在的堵点难点问题。卢俊武等五名班子成员分别到 x 县振升纸业、x 县雅斯木业、x 县新业制造广场、x 县宏兰加油站、x 县果园汽车配件找问题、提对策，重点了解企业开展运营和安全生产情况、项目建设进度和时间节点、项目建设各项保障工作是否到位等。3 月份，共收到问题两项，已整改一项。
三、进农村 局班子成员结合开展帮扶日活动，3 次主动深入樊集东赵庄、王集镇白滩村、周湾村，与贫困户（脱贫户）谈心谈话、了解情况、为群众解忧。及时掌握当前在落实脱贫攻坚成果稳固与乡村振兴衔接工作过程中存在的各种问题，建立问题台账，推动问题整改。
四、督执法 按照督执法相关要求，3 月份承担行政执法的副局长 4 次和执法大队深入执法一线，聚焦与人民群众密切相关的危险化学品、工贸、防震减灾等领域行政执法中存在的突出问题，重点查找是否存在执法不公、随意执法、选择性执法等侵害群众利益问题，督察存在因作风不严不实导致执法不严肃的问题，着力在推动执法部门提高行政执法的法治化水平、提升人民群众的满意度上取得实效。
在本月活动开展当中我们也遇到很多问题。一是创新能力缺乏。在效劳政府工作中心、效劳社会、效劳群众不够到位，发挥职能、优化权能、提升功能上不够强势，理论研究、实务工作、创新亮点上不够全面。二是管理水平不高。对外部的指导系统尚未形成，对内部的管理机制有待进一步完善。
下一步，局全体党员干部将以“查堵点、破难题、建机制、快落实〞活动和深入开展党史学习教育、“我为群众办实事〞实践活动以及作风整顿建设年等重要活动为契机，结合本单位的职能，聚焦企业和群众在生产、生活中的堵点难题，通过领导干部“亲身办、进企业、进农村、进社区、督执法〞，查全查准查透各类问题症结，深刻剖析原因，制定针对性整改措施，推动堵点难题破解，机关中层主动履职，深入一线，破解难题，为加速 x 高质量跨越开展做出奉献。
x：全面纠治作风顽疾 真抓实干查堵点破难题促开展（2）
今年以来，x 县纪委监委在开展作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促开展〞活动中，加强统筹协调，注重推动机制融合、力量整合、措施联合，深入查找堵点，分类施策破解难题，在作风整顿建设中积极为人民群众和市场主体排忧解难，以严实作风为 x 高质量开展提供坚强保障。
一、坚持目标导向，强化联动作战 结合本地实际，对全县的作风问题进行精细“画像〞，明确 5 个方面 16 种作风突出问题，梳理出 31 项主要任务和具体措施，明确“任务书〞，定好“时间表〞，画好“路线图〞，做到有的放矢，措
施落实落细，切实把责任压紧压实，做到真抓真管真严。加强合作，同向发力，加强作风整顿建设与党史学习教育、“查堵点、破难题、促开展〞活动及优化营商环境工作的有机衔接，制定出台 x 县“3+1〞重点工作问题线索梳理汇总联席会议工作规那么，实现联动协作、资源共享和成果互认。
二、坚持问题导向，深挖堵点难题 通过“线上+线下〞方式深入查找问题，一方面，通过流程体验、深入调研和依托县信访平台、县政务效劳中心、“办不成事〞反映窗口进行“线下〞查找堵点难题；另一方面，通过“x 廉政〞微信公众号作风举报专区进行“线上〞收集问题线索。采取分析研判、分类处置、监督预警、成果运用、机制创新的“五步工作法〞，推动问题解决并形成长效机制。对问题线索分析中发现的群众和市场主体普遍关注、反映较多的诉求，通过突击检查或暗访等方式，强化监督，精准发力，直击要害。截至目前，共开展监督检查 x 次，暗访 x 次，发现作风突出问题 x 个，立案 x 件，查处“四风〞问题 x 件 x 人，处分 x人。同时，针对反复发生、普遍存在的“四风〞问题，向 x 家单位发放整改建议函、整改提醒函，提醒谈话、批评教育、通报批评 x 人次，以强有力的监督推动化解各类堵点、难点问题。
三、坚持结果导向，做实“后半篇文章〞 注重用好用活典型案例资源，对在作风整顿建设期间发现的迎风违纪违法问题，严肃查处的同时，深挖堵点、难点问题背后存在的作风问题，通过发放纪律检查建议、监督建议等，以“点〞带“面〞推动问题整改，形成长效机制。如，针对瑞溪镇农户反映提交低保申请
两年未审核的问题，一方面催促民政部门加快办理进度，一方面倒查背后的作风问题，催促县民政局全面梳理排查，并催促职能部门探索下放低保审批权限，优化低保办理效劳流程，提高审批时效。此外，充分利用典型案例做好以案促改、以案明纪。如，对省政府通报两起卫片图斑整改不实的形式主义、官僚主义问题严肃追责问责 13 人，处分 7 人，并召开全县作风整顿警示教育会以案释纪，推动问题整改与完善长效体制机制、强化监督监管有效结合。
四、坚持群众和市场主体导向，效劳 x 高质量开展 坚持把抓作风整顿与优化营商环境、效劳 x 高质量开展结合起来，坚持“当下治〞和“长远建〞相统一，为全县经济社会开展提供坚实的作风保证。一方面，着力把市场主体问题清单变成履职清单，以作风整顿建设为契机，推动解决实际问题。如，结合公共工程项目“红黄绿〞预警机制，催促业主单位、行业监管部门认真梳理原因，共同研究解决方法，截至目前，x 县已对 x 个项目通报共计 x 次，其中黄牌预警 x 次，红牌预警 x 次。压实业主单位、行业监管部门和相关责任人责任，推动公共工程项目廉洁高效建设。另一方面，着力把监督发现问题清单转化为为民办实事清单，转化为极简化的制度审批清单，转化为人民群众和市场主体的“红利〞清单。如，针对监督检查发现的异地就医备案难、退休审批时间较长以及社保卡办理时限较长，办理“房屋租赁证〞需同时提供委托书和公证书等情况，催促县社会保险效劳中心、县行政审批局精简审批材料，提高审批效率，进一步提高群众获得感和幸福感。
x 生态区：解决群众“急难愁盼〞 推进项目建设落地（3）
自省市部署“查堵点、破难题、促开展〞活动以来，x 生态区工（管）委结合党史学习教育、“作风整顿建设年〞和“制度建设年〞行动，以活动促进“以人民为中心〞理念的贯彻落实，深入农村、企业和项目建设等基层一线，通过蹲点调研、实地考察、细化责任、跟踪办理，解决群众“急难愁盼〞问题，推进项目建设顺利落地，促进x 生态区经济社会开展。
一、持续推进立才河综合治理，打造 x 人民美丽生活花园 为贯彻落实 x 市“查堵点、破难题、促开展〞百日行动部署，近日，市政协副主席、区工委书记蒋明清带着相关人员前往立才河水环境综合治理项目现场，通过实地查看、听取汇报、沟通交流等方式，仔细了解项目进度及项目建设中存在问题，并现场协调解决。
在项目现场，蒋明清实地走访了解了河道走向、泄洪能力、护坡设计及两岸绿化等项目细节，并就二期工程听取各方意见。蒋明清要求，x 生态区各职能部门要协调配合，从资金拨付、争取群众支持等方面，全方位为企业提供良好施工环境；加强河岸管理保护和绿化美化工作，合理利用待建空地开展树木栽种，统筹管控好河岸生态、自然风貌，提升周边居民幸福感、获得感；同时，叮嘱承建企业要做好疫情防控、高温及汛期防护等工作，确保各项安全工作落到实处。
二、以产业开展为突破点，全面推进乡村振兴 为稳固拓展脱贫攻坚成果，推进农业农村现代化，x 生态区聚焦产业项目单一、产业链条短、效益不高的问题，采取开展壮大优势特
色产业、打造地标品牌、优化营商环境等措施，大力开展农业产业，把产业开展作为稳固脱贫攻坚成效、实现乡村振兴的战略举措。
今年，x 生态区在扩大雅亮那会五黑鸡养殖、马脚火龙果种植、那受百香果种植等已有产业产能、延伸其产业链条的根底上，筹划推进那受黑山羊种羊培育基地、雅林智农生态生猪养殖基地等产业项目，并主动协调市职能部门办理项目用地手续，联系企业商议合作方式。
三、加强基层党组织建设，夯实基层“战斗堡垒〞 “火车跑得快，全靠车头带〞。为提升新任村居两委班子能力素质，不断提升效劳能力，使基层党组织更有凝聚力、向心力、战斗力，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，x 月上旬，x 生态区举办村（居）“两委〞干部履职能力提升培训班，各村（居）新中选的村“两委〞干部、村小组长共计 x 余人参加培训。
此次培训为期两天，特别邀请浙江省优秀村委书记为主讲，围绕加强基层党建、壮大集体经济、美丽乡村建设及提升社会治理等我区村居当前主要工作，聚焦密切党群关系、谋划产业开展、矛盾纠纷排除等基层主要工作难点，采取理论授课、讨论交流、观看视频等方式开展。培训学员纷纷表示深受启迪、获益良多，提升了业务水平，坚决了工作信心。
四、做好“三防〞工作，保障人民群众安全 随着 x 市主汛期的到来，为抓细抓实汛期各项预防工作，x 生态区严格落实省市“三防〞工作会议精神，建立区级水库防汛责任人不定时巡查，属地村居、派出所定时检查的多方联动机制，明确区级责
任人必须在降雨前后、基层单位每日对水库坝体、起闭设备、溢洪道、库区杂草清理、防汛物资储藏及地质灾害点进行排查。
同时，为防止出现学生溺水事故，各级人员将制止、劝阻群众游野泳列为工作内容，加强在午后、黄昏的重点时段检查，有效防范了溺水事故发生。
五、做好小事注重细微，解决群众急难愁盼事 x 生态区立才河南强溪漫水桥由于长期河水冲击破损断裂，给周边村民日常生产生活交通造成不便，雨季存在一定的安全隐患。为解决当地居民交通出行问题，x 生态区工委管委高度重视，立即筹措资金、组织勘察设计。
修复过程中因涉及群众土地、青苗和房屋，进展缓慢。分管领导、职能部门及居委会成员主动作为，屡次入户宣传引导，一方面消除群众顾虑，另一方面协调占地问题，最终取得群众支持，确保了修复工程在主汛期前得以完工。
近两年来，x 生态区先后对南塔漫水桥、那阳漫水桥等 18 处存在险情的漫水桥进行了修复、重建，解决了群众出行难问题，进一步保障人民安全。
篇三：调研汇报材料范文
级单位来本单位调研的汇报材料怎样写 给上级单位来本单位调研的汇报材料怎样写 如何给领导汇报工作？ 注意事项: 1、注意条理性； 2、注意轻重缓急； 3、注意用数据说明问题，尽量量化；4、从原始资料得出结论性的评论，一定要附上辅助数据； 5、用词客观，不要带个人感情色彩； 6、结尾要请领导指出错误和纰漏。
汇报的技巧
一次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看 1）调整心理状态，创造融洽气氛
2）汇报工作必须讲重点，讲上级领导想知道的重点，讲上 傲 级领导最关心的重点。
蛆 汇报重点工作，一定要 慨 有做法、有成效、有经 赖 验、有体会，让领导听 绽 了后，有所收获，有所 岭 启发。
3）善于挖 回 掘、善于归纳、善于总 得 结亮点，具有指导意义 蒲 和示范作用的好经验和 栈 做法
4）汇报焦点 叙 问题，特别是那些影响 扫 或制约基层单位长
远建 帛 设和发展，并带有一定 谱 倾向性的问题。
5 忻 ）汇报困难。汇报的困 癣 难，必须是自己无法解 融 决的重大困难，也是最 诊 迫切的问题。汇报一、 另 二个事关单位发展的重 意 大困难，做到少而精， 篱 并必须讲清楚这一、二 寻 个困难对单位长远发展 温 甚至大局的影响，这样 阐 就可以引起上级领导的 证 重视，容易得到解决。
趋
6）以线带面，从抽象 瘸 到具体
汇报工作要 徐 讲究一定的逻辑层次， 邮 不可“眉毛胡子一把抓 丈 ”，讲到哪儿算到哪儿 念 。一般来说，汇报要抓 瘫 住一条线，即本单位工 舀 作的整体思路和中心工 局 作；展开一个面，即分 赣头叙述相关工作的作法 侧 措施、关键环节、遇到 馒 的问题、处置结果、收 摇 到的成效等内容。这种 蹄 正所谓“若网在纲，有 凝条而不紊。
7）及 又 时汇报不好的消息。对 祸 不好的消息，要在事前 乞 主动报告。越早汇报越 乐 有价值，可以及早采取 眉 相应的应对策略以减少 砷 损失。遵循这样一个原 裂 则：尽量在上级提出疑 想 问之前主动汇报，即使 弗 是要很长时间才能完成 丽 的工作，也应该有情况 钧 就报告。领导是否认为 庭 工作是按计划进行的？ 轴 如果不是，还要作出什 鸭 么调整？这样，在工作 回 不能按原计划达到目标 濒 的情况下，应尽早使领 挺 导知道事情的详细经过 折 ，就不至于被责问了。
仗
8）全权委托的事 俩 也要报告。在上级已经 襄 把事情全权委
托给你办 予 的情况下，不仅要和领 璃 导仔细讨论各种问题， 询 请示相关情况，而且还 肇 要及时汇报各种相关事 系 宜。
9）工作时要 凤 先说结果，再谈经过， 肿 书面报告也要遵循同一 捐 原则。这样，汇报时就 暖 可以简明扼要，节省时 忿 间。
10）汇报工 腕 作要严谨。在工作报告 胡 中，不仅要谈自己的想 氰 法和推测，还必须说出 刁 正确无误的事实。如果 采 报告时态度不严谨，在 荫 谈到相关事实时总是以 恕 一些模糊的话语，如“ 内 可能是”、“应该会” 札 等来描述或推测的话， 虐 就会误导领导，不利于 汞 领导作出有产而正确的 翌 决策。所以在表明自己 精 意见的时候，最好明确 霉 地说“这是我的意见” 栗 ，以便给领导留下思考 枪 空间，这样对已对领导 锈 都会大有裨益。
找 什 领导汇报工作也要注意 窒 技巧。在汇报的内容方 臂 面要汇报领导所关心的 兔 工作。领导的时间是有 苔 限的，许多你能力范围 苗 内可以处理的沉芝麻烂 窑 谷子、程序既定的工作 躬 ，处理了就处理了。事 提 无巨细，统统汇报，也 煽 有邀功之嫌。比如一个 奎 负责行政的，对完成的 诊 车辆派用等汇报也没多 澄 少价值，对一些与通常 焉 情况下不一样的处理倒 早 是有必要汇报一下的。
贯 接上面的例子，如果因 熄 为情况紧急，你用老总 概 的专车去执行其他公务 拉 了，这样的事情就有汇 轰 报的必要了。
汇报 欣 工作最重要的是提出解 材 决问题的方案而不是简 化 单地提出问题。要记住 证 ，汇报问题的实质是求 熊 得领导对你的方案的批 镀 准，而不是问你的上司 箭 如何解决这个问题，否 域 则
事事上司拿主意，要 凿 下属还有什么意义呢。
腔
我们去找领导汇报 席 工作时要准备多套方案 苏 ，并将它的利弊了然于 警 胸，必要时向领导阐述 五 明白，并提出自己的主 洼张，然后争取领导批准 骨 你的主张，这是汇报的 衅 最标准版本。如果你进 焰 行的总是这样的汇报， 堰 相信你离获得晋升已经 诽 不遥远了。汇报要注意 劳 合适的时机，这是不言 呀 而喻的，不多讲了，我 熏 的建议是大家最好给主 沂 管建立一个自己会定期 据 汇报的预期，使每次的 抖 汇报程序化，从而，减 泉 少突兀的感觉。
一 页 个成功的管理者必然是 兔 一个善于汇报工作的人 郴 ，因为在汇报工作的过 支 程中，他能得到领导对 赖 他最及时的指导，更快 蕴 地成长，也因为在汇报 怠 工作的过程中，他能够 棺 与主管建立起牢固的信 切 任关系。
汇报工作 治 是向上级领导反映情况 基 ，求得指导和帮助的重 碘 要方法，也是展示本单 填 位成绩、工作能力和水 膝 平的重要机会。汇报得 喝 好，领导自然就会满意 钮 ，就会对你或你单位的 她 工作给予肯定，或对你 烙 提出的问题引起应有的 炕 重视，进而使你能够从 十 中受到鼓舞，增强进一 暑 步做好工作、战胜困难 据 的信心。汇报得不好， 敷 将留下不可弥补的遗憾 湛 。因此，汇报工作也是 袖 一门艺术，在这方面， 夷 笔者没有太深的研究， 肇 只是有一点点经验和体 援 会，愿与大家交流一下 穴 。
汇报工作可分为 蛰 “主动汇报”和“被动 印 汇报”。主动汇报，就 禹 是汇报方根据需要主动 郭 向领导汇报工作，这种 挨 汇报
的内容一般有两种 钥 ：一是工作上的新思路 甜 、新想法，在没实施之 包 前向领导进行汇报，以 萤 求得领导的指导、肯定 戏 ，以便在决策上“合法 道 化”。二是工作上遇到 颂 了自己难以克服的困难 赡 或重大问题，需要向领 垫 导反映情况，以求得领 墒 导的指点和帮助。被动 效 汇报，就是领导要听你 挤 的汇报，汇报者完全按 惦 照领导的要求进行汇报 懒 ，包括汇报内容、汇报 龄 方式、汇报时间等，都 乖 必须“被动”地服从领 棉 导。这种汇报一般是汇 疫 报单位或本人在特定的 灯 时间内某一方面或几个 轿 方面工作的开展情况。
痛 汇报者作为检查、督导 钨 、验收、调查者汇报被 丙 检查、督导、验收、调 父 查对象的工作开展情况 陋 或某一事物的来龙去脉 徒 。无论是主动汇报还是 偷 被动汇报，都应把握好 箭 以下五个关键点：
姜 其一，明确目的。事先 霹 一定要思考好：这次汇 殖 报应该达到什么目的。
硝 这是一个带有根本性、 蔚 方向性的问题，也是要 郑 汇报的主题思想。可以 南 说，这个问题解决好了 泽 ，你的汇报就成功了一 东 大半。有的同志之所以 摆 汇报得不大成功，关键 醒 就是目的性不明确，准 煮 备的材料零乱无章，让 品 人听了半天不知道说的 欧 是什么。在解决汇报目 淹 的上，主动汇报问题不 理 大，因为汇报者在萌发 瞻 汇报意识时，就比较明 旬 确汇报意图。被动汇报 掏 时要多动脑筋，一是要 晕 分析领导听汇报的目的 封 ，要把此次汇报放在一 予 个较大的背景下进行分 楼 析，比如：为什么在这 绵 个时候领导要听汇报？ 肛
要听的内容与当前 乍 中心工作的关系是什么 屿 ？要听汇报的领导平时 坯 的习惯是什么？等等， 蛾 都要琢磨透彻。二是结 笺合自身的工作情况，怎 诞 样才能让领导听后得到 淤 肯定的评价，留下好的 羽 印象。
其二，抓住 趟 重点。根据汇报目的和 剃 领导的要求，选择重点 特 内容，并找准切入点。
哪 有的同志其实也非常重 闽 视汇报工作，总想抓住 粹 机会把所有工作都一股 扦 脑地倒出来，惟恐领导 混 对自己或本单位了解得 汾 少，汇报时不分主次， 玩 面面俱到，既抓不住要 品 领，又吸引不住领导， 啸 甚至适得其反。所谓重 倦 点没有固定的规定，应 隋 该说适应领导要求汇报 迂 的内容就是重点，但也 饯 不完全是，要具体情况 音 具体分析。以被动汇报 需 为例，一般来说，选择 初 重点要从三个方面考虑 笔 ：一是领导最想听、最 缺 关心的东西，或者说领 簇 导想强调的事，你已经 培 做到位了，领导想说的 衙 话你说出来了。二是自 汗 己认为最能表现成绩的 宠 事绩，或者说最出色的 警 工作。三是有自己特点 撼 的东西。如果说汇报的 漳 目的是“主线”，那么 虎 汇报的重点就是“主干 稍 ”。
其三，不说废 咏 话。首先要根据汇报的 榨 要求和重点，事先进行 豪 认真准备，列出提纲或 烙 形成文字材料。汇报时 眯 非特殊问题无须过多解 权 释。特别是有时间限制 怔 时，更要严格把握，充 铅 分利用有效时间把该汇 氧 报的内容都说出来。其 骤 次尽量做到每句话都有 魂 分量，繁简适度，表达 札 得体，既不过时，
也不 瘴 浪费机会，让人听后有 臃 一种新鲜感和透亮感。
费 其四，灵活把握。有时 扬 在汇报当中领导会提出 以 一些要求，比如汇报内 萨 容的增减、对一些问题 铲 的关注程度、汇报时限 奈 的变化等。遇有这类情 怎 况时就要调整汇报思路 扶 ，这也是应变能力的考 簧 验。其对策有二：一是 货 如没有排列顺序，要注 吏 意抢占“最佳点”，即 馋 选择最好时机汇报。一 赃 般来说，先说比后说强 酶 ，既能“先入为主”， 易 给人留下深刻印象，又 笼 有时间保证，免得“白 颖 准备”。二是如被排列 炙 到靠后而又面对新要求 贾 时，一定不要再去照本 爷 宣科，要选准重中之重 枯 ，用最佳切入点、最精 央 炼的语言，把最重要的 鹿 问题汇报好，在被动中 汰 求主动，处理得好也能 育 收到事半功倍之效。
上
其五，实事求是。向 晴 领导汇报工作，无论怎 帘 么切入，怎么加工润色 琼 ，都必须本着认真负责 钩 的态度和实事求是的精 玉 神，一定要把汇报工作 增 建立在事实清楚的基础 辉 之上，决不能凭主观想 扮 象随意编造，更不能弄 洛 虚作假欺骗领导。这既 五 是个职业道德问题，也 与 是个人格问题。
汇 扭 报工作时也不是从工作 裸 过程按顺序地说到结果 赂 ，最好能先讲结果。因 沥 为老板每天的工作很多 离 ，你应为他节省时间。
展 如果你先讲出一大堆理 氰 由来，等老板不耐烦地 妹 摆摆手说简单点儿，你 韶 再把结论说出来，不仅 出 使你显得很难堪，而且 痒 老板也会认为这人太另 栓 罗嗦，做事不利索。特 屉 别是当工作失败时，先 踊 说工作失败了，然后再 宴 说明失败的原因，
这样 铀 老板才不会把失败的责 邵 任全推到你头上。因为 邪 老板首先想知道的是事 溺 情的结果，至于失败的 冰 原因可在结论说出后慢 岛 慢解释。因此，同样是 茵 失败，先说与后说，给 俊 老板的印象会截然不同 蚂 。
在汇报的内容方 裹 面要汇报领导所关心的 艳 工作。领导的时间是有 咏 限的，许多你能力范围 彰 内可以处理的沉芝麻烂 摇 谷子、程序既定的工作 娘 ，处理了就处理了。事 倘 无巨细，统统汇报，也 媳 有邀功之嫌。
汇报 猾 工作最重要的是提出解 竞 决问题的方案而不是简 伊 单地提出问题。要记住 跪 ，汇报问题的实质是求 头 得领导对你的方案的批 颗 准，而不是问你的上司 涎 如何解决这个问题，否 鞍 则事事上司拿主意，要 饯 下属还有什么意义呢。
异
汇报要注意合适的 谚 时机，这是不言而喻的 杂 ，不多讲了，我的建议 厚 是大家最好给主管建立 骋 一个自己会定期汇报的 盐 预期，使每次的汇报程 熊 序化，从而，减少突兀 娟 的感觉。
一个成功 镶 的管理者必然是一个善 陆 于汇报工作的人，因为 棺 在汇报工作的过程中， 旅 他能得到领导对他最及 嗜 时的指导，更快地成长 氏 ，也因为在汇报工作的 嫌 过程中，他能够与主管 垛建立起牢固的信任关系 硅 。
下属们应该学会 倦 勤于向上司汇报工作， 叮 尤其是：
1）完成工作 烂 时，立即向上司汇报； 祁
2）工作进行到一定程 谴 度，必向上司汇报；
3 瞅 ）预料工作会拖延时， 瞻 要及时向上司汇报。
缅
只有这样，才能最大 饵 程度地得到上司的信任 丽 与倚重，从而打开事业 志 之门。
如何汇报工作与 窑 听取汇报
下级向上 粥 级汇报工作时的礼仪要 矩 求有：遵守时间，不可 磋 失约。应树立极强的恪 惦 守时间的观念，不要过 诸 早抵达，使上级准备未 帆 毕而难堪，也不要迟到 蛆 ，让上级等候过久。轻 张 轻敲门，经允许后才能 械 进门。不可大大咧咧， 姓 破门穿堂，即使门开着 斋 ，也要用适当的方式告 撕 诉上级有人来了，以便 角上级及时调整体态、心 掷 理。汇报时，要注意仪 谋 表、姿态，站有站相， 照 坐有坐相，文雅大方， 缎 彬彬有礼。注意上级办 即公室是否允许吸烟，如 棒 果可以敬烟时应打开烟 珐 盒弹出几支，递向上级 吱 由他自取。汇报内容要 圈 实事求是，汇报口音要 葱 吐字清晰，语调、声音 匆 大小恰当。有喜报喜， 瞒 有忧报忧，语言精炼， 儒 条理清楚，不可“察言 蔫 观色”，投其所好，歪 撵 曲或隐瞒事实真相。工 靳 作时如果上级不注意礼 涨 仪时，不可冲动，仍然 增 要坚持以礼相待，也可 姓 以以身示范来暗示上级 沸 纠正错误，或者直言相 秋 陈，但得注意言辞的艺 郝 术性。汇报结束后，上 等 级如果谈兴犹在，不可 躺 有不耐烦的体态语产生 春 ，应等到由上级表示结 税 束时才可以告辞。告辞 初 时，要整理好自己的材 锭 料、衣着与茶具、座椅 正 ，当领导送别时要主动 效 说“谢谢”或“请留步 宰 ”。
上级在听取下 透 级的工作汇报时的礼仪 拦 要求有：应守时。如果 牡 已约定时间，应准时等 岩 候，如有可能可稍提前 猖 一点时间，并做好记载 桅 要点的准备以及其他准 毕 备。应及时招呼汇报者 错 进门入...
篇四：调研汇报材料范文
22 年关于全市监察机关整治群众反映强烈突出问题工作情况的调研报告范文 2022 年关于全市监察机关整治群众反映剧烈突出问题工作状况的调研报告范文根据市人大常委会 2022 年监督工作安排支配，市人大常委会调研组在 X 副主任、X 副秘书长的带领下，于 3 月份深化到 X，对全市监察机关开展扶贫、扫黑除恶打伞破网、征地拆迁、城乡居民养老保险和最低生活保障金、殡葬、学生餐、农村集体三资管理等七个领域专项整治工作状况进行了专题调研。调研组听取了当地监委的工作状况汇报，召开了人大代表、群众代表、律师、农村（街道社区）基层组织人员参与，乡村振兴、农业农村、人社、民政、住建、教化等部门列席的座谈会，走访了农村、社区、学校、窗口部门等现场 X 个。另有 X 等监委供应了书面汇报材料。现将调研状况报告如下：
一、基本状况及主要成效
（一）强化政治担当，压实落靠整治责任。全市各级监察机关始终坚守以人民为中心的政治立场，坚持把整治群众身边腐败和反映剧烈突出问题作为切实履行监察职能责任的重大政治任务，定位在做到两个维护、保障中心和省委、市委重大决策部署和要求不折不扣的落实、推动全市经济社
会事业高质量发展的格局之中谋划组织实施。每年都深化开展调查探讨，正确研判形势任务，聚焦群众反映剧烈的难点痛点堵点、急忧愁盼问题，确定专项治理重点，逐项探讨制定方案，明晰工作思路方法路径，层层落实领导和部门责任，实施专项专班推动。市监察委统筹调度支配市县区监委力气，对整治工作实行目标管理，依据阶段性工作进展状况，有针对性开展跟踪检查督导，清单式考核。2018 年以来，市县两级监委先后对扶贫、社会保障、农村、城市建设、殡葬服务、教化卫生等 14 个部门、行业、领域中群众反映剧烈突出的问题开展专项治理，共查处群众反映剧烈突出问题 X 个，处理 X 人。其中，2018 年查处问题 X 个、处理 X 人，2019 年查处问题 X 个、处理 X 人，2020 年查处问题 X 个、处理 X 人，2021 年查处问题 X 个、处理 X 人。惩治力度逐年加大，违法问题得到有力遏制。同时，坚持标本兼治，以案促改。在监督办案过程中注意发觉和分析权力运行中的风险点，发出监察建议书 X 份，督促相关部门和单位加强教化，以案为戒，强化监督制约，建制度、堵漏洞、补短板，促进公职人员为民用权、廉洁履职。
（二）构建贯穿融合机制，强化监督整治合力。市县两级监察委成立以来，更加注意发挥组织协调职能，立足健全完善监督机制制度和配套性措施，凝合监督资源，释放更强监督效能。注意加强与党委机关、人大机关、政协机关、检
察机关、审判机关联系协作，建立信息互通、监督互动、协同攻坚、结果共享等机制制度。注意发挥与审计、财政、信访、营商环境和新闻媒体等部门联系协作，健全完善状况信息征询、问题线索移交、重要问题会商、重点工作通报、联合督导等机制制度。注意纪检监察和巡察融合联动，主动推动监察监督与纪律监督、派驻监督、巡察监督统筹连接。监察机关内部建立监委副主任牵头组织、党风政风监督室综合协调、监督检查室各负其责、派驻协同推动的专项整治机制，从案件管辖、工作程序、权限措施等方面严格规范。综合发挥信访主渠道、巡察探照灯显微镜和监察派驻机构探头前哨作用，充分运用信息手段，深化挖掘问题和问题线索，在发觉和解决侵害群众合法权益问题、监督国家机关及其工作人员依法行权等工作上同向发力，形成横向到边、纵向究竟、通力协作的监督网络格局。
（三）聚焦突出问题，持续巩固整治效能。开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治。全市共查处影响三精准、两不愁三保障、四个摘等国家扶贫政策落实问题和涉嫌贪污侵占、吃拿卡要、弄虚作假、偏亲厚友、失职失责等腐败和作风问题 X 个，处理 X 人。X 对巡察巡察发觉的问题和移交的问题线索开展大排查和回头看，确保问题整改到位，问题线索一个不漏。X 针对危房改造政策落实不到位、扶贫建设项目瘫痪专项资金损失、乡镇和村干部套取涉农补贴等问题加大惩
处力度。开展农村三资管理问题专项整治。围绕四个清查、14 项监督重点，聚焦农夫群众关切热点，重点整治截留挪用、无偿占有、问题合同等问题，推动解决资金管理混乱、资产安排不公、资源流失严峻等乱象。X 县监委试行提级监督，对重点村实行信访提级受理、案件提级办理、整改提级督办等方式，提高监督效能；X 市监委将全市 X 个村级建行云存储账户全部纳入信息化监管预警平台管理，实现移动+便民服务，便利群众查询和监督；X 县监委建设并推行惠民资金监管平台，已动态采集惠民资金和村三资数据 X 万余条，累计公示资金 X 亿元，让小微权力在阳光下运行。开展建设领域土地征收和回迁安置信访问题专项整治。以信访遗留疑难问题为突破口，开展督察+巡察深化发觉问题和问题线索，督导各级党委政府和牵头部门、责任单位实行强有力的措施，全力解决拖欠征地拆迁补偿款、回迁安置难、办房产证照难、欠薪讨薪难等侵害群众合法权益问题。全市共化解相关信访遗留疑难问题 X 件，回迁安置居民 X 户，清欠农夫工工资 X万元，查处违法案件 X 件，处分 X 人，查处 X 项目征收和拆迁引发的重大腐败案件，体现了监察监督的强大警示震慑效力。开展城乡居民养老保险和最低生活保障金发放问题专项整治。聚焦党员干部和公职人员冒领死亡人员养老金，克扣截留、骗取冒领低保金等问题，实行询政策依据、查制度执行和数据信息、问责任落实等方式开展精准监督。截止去年
年底，全市共查处城乡居民养老保险和城乡居民最低生活保障金违规办理、申领、发放问题 X 件，处理 X 人，处分 X 人，留置 X 人。X 监委利用大数据筛查手段扩大两保案件问题线索，共立案 X 件，处分 X 人。开展扫黑除恶打伞破网专项整治。市县两级监察机关突出问题导向，广泛收集驾驭涉黑涉恶和充当黑恶势力爱护伞问题线索，建立协作机制，加强与政法机关联系协作，强化统筹谋划调度，在侦办涉黑涉恶违法犯罪案件的同时，深挖其背后的腐败问题，细查关系网爱护伞。同江市监委和东风区监委与同级扫黑办建立打伞破网线索移送、案情会商、结果双向反馈等工作机制，完善部门联动整治工作格局。全市打伞破网工作得到中心督导组和省监委充分确定，市监委荣获全省扫黑除恶专项斗争先进单位。与此同时，围绕做好六稳工作、落实六保任务，疫情防控、决战四季度等市委市政府部署的中心工作开展监察监督，各县（市）区监察机关还结合实际，围绕殡葬领域服务管理，人防系统、供销系统、粮食系统腐败问题，农村领域乱占耕地建房、合村并居侵害群众利益、泥炭黑土乱采问题，教化领域中小学校学生餐配送质次价高、校办食堂管理不规范、艺考培训乱象等问题开展专项治理，全面深化整治群众身边的不正之风和腐败问题。
（四）加强干部自身建设，不断提升治理工作实力素养。不断加强监察机关政治建设，深化开展不忘初心、牢记使命
主题教化、党史学习教化，不断提高干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力。加强队伍专业化建设，干部队伍结构持续优化。深化开展监察政策理论和业务技能全员培训，针对岗位需求，实施靶向培训，突出实战练兵，开展全员测试，提升培训质效。严格内部监督管理，健全完善内控机制，动态更新纪检监察干部廉政档案，聘请特约监察员，强化对纪检监察干部的监督。扎实开展警示教化，梳理检视问题，明确整改措施，逐项逐条整改。以零容忍看法严惩灯下黑，肃穆查处执纪违纪、执法违法行为，立案查处 X 名纪检监察干部。
二、存在的问题和不足
（一）专项治理还需进一步深化。在形式主义、官僚主义问题整治上，一些基层部门和单位公职人员服务看法粗暴、寻租设障、勒拿卡要问题治理成效明显，但不落实、不探讨、不作为、不在状态、不守纪律等五不问题仍旧不同程度存在。在减轻群众负担问题整治上，医生收受红包、开大处方药、过度医疗问题基本遏制，但医治环节多、周期长的问题依旧须要大力解决；减轻学生作业负担和校外培训负担问题取得了显著成效，但利用托管机构辅导变相补课收费问题尚未完全杜绝；在民生领域漠视侵害群众利益问题专项整治上，截留挪用冒领惠农惠民资金补贴等问题得到有力惩治，但打击沙霸、矿霸及背后腐败和不正之风仍需加大力度。
（二）履行监督职责存在薄弱环节。对基层一把手和班子成员的监督才刚刚破题，监督的效果和质量还不够明显。派驻监督的探头前哨作用发挥得不够，发觉问题的刚好性、查处问题的针对性、整治问题的有效性有待进一步提高。乡镇（村屯）、街道（社区）的监督力气不足，监督的最终一公里尚未全面打通。纪检监察监督与党内其他监督、行政监督、司法监督、审计监督、舆论监督力气互动、资源互通、手段并用、信息共享的运行机制不够完善，还需进一步凝合监督合力。监督渠道有待进一步拓宽，群众参加治理机制有待增加。
（三）整治的成效有待进一步巩固拓展。在一些基层部门和单位，专项整治的后半篇文章做得不实不细，以案促改、以案促治、以案促教等工作还有差距。剖析违纪违法问题产生的缘由，查找制度漏洞、管理盲区、监督弱项，举一反三、深化改革、健全机制、源头治理的主动性、主动性还不够强。对发觉和反馈的这些问题需进一步加大督促整改力度，对问题严峻、整治不力的应肃穆实施问责。
（四）干部队伍实力素养有待提升。监察体制改革后，一些监察干部不能适应工作范围领域广、政策性强、环境困难等新形势、新任务须要，政治意识、担当精神、工作作风、业务素养有待加强。
三、看法建议
（一）充分发挥监察机关职责作用，不断提高惩治成效。要深化学习实行习近平总书记有关重要讲话重要指示批示精神，坚固树立监察机关以人民为中心的政治立场，将持续整治群众身边的腐败和不正之风作为长期的政治任务，根据中心和省委、市委的部署和要求，结合本地实际，对群众反映剧烈突出问题进行专题探讨部署，落实目标任务，压实责任，深化专题专班推动措施。突出问题导向，紧盯问题变种，均衡发力开展整治工作，避开顾此失彼、按下葫芦浮起瓢的现象发生。持续加大监督调查处置力度，扎实推动专项治理工作深化，取得让各级党委政府认可、社会群众拥护满足的成效。
（二）完善监督格局，凝合治理合力。要正确把握和处理专项治理与日常监督的关系，健全两者有机结合、协同推动的机制，强化研判、规划、统筹、调度，理顺纪检监察机关内设机构职能职责，完善监督调查处置内容、权限、程序，大力构建纪检、监察、派驻、巡察四个全覆盖的贯穿融合监督格局。要进一步强化对基层监察机关、派驻监察机构履行治理工作职责的指导督导，进一步加大治理推动力度，不断巩固扩展治理成果。要加强乡镇纪检监察组织建设，从严从实管理，严格落实三转要求，聚焦主责主业，做实做细监督首责，发挥基层组织和干部前哨探头监督作用，努力构建乡镇纪委监委牵头抓总、村级纪检监察员和包村干部双重监督
的工作格局。要加强与党委政府部门的沟通联系，完善与财政、审计、政法等部门联动机制、工作检查考核评估机制，形成监委专责监督与职能部门监督协同协作的工作格局。整治群众身边的腐败和不正之风，离不开群众的支持参加，要建立健全群众监督机制，深化现行的政务公开、村务公开、政事公开、资金资产资源公开，提高公务公权透亮度，自觉接受群众监督。拓宽民情民意合理表达渠道，扩大与人民群众对话沟通的平台载体，充分听取和仔细接受群众发表的看法建议。完善群众参加监督机制，通过参加监督激发群众维护合法权益意识，扩宽问题来源渠道，最大限度降低监督盲区死角。
（三）更加注意源头治理，不断增加治理工作质效。进一步发挥系统思维和工作理念，在抓治标、抓惩治上下功夫，对群众身边的腐败和不正之风坚持露头就打，坚决防止小问题演化成大灾难、大腐败。同时，更加注意治小病治未病，推动各级党委政府和部门加强教化、强化监管、源头治理，一体实现不敢腐不能腐不想腐。督促相关职能部门着眼于简单滋生腐败和作风问题的领域和环节，创新体制机制制度，完善和规范程序，从源头上阻挡腐败问题发生。加强对制度执行状况的监督，提高制度执行力，切实把制度优势转化为治理效能。深化标本兼治，做深做实群众身边腐败和反映剧烈突出问题整治后半篇文章。要注意事前预防、事中监督检
查和事后结果回访、问题查处有机连接，切实解决监督机制中长期存在的制度性、结构性问题，推动建立权责相一样的工作机制。要注意个案剖析倒查漏洞，通过深化体制机制制度改革和新兴高科技手段，有力遏制群众身边腐败、损害群众利益的问题滋生发展扩散。要恰当运用三个区分开来制度和容错纠错机制，激励干部勇于创新、担当作为。
（四）加强队伍建设，打造一支忠诚干净担当、实力素养过硬的铁军。从严从实加强监察队伍思想政治建设，强化政治实力，提升履职本事，打造政治素养高、忠诚干净担当、专业化实力强、敢于擅长斗争的监察铁军。充溢和加强基层专项治理工作人员力气和监察工作必要资源保障。坚持全员培训、实战练兵，推动基层监察干部强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高专业水平，推动整治工作规范化法治化。坚持打铁必需自身硬，加强对监察干部的内部监督，规范对外交往行为，对执法违法行为零容忍，树立监察机关的权威性和公信力。
篇五：调研汇报材料范文
党工委书记迎接领导调研汇报材料×街道办事处地处×区东南部。辖区东起×，西至×南路，南起×西路，北至×路，辖区面积×平方公里。辖×、×、×、×、×、××个社区，共×户，×人。办事处现有行政编制×人（班子成员×人），事业编制×人，劳司人员×人，共×人。下辖的×个社区共有×名工作人员，办事处党工委下设×个机关支部，×个社区党委，×个村改居社区党支部以及×个“两新”党支部，×名自管党员。
一、贯彻落实区委全会精神情况
区委 X 届 X 次全会召开后，×街道党工委认真按照全会要求，结合办事处的工作实际，主动抓好学习，做好贯彻落实。
1.思想高度重视，层层深入学习
区委 X 届十次全会后，街道党工委立即组织召开了全体干部职工会议，认真学习传达全会精神，特别是温书记在全会上所作的工作报告，并对报告中阐述的全力以赴打造“首创之区”等方面的内容进行了重点学习。会后办事处各办公室和社区对会议内容进行了进一步地学习，确保了全会精神在基层的贯彻落实。
2.领导带头研究，明确工作思路
为了进一步吃透会议精神，街道党工委×书记组织召开了党工委会议，立足街道工作实际，对全会精神进行了重点
的学习研究，并以区委全会工作报告为基本依据，对×年的工作方向和重点工作进行了讨论研究，理清了工作思路。
3.创新工作实践，冲刺目标任务
篇六：调研汇报材料范文
dquo;下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动总结心得体会调研报告发言材料【共八篇】第一篇 自 5 月 27 日全市党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会后，我市各级各部门切实把思想和行动统一到市委部署上来，扎实开展实践活动。广大党员干部深入基层、深入实际、深入群众，办好民生实事，助企纾困解难，更加密切了与人民群众的血肉联系，有效解决了人民群众一些急难愁盼问题。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。民生的温度，往往是由一桩桩、一件件小事积累起来的。小事饱含群众对生活品质的追求、对美好生活的向往。人民群众急难愁盼问题，看似一桩桩“小事”，往往是群众实实在在的“心事”。开展实践活动，通过下基层、察民情，不仅要实实在在为群众办实事、办好事、办大事，而且要真心真意做好“关键小事”，把“关键小事”办成“暖心大事”。
把“关键小事”办成“暖心大事”，找准事、问对事是基础。广大党员干部必须放下身段、放低姿态、放平心态，走进街道、走进田间、走进农屋，近距离看、面对面听、点对点问。要聚焦群众心里的烦心事、揪心事、闹心事，紧盯群众身边的小事、急事、难事，比如群众反映的下水道不通、沟渠河水排灌不畅、物
业管理不规范、农产品滞销、贫困人口就业难等等，通过问计于民，问需于民，问政于民，把民生实事与群众诉求同步衔接、精准对接，在解决群众多样化、品质化、个性化需求上下功夫，帮助群众了却堵心事、挂心事，实现小愿望，通过一件件掷地有声的民生小事，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心，是党的初心，也是党的恒心。把“关键小事”办成“暖心大事”，还要把群众呼声作为“第一信号”，把群众需求作为“第一选择”，把群众利益作为“第一考虑”，把群众满意作为“第一标准”，实实在在办好人民群众牵肠挂肚的“关键小事”，真正让群众看到变化、见到成效、得到实惠。
第二篇 一、召开会议，迅速安排部署。
XXX 镇召开镇委五届三次全体扩大会议，镇党委委员，省人大代表，市党代表，县党代表、人大代表、政协委员，镇党代表，老干部代表，县直驻村工作队队长，各村党支部负责人，镇直各单位负责人，政府机关全体干部职工等 100 余人参会。会议宣读了《关于在全县集中开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的通知》，下发了《XXX 镇 XXX 年党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践行动方案》，对全镇 XXX 年乡村振兴和党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动进行了安排部署。
镇党委书记 XXX 第一时间主持召开镇党委网络党委会，以微信语音的方式，通报了市委 XXX 暗访 XXX 县乡村振兴工作发现的七个方面问题，传达了全县相关会议精神，对全镇整改工作进行了安排部署。XXX 日，我镇又相继召开镇党委会议，学习《关于召开“四双”帮扶专题组织生活会的通知》，听取整改工作进展情况汇报，安排部署专题组织生活会及相关整改工作。
二、进村入户，实现走访全覆盖。
XXX 日以来，按照“人到、心到、感情到”的要求，我镇组织县直单位帮扶干部、驻村工作队全体成员、政府机关干部、镇直单位干部职工、全体村干部等 500 余人进村入户，参与新一轮、“三同一定”等活动，宣传乡村振兴政策，制定乡村振兴措施，落实发展项目，解决群众诉求，增进干群感情。XXX 日，镇乡村振兴攻坚指挥部第一政委、县人大常委副主任 XXX、副县长 XXX、镇党委书记 XXX 率先垂范，利用 2 天深入帮扶的顺利沟村走访贫困户，了解全村乡村振兴攻坚现状，研究制定乡村振兴攻坚措施。同时，镇领导班子其他 8 名成员做到了真正沉到最基层、走到最前线，深入联系村、组、农户，推动实现进村入户全覆盖。截至目前，县、镇、村 500 余名干部已完成全镇 2726 户贫困户入户走访工作，撰写村级调研报告 12 篇。
三、及时召开专题组织生活会。
按照《关于召开“四双”帮扶专题组织生活会的通知》要求，我镇以村党支部单位，组织县直单位帮扶干部、驻村工作队全体
成员、政府机关干部、镇直单位干部职工、全体村干部等 500 余人到帮乡村振兴困户所在村党支部累计召开组织生活会 12 场，县人大常委会副主任 XXX、副县长胡利明、XXX 先后深入所帮扶的 XXX 村参加会议。会上，全体帮扶干部在深入走访、调研的基础上，重点开展了“五问五查”，做到“红脸出汗”，达到了“治病疗伤“，各联系村领导针对每个帮扶干部的发言进行了点评和指导。会后，各村已将 500 余份《XXX 县乡村振兴攻坚“四双”帮扶问题整改承诺书》公示到位，整理完善档案资料，持续推进整改工作。
四、统筹兼顾，推动全面整改 在深入开展入户走访的同时，同步开展易地乡村振兴搬迁、产业乡村振兴等各项工作。一是开展问题整改及档案整理。梳理XXX 年各项通报问题，建立清单，逐项整改销号；对照 XXX 年以来各项重大乡村振兴活动，下发活动档案目录，目前各村正在积极整改落实。二是开展政策落实补短板行动。新增低保 52 户 52人，结合大走访、大调研积极宣传医疗和教育扶持政策。三是开展重点村乡村振兴出列攻坚行动。XXX 日，镇党委组织 XXX 村乡村振兴出列专题研究现场会，对照户乡村振兴、村出列标准细化“九有”规划和户乡村振兴规划，建立到村到户项目库。同时， XXX 村也结合自身实际，明确出列规划。四是开展产业乡村振兴突破行动。对全镇 3400 亩茶叶基地，抢墙补植，积极筹备第一季度产业拉练现场会；进一步推动金融乡村振兴政策落实。
扩大金融乡村振兴政策覆盖面积，确保贫困户发展产业有资金保障。五是开展易地乡村振兴搬迁工程扫尾与再开工行动。2 月 28日，成功召开全市易地乡村振兴搬迁现场会，实现 XXX 年易地搬迁“开门红”，同时根据年度任务新建 7 个安置点；同时对 XXX年易地乡村振兴搬迁工程进行扫尾，已完成录入系统的安置点场平、水、电等配套设施。六是开展专项治理行动。重点对照省委巡视反馈问题清单，制定整改方案，明确整改任务，压实整改责任，逐条对标整改，一个线索一套专班，一条问题一套档案，其中涉及易地乡村振兴搬迁招投标及超面积问题已整改问责到位。七是开展乡村振兴资金项目规范管理行动。印发《XXX 镇开展乡村振兴领域项目资金监管缺失问题专项治理实施方案》组织财政所、农业技术服务中心、农商行、中心学校、卫生院等单位就相关领域乡村振兴资金逐项梳理，针对问题立行立改，建档留痕。八是开展社会力量大帮扶行动。党委书记亲自督办“中国社会乡村振兴网”注册，截止目前已完成所有贫困户注册；积极对接返乡致富能人发展产业，白家山村新建药材基地 1000 余亩，已签订土地流转合同。九是开展内生动力激发行动。各村建立“XXX乡村振兴讲习所”，开展“乡村振兴典型”、“乡村振兴巾帼”评比活动，组织驻村工作队、镇村干部、党代表 69 人参加乡村振兴知识测试，并将测试结果全镇通报，补齐干群政策短板和精神短板。十是开展劳动技能培训和务工春风行动。积极对接劳动就业部门组织贫困户参加外出务工招聘会，3 月 9 日，全镇组织
422 人参加招聘会，现场签订就业协议 44 人；同时组织农业技术服务中心、林业站、畜禽服务中心等单位建立产业发展技术服务队，全面负责茶叶、板栗等现场技术指导。十一是开展乡村振兴政策大培训行动。印发《XXX 年度乡村振兴政策通稿》，组织联系村领导、驻村干部、帮扶人、村组干部，层层开展乡村振兴政策培训，指定乡村振兴、民政、学校、卫生、农技、人社、银行等业务人员为乡村振兴首席政策解答员，公开宣传、解答乡村振兴各类政策。十二是开展乡村振兴领域信访矛盾大化解行动。梳理历次来信来访及省市反馈信访件，建立乡村振兴领域信访台账，同时印制 XXX 镇群众诉求办理书，进一步规范信访程序。
第三篇 **市**区以“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动为抓手，基层党组织和广大党员干部深入开展便企、利企、惠企服务，围绕政策落实、项目建设等主动办、超前办、暖心办，让政策红利变成企业发展的“现金流”、让建设项目变成稳定经济的“助推器”、让优质服务变成激发市场活力的“及时雨”。
“ 主动办 ” 跑出留抵退税 “ 加速度 ”。
。留底退税等政策早一刻到达企业，市场主体就能早一刻享受“及时雨”的实际。**区充分发挥党组织的战斗堡垒作用，2000 多名党员干部积极采用大数据比对、“一对一服务”等，变“人找政策”为“政策找人”“免申即享”，建立纳税人留抵退税“数据库”，逐企逐户
摸清退税底数、建立留抵退税清单、监控留抵退税进度表等，最大限度压缩时间、减少环节、提高效率，让市场主体第一时间享受到“政策红利”。今年 1 至 4 月，已为各类市场主体减免税费7.96 亿元，兑现留抵退税 2.5 亿元、小微企业“六税两费”减免 1290 万元、研发费用加计扣除企业所得税 2563 万元，用政策的“真金白银”为市场主体注入“扩能活水”。
“ 超前办 ” 增加项目建设 “ 实物量 ”。
。成立现代服务业、文化旅游等八大产业链专班，选择县级党员领导干部担任产业链“链长”，超前谋划产业链的发展规划、项目申报、项目建设等。提前谋划做好项目申报工作，加大向上争取政策、争取项目、争取资金等的力度，去年以来争取债券类项目 9 个，已争取资金2.8 亿元。加强项目建设进度，坚持进度“能快则快”、审批“能减则减”、管理“能调则调”、资金“能整合则整合”，并且把“实物量”量化到具体的项目、明确到具体的环节、细化到具体的工期，确保招商引资项目建设早开工、开工建设项目早投产、试产运行项目早见效。全区 125 个年度重点项目加快推进，94 个开工项目加快建设，为二季度经济平稳运行奠定坚实基础。
“ 暖心办 ” 架起服务企业 “ 连心桥 ”。
。针对汽车、装备制造、新能源等产业链供给端面临的“堵”和“缺”的双重约束，以及人流物流资金流不通畅等新情况，400 多个基层党组织和 2600 多名党员干部深入开展“企业吹哨，干部报到”“企业点单、党员上菜”“下基层、察民情、解民忧、暖民心”等活动，在企业一
线、项目一线、问题一线等收集问题、研究问题、化解问题，目前已经收集到问题清单 365 条、建立措施清单 900 多条，化解问题 237 条，以项目化、清单化管理确保市场主体遇到的问题第一时间感知、第一时间处理、第一时间办妥，让企业感受到温暖和力量。
第四篇 “要把握群众主体地位、基层工作导向、求真务实作风、营造良好环境"四个原则"，抓实下基层、察民情、解民忧、暖民心"四项任务"，实现转作风、优环境、惠民生、促发展"四个目标"。”日前召开的全市党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会议，为开展此次实践活动明确了原则目标、提出了具体要求。全市广大党员干部要按照市委安排部署，扑下身子、沉到一线，真正做到身入基层、心到基层，切实把问题摸清、把措施找准、把实事办好。
开展此次实践活动，下基层是切入点。“走遍基层才能心里有数，才能心有灵犀一点通。”习近平总书记始终倡导并带头深入基层一线，倾听百姓心声。在实践活动中，党员干部要切实践行“一线工作法”，坚持亲眼去看、亲耳去听、亲身感受，近的远的都要去，好的差的都要看，群众和企业的表扬批评都要听。通过“面对面”这种最直接的交流方式，全面了解惠民惠企政策落实情况、群众急难愁盼问题、市场主体意见建议、社会风险隐
患等，为后续工作奠定基础。
开展此次实践活动，察民情是着力点。什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。过去，我市通过开设“12345”市长热线、办好《周五面对面》电视问政栏目等方式，畅通群众和企业诉求反映渠道，取得了一定成效。做好察民情这项功课，需要我们在原有工作基础上，进一步创新方式方法、搭建沟通桥梁，把群众和企业所思所忧所盼搞清楚、弄明白，并将其转化为责任清单、问题清单、任务清单、效果清单，为精准解决问题提供第一手资料。
开展此次实践活动，解民忧是关键点。说一千道一万，不解决实际问题，都是摆花架子、做表面文章。在实践活动中，我们要从解决群众和企业最关心最直接最现实的利益问题入手，聚焦衣食住行业教保医等重点民生领域，聚焦行政审批、贷款融资、交通物流、用工用能等生产服务保障，深入分析前期收集到的诉求期盼、意见建议，突出问题导向、目标导向、效果导向，探寻“好对策”、找准“金点子”，切实把好事实事办到群众和企业的心坎上。
开展此次实践活动，暖民心是落脚点。为政之道以顺民心为本。党和国家一切工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。此次市委提出要在实践活动中广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造活动、党员干部与企业群众结对帮扶活动，就是要全市党员干部与人民群众站在一起，
以百姓之心为心，想群众之所想、急群众之所急，把群众当家人、把企业当亲人，多做雪中送炭、救急解困的工作，把好事实事既办出效果、又办出温度，起到办好一件、带动一线、温暖一片的效果。
民心是最大的政治，为民造福是最大的政绩。全市党员干部要怀着对人民群众的深厚感情，以强烈的责任感使命感积极行动起来，脚踏实地下基层、深入一线察民情、千方百计解民忧、用情用力暖民心，用实际行动践行初心使命，干出经得起历史和人民检验的业绩。
第五篇 党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动调研报告 作为党员干部修身之本、为政之道、成事之要的 XX，已经成为了继“八项...
篇七：调研汇报材料范文
组织部陈部长调研汇报材料 市林水局 2012 年 9 月 7 日尊敬的陈部长、 仰处长， 下午好：
首先对市委组织部领导前来调研表示热烈欢迎， 感谢组织部领导对林水事业、 班子建设和干部队伍的关心。
下面我分三方面进行汇报：
一、 市林水局基本情况：
市林业水利局是主管全市林业、 水利工作的市政府组成部门。
我局主要职责是：
贯彻执行有关林业、 水利的法律法规和方针政策， 组织、 指导全市(市园林文物部门管辖范围除外)的造林绿化和封山育林工作， 负 责森林资源保护发展监督管理工作， 指导全市森林公安工作，指导推进林业改革， 维护农民经营林业合法权益， 统一管理水资源（ 含空中水、 地表水、 地下水）， 负 责防汛防台抗旱防潮工作， 指导水利设施、 水域及其岸线的管理与保护， 组织、 指导水政监察和水行政执法工作， 指导农村水利工作， 组织、 指导林业、 水利及其生态建设的科技、 教育、 宣传和信息化工作。
我局行政编制 41 名 ， 公安专项编制 8 名 。
其中: 正局级领导职数1 名 ,副局级领导职数 3 名 ， 总工程师（ 副局级）
1 名 ； 处级领导职数19 名 （ 含机关党委专职副书记 1 名 ）， 后勤服务人员 编制 7 名 ， 现机关实有人数 51 人， 局领导 6 人， 市纪委派驻市林水局纪检组编制 3名 ， 实有 3 人， 纪检组长 1 人。
局设 10 个内设机构， 分别为办公室（ 挂法规与科技处牌子）、 组
织人事处、 计划财务处、 绿化造林处、 森林资源处、 森林公安局（ 挂杭州市公安局森林警察支队牌子）、 规划建设处、 防汛防旱处（ 挂杭州市人民政府防汛抗旱指挥部办公室牌子）、 水利管理处、 水资源与 水土保持处。
我局直属事业单位共有十二家， 其中参照公务员 管理单位两家：杭州市森林和野生动物保护管理总站 （ 挂杭州市森林病虫防治检疫站、木材检查站牌子）、 杭州 市水政监察支队（ 挂杭州 市水土保持监督管理站牌子）， 属于承担行政职能的事业单位二家：
杭州 市水利设施监管中心（ 挂杭州市水利水电工程质量安全监督站牌子）、 杭州市林木种苗管理中心， 属于从事公益服务（ 公益一类）
的单位有七家：
杭州市青山水库管理处、 杭州 市水文水资源监测总站、 杭州 市南排工程建设管理处、 杭州 市林业科技推广总站（ 市林业科学研究院筹建处）、 杭州市林业水利信息中心、 杭州 市闲林水库筹建处、 杭州 市城郊河道管理处 （ 杭州市机电排灌管理站）， 属于从事公益服务（ 公益二类）
的单位一家：杭州市水利规划设计研究院。
目 前杭州 市林业科技推广总站（ 市林业科学研究院筹建处）
与市林木种苗管理中心合署办公， 待种苗中心正式参公后分离。
十二家事业单位均为财政补助性质。
除杭州市林业水利信息中心和杭州 市林木种苗管理中心系副处级事业单位外， 其余单位均为正处级事业单位。
我局事业单位编制共有 240 名 ， 实有人数为 216 人。
我局干部队伍结构情况分析详见附件。
二、 林业、 水利有关情况
杭州是浙江省第二大林区， 全市林地面积 1753. 65 万亩， 森林面积 1626. 82 万亩， 活立木总蓄积 4349. 72 万立方米（ 其中森林蓄积4224. 02 万立方米）， 森林覆盖率 64. 44%。
城区绿化面积 22. 46 万亩，人均公共绿地面积 17. 2 平方米， 建成区绿化覆盖率 39. 14%。
杭州于2006 年和 2009 年先后获得全国绿化模范城市和国家森林城市称号。全市 1626 万亩森林面积中有 850 万亩界定为生态公益林， 目 前已建成省级以上优质林分面积 527 万亩。
全市拥有“西湖” 和“富春江-新安江-千岛湖” 2 个国家级风景名 胜区， 天目 山和清凉峰 2 个国家级自 然保护区， 各级森林公园 38 个， 其中国家级森林公园 7 个， 森林生态旅游景点 70 多处， 合计经营面积 260 余万亩。
林业产业中的花卉苗木、毛竹和山核桃已成为杭州 都市农业发展优势特色产业。
萧山是国家林业局命名 的“中国花木之乡 ”， 临安、 余杭是国家林业局命名 的“中国竹子之乡 ”， 临安、 淳安是国家林业局命名 的“中国山核桃之乡 ”。
杭州属典型的季风气候， 多年平均降雨量在 1100～ 1600 毫米之间， 其中， 梅汛期和台风期的降雨量占全年的 65～ 75%左右， 多年平均水资源总量 145. 24 亿立方米， 全市共有大小河道 1449 条， 总长度7484 公里， 其中山区溪流 255 条、 长度 3981 公里， 平原河网 1194 条、长度 3503 公里。
我市主要有两大水系：
以新安江、 富春江、 钱塘江为干流的钱塘江流域和以东苕溪、 运河为主的太湖流域。
全市共有小 （ 二）型以上水库 601 座， 其中大型水库 4 座（ 新安江水库、 富春江水库、青山水库、 分水江水库）， 中型水库 13 座， 全市水库总库容 236 亿立方米； 建成标准堤塘 903. 87 公里， 其中 100 年一遇 134. 95 公里； 建成大小机电排灌站 4796 座， 装机总容量 16. 47 万千瓦； 建成小水电站
349 座， 装机容量 36. 78 万千瓦； 建成覆盖全市的雨水情遥测系统，实现与 气象、 城管部门雨水情遥测信息共享， 并接入流域上下游金华、衢州、 湖州等相关站点遥测信息。
全市共有各类雨水情遥测站点 765个， 其中水文部门 438 个、 气象部门 280 个、 城管部门 47 个， 站点密度达到 21. 7 平方公里/站。
近年来， 全市林业水利工作以科学发展观为统领， 紧紧围绕国家和省、 市工作部署， 按照市委、 市政府提出 的“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州 ” 目 标要求， 以创新项目 建设为抓手， 发扬三种精神（ 就是发扬勇于迎难而上、 克难攻坚的精神， 发扬善于抢抓机遇、发挥优势的精神， 发扬敢于担当 负责、 务实落实的精神）， 突出 四大重点（ 就是闲林、 三堡、 千岛湖引 水、 林科院建设）， 加快推进“五五八”工程建设（ “五建” 即建设闲林工程、 三堡工程、 环千工程、 千岛湖引水工程和林科院筹建；“五防” 即防汛、 防台、 防潮安全、 森林消防和防疫； “八推进” 即推进强塘工程、 农民饮用水、 中小河流堤防加固、清水河道建设、 农田水利建设、 集体林权制度改革、 兴林富民工程、森林生态景观建设）， 着力推进平安水利、 民生水利、 资源水利、 生态水利和科技水利“五水共兴”， 大力促进平原林业增绿、 生态林业增氧、富民林业增收、 景观林业增彩和碳汇林业增汇 “五林共增”， 精心谋划，落实举措， 积极推进， 各项工作进展顺利， 取得了 明显成效。
三、 局领导班子制度建设情况 我局党委高度重视班子自 身建设， 着力加强制度建设 （ 一）
认真贯彻民主集中制， 实行坚强有力的集体领导 制定出 台了 市林水局重大事项决策制度， 充分发扬民主， 广泛听
取群众意见， 讨论研究时提倡、 鼓励畅所欲言， 形成决定后， 坚决执行， 一抓到底。
特别是对事关全局性的决策和事关干部群众切身利益的问题， 局党委更是广开言路， 广泛征求各方面意见。
如在年度重点工作、 重点项目 和重要政策的决策过程中， 在重要规划的制定过程中，都多次召开专题座谈会， 广泛征求专家、 机关干部、 基层单位和区、县（ 市）
林业水利局负责人的意见， 集中大家的智慧不断完善。
实践证明， 实行民主决策， 不仅能有效地保证决策的正确性， 而且能增进班子的团结和单位的凝聚力， 形成团结协调、 上下齐心的良好创业氛围。
一是坚持民主集中制， 加强班子自 身建设。
班子成员 做到大事讲原则， 小事讲风格。
工作中团结协助， 分工不分家。
对人员 调配、 干部提拔、 经费安排、 规划编制等重大事项， 都坚持集体讨论决定， 从不个人说了 算。
认真开好民主生活会， 会前广泛征求意见， 会上积极开展批评与 自 我批评， 会后切实抓好整改。
在班子成员 共同努力下，营造了 一个心情舒畅、 和谐融洽的工作环境， 增强了 班子的凝聚力和战斗力。
二是贯彻干部选拔任用条例， 加强干部队伍建设。
多年以来，我局严格按照《干部任用条例》 的各项规定， 认真贯彻执行干部队伍“四化” 方针和坚持党管干部、 任人唯贤、 德才兼备等六条原则， 处、科级干部全面实施竞争上岗， 及时健全与完善干部工作各项制度， 每年开展对《干部任用 条例》 执行情况进行总结， 并开展了 “一报告两评议” 工作。
通过竞争上岗 、 公开选拔等方法， 近 5 年来共提拔处级领导职务 28 名 ， 晋升非领导职务 13 名 ， 均实现了 程序规范到位、 对上对下负责和各级反映良好。
同时， 我们采取让优秀年轻干部到重点工程、 市长公开电话、 农村指导员 、 科技特派员 、 项目 代办、 援川恢复重建指挥部等岗 位锻炼的形式， 进一步加大了 对中青年干部的培养
锻炼力度。
5 年来， 有 58 位干部到不同岗位锻炼， 交流干部 47 人，有效激活干部队伍活力。
（ 二）
抓好理论学习 ， 切实落实中心组学习 制度， 不断提高理论水平和创新能力 落实好党委中心组学习制度， 把党委理论学习 中心组学习 作为常态化工作， 认真抓好落实。
一是加强理论学习， 提高理论素养。
近年来， 我们围绕各项活动主题， 积极开展学习 型机关建设， 组织党员 干部认真学习 了 邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观、 十七大及省、 市党代会精神， 努力提高党员 干部的理论素养。
坚持以党委理论学习中心组学习 为抓手， 采取了 邀请专家授课、 处长讲座、 观看录像等多种形式， 今年党委理论中心组已集中学习 了 14 次， 平时， 组织干部积极参加“学习新干线” 的学习 ， 取得了 较好效果。
二是扎实开展“西湖先锋” 创先争优活动、
“打造东方品质之城、 建设幸福和谐杭州” 宣传实践活动、 领导干部“进村入企、 服务基层”、“奋发有为干在实处走在前列” 等主题实践活动， 不断增强干部队伍的服务意识， 努力提升服务“三农”、 建设“三城”、“三区” 的能力水平， 提高林业水利对杭州经济社会科学发展的支撑力和保障力。
三是加强业务学习 ， 提高行政能力。
每年投入 25 万元， 用于干部职工的政策业务培训， 受训人员 300 余人次 。
鼓励干部参加各级各类培训教育， 并在实践中提高行政能力。
四是加强实践学习 ， 提高创新能力。
近年来， 我们针对林水工作的热点难点问题， 号召 全体干部在实践中学习 ， 勇于解放思想， 开拓创新， 要求每个处室和局属单位每年至少申报一个创新项目 ， 出 一批创新成果， 努力提高实践能力和水平。
(三) 健全领导联系点制度和谈心谈话制度， 加强蹲点指导， 瞄准
重点难点热忱提供服务和指导 局领导联系 点和谈心谈话制度， 是我局常年坚持的经常性制度，每当班子成员 变动， 能及时调整工作分工， 以确保工作的连续性。
一是根据纪检组长易任的实际， 于 8 月 中旬印发了 《关于局领导班子成员 工作分工的通知》（ 杭林水党[2012] 20 号）， 对调整后的领导班子成员 分工及时作出调整。
二是明确联系 点， 每个党委班子成员 分头联系一个基层单位作为联系点， 定期不定期蹲点指导， 帮助解决实际困难和具体问题。
三是定期开展谈心谈话， 每年年初专门组织局领导和机关干部、 事业单位班子成员 谈心谈话， 听取群众意见并及时整改。
四是搞好蹲点指导。
在杭嘉湖南排工程、 闲林水库建设、“三江两岸” 整治工程中， 涉及土地征用 、 居民区搬迁、 部队、 村庄迁移等难题， 工程推进阻力十分巨 大， 党委班子成员 发扬克难攻坚精神， 积极协调各方， 指导工程建设单位克服重重困难， 依据法律法规， 妥善处理好各类问题。
五是搞好涉及民生问题的办理。
在“进村入企服务基层” 大走访活动中， 针对山区乡 村强烈要求扩大油茶种植面积、 加快山区林道建设、 小型水库除险加固的呼声和德胜东路木材市场搬迁后如何着落、 拱墅木材市场要求增设行政审批窗口 方便经营户 申办手续等诉求，一次性给予临安市湍口 镇湍源村扩种 600 亩油茶补助 6 万元， 积极与相关部门协调重启山区林道建设补助政策， 涉及林水的 22 个具体问题已解决 9 个， 另 外 13 个问题因政策及年度计划等问题正在协调中。
组织干部专程上门为取水大户 、 采砂业主提供现场服务， 更换到期的许可证， 派出 科技服务小分队开展学雷锋为民服务和科技下乡 活动。
六
是加强对事业单位的指导， 促进事业单位“党建强、 发展强”。
指导我局基层党组织以“强组织、 增活力， 创先争优迎十八大” 为主题， 深入开展“闪光的承诺、 闪光的服务、 闪光的阵地、 闪光的形象、 闪光的经验”， “一个支部一面旗、 一名 党员 一颗星” 等系 列活动， 把创先争优和基层组织建设年融为一体， 确保各项基层党建工作任务落实，使基层党组织的凝聚力得到了 提升， 党员 的思想得到了 升华。
（ 四）
以党风廉政建设责任制为龙头， 以构建惩防体系为主线，切实加强廉政建设。
我局把落实党风廉政建设责任制作为着力点， 把完善具有林水特色的惩治和预防腐败体系 作为主线， 进一步加强党风政风行风建设和反腐倡廉建设。
近期班子分工调整后， 重新发文调整了 廉政建设责任具体分工， 完善了 廉政建设责任制目 标考核细则， 开展了 一系 列的教育、 监督和专项活动。
一是加强廉政警示教育， 努力增强拒腐防变能力。
认真学习 了 胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话精神、《党员 领导干部廉洁从政手册》 和相关《条例》 等廉政规定， 组织党员 干部参加了 法纪知识测试教育活动， 局党委书记、 局长周 定炎同志结合案例给机关全体干部、 局属单位班子成员 上廉政课， 要求每个党员 干部筑牢拒腐防变的思想防线、 法律防线和道德防线。
定期组织党员 干部观看廉政教育片， 参加领导干部违法犯罪案件法庭庭审的旁...
篇八：调研汇报材料范文
2022 年调研报告解放思想推动经济社会高质量振兴发展调研报告范文 2 2 篇以思想再解放 推动合作区开放开展再深入（篇 1）
9 月 28 日，在经过对东北三省 4 天的考察后，习近平总书记在沈阳主持召开深入推进东北振兴座谈会。会上，习近平总书记发表重要讲话，立足开展全局，把握开展大势，从 4 个方面总结了党的十八大以来东北振兴取得的重要进展，指出了制约东北地区开展的“四个短板〞，明确提出了振兴开展重点要抓好“六项重点工作〞。总书记的讲话坚持问题导向，阐述了新时代东北振兴的实践要求，为东北振兴开展提供了科学方法，帮助我们翻开了改革创新的思路、提升了谋划全局的境界。
为更好落实解放思想大讨论活动的相关要求，我办成立解放思想专题调研组在珲春 x 区内进行调研。现形成调查报告仅供参考。
一、x 区现状及存在的问题 结合实际，合作区在对标总书记提出的“六个方面〞要求上，还有很多问题和缺乏，具体表现为：
在“以优化营商环境为根底，全面深化改革〞方面。主要是干部思想观念解放不够，干事创业激情缺乏，仍然存在抓开展思想保守、眼界狭隘、招法不多，市场化意识不强、“官本位〞思想严重、精神状态不佳、效劳观念落后等问题，没有把优化营商环境作为破解招商引资难的“突破口〞。
在“以培育壮大新动能为重点，激发创新驱动内生动力〞方面。经过多年开展，虽然合作区初步形成以有色金属、木制品加工、纺织服装、海产品加工为主，电子信息、生物健康、新型建材、新材料等为辅的特色产业体系，但是产业结构不优、项目质量不高、科研投入不大、内生动力不强的短板始终存在。
在“科学统筹精准施策，构建协调开展新格局〞方面。我们能够牢牢把握国家新一轮东北振兴战略重要机遇，与先进地区加强对口合作，为合作区开展翻开了新局面。但与兴旺地区相比，不得不成认我们在思想观念、体制机制、政策环境、理论水平上仍还有较大差距。
在“更好支持生态建设和粮食生产，稳固提升绿色开展优势〞方面。合作区生态文明建设压力较大、矛盾突出，局部重点领域如大气、水体等存在环境污染隐患，局部干部生态文明意识不高，绿色开展“转向〞较难。
在“深度融入‘一带一路’，建设开放合作高地〞方面。主要是“东向〞开放与“西向〞开放存在不平衡，相对于与俄、朝、日、韩等海上丝绸之路沿线国家的合作水平而言，珲春与丝绸之路经济带沿线的蒙古等国家之间经贸合作尚处于起步阶段，这种不平衡不利于珲春发挥“一带〞“一路〞交汇枢纽作用。
在“更加关注补齐民生领域短板，让人民群众共享东北振兴成果〞方面。主要是受国家严控地方债务风险相关政策要求，我们的根底设施建设资金缺乏，局部根底设施配套和民生效劳项目存在短板。
二、原因分析
上述问题的存在，究其原因，还是思想转变没有跟上时代，思想变革所积累的能量缺乏以冲破利益固化的藩篱、打破僵化封闭的惯势。习总书记指出，无论析困境之困，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。这个论断富有指导性和启发性 三、对策及建议 （一）从加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案：把全区干部群众的思想统一到经济建设上来，统一到开发开放上来，统一到加快开展上来，是思想解放的重要课题。具体地说，就是用上项目、抓企业、培育产业来统一人们的思想认识，在全区上下牢牢地树立以经济建设为中心的思想。
习近平新时代中国特色社会主义思想把我们党对中国特色社会主义建设规律性的认识带到了新高度，是解放思想的集大成，是我们做好一切工作的理论指导和行动指南。我们推进改革开展稳定各项事业、破解实践中遇到的困惑难题，都可以从中找到答案。谈到统一思想认识，传统的方法往往是靠层层开会、层层发文件、领导层层讲话。现在看来，这些“层层〞实际效果不大，根本是“层层走形式〞。我认为，统一思想的最有效途径就是实干，在实干中统一，通过思想认识的统一和提高，进一步提升实干的效果。
（二）在开拓视野、放大格局中找方法：广泛沟通与外界的经济联系，“走遍千山万水，广交天下朋友〞，学习借鉴先进地区的珍贵经验，为我所学，为我所用，是加快合作区开展的一个重要工作思路和有效工作方法。
眼界决定境界，思维决定思路。解放思想只有进行时，永远没有完成时，必须依靠我们在实践中探索、在摸索中前行，这就要求我们绝不能在“小天地〞里自我陶醉，在“小格局〞中自我封闭，而要善于跳出“圈子〞，从多个渠道、多种路径获取新知识、形成新理念，善于思考，放眼大格局思考谋划珲春开展，用创新的思路解决好实践探索中的问题，用改革的方法推动开展质量的全面提升。借鉴外地思想解放经验，很难确定什么具体的标准，我想主要包括三个方面内容：一是向全国改革开放最好的地区看齐，学习消化吸收实干;二是坚持从合作区作为全市经济建设主阵地的最大实际出发，确立最适合合作区开展的思路;三是敢闯敢试、敢为人先，创造性开展各项工作，遇事既要对照条条框框和红头文件，更要坚持“法不禁止即自由〞的担当精神，寻找突破口和解决问题的方法，这是新时期解放思想对我们经济工作一线同志提出的一个重要考验。
（三）在打破惯性、主动攻坚中寻找机遇：合作区的困难，外表上看是开展不到位的问题，深层次上看，很大程度上是改革开放不到位的结果。合作区要加快开展，必须加大改革力度，扩大开放程度。改革开放绝不是一句时髦的口号，在实际工作中，要善于把改革开放同“三个有利于〞标准结合起来具体化，增强其针对性和可操作性。
“三个有利于〞标准是贯穿整个解放思想全过程的法宝，具体到一个项目、一个企业、一个产业，具体到合作区，应该有其具体的内容。对企业而言，只要有利于企业做大，有利于职工就业，有利于为国家增加税收，就要全力支持。对合作区来说，从“三个有利于〞出发，用新眼光观察问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题，清
理一切不利于招商引资的思想观念，废除一切不利于招商引资的制度规章，破除一切不利于招商引资的陈规陋习，在思想转变中谋求开展，在社会开展中促进思想转变，让解放思想、转变观念为合作区创新开展注入更多强大生命活力。
（四）在转变理念、强化效劳中找出路：解放思想既要勇于解放别人，实行开明的政策，吸引支持别人到合作区兴业开展;又要敢于解放自己，用“自己的刀削自己的把〞，激活我们每个人客观上潜在的精神活力和工作能量。实践证明，做到前一个“解放〞不易，而做到“战胜自己〞为标识的后一个“解放〞更难。
没有良好的环境，没有开明的政府，没有高素质的人员，经济开展就缺少吸引力和向心力。因此，要勇于破除各种开展的条条框框，合作区的任何部门的任何人，都不允许向外来投资者说“不〞，要竭尽全力、尽其所能地为加快开展多做好事善事。作为全市开放前沿的前沿，还必须纠正几种思维偏差：一是满足开展现状的自我良好感觉，认为自己的开展很不错;二是不辨证地看待开展的主客观条件，认为合作区可以独当一面了;三是认为合作区就是这个水平，干不了什么大事，只能对付过日子，在实际工作中缺少登高望远地胸怀和魄力。这些思想深处的东西都是要在这次新一轮思想解放大讨论中需要廓清和解决的。
“解放思想、创新奋进、推动经济社会高质量振兴开展〞专题调研工作报告范文（2）
近年来，x 市 x 区检察院坚持把效劳和保障民营经济健康开展作为效劳大局的重要内容，转变理念、强化担当，坚决做到主动作为不
缺位、依法履职不越位、精准效劳不空位，立足检察职能积极开展各项工作，切实维护民营企业合法权益，保障和促进民营企业开展壮大、转型升级、提质增效，着力为全区民营经济健康开展保驾护航，营造良好法治环境。
近日，结合工作实际，x 区检察院党组选定“充分履行检察职能，效劳民营经济开展〞为课题进行专项调研。主要领导带队以走访调查、座谈交流等形式，重点征求了 x 区汽车配件制造、机械加工等外资及民营企业的意见建议，结合平时办案中了解到的情况，起草并发布专题调研报告。
一、近年来的工作情况 一是积极效劳民营企业开展。先后制定关于充分发挥检察职能、效劳保障 x“三区〞建设的实施意见 x 市 x 区涉罪企业合规考察实施方案检律协作会商工作机制（试行）等文件，完善效劳措施。在依法履行检察职能中，延伸工作触角，以企业需求为导向，通过在重点街道、中心产业区设立派驻检察室、开展送法进企业等活动，建立常态化沟通联络机制，构建“亲清〞检企关系。
二是优化民营经济开展环境。依法严厉打击非法集资、非法经营、制假售假、合同诈骗等破坏市场经济秩序犯罪及侵犯民营企业和民营企业家合法权益等涉众型经济犯罪。同时，对涉嫌犯罪的民营企业家，审慎采取强制措施，尽最大努力减轻办案对企业生产经营的影响。主动介入，将全省涉及 x 的涉民企刑事积案全部清理完毕，让企业轻装上阵、健康开展。
三是提升效劳民营企业开展质量。积极打造多方位的企业诉求表达体系，搭建多方位效劳平台。开展普法宣传，经常性地开展“法律宣传进企业〞“检察开放日〞等活动，扩大检察工作的知晓率，为民营产权人寻求法律咨询、权利救济提供更加便捷高效的效劳。注重与区工商联、营商局的沟通联系，增进民营企业家对检察工作的了解，延伸法律效劳经济开展触角。
二、工作中存在的缺乏 一是个别检察干警效劳民营经济开展的自觉性还需提高。检察机关作为国家法律监督机关，效劳保障民营经济高质量开展是义不容辞的职责。在实际工作中，受思想认识、工作能力的局限，个别干警仍存在主动作为较少的问题。
二是沟通效劳平台欠缺，及时沟通缺乏有效方式。从与走访企业的交谈情况来看，仍存在民营企业对检察机关效劳保障民营经济开展相关措施和制度不知晓、不了解，少局部民营企业对检察机关职能了解不全面的情况。
在调研走访中，民营企业家们普遍向检察机关建议加大法律宣传力度，公正司法，依法保护民营企业合法权益和企业家创新精神，为民营企业开展保驾护航。
三、下一步工作打算 一是树 立正确司法理念，依法效劳保障民营经济健康开展。在办理涉及民营企业和民营企业家的案件中，坚持各类市场主体诉讼地位平等、法律适用平等。严格落实罪刑法定、疑罪从无等法律原那么和
制度，依法标准慎重采取批捕、起诉、查封、扣押等措施，确保企业正常生产经营秩序。
二是依法履职，营造良好的经济开展环境。结合常态化开展扫黑除恶斗争的要求，严厉打击强揽工程、非法高利放贷、欺行霸市等行为，维护正常市场交易秩序。依法惩治串通投标、非法经营、合同诈骗和强迫交易等扰乱市场交易秩序犯罪。依法惩治侵害民营企业及民营经济人士人身权、财产权、知识产权的刑事犯罪。及时办理民营企业的控告、申诉和举报。
三是主动作为，积极效劳保障民营经济开展。深入企业开展法治宣传教育，围绕合同诈骗、职务侵占、重大责任事故等犯罪案件加强警示教育力度，以案释法，为企业提供个性化“一对一〞效劳，帮助企业建章立制，促进提高标准经济、抵御风险的能力。
四是加强沟通协调，形成司法保护合力。加强与工商联和商会的联系，在区工商联筹建效劳民企检察工作站，合力优化效劳民营经济法律效劳平台，共同研究解决民营经济开展中遇到的法律风险和法律问题。加强与民营企业的联系，通过座谈、实地走访、联系等方式，“零距离〞了解企业在法律效劳方面的需求，加强法律效劳的供需对接，教育引导民营企业自觉遵守法律法规，积极为企业维护自身合法权益出谋划策，促进民营经济健康开展。
篇九：调研汇报材料范文
领导下乡调研工作简报相关范文3 月 4 日，县长韦正业到同老、黎明、凤梧、新安等乡镇进行调研，要求各乡镇因地制宜大力发展特色种植养殖业，实现全县农村经济又好又快发展。在同老乡，韦正业先后深入到紫楼村绿波生态综合养殖基地、平孟村红心蜜柚种植基地和同老村李果种植基地考察，就同老乡农业发展问题与乡政府领导班子、村干和农民种养代表深入座谈。韦正业指出，要认真学习中央 1 号文件关于农业发展的政策精神，完善农村基础设施，增加农民收入，改善农村面貌。对同老乡今年农业生产发展提出了六点要求：一是要“三摸”，即摸清乡情、摸清村情、摸清屯情，要深入了解当地农业和农民基本情况，把握好下一步的发展思路；二是要“三看”，即看 XX 县规模农业，如四塘葡萄、新安果化火龙果、坡造荷花，看荔浦县农业综合开发、看恭城县农业产业化发展，认真学习别 详细内容…
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