离退休干部慰问工作主要形式不包括10篇

时间：2022-09-29 12:40:05 来源：网友投稿

离退休干部慰问工作主要形式不包括10篇离退休干部慰问工作主要形式不包括　贵州省各地各部门春节期间采取多种形式走访慰问老干部铜仁市2月11日至13日，铜仁市委书记刘奇凡、市长夏庆丰、市人大主任雷甘霖、市政协主下面是小编为大家整理的离退休干部慰问工作主要形式不包括10篇,供大家参考。

离退休干部慰问工作主要形式不包括10篇

篇一：离退休干部慰问工作主要形式不包括

州省各地各部门春节期间采取多种形式走访慰问老干部铜仁市2月11日至13日，铜仁市委书记刘奇凡、市长夏庆丰、市人大主任雷甘霖、市政协主席陈达新等四大班子领导分别带队，上门走访慰问了居住在城区的 70多名地级以上离退休干部，向他们送去新春的祝福和问候，把组织的关怀和温暖送到离退休老干部心坎上。每到一处，慰问组都与老干部促膝交谈、嘘寒问暖，亲切地询问老干部的身体、生活和家庭情况，向他们宣传中央、省委、市委的大政方针，向老干部通报2014 年铜仁经济社会发展取得的成绩和今后一个时期的工作思路、发展目标，并认真听取老干部的意见和建议。

　此外，为让建国初期退休干部和困难老干部及遗孀度过一个欢乐祥和的春节，2月11日至15日，铜仁市委离退局局长彭爱华，副局长杨洪轩、张艳，调研员罗用娉分别带队走访慰问市直部门建国期退休干部和困难老干部及遗孀，给他们送去组织的关怀和温暖。太次活动共走访慰问建国初期退休干部43 名(另 14名已纳入县级退休干部走访慰问)，慰问困难老干部及遗孀25名，共发放慰问金5GO00元。

　铂仁市委离退局王磊田慧黔南州2月4 日，黔南州委离退局班子成员分成4个小组，由局长崔燕局长带 1 4 8 领干部职工对州直部门建国初期参加革命工作的20位企业退休干部进行走访慰问，给他们送去了组织的关怀和新年的祝福。本次对州直建国初期的20位企业退休干部进行走访慰问，是州委离退休干部工作局为老同志办实事、解难事的一次实践活动。每到一处，他们就给老同志送去新春的祝福和亲切的慰问，让老同志及家属感受到了组织的关爱和温暖。

　( 黔南州老干局 ) 毕节市在新春佳节来临之际，毕节市委组织部副部长、离退局局长关凤晶率队到贵阳看望慰问离休干部。局领导耐心细致地向老干部介绍了毕节试验区经济社会发展情况，转达了市委、市政府对他们的关心与问候，认真了解了老干部的思想、生活和身体状况，并为老干部送去慰问金。老干部们衷心感谢毕节市委、市政府的关心和照顾，对毕节试验区经济社会飞速发展感到由衷的高兴。( 毕节市委离退局陈洁 ) 贵州电网公司 2月10日至11日，贵州电网公司董事长、党组书记唐斯庆，总经理唐广学，工会主席张帆分别带队走访慰问了离退休老干部，送上慰问金和慰问品。( 贵州电网公司胡春蒋振洁 )

　清镇市2月9 日至17 日，清镇市委书记向虹翔，市委副书记、市长李瑞，市人大常委会主任蒋景华，市政协主席胡体华等市四大班子领导分成10个组分别带队走访慰问城区离退休老干部及生病住院的离退休老干部。给他们送去了 “致全市离退休干部的慰问信” 及慰问金。( 清镇市委离退局 ) 息烽县2月5 日，息烽县委组织部部长任迅代表县委、县政府看望生病住院的老干部赵铁、赵进明、张成修、王子奇、陈永欣、廖宗华和杨发礼。县委组织部副部长、离退局局长邱和万等陪同慰问。2月10 日下午，息烽县离休及副县级以上退休干部代表、县四大班子主要领导及县委常委、县直相关部门负责人50余人共聚息烽县委离退局，辞旧迎新、共话发展。县委书记钟阳向全县老干部恭贺新年。县委副书记、县长卓飞简要通报了息烽县2014年各项工作进展情况~U201 5 年的工作打算。( 息烽县委离退局刘敏 ) 云岩区春节来临之际，云岩区委离退局组织全体干部职工前往贵州省人民医院、云岩区人民医院及部分老干部家中探望生病住院和长期生病在家的离退休老干部40人，送上慰问品，也送去了节日祝福和良好的祝愿。( 云岩区委离退局唐冰 ) 乌当区 2月15日上午，乌当区委书记常文松、区人大主任黄亚屏、区长唐兴伦、区政协主席马定武等四大班子领导资讯 · 关， GL0BAL l1 R][。rY 分组走访慰问了部分离退休老干部及老干部遗孀，为他们送去了慰问品、慰问金和节日的祝福。区离退局局长杨志华，副局长罗兆卫、韦红艳带领工作人员则分组看望慰问了离退局服务管理的离退休老干部遗孀81名，提前向他们拜年。为让留守儿童过上一个温馨快乐睦的新春佳节，乌当区关工委老领导们在新年即将到来之际，也深入到农村为留守儿童献爱心、送温暖。( 乌当区委离退局韦春黔 ) 花溪区花溪区四大班子成立6个慰问小组，离退局成立4个慰问小组，分别由区、局领导带队于2月1日至2月1 7 日深入到副地、抗战、实职县级及生病住院、生病在家离退休干部、实职县级以上离退休干部遗孀、改制企业离休干部、建初退休干部及部队转业退休干部等共计 300余人，向老干部们致以亲切的问候和节日的祝福，并送上慰问金和慰问品。

　( 花溪区委离退局 ) 修文县2月15 日，修文县举行2015 年离退休老干部春节座谈会。县委书记蒋志伦出席会议并讲话，县委副书记、县长佘龙向老同志通报了2014 年全县经济社会发展情况。县人大主任王成林、县政协主席陈雄标与老同志们齐聚一堂，喜迎羊年新春，共话修文发展大计。座谈会由县委常委、县委组织部部长娄果主持。( 修文县委离退局李国栋 ) 南明区2月12 日，贵阳市南明区举行201 5年老干部新春座谈会，区委书记朱丽霞出席座谈会并致新年祝辞。区委 1 4-9

　资讯 · 关怀 GL0BAL M删 R工TY 副书记、区长张海波向老干部们通报了 2014年南明区经济社会发展情况。区人大常委会主任石惠忠，区政协主席高蓉出席座谈会。区委副书记田胜松主持座谈会。老干部代表付佐良作了发言。( 本刊记者杨艳 ) 开阳县 2月12日，开阳县召开离退休老同志迎新春茶话会，县委常委、县政府常务副县长李仕勇通报了2014年开阳县经济社会发展情况和201 5年开阳县工作打算。县委副书记、县长丁振同志致新春祝辞，新春茶话会由县委副书记吕传峰主持。( 开阳县委离退局毛万力 ) 凤冈县2月2 日至10 日，凤冈县委离退局全体干部职工先后赴贵阳、遵义、湄潭、凤冈县城、乡镇等地，深入老干部及其遗孀家中，分别对31名离休干部、37 名副县级以上退休干部、70名老干部遗孀等进行走访慰问，为他们送去了慰问金、慰问品及医疗补助及困难补助费，使老干部及其遗孀们充分感受到了凤冈县委、县政府的关怀和温暖。( 凤冈县委离退局朱书刚 ) 正安县在新春佳节到来之际，正安县委书记邓兆桃率四家班子领导开展新春慰问活动，深入离退休老干部家中，嘘寒问暖，表达新春的问候和祝福，为他们带去浓浓的关怀与温暖。县委离退局局长杨松则率队赴遵义看望在遵离退休老干部，通报正安县 “两会” 召开情况，提前为老干部们送去了党政的关怀和节日的问候，带给老干部们意外的惊喜，让老 1 5 0 同志们十分高兴。( 正安县委离退局郑维达郑雕 ) 桐梓县 2月9日，桐梓县老干部迎春座谈会召开。县委书记吴高波出席座谈并讲话。人大主任兰远驰，政协主席赵再友，常务副县长朱煜与离退休老干部欢聚一堂，喜迎新春，结合实际谋转型，情真意切话发展。县长冉贤俊在会上汇报了2014年全县经济社会发展情况以及 201 5年工作打算。会议由县委副书记刘强主持。(桐梓县委离退局 ) 钟山区春节前夕，六盘水市钟山区委离退局工作人员在局长齐运梅的带领下，逐户走访慰问有特殊困难的老干部遗孀，给她们送去数额不等的特困帮扶基金。本次活动共走访慰问老干部遗孀 17人，切实把党和政府的关怀送到她们的心中。同时，区关工委联合团区委、区妇联前往钟山区新兴学校，开展 “春节送温暖爱心暖少年 ” 慰问活动，为在校学生送去了慰问品，送去了新年的祝福和问候。( 张晓红黄玮 ) 六枝特区2月1O日，特区离退局副局长一行前往同步小康联系村洒志乡中寨村开展春节慰问。慰问组分别走访了该~,135户贫困党员、计生户、困难群众，详细询问了村民的生活情况。给他们送上大米、棉衣、棉被等春节物资，鼓励他们在村党支部的带领下，争取党委政府的帮助，团结勤奋，早日实现小康梦。

　( 六枝离退局焦新春 )

　纳雍县新春佳节前夕，纳雍县四大班子领导带领相关部门负责人看望慰问了居住在本县的离退休老干部20余人，向他们分别送去慰问金500元，对他们多年来对县委、县政府工作的关心和支持表示感谢。此外，纳雍县离退局局长邓敏还带队赴贵阳、六盘水、毕节七星关区等地，对居住在外地的本县离退休老干部 1 6余人进行走访慰问，分别送去慰问金 500元。( 纳雍县委离退局 ) 江口县1月21日，江口县委常委、组织部部长杨秀明，组织部副部长、离退局局长路程一行到县人民医院看望慰问生病住院的离休干部卢范秀、王志祥等老同志。杨秀明与老同志亲切交谈，同B, l-nT 嘱医务人员和家属要精心照顾好他们，希望他们早日康复。( 江口县委离退局 ) 玉屏县2月13 日，玉屏县委离退局开展离退休干部及遗孀春节慰问活动，对离休干部遗孀、科级离退休干部、异地居住和生病住院的老干部进行走访慰问，对特困遗孀进行慰问帮扶，为他们送去组织的关怀。( 玉屏县委离退局冯琼芳) 松桃县自1月29日以来，松桃县委离退局一直认真开展老干部慰问工作，采取上门走访、打电话慰问等多种方式进行。春节前夕，除了按往年走访慰问离退休老干部及离休干部遗孀外，该局还把建国初期参加革命工作的退休干部纳入了走访慰问范围。声声关怀和祝福如冬日暖阳，感动着老同志的心。该局还为部分老干部送上关于养生的书籍，送上一资讯 · 关怀GL0BAL T1JRITY 份健康。( 松桃县委离退局 ) 思南县春节期间，思南县委书记胡洪成，县委副书记、县长刘云成，县人大主任周贤龙、县政协主席冉亚江分别带队走访慰问城区离退休老干部，为老干部们送去党和政府的关怀及新春祝福。

　( 思南县委离退局王勤 ) 黄平县2月11日至14 日，黄平县委离退局分为两个慰问组，赴凯里市及黄平县 1 1个乡镇开展春节走访慰问老干部活动。此次走访慰问离休干部1 8人、担任过副县级实职以上的退休干部 29 人、享受副县级以上待遇退休干部2O人、 “50．6 ．30” 系列退休干{ B20人、离休干部遗孀 54人。慰问组为他们送去了组织的关怀，并转达了县委、县政府的新春祝福和问候。( 王建文 ) 锦屏县 2月3 日，锦屏县召开2015年离退休干部迎新春座谈会。会议由县委副书记朱法领主持。县委离退局局长王青鸾在会上汇报2014 年全县老干部服务管理工作情况：副县长刘明波通报2014 年全县经济社会发展工作情况。春节前夕，锦屏县委离退局还通过座谈、上门走访、送慰问信、电话问候、邮寄慰问金等形式开展春节走访慰问老干部活动。( 锦屏县委离退局 ) 荔波县2月4 日，荔波县关工委常务副主任蒙熙林一行来到佳荣镇看望慰问了10个贫困学生，给他们送去了党和政府的关怀。蒙熙林一行在佳荣镇关工委 1 5 1

　资讯 · 关怀 GLOBAL RIT Y 和佳荣中学关工委领导的陪同下，首先来到大土村贫困学生潘树芳家和梁桥宝家。蒙熙林鼓励他们要克服困难、努力学习，做对社会有用的人。随后慰问组还到拉祥村看望慰问了其余贫困学生。此次慰问共给贫困生送去慰问金2 000 元。

　( 荔波县老干局 ) 龙里县在新春佳节即将到来之际，龙里县四家班子领导分别带队组成六个慰问组干2 月6 日前对城区20 位离休干部和正县级退休干部进行了节前集中慰问。县领导与老干部促膝谈心，详细询问了他们的身体和生活情况，并向老干部通报了龙里县2014 年经济社会发展取得的成绩，并对老干部长期以来对全县各项工作的关心支持表示衷心的感谢。

　此次集中慰问活动共慰问离退休干-N]20 人，送去慰问金 1万元。( 龙里县委离退局翟晓兰 ) 贵定县2月13 日，在新春佳节来临之际，贵定县委、县人民政府在贵定县老干活动中心召开离退休干N]2014年度经济社会发展情况通报暨201 5年迎春座谈会。全县离休干部和副县级以上退休干部代表共50余人参加了会议。会上，大家观看了2014年全县发展成果~n201 5年工作计划专题片。莫春开书记通报了2014 年全县经济社会发展情况，介绍了201 5 年重点工作安排。( 贵定县委离退局雷作胜 ) 兴义市春节前夕，兴义市四大班子 28名领导亲自带队，对全市145名离休干 1 5 2 部、副县实职以上退休干部及离休干部遗孀进行慰问，感谢他们长期以来为兴义做出的积极贡献，及时把党和政府对老同志的关心关爱送到了广大老同志家中，并希望广大老干部在保重身体的基础上...

篇二：离退休干部慰问工作主要形式不包括

于慰问离退休教师工作的调查报告宁波市江东区退教协会

　一．前沿部分：

　（一）

　、调查目的努力做好对离退休教师的慰问工作，是关爱老教师群体，使广大离退休老同志愉快、幸福地安度晚年，认真贯彻落实党和国家的各项老龄工作政策的具体体现，也是党和政府赋予我们退管工作者的政治责任，努力做好这项工作，对推进老龄事业发展，保持学校的稳定，构建和谐社会都具有重要的现实意义。为此，我们退教协会对我区各学校（园）、单位在对离退休教师慰问工作方面的有关情况作了初步调研，并对调研情况作一些浅略的分析与提出相应的建议，以供领导和同仁们参考。

　（二）

　、调查方式 1. 调查方法：

　采用表格统计调查法，部分学校调研法。

　2. 调查时间：

　2009 年 2 月 ——2010 年 2 月

　3. 调查对象：

　对我区教育局所属各学校（园）、单位的 27 个退教小组的 662名离退休教师进行了《江东区教育局各单位离退休教师情况调研表》的填写，并以部分学校退管工作为事例，把回收的调研表和调研材料进行了汇总统计与分析。

　4.调查步骤：

　(1) 区退教协会针对各单位退管工作实际与离退休教师特点编制调研表。

　(2) 区退教协会向 27 个退教小组发放调研表，并要求部分学校上报有关材料。

　(3) 各退教小组组长进行认真统计并上交给退协。

　 (4) 区退教协会理事会成员进行汇总统计与分析。

　二．内容部分：

　（一）

　我区离退休教师的基本概况表 1：

　离退休教师的人数与年龄结构单

　位江东区退教协会离退休教师数 6 6 2 人 50—59 1951--60 60—69 1941--50 70—79 1931--40 80—89 1921--3090 以上 1921 前合

　计男女男女男女男女男女男女

　人数

　与

　年龄结

　构

　104 66 24541 12127 45 4 9 138 524 离退休总人数%

　15.7 10 37.16.218.44.16.80.060.1420.8 79.2 根据表 1 调查统计结果表明：

　我区离退休教师总人数为 662 人，其中男 138人、女 524 人，女教师的比例很大，占 79. 2%。

　高龄教师人数较少，其中 80—89 岁的教师为 72 人, 占总人数 10. 8%； 90 岁以上的教师为 13 人，仅占 0. 2%。这部分的教师在我们教育系统可以说是最弱势的群体，他们年事已高，行动不便，且患有多种疾病，更需要组织和亲人的关爱与照顾。

　在各年龄段中，占比例较大的是 60—69 岁和 70—79 岁的教师，分别占总人数的 47. 1%和 24. 6%。这部分教师是我们退管工作的依靠对象，应该充分调动他们的积极性，使他们发挥余热，尽自己所能奉献、服务社会，成为开展落实各项工作和活动的中坚力量。

　表 2：

　离退休教师居住状况单

　位江东区退教协会离退休教师人数 6 6 2 人 50—59 1961--70 60—69 1951--60 70—79 1941--50 80—89 1931--40 90 以上 1921 前合

　计

　年

　龄

　段男女男女男女男女男女男女夫妻同居（人）

　199 37 86 13 17 2 1 110 399人数%

　居子女 14.5 8.8 30.15.6 13 1.962.6 0.030.01 16.6 60.3

　4 5 32 1 14 1 8 2 6 9 64

　同居（人）

　人数%

　0.06 0.07 4.8 0.012.1 0.011.2 0.030.09 0.14 9.7 独

　居（人）

　 2 3 15 0 14 7 10 0 4 10 45 人数%

　0.03 0.05 2.3

　2.1 1.121.5

　0.07 1.5 6.8 住养老院（人）

　 3 4 1 2 0 2 4 8 人数%

　 0.050.060.010.03 0.03 0.06 0.14聘请保姆（人）

　2 4 4 1 2 5 8 人数%

　0.030.060.060.010.03 0.08 0.14合

　计（人）

　 102 66 24641 12026 41 5 15 138 524

　住

　情

　况人数%

　15.4 10.1 37.26.2 18.23.936.2 0.080.23 20.8 79.2根据表 2 统计结果表明：

　我区离退休教师中，夫妻双方健在，且居住在一起的教师有 509 人，占总人数的 76. 9%；丧偶、独居在家的有 55 位教师，占总人数的 0. 83%；住养老院的教师只有 12 人，占总人数的 1. 8%，其中 80 岁的教师也仅有 5 位，只占总人数的 0. 08%。

　这说明我区离退休教师基本是以家居养老形式为主，进养老机构的甚少，也说明社会养老服务机构远不能满足这一群体的需要，社会养老服务机构在设备、资金、人员等方面还需加大投入。

　对这一情况，作为各单位和负责退管工作的领导应该引起高度重视，因而了解、关心家居老人的实际需求并及时给予帮助，以及经常给予他们精神慰籍就更显重要。

　（二）

　慰问离退休教师工作的现状表 3：

　各单位慰问情况（以 2009 年为例）

　单

　位江东区退教协会离退休教师人数 6 6 2 人 50—59 1961--70 60—69 1951--60 70—79 1941--50 80—89 1931--40 90 以上 1921 前合

　计总年龄

　结构男女男女男女男女男女男女计

　单位领导走访慰问

　10 11 15 9 25 18 17 3 7 41 74 115 总人数%

　1.5 1.7 2.3 1.4 3.8 2.8 2.6 0.050.11 6.2 11.217.4 退协干部走访慰问

　3 4 16 8 48 20 37 4 9

　113

　149

　总人数%

　0.05 0.06 2.4 1.2 7.3 3.1 5.6 0.061.4 5.4 17.122.5 住院慰问单位领导

　2 2 4 3 14 3 6 2 2 9 22 31 总人数%

　0.03 0.03 0.060.052.110.050.090.030.03 1.4 3.324.72 住院慰问退协干部

　1 2 6 6 11 8 12 1 3 17 33 50 总人数%

　0.01 0.03 0.090.091.7 1.2 1.8 0.010.05 2.6 5 7.6 单位团拜慰问

　98 56 23836 11122 31 1 5 105 495600

　二 0 0 九年

　慰

　问

　情

　况

　总人数%

　14.8 8.5 36 5.4 16.83.324.7 0.010.08 15.9 74.890.7 合

　计

　114 75 27962 20971 10311 26 208 737945 占总人数 %

　17.2 11.3 42.29.4 31.610.715.61.7 3.9 31.4 111 142.4根据表 3 统计结果表明：

　我区教育系统各学校（单位）

　都比较重视慰问工作。

　以 2009 年为例，一年中，各单位通过各种形式的慰问，累计总人数为 945人次，占总人数的 142. 4%。

　各单位在教师节、春节等重大节日采用集体团拜的形式慰问退休教师较普遍，有些单位甚至是一年两次以上， 2009 年单位团拜慰问总人数为 600 人次，占总人数的 90. 7%（表中还不包括我局每年在“老人节” 召开全体离退休教师参加的庆祝、祝寿、表彰大会）

　；各单位领导走访慰问生病住院的离退休教师为 31 人，占总人数的 52. 5%。

　退协干部走访慰问生病住院的离退休教师为 50 人，占总人数的 84. 8%（2009 年生病住院的教师共 59 人）

　，区退协每年还给生病住院的退休教师发放慰问金。

　各单位领导走

　访离退休教师家庭的有 115 人次，总占人数的 17. 4%；退协干部走访离退休教师家庭的有 149 人次，占总人数的 22. 5%。

　相对而言，走访家庭慰问工作做得比较薄弱，尤其是对 80 岁以上的高龄教师走访慰问工作落实不够，在 2006 年我区教育局曾下发过有关文件，要求各学校（单位）

　的领导干部必须对本单位的 80 岁以上的离退休教师进行每年一次的家庭走访慰问，倾听他们的实际困难，帮助解决所需问题。

　但在 2009 年，各单位领导走访、慰问 80 岁以上的离退休教师，只有 45 人次，占这一年龄段人数的 52. 9%，该年龄段教师绝大部分已行走困难，视听能力下降，是参加单位集体团拜会人数最少的群体，据统计一年累计也只有 59 人次，占该年龄段人数的 69. 4%，况且，各单位对该项慰问工作状况发展很不平衡，重视的单位每年至少会安排对 80 岁的高龄教师进行一次的家庭走访慰问，而有些单位却长期不重视这项工作，因此，出现了近十年来对 80 岁以上的离退休教师，很少进行过家庭走访慰问的现象。

　（三）

　做好慰问离退休教师工作的建议离退休教师是一个高素质的社会群体，又是一个在社会上较有影响力的群体。

　他们有知识、有能力，“桃李满天下”，他们为教育事业奋斗一生，清贫一生。

　现在，虽然离开了工作岗位，但他们无私奉献的精神永远得到后人的学习和尊重。

　我们对老同志关爱，不仅会使他们本人受益，更能让他们从中感受到组织的关怀，对他们的后人也是一种激励和教育，何况这也是对中华民族传统美德的传承和发扬。

　长期以来，我区教育局党政部门十分重视离退休教师的管理工作，每年两次召开退管工作会议，定期倾听区退协和各基层单位的工作汇报，并在人员、经费、场地上予以落实。

　多次强调各基层单位，要把慰问离退

　休教师的工作作为基础性工作来抓，要根据教师的实际情况制定计划，贯彻落实。

　在教育局党委的重视下，我区教育系统各基层单位都很重视退管工作的整体建设，都能较好的开展和落实慰问工作，关心老教师的生活起居和健康状况，通过多种形式进行慰问，把党的温暖和组织的关怀传递给他们，使广大离退休教师很受感动，起到了很好的社会效应。

　但是，从我们调研情况来看，各基层单位的慰问工作还存在着一些问题，如各单位的慰问工作开展不平衡；个别单位对慰问工作的重视度有待提高；对高龄教师进行一年一次的家庭走访慰问工作还不够落实；对生病住院的老教师进行走访慰问的比率还不高……。

　这些问题的存在，应该引起我们的关注，作为退教协会组织更应积极主动、深入调研，找准问题的症结所在，为教育党政部门分析原因，谏言献策。

　1、提高认识健全制度是做好慰问工作的前提各级领导部门要充分认识退管工作的重要性和肩负的重担，要树立大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，做到“四重” —重感情、重真诚、重理解、重尊重，以高度的政治热情、高度的政治责任感，去开展各项工作。

　如宁波七中有离退休教师 81 人，其中离休干部 5 人，退休教师 76 人， 80 岁以上有 18 人，党支部十分重视慰问工作，每年在春节前，领导就会与两位退教联络员商讨一次工作：

　初步确定各项活动日期，安排人员，计划打印成文，学校党政领导人手一份，分组进行走访，（2009 年在春节前走访慰问达 27 人）

　。又如四眼碶中学，虽没有高龄教师，但是，该校领导做到了每年至少一次对全体退休教师进行走访慰问。

　因此，领导重视，健全退管工作制度，规定工作内容、配备负责人员、落实有关经费等，把慰问工作规范化、制度化、确实是一个很重要的环节。

　 2. 创新载体务求实效是做好慰问工作的目标各单位的退管工作要紧紧围绕党的中心工作，坚持“积极老龄化” ，坚持“六个老有” ，坚持“服务” 的宗旨，密切结合老教师的特点和需求搭建服务平台，不断拓展慰问工作新载体，运用形式多样的慰问形式来体现组织的关爱。如李惠利幼儿园领导对本单位的 16 位退休教师做到了一月一次的电话联系，询问身体、生活状况，令教师们颇受感动。

　在平时的退管工作中，我们建议各单位能做到“五个一” 和“五必到” 即：

　“五个一” ：

　（1）

　单位领导要对本单位的离休干部和 80 岁以上的高龄教师做到一年一次的走访慰问。

　（2）

　各单位要组织低龄退休教师与本单位的高龄教师结对，做到一年至少联系四次。

　（3）

　在教师节、重阳节开展一次庆祝活动或慰问活动。

　（4）

　在春节要举行一次离退休教师团拜会。

　（5）

　对当年退休的教师要举行一次欢送会，赠送纪念品。

　“五必到” ：

　（1）

　单位领导干部必须定期到部分离退休教师家庭进行走访，了解情况、听取意见。

　（2）

　离退休教师的重大寿庆，单位必须有领导干部到场祝寿，送去祝福。

　（3）

　离退休教师如有特殊困难或遇突发事件时，必须要有单位领导干部到场，为他们排忧解难。

　（4）

　离退休教师因病住院，单位领导必须派代表到医院或家中探望。

　（5）

　离退休教师病故、逝世，必须要有单位领导亲自到场吊唁，安抚家属。

　3. 自我管理志愿服务是做好慰问工作的举措退教协会是教育局党委领导下的离退休教职工自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，是党和教育行政部门联系广大离退休教职工的桥梁和纽带。

　各级退教协会组织应该充分发挥自身的特点和优势，配合教育党政部门做好离退休教师的管理工作，尤其是要在慰问工作中加大力度、发挥作用，让老教师们的晚年生活更健康、快乐和幸福。

　我们可以动员年纪相对较轻的退休教师施行“轻老结对、志愿服务“工程。

　因为年岁较轻的退休教师与高龄退休教师年龄差异较小，职业经历、文化素质、兴趣爱好等诸方面，大致相似，有共同的话题和共同的话语，更有利于服务。

　从我协会的宁波七中、机关、江东实验小学等退教小组试行情况来看，年轻的退休教师经常上门发通知、送简报、聊天、做些家务，陪同求医，情同兄弟姐妹，颇受高龄教师的欢迎。

　如宁波十九中学，有离退休教师 68 人，他们在退教组长的组织带领下每月都有一次的集体活动，大家欢聚在一起聊天、问候，非常开心。

　实践证明：

　这些都是一种自我服务、自我完善的慰问形式。

　尤其使独居老教师们不仅从中得到实际的帮助，更有精神上的慰藉。

　进一步做好慰问离退休教师的工作是一项落实党的政策，贯彻落实科学发展观的实事工程，必须要有教育行政部门领导的关注和重视，必须要有退管工作者尽心尽责的奉献服务精神和务实创新的工作作风，必须要有广大离退休教职工的大力支持和积极参与，只有在实际工作中积累经验、增长才干，才能与时俱进地加强退管工作的整体建设，才能提升我区退管工作水平，取得退管工作的新成绩。

　 2010 年 6 月 9 日

篇三：离退休干部慰问工作主要形式不包括

休干部服务管理工作面临的问题及对策建议调研报告当前，机关离休、退休干部队伍呈现两种发展态势：一是离休干部普遍进入“后双高期”（即：高龄期、高发病期），能参加活动的人数逐年减少；二是退休干部增速加快、人数多、思想活跃。针对离退休干部队伍的现实特点，要把老干部服务与管理工作做实做细，关键是要坚持问题导向，以人为本，做出实效，核心是要用心用情，精细服务。

　一、离退休干部服务管理工作现状分析

　（一）离退休干部队伍总体情况

　到XX年X月底，市人社局系统共有离退休人员X余人，包括局级及以上离退休干部共 X 人（不含享、参局级）。其中，离休干部 X 人，机关退休 X 人（含市公务员局 X 人），基层单位退休 X 余人。机关退休人员中，退休党员占近九成；基层单位退休人员中，退休党员约占 X。从机关离退休干部队伍情况来看，呈现以下三个特点：

　1. 基数大

　截至目前，局机关现有离退休干部 X 人。其中：离休干部 X 人（含基层单位 X 人），退休干部 X 人。离休干部中，享副部级 X 人，占 X%；局级（含享、参局级）X 人（其中老局级 X 人），占 X%；处级以下 X 人，占 X%；全部为中共党员。机关退休人员中，按级别来看，局级 X 人，占 X%；处级 X 人，占 X%；科级及以下 X 人，占 X%。从党派身份来看，中共党员有 X 人，占 X%；民主党派 X 人，占 X%；其他 X 人，占 X%。

　2. 高龄化全局 X 位离休干部的平均年龄已达 X 周岁，超出全市离休干部平均年龄约X岁；退休干部的平均年龄也达X周岁，其中年龄最大的已 X 岁，且逐年提高，年龄层次相差大，呈现高龄化态势。

　3. 差异性局离退休人员中，一是年龄差异大，年龄最大的已超 X岁，年龄最小的才 X 岁，相差近半个世纪。二是健康差异大，患大病重病人员逐年增多。三是居住地分散，除遍布全市 X个区县外，部分离退休干部还在异地（外省市及国外）居住养老。

　（二）离退休干部服务管理工作现状

　针对当前出现的诸如离退休干部队伍庞大、人数众多；原部门离退休干部工作做法各异，标准不一；原部门机关文化差异等诸多问题，在局党委的统一领导下，按照“理顺关系、平稳过渡、总体设计、分步实施”的工作思路，经过五年多的时间，基本完成了局系统离退休干部服务管理的人员整合、工作磨合和思想融合；日常工作实现了平稳过渡、无缝衔接，服务管理体现以人为本、实事求是，老同志大都反映比较好。开展的工作主要有：

　1. 建立体检和休养制度

　根据离退休干部特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来。一是分别组织安排每年一次的机关处以下离退休干部体检；二是分批次组织实施离退休干部年度休养计划，进行市内短期疗休养。对 85 周岁以上的离退休干部，书面征询其家属同意，方可参加活动。

　2. 建立帮扶互助长效机制一是建立定期帮扶机制，利用每年的春节、“五一”节、国庆节等节庆，通过市医保中心提供的医疗支付信息了解（急诊、住院、重病），参照各离退休支部提供的建议名单，全面了解离退休干部的家庭生活状况，对部分患病、重病或

　家庭有特殊困难的老同志给予特困补助，为他们雪中送炭、排忧解难；二是及时探望关心患有重大疾病、住院或有特殊情况的离退休老同志。

　3. 有序开展各项年度活动一是每年春节组织召开局领导出席、机关全体离退休干部参加的迎春茶话会，向老同志们送上节日的问候和祝福，营造全局尊老敬老的良好氛围。二是每年春季分别组织安排离休干部和退休局级干部及家属外出参观活动，使他们及时了解本市经济社会发展情况，分享改革发展成果。三是每年组织机关离退休干部开展敬老节一日游活动，搭建沟通交流平台，丰富老同志们的晚年生活。

　4. 坚持开展走访慰问制度除日常走访慰问患病住院或生活有困难的老同志外，每年定期开展一定范围的走访活动。一是开展春节“送温暖”走访慰问活动。每年春节安排局领导走访慰问离退休老同志；二是开展高温“送清凉”走访慰问活动。盛夏期间，对离休和部分患病或生活有困难的退休干部，集中组织一次走访慰问，积极创造条件，向每位老同志送上一份清凉和组织的关怀。

　5. 建立健全福利保障机制

　去年，针对中央八项规定及要求，集中对离退休干部的福利待遇，按项目进行了梳理和归并。同时，将春节等各项活动及支出项目按项目要求列入年度预算，做到有预算、就执行；无预算、不执行。在此过程中，认真遵守中央八项规定、市委实施办法和局相关规定，确保所需经费落实到位，进一步提升老同志们的生活水平和幸福指数。

　6. 加强离退休党支部建设进一步完善党支部各项内部管理制度。督促各党支部按时做好离退休党员党费收缴，以及离退休干部学习资料、文件的发放、归档等保障工作。每年组织安排约 90 批次局系统离退休干部到老干部活动室学习活动。适时推进离退休党支部委员改选工作。

　二、离退休干部服务管理工作面临的主要情况和问题

　局党委历来高度重视老干部工作，每年机关离退休干部各项政治、生活待遇均得到了妥善落实。对此，老同志普遍表示认可和肯定。XX 年，离休支部还专此为我们送上“老干部之家”的锦旗。虽然老干部工作得到多方的肯定，但通过分析梳理，从中也发现一些需要研究解决的问题：

　（一）离休干部普遍进入“ 后双高期” 的服务管理问题

　目前，全局 X 位离休干部的平均年龄已达 X 周岁，90岁以上有 X 人，很多常年患病卧床不起、需要护理，且大多行动不便，活动能力较为有限，普遍进入“后双高期”。离休干部大都受党教育多年，组织观念强，参加学习活动的意愿较高。一方面，他们希望组织上能多组织一些学习教育活动让他们参加；另一方面，由于他们年高体弱引起的许多不可预测因素，使组织活动过程中产生的安全风险逐年加大。因而,如何在工作中既要满足老同志的愿望，又要有效防范可能发生的安全风险，是摆在我们面前需要研究和解决的一个难题。

　（二）机关退休干部服务管理问题目前，局机关退休干部共有 X 人，且呈逐年递增态势。其中，年龄大的已 X 岁，小的才 X 岁，平均年龄 X 岁。反映出的问题有：一是对局系统退休干部工作的接受存在差异。我局机关退休干部原来来自不同的部门，部分老同志受原部门的习惯做法影响较深，对归并后的统一做法适应较慢。二是不同年龄群体老同志的愿望、诉求不尽相同。刚退下来的同志一般身体状况较好、精力旺盛、社会活动能力较强，他们大多希望有较大的自由空间，平时参加有组织的活动比较少；而那些七八十岁退休多年的老同志，身体状况开始变差，社会活动能力相对变弱，对原单位的依赖度加大，他们一般

　希望能多得到组织上的关心，希望单位能多组织一些活动，多给他们创造沟通交流的平台。由于现有管理、人员配备、经费保障等方面的原因，面对退休干部人数不断增加，不同群体诉求多元化的现状，如何通过改进服务方式，提高服务效能，使尽可能多的退休干部满意，是摆在我们面前需要解决的一个重要问题。

　（三）局属事业单位退休干部管理指导问题按照《XX 市人力资源和社会保障局内设机构职能（试行）》（XX 人社党委〔XX〕X 号）的文件精神，局系统退休干部工作应实行两级管理、分级负责，局属事业单位退休干部服务管理工作由各单位负责。由于历史的原因，三局合并以后，原劳动保障、医保下属事业单位退休干部，由各单位按上述管理模式负责服务管理。而原人事下属事业单位退休干部，因归属存在认识偏差等问题，分级管理工作未能有效推进。直到 XX 年 9 月，在多方努力下，此问题才得到妥善解决。目前，局属各单位都明确一名领导分管退休干部工作，并确定一名专兼职人员具体实施，从政治、思想、生活、精神四个方面全面加强管理、传递组织的关心。但如何加强对局属事业单位的日常指导、协调工作，督促局属单位切实履行职责，确保服务管理工作落实到位，仍然需要不断跟进和完善。

　三、进一步加强对离退休干部服务管理工作的对策和建议

　（一）创新工作理念和方式 1.转变工作作风，提升管理能力

　进一步推动部门作风由管理型向服务型转变。努力提高服务水平，牢固树立亲情服务意识，凡事站在老干部的角度，对老干部有求必应，真心实意地为老干部办好事、办实事、解难事；充分发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，努力提高处理各种矛盾和问题的能力，学会在巧干中成事、在务实中见成效。

　2.高服务水平，加大保障力度

　当前，离休干部普遍进入“后双高期”，而退休干部数量多、年龄相对轻、要求高、服务管理难度大，这些都需要服务保障及时跟进。在春节、重阳节等重大节庆日的慰问工作、日常走访慰问和召开座谈会通报情况、征求意见等方面做好组织安排，加强对全体离退休干部的服务保障力度。

　3.改善工作方式，丰富工作方法

　从思想上要改变对老干部工作重物质轻精神的思想，自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为大事

　来抓，要真心贴近老干部。增加与老干部面对面交流和沟通，了解老同志的思想脉搏，征求老同志对老干部工作的意见建议，并认真记录反馈，真正从思想上、行动上、感情上贴近老干部。

　4.依托社区资源，探索管理创新

　老同志基本上是分散居住，因而仅仅依靠某种简单模式，要把老干部的服务管理做到位，显然是不现实的。要探索依托社区资源，加强与离休干部所在社区工作联系，主动上门开展一对一走访帮困，整合资源，形成合力，及时将组织关心落到实处。

　（二）进一步提高离退休干部服务管理工作科学化水平针对我局离退休干部队伍现状，要进一步增强离退休干部服务管理工作的针对性、有效性，创新服务方式，细化工作内容，不断提高离退休干部服务管理工作科学化水平。

　1.不断改进完善工作方式

　面对我局离休干部普遍进入“后双高期”、退休干部快速增加、不同群体离退休干部诉求差异大的实际情况，要加强工作调研，找准工作定位。例如，如何在有效控制安全风险的前提下，不断改进和完善年度疗休养、一日游等活动形式，

　在实际工作中更好的兼顾共性化服务与个性化服务，确保实现“安全、满意”的工作目标。针对 90 周岁以上的离退休干部，拟结合家属意见，原则上主要考虑在家静养，不再安排相关活动。

　2.不断提高内部管理信息化水平

　加强对离退休干部人员基本信息、特长爱好、身体状况、进出医院、上门探望、派车服务等日常服务管理工作信息的动态统计管理，搭建从事老干部服务管理专兼职人员的内部信息化工作平台，借助信息化手段使各项工作资源和信息共享，不断提升服务管理工作能级、服务效率和管理水平。

　3.重视发挥退休干部多样化作用

　要积极依靠退休党支部的组织引领，通过开展创先争优活动等平台载体，加大对先进典型的宣传力度，不断激发退休干部既有的爱心潜能，营造“我为人人、人人为我”的良好氛围，探索建立退休干部内部互帮互助、离退休干部之间积极互动的帮扶机制。

　（三）进一步加强离退休干部文化建设在离退休干部中树立积极健康、礼让包容、宁静平和的精神状态，为他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所

　教、老有所乐、老有所为创造条件，使局系统离退休干部工作在工作整合、人员磨合的基础上，真正实现思想融合。首先充分发挥离退休干部中文艺积极分子的作用，通过组织适度的兴趣活动，丰富老同志们的精神生活，有利于原不同部门的老同志在活动中加强交流，实现思想融合。其次充分挖掘离退休干部各种专业特长，发挥他们的专业才能，组织开展一些棋牌、摄影、书画等活动，通过休养等活动平台，增进彼此友谊，营造和谐氛围，为老同志度过一个健康、充实、幸福、和谐的晚年生活创造条件。

　（四）进一步加强离退休干部服务管理工作机制建设要进一步研究如何加强离退休干部服务管理的问题，推进理念创新、方式创新和工作创新。一是根据离休干部政治要求、年龄结构和身体情况等实际，合理安排好学习内容，适度调整休养计划，丰富市内活动安排，做好日常就医服务。进一步强化处与离休干部及其家属的沟通联系制度的有效落实，尤其是针对因故长期不参加活动的老同志，要建立主动联系经常上门工作机制，及时掌握情况，提高工作针对性。加强已配备的兼职医护人员的培训，提升日常保健能力和控制安全风险水平，确保老同志学习安全、活动安全。二是按照“两级管理、分级负责”的退休干部管理工作要求。重点做好局机关退休干部的管理、服务工作，并按照统一领导，分

　级管理的要求，跟踪好、指导好、协调好局属事业单位的退休干部工作。要通过建章立制，逐步理顺局属事业单位的退休干部工作管理体制，并根据实际情况，加强负责退休干部管理的专（兼）职工作人员的作风建设和业务培训，切实做到职责明确，责任到人。要通过召开工作例会、组织有关业务培训等形式，不断加强局系统老干部工作网络建设。

　（五）进一步加强老干部工作队伍建设

　做好做实老干部工作，对从事老干部工作的专兼职同志来讲，不仅需要有甘愿付出、乐于奉献的工作激情，而且更需要有较高理论素养、熟悉业务技能的工作底蕴，必须加强自身队伍建设。切实加强老干部处工作人员能力建设，提倡恪尽职守、任劳任怨的奉献精神，增强服务意识，通过组织参加各项学习培训，不断提升专兼职工作人员的理论素养和业务能力。同时要紧紧依靠老领导老干部的政治优势作用，抓好机关离退休支部支委、党小组长等骨干队伍建设。通过召开会议、组织培训、开展活动等形式，发挥他们的桥梁纽带作用，调动他们的积极性，使他们成为老干部工作的好参谋、好帮手，促进不同群体离退休老同志的思想融合，齐心协力，共同做好老干部工作。要多争取各方对老干部工作的支持和理解，积极发挥各职能处室和基层单位的作用，整合资源，形成合力，全面做好局系统离退休干部服务管理工作。

篇四：离退休干部慰问工作主要形式不包括

慰问老干部活动方案 2016

　 2016 年春节即将来临，根据省里的统一部署，市委、市政府决定继续在全市开展慰问和送温暖活动。现将有关事项通知如下：

　一、主要对象

　1、老红军;曾任市级领导职务的离退休老干部;离休干部;正在市级以上医院住院的老干部;曾任市级正职的老干部遗孀;无生活来源的离休干部遗属。

　2、生活困难的企业离退休人员，因重大疾病、意外灾难、下岗失业及子女教育等原因导致基本生活特别困难的城乡居民。

　3、生活困难的老党员、各级劳动模范，建国前老工人，福利机构供养的孤、残儿童，生活特别困难的 4、城市“三无人员”、低保家庭，农村五保户、特困户，生活困难的军烈属、残疾军人、在乡老复员军人等优抚对象。

　二、任务分工

　1、慰问老红军、老干部、老党员及遗属由市委组织部、市委老干部局负责组织实施。

　2、慰问企业离退休人员由市劳动和社会保障局负责组织实施。

　3、慰问劳动模范、困难职工由市总工会负责组织实施。

　4、慰问城市“三无人员”、低保对象、农村五保户、

　困难户、优抚对象和福利机构供养人员等由市民政局负责组织实施。

　三、有关要求

　1、xx 年“两节”慰问和送温暖活动，是加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设的重要举措。各级各部门要从贯彻党的 xx 大精神、落实科学发展观、推进构建和谐社会的高度，充分认识解决好困难群众生产生活问题的重要性。要把“两节”期间开展向困难群众送温暖活动，作为一项政治任务摆上议事日程，满腔热情地组织好、开展好、落实好，确保困难群众与全市人民一起度过欢乐、祥和的“两节”。

　2、要按照《关于进一步完善领导干部联系职工生活困难户制度的意见》要求，做好各级领导干部联系职工生活困难户工作，市级领导及市直机关主要负责人要在春节期间普遍进行一次走访慰问“结对”困难户活动，深入了解群众的实际困难，做好帮扶工作。

　3、各级、各部门、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，要按照市里的统一部署和要求，认真制定实施方案，并于春节前走访慰问各类困难家庭。各县要安排足够的专项资金，确保农村困难群众得到切实的救助。

　4、继续开通送温暖热线。送温暖热线既是困难群众反映问题和情况的窗口，也是领导及时了解群众工作和生活状况的重要渠道。市总工会、市民政局、市劳动保障局分别设

　立送温暖热线电话，并于 xx 年 1 月 1 日开通。

　5、组织、工会、经贸、民政、劳动、财政、残联、扶贫、红十字会、老干局等有关部门要认真履行职责，加强协调配合，形成整体合力;纪检、监察、审计部门要加强监督，确保慰问和送温暖资金专款专用，合理使用;新闻媒体要加大对关心困难群众行为及社会人士义举的宣传力度，在全社会营造一种人人关心困难群众，人人关爱帮扶工作的良好氛围，让广大群众切实感受到党和政府及社会各界的温暖。

　附：春节走访慰问活动总结

　为切实关心困难职工的生活，根据上级的统一部署，我们扎实开展了春节送温暖活动。现就 20xx 年春节期间关爱困难教职工和学生的送温暖活动作如下总结：

　一、提高认识，加强领导。

　切实关心困难教职工的生活，深入开展扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻十八届三中全会精神，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以贾校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支

　持，逐一摸清困难职工和学生的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的春节。

　二、突出重点，讲求实效。

　春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工和学生家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。

　三、加强宣传，造浓氛围。

　学校充分利用校园之声广播、《韩中简报》等舆论阵地和工具，及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送

　温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

　我们将继续把关心困难职工和学生作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职工和学生的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的温暖，为构建和谐社会作出应有的贡献。

篇五：离退休干部慰问工作主要形式不包括

X 年春节慰问离退休老干部老党员活动方案 xx 年元旦、春春节以下简称“两节”)即将将来临，根据省里的统一部署署，市委、市政府决定继续在在全市开展慰问和送温暖活动动。现将有关事项通知如下：

　：

　一、主要对象 1、老红红军;曾任市级领导职务的离离退休老干部;离休干部; 正正在市级以上医院住院的老干干部;曾任市级正职的老干部部遗孀;无生活来源的离休干干部遗属。

　2、生活困难的的企业离退休人员，因重大疾疾病、意外灾难、下岗失业及及子女教育等原因导致基本生生活特别困难的城乡居民。

　3、生活困难的老党员、各级级劳动模范，建国前老工人，，福利机构供养的孤、残儿童童，生活特别困难的 4、城市市“三无人员”、低保家庭，，农村五保户、特困户，生活活困难的军烈属、残疾军人、、在乡老复员军人等优抚对象象。

　二、任务分工 1、慰慰问老红军、老干部、老党员员及遗属由市委组织部、市委委老干部局负责组织实施。

　 2、慰问企业离退休人员由由市劳动和社会保障局负责组组

　织实施。

　3、慰问劳动模模范、困难职工由市总工会负负责组织实施。

　4、慰问城城市“三无人员”、低保对象象、农村五保户、困难户、优优抚对象和福利机构供养人员员等由市民政局负责组织实施施。

　三、有关要求 1、 x xx 年“两节”慰问和送温暖暖活动，是加快推进以改善民民生为重点的和谐社会建设的的重要举措。各级各部门要从从贯彻党的 xx 大精神、落实实科学发展观、推进构建和谐谐社会的高度，充分认识解决决好困难群众生产生活问题的的重要性。要把“两节”期间间开展向困难群众送温暖活动动，作为一项政治任务摆上议议事日程，满腔热情地组织好好、开展好、落实好，确保困困难群众与全市人民一起度过过欢乐、祥和的“两节”。

　 2、要按照《关于进一步完完善领导干部联系职工生活困困难户制度的意见》要求，做做好各级领导干部联系职工生生活困难户工作，市级领导及及市直机关主要负责人要在春春节期间普遍进行一次走访慰慰问“结对”困难户活动，深深入了解群众的实际困难，做做好帮扶工作。

　3、各级、、各部门、各单位要高度重视视，加强领导，精心组织，要要按照市里的统一部署和要求求，认真制定实施方案，并于于春节前走访慰问各类困难家家庭。各县要安排足够的专项项

　资金，确保农村困难群众得得到切实的救助。

　4、继续续开通送温暖热线。送温暖热热线既是困难群众反映问题和和情况的窗口，也是领导及时时了解群众工作和生活状况的的重要渠道。市总工会、市民民政局、市劳动保障局分别设设立送温暖热线电话，并于 x xx 年 1 月 1 日开通。

　5 、、组织、工会、经贸、民政、、劳动、财政、残联、扶贫、、红十字会、老干局等有关部部门要认真履行职责，加强协协调配合，形成整体合力; 纪纪检、监察、审计部门要加强强监督，确保慰问和送温暖资资金专款专用，合理使用; 新新闻媒体要加大对关心困难群群众行为及社会人士义举的宣宣传力度，在全社会营造一种种人人关心困难群众，人人关关爱帮扶工作的良好氛围，让让广大群众切实感受到党和政政府及社会各界的温暖。

篇六：离退休干部慰问工作主要形式不包括

党员慰问活动方案

　活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法等，应怎么写慰问退休党员的活动实施方案呢?下面学习啦小编给大家介绍关于退休党员慰问活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。

　退休党员慰问活动方案一

　一、走访慰问的范围和重点

　走访慰问的对象为建国前入党的老党员、生活困难的党员。重点是抗战及建国以前入党的农村困难老党员，因大病大灾生活特别困难的农村和城镇下岗职工党员。县委负责慰问全县建国前入党的农村困难老党员和特困党员，各乡镇党(工)委负责慰问各类困难党员和其他建国前老党员(建国前老党员慰问品均由组织部提供)。

　二、精心组织走访慰问活动

　1、走访慰问活动集中安排在 6 月 25 日至 30 日。各级党组织和有关部门要积极筹措资金，可采取邀请老党员作报告、讲传统、忆党史、向老党员寄送慰问信、参加座谈会等多种形式展开，通过走访慰问引导老党员把思想认识统一到中央、省委、市委、县委对当前形势的判断和重大决策部署上来，增强立足岗位创先争优的自觉性、主动性。各党(工)委要对走访慰问工作作出具体安排部署，走访慰问要深入细致，既要下基层、进家门，还要心连心、解难题，深入了解

　党的基层组织建设和党员队伍建设情况，听取走访慰问对象的意见、建议和要求，要把走访慰问活动与创先争优和基层建设年活动结合起来，鼓励和引导他们在建设经济强县、构建繁荣富强、文明和谐新成安的进程中发挥积极作用。

　、各基层党组织要高度重视这次慰问工作，把它作为落实党的激励关怀机制的具体行动。慰问工作要结合实际精心安排，明确责任，采取逐级负责、逐级落实的办法进行。对于慰问困难党员要事先详细进行摸底，确保慰问对象的准确性，把好事办好。

　各基层党组织要积极筹措资金和物品，慰问标准每人在200 元以上，把困难党员和建国前老党员普遍慰问一遍。走访慰问工作结束后，各对口党(工)委要写出专题报告。内容包括：走访慰问的总体情况，采取的主要措施，达到的效果，好的经验及作法等，请务必于 7 月 3 日报县委组织部。

　退休党员慰问活动方案二

　各科室、站、中心：

　今年是中国共产党成立 xx 周年，为隆重纪念党的生日，充分体现 xx 局党组和党支部对党员的关怀和爱护，进一步增强党的凝聚力、号召力和战斗力，根据地委组织部《关于在七•一前走访慰问老党员、老干部和生活困难党员活动的通知》精神和有关要求，xx 局党组研究决定，在“七一”前，ji 中组织开展全局党员干部广泛走访慰问老党员、老干部和生活困难党员活动，现制定实施方案如下：

　一、充分认识走访慰问活动的重要性。走访慰问生活困难党员和老党员是庆祝建党 93 周年的一项重要活动，是党的优良传统，也是我们基层党组织的重要职责。全局党员干部要充分认识“七一”前开展走访慰问生活困难党员、老党员活动的重要意义。局党支部把这项工作作为创先争优活动的具体行动来抓，周密部署、精心组织、狠抓落实，让他们度过欢乐祥和的节日，真正感受到党和国家的关怀和温暖。

　二、对老党员、老干部和生活困难党员普遍进行一次走访慰问。局党政主要领导要亲自带队，在七一前对老党员、老干部和生活困难党员普遍进行一次走访慰问，要采取切实措施，关心他们的思想和生活，向他们宣传党的方针政策，倾听他们的意见建议。要帮助在艰苦环境中工作的党员、生活困难党员解决实际困难，使他们生活上得到帮扶、精神上得到激励，切身感受到党组织的关怀和温暖。

　三、走访慰问的时间安排。走访慰问老党员、老干部和生活困难党员活动自 XX 年 6 月 20 日开始至 XX 年 6 月 30 日结束。

　四、结合走访慰问深化创先争优活动。组织广大党员干部通过走访慰问，认真学习党的理论、党的知识、党的历史，进一步坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强立足岗位创先争优的自觉性和主动性。要扎实开展为民服务创先争优活动，认真做好赴基层转变作风服务群众工作，广泛开展形式多样

　的志愿服务、送温暖等活动，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，努力争社会管理之先、创社会和谐之优。

　五、走访慰问的对象和重点。走访慰问的对象一是由局领导带队和党员代表深入我局对口帮扶点英艾日克乡托万克托格拉吾斯塘村和柯柯亚街道办事处解放碑社区生活困难的党员、建国前入党的老党员进行慰问。重点是抗战及建国以前入党的农村困难老党员、生活特别困难的农村和城镇下岗职工党员，与他们进行座谈，了解民意，做好结对帮扶工作;二是通过走访、谈心等方式对本局所有退休党员开展走访慰问，结合庆祝党的生日在局内开展活动之际邀请老党员共同参予，请他们讲党课，共同谈感受。对居住不在本地区的退休党员要加强联系，及时送去关怀和温暖。

　六、组织安排和要求。局支部要在“七一”前要迅速组织力量，对帮扶点和本局生活困难党员和老党员情况进行摸底，登记造册，走访慰问要深入细致，既要下基层、进家门，还要心连心、解难题，保证群众生活安定，保证社会和谐稳定。

　慰问工作要轻车简从，力戒形式主义，让老党员、生活困难党员和老干部在感到党的温暖的同时，切实看到党员干部开展机关效能作风建设的成就和求真务实的作风，进一步密切党群干群关系。

　退休党员慰问活动方案三

　一、主要对象

　 1、老红军;曾任市级领导职务的离退休老干部;离休干部;正在市级以上医院住院的老干部;曾任市级正职的老干部遗孀;无生活来源的离休干部遗属。

　、生活困难的企业离退休人员，因重大疾病、意外灾难、下岗失业及子女教育等原因导致基本生活特别困难的城乡居民。

　、生活困难的老党员、各级劳动模范，建国前老工人，福利机构供养的孤、残儿童，生活特别困难的 4、城市“三无人员”、低保家庭，农村五保户、特困户，生活困难的军烈属、残疾军人、在乡老复员军人等优抚对象。

　二、任务分工

　1、慰问老红军、老干部、老党员及遗属由市委组织部、市委老干部局负责组织实施。

　、慰问企业离退休人员由市劳动和社会保障局负责组织实施。

　、慰问劳动模范、困难职工由市总工会负责组织实施。

　、慰问城市“三无人员”、低保对象、农村五保户、困难户、优抚对象和福利机构供养人员等由市民政局负责组织实施。

　三、有关要求

　1、xx 年“两节”慰问和送温暖活动，是加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设的重要举措。各级各部门要从

　贯彻党的 xx 大精神、落实科学发展观、推进构建和谐社会的高度，充分认识解决好困难群众生产生活问题的重要性。要把“两节”期间开展向困难群众送温暖活动，作为一项政治任务摆上议事日程，满腔热情地组织好、开展好、落实好，确保困难群众与全市人民一起度过欢乐、祥和的“两节”。

　、要按照《关于进一步完善领导干部联系职工生活困难户制度的意见》要求，做好各级领导干部联系职工生活困难户工作，市级领导及市直机关主要负责人要在春节期间普遍进行一次走访慰问“结对”困难户活动，深入了解群众的实际困难，做好帮扶工作。

　、各级、各部门、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，要按照市里的统一部署和要求，认真制定实施方案，并于春节前走访慰问各类困难家庭。各县要安排足够的专项资金，确保农村困难群众得到切实的救助。

　、继续开通送温暖热线。送温暖热线既是困难群众反映问题和情况的窗口，也是领导及时了解群众工作和生活状况的重要渠道。市总工会、市民政局、市劳动保障局分别设立送温暖热线电话，并于 xx 年 1 月 1 日开通。

　、组织、工会、经贸、民政、劳动、财政、残联、扶贫、红十字会、老干局等有关部门要认真履行职责，加强协调配合，形成整体合力;纪检、监察、审计部门要加强监督，确保慰问和送温暖资金专款专用，合理使用;新闻媒体要加大

　对关心困难群众行为及社会人士义举的宣传力度，在全社会营造一种人人关心困难群众，人人关爱帮扶工作的良好氛围，让广大群众切实感受到党和政府及社会各界的温暖。

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　3.双节慰问活动方案

　4.送温暖活动实施方案

　5.组织老干部活动方案

　6.2016 纪念建党 95 周年活动方案 4 篇

篇七：离退休干部慰问工作主要形式不包括

　春节慰问离退休老干部老党员实施方案和春节慰问资金请示大全汇编

　春节慰问离退休老干部老党员实施方案

　 20**年元旦、春节（以下简称“两节”）即将来临，根据省里的统一部署，市委、市政府决定继续在全市开展慰问和送温暖活动。现将有关事项通知如下：

　一、主要对象

　１、老红军；曾任市级领导职务的离退休老干部；离休干部；正在市级以上医院住院的老干部；曾任市级正职的老干部遗孀；无生活来源的离休干部遗属。

　２、生活困难的企业离退休人员，因重大疾病、意外灾难、下岗失业及子女教育等原因导致基本生活特别困难的城乡居民。

　３、生活困难的老党员、各级劳动模范，建国前老工人，福利机构供养的孤、残儿童，生活特别困难的农民工。

　４、城市“三无人员”、低保家庭，农村五保户、特困户，生活困难的军烈属、残疾军人、在乡老复员军人等优抚对象。

　二、任务分工

　１、慰问老红军、老干部、老党员及遗属由市委组织部、市委老干部局负责组织实施。

　２、慰问企业离退休人员由市劳动和社会保障局负责组织实施。

　３、慰问劳动模范、困难职工由市总工会负责组织实施。

　４、慰问城市“三无人员”、低保对象、农村五保户、困难户、优抚对象和福利机构供养人员等由市民政局负责组织实施。

　三、有关要求

　１、20**年“两节”慰问和送温暖活动，是加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设的重要举措。各级各部门要从贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、推进构建和谐社会的高度，充分认识解决好困难群众生产生活问题的重要性。要把“两节”期间开展向困难群众送温暖活动，作为一项政治任务摆上议事日程，满腔热情地组织好、开展好、落实好，确保困难群众与全市人民一起度过欢乐、祥和的“两节”。

　２、要按照《关于进一步完善领导干部联系职工生活困难户制度的意见》要求，做好各级领导干部联系职工生活困难户工作，市级领导及市直机关主要负责人要在春节期间普遍进行一次走访慰问“结对”困难户活动，深入了解群众的实际困难，做好帮扶工作。

　３、各级、各部门、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，要按照市里的统一部署和要求，认真制定实施方案，并于春节前走访慰问各类困难家庭。各县要安排足够的专项资金，确保农村困难群众得到切实的救助。

　４、继续开通送温暖热线。送温暖热线既是困难群众反映问题和情况的窗口，也是领导及时了解群众工作和生活状况的重要渠道。市总工会、市民政局、市劳动保障局分别设立送温暖热线电话，并于 20**年１月１日开通。

　５、组织、工会、经贸、民政、劳动、财政、残联、扶贫、红十字会、老干局等有关部门要认真履行职责，加强协调配合，形成整体合力；纪检、监察、审计部门要加强监督，确保慰问和送温暖资金专款专用，合理使用；新闻媒体要加大对关心困难群众行为及社会人士义举的宣传力度，在全社会营造一种人人关心困难群众，人人关爱帮扶工作的良好氛围，让广大群众切实感受到党和政府及社会各界的温暖。中共**市委办公厅**市人民政府办公厅二００七年十二月十五日

　春节慰问资金请示大全

　篇一）**局：

　**年春节将至，为了确保我馆退休干部、职工过一个欢乐、祥和、安定的春节，拟在春节前夕对我单位退休干部职工进行走访慰问活动，按照相关政策规定，每人200.00 元，退休人员人，共需资金元。特此请示.请示当否，请示复。附：

　退休人员名单***单位年*月*日篇二）县政府：

　春节将临，根据上级的指示和以往的惯例，春节期间，对县内“三老”、重点优抚对象、驻县部队、敬老院、五保户、重灾户、城乡低保户等给予慰问救济，使他们能欢度春节。现将所需经费预算如下：

　一、走访驻县部队 1.1 万元。

　二、走访各乡镇农村低保户、重灾户、困难居民共 240 户，每户 300 元，计 7.2 万元。

　三、走访各乡镇重点优抚对象 40 户，每户 300 元，计 1.2 万元。

　四、走访县福利院、农村敬老院、分散供养五保老人共 250 人，每人 300 元，计 7.5 万元。

　五、其它因突发性灾害需要救助对象 3 万元。以上总需经费 20 万元，请县政府给予核准拨付。**年*月*日篇三）镇政府：

　为支持部队建设，帮助当地驻军改善训练生产、生活设施，搞好军地“双拥”共建工作。我部计划于春节到来之前，组织对市人武部等驻军进行慰问活动，具体慰问单位及金额如下：

　1、市人武部：

　5000 元； 2、**团部：

　3000 元； 3、**边防派出所：

　5000 元； 4、**支队第二大队：

　3000 元； 5、**营部：

　20**元； 6、**三连：

　20**元； 7、**海防哨所：

　3000 元。以上计需金额大写贰万柒仟元整（￥23000.00 元），妥否请领导批示！**镇人民武装部**年*月*日篇四）关于请求解决春节慰问环卫工人经费的请示区人民政府：

　根据工作职责，我局负责**城区、**市**城区（**）的清扫保洁、生活垃圾清运工作，随着城区框架的不断拉大，环卫清扫保洁工作量的不断增加。根据区委、区政府的安排和历年的传统习惯，区分管领导率相关职能部门负责人，在每年的正月初一对上顿渡环卫所、文昌环卫所的环卫工人和区城管大队节日上岗人员进行走访慰问。由于我局无任何收费项目，经费十分紧张。为使走访慰问工作沿续下去，体现区委、区政府对环卫工人的关怀。恳请区人民政府解决走访环卫工人慰问金人民币肆万元（40000 元）整。以上请示妥否，请批示。**区城市管理局**年*月*日篇五）区管委会：

　**年元旦、春节将至，为了认真贯彻党的**全会精神，积极协助党委政府落实各项保障民生、保稳定的各项政策措施，加大对困难职工的帮扶力度,开展“心系职工情，温暖进万家”主题活动，确保我区特困职工、离退休人员、下岗人员,（以下简称特困人员）在春节期间的基本生活，欢度新春佳节。最近，区总工会等有关部门组织人员对我区企业特困人员的基本生活情况进行了调查。根据调查情况统计，人均月收入低于 195 元和患重病（主要是癌症、心脏病、肾衰竭、精神病）或其他原因造成特别困难的人员有 197 户，涉及人员数 543 人。按每户 500 元慰问金的标准计算，需要 98500 元；召开座谈会及领导慰问需要购买的慰问品及其它相关费用 5000 元，以上 2 项共计 103500 元，现申请财政核拨。妥否，请批示。联系人：

　**联系电话：

　**附件：

　开发区特困职工调查表**经济技术开发区党政办公室（篇六）**区人民政府:按照我部年初的工作部署,**年春节期间,我部将组织人员对辖区内的统战、宗教、台属等工作对象进行慰问。慰问对象共计 46 人,按照每人 500 元的标准,所需经费为贰万叁仟元整,请予拨付。妥否,请批示。附:**春节统战部慰问人员名单**区委统战部（

篇八：离退休干部慰问工作主要形式不包括

/p>

　名性

　别民

　族年

　龄原所在单位离退休时间家庭详细住址联系电话走访慰问时间慰问形式参加慰问成员慰问、走访过程中了解到的情况开展慰问、走访离退休老干部活动记录

篇九：离退休干部慰问工作主要形式不包括

部走访慰问活动方案 2011 年春节即将来临 为充分体现党和政府对生活困难党员、老党员、老干部的关怀和尊重让他们过一个快乐、祥和、平安的节日 根据阜宁县委组织部、县委老干部局《关于在春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部等活动的通知》阜组机[2011]1 号文件精神开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动为做好这次慰问活动我局特制定如下工作方案。

　一、时间安排 2011 年 X 月 X 日二、参加慰问活动的领导及工作部门

　整个慰问活动由我局人事处牵头党委工作部、局工会参与局领导、党办主任、各科室负责人参加。

　三、慰问的对象我局生活困难的党员 X 名、我局离退休老党员 XX 名、我局离退休老干部 XX 名共 XX 名。

　四、慰问的内容和形式

　我局高度重视走访慰问工作层层抓落实明确责任到个人通过动员和组织广大党员干部与生活困难党员和群众结对帮扶积极整合各方资源扎实开展以技术、资金、项目、生活为主要内容的“四帮扶”活动在 2011 年春节到来之前开展深入的走访慰问活动 从解决困难党员、老党员、

　老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手把党的温暖送到需要帮助的每个人手里团结党内同志和谐奋进营造和谐的党群干群关系。

　 一召开座谈会各慰问参与人员于 X 月 X 日上午到我局三楼会议室参加老党员、老干部迎春慰问座谈会与离退休老同志们欢聚一堂共迎新春共叙住房、建设事业的发展成果,共谋单位的发展大计

　 二开展生活困难党员、老党员、老干部上门慰问活动确保做到春节前对生活困难党员、老党员和老干部普遍走访一次 生活困难党员每户必去。

　由各支部走访结对对象在思想上给予关怀物质上给予帮助为他们送上过节急需的米、油、过冬棉衣和慰问金。对于生活困难的党员要注重技能培训送技术到家提高其致富增收能力增强其自我“造血”本领

　 三老党员、老干部为了社会主义建设鞠躬尽瘁参与慰问的人员要耐心详细询问老同志们的生活和身体状况了解老同志还存在什么困难和问题认真听取了老同志们对老干部工作的意见和建议并做好记录要询问老干部的各项政治生活待遇的落实情况 切实做到真正尊重、真心关爱、真情服务老干部尽职尽责地把老干部照顾好、服务好为老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为创造良好的环境和条件使老同志们安度晚年。

　四、慰问活动费用预算 1、生活困难党员、老党员、老干部人均抚慰金 200 元共 X人总计 XXX 元。

　2、生活困难党员、老党员、老干部慰问物资每人大米 XX斤油 XX 斤棉被 X 床共 XX 人总计 XX 元。

　3、老党员、老干部迎春慰问座谈会会费及餐费 XX 元。

　4、生活困难党员技能培训学费 XX 元培训人数 XX 人总计 XX 元。

　五、慰问经费来源 一局机关各支部在职党员每人捐助 50 元作为慰问经费不足部分由局行政经费解决 二座谈会经费由我局党总支参照局机关支部慰问的时间和标准结合本所的实际情况给予安排 六、要求

　1.各责任人对要走访慰问的对象要具体掌握明确职责任务和具体分工确保慰问活动落到实处。

　2.走访慰问活动开展期间各参与人与结对组织人事科之间要加强沟通协调合理安排慰问活动保证按照活动的时间安排做好各项慰问工作努力使这次走访慰问活动成为密切党群干群关系、凝聚党内同志共同奋斗的一次生动实践。

篇十：离退休干部慰问工作主要形式不包括

老干部活动方案

　以下是本网站小编为大家精心搜集和整理的《慰问老干部活动方案》，希望大家喜欢! 慰问老干部活动方案一

　 xx 年元旦、春节(以下简称“两节”)即将来临，根据省里的统一部署，市委、市政府决定继续在全市开展慰问和送温暖活动。现将有关事项通知如下：

　一、主要对象

　 1、老红军;曾任市级领导职务的离退休老干部;离休干部;正在市级以上医院住院的老干部;曾任市级正职的老干部遗孀;无生活来源的离休干部遗属。

　榨

　2、生活困难的企虏业离退休人员，因重大僵疾病、意外灾难、下岗袁失业及子女教育等原因死导致基本生活特别困难尸的城乡居民。

　 3、踞生活困难的老党员、各谊级劳动模范，建国前老盈工人，福利机构供养的甩孤、残儿童，生活特别家困难的 4、城市“三无修人员”、低保家庭，农涅村五保户、特困户，生帚活困难的军烈属、残疾拂军人、在乡老复员军人岔等优抚对象。

　二、任务在分工

　 1、慰问老红秽军、老干部、老党员及彪遗属由市委组织部、市恫委老干部局负责组织实寒施。

　 2、慰问企业容离退休人员由市劳动和枣社会保障局负责组

　织实辞施。

　 3、慰问劳动藻模范、困难职工由市总耍工会负责组织实施。

　撩

　4、慰问城市“三无淤人员”、低保对象、农淆村五保户、困难户、优于抚对象和福利机构供养煽人员等由市民政局负责吹组织实施。

　三、有关要寓求

　 1、xx 年“两刁节”慰问和送温暖活动种，是加快推进以改善民毛生为重点的和谐社会建匝设的重要举措。各级各矩部门要从贯彻党的 xx 峪大精神、落实科学发展恬观、推进构建和谐社会佯的高度，充分认识解决付好困难群众生产生活问风题的重要性。要把“两肌节”期间开展向困难群贝众送温暖活动，作为一嵌项政治任务摆上议事日斩程，满腔热情地组织好止、开展好、落实好，确记保困难群众与全市人民力一起度过欢乐、祥和的蝎“两节”。

　 2、要乎按照《关于进一步完善聋领导干部联系职工生活屉困难户制度的意见》要拨求，做好各级领导干部失联系职工生活困难户工羔作，市级领导及市直机般关主要负责人要在春节圆期间普遍进行一次走访抨慰问“结对”困难户活寨动，深入了解群众的实正际困难，做好帮扶工作沿。

　 3、各级、各部恢门、各单位要高度重视酥，加强领导，精心组织未，要按照市里的统一部乾署和要求，认真制定实猩施方案，并于春节前走狸访慰问各类困难家庭。

　激各县要安排足够

　的专项锻资金，确保农村困难群衰众得到切实的救助。

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　4、继续开通送温暖又热线。送温暖热线既是弧困难群众反映问题和情颅况的窗口，也是领导及栅时了解群众工作和生活涯状况的重要渠道。市总蓝工会、市民政局、市劳鼠动保障局分别设立送温劈暖热线电话，并于 xx 晃年 1 月 1 日开通。

　蘸 5、组织、工会、经贸勋、民政、劳动、财政、徘残联、扶贫、红十字会索、老干局等有关部门要弯认真履行职责，加强协狮调配合，形成整体合力描 ;纪检、监察、审计部域门要加强监督，确保慰战问和送温暖资金专款专金用，合理使用;新闻媒吓体要加大对关心困难群斑众行为及社会人士义举只的宣传力度，在全社会匀营造一种人人关心困难敖群众，人人关爱帮扶工捐作的良好氛围，让广大梨群众切实感受到党和政召府及社会各界的温暖。

　津

　慰问老干部活动方案二丑

　2017 年春节将羊至，根据州委老干部局蕉《关于做好春节期间走垢访慰问老干部工作的通译知》(巴党老干发电〔拢 2017〕1 号)精神抹，制定人防办节日期间窑走访慰问老干部工作方炉案：

　一、慰问工作的原煞则

　按照科学发展观惶的要求，坚持以人为本糯的思想，党政主要领导莲参加，慰问工作不漏一温人，尽量减少重复慰问琵，慰问标准发足发齐的剁原则。

　二、慰问工作的舵形式

　慰问工作应采嗣取多种形式进行。一是构由单位主要领导带队，估逐户走访慰问老干部( 匿含遗孀)。二是召开座载谈会(茶话会)的方式沁进行慰问。三是对易地秋安置老干部寄发慰问信床、慰问金。慰问工作由寂单位统一组织实施。慰崖问活动于 2017年 2 阐月 8 日(星期一)进行译，一天完成。

　三、慰问祁标准

　根据自治区统溺一要求，慰问标准为：

　挟老八路和地州级退休干揉部 360 元;其他离休或干部和县处级退休干部像 260 元(以上慰问人尹员标准均含遗孀);其篷他退休干部 200 元。

　序

　四、慰问的时间安排

　姬

　2017 年 2 月 1 日芋，向居住在外地的 2 名许退休干部发出慰问信和扔贺卡，同时按照慰问标试准将慰问金存至老干部担工资卡中，并进行电话软查询问候。

　 201 凯 7 年 2 月 8 日上午，安郑排车辆、人员和慰问金嘿，对居住较远、行动不即便的三名离休干部遗孀董进行登门入户慰问。

　海

　2017 年 2 月 8 日监下午，组织居住较近、镭行动方便的 7名离退休滑老干部和 1 名退休职工截召开座谈会，向老干部挣们介绍 2017 年全年甘工作情况、州老干部局垮 2017 年工作要点和奶单位 2017 年老干部继工作计划;征求老干部奶们对人防工作的意见和蛆建议;向老干部们发放垣慰问金，并致以节日的酸问候。

　 2017 年型 2 月 8 日晚 1930 时雀，党组班子成员与离退痰休老

　干部共进晚餐，进债行春节团拜。

　五、慰问绑的具体要求

　一是要出按照中央关于政治上尊俄重老干部、思想上关心挡老干部、生活上照顾老缨干部的指示精神，从落色实科学发展观、构建社夺会主义和谐社会的高度蜜，充分认识新形势下做沉好老干部工作的重要意邀义。要把走访慰问老干柱部作为一项重要工作来举抓，认真安排好单位走咎访慰问老干部活动。

　嘛

　二是按照州委组织部嚏的要求，走访慰问要由蠢单位主要领导带队，工驭作人员具体组织实施，薪有组织、有计划地做好英走访慰问工作。除召开猴座谈会外，对不能到会砾的离休干部及遗孀逐门错逐户走访慰问。对老干撇部提出的意见建议，要勘耐心的听取采纳，老干逗部提出的困难和问题，唁能够办理的，马上办理耀，一时难以办到的，耐僳心做好解释工作，保证狞每位老干部或遗孀都能贼愉快地过好节日。

　癸三是走访慰问工作结束协后，工作人员要及时汇按总情况，将慰问人数、洪慰问形式、慰问金额等弊情况和老干部提出的意指见、建议以书面形式，声于 2 月 25 日前报州委沧老干部局。

　四是单香位慰问老干部工作，由阴分管老干部工作的领导敦负责落实。老干部管理奠工作人员牛燕忠负责具摇体工作的落实，财务会谐计孟广兰负责慰问金的肖开支，单位司机刘建民蜘负责车辆保障及安全。

　记

　慰问工作中遇到不蛾能解决的问题，及时请治示单位主要

　领导，并与迁州委老干部局联系。

　自溺治州人民防空办公室 2 秉 017 年 1 月 12 日慰譬问老干部活动方案三

　芬

　2017 年春节即将说来临，为充分体现党和喘政府对退休老干部的关菲怀和尊重，让他们过一巾个快乐、祥和、平安的夜节日，根据铜山区委老凡干部局《关于做好 20 萌 17 年春节期间老干部页工作的通知》(铜委老懈 1 号)号文件精神，开柒展“送温暖、办实事、校促发展”新年慰问活动赤，为做好这次慰问活动穷，我局特制定如下工作妹方案。

　一、时间安排 2 呆 017 年 1 月 4 日二、呀参加慰问活动的领导及赃工作部门

　整个慰问良活动由我局人教科牵头虽，局领导、各科室、协征会、队、学负责人参加芝。

　三、慰问的对象我局阁离退休老干部共 39 名汕。

　四、慰问的内容和形报式

　 (一)召开座谈驯会，各慰问参与人员于闪 2017 年 1 月 4 日上波午到我局三楼会议室参叹加老干部迎春慰问座谈肇会，与离退休老同志们吟欢聚一堂共迎新春，共湖叙 2017 年工商事业疡的发展成果，2017 韭年工商事业的工作方向言以及工商归属地方

　后的汗工资套改情况，共谋单韩位的发展大计。

　 ( 狰二)老党员、老干部为年了社会主义建设鞠躬尽班瘁，参与慰问的人员要格耐心详细询问老同志们潮的生活和身体状况，了羚解老同志还存在什么困逃难和问题，认真听取了勾老同志们对老干部工作孔的意见和建议，并做好雌记录，要询问老干部的七各项政治生活待遇的落习实情况，切实做到真正话尊重、真心关爱、真情训服务老干部，尽职尽责辙地把老干部照顾好、服鸯务好，为老干部老有所型养、老有所乐、老有所竹学、老有所为创造良好娠的环境和条件，使老同抖志们安度晚年。

　五、慰占问活动费用预算

　 1 卷、离退休老干部 39 人衙，人均慰问费 500 元山，共计19500 元。

　巴

　2、老干部迎春慰屁问座谈会，会费及餐费痰 1000 元。

　六、相关圭要求

　各责任人要明狙确职责任务和具体分工阵，确保慰问活动落到实蛰处，努力使这次慰问活掠动成为密切党群干群关讫系、凝聚党内同志共同魔奋斗的一次生动实践。

　幸

　2017 年 1 月 10 日麻

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