医院控烟措施及成效简介9篇医院控烟措施及成效简介 医院物业管理项目控烟管理方案1有效组建双效控烟机制，构建无烟医院我们愿同医院一起创造医院整体环境洁净、优美、健康为一体的院环境。向本医下面是小编为大家整理的医院控烟措施及成效简介9篇,供大家参考。
篇一：医院控烟措施及成效简介
物业管理项目控烟管理方案 1 有效组建双效控烟机制，构建无烟医院 我们愿同医院一起创造医院整体环境洁净、优美、健康为一体的院环境。向本医院物业项目全体医疗工作者发出承诺—— “ 努力创 建无烟医院”。旨在通过大家一起行动，让病房、走廊、厕所、诊室等公共区域内场所不再乌烟瘴气，让烟蒂、烟盒在医院销声匿迹。为了更好的开展控烟工作，创建无烟医院，巩固控烟成效，我们通过积极地组建双效控烟机制来解决这一难题。首先，我们建议甲方制定医院控烟制度，并要求全院职工严格遵守。同时制定相关的奖惩制度来推进控烟工作的进行。
甲方 制定医院控烟制度 也是管理处日常控烟管理工作的行动指南。
1、成立管理处控烟小组，积极配合甲方控烟领导小组工作；
2、管理处控烟小组负责配合全院各科室的控烟工作，科室控烟小组负责本科室的控烟工作，实行院科二级管理；
3、设立控烟督导员和巡查员 （管理处每一个员工都是控烟管理员）；
4、在院内落实无烟环境：
（1）工作场所明显位置张贴禁烟标示；
（2）院内所有的工作场所禁止吸烟；
（3）利用多种方式进行控烟知识宣传；
（4）工作场所明显位置设立控烟告示牌；
（5）院内所有的工作场所禁止摆放烟灰缸；
（6）定区域定点在室外设立室外吸烟点。
5、管理处全体员工均应做控烟表率，吸烟者带头积极戒烟；
6、管理处全体员工均应参加控烟知识、方法和技巧培训；
7、全体员工均是控烟义务宣传员：
（1）均有义务进行同伴教育及相互监督；
（2）均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
8、全体员工均负有劝阻吸烟的责任和义务；
9、全体医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；
10、开设每周 3 次戒烟门诊并设立戒烟咨询电话；
11、控烟考核与精神文明评选和管理处考核挂钩。
本物业管理有限公司作为国内专业医院物业管理服务管理的专业单位，我们还将会严格要求每一个在岗的工作人员做到以下：
1、 医院大楼内除特定吸烟区外其他所有区域严禁吸烟。
2、 本禁烟管理实行属地管理的原则，所属区域责任部门负责区域内的禁烟管理，除本部门人员不吸烟外，需对辖区内外来人员进行告诫与制止。
（1）在医院醒目位置如大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；
（2）有义务、有责任劝阻进入医院内吸烟者放弃抽烟； 对拒不配合的人员，予以拍照取证。
（3）充分利用健康教育课、黑板报、广播、网络等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
（积极参与宣传吸烟的危害，让你的家人和朋友明白吸烟的危害，让更多的人远离香烟，他们正在呼吸被污染了的空气）；
3、 在非指定场所吸烟者，我公司员工都有权进行友善劝阻、邀请医护人员一起进行友好的提醒和劝诫；
4、 禁烟工作小组实施定期不定期检查； 5、 对创建无烟医院工作中表现突出的集体和个人予以特别奖励。
篇二：医院控烟措施及成效简介
XXXXX 禁烟活动实施方案按照卫生部等四部委联合下发的《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、 承德市《2009 年中央补助地方烟草控制项目 实施方案》 和县卫生局《2013 年全县卫生系统禁烟活动实施方案》 的通知精神， 结合我院实际， 制订此方案。
一、 总体目标 到 2013 年底， 我院达到无烟单位标准， 实现全面禁烟的总体目 标。
二、 工作步骤及内容 （ 一）
动员 部署（ 2013 年 10 月 15 日 至 10 月 19 日 ）
院委会根据上级文件精神和工作要求， 成立禁烟工作领导小组， 研究制定禁烟活动实施方案禁烟计划， 组织全体医务人员 学习相关文件精神， 营造良好的禁烟氛围。
（ 二）
全面实施（ 2013 年 10 月 20 日 至 11 月 20 日 ）
各科室全面开展禁烟活动， 落实各项禁烟措施， 创建无烟科室。
1、 无烟环境布置（ 1）
室内场所均为禁烟区域， 要做到全面无烟， 即无人吸烟、无烟味、 无烟头。
禁止摆放烟缸烟具， 禁止使用 香烟接待来客。在楼门口 处设立禁烟提示牌， 在会议室、 楼道、 卫生间等重点部位张贴禁烟标识。
（ 2）
在室外设立吸烟区， 有明显引 导标识， 单位职工和来访
者只能在室外吸烟区内吸烟。
（ 3）
利用 板报、 宣传栏， 向职工宣传无烟医疗卫生单位标准、管理规定和控烟知识等。
2、 职工培训 组织开展戒烟服务技能培训， 提高职工控烟知识水平和临床医务人员 戒烟服务技能， 鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
明确规定全体职工肩 负 劝阻吸烟的责任和义务， 主动为吸烟者提供戒烟服务。
3、 监督管理
全院职工树立从我做起的意识， 争当控烟表率， 自 觉不在禁烟区域吸烟， 不给他人递烟， 不给领导敬烟， 不接受他人敬烟。设禁烟监督员 和巡查员 ， 完善并落实监督巡查工作制度， 要有监督和巡查工作记录。
（ 三）
检查验收（ 2013 年 11 月 21 日 至 11 月 30 日 ）
院委会对各科室禁烟工作进行检查验收， 发现问题及时整改，组织开展达标评选活动， 总结经验， 巩固和扩大无烟科室的创建成果。
三、 工作要求 （ 一）
加强组织领导 为确保 2013 年底我院全面达到无烟单位标准， 实现全面禁烟的总体目 标， 院委会成立禁烟工作领导小组， 负 责禁烟工作的综合组织管理。
院长张志永同志任组长， 院委会领导为成员 ， 负 责
对本院创建工作的技术指导、 检查、 验收、 评估及相关工作的组织协调。
（ 二）
领导干部要以身作则， 身先士卒、 带头戒烟
开展戒烟活动是卫生局 根据国家、 省、 市、 县的工作要求安排部署的一项重要决策， 是保障广大职工身心健康的必然要求，是提高全体职工执行力、 改善单位工作作风、 强化单位纪律观念的重要举措。
院委会领导首先要在禁烟工作中起到模范与 表率作用 ， 带头进行禁烟， 带头接受监督， 带动和影响其他烟民职工积极主动参加戒烟， 为全系 统禁烟活动的开展提供坚强有力的支持和保障。
（ 三）
加强制度建设， 落实禁烟措施 把制度建设作为强化控烟措施、 加大控烟力度的重要手段，加强领导和组织建设， 明确责任， 层层抓落实， 不搞形式主义，不搞应付工程, 保持戒烟活动的长期性。
将本院实行全面禁烟纳入年度工作计划， 对照《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》 项目要求， 积极开展禁烟工作。
将单位内工作人员 不在室内工作场所和公共场所吸烟等指标纳入医疗卫生单位管理规定， 严格执行控烟管理制度及奖惩措施。
（ 四）
加大控烟工作宣传力度
大力宣传全面禁烟的重要意义， 引 导新闻媒体对全县卫生系统实行全面禁烟活动进行跟踪报道， 以带动其他行业参与 控烟，自 觉远离烟草。
同时， 通过社会舆论监督， 推动卫生系 统全面禁
烟工作的落实。
（ 五）
加强督导检查， 确保工作实效
医院将控烟活动列入个人年度工作考核内容， 对按要求达到考核评估标准的个人通报表扬， 对措施落实不力、 工作应付、 走过场的个人予以通报批评， 取消年终评优、 评先资格。
对主动戒烟一年以上的职工给予适当 奖励， 对在工作区内内吸烟或摆放烟具的职工， 发现一次通报批评， 发现三次取消当年评先选优资格。
新地乡 卫生院控烟领导小组
组
长：
张志永（ 负责全面控烟工作）
成
员 ：
任国林（ 负 责宣传、 禁烟环境建设）
孙玉坡（ 控烟监督员 ）
赵海刚（ 控烟巡查员 ）
篇三：医院控烟措施及成效简介
1 2021 文 控烟工作计划范文 1 1 为了保障“创建无烟医院”项目顺利进行，特制定本实施方案。一、创建无烟医院目的 1、为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。
4、为履行《who 烟草控制框架公约》做准备。
5、总结医院控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
二、创建无烟医院目标 1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。
2、20xx 年达到《“无烟医院”评估标准》，争创“全国无烟医院”。
三、目标人群 1、重点干预对象：全院职工 2、宣传覆盖对象：病人及病人家属
四、实施步骤及办法 1、成立医院创建无烟医院项目领导小组。
2、制定创建无烟医院实施方案。
3、召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，部署创建工作。
4、医院控烟措施 1）院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。
2）院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
3）医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
4）结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动。
5）利用院内局域网、宣传栏、院报、展板、健康教育视频等载体进行控烟宣传教育。
6）对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
7）院内设戒烟门诊或戒烟咨询医生，提供戒烟指导和服务。
8）院区设立户外吸烟区。
9）不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
医院 2021 控烟工作计划 2 一、指导思想
积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善辖区环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。倡导单位领导、负责人率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围。通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“请勿吸烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。
二、任务措施 1、调整“控烟工作领导小组”成员，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查“控烟”工作。
2、广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。
3、加强督查，严格执行控烟制度。
4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。
5、在会议室和办公室设置禁烟标志。
6、利用 5 月 31 日世界无烟日，组织广大居民开展控烟宣传教育活动，提高居民对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。
三、工作要点 1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。
2、加强控烟和健康教育，利用宣传栏宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。
3、做好患者的控烟教育，设立戒烟门诊。
4、对所有住院患者及陪护家属反复宣传吸烟的危害和戒烟的方法，严禁在病区内吸烟。
5、定期对工作人员吸烟状况进行调查，工作人员要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，使吸烟率逐年下降。
6、积极开展控烟工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。
篇四：医院控烟措施及成效简介
县人民医院控烟工作方案 为贯彻落实《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》 文件精神，真正创建无烟医院， 并将控烟工作作为日常工作进行常规化管理， 结合我院实际情况， 制定本方案。一、 健全工作机构 为加强控烟工作的组织领导， 成立控烟工作领导小组和督查小组。
院长、 党总支书记张忠战任组长， 领导班子其他成员任副组长，下设办公室具体负责落实控烟工作， 同时， 院长与各科室负责人签订控烟责任书。
二、 加强制度建设 1、 建立长效机制。
把“无烟医疗卫生机构” 创建工作纳入医院精神文明建设和年度考评指标， 设立控烟工作专项经费， 并表彰先进和对落实不力的科室责任人进行问责。
2、 制定控烟工作制度。
实行全员参与“无烟医院” 创建工作，凡在本院工作和服务的所有工作人员都有责任和义务开展控烟工作。根据我院实际情况， 制定切实可行的控烟工作制度， 包括对工作人员控烟责任和义务、 不在工作场所和公共场所吸烟、 宣传烟草危害知识、劝阻吸烟、 控烟巡查员和监督员制度、 禁止使用卷烟接待宾客、 提供戒烟服务等内容或制度。
3、 制定控烟考评奖惩办法。
对在本院工作和服务的所有工作人员违反控烟制度的情况提出具体的惩罚措施， 对落实不力的科室及其责任人加以问责和处罚， 对控烟工作完成出色的个人及部门给予一定
的奖励。
三、 营造无烟环境 所属区域有明显的禁烟标识， 室内完全禁烟。
1、 张贴禁烟标识。
医院所属管辖区域至少在入口处、 主要通道旁、 公共办公室、 会议室、 等候厅、 食堂、 厕所、 电梯、 楼梯、 病房和其他诊疗场所等区域内有明显的禁烟标识。
所有室内场所及院内的公共场所均为禁止吸烟场所, 任何人不得在这些地方吸烟。
2、 禁止销售烟草制品。
院内小卖部均禁止销售烟草制品。
3、 规范设立吸烟区。
原则上尽量不设置吸烟区。
如设置吸烟区，则需设计张贴具有特色的“吸烟区” 标识， 让吸烟者在吸烟区能接受禁烟警示和控烟教育。
4、 开展无烟环境监测。
设立投诉电话、 信箱等， 通过监督促进无烟医院创建工作的开展， 并使之成为常态。
全面了解统计医院员工吸烟情况， 并加强对控烟工作的巡查和监督。
医院设控烟巡查员， 各科室设控烟监督员， 监督员要实行责任制。并要求对控烟巡查员和监督员进行相关培训， 同时要有定期巡查、 监督的工作记录。
四、 广泛宣传教育 1、 加大新闻宣传力度。
在医院开辟控烟专栏， 利用院报、 宣传栏、 电子屏等载体进行大力宣传教育， 通报有关创建工作进展、 成效、患者及其家属的态度等， 使广大群众知晓医院禁烟工作。
2、 组织社会宣传活动。
结合每年的“世界无烟日” 开展控烟的
宣传教育活动。
每年至少开展一次以控烟为主题的宣传活动。
3、 加强内部宣传教育。
开展多种形式的控烟宣传教育。
不仅要通过制度和奖罚约束员工的吸烟行为， 而且要对服务对象开展宣传教育， 包括人员培训， 学习控烟知识和技能； 对服务对象发放禁烟提示，设立大型的固定宣传标牌警示； 对无烟场所吸烟者进行劝阻； 设立室外吸烟处， 引导吸烟者到吸烟处吸烟等。
要充分利用展板、 宣传栏等宣传阵地， 宣传“无烟医院” 创建工作和控烟知识， 并定期更换宣传内容， 电子屏幕长期滚动播放； 展板、 宣传栏一年至少更换 2 次。
4、 派发宣传资料。
根据医院实际需求， 编印控烟宣传资料和控烟健康教育处方， 并向服务对象发放。
五、 加强能力建设 1、 对职工进行控烟知识与技能培训， 使本院员工了 解吸烟的危害和戒烟的益处。
相关科室的医生要掌握戒烟方法和技巧。
通过培训来提高全体人员的控烟知识水平与控烟服务能力， 要求培训一年不少于一次。
2、 建立和完善戒烟门诊。
提供戒烟服务， 对本院吸烟员工提供戒烟咨询、 指导和优惠的戒烟服务。
同时开设独立的戒烟门诊或在相关诊室加设戒烟门诊， 并做好工作记录。
篇五：医院控烟措施及成效简介
院控烟工作实施方案 为加强医院精神文明建设， 将我院逐步建设成为无烟医院， 营造良好的医疗工作环境， 按照市卫生局和市爱卫办联合印发《关于对医疗卫生单位开展全面控烟工作考核检查的通知》 精神， 结合我院实际情况， 特制定本实施方案。一、 控烟的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
提高医务人员戒烟意识， 掌握戒烟方法和技巧， 降低医务人
员的吸烟率， 保护医务人员的身体健康。
完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式， 推动医院控烟工作持续开展。
二、 创建无烟医院目标 1、 医务人员率先戒烟， 创造医院无烟环境， 并积极参与社会控烟工作。
2、 早日达到《“无烟医院” 评估标准》，争创“无烟医院” 。
三、 目标人群（一）
干预对象：
全院职工。（二）
宣传覆盖对象：
病人及病人家属。
四、 实施步骤及办法 （一）准备阶段(10 月-11 月) 1、 成立医院控烟领导小组。
2、 制定创建无烟医院实施方案。
3、 召开创建“无烟医院” 控烟工作动员会，部署创建工作。（二）
实施阶段(11 月-2011 年 10 月) 1、 建立科室控烟工作小组。
由各支部组织各科室成立控烟工作小组， 科主任任组长、 护士长任副组长， 负责相关科室控烟工作。
2、 医院设立控烟宣传员、 控烟督导员和巡视检查员。
3、 制定控烟工作制度， 控烟考评奖惩制度及奖罚标准， 将控烟内容纳入医院工作
计划， 并做好控烟工作记录。
4、 制定医院控烟措施。（1）
院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。（2）
院内所有的室内不摆放烟具、 烟灰缸。（3）
医院职工、 病人及家属不得在办公室、 病房及户内楼道吸烟。（4）
组织控烟宣传教育活动。
利用院内局域网、宣传栏、 院报、 展板等进行控烟宣传教育。（5）
向医务人员发放《控烟知识宣传材料》， 对医务人员进行控烟知识、 控烟方法和技巧培训。（6）
院区设立户外吸烟区。（7）
不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。（8）
医院内小卖部不出售烟草制品。（9）
设立戒烟医生和戒烟电话。
五、 评估、 总结与表彰医院控烟领导小组按照实施方案与无烟科室标准进行检查、 评估与总结表彰， 将检查评估结果纳入年终奖励项目， 并将控烟工作执行情况形成书面材料上报。
篇六：医院控烟措施及成效简介
dash;＿ 一第１５届全国控制吸烟学术研讨会◎一吸烟职工戒烟。吸烟职工可以向医院控烟办公室及控烟医生进行咨询， 医院提供技术上的帮助。作为精神科的专科医院， 我院在物质依赖治疗方面有着丰富的经验。
结合创建无烟医院工作， 我院于欣院长牵头成立了成瘾行为门诊， 在院内有明显的标识介绍戒烟门诊的位置， 医院有专门的医生负责成瘾行为的治疗（ 包括烟草依赖的治疗）。
在成瘾行为门诊启动仪式上， 于欣院长为全院医生做了《烟草依赖是一种慢性高复发性疾病一一精神科医生眼中的烟草依赖》 的报告， 介绍了烟草成瘾的机理和治疗的方法，强调了精神科医生在治疗烟草依赖方面的责任和能做的工作。
同时有关医生对我院成瘾行为门诊的工作重点和工作方法进行了介绍。随后， 在中国控烟协会举行的多次戒烟医生培训中， 我院医生作为专家积极撰写培训讲义， 对有关的医生进行了成瘾机制及戒烟ｔ作等方面的培训， 通过精神科医生的专业知识在控烟工作中发挥了特色作用。
控烟医生的工作也上报了中国控烟协会。六、 加强医院内部检查。
接受上级部门检查。
进一步完善有关工作通过医院内部无烟环境的检查及医院陆续接受的由中国控制吸烟协会和医学部宣传部有关领导组成的督导组来我院督导了“无烟医院” 的创建工作、 创建全国无烟医院项目工作情况和经验交流会、 全国无烟医院验收检查、 全国无烟医院复核等各种检查。
通过上级部门的检查和各种经验交流， 我院有关人员更加明确了自身工作的亮点及下一步应努力的方向。总之， 通过无烟医院的创建， 我们认为领导的重视为工作顺利开展的前提条件和保障， 医院自上而下畅通清晰的管理分工为工作落实的基础， 切实可行的规章制度为工作开展的依据， 广泛而且形式多样的宣传和宣教为工作开展的有效途径。
同时， 以精神医学的专业知识， 在控烟活动中科学地制定措施， 充分发挥学术引领作用。
我院将在今后的工作中， 严格执行无烟医院的标准， 继续承担无烟医院的责任， 让更多的患者在良好的无烟环境下享受就诊服务。远离烟草引领健康——记北京大学第一医院控烟工作杨斌２００８年３月 ， 卫生部、 全国爱卫办颁布了《全国无烟医疗卫生机构标准（ 试行）》 ， 北京、 上海２０家医院成为首批项目实施医院。
北大医院和医学部其他附属医院均参加了创建无烟医院的活动。我院参加了中国控制吸烟协会关于创建无烟医院项目启动暨培训会后， 成立了以院长和书记挂帅的控烟工作小组。
为了使这项工作在我院全面落实， 院控烟工作小组充分发挥应有的作用， 工作小组由院领导和各处室中层干部组成， 控烟小组在院长和书记领导下， 严格履行应尽的职责。
形成领导重视的强大队伍，以高度负责的态度迎接挑战。
不断的进一步完善医院控烟组织和制度的建设， 推动医院控烟工作持续开展。
通过不断的努力， 这项工作在我院取得了可喜的成绩。２０ ０ ９ 年２月 ， 在全院职工的共同努力下， 我院通过了中国控制吸烟协会领导和专家的检查验收， 获得了“全国无烟医院” 称号。现将我们在控烟工作的点滴体会与到会代表进行交流。・１４ １・
◎一、 大力开展控烟知识培训、 经验交流第１５届全国控制吸烟学术研讨会＿为了号召全院职工的积极参与， 医院在多处的显著位置悬挂了吸烟有害健康的横幅。
为了让医院职工尤其是医生更加了解吸烟的危害， 科室之间交流控烟经验。
在我院举行全院职工启动培训会， 聘请王涛等教授进行全面的知识讲座， 将宣传画、 光盘、 知识手册、 指导手册下发到职工手中。医院以患者和医院职工创建无烟环境为宗旨不断开展工作。
控烟小组以提高医务人员控烟知识， 掌握戒烟方法和技巧， 降低医院职工吸烟率为目的， 把重点放在提高医生控烟参与意识上， 把工作目标定位为医生戒烟并积极参与社会控烟工作， 以“创建全国医院无烟” 项目为依托， 为达到全国无烟医院标准， 努力开拓进取。二、 不断的全面完善规章制度为进一步做好我院控烟工作， 推动医院精神文明建设的深人开展， 树立广大职工良好的精神风貌， 根据北京大学医学部有关通知精神， 我院对实施方案、 控烟制度和管理办法项目的不断进行修订。
经北大医院控烟办公室拟定， 控烟工作小组研究， 报院务会通过， 制定约匕大医院控烟工作管理暂行办法》 。
在院领导和各机关处室高度重视下， 先后三次在医院发文， 不断进行修订。
特别是在奖惩制度的改进方面加大力度。对不执行控烟工作管理办法， 且不听从控烟工作人员劝阻的本院职工特别是医生， 第一次被发现， 给予５００元处罚； 于当年第二次被发现， 给予２０００元处罚， 累积被发现三次， 停职进行学习， 扣除学习期内全部奖金。办公场所发现烟头， 第一次发现， 给予该房间使用者或使用单位负责人５００元处罚； 第二次发现， 给予２０００元处罚， 累积发现三次， 使用者或使用单位负责人停职进行学习， 扣除学习期内全部奖金。三、 提高医生控烟参与意识， 不断加大宣传力度为了号召全院职工的积极参与， 医院两次下发控烟倡议书。
医院在多处显著位置悬挂了吸烟有害健康的横幅。
为了让医院职工尤其是医生更加了解吸烟的危害， 科室和职工之间交流控烟经验。
我院举行全院职工控烟培训会， 将宣传画、 光盘、 知识手册、 指导手册下发到了职工手中。
利用宣传展板、 信息报、 宣传栏、电视台等多方面全面推动控烟工作， 增加工作的覆盖面， 使职工更好的掌握控烟技巧， 不断提高医生对控烟有害健康的认识程度。
加大对戒烟治疗和心理支持门诊的宣传， 动员吸烟医生到戒烟门诊治疗。近几年的世界无烟日， 我院组织了以“无烟医院迎奥运， 保护儿童促健康” 为主题的大型控烟宣传活动。
我院积极面对社会人群， 多次在医院举办大型公益活动。
在连续举办的“自由呼吸中国行” 活动中， 我院呼吸内科主任王广发教授、 戒烟专职医生陈建副主任医师等数位医生就吸烟与Ｃ Ｏ Ｐ Ｄ 的发生发展、 临床表现及治疗原则等多方面内容做了深入浅出的讲解。
讲座结束后， 呼吸内科的医生认真解答了到会病人的相关咨询。
呼吸内科的技术人员还给有需要的病人提供了免费的肺功能检查， 活动的开展在社会上产生了强烈反响。四、 开设戒烟门诊。
申请科研课题推动控烟工作的深入开展我院开设了戒烟门诊， 其中专职戒烟医生１名， 专兼职戒烟医生１１名。
对吸烟职工和患者给予帮助，使他们提高了对疾病的认知度， 增强了治疗的信心。有害物质吸入及吸烟引发的验证反映是导致肺脏和气道损伤是引起Ｃ Ｏ Ｐ Ｄ 等呼吸道疾病的主要原因， 呼吸内科结合学科发展优势开展《以气道炎症为目标的Ｃ Ｏ Ｐ Ｄ 社区防治模式研究》 已获得首都医学发展科研基金的立项。
本研究中拟解决以下问题：
１． 建立适合社区应用的气道炎症的检测方法； ２． 筛选出适合・１４ ２・
一ＩＩ—＿ —＿ ———一第１５届全国控制吸烟学术研讨会国人的敏感可靠的反应气道炎症水平的标志物； ３． 建立适合社区应用的戒烟干预方法。◎一五、 进一步发挥科主任、 督导检查员作用医院以创建无烟医院为目的， 提高科主任认知程度， 加大发挥督导检查员作用， 定期进行抽查。
明确检查员有权对在无烟区吸烟的患者及来访者， 给予批评、 劝阻和制止， 对拒不听从人员通知保卫处进行处理。对医生及其工作环境， 严格管理， 发现吸烟的医生和无烟环境的烟头， 进行批评并上报控烟小组予以处理同时予以备案。
控烟责任明确到人病房、 门诊的护士长及后勤等科室均将控烟纳入岗位职责， 使大家都积极行动起来管理组织落实， 强调全面覆盖无遗漏， 医生、 护士、 病人、 机关、 后勤、 门诊流动人员、 外单位来院工作人员、 旅工人员及进修学生都在管理范围内。六、 自行编制问卷进行调查配合此次项目的要求， 我们扩大了调查的范围。
针对４ ０ ０ 名外的职工及住院病人， 为了项目的科学研究和工作质量的提高， 提供了宝贵的参考依据。
在对９ ８ 名医务人员的调查中， 其中参加控烟活动的２９ 位吸烟者， ２７ 人减少吸烟量， １人戒烟， １人未改变； 在院内控制吸烟行为者达到１００％。
在对８０个病人的调查中， 知道医院在搞控烟工作的， 占６５％； 重视医生建议应戒烟的人占９ ８ ％； 戒烟希望得到医生帮助的， 占１００％。
下一步我们计划对后勤和行政工作人员的调查。七、 取得的控烟成果经过几年来的努力， 我院的控烟工作， 取得了一定成绩， 随着吸烟有害健康的宣传及“全国无烟医院”创建工作的深入开展， 医院的吸烟者１０ ０ ％都已经知道吸烟有害个人及他人的健康， 医院办公场所及病区得到全面禁烟， 医院职工吸烟率明显下降。
良好的宣传， 认真的管理， 也得到了患者家属及就诊患者的理解。我们深刻体会到， 强有力的宣传教育加上有力的控烟措施， 是创建“无烟医院” 工作的有力前提。
我们深深地感到戒烟工作室一项利国利民的好事， 但实践中也存在着许多困难和阻力， 我们深信做好这项Ｔ 作离不开全社会的支持与参与， 今后我们还要向其他兄弟单位学习， 尽职尽责， 为促进全社会建立一个清洁、优美和环境和健康和谐的生活方式而努力！北京大学第一医院杨斌创无烟医院做控烟表率郑州大学第二附属医院院长雷方２０ ０ ９ 年国家卫生部等四部局决定在卫生系统全面禁烟， 在２０ １０ 年实现半数以上医疗卫生机构建成无烟单位。
为控制烟草危害， 保障人民健康， 我们郑大二附院积极响应上级部门号召， 投入了大量的人力、 物力、 财力， 把“创建无烟医院” 作为我院的一项重点工作来抓， 做到统一部署、 统一安排、 统一检查， 取得了良好成效。
现将我院创建无烟医院情况汇报如下：・１４ ３－
篇七：医院控烟措施及成效简介
乡卫生院 控烟工作实施方案 ＊＊乡卫生院 控烟工作实施方案 根据《WHO 烟草控制框架公约》和“双创”工作的要求，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，结合我院实际，特制定本实施方案。一、 创建无烟医院的目的
为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境；提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员身体健康，同时为履行《WHO 烟草控制框架公约》做准备。
二、 组织机构
（一）成立以 ＊＊＊ 同志为组长， ＊＊＊ 同志为副组长，＊＊＊ 、 ＊＊＊ 等同志为成员的控烟领导小组，负责组织、指导、监督、检查我院控烟的各项工作。
（二）职责
1、切实加强我院控烟组织领导工作，完善控烟制度及措施。
2、制定控烟工作计划。
3、结合实际制定相应的工作方案、评比标准，
4、组织全院控烟工作的实施。
三、 创建目标及目标人群
医务人员率先戒烟，创建医院无烟环境；按照全市医疗卫生系统2011 年全面禁烟的总体目标，我院力争在 2011 年 6 月底前创建成“无烟单位”。
目标人群为职工、病人、病人家属。
四、实施方案
（一）召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，安排创建工作。召开控烟履约领导小组成员会议，宣传卫生机构实施全面控烟工作的意义，发放控烟宣传资料并向职工发出倡议做控烟工作的表率。
（二）召开宣传员会议，布置门诊及病房控烟工作
（三）开展职工控烟培训工作，进行吸烟危害、戒烟方法技能、创建工作培训。
五、实施步骤
（一）控烟工作领导小组明确各自的职责、检查贯彻落实情况、及时做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。
（二）门诊、病房各科设控烟宣传员和巡查员各 1 名。
（三）修改完善各项规章制度及职责。
（四）对医院职工吸烟状况进行基线调查。
（五）医院控烟措施：
1、门诊大厅、病房、办公室、会议室、楼梯等公共场所设立醒目的禁烟标志，不得放置吸烟器具，发现者予以没收。
2、工作人员在工作期间，禁止在院内吸烟。做好自身管理、做到不吸烟、不劝烟、不敬烟。客人递烟做到婉言拒绝，鼓励创建无烟科室。
3、医院工作区内发现职工吸烟者，任何人有权劝阻干涉，对违反规定、屡教不改者、由院方在本人当月考核中扣分。
4、院内不销售香烟、不做任何形式的烟草广告，有违反者没收全部烟草并处罚相应金额。
5、建立首诊询问吸烟史制度，并将其纳入病历考核标准。
6、门诊负责戒烟咨询工作，设戒烟咨询医生，设咨询电话，为吸烟病人提供戒烟指导，并为吸烟工作人员提供戒烟帮助。
7、开展控烟宣传教育活动。
（1）门诊大厅及住院楼道内等主要场所张贴控烟宣传画，设有宣传栏宣传控烟知识。
（2）印制控烟宣传资料，向患者进行控烟宣传。病人由接诊护士向其做控烟宣传，探视家属吸烟时要进行劝阻。利用讲座、宣传栏、发放宣传资料等形式向病人及家属宣传吸烟有害健康和戒烟方法等知识。
（3）门诊候诊处向病人发放控烟资料，宣传吸烟危害及戒烟益处。
（4）结合“世界无烟日”及各种社会性宣传活动开展控烟宣传、动员全社会力量努力营造良好的控烟氛围。
（5）定期组织开展医务人员控烟培训工作。
（6）自查总结完善：由控烟工作领导小组对照“无烟医疗机构标准”进行逐项检查、完善。
六、重点工作及责任分工
（一）组织学习“无烟医疗机构标准”，对照检查，明确任务，做
好工作记录。
（二）将控烟工作纳入医院工作计划。
（三）院内公共场所的禁烟标识、标语、控烟宣传板及时补充、更换。
（四）宣传吸烟危害、戒烟方法等知识，努力营造控烟氛围。
（五）制定制度、职责，控烟宣传资料的印制、发放及资料的收集管理、归档工作，同时做好社会人群的宣传教育工作，并负责检查、督促、评比、申报等工作。
（六）建立首诊询问吸烟史制度并将其纳入病历考核标准。组织举办控烟讲座 2 次以上，增强职工控烟意识，提高控烟技能。
（七）门诊负责戒烟咨询工作，为吸烟病人提供戒烟指导，为吸烟工作人员提供戒烟帮助。健康教育咨询台负责向就诊人员发放控烟宣传资料，对吸烟人员进行劝阻，对控烟工作进行巡查。
＊＊＊＊ 年 ＊＊ 月 ＊＊ 日
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，
不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇八：医院控烟措施及成效简介
县红十字医院控烟工作总结截至到 6 月 30 日我院最主要的工作就是控烟的干预活动。现汇报如下：
一、 医院方面所做的工作 召开多次控烟工作小组会议， 总结研究控烟工作的进展情况以及存在的问题， 制度出下一步解决问题的具体措施， 由党院办公室牵头组织医务处、 护理部、 保卫处、 总务处等多个部门在全院进行联合检查， 共计 1 0 次， 每次督查都要以任务单的形式下发给责任部门， 要求责任部门有反馈有落实， 以督促控烟工作的执行。到目前为止我院已经张贴宣传海报 1 00 余张及新制禁烟标识 50 张， 门诊大厅、 病房楼、 楼道、 候诊区、 会议室等禁止吸烟的公共场所设置明显统一禁止吸烟标志， 无烟具摆放， 同时我院把病人经常去吸烟的卫生间的隔间门内侧也贴有标识， 宣传遍布医院的各个角落。
我院利用人民医院院报积极宣传控烟工作及本院职工的禁烟感想文章。
二、 在对医务人员的干预工作 为了达到创建无烟医院的目的， 我院给全院的医务人员发放了 60 本由中国控制吸烟协会出版的《医院控烟吸烟指导手册》及《吸烟危害健康我做控烟表率》 。
病人入院后由护士发给“红
十字医院控烟制度”和吸烟的危害宣传折页， 并由医生在询问病史的同时协助患者填写《红十字医院控烟表》 ， 这样一方面让病人知道我院在创建无烟医院和吸烟的危害的同时也提醒了医生自己。
我院成立了控烟门诊， 由呼吸科的有经验的医生担任控烟门诊医生。
201 3 年 6 月 1 7 日由医务处组织的“迎绿色奥运强健康体魄创优美环境”健康沙龙活动， 请了我院的控烟小组成员、呼吸科主任、 外科主任以及原来吸烟现在已经戒烟的医保办主任及老干部处副处长等近四十人参加的活动， 活动期间大家踊跃发言， 气氛十分活跃， 大家畅所欲言， 戒烟的人讲解了经验， 吸烟的人讲了戒烟的困难， 同时积极寻求禁烟的方法， 呼吸科主任何权瀛主任进行了现场答疑和辅导， 医院向部分吸烟医生发放了戒烟贴和戒烟口胶， 会议取得了很好的效果。
201 3 年 6 月 1 1 日，在我院行政楼会议室召开了首届剑河县医院控烟系统研讨会， 此次会议是贵州省控烟组织对剑河县地区医院进行的控烟培训活动， 旨在建立医院控烟的系统培训， 此次研讨会在我院举行。
会议由我院肖涤如院长主持， 我院相关科室的主任及护士长参加了此次会议。
全科医师培训中心的医生到会并为大家作了生动的报告。
在会人员也学到了很多控烟经验。
， 在座的每个人从精彩演讲中了解了许多有关控烟方面的知识。
通过此次培训为我院拟定和实施相应的戒烟管理计划提供了借鉴， 从而进一步提高戒烟医疗资源的质量和效力。
三、 在对患者和家属的干预工作 在门诊大厅及各个候诊台反复播放《珍爱生命， 远离烟草》的光盘， 给每一个住院病人发放我院关于控烟的宣传折页， 并由各科的责任护士负责宣教重申我院是无烟医院， 让病人及家属知道我院在创建无烟医院以取得病人及家属的合作。
我院共有控烟监督员 1 6 名， 控烟巡视员 1 0 名， 其中包括巡视的保洁人员。
另外， 我院为党院办公室、 医务处、 后勤处、 总务处、 护理部的部分控烟巡视员发放了剑河县爱委会制作的“剑河县公共场所禁止吸烟检查员”的检查证， 佩戴有此证的工作人员每天都在医院巡回检查， 发现问题及时纠正。
同时我院在院务会上、 科主任会、 支部书记会、 科护士长会、 护士长会、 保洁公司的培训会、 住院总医师会议、 保安会议和新员工上岗培训会上反复多次强调控烟工作。
5 月 1 3 日我院迎来了创卫办控烟协会督导控烟的检查工作，我院的肖涤如院长亲自参加了此次会议， 由党院办公室主任黄鹏讲解了我院现在在控烟方面所做的工作， 随后督导对我院的环境进行了全面检查， 对我院的控烟工作给予了充分肯定。
5 月安贞医院控烟小组成员来我院参观， 同时共同探讨如何把医院的控烟工作做的更好， 彼此学习了各医院的经验。
201 3 年 5 月 9 日下午 3 点， 剑河县爱委会一行八人来我院进行控烟工作突击检查。
剑河县爱委会的副主任听取了汇报后， 对我院的控烟工作给予了充分的肯定， 认为我院的控烟工作很有特色， 做了大量的工作，尤其是我院的检查力度大， 落实好， 控烟的监督员及巡视员能起到充分的作用。
希望我院能不但成为东城区的模范， 更希望我院能成为剑河县的模范。
同时也提出了两个建议：
吸烟区不要设在人流量多的地方或通道， 希望更人性化一些， 标识更清楚， 有防火的作用， 另外， 禁烟的标识要接轨。
根据建议黄鹏主任即带领后勤处及总务处更换吸烟区的位置， 同时还垃圾桶。
以任务单的形式下发并监督执行。
现在， 我院的控烟工作取得了很大的进步， 无论是医院的职工、 病人还是家属已经比原来的吸烟情况大有改观， 吸烟的人越来越能自觉的遵守医院的规定， 尽量不吸烟， 要是吸烟也能到有吸烟标识的地方去吸烟。
剑河县红十字医院
2013 年 6 月 30 日
篇九：医院控烟措施及成效简介
医院与社会控烟现状及改进策略摘要：吸烟是当今世界非常关注的公共卫生问题之一，大量研究显示，吸烟是导致冠心病、肺癌、慢性支气管炎等慢性病的主要危险因素之一。据统计，全球每年约有 250 万人死于吸烟。美国每年由于吸烟死亡 43.5万多人，可见吸烟是国家最大的公共卫生损害[1]。向群众大力宣传控烟、禁烟，帮助人们树立正确的卫生观念，养成良好的卫生习惯，建立健康的行为和生活方式，医务人员在促进戒烟的过程中起着关键性作用。有些医院在控烟方面没有发挥应有的功能，主要表现在医院内部没有实现彻底禁烟、医师没有成为控烟楷模和医务人员控烟意识较差[2]。为达到全社会控烟的目标，医院和医务人员应充分发挥内部禁烟的社会效应，远离烟草，做戒烟表率；同时深入了解吸烟的危害，戒烟的益处。积极开展健康教育与促进工作、切实开展内部控烟和积极参与社会控烟，最终实现全社会控烟的目标。
关键词：医院；社会；控烟现状；改进策略
吸烟是当今世界非常关注的公共卫生问题之一，大量研究显示，吸烟是导致冠心病、肺癌、慢性支气管炎等慢性病的主要危险因素之一。世界卫生组织（WHO）指出，"烟草使用"是人类健康所面临的最大的危害，也是世界首位可以预防的死因。该组织 2010 年发布的《WHO 全球烟草流行报告》指出，20 世纪全世界有 1 亿人死于吸烟导致的相关疾病，如果世界各国不迅速采取有效的控烟措施，吸烟将导致本世纪 10 亿人死亡[3]。向群
众大力宣传控烟、禁烟，帮助人们树立正确的卫生观念，养成良好的卫生习惯，建立健康的行为和生活方式，医务人员在促进戒烟的过程中起着关键性作用。
1 我国目前吸烟和控烟情况的现状
1.1 我国居民吸烟情况 我国是世界上最大的烟草生产国和消费国，每年烟草的消费量占世界总量的 1/3。目前我国烟草产量较 2002 年增加了20%，而烟草出口很少（小于 3%），基本上为国内消费，男性吸烟率居世界之首。另据推算，我国人群中遭受被动吸烟危害的人数可高达 5.4 亿人，其中 15 岁以下儿童就有 1.8 亿。据流行病学数据显示，我国每年约有 100万人因为吸烟导致的疾病而死亡[4]。
1.2 医务人员吸烟情况 医务人员通常被看作是健康的维护者，他们的行为被视作楷模和榜样。然而在我国医务人员吸烟是较为普遍的现象，2006 年全国吸烟调查显示，医生总吸烟率为 32.8%。男性医务人员的吸烟率更是占男性医务人员总数的 60.1%。
1.3 我国目前居民及医院控烟的现状控烟
1.3.1 我国居民控烟水平低 我国居民控烟水平一直处于低级阶段，是导致我国社会人群吸烟率不断上升的重要原因。一方面，控烟立法工作比较滞后，目前我国还没有一部专门控制烟草危害的国家法律。没有一部专门针对公共场所禁止吸烟的全国性法规；另一方面，我国有关吸烟有害健康的知识传播还远远不够，没有充分的利用好众多的传媒手段。媒体控烟宣传是控制吸烟的一项重要健康教育策略。
1.3.2 医务人员控烟意识较差 向群众大力宣传控烟、禁烟，帮助人们
树立正确的卫生观念，养成良好的卫生习惯，建立健康的行为和生活方式，是医务人员责无旁贷的工作，医院控烟的健康教育对促进我国控烟事业具有重要意义。但是医院禁烟的观念还没有深入人心[5]。一项研究表明，有 20%的医院领导反对在医院环境控烟，并不认为吸烟会损害医生在患者心目中的形象。同时医务人员对吸烟危害健康的知识知晓率也很低，88.1%的医护人员认为应该帮助吸烟人戒烟.但实际只有 41.0%的医护人员为吸烟人提供了戒烟的帮助[6]。由此可见医院应提高医务人员及全院职工对吸烟危害健康的认识，提高医护人员控烟的能力。
2 我国控烟健康教育措施的改进策略
目前我国采用一些帮助戒烟的方法，以大众传媒方法和发动卫生专业人员参与宣传控烟知识作为戒烟的主要手段。专业医师提供社会支持和技能培训。
2.1 政府参与开展多部门合作控烟 政策保障营造控烟良好环境，认真贯彻执行现有的控烟政策法规建立和完善有关控烟的政策保障体系，尤其要加强保护青少年免受烟草毒害的立法和执法。控烟工作作为慢性病防制的重要策略之一、是各级政府的职责、是全社会都应关心和参与的系统工程。应在政府统一领导下，以卫生部门为主，开展多部门合作，发动全社会共同参与。注重科学引导，营造无烟环境，通过健康促进综合干预策略，把医院开发为以健康为主导的干预规划和组织实施的场所，积极开展患者健康教育和促进工作。
2.2 充分发挥医院控烟健康教育的社会效应 国际上成功控烟经验表明，一个国家的医生吸烟率高，普通人群吸烟一定处于上升趋势。为进一
步推进无烟医疗卫生机构建设，2008 年 3 月卫生部和全国爱卫办联合印发了《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，要求各地在创建无烟医疗卫生机构中遵照执行。2010 年还将在此基础上，进一步推进全国医疗卫生机构全面禁烟工作。因此医院禁烟将会带来不可估量的社会效应。
2.3 医务工作者积极参与到社会控烟中 有研究表明寻求社会支持是控烟的重要途径，综合社会支持干预包括专业支持、家庭支持和控烟者支持三方面，专业支持在整个社会支持中起到主导作用。因此医务人员应该积极成为控烟楷模，在做到自己不吸烟的同时要积极地参与到控烟工作中来，从专业角度向吸烟者及其家属传播控烟相关知识和技能、提供心理支持。
虽然我国是吸烟大国，控烟事业任重道远，但是我们必须要有坚定不移、锲而不舍的工作精神，要有"不获全胜，决不收兵"的工作作风，坚持不懈的开展控烟工作，从细微处着手，从点滴处抓起。通过创造无烟的工作和生活环境，使控烟成为全社会参与的一项长期任务。
参考文献：
[1]Munteanu I. Didilescu C. Chemistry and toxicology of ciga rette smoke in the lungs.Pneumologia，2007，56（1）：41，4346
[2]姜垣，魏小帅，陶金，等.中国六城市医生吸烟状况[J].中国健康教育，2005，21（6）：403-407.
[3]王朝君.第四次国家卫生服务调查分析表明：服务需求利用增加慢病防治形势严峻[J].中国卫生，2010（4）：36-39.
[4]王江陵.我国医院控烟现状及改进策略探讨[J].医学与社会，
2009，22（9）：46-47.
[5]吴淑霞，赵芳红，李洁，等.北京市丰台区 1182 名医务人员吸烟及控烟情况调查[J].中国健康教育，2011，10（24）10：749-751.
[6]Patkar AA， Hill K， Batra V， et al. A comparison of smoking habits among medical and nursing students[J]Chest，2010，124（10）：1415-1420.
编辑/哈涛
推荐访问:医院控烟措施及成效简介 成效 措施 医院