2022年全国青年文明号开放周9篇

时间：2022-09-12 14:20:05 来源：网友投稿

2022年全国青年文明号开放周9篇2022年全国青年文明号开放周　全国青年文明号申报表填表说明1.青年集体：指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作下面是小编为大家整理的2022年全国青年文明号开放周9篇,供大家参考。

2022年全国青年文明号开放周9篇

篇一：2022年全国青年文明号开放周

国青年文明号申报表填表说明 1. 青年集体：指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体，应为建制稳定的班组、车间、厂站、科室等，原则上团支部、团委以及整建制的机关、企事业单位不得推报。

　青年集体名称：应参考单位组织机构代码证规范名称或集体正式名称，名称应与“推荐名单”、“创建材料”中的名称保持一致且用字固定。一般应写明所在省份、地级市，或上级集团公司等相关信息，如：XX 人民检察院 XX 科；XX 集团有限公司 XX 分公司 XX 站。

　2. 青年人数及比例：分别填写 35 周岁以下青年人数和青年人数占职工总人数的比例。

　3. 职务：应填写号长现担任的最高职务，包括党团职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：经理、党支部书记等。

　4. 已获青年文明号级别：填写 2019 年之前的青年文明号最高级别荣誉，如：全国青年文明号。

　获得时间：届期制填写创建年度，如：2017—2018 年度；非届期制填写荣誉获得时间，如：1996 年。

　5. 集体简要事迹：包括集体简介、工作情况、曾获荣

　誉、主要创建成果等内容，应集中体现创建特点和亮点（500字以内）。

　6. 部门意见及加盖公章:与行业系统联合开展的，须填写栏目①②③④⑤⑥⑦。金融、中央企业、铁道行业（系统）的推荐集体，须填写①②⑤⑥⑦。

　团组织独立开展的，各省（自治区、直辖市）团委、新疆生产建设兵团团委推荐的集体，须填写①②④⑥；中央和国家机关团工委、全国民航团委推荐的集体须填写①②⑥⑦；注会行业推荐的集体须填写①②⑤⑥⑦。

篇二：2022年全国青年文明号开放周

基层党组织组织力存在的问题

　及对策建议思考

　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设，习近平总书记多次就加强党的建设发表重要讲话、作出重要指示,党的基层组织是我们党的战斗堡垒，组织力是组织生命力的具体体现，基层党组织组织力的强弱直接关系着党执政能力的强弱和党的执政成效，并影响着党的政治目标的实现。因此，准确把握新规律，切实有效提升基层党组织组织力就被提上议事日程，愈发重要。

　一、深刻领会新时代提升基层党组织组织力的重要意义党的工作最坚实的力量支撑在基层，党的基层组织是政治组织，是党的领导延伸到基层的重要载体。组织力是基层党组织生命力的具体体现，提升基层党组织组织力、战斗力

　是党的建设一条重要经验，对我们推进全面从严治党向基层延伸具有重要意义。

　（一）提升组织力和政治功能是巩固党的执政基础的关键所在。党的十九大报告中强调：“中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导”。近代中国 170 多年的斗争史，中国共产党 97 年的奋斗史，新中国成立 70 年的发展史，改革开放 40 年的探索史，充分地证明了中国共产党的执政地位是历史和人民的选择。基层党组织作为执政党的“神经末梢”和“毛细血管”，是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织的组织力，是通过宣传党的路线方针政策和决策部署，推动改革发展的能力。没有强大的组织力，党的路线方针政策在基层就得不到落实，基层党组织自身的地位和社会影响力也得不到具体体现。所以，决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，党的执政能力需要有新的提升，而组织力的提升不仅是当前基层党组织加强自身建设的核心内容，更是不断巩固党的执政基础的关键所在。

　（二）提升组织力和政治功能是推进“四个伟大”工程的强劲动力。在党的十九大报告中突出强调：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须

　毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”如果不能有效应对“四大考验”、克服“四种危险”，伟大斗争、伟大事业、伟大梦想都无从谈起。只有进一步把党建设好，保持党的先进性和纯洁性，教育引导广大党员干部增强党性，自觉投身到伟大事业的具体实践，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力，党才能带领人民成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断从胜利走向新的胜利。

　（三）提升组织力和政治功能是满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求。中国共产党自成立之日起，就矢志不渝地为中华民族独立、国家富强、人民幸福不懈奋斗。经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，中华民族完成了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。党的十九大报告指出：“人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长”。基层党组织的组织力强弱直接关系党的政治领导力、组织凝聚力、思想引领力和社会号召力，引导基层党组织坚守战斗堡垒的政治定位，加强政治引领力，改善统筹协调能力，凝聚社会各方力量，可以有效提升群众的获得感、幸福感和安全感。所以，提升基层组织力是党实现人民对美好生活的向往这一奋斗目标的必然要求。

　（四）提升组织力和政治力是推动流域水利改革发展的必然要求。党的十九大报告对水利工作提出了一系列重要论述和重大部署，进一步完善了我国新时期治水方略，深化了水利工作内涵，指明了水利发展方向。面对新的重大考验，要深入领会、准确把握十九大对基层党组织作出的新定位、提出的新要求，着力强化基层党组织功能，以提升组织力为重点，突出政治功能，积极探索有效形式，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党基层党组织教育、管理、监督党员的作用，不断增强党的基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，结合流域水利发展的阶段性特征，统筹谋划未来流域管理工作思路目标和任务举措，坚持可持续发展、区域协调发展和创新驱动发展，加快构建与经济社会发展相适应的流域水利发展格局，为推动新一轮东北振兴、夯实大粮仓水利基础和改善黑土地生态环境，提供坚强的组织保障。

　二、xx 在提升组织力、突出政治功能方面的经验做法 xx 党组按照党的十九大对党的建设作出的新部署新要求，切实把抓好抓实党的建设，特别是提升基层党组织组织力作为开创流域管理各项工作新局面的重大政治任务，坚持问题导向，抓住关键环节，持续用力，激活党的每一个细胞，切实推进基层党建工作全面进步、全面过硬。

　（一）深入学习贯彻党的十九大精神，基层党组织思想力进一步稳固。通过组织开展主题党日、青年主题分享等活动。及时传达贯彻党的十九大精神，举办中心组扩大学习班、基层党组织书记培训班、宣讲会和网上答题等活动。通过学习，统一思想，凝聚共识，增强用十九大精神推动全面从严治党、指导流域水利发展的自觉性、主动性、针对性。

　（二）聚焦中心工作，基层党组织服务力进一步提升。紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，充分发挥基层党组织的独特优势，准确把握党的十九大对水利工作的新部署新要求，把握流域水利改革发展阶段性特征，自觉把党建工作放到流域管理中心工作中去谋划、去推进、去落实。认真履行流域管理职责，以推动流域水利改革发展为目标，以依法治水管水兴水为手段，不断探索流域管理新途径新办法，为流域水利事业持续健康发展提供坚强政治保证。

　（三）强化政治功能，基层党组织引领力进一步提升。把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化教育成果。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”制度，严格规范党支部会议记录，严格落实组织生活会、党员民主评议等党的组织生活基本制度，切实把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思

　想觉悟的“熔炉”。进一步创新和优化党支部组织生活形式，组织党员开展向先进典型学习、与党徽合影等系列主题活动，强化党员意识。强化理想信念培养，举办井冈山理想信念教育培训、“重走抗联路”革命传统教育等活动，引导基层党员干部坚定理想信念。强化廉政文化建设，组织干部职工创作廉政文化作品 120 余幅，并举办廉政文化作品巡展，提升广大干部职工道德素养和精神境界。

　（四）落实党建责任，基层党组织担当力进一步加强。召开党的工作会议、党风廉政建设工作会议，把管党治党责任级级压紧压实、压力层层传导到位，推动基层党组织切实肩负起主体责任。开展党建述职评议考核，9 位基层党组织书记进行现场述职，16 位进行书面述职，机关党委书记现场一对一点评，直属党委分别对所属党支部开展考核，通过述职考评压实党建工作责任。全年开展 2 次党建督导检查，成立督导组，对照学习教育常态化制度化任务清单，对直属各级党组织开展学习教育情况和有关工作部署落实情况进行督导检查。进一步梳理总结基层党支部在全面从严治党方面的经验做法，共征集了 8 篇优选支部活动案例并报工委参加评选。加强思想政治理论研究，组织召开 xxx 年度思想政治工作研讨会，共收到 68 篇政研论文，形成了一批实践指导性较强的调研成果，有效推进我委思想政治工作深入开展。

　（五）突出基础建设，基层党组织内生发展力进一步提升。认真落实《党支部工作条例》，整体提升支部建设水平。对所属党组织换届情况进行了全面排查，明确整改时限，督促各级党组织按要求整改落实。认真开展党员基本信息采集工作，完善规范了我委61个党组织、745名党员的信息档案。加强党员日常教育管理监督，进一步规范党费收缴使用管理工作，从严从实做好党员发展，选派 19 名积极分子参加党校培训，接收 12 名同志为预备党员，批准 10 名预备党员按期转正。狠抓党务干部素质提升，选优配强基层党组织班子，各支部均由行政主要负责人担任支部书记，班子成员担任纪检委员。强化教育培训，举办基层党组织书记培训班，实现了轮训全覆盖，基层党组织书记进一步提升了能力素质和工作水平。

　（六）营造和谐生动氛围，基层党组织凝聚力进一步加强。继续开展“每周经典诵读”、道德讲堂和元宵节猜灯谜、端午节龙舟赛等传统节日纪念活动，文明创建水平不断提升。积极参加“最美水利人”推荐活动，我委的选送对象入围最终评审环节，荣获第一届“最美水利人提名奖”。积极组织开展委机关岗位行为规范制定工作，不断提升文明单位规范性水平。继续打造志愿服务品牌，传递“关爱山川河流，节约保护水资源”理念，组织开展节水宣传进校园等志愿服务活动，委志愿者服务队荣获第八届“母亲河奖”绿色团队奖。

　倡导知识共享理念，继续推动分享型图书文化角建设，继续打造品牌“图书漂流”活动，不断补充各类图书，目前，图书角各类型藏书累计 2000 余册，每年图书漂流 1000 余册次。发挥群团组织桥梁纽带作用，开展“青年文明号开放周”、红色故事朗读会等活动，组织“水土保持杯”“防汛杯”等品牌体育赛事，文体活动内容形式不断丰富。推荐 1 人当选全国政协委员，1 人当选吉林省政协委员，1 人当选吉林省人大代表。充分发挥委机关全国文明单位示范带动作用，积极开展结对共建，水保局被评为第五届全国文明单位，尼尔基公司被评为省级文明单位，尼尔基公司、察尔森局通过全国水利文明单位复审，截止目前，所属单位共有 1 家全国文明单位、5 家省部级文明单位，机关党委连续多年获得省直机关先进基层党组织称号。

　三、当前提升基层党组织力和政治功能方面存在的问题和对策（一）提升基层党组织力和政治功能方面存在的问题。随着我国的社会转型，基层党组织的组织机构、功能体系和建设都出现了新问题、新情况和新矛盾，党的基层组织功能出现了一定程度的弱化的趋势，其问题主要表现是党的基层组织的弱化、虚化、边缘化“三化”上。党的基层组织的弱化具体表现为个别基层党组织组织生活制度落实不严、基层

　党组织的战斗堡垒作用不强、党员先锋模范作用发挥不够。基层党组织虚化的具体表现：个别基层党组织还存在重业务、轻党建，党建工作边缘化、作用虚化的问题，一些党员领导干部忽视自己的党员身份与抓党建的职责，认为抓党建是虚的，是专职党务部门和专职党务工作者的事，与自己关系不大。一些党组织党内生活满足于做表面文章，存在随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化的倾向，战斗力不强。基层党组织边缘化的主要表现为基层党组织“空白”，即没有党组织存在，基层党组织“空转”，基层党组织起的作用不明显，只是形式化运作基层党组织，“合法性缺失”。这些情况的存在导致个别基层党组织存在对新时代党建规律的把握还不够深入，全面从严治党压力传导还不够到位，制约了基层党组织作用的发挥。

　（二）解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题的对策。党的十九大报告指出：“加强基层组织建设，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”要落实习总书记关于加强基层党建工作的要求，有效解决“三化”问题，以提高基层组织的战斗力、学习力、领导力、生命力和凝聚力为核心，形成提升基层组织力的强大合力，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”

　的观念，努力化解基层党组织存在的问题，从而不断将全面从严治党向基层延伸。

　1.以突出政治功能为立足点，不断提高基层组织战斗力力。要强化“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，通过“三会一课”、主题党日等方式，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大各项决策部署落到实处。严肃党内政治生活，组织好年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，要按照委党组民主生活会整改任务分解表要求，认真抓好整改任务的落实。突出重点，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展重走抗联路、井冈山革命传统教育等形式，不断强化党员干部党性教育，引导全体党员做合格党员。

　2.以坚持思想引领为切入点，不断增强基层组织学习力。要深化武装，强化理论学习。强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻，继续强化《党章》学习，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展党课、宣讲、研讨交流等多种形式的学习宣传贯彻活动，推动学习贯彻不断向基层一线延伸、向党员群众延伸。精心组织、扎实开展主题教育，按照中央统一部署，精心组织、

　周密部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。要坚持不懈地抓好党员示范，要把履行好岗位职责作为检验党员党性的重要方面，引导党员走在前、作表率、争先锋，认真钻研业务，努力成为专家，把共产党员的先进性体现在本职工作中。

　3.以提升班子素质为关键点，不断强化基层组织领导力。必须紧紧抓住领导班子这个“关键少数”，配齐配强基层党支部班子，建立党建责任清单、问题清单、整改清单，实施基层党组织书记培训，发挥机关党建作用的能力水平，丰富“融入中心抓党建，抓好党建促中心”的方式手段。要增强主责意识，持续深入组织学习习近平总书记关于新时期加强党建、全面从严治党等系列要求，树牢“抓好党建是最大的政绩”的观念。要强化...

篇三：2022年全国青年文明号开放周

中国梦 · 青春永担当

　全国青年文明号创建材料

　壹

　企业概况

　>> 公司简介 >> 公司荣誉

　• 湖北武当太极湖水上游乐有限公司是由湖北武当太极湖旅游发展集团有限公司与十堰武当山旅游发展有限公司共同投资，具有独立法人地位、自主经营、自负盈亏的企业组织 • 经营范围：开发经营水上游乐及配套设施 • 注册资本：1亿元人民币 • 法人代表、董事长：杨青山 公司简介

　愿景：

　创造和谐生活体验

　使命：

　打造国际知名的水上游乐品牌

　核心价值观：

　和谐、发展、创新、责任 4

　三年目标终极目标五年目标湖北水上游乐第一品牌

　中国水上游乐前三品牌

　国际知名水上游乐品牌

　水上游开发步骤示意 316国道新线旅游区二期工程 6

　荣获湖北省 “ “青年文明号 ” 称号 公司荣誉

　公司荣誉

　荣获湖北省交通运输厅 “ “ 平安杯” 安全竞赛活动优胜单位

　公司荣誉

　荣获太极湖集团 2011年度先进单位 9

　荣获十堰市

　 “ 安全无事故客运企业 ” ”称号 公司荣誉

　荣获十堰市 “ “青少年爱国主义教育基地 ” ”称号 公司荣誉

　贰

　创建方案 >>

　创建主题 >> 创建宗旨 >> 创建基础 >> 服务承诺 >> 创建计划

　“我的中国梦.青春永担当” 创建主题主题 13

　创建宗旨目标宗旨 “安全第一、优质服务”为创建宗旨 “一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才” 增强全体员工的责任感和主人翁意识树立太极湖水游旅游景区新形象充分展现“青年文明号”的时代风采 14

　创建小组成员组

　长：

　刘九华

　总经理副组长：

　秦靖波

　副总经理

　徐

　辉

　总经理助理创建号长：

　郝

　超成

　员：

　蒋

　勇

　王

　玥

　谢富文

　许芳琳

　曾

　晶

　李

　冬

　陈崇敬

　徐

　东

　创建办成员支部书记：郝超组织委员：陈崇敬宣传委员：王

　伟文体委员：谢富文积极份子：付玄音

　陈世娥

　陈

　鹏

　雷莉娟

　梁

　帆

　马兰兰

　郭

　晨

　创建基础 15

　服务承诺 16

　全国青年文明号创建氛围宣传展示  创建氛围 17

　执行方案实施举措引航中国梦点亮中国梦劣推中国梦 ●开展服务11463工程 ●创建活劢报道宣传 ●青年文明号交流学习 ●推进安全13352工程 ●实施环保14382工程 ●创建劢员 ●领学中国攀精神 ●交流坐谈 ●团队建设系列活劢 ●社会公益活劢 18

　3月成立创建小组

　完善团支部职能 4月

　创建氛围

　星级服务标兵学习

　6月 5月篮球比赛活劢

　团籍管理制度员工生日会

　团队建设培训

　读书用活劢

　入党教育活劢 时间节点 7月 9月 8月 10月 11月 12月乒乓球比赛活劢

　爱心劣学活劢员工生日会

　爱国主义教育活劢摄影比赛

　羽毛球比赛员工生日会

　书画展创建总结

　联欢晚会 19

　员工手册 >> 管理流程

　叁

　制度建设 20

　 第一章

　公司概况

　 第二章

　职业行为规范

　 第三章

　入职引导

　 第四章

　环境保护

　 第五章

　安全管理

　 第六章

　优质服务

　 第七章

　人事管理

　 第八章

　内部沟通

　 第九章

　宿舍管理

　 第十章

　附则

　员工手册 —升级员工手册

　《自驾游及团队游客服务流程》《散客服务接待流程》《候船厅服务操作流程》《商品销售服务流程》《游客接待中心服务操作流程》《武当山码头餐饮服务流程》《电瓶车服务操作流程》《游客投诉处理流程》服务流程 管理流程 22

　>> 社会公益系列 >> 团队建设系列

　 >> 安全生产系列 >> 环保倡导系列 >> 优质服务系列

　肆

　文化建设 23

　社会公益系列 —救灾捐赠爱心涌动情满太极湖

　爱心涌动情暧太极湖，在大十堰地区受百年不遇洪水灾害时，太极湖勇于承担社会责任，累计捐助现金达400 多万，充分体现了太极湖对广大人民群众的大情大义、大爱

　为困难员工陈明明等捐助现金累计达 10 余万元得到社会各界的一致好评

　社会公益系列 —帮困扶贫 25

　社会公益系列 —救灾捐赠爱心无处不在员工为受灾群众捐赠

　社会公益系列 —救灾捐赠一方有难八方支援

　 “一方有难，八方支援”这是中华民族的优良传统，协助政府及消防官兵对受困的 50 多名渔民展开救助

　社会公益活劢 —爱心劣学关爱学生成长,太极湖受之以渔助学活动 28

　社会公益活劢 —庆五四活劢我的中国梦青春有约缘来是你庆五四系列活动 29

　社会公益活劢 —大爱无垠太极湖慰问灾后孤儿心灵之旅 30

　“雷锋”在行动，太极湖水上游青年志愿者义务献血活动公司团支部积极倡导所有青年员工“学习雷锋精神”，举行义务献血活动

　团支部大力推进青年志愿者服务，积极参与社会公益事业

　社会公益系列 —义务献血 31

　社会公益活劢 —解决就业

　自 2010 年来公司先后解决就业岗位 150 多个

　社会公益系列 —青年志愿者岗青年志愿者服务岗

　为树立良好的大武当旅游形象，为武当大兴600年系列活动添彩，展示共青团组织风采，我公司拟在武当山山门口设立省级青年文明号志愿者服务岗，主要服务内容为：向广大游客提供旅游咨询、交通咨询、环保意识倡导、急救药品等，实现“满意武当之旅”的社会口碑 33

　副经理岗位竞聘 10人参加竞聘

　6人竞聘成功

　主管岗位竞聘 18人参加竞聘

　9人竞聘成功管理岗位竞聘  团队建设系列 —内部竞聘 34

　销售技能培训办公软件操作培训办公软件操作竞赛安全知识培训新员工入职培训制度培训考核  团队建设系列— 培训教育 35

　 团队建设系列 —拓展培训通过室外拓展训练增强了员工凝聚力

　太极湖水上游兴趣小组成立兴趣小组，开展文体活劢，凝聚团队精神，87名员工参加各类活劢22批次小组类别组长人数篮球小组郝超 17人乒乓球小组杨华 10人羽毛球小组陈崇敬 33人摄影小组陈世娥 16人读书小组曾小翠 11人87人合计团队建设系列 —兴趣小组 37

　团队建设系列 —图书募捐

　太极湖水上游图书募捐活动启动仪式活动当天共募捐各类图书

　 团队建设系列 —趣味运劢会 39

　开展各类文体运动活动

　 团队建设系列 —文体活劢 40

　拔河比赛羽毛球比赛  团队建设系列 —文体活劢 41

　乒乓球比赛

　跳绳比赛

　 团队建设系列 —趣味运劢会 42

　团队建设系列 —摄影比赛 “ 青春激漾太极湖”

　员工摄影活动

　每月组织一次员工生日会

　以赠发书籍等形式体现人文关怀

　增强企业凝聚力

　团队建设系列 —员工生日会 44

　团队建设系列自编自演的联欢晚会

　46 积极推进“13352”安全工作【年度目标】

　调整1个安全管理机构建立3种安全管理机制完善3层安全防护体系开展5次安全实战演练组织2次安全知识竞赛【执行情况】

　调整1个安全管理机构建立3种安全管理机制完善3层安全防护体系开展5次消防安全演练组织2次安全知识竞赛 安全生产系列 —实施丼措 46

　安全生产系列 —标准化创建湖北省首家安全生产二级达标企业

　全面提升安全意识组织各类安全生产教育培训 行业主管部门进行安全生产培训 消防部门消防知识培训 公司内部关于安全生产培训 定期组织各类应急演练 安全生产系列 —培训教育 48

　定期组织开展安全知识竞赛活动 安全生产系列 —安全活劢 49

　安全生产系列 —应急演练全员参与的消防应急求生演练活动

　 安全环保 —应急演练全员参与的消防应知应会演练活动

　安全生产系列 —应急演练全员参与的航行运营安全演练活动

　积极开展“14362” 环保工程【年度目标】

　调整1个管理机构通过4项环评验收配备3类环保设施组织6次环保活劢开展2次倡导活劢【执行情况】

　调整1个管理机构

　通过4项环评验收

　配备3类环保设施

　组织6次环保活劢

　开展2次倡导活劢 环保倡导系列 53

　6S 从我做起，全员参与、持续改善、规范服务与现场、

　提升素养，誓将 6S 进行到底

　宣誓：

　3月 11月 12月 1月 4月 2月 6S安全 1S整理 2S整顿 3S清理 4S清洁 5S素养 6S启动 环保倡导系列 —对内普教 54

　“低碳办公，绿色生活” 环保倡导系列 —对内普教 55

　环保倡导系列— 活劢开展划分责任区域组织清理工作 56

　环保讲埻走进校园 环保倡导系列 —对外倡导工作人员走进校园，给学生讲解环保知识草店小学学生进行环保宣誓易拉宝展示环保内容，吸引学生驻足观看 57

　在武当山山门口开展以“绿色环保、丼手之劳、从我做起、从点滴做起”为主题的青年志愿者活劢 4家主流媒体（十堰日报、秦楚网、武当青年网、武当电视台）做了宣传报道 2000多位游客参加此活劢，社会效果良好 环保倡导系列 —对外倡导 “绿色环保，举手之劳” 58

　 环保倡导系列 —对外倡导太极湖水上游青年志愿者倡导绿色出行确保一江清水送北京

　60 积极推进“11463”服务工程【年度目标】

　调整1个服务管理机构建立１本服务操作手册组织４次服务星级评定丼办6项服务专题培训开展3次服务竞赛活劢

　【执行情况】

　调整1个服务管理机构建立1本服务操作手册组织4次服务星级评定丼办6次服务专题培训开展3次服务竞赛活劢

　优质服务系列 60

　优质服务系列 —服务宣言争创全国青年文明号服务承诺宣言活动 61

　 服务规范 —三先五心

　 先注视

　 先微笑

　先问候

　热心

　细心

　爱心 耐心

　真心 62

　 优质服务系列 —服务标准行动标准军事化

　优质服务系列 —岗位标准岗位标准规范化

　优质服务系列 —活劢开展每季度一次岗位星级评定活动

　“ WO 服务 ● 我精彩 ” 演讲活动

　提高服务水平，争当服务标兵 优质服务系列 —岗位练兵 67

　“微笑服务之星”评比活动

　用心微笑、真诚服务 1个微笑服务班组 3名微笑服务之星 8名服务之星参与奖

　优质服务系列 —岗位练兵 68

　接待服务满意率 98% 优质服务系列 —游客反馈 69

　Thank You ！

篇四：2022年全国青年文明号开放周

1 页共 11 页 2022 医院卫生院青年文明号青年岗位能手管理办法（范本）

　第一章总则一、为把我院创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化管理的轨道，不断加强对我院创建活动的指导和管理，特制定本办法。

　二、我院“青年文明号”是以青年为主体，在医疗卫生服务中创建的，体现高度职业文明、优异工作成绩的先进青年集体、青年岗位；“青年岗位能手”是指医德高尚、技术优良、在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。

　三、创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，科学管理为手段，以岗位文明、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。旨在青年创业实践和青年文明示范行动中，组织、引导我院广大团员青年牢固树立全心全意为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务的思想，立足本职，建功立业，强化职业道德意识，全面提高医疗技术和服务质量，展现当代青年的精神风貌。为促进卫生改革与发展和两个文明建设做出贡献。

　四、我院创建 “青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将我院以往开展的类似活动逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入发掘“青年文明号”活动的

　第 2 页共 11 页丰富内涵，紧密结合我院临床医疗工作实际，开展独具特色、富有实效的创建活动。

　第二章标准五、我院“青年文明号”的基本条件：

　创建工作参考《全国青年文明号活动管理办法》，主要包括：

　（一）青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定工作的临床、医技、行政科室为单位，人数一般在 6 人以上、200 人以下，35周岁以下青年比例达 50%,号长中至少有一人年龄不超过 40周岁的科室。

　（二）该集体的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德良好,认真贯彻执行党和国家的方针政策,遵纪守法、自觉遵守医院的各项规章制度、操作规程和服务规范,圆满地完成各项工作任务。

　（三）该集体的青年在本职工作中体现出高度的文明素养和良好的服务意识,实施优质的医疗、科研、教学、保健等服务。

　（四）该集体的青年努力学习业务,钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能。

　（五）团组织机构健全,能紧密围绕本单位的中心任务开展工作,发挥团员青年的先锋模范带头作用,根据青年特点,生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

　（六）工作成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。

　六、“青年文明号”的考核标准

　第 3 页共 11 页（一）符合以上六项基本条件；（二）在工作实践中结合单位实际，建立起科学化管理的先进模式；（三）“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优；（四）务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到人；（五）积极开展各种优质服务活动，取得较好的社会效益和经济效益；（六）宣传力度大。每年在自治区、市级和院级宣传报道不少于1 次。

　七、在评选我院“青年文明号”的同时，评选我院“青年岗位能手”。其主要条件是：

　（一）年龄在 35岁周岁以下；（二）具有优良的思想品德和职业道德，热爱学习，敬业爱岗，勤奋工作；（三）熟练掌握本岗位业务技能和知识，成为业务技术骨干；（四）优质完成本岗位各项工作和考核指标，成绩突出；（五）先进事迹得到群众赞誉和服务对象好评，在社会上有一定反响；第三章评选办法和要求

　第 4 页共 11 页八、我院“青年文明号”的评选采取申报、考核、推荐的办法进行。必须是参加创建“青年文明号”竞赛活动一年以上的集体，并向我院“号、手”创建活动领导小组提出申请，才有资格申报我院青年文明号。

　九、申报材料由所在党支部与团支部共同考核后推荐。各党支部、团支部和科室要加强协调，密切配合，严把质量关，确保评选出的“青年文明号”具有先进性、代表性和导向性。

　十、我院“号、手”创建活动领导小组对各集体申报材料组织综合评审，并进行现场考核。对真正符合标准的予以命名、认定和表彰。

　十一、医院“青年岗位能手”评审办法为大力弘扬爱岗敬业精神，引导青年立足本职、建功立业，在医院培养、造就、推出一批品德高尚、技能精湛、贡献突出的新世纪青年人才，进一步规范“青年岗位能手”的评审程序，保证评选活动的顺利进行，特制定本办法。

　（一）评审条件 “青年岗位能手”是指年龄在 35周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好的社会和经济效益的青年职工。

　1.基本条件 “青年岗位能手”的申报要具备下列基本条件：

　（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国；

　第 5 页共 11 页（2）自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守本单位制定的各项规章制度；（3）思想要求进步，自觉学习理论知识和专业技术知识，不断提高理论水平和专业技术水平；（4）廉洁奉公，作风正派，团结同志，尊敬师长，尊老爱幼，助人为乐；（5）热爱本职工作，职业道德高尚，医德医风好，勇于进取，乐于奉献，在各自工作领域中，优质、高效、安全、超额完成任务；（6）无索贿、受贿；无患者投诉并经查实的错误行为；无违纪违法行为，无技术、责任医疗事故；不以医谋私，不收“红包”、“回扣”，服务态度好，服务质量受到患者、病人家属和有关部门的好评； 2.单项条件 “青年岗位能手”的评定实行比赛制与核准制相结合的办法，隔年度评比表彰。符合基本条件并达到下列条件之一者，可破格申报医院“青年岗位能手”。

　（1）在市、自治区、全国各种技术(业务)竞赛活动中获奖者；（2）在医教研各项工作中成绩突出，获得市级以上科研成果奖者；（3）在本职岗位上作出突出成绩获得院级表彰或得到院级以上技术评审机构认定者；

　第 6 页共 11 页（4）勇于实践，勇于进取，为本单位管理、业务、技术等工作的发展做出了积极贡献，意见被有关部门采纳，并取得显著经济效益和社会效益者；（5）热爱共青团工作，积极参与社会工作与实践，获市级以上荣誉称号者。

　（二）申报与考核的程序和办法 1.被推荐人填写《医院“青年岗位能手”申报表》，由各团支部或各科室推荐，所在党支部签署意见后报医院“号、手”活动领导小组。

　2.推荐人经医院“号、手”活动领导小组审核、批准后，由医院命名、表彰。

　3.“青年岗位能手”每二年评定一次，与“青年文明号”同时表彰、奖励。

　第四章表彰奖励与处罚办法十二、医院创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动表彰奖励与处罚办法为鼓励先进，推动我院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动的深入开展落实，根据《全国青年文明号活动管理办法（2016年 10月修订）》等文件要求，拟制定如下奖惩方法，具体如下：

　（一）授牌

　第 7 页共 11 页凡符合医院创建“青年文明号”活动标准并参加“青年文明号”竞赛活动达一年以上，能体现一流业绩和一流服务，经院评审团评审合格后可授予相应级别的“青年文明号”集体称号。

　（二）奖励对创建中涌现出的先进集体和青年岗位能手实行物质和精神奖励相结合的方法。要广泛宣传先进集体和岗位能手的先进事迹，形成创建的浓厚氛围；对青年岗位能手要重点培养，提供学习和锻炼的机会，在年度评先评优、推荐入党、升职等给予优先考虑。

　1.青年文明号（1）获得院级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励500元，号长个人予以奖励200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 300 元，号长个人予以奖励 100 元。

　（2）获得区直机关级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 800元，号长个人予以奖励 200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 500 元，号长个人予以奖励 200 元。

　（3）获得自治区级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 1000 元，号长个人予以奖励 300 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 1000元，号长个人予以奖励 300元。

　（4）获得国家级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500元。

　2.青年岗位能手

　第 8 页共 11 页（1）获得院级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 100 元或同值纪念品。

　（2）获得校级或区直机关“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 200元或同值纪念品。

　（3）获得自治区级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 500 元或同值纪念品。

　（4）获得国家级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 1000 元或同值纪念品。

　（三）摘牌有下列情形之一者，予以摘牌：

　1.创建意识不强，不积极参加创建活动； 2.文明服务水平下降，院内自查等调查中发现病人满意度连续三次不足 90%； 3.各级别“青年文明号”审查不合格； 4.发生影响本荣誉的有效投诉； 5.凡被举报或新闻曝光，群众反映影响不良，经检查属实。

　（四）处罚 1.个人：发生有损体现一流职业文明服务的行为时，视影响大小进行停职或不停职检查学习。

　2.集体：被摘牌后，停止所有相关奖金及相关支持政策。

　第 9 页共 11 页十三、医院把“青年文明号”作为培养造就青年人才的基地，对获得荣誉集体的青年负责人、号长加大重点培养的力度，并提供学习和锻炼的机会。

　第五章考核与管理十四、建立我院“青年文明号”和“青年岗位能手”管理档案，逐步建立和完善有关申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化和规范化。

　十五、对已获得医院 “青年文明号”荣誉称号的集体，要根据考核标准，每两年进行一次严格的年度考核评价。考核由我院“号、手”创建活动领导小组协调各有关部门实施。我院“号、手”创建活动领导小组每两年将适时抽查部分上级“青年文明号”，并将抽查结果反馈到相关部门。

　十六、“青年文明号”实行挂牌制度。凡正在创建的青年集体，要统一挂“青年文明号”竞赛活动参赛牌；凡获得荣誉称号的集体，要挂由医院授予的“青年文明号”荣誉牌。牌匾按统一标准制作，悬挂在工作场所的醒目位置。同时，应在醒目位置公布监督电话。

　十七、我院“青年文明号”牌匾的制作规定：

　1、材料：铜板底 2、字体：“青年文明号”使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体； 3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑； 4、牌匾足寸：医院级为 480mmx 300mm。

　第 10 页共 11 页十八、我院“号、手”创建活动领导小组下设办公室负责日常具体工作。办公室设在医院团委。其主要职能是协调、指导、检查、考核，聘请特约监督员，并通过组织有关人员采取定期检查、适时抽查、随机抽样、填写反馈表等方式，加强对我院“青年文明号”的日常监督。

　十九、“青年文明号”实行年度考核认定制度。

　“青年文明号”每两年末由医院创建活动领导小组统一安排复核工作，于次年 1月底前将考核结果公布，考核以检查情况与特约监督员的意见为主要依据。符合条件的继续挂牌，对达不到标准的限期一个月整改，由检查组发出限期整改通知，到期仍不达标者则撤销其荣誉称号，同时收回“青年文明号”牌匾。

　二十、发生以下情况之一者。强制撤销“青年文明号”称号，并收回牌匾：

　（一）本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；（二）在医疗卫生服务工作中发生重大责任事故；（三）凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。

　二十一、撤销牌匾由考核组提出后，要经我院“号、手”创建活动领导小组审核批准并备案。撤销的牌匾由医院创建活动领导小组收回后交医院“号、手”创建活动领导小组办公室。

　二十二、凡 “青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于 50％或号长均超过 35岁，则自动撤销“青年

　第 11 页共 11 页文明号”称号。由医院“号、手”创建活动领导小组收回牌匾，并向我院“号、手”创建活动领导小组申领纪念证书。

　第六章附则二十三、本办法适用于荣获和正在创建我院“青年文明号”的集体。

　二十四、本办法将在试行过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在医院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动办公室。

　二十五、本办法自 2020 年试行。

篇五：2022年全国青年文明号开放周

2022 年党委办公室青年文明号创建材料

　一、团支部基本情况 XX 局办公室（党委办公室）共 XX 名 XX 干部，其中 XX周岁以下成员占比 60％，团队平均年龄 XX 周岁，承担着XX 市 XX 部门的政务协调、机关运转、会议文稿、信息宣传、档案管理、网站建设、后勤管理等重要职能，既是处理政务事务的中心枢纽，也是服务社会的重要窗口。一直以来，办公室积极发挥统筹协调、总揽各方、服务党委、把握大局的“参谋部”作用，尤其是在打好新冠肺炎疫情“阻击战”、唱响 XX 宣传“好声音”、服务党委重大决策部署中作出了积极贡献，获得了全局干部职工和广大 XX 的一致好评。多名青年团员荣获“XX 市巾帼建功标兵”“XX市优秀共青团员”“XX 市最美巾帼奋斗者”等荣誉称号。

　二、先进事迹（一）坚持党建引领，焕发组织青春活力。办公室（党委办公室）坚持党建带团建、团建促党建的工作思路，发挥青年干部能力优势，创建了“XXX”工作法，提炼了“XXX”工作理念，坚持把绝对忠诚作为做好办公室工作的首要政治原则，做到理论学习先人一步，科学决策先想一步，执行落实先行一步，坚持“快、细、严、实”四字决，积极履职尽责，高质高效完成好各项工作任务。

　（二）强化文秘宣传，树立 XX 良好形象。今年以来，

　办公室在各级媒体平台上广泛“发声”，在 XX 网、XX 新闻网、《XX 日报》等省市级媒体刊发稿件 XX 余篇，累计在内部网站发布信息 105 篇，其中被 XX 采用 7 篇，被 XX 市局网站采用 32 篇。1－3 月份共撰写舆情信息 XX 余条，多篇被中央或省市采用，唱响了 XXXX“好声音”。围绕 XXX 改革等重点工作，认真起草各类讲话及综合性材料 30 余篇，充分发挥以文辅政的参谋助手作用。

　（三）细化后勤服务，保障全局高效运转。严格公车管理。完善公务用车使用台账、维修台账等，按要求规范派车手续。做好日常维护。抓好安全保卫、绿化维护、卫生保洁等内容，并做好 XXX 的改造、XXX 的装修、XXXX 建设等工作。抓好疫情防控。按上级要求做好疫情防控报备，严格执行测温、登记等疫情防控措施，坚持每周开展全员核酸检测，制定疫情防控应急预案，确保疫情防控工作万无一失。

　三、创建目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党建带团建目标，积极践行“XXX”工作法，弘扬“严、真、细、实、快”和“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的作风，发挥勇于创新、敢为人先的青年团员作用，以“对党忠诚、担当作为、高效便民、勤政清廉”为服务承诺，努力做到“争创四个一流”的工作目标，出色完成好文秘宣传、督查督办、后勤保障、疫情防控等各项工作任务，充分展现 XX 新形象，充分展示“青年

　文明号”的新风采。

　四、创建方案（一）抓认识，夯基础，营造一流创建氛围。按照“事争一流、唯旗是夺”的理念，成立“青年文明号”创建工作领导小组，组长由办公室负责人担任，全面负责创建活动的组织实施、考核评价、监督检查等，指导规范创建目标、口号、措施、承诺等，制定完善相关工作制度和管理办法，推动创建工作扎实有序开展。

　（二）树新风，优服务，塑造一流服务形象。把职业文明标准贯穿办公室日常工作，塑造一流的文明服务形象。按照“服务承诺”要求，对前来办事的同志，建立文明接待服务标准，争做干部职工的“服务员”和“贴心人”；建立规范高效的工作流程，完善“XXX”督查督办办法，确保机关政务运转通畅；不断提升网站维护和外媒宣传水平，及时把新举措、新成效、新声音向系统干部及社会大众进行宣传，打造文明、高效、为民、创新的良好服务形象。

　（三）建机制，强素质，打造一流团队堡垒。以打造学习型组织为抓手，把“增强党性意识、促进工作发展”作为总体工作思路，建立团支部项目化工作法，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，开展批评和自我批评，积极参加青年志愿者税收宣传服务队、送政策、送服务、送信息、主题征文演讲比赛等活动，深入开展“四个一”学习活动（每月开展一次集中学习、每季度精

　读一本书，每位干部每年开展一次讲座、撰写一篇调研报告），坚持“严管厚爱”的理念，支持团组织“推优”工作，努力提升干部职工综合素质，锻造一支“素质高、能力强、业绩实”的干部队伍。

　（四）讲担当，求成效，创造一流的工作业绩。发扬“不怕吃苦、默默奉献”的孺子牛精神，坚持秉持初心、甘于奉献、勇于担当、敢为人先的理念，不折不扣地贯彻落实党委各项决策部署，引导单位团员在本职工作上创先争优，组织开展“比学习、比贡献、比业绩”活动，鼓励大家立足岗位实际，积极出点子、想办法，争做勤政廉政的实干者，建功立业的践行者，全面做好行政运转和后勤服务保障工作，擦亮“青年文明号”的金字招牌。

　我为青春添光彩，我为 XX 献青春。办公室将以争创青年文明号为契机，全面落实创建“青年文明号”的各项要求，做到在思想上明显提高、政治上明显进步、作风上明显转变、纪律上明显增强、业绩上明显提升，以自己的实际行动，让火热的青春在“青年文明号”的旗帜下昂首前行，再攀高峰，继续谱写促进税收事业发展的壮丽篇章，为推进“XXX”建设做出新的更大贡献！

篇六：2022年全国青年文明号开放周

1 页共 6 页 2022 企业单位“青年文明号”创建活动实施方案（精编版）

　为做好年度青年文明号创建工作，提升我委重大项目推进办公室（以下简称推进办公室）集体精神面貌，提高服务质量和管理水平，促进各项工作业绩再上新台阶，结合我委推进办公室实际，特制定方案如下。

　一、指导思想紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以建设为民、务实、清廉单位为目标，着力打造“学习型”“服务型”“奉献型”青年服务团队，积极展示单位系统青年干部爱岗敬业、奋发有为、服务群众、奉献社会的良好形象。

　二、组织领导成立了青年文明号创建工作领导小组，党组成员、副主任苏世华同志任组长，委单位各科长和二级单位主要负责人为成员。

　三、创建目标（一）工作业绩一流。不断提升委内青年干部整体素质和工作能力，进一步发挥好参谋助手的作用，工作业绩得到领导和同事的充分肯定。

　第 2 页共 6 页（二）工作作风一流。进一步改进工作作风，自觉践行职业道德规范和青年文明号信用公约，树立忠诚、干净、担当的良好形象。

　（三）队伍建设一流。创建成员达到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五优”标准，青年干部思想素质和工作质量明显提高，有一定数量的优秀典型。

　（四）创建科学规范。结合我委实际情况，不断完善创建工作相关制度规范，创建资料齐全，有良好的管理和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。

　四、创建内容与任务（一）坚持理论武装，进一步加强思想政治建设。

　一是贯彻落实中央、省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入学习党章党规党纪、坚持读原著、学原文、悟原理，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。二是坚持抓好干部在线理论学习、支部主题党日、周四学习日等经常性学习教育活动；积极开展“全民阅读• 书香单位”、“法治单位”、“厚植书香文化，阅读润泽人生”等主题活动，不断推进“学习型组织”建设。

　（二）坚持标本兼治，进一步加强纪律作风建设。

　第 3 页共 6 页一是认真学习贯彻中纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会和市纪委六届二次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规，严明党的政治纪律和政治规矩，面对错误言论敢于“亮剑”发声。二是注重发挥党内政治文化的引领作用，大力倡导和弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值，引导党员干部正确对待公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐、亲与清等问题，积极推进单位廉政文化建设。三是结合市委、市政府作风纪律专项治理活动，抓好自查整改，强化履职尽责的管理，大力整治“为官不为”。

　（三）弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，积极开展社会服务活动。

　一是利用周末和假期，积极组织人员参与社会文明建设活动。①积极组织志愿者为退休老干部以及有困难的老年人提供生活照料、心理抚慰。②开展植树造林志愿服务。组织广大志愿者按照就近就便的原则，积极参加植树活动，纠正损害树木、攀花折枝、踩踏绿地等不文明行为。③开展清洁环境卫生志愿服务。组织志愿者采取集中突击与分散行动相结合的办法，深入到背街小巷、社区楼院、公共场所、城乡结合部、“城中村”等部位，清除卫生死角，整治“脏乱差”，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。二是配合全委在精准扶

　第 4 页共 6 页贫驻点贫困村开展结对帮扶活动，积极与贫困户开展一对一帮扶活动，了解帮扶对象需求、制定帮扶计划、研究帮扶措施、加大帮扶力度。四是结合实际情况，张贴为民服务承诺书、发放青年文明号服务卡，接受群众监督。

　（四）提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府工作部门。

　一是以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的单位为目标，开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训。通过读书活动和学习培训，使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。二是深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平。完善政府信息公开目录体系，规范重大决策听证、重点工作通报、重要事项公示。三是抓履职尽责促工作能力提升。我委根据工作实际，对重大项目推进工作，建立联系制度和责任倒查追究制度。四是在实施行政能力提升工作中，要高度重视痕迹管理，做到相关资料“分类别、有记录、可查询”。

　五、实施步骤

　第 5 页共 6 页（一）动员宣传阶段。召开动员大会，进行广泛宣传和动员，使我委青年干部了解争创活动的意义，拟定创建“青年文明号”的方案、目标、计划和措施。

　（二）全面创建阶段。紧密结合单位中心工作，从工作能力、工作作风、工作质量上重点抓好 “青年文明号”的创建工作，对照创建计划进行全面落实。

　（三）自查考核阶段。创建工作领导小组对创建活动进行检查督导，通过自查找出不足，并进行整改，实现达标。

　（四）迎接检查阶段。总结“青年文明号”创建工作经验，建立工作台账，报送申报材料，推动推进办公室工作进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。

　六、有关要求（一）全员参与，共创共建。及时召开动员大会，将创建工作目标、意义和任务传达到广大青年干部，动员青年干部积极参与到创建活动中。

　（二）统筹安排，整体联动。根据创建活动中社会服务主要内容，会同委工会制定计划，做到有目标、有安排，保证各项活动措施落实到位，确保创建工作的质量和效率。

　（三）总结提高，扩大影响。要及时总结活动的经验，积极挖掘创建活动宣传素材，不断巩固和扩大活动的成果，

　第 6 页共 6 页用活动中涌现的先进典型教育引导广大团员青年，着力建立文明优质服务的长效机制，保证活动取得明显实效。

篇七：2022年全国青年文明号开放周

衛生系統“號、手” 創建活動表彰暨經驗交流會全國衛生系統“號、手” 創建領導小組辦公室 2005 年 11 月

　昆明

　目

　錄

　全國青年文明號

　小小銀針放異彩

　 ---------- 中國中醫研究院廣安門醫院針灸科醫療組創新使青年文明號永葆生機與活力

　---------------------- 中國醫學科學院血液病醫院山西職工醫學院基礎部班主任室山西省腫瘤醫院血液內科創優質服務

　塑天使形象

　 -----------------------內蒙古醫學院附屬醫院門診

　危重病人的生命驛站 ------------------ 遼寧省本溪市中心醫院 ICU 病房以人為本

　天使情懷

　 --------------------------- 華東醫院東 11 樓集體以病人為中心

　愛崗敬業

　爭創青年文明號 -------------------- 同濟醫院創建青年文明號彙報用青春迎接生命的喜悅 -------------------- 溫州醫學院附屬第二醫院產科青春，在奉獻中閃光

　 ---------- 安徽醫科大學第一附屬醫院兒科護理單元爭分奪秒，與死神比速度

　-------------- 安徽省立醫院急救中心急救急診門診以弘揚夏美瓊精神為核心不斷豐富號手創建活動的文化內涵 ----------------------------- 福建省婦幼保健院提供優質高效服務創建文明示範視窗 ---------------- 福建省三明市第二醫院門診西藥房青春奉獻在崗位親情服務創一流 ---------------- 南昌大學第二附屬醫院心血管內科弘揚職業文明

　爭創一流業績 ---------------------------- 南昌大學一附院團委弘揚中醫藥瑰寶關愛亞健康人群走行業創新之路樹青年文明新風 ------------------------ 濟南市中醫醫院保健中心展青春亮麗色彩創一流服務視窗 -------------- 河南中醫學院第一附屬醫院門診藥房圍繞一個中心突出一個重點落實兩個環節推動“雙爭” 創建上臺階 ---------------------------- 河南省洛陽正骨醫院讓青春在崗位上閃光

　-------------------------- 湖北省黃石市中心醫院湖南省人民醫院急診兒科特區團旗下打造文明品牌 ---------------------- 海南省農墾總局醫院急診科青春在這裏綻放

　 -------------------- 重慶市急救救中心院前急救部白衣天使保平安，爭創文明示範崗

　-------------------------- 貴州省人民醫院麻醉科貴陽醫學院附屬醫院 96999 急救中心讓患者滿意，是我們最大的快樂 ------------------ 昆明醫學院第一附屬醫院藥劑科甘肅省中醫院急診科甘肅省新生兒重症救護中心蘭州大學第一醫院 CCU 病房大漠奏響青春之歌 ---------- 新疆巴音郭楞蒙古自治州人民醫院內三科粉紅色的天使

　 -------------------- 新疆克拉瑪依市中心醫院兒科廈門市醫療急救中心調度科溫馨海慈

　急救先鋒 ---------------------------- 青島市海慈醫療集團深圳市中醫院肝病科灑向人間都是愛 ----------------- 北京大學第三醫院心內科 23 病房

　全國青年崗位能手

　站在巨人的肩膀上觸摸神經外科的天穹 ------------ 首都醫科大學附屬北京天壇醫院趙元立執著追求

　無私奉獻

　-------------------- 天津市中心婦產科醫院任晨春巾幗從不讓鬚眉

　-------------------------- 山西省兒童醫院劉彩霞為人為醫 -------------------------- 瀋陽市肛腸醫院曾憲東白衣天使的驕傲 -------------------------------- 瑞金醫院吳蓓雯愛崗敬業

　獻身急救 -------------------- 山東省立醫院急救中心劉東興年輕醫生心中的標兵 -------------------------------- 浙江醫院黃勍棟福建省疾病預防控制中心翁育偉追求卓越技能

　情系百姓健康 ---------------------------- 十堰市太和醫院張力平凡的崗位, 創造不平凡的業績 -------------------------- 海口市人民醫院吳多榮立足崗位顯身手 -------- 重慶醫科大學附屬第二醫院青年醫生曾曉華四川省瀘市市人民醫院何進大連市友誼醫院張躍偉深圳市寶安區中醫院林樹喬

　“號、手” 創建活動優秀組織獎

　真抓實幹

　開拓創新

　深入開展創建青年文明號活動 ------------------------------ 吉林省衛生廳團委滾動發展

　整體推進

　譜寫“號手” 創建活動新篇章 ---------------------- 浙江省衛生廳直屬機關團委強化管理

　深化創建 ---- 江西省衛生系統扎實開展“青年文明號” 活動深入開展“號、手” 創建活動

　促進衛生行業三個文明建設 ----------------------------------- 山東省衛生廳加強管理

　完善機制

　不斷深化衛生系統青年文明號創建活動 -- 雲南省衛生系統創建青年文明號活動經驗交流材料創新評選方式

　推進“號” 的發展 -------------廣東省衛生系統試行“青年文明號” 競標辦法以“號、手” 創建活動為載體獲取精神文明和物質文明建設雙豐收 ------------------- 四川省衛生廳直屬機關團委抓“號、手” 活動

　樹行業新風 ------------------------------深圳市衛生局團委

　小小銀針放異彩

　中國中醫研究院廣安門醫院針灸科醫療組

　針灸科前身為中國中醫研究院針灸研究所臨床部，成立於 1955年，從建院起就是我院重點科室，現為中國中醫研究院備案的重點專科，曾擁有葉心清、鄭毓琳、高鳳桐、郭效宗、李志明、許世謙等國內外知名老中醫。

　針灸科醫療組現有在職醫生 16 人，其中 9 人年齡在 35 歲以下，是一個年輕而充滿朝氣的集體。

　近年來針灸科在年輕科主任劉志順、副主任張維帶領下，齊心協力，臨床治療水準不斷提高，學科不斷發展，科室建設走向了良性發展的道路。

　他們以嚴格的日常管理，優質的醫療服務贏得患者的信賴，患者日益增多。

　2003 年門診量達 89564 人次，年人均門診量 6049人次， 2004 年科日均門診量 500 余人次，居全院首位，在北京市也位居前列。

　病房平均住院日逐年下降， 2003 年比 2002 年下降 20％；床位使用率連年超過 100％。

　此外，收入結構日趨合理，醫療收入逐年增加，與廣安門醫院內科平均水準和其他兄弟醫院比較，在門診量、人均門診量、床位使用率、醫療收入比例等指標方面，針灸科均佔有明顯優勢。

　醫療品質不斷提高，屢獲患者好評，並連續四年在醫院綜合評比中獲得第一名。

　這些成績的取得，與他們的努力與嚴格要求分不開的。

　在科研工作方面，以劉志順、張維為主任的一幫業務骨幹不斷總結臨床經驗，提出科研新思路，進行科學設計，保證了科研水準的不斷提高。

　他們近年來已完成人事部和中醫藥管理局課題 3 項，《電針治療老年急迫性尿失禁臨床研究》獲中醫研究院科技進步獎；此外，

　《電梅花針治療青少年近視、斜視》、《穴位貼敷治療哮喘臨床研究》獲衛生部乙級成果獎，《中國灸法集粹》、《針灸心傳》、《針灸心悟》分別獲中國中醫研究院科技進步二等獎。

　現承擔國家自然基金和北京市聯合攻關課題各1 項並負責國家973 課題—針刺效應基礎研究的臨床評價前期論證。

　同時牽頭課題 9 項，包括中醫藥管理局課題 5 項，北京市首發基金課題 3 項，院所級課題 1 項。

　科研經費共 100 萬，學科整體水準國內一流。

　2004 年針灸科申請創建針灸醫療中心，屬國家中醫藥管理局專項基金，現已獲批准，批准基金 490 萬。

　該中心的建立，可以充分發揮廣安門醫院針灸科的優勢，將科室建成中風、骨關節病、神經源膀胱、中樞性平衡障礙、老年便秘的權威中醫診療機構之一及針灸循證醫療和科研的權威機構。

　建科以來，培訓世界各地及國內進修醫師數千余人。

　2003 年 4 月底正是非典疫情全面爆發之際，發病人數和醫務人員感染人數均到達了高峰，疫情似火。

　人們談“非典”色變，一個又一個醫護人員因感染而倒下，但是他們沒有絲毫的退縮，毅然接受醫院安排，共 6 名醫生陸續參加了廣安門醫院抗非典醫療隊，包括王寅、劉元石、彭唯娜、趙宏、李以松、葉永銘。

　第一批成員于 4 月 29 日走上了抗擊非典的一線。

　我院醫療隊接管的是胸科醫院三病區，當時胸科醫院的死亡率是北京眾多接收非典病人醫院中較高的一家，其中三病區的死亡率又是胸科醫院各病區中最高的。

　接管後想像不到的困難一重又一重。

　但是我們沒有被困難嚇倒，面對這一全新疾病，醫生們並沒有消極抵抗，而是大膽探索中西醫結合的路子，不顧個人的安危，在最容易被感染的病床前為病人把脈，觀察病人的舌象，詳細詢問病人的病情，摸索

　出了一套救治病人的有效方法。

　尤其是通過為病人艾灸足三裏、中脘等穴位，來提高病人的免疫力，取得了明顯的效果。

　在全隊共同努力下，把一個個病人從死神的手中奪回來，實現了最初的目標：

　患者零死亡，醫務人員零感染。

　其中，因為事蹟突出，王寅主任被評為優秀黨員、趙宏主任被評為標兵，彭唯娜評為宣武區優秀團員，其餘 3 人被評為勇士。

　在繁重的工作之余，同志們還堅持完成了醫療隊內大量的科研工作，制定中西醫結合的治療方案，並且參與編寫了«醫療隊員手冊»，給以後的工作者提供了一整套有關於消毒隔離、 SARS 診治以及日常心理調控的工作常規。

　為瞭解非典的發病特點，觀察中醫療法干預後的病情轉歸等各個方面做出了科學的歸納總結。

　在同志們的努力下，大量的文章被發表在相關雜誌上，其中，王寅主任撰寫的“針灸治療SARS 的可行性及不可行性分析” 一文被推薦為北京市中醫藥管理局優秀科研論文。

　由劉保延院長指導，與華西醫科大學臨床流行病學教研室配合，撰寫的有關“針刺治療 SARS 的系統評價” 基本完成，並準備在 Cochrane 圖書館上註冊題目，發表方案書和結果，肯定了針灸治療 SARS 的有效性及安全性。

　為更有效地控制非典疫情提供了臨床依據。

　在國家危難之時，在党需要之時，毅然舍小家、為大家，恪盡職守，救死扶傷，不顧個人安危，置生死於度外，夜以繼日地堅守在臨床第一線，譜寫了一曲無私奉獻的敬業愛崗之歌。

　在生與死的考驗中，在共和國飄揚的旗幟上描繪著廣安門醫院針灸科醫務工作者的風采。

　作為一個年輕的集體，他們深知要學習實踐“三個代表” 重要思

　想，就要與日常工作結合起來，而其中的立足點就是扎實的業務根基，這是為患者服務的源泉。

　針灸科醫療組人員拼搏上進，努力進取，8 人曾在國內外進修神經內科及康復醫學、 4 人曾進修循證醫學，現每年仍派一人進修神經內科。

　每年均有新課題中標並有相關論文發表， 04 年組織全科醫務人員參加中醫研究院舉辦的 GCP 培訓，並積極參與廣安門醫院臨床藥理基地新增專業的報批工作，現已有 10 人獲得專業證書，一批年輕醫師正在迅速成長為臨床、科研、教學一線的骨幹力量，多人已申請部、局級研究課題並已獲得資助。

　並且積極開展新業務，促進科室與人員服務水準的提高， 04 年引進中低頻治療儀，人體平衡姿勢描記圖及訓練儀器，生物回饋治療儀，彩色多普勒治療儀等已投入臨床使用，此外電腦失語症評測治療系統、多功能心理認知評價儀均已投入臨床使用。

　此項診療目前只在少數綜合醫院才能開展，在中醫醫院開展尚屬首例，使我院對中風後遺症的規範診療水準居於國內同行前列。

　人才的培養與新業務的開展，促進了科室良性發展，年輕人的發展也有動力，現科室副主任、科秘書、住院總醫師均由 35 歲以下的年輕人擔任，而年輕、有活力也成為針灸科的一大特色。

　近年來，全科醫務人員嚴格遵守首都醫務人員行為規範，遵守各項規章制度，熱情為患者服務，廉潔行醫，拒絕醫藥行業的不良行為，多次婉言謝絕患者的紅包和禮品，並表示為病人服務是醫生的職責，受到患者和家屬的讚揚。

　特別是 02 年起利用醫院進行 ISO9000 認證之際，把規範建立科室品質管制標準的工作與創建“青年文明號” 工作結合起來，按照內審的要求為了規範醫療活動，制定了針灸科品質目標, 各級醫師崗位職責及考核制度, 針灸科常用療法操作規範、針灸

　科特殊治療操作規範及針灸科康復室康復操作規範，並嚴格執行以上的各項規章制度。

　加強醫療檔的規範化書寫及專門質檢員定期病歷檢查，加強科內溝通，妥善保管各項記錄檔作好標記以方便隨時查找。並堅持在醫療服務中，嚴格執行首接負責制、三級醫師查房等各項規章制度，通過以上的各項工作，科室管理水準日益提高，連續四年獲得我院綜合評比第一名。

　多年來，針灸科一直秉承以病人為本的管理原則，加班加點工作已成為每位醫師，特別是年輕醫生的家常便飯，為患者犧牲個人利益在我科屢見不鮮，每位醫生都有拒收患者錢物的經歷，每位醫生都保存著患者贈送的錦旗。

　在 04 年獲得中央國家機關青年文明號之際，針灸科醫療組將按照醫院號手領導小組要求，發揮年輕人多、思想活躍、幹勁足的優勢，扎實工作，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，為患者優秀服務，文明從業，使小小銀針在新的偉大時代放出更加耀人的光彩，使這個集體成為年輕人成長的優質園地和年輕人施展自身能力的廣闊天地。

　創新使青年文明號永葆生機與活力

　中國醫學科學院血液病醫院中國醫學科學院血液病醫院是目前全國最大的血液病專科醫院，集血液病臨床治療與基礎研究於一體，同時承擔了中國醫學科學院中國協和醫科大學的教學工作。

　醫院中有“青年文明號” 集體 3個，其中，天津市市級文明號2 個、市衛生局級文明號 1 個。

　目前，血液五科已經...

篇八：2022年全国青年文明号开放周

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　录

　第一部分

　制度建设篇…………………………… 一、建立领导小组制度………………………………… 二、领导小组工作会议………………… 三、建立计划制度……………………………………… 四、建立考核激励制度…………………………… 五、建立自查自评制度…………………………… 六、建立外部监察制度…………………………… 第二部分

　创建工作篇……………………………

　一、团的基层组织建设………………… 二、学习培训………………… 三、开展创建活动………………… （一）青年文明号大学习…… （二）青年文明号开放周…………… （三）青年文明号创新创效创优……… （四）青年文明号进乡村……………… （五）青年文明号促团建………… 四、创建工作台帐……………… 五、创建集体安全保障………… 六、青年突击队活动开展情况…………

　（一）成立青年突击队…………

　（二）疫情防控………………

　（三）脱贫攻坚……………… （四）创新创效……………… 第三部分公益活动篇…………

　一、开展贫困帮扶、就业帮扶活动…

　二、开展金秋助学活动………… 三、建立青年志愿服务队…… 第四部分氛围营造篇……

　一、各类媒体宣传报道……

　二、执行“亮标识、亮承诺、亮监督”制度…… 三、公开青年文明号制度和社会服务承诺…………… 四、岗位现场悬挂牌匾规范醒目…………… 五、岗位成员挂牌服务，团员佩戴团徽…………… 六、设立意见箱或意见簿，公布投诉电话……………

　一、建立领导小组制度共青团 XXXXXXXX 支部委员会 XXXXX 团委发﹝2018﹞2 号（原国税）创建“青年文明号”活动是更好的服务纳税人，也是凝聚青年、团结青年、组织带领青年建功立业的有效形式。XXXXXXXXX 全体青年 XX 干部结合实际工作情况，立足本职岗位，以“始于纳税人需求，终于纳税人满意，终于纳税人遵从”为宗旨，团结拼搏，勇于创新，真正展现XX 干部的优良工作作风。为加强创建工作的领导，成立纳税服务科创建“青年文明号”工作领导小组。

　一、组织领导

　经县局党委研究，决定成立 XXXXXXXX 创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：

　1.领导小组名单组

　长：XXXX 副组长：XXXX

　2.号长、成员名单号长：XXXX 成员：XXXXXXX 二、领导小组工作职责

　1.加强党团联系，坚持“党建带团建”，将团建纳入党建目标体系，深入开展各项“青年文明号”活动。

　2.制订并公开“服务承诺”。张贴青年文明号活动组委

　会监督电话，设立意见箱，发放征求意见表，接受社会监督。

　3.加强制度建设，制定量化考核目标，使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。

　4.制定岗位文明服务目标，岗位技能目标及其考核检查办法，进一步提高服务水平和服务质量。

　5.有计划的开展“扶贫帮困、就业帮扶、金秋助学”等活动。

　6.将开展“青年文明号”活动整理成档案，做到有据可查。

　三、工作要求

　1.积极推行文明礼貌，鼓励先进，鞭策后进，调动职工工作积极性，齐心协力完成创建工作。

　2.有计划地组织员工学习，并形成制度，提高职工的业务技能和基本素质。

　3.积极组织开展群众性实践活动，通过开展“讲文明、树新风”，吸引职工参与，引导广大青年树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，在本职岗位上建功立业。

　共青团国家 XX 总局 XXXXXX 支部委员会 XX 团委发 ﹝2018﹞1 号创建“青年文明号”活动是青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，为更好的贯彻创建青年文明号活动的精神，立足本职岗位、优秀服务、文明从业，努力进行技术创新、管理创新、服务创新，为实现我局经济和社会事业的发展做出贡献，为加强创建工作的领导，成立纳税服务科创建“青年文明号”工作领导小组。

　一、组织领导

　我局第一 XX 分局为加强青年文明号的建设，经县局党委研究，决定成立 XXXXXX 创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：

　1.领导小组名单组

　长：XXX 副组长：XXX

　2.号长、成员名单号长：XXX

　成员：XXXXXXXXXXX

　二、领导小组工作职责

　1.加强党团联系，坚持“党建带团建”，将团建纳入党建目标体系，深入开展各项“青年文明号”活动。

　2.制订并公开“服务承诺”。张贴青年文明号活动组委会监督电话，设立意见箱，发放征求意见表，接受社会监督。

　3.加强制度建设，制定量化考核目标，使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。

　4.制定岗位文明服务目标，岗位技能目标及其考核检查办法，进一步提高服务水平和服务质量。

　5.有计划的开展“扶贫帮困、就业帮扶、金秋助学”等活动。

　6.将开展“青年文明号”活动整理成档案，做到有据可查。

　三、工作要求

　1.积极推行文明礼貌，鼓励先进，鞭策后进，调动职工工作积极性，齐心协力完成创建工作。

　2.有计划地组织员工学习，并形成制度，提高职工的业务技能和基本素质。

　二、领导小组工作会议

　 “青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2018－1-21 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参加人员 XXXXXXXXXXXXXXX

　学习内容或中心议题提出 “省级青年文明号”创建任务记

　录

　摘

　要会议内容：

　经县局党委研究，决定成立 XX 县国税局创建青年文明号领导小组。领导小组成员名单如下：

　组

　长：XX 副组长：XX 组

　员：XXXXXXXX 工作职责：

　组

　长：XX

　负责单位创建领导、协调工作；副组长：XX

　负责协调单位内“青年文明号”创建的具体实施；成

　员：XX

　负责“青年文明号”申办材料的整理、编排撰写及汇总； XX

　负责“青年文明号”学习记录及整理收集活动记录； XX

　负责“青年文明号”帮扶和外勤； XX

　负责“青年文明号”相关公益活动和文体生活的组织； XX

　负责“青年文明号”资料总结。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2018－2-28 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参加人员 XXXXXXXXX

　学习内容或中心议题提出 “省级青年文明号”创建任务记

　录

　摘

　要会议内容：

　一、学习规章制度 1、全国青年文明号的管理试行办法 2、 XX 省青年文明号活动管理办法二、主要文件的学习 1、团中央关于“青年文明号信用建设示范行动”的实施意见三、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理四、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的操作规范 2、创建青年文明号的操作程序五、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习，也认识到这个工作的难度，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现年轻人的风采。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2018－3-29 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参加人员 XXXXXXX

　学习内容或中心议题结合税收宣传用，制定了“青年文明号”示范月活动计划记

　录

　摘

　要会议内容：

　为了创建省级“青年文明号”，结合税收宣传月活动，全面开展以“诚信、爱岗、奉献”为示范月主题活动。通过小组成员讨论，特制定了“青年文明号”示范月活动计划。

　一、指导思想

　开展“诚信、爱岗、奉献”为主题的青年文明号信用建设示范月活动，是今年县局创建青年文明号活动的重点工作之一，它是深化和扩大青年文明号信用建设示范行动成果的重要形式，是对我单位青年文明号创建水平以及信用度的一次检阅，也是加强对青年文明号单位的监督和管理的有效手段。它对引导广大青年从本职岗位做起，从一点一滴小事做起必将产生积极影响。

　二、时间安排

　 2018 年 4 月 1 日至 4 月 30 日三、活动内容

　（一）开展以“诚信、爱岗、奉献”为主题的青年文明号信用建设活动要结合我局实际工作特点，开展一场“从争当信用标兵”为主题的·教育活动，围绕示范月的活动要求，加强对“五四”精神的认识，提高职业道德水平，向社会展示 XX 国税争创一流的风采，要采取“走出去，请进来”的方式，虚心向共建单位学习，取长补短，共同进步。

　（二）示范月期间，要进一步建立健全原有的各项规章制度，在部门便民措施、服务承诺、服务规定等便民措施的基础上构建一套信用管理机制把“青年文明号”牌匾、监督电话、服务承诺挂在醒目位置，接受群众的评议。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2018－11-29 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参加人员 XXXXXX

　学习内容或中心议题提出 “省级青年文明号”创建任务记

　录

　摘

　要 XX：

　县局班子通过讨论，把第一 XX 分局争创“青年文明号”列入我们县局的近三年重点项目。前期原国税纳税服务科已申报创建省级青年文明号相关材料，国地税合并后应延续创建省级青年文明号工作。张建琴要跟团县委联系一下，看下创建要求，要制定出一个计划，方案来。创建任务要在全局，尤其是第一 XX 分局广泛动员，取得大家的支持，创建还是要通过每一位职工努力来实现的。要通过创建省级青年文明号来提升我们中心青年团员、青年干部各方面的素质，以创建促发展。

　张权：

　团支部会加紧与团县委联系，争取得到上级领导的支持。同时我们也会努力做好日常活动开展和材料整理搜集。创建是一项全方位的工作，希望得到全局的支持，尤其是办公室、党建工作股等职能科室的支持，还有就是要有一定的经费来启动。创建工作科室之间协调主要由党建工作股负责，同意一定数量的经费投入。

　熊长虹：

　党办会积极做好各项工作的配合，保证完成创建任务。

　 “青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2019-12-19 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参

　加人

　员 XXXXXXX 学习内容或中心议题 “青年文明号”创建动员会记

　录

　摘

　要 XX：

　一、创建必要性：创新、争先、以创建促发展；二、强化制度建设，注重教育监督，引导青年干部认真实践全心全意为纳税人服务的宗旨。创建活动是以青年为主体的群众性精神文明建设。它既注重个人的先进性，更注重团队的先进性；既注重内部的制度建设，也注重群众的参与和监督。因而，县局团委在今后的创建活动中，要在县局党委和部门负责人的关心支持下，进一步完善和强化横向到边、纵向到底的创建体系，坚持谁主管，谁负责。定期召开创建专题会议，在创建岗位现场要设有体现文明服务的要求和标志。要通过社会公众媒体以及内部宣传工具等追踪报道创建活动的动态，做到持之以恒，常抓不懈。继续深入开展以“新世纪、新青年、新发展”为主题的思想政治教育，活动中要更加注意体现针对性、时效性；三、加强自身建设，构筑人才高地，为优化纳税服务集聚核心凝聚力。创建活动在县局两个文明发展的同时，也是对团的基层组织建设的有机补充，党委要带领团员以开展双争活动为契机，延伸

　工作手臂，丰富青年工作内涵，把广大青年干部的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。要通过设计开展各种业务技能培训、竞赛活动，为青年干部中的岗位能手脱颖而出创造条件。要不断加大“推优入党”和“推优荐才”力度，真正把团组织建设成为党政组织满意、青年人才信赖的有凝聚力的青年战斗集体。要开展一些体现新世纪青年风貌的文体活动，来激发青年干部的学习创造热情，为中心在新世纪的新发展创造核心凝聚力。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2019-3-28 地

　点 3 楼会议室主持人 XXX 记录者 XX 参

　加人

　员 XXXXXX 学习内容或中心议题布置“文明示范月”活动安排记

　录

　摘

　要 XXX ：

　活动方案：

　一、依托税收宣传月，在全局内和全社会举行一次问卷式税收法规知识竞赛。

　二、与其他业务股室联合组成“青年文明号示范月”暨税收宣传队，深入农村、城镇、厂矿和社区进行税收知识巡回宣传。

　三、走进学校给中小学生上一堂税法知识课，使中小学生从小就知法、懂法、守法。

　四、以宣传专栏形式及图片展曝光一批涉税案例，大力抨击各种偷、抗税违法行为，使全社会形成纳税光荣，偷税可耻的良好风尚。

　五、加强与劳动和社会保障等部门的协作，合作举办减税降费税收政策咨询活动，现场解答税收政策，牵线搭桥联系就业岗位。

　六、开展一系列整治打击假发票专项宣传活动，宣传辨识假发票知识，介绍地税打击假发票情况。

　七、积极撰写信息及文章进行全面报导。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 2019-4-11 地

　点 3 楼会议室主持人 XX 记录者 XX 参

　加人

　员 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 学习内容或中心议题 “青年文明号”知识学习—文件与要求记

　录

　摘

　要一、学习规章制度 1、全国青年文明号的管理试行办法 2、省青年文明号的管理办法

　二、青年文明号的日常监督与考核 1、创建的基本要求 2、申报、评选的程序 3、考核、监督、管理

　三、创建青年文明号的操作规范 1、明确窗口服务行业创建的优势 2、创建青年文明号的操作程序。

　四、集体讨论：通过这次认真的学习，大家明确了青年文明号工作的具体要求和工作程序，对文件进行了认真地学习，也认识到这个工作的难度，愿意投入更大精力到这项工作中来，展现年轻人的风采。

　“青年文明号”创建会议记录

　时

　间 20...

篇九：2022年全国青年文明号开放周

青年文明号创建方案范文（两篇）

　青年文明号创建工作方案 1

　强支局职工的文明建设意识，推动支局职工思想道德素养和业务素养的提高，依据创建“青年文明号”的有关规定和要求，结合业务指导科学实际状况，特制定创建 xx 年支局“青年文明号”工作方案。

　一、指导方针

　1、以“两个思考”凝集职工。留意宣扬和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推动创建工作健康进展。

　2、以主题培训引导职工。围绕邮政企业的新形势，新状况，开展形式多样的主题培训活动，增加培训的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到进展，创建工作上来。

　3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。

　4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我培训，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。

　二、组织领导

　为确保创建“青年文明号”工作的.有效开展，成立支

　局创建“青年文明号”工作领导小组，xx 同志任组长，xx同志任副组长，xx，xx，xx，xx 同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

　三、奋斗目标

　1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入方案。

　2 、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。

　3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热忱认真为储户服务。

　4、争创省级“青年文明号”

　四、方法和措施

　（一）抓宣扬动员，提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的熟识。

　一是要广泛宣扬在社会主义物质文明建设的过程中，必需坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步进展。二是要广泛宣扬物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣扬动员，是支局职工积极积极地搞好创建做工。三是要严格依据《福建省青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”

　（二）抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。

　一是连续抓好负债类业务进展，立足当前芦柑资金，土

　地补偿款，股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。三是加强对账短信的前台宣扬，做好睡眠客户激活（基金户，代发工资户），对 atm 加强使用。四是重视加强邮储银行品牌宣扬，对邮储村街，绿卡村街创建工作保持连续性。

　（三）抓好思想培训，为创建“青年文明号”供应强大的精神动力。

　一是加强对支局职工的政治思想培训，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培育有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是提倡团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以昂扬的斗志，饱满的热忱，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。

　青年文明号创建工作方案 2

　“青年文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是以提高青年职业文明、实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。创建“青年文明号”活动，能引导宽敞青年建立高度的职业文明，加强职业道德建设，提高职业素养和业务技术水平。结合肥西公交的工作特点，特制定以下工作方案。

　一、指导思想

　以“安全服务品牌”为创建主题，以各类创建活动为载

　体，全面、深化开展青年文明号的创建活动，与时俱进，开拓创新。

　二、主要工作

　（一）加强组织领导，健全创建工作制度

　我司将把青年文明号创建工作作为今年的工作重点之一，特地成立了由执行董事丁骏为组长，经理李蓬松为副组长，各部门部长为小组成员的创建工作领导小组，鼓舞全体工作人员积极参与创建活动，为创建工作献计献策。

　（二）加强宣扬培训，提高思想熟识

　组织全组成员学习有关文件精神，充分熟识开展青年文明号创建活动的重要意义。加强培训理论的学习，提高培训教学水平、优化服务质量，充分呈现“青年文明号”的精神面貌。

　（三）开展创建活动，塑造品牌形象

　1、加强设施更新，塑造靓丽形象。改善公交形象，做到站牌设施、车体标识等的整齐统一：统一站牌设施，进一步规范站名，精确标识各线路走向；统一车体标识，并在车厢醒目位置统一张贴热线电话、公司司标、文明用语等；

　2、规范文明用语，提升服务档次。统一规定公交车头严禁堆放杂物、张贴广告用语，运营一趟清理一次、运营一天清洗一次。在寒冷及酷暑天气空调开放。结合文明创建活动于车厢醒目位置张贴各类文明用语，设置老弱病残孕等专

　座。

　3、强化服务意识。引导宽敞驾、管人员树立高尚的职业道德素养、创新一流的服务业绩，树立典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，增加驾驶员、发班员的服务意识和责任心，促进了同事之间的团结，增加了团队凝集力，激发了争先创优的工作热忱。

　4、积极开展“公交优先、便民利民”主题宣扬活动，努力营造关怀公交、支持公交、选择公交的良好氛围，提倡“低碳交通、绿色出行”及中高考考生免费乘车活动，充分塑造公交品牌形象。

　5、加大监督、检查的力度，充分发挥监督的职能作用，严格管理，保证创建活动的经常化、制度化和规范化。

　（四）留意自身建设，制定行为规范

　为切实提高服务质量，树立肥西公交品牌形象，强化安全理念，提高整体服务素养、为老百姓出行供应“快捷、便利、经济、舒适、安全”的乘车条件，在“青年文明号”创建过程中，我们要求每位成员要切实做到以下几个方面：

　1、公交车辆洁净洁净，车辆、站点服务设施完备。

　(1).机关单位青年文明号创建方案范文（三篇）

　青年礼貌号建立方案（一）：青年文明号创建方案一、建立群众 XX 市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支学识型、潜力型、活力型的年轻队

　伍，是一支静静奉献、团结进取、开拓创新的青年群众。现有人员 5 人，平均年龄 35 岁，在读研究生 1 人，本科学历 3人，大专学历 1 人，中级职称 3 人，党员 3 人。科室自 20**年成立以来，始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝集青年、团结青年、带领青年建功立业的有效...查看更多

　(2).幼儿园青年文明号创建方案范文

　一、指导思想幼儿园特色建设是新形势下全面贯彻培训方针、深化实施素养培训、深化培训教学改革的一项重要工作，也是优化幼儿园管理，丰富幼儿园内涵的重要举措。因此，我园牢固树立“特色就是质量，特色就是品牌，特色就是进展”的思想，走特色强园、特色兴园之路，走个性化、特色化的内涵进展之路。二、特色培训的定位我园依据自身实际，围绕“如何突出优势，形成特色，创出品牌”这一问题，组织全园老师进行大讨论活动，我们还依...查看更多

　(3).社区青年文明号申报材料范文

　社区团支部在各级团组织的正确领导下，以及社区党支部的具体指导下，以***理论和“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实党的 xx 大精神，坚持党建带团建，依据市团委开展“青年文明社区”的活动要求，结合社区实际状况，以抓好基层特色，创新团建方法，扩大活动成果的工作思路争创青年文明社区”，以下是我社区在的创建“青年文明社区”具体做法：一、加强组织建设社区党支部高度重视团支部的

　建设，指导团支部积极开展“青年文明...查看更多

　(4).银行创建青年文明号申报材料范文

　营业所是从 1998 年初开展创建“青年文明号”活动的，1999 年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续 6 年保持这一殊荣。创建活动的开展，为营业所各项业务的进展插上了腾飞的翅膀。～年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，～年度荣获“先进集体”称号，～年第一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一名”称号。到～年底，营业所各项存款达到 8082.6万元，比年初增长 723 万元...查看更多

　(5).争创青年文明号口号

　 1、呈现青年风采，争创一流业绩。2、绽放青春活力，再创文明佳绩。3、争当文明先锋，青春奉献蝶岛。4、争青年文明，守价格稳定。5、留意优质服务，争做服务标兵。6、创青年文明，做物价先锋。7、创青年文明号，树物价新风尚。8、创青年文明号，做青年先锋。9、创文明窗口，树消防形象。10、创优质服务，建温馨病房。11、德育重在坚持，文明贵在行动。12、奉献于事业，服务于人民。13、佳节伴随您，热忱服务您。1...查看更多

　(6).企业青年文明号口号

　杜绝不良思想，发扬优质精神。要有好的浇灌，才有好的成果。安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。

　不学习的人，实际上是在先择落后。诚信立足，创新致远。关注人品，关注产品。五湖四海聚一厂，情同手足友情长。管理的第一个功课，就是先管好自己。失败与挫折只是临时的，成功已不会太遥远。持诚信互利共荣，以厚德载物。人由于幻想而宏大，早日达到自己的目标。成功都是血汗的洗染，无悔走完期望每一天。树立核心价值观，...查看更多

　(7).20xx 年企业工作人员青年文明号事迹材料（两篇）

　青年文明号申报材料(一)xx 曹重铆焊二班是由 22 名一线工作人员组成的集体，平均年龄 22 岁，其中团员青年占100%，团员 22 名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以留意安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司...查看更多

　(8).20xx 年机关单位社区青年文明号事迹材料（两篇）

　第一篇：青年文明号事迹材料市公安局派出所以“维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民”为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。20xx 年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学进展观、加强党的执政才能和先进性建设工作，牢固树立“立警为公、执法为民”的指导思想，全面发挥青年民警的

　先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了“强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识...查看更多

　(9).20xx 年医院青年文明号事迹材料（两篇）

　青年文明号事迹材料篇一金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工 19 名，职工平均年龄 28 岁，其中 35 周岁以下青年 17 人，占整个病房总人数的 89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX 年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。始终以来，我科秉承 “代子女尽...查看更多

　(10).创建市级青年文明号自查报告格式范文

　本组自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职，勤奋务实”的工作作风，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，上下一心，团结全都，积极工作，充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺当通过了云电集团公司达标复查。保持了玉溪供电局“二级班组”称号。被评为玉溪供电局 XX 年度“先进职工小家”，一名职工被评为玉溪供电局 XX 年度“先进生产者”。...查看更多

　2、优待及免票执行相关部门规定标准。

　3、始发站车辆提前进站上客，准点发车。

　4、确保首末班车，坚持做到首班不推迟，末班不提前。

　5、按规定线路行驶，非特殊状况不任凭转变行车线路。

　6、严格遵守道路交通法规，坚持文明行车，确保行车安全。

　7、行车中不打手机、不闯交通信号，不高速行驶。

　8、公交服务热线认真倾听宽敞乘客建议，耐心解答询问，做到件件有回音。

　（五）留意创建过程，加强过程考核

　在“青年文明号”的创建过程中，我们会留意活动过程的管理，不让创建活动浮于形式，做到工作有方案，活动有载体，我司把创建工作列入岗位目标责任制考核内容，以确保创建工作取得实效。

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