党建工作与医院业务工作紧密结合7篇党建工作与医院业务工作紧密结合 推进党建工作与业务工作深度融合 推进党建工作与业务工作深度融合 要消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党下面是小编为大家整理的党建工作与医院业务工作紧密结合7篇,供大家参考。
篇一：党建工作与医院业务工作紧密结合
党建工作与业务工作深度融合推进党建工作与业务工作深度融合
要消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识 对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合。
要注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系 根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。
要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果;通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质;只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向;不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式;抓好党建工作，对业务工作是一种促进。
要把党建工作融入党员干部的心灵。要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，教育党员干部和职工敢于碰硬、攻坚克难，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神;敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜;
敢于把维护群众权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。
要创建廉洁型党组织引领廉洁型机关。着眼于提高干部职工的廉政意识和防控能力，着力于打造风清气正、纪律严明的环保队伍。坚持反腐倡廉宣传教育常态化，大力推进廉政文化进机关建设活动;坚持党风廉政建设责任明晰化，将党风廉政建设列入目标考核和每月主要工作安排，做到年初有计划，每月有安排，年中有检查，年底有考核;坚持廉政风险防控管理动态化，积极争创廉政风险防控管理工作示范点，把风险隐患化解在初始阶段，确保环保部门权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全。
要创建创新型党组织引领创新型机关建设，着眼于提升干部职工的竞争意识和创新能力，着力于打造敢为人先、锐意进取的环保队伍。
推进党建工作与业务工作深度融合
党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。
贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3 名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。
2020 年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。
强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医
院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。
夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。
围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕
医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。
推进党建工作与业务工作深度融合
党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。
一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作
1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和*中、*中、*中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在***个方面的***个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到
在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。
2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二?九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 80 周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 80 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二?九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展两学一做推动全面从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。
3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通
过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和建议，增强了服务意识和能力。
4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。
5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员**%达到培训课时要求。
6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。
二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理
体系建设。
建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标
1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。
2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步建立了重点专项及项目管理的基本流程。在科技部相关司局的统一部署及指导下，针对重点专项及项目管理相关流程，制订并形成了包括项目申请受理、形式审查、评审、任务书签订、过程管理、年度报告、结题验收、成果管理、科技报告、档案管理、信用管理及财务管理等一套较为科学的管理程序，为保证项目的顺利实施和专项及项目目标的实现提供了保障。
3、以管理的规范化和制度化为目标，初步形成了一套专业机构管理和项目管理的制度体系。按照制度先行、依规管理的思路，对于涉及项目技术管理、财务管理、专家管理、支撑服务等方面形成的流程、程序和机制及时进行总结归纳，对于基本成熟的以制度文件的形式进行固化，为提高项目管理的规范化和制度化
提供了保障，并为下一步制订质量管理体系提供了重要基础。
4、以保证项目任务实现为目标，初步形成了一套防控管理、技术、法律和财务风险的体系和机制。对可能出现的管理风险，通过签订任务书增加一些有针对性的相应补充条款进行预防;对项目的技术风险和政策风险，通过总体专家...
篇二：党建工作与医院业务工作紧密结合
工作如何与业务工作深度融合3 3 篇
作为烟草行业商业企业，按照业务性质不同，可以大致分为管理、专卖、营销和物流四大类，每种业务的职能各自不同但又有一定的联系。从事党建工作的同事，如果只通晓一个业务领域的事情，那么做起党建工作就会有很大的局限性，更无法将将党建工作与业务深度融合。我们所说的深度融合，是指在全面掌握党建工作各项业务的同时，必须要了解其他业务门类的基本知识，将党建工作的基本原理在各类业务工作中进行灵活运用。比如，安全员在做管理类的安全生产工作时，很多人对于党建与安全之间的联系认识得就不是很深入，甚至认为二者之间“八杆子打不着”的大有人在。事实上，如果能够从近年流行开来的“党政同责”一词，就能够判断出党建与安全的关系了，也就是说从前是管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全，现在除了之前的“三必须”，还要再加上一个管党建必须管安全。安全生产管理必须坚持的“红线原则”也正是在中央政治局集体学习时提出来的。若从此次新冠肺炎疫情防控工作上，更可以看出端倪，几乎所有的省级疫情防控指挥部总指挥都是由党委负责人和政府负责人共同担任的。看到这，你还认为党建与安全没有关联吗?
再来说说党建工作中最常见的党务学习与其他业务工作融合的问题。在专卖领域，和大家打交道最多就是《x 烟
草专卖法》，可能大部分专卖人员最为关注的，也是各类考试中最常考的就是法条，这种行为罚款多少，那种行为适用哪个法条等等非常具体的问题。但是，在执法过程中，对于执法者来说，更重要的不是让你把条文背下来，难道你还能手捧着专卖法的文本去执法不成?作为执法者更多需要考虑的是对于立法目的的认识和对于法律基本原则的理解。而要提升对法律基本原则的理解，单纯地学习法律条文是没有任何帮助的。这就需要从全党、全社会，从依法治国方略的角度去把握，这不正是党务学习的主要内容吗?同样，对于营销工作来说，如果一名客户经理对于中央关于经济工作会议的内容和精神实质把握不透，对于国家出台的关于经济方面的方针、政策不清楚，对于当地的经济发展状况一无所知，对于一些基本的经济理论、经济学现象一窍不通，想卖好烟真的是勉为其难。而这些相关的理论、知识，恰恰是党务学习的主要内容。
综上所述，党建工作与业务工作其实是相辅相成、相互促进的。当然，前提是不能脱离业务空谈党建，也不能只搞业务将党建边缘化，更不可将二者完全割裂开来搞“两层皮”。党建和业务说到底是捆绑在一起的，是充分运用新时代中国特色社会主义相思来指导具体工作。
党建工作如何与业务工作深度融合·24 月 9 日，航空工业长风党委组织召开 2020 年党支部书记季度例会，学习贯
彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，推进落实党建“一贯双改”、加强党的领导问题和风险“双归零”自查自纠工作。公司党委书记、董事长李伟出席会议并围绕党建与业务工作“深度融合”上了一堂辅导课，党委副书记、纪委书记周奇峰主持会议。全体党支部书记和党建部门全体工作人员参加会议。
李伟首先就党建与业务工作深度融合给全体党支部书记上了一堂辅导分享课。
要正确理解深度融合“深”的要义。落实党建入章程，落实上级要求，形成上下互动，基层党建工作是重点，党支部书记是决定从上至下往深“走”的关键。要学会从新时代高质量发展的视角、新时代党建高质量的要求和公司改革发展面临的问题去思考为什么融合，坚持理论联系实际，通过学习调研掌握工作联系，做到学思用贯通、知信行合一，避免工作中的形式主义、官僚主义，加强融合的深度。要结合全年工作明确“融什么”，党委要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，支部层面就要聚焦跟进公司改革发展，带好队伍，解决人的思想认识问题，强化看齐意识，确保重点难点工作在哪里，党支部工作就到哪里，思想政治工作就到哪里，加大“第一责任人”履责力度，推进深度融合，既要解决短期的经营问题，又要着眼长远看战略发展和高质量发展问题。要以科学的方式方法解决“怎么融”，从全年最
难的质量提升、“两金压降 ”和提质增效三大任务着手，积极发挥在解决发展瓶颈和急难险重问题中党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业发展赋能增效。要始终牢记军工央企的性质和使命，发挥好支部书记“头雁”作用，要善于结合型号任务，做好“育人”工作，既要产品出精品，更要项目出人才，善于利用熵增定理，研究学习、思想的问题，敢于自我革命、自我革新、刀刃向内，把自己摆进去、把职责把进去、把工作摆进去、把生活摆进去，白天“走、干、看”笃行担当，晚上 “读、思、写”学思践悟，履行好书记职责，激活党支部活力。
针对组织好、落实好全年重点工作任务，李伟要求
1
提高政治站位，明确职责内容。要做新思想新理念的“播种者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”;要做建设硬核战斗堡垒的“深耕者”，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定的 6 项主要职责、《中国共产党支部工作条例》明确的 8 项基本任务将党支部真正建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;要做改革攻坚的“带动者”，在今年“双线作战”的形势任务下，党支部书记更要围绕公司疫情防控和科研生产经营“双线作战”攻坚任务，带头上，带头干，带头示范，扎扎实实履职尽责做表率，激活党支部活力，提升党支部组织力。
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增强履职能力，提升基层治理。党支部书记要提高自身政治理论素养。作为支部书记，不仅要达到“四个合格”，更要做到“五个过硬”，用好“支书达理”载体平台，主动学、站上台讲，树起党的旗帜，立起干部标杆，做让党员、职工群众“看得见”的书记;要统筹好“通识”学习和党建“专业”学习，不仅要熟悉掌握党建业务专业知识，更要了解知道公司业务发展、经营管理、市场开拓、团队建设等方面的“通识”，才能有效促进党的领导与公司治理有机协同、统筹推进;要掌握调查研究工作方法，以科学的方法，多层次、全方位、多渠道地了解实际情况，了解职工诉求和状态，靶向施策，精准改进，切实让党建工作成为公司治理的“压舱石”、“定盘星”。
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推进“双向融合”，确保工作成效。要树牢一切工作到支部的鲜明导向。把从严教育管理党员落到支部，把思想政治工作落到支部、把团结发动职工群众工作落到支部，紧密结合公司科研生产经营任务开展党支部活动;要加强党员承诺践诺，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提质增效的标兵和服务群众的先锋，发挥党员在管理提升中的重要作用;要建强支部人才队伍，
把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，推进党务工作人员与经营管理人员双向交流，逐步形成一种认知和观念，“想要给谁位置，先要给谁压担子”，“让有为者有位”，切实将党员骨干培养成有航空报国信念的人，将有航空报国信念的人培养成党员骨干，汇聚越来越多矢志航空事业的人才力量;要建强硬核战斗堡垒，强化行动支部的行动力度、深度和广度，定好行动目标，明确行动项目，抓好行动载体，推进行动落地;要强化党建共建工作，借助党建工作平台，加强共建交流和互动，取得技术共享、市场共拓、业务协同、团队共进等多方面共建成果，借力全面打造公司治理新“硬核”，再塑发展新动力。
李伟强调
一季度，长风公司顺利实现“开门红”，奋战“双过半”的压力正在眼前，党支部书记要自我加压、迎难而上、同心奋斗，团结带领全体党员职工聚焦主责主业，以硬核的作风担当作为、以硬核的实力持续作战、以硬核的速度大干快上，切实将党建工作优势转化为促进发展的成效。
会上，周奇峰辅导了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，并就深化开展中央巡视整改工作、推进“一贯双改”和“双归零”、构建良好政治生态提出要求。党建文宣部对公司全年党建重点工作作了说明，特种显示事业部党支部和工程制造部党支部进行了工作交流。
党建工作如何与业务工作深度融合·3 党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。
贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3 名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。
2020 年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。
强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长·激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。
夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各
级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。
围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升
医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。
篇三：党建工作与医院业务工作紧密结合
工作Party construction work第 46 页2021/3（上）
总第358期医院党建工作与业务融合途径探讨文/湖南省澧县中医医院 毛晓晖【摘要】随着社会经济体制的不断发展，人们物质生活水平不断提高，我国对于公共性投入不断增加，医疗改革不断深化。在这样的大背景下，必须加强医院的党建工作，找准党建工作与医院业务工作结合点和切入点，在医院建立具有本医院特色的党建工作，积极将医院党建工作与医院业务相互融合，有利于提高医院业务水平。本文将对加强医院党建工作的重要意义以及医院党建工作与业务融合过程中存在的问题进行分析，提出相应的解决策略，以供参考。【关键词】医院；党建工作；业务；意义；实践策略近年来，随着不断深化医疗体制改革，医院党建工作的重心更加倾向于提高医院医疗质量水平和服务水平。医院的党建工作任务与医院相关医疗业务紧密相连、密不可分。医院的党建工作是思想指导方针，医院相关业务是医院管理人员制定的经营发展策略，只有在正确的思想方针的指导下才能制定科学的、正确的、适合医院发展的措施，推动医院不断提高医疗服务水平，提高医护人员自身专业能力素养，与充分发挥医院的社会服务职能不可分割。一、加强医院党建工作的重要意义随着社会经济的不断发展，社会经济体制不断改革，医疗改革不断深入，私立医院逐渐兴起并发展起来，对公立医院冲击越来越大，人们物质生活水平不断提高，购买力不断提高，可选择的医院种类和数量不断增多，医疗行业在社会中竞争愈加激烈。在这样的大背景之下，医院必须进行改革，为人民提供更高水平的医疗救治方案，提供更高水平的服务。为此，医院须不断提高医院党建工作水平和能力，强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基。在医院经营管理过程中，只有建立良好的思想方针，才能推动医院其他相关业务更加顺利地开展，提高医院医疗水平和服务水平，提高医院在社会医疗行业竞争中的竞争力，创建属于医院自身独特的党建文化。提高医院思想高度，为病患提供更具个性化和人性化的医疗服务，吸引更多的百姓来到医院就诊。同时，保障百姓享受国家优惠的医疗服务，解决社会看病难的现象。促进和谐社会不断发展，百姓安居乐业，免受看病难等问题的困扰。二、医院党建工作与医院业务融合中存在的问题（一）对党建工作的思想认识有待提高。依然还有很多医院在发展运营的过程中呈现出重视发展医院相关业务，轻视党务建设工作的思想状态，尤其是医院某些干部职工没有充分认识到党务建设工作的重要性。平时对党务建设工作的相关安排仅存在于上层机关或领导到医院来明察暗访时开展，其余时间都全部安排在医院相关业务上，将所有工作重心放在与其他科室领导相互联系，增强各自业务能力上，没有将党建思想积极运用到各项医院业务中来，认为没有人下来检查自己，不需要重视党建工作，都是软指标和软任务，有人下来检查时说几句好话，领导不会为难自己，对党建工作思想认识亟须提高。（二）党建工作与医院业务工作结合不紧密。在很多公立医院经营发展的过程中，党建工作与医院相关业务之间结合不紧密，很难真正做到党建思想与医院业务相辅相成。医院管理人员对于党建工作的重要性认识不足，对于党建工作在医院业务管理和运营的过程中，如何将党建工作更好地执行下去，将党的先进意识应用到医院业务发展的过程中都没有明确的想法和意见，导致在实际医院业务运营管理过程中，没有任何先进指导思想的指引，一切都是根据医院当时经济发展情况以及当时的就医人数情况而临时调整和应变的。对于党建思想全部都停留在理解和认识上，并没有相应的实践能力。使得医院党建工作变得十分被动，无法将党的先进思想传递下去，无法在医院开展具有医院特色的党建活动，没有为医院其他工作人员、医护人员提供相应的党建思想理论培训，没有将党建思想和任务应用到具体实际业务中，单方面重视经济效益，使得人们对于医院的认可度较低，有其他医院可以选择时，自己到其他医院就诊。私立医院更不用说，私立医院是民营医院，医院领导人员如果对相关党建思想的重要性认识充足，会开展相应的党建活动，但是并不将党建工作的相关思想作为医院发展的核心思想。（三）医院没有发展自己特色的党建工作。在医院经营发展的过程中，由于医院管理人员和相关领导人对
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总第358期于医院党建活动重要性认识不足，没有充分将党建活动应用到医院各项业务活动中来，医院全院上上下下的党员对于党建活动的认识还停留在传统的上行下达上面，“上级如何安排，下级如何操作”。党建部门工作人员工作起来十分被动，没有任何主动性。当召开党务会议时，没有详细观看相应的党建工作思想内容，缺少对于党建工作的新认识，无法将最新的党建工作和党员认识应用到医院业务活动中来，同时也没有在医院建立相应的党建活动，发展自己医院特色的党建工作，没有在党建工作中融入医疗行业相关特色。党建工作乏善可陈，缺乏创新。在医院经营管理的过程中，并没有为其他医护人员营造良好的党建活动氛围。三、医院党建工作与医院业务融合具体实践（一）建设“以人为本”的党建活动家园。在医院经营发展的过程中，医院管理人员以及医院党组织部门工作人员应加强党组织的向心力、凝聚力建设，不断提高作为基层党组织的带头作用。在医院管理过程中，充分认识党的一切先进思想，将先进思想积极运用到医院各项业务开展的过程中，与医院业务相融合，建立“以人为本”的党建活动家园，组织并开展以党建工作为主题的医疗业务活动。比如在“七一”党的生日那一天，医院领导人员和党支部工作人员积极组织医院全院上下所有党员拍摄全家福，组织党员在社区或医院开展义诊等活动，加强民众对医院党员的认识，增强党的向心力和凝聚力建设。随着科学信息技术的不断发展，医院启动“互联网+党建”模式，在网络上建设上下级医院和政府党务部门之间的公共服务联系平台。当医院党务工作遇到困难时，其他医院或政府相关部门积极为医院党务工作排忧解难，提出实际解决方法，同时建立党总支委员会、支部委员会、支部党员以及全体党员四级党员微信群，提高信息传达的效率。积极组织医院党员干部和党员医护人员，通过微信群或网络党建活动家园平台，开展党的思想的学习。（二）建立党员志愿服务队，发扬革命先锋精神。在医院经营发展的过程中，为了提高组织的向心力和凝聚力建设，提高医院的医疗水平和服务水平。医院党组织部门应根据医院职能和资源技术等优势，建立和打造专业性的志愿者品牌服务，建立党员志愿服务队，积极发扬和继承革命先锋精神，在公众心中树立良好的医院形象。比如专职医院，像皮肤病医院、眼科医院、耳鼻喉科医院可以定期或不定期到社区或在医院开展相应的义务诊察活动，为有需求的病患提供义务诊察。比如医院领导带领部分党员医护人员到乡、镇、社区为群众进行义诊检查；走进学校校园为学生检查视力，讲解如何保护视力。加强了党对群众的凝聚力，展现服务群众的模范作用。（三）强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基。为了促进医院党建活动与医院各项业务更好地融合，提高医疗水平和医院服务水平。医院党组织党办工作人员应强化自身专业素养，突出“实在、实干、实绩”的用人方式，将医院人才培养与党员培养相结合，把医院党办等先进工作人员培养成医院业务骨干，同时把医院业务骨干医护人员培养成党员，实行双培养原则。多种渠道筛选并培养优秀年轻的党员或医护人员，积极为其协调组织优秀年轻的医护人员到上一级医疗水平更高的医院进行学习，一方面提高自身医疗业务水平，另一方面提高党员工作意识和党建意识。建立择优的人才竞争机制，鼓励医院优秀的年轻医护人员和科室骨干医护人员之间相互竞争，加强专业经验与知识理论相互结合，在医院经营管理的过程中，积极引导和支持青年才俊医护人员竞聘科室相关岗位。敦促年轻医护工作人员，不断提高自身业务水平，提高政治素养，让年轻优秀的党员医护人员发挥党员作用，在党员一线服务中，发挥自己的光和热。四、结语
综上所述，通过对加强医院党建工作的重要意义以及医院党建工作与业务融合过程中存在的问题进行分析可得出，在医院经营管理中，医院管理人员必须提高党建思想建设工作，强化党办人员专业素养，夯实医院党建工作根基，在医院内部建设“以人为本”的党建活动家园，鼓励医院医护人员全员参与，提高凝聚力，不断提高医院医疗水平和服务水平，提高医院竞争力。为病患提供更具人性化的医疗服务，从而促进医院健康可持续发展。【参考文献】[1]罗昊宇,高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院,2017,21(04):34-36.[2]邬亮,李长蓉,张航瑜.重庆市市级医疗机构党建业务融合的问题与对策[J].重庆行政,2019,20(03): 102-103.[3]武海燕.探究医院党建和业务的融合途径[J].智库时代,2020(04):26-27.[4]王丽荣.新形势下医院党建工作的思考[J].医院管理论坛,2011,28(03):60-61.[5]甄建虎.浅议医院党建工作实践探索[J].人力资源管理,2015(12):216-217.
篇四：党建工作与医院业务工作紧密结合
医院党建与业务工作融合存在的问题及对策建议思考
加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。新形势下，从思想认识、组织建设、人才培养等方面加强机制创新，进一步加强医院党建与业务工作融合。
公立医院承担着维护人民健康的重要责任，是我国医疗服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。
近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局，体现了党建引领医院发展大局的作用。随着公立医院运行机制、管理机制的变化，部分公立医院党建工作面临困难，其中比较突出的表现为党建工作与业务工作结合不紧密，甚至二者存在“两张皮”的现象。如何创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，是新形势下公立医院党建工作者要思考的问题。
一、原因分析
（一）主观思想上重业务、轻党建，对党建工作认识存在误区。错误地认为医院是一个业务单位，其发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是比较虚幻的、形式上的工作，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，发生以业务代替党建的现象，没有给党建活动赋予行业特色。
（二）客观实际中医院承担着繁重医疗、科研、保健等工作。医疗、护理工作占据基层医护人员大量时间，拖班、加班成为常态，党员集中难、活动组织难、思想动态掌握难，花在党建工作上的时间、精力较少。
（三）缺乏对党务干部系统的、专业的培养计划。基层党务干部对党的理论学习不足，对新时期党建规律认识不足、研究不透、把握不准，不懂得如何结合业务实际加强党的建设，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。
二、改进措施
加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。可以说，党建引领业务发展是医院高质量发展的一剂良方。
必须深刻认识医药卫生行业基层党建组织建设的问题与挑战，创新基层党建工作的方法与路径，确保组织建设与事业发展同步、支部书记选任培养与事业发展同步、支部工作内容、方式与事业发展同步、党员作用发挥与事业发展同步，提升医改攻坚克难的组织优势。
（一）深刻理解并坚决贯彻“党对一切工作的领导”。党的十九大报告系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想。在“十四个坚持”中，列在首位的是“坚持党对一切工作的领导”。2018 年 6 月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确“充分发挥公立医院党委的领导作用”“公立医院实行党委领导下的院长负责制”，明确党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”领导作用，有利于公立医院党委统揽全局、思想建设与业务发展有机融合。这为我们指明了党建在医院全部工作中的地位、作用，指明了坚持的方向。因此，要积极改变长期以来重业务、轻党建的错误思想，要深入研究党的卫生与健康工作方针和医改政策措施，将党的方针政策与医院发展规划有机结合，党建工作与医院发展目标同谋划、同部署、同落实。要顺应公立医院改革大局，调整发展思路、革新医院运行管理机制，确保医院发展方向符合党和国家的政策要求。
（二）加强思想教育，牢固树立理想信念。1.加强理想信念教育，使党员干部进一步坚定从事医疗工作所具有的重德行、重仁心、重操守的职业坚守。多途径加强与职工的思想交流，准确把握医务人员思想动向和心理状态，及时介入和干预，充分发挥基层支部能力，担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。针对医院业务工作繁重、活动组织难的情况，创新学习教育活动的形式和载体。搭建多层次多维度的学习平台，着力推动“互联网﹢党员教育”，充分运用新媒体新技术，利用微信和网络，建设“云端上”“指尖上”的党建工作新模式，着力推动“共享党课”，增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。创新支部主题党日活动，通过共建共享党课，提升党课品质，一定程度上解决医院党组组突出的“工学矛盾”;
通过举办读书会互动交流活动，搭建普通党员展示才华、分享思想、提高公众表达能力的平台，让党员在活动中有提升、有扩展、有参与、有收获，进一步增强参与的积极性和主动性。
（三）创新组织建设，提升基层活力。党的十九大报告明确指出，以提升组织力为重点加强基层组织建设。要把党务工作和业务工作有机结合，通过加强对党员的直接教育、
管理、监督，团结带领党员干部，凝聚医护人员，完成科室所承担的工作任务，推动科室业务发展。“支部+科室”双基工程是提高基层党组织活力，增强党的组织力的一项创新举措，通过支部或者党小组建在科室，实现身份融合——科室支部一肩挑、工作融合——科室支部手拉手、考核融合——科室支部齐步走，搭建起医院基层党组织的新框架，党内活动和业务活动开展更加方便，促进党建业务责任、管理一体化。医院各支部围绕业务工作制定党建工作计划，把业务发展的重点作为党建工作的目标同步推进。制定支部工作评价考核标准，落实支部书记责任清单，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作纳入科主任目标责任考核要求，建立党建与业务同步协调的工作机制，充分发挥基层党组织在推进中心工作中的战斗堡垒作用，发挥党员在业务工作中的示范带头作用，开展“我是党员向我看齐”创先争优活动，争创党员先锋岗和党员榜样。对学科而言，业务和党建相互促进，形成一股强劲的力量，对科室整体技术水平的提升起着引领作用。
（四）加强党员人才培养，建立双向培养机制。落实党员人才发展计划，通过教育培养、干部选拔、人员招聘、先进选树等杠杆措施，推动优秀青年、业务骨干、学术带头人等高知识群体中的优秀分子培养成党员，提升高知识群体中党员比例。多途径加强与高知群体的思想交流，建立政治导
师制度，变“坐等上门”为“主动凝聚”，形成医院党委着力抓，支部书记带头抓，政治导师协助抓的格局。同时，落实“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养”工作，教育引导党员在业务技术上，主动学习深造、培训进修、锻炼提升，把优秀的党员骨干推送到干部岗位上，提升党员队伍的整体素质。另外，加强科室党组织的建设，在支部换届时强化“支部建在科上”，补齐配强支部书记和支委干部，在科室干部配备时，综合考虑党员、民主党派和无党派人士比例，确保基层党组织充分履行职能、发挥核心作用，发挥表率作用。加强基层党务干部的实务培训，提升基层党务工作科学化、专业化、规范化水平。
篇五：党建工作与医院业务工作紧密结合
iddot;医疗管理·中国当代医药 2021 年 1 月第 28 卷第 2 期CHINA MODERN MEDICINE VoI. 28 No. 2 January 2021公立医院担负着重要的使命和责任，其职责是维护群众的健康。公立医院不仅是我国医疗服务体系的中坚力量， 而且也是党领导卫生健康事业的重要力量，也是党联系群众、服务人民的关键纽带。医院的业务工作固然重要，党建工作也不容忽视。扎实的党建工作能够为业务工作的高效开展，起到很大的促进作用。
基于此，公立医院党建工作与业务工作的深度融合已经成为不少医院党建工作者思考的问题，如何能够有效促进医院的党建工作与业务工作进行深入融合，是当前医院工作中亟需解决的问题。1 当前公立医院党建工作中出现的问题1.1 重视程度有待提升在很长一段时间中，受各种因素影响，不少公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足，这种现象在很多医院中都普遍存在 [1] 。一些医院的管理层甚至认为， 业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展，而党建工作并没有太大作用，不应在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建对医院职工的凝聚作用，没有正确领会党的政治优势，这种优势对于医院发展、改革创新都具有很大的推动作用 [2] 。对党建工作思想认识的不充分，会严重影响到党建工作的开展，而且也会严重制约着党建工作与业务工作的融合，融合效果也就不尽如人意。1.2 党建工作流于形式，深度不够公立医院自身的性质， 决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以政府部门的文件为指导，在此基础上才能进行开展党建工作。虽然各个公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是这种党建工作仍然会具有显著的机关性质，并没有充分体现医公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考谷 俊辽宁省辽阳市中医院党委工作部，辽宁辽阳 111000[摘要] 党建工作是公立医院各项工作中的一项重要内容，其地位和作用不言而喻。
当前各大公立医院也在积极开展党建工作，但党建工作的实际作用，并没有在业务工作中得以充分凸显。
在党建工作与业务工作的融合中，仍不可避免地出现了一些亟需解决的问题。
本研究首先分析了当前公立医院党建工作中出现的问题，进一步对公立医院党建工作与业务工作融合的必要性进行了阐释，最后得出了公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践策略。
旨在为广大医院党务工作者带来参考和帮助。[关键词]公立医院；党建工作；业务工作；融合[中图分类号] R197.1 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2021）1（b）-0176-03Practice and thinking on the deep integration of the work of party build-ing and professional work in public hospitalGU JunDepartment of Party Committee Work, Liaoyang Traditional Chinese Medicine Hospital, Liaoning Province, Liaoyang111000, China[Abstract] Party building is an important part of the work in public hospitals, and its status and role are self-evident.Currently, each public hospital is also actively carrying out the work of party building, but the actual role of the partybuilding has not been fully highlighted in professional work. In the integration of party building and professional work,some urgent problems still inevitably emerge. This study first analyzed the current problems in the party building inpublic hospitals, further clarified the necessity of the integration of party building and professional work in public hos-pitals, and finally put forward some practical strategies for deepening the integration of party building and professionalwork in public hospitals. The purpose is to offer some reference and help for the party workers in hospitals.[Key words] Public hospitals; Party building; Professional work; Integration[作者简介]谷俊（1984-），女，汉族，辽宁辽阳人，本科，主管护师，研究方向：党的建设在医院管理中的作用176
中国当代医药 2021 年 1 月第 28 卷第 2 期CHINA MODERN MEDICINE VoI. 28 No. 2 January 2021·医疗管理·疗领域的特点 [3] 。在这种情况下，党建工作的机关烙印清晰可见，在统一的思想下，制定出工作方案，自然很难真正得到有效落实，党建工作的可行性、时效性都会大打折扣 [4] 。另一方面，公立医院的不少党组成员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这就很难做到二者的统一。
这就会导致很多医院党组成员，并没有太多的时间和精力去对党建工作进行创新，并将其与实际的工作进行深度融合。
加之，党建工作的组织者也缺乏对工作的创新和深度研究，就会造成党建工作方案以及实施方法等具体内容，不能紧密联系医院的实际情况，甚至一度出现脱轨，这也是党建工作与业务工作融合的问题所在 [5] 。1.3 党建工作不能与业务工作很好地衔接公立医院的党员属于党建工作的开展对象，党建工作的本质就是一项思想工作，具有显著的人文精神性。而医院的业务工作，则追求实质性的东西，其中最关键的就是业绩，从这个角度来看，业务工作属于一项务实工作。因此，无论是按照工作内容划分，还是按照考核方式评判，医院的党建工作与业务工作都具有显著的差异性，真正将此二者进行深度融合，就显得十分困难 [6] 。加之，公立医院的各项业务工作，有具有很强的专业性，同时医院的业务工作任务重大而艰巨。
在这样的基础上，就更需要将党建工作与业务工作进行融合， 用党建工作的理论指导业务工作的具体实践，不断去探索党建工作与业务工作融合的新路径，才能让党建工作更好地发挥自身的价值，正确指导医院的各项业务工作。
如果不能这样，党建工作与业务工作相脱离，党建工作就失去了自身的意义。2 公立医院党建工作与业务工作融合的必要性在如今的新形势下，党建工作的指导作用得到了凸显，加强党建工作也显得尤为必要。
在医疗卫生领域新常态的发展趋势下，迫切需要党建工作的指导和引领，更好地凝聚医院的广大干部职工，形成合力共同促进医院的稳定发展 [7] 。公立医院不同于私立医院，事业单位的性质，决定了它自身应承担的责任，公立医院不能辜负党和人民的重托，要为人民群众提供基础的医疗卫生服务，确保每一名公民都能平等地享有医疗服务，保障群众的身体健康，这也正是党的全心全意为人民服务的根本宗旨的要求 [8] 。当前形势下，市场经济不断蓬勃发展，各大医院间的竞争日益激烈，群众的医疗需求，也呈现多样性的特征，医疗卫生体制改革也不断深入推行。
这就更需要凸显党的政治优势，并将其真正将其落实于医疗工作中，推动医院工作的改革和创新，为医院发展提供不竭的动力，让公立医院的干部职工都能明晰自身的党员身份、工作职责，以高标准要求自己，以实际行动践行党建工作的各种思想和政策，共同促进公立医院的长久发展 [9] 。3 公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践策略3.1 革新思想观念，重视党建工作就当前不少公立医院的党政工作现状来看，忽视党建工作的现象普遍存在，这就严重制约了党建工作的正常开展，将党建工作与业务工作融合也就更加困难 [10] 。
因此，要促进公立医院党建工作、业务工作的深度融合，首先就要提高医院管理层对党建工作的重视程度。
尤其是公立医院的党员干部，要积极革新以往的思想观念，充分发挥党员干部的模范带头作用， 重视党建工作，提高自身的思想政治觉悟。为了提高公立医院广大职工对党建工作的重视程度，公立医院可以采取一些有效措施，来贯彻落实党建工作，比如可以尝试将党建工作纳入到职工的考核中，将二者进行挂钩，从多角度对医院职工进行考核，形成以党员干部为核心的党建工作氛围，进而带动全体医院职工，共同学习党的方针政策，使党建工作真正得到推广和落实 [11] 。比如，可以组织党员在“党员 e 家”中，完成对“不忘初心，牢记使命”的专题学习，并参加网上考试。
对于考核中表现不佳或者不合格的职工，需要及时批评让其改正。如仍屡教不改的，可以取消评级资格，以此作为警示。
这样考核分明的举措，能够使医院对党建工作不重视的现象得以显著改善。3.2 发挥党建工作的优势，提升医疗服务质量和谐的医患关系，是公立医院长久发展的重要前提， 也是医院党建工作中不容不忽视的一项重要内容。一方面，医院的党组织，要培养全体党员及其他职工的服务意识，让其形成“以患者为中心，一切为患者服务”的理念，并用该理念去指导自身的业务工作 [12] 。在实际的工作中， 医务工作者要坚持患者的中心地位，重视诊治过程中的服务流程，并不断优化自身的服务水平。
尤其要重视细节方面，借助现代的信息技术，医护人员需要充分发挥自身的主观能动性，积极对门诊服务进行创新， 尽可能为患者提供高质量、高效、便捷的医疗服务体验 [13] 。另一方面， 医院管理层要积极创新医疗服务模式，可以尝试施行专病门诊、多学科联合门诊等模式，来提升服务的效率。
比如，医院可以采用多种预约诊疗的手段，以获得分时段预约的效果，并全面推进实177
·医疗管理·中国当代医药 2021 年 1 月第 28 卷第 2 期CHINA MODERN MEDICINE VoI. 28 No. 2 January 2021名制预约诊疗， 患者也可以通过手机等移动设备，在网上进行预约。
通过上述这些举措，让患者切实感受到看病就医的便捷，并且能够真正享受到物美价廉的医疗服务。3.3 坚持以人为本的工作理念， 让更多的职工参与到党建工作中广大医务工作者作为医院工作中不可或缺的组成部分，在维系医院的正常运转中，扮演着者重要角色。
作为党建工作者，在开展党建工作时，要始终秉持“以人为本”的理念去组织党建工作，重视对基层党员的关怀，积极为职工的发展考虑，为医护人员创造轻松的工作氛围，有效解决医护人员工作压力大的问题 [14] 。
在党政工作中，首先要充分尊重职工的意见，了解职工的心声，为职工排忧解难。其次，医院的党建工作开展过程中，可以积极使用互联网信息技术，打造线上交流平台。
医务工作者的工作时间非常不固定，很难组织党员集中参与组织活动，而党建工作与信息技术的融合，能够很好地化解党建工作组织难的问题。党组织可以通过组建支部微信群，来传达每次的会议内容，让不能参会的党员也能及时学习会议内容，并能在微信群中交流各自的心得体会，共同探讨会议内容如何落实到具体的业务工作中，进而使党建工作更加高效，这在一定程度上也体现了党组织对基层职工的关心和理解。另外，也要积极发挥主体党日活动的作用，积极开展一些主题演讲比赛、祭扫烈士陵园、参观革命圣地、党员义工进村社与校园、医疗精准帮扶等活动，来深化党员的会议学习体会，也能使党群、干群关系变得和谐而融洽，进而使组织的凝聚力得以显著提升。3.4 不断学习，提高党建工作者自身的业务水平党建工作对医院各项工作的开展，具有一定的指导作用， 它不仅能够明确医院工作的齐纳金方向，也能让医务工作者坚定理想信念，共同致力于伟大的医疗事业，切实为患者的健康服务。因此，在实际的党建工作中，应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保证公立医院的党建工作，能够紧跟时代发展的潮流，坚持正确方向，这就对医院党务工作者的自身素质提出了很高的要求 [15] 。公立医院的党员干部， 要注重提升自身素质，特别是政治素养， 这与党政工作的扎实开展息息相关。党建工作者的自身素质尤为关键， 打铁还需自身硬。因而，广大医院的党建工作者，首先要练就过硬的业务水平、政治素养。
在日常工作中，要与时俱进，丰富和完善相关理论知识，并不断培养自己的思想政治修养，在学习中不断思考，并能结合自己的业务工作，不断发现业务工作中的问题，并用党建理论解释并解决这些问题。此外，党组织要积极组织党员通过观看视频进行学习，观看《担当》《反哺》《信念》等教育视频，丰富党建形式的同时，也能让每个党员都能参加学习。
了解必要的管理常识， 对党建工作开展也是十分必要的，这也能提高的党建工作者的专业素养，这样无论在党建工作中，还是在业务工作中都能游刃有余。总之，公立医院党建工作与业务工作深度融合的重要性不言而喻。广大医院党建工作者不仅要重视党建工作，也要积极将其与业务工作进行结合。
在实际的工作中，要革新思想观念，重视党建工作。发挥党建工作的优势，提升医疗服务质量。
坚持以人为本的工作理念，让更多的职工参与到党建工作中来。
与此同时，不断提升党建工作者的自身素质。只有这样，才能有力地促进党建工作与业务工作的深度融合。[参考文献][1]张艳.党建融合管理，促进医院健康发展[J].临床医药文献电子杂志，2019，13（80）：127-128.[2]顾智伟.浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作[J].江苏卫生事业管理，2018，29（4）：443-445.[3]罗昊宇，王强，蒋帅，等.全面从严治党背景下公立医院党建工作研究[J].中国医院，2019，23（3）：27-28.[4]李琴，王峥，陈宣男，等.创建“五型”党组织提升公立医院党建工作水平[J].中国医院，2019，23（1）：52-54.[5]王莹莹.新时代公立医院党建工作创新研究[J].中国当代医药，2018，25（15）：142-145.[6]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019，16（12）：189-191.[7]尚静，邢智，李辉.论党建工作与业务工作深度融合的方方面面[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（27）：54-55....
篇六：党建工作与医院业务工作紧密结合
党建工作深入融合实施方案为认真贯彻落实市委《关于深入推进各领域基层党建融合发展的指导意见》（赤党发﹝2018﹞14 号）、《关于推动行业系统党组织有效参与基层党建融合发展的通知》（赤组通字﹝2018﹞80 号）及赤峰市卫生计生行业工委《关于印发〈关于推进全市卫生计生行业基层党建深度融合发展的实施方案〉的通知》 （赤卫计党工委发﹝2018﹞21 号）文件精神，进一步巩固做好卫生计生系统关于基层党组织党员联建共管、“双报到”的有关工作，推动医院党建工作深度互动融合，实现发展共赢，现就推动基层党建融合发展工作，制定本方案。
一、指导思想 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，在持续推进行业党建规范提升的同时，突出和强化“党建引领”，牢固树立重视基层、关心基层、支持基层工作意识和实现基层党建融合发展理念，按照“共建共融、共享共赢、创新机制、引领发展”要求，充分挖掘医院党建优势资源、创新融合模式、优化机制衔接、汇聚发展合力，采取多种有机联结形式和互动方式，推动行业内部党建以及行业党建与嘠查村、社区、服务单位、社会组织等基层党建互联互动、深度融合，构建卫生计生行业统筹引领，基层党组织双向推进，推动优质医疗资源有效有序下沉，优质服务全面提升、党建和业务共同提高的大党建格局，为推进健康赤峰建设提供坚强组织保证。
二、基本原则 ——坚持党的领导。始终把政治建设放在首位，加强政治引领和思想引导，不断完善坚持党的领导的体制机制，推动政治功能与发展功能、服务功能有机统一，把党员群众和各类组织团结凝聚在党的领导下，确保党组织始终总揽全局、协调各方。
——坚持服务大局。找准党建工作与中心工作的切入点和结合点，以“党建链”引领“业务链”“服务链”等中心工作链，整合各方力量，实现要素联动、单位互促、资源共享，扎实推进医院医疗和服务工作高质量发展。
——坚持问题导向。充分发挥党建联合体组织整合优势，解决党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量、引领作用不强、实际效果不佳、保障不到位等问题。
——坚持全面覆盖、常态长效。全面推进党建融合发展，立足行业特点，着眼工作实效，实现融合党建组织、党建工作全覆盖，着力推动医院党建工作全面进步、全面过硬。
三、融合党建工作方法 （一）建强基层党支部战斗堡垒。把加强党支部标准化规范化建设作为基础性先导性工作，按照《关于扎实推进基层党支部标准化建设实施意见》（赤卫计党工委发﹝2018﹞4 号）要求，不断加强标准化党支部建设，持续改进和完善医院基层党支部目标责任制管理体系，切实提高基层党组织规范化水平。同时，从落实责任、创新方法、破解难题、补齐“短板”等方面入手，突出抓好“两个覆盖”“两学
一做”学习教育常态化制度化、党员教育管理和服务，推动医院的基层党组织强起来、党员队伍强起来、党建工作强起来，为有效参与、有效引领党建融合夯实基础。
（二）统筹资源配置，整合工作机制，不断创新医院党组织有机联结形式。坚持有机融合、协同推进的原则，将业务工作和党建引领合二为一，以业务链为基础，以党组织联结为纽带，形成“1+4+N 党建融合模式”。
一是以医院党委为主体搭建 1 个网格化布局“医疗集团”党建融合体，形成行业共建格局。赤峰学院附属医院集团为牵头单位，联合所有医联体内部成员单位中的旗县区医院、专科医院、乡镇卫生院以及社区服务中心，构建赤峰学院附属医院“1+X 医疗集团”党建融合体，在行业内部实行“面对点”的融合。强化党建引领，坚持眼睛向下、重心下移，纵向融合医疗资源，形成资源共享、分工协作模式，引导优质医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力。
二是以多基层党支部联合面向4个联合方向构建4个“区域联合”党建融合体。选出 8 个党支部联合同赤峰市市直单位开展联合共建；选出 7 个党支部联合同松山区区委下辖各单位开展联合共建；选出 8个党支部联合同红山区区委下辖各单位开展联合共建；选出 4 个党支部联合同巴林右旗旗委下辖各单位开展联合共建。探索建立以“市直各单位为联合主体，辖区及相关业务单位为补充的”的两级一体化党建融合模式，在辖区范围实行“线对点”的融合，强化党建引领，充分发挥医院党支部的专业优势和技术引领作用，形成优质资源深入基
层、党员干部深入继承、医疗技术深入基层的良好局面。
三是以医院基层党支部为单位同城区和旗县的 N 个基层党支部“横向联合”建立党建融合体。选取多个党支部，按照“属地管理、就近就便”的原则，采取“一对一”“一联多”的形式，在松山区（新城）、红山区的社区居委会党组织主动建立结对联建关系，就近实行“点对点”的融合。各基层党支部同辖区和周边地区基层党支部全方位对接，共同开展组织活动，利用业务和技术优势，助力基层，发挥更大的作用。
（三）紧贴工作实际，组织格局互动，推动优势医疗卫生资源向基层集聚。按照卫生计生行业关于融合党建的有关要求，在持续推进基层党组织党员联建共管、“双报到”工作的基础上，推动基层党组织从助力基层、促进工作、发展共赢的目标愿景出发，各党建融合体通过健全落实组织联结、党员联管、活动联搞、资源联用、技术联享、发展联促五联机制，打造融合共建、开放共享的党建链，以党建链引领医疗卫生优质服务链、三医联动改革创新链、送医送药健康扶贫链等中心工作链，主动聚焦基层党组织党员群众医疗卫生方面的服务需求，创新开展以家庭和社区为主的医养结合服务、以基本公共卫生服务和基本医疗为主的家庭医生签约服务、兼顾慢病管理的卫生下乡义诊义治、送医送药、以预防为主的健康教育与健康促进知识的宣传等活动，在 12 月底前每个党建融合体及成员要至少深入农村牧区、城市社区开展一次融合党建活动。活动开展过程中要将党旗立在现场，将党徽戴在胸前，在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，危急
关头豁得出来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，帮助基层党员群众解决健康方面的需求，不断提升融合党建活力和实效。
（四）直面干群需求，拓宽服务领域，注重强化典型示范引领带动。一是以党组织为载体，服务模式跟着群众需求变。充分发挥党员“领头羊”作用，充分发挥党员传帮带的示范效应，党支部可相互协作、共同进步，打造一批示范典型，在医院的基层党建融合发展过程中做出表率、立起标杆。二是以开展活动为基础，服务内容围着群众需求转。充分考虑群众的需求，根据需求定活动，以活动为基础，将服务内容具体化，群众需求通过活动开展得到迅速响应。活动实行“双向培养”制度，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。活动过程中党员可以向业务骨干学习业务技能，非党员业务骨干可以切身感受到党员干部的示范效应，不断增强“在党”意识。
四、健全党建融合工作制度机制 推动组织联建，实现党员共管。各基层党组织要打破“关门抓党建”的固化思维，以工作关系和业务联系为纽带，通过成立非建制性联合党组织、签订共建协议、组建形式多样的党建融合体。对党员实行“一方隶属、多重管理”，通过共同开展组织生活、共同参加志愿服务、换位体验、党员互评等方式，加强党员教育管理。实行活动联搞，增强党建活力。联建党组织要通过定期召开联席会议、设置轮值书记、互相提供资源和需求清单等方式,健全工作运行机制，共同谋划开展主题党日、文体比赛、互助服务等多种形式的党建活动，切实解决一些基层党组织活动开展不规范、不经常，方式单一、吸引力不
强的问题，增强党建工作活力，充分发挥各类党组织和不同党员作用。强化工作联动，提升融合成效。联建党组织要加强沟通协作,定期研究工作、解决实际问题。要找准党建工作与业务工作同频共振、融合发展的切入点，统筹整合党建和业务工作资源，围绕业务抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，力争使党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。充分发挥党建工作的核心与基础作用，把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到同规划、同布置、同检查、同考核，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局，实现以党建为引领推进业务工作深入开展。
五、工作要求 （一）强化责任落实。推进所有基层党组织有效参与基层党建融合发展是深化拓展全领域党建融合、不断提高行业党建工作水平的重要举措，医院党委、各基层党支部和全体党员要统一思想，提高政治站位，切实把此项工作列入重要议事日程，认真研究部署，全力推动落实，推动行业基层党建融合发展迈出实质性步伐。
（二）强化总结提升。发挥基层党组织主体作用，积极推动各基层党组织参与基层融合党建载体创新、模式创新、制度创新、机制创新。要注重培树典型，加强成果转化，及时总结经验，形成可复制、可推广的工作模式和制度成果，形成持久长效、筒便易行的融合机制，实现融合党建常态化、长效化。
（三）强化宣传引导。充分发挥报纸、广播、电视、互联网和微
信平台等媒体作用，及时宣传党组织带头实践、有效参与融合党建的好经验、好做法、好典型，营造起比学赶帮的浓厚氛围。
篇七：党建工作与医院业务工作紧密结合
医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考 3 篇公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是 xxxx 为大家整理的，供大家参考。
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考 1
习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务群众的第一线，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不仅要管好党员自身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐步得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中仍然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融合。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融合，成为推动
基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。
1 加强公立医院党建工作的重要意义
新形势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工力量助推医院发展的根本保障。公立医院承担着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、维护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务宗旨的具体实践，是我国社会主义事业的一部分。当前，医疗卫生行业竞争不断加剧，百姓的就医需求日益多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时代迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大力量，凝聚起广大干部职工的力量共同助推医院发展。
2 公立医院党建工作存在的主要问题
2.1 思想认识方面还不够充分到位
作为业务单位，公立医院一些干部职工在某种程度上仍然存在重业务，轻党务的思想倾向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
2.2 党建工作与业务工作结合不紧密
一些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的两张皮现象。对全面从严治党的决策部署的理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落
实到工作实践当中。
2.3 公立医院党建工作行业特色不明显
党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有給党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新。
3 东阳市中医院创新党建工作的实践
增强党建工作的号召力、影响力、凝聚力，需要持续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思维、开拓进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营造朝气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融合，从而推进公立医院各项工作健康、有序发展。
3.1 以人为本，充分利用多元平台，打造更有人情味的党建家园
①晒出支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，尤其是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、执行力[4]。2018 年，医院先后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了一批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担任党员领导干部。为进一步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄全家福。同时，不
断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、七一建党活动、党员义诊以及党员志愿服务等系列载体，广泛交流，增进了解，打造支部之家、党建之家。
②启动互联网+党建模式，打破时空限制，建立四级线上交流平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推进，信息网络技术在党的建设中的作用已经表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统一，加之医院三区分建，党员集中统一时间、地点开展活动存在很大困难。为解决这一问题，党总支启动互联网+党建模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员以及全体党员等四级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交流不便的难题。
③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作线下互动交流的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适宜的场所。同时，借助党建园地，开展各种线下交流活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交流总结会等，将党建园地建设为凝聚党员合力，增进党员感情交流的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展示医院党建独有的文化及党建阶段性成果，树立新时代党员医务人员四有思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，心
中有担当，以新颖的形式，切实的活动图片扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围。
3.2 立足实际，从患者的需要出发，提供更具人性化的医疗服务
①积极开展党员志愿服务，做表率党员始终走在前列。医院志愿活动对于公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培育，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应该发挥重要作用[6]。2018 年 3 月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了一支稳定的党员志愿服务铁军，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行就诊维序、文明劝导、公益导诊以及服务特殊患者等服务。截止到 12 月份，医院共有党员 185 名。其中，在职党员 147名，退休党员 34 名，党员志愿者 142 名，在职党员志愿者参与率 96.60%。党员志愿服务总时长达三千多小时，服务内容涉及义诊、科普宣传、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗以及参与社会公益组织等活动。
②以党建带动群建，为医院发展锻造最具活力的生力军。党组织的号召力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣传、动员，吸引带动更多党外群众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而形成我为人人、人人为我的社会风气，有利于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，
以点带面，辐射群众，吸引广大共青团员、民主党派以及先进群众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展锻造一支最具活力的生力军。目前，医院共有团员志愿者 23 名，服务总时长达 103.5 h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍先后深入学校、社区、乡村，进行 CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递了红色温暖。
③党员义诊走向偏远山区，打造滴灌式健康扶贫。由于医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特色和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极开展义诊、看望困难群众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏远山村、空巢老人村革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。近年来，市中医院义诊团队已经走过了偏远山区三单乡、空巢老人村林村、革命老村裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰问困难家庭。
3.3 持之以恒，发扬更具革命性的先锋精神
①健全制度，形成长效，让志愿服务走向精细化管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、激励回馈、政策保障等制度。同时，准确把握志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，形成长效机制，推进党员志愿者服务工作的科
学化、规范化、常态化。2018 年，根据实际工作开展情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部一个，党员志愿服务先进个人 16 位，通过表彰奖励，进一步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。
②树标立杆，广泛宣传，让先锋精神引领社会新风尚。新媒体在党建宣传报道中具有速度快、传播范围广、形式丰富、互动性强等独特优势。党建宣传报道要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣传党建理论的助推器[7]。医院广泛收集先进人物先进事迹，充分发挥新媒体的作用，做好宣传报道，营造积极向上的舆论氛围。先后通过东阳市中医院官方微信号推出了《医生，我爸走了，謝谢您东阳一位老人离世，儿女用 2450 字向医生致谢，令人良久难平息》《震撼!手术室里的女汉子，她们用 600 台手术完成医护母亲的另类胎教》《医院再现铁人医生，倔强中存温情，看完感慨良多》《情系理县!援川纪实!在海拔 1888米的理县，他们还好吗?》以及《冷冷冷!来一打照片暖暖心!年度分享，总有一张暖到你》等文章，树立榜样，弘扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》以及《东阳日报》转载。
③凝聚合力，团队作战，让与有情怀的党建共奋进成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对于每一位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极倡导与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春，号召广大党员
众志成城，形成合力。近年来，医院党总支以一项党建竞赛，一个先锋团队为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，先后载得桐君堂杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第三名、实物鉴定优胜奖、团体第一名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人一等奖、二等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组一等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战斗力。
4 小结
建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全体党员和各级党组织的共同努力，持之以恒，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准开展初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际出发，从行业特色出发，将党建也业务深度融合，关注患者，关注健康事业，关注每一位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患共享。
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考 2
当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服
务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有 4 所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第二人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数 1235 人，在职职工 2088 人，在职党员 485 人。4 所医院实际开放床位共 1476 张。共设有1 个党委、6 个党总支、16 个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。年龄在 35-40 岁的党中占 40%，25-35 岁的党员占37%，45-55 岁的党员占 16.25 岁以及下 55 岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后
备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到 64%，硕士研究生学历占 14%，但博士研究生为 0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题
近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(一)党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的两张皮现象。对全面从严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适
应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部...
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