国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准9篇

国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准9篇国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准　4　第二章　考核内容及扣分标准　第五条　发生重大违纪违法案件责任的考核：　第一章总则党风廉政建设指标考核细则xx管道公司廉政建设指标考下面是小编为大家整理的国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准9篇,供大家参考。

篇一：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　第二章

　 考核内容及扣分标准

　第五条

　发生重大违纪违法案件责任的考核：

　第一章 总 则党风廉政建设指标考核细则xx管道公司廉政建设指标考核。

　第四条 本细则适用于公司对所属各单位领导班子的党风值不超过100分，折算扣减领导班子综合绩效分值不超过10分。

　第三条 党风廉政建设指标考核未达到要求的，累计扣减分考核相结合的原则，实行量化考核管理。

　第二条 坚持定性考评和定量考核相结合，日常考核与年终结合实际，制定本细则。政建设指标考核细则>的通知》（人事〔2014〕420 号）要求，建设和反腐败工作深入开展，按照集团公司《关于印发<党风廉纪委监督责任和业务部门监管责任，推动xx管道公司党风廉政

　第一条 为贯彻中央和上级精神，进一步落实党委主体责任、

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　（一）发生重大违纪违法案件的，每件扣5分。

　（二）重大违纪违法案件涉及所属单位党政正职的，一次性扣减30分；涉及所属单位其他领导班子成员的，每件扣15分；同一案件涉及2名以上（含）除所属单位领导班子以外的其他处级干部或科级正职干部的，每件扣10分。

　（三）累计扣减不超过 30 分。

　第六条

　监督检查及整改情况的考核：

　（一）对监督检查不配合的，每个问题扣10分；配合不到位的，每个问题扣5分。

　（二）对监督检查中发现的问题，未按时整改或整改不到位的，每个问题扣5分。

　（三）监督检查发现的同类问题在本单位或下属单位重复出现，每个问题扣2分。

　（四）累计扣减不超过 20 分。

　第七条

　“三重一大”决策制度实施情况的考核：

　（一）未制定“三重一大”决策制度实施细则，扣 10 分。

　（二）发生违反“三重一大”决策制度的行为，每次扣 5 分；发生严重违反“三重一大”决策制度的行为，每次扣 10 分。

　（三）累计扣减不超过 20 分。

　第八条

　党风廉政建设责任制落实情况的考核：

　（一）党风廉政建设责任书签约率 98%以上（含）、未达到100%的，扣 2 分.

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　（二）签约率 95%以上（含）、未达到 98%的，扣 5 分。

　（三）签约率低于 95%的，扣 10 分。

　（四）累计扣减不超过 15 分。

　第九条

　纪律处分执行情况的考核：

　（一）无正当理由，未按规定及时给予纪律处分的，每起扣3分。

　（二）处分决定及相关材料未存入被处分人档案，每起扣2分。

　（三）受处分人员涉及工资（薪酬）变化的，未按有关规定进行调整，每人次扣2分。

　（四）《纪律检查建议书》或《监察建议书》提出的建议，未及时落实，每条扣2分。

　（五）受处分人员在处分期间存在评选先进、列为后备干部、晋升职务（含技术职称）、提高级别和工资档次的，每人次扣2分。

　（六）其他涉及纪律处分执行情况的问题，每个扣2分。

　（七）累计扣减不超过 10 分。

　第十条

　纪检监察工作重要情况报告的考核：

　（一）未及时向公司纪委、审计监察处报告纪检监察组织建设、人员变动等重要情况的，每起扣5分。

　（二）未及时向公司纪委、审计监察处报告本单位人员被地方纪委采取“两规”措施，被司法机关传讯、拘留、逮捕及潜逃等情况的，每起扣5分。

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　（三）累计扣减不超过 10 分。

　第三章

　 相关内容解释

　第十一条

　重大违纪违法案件指本单位被上级或地方纪委、司法机关直接立案查处的、满足下述其中一项（或一项以上）条件的案件。

　（一）涉及所属单位科级正职及以上干部。

　（二）个人违纪违法涉及金额超过100万元。

　（三）单位违纪违法涉及金额超过1000万元。

　第十二条

　监督检查指由上级纪检监察部门开展的包括但不限于合规监督、巡视监督、党风党纪监督、责任事故（事件）调查等监督检查工作。

　（一）不配合是指被检查单位相关人员无正当理由拒绝或拖延提供相关文件、纪要、记录、账册、凭证及业务管理信息系统账号、密码；不接受或拖延接受就相关问题的调查、询问、谈话等；对检查组人员的调查、取证工作进行干扰；拒绝在已经查实的问题工作底稿上签字。

　（二）未按时整改、整改不到位，是指经检查组当场反馈，检查组出具工作底稿，上级纪检监察部门下发《纪律检查建议书》、《监察建议书》等方式要求被检查单位进行整改，而被检查单位无正当理由未在规定的时间内完成整改或整改不符合要求。

　 8

　（三）同类问题指在同一业务领域的同一业务环节出现违反同一党纪国法、规章制度同一条款的问题。

　第十三条

　未制定“三重一大”决策制度实施细则，指未按规定向公司相关部门报审“三重一大”实施细则并行文备案。违反“三重一大”决策制度行为，指所属单位领导班子或领导人员未按“三重一大”决策制度规定履行决策程序或执行集体决策的；严重违反“三重一大”决策制度行为，指所属单位领导班子或领导人员未按“三重一大”决策制度规定履行决策程序或执行集体决策，给企业造成财产损失或不良影响，经核查属实并追究责任的。

　第十四条

　党风廉政建设责任制落实情况考核的计算方式。

　党风廉政建设责任书签约率=实际签约人数÷应签约人数×100%。应签约人指所属单位领导班子成员、小队级以上（含）党员干部和机关工作人员。

　第四章

　党风廉政建设指标考核的追溯

　第十五条

　党风廉政建设指标考核不受领导人员工作岗位或职务变动影响。

　（一）在考核年度内，领导人员出现应当扣减分数的情形，但职务或岗位发生变化（包括调离原单位）的，应按原职务（岗位）实际任职时间分段进行追溯扣减。

　（二）发现领导人员在以前年度有应当扣减分数的情形，应

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　在发现年度追溯扣减其当年的综合绩效分值。

　第五章

　综合扣分对应绩效合同分值的换算

　第十六条

　综合扣分对应绩效合同分值换算如下：

　（一）综合扣分累计达到100分的，对应绩效合同扣减10分。

　（二）综合扣分低于 100 分的，对应绩效合同扣分=（扣分总分÷100）×10。

篇二：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━ 双塔乡 党风廉政建设责任制责任考核 实施办法

　 第一条 为了 贯彻落实党中央、 国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 （ 中发[1998] 16 号）

　和省、 市、 县各级党委、 政府印发的《贯彻落实〈 关于实行党风廉政建设责任制的规定〉 的实施办法（ 细则）

　》 ， 加强对我乡 各级领导班子、 领导干部党风廉政建设责任目 标的考评管理， 特制定本实施办法。

　第二条

　党风廉政建设责任制责任考核， 在乡 党委、 乡政府的领导下进行。

　成立乡 党风廉政建设责任制责任考核领导小组， 由乡 党委分管党务工作的副书记任组长，

　经委书

　记与组织委员 任副组长， 组织领导全乡 的党风廉政建设责任制责任考核工作， 具体由乡 纪委负责组织实施。

　第三条

　党风廉政建设责任制责任考核， 按照党组织隶属关系实施考核， 乡 党委、 乡 政府负责对各村、 乡 属各企事业、 乡 直各单位进行全面考核。

　第四条 全乡 各级党政领导班子、 领导干部的党风廉政建设责任制执行情况每年考核一次， 考核时间为次年２ 月 以前。

　主要考核各单位领导班子和领导干部， 具体考核以下内容：

　（ 一）

　对各单位领导班子， 主要考核贯彻落实党风廉政建设责任制集体担负全面领导责任方面的内容。

　（ 二）

　对各单位领导干部， 主要考核分工范围内贯彻落实党风廉政建设责任制的情况及带头廉洁自 律等方面的内容。

　第五条 党风廉政建设责任制责任考核分为优秀、 合格、 基本合格和不合格四个等次。

　（ 一）

　领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

　1、 优秀：

　（ 1）

　党风廉政建设工作有计划、 有部署、 有检查、 有分析、 有考核， 责任明确， 全面落实， 制度完善，成效显著； （ 2）

　各项工作全面完成， 政绩突出； （ 3）

　班子成员 廉洁勤政， 凝聚力、 战斗力强， 在群众中威信高； （ 4）

　本年度未发生严重违法违纪的人和事； （ 5）

　民主评议的合格率在 90%以上。

　２ 、 合格：

　（ 1）

　党风廉政建设工作有计划、 有部署、有检查、 有分析、 有考核， 责任较为明确， 全面落实较好，制度完善， 效果较好； （ 2）

　各项工作完成较好， 政绩较突出； （ 3）

　班子成员 廉洁勤政， 凝聚力、 战斗力较强， 在群众中威信较高； （ 4）

　本年度中层以上党员 干部未出现严重违法违纪的行为， 一般干部职工的违法违纪问题得到严肃查处； （ 5）

　民主评议的合格率在 80%以上。

　3、 基本合格：

　（ 1）

　党风廉政建设工作基本做到有计划、有部署、 有检查、 有分析、 有考核， 责任基本明确， 制度基本完善， 效果一般； （ 2）

　各项工作基本完成， 政绩不突出；（ 3）

　班子成员 廉洁勤政的表率作用一般， 班子凝聚力、 战斗力不是很强； （ 4）

　本年度所发生的严重违法违纪的人和事得到查处； （ 5）

　民主评议的合格率在 60%以上。

　４ 、 不合格：

　（ 1）

　党风廉政建设工作无计划、 部署、检查、 分析和考核， 责任不明确， 制度未落实， 效果较差；（ 2）

　各项工作完成较差； （ 3）

　班子缺乏凝聚力、 战斗力，班子成员 廉洁勤政表率作用差， 群众意见大； （ 4）

　本年度风气不正， 经常发生违法违纪的人和事， 并未得到查处； （ 5）民主评议的合格率在 60%以下。

　（ 二）

　领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

　1、 优秀：

　（ 1）

　按照责任范围， 认真履行了 职责， 切实组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制， 各项工作全面完成， 政绩突出； （ 2）

　所辖干部职工勤政廉洁， 遵纪守法，未发生严重违法违纪的人和事； （ 3）

　工作事业心、 责任感强， 勤奋务实， 政绩突出； （ 4）

　以身作则， 严于律已， 带头遵守廉洁自 律各项规定， 在群众中威信高； （ 5）

　民主评议的合格率在 90%以上。

　2、 合格：

　（ 1）

　按照责任范围， 较好履行了 职责， 组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制， 各项工作完成较好， 政绩较突出； （ 2）

　所辖干部职工勤政廉洁， 遵纪守法，对发生的严重违法违纪的人和事敢于查处； （ 3）

　工作事业心、 责任感较强， 勤奋务实， 政绩较突出； （ 4）

　以身作则，严于律已， 遵守廉洁自 律各项规定， 在群众中威信较高； （ 5）民主评议的合格率在 80%以上。

　3、 基本合格：

　（ 1）

　按照责任范围， 基本履行了 职责，组织领导贯彻落实党风廉政建设责任制， 各项工作基本完成， 实绩不突出； （ 2）

　所辖干部职工的事业心、 进取心不强， 遵纪守法不够好， 对发生的严重违法违纪的人和事查处不力、 不严； （ 3）

　工作事业心、 责任感不够强， 实绩不突

　出； （ 4）

　对自 己要求不严， 标准不高， 遵纪守法的表率作用一般； （ 5）

　民主 评议的合格率在 60%以上。

　4、 不合格：

　（ 1）

　按照责任范围， 不履行职责， 未贯彻落实党风廉政建设责任制， 没有完成各项工作任务， 政绩差；（ 2）

　所辖干部职工的事业心、 责任感差， 严重违法违纪的人和事时有发生且未查处； （ 3）

　个人表率作用差， 群众意见大， 严重违法乱纪问题受到执纪执法部门立案查处； （ 4）民主评议的合格率在 60%以下。

　第六条

　实行党风廉政建设责任制责任考核， 必须坚持以下原则：

　（ 一）

　综合考核原则；

　（ 二）

　权责一致原则；

　（ 三）

　公开、 公平、 公正原则；

　（ 四）

　考核集体与考核个人相结合原则；

　（ 五）

　严格奖惩原则。

　第七条 对党风廉政建设责任制执行情况实施责任考核， 一般按照考前准备、 单位自 查、 组织考核、 综合审定四个步骤进行。

　（ 一）

　考前准备。

　主要做好两项准备工作：

　1、 制定年度责任考核实施方案， 确定考核的指导思想、基本原则、 考核范围、 考核对象、 考核内容、 考核步骤以及考核时间、 纪律要求等。

　2、 乡 党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室负责组织考核小组人员 的培训。

　培训内容主要有：

　学习有关党风廉政建设责任制的文件规定， 掌握考核基本方法与操作程序， 统一考核标准， 严肃考核纪律等。

　（ 二）

　单位自 查。

　主要做好两项工作：

　1、 被考核单位召开单位领导班子会议， 对党政领导班子和领导干部本年度贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行全面认真的总结， 实事求是地写出自 查报告。

　2、 准备好迎接考核的有关文件资料， 包括党风廉政建设责任制的年度工作计划、 实施方案、 责任目 标、 规章制度、责任考核以及责任追究等有关文件材料。

　（ 三）

　组织考核。

　考核小组要严格按照下列程序开展工作：

　1、 组织召开被考核单位领导班子成员 会议， 通报考核内容， 确定考核时间， 安排考核的具体事项。

　单位主要负责人向考核小组报告本单位领导班子及成员 贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

　2、 召开不同层次、 不同类型的评议座谈会或个别谈话，听取干部群众对考核单位领导班子及成员 贯彻落实党风廉政建设责任制情况的评议意见。

　3、 认真查看被考核单位落实责任制规定的文件和资料，并对照《实施办法》 逐项量化考核。

　4、 对被考核单位领导班子及其每个成员 进行评议打分，确定等次。

　5、 汇总考核情况， 逐单位逐人写出考核报告。

　考核报告内容主要包括被考核单位领导班子集体和领导干部个人贯彻落实党风廉政建设责任制情况， 存在的突出问题以及考核小组的意见和建议等。

　（ 四）

　 综合审定。

　乡 党风廉政建设责任制责任考核领导小组在各考核小组考核的基础上， 对每个被考核单位和个人进行审定。

　其程序是：

　1、 召开汇报会， 听取各考核小组对每个被考核单位和个人考核情况的汇报；

　2、 乡 党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室汇总考核情况， 向乡 党委、 政府写出专题报告， 并提出综合审定的意见；

　3、 乡 党委、 政府根据考核结果， 研究确定考核等次，对考核中发现的问题交由有关部门处理。

　第八条 充分运用考核结果。

　（ 一）

　考核结果作为领导干部业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用的重要依据；

　（ 二）

　把党风廉政建设责任制责任考核与组织部门年度考核领导班子和领导干部、 人事部门年度考核公务员 有机结

　合起来， 凡达不到党风廉政建设责任制责任考核目 标要求的， 取消其评先评优资格；

　（ 三）

　对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究；

　（ 四）

　被考核单位综合评定不合格的， 对单位一把手和相关责任领导干部应写出书面鉴定材料， 记入廉政档案， 作为组织处分及任免、 调离、 职称评定等依据。

　对党风廉政建设差、 社会影响坏的单位， 对其单位及其主要负责人作出相应的组织处理。

　对综合评定不合格的乡 村干部， 也要作出相应的经济政治处罚。

　第九条 本实施办法由乡 党风廉政建设责任制责任考核领导小组负责解释。

　第十条 本实施办法自 发文之日 起施行。

　 中共双塔乡 委员 会 二○○九年三月 十五日

篇三：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市纪委有关要求，现就 xx 年度党风廉政建设和作风建设考核工作，制定如下方案。

　一、考核对象 各县区，市直各单位，市管各企业和学校，各人民团体领导班子及其成员，以及其他市管领导干部。

　二、考核内容及方式 考核总分 xxx 分，其中日常监督考核 xx 分、重点工作考核xx 分、上级党委（纪委）评价 xx 分、民主测评 xx 分。

　（一）日常监督考核（x xx 分）

　各县区、各单位党委（党组）及其领导班子成员对照责任清单，开展自查自评，认真填写落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表电子版（详见表格 x、表格 x、表格 x），各县区于 xx 年 x 月 x 日前将自查情况电子版报市纪委监委党风室邮箱，市直各单位将自查情况报送至各派驻纪检监察组，由联系乡镇的纪检监察室和派驻纪检监察组对照责任清单，根据日常监督情况，对联系乡镇和驻在单位进行评分，并填写《xx 年度落实党风

　廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表》（详见表格x），经分管领导审核签字后，于 xx 年 x 月 xx 日前报市党风廉政建设责任制领导小组办公室（市纪委监委党风室）；垂管单位由考核组负责收集相关资料（表格 x.x.x）和统一考核打分（表格x）。

　（二）重点工作考核（x xx 分）

　由市纪委监委相关部门对照《xx 年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则》（详见表格 x），根据平时工作中掌握的情况进行评分，填写《xx 年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表》（详见表格 x），经分管领导审核签字后，于 xx 年 x 月 xx 日前报市党风廉政建设责任制领导小组办公室（市纪委监委党风政风监督室）。

　（三）上级党委（纪委）评价（x xx 分）

　市委常委会组成人员和市纪委监委领导班子成员负责对各县区党委，各市直相关单位党委（党组）落实党风廉政建设主体责任情况进行无记名评分，市党风廉政建设责任制领导小组办公室于 xx 年 x 月 xx 日前收集汇总评分结果。

　（四）民主测评（x xx 分）

　主要采取大会无记名投票的方式对领导班子和市管干部作风建设和廉政情况进行民主测评（表格 x）。民主测评大会参会人

　员范围与市委组织部对领导班子和领导干部民主测评大会人员一致，统一组织实施。民主测评由考核组负责组织，测评结果按照总体好评率进行打分（总体好评率 xxx%=xx 分；xx%-xx%=xx分；xx%-xx%=xx 分；xx%及以下=xx 分），并于 x 月 xx 日上午 xx：xx 前由考核组统计汇总后报送至市纪委监委党风室。

　三、等次评定及结果运用 根据日常监督考核、重点工作考核、上级党委（纪委）评价和民主测评得分，计算出单位落实党风廉政建设和作风建设主体责任考核最终评分，按照得分由高到低顺序，分为乡镇和市直单位两类进行排序。

　（一）通报考核结果。从 xx 个乡镇中评出 x 个先进单位，从市直单位中评出 xx 个先进单位，评选结果在全市通报印发。

　（二）开展约谈整改。对连续两年考核排名后 x 位的乡镇党委和后 x 位的市直单位党组（党委）主要负责人，或者在本年度出现重大党风廉政建设问题的乡镇和单位主要负责人进行约谈；责令单位党委（党组）对落实党风廉政建设和作风建设主体责任中存在的问题认真分析、限期整改。

　附件表格：

　1.党委（党组）领导班子落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表 2.党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表 3.党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表 4.xx 年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表 5.xx 年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则 6.xx 年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表

　 党委（党组）领导班子落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表

　 填报单位（盖章）：

　 填报时间：

　 年

　月

　日 责任清单 落实情况 组 织 领 导 责 任 1.坚持做到“两个维护”。自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、总书记批示指示精神和中央、省、市、市有关全面从严治党的部署和要求态度坚决、行动迅速、执行力强、成效显著。

　2.完善责任体系。每年年初，根据中央、省、市、市部署，研究制定党风廉政建设年度工作计划，明确目标要求、具体措施、责任分工，督促班子成员各负其责，充分履职，形成上下贯通、层层负责的工作格局和抓全面从严治党的责任体系。

　3.加强研究部署。定期召开党委常委会议（党组会议）研究部署党风廉政建设工作，听取情况汇报，及时解决涉及党风廉政建设的重大问题。

　4.开展监督检查和述责述廉。组织对本乡镇、本单位落实党风廉政建设责任情况开展专项检查，对下级领导班子、领导干部履行党风廉政建设责任情况随机抽查，及时掌握情况、发现问题、督促整改。每年听取一次党委班子成员和下一级党组织负责人专题述责述廉报告，并接受党委委员、党代表等人员的质询和评议，评议结果及时反馈给党委及本人，并向纪委报备述责述廉有关情况。

　严 明 纪 律 责 任 5.严明党的纪律规矩。加大对《党章》《宪法》《监察法》等党纪国法学习宣传力度，提高党员干部法治思维和依纪依法办事能力，定期专题总结执行政治纪律政治规矩情况，并在年度民主生活会进行对照检查。认真落实《党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育；对违纪的党员干部，严肃依纪处理。

　6.坚持民主集中制。认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，进一步建立健全情况通报、情况反映、重大决策征求意见、听取专家建议、保障群众知情权等配套制度，推动党务、政务和各领域决策工作科学化、规范化、制度化。

　7.确保政令畅通。抓好中央和省委、市委、市委重大决策部署、中心工作的贯彻落实，严格执行各项请示报告制度，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。

　选 人 用 人 责 任 8.坚持用人标准。按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，大胆选拔任用“敢担当、重实干、有作为”的干部。

　9.严格用人程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部，突出抓好提名推荐、组织考察、酝酿讨论等关键环节，切实做到程序不倒置、不空转。

　10.加强用人监督。完善拟提拔任用干部任职前征求纪委（纪检机构）意见制度，完善选人用人全程监督措施，征求纪委“党风廉洁意见回复”，邀请纪委（纪检组）参加党委讨论酝酿干部任免事项的相关会议。

　11.严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为“想为、敢为、勤为、善为”的干部撑腰鼓劲，包容因改革创新、先行先试而出现失误或错误的干部。

　作 风 建 设 责 任 12. 深入整治“四风”。坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和省、市市有关规定，严肃整治“帮圈文化”“天价烟”和利用名贵特产特殊资源谋取私利问题，防止“四风”问题反弹。严格贯彻落实市纪委《整治形式主义官僚主义突出问题工作方案》和市委《关于以整治形式主义官僚主义为重点进一步改进干部作风的实施意见》文件要求，大力整治形式主义、官僚主义新动向、新表现，着力营造敢于担当、务实重干的良好氛围，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

　13.密切联系群众。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作，深入检视问题，及时研究解决人民群众反映强烈的突出问题和服务群众“最后一公里”的问题，切实维护群众权益，推动全面从严治党向基层延伸。

　源 头 预 防 责 任 14.加强廉政宣传。充分利用多种形式开展党风廉政宣传教育，妥善应对处置和引导舆论。

　15.开展廉政教育。建立健全党风廉政建设教育长效机制，把党风廉政建设作为党委（党组）中心组学习、民主生活会和基层党组织“三会一课”的重要内容。每年以观看警示教育片、廉政党课、专题讲座、辅导报告、交流研讨等多种形式开展专题教育活动不少于2次。

　16.经常谈心谈话，强化日常监督。认真落实监督责任，主动、严肃、具体地履行日常监督职责，践行“第一种形态”，严格落实“第一种形态”运用情况报告制度，推动廉政谈话等更加规范化、制度化、经常化开展。

　17.规范权力运行。深化行政审批制度改革，推行权力清单制度，加强重点领域、重点部门、重点事项和重点对象监督。推进党务政务公开和各领域办事公开。开展以案促改，制定完善党风廉政建设相关规章制度，加强廉政风险防控，从源头上预防和治理腐败。

　齐 抓 共 管 责 任 18.支持纪检监察机关工作。支持纪检监察机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。支持深化国家监察体制改革相关工作。加强巡视巡察问题整改工作。支持纪检监察干部队伍建设。

　19.主动接受上级纪委和同级纪委的监督。按时向上级纪委报告履责情况，及时向同级纪委报备重大事项议事决策情况、落实党的组织生活制度情况、落实全面从严治党主体责任情况、落实中央八项规定精神情况、深入基层调研情况和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况等。

　 党委（党组）主要负责人（签字）：

　备注：1.党委（党组）对照责任清单内容，客观、真实填写落实情况； 2.落实情况只需对所做工作进行简要概述，但是要有数据、有支撑。

　党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表

　 党委（党组）主要负责人（签字）：

　 填报时间：

　 年

　月

　日 责任清单 落实情况 牵 头 组 织 责 任 1.加强党的政治建设，做到“两个维护”。带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和总书记批示指示精神，传达中央、省、市、市关于全面从严治党的决策部署，每年年初及时安排部署党风廉政建设和反腐败工作任务，组织研究制定年度工作计划，明确班子责任分工。

　2.定期召开党委（党组会议）研究部署党风廉政建设工作，及时解决涉及党风廉政建设的重大问题。深入基层开展调研，研究解决实际问题，亲自撰写调研报告。

　3.支持纪检监察工作。经常听取纪检监察组织负责人及下一级党组织负责人关于党风廉政建设和反腐败工作情况的汇报，做到重要文件亲自审签、重要问题亲自研究、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点工作亲自检查、重要案件亲自督办。

　带 好 班 子 责 任 4.每年听取领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报至少1次。

　5.及时关注领导班子成员履行“一岗双责”过程中存在的问题，掌握情况、研究对策、落实措施。

　选 人 用 人 责 任 6.带头执行干部选拔任用条例及相关规定，坚持加强党的领导和充分发扬民主相结合，选好用好干部。

　7.严禁临时动议研究干部任免、突击提拔调整干部、指定提拔调整人选等违规行为，严防程序倒置、空转，坚决抵制跑官要官、封官许愿、说情拉票、“跑风漏气”等行为。

　教 育 监 管 责 任

　8.落实好实践第一种形态第一责任人责任，充分运用约谈函询、诫勉谈话、通报批评、责令整改、召开专题民主（组织）生活会作批评和自我批评等多种方式，对单位干部特别是班子成员存在的倾向性、苗头性问题及反映问题轻微不需组织处理或纪律处分的，及时教育提醒，防止小毛病演变成大问题。

　9.落实廉政谈话制度，对班子成员和下级党组织主要负责人开展廉政谈话一年不少于1次。廉政谈话要有针对性，不能泛泛而谈，要提出具体建议、要求，对党风廉政建设重点工作进一步督促指导、传导压力。在新提拔或调整交流的领导干部任职前、婚丧喜庆事宜操办前、重大项目或重点工作启动前等关键节点，重申和强调廉洁自律有关规定，并予以廉政提醒。

　10.支持和参与党风廉政建设教育活动，每年讲廉政党课不少于1次，组织开展警示教育活动不少于1次。

　表 率 带 头 作 用

　11.带头落实民主集中制、领导干部述责述廉、报告个人有关事项和双重组织生活会等制度，严格执行“三重一大”事项集体决策、“末位表态”、“五不直接分管”等制度。

　12.带头遵守党纪国法和廉洁自律准则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头防止和纠正形式主义、官僚主义。

　13.主动接受上级纪委和同级纪委的监督。及时向同级纪委报备落实党的组织生活制度情况、落实全面从严治党主体责任情况、落实中央八项规定精神情况、深入基层调研情况等。

　14.教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的苗头性现象及时提醒，并督促整改。

　 备注：1.党委（党组）主要负责人对照责任清单内容，客观、真实填写落实情况； 2.落实情况只需对所做工作进行简要概述，但是要有数据、有支撑。

　党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表

　 填报人（签字）：

　填报时间：

　 年

　月

　日 责任清单 落实情况 组 织 领 导 责 任 1.坚持将党风廉政建设与分管业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，协助党委（党组）主要负责人落实好党风廉政建设工作的具体部署和安排。督促分管范围内的党员干部认真学习各级党委、纪委有关党风廉政建设方面的工作部署、决策要求、案例通报等，扎实抓好工作落实。

　2.指导分管部门排查廉政风险点并制定防控措施，完善各项规章制度，及时发现和纠正分管范围内党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题。

　3.每年向党委（党组）主要负责人汇报...

篇四：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　一、 认真落实党风廉政建设责任制（25 分）

　 （一）

　领导班子职责：

　（10 分）

　1、 加强领导， 及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组， 年初将党风廉政建设工作进行责任分解， 明确责任， 责任落实到人；

　2、 落实反腐败领导体制和工作机制， 全年专题研究部署党风廉政建设和反

　腐败工作三次以上， 对出现的问题及时解决；

　3、 能将反腐倡廉工作与经济工作、 业务工作紧密结合， 并取得实际成效；

　4、 对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；

　5、 抓好班子的思想、 组织、 作风、 制度和执政能力建设， 起到抓班子、 带队伍的作用。

　 （二）

　主要领导职责：

　(9 分)

　 1、 主要领导切实担负起第一责任人职责， 支持两手抓， 把党风廉政建设贯穿于各项工作之中， 贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；

　2、 认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律， 发现问题及时处理；

　3、 开好民主生活会， 带头认真开展批评与自我批评， 对存在的问题及时整改；

　4、 支持民主集中制原则， 落实集体领导和分工负责的制度， 无重大决策失误和干部任用失察。

　 （三）

　领导班子成员职责：

　(6 分)

　1、 认真履行职责范围内的党风廉政建设责任， 把党风廉政建设工作与其他工作一起部署， 一起落实， 一起检查， 一起考核， 措施得力， 取得成效；

　2、 对分管范围内的党员干部， 加强管理和监督， 发现问题及时处理；

　3、 抓好分管的经济工作和业务工作， 对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

　 二、 落实反腐败三项工作情况（25 分）

　 （一）

　廉洁自律工作：

　(10 分)

　 1、 领导干部严格执行四大纪律八项要求， 遵守《领导干部廉洁从政若干准则》， 全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、 有价证券、支付凭证的规定； 执行制止奢侈浪费行为有关规定； 按照规定乘车、 住房、 使用移动电话和电脑； 执行礼品登记、 收入申报、 个人重大事项报告制度； 执行配偶和子女做从业规定； 领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、 拖欠公款或利用职权将公款借给亲友， 党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险）， 积极推行公务接待、 公务用车制度的改革， 建立干部廉政档案；

　2、 定期召开领导干部配偶、 子女和身边工作人员座谈会， 班子成员能主动加强对配偶、 子女和身边工作人员的教育管理； 年度进行述职述廉和民主评议、 民主测评。

　 （二）

　查办案件工作：

　（8 分）

　l、 领导班子加强对查办案件工作的领导， 充分发挥纪检监察机关的职能作用；

　2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处， 对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；

　3、 及时办理上级交办、 督办的信访案件。

　 （三）

　纠正不正之风工作：

　（7 分）

　1、 开展纠风专项治理工作， 认真解决群众反映强烈的突出问题；

　2、 开展作风评议， 自觉接受群众的监督， 本部门、 本系统的行风有明显改进；

　3、 部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、 拿、 卡、 要”等行为， 不存在乱收费、 乱罚款、 乱摊派现象。

　 三、 源头治腐和党风廉政教育（25 分）

　 （一）

　从源头上预防和治理腐败工作：

　（15 分）

　1、 能结合工作实际， 制定源头治腐的具体措施， 实施有效果；

　2、 认真贯彻《行政许可法》， 推进行政审批制度改革； 加大财政管理体制改革； 严格执行“收支两条线”管理的各项规定； 坚持领导部经济责任审计制度， 并抓出成效；

　3、 严格执行政府采购制度， 全面推进政务公开制度。

　 （二）

　党风廉政建设宣传教育：

　（10 分）

　1、 采取多种形式加强宣传教育， 做到经常化、 制度化， 营造党风廉政教育的浓厚氛围；

　2、 党员干部的廉政、 勤政教育列入到党校(或本单位)的干部年度培训计划， 并认真组织实施：

　组织干部学习廉政规定二次以上；

　3、 加大党员廉政教育投入， 有必要的廉政教育资料， 形成廉政教育大格局；

　 四、 加强勤政建设和创新发展环（15 分）

　l、 加强领导， 及时调整创新发展环境工作领导小组。

　制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划；

　2、 贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》， 取得明显成效；

　3、 向社会实行公开承诺， 主动接受社会和群众的监督评议， 认真开展监督评议工作， 对群众提出的问题认真整改；

　4、 认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报， 依法行政、 转变作风、 办事效率等方面措施得力， 并取得成效。

　党风廉政建设责任制考核细则

　一、 认真落实党风廉政建设责任制（25 分）

　 （一）

　领导班子职责：

　（10 分）

　1、 加强领导， 及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组， 年初将党风廉政建设工作进行责任分解， 明确责任， 责任落实到人；

　2、 落实反腐败领导体制和工作机制， 全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上， 对出现的问题及时解决；

　3、 能将反腐倡廉工作与经济工作、 业务工作紧密结合， 并取得实际成效；

　4、 对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；

　5、 抓好班子的思想、 组织、 作风、 制度和执政能力建设， 起到抓班子、 带队伍的

　作用。

　 （二）

　主要领导职责：

　(9 分)

　 1、 主要领导切实担负起第一责任人职责， 支持两手抓， 把党风廉政建设贯穿于各项工作之中， 贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；

　2、 认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律， 发现问题及时处理；

　3、 开好民主生活会， 带头认真开展批评与自我批评， 对存在的问题及时整改；

　4、 支持民主集中制原则， 落实集体领导和分工负责的制度， 无重大决策失误和干部任用失察。

　 （三）

　领导班子成员职责：

　(6 分)

　1、 认真履行职责范围内的党风廉政建设责任， 把党风廉政建设工作与其他工作一起部署， 一起落实， 一起检查， 一起考核， 措施得力， 取得成效；

　2、 对分管范围内的党员干部， 加强管理和监督， 发现问题及时处理；

　3、 抓好分管的经济工作和业务工作， 对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

　 二、 落实反腐败三项工作情况（25 分）

　 （一）

　廉洁自律工作：

　(10 分)

　 1、 领导干部严格执行四大纪律八项要求， 遵守《领导干部廉洁从政若干准则》， 全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、 有价证券、支付凭证的规定； 执行制止奢侈浪费行为有关规定； 按照规定乘车、 住房、 使用移动电话和电脑； 执行礼品登记、 收入申报、 个人重大事项报告制度； 执行配偶和子女做从业规定； 领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、 拖欠公款或利用职权将公款借给亲友， 党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险）， 积极推行公务接待、 公务用车制度的改革， 建立干部廉政档案；

　2、 定期召开领导干部配偶、 子女和身边工作人员座谈会， 班子成员能主动加强对配偶、 子女和身边工作人员的教育管理； 年度进行述职述廉和民主评议、 民主测评。

　 （二）

　查办案件工作：

　（8 分）

　l、 领导班子加强对查办案件工作的领导， 充分发挥纪检监察机关的职能作用；

　2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处， 对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；

　3、 及时办理上级交办、 督办的信访案件。

　 （三）

　纠正不正之风工作：

　（7 分）

　1、 开展纠风专项治理工作， 认真解决群众反映强烈的突出问题；

　2、 开展作风评议， 自觉接受群众的监督， 本部门、 本系统的行风有明显改进；

　3、 部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、 拿、 卡、 要”等行为， 不存在乱收费、 乱罚款、 乱摊派现象。

　 三、 源头治腐和党风廉政教育（25 分）

　 （一）

　从源头上预防和治理腐败工作：

　（15 分）

　1、 能结合工作实际， 制定源头治腐的具体措施， 实施有效果；

　2、 认真贯彻《行政许可法》， 推进行政审批制度改革； 加大财政管理体制改革； 严格执行“收支两条线”管理的各项规定； 坚持领导部经济责任审计制度， 并抓出成效；

　3、 严格执行政府采购制度， 全面推进政务公开制度。

　 （二）

　党风廉政建设宣传教育：

　（10 分）

　1、 采取多种形式加强宣传教育， 做到经常化、 制度化， 营造党风廉政教育的浓厚氛围；

　2、 党员干部的廉政、 勤政教育列入到党校(或本单位)的干部年度培训计划， 并认真组织实施：

　组织干部学习廉政规定二次以上；

　3、 加大党员廉政教育投入， 有必要的廉政教育资料， 形成廉政教育大格局；

　 四、 加强勤政建设和创新发展环（15 分）

　l、 加强领导， 及时调整创新发展环境工作领导小组。

　制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划；

　2、 贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》， 取得明显成效；

　3、 向社会实行公开承诺， 主动接受社会和群众的监督评议， 认真开展监督评议工

　作， 对群众提出的问题认真整改；

　4、 认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报， 依法行政、 转变作风、 办事效率等方面措施得力， 并取得成效。

　 [page_break]五、 党风廉政建设责任制配套制度落实情况（10 分）

　1、 结合实际制定党风廉政建设和反腐败工作考核、 责任追究、 主要负责人述职述廉、 干部监督联席会议、 干部廉政谈话和廉政培训， 并体现在日常工作中， 取得较好的效果；

　2、 制定和落实内部管理和监督制度， 并做到公开透明， 严格执行。

篇五：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　民主测评标准 一、领导班子民主测评标准

　 在履行职责方面，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　 、优秀：思想政治素质好，政策理论水平高；把握全局和组织领导能力强，全面贯彻科学发展观，积极推进和谐社会建设；认真执

　 行民主集中制原则，班子内部团结，深入实际，密切联系群众，工作作风好；积极履行职责，圆满完成年度工作目标，工作实绩突出。

　2、合格：思想政治素质较好，政策理论水平较高 暇 ；把握全局和组织领导 弘 能力较强，坚持科学发 缓 展观，努力促进和谐社 悔会建设；执行

　 民主 某 集中制原则较好，班子 镍 内部比较团结，联系群 铣 众和实际，工作作风较 丈 好；能够履行职责，完 拷 成年度工作目标，工作 汁实绩较好。

　3、基 描 本合格：思想政治素质 棠 和政策理论水平一般； 循 把握全局和组织领导能 滔 力一般，推动科学发展 洋 、促进社会和谐的意识 履 和能力一般；

　 民主 趣 集中制原则执行不到位 散 ，班子内部不够团结， 隔 工作作风方面存在某些 越 不足；基本完成年度工 省 作目标，工作实绩一般 箕 。

　4、不合格：思 盂 想政治素质较差，政策 言 理论水平低；把握全局 癣 和组织领导能力较弱， 湛 坚持科学发展、推进和 缕 谐社会能力较差；民主 蜗 集

　 中制原则流于形 嘲 式，班子团结和工作作 亦 风方面存在严重问题； 针 工作不负责任，造成负 秤 面影响，未能完成年度 禹 工作目标，工作实绩差 串 。

　在廉洁自律和依 止 法行政方面，分为好、 稀 较好、一般、差四个等 槐 次。

　、好：全面贯 笼 彻执行党的纪律；认真 蛔 落实党风廉政建设责任 膝 制，全面履行“两手抓 勇 ”职责，把反腐倡廉工 忧 作纳入目标管理并认真 安 组

　 织实施；反腐倡 竖 廉制度建设成果显著， 电 构建惩治和预防腐败体 惺 系取得明显成效；全面 答 加强领导干部和领导机 迎 关作风建设，有效解决 府 党风政

　 风方面存在 媒 的问题，切实维护群众 埋 利益：反腐倡廉工作成 逮效显著，群众满意度高 策 。

　2、较好：较好 馋 执行党的纪律；按照党 盏 风廉政建设责任制要求 吐 ，较好地履行“两手抓 憾 ”职责；反腐倡廉制度 演 建设成果比较明显，构 织 建

　 惩治和预防腐败 殉 体系取得初步成效；注 燥 重加强领导干部和领导 铀 机关作风建设，认真解 邑 决党风政风方面存在的 体 问题，注意维护群众利 度 益；反 腐倡廉工作成效 焰 比较明显，群众满意度 眯 较高。

　3、一般：

　曰 能够执行党的纪律；基 幸 本按照党风廉政建设责 芋任制要求，履行“两手 微 抓”职责；反腐倡廉制 茶 度建设成果一般，构建 耗 惩治和

　 预防腐败体 腺 系工作取得一定成效； 质 领导干部作风建设和党 惺风政风方面存在某些问 掌 题，损害群众利益的现 脸 象时有发生；基本完成 柿 反腐倡廉工 作任务，群 挂 众满意度较低。

　4 呆 、差：执行党的纪律不 衙 严格；落实党风廉政建 决 设责任制工作存在明显 溪 不足，未能履行“两手 蹈 抓”职责；反腐倡廉制 蛙 度建设成果较差，

　 沈 构建惩治和预防腐败体 壁 系工作进展缓慢；领导 咎 干部作风建设和党风政 傲 风方面存在突出问题， 甲 损害群众利益现象较为 武 普遍；没有完成反腐倡 整

　廉工作任务，群众不满 瞄 意。

　二、领导干部民主 烈 测评标准

　在履行职 监 责方面，分为优秀、称 韩 职、基本称职、不称职 膏 四个等次。

　、优秀 健 ：思想政治素质好，政 喝 策理论水平高；组织协 须 调和领导能力强；执行 酿 民主集中制，大局观念 侨 强，自觉维护班子团结 甄 ，深入基

　 层，密切 迢 联系群众，工作作风好 幸 ；积极履行岗位职责， 诬 圆满完成年度目标，工 兆 作实绩突出。

　2、 株 称职：思想政治素质较 赖 好，政策理论水平较高 圭 ；组织协调和领导能力 臣 较强；大局观念较强， 熊 维护班子团结，深入基 腊层，联系群众，

　 工 飞 作作风较好；能够履行 峦 岗位职责，完成年度目 侨 标，工作实绩较好。

　 湛

　3、基本称职：有一 广 定的思想政治素质和政 岩 策理论水平；组织协调 惠 和领导能力一般；有一 滞 定大局观念，工作作风 叛 方面存在某些不足； 能 吨 基本完成年度目标，工 沾 作实绩一般。

　4、 姓 不称职：思想政治素质 架 和政策理论水平较差； 涵 组织协调和领导能力差 鼻 ；缺少大局观念，严重 炳 影响班子团结，工作作 续风方面存在严

　 重问 妨 题；工作不负责任，造 控 成较大损失，未能完成 恒 年度目标，工作实绩差 置 。

　在廉洁自律和依 难 法行政方面，分为好． 抗 较好、一般、差四个等 蔡 次。

　、好：党风廉 粹 政建设责任意识强，认 投 真履行责任要求，对分 兑 管范围内党风廉政工作 也 部署到位、措施有力、 湍 成效明显；对分管范围 阉 内

　 党员干部严格要 孕 求、教育、管理和监督 舶 ；坚持原则，敢抓敢管 佑 ，支持扰纪执法机关履 殿 行职责；严格执行责任 樊 制报告和个人有关事项 盔 报告制

　 度，自觉遵 值 守廉洁自律各项规定， 淫 严格要求配偶、子女和 一

　身边工作人员。

　2 前 、较好：党风廉政责任 薪 意识较强，较好履行责 脊 任要求，对分管范围内 甥 党风廉政工作有部署， 盲 有落实、有较好成效； 哎 对分管范围内党

　 员 右 干部违规违纪苗头性问 中 题和不正之风能予以教 慧 育制止；支持执纪执法 良 机关履行职责；较好执 卯 行责任制报告和个人有 寞 关事项报告制度，无

　技

　违纪违法违规行为， 眩 对配偶、子女和身边工 俱 作人员要求比较严格。

　绽

　 3、一般：党风廉 章 政责任意识较弱，能够 话 履行责任要求，基本完 筷 成分管范围内党风廉政 漆 工作，成效不明显；对 涪 分管范围内党员干部违 癣 规

　 违纪苗头性问题 娟 和不正之风制止不力； 诵 对执纪执法机关履行职 贫 责支持不力；执行责任 拄 制报告和个人有关事项 申 报告制度有差距，廉洁 之 自律某

　 些方面存在 颖 不足，对配偶、子女和 篡 身边工作人员要求不够 竟严格。

　4、差：党 焰 风廉政责任意识差，不 宴 履行责任要求，对分管 毁范围内党风廉政工作不 梦 抓不管；对分管范围内 役 党员干部违规违纪苗头 判 性问题和

　 不正之风 票 不制止，或对违纪违法 讯 问题隐瞒不报，或对上 箭 级交办事项拒不办理， 枣 甚至阻挠；不执行责任 喧 制报告和个人有关事项 菲 报告制度，违

　 反廉 泳 洁自律规定或其它党纪 速 法规，放任、纵容配偶 脏 、子女

　和身边工作人员 懂 利用职权和职务影响谋 墒 取私利

篇六：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　考

　核

　内

　容

　分值

　考核依据和评分标准

　自评得分

　考核得分

　一、领导重视（15 分）

　1. 切实能担负党风廉政建设主体责任。结合实际研究制定党风廉政建设工作计划，召开班子会议研究党风廉政建设工作，形成完整的党风廉政建设责任体系。

　8 分 （1）制定有年度党风廉政建设工作计划，部门领导班子成员落实一岗双责，对任务进行分解。（3 分）

　（2）组织召开会议研究党风廉政建设工作不少于 2 次。（2 分）

　（3）每学期至少一次向分管领导汇报本部门党风廉政建设情况。（2 分）

　（4）及时传达上级关于党风廉政建设的精神，贯彻机关党委、纪委关于党风廉政建设方面的最新要求。（1分）（查阅部门会议记录或会议照片，传达缺 1 次扣 1分 本项分扣完为止）

　 2. 党政领导主要负责人能高度重视党风廉政建设，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到将党风廉政建设工作与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　7 分 （1）组织召开党风廉政建设专题理论学习会不少于 2次。（2 分）

　（2）党风廉政建设列入部门年度工作要点和总结，工作检查列有党风廉政建设内容，（2 分）

　（3）按要求每年 2 次准时向机关党委和纪委报告落实党风廉政建设责任制的情况。（2 分）

　（4）部门领导将党风廉政建设列入个人年度总结。（1分）

　考核指标

　考

　核

　内

　容

　分值

　考核依据和评分标准

　自评得分

　考核得分

　二、加强廉洁 教 育 及廉 政 文 化建 设 （ 10分）

　5. 结合部门实际， 加强反腐倡廉教育及廉政文化建设。

　5 分 （1）对领导干部开展纪律教育，党性教育、廉洁教育。（1 分）。

　（2）开展经常性和有针对性的反腐倡廉教育。（2 分）（查阅相关会议记录，无针对性教育措施，全扣）

　（3）组织开展党风廉政建设宣传教育月活动。活动有活动方案、有过程资料、有总结。（2 分）。

　 6. 每月报送本部门有关党风廉政方面的信息1条以上。

　5 分 缺 1 条扣 1 分，最多此项扣完为止。

　 三、加强制度建设（10分）

　7. 建立健全部门职责范围内的规章制度和内部管理制度，公开部门办事程序（10 分）

　3 分 检查制度文件、部门网页等（无制度，全扣；不够完善、办事程序不公开，酌情扣分）。

　 8.认真贯彻执行民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度；坚持集体领导和个人分工负责相结合，切实履行职责，维护部门团结，正确行使权力 4 分 （1）坚持民主集中制，定期召开部门工作会议（查阅有关会议记录， 重大事项无集体讨论记录，1 次扣 1分）。

　（2）坚持重要情况通报和报告制度，每年度向本部门职工通报工作 2 次（含 2 次）以上（查阅有关会议记录，通报工作缺 1 次，扣 1 分）。

　（3）重要情况及时向机关报告（漏报、瞒报重要情况，全扣）。

　 9. 加强惩防体系建设。

　3 分 按照机关党委惩防体系建设五年规划的责任分解，制定有年度计划、落实推进的办法或举措，有成效。

　考核指标

　考

　核

　内

　容

　分值

　考核依据和评分标准

　自评得分

　考核得分

　四、加强监督制约（10分）

　10.按照党务、政务公开的有关要求，公开本部门职责范围内的相关事项，接受员工对本部门工作的监督，并就有关问题作出说明、解释或答复。

　2 分 查阅信息公开有关材料，有公开过程资料，有多种公开平台，内容更新及时。（未公开 1 起，扣 1 分）

　 11.强化财务管理，严格执行“收支两条线”规定，杜绝各类乱收费行为，杜绝“小金库”。

　2 分 根据有关部门意见，财务制度执行上存在问题，扣 1 分；有乱收费情况，全扣。

　 12.深化廉政风险防控工作. 2 分 梳理本部门岗位职责和工作流程，查找廉政风险点，优化业务流程图，制订并落实防控措施，制订完善各项管理制度，构建预防腐败长效机制。（未查找廉政风险点，全扣；1 项落实不到位扣 0.5 分）

　 13. 严格执行机关内部管理制度。

　2 分 严格执行机关资产管理、财务管理、招标采购、招生、评先评优、职称评审、人员招聘、教研项目、科研项目管理及经费使用等制度规定。

　 14、认真落实资金管理的各项规定，各级审计和内审、有关专项检查不出现违反制度规定的问题。

　2 分 上级审和同级审，发现违纪问题全扣。

　 五、加强作风建设（15分）

　15．严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设 2 分 （1）严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定，按时填报《干部个人有关事项报告表》等有关表格。

　（2）严格执行因公临时出国（境）、公务接待管理、公车使用、办公用房清理等方面的制度规定，抓好“三公”经费的规范管理。

　（3）严格遵守“五个必须”和“四个服从”，严格执行请示报告制度和请销假制度。

　考核指标

　考

　核

　内

　容

　分值

　考核依据和评分标准

　自评得分

　五、 加 强 作 风建设 15 分 16.开展行风建设 8 分 （1）按要求完成行风建设的有关工作。

　（2）无乱收费或利用机关资产为小集体谋取私利的现象。

　（3）及时完成机关布置的纠风和专项清理工作。

　17.增强服务意识，提高服务水平。

　5 分 （1）勇于担当，有顽强的工作执行力（工作推诿扣2 分，按照部门目标管理完成情况获得的分值来核定得分）。

　（2）具有大局意识、服务意识，工作中出现问题及时报告和纠正。（不及时报告纠正存在问题扣 2 分，故意隐瞒违纪问题扣 3 分。

　（3）具有协同意识，积极配合其他部门工作。

　六、 信访案件 10 分

　18.认真受理来信来访信访件 4 分 认真受理并及时妥善处置反映本部门的信访件，及时协调处理不属于本部门问题的信访件。

　19．积极配合机关纪检监察部门的查信办案工作 6 分 （1）积极配合机关纪检监察部门的查信办案工作，及时报告本单位问题线索。

　（2）本部门没有因违规违纪受到组织处分和纪律处分。

　加分项目 1.部门在党风廉政建设方面的创新（特色）工作。

　办公室组织认定后加 2 分。

　5 分 2、开展党风廉政建设专题研究，理论文章在省级以上刊物发表的。

　需在纪委办公室备案，每篇次加 2 分。

　3、本部门人员参加廉政文化建设方面比赛获得奖项。

　省厅加 2 分，市纪委加 1 分。

　 考核指标

　考

　核

　内

　容

　分值

　考核依据和评分标准

　自评得分

　加分项目 5 分 4、重点领域在廉政建设中获省级单项奖的。

　每项加 2 分。

　注：加分满 5 分封顶。

　日常工作 15 分 （1）部门领导参加机关党委、纪委组织的党风廉政建设活动。（根据有关考勤记录进行核实，无故缺席 1 人次扣 1 分）

　（2）按要求按时高质量报送各种材料、心得体会等。（迟交 1天扣 0.5 分，每种资料的质量按优、良、中、差等级分别扣 1、2、3、4 分）

　部门自查 10 分 部门按照要求组织自查，并按时上交自查材料。

　未自查不得分。

篇七：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　 第一章

　总则

　 第一条

　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚定不移推进集团公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干重大问题的决定》等文件精神，结合实际制定本实施细则。

　第二条

　坚持党要管党、全面从严治党，坚决贯彻党中央和上级工作部署，把落实党风廉政建设责任作为重大政治任务，全面领导、执行、推动和监督工作落实，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入集团公司改革发展工作的总体布局，与生产经营工作同研究、同部署、同实施、同考核。

　第三条

　落实党风廉政建设责任制，实行党委负主体责任、纪委负监督责任，落实领导人员“一岗双责”，坚持集体领导与个人分工负责相结合， 谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实。

　 2 第四条

　本实施细则适用于 XXX 集团公司党委、纪委、XXX集团公司下辖党委、党支部、部门、全资（绝对控股）子公司及其领导人员，以及集团外派相对控股、参股子公司的领导人员。相对控股、参股子公司可参照执行。

　第二章

　责任内容

　 第五条

　XXX 集团公司党委统一领导党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负主体责任,党委领导班子对集团公司党风廉政建设负集体责任。主要包括以下内容：

　(一)加强组织领导，把党风廉政建设作为党委主抓的重要任务，作为党的建设和企业管理的重要内容，纳入年度工作规划，通盘考虑，做出工作部署，加强督促检查，推动工作落实。每半年至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，安排部署年度工作任务。集团公司党委及其主要负责人以书面形式于每年 XX 月 15 日前，向 XXX市委、XXX 市纪委监委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。

　（二）把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导人员目标管理，细化主体责任，明确重点任务分工。加强对党内监督工作的领导，积极探索有效监督途径，认真执行重要情况通报和报告、廉洁从业谈话、述职述廉等党内监督的重要工

　 3 作制度，健全监督检查、倒查追究完整链条，深化内部巡察，推动党风廉政建设责任制在集团公司的有效落实。

　（三）坚持正确的用人导向，严格按照规定选好用好干部。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》、充分听取集团公司纪委对拟提任人选意见等制度规定。充分发挥集团公司党委在企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化集团公司党委、行政班子、分管领导和组织人事部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，严防“带病提拔”“带病上岗”，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。健全干部考核评价机制，促进干部能上能下，对不适宜、不胜任担任现职的领导人员坚决予以调整，打造高素质专业化的国有企业领导人员队伍和人才队伍。

　（四）大力推进管理改革和制度创新，深化标本兼治，深化内部控制规范体系建设，建立完善企业权力清单和责任清单，通过编制权力清单、完善相关制度等措施，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，将廉洁风险防控工作植入企业内部控制体系和风险管理制度之内，科学评定风险等级，实行分类管理，提高廉洁风险的预警处置能力。强化监督检查，着力规范工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等重点领域的管理，从源头上预防腐败。

　（五）强化对权力运行的制约和监督，厘清党委与其他治理主体的权责边界，健全党委参与重大问题决策的规则和程序，科学设置组织机构和岗位，合理配置权力，建立重大决策事项报告制度和决策行为留痕管理制度；将党内监督同

　 4 企业内控体系贯通起来，积极推行纪检监察、监事会、财务、法务监审、工会、组织人事等“大监督”机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力结构和运行机制，积极推进权力运行程序规范、公开透明。进一步落实职代会、党务公开、企务公开、职工董事监事等制度，畅通信访渠道等措施，加大群众监督力度，促进各级领导人员秉公用权、廉洁从业。

　（六）健全责任追究和容错纠错机制。严格执行党内问责条例和自治区实施办法，及落实违规经营投资责任追究办法，对因决策事项不坚持集体讨论、决策程序不规范、决策论证不充分等违规决策造成重大损失的，实行终身责任追究。坚决查处各类违纪行为，严格落实“一案双查”和“责任倒查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪问题，出现重大腐败案件的部门（公司），既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，推进容错纠错机制建设，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励职工新担当新作为。

　（七）加强作风建设，深入落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市委实施办法，紧盯重要节点、重点领域，密切关注“四风”新形式、新动向，持续正风肃纪，加大通报曝光力度。严厉查处顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题，坚决防止以商务招待名义违规饮酒、超标准接待，杜绝超标准乘坐交通工具、公车私用、私车公养以及违规发

　 5 放津补贴等问题发生。持续推进不担当、不作为、不落实问题整治，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。

　（八）完善廉政教育机制，严格落实思想政治学习制度和党委理论学习中心组学习制度，把党风廉政建设作为中心组学习、民主生活会、“三会一课”的重要内容，把政治理论、党章党规党纪、党史国史、职业道德等教育纳入企业党员职工教育培训计划，加强纪律教育、政德教育、家风教育和警示教育，通过专家讲座、“书记讲堂”、知识测试、廉政基地教育、在线学习培训等形式，增强廉政教育的针对性实效性，提高党员干部廉洁从业意识。持续推进集团公司廉洁文化体系建设，推进廉政文化“进部门、进车间、进班组、进岗位”活动，抓好先进典型示范教育，营造风清气正的廉洁文化氛围。

　（九）强化对各部门、各子公司领导班子的监督管理，落实管理责任，重点做好对各部门（公司）“一把手”的监督管理工作。督促集团公司中层管理人员严格落实请示报告、个人有关事项报告、出国（境）管理等制度。探索建立对中层管理人员“八小时以外”常态化监管机制。

　（十）加强对纪检监察工作的领导，积极推动和支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，领导和支持纪检监察部门查处违规违纪问题，每半年听取纪检监察工作情况汇报1 次以上，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重大问题，对有关重大、疑难、复杂的反映问题线索、案件处置或问责工作，及时了解情况，明确指导意见和相关工作要求，为集

　 6 团公司纪检监察部门开展工作提供必要保障，创造良好的工作条件。

　第六条

　集团公司党委书记是集团公司党风廉政建设的第一责任人。主要职责包括：

　（一）履行主要领导责任。对领导班子所承担的党风廉政建设工作负总责，督促班子成员履行分管部门（公司）党风廉政建设工作责任。及时组织传达学习上级工作部署和要求，结合集团公司实际研究制定贯彻落实的工作计划，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署；监督执纪问责涉及领导干部重大问题亲自过问；专项治理、监督检查等工作的重点环节亲自协调；群众反映集中、强烈的案件亲自督办。

　（二）强化组织推动。组织责任分工和任务分解，落实责任到人，协调解决党风廉政建设工作中的难点问题，必要时可采取问责的方式，整顿调整不重视或抵触党风廉政建设工作的领导人员。带头讲廉政党课、开展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。加强纪检监察组织建设，领导和督促集团公司纪委履行监督责任，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任共同落实、整体推进。

　（三）加强监管督导。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍。经常检查班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的廉政情况，定期进行廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；对党委领导班子成员履行责

　 7 任的情况进行监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。

　（四）发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党纪国法，严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，严格执行民主集中制，自觉管好自己、管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私，不搞特殊化，为广大党员干部当好标杆、做好示范。带头按要求向市委、市纪委监委述职述廉。

　第七条

　集团公司领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助集团公司党委抓好职责范围内的党风廉政工作：

　（一）落实分管职责。协助集团公司党委主要负责人抓好党风廉政建设工作，履行好“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，推动分管部门（公司）建立完善相关制度机制，加强廉洁风险防控，定期向集团公司党委报告职责范围内的党风廉政建设责任落实情况，每年至少向集团公司党委汇报 1 次分管领域党风廉政建设情况。

　（二）加强日常监管。抓好分管范围内管理人员的教育、管理和监督，加强对分管部门（公司）负责人履行党风廉政建设职责等情况的督促检查，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对发现的违规违纪问题及时报告集团公司党委。

　（三）自觉接受监督。带头遵守党纪国法、廉洁从业和

　 8 改进作风各项规定，严格执行民主集中制，以身作则、管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众监督。

　第八条

　集团公司纪委对集团公司党风廉政建设负监督责任，主要包括以下内容：

　(一)协助集团公司党委推进全面从严治党，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，坚决惩治和预防腐败。集团公司纪委及其内设部门可根据授权履行纪检、监察职责，代表市纪委监委对集团公司党委、党支部、部门（公司）实行监督，及时向市纪委监委和集团公司党委报告工作中发现的问题，提出工作建议，向集团公司党委报告上级纪委监委的工作要求；协助抓好党风廉政建设任务分工、检查考核和责任追究，督促落实党风廉政建设责任；及时向班子成员通报其分管范围内党风廉政建设情况，推动党风廉政建设主体责任落实。集团公司纪委于每年 XX 月 XX 日前以书面形式向 XX纪委监委报告年度履行党风廉政建设监督责任情况，向 XXX纪委监委派驻市国资委纪检监察组报告企业领导人员勤廉情况和制度执行情况。

　（二）负责对集团公司领导班子成员权力行使和廉洁从业情况的监督，督促班子成员遵守民主集中制和落实“三重一大”决策制度，定期与班子成员就落实“一岗双责”和廉洁从业情况沟通，发现重大问题及时向集团公司党委主要负责人和市纪委监委报告。

　（三）负责对集团公司各党支部、各部门、各子公司的监督，加强对各党支部、各部门、各子公司执行党的路线方

　 9 针政策、决议决定情况和贯彻落实中央重大决策部署、自治区党委、市委和集团公司重要部署要求情况的监督检查；强化对中央八项规定精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”事项集体决策制度、集团公司有关规章制度等执行情况的监督检查，通过定期约谈、“签字背书”等方式，督促各党支部、各部门、各子公司履行党风廉政建设主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　（四）负责对集团公司中层管理人员遵纪守法情况的监督，协助集团公司党委加强管理人员纪律教育,强化管理人员作风建设，对领导人员落实中央八项规定精神、选人用人、履行职责和廉洁从业情况进行监督。

　（五）聚焦中心任务，强化监督执纪问责，有效运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，预防“破纪”行为发生。加强对直接受理的信访举报和案件的调查、处理，严肃查处部分管理人员通过业务链条上的权钱交易进行利益输送和交换、与特定关系人结成利益同盟侵吞国有资产、纵容支持亲属或者其他关系人在管辖范围内承揽工程项目或开办关联企业谋利等方面“靠企吃企”问题，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，强化不敢腐的震慑。

　（六）负责对集团公司纪检监察队伍建设情况的监督，在集团公司党委领导下加强纪检监察组织建设，严格纪检监察工作人员的培养教育和监督管理。

　（七）推行体制机制创新措施。在 XX 纪委监委和集团

　 10 公司党委的领导下，按照反腐败体制机制创新要求，严格落实“两个为主”。用好办案成果，发挥查办案件的治本功能，有针对性地开展党纪党规教育、警示教育，促进制度建设、规范管理。

　第九条

　集团公司纪委书记是履行监督责任的第一责任人。主要职责包括：

　（一）领导集团公司纪委履行监督责任。组织研究集团公司党风廉政建设和反腐败形势，协调相关部门解决重点难点问题，组织查处领导人员的违规违纪违法问题及腐败案件，重要工作靠前指挥、全程督导。

　（二）强化同级监督。加强对党委成员、班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，发现重大问题线索及时向集团公司党委和市纪委监委报告。

　（三）督促落实“两个责任”。对集团公司纪委、各党支部、各部门（公司）、集团公司纪委成员履行“两个责任”的情况进行监督，对落实责...

篇八：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　 2019年 年 党风廉政建设和 反腐 败工作 责任制考核标准 （适用于项目部）

　责任 考核 内容 分值 扣分标准 考核分 1.贯彻落实公司及本单位关于反腐倡廉建设工作部署和要求情况。

　3 1.公司及本单位反腐倡廉建设工作要求未传达落实的扣 2 分。

　2.项目部党风廉政建设和反腐败工作有安排、有部署、责任分工明确，扎实开展上级部署的各项工作；层层签订党风建设和反腐倡廉工作责任书情况。

　7 2.项目部党风廉政建设和反腐败工作年初未制订工作计划的、责任分工不明确、工作不落实的，扣 2 分；对上级部署的工作敷衍、应付，效果不明显的，每一件扣 3 分；责任书未做到层层签订的，扣 2 分。

　3.领导班子成员变动后及时调整责任制组织机构，程序规范。

　3 3.领导班子成员变动后未及时调整责任制组织机构的，扣 2 分。

　4.项目部主要负责人按要求向上级报告落实党风廉政建设和反腐败工作责任制和廉洁自律各项规定执行情况。

　5 4.项目部主要负责人未向上级报告落实党风廉政建设和反腐败工作责任制和廉洁自律各项规定执行情况的，扣 2 分。

　5.严格落实领导干部双重组织生活、民主评议党员制度。

　5 5.未按规定开展民主生活会、组织生活会、“三会一课”的，扣 2 分/件。

　6.按照重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办要求，党组织书记主持研究反腐倡廉建设工作计划、部署、分工和重大问题的，会议记录规范。

　5 6.党组织书记未主持研究反腐倡廉建设工作计划、部署、分工和重大问题的，扣 4 分；无会议记录的，扣 2 分。

　7.严格执行《准则》《条例》，股份公司《职工违纪违规处罚规定（2018版）》，公司领导人员廉洁从业“三十个不准”等廉洁自律规定。

　10 7.不严格执行《准则》《条例》，股份公司《职工违纪违规处罚规定（2018版）》，公司领导人员廉洁从业“三十个不准”等廉洁自律规定，经核实情况属实的，每一人扣 5 分。违反中央八项规定精神被查处的，每一人扣 10 分。

　8.认真执行“三重一大”决策制度，坚持民主集中制原则，重大决策、重要干部任命、重要项目安排、大额度资金使用等事项由集体讨论决定。会议记录规范完整，能够准确反映决策过程及参加决策人员的意见。

　10 8.违反民主集中制原则，应由集体讨论决定而未决策的事项，扣 3 分；造成不良后果的，扣 5 分。会议记录不规范，会议决定的事项、过程不清楚，扣 1 分/次。党政主要负责人率先发表意见的，扣 2 分/次。

　9.严格按照规定程序选拔任用干部，防止和纠正选人用人不正之风。

　5 9.违反规定程序选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的，每一人次扣 3 分。

　1

　 10.加强理想信念教育，不断强化政治理论学习。领导班子成员要带头学习，学习有笔记。

　10 10.项目部忽视政治理论学习或者学习内容空洞、形式陈旧、吸引力和效果差、流于形式，扣 2 分；项目班子成员未参加学习，学习没有笔记，每一人次扣 1 分。

　11.组织开展党性党风党纪和廉洁从业教育，不断丰富和拓展警示教育方式。重点部位张贴反腐倡廉宣传标语或宣传画，引导党员干部树立道德高标准，坚守行为底线。

　5 11.开展主题教育活动规定动作不到位的，对廉洁文化建设不重视，工作推进不力的，扣 2 分。活动存在走过场情况的，扣 3 分。党政主要负责人未讲党课或做反腐倡廉形势报告，扣 2 分。廉洁从业教育未做到全覆盖，扣 2 分。

　12.班子成员对分管部门（单位）负责人每年不少于两次廉洁提醒谈话。

　3 12.班子成员未按要求对分管部门（单位）负责人开展廉洁提醒谈话，扣 2 分。

　13.健全完善符合项目部实际的反腐倡廉制度。

　5 13.应建而未建的反腐倡廉制度，每一项扣 1 分。

　14.积极配合上级各项工作检查，对检查出的问题，能够认真落实整改建议。

　5 14.不积极配合上级工作检查，有干扰、阻碍、消极应付等情形的，每次扣 2 分；整改不力或不到位的，每次扣 2 分。

　15.严格执行公司工程分包、物资设备采购及安全监管等相关规定，做到程序到位、操作规范。

　7 15.项目监管职责不履行或履责不到位，导致项目建设中出现违法违纪案件的，扣 10 分；工程分包、物资设备采购等程序不到位、操作不规范的，每一件扣 2 分。

　16.严格遵守财经工作纪律，加强资金监管。

　5 16.违反财经管理制度，私设“小金库”被查处的，扣 5 分。

　17.认真处理涉及廉洁从业方面的职工群众来信来访、举报。

　5 17.对信访举报处理不力，或打击报复举报人，并造成严重后果的，扣5 分。

　18.加强纪检监察工作，健全纪检监察组织，项目部配备专（兼）职纪检监察人员并落实相关待遇。

　2 18.项目部未配备专（兼）职纪检监察人员，扣 2 分；未落实待遇的扣2 分。

　分值满分：

　100 考核分合计：

　 备注：各项不限于本项分值，可累计扣减。

篇九：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准

　 为贯彻落实 X 的 XXX 精神，坚定不移推动全面从严治 X 向纵深发展，确保 X 风廉政建设主体责任和监督责任的落实，扎实推进 X 风廉政建设和反腐败工作，根据中共 XXX 委《关于落实X 风廉政建设 X 委主体责任和纪委监督责任的意见》、《XXX 建立健全惩治和预防腐败体系 2013—20XXX 年工作规划》、中共 XXX委《X 委（X 组）履行 X 风廉政建设主体责任和纪委（纪检组）履行监督责任清单》，结合实际，制订本方案。

　一、考核对象 按照职能相近原则，将考核对象分为 X 群工作与综合协调、行政执法与司法、经济与社会管理、镇（区）四个类别：

　（一）X 群工作与综合协调部门（11 个）：

　（二）（二）

　行政执法与司法机关（11 个）：

　（三）

　经济与社会管理部门（21 个）：

　（四）

　镇（区）（13 个）：

　二、考核内容 考评主要依据《XXX20XXX 年度 X 风廉政建设责任制考核工作实施方案》进行成果认定打分。

　三、考核方法步骤 （一）自查阶段（20XXX 年 12 月 20 日前）

　1、自查自评。考核对象对照《XXX20XXX 年度 X 风廉政建

　 设责任制考核评分标准》（见附件）考评内容和评分标准进行自查自评打分。

　2、资料归档。考核对象逐项对照落实《XXX20XXX 年度 X风廉政建设责任制考核评分标准》任务事项情况，将证明材料进行分类、整理、装订、归档，档案资料内容与事实一致。

　3、提交材料。考核对象将《XXX20XXX 年度 X 风廉政建设责任制考核评分标准》自评得分表以及相关证明资料于 20XXX 年12 月 20 日前送至市 X 风廉政建设责任制领导小组办公室（地址：中共 XXX 纪委 X 风政风监督室；联系人：卢彦武；联系电话：62926069）。

　（二）审核阶段（20XXX 年 12 月 20-20XXX 年 12 月 31 日）

　市 X 风廉政建设责任制领考核小组对被考核单位提交的《XXX20XXX 年度 X 风廉政建设责任制考核评分标准》完成情况证明材料进行审核，重点审核考核评分标准以及完成情况证明材料的完整性、规范性和真实性。

　（三）抽查阶段（2018 年 1 月 4 日-19 日）

　市 X 风廉政建设责任制考核小组根据审核情况，随机抽取若干考核对象，组成重点抽查组实地对《XXX20XXX 年度 X 风廉政建设责任制考核评分标准》落实情况和证明材料进行核实，每个考核类别抽查 2-3 个单位。

　（四）评分阶段（2018 年 1 月 22-25 日）

　市 X 风廉政建设责任制考核小组对审核后的《XXX20XXX

　 年度 X 风廉政建设责任制考核评分标准》进行考评打分。

　（五）统分阶段（2018 年 1 月 26-28 日）

　市 X 风廉政建设责任制考核小组按照各被考核单位的 X 风廉政建设责任制考核得分，按照 X 群工作与综合协调、行政执法与司法、经济与社会管理、镇（区）四个类别进行排名。

　（六）反馈阶段（2018 年 1 月 31 日前）

　市 X 风廉政建设责任制考核小组向市 X 风廉政建设责任制领导小组呈送《20XXX 年度 X风廉政建设责任制考核结果报告》，并通报考核情况，对连续两年综合得分在同一类别排名倒数第一的单位主要负责人进行约谈。

　四、组织领导 全市 X 风廉政建设责任制考核工作在市 X 风廉政建设责任制领导小组领导下进行，成立 X 风廉政建设责任制考核小组，负责具体组织实施，组织开展资料审核、重点抽查、评分、统分、反馈等环节的考核工作。

　X 风廉政建设责任制考核小组人员组成：

　组

　长：

　副组长：

　成

　员：

　五、工作要求 （一）统一思想，提高认识。各单位、各部门要充分认识 X风廉政建设责任制考核工作的重要意义，把 X 风廉政建设责任制

　 考核作为推动两个责任落地生根的重要抓手，通过考核总结经验，查找问题和不足，认真落实整改，扎实推进 X 风廉政建设和反腐败工作取得实效，推动全面从严治 X 向纵深发展。

　（二）各级 X 组织要切实承担起全面从严治 X 主体责任，加强对 X 风廉政建设责任制考核工作的组织领导，主要负责同志要亲自部署，指定专人负责，按照考核工作方案要求，做好各项准备工作。严禁虚报、编造完成情况证明材料，严禁利用不正当手段影响实施考核的单位和人员公正考核，严禁刁难、报复投诉举报单位或个人，严禁其它故意损害考核工作的行为。

　（三）市 X 风廉政建设责任制考核小组要本着实事求是的原则，严格按照程序要求，客观公正作出评定，自觉接受监督。参与考核工作人员严禁接受被考核单位或个人的礼物、宴请等，严禁利用考核之便谋取不正当利益，严禁其它有损客观公正考核的行为。

　 - 5 -

　 附件 0 XXX20 年度 X X 风廉政建设责任制考核评分标准

　 单位（签章）：

　主要负责人（签字）：

　考核 对象 指标 名称 考评内容 评分标准 （逐项注明扣分情况）

　标准分值 自评得分 X委（X组）主体责任 一、加强X的领导 牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同 X 中央保持高度一致。坚决贯彻落实X的理论和路线方针政策、中央重大决策部署、习近平总书记系列重要讲话精神、省委决策部署，及时传达学习、研究部署、推动落实，把全面从严治X要求融入到经济、政治、文化、社会、生态文明建设的各个方面。

　1.没有组织学习贯彻 X 的 XXX、十八届六中全会、省委第七次 X 代会精神的，少 1 项扣 1 分。（依据会议记录）【

　】

　2.年初没有研究部署 X 风廉政建设和反腐败工作的，扣 2 分；全年少于 2 次的，扣 1分。（依据会议记录）【

　】

　3.主要负责人没有签订 X 风廉政建设责任书的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　4.没有对我市 X 风廉政建设重要工作部署及时传达落实的，扣 2 分；未按照《XXX20XXX年 X 风廉政建设和反腐败工作目标责任书》对所属部门工作任务贯彻落实的，扣 2分。（依据材料认定）【

　】

　5.X 委（X 组）不按时上报当年履行主体责任情况报告的，扣 1 分；不报告的，扣 2分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　6.主要负责人“四个亲自”（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办）履行不到位的，扣 2 分；主要负责人没有对班子成员、班子成员没有对分管部门及干部进行教育监督管理的，各扣 1 分。（依据材料认定）【

　】

　7.没有认真落实并按要求报送市委巡察反馈意见、公布整改情况的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　1 15 5

　 - 6 -

　 考核 对象 指标 名称 考评内容 评分标准 （逐项注明扣分情况）

　标准分值 自评得分 X委（X组）主体责任 二、加强X的建设 （一）加强 X 的思想建设，坚持共产 X 人价值观，坚定和提高政治觉悟，筑牢理想信念。

　8.X 委（X 组）组织开展“两学一做”常态化制度化学习教育全年少于 2 次的，1 次扣1 分。（根据会议、学习记录）【

　】

　9. X 委（X 组）没有按照“两学一做”常态化制度化要求，组织开展学习 X 章和廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、X 委（X 组）工作条例、新形势下 X 内政治生活若干准则、X 内监督条例等 X 内重要法规制度的，少 1 项扣 1 分。（依据材料认定）【

　】

　10.领导班子成员有错误倾向、错误观点、错误言论等宗旨观念问题被查处通报的，1人次扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　5 5

　 （二）加强 X 的组织建设，严肃 X 内政治生活，认真贯彻“三会一课”、民主集中制请示报告等制度 11.X 员领导班子成员全年参加支部生活会少于 3 次的，扣 1 分，多人累计扣分。（依据会议记录）【

　】

　12.X 员领导班子成员全年未亲自讲授 X 课的，扣 1 分，多人累计扣分。（依据会议记录）【

　】

　13.研究“三重一大”事项时，主要领导未执行末位表态制度的，扣 1 分。（依据会议记录）【

　】

　14.研究涉及全局的重大事项或作出重大决定没有及时向市委请示报告的，扣1分。

　（依据材料认定）【

　】

　15.领导班子成员分工不按规定向上级 X 委报备的，扣 1 分。（依据材料认定）【

　 】

　16.领导班子成员离开岗位或工作所在地或因私离岛外出等不向组织请示报告的，1人次扣 1 分。（依据材料认定）【

　】

　XXX.领导班子成员违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告被上级 X 组织发现的，1 人次扣 1 分。（依据材料认定）【

　】

　18.违反干部选拔任用工作程序，选拔任用、选任选调、招聘人员不规范的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　15

　 - 7 -

　 考核 对象 指标 名称

　考评内容 评分标准 （逐项注明扣分情况）

　标准分值 自评得分 X委（X组）主体责任 二、加强X的建设

　（三）加强 X 的制度建设，严格执行各项 X 内法规制度，推进反腐倡廉制度创 新 19.信息公开制度不完善，X 务、政务、村务和各领域办事公开执行不到位的，扣 2分。（依据材料认定）【

　】

　20.财政专项资金管理制度不健全、申报、审批、分配和使用结果应全程公开而未公开的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　4

　三、深化作风建设

　加强 X 的作风建设，落实中央八项规定、省委省政府二十条规定和市委市政府二十条规定精神，持之以恒纠正“四风”、深入整治庸懒散奢贪、吃拿卡要拖、为官不为等作风突出问题，着力解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

　21. 元旦春节、五一端午、中秋国庆重要时间节点对廉洁过节纪律进行部署要求全年不少于 3 次，少 1 次的扣 1 分。（依据会议记录）【

　】

　22.巡察报告反映执行中央八项规定和省委省政府二十条规定精神、整治慵懒散奢贪、吃拿卡要拖、不干事不担事问题不力，存在顶风违纪问题经查实的，扣 2 分。（以市委巡察反馈材料认定）【

　】

　23.本单位或下属单位因违反中央八项规定精神被上级纪委查处的，1 次扣 1 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　24.市直单位没有按照工作要求认真组织开展 X 风政风行风热线节目的，扣 1 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　25. 没有按照中央、省、市工作要求，研究部署查处群众身边不正之风和腐败问题、 扶贫领域监督执纪问责工作的，扣 2 分。（依据会议记录）【

　】

　26.X 委（X 组）、纪委在扶贫领域落实“两个责任”不力，发生虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、敷衍应付、弄虚作假、懒政怠政、吃拿卡要和不作为、乱作为等违纪违法问题，被上级纪委查处的，扣 3 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　27.违规公款购买消费高档白酒被上级纪委查处通报的，1 次扣 1 分。【

　】

　28.“三公”经费或会议费超过上年度且不能做出合理说明的，扣 2 分。【

　】

　15

　 - 8 -

　 考核 对象 指标 名称 考评内容 评分标准 （逐项注明扣分情况）

　标准分值 自评得分 X委（X组）主体责任 四、维护X的纪律 严明 X 的政治纪律和整治规矩，围绕对 X 忠诚、履行管 X 治 X 政治责任，遵守 X的纪律，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，维护 X 规 X纪的严肃性 29.维护政治纪律失职，管辖范围内发生有令不行、有禁不止，搞团团伙伙、拉帮结派，发表危害 X 的言论被查处的，每宗扣 2 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　30.维护廉洁纪律失职，管辖范围内以权谋私、违规赠送收受礼金礼品、违规操办婚丧喜庆事宜或者借机敛财、违规从事盈利性活动问题突出被全市通报批评的，每宗扣 2 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　31.维护组织纪律和工作纪律失职，管辖范围内有下级 X 组织和个人拒不服从上级 X组织决定或落实惠民扶贫等措施不到位等问题严重，造成不良影响的，每宗扣 2 分（由领导小组办公室认定）【

　】

　6

　五、抓早抓小 坚持把纪律和规矩挺在前，抓早抓小，强化对 X 员领导干部的日常监督管理，对反映的苗头性、倾向性问题，及时提醒打招呼，让“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。

　32.没有按照《中共XXX委关于建立各级领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度的通知》（琼海X 发〔2016〕16 号）要求报送季度谈话提醒数据报表的，每少1 次扣2 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　33.X 委（X 组）领导班子成员全年无开展谈话提醒记录的，1 人次扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　34.未开展干部任前廉政谈话的，扣2 分。（依据材料认定）【

　】

　35.全年未组织开展预防腐败警示宣传教育活动的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　36.在组织进行谈话、函询时，X 委（X 组）成员不如实向组织说明问题被发现的，扣 2 分。（由领导小组办公室认定）

　10

　 - 9 -

　 注：

　镇（区）

　考评全部 8 8 项 考核 指标； 市直 单位不考评其中的 “组织协调 X X 风廉政建设和反腐败工作”、 “ 执纪监督 问责 ”和 “ 纪律审查工作 ”3 3 项 考核 指标，其年终考评 考核 指标 评分 的分值按 0 70 分转换为百分制计算。

　考核 对象 指标 名称 考评内容 评分标准 （逐项注明扣分情况）

　标准分值 自评得分 镇（区）纪委监督责任 建设和反腐败工作建设和反腐败工作 六、组织协调六、组织协调X风廉政风廉政 提出加强 X 风廉政建设和反腐败工作建议；协调解决反腐败工作重大事项，及时向 X 委和上级纪委报告反腐败重大工作、重要案件情况；督促落实惩治和预防腐败工作各项任务。

　37.没有协助 X 委牵头组织开展对本年度 X 风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的，扣 2 分。（依据材料认定）【

　】

　38.未及时向同级X委汇报上级纪委重大工作部署安排的，扣2分。

　（依据材料认定）

　【

　】

　39.未按要求上报本年度履行监督责任情况报告的，扣 2 分；未按时报送的扣 1 分。（由领导小组办公室认定）【

　】

　5

　七、监督执纪问责七、监督执纪问责 履行 X 内监督专责机关职责，加强对执行 X 的路线方针政策、贯彻落实中央和省委重大决策部署情况的监督检查，提高纪律执行力，维护纪律严肃性，坚持挺纪在前。

　将采用镇（区）绩效考核结果 相应的考核方案另行印发 25

　八、纪律审查工作八、纪律审查工作 保持惩治腐败高压态势，运用“四种形态”去存量遏增量，把握“森林”和“树木” 突出纪律审查政治性

　合计

　 100

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