国有企业党委工作职责8篇

国有企业党委工作职责8篇国有企业党委工作职责　国有企业党委“十四五”党建规划　一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和下面是小编为大家整理的国有企业党委工作职责8篇,供大家参考。

篇一：国有企业党委工作职责

　一、总体思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，以助力企业改革发展为目标，以推动全面从严治党为核心，强化管党治党意识、履行党建工作职责、聚焦党建工作重点任务，细化措施、狠抓落实，不断增强党组织政治功能和组织力，为完成公司各项目标任务提供精神动力和政治保证，为实现公司持续健康发展提供坚强的组织保证。

　二、发展目标 通过深入推进、持续努力，使党建融入生产经营的概念理念入脑入心、成为自觉行动，让党建工作与生产经营工作在公司各领域全面融合、有效落实，进一步加强公司党组织自身建设，促进党员领导干部的模范带头作用、党支部的战斗堡垒作用、对生产经营的推动作用进一步发挥。

　三任务举措 （一）着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设 1.把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记的重要讲话精神、指示批示精神，贯彻落实“第一议题”制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设融入公司改革发展和党的建设全过程，助推各项重点工作全面发展，以重点工作为抓手，切实把公司各级党组织建设得更

　加有力，为实现公司高质量发展提供坚强政治保证。

　2.持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展党支部书记、党务干部、新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。

　（二）着眼建设一支过硬干部队伍，加强干部建设 3.提高干部选拔任用工作标准。按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

　4.加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

　（三）着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设 5.全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　6.严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

　7.做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量；严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员；进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立困难党员、不在岗党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费中安排资金开展生活困难党员走访慰问，尽力帮助解决实际困难。

　8.积极开展党务公开。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党组织工作经费保障，按照事前申报事后审批的程序开展活动，确保党组织工作经费使用、管理规范高效。

　（四）落实党风廉政建设工作责任制，加强党风廉政和反腐败工作

　9.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，党委书记是第一责任人，其他班子成员落实“一岗双责”要求，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。

　10.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对各单位、部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。

　11.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

　（五）强化舆论宣传和精神文明建设工作，加强企业文化建设 12.加强舆论宣传工作。建立通讯员队伍，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。

　13.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。

　14.加强党建带工建、党建带团建工作格局。将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。

篇二：国有企业党委工作职责

　坚持党的领导， 发挥国有企业党组织的政治核心作用， 是一个重大原则， 任何时候都不能动摇。

　企业党组织的政治核心作用主要体现在：

　1、 保证、 监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；

　2、 参与企业重大问题决策， 支持股东会、 董事会、 监事会和经理依法行使职权；

　3、 全心全意依靠职工群众， 领导支持工会、 共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自 章程独立自 主地开展工作；

　4、 领导企业思想政治工作和精神文明建设， 努力建设有理想、 有道德、 有文化、 有纪律的职工队伍；

　5、 加强党组织自 身建设， 搞好党性党风教育， 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用。

　企业党委要认真贯彻党的基本路线， 围绕生产经营开展工作， 为实现党的任务和企业改革发展服务。

　要不断改进企业党组织的工作内容和活动方式， 进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。

　加强和改进思想政治工作， 用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众， 引 导广大职工积极支持和参与改革， 满腔热情地帮助他们解决实际困难。

　国有企业党委书记工作职责

　1、 领导主持企业党委的全面工作， 对党委全面负责， 认真履行企业党委工作职责， 做好企业的党建工作；

　 2、 与企业行政领导共同带领班子、 全体职工， 贯彻党的路线、 方针、 政策及政府的有关法律法规；

　3、 在党委的领导下， 按照党委的统一部署， 结合企业的工作实际， 组织制定党委工作计划、 党员 教育和发展计划、 年度工作计划、 工作总结；

　 4、 主持召开党委会、 支部书记会、 中心组学习、 领导干部民主生活会， 抓好领导班子思想、 组织和作风建设， 负责党风廉政建设责任制的实施；

　 5、 加强对基层支部工作的领导， 组织对支部书记的学习、培训、 教育， 调动支部书记的积极性， 提高支部书记的政治素质和工作水平；

　 6、 参与工作计划、 发展规划、 改革方案、 等重大事项的决策， 支持企业行政领导在职权范围内独立开展工作；

　 7、 负责干部考核工作和后备干部的选拔培养工作， 在个人申报、 民主推荐群众测评的基础上， 与企业行政领导共同决定中心级干部的人选；

　 8、 领导工会、 职代会， 共青团等群众组织独立开展工作，关心群众的工作、 学习、 生活和思想。

　 国有企业党委副书记工作职责

　在党委书记的领导下， 负责企业党建工作， 协助党委书记处理全局性工作和党委日 常事务， 负责党委的综合性与协调性工作以及书记委托的事项。

　1、 认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级的指示、 决议， 全面贯彻党委会的各项决议， 并结合工作实际， 经常性开展调查研究， 提出具体的贯彻意见；

　2、 组织检查和督促各支部政治理论学习； 书记不在时， 负责主持党委的日 常工作；

　3、 协助党委书记， 抓好党的思想、 组织、 作风建设， 发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用；

　4、 抓好干部的教育、 管理、 选拔、 推荐、 民主监督工作。协助书记做好对后备干部的培养教育工作， 抓好干部队伍建设；

　5、 参与重大问题的决策， 支持书记行使职权， 做好领导班子的团结、 协调等工作；

　6、 带头执行民主集中制， 开展批评与自 我批评， 搞好班子团结和建设；

　7、 协助书记做好党、 政、 群团组织之间的协调工作；

　8、 完成所分管的工作及党委交办的其他工作。

　具体分管部门：

　政工办； 团委； 协助董事长分管人力资源部。同时， 负责对市委市政府的联系工作。

　企业党委书记职责 2

　1. 职务名 称：

　党委书记

　 1. 1 直接上级：

　集团公司党委书记

　 1. 2 直接下级：

　党群部长

　 1. 3 工作责任：

　1. 3. 1 保证党的政策、

　方针、 路线和上级党委指示精神得到落实， 抓企业的党建工作及全体员 工的思想政治教育工作。

　1. 3. 2 对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。

　1. 3. 3 在生产经营中起监督作用。

　1. 3. 4 对党群工作实施统一领导。

　1. 3. 5 保证监督行政领导(总经理) 指挥畅通无阻。

　1. 3. 6 保证监督生产经营中计划和各项任务完成。

　 企业党委书记， 应发挥好党委书记集聚各方智慧、 促进决策科学的职能作用， 履行决策、 执行、 监督职能， 促进各权力主体各负其责、 协调运转、 有效制衡的新机制， 进而使整体优势和新机制在促进企业科学决策中得到充分体现， 确保企业决策科学。

　党务工作是党的工作和党的事务的总称。

　从党务工作的范围上分， 包括党的宣传工作、 组织工作、 干部工作、 纪检工作、 群众工作等。

　党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分。

　党的建设的理论、 原则的实现， 党的领导活动， 都离不开党务工作。

　党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。

　在党的一切活动中， 都贯穿着党务工作， 做好党务工作是至关重要的。

　 党委书记工作职责

　 1、 在上级党委领导下， 主持党委日 常工作， 认真贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策、 法令。

　2、 对党员 进行马列主义基本理论， 党的基本知识、 基本路线和形势教育， 不断提高党员 素质。

　3、 集中力量抓好党组织建设， 在工作中发挥战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 监督检查党员 执行党的纪律， 及时组织讨论决定党员 的奖惩。

　4、 抓好班子建设， 有目 的、 有准备地定期开好党委会及民主生活会， 讨论决定有关问题， 开展批评与自 我批评， 加强一班人的团结协作。

　5、 熟悉党史、 党的基本知识和党务工作业务， 带头执行《党章》、《准则》 和各项规章制度， 积极开展思想政治工作， 及时总结推广先进典型。

　6、 认真贯彻德、 才兼备的干部路线， 与 行政一起做好行政中层干部的考察了 解和后备干部的选拔考察工作， 提出调配、 任免和奖惩干部的建议。

　7、 支持工会、 共青团独立开展工作， 充分发挥各自 的作用，协调党政工团的关系。

　8、 按照上级要求完成其它工作任务。

　 集团党委书记工作职责 3

　一、 集团党委书记， 领导主持集团党委的全面工作， 对党委全面负责， 认真履行集团党委工作职责， 做好集团的党建工作。

　二、 与集团行政领导共同带领班子、 全体职工， 贯彻党的路线、方针、 政策及政府的有关法律法规。

　三、 在党委的领导下， 按照党委的统一部署， 结合集团的工作实际， 组织制定党委工作计划、 党员 教育和发展计划、 年度工作计划、 工作总结。

　四、 主持召开党委会、 支部书记会、 中心组学习、 领导干部民主生活会， 抓好领导班子思想、 组织和作风建设， 负责党风廉政建设责任制的实施。

　五、 加强对基层支部工作的领导， 组织对支部书记的学习、 培训、 教育， 调动支部书记的积极性， 提高支部书记的政治素质

　和工作水平。

　六、 参与工作计划、 发展规划、 改革方案、 等重大事项的决策，支持集团行政领导在职权范围内独立开展工作。

　七、 负责干部考核工作和后备干部的选拔培养工作， 在个人申报、 民主推荐群众测评的基础上， 与集团行政领导共同决定中心级干部的人选。

　八、 领导工会、 职代会， 共青团等群众组织独立开展工作， 关心群众的工作、 学习、 生活和思想。

　企业党委书记岗位职责4

　在集团总公司党委的领导下， 全面负责企业党委的工作。

　其主要职责：

　1、 负责召集并主持党委会， 及时传达贯彻党的路线、 方针、政策， 以及上级党委的有关决议、 决定。

　讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题， 并做出决议。

　2、 认真做好党务工作。

　抓好党的组织建设和党员 队伍建设，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、 战斗堡垒作用

　和党员 队伍的先锋模范作用。

　3、 紧紧围绕企业的中心任务， 认真做好企业的思想政治工作，抓好精神文明建设和党员 干部的廉政勤政建设。

　4、 认真做好干部工作。

　抓好领导班子建设和干部队伍建设，负责企业中层干部的培养考察， 并向行政领导提出任免和使用建议， 做好企业后备干部的选拨培养工作。

　5、 代表党组织参与企业决策， 协调党组织与行政领导的关系，调动各方面的积极因素， 共同搞好企业， 维护职工的合法权益。

　6、 认真执行党内生活各项制度。

　抓好党委中心组学习， 开好民主生活会， 带头开展批评和自 我批评。

　7、 指导党委办公室、 各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目 标、 思想政治工作和阶段性教育计划， 以 及党委的决议、 决定， 发现问题及时解决。

　8、 认真做好老干部工作。

　9、 指导工会、 团委、 女工委员 会等群团组织， 独立自 主地积极开展工作。

　10、 结合企业发展实际， 认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径， 以便更好地为企业发展服务。

篇三：国有企业党委工作职责

　MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究 September, 2018习近平总书记多次强调，要把抓好党建作为最大政绩，各级党委和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。坚决把全面从严治党要求贯穿党建工作始终全面贯彻“党要管党、全面从严治党”指导方针，按照全要素、全过程、全覆盖的要求，把“九个从严”贯穿于国有企业管党治党全过程各方面。一是思想教育从严。强化理论武装，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导企业党员干部永葆共产党人政治本色，更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。二是党内政治生活从严。坚持党中央权威和集中统一领导，严格执行党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，坚持不懈开展批评与自我批评，维护风清气正的良好政治生态。三是干部管理从严。落实国有企业领导人员“20字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持党委（党组）选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部责任，加强日常监督管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。四是作风从严。持之以恒正风肃纪，大力度整治形式主义和官僚主义，弘扬艰苦奋斗、崇尚实干的工作作风，督促党坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任文= 中国兵器工业集团有限公司课题组紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。���2018��9���4�����222.indd

　 50 18-9-14

　 ��3:03

　51 MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究 September, 2018员干部求真务实、埋头苦干，不浮躁、不浮夸，求实绩、务实效。五是执行纪律从严。带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，坚决查处各种违反纪律的行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。六是反腐从严。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的威慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。七是基层党建工作从严。抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。八是制度建设从严。强化党内制度约束，严格执行制度，规范权利运行。做到用制度管权管事管人，坚决维护制度的权威性。九是管党治党责任从严。牢牢抓住主体责任这个关键，以责任落实提升党建工作质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向坚持从巩固党的执政地位大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，自觉用理想信念和党性教育固本培元，以高度的政治认同、政治自觉、政治担当，担负起管党治党政治责任。一要增强抓党建主业主责意识。党员领导干部要强化党的意识，时刻牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党建出问题是渎职的观念，把抓党建作为首要职责，在党言党、在党忧党、在党为党，坚决摒弃把党内职务只当荣誉、不担责任的错误认识，义不容辞履行主体责任，聚精会神种好自己的“责任田”。二要厘清抓党建与抓发展的关系。深刻理解党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证，坚决把抓党建作为一切工作的基础和前提。坚持发展是党执政兴国的第一要务，把推动企业发展作为党建工作的根本落脚点。坚决反对“只讲发展、不讲党建”、把抓党建与抓中心工作对立起来、割裂开来的错误做法，坚决纠正“重业务、轻党建”“以经营代党建”的一手软、一手硬的错误倾向。切实把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，做到同步同向、互促共进。三要强化“最大政绩”的考核导向。树立正确政绩观，既靠学习教育，也靠制度引导。切实发挥好考核评价的导向作用，把抓党建的成效与企业经营业绩考核结合起来，与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂起钩来，用制度明确导向、规范行为，增强抓党建的思想自觉、行动自觉。构建主体明确、界限清晰、有机衔接的责任分工体系坚持制度治党、依规治党，用足用好责任制这个抓手，明确责任主体，做好责任分工，推动主体责任落实制度化、标准化、常态化。一要细化责任清单。坚持以党的政治建设为统领，按照统筹推进、协调推进、一体推进的要求，细化明确思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设、反腐败斗争各项工作责任，细化明确党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”，使主体责任制度化、具体化、清单化，让责任主体该做哪些事情成为规定动作，该履什么责更加清晰明确。二要健全责任链条。按照责任量化到岗、明确到人、具体到事的原则，明确上级党组织履行领导、指导和监督的责任，明确企业党委（党组）对本企业管党治党的主体责任，形成党建责任部门牵头抓总，相关部门齐抓共管的党建工作格局，健全上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的主体责任链条，以责促行、以责问效，确保主体责���2018��9���4�����222.indd

　 51 18-9-14

　 ��3:03

　党建Party 52

　MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究 September, 2018任链条一个也不能落、一环也不能松。三要实行动态调整。建立责任清单动态调整长效机制，主动适应新形势、新任务、新要求、新情况、新问题的变化，及时补充，更新完善，保证责任清单的科学性、准确性、全面性，为责任落实提供科学的制度基础和机制保障。构建可检查、可量化、可区分的责任考评体系用好考核评价这个“指挥棒”，解决好落实党建责任制“最后一公里”问题。一要建立完善科学的指标体系。指标设计既要体现新时代党的建设总要求，也要坚持服务生产经营不偏离这一原则，坚持定性设计与定量考核相结合。要体现责任落实情况，重点考评各级责任落实情况。要体现党的政治建设情况，重点考评党中央重大决策部署落实情况以及党委（党组）领导作用发挥情况。要体现党的干部人才工作，重点考评党管干部、党管人才落实情况。要体现党建基层基础建设情况，党的宣传思想工作情况，党的群团统战情况、党风廉政建设和反腐败工作情况等。二要改进务实管用的考评方法。坚持过程评价与现场评价相结合，过程评价环节，由上级党组织根据日常掌握情况评价；现场评价环节，由上级党组织抽调专门力量组织实施，包括企业自评、现场听取汇报、查阅资料和满意度测评等环节。形成考评结果，分类定级并向考评单位反馈，推动整改落实。三要强化考评结果的应用。考评结果要与国有企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，并与考评单位经营业绩考核相衔接。根据考评结果情况，对考评单位党委（党组）成员进行约谈、戒勉谈话及问责处理。四要加强日常监督。制定完善国有企业党委（党组）履行主体责任监督检查制度、党建工作责任落实情况报告制度、书记抓党建述职评议制度等工作制度，建立健全“述评考用”相结合的工作机制，把日常监督检查与专项监督检查、重点监督检查结合起来，推动国有企业党委（党组）认真履行管党治党主体责任。构建真抓严管、动真碰硬的责任追究体系坚持失职必问责、问责必有效，细化问责清单，严格责任追究，充分发挥问责利剑作用，切实做到敢问责、真问责、严问责、常问责，以严肃问责推动责任落实。一要明确追责情形。包括治党履职不力，党组织软弱涣散，战斗力不强的；对上级党组织交办、督办的突出问题推诿扯皮，致使问题得不到解决、群众意见大的；党内政治生活不经常、不认真、不严肃，表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的；党风廉政建设主体责任落实不到位，腐败问题严重、“四风”问题突出的，等等。二要从严追究责任。坚持有责必究、问责从严。强化追责问责力度，视情况给予诫勉谈话、通报批评、责令检查、停职检查、调整岗位、降职免职等。三要推动问责常态化。坚持问责不留“空地”，既要坚决追责问责触碰“红线”的违规违纪问题，也绝不放过推诿扯皮、敷衍塞责等不作为问题；坚持问责不走过场，依规从严从实从速，避免“久拖不决”“不痛不痒”“通融变通”。守正创新推动主体责任全面履行推动主体责任落实到位，既要严格贯彻落实好中央决策部署，把主体责任的“规定动作”完成好；更要结合实际，突出企业特色，创造性开展工作，坚决防止落实中央精神“上下一般粗”、履行主体责任与生产经营“两张皮”，始终以守正创新的担当品格推动党的建设全面加强。一要加强统筹规划。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，切实履行对深化国企业改革���2018��9���4�����222.indd

　 52 18-9-14

　 ��3:03

　53 MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究 September, 2018的领导责任，抓好顶层设计和全程把关，做到“四同步”“四对接”，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。坚持服务生产经营不偏离，统筹好党建工作与生产经营中心工作，把生产经营工作难点作为党建工作的切入点、着力点，以党建工作优势促进企业提高效益、增强实力、实现国有资产保值增值的目标。二要破解重点难点问题。坚持问题导向，加强问题研究，重点破解一批长期困扰国有企业党建工作的“老大难”问题，回答一批新时代深化改革进程中党建工作遇到的新问题，把责任落实成效体现在党建工作问题的解决上，以改革创新精神推动国有企业党建工作理论与实践的新提升。三要创新方式方法。适应社会组织形态、党员结构形态、生产生活方式的深刻变化，研究探索开放式的党建工作模式，不断增强党建工作的吸引力和战斗力。特别是紧跟信息网络时代发展形势，积极运用互联网技术构建网络在线工作平台、学习平台、管理平台、交流平台和服务平台，推进党建工作方法创新。四要增强党建本领。落实主体责任，既要政治过硬、也要本领高强。党委（党组）领导人员要主动适应新形势新要求，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，培养“世界眼光”“战略思维”，加强现代经济、金融、法律、管理、文化等专业学习，全面提升抓党建的素质能力，切实发挥领导作用。坚持以企业发展成果检验主体责任落实成效坚持围绕中心、服务大局，着眼培育具有全球竞争力的世界一流企业这一目标，推动主体责任落实，检验责任落实成效，使党的领导、党的建设真正成为国有企业改革发展的独特优势。一要发挥好政治优势。把加强党的领导与完善公司治理统一起来，明确和落实党组织在法人治理中的法定地位，通过发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，实现党对国有企业全面领导，确保国有企业改革发展的正确方向；通过党委（党组）总揽全局、协调各方，确保董事会、监事会、经理层协调运转、各司其职，集中集体智慧，促进企业科学决策、民主决策、依法决策。二要发挥好思想优势。加强对国有企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定广大干部职工深化国企改革的信心和决心，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，真正成为党的路线方针政策和重大决策部署的坚定拥护者和忠实执行者。坚持以党的红色基因强“根”固“魂”加强企业文化建设，把社会主义核心价值观融入企业的发展理念，打造先进企业文化体系，培育为国家为人民真诚奉献的国企精神，提高企业软实力。三要发挥好组织优势。贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，建设一个坚强有力的领导班子和一支勇于攻坚克难的高素质专业化领导人员队伍，集聚企业发展需要的各类人才，为做强做优做大提供坚强的组织保障和人才支撑。加强基层党组织建设，创新党建工作与生产经营相结合的方式和平台，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成自上而下的强大执行力，保障企业的各项方针政策、投资决策和生产经营任务得到有效落实。四要发挥好群众优势。加强职工队伍建设，提高职工素质，领导和支持工会共青团和群众组织，充分组织动员、教育、联系服务、凝聚职工群众，推动各项任务落实。健全完善职工代表大会、职工董事、职工监事等民主管理制度，尊重职工群众的主体地位和首创精神，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，让他们有序参与企业管理，对企业决策、管理、监督提出建设性意见和建议，促进企业决策科学化、民主化。

　x���2018��9���4�����222.indd

　 53 18-9-14

　 ��3:03

篇四：国有企业党委工作职责

　党支部工作手册

　（试行）

　 年

　度：

　 党 支 部 名 称：

　 所属上级党组织：

　 党 支 部 负 责人：

　中共 x xxxxxxx 委员会印制

　 党支部工作手册

　 1

　使用说明

　一、 为加强党的基层组织建设，规范基础工作，特制定本手册。

　二、 本手册供党支部使用。

　三、 各项记录必须实事求是、及时、准确、整洁，表格不够用可另附页。

　四、 上级党组织要经常检查，作为党建工作考核、评比的重要依据。

　五、 党支部改选或主要负责人调离时，应及时办理移交手续。

　六、 此手册每本使用期为一年。

　 党支部工作手册

　 2

　目

　录

　第一部分

　党支部成员职责 ……………………………………………………………………………… ..3

　一、党支部基本任务及职责 ................................................................................................................... 3 二、党支部书记职责 ............................................................................................................................... 4 三、组织委员职责 ................................................................................................................................... 5 四、宣传委员职责 ................................................................................................................................... 5 五、纪律检查委员职责 ........................................................................................................................... 6 六、党小组主要任务及职责 ................................................................................................................... 7 七、党小组长职责 ................................................................................................................................... 8 第二部分

　党支部工作规章制度及工作流程 ............................................................................................... 9 一、三会一课制度……………………………………………………………………………………….9 二、民主生活会 ..................................................................................................................... ……

　12 三、党日活动制度 ................................................................................................................................. 14 四、党员 民主 评议 ................................................................................................................................. 15 五、党员教育 ......................................................................................................................................... 16 六、党员管理 ......................................................................................................................................... 17 七 、入党积极分子的培养教育和考察 ................................................................................................. 19 八 、党员发展 ......................................................................................................................................... 19 九 、接收预备党员支部大会程序 ......................................................................................................... 25 十、入党宣誓仪式的程序 ..................................................................................................................... 26 十 一 、预备党员转正的程序 ................................................................................................................. 27 十 二 、预备党员的教育和管理 ............................................................................................................. 29 十 三 、流动党员的管理 ......................................................................................................................... 30 十 四 、党费收缴管理和使用 ................................................................................................................. 30 第三部分

　相关表格 ....................................................................................................................................... 32 一、支部党员统计表 ............................................................................................................................. 32 二、支部及委员情况表 ......................................................................................................................... 32 三、党小组情况表 ................................................................................................................................. 32 四、党员名册 ......................................................................................................................................... 33 五、入党积极分子名册 ......................................................................................................................... 33 六、党组织获奖情况登记表 ................................................................................................................. 33 七、党员获奖情况登记表 ..................................................................................................................... 33 八、党务工作者获奖情况登记表 ......................................................................................................... 34 九、党员年度发展计划 ......................................................................................................................... 34 十、支部党员大会记录 ......................................................................................................................... 34 十 一 、支部委员会记录 ......................................................................................................................... 35 十 二 、党小组会记录 ............................................................................................................................. 35 十 三 、活动记录 ..................................................................................................................................... 36

　 十四、职工思想状况分析………………………………………………………………………………36 十 五 、党支部全年工作总结及第二年工作计划 ................................................................................. 37 十 六 、上级党组织对本支部的考评意见 ............................................................................................. 37

　 党支部工作手册

　 3

　第一部分

　党支部成员职责

　一、党支部基本任务及职责

　党支部要在大力推进企业改革、建立现代化企业制度的过程中，充分发挥战斗堡垒作用，围绕企业经营管理开展工作。

　基本任务和职责是：

　1、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，学习十八大、十八大三中全会，以及习近平总书记系列讲话，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，生产经营管理知识，提高参与企业改革发展、驾驭市场的能力。

　2、宣传和执行上级党组织的指示、决定和本级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

　3、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，监督党员严格遵守国法政纪，严格遵守国家和集体的财政经济法规，不侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

　4、维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　 5、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在工作第一线和青年中发展党员。做好把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的“双培”工作。

　 党支部工作手册

　 4

　6、密切联系群众，经常了解群众对党员、党支部工作的意见，维护群众的正当权利和利益。开展好精神文明建设，创造敬业、和谐、拼搏、奉献的良好内部环境，促进本单位经营管理任务的完成。

　7、加强党支部的自身建设。严格党的组织生活，贯彻落实好党内各项规章制度。

　二、党支部书记职责

　 党支部书记是支部委员会的主要负责人。党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。主要职责是：

　1、负责召集支部委员会和党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，保证本单位各项工作的完成。结合本支部的具体情况，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，制定支部工作计划并组织实施。

　2、组织检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

　3、做好思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好职工思想状况调查分析，深入开展形势任务教育。

　4、经常与党支部委员和同级经营管理者交流情况，保持密切联系，配合好他们的工作，领导、协调好支部、工、团的建设，充分调动各方面的积极性。

　5、严格组织生活，按时召开支部民主生活会，积极开展批评和自我批

　 党支部工作手册

　 5

　评，搞好党风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

　三、组织委员职责

　党支部组织委员在支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织工作。主要职责是：

　1、了解和掌握支部的组织状况，做好党支部组织管理工作。根据实际工作情况，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活。

　2、了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员的先进事迹，及时向支部提出建议。

　3、负责做好发展党员的工作。及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，正确掌握发展党员的标准及程序，根据本支部的情况，按照党员发展工作的方针和原则，有计划地提出发展党员的意见。

　4、接转党员组织关系，尤其做好流动党员和劳务派遣党员的登记，做好党员和党组织的统计、报送工作。

　5、收缴党费，定期上交，年终向党员公布党费收缴情况。

　四、宣传委员职责

　党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传工作。主要职责是：

　1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党组织的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工

　 党支部工作手册

　 6

　作的计划和意见，并组织实施。

　2、抓好支部委员会自身的学习，加强党员教育，组织党员学习上级重要讲话精神，党的基本理论、基本路线、基本知识、优良传统和作风、学习时事政策以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

　3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传教育活动，树立典型，营造学先进，比先进，赶先进的良好氛围。

　4、指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动，活跃党员和群众的文体生活。

　5、建设好本支部的宣传阵地，搞好党支部的信息报道工作。

　五、纪律检查委员职责

　党支部的纪律检查委员在党支部委员会的集体领导下，分管纪律检查工作。主要职责是：

　1、负责党支部的作风建设，经常了解和掌握党员遵纪守法方面的情况，对党员进行党性、党风和党纪教育。

　2、负责党员的违纪问题，提出处理意见，对受处分党员进行帮助教育。

　3、保障党员的民主权利、受理党员的申诉以及对党员的举报、控告和揭发，及时向党支部和上级党组织汇报。

　4、经常向党支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本支部党风党纪情况。

　5、参与民主生活会的召开，做好监督工作，确保民主生活会质量。

　 党支部...

篇五：国有企业党委工作职责

　党委委员职责

　党委书记的主要职责

　1、主持党委的日常工作，负责召集党委委员会会议，及时传达并带头贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议；研究安排学校党委的工作，将党委工作中的重要问题，及时提交委员会或党员大会讨论。

　2、检查各支部工作计划和决议的执行情况。

　3、抓好党委委员的学习，按时召开学校党委民主生活会，加强团结，搞好自身建设。【企业党委委员职责】

　4、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作。

　党委副书记的主要职责

　1、副书记协助书记开展工作，

　2、指导、检查和督促党委工作在各支部的执行情况。

　3、书记不在时，可代书记履行书记职责。

　组织委员的主要职责

　1、掌握学校各支部的组织情况，根据需要，提出支部建设意见，按照党章规定做好各支部改选的准备工作，检查和督促支部的组织生活。

　2、了解和掌握党员的思想状况，协助书记、副书记和其他委员进行思想和纪律教育，做好党员奖惩的材料准备工作，向支部委员提出表扬、奖励或处分的建议。

　3、按照发展党员工作要求，了解入党申请人的情况，掌握他们接受组织培养、教育和考察期间的具体表现，提出发展意见，具体办理接收新党员和预备党员转正手续。

　4、接转党员的组织关系，按时收缴党费，做好党员统计工作。

　宣传委员的主要职责

　1、提出宣传教育工作意见，拟定学校党委的学习计划。

　2、积极宣传党的路线、方针、政策，根据上级党组织的指示和学校党委决议，围绕每个时期的中心任务，采取具体、生动、形象的形式开展宣传教育工作。

　3、组织或协助工会、共青团、学生会等群众组织开展文化体育活动。

　纪检委员的主要职责

　1、对党员进行党风、党纪教育，不断提高全体党员遵守党规党纪的自觉性。

　2、检查党员和党员干部执行《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》情况，以及勤政廉洁和遵守党规党纪的情况，提出加强党纪、端正党风的有效措施，维护党的纪律。

　3、受理群众信访事件并承办党员违纪的调查审理工作。

　4、受理和转递党员的申诉，维护党员的民主权利。

　5、考察了解受处分党员改正错误的情况，经常了解并向学校党委委员和上级党组织如实汇报党员遵守纪律的情况。

　企业党委委员职责(二)：党委委员职责及分工

　党委委员职责及分工

　党委书记岗位职责：全面负责党委工作

　党委副书记岗位职责：

　负责全局行政工作，配合书记对文体局的重大问题进行决策。【企业党委委员职责】

　党委组织委员岗位职责：负责党委组织工作

　党委纪委委员岗位职责：监督和检查干部、党员执行党章、遵守党纪的情况。

　党委宣传委员岗位职责：负责党委学习、宣传工作

　企业党委委员职责(三)：2016 乡镇党委委员党建述职报告

　企业党委委员职责(四)：2015 纪委书记职责

　第 1 篇：纪委书记工作职责

　1、主持纪委的全面工作。传达、批阅上级文件，认真贯彻上级文件精神，参加校党委的书记办公会和党委会，定期或不定期地向党委和上级纪委请示、汇报工作，按时完成校党委和上级纪委部署的各项任务；

　 2、组织召开纪委会、纪检办公会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定重大问题和有关事宜。注意调动纪检干部工作的积极性，充分发挥他们的作用；

　3、协助党委抓好全校党风廉政建设和组织协调反腐败工作，经常对党员进行党风党纪教育，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；

　4、深入实际，联系群众，全面掌握纪检工作情况，经常督促、检查纪检委员和基层纪检工作，及时给予正确指导；

　5、着重抓好对党员领导干部和纪委委员廉洁自律，发现违纪问题，及时进行帮助和建议组织处理；

　6、接待重要的上访人员，阅处重要的来信，组织调查处理党组织和党员违犯党纪国法的有关事件和案件；

　7、参与学校重大问题的决策，参与对校管干部的考评以及任免、调整、奖惩等问题的决定；

　8、搞好与组织、人事、宣传、监察、财务、审计等部门有关党风廉政建设的工作协调；

　9、掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部的学习，不断提高专兼职纪检干部的思想水平和工作能力，定期召开纪委班子民主生活会，搞好纪检队伍的自身建设；

　10、代表纪委向校党员代表大会报告工作。

　第 2 篇：社区纪委书记工作职责

　一、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想，认真践行科学发展观。运用各种宣传工具在社区开展经常性的党风廉政教育和反腐败斗争的宣传。通过开展读书、学习、讨论、辅导、交流、警示等活动，进行正反典型的宣传教育，加强对党员的理想信念、根本宗旨、党纪法规等方面的宣传教育。结合社区实际，充分运用文化的、艺术的和广大党员群众喜闻乐见的活动载体，搞好有机结合，大力推进社区廉政文化建设，努力营造廉洁的良好社会氛围。

　二、加强对党员的管理工作。对外出（包括出国）党员进行纪律教育，提出建议及要求，保持组织联系。在册党员中有被举报或者发现轻微违纪问题的，要谈话了解情况，开展帮助教育；对有违反党纪嫌疑的，要及时上报、协助处理。协助党支部召开讨论党员纪律处分的支部大会。要在日常工作中了解党员的工作、生活以及思想状况，建立通常的党员情况反映渠道，帮助困难党员解决问题，维护党员的正当权益。

　认真执行在职党员在社区表现的登记、鉴定制度。协助社区党组织做好在职党员（干部）参与社区活动及其表现情况的监督、评价、反馈工作，如实向有关单位党组织提供在职党员（干部）八小时外在社区的表现情况。

　 三、加强日常监督。协助社区党组织做好党内监督工作。贯彻民主集中制，监督重大问题集体讨论决定等情况；执行党内监督条例的相关制度；对党员的廉洁自律情况进行监督；监督党员发展工作党务公开等工作。

　开展工作监督。对社区党务、居务、财务、财产公开情况进行监督，对为民办实事、计划生育、困难群众救助等管理使用情况实行监督。

　进行效能监督。对社区工作人员遵守纪律、履行职责的效能情况进行监督，纠正违反效能建设规定的不正之风。认真做好社区工作者信访件和对有关举报投诉的调查处理工作。

　四、做好廉政、勤政预警工作。通过建立社区信息员队伍和聘请监督员，完善党风廉政预警工作机制，纪律惩处机制。经常关注并及时收集上报有关党风廉政建设和反腐败的信息，化解涉及党风廉政建设的倾向性和苗头性问题，推动群众关心的热点、难点问题解决，维护社会稳定。

　五、受理党员的控告和申诉，保障党员的民主权利；受理党员、群众对党风廉政建设等方面的投诉、举报和建议，支持群众同违法乱纪行为和不正之风作斗争。对出现各类问题的党员，在调查属实基础上，进行思想教育，必要时进行纪律处罚。

　六、关注群众关心的难点、热点问题，及时向上级或有关单位反映党员干部廉洁自律、部门和行风不正之风、侵害群众利益等方面的情况和有关党风廉政建设的社情民意。

　七、承办社区党委和街道纪工委交办的其他事项。

　第 3 篇：纪委书记工作职责

　一、全面负责学校纪检监察工作，按照上级和校党委部署，主持制定纪委工作计划，并组织实施。

　二、主持纪委会议，定期通报工作情况，讨论、决定重要问题，研究贯彻落实校党委或上级的工作部署。

　三、联系实际抓好党风廉政宣传教育工作，对党员领导干部进行党风党纪教育。

　四、根据校纪委会议的决定，向党委报告学校党风廉政建设情况，提出加强党风廉政建设的建议。

　五、接待来信来访，组织领导查处违反党纪政纪的案件。

　六、对选拔任用干部提出廉政考察意见和建议（），对群众反映有问题的干部进行廉政谈话和诫勉谈话。

　七、抓好纪委班子自身建设，做好班子成员的思想政治工作，注重发挥集体的智慧和作

　用。

　八、联系实际进行工作研究，定期组织纪检干部的政治、业务学习，对纪委班子和纪检监察干部自身党风廉政建设和廉洁自律负总责。

　九、完成党委和上级组织交办的其他工作任务。

　第 4 篇：纪委书记工作职责

　1、主持纪委全面工作，组织贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委、院党委的指导、决议和决定。【企业党委委员职责】

　2、召开院纪委全会以及有关会议，传达上级指导，安排布置工作，讨论、决定重要问题的有关事宜。

　3、组织对学院党的组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、决定情况的监督、检查，提出加强和改进工作的意见和建议。

　4、协助院党委组织开展对党员干部的党性、党风、党纪教育，检查了解党员领导干部廉洁自律和执行党风廉政建设责任制的情况，重要问题及时向校党委和上级纪委报告。

　5、组织有关人员做好对重要违纪案件的查处工作。

　6、接待并处理重要的来信来访。

　7、参加党委会，参与学院重大问题的决策以及对院管干部的考核、任免、奖惩等问题的决定。

　8、加强与其他院领导及有关部门、单位的联系与配合，充分发挥院纪委在学院党风廉政建设领导体制和工作机制中的组织协调作用。

　9、了解纪检监察干部的思想工作情况，组织纪检监察干部学习提高，搞好纪检监察干部队伍的自身建设。

　10、完成院党委和上级纪检监察机关交办的事项。

　第 5 篇：纪委书记工作岗位职责

　一、负责领导搞好党风廉政建设和反腐败工作。

　1、根据阳煤集团党风廉政建设责任制量化考核方案，制定宏厦一建党风廉政建设责任制量化考核办法。落实基层各单位、机关各部室的量化指标，并根据党委的统一安排对基层和部室进行考核。

　2、每半年对基层和部室考核一次，并将考核结果通报全公司。

　3、纪委抓好落实党风廉政建设责任制，设立创新试点单位一个。

　4、组织协调有关部门按照”下管一级、上追一级”的考核原则，对基层党政班子成员和领导干部有违反规定不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为进行责任追究。

　二、负责领导干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风。

　1、根据集团公司纪检监察工作会议提出的四项要求，制定和安排我公司领导干部廉洁自律工作，以纪委文件的形式安排抓好四项工作和纪检监察重点工作量化三十条。

　2、组织抓好纠风和专项治理，根据集团公司安排，重点抓好公款旅游、公款吃喝、规范各种学会和协会的管理。

　3、全年查处案件四件，其中大要案件两件，抓反面典型 5 件。

　三、落实抓好效能监察项目。

　全年效能监察项目完成二项，重点项目为建筑项目部周转材料管理的效能监察；常规项为规定建筑安装公司项目部管理效能监察。

　四、与公、检、法等部门的联系与协调。

　做好与公、检、法等部门的联系与协调工作，组织安排有关需要通过用法律手段来解决的经济纠纷案件和经济诈骗案件。

　五、完成领导交办任务。

　1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。

　2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。

　第 6 篇：纪委书记岗位职责

　1、主持纪委会和纪委工作会议，组织研究讨论纪委各项业务工作，亲自抓好事关全局工作和重大案件的查处。

　2、审定纪委上报和下发的重要文件，及时传达上级纪委和学院党委对纪检监察工作的指示，并组织贯彻落实。

　3、组织开展党风党纪状况的调查，针对带有普通性、倾向性的问题及时向院党委提出意见和建议。

　4、协助党委重点抓好处级以上领导干部遵纪守法、勤政廉政教育。定期同处级以上领导干部进行廉政谈话，做好受纪律处分的副处级以上领导干部的思想教育工作。

　5、协助党委抓好自身党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施；协助开好院党政领导干部专题民主生活会。

　6、抓好纪检监察干部队伍建设，加强全体专、兼职纪检监察干部的职业道德教育和业务学习、培训，提高他们的素质。关心纪检监察干部的生活和工作，帮助解决实际困难，调动其工作积极性和创造性。

　7、领导各总支、直属支部的纪检工作。定期听取纪检委员、特邀监察员和兼职监察员的工作汇报，对其工作进行具体指导。

　8、做好上级纪委和院党委交办的其他工作。

　企业党委委员职责(五)：2016 集团企业政协委员述职报告

　企业党委委员职责(六)：2016 企业一般党员述职报告

篇六：国有企业党委工作职责

　第 20 卷2018 年 12 月No. 6

　Vol. 20 Dec. 2018石油化工管理干部学院学报JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。新党章进一步明确了国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这些，为国有企业党委（党组）确立领导地位、明确职责定位、发挥领导作用指明了方向。近年来，国有企业党委在发挥把方向、管大局、保落实作用方面做了很多积极探索，但仍有一些问题需要引起高度重视。比如，有的企业党委有意无意地偏离了这一职责定位，过多注重抓基层党建工作，却忽视发挥自身作用，结果因为定位不准，基层党建也抓不起来；有的领导干部将发挥把方向、管大局、保落实作用错误地等同于“以党代政”，把党委作为企业生产经营的决策和指挥中心，结果造成工作越位、影响班子团结等等。这些都提醒我们：贯彻落实好中央的要[ 收稿日期 ]

　2018-9-2。[ 作者简介 ]

　管田欣（1991—），女，山东省青岛人。毕业于中国人民大学，硕士。政工师，现就职于石油化工管理干部学院。电子邮箱：guantianxin@sinopec.com。求，发挥好国有企业党委作用，要把学习贯彻中央关于国企党委发挥领导作用的重要精神与学习领会习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，深刻理解党委职责定位的理论依据与现实意义，准确把握把方向、管大局、保落实三项主要职责的内涵，在此基础上逐步探索明确党委发挥作用的实现路径。1

　国有企业党委职责定位的理论依据与实践意义党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。党对国有企业的领导形式把方向、管大局、保落实的内涵及实现路径——国有企业党委职责定位分析管田欣（石油化工管理干部学院，北京

　100012）[ 摘要 ]

　党的十九大修订的党章和全国国有企业党建工作会议指出，国有企业党委要发挥把方向、管大局、保落实作用。本文在研究国有企业党委职责定位的理论依据与实践意义的基础上，重点分析了当前党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实作用的内涵要求 , 就发挥作用的实现路径提出了思考建议。[ 关键词 ]

　国有企业；党委；领导作用；职责定位

　· 40 ·2018 年第 6 期石油化工管理干部学院学报决定了国企党组织的职责定位，只有党委发挥好把方向、管大局、保落实作用，才能真正实现党对国有企业的领导。1.1

　在推进国家治理体系和治理能力现代化中把握国有企业党委职责定位国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，建立中国特色现代国有企业制度，本身就是要把党领导国家治理体系的宏观治理机制，同国有企业坚持党的领导的微观治理模式更好地衔接起来。国有企业党委（党组）发挥领导作用的职责定位，与党在国家治理体系中的领导核心地位是相一致的。当前，国有企业党委（党组）发挥领导作用，关键要界定清晰“党委”的主体，特别是对于所属单位众多的大型央企来说，哪一级党委能发挥、如何发挥把方向、管大局、保落实作用这一问题至关重要。中国石化党组在自身发挥好领导作用的同时，从内容、路径、机制、能力等方面，作出了直属单位党委把方向、管大局、保落实的顶层设计，积极稳妥推进董事长（执行董事、分公司代表）、党委书记由一人担任的领导体制。这是大型央企贯彻中央精神、加强领导班子建设、充分发挥国有企业政治优势的重要举措，也是做实直属单位党委班子、明确决策责任，更好地发挥党委把方向、管大局、保落实作用的积极探索。1.2

　在建立中国特色现代国有企业制度中把握党委职责定位中国特色现代国有企业制度的基本内涵至少包括中国特色的领导制度、资产监管制度、公司治理制度和管理制度四个基本层面。党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实作用贯穿在这四个层面，体现在决策、执行、监督各个环节。因此，发挥好党委（党组）把方向、管大局、保落实作用，必须准确把握并牢牢坚持两个“一以贯之”的要求，既不能缺位，也不能越位。要在明确和落实党组织在决策、执行、监督各环节权力和责任的基础上，更好地支持董事会、监事会和经理班子（包括职业经理人）依法履行职责，并通过加强党的政治领导让他们既有分工制约、又有共同的目标和意志，形成党政同心协力、互促共进推动企业改革发展的良好局面。1.3

　在国企改革发展大局中把握党委职责定位坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党组织工作要以解决“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题为突破口，紧密围绕“提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有企业保值增值”的出发点和落脚点，坚持以企业改革发展成果作为检验党组织工作和战斗力的标准。因此，国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实作用，应当把准服务生产经营不偏离的要求，融入中心做工作、进入管理起作用。单纯就党建抓党建，甚至搞成党建与生产经营中心任务“两张皮”，都是没有把准国有企业党委职责定位，偏离了国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求的表现。2

　把方向、管大局、保落实的具体内涵2.1

　把方向要把好政治方向，通过深入的宣传教育，把党的意志和主张转化成干部员工的共同追求，引导干部员工增强对党的政治认同、理论认同、思想认同和情感认同，牢固树立“四个意识”，更加坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要把好发展走向，通过学习研讨、务虚谋划、议事决策等途径，引导班子成员强化战略思维，开阔眼界思路，坚持以人民为中心的发展思想，高站位理解党和国家的大政方针，用新发展理念谋划发展思路和工作举措，为打造世界一流企业做贡献。要把好用人导向，突出政治标准，坚持公道正派，让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人得实惠，发挥好选人用人的“风向标”和“导航仪”作用，让选出来、用起来的干部成为改革发展最鲜活、最生动的“路标”。要把好价值取向，坚持正面引导，加强和改进思

　· 41 · 2018 年第 6 期想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，凝聚向上向善的正能量，释放团结奋进的正效应。2.2

　管大局要对企业的政治生态负责，认真落实党中央推动全面从严治党向纵深发展的战略部署，严肃政治生活、加强党内监督、正风肃纪反腐、培育和弘扬共产党人的价值观，为改革发展营造风清气正、干事创业的良好环境。要对企业的改革发展负责，拿出对党的事业负责、对干部员工负责、对历史负责的态度和最讲认真的精神，发挥好把关定向和保障推动作用。对于认准了、定下来的事情，要从多角度多层面凝心聚力，全力以赴向前推；对于顺应发展趋势、带有创新性质但又无先例可循、需要冒一定风险的事情，要用好容错纠错机制，鼓励创新，宽容失败，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；对于不符合国家产业政策有关要求的事情，要坚决顶住、及时纠偏。要对企业的和谐稳定负责，把强有力的思想政治工作贯穿于改革发展全过程，提高信访稳定工作水平，做好疏导情绪、化解矛盾的工作，及时帮助干部员工解开思想上的“扣子”，防止小矛盾累积成大问题，维护好企业稳定大局。2.3

　保落实一方面，要把调动各方面积极性作为保落实的着力点和落脚点，做好统一思想、团结鼓劲的工作，让干部员工正确理解切身利益与改革发展之间的关系，并为之奋斗和奉献。要坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，加强形势任务教育和思想引导工作，切实把抓工作的思路和措施转化成干部员工的共识和行动。要发挥好领导班子和领导干部的 “主心骨”“顶梁柱”“领头雁”作用，以及党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成先进示范引领、全员积极跟进的生动局面。要多搭建易于参与的平台，多开辟发挥作用的渠道，让干部员工在各项事业中更好地施展才华、建功立业，使每一个工作岗位、每一份日常工作都成为支撑企业持续健康发展的支点。另一方面，要把防控风险作为保落实的重要内容，发挥纪律作风优势，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强对改革调整实施过程的监督检查，正风肃纪，防范风险，确保重大决策部署落地见效、改革调整规范运行。3

　党委发挥把方向、管大局、保落实作用的实现路径3.1

　加强党委班子自身建设能不能发挥好领导作用，关键取决于党委班子自身硬不硬、强不强，否则就难免出现说不上话、插不上手、把不了关的问题。其一，要把党委班子做实。让每一名党委委员（常委）都承担起应尽的职责，谱好“协奏曲”，形成“大合唱”。目前，国有企业普遍建立了“双向进入、交叉任职”的领导体制，要采取有效措施把这种体制的优势发挥出来，让班子成员在研究党建工作时紧扣着中心任务，在研究业务问题时注重从政治上看问题，实现党建工作与中心任务的良性互动、互促共进，切实解决好某些班子成员只重视行政职务而忽视党内身份、在工作中搞“一头沉”的问题。其二，要有科学的方法。各企业党委有必要组织班子成员反复学习、深刻领会毛泽东同志《党委会的工作方法》一文，真正把 12 条工作要求理解透彻并并运用到实际工作中去，不断增进班子团结、增强整体功能发挥。其三，要不断加强理论学习。中国特色社会主义已经进入了新时代，新事物新问题层出不穷，如果在思想理论上搞不清楚，对党的理论教条式理解、贴标签式应用，所作出的决策、部署乃至整个工作都会被动。学理论，重点要学好两卷本《习近平谈治国理政》，系统地而不是零碎地、深入地而不是肤浅地、联系实际而不是教条式地学习和掌握这套理论，领会其精神实质，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。

　 管田欣 . 把方向、管大局、保落实的内涵及实现路径——国有企业党委职责定位分析

　· 42 ·2018 年第 6 期石油化工管理干部学院学报3.2

　建立完善相关体制机制改进完善领导体制。习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。落实总书记的这个要求，首先要积极推进党建入章，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在此基础上，要积极稳妥推进董事长（分公司代表）、党委书记由一人担任的领导体制，为党委发挥把方向、管大局、保落实作用创造条件。现阶段，重在本着实事求是的原则，分类推进。改进完善议事决策机制。企业党委对于党组织建设、班子建设、人才队伍建设等决策权限范围内的事项，要按照议事规则研究决策并组织落实。把握准党委在公司治理结构中的功能定位，处理好与其他治理主体的关系，切实建立有序衔接、科学高效的议事决策机制，是党委发挥把方向、管大局、保落实作用的核心问题。针对当前国有企业董事长（分公司代表）与党委书记一人担任，总经理与党委书记分设，党政正职一肩挑等不同领导体制并存的实际，加强探索研究，理清党委参与重大决策的内容和流程，确保党委有效参与、高效参与决策。3.3

　发挥好考核的“指挥棒”作用考核是激发内生动力、推动工作落实的重要手段，具有很强的导向作用。要用好考核这个“指挥棒”，不断改进完善党建考核，着力增强考核的针对性和实效性。按照层级管理原则，集团层面的考核主要聚焦直属企业党委的工作，基层党建则由直属党委组织考核。在考核标准上，要把基准线放到基本工作上，抓住“规定动作”，推动各企业做实做好基本工作；要充分考虑企业之间的差异性，探索完善有利于正向激励的考核办法。在考核方式上，要加大日常考核力度，不以“本本”作依据，更加注重考核实效，推动直属企业党委把功夫下在平时、把工作抓到实处，创造实实在在、经得起检验的业绩。参

　考

　文

　献[1]

　中国共产党章程 [M]. 北京 : 人民出版社 ,2017.[2]

　宁高宁 . 在深化改革中加强国有企业党的建设 [J]. 党建研究 , 2017(03): 33-35.[3]

　徐成德 . 试论国有企业党委如何提高参与企业重大问题决策的质量 [J]. 石油化工管理干部学院学报 , 2015, 17(04): 57-62.[4]

　罗世威 .“把方向、管大局、保落实”[J]. 思想政治工作研究 , 2018(01): 43-45.The Connotation and Implementation Paths of Party Committee’s Leading Position in State-owned EnterprisesGuan Tianxin(SINOPEC Management Institute, Beijing 100012, China)[Abstract]

　The Constitution of the Communist Party of China revised in the 19th CPC National Congress and the National Conference on Party building in State-Owned Enterprises point out that Party Committee should play a leading role in the development of state-owned enterprises. Based on the study of theoretical basis and practical signif i cance of Party Committee’s obligation, this thesis mainly analyses the concept and implementation paths of Party Committee’s leadership.[Key words]

　state-owned enterprises, Party Committee, leading role

篇七：国有企业党委工作职责

　一、认真贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级党组织决议、决定。

　二、加强组织建设、思想建设、作风建设、廉洁建设和制度建设，充分发挥党委核心引领作用； 三、讨论、研究、决定“三重一大”， 积极支持和保证董事会、监事会、经营管理层依法充分行使职权； 四、加强基层党组织建设，夯实党建基础工作，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用； 五、坚持党管干部（人才）原则，严格按照用人原则、条件、程序选拔聘任中层管理人员； 六、积极开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“两个主体责任”和“一岗双责”； 七、加强思想政治、精神文明和企业文化建设，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力的员工队伍； 八、充分发挥工会等群团组织的桥梁、纽带作用，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。

　 国企公司党委书记职责

　一、主持党委工作，组织制定和实施党委工作计划，认真贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，定期向上级党组织和党员大会报告工作； 二、落实党委中心组理论学习，抓党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，充分发挥党委核心引领作用； 三、召集、主持召开党委会议和党员大会，按照民主集中制原则，讨论决定“三重一大”事项； 四、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用； 五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“主体责任”和“一岗双责”； 七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍； 八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。

　 国企公司党委中心组学习考核制度

　为加强党委中心组理论学习，提高领导干部政策理论水平，结合公司实际，制定本制度。

　一、指导思想 以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论武装，坚定理想信念，增强党性观念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，促进领导班子思想作风建设，强化政治核心引领，有力推进公司改革、发展。

　 二、组织领导

　党委成立以国企为组长，国企、国企为成员的学习小组，负责制定学习计划、提供学习材料、做好学习记录、确定学习时间、地点、人员、内容和检查、签到等工作。

　三、组成人员 党委班子成员，必要时扩大到中层。

　四、学习内容 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策； 学习习总书记一系列重要讲话和现代社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识，以及国企委宣传部、公司领导指定的学习内容。

　五、学习时间 与方式

　 （一）中心组学习每月不少于 X 次，年度集中学习研讨时间不少于 X 天； （二）党委中心组学习采用自学、集中辅导、学习研讨、相互交流、外出考察、观看录像等形式进行。

　六、学习要求 （一）中心组成员学习实行签到制度，有事须向组长请假，不得无顾缺席； （二）认真做好读书笔记，写好心得体会，完成规定的学习内容； （三）每半年开展一次学习心得交流、讨论，每年年底进行一次理论考核； （四）年终要将个人参加理论培训、中心组学习、在职自学、读书笔记、撰写理论文章、调研报告及解决思想、工作问题的情况，作为述职的重要内容； （五）注重理论与实践相结合，立足本职，做到学与思、思与用相结合，增强学习的针对性和实效性。

　 国企公司民主评议党员制度

　一、民主评议党员工作由各党支部组织实施，评议要严格程序、严肃认真、客观公正、确保实效。

　二、民主评议每年一次，与年度工作总结一起进行。

　三、民主评议党员内容：

　（一）是否具有坚定的共产主义信念； （二）是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和组织的决议； （三）是否正确处理集体和个人利益的关系； （四）是否坚决执行党纪、国法，做到令行禁止； （五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。

　四、民主评议党员方法：

　个人自评，党员、群众测评，支部审定的方法进行，并与年度考核相结合。

　国企公司党员教育管理制度

　为了做好党员教育管理工作，加强党支部建设，特制定本制度。

　一、按时参加支部活动，积极学习、讨论和开展相关工作； 二、认真执行党的决议，努力完成党组织交给的各项任务；

　 三、按时交纳党费； 四、每月至少要向党支部汇报一次思想、工作情况，及时反映群众意见建议，做好群众思想工作； 五、自觉参加民主生活会，主动开展批评与自我批评，纠正缺点和错误； 六、积极参加民主评议党员活动，自觉接受组织和群众监督； 七、按规定要求接转（工作调动）组织关系，办理相关手续，按时过组织生活； 八、自觉践行党的宗旨，坚决反对“四风”，不断改进思想和工作作风； 九、认真执行党纪党规，强化理想信念，筑牢思想防线，自觉廉洁履职； 十、努力学习科学文化知识，勤奋敬业，开拓创新，成为本职工作的行家里手； 十一、坚持用先进理论、先进思想、社会主义核心价值观和理想信念教育党员； 十二、积极开展争当“五优”党员活动，在本职岗位上建功立业； 十三、积极开展“三互一进”活动，发挥党员示范引领作用。

　 国企公司党务公开制度

　为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。

　一､基本原则 党务公开要坚持实事求是,面向基层､面向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实､全面､具体。

　二､公开内容 按照依法公开､真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括: （一）党组织重大决策､决定､决议的酝酿､拟定､出台及落实情况。

　（二）领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设､组织建设､作风建设､制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见､开展批评和自我批评､问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。

　（三）干部制度执行情况。干部考察预告､任前公示､竞聘上岗､奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

　（四）领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房､办理婚丧喜庆事宜､子女出国学习､配偶和子女从业等个人重大事项

　 报告情况,执行不准收送现金､有价证券､支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。

　（五）组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员､党费收缴情况等。

　（六）考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。

　（七）监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化､制度化的具体办法和措施。

　（八）有必要公开的党内其它事项。

　三､公开程序 按照“事前公开､征求意见､决策公开､民主讨论､结果公开､接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿､决策､实施的全过程。党组织在讨论决定事项､制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会､党小组会等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免､干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持。

　四､公开时间和形式 党务公开要突出时效性,常规性工作､重大决策､目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。

　根据内容不同可采取会议公开､公告公示､网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议､文件､通报等

　 形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。

　五､监督与考核 将党务公开工作作为党风廉洁建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,要聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。

　 国企公司党内激励、关怀、帮扶制度

　 一、党内激励机制 （一）建立责任激励机制。建立健全党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众的“三联制度”，层层传导党建责任。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

　（二）建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

　（三）建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。

　二、党内关怀机制 （一）建立党内谈心制度。党委书记与党委委员之间、党委委员与联系点支部委员之间，支部委员与党员群众之间每年至少开展二次谈心谈话，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

　（二）建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波

　 动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。

　（三）建立生活关怀机制。建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强党员的归属感。

　（四）建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。

　三、党内帮扶机制 （一）建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、老弱病残等党员做好登记工作，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。

　（二）建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员制定帮扶措施，落实帮扶责任。

　 国企公司“三联”制度

　第一章

　总则 第一条

　党员联系群众是我们党的优良传统，是巩固党执政基础的需要。在公司内部建立党委委员联系党支部、党支部书记（委员）联系党员、党员联系员工制度，以下简称“三联”制度，是继承和发扬党的优良传统，保持和加强党同人民群众联系，加强党的思想作风建设的重要举措，根据《中国共产党章程》和上级文件精神，制定本制度。

　第二条

　党员联系员工要紧密围绕公司经营管理和改革发展，忠实践行党的群众路线，密切党同人民群众血肉联系，拓展党员联系员工的途径，丰富党员服务员工的内容，畅通员工表达意愿的渠道，努力解决员工工作、生活中的实际问题，团结带领员工勤奋努力，攻坚克难，努力推进公司健康发展。

　第二章 “三联”制度的主要内容 第三条

　党委委员联系基层党支部，主要指导党支部积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，及时传达上级党委的工作部署，督促指导支部开展各项工作。听取党支部对党委工作的意见建议，全年联系党支部不少于 X 次。

　第四条

　分(子)公司党支部书记、委员联系 X 名以上党员，主要宣传党的政策，了解党员所思所想，听取和征询党员对企业党组织工作的意见建议，帮助党员解决思想和实际问题，激励党员热爱党，忠诚企业，爱岗敬业，引导他们正确处理企业发展和

　 个人利益的关系。帮助党员解决生活、工作中的困难，与党员谈心全年不少于 X 人次。

　第五条

　党员联系 X 名以上员工，主要听取、掌握员工对公司党委(支部)班子在廉洁从业、作风建设的意见；了解员工思想动态，倾听员工呼声，及时向党组织反映员工的困难、要求、意见和建议；力所能及地帮助员工解决工作、学习和生活上的困难或思想上的困惑，做员工的知情人、知心人，引导员工向党组织靠拢。全年与员工谈心不少于 X 人次。

　第三章 主要途径 第六条

　坚持开展党员“公开承洁”、“三互一进”和争创“五优”等活动。党支部要结合实际，明确党员的责任和岗位工作要求，发挥党员的示范作用；积极推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为员工办一两件好事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和员工的监督。

　第七条

　坚持对困难员工实行帮扶救助制度，提倡有帮扶能力的党员与困难员工结对子，帮助解决困难员工的实际困难，帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。

　第八条

　坚持实行厂务公开制度。公开设置意见箱，方便员工反映情况、发表意见。

　第九条

　坚持和完善员工满意度测评制度。对企业党建工作情况进行员工满意度测评，并作为考核企业党建工作绩效的重要指标。

　第四章 要求

　 第十条

　党支部书记要增强责任意识，充分发挥桥梁和纽带作用，广泛听取、收集对公司改革发展工作和党的建设的意见，疏通反映党员和党组织意愿的党内民主渠道，促进党委的民主决策、科学决策。

　第十一条

　党员联系员工工作的情况，每季度向党支部汇报X 次，汇报内容包括联系对象的基本情况、思想、学习、工作、守纪情况，以及自己帮扶情况。

　第十二条

　各级党组织要加强对“三联”工作的督促、指导与检查，协调解决工作中的问题，做好“三联”工作信息资料的收集和整理；充分听取员工意见，接受员工...

篇八：国有企业党委工作职责

　1． 工作标识：

　岗位名称 总经理、党委副书记

　岗位代码

　所在部门 xxxx集团有限公司 岗位定员 1 人

　 直接上级

　 董事长、党委书记

　 直接下级 常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理、副三总师、办公室主任、计划财务部部长、发展改革部部长，二级公司经理、党委书记 2． 岗位总体目标：

　主持公司经理层全面工作； 分管办公室、计划财务部、发展改革部； 分管xx置业(安徽)有限责任公司发 展与领导班子建设工作。

　3． 工作职责：

　召集并主持总经理办公会会议； 组织实施董事会及常务委员会的各项决议和决定； 代表经理层向董事会报告年度工作；代表公司向职代会作年度行政工作报告； 抓好年度工作目标任务分解与落实，建立综合业绩考核体系，加强对年度 KPI 指标和过程控制指标考核，并依据考核结果提出应用方案报董事会常务委员会批准实施； 组织编制公司的年度经营计划、投资实施方案，经董事会批准后组织实施； 组织拟订公司机关组织机构、二级公司、境内外常设分支机构的设置方案，经董事会常务委员会批准后组织实施； 决定公司项目经理部的设立与撤销； 组织拟订应由董事会常务委员会批准的公司基本管理制度、总经理批准的管理体系程序文件及其他管理文件，并组织实施、检查（内部审核）和持续改进； 按人事任免程序和相关规定，提请董事会聘任或者解聘公司副总经理和三总师； 按人事任免程序和相关规定，提出聘任或者解聘公司总经理助理、副三总师、公司机关行政部门负责人、二级公司行政领导班子成员、由公司聘任的项目领导班子成员的方案，报董事会常务委员会批准； 主持公司市场营销工作，建立市场开发体系，组织境内境外两个市场开发工作；

　主持公司经营管理工作，组织开展全面预算管理、资金集中管理及年度清欠工作； 主持公司人力资源管理工作，组织编制公司年度人力资源开发计划，报董事会审批后实施；组织公司中层管理人员和公司机关其他管理人员年度述职和业绩考核工作，提出考核结果应用和年度薪酬兑现方案，报董事会常务委员会批准； 主持公司施工生产和项目管理工作，审批和组织实施公司季度、月度施工生产计划； 主持公司质量、环境、职业健康安全体系的运行和审核；组织施工项目的工程决算和债权回收；提出对项目终结考核兑现奖励超过公司年人均收入 10 倍以上的项目经理的奖励额，报公司董事常务委员会审核批准； 主持公司安全生产管理工作，具体职责见公司《安全管理制度》； 主持公司质量管理工作，具体职责见公司《工程（产品）质量管理制度》； 主持公司科技创新和技术管理工作，组织研究并决定其重要事项；组织公司审定、颁发本企业技术标准、工法， 评审与申报公司科技成果、优质工程、知识产权； 主持公司资产管理工作，组织投资方案实施及各类资产的日常管理，拟订公司报废资产处置方案报董事会常务委员会批准； 主持公司资质管理工作，适时对公司资质适用情况做出评估，并根据需要申办公司发展所需的各类资质； 主持公司 ERP 信息化建设与推进工作，负责组织与督促系统的应用，解决系统推进中出现的重大问题； 主持公司行政办公、信访、保卫、维稳、消防、卫生、计划生育、绿化、防汛、综合治理等管理工作； 根据总经理办公会决议，部署公司生产经营等项行政工作； 根据总经理办公会决议，审批二级公司（含境外公司）内设机构（含定员）设置与撤销；审批公司机关部门内设机构； 根据总经理办公会决议，安排公司行政领导的具体工作； 根据总经理办公会决议，审批向上级请示、报告的重大事项； 根据总经理办公会决议，审批管理程序文件、项目经理部组织手册、档案管理、信息系统与网络管理、《xxxx预（结）算管理、合同管理、招标管理、保卫管理、行政事务管理、专业工程师岗位说明书、管理业务手册、知识产权等基础管理制度； 根据总经理办公会决议，审批公司经营和施工生产活动中有关重大事项； 根据总经理办公会决议，审批公司管理体系管理评审会议研究的重要事项决定； 根据总经理办公会决议，审批对公司机关中层以下的管理人员行政处分和经济处理、公司中层及以上管理人员的经济处理方案；提出对公司中层及以上管理人员行政处分的建议，报公司董事会常务委员会做出决定； 根据总经理办公会决议，审批对公司员工奖励； 根据总经理办公会决议，审批 100 万元以下居间合同或协议的签订； 根据总经理办公会决议，审批聘任高级专业技术职务、高级技师； 根据总经理办公会决议，审定社会招聘人员名单；审批主管级后备干部招录；审批项目经理部艰苦系数； 根据总经理办公会决议，审批监察建议和决定； 审核对债券、股票、股权等投资方面的资金支出； 审核对各种学会、协会会费方面的资金支出； 审核对外单位的捐赠、赞助等方面的资金支出； 审核对境外（含香港、澳门）企业、团体和公司境外机构（不包括工程项目经理部）等方面的资金支出； 审核为维护企业合法权益而发生的诉讼费用； 审核公司报废资产处置方案； 审批招标采购事项；审批 2000 万元以上工程分包或 1000 万元以上劳务分包；审批 100 万元以上的内部签证；审批 1000 万元以上材料采购； 按规定权限审批资金支出事项，具体见公司《总经理工作规则》； 对公司党风廉政建设的职责见公司《党建工作制度》； 协助党委书记抓好公司党建、群众工作和企业文化建设； 董事会和公司法定代表人授予的其他职权。

　4． 工作联系：

　汇报对象：董事长、党委书记 督导对象：

　常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理、副三总师、办公室主任、计划财务部部长、发展改革部部长，二级公司经理、党委书记 内部联系：董事长，公司高管，各二级公司，机关各部门，各项目经理部 外部联系：xx、政府相关机构、合作伙伴、重要客户等 5． 素质要求：

　教育程度：本科及以上学历 专业要求：工程、经济、会计、管理类相关专业， 高级以上专业技术职务任职资格经验要求：

　10 年及以上相关工作经验，其中 8 年以上高层管理岗位工作经验 签字

　日期

　人力资源部部长审核

　日期

推荐访问:国有企业党委工作职责 国有企业 党委 工作职责