2022年青年文明号开放周活动总结5篇2022年青年文明号开放周活动总结 第1页共11页2022医院卫生院青年文明号青年岗位能手管理办法（范本） 第一章总则一、为把我院创建“青年文明号&rdquo下面是小编为大家整理的2022年青年文明号开放周活动总结5篇,供大家参考。
篇一：2022年青年文明号开放周活动总结
1 页 共 11 页 2022 医院 卫生院 青年文明号青年岗位能手管理办法 （范本）第一章 总则 一、为把我院创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化管理的轨道，不断加强对我院创建活动的指导和管理，特制定本办法。
二、我院“青年文明号”是以青年为主体，在医疗卫生服务中创建的，体现高度职业文明、优异工作成绩的先进青年集体、青年岗位；“青年岗位能手”是指医德高尚、技术优良、在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。
三、创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，科学管理为手段，以岗位文明、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。旨在青年创业实践和青年文明示范行动中，组织、引导我院广大团员青年牢固树立全心全意为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务的思想，立足本职，建功立业，强化职业道德意识， 全面提高医疗技术和服务质量，展现当代青年的精神风貌。为促进卫生改革与发展和两个文明建设做出贡献。
四、我院创建 “青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将我院以往开展的类似活动逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入发掘“青年文明号”活动的
第 2 页 共 11 页 丰富内涵，紧密结合我院临床医疗工作实际，开展独具特色、富有实效的创建活动。
第二章 标准 五、我院“青年文明号”的基本条件：
创建工作参考《全国青年文明号活动管理办法》，主要包括：
（一）青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定工作的临床、医技、行政科室为单位，人数一般在 6 人以上、200 人以下，35周岁以下青年比例达 50%,号长中至少有一人年龄不超过 40周岁的科室。
（二）该集体的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德良好,认真贯彻执行党和国家的方针政策,遵纪守法、自觉遵守医院的各项规章制度、操作规程和服务规范,圆满地完成各项工作任务。
（三）该集体的青年在本职工作中体现出高度的文明素养和良好的服务意识,实施优质的医疗、科研、教学、保健等服务。
（四）该集体的青年努力学习业务,钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能。
（五）团组织机构健全,能紧密围绕本单位的中心任务开展工作,发挥团员青年的先锋模范带头作用,根据青年特点,生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
（六）工作成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。
六、“青年文明号”的考核标准
第 3 页 共 11 页 （一）符合以上六项基本条件； （二）在工作实践中结合单位实际，建立起科学化管理的先进模式； （三）“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优； （四）务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到人； （五）积极开展各种优质服务活动，取得较好的社会效益和经济效益； （六）宣传力度大。每年在自治区、市级和院级宣传报道不少于1 次。
七、 在评选我院“青年文明号”的同时，评选我院“青年岗位能手”。其主要条件是：
（一）年龄在 35岁周岁以下； （二）具有优良的思想品德和职业道德，热爱学习，敬业爱岗，勤奋工作； （三）熟练掌握本岗位业务技能和知识，成为业务技术骨干； （四）优质完成本岗位各项工作和考核指标，成绩突出； （五）先进事迹得到群众赞誉和服务对象好评，在社会上有一定反响； 第三章 评选办法和要求
第 4 页 共 11 页 八、 我院“青年文明号”的评选采取申报、考核、推荐的办法进行。必须是参加创建“青年文明号”竞赛活动一年以上的集体，并向我院“号、手”创建活动领导小组提出申请，才有资格申报我院青年文明号。
九、 申报材料由所在党支部与团支部共同考核后推荐。各党支部、团支部和科室要加强协调，密切配合，严把质量关，确保评选出的“青年文明号”具有先进性、代表性和导向性。
十、我院“号、手”创建活动领导小组对各集体申报材料组织综合评审，并进行现场考核。对真正符合标准的予以命名、认定和表彰。
十一、医院“青年岗位能手”评审办法 为大力弘扬爱岗敬业精神，引导青年立足本职、建功立业，在医院培养、造就、推出一批品德高尚、技能精湛、贡献突出的新世纪青年人才，进一步规范“青年岗位能手”的评审程序，保证评选活动的顺利进行，特制定本办法。
（一）评审条件 “青年岗位能手”是指年龄在 35周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好的社会和经济效益的青年职工。
1.基本条件 “青年岗位能手”的申报要具备下列基本条件：
（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国；
第 5 页 共 11 页 （2）自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守本单位制定的各项规章制度； （3）思想要求进步，自觉学习理论知识和专业技术知识，不断提高理论水平和专业技术水平； （4）廉洁奉公，作风正派，团结同志，尊敬师长，尊老爱幼，助人为乐； （5）热爱本职工作，职业道德高尚，医德医风好，勇于进取，乐于奉献，在各自工作领域中，优质、高效、安全、超额完成任务； （6）无索贿、受贿；无患者投诉并经查实的错误行为；无违纪违法行为，无技术、责任医疗事故；不以医谋私，不收“红包”、“回扣”，服务态度好，服务质量受到患者、病人家属和有关部门的好评； 2.单项条件 “青年岗位能手”的评定实行比赛制与核准制相结合的办法，隔年度评比表彰。符合基本条件并达到下列条件之一者，可破格申报医院“青年岗位能手”。
（1）在市、自治区、全国各种技术(业务)竞赛活动中获奖者； （2）在医教研各项工作中成绩突出，获得市级以上科研成果奖者； （3）在本职岗位上作出突出成绩获得院级表彰或得到院级以上技术评审机构认定者；
第 6 页 共 11 页 （4）勇于实践，勇于进取，为本单位管理、业务、技术等工作的发展做出了积极贡献，意见被有关部门采纳，并取得显著经济效益和社会效益者； （5）热爱共青团工作，积极参与社会工作与实践，获市级以上荣誉称号者。
（二）申报与考核的程序和办法 1.被推荐人填写《医院“青年岗位能手”申报表》，由各团支部或各科室推荐，所在党支部签署意见后报医院“号、手”活动领导小组。
2.推荐人经医院“号、手”活动领导小组审核、批准后，由医院命名、表彰。
3.“青年岗位能手”每二年评定一次，与“青年文明号”同时表彰、奖励。
第四章 表彰奖励与处罚办法 十二、医院创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动表彰奖励与处罚办法 为鼓励先进，推动我院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动的深入开展落实，根据《全国青年文明号活动管理办法（2016年 10月修订）》等文件要求，拟制定如下奖惩方法，具体如下：
（一）授牌
第 7 页 共 11 页 凡符合医院创建“青年文明号”活动标准并参加“青年文明号”竞赛活动达一年以上，能体现一流业绩和一流服务，经院评审团评审合格后可授予相应级别的“青年文明号”集体称号。
（二）奖励 对创建中涌现出的先进集体和青年岗位能手实行物质和精神奖励相结合的方法。要广泛宣传先进集体和岗位能手的先进事迹，形成创建的浓厚氛围；对青年岗位能手要重点培养，提供学习和锻炼的机会，在年度评先评优、推荐入党、升职等给予优先考虑。
1.青年文明号 （1）获得院级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励500元，号长个人予以奖励200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 300 元，号长个人予以奖励 100 元。
（2）获得区直机关级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 800元，号长个人予以奖励 200元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 500 元，号长个人予以奖励 200 元。
（3）获得自治区级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 1000 元，号长个人予以奖励 300 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 1000元，号长个人予以奖励 300元。
（4）获得国家级“青年文明号”称号的集体，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500 元。在年度验收检查中保持荣誉者，一次性给予集体奖励 2000 元，号长个人予以奖励 500元。
2.青年岗位能手
第 8 页 共 11 页 （1）获得院级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 100 元或同值纪念品。
（2）获得校级或区直机关“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 200元或同值纪念品。
（3）获得自治区级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 500 元或同值纪念品。
（4）获得国家级“青年岗位能手”的职工予以颁发荣誉证书并奖励 1000 元或同值纪念品。
（三）摘牌 有下列情形之一者，予以摘牌：
1.创建意识不强，不积极参加创建活动； 2.文明服务水平下降，院内自查等调查中发现病人满意度连续三次不足 90%； 3.各级别“青年文明号”审查不合格； 4.发生影响本荣誉的有效投诉； 5.凡被举报或新闻曝光，群众反映影响不良，经检查属实。
（四）处罚 1.个人：发生有损体现一流职业文明服务的行为时，视影响大小进行停职或不停职检查学习。
2.集体：被摘牌后，停止所有相关奖金及相关支持政策。
第 9 页 共 11 页 十三、医院把“青年文明号”作为培养造就青年人才的基地，对获得荣誉集体的青年负责人、号长加大重点培养的力度，并提供学习和锻炼的机会。
第五章 考核与管理 十四、建立我院“青年文明号”和“青年岗位能手”管理档案，逐步建立和完善有关申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化和规范化。
十五、对已获得医院 “青年文明号”荣誉称号的集体，要根据考核标准，每两年进行一次严格的年度考核评价。考核由我院“号、手”创建活动领导小组协调各有关部门实施。我院“号、手”创建活动领导小组每两年将适时抽查部分上级“青年文明号”，并将抽查结果反馈到相关部门。
十六、“青年文明号”实行挂牌制度。凡正在创建的青年集体，要统一挂“青年文明号”竞赛活动参赛牌；凡获得荣誉称号的集体，要挂由医院授予的“青年文明号”荣誉牌。牌匾按统一标准制作，悬挂在工作场所的醒目位置。同时，应在醒目位置公布监督电话。
十七、我院“青年文明号”牌匾的制作规定：
1、材料：铜板底 2、字体：“青年文明号”使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体； 3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑； 4、牌匾足寸：医院级为 480mmx 300mm。
第 10 页 共 11 页 十八、我院“号、手”创建活动领导小组下设办公室负责日常具体工作。办公室设在医院团委。其主要职能是协调、指导、检查、考核，聘请特约监督员，并通过组织有关人员采取定期检查、适时抽查、随机抽样、填写反馈表等方式，加强对我院“青年文明号”的日常监督。
十九、“青年文明号”实行年度考核认定制度。
“青年文明号”每两年末由医院创建活动领导小组统一安排复核工作，于次年 1月底前将考核结果公布，考核以检查情况与特约监督员的意见为主要依据。符合条件的继续挂牌，对达不到标准的限期一个月整改，由检查组发出限期整改通知，到期仍不达标者则撤销其荣誉称号，同时收回“青年文明号”牌匾。
二十、发生以下情况之一者。强制撤销“青年文明号”称号，并收回牌匾：
（一）本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生； （二）在医疗卫生服务工作中发生重大责任事故； （三）凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。
二十一、撤销牌匾由考核组提出后，要经我院“号、手”创建活动领导小组审核批准并备案。撤销的牌匾由医院创建活动领导小组收回后交医院“号、手”创建活动领导小组办公室。
二十二、凡 “青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于 50％或号长均超过 35岁，则自动撤销“青年
第 11 页 共 11 页 文明号”称号。由医院“号、手”创建活动领导小组收回牌匾，并向我院“号、手”创建活动领导小组申领纪念证书。
第六章 附则 二十三、本办法适用于荣获和正在创建我院“青年文明号”的集体。
二十四、本办法将在试行过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在医院争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动办公室。
二十五、本办法自 2020 年试行。
篇二：2022年青年文明号开放周活动总结
1 页 共 6 页 2022 企业单位“青年文明号”创建活动实施方案（精编版）为做好年度青年文明号创建工作，提升我委重大项目推进办公室（以下简称推进办公室）集体精神面貌，提高服务质量和管理水平，促进各项工作业绩再上新台阶，结合我委推进办公室实际，特制定方案如下。
一、指导思想 紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以建设为民、务实、清廉单位为目标，着力打造“学习型”“服务型”“奉献型”青年服务团队，积极展示单位系统青年干部爱岗敬业、奋发有为、服务群众、奉献社会的良好形象。
二、组织领导 成立了青年文明号创建工作领导小组，党组成员、副主任苏世华同志任组长，委单位各科长和二级单位主要负责人为成员。
三、创建目标 （一）工作业绩一流。不断提升委内青年干部整体素质和工作能力，进一步发挥好参谋助手的作用，工作业绩得到领导和同事的充分肯定。
第 2 页 共 6 页 （二）工作作风一流。进一步改进工作作风，自觉践行职业道德规范和青年文明号信用公约，树立忠诚、干净、担当的良好形象。
（三）队伍建设一流。创建成员达到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五优”标准，青年干部思想素质和工作质量明显提高，有一定数量的优秀典型。
（四）创建科学规范。结合我委实际情况，不断完善创建工作相关制度规范，创建资料齐全，有良好的管理和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。
四、创建内容与任务 （一）坚持理论武装，进一步加强思想政治建设。
一是贯彻落实中央、省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入学习党章党规党纪、坚持读原著、学原文、悟原理，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。二是坚持抓好干部在线理论学习、支部主题党日、周四学习日等经常性学习教育活动；积极开展“全民阅读• 书香单位”、“法治单位”、“厚植书香文化，阅读润泽人生”等主题活动，不断推进“学习型组织”建设。
（二）坚持标本兼治，进一步加强纪律作风建设。
第 3 页 共 6 页 一是认真学习贯彻中纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会和市纪委六届二次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规，严明党的政治纪律和政治规矩，面对错误言论敢于“亮剑”发声。二是注重发挥党内政治文化的引领作用，大力倡导和弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值，引导党员干部正确对待公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐、亲与清等问题，积极推进单位廉政文化建设。三是结合市委、市政府作风纪律专项治理活动，抓好自查整改，强化履职尽责的管理，大力整治“为官不为”。
（三）弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，积极开展社会服务活动。
一是利用周末和假期，积极组织人员参与社会文明建设活动。①积极组织志愿者为退休老干部以及有困难的老年人提供生活照料、心理抚慰。②开展植树造林志愿服务。组织广大志愿者按照就近就便的原则，积极参加植树活动，纠正损害树木、攀花折枝、踩踏绿地等不文明行为。③开展清洁环境卫生志愿服务。组织志愿者采取集中突击与分散行动相结合的办法，深入到背街小巷、社区楼院、公共场所、城乡结合部、“城中村”等部位，清除卫生死角，整治“脏乱差”，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。二是配合全委在精准扶
第 4 页 共 6 页 贫驻点贫困村开展结对帮扶活动，积极与贫困户开展一对一帮扶活动，了解帮扶对象需求、制定帮扶计划、研究帮扶措施、加大帮扶力度。四是结合实际情况，张贴为民服务承诺书、发放青年文明号服务卡，接受群众监督。
（四）提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府工作部门。
一是以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的单位为目标，开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训。通过读书活动和学习培训，使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。二是深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平。完善政府信息公开目录体系，规范重大决策听证、重点工作通报、重要事项公示。三是抓履职尽责促工作能力提升。我委根据工作实际，对重大项目推进工作，建立联系制度和责任倒查追究制度。四是在实施行政能力提升工作中，要高度重视痕迹管理，做到相关资料“分类别、有记录、可查询”。
五、实施步骤
第 5 页 共 6 页 （一）动员宣传阶段。召开动员大会，进行广泛宣传和动员，使我委青年干部了解争创活动的意义，拟定创建“青年文明号”的方案、目标、计划和措施。
（二）全面创建阶段。紧密结合单位中心工作，从工作能力、工作作风、工作质量上重点抓好 “青年文明号”的创建工作，对照创建计划进行全面落实。
（三）自查考核阶段。创建工作领导小组对创建活动进行检查督导，通过自查找出不足，并进行整改，实现达标。
（四）迎接检查阶段。总结“青年文明号”创建工作经验，建立工作台账，报送申报材料，推动推进办公室工作进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。
六、有关要求 （一）全员参与，共创共建。及时召开动员大会，将创建工作目标、意义和任务传达到广大青年干部，动员青年干部积极参与到创建活动中。
（二）统筹安排，整体联动。根据创建活动中社会服务主要内容，会同委工会制定计划，做到有目标、有安排，保证各项活动措施落实到位，确保创建工作的质量和效率。
（三）总结提高，扩大影响。要及时总结活动的经验，积极挖掘创建活动宣传素材，不断巩固和扩大活动的成果，
第 6 页 共 6 页 用活动中涌现的先进典型教育引导广大团员青年，着力建立文明优质服务的长效机制，保证活动取得明显实效。
篇三：2022年青年文明号开放周活动总结
ldquo;青年文明号”创建工作总结 “青年文明号”创建工作总结 2003 年以来， 之州分局在市局、 县局的正确领导下， 坚持以党的十六大精神为指导， 认真贯彻落实国家税务总局提出的“法治、 公平、 文明、 效率”八字方针， 紧紧围绕上级局的工作思路， 坚持以组织收入为中心， 不断提高干部职工政治思想素质、业务水平和综合技能； 不断完善征管手段， 强化稽查， 努力超额完成税收任务， “收好税，带好队”， 加强队伍清政廉洁， 努力改善办公环境； 继续推进“青年文明号”创建活动， 树立优质服务的良好风范， 促进我分局物质文明、 精神文明取得双丰收。
有效地促进分局造就成一支政治强、 业务精、 作风正、 服务优、 贡献大的坚强队伍。
一、 加大管理力度， 把创建青年文明号活动引向深入。
自从荣获市级“青年文明号”光荣称号后， 分局就把创建活动同税收工作同步进行。
本着原有的“端正思想、 扎根山区、 爱岗敬业、 艰苦奋斗、 开拓创新、 清政廉洁、 多作贡献”工作精神， 提出了“文明高效创佳绩、 爱岗敬业作贡献”的符合实际的创建目标， 并认真研究新形势下税收工作与创建活动的新思路、 新点子， 使创建活动不断引向深入。
二、 狠抓干部队伍建设， 树立地税新形象。
随着社会变革的不断发展， 在税收征收第一线上， 都要面对各种各样的复杂的征管环境、 征纳关系、 党群关系、 地理位置等， 如果不很好地加强政治理论学习， 不与时俱进， 掌握一定的理论知识， 就无法理解“三个代表”重要思想的精髓， 无法正确贯彻执行国家税收政策。
因此， 分局把干部队伍建设作为根本任务来抓。
一是抓政治理论学习。
学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神。
把政治理论学习做到制度化、 专题化， 定期学习， 分组交流、 围绕中心抓准特点， 做到联系实际， 注重实效。
从而提高队伍的政治素质； 二是坚持每月的廉政教育课， 学习等的好人好事和先进模范的先进事迹， 并从反面的典型事例中分析原因、 吸取教训， 提高队伍拒腐防变能力； 三是坚持召开民主生活会， 积极采纳好的建议，使分局的工作不断完善。
一年来， 分局全体干部职工无违法违纪现象发生， 都能热爱税收事业， 工作情绪饱满，为纳税人提供良好的服务， 爱岗敬业， 为完成税收任务作贡献。
三、 加强党风廉政建设， 杜绝违法违纪现象
党风廉政建设， 关系到税收事业持续发展问题， 因此， 分局把党风廉政工作贯穿于税收始终。
1、 加强廉政思想教育。
认真组织干部职工学习中央有关“为政要清廉”的指示， 深入开展廉洁奉公， 依法办事， 忠于职守的职业道德教育。
要求大家过好“三关”即金钱关、 人情关、 权力关。
告诫大家要从等贪污受贿典型案例中吸取教训， 号召大家做“两袖清风的税务官”。
2、 常在河边站， 就是不湿鞋。
分局从建章立制， 防微杜渐抓起。
为了强化内部监管，
结合工作实际， 制定和完善了《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》 等廉政建设制度，并对制度的落实进行实质性的监管。
在外部监管方面， 推出“税风监管卡”， 并常年聘请兼职廉政监管员， 设立举报箱和举报电话， 接受纳税人和广大群众的监督。
这些制度的出台， 有效地制约了税务人员执法的随意性。
3、 加强分局作风建设。
以优质高效、 文明服务为宗旨。（1）
实行首问责任制。（2）对需办理的各项税收事宜， 严格按县局的工作时限完成。
进一步整治了责任心不强、 效率低、作风散漫的现象， 做到了“三不”， 即送礼不要、 请吃不到、 说情无效。
四、 狠抓落实、 圆满完成税收任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 认真贯彻党的十六大精神。
切实加强管理， 充分发挥“青年文明号”的激励作用。
不断改进服务， 全面推行执法责任制， 转变作风，狠抓落实， 确保圆满完成各项税收工作任务。
分局 7 个人党员带头， 青年冲锋在前， 在税事业中， 勇于开拓进取， 为国家积累的一分一厘， 都洒下青春的热血和辛勤的汗水。
分局精心组织开展各税收管理工作， 如旺季的征收管理， 税收宣传月活动等， 大力实施依法治税， 并突出抓好纳税服务工作， 转变服务理念， 健全服务制度， 提升服务水平。
分局还及时抓好代扣代缴和清理拖欠税工作， 并从严打击漏征漏管户和“钉子户”， 维护税收秩序， 从而有效促进分局税收任务的超额完成。
二 OO 三年组织入库工商税收万元， 完成县局下达任务的， 二OO 三年截止到 11 月已组织入库工商税收万元， 同比增加万元， 完成年度任务的。
分局二 OO 二年荣获市、 县局授予“文明税务股（所）
”称号， 分局长李鹏威等二人获市、 县局“先进工作者”称号。
五、 加大力度， 继续推进“青年文明号”创建活动
我分局继续开展以“文明高效创佳绩， 爱岗敬业作贡献”为目标的“青年文明号”创建活动。
在工作岗位上， 每个干部职工都能树立正确的为人民服务思想， 努力实践”三个代表”，任劳任怨都能以大局为重， 不计较个人得失， 经常加班加点； 都能热爱税收事业， 一心奋斗在税收征收第一线。
在干部中开展争做“纳税人满意的税务员”活动， 开展岗位竞赛、 岗位练兵等竞本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]赛。
鼓励干部积极投身开创税收事业新局面的工作实践中去。
同时， 积极参加社会公益活动和献爱心活动。
一是积极响应当地党政的号召， 参加义务植树， 及做好扶贫联工作； 二是捐助“春蕾计划”， 每个干部 10 元， 共计 70 元， 沼气建设捐款 70 元。
三是在分局开展每人为纳税人上门服务不少于 20 次的活动。
从而取得良好的社会效益， 在开展“征求纳税人意见
和建议”活动中， 纳税人对分局工作态度， 工作作风、 文明执法、 廉政建设方面都给予较好的评价和充分的肯定。
之江县地税局之州税务分局
二 OO 三年十二月四日
本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]
篇四：2022年青年文明号开放周活动总结
站青年文明号年度工作总结加油站青年文明号年度工作总结：加油站青年文明号申报材料 篇一：红果加油站青年文明号事迹材料 狠抓落实，开拓创新争一流
——共青团中国石化六盘水石油分公司委员会创建“市青年文明号” 申报材料
红果站 28 周岁以下青年占%，隶属盘县石油分公司团委，现有共青团员 5 名。在公司党委及团委的正确领导下，在服从服务于加油站工作的同时，团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务于青 法 年为出发点，以形式多 倾 样、内容丰富的活动为 唱 载体，公司全体共青团 虐 工作保持了蓬勃的生机 彭 和活力。2 年来，我们 丫 紧紧围绕“青年文明号 憋 ”创建单位新的标准、 么 新的要求，以加油站团 围 工作为基础，以县区团 啥 工作为工作重点，着重 倡 做了一下几个方面的工 隅 作：
一、开展整脏 瘫 治乱大行动，努力提高 坎 团组织的影响力
根 孔 据上级主管部门的部署 督 ，红果站认真组织开展 应 了“整脏治乱”工作， 韦 进一步预防和控制各种 伎 污染源的发生，给加油 榨 站创造一个干净、整洁 熊 、卫生、舒适的经营环 烘 境。
现将我站近期的“ 轿 整脏治乱”工作的工作 拥 情况予以汇报。
1 落 、建立健全了以站长为 表 组长，各班班长成立“ 匀 整脏治乱”工作小组。
钩
工作小组坚持以“ 葡 三个代表”重要思想为 游 指导，深入贯彻党的十 试 七大精神，在以往创建 镶 工作的基础上，抓好我 佰站“整脏治乱”工作。
李 进一步提高了加油站环 池 境质量和广大员工的卫 昌 生意识，改进加油站环 挤 境卫生水平。
2、 乏 开展“整脏治乱”宣传 鸽 及创卫活动红果站在去 弹 年创建工作的基础上， 秀 全面开展各个项目的查 名 缺补漏、整改、巩固和 遥 提高工作，将“整脏治 逸 乱”工作的各项任务纳 全 入经常化、制度化和规 檬 范化的轨道。
红果 眷 站把“整脏治乱”工作 陆 作为“一把手”工程， 拇 坚持“一班人”合力抓 宦 ，形成站长负总责、班 姓 长团员具体抓的创建领 巡 导体制，分解任务、督 抛 促落实，把“整脏治乱 嘎 ”工作落到实处。把创 母 卫工作作为“整脏治乱 叶 ”的突击目标，在人力 切 、物力、财力各方面给 伪 予大力的支持，确保了 掠 “整脏治乱”工作的顺 辜 利进行。同时通过召开 阎 动员大会传达省市公司 拼 的有关精神，宣传创卫 啤 的重要性，印发宣传资 部 料、张贴告示、出宣传 鸭 墙报等方式，发动全站 铡 员工共同参与到“整脏 眩 治乱”工作中来，营造 岳 浓厚的宣传氛围，掀起 焰 “整脏治乱”高潮，使 怂 “整脏治乱”工作深入 氯 人心。
二、便民服务常 辟 开展，上下同心争第一 殉
1.开展客户调研 济 ，真诚征求意见。“顾 净 客满意”是窗口形象建 浪 设的具体体现。根据销 暂 售公司“征求加油站客 潭 户意见活动”要求，红 柱 果加油站全面发放了“ 雨 真诚征求您的意见”活 巍 动折页和海报，并张贴 呆 在加油站进出口等显著 固 位置，真诚邀请广大顾 憋 客参与加油站现场管理 竭 ，吸引了客户广泛关注 腐 。二是立足全面了解客 绞 户需求、更好满足客户 镇 需求的目标，结合“为 模 民服务创先争优”活动 声 暨“岗位形象建设、窗 倚 口形象建设”工作的具 磨 体要求，利用现有的资 显 源平台，统一设计调查 渡 问卷，开展“开卷有礼 眺 ”大调查，从更宽层面 猩 收集客户对我们各项工 掩 作和窗口服务的意见和 异 建议，更有针对性地提 腾 出改进措施。三是每天 射 安排一名加油员担任引 沙 导员，就活动开展情况 复 和我们所采取的措施， 荧 以 ic 卡会员为重点， 苛 负责为客户进行耐心细 郑 致的讲解，并主动热情 豫邀请和引导客户认真填 烦 写调查问卷，促进加油 循 站不断完善服务措施、 祸 提升服务水平。
2.公 延 开十项承诺，激发内在 痛 动力。
一是统一建 助 立加油站站外承诺牌， 赠 向消费者公开“四项承 滇 诺”：稳定市场供应， 链 确保质优量足，倡导绿 锡 色发展，提供优质服务 迅 。二是充分利用加油站 引 现有的“宣传园地”公 圃 开栏，开辟内部承诺主 训 题板块，向员工公开“ 怜 六项承诺”：进一步提 围 高员工的主人翁地位， 俏 完善员工基本的正常培 威 训机制，逐步改善员工 遇 工作生活环境，认真落 炒 实困难员工帮
扶制度， 盯 不断提高员工综合素质 漏 ，促进员工实现自我价 庙 值。三是利用每日班前 完 会、周例会等机会，由 在 站长负责，坚持对
帧 加油员进行活动的宣传 瞧 ，加强服务理念灌输和 沏 观念引导，不断激发员 引 工内在动力，主动接受 迎 社会公众监督。切实通 酬 过“公开承诺”，体现 感 六盘水石油的社会责任 秒 、体现消费者对我们的 摈 期盼、体现凉都的服务 督 标准、体现企业关爱员 呛 工的诚意、体现员工的 羔 期望、体现员工与企业 著 的同进步、共成长。
胀
3.广泛宣传造势， 宅 深化活动影响。在公开 疮 十项承诺的基础上，为 氏 确保活动真正深入人心 敬 和公开承诺得到切实履 辕行，红果站进一步开展 毁 了全方位全范围的立体 搐 式活动宣传。
?是悬挂 盈 横幅亮标语。
?是佩戴 淋 绶带亮行动。
?是党团 伙 员先行亮身份。
4 色 .借助媒体力量，赢得 吼 公众认可。为让社会公 虞 众和广大客户不但能“ 升 看”到，也能“听”到 曰 六盘水石油的服务承诺 诸 ，红果站积极开拓思路 阜 、创新手段，通过加油 樟 站 led显示屏匀出一 划 个 20 秒的广告时间， 仿 播放加油站以“岗位形 挣象建设、窗口形象建设 惫 ”为抓手，扎实开展“ 菇 为民服务创先争优”活 市 动的具体情况，公开对 腰 消费者的“稳定市场供 尹应、确保质优量足、倡 运 导绿色发展、提供优质 午 服务”四项
承诺，宣传 垢 在加油站开展“真诚征 霸 求您的意见”活动，着 鼻力打造中国石化窗口服 星 务的最高标准的内容和 刺 做法，树立六盘水石油 治 积极开展“为民服务创 郸 先争优”活动的良好形 乖象，受到社会公众广泛 袁 好评。
2 年来，我 憨 们虽然在创建“青年文 封 明号”活动中做了一些 纪 探索，取得了一点成绩 蜗 ，但与兄弟单位相比， 穆 还有不少差距。我们决 认 心以荣获市级青年文明 袒 号为新的起点，不断学 肮 习和借鉴其它单位的创 朴 建经验，继续发扬中国 异 石化人的精神，立足岗 镜 位，永争一流，用青春 茧 的誓言，扎实的行动， 痘 为六盘水经济社会发展 因 做出新的更大的贡献， 城 努力在跨越式的发展中 刃 书写青年文明号的炫丽 性 华章！篇二：xx 加油 淤 站站创建全国青年文明 细 号方案 xxx 加油站国 恃 家级“青年文明号”创 蘸 建方案
为了继续深 蹋 入持久地开展“跨世纪 荆 青年文明工程”活动。
崭 引导广大青年职工弘扬 衅 良好的职业道德并掌握 暂 熟练业务操作技能，为 灶 创造一流的服务、一流 印 的业绩、一流的队伍和 狈 一流的人才，展现我站 胯 青年职工的精神面貌， 庙 为我公司两个文明建设 断 做出更大的贡献，决定 筏 在本加油站开展创建“ 欣 青年文明号”活动，特 萝 制定本创建方案如下：
婉
一、成立“青年文 蔬 明号”活动领导小组， 盛 负责制定创建方案、活 辗 动计划，并拟定各活动 位 主题，并负责对活动进 钓行指导、分工、检查、 零 评比、考核、总结等统 异 筹事宜。
二、坚持 芦 思想政治学习制度，组 反 织职工学习十六大精神 睛 及“三个代表”的重要 廉 精神。深刻体会“青年 瑞 文明号”的创建意义。
乡 同时借鉴兄弟单位先进 挠 的创建经验及成果，并 衍 组织员工们撰写心得体 锨 会，营造浓厚的创建、 纤 学习活动氛围。
三 隐 、结合行风评议工作， 鲜 开展自查自纠活动，勇 横 于自我批评，并及时改 戌 正不足，促进服务工作 跑 上一个新台阶。
四 抑 、加强职工新业务、新 侩 技术的学习和岗位技术 宁 技能练功，并与奖金挂 木 钩，激发广大职工学习 侧 新业务，提高业务技能 寓 的积极性。增强为人民 推 服务的本领。
五、开展 喜 “青年文明号”便民活 惨 动。
1、推广使用 帖 “青年文明号服务卡” 场 ，公开向社会公布承诺 厂 服务。并将油品小常识 油 、服务承诺等制成小册 斩 子等各种形式的宣传品 榆 分发给用户。方便用户 笑 了解加油站流程、优质 猜 服务等内容，也便于我 本 们更好地接受社会监督 耀 。
2、在严格加油 需 站服务规范做好服务的 胳 同时，推出“五个一” 庚 ，“四个一样”和“三 锈 声”服务。
3、及 掺 时了解、处理、解决用 文 户的来电、来函、来人 羚 反映服务中存在的问题 唉 或不足，做到有
登 躺 记、有处理、有结果、 纤 有答复，努力提高加油 长 站服务的整体水平，不 洋 断完善经营、管理、服 猩 务。
4、开展“优 惰 质服务示范月”及“送 菱 温暖，献爱心”活
动， 烩 使“青年文明号活动” 巷 从岗位走向社会。
逗 六、积极参与工会、团 氟 委开展的各项文体活动 炯 。丰富职工业余文化生 咎 活。
七、为加强社 是 会监督力度，聘请社会 或 监督员对发现的问题及 明 时整改，不断提高完善 叔 服务工作。青年文明号 泵 创建活动适应了社会主 抨 义市场经济的发展规律 玛 和必然要求，为企业生 移 存和发展注入了新的活 堪 力。我们决心，在今后 壕 的工作中积极探索和深 虾 化各种服务职能，以扎 脑 实的服务工作和一流的 哆 成绩向省级“青年文明 吼 号”迈进。篇三：集团 动 公司青年文明号班组申 恼 报材料电车保修厂电瓶 斟 班现有职工 12 人，3 汪 5 周岁以下 10 人占到 迷 全班人数的 85%，班 驹 组平均年龄 29岁，班 袖 组成员中党员 3 人，团 禽 员 5 人。“挥洒青春汗 傣 水，闪耀无悔青春”是 蚤 电瓶班的口号，这支年 余 轻的“队伍”在日常工 摊 作中，以精简细修、精 黑 益求精的工作态度严格 窄 把好质量关口，为保养 肇 、运营提供放心的产品 罐 ，确保重大节日、活动 侵 期间动力电瓶不出问题 胁 ；发扬艰苦奋斗、吃苦 役 耐力的工作精神，认真 鞠 做好双源无轨电车动力 赫 电瓶的保养维护和整车 辰 动力电瓶的更换工作； 诸 创造欢乐和谐、友善竞 小 争的学习氛围，不断的 扬 提高我们的技术、技能 杨 水平，以便迎接新的挑 协 战。
一、真抓实干保生 缅 产、维车保运为运营
恿
电瓶班分为白班，中 巍 班，夜班三个工作组。
兰 白班 7 人
负责 700 余 腑 部双能源电车高、低压 掖 电瓶的二、三级保养及 戌维修任务、200 余部 毡 混合动力车动力电瓶一 惫 至三级的保养及维修任 岂 务，日均工作量电车二 正 级保养 4 部、三级保养 仿 2 部、维修 5 部。临时 薛 改车和更换整车电瓶任 非 务以及 7 部一级、3部 埋 二级、2 部三级的混合 贾 动力电瓶的保养任务。
宇 中班 2 人，负责动力电 策 瓶充电及晚班碎修任务 前 。夜班 2 人，负责电车 蛮的一级定检保养任务， 恿 日均工作量 22 部。在 譬 各级团组织和厂党政领 部 导的关心指导下，电瓶 墅 班 XX 年共换整车电瓶 亥 388部，32 块电瓶 忠 组的车辆更换 138 部 板 ，36 块电瓶组车辆更 淆 换249 部，24 块电 辕 瓶组车辆更换 1 部，外 蝉 加维修断路更换单块 1 脑 095 块，XX 年共换 鱼 电瓶 14499 块，并 谈 利用业余时间上路查车 功 确保春节期间动力电瓶 痒 不出问题，圆满完成了 禹 各项生产任务。电瓶班 钠 虽然人员紧、任务重， 醚 但对工作质量毫不放松 霸 。电车可由 600 伏线 摔 网供电及 420 伏动力 少 电瓶组供电，所以称之 锻 为双能源。为了符合北 蹄 京国际化大都市发展， 摈 减少电车线网造成的视 浮 觉污染，在北京重要街 虚 道的繁华路口电车要降 摘 下集点杆，自动切换至 五 依靠动力电瓶组供电模 要 式通过。为了保证电车 婴 行驶性能不受影响，动 均 力电瓶组共 36 块 10 眩 0 按时 12 伏电瓶全部 迪 为串联电路，以达到符 弧合要求 420 电压。但 颐 在保证行驶性能的同时 堂 也出现了一些问题，由 凶 于电瓶全部为串联电路 嗡 ，一旦在降下集电杆行 莲 驶的过程中，有一块动 撇 力电瓶出现断路故障将 蔫 造成电车无法
行驶的严 殖 重后果。为了尽量避免 熏 电瓶断路而造成的坏车 堰 ，电瓶班在保养时仔细 惊 测量每一块电瓶空载、 也 带载电压，要求动力电 立 瓶组单块电瓶电压保持 赦 在 12 伏至 14 伏之间 续 。同时对电瓶组一致性 阳 要求也相当高，保持在 缘 正负伏以内，出现不符 堰 合要求的电瓶，将及时 釉 的更换，甚至整车更换 鼠 。虽然这样大大的增加 豆 了电瓶班的日常工作量 殊 ，但为了保障车辆安全 纶 稳定运行，我们会一如 埂 既往的严把质量关口， 吟 在我们负责的范围内， 邱 力争万无一失。
二、学 杭 习技术练本领、安全生 辑 产不放松
交流机组 雾 、混合动力等新技术应 雌 用于电车当中，电瓶班 沫 深知只有不断学习新技 陪 术才能更好地完成电瓶 廖 保修任务；只有提高自 壁 己的理论知识才能驾驭 颖 新技术、新工艺；只有 饥加强思想道德建设才能 焉 牢固树立大局意识。总 驴 之只有不断学习才能“ 卜 不落伍，不掉队”。电 征 瓶班利用每周班组会时 鹤 间，周二进行技术学习 蝶 ，周四进行安全生产学 只 习及读报日活动。每周 盔 二学习《新车型应用 1 稠 600 问》当中电车部 扭 分的技术知识。为了更 殊 好的完成本职工作，他 圾 们不光要学习电瓶知识 保 ，还要对车上其它电器 检 知识进行了解。例如对 橇 低压控制电路系统，高 弹 压充电系统，can 总 窑
线技术的学习，对 玫 电瓶班...
篇五：2022年青年文明号开放周活动总结
青年文明号创建方案范文（两篇）青年文明号创建工作方案 1
强支局职工的文明建设意识，推动支局职工思想道德素养和业务素养的提高，依据创建“青年文明号”的有关规定和要求，结合业务指导科学实际状况，特制定创建 xx 年支局“青年文明号”工作方案。
一、指导方针
1、以“两个思考”凝集职工。留意宣扬和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推动创建工作健康进展。
2、以主题培训引导职工。围绕邮政企业的新形势，新状况，开展形式多样的主题培训活动，增加培训的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到进展，创建工作上来。
3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。
4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我培训，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。
二、组织领导
为确保创建“青年文明号”工作的.有效开展，成立支
局创建“青年文明号”工作领导小组，xx 同志任组长，xx同志任副组长，xx，xx，xx，xx 同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。
三、奋斗目标
1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入方案。
2 、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。
3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热忱认真为储户服务。
4、争创省级“青年文明号”
四、方法和措施
（一）抓宣扬动员，提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的熟识。
一是要广泛宣扬在社会主义物质文明建设的过程中，必需坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步进展。二是要广泛宣扬物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣扬动员，是支局职工积极积极地搞好创建做工。三是要严格依据《福建省青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”
（二）抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。
一是连续抓好负债类业务进展，立足当前芦柑资金，土
地补偿款，股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。三是加强对账短信的前台宣扬，做好睡眠客户激活（基金户，代发工资户），对 atm 加强使用。四是重视加强邮储银行品牌宣扬，对邮储村街，绿卡村街创建工作保持连续性。
（三）抓好思想培训，为创建“青年文明号”供应强大的精神动力。
一是加强对支局职工的政治思想培训，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培育有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是提倡团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以昂扬的斗志，饱满的热忱，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。
青年文明号创建工作方案 2
“青年文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是以提高青年职业文明、实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。创建“青年文明号”活动，能引导宽敞青年建立高度的职业文明，加强职业道德建设，提高职业素养和业务技术水平。结合肥西公交的工作特点，特制定以下工作方案。
一、指导思想
以“安全服务品牌”为创建主题，以各类创建活动为载
体，全面、深化开展青年文明号的创建活动，与时俱进，开拓创新。
二、主要工作
（一）加强组织领导，健全创建工作制度
我司将把青年文明号创建工作作为今年的工作重点之一，特地成立了由执行董事丁骏为组长，经理李蓬松为副组长，各部门部长为小组成员的创建工作领导小组，鼓舞全体工作人员积极参与创建活动，为创建工作献计献策。
（二）加强宣扬培训，提高思想熟识
组织全组成员学习有关文件精神，充分熟识开展青年文明号创建活动的重要意义。加强培训理论的学习，提高培训教学水平、优化服务质量，充分呈现“青年文明号”的精神面貌。
（三）开展创建活动，塑造品牌形象
1、加强设施更新，塑造靓丽形象。改善公交形象，做到站牌设施、车体标识等的整齐统一：统一站牌设施，进一步规范站名，精确标识各线路走向；统一车体标识，并在车厢醒目位置统一张贴热线电话、公司司标、文明用语等；
2、规范文明用语，提升服务档次。统一规定公交车头严禁堆放杂物、张贴广告用语，运营一趟清理一次、运营一天清洗一次。在寒冷及酷暑天气空调开放。结合文明创建活动于车厢醒目位置张贴各类文明用语，设置老弱病残孕等专
座。
3、强化服务意识。引导宽敞驾、管人员树立高尚的职业道德素养、创新一流的服务业绩，树立典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，增加驾驶员、发班员的服务意识和责任心，促进了同事之间的团结，增加了团队凝集力，激发了争先创优的工作热忱。
4、积极开展“公交优先、便民利民”主题宣扬活动，努力营造关怀公交、支持公交、选择公交的良好氛围，提倡“低碳交通、绿色出行”及中高考考生免费乘车活动，充分塑造公交品牌形象。
5、加大监督、检查的力度，充分发挥监督的职能作用，严格管理，保证创建活动的经常化、制度化和规范化。
（四）留意自身建设，制定行为规范
为切实提高服务质量，树立肥西公交品牌形象，强化安全理念，提高整体服务素养、为老百姓出行供应“快捷、便利、经济、舒适、安全”的乘车条件，在“青年文明号”创建过程中，我们要求每位成员要切实做到以下几个方面：
1、公交车辆洁净洁净，车辆、站点服务设施完备。
(1).机关单位青年文明号创建方案范文（三篇）
青年礼貌号建立方案（一）：青年文明号创建方案一、建立群众 XX 市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支学识型、潜力型、活力型的年轻队
伍，是一支静静奉献、团结进取、开拓创新的青年群众。现有人员 5 人，平均年龄 35 岁，在读研究生 1 人，本科学历 3人，大专学历 1 人，中级职称 3 人，党员 3 人。科室自 20**年成立以来，始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝集青年、团结青年、带领青年建功立业的有效...查看更多
(2).幼儿园青年文明号创建方案范文
一、指导思想幼儿园特色建设是新形势下全面贯彻培训方针、深化实施素养培训、深化培训教学改革的一项重要工作，也是优化幼儿园管理，丰富幼儿园内涵的重要举措。因此，我园牢固树立“特色就是质量，特色就是品牌，特色就是进展”的思想，走特色强园、特色兴园之路，走个性化、特色化的内涵进展之路。二、特色培训的定位我园依据自身实际，围绕“如何突出优势，形成特色，创出品牌”这一问题，组织全园老师进行大讨论活动，我们还依...查看更多
(3).社区青年文明号申报材料范文
社区团支部在各级团组织的正确领导下，以及社区党支部的具体指导下，以***理论和“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实党的 xx 大精神，坚持党建带团建，依据市团委开展“青年文明社区”的活动要求，结合社区实际状况，以抓好基层特色，创新团建方法，扩大活动成果的工作思路争创青年文明社区”，以下是我社区在的创建“青年文明社区”具体做法：一、加强组织建设社区党支部高度重视团支部的
建设，指导团支部积极开展“青年文明...查看更多
(4).银行创建青年文明号申报材料范文
营业所是从 1998 年初开展创建“青年文明号”活动的，1999 年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续 6 年保持这一殊荣。创建活动的开展，为营业所各项业务的进展插上了腾飞的翅膀。～年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，～年度荣获“先进集体”称号，～年第一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一名”称号。到～年底，营业所各项存款达到 8082.6万元，比年初增长 723 万元...查看更多
(5).争创青年文明号口号
1、呈现青年风采，争创一流业绩。2、绽放青春活力，再创文明佳绩。3、争当文明先锋，青春奉献蝶岛。4、争青年文明，守价格稳定。5、留意优质服务，争做服务标兵。6、创青年文明，做物价先锋。7、创青年文明号，树物价新风尚。8、创青年文明号，做青年先锋。9、创文明窗口，树消防形象。10、创优质服务，建温馨病房。11、德育重在坚持，文明贵在行动。12、奉献于事业，服务于人民。13、佳节伴随您，热忱服务您。1...查看更多
(6).企业青年文明号口号
杜绝不良思想，发扬优质精神。要有好的浇灌，才有好的成果。安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
不学习的人，实际上是在先择落后。诚信立足，创新致远。关注人品，关注产品。五湖四海聚一厂，情同手足友情长。管理的第一个功课，就是先管好自己。失败与挫折只是临时的，成功已不会太遥远。持诚信互利共荣，以厚德载物。人由于幻想而宏大，早日达到自己的目标。成功都是血汗的洗染，无悔走完期望每一天。树立核心价值观，...查看更多
(7).20xx 年企业工作人员青年文明号事迹材料（两篇）
青年文明号申报材料(一)xx 曹重铆焊二班是由 22 名一线工作人员组成的集体，平均年龄 22 岁，其中团员青年占100%，团员 22 名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以留意安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司...查看更多
(8).20xx 年机关单位社区青年文明号事迹材料（两篇）
第一篇：青年文明号事迹材料市公安局派出所以“维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民”为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。20xx 年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学进展观、加强党的执政才能和先进性建设工作，牢固树立“立警为公、执法为民”的指导思想，全面发挥青年民警的
先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了“强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识...查看更多
(9).20xx 年医院青年文明号事迹材料（两篇）
青年文明号事迹材料篇一金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工 19 名，职工平均年龄 28 岁，其中 35 周岁以下青年 17 人，占整个病房总人数的 89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX 年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。始终以来，我科秉承 “代子女尽...查看更多
本组自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职，勤奋务实”的工作作风，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，上下一心，团结全都，积极工作，充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺当通过了云电集团公司达标复查。保持了玉溪供电局“二级班组”称号。被评为玉溪供电局 XX 年度“先进职工小家”，一名职工被评为玉溪供电局 XX 年度“先进生产者”。...查看更多
2、优待及免票执行相关部门规定标准。
3、始发站车辆提前进站上客，准点发车。
4、确保首末班车，坚持做到首班不推迟，末班不提前。
5、按规定线路行驶，非特殊状况不任凭转变行车线路。
6、严格遵守道路交通法规，坚持文明行车，确保行车安全。
7、行车中不打手机、不闯交通信号，不高速行驶。
8、公交服务热线认真倾听宽敞乘客建议，耐心解答询问，做到件件有回音。
（五）留意创建过程，加强过程考核
在“青年文明号”的创建过程中，我们会留意活动过程的管理，不让创建活动浮于形式，做到工作有方案，活动有载体，我司把创建工作列入岗位目标责任制考核内容，以确保创建工作取得实效。
推荐访问:2022年青年文明号开放周活动总结 年青 文明号 活动总结