山西农村两委换届试点县3篇山西农村两委换届试点县 尧都区公布2021年基层党建工作十件实事 在党的百年华诞即将来临之际，尧都区委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省委下面是小编为大家整理的山西农村两委换届试点县3篇,供大家参考。
篇一：山西农村两委换届试点县
区公布 2021 年基层党建工作十件实事在党的百年华诞即将来临之际，尧都区委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省委、市委精神，积极回应基层干部群众关切，按照党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，确定并对外公布了基层党建工作十件实事，为全区“十四五”转型开局起步，实施“1258”工作思路和举措提供坚强保证，以高质量党建推动高质量发展。
一、开展建党百年庆祝活动 开展“两优一先”评选表彰、功勋农村（社区）支部书记评选、“光荣在党 50 年”纪念章颁发、学习习近平总书记“七一”重要讲话交流座谈会、“最美共产党员”评选、精品党课推荐、走访慰问、主题党日+、集中宣誓活动和最美党群服务中心、最美共产党员事迹展播，在全区范围内营造“党的盛典、人民的节日”浓厚氛围。
二、开展首届“最美共产党员”评选活动 坚持“好中选好、优中选优”，评选 10 名“最美共产党员”，若干名提名人选。七一前后举办“最美共产党员”评选表彰晚会，大力弘扬信念坚定、对党忠诚、勇于担当、无私奉献的崇高品格，推动全区党员见贤思齐、争做先锋。
三、持续开展党组织“星级化”创建行动
坚持把“星级化”管理作为“整乡提升、整县推进”和基层党组织规范化标准化建设的有效抓手，年底实现全区基层党组织中“五星级”以上占比 20%、“四星级”以上占比 45%、“三星级”以上占比 80%的目标。
四、实施基层干部素质提升行动 持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，在区委党校举办 1 期科级干部读书班和 1 期青年干部培训班；围绕农村（社区）换届选举、城市基层治理等工作，针对党员干部的短板弱项，举办 4 期外出培训班；分级分类开展基层党组织书记、党务干部专题培训班，进一步提升基层干部能力素质，为建设尧都“首善之区”提供人才保障。
五、实施“带头人”队伍优化提升助力农村（社区）“两委”换届行动 落实“年龄降、学历升、一肩挑”要求，用好农村“带头人”队伍集中分析评价结果，逐村分析“两委”干部是否适宜继续任职，调整撤换不适宜人员，并通过本土选、从外引、上级派等方法，实现换届前村党组织书记提前到岗目标，以农村（社区）“两委”换届为契机，为乡村振兴选出好干部。
六、开展农村党群服务中心规范升级行动 着力解决“村级组织活动场所管理不规范、作用发挥不到位，少数村干部在位不在岗，群众办事不方便”等问题，高标准提升10 个左右村级党群服务中心，示范带动其他行政村党群服务中
心“三去一改”，即去行政化、去办公化、去形式化和改进服务方式，进一步提高村级党组织服务群众和基层治理水平。
七、开展城市四级党群服务中心提档升级行动 坚持功能可视化、制度规范化、治理实效化、服务亲民化、数据信息化，全年完成 100 个党群服务场所，包括区级（解放路党群服务中心）、屯里镇党群服务中心及部分社区党群服务中心提档升级和小区党群服务驿站，6 月底前完成 50 个建设任务。
八、建立专职社区工作者“三岗十八级”薪酬体系 积极推动社区工作者薪酬制度改革，结合任职岗位、工作年限、绩效考核以及社区党支部所评定星级等因素，落实专职社区工作者“三岗十八级”岗位薪酬体系，持续落实“四险一金”待遇，让社区工作者成为社会尊敬令人羡慕的职业。
九、引深“党建引领小区治理”创新工程 纵向上完善“社区党委—小区（片区）党支部—楼栋（街巷）党小组—党员户”四级组织体系，横向上推动建立业委会（物管会）和物业企业党组织；持续完善小区党支部议事协商、党员参与、监督管理、激励考核等运行机制，构建“一核多元”工作体系，不断落实习总书记视察山西时强调的“推动社会治理重心向基层下移”指示精神。
十、实施各领域基层党组织规范化建设行动 持续深化实施两新组织“三整一提升”行动，常态化推进“两个覆盖”工作；深入开展“五型机关”创建，落实“四级四岗”
责任清单；进一步加强党对国有企业领导，规范党组织设置和运行；探索完善中小学党组织领导下的校长负责制；重点做好公立医院党建工作专项整治，扩大私立医院和医疗机构党组织覆盖范围，推动全区党建工作上水平。
篇二：山西农村两委换届试点县
8专 题@S PE c A L突出党建引领助力乡村振兴——临猗县实施乡村振兴战略的探索与实践文【于鹏飞近年来，山西省运城市临猗县始终坚持“党建立县”总抓手，着力强化“党建+”模式，充分发挥党建引领的制度优势，推深做实基层党建与产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”同频共振，强力推动乡村振兴提质增效，成功创建省级现代农业产业示范区，获得“国家级出口水果质量安全示范区”“国家区域性良种繁育基地”“中国特色农产品优势区”“全国电子商务典型示范十强县”等一批“国字号”金字招牌。强化“党建+产业发展”模式，打造乡村振兴示范样板临猗县总人口约59 6万(截至2019年未)，其中农业人口49万；耕地150万亩，林果面积达110万亩。为此，临猗县立足农业大县、果业大县实际，发挥人口大县党员优势，实施“双联双带”，推动产业转型发展，迈入全省现代农业产业“第一方阵”。抓产业，建强支部。稳步实施农业“三个发展计划”，累计培育农业龙头企业83家，发展农民合作社330个，组建产业类党支部71个，带动农民人均可支配收入突破l 5万元。抓果业，叫响品牌。以国家现代苹果产业体系运城综合试验站和良种繁育示范基地省级平台为依托，加快实施“南果”战略，发展“智慧果业”，实现产业智慧化管理。高标准打造4个国家级“三新”示范园，连续举办九届果品文化节和两届鲜枣文化节，“临猗苹果”品牌估值达52 39亿元，创建“临猗冬枣”地理标志，荣获“中国鲜枣之乡”称号。抓服务，拓宽渠道。依托年冷藏能力达20亿斤的448座果库优势，组建专家团队、项目工队、营销战队三支队伍，三级联动，包联服务，推广“前店后仓+果农”“线上线下”销售模式，京东等电商平台落户临猗，全县1000余家电商企业年销果品约10亿斤，荣获“国务院电子商务进农村典型示范县”的称号。强化“党建+专技人才”模式，打造乡村振兴“智囊团”把党的建设贯穿人才强县始终，坚持“引才、育才、用才”并举，激励各类人才在农村大展身手。创新引才办法。成立河东博士研究院，134名农业院士、博士被聘为临猗智库专家，全职引进高层次紧缺人才35名，柔性引进高端人才11名，为农业科技插上腾飞翅膀。注重人才培育。发挥“农村两委干部、农村实用人才、新型职业农民、农技推广人员”四类人才作用，培育农业科技人才7】65人，有力推动农村发展、农业进步、农民富裕。与西北农林科技大学、运城农业职业技术学院开展“政用产学研”合作，创办果业科技学院，21名学员入院深造。强化人才保障。稳步推进农技人员在岗技术服务合理取酬，落实引进人万方数据才奖励标准和待遇保障，鼓励“大众就业、万众创新”，建成创业孵化基地2个，确保人才引得来、留得住、用得好。强化“党建+文旅融合”模式，打造乡村振兴文化高地党建引领，文化铸魂。传承一批优秀文化。深入挖掘妙道寺双塔、临晋县衙、猗顿墓等文化内涵，推动“商祖文化”“黄河文化”“红色文化”弘扬传播；充分利用戏剧文化资源优势，依托“锣鼓杂戏”“晋南眉户”“临猗扎花”等非遗文化，不断创新剧目和传统技艺，进一步推动戏剧文化大县建设初现雏形。打造生态旅游文化。创建一批特色文化小镇、特色文化村、乡村文化记忆工程展览馆、田园综合体文化示范园，先后举办梨花节、银杏节、樱桃节等“四花四果”生态文化旅游活动20余场，吸引游客100万余人次。健全完善公共文化服务体系。高标准建成关汉卿大剧院、县美术馆和26个乡村文化礼堂示范点，大力开展群众文艺大看台、送戏下乡等活动，举办山西省首届乡村春晚，进一步加强乡村精神文明建设，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。强化“党建+生态保护”模式，打造乡村振兴鲜明底色乡村振兴，美在生态。坚持做好“加减法”，扎实推进乡村生态文明建设。市场化运作，扩大绿化面积，与吕梁山国有林管理局合作，实施黄河沿岸临猗段生态脆弱区造林绿化项目，完成国土绿化面积3万亩，通道绿化l105公里，村庄绿化132个，将森林覆盖覆盖率提升至38％，孙吉镇薛公村、高村被评为“国家森林乡村”。长效化整治，改善人居环境。健全完善长效机制，严格考核奖惩，实行“红黑榜”、积分制管理办法，扎实推进农村人居环境整治，打造美丽宜居示范{：,168个、环境整治连片示范区3个，清洁村庄、农村生活垃圾无害化处理均达100％，农村改厕模式获省、市通报表彰，成功创建“2019--2021年度省卫生县城”。科学化控排，推动转型发展。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，取缔“散乱污”企业519家，推动“煤改气”6034户、“煤改电”15117户．加强农业面源污染防治，272个行政村新能源公交车实现全覆盖，推动绿色生产生活方式，着力打造黄河流域(临猗段)生态保护和高质量发展先行区。强化“党建+基层治理”模式，打牢乡村振兴组织保障实现乡村振兴，关键在党。选优配强领导班子。以农村“两委”换届试点为契机，创新举办“乡村论坛”，采取“四谈四退三保”的方式，除下派干部外，实现村两委“一肩挑”比例达到97 7％，为全省农村两委换届提供有益借鉴；实施“四定⋯提”办法，选派s6名机关事业单位干部到农村任党组织书记；高标准打造基层党建综合体示范点34个，整顿转化软弱涣散党组织56+，不断优化基层党绀织。全面提升工作能力。在全省率先实施农村干部学历提升工程，受到省委批示肯定，并在山西省33个县试点推广，第一批277名学员圆满完成学业。全面推行乡镇党校和农民夜校，党员进党校比例达74％，村“两委”班子素质全面提升，有效发挥农村基层党组织在推进乡村振兴战略中的“头雁效应”。健全完善治理体系。充分发挥三级矛调中心作用，推进“全科网格”建设，深化“三零”单位创建，构建自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理体系．信访案件到期办结率100％．刑事受案率和治安发案率呈现双下降趋势，群众安全感、满意度排名山西省第三。禽(作者系中共临猗县委书记)万方数据
篇三：山西农村两委换届试点县
( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告 8 8 篇村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 1 1
xx 镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手，精心组织、规范操作、细化措施，动员“三个群体”、用好“五个机制”，扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”，为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况，对 35 岁及以下党员及时跟进，逐一谈话，动员学历高、能力强的 35 岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说，积极参与到村“两委”换届工作，有力推动 35 岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节，xx 镇共有 19 名 35 岁以下党员发表了自荐演说，为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”，为换届增加底气。xx 镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求，鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解，引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律，做好党员群众的思想动员工作，帮助年轻党员摆正心态，使他们坚定理想信念，依法依规积极参与选举。在两推过程中，xx 岁的建国前老党员 xx 和 x 岁的建国前老党员 xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命，为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”，为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行，xx镇组建由 35 名站所工作人员和 35 名管区干部组成的志愿服务队，全程参与
村“两委”换届一线，对帮包村落实全程跟踪服务，全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展 x 余次专门业务培训，讲解村“两委”换届业务知识，确保“充电续航”。截至目前，服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作，所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管，各项议程时间符合法定要求，参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”，为换届筑牢基础。用好“五机制”，为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止，把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任，党委书记切实负起第一责任人职责，把换届工作作为当前最重要的工作来抓，已先后组织召开 22 次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础，形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式，建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账，通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式，了解清楚各村具体情况，吃透重难点村的实情，有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”，即对各村基本情况心中有数，对各村“一肩挑”情况心中有数，对 35 岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数，对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数，对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数，坚持精准施策，提前制定预案，做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制，结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作，把工作一线作为考察干部的“主战场”，把想干事、能干事、干成事的
人及时纳入到村“两委”后备干部人选中，在工作一线征求意见，真正选优配强村“两委”班子。
截至 x 月 x 日，xx 镇 x 个村党总支部、x 个村党支部已全部完成两推工作，共推选出 x 名初步候选人，产生选举委员会(选举小组)成员 x 人，x 个村完成选民登记工作。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看 班子及党组织书记自查报告篇 2 2
12 月 16 日，桂林市灵川县召开 2021 年村（社区）“两委”换届选举工作会议，对 2021 年全县村（社区）“两委”换届选举工作进行动员和部署，标志着灵川县村（社区）“两委”换届选举工作正式启动。
此次村（社区）“两委”换届选举，涉及灵川县 147 个行政村（社区），1000 多名村（社区）干部，9000 多名农村党员和 42 万多城乡居民。
据了解，灵川县从今年 3 月开始，已全面开展村（社区）“两委”换届准备工作，在软弱涣散村党组织整顿、后备人才储备、重点难点村排查、任职资格联审等方面提早发力。扎实做好“三资”审计，矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”等“五清”行动等，建立换届工作全程防控体系，对问题和隐患做到早发现、早预防、早处理，确保高标准高质量高效率推进换届各项任务。目前，全县已完成 11 个软弱涣散（后进村）党组织整顿，对本届 147 个行政村（社区）“两委”班子及其成员任期业绩考核完毕，开展了 1303 名后备人选任职资格联审，派出 7 个换届指导组深入 12 个乡镇进行调研指导，明确 17 个市级重难点村和 23 个县级重
难点村，谋划问题解决对策，制定换届时间安排表，建立考评机制，将换届工作质效作为领导干部选拔任用的重要参考，让换届工作成为培养考察识别干部的主战场和大熔炉。
灵川县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员，各乡镇人大主席、分管组织工作和分管民政工作的领导，县委组织部、民政局领导班子成员和有关股室负责同志参加了上述会议。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 3 3
廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在村（社区）“两委”换届选举工作现场会暨推进会的讲话稿。
为贯彻落实省市关于村（社区）“两委”换届选举工作推进会议精神，使全县村（社区）换届工作进一步理清思路，强化措施，确保工作顺利推进，县换届选举领导小组决定召开这次现场会暨推进会。下面，我讲三点意见。
一、对全县前段换届工作简要回顾
总体来看，全县村（社区）“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县 X 个村（社区），已有 X 个村（社区）完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的 X%；已有 X 个村（社区）
完成了党组织换届，占总数的 X%。从前段的工作开展情况来看，主要有以下几个特点：
（一）县委高度重视。县委把本届村（社区）换届工作作为推进全面从严治党的重要抓手，作为夯实党的执政基础的重要举措，作为建强农村基层队伍的重要契机，作为全县大局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委 X 书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深入乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了“四严”的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了“四包一驻”、全程纪实等制度，分别下派了 X 个业务指导组和纪律监督组。
（二）乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，认真研究制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深入走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如 X 等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参与指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如 X 等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。
（三）准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇
能够按照上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如 X 等乡镇。特别是 X 等乡镇财务审计报告内容完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深入开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。
（四）操作程序比较规范。各乡镇大都能够按照市县换届政策和选举工作方案，认真研究，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。
（五）把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，X 能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格控制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特别是在计划生育政策把握上，做到事先考虑。如 X 等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于“超龄超任”政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县
从面上来看，各乡镇能够对照 X 个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。
（六）工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实“四包一驻”责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了《业务指导工作日誌》。X 个业务指导组和 X 个纪律监督组作风务实，经常节假日深入乡村，实地指导，实行常态化督查。
到目前为止，县派指导督查的村（社区）面达 X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人 X 人。县选举办还对督查中发现的问题及时通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。
二、前段工作存在的问题
（一）操作程序还有瑕疵。督查中发现，有的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
（四）把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过 X/X；在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到 X/X；有的村不计入应到党员人数过多，“五种情形”和请假的情况没有认真鉴别，区别对待；
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以 X 年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
（五）遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里 X 名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X 名老党员每人发了 X 元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访 X 起，受理网络舆情 X 起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
三、下阶段工作要求
一是思想认识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政能力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭能力和组织能力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想认识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝聚力量，集中精力，集中时间，集中力量投入到换届中，不折不扣、依法依规、扎实推进换届选举工作。省委此次派出 X 个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市...
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