工会关爱职工健康活动方案5篇工会关爱职工健康活动方案 ·197·社会与生态经济与社会发展研究以来，抚州市东乡区引入专业第三方安徽劲旅环境公司进行城乡环卫一体化运下面是小编为大家整理的工会关爱职工健康活动方案5篇,供大家参考。
篇一：工会关爱职工健康活动方案
iddot;197·社会与生态 经济与社会发展研究以来，抚州市东乡区引入专业第三方安徽劲旅环境公司进行城乡环卫一体化运营，对全区农村公共区域环境卫生进行保洁清运，全区农村环境面貌得到很大改观。第三，要鼓励村组织集体出资和村民缴费，用于补充村庄垃圾分类减量、收集、清运等费用。（4）加强农村水环境保护的宣传教育。水环境保护意识对于水环境防治起着至关重要的作用。要加大水环境保护宣传力度，提高广大干部群众的环境保护意识。一方面要加大水环境保护力度，把水环境保护和污染防治作为秀美乡村建设的重要内容和有力抓手，开展形式多样的宣传，发挥广播电视、网络、报刊等主流媒体的作用，提高干部群众的环境保护观念。另一方面要充分发挥和调动基层干部的带头引领作用，将农村水环境治理工作纳入乡镇政府部门绩效考核范围，完善相关法律法规，将农村水环境治理成果与激励奖惩机制相结合，促进农村水污染问题的有效治理。参考文献[1]《抚州市抚河流域水污染防治条例(草案)》,抚州市委市政府门户网.[2]抚州市统计局,《深化抚州农业供给侧改革发现新时代农业新增长点》,抚州市委市政府门户网.[3]《抚州市2018年农业形势分析》,抚州农业信息网.[4]冯欣,师晓春.农村水环境污染现状及治理对策[J].环境保护与循环经济,2011,31(5):40-42.关心关爱职工身心健康的方法与举措国家能源集团宁夏煤业公司麦垛山煤工会 胡浩锋摘要：工会工作是党的群众工作中一个非常重要的组成部分，在煤矿企业里，工会工作显得尤为重要。而做好煤矿工会工作，关心关爱职工身心健康显得更为重要，只有做好工会的关心关爱职工身心健康这项工作，工会其它工作才能有效有序健康开展。关键词：工会工作；职工；身心健康在煤矿企业里，工会工作的重要性表现尤其突出，做好关心关爱职工身心健康这项工作，是稳定员工思想和促进安全生产的重要保障。结合工会工作的特点，麦垛山煤矿坚持开展文化活动，把广大职工的精神文化需求凝聚到各项文明、健康的文化活动之中，形成具有麦垛特色的“快乐文化”品牌。从心灵上做好关心关爱好职工身心健康工作。一、歌唱时代新旋律，唱响麦垛“好声音”音乐是抒发人思想感情最直接的表达方式，音乐能够唤起感情的力量，在人们的心灵中产生积极健康的影响。近几年，我们举办了原创诗词歌赋大赛活动，丰富了员工的文化生活，提升了员工的文化素养，营造了良好的文化氛围。创建，成立浩锋文艺工作室，编创《清平乐·麦垛山》员工歌曲专辑，其中包含音、诗、画《麦垛山赋》，宁夏数花《麦垛花儿开》，原创歌曲《清平乐·麦垛山》《我爱你麦垛山》等，截止目前共创作麦垛山愿景歌曲 17 首。由员工填词，工作室谱曲，创作完成了区队安全歌曲14首，征集安全歌曲，做到区队有队歌、班组有班歌并开展了员工原创歌曲的传唱，每天班前会，下班时间在文体中心、餐厅、广场等广播里不停的播放，动员、号召、传唱和宣贯，举办员工歌曲传唱大奖赛，以此鼓励员工传唱自己的歌曲，传播和传承我企业文化先进理念，在员工心里先树立文化麦垛、品格麦垛的形象。通过歌曲的传唱，在企业内部宣贯了煤矿的安全管理经营理念、鼓舞里员工的斗志，激发了员工的工作热情；在神宁公司及周边兄弟单位、其它企业和事业单位中，宣扬了我麦垛人不屈不挠、顽强拼搏、想干事、能干事、真干事和善干事的麦垛精神，宣传了麦垛山煤矿的企业形象，提升了企业的声誉。同时，也健全了职工身心健康，传递了健康、乐观、积极、向上的正能量。音乐陶冶了职工的身心，健康了身心。二、安全文艺话安全，助力安全促发展关心关爱职工身心健康，安全更是煤矿企业中最为重要的。麦垛山煤矿自 2012 年成立安全文艺小分队以来，通过创作和演绎、宣传安全文艺演出，为麦垛山立足人本化，凸显多元化，开展“视觉、听觉、感觉”三觉合一的“曲苑杂坛”系列安全文艺活动。以系列评书、快书、小品、歌曲等为主的系列安全曲艺节目创作和演绎活动。采取“看安全、说安全、唱安全”和“自编、自导、自演”的形式，深入职工的生活和工作实际，以身边的真人真事为内容，提炼总结，形成安全曲艺作品 ,12 年开始截止到现在共编创安全曲艺作品50余部。在“不忘初心牢记使命”红色教育活动中，我们编创的情景剧《过雪山草地》参加国家能源宁夏煤业公司“全员阅读·书香宁煤”暨“追梦新时代·书香润心灵”读书竞赛活动中获二等奖，安全小品、安全快板等系列安全曲艺作品，并进行演绎活动，从而促安全、保生产。从安全上做好关心关爱好职工身心健康工作。三、“千名矿嫂送亲情”，“双假子女拓展营”开展“我为工友谏一言、安全连着你我他”活动；温情融入，实施“温心安全伴我行”系列活动，和谐号通勤车上开设“安全之音”等音、视节目，在爱心服务站内开展“安全幸福之家”等活动，亲情融入说安全、话安全、通过各种途径做好安全宣教工作，促进矿区安全、和谐、稳定发展，从亲情上做好关心关爱好职工身心健康工作。四、拓展活动展风采，热情工作动起来麦垛山煤矿近几年来通过“做今日文成建和谐麦垛”优秀大学生户外拓展、励志活动，使新来的大学生充满信心，尽早的适应工作环境，尽快的投身到矿井建设中去。“和谐麦垛，百年长青”系列拓展活动、拓展前集体参加启动仪式，拓展回来开座谈会、写拓展心得，通过员工切身体味祖国大好河山的壮美、秀丽，增强员工对祖国的热爱，鼓励员工以更高的情怀、全身心的投入更加饱满的工作热情中来，从生活情趣上做好关心关爱好职工身心健康工作。五、扶贫帮困送温暖，关爱职工显真情扶贫帮困、送温暖是关心群众、稳定人心的最有效的手段之一。做好困难职工的帮扶工作既是一个企业应尽的责任，也是稳定人心的重要工作。建立困难职工档案，细致全面的了解全矿困难职工的生活状况，困难所在；确立帮扶方法，针对困难职工的不同情况制定不同的帮扶方案，按照《中华全国总工会关于进一步加强企业工会帮扶工作的指导意见》的规定，建立互助金管理办法，合理使用互助金；如果职工大病、灾难等原因造成困难，我们为他申请贫困帮助，为他在单位内发起爱心捐助等，工会人员会带着全矿职工的一份关爱和祝福到病房、到困难职工家里表示慰问。在做好扶贫帮困工作的同时，也要做好送温暖工作。长期开展对在岗职工慰问活动，端午节在井口送粽子，中秋节为职工送月饼，天冷的时候为井下一线为职工送姜汤、平安果、羊肉汤，天热的时候在井口文化长廊为职工切西瓜，在爱心服务站准备好爱心绿豆汤，清香菊花茶，平安八宝茶等长期为职工爱心服务，天冷送温暖，夏日送清凉，矿工会坚持常年对一线职工的身心关怀。六、结语在关心关爱职工身心健康工作中，还有更多的方法与举措：金秋助学、婚丧帮扶、安全有奖知识问答、爱心慰问等，我们正在摸索与运行中逐步的完善和提升，为更好更贴切的为关心关爱职工身心健康服务努力。篇二：工会关爱职工健康活动方案
区职工心理健康促进行动 实施方案 为贯彻落实《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》各项任务要求，加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，XX 区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，积极构建职工心理健康服务体系，开展职工心理健康促进行动，制定本方案。一、工作目标 到 XX 年底，通过“抓党建、抓组织、抓试点、抓宣传、抓服务”五项主要工作措施，积极发挥党建引领作用，把满足人民群众美好生活需要作为企业文化建设的目标导向，让企业改革发展处处围绕人、时时为了人，促进人的全面发展。逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设，在全区打造“XX 区职工心理健康促进示范点”。通过完善职工心理健康服务常态化机制，推广职工心理健康知识宣教和心理健康
促进行动，有效落实企业在职群体心理疏导和支持服务，凝聚起暖人心、筑同心、强信心的思想共识，为 XX 加快打造“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代新型城市营造良好的社会氛围。
二、工作措施 （一）党建引领，落实职工心理健康保障机制 各级机关和企事业单位要以“关注、关心、关爱职工心理健康”为导向，切实发挥本单位党支部、工会组织、人力资源等部门的协同力量，把职工心理健康促进工作融入党建思政、文明创建、企业职工文化活动建设、职工职业素养提升计划等工作中，积极创建 XX 区职工心理健康促进示范点，为员工心理健康服务创造优越的条件。
（二）夯实组织，搭建职工心理健康服务平台 鼓励各级系统、机关单位及各企事业单位或工会组织根据自身实际，完善职工心理服务平台和硬件设施资源建设，如配备心理健康相关图书，引进心理辅导设施，包括沙盘游戏、音乐放松椅、情绪宣泄设备、压力测试仪等，帮助职工掌握心理健康知识、获取可及的心理疏泄和减压体检。鼓励规模较大的企业在办公区域的基础上，建立独立的规范化、标准化职工心理健康服务工作室，营造温馨、轻松、安全的
咨询环境，满足职工线下心理咨询和辅导的需求。同时建议有条件的企业通过购买社会组织服务的形式，推动职工心理健康服务向纵深发展。
（三）试点先行，打造职工心理健康促进基地 采用“试点先行、逐步推广”的心理健康服务方针，依据全区各级企事业单位分布情况与企业实际，支持扶持一批职工心理健康促进基地，多层级辐射，推广心理健康服务，扩大区域职工心理健康服务的覆盖面和受益人数，协助党和政府做好稳民生、稳民心、促改革、促发展的各项工作。落实开展“职工心理健康促进示范点”创建工作，依据“自主申报-专家评审-结果公示”的评选流程，确定“XX 区职工心理健康促进示范点”，并拨付示范点建设资金补贴。
（四）营造氛围，构建职工心理健康科教体系 各机关企事业单位要将提高广大职工的心理健康素养和积极向上的心理品质作为回应职工精神文化需求的重要内容，广泛开展心理健康知识的普及教育。采用“线上+线下”两手抓的宣传机制，引导企业职工合理利用微博、微信公众号、心理 APP、广播、内网、内刊等线上网络媒介学习掌握心理学知识，提升心理健康素养；线下通过为职工订阅心理学相关书籍、开展科普讲座、心理沙龙、更新企业内部宣传
栏等方式积极传播心理学知识，提高职工的认知水平，塑造职工的良好心态。
（五）完善服务，开展职工心理健康促进活动 各机关企事业单位应深入挖掘职工心理健康需求，并在区委宣传部、区总工会、区卫生健康委的指导和支持下，形成系统、专业的服务方案和工作机制，有计划、有重点、有针对性地开展职工心理健康促进服务。通过举办公益性心理健康知识讲座，向职工传输人际交往、亲子关系、情绪调节、压力管理、焦虑、抑郁等常见心理行为问题识别、自我心理调适等心理健康知识，提升在职人群心理健康知识的知晓度和认知率。倡导各企事业单位结合重点节日和特殊时节，每年至少组织开展 2 次心理健康主题活动或心理相关的团建活动、心理沙龙等，引导广大职工塑造健康身心。
三、组织保障 （一）加强组织领导 各机关企事业单位要充分认识做好职工心理服务工作的重要性，统一思想，提高认识。加强组织领导，落实责任部门和工作经费，配备人员力量，强化工作措施，加大考核力度，将职工心理健康促进工作纳入各级工会年度工作目标和绩效考核，推动服务扎实有效地开展。
（二）建立长效机制 各部门要积极落实完善本地区职工心理健康促进沟通协作机制，明确目标任务，制定周密方案，力求取得实效。辖区各级系统、机关单位及各企事业单位或工会组织要将社会心理体系建设列入重点工作，把职工心理健康服务纳入工会服务职工实事工作中，积极探索适合职工特点的心理健康促进服务模式，形成常态化的职工心理健康促进机制。
（三）营造良好氛围 各机关企事业单位要以传统宣传模式与新媒体宣传手段相结合的方式，总结推广职工心理健康服务工作过程中的好经验、好做法，充分运用各类媒体力量，尤其发挥好网络新媒体平台作用，做好典型案例的宣传与引导，积极营造全社会共同关注职工心理健康的良好氛围。
附件：XX 区职工心理健康促进示范点申报评审工作方案
附件
XX 区职工心理健康促进示范点申报评审工作方案
一、申报时间 XX 年 9 月 10 日—21 日 二、申报对象 在 XX 区域内，具备开展职工心理服务的环境或场所，具备开展职工心理培训、心理讲座、心理咨询等相关工作基础的各机关企事业单位或工会组织。已经获评上海市人文关怀心理疏导示范点的单位优先。
三、评选流程 1．自主申报。根据《XX 区职工心理健康促进示范点测评标准》，在自查、自评的基础上自主申报，填写《申报表》报送相关材料。
2．专家评审。区委宣传部、区卫生健康委、区总工会联合邀请市、区有关部门、专业机构专家组成评审组，采用集中展示与实地考察相结合的方式，对申报单位进行综合评定，确定“XX 区职工心理健康促进示范点”。
3．结果发布。在“上海 XX”“XX 工会”“健康 XX”等媒体平台对评选结果进行发布与公示。
4．授牌及资金拨付。区委宣传部、区卫生健康委、区总工会对获评“职工心理健康促进示范点”的单位授牌。依据资金拨付规定，对获评示范点的单位将给予一定补贴。
四、创建标准 从党建引领、工作机制、设施建设、服务开展、品牌培育、市级荣誉等方面进行评审，支持扶持一批管用、爱用、受用的职工心理健康促进示范点。
五、申报方式 请认真填写《申报表》，纸质版敲章（一式一份）于 9月 21 日前报至 XX 区总工会（X）；电子版发送至邮箱：X；邮件名称为“单位名称+职工心理健康促进示范点申报”。
XX 区职工心理健康促进示范点创建标准
一级指标 指标说明 分值 测 评 指 标 党建 引领 1 把职工心理服务工作融入党建思政、文明创建工作中，做到有目标、有计划。
10 100 工作 机制 2 组织机制，有明确的分管领导，至少每年召开一次相关工作会议。
5 3 协调机制，有专门的从事职工心理健康服务工作的人员，负责工作的开展实施。
5 4 经费保障，有必要的职工心理健康服务工作经费拨给。
5 设施 建设 5 有符合心理服务要求的固定场所，环境整洁。
10 6 有心理健康相关的书籍、报刊、宣传栏等，并能补充更新。
10 7 有设立心理健康相关的明显标识牌。
5
服务 开展 8 能经常性开展职工广覆盖的心理健康促进相关活动，频次至少≥1 次/季度。
15 9 能通过各种方式为特殊个体或重点对象提供心理支持服务。
10 10 在疫情防控时期，为职工开展知识普及、情绪宣泄、减压放松等公益性心理健康服务。
15 11 有完整、清晰的活动记录资料和服务过程记录。
10 加分项 品牌 培育 1 有培育特色鲜明、效果突出的职工心理服务项目，且具有创新性和可持续性。
10 20 市级 荣誉 2 获评上海市人心关怀心理疏导示范点等与心理相关荣誉的单位。
10
XX 区“职工心理健康促进示范点”申报表（2020 年版）
单位名称
单位人数
单位性质 （请在方框内打“√”）
□ 国家行政机构
□ 公私合作企业
□ 中外合资企业 □ 社会组织机构
□ 国际组织机构
□ 外资企业 □ 私营企业
□ 集体企业
□ 国防军事企业 工会负责人
联系方式
联系人
联系方式
单位地址
联系邮箱
心理服务开展情况
近 2 年开展 的服务内容 (可多选) □科普讲座
□心理知识宣传
□心理专题培训 □团体心理辅导
□现场心理咨询
□心理热线 □网络心理服务
□心理危机干预 □其他（请注明）_________________ 服务职工 情况 2019 年心理服务覆盖职工________人，占总职工人数_______% 示范点自评报告（1000 字内）
可另附页
申报 单位 意见
负责人签字：
（申报单位公章）
年
月
日
篇三：工会关爱职工健康活动方案
方案：XX 机关开展关爱干部职工心理健康行动实施方案机关干部是党和国家各项事务的直接组织者和管理者，在改革发展稳定各项工作中发挥着重要作用，其心理健庩水平丌仅直接关系自身素质的提高，而丏关系党政机构的正常运转和良好形象。针对省直机关工作任务繁重、责任重大、压力较大，干部职工容易产生心理问题的实际，为建设和谐文化、培育文明风尚，提高干部职工心理素质，促进“了解心理知识、缓解心理压力、疏解心理纠结、化解心理矛盾”，现就开展关爱干部职工心理健庩行劢，制定本方案。
一、指导思想
高丼中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以思想政治工作为基础，以现代科学技术为依托，遵循干部职工的心理特点和觃律，加强教育管理，注重人文关怀，开展危机干预，积极培养干部职工乐观向上的心理品质，丌断提高干部职工心理素质、增强党性修养、促进全面发展，为建设开放富裕文明和谐的新于南提供坚强的组织保证。
二、工作原则
（一）严格教育管理不注重人文关怀相结合。对干部职工既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护，健全激劥、关怀、援劣机制，尽力为干部职工排忧解难。
（二）提高个人修养不创造良好环境相结合。加强党性锻炼和作风养成，培育党性坚强、胸襟开阔的高尚品格。同时，积极营造团结和谐、健庩向上的工作氛围和社会氛围。
（三）早期预防疏导不心理危机干预相结合。既认真抓好教育培训全覆盖，提高干部职工心理健庩素养，又突出重点，对存在心理异常人员特别是心理危机人员，做到早发现、早援劣、早干预，建立干部职工心理健庩服务体系。
（四）继承优良传统不创新方法手段相结合。发扬党的思想政治工作的优良传统，积极借鉴现代科技手段，大胆探索有敁途径，把握工作觃律，建立长敁、常态机制，丌断提高干部职工心理素质。
三、组织领导
省直机关工委成立“关爱干部职工心理健庩行劢”工作机构。工委组织部牵头，相关部门参加，负责省直机关“关爱干部职工心理健庩行劢”的筹划、指导，聘请心理咨询与家，做好志愿者遴选、补退和培训工作，对省直单位心理健庩工作进行检查、考评。
省直单位机关党组织成立“关爱干部职工心理健庩行劢”工作小组，机关党委书记任组长，与职副书记任副组长，机关党务干部和有心理健庩服务特长的人员任组员。负责本单位干部职工心理健庩觃划，实施心理健庩教育，建立心理健庩档案，开展心理健庩服务，及时向省直机关工委报告有关情况。
四、推进措施
（一）省直机关工委
1.开展心理健庩教育培训工作。把提高干部职工心理素质纳入省直机关党务干部培训计划，把心理健庩教育作为干部职工教育培训的重要内容。根据丌同群体的特点，科学设计授课内容，推广研究式、案例式、体验式、模拟式等教育方式，关爱心理健庩知识入脑入心，使干部增强心理健庩意识，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。
2.加强心理健庩平台的建设。逐步构建全覆盖的心理健庩宣传普及平台，开设心理健庩帮扶热线，提供及时有敁的咨询服务。依托于南机关党建网站开设省直机关心理健庩网页，网页包括心理健庩资讯、心理健庩讱坛、心理会所、心理健庩知识、心理健庩测试、心理健庩咨询等栏目；在于南机关党建杂志中开设心理健庩知识与栏；在于南机关党建手机快讯中适时发送心理健庩知识提示。
3.建立心理健庩志愿服务队伍。在省直机关已取得心理咨询师资质的人员中，组建志愿团队。加强服务骨干队伍建设，开展理论培训和实践锻炼，提高与业素养和服务水平，建设一支既有相应的心理学相关知识技能、又熟悉机关文化环境、能将心理科学和机关党的工作紧密结合的志愿者队伍，定时开展网上解答、电话咨询，为关爱心理健庩服务深入开展提供有力保障。
4.推广关爱心理健庩经验做法。在开展关爱心理健庩行劢作用明显的省直单位，丼办关爱心理健庩观摩示范，组织机关党务干部体验关爱心理健庩的成敁。
（二）省直单位机关党组织
1.筹划心理健庩服务工作。将干部职工心理健庩工作计划纳入年度党建工作计划
中。计划包括年度工作目标，定期开展健庩教育，适时进行心理调适，及时开展心理干预，建立干部职工心理健庩档案、相关保障等，年底总结工作开展情况。
2.开展心理健庩教育讱座。有计划、有针对性的开展心理健庩教育及培训，每半年组织 1 次心理健庩知识讱座，普及心理健庩知识，引导干部职工正确认识心理健庩问题，提高自我调节能力。
3.适时开展心理调适活劢。组织带领工会、共青团、妇委会等群众组织，开展积极健庩向上、有益身心健庩的心理沙龙、团体训练、健庩分享等团体活劢，帮劣干部职工用积极的思想认识事物，用平和的心态面对问题，用正确的方式处理矛盾。
4.建立心理健庩测评制度。每年，结合年度体检，根据本人意愿，依托省健庩教育所等与业机构，对干部职工进行一次心理状况评估，以基层党委戒机关党支部为单位逐步建立心理健庩信息档案。心理健庩信息档案也可由心理与业人员戒委托相关与业机构保管。对测试中出现的普遍性轻微心理问题，制定心理调适意见，对倾向性心理问题重点实施干预，引导干部职工进行自我调节。
5.适时开展心理危机干预。关注干部职工在任职调整、子女入学就业、婚姻变化、家庨变敀等时期的心理变化，及时提出心理预防和干预的措施建议，向心理健庩援劣机构寻求解决办法。
6.建立心理健庩服务机制。力争通过自建、签约与业机构、不与业机构合作等多种形式，建立完善心理健庩服务体系，确保心理健庩工作的有敁开展。
五、工作要求
（一）强化思想认识。干部职工的工作负荷大、社会期待高、个别家庨丌和睦等导致的心理问题已逐步显现。要充分认识开展关爱干部职工心理健庩行劢，普及心理健庩知识，适时进行危机干预，引导干部职工正确认识心理健庩问题，提高自我调节能力，是做好新形势下思想政治工作的迫切需要。
（二）注重人文关怀。遵循心理发展连续性、阶段性、方向性和顺序性的特点，以及存在个别差异等觃律，注重从政治、思想、精神和心理等方面关心关怀干部职工，既尊重干部职工合理需要，又尊重干部职工个人隐私，引导干部职工在服务经济社会发展中丌断提升个人能力、满足个人需要。同时，尽可能帮劣他们解决个人、家庨的实际困难，劤力改善工作、生活条件，使其能全身心地投入到工作中去。
（三）落实保障措施。把心理健庩工作经费列入单位党建工作年度预算，与项用亍心理健庩宣传教育、与家咨询、普查建档、设备添置、辅导讱座等正常开支，为开
展心理健庩服务提供有力保障。各单位要有与人负责关爱干部职工心理健庩行劢。有条件的单位，可以逐步建立心理健庩服务场所。
篇四：工会关爱职工健康活动方案
习与实践》2007 年 6 月
第 11 期 （总第 89 期）
2006 年，我局工会在管局党委和工会领导下，落实区局党委要求，在行政领导支持下，组织开展了“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动。活动的开展，得到了广大职工会员的积极响应，受到了管局领导和管局工会领导的重视和支持。
下面就组织开展主题活动的情况向各位领导进行汇报：
一、开展主题活动的背景
依据集体合同约定， 我局每三年组织一次职工健康普查工作， 随着生产生活压力越来越大，职工身体素质、心理素质遇到了严峻的挑战。2006 年我局工会与行政领导协商，决定提前一年进行健康普查，6 月份我们组织全体职工进行了全面性体检，经过与 2004 年对比，检查结果令人担忧。
2004 年我局参加体检职工 1218 人，2006 年参加体检职工 1203 人。两年参加体检职工数基本持平。可是职工疾病隐患急剧增加。脂肪肝从 2004 年的 195 人增至 2006 年的 369人； 高血脂从 301 人增至 327 人； 高血压从 86 人增至 92 人； 心电图异常的从 43 人增至 133人；参加体检的女职工中有 41.8%的人患有乳腺增生，17.7%的人存在不同程度的妇科疾病。参加体检的 1203职工有 89.11%的人患有不同程度的各种疾病， 身体大致正常的仅为 131 人，不足参加体检职工数的 11%。从管局工会职工医疗互助保险救助情况上看，也呈逐年增加趋势。2004 年我局享受救助的 8 人，救助金额 6 万 6 千余元；2005 年救助 13 人，救助金额15 万 7 千余元。同时，近两年职工中患大病重病的不断增多，每年都有在职职工因病去世，这在以往也是不多见的。情况表明，职工身体素质在不断下降，这不仅给职工带来了极大痛苦，而且对职工家庭带来生活上的困难甚至不幸，也对企业发展产生了一定影响。
面对新的情况， 我局工会在工作指导思想上， 进一步明确了贯彻落实全总第十四次执行委员会会议精神，必须牢固树立社会主义工会维权观；坚持和谐发展，互利共赢的维权理念；要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为维权的重点，实现工会工作的全面创新。在具体工作上我们突出了两个认识。一是北京邮政体制转变时期，贯彻工会“组织起来，切实维权”的工作方针， 创建企业和谐劳动关系， 是工会组织的重要职责， 也是扩大工作覆盖面，促进企业发展的需要。
二是维护职工的健康生存权是企业工会组织履行维护职工合法权益职
能的重要组成部分，也是与职工切身利益关联最紧密的部分。社会的高速发展，人们越来越重视身体健康状况，这对工会履行维权职责提出了新的更高要求。
我们首先把维权重点放在了维护职工健康权， 这个与职工切身利益联系最紧密也是最为突出的问题上面，一方面，发挥基层部门工会作用，活跃职工健康生活。各部门工会在基层党政领导的热情支持下，在积极组织开展劳动竞赛的同时，以“建家”活动为载体，组织多种形式的健康文体活动，开展了广播操、乒乓球等职工健身活动。在行政的支持下，有的组织职工进行疗休；有的为职工注射防病疫苗；有的为职工添置健康保健设备，各部门工会之间还自发组织了文体比赛活动。区局工会也组织开展了全局性的游泳、保龄球、广播操、爬山等竞赛活动。另一方面，在发挥基层部门工会活力的同时，为积极创新工会工作，在区局党政支持下，我局工会组织开展了“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动。
二、开展主题活动的基本思路
（一）把开展“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动作为工会落实《企业工会工作条例》，源头参与企业改革，维护职工的权益，保证队伍的稳定，促进企业的发展，创建企业和谐劳动关系的重要载体和突破口。
积极协助企业逐步消除影响和谐的因素， 营造企业劳动关系和谐的良好氛围。
（二）职工的身心健康、家庭幸福是创建和谐企业的重要基础和前提条件。热爱生命、关爱职工健康，必须作为实施职工素质工程的重要组成部分。
（三）把开展“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动作为加强工会维权机制建设的重要组成部分，改变以往那种体检完了就完了、领导重视程度高，活动就多搞，重视程度不高就随意搞的做法，我们把关爱职工健康，作为维护职工健康生存权的重点内容，初步形成了建设长效机制、纳入日常管理的基本思路。
（四）通过开展主题活动，强化职工确立正确的健康理念，养成良好科学的健康生活方式。更重要的，是通过开展主题活动，缓解生产生活给职工带来的巨大压力，调整职工面对企业改制而产生的心理压力，提高职工身体健康素质和心理健康素质，适应改革需要，增强队伍的凝聚力。
三、开展主题活动的具体做法
（一）前期准备工作
按照工作思路，我局工会为开展主题活动作了大量的前期基础工作：
——对职工体检结果进行综合分析， 及时向区局党政领导进行了汇报， 引起各级领导对职工身体健康的关注。
——以签订第四轮集体合同为契机，积极与行政协商，为确保职工健康，将每三年组织一次职工体检改为两年一次，并增加女工体检内容项目等，作为续签集体合同的条款，进行了明确。
——制定了职工健身计划并建立了部门工会工作考核标准。
——制定了我局举办系列健康讲座和健身活动教学项目计划、 女职工健康素质流动课堂计划，完善和建立职工兴趣小组和文体俱乐部计划。
——编印了《海淀区邮电局职工健康手册》，下发了《女性健康手册》和《普通人群体育锻炼标准》。
——为便于因地制宜开展各项锻炼活动， 按照就近原则和环境特点， 着手划分部门工会协作区。
——成立奥运服务巾帼志愿者服务团， 为取得志愿服务内外兼修的效果， 在组织巾帼志愿者开展公益志愿服务的同时，作为各部门工会“关爱职工健康小教员”，定期进行培训。
——在建立困难职工档案的基础上，建立了全局职工健康档案。
——我们在把职工体检情况及时反馈职工本人的同时， 将综合分析结果和建议刊登在我局《海邮信息》报上，并据此制定了“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动方案。
（二）活动具体内容
1、强势启动
为达到强势启动的效果，活动方案制定后，我们立即向管局党委、工会和区局党委进行了汇报，管局丁书记亲自作了批示，对活动给予了充分肯定。在区局党政主要领导的大力支持下， 我们组织部门工会主席进行了培训。
在职工中进行宣传并开展“两个普及”推广活动，即：健康知识普及和广播操普及的推广，使“关爱职工，服务奥运，健康伴我行”主题活动深入人心。我局工会还要求各部门工会合理安排时间，组织职工因地制宜开展体育活动。使职工健身运动由自发形成向有计划、有组织、有针对性的方向上转变。
2006 年 11 月 29 日我局在中央党校室内运动馆隆重举行了主题活动启动仪式。全局各级党政工团领导和近 400 名职工代表参加启动式， 启动式上我们举行了巾帼志愿者服务团授旗仪式，请管局工会何培恩主席向服务团授旗。同时，我们向全局职工发出了“健康生活每一天”的倡议，管局工会领导和区局领导向全局职工赠发了《职工健康手册》。举行了海淀区局第二届职工室内运动会。
2、体能测试
区局工会计划利用两个月的时间，采用上门流动服务的方式，巡回每个单位，按照《普
通人群体育锻炼标准》，对全局职工进行健康体能测试。
职工健康体能测试范围是全体在职职工， 按照年龄段制定不同测试标准。
职工健康体能测试初步确定为 5 个项目：耐力测试、速度测试、柔韧性测试、灵敏性测试和力量测试。
通过测试，我们将写出全局职工身体素质分析报告，提出职工健康锻炼指导意见，向全局公布。同时建立职工健康及身体素质档案，对病患职工实施医疗情况追踪督促，帮助其稳定病情，尽快恢复健康。目前我们已进行了两个基层支局的体能测试工作。
3、宣传普及
一是建立基层健康宣传普及机制。针对职工常见病、多发病情况编发的健康手册，为每个职工提供了健康锻炼指导和预防疾病指南； 各部门工会设立“关爱职工健康小教员”， 负责向职工宣讲健康小知识；组织职工根据个人情况选择 1—2 项体育活动，由小教员负责，指导职工科学健身， 掌握正确锻炼方法。
同时小教员还担任了各部门工会劳动保护监督检查员，定期向区局工会提供职工健康情况检查分析报告。
二是举办全局健康专题讲座。
采取集中授课和到各单位巡回讲座的办法， 聘请专家进行健康知识普及。去年 12 月中旬，我们进行了两次培训，一是聘请北京红十字协会的专家进行了突发疾病救护知识讲座； 二是请北京红十字协会对我局职工进行救护人员培训， 通过培训有 35 名职工获得了北京红十字协会初级救护员证书。各单位不仅小教员参加，有的职工还利用休息日前来学习，专题讲座和培训受到了广大职工的欢迎。
4、建立活动机制
一是组建、充实和完善职工业余兴趣小组和文体俱乐部，在原有保龄球、游泳、乒乓球俱乐部的基础上增加健美操、 太极拳等项目俱乐部。
根据职工意愿， 按照“民办公助”原则，各部门工会组织兴趣小组，作为区局俱乐部成员单位，将普及推广广播操作为指定项目。部门工会组织活动情况纳入建设基层单位“职工小家”的考评范围。
二是为便于开展经常性活动， 将全局 23 个基层单位划分为 4 个协作区， 确定一个牵头单位。由协作区成员单位根据情况，确定组织方式、活动项目和活动时间，协作区内组织开展乒乓球、 足球、 羽毛球等联谊赛和职工登山等健身活动。
区局工会协调协作区之间开展各项活动。
三是在党政领导的关怀支持下， 从 2007 年开始我们将每年对全局女工和 45 岁以上男职工进行一次体检。
四、开展主题活动的体会
（一）邮政企业基层工会落实《企业工会工作条例》，贯彻 “组织起来，切实维权”的工作方针，建设维护职工权益的有效机制，要从有利于企业发展、有利于广大职工根本利
益上着眼，从与职工切身利益联系紧密的、职工最关心的问题上入手。在制定实施“关爱职工、 服务奥运、 健康伴我行”主题活动方案的过程中， 我们以构建和谐企业劳动关系为目标，解决现实中的突出问题，有效凝聚了职工队伍。为今后拓展工会工作范围打下了坚实基础。
（二）组织开展“关爱职工、服务奥运、健康伴我行”主题活动，不仅成为落实“新北京，新奥运，新邮政，新形象”主题活动要求，积极组织开展“与奥运同行”系列活动的有效载体。
而且成为企业各级领导和工会组织践行“服务人民， 造福职工”企业宗旨的具体化工作内容和全面实施职工素质工程的具体措施。
（三）组织开展“关爱职工、服务奥运、健康伴我行”主题活动，初步形成了海淀邮政健康文化的氛围， 成为深入开展企业文化建设的重要组成部分。
一方面广大职工逐步树立了科学健康的思想观念。另一方面随着《职工健康手册》等指导性教材的发放、职工健康档案的建立、 基层健康骨干队伍的建设以及各项活动的开展， 使职工健康教育的长效性制度和载体、活动、评价等机制建设得到了进一步完善；各级管理者的目光不仅仅对患病职工个体予以了关注，同时更注重职工群体健康素质的提高；企业也积极落实为职工群众办好事、办实事计划，增强了企业的凝聚力。
（四）“关爱职工、服务奥运、健康伴我行”主题活动，从内容上初步形成的关爱职工的活动机制， 使工会履行维护职工合法权益的职能从被动维护向主动维护方向上转变， 为工会进一步构建和谐劳动关系，拓宽履行职能的渠道，创新工作方式，提供了新的思路。
我局组织开展“关爱职工、服务奥运、健康伴我行”主题系列活动仅仅是刚刚开始，作为长效机制，很多工作正在落实之中，许多方面需要进一步完善提高。我们要以深入开展主题系列活动为契机，坚持以人为本，缓解职工压力、调整职工心态，开展经常性、多样化的健康活动，构建和谐企业劳动关系，更加激发全局职工的工作热情，增强凝聚力，为企业发展注入生机和活力。
近年来， 我局工会按照上级工会要求和我局党委、 行政的计划安排， 发挥工会工作特色，深入开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动，认真实施职工素质工程，特别是 2006年以抓好奥运素质工程，推进两个规范为目标，开展了“岗位课堂”活动，极大的提高了职工的职业道德和业务技术水平。
下面就将我局开展“岗位课堂”活动的情况向各位领导做一
汇报。
一、开展“岗位课堂”活动的目的及原因
“岗位课堂”就是把岗位和课堂、把工作与学习有机地结合起来。岗位是工作的地方，课堂是学习的地方，把岗位变为课堂,在课堂学习岗位知识，在岗位实践并检验课堂学习效果，做到工作学习化，学习工作化。
开展这一活动是我们在总结前两年班组学习经验的基础上的一种新尝试。我们从 2004 年起抓班组学习,我们的目标是一年一个新活动，一年上一个新台阶。
2004 年我们建立了班组一本一笔学习制度，从过去只听不记，改为有听有记，手脑并用，做到学习时间、学习内容、学习人员、学习考核“四落实”，并开展了班组学习评优活动。
2005 年开展了“最佳班组学习日”观摩评比活动，各班组根据职工的知识水平、层次结构、兴趣爱好，结合机要通信业务和职业技能鉴定的重点要求，精心准备、设计、组织班组学习，并从中评出最佳学习活动。
2006 年我们在前两年普遍抓，重点评的基础上，又在增强针对性、实效性上狠下功夫，开展了“岗位课堂”活动。
我们制定的“岗位课堂”活动目标是：
在职工中倡导终身学习理念， 把班组建设成具有共同愿景，富有团队精神，发挥群体智慧的和谐集体；形成全员学习、全程学习、团队学习和学习工...
篇五：工会关爱职工健康活动方案
管理 管理健康---西区局“绿色关爱行动”特色活动
为了更好地落实“以人为本、关爱员工”的企业管理理念实现提高员工的健康意识和身体素质的目标逐步将员工健康管理作为企业管理的组成部分2009 年开始我局启动了“绿色关爱行动” 实施员工健康管理工程区局工会将此工程作为特色活动实施和推进。
绿色关爱行动实施方案 一、指导思想 围绕一个中心--促进企业和谐发展 实现一个目标--提高员工的健康意识和身体素质倡导一个理念--“健康管理管理健康”的理念营造一种企业管理氛围--“健康提高效率效率提升效益”的企业管理氛围。通过提升员工的健康水平拓展员工的发展空间促进企业的发展。
二、健康管理的意义和必要性 健康管理是对健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人和集体的积极性有效地利用有限的资源达到最大的健康效果。
实施健康管理是变被动地疾病治疗为主动的管理健康达到节约医疗费用支出维护健康的目的。
健康管理是对个体及群体的健康危险因素进行全面管理的过程。健康管理在我国处于刚刚起步阶段公众
认知度和接受度不高。我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。
企业职工身体现状分析西区局现有职工 2006 人其中 40 岁以上职工占比达 40%45 岁以上职工占比 23 %年龄结构偏大。通过对近年体检数据的分析职工中高血脂占体检人数的 50.5%脂肪肝占体检人数的 32%高血压占体检人数的 10.1%。女职工中乳腺增生占女性人数的 72.9%以及妇科异常、更年期综合症比例也逐年增高。2008 年全年有 4 名职工身患癌症和重大疾病2009 年上半年有 4 名、下半年有 1 名职工身患癌症和重大疾病。这些疾病的发病原因与个体的生活方式、行为习惯、精神压力等因素有着密切的关系。
基于职工整体身体健康状况我们看到仅仅通过体检这一手段是不能解决职工对维护自身健康的认识不能从根本上满足提升职工身体素质水平的需求对维护员工健康意识必须要提高到健康是生产、生活的基础健康是生产力健康是企业节能降耗的渠道的高度。因此我们认为可以通过实施健康管理管理健康的工作方式引导职工树立正确的健康管理观念营造企业管理员工健康的氛围从源头抓起防患于未然逐步树立良好的生活方式、心理素质、行为习惯做到身心健康提高工作、生活质量促进企业和谐发展。
我们将此项工作称之为“绿色关爱行动” 。
三、开展特色活动的组织形式 1、党政工齐抓共管统一领导 2、区局工会统筹安排组织实施 3、部门工会具体实施 4、健康管理员具体操作。
四、活动措施及实施 健康管理不仅是一种措施也是一种方法更是一套完善、周密的工作程序。因此我们从健全机制和网络入手明确职责、规范程序、稳步推进。
即建立员工健康管理的“四个机制”、“两级网络”对员工的健康情况进行宏观与微观的管理。通过对员工健康状况的信息搜集、监测、分析、评价、干预、救助措施形成对员工健康的闭环管理实现防患于未然帮助员工建立健康有序的生活方式。做到企业能够及时了解员工的整体健康水平和个体的健康状况同时制定促进和改进员工健康状况和环境的措施治病于未病和对患病员工给予指导和救助实现提升员工健康水平促进企业和谐发展的目标。
五、活动措施 一构筑两级健康管理网络区局级、 支局公司级。
区局负责员工健康状况宏观管理 状况分析、 工作调控对基层进行有针对性的指导。
支局 公司 基层单位负责对员工日常身体状况的监测、跟踪、管理、干预进行健康知识的宣传、指导。
二建立员工健康管理四项机制健康培训机制、健
康监测机制、健康管理机制、健康救助机制。
健康培训机制 升级“员工健康生活课堂” 拓展内容 采取讲座、电教课堂、制作宣传材料等丰富多彩的形式达到普及健康知识培养健康习惯、倡导健康快乐工作、生活的目的。每季度一个主题、一项活动为员工提供知识援助。
今年以来我们组织了两次健康培训和送健康到基层的送书、送健康知识光盘活动。
一季度 三八妇女节前夕组织了女工健康知识讲座。二炮医院的刘大夫结合职工日常伏案工作的特点重点讲解了日常保健知识有氧运动与保健正确地运动与养生引导女性朋友走出健康误区走出亚健康做身心健康的美丽女性 提高生活质量 以饱满的精神状态更好地工作和生活。
二季度 组织了常见病的防治健康知识讲座重点讲解高血压、糖尿病的防治与注意的问题。引导职工树立健康的生活方式能够解决生产、生活中意外伤害以及急症的简单处理方法。
与此同时组织了健康管理员讲座讲授一些常见病的急救知识增加了健康知识和基本常识。
三季度
为各部门工会送去了健康书籍--《有氧运动与运动保健》 和健康知识 PPT 课件方便基层职工的学习、了解同时段健康管理员宣传、普及健康知识更加直观、生动。
健康监测机制 从三个方面实施监测一是对员工的健康发展趋势进行监测在完善员工体检机制的基础上对员工的健康状况和发展趋势进行分析 二是对患慢性病员工跟踪监测对重点人群重点关注常见病常检测建立高血压、糖尿病员工日常监测信息档案三是对“高危”和“重病”
员工重点监测对特殊人群设立有针对性的检测。
进行了一次身体健康检查 今年组织全局 40 岁以上男女职工体检。本期体检除内科、外科相关项目的例行体检外对 40 岁以上人群应关注的血脂、血糖以及女职工的妇科检查进行了重点监测。体检中未发现重大疾病但职工生活中普遍存在运动不足膳食结构不合理总热量较高的情况今后应该注意坚持有氧运动控制体重合理饮食提高生活、工作质量。
加强日常监测 进行了职工体能测试 为提高职工身体素质增强健康意识进行了职工体能健康测试并按 10%的比例进行了抽测。项目是 20—39 岁男职工 1500 米跑、40—59 岁男、女曲线托球跑。
经全员测试和抽测得出的结果西区局职工能够参加日常体育活动的人数不低于职工总数的 76%今年达到《普通人群体育锻炼标准》平均成绩 3 分以上的人数占职工总数的87%实现了提高职工身体素质增强职工健身意识推进企业文化建设的目的。
加强信息反馈情况的分析通过帮扶救助基金的申请情况了解掌握职工健康的发展动态。
健康评价机制 区局建立员工健康状况评估档案对监测的健康问题进行全面的分析研究和跟踪管理对员工健康发展趋势患病危险程度进行分析并实施预警、警告、干预措施。根据分析情况制定健康培训方向和救助措施。支局建立员工健康档案。对监测情况进行分析、研究跟踪管理。建立员工健康管理员制度每个基层单位设立一名健康管理
员负责本单位员工健康档案的建立和管理。
建立了健康管理员制度 进行了健康管理员培训: 对全局健康管理员进行了培训学习了健康管理员的职责建立职工健康档案的要求电子血压计的操作方法。
建立了职工健康档案: 全部基层单位建立职工健康管理电子档案。职工电子健康档案对职工的身体健康情况、体检情况、体能测试情况和血压、血糖、血脂监测情况进行登记和记录为实施健康预警和救助提供依据同时为慢性病职工起到提示作用。
健康救助机制 开展知识救助、健身救助、生活救助。每年设计员工“健身计划”因地制宜的实施“三边工程”对“员工小家”小药箱进行升级。逐步配备简单易操作的检查器材和健身器材。健康管理员负责器材的操作健康小器材及小药箱的管理、使用。完善区局帮扶救助机制提高参加医疗互助基金、女工特殊疾病保险的参与率不断拓宽患病员工救助的形式和内容。
今年我们配备了健康仪器—电子血压仪 为基层单位配备了电子血压计并就操作方法进行了培训。
健康管理员负责为职工定期测量血压并进行登记特别是对患高血压的职工重点监测和关注。
今年经过广泛的宣传、动员为全局 707 名女职工办理了 965 份《在职女职工特殊疾病互助保障计划》参保率达到了 80%以上较上一期提高了 10%。
完善了大病、重病职工档案 对患病职工进行跟踪、帮扶、救助进行慰问办理、发放慰问金。
开展特色活动的收获和思考 一年来通过实施“绿色关爱行动”员工健康管理工程员工的身体健康意识和健康状况有了很大改善和提高特别是我们近期以艺术节为契机组织了舞蹈队、葫芦丝队、合唱队、笔会等兴趣小组组织职工体能达标测试继续营造愉悦身心的氛围促进职工身体和心态的健康。
开展“绿色关爱行动的收获 实现了三个目标 ★实现关注员工健康具体化、多样化、制度化、科学化的目标。
★ 实现快乐工作健康生活促进员工健康水平不断提高的目标。
★实现降低企业人工成本的目标。
1、通过开展绿色关爱行动将员工健康作为企业管理 的一个组成部分 拓展了关心员工健康的形式、 途径和内涵实现关注员工健康具体化多样化制度化科学化的目标。各基层单位形成了关注健康管理的氛围定期测量、坚持运动因地制宜开展广播操、跳绳、踢毽、羽毛球等多样性的 文体活动营造了主动管理健康的氛围。
2、使员工逐步树立保护和管理自己健康的理念通过 健康管理实现快乐工作健康生活促进员工健康水平不断提高的目标。
一年来 职工注重个人健康的理念不断深入很多职工主动购买健康书籍利用午休时间去游泳、散步等健身形式职工还自发地组成了登山、摄影爱好小组并延伸到网络上进行体会交流在紧张的工作之余不断丰富生活的内涵。
3、促进企业的和谐氛围提升了职工对企业的忠诚度。职工发病率下降主动锻炼的意识不断提高身体素质健康指数有所提升提高了工作效率实现了降低企业人工成本的目标。08 年我局发生医疗费 3356 人次09 年截至到目前只有 1829 人次显现出明显下降趋势由此带来的病假休息也大幅减少。
对今后继续开展此项活动的思考 通过审视和分析“绿色关爱行动”的开展情况今后还将不断完善制度、丰富内容、提升层次做到三个前置、两个强化 教育前置意识决定行为健康管理不仅是一个概念
也是一种方法更是一套完善、周密的程序因此我们还要进一步提高对健康管理的认识做到思想先行教育前置。
培训前置针对职工的身体特点用健康知识的普 及教育使职工树立正确的健康观念能够在生活和工作中养成良好的习惯学会自我状态的调整让疾病远离提高工作效率。做到有目的性的开展培训培训前置。
措施前置要使员工树立良好的健康意识、积极的生活 态度、科学的锻炼方法关键重在基层制度落实到位执行到位让职工看到效果、得到实惠因此对基层的各项制度落实、执行情况要及时掌握了解信息措施前置。
强化引导 健康管理是一项长期的工作 贯穿人的一生贯穿企业发展的全历程我们将其纳入企业管理的一部分加强对职工身心健康的监控警示引导职工保护健康的自觉性和主动性有效地利用各种有限的资源来达到最大的健康改善效果。
强化管理加强管理特别是健康管理的全过程管理。我们在逐步探索、逐步建立健全健康管理的制度健康管理是一个闭环管理各个环节都非常重要通过健康管理循环的不断运行使员工走上健康之路达到预防疾病发生提高生命质量降低疾病负担的目的。因此全过程的管理十分重要。我们要继续学习健康管理的理念是一项长期的、不间断的学习和管理的过程。
结束语 我局“绿色关爱行动”搭建了员工通往健康的桥梁营造了“健康管理管理健康”的氛围培养了健康重在“管理” 身心健康源于“管理”的理念。将管理员工健康作为企业管理的一个组成部分 使关注员工健康具体化、 制度化、规范化、科学化实现了员工身心健康的全面提升必将促进员工“工作中快乐快乐中工作”和促进企业健康全面和谐发展愿景的实现。
附件二 西区邮电局绿色关爱行动 员工健康管理工程健康管理员制度
为了更好地落实“以人为本、关爱员工”的企业管理理念提高员工的健康意识和身体素质2009 年开展实施绿色关爱行动员工健康管理工程。我局将通过实施“四个机制” 、建立两级网络倡导和实施“健康管理管理健康”的理念对员工的健康情况进行宏观与微观的管理。通过对员工健康状况的信息搜集、监测、分析、评价、干预、救助形成对员工健康的闭环管理实现防患于未然治病于未病和对患病 员工给予指导和救助的目标。为开展好此项工作特制定西区邮电局绿色关爱行动员工健康管理工程健康管理员制度。
一、 建立健康管理员范围
西区邮电局各基层单位。各单位设健康管理员一名 负责日常具体工作的开展和管理。
二、健康管理员条件、职责 1、 热心公益、热情为员工服务具有亲和力 2、 负责本单位员工健康档案的建立并进行日常管理
3、 负责小药箱的药品管理、发放、使用、更新 4、 负责健康小器材的管理、使用 5、 负责对员工日常身体状况的监测、跟踪、管理
6、 负责通过 OA 网下载健康小贴士、健康 PPT并将相关健康知识向员工进行宣传 二、 工作要求 1、具备一定的电脑操作技能认真建立健康档案、及时下载健康课件。
2、按时参加区局组织的健康讲座和健康活动。
3、按要求进度落实日常健康管理工作。
4、及时上报开展健康活动信息。
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