欢迎新员工入职发言稿7篇

欢迎新员工入职发言稿7篇欢迎新员工入职发言稿　-1-　在2012年第三期新员工入职仪式上的讲话供王总参考　2012年7月19日　各位同事大家下午好。　今天我们利用下午的一段下面是小编为大家整理的欢迎新员工入职发言稿7篇,供大家参考。

篇一：欢迎新员工入职发言稿

　 在 2012 年第三期新员工入职仪式上的讲话 供王总参考

　2012 年 7 月 19 日

　各位同事 大家下午好。

　今天我们利用下午的一段时间在这里举行 2012 年第三期新员工入职仪式看到大家很快的融入了新的集体熟悉了新的团队适应了新的环境我感到十分的高兴。首先我代表酒店祝贺大家圆满完成五天的各项学习培训任务 同时欢迎各位正式成为青岛广业锦江大家庭中的一员。

　通过为期五天的培训相信大家都有所收获 对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划。学员们应该都知道我们的酒店隶属于锦江北方管理有限公司经过近 20 年的发展形成了独具特色的企业文化内涵通过长期实践总结看来是行之有效的。而我们的锦江国际集团在 61 年来的奋斗下逐步成长为全球排名第 11 位、 亚洲排名第一的国际知名品牌酒店屹立于中华民族的自主品牌之巅。这是我们共有的企业荣誉是每一名锦江人值得骄傲的财富。

　希望大家要牢记锦江走过的不平凡路程珍惜现在的大好时光用实际行动将锦江品牌做大做

　- 2 - 强。下面我就大家更好的成长成才提出几点希望 一是树立坚定的理想信念借助发展平台成就人生 在座的大多数都是“80” 、 “90”后也有刚刚从校门踏入社会的学生还有一部分是年级稍长的人一个人如果没有理想信念生活就没有重心更不会有勇气去面对前进道路上遇到的困难险阻。作为一个入行近 30 年的企业决策者在当初入职时也有你们现在一样的境遇同样有着美好的前景规划和人生目标怀揣着同你们一样的理想走进了长城饭店一干就是 10 年在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折甚至有心灰竟冷的时候。30 年的路子走了下来与我同届的人们现实状况产生了很大的差异过去分配到令人羡慕单位的人如今有的发展得很好有的境遇很差差到连糊口都出现问题过去分配到比较差的单位有些人却发展得很出色成为行业的专家、单位的领导和私人企业家也有少部分人因此沉沦消极厌世以致于一事无成成了社会的负担。

　值得考虑的是为什么 30 年的时间带来了这么大的变化为什么有些人在成长道路上未能有所成就原因很简单 有些人树立了一个坚定的理想以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了理所当然成功就属于这些人而有些人未能咬住目标不断地路途放弃由于时间的推移知识的老化年龄的增长体力、智力的衰减结果变得一事无成。

　无论你年纪多大 以前有过多少得意的成就 都请你放平心态以“员工待客基本行为准则”来严格要求自己用“人和锦

　- 3 - 江、礼传天下”的文化精髓来展现自己借助广业锦江这个发展的舞台从平凡中悟出伟大从低俗中悟出高雅把眼界看高一些不与个人的得失斤斤计较把重心降低一些多做一些看似最没有前途的事。我相信只要你树立信念咬准目标持续努力永不言弃那么美好的未来就属于你。

　二是扎实勤奋工作在平凡的岗位上实现最大的价值 大家应该知道目前我们国家的经济形势存在着很大的不确定性在这个复杂多变的经济背景下北方管理公司把“保增长、调结构”和“增收节支”工作作为全年的各项目标任务确立了以“节支”为主题的工作核心。面对日益激烈的市场竞争迫使企业采用了全新的用人机制 也就是常说的 “优胜劣汰” 制。现在的就业环境已经和上世纪 80 年代截然不同一岗定终身的就业模式一去不复存在这个现象不是企业的单纯行为而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。所以入职只是你们跨入酒店工作的开始 今后的人生之路如何规划完全取决于你们在各自岗位上的努力与良好表现。

　新的形势下所产生的全新用人机制 为你们提供了很好的发展平台和职业生涯之路是一个重品德、重人才、重能力的新环境。因此只要你是一个用心的人一个专心为酒店发展而思考、作为的人酒店都会对你们青睐都会不断地给大家新的机遇与新的挑战你们会和酒店在良好的互动发展格局中取得双赢希望大家都能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

　三是加强专业知识学习储蓄能力随时准备担当大任

　- 4 - 庄子曾说“吾生也有涯而知也无涯” 意思是说人的生命是有限的但知识是无限的人要把有限的生命投入到对无限知识的追求。面对新的岗位、面对新的工作我们要不断地梳理自己的知识结构重新思考适应新的工作所需要的知识准备制订一个长久的学习计划不断提升自己的工作能力。值得大家注意的是知识不等于能力能力不等于经验锦江北方管理公司侣海岩董事长曾多次强调 理论的学习必须坚持学以致用的原则 书本的知识对于现实存在着一定的差异 千万别死啃书本在实践中注重的是能力与经验的合理运用 能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的 因此我们在平时的工作中要做个有心人正所谓的“处处留心皆学问落花水面积文章”。希望大家都能向一线基层员工学习向老员工学习向业务骨干学习向优秀的中层管理者学习有耐心、用全面的眼光看待周围的人和事善于总结正反两方面的经验教训只有这样我们才能不断的完善自我将来随时准备担当酒店发展的重任。

　综合上述 当我们树立坚定的理想信念践行锦江企业文化精神在平凡的工作岗位上扎实工作注重专业知识的学习和运用我们就会逐渐成为对家庭、对酒店、对社会有贡献的人。

　广业锦江已经为大家搭建好了发展的平台那么你们就要在这个舞台上尽情的展示自己、超越自己共同用坚定的信心续写广业锦江大酒店崭新的篇章。

　我和我的同事期待着大家。

　我讲完了谢谢。

篇二：欢迎新员工入职发言稿

　各位新入职的员工、大家下午好！

　 经过二天的入职培训，相信各位员工对鼎力集团公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的 xxxx 和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。

　 一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

　 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分

　夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？

　 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

　 激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一

　样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

　 其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路

　 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运

　用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

　 第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向

　 xx 公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

　 管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在 xx 公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

　 技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类

　资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与 xx 社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

　 技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

　 通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

　 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功

　 各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

　 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的

　时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

　 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991 年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充

　满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。

　 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。

　 在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧！”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！

　 其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我

　们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？

　 因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！

　 三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任

　 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。

　 首先是体能上的准备

　 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个

　人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。

　 其次是知识上的准备

　 可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢！庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一

　点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。

　 第三是能力、经验与智慧上的储备

　 知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积”！，经验是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！

　 我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功！

篇三：欢迎新员工入职发言稿

　 亲爱的各位新同事、年轻的朋友们，同志们：

　大家好！

　五星红旗迎风飘扬，逐梦航程乘风破浪。一年一季的入职仪式，是属于高校毕业生的青春盛典，往年公司都在武汉总部盛大开幕。因为疫情的原因，今年的仪式只能分散在各单位举行，真心希望通过这样一个最庄重、最难忘的仪式感，彰显对知识的尊重，表达对青春的拥抱。

　一时千载，千载一时。你们生逢其时、躬逢其盛；你们心中有火、眼里有光；你们使命非凡、重任在肩。你们有幸遇见这样的时代，时代更有幸遇见这样的你们！看着朝气蓬勃的你们，我们禁不住地满心欢喜，请允许我代表中国十五冶全体同事向你们表示热烈的欢迎！向辛勤哺育你们的父母、培养你们的良师，以及所有陪伴你们成长的益友，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

　五四前夕，Bilibili 献给新一代的青年宣言片《后浪》播出后引起非常强烈的反响。湖南电视台《乘风破浪的姐姐》更是火得不要不要的。“浪”注定成为今年上半年最火的字，也给了这个时代最鲜明的标注。今天，属于新生代的主场，追风赶潮无疑是极具风险的，但我还是决意以《迎难而上，乘风破浪》为主题，用一颗真心+三个名句，与年轻朋友们作一次沟通和交流。

　一、“志不求易者成，事不避难者进”

　习近平总书记在给中国石油大学克拉玛依校区的毕业生们回信中指出，这场抗击新冠肺炎疫情的严峻斗争，让你们这届高校毕业生经受了磨练、收获了成长，也使你们切身体会到了“志不求易者成，事不避难者进”的道理。

　这次新冠疫情，是近百年遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的全球重大突发公共卫生事件。截至目前**个国家累计确诊超*万例。所幸的是，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，经过全党全国各族人民群众艰苦卓绝的努力并付出巨大牺牲，我国疫情防控和经济重振取得举世瞩目的成绩。我们每个人都是参与者、亲历者、见证者！见证了不同国家制度的优劣，见证了不同政党对待人民态度的差异，见证了不同政

　 - 2 - 府执行能力和公务人员作风的差别。经此一疫，我们更加清醒地认识到党的领导和中国特色社会主义制度的巨大优势，我们每个人都应该为自己是中国人而感到无比骄傲和自豪！

　在这场疫情大战大考中，我们中国十五冶的骨干单位和人员地处疫情“震中”武汉、黄石，海外 42 个机构和 11650 名中外员工遍及 17 个国家，面临空前的压力和挑战，面临巨大的危机和风险，在中国有色集团的坚强领导下，我们临危不惧、统筹谋划，系统防控、保产稳产，坚决打赢疫情防控和生产经营保卫战。武汉疫情最危机时刻，经中央军委主席习近平批准，军队增派 2600 名医护人员支援武汉，湖北省妇幼保健院光谷院区 700 张床位必须火速建成投入使用。军令如山，使命必达。我们闻令而动，舍生取义，在驰援湖北省妇幼保健院突击建设中，与时间赛跑，出手必出彩、完成并完美，充分展现了中国十五冶人的铁军精神和战斗作风。生命重于泰山，疫情就是命令。山东大学第二医院援鄂国家医疗队下榻中国十五冶武汉总部酒店，我们不计成本，全力以赴配合做好后勤与物资保障工作，为打赢武汉保卫战争取了宝贵时间。社区就是疫区，一线就是防线，广场就是战场。我们由数百名党员和志愿者组成的中国十五冶突击队深入基层、下沉一线，为社区筑起一道坚不可摧的防线。两手抓、两手硬，双促进、双决胜。我们国内员工第一时间奔赴现场、复工复产，海外员工始终坚守岗位、开足马力，生产经营实现逆势增长，为稳定我国经济基本盘提供最强大的力量，为打赢疫情防控保卫战提供最有力的支持。在这场不见硝烟、生死攸关的史诗般战疫中，中国十五冶人不忘初心，彰显“若有战，召必至”的家国情怀，展现“善作善成，使命必达”的坚强力量。苦难面前，不屈服的赞歌轻轻回响。我们每个人都应该为加盟这样的团队而感到无比骄傲和自豪！

　迎难而上，是历史规律。人类进化的历史就是与各种困难做斗争的历史。就拿与瘟疫斗争来说，有文字记载的过去 3000 年就发生了死亡几亿人的三次鼠疫、八次霍乱、无数次天花、“汗热病”、“西班牙流感”，以及近几十年来出现的爱滋病、H1N1 流感、埃博拉疫情、SARS 疫情等等，无一例外地都是对于人类文明自我痊愈能力的考验。恩格斯指出：“没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的！”。我们深信，人类必将战胜新冠肺炎疫情并再次实现新的飞跃、迈上新的起点。

　迎难而上，是央企基因。面对利比亚战乱，我们始终不惧；面对厄瓜多尔骚乱，我们始终坚守；面对非洲埃搏拉疫情，我们始终同行。每一次危机都成为中国十五冶加快“走出去”的机会，每一次风险都化为中国十五冶加速“国际化”的收益。在这场疫情中，公司在印尼、埃塞俄比亚、刚果（金）等国家的项目所在地先后发生八起罢工、游行示威、持枪抢劫等突发事件，但我们始终没有退缩、果断应对、成功化解，海外市场份额越来越大，国际化道路越走越宽。这次疫情相当于一次意外的“供给侧结构性改革”，将淘汰产能落后、市场布局不合理、现金流结构不合理、抗风险能力弱的企业。那些擅长发现商机、

　前瞻布局的先行者、那些善于变革、敢于创新的革命者、那些价值为先、效率至上的领跑者，一定能站在新的起点实现更高质量发展，中国十五冶定当走在前列。

　迎难而上，是生命本质。法国哲学家柏格森说:“行动是生命的本质”。迎难而上就是对行动最好的诠释。历经苦难是一个人终生的修行，也是一个人生存成长最好的方式。命运由人不由天，幸福由心不由境。故事总要去江湖，不惹尘埃，入世干嘛；不度悲喜，经世干嘛。登台就入戏，演戏当成精。青春从来不缺位，不让位，而是满血归位。今天这场入职仪式，就是我们梦想启航的新坐标、奋斗幸福的新起点、迎难而上的新宣誓。我愿你们始终拥有一颗转危为机的坚定信心、一种化危为机的昂扬斗志、一份危中求机的果敢睿智，永葆年轻人蓬勃向上的朝气和敢为人先的锐气！

　二、“好风凭借力，送我上青云”

　“站在风口上，猪都能飞起来”，雷军的这句经典语录曾一度疯传。雷军想表达的是，如果站上时代发展的关键档口，那么在时代的推动下也能获得极快的进步或者提升。其实，古人早曰：“好风凭借力，送我上青云”。

　新时代的中国年轻一代，碰上了好时代，遇上了好舞台，赶上了好生态、望见了好未来。我们每个人既面临着难得的建功立业的人生际遇，又面临着“天将降大任于斯人也”的时代使命。故人恨“万事俱备，只欠东风”，而我们这一代人无比幸运，“春风万里，只为等你”。我们每个人当倍加珍惜，以民族复兴的步伐为节拍，以永远奋进的青春为旋律，谱写新时代的命运交响曲，共岁月峥嵘、留历史回响。

　时代变局的风口。习近平总书记反复强调，要全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局。从世界发展进程规律来看，一个崭新的大变局大发展周期已经开启。1815 年，英国击败法国拿破仑王朝确立全球帝国地位，自此世界格局发展就出现了一个大约 100 年左右的大循环周期。从 1815 年到第一次世界大战的 1914 年正好 100 年；从 1914 年到现在也是一百年。明年就是中国共产党成立 100 周年，第一个百年奋斗目标即将胜利实现。无论国际局势如何风云变幻，我们党历经磨难而巍然屹立，千锤百炼而更加坚强。百年大党恰是风华正茂，团结带领全国各族人民应变局、育新机、开新局、谋复兴，开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程。个人的命运总是融入于时代的洪流和民族的命运之中，我们一定要把握时代脉搏，聆听人民声音，响应党国号召，肩负复兴使命。

　科技变革的风口。从科技与工业发展的规律来看，一个崭新的大革命时期已经开启。工业革命，是指由于科学技术上的重大突破，使国民经济的产业结构发生重大变化，进而使经济、社会等各方面实现重大进步。我们错过了前两次工业革命，但今天的中国正在全面实施“互联网+”“中国制造 2025”等战略，一定会引领新一轮工业革命和新一代互联

　 - 4 - 网创新。《浪潮之巅》是习近平总书记推荐的一本书，向我们生动地展示了百年 IT 发展史上的所有超级独角兽，那些咜咤风云的公司、技术、产品，似海浪般次第涌来，每一轮浪潮都有属于它的巅峰时刻，而每一个超级独角兽都是乘风破浪直达巅峰，同时，每一波浪潮都在登峰造极后被后来者所淹没，后来者又形成下一波浪潮之巅。山高人为峰，浪潮之巅，创新至上。随着数字经济的到来，以 5G 网络、人工智能、大数据中心、工业互联网、车联网、物联网等为代表的“新基建”，对我们来说无一不是未来创业、创新、创造的大好机遇。我愿年轻一代用“敢闯”的激情和“善创”的能力，找准未来发展的机遇，努力推动更多新技术的突破、催生更多新产业的变革、带动更多新业态的诞生，这是我们人生出彩的最好舞台，也是我们中央企业的使命担当！

　国企变强的风口。萨缪尔森在《经济学》中说过“美国的事业是企业”。这场疫情引发大国博弈、政治角力，让我们更深刻地认识到，国家之间的竞争越来越体现为经济竞争，经济竞争实质为企业竞争。美国为什么举一国之力打压华为，本质就是一场科技之争、经济之争、未来之争。企业强则国家强，培育具有国际竞争力的世界一流企业，已经成为我国重要的国家战略。国有企业是“两个基础”“六大力量”，承担着实现国家振兴、民族复兴、人民幸福的使命。我们选择企业，就是选择了肩负兴企强企、兴国强国的历史使命。肩上的责任永远不舍，肩负的使命必须达成。我在去年的迎新讲话中说，选择中国十五冶，就是选择拥有坚毅品格、全球视野、责任担当、爱与力量。听说在年轻人中引起强烈的思想共鸣。人生，选择重要，坚守选择更为重要！我们每个人始终不忘初心，践行使命，在起伏难测、激荡不停的命运之海中，始终牢牢把握住人生航行的方向，笃定前行。

　三、“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”

　“猪碰上风也会飞，但是风过去了摔死的还是猪。”马云的这句话警醒了梦中人。“一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。”张羽进一步引申，意思是创业创新的自信力来自于会飞的“翅膀”。风口上的猪也好，断枝上的鸟也好，都需要拥有自己坚强的翅膀，才能驭风飞翔、直上青云！

　踏入职场、站在风口，我们要到哪儿去、怎样去、怎样更快去到？这可能是大家最近思考最多的问题，这是一个认识论，又是方法论，我给不了大家答案，但我建议大家好好学习，多读领袖著作，多上“学习强国”，从习近平新时代中国特色社会主义思想中，既能找到思想方法，又能找到工作方法；既能明确“过河”的方向，又能解决“桥或船”的问题。按照老惯例，我今天仍然赠送给大家三句话。

　方向比努力重要。中国最近又创造了人类奇迹，华大基因公司汪建团队 3 天建成人类历史上最大的核酸检测实验室。汪建 30 岁那年在美国华盛顿大学做研究员，发现天大机遇

　——人类基因组计划，从此三十多年矢志不渝攻克基因科技。1995 年他回国成立华大，促成中国成为人类基因组计划里唯一的发展中国家，并承接人类基因组计划 1%的检测任务。他一度被迫卖掉自己的生物工程企业，甚至落到倾家荡产的地步，历经磨难，十年磨剑，华大成为中国最大的基因技术公司，在非典、新冠疫情中两次立下丰功伟绩。2020 年 1 月15 日，华大第一个成功研制新冠病毒核酸检测试剂盒，7 月 4 日在北京建成超级核酸检测实验室，一天最高可检测 50 万人，一跃成为全球最大的基因测序公司。“将中国出生缺陷拉到全世界最低，将中国的心脑血管发病率减至全球最少……”这是汪建先生的梦想与追求。哪有什么岁月静好，都是有人负重前行。一生肩负沉重使命，原来都是心怀天下。这场疫情是一次重大的历史考验，也是一次重要的人生历练。我相信，我们每个人在疫情斗争中的所见、所想、所悟，都将跳动为青春时光里的独特音符，进而合成为人生交响曲中的特别和弦。我相信，我们每个人都对人类、命运、人生、价值多了一些思考，我们当跨越时空的桎梏，去追寻生命的意义，从此不因名利熙攘而困扰灵魂；我们当超越自我的局限，去坚守人生的价值，从此不因境遇改变而动摇梦想；我们当以更长远的目光去审视内心，树立人类命运共同体的人生观；我们当以更坚毅的笃行去创造未来，塑造人类文明大发展的价值观。方向对了，彼岸不远，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

　思维比能力重要。《规模》这本书让我对思维有了重新的定义。认识影响判断，思维决定决策。假设你在比萨店点了一个直径为 9英寸的比萨并付了钱,后来店员跟你说: “抱歉！9 英寸比萨卖完了,我给您换成两个 5 英寸的吧？！”。按照大多数人的思维方式估计都会接受这个建议，但这对你是非常不划算的。圆的面积公式为 S=πr2。当圆的直径变成了原来的一半的时候,面积减少为原来的 1/4,两个 5 英寸比萨的面积会是一个 9 英寸比萨的 2/3还不到。但是，我们可怜的大脑早习惯了按线性的思维方式进行处理，从而掉入了这个非常隐藏的陷阱。事实上,这种线性思维错误是非常容易发生的,即使训练有素的科学家也不例外。《规模》的作者还讲了一个故事，一组科学家在测试 LSD 这种致幻剂对大象的作用实验中,他们以为,大象体重大约是猫的 600 倍,猫的 LSD 适用剂量是 0.5 毫克,那么就应该给大象注射 300 毫克 LSD。结果大象图什科在注射 5 分钟后轰然倒下最后死亡。一组科学家的智慧与能力不可谓不高，但却固化了思维，没有认识到非线性规模法则，付出大象意外死亡的惨痛教训。毛...

篇四：欢迎新员工入职发言稿

　尊敬的新老员 工同志们：

　大家好！

　今天， 对于我们华辰集团来说， 是一个值得庆贺的日 子，公司经层层选拔， 多次考核面试， 从 400 多名 求职人选中，选拔出近百名 同志作为企业新员 工入职集团及各分公司。

　首先， 我代表华辰集团向今天新入职的员 工们表示热烈地欢迎！

　对你们关注华辰、 热爱华辰、 选择华辰的情怀表示由衷地感谢！

　今天的会议是见面会， 也是欢迎会。

　方才， 企业有关人员 将对集团及各分公司的基本情况给大家做了 介绍， 使新入职的同志对企业的总体情况有一个大概的了 解， 从而使大家增强信心， 为做好工作打下基础。

　华辰集团经 15 年创业和发展， 取得了 一定的进步， 现已发展成为一家跨行业的大型企业集团， 为绥化的经济和社会的发展做出了 积极的贡献。华辰品牌在绥化及全省已经有了 良好的商业信誉， 在行业中发挥了 一定的带动作用。

　你们的加入， 为公司注入了 新的血液， 增添了 新生力量， 给企业的腾飞发展带来了 新的希望。同时， 华辰也为你们提供了 广阔的发展空间、 平等的竞争机会， 最佳的学习氛围， 为你们实现人生价值和理想提供了 施

　展才智的舞台。

　我衷心地希望在与企业同行中， 你们都能有上乘的表现， 使你们的人生更绚丽、 更精彩。

　。

　我翻阅了 你们部分人的简历， 大部分是 80 后和 90 后，年轻、 有朝气， 是你们的特点， 可塑性也强。

　入职华辰是你们职业生涯的新起点。

　我作为一个经营企业多年的同志， 向你们提以下几点希望：

　一要确立正确的奋斗目 标。

　人生没有目 标， 就像航船没有方向。

　你们在今后的职业生涯中， 要给自 己确立一个明确的发展目 标和职业生涯规划。

　我们是私企， 提职晋升， 胸无大志的人是做不成大事的， 志存高远才能有大发展、 大成就。我们每个人的职业生涯规划要非常明确， 3 年后我在什么岗位， 5 年后、 10 年后我要做到什么程度， 都应该有明确的目标。

　有了 目 标， 就有了 动力， 就要脚踏实地的向着既定的目标努力奋斗。

　只要你努力了 ， 即使最后离你确定的目 标有差距， 你也没有给你的人生留遗憾， 因为你努力了 。

　今天， 大家满怀激情和希望而来， 公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持， 相信不远的将来， 你们就会在各自 的岗位上， 打造出属于自 己的一片蓝天， 由一个普通的员 工迅速成长为企业的中坚力量。

　我很愿意让华辰集团成为一个孵化园， 让大家在这里共同成长锻炼， 并最终能够一飞冲天……这将是我们最为自 豪的成就和最有意义的愿望！

　二要刻苦学习和掌握相关的专业知识。

　公司的进步取决于每一名 员 工的能力和业绩， 能力的提高主要靠学习， 我们要学会正确的思考方法和学习方法。

　公司会提供给你们一些学习和培训的机会， 但是， 自 我的培养更加重要， 要有意识的培养自 己， 适应公司发展的需要。

　要去掉虚荣心， 多向老员 工请教， 努力使自 己的兴趣和工作结合起来， 快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足， 这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。

　不要小瞧你的看似平凡的工作， 要做一个有头脑的员工, 要把学习、 思考和工作实践紧密结合, 我们的每份工作里都有很多学问。

　经营药品的应该多掌握一些药品、 医疗、 保健知识， 经营商品的应该掌握时代的潮流， 向消费者介绍时尚生活的特点和流行趋势。

　还要学学心理学， 掌握顾客的心理需求， 因势利导， 把经营搞活。

　你自 己也会越来越成熟，你才能很快的成长进步 三要树立强烈地敬业精神。

　曾经有位伟人说过， 人不能爱哪行才干哪行， 应该是干哪行爱哪行。

　敬业是对良知的尊重， 真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。

　敬业是所有员 工第一美德， 也应该是我们的聪明的生存之道。

　他能够唤起我们内心的力量， 从优秀走向敬业。敬业表面上看好像是为公司， 其实终生受益的却是你自 己。每个人都有工作的能力， 但是， 只 有敬业的工作态度， 才能让一个人具有最佳的精神状态， 才能够将自 己的工作能力发

　挥到极致。

　敬业的员 工富有开拓和创新精神， 绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避职责， 他会想尽一切办法完成公司 交给的任何任务。

　敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员 工走到哪里都是受欢迎的， 那些没有敬业精神的员工就会被挡在就业的大门之外。

　真正敬业的员 工不管自 己的职位高低， 不论他从事的工作是不是自 己的所爱， 都会兢兢业业全身心的投入。

　这样员 工才能够得到他自 己人生的最大价值。

　今天， 你们有幸进入了 华辰集团， 我们也有幸获得了 与你们一起工作的机会。

　我们将在共同信任和相互理解的基础上， 度过今后的岁 月 。

　这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　事实将证明， 你们来到华辰是你们正确的选择，鼓起你们的勇气， 拿出你们的激情， 我们共同努力， 开拓创新， 共同创造华辰发展的美好明天！

　集团欢迎你们参加企业管理， 员 工提出合理化建议对公司发展有利， 只要建议被采纳， 公司将会予以奖励！

　希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要， 祝愿大家早日 成功！

　谢谢大家！

篇五：欢迎新员工入职发言稿

　大家好！很荣幸今天在这里跟大家见面！非常欢迎大家加入我们 XX 这个团队，你们的加盟，将为我们 XX 注入新的血液和生机！

　此此时此刻，站在大家面前，我明显的感到了一股浓郁的青春、朝气、活力和赶冲敢拼的力量。

　我们公司历来重视新人的培养，大家选择了我们公司，一定会有足够的空间和展示梦想的舞台。如：XX 公司的昨天、今天和明天讲述公司成立的背景，从过去到现在运行情况的变化及未来公司因为具有几大优势而势必会前景无限好。

　我和大家一起重温一下马云的创业史。马云是阿里巴巴创办人、主席、首席执行官。但从小到大，马云不仅没有上过一流的大学，而且连小学、中学都是三四流的。初中考高中考了两次，高中考大学考了三次，其中第一次高考，数学只考了 1 分。在他第三次参加高考前，他的老师说：“你要是考上的话，我的名字倒过来写。” 1984 年，历经辛苦的马云终于跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系――他的成绩是专科分数，离本科线还差 5 分，但恰好本科没招满人，马云就这样幸运地上了本科，并凭着满腔热情和一身侠气，当选学生会主席。

　大学毕业后，马云在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入 700 元，房租 2000 元，遭到一致讥讽。

　在大家动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼品、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持运转。

　马云曾说“我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业成功了――如果马云能够创业成功，我相信 80%的年轻人创业能成功。” 马云还说过“我一直的理念，就是真正想赚钱的人必须把钱看轻，如果你脑子里老是钱的话，一定不可能赚钱的。”初次下海创业的经历，给马云留下了深刻的体会。

　相信大家听了马云的故事一定深受感触。是啊！大家要树立信心，从此在我们公司这个广阔的舞台扬起创业的风帆。我愿意和大家一起风雨同舟！

　下面，我给大家提几点希望：

　一、要有自信、自强、自主、自立的创业精神 自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不等待。要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感；信念坚定，顽强拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。要相信自己有能力，有条件去

　开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。自强就是在自信的基础上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。自主就是具有独立的人格，具有独立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略和实事求是的科学态度，能把握住自己的航向，直至达到成功的彼岸。自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础。21 世纪的青年人应该早立、快立志向，自谋职业，勤劳致富，建立起自己的事业。

　二、要有勤学好问的精神 我们公司领导很重视对人才的培养，公司为我们每一个新来的同学都推荐了一位导师。他们都是在公司工作多年，有着非常丰富的实践经验。虽然很多老师傅的学历不如我们高，但他们丰富的经验值得我们学习。对于任何一个行业来说，工作经验都是至关重要的。这些工作经验都是师傅们摸索了十几年积累下来的。如果我们能学到师傅们这十几年积累的经验，对于我们的成长来说无疑是条捷径。我们不光要向他们学习工作经验，更要向他们学习怎样做人，怎样为人处事，怎样跟人打交道。在炼钢行业非常注重各工种之间的

　互相协调，互相配合。这一切都基于沟通，很可能一件事情，一个人去协调，这件事情就处理的很顺利，同样一件事情换另一个人去协调就做不成。这就体现了与人交往，与人沟通的左右。如何去沟通，如何协调这些经验是只可意会不可言传的。步入社会之后，人际关系不像大学里那样简单，所以与人交往沟通才显得尤为重要。这些知识是师傅们不会教给大家的，所以需要大家主动去观察，去留意。

　三、要有温故知新的精神 我们在大学里学到过很多的知识，这些知识涵盖方方面面，但很多知识不被我们重视。大多数的同学都只重视考试课的内容。大学里的考试课和考查课对大家来说都不陌生。我们上学的时候有这么个说法：“考试课选逃，考查课必逃。”那会觉得好多课都没用，主要是因为不考试，学的也不用心，课上学过什么也不记得。到了真正工作以后，才发现学校里开设的每一门课都是有用的。常常在工作中发现，接触到的这个或那个知识是以前学过的，可惜学的不扎实，后悔当初在上学的时候没好好学习。不过亡羊补牢犹未晚矣。现在重新温习下学过的知识依然来得及。

　四、要有吃苦的精神 古人说：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”应该说一个人要想有所作为就必须具备吃苦的精神。能受苦方为志士，肯吃亏不是痴人，能吃苦耐劳是中华民族的传统美德。大凡成功

　者，无不是吃苦在前，享乐在后，他们对自己的事业痴心不改，任劳任怨。艰苦奋斗是成就事业的必由之路，我国著名科学家钱三强说过“古今中外凡成事业对人类有作为的，无一不是脚踏实地，艰苦攀登的结果。”著名数学家华罗庚在一首诗中写道：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”邓亚萍被誉为“乒坛魔女，矮个巨人，”但是成功的背后，又有多少人知道邓亚萍的眼泪。当我们走进航天英雄杨利伟时，似乎他与生俱来就具备“当第一”的超常素质，但这不是天生的。艰苦奋斗是磨炼意志的主要途径，许多名人成功之后被世人誉为天才，岂不知一个人不可能完美无缺，生活道路也不可能一帆风顺，有了吃苦精神，就能形成乐观向上的人生态度，无论是在艰难困苦的逆境之中，还是在条件优裕的顺利之时，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”的深刻道理。孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。古今中外许多有成就的人都曾得益于清贫和痛苦的磨炼。

　五、要懂得抓住展示自我的机会 世界上机会每时每刻都有，但不是每个人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有拥有敏锐眼光的人，才是善于抓住机会的好手。机会更偏爱有准备的人，在平时多积累力量，等机会来临的时候，就要牢牢的抓住。

　最后，祝愿大家在公司这个大家庭中，工作顺利。在各自的工作岗位上尽力施展自己的才华，愿大家前程似锦！

篇六：欢迎新员工入职发言稿

　篇 1：新员工入职发言稿范文

　敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的 08 届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心! 在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定

　会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。

　今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与 IT 应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲! 太阳每天都为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航! 篇 2：新员工入职发言稿范文

　尊敬的各位公司同事/领导：

　大家好, 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家

　交流三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

　不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴。

　把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后

　5 年的迷茫就会带来 12 年的恐慌 20 年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

　二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。

　我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。

　三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点 1-2 年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3 年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5 年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。

　这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你

　5 年要上升 5 个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是 5 年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人 5 年迈出五大步。

　有的人 5 年上升三台阶，有的人 5 年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办 所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。

　最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天! 篇 3：新员工入职发言稿范文

　尊敬的各位公司同事/领导：

　大家好, 我叫 xx,大家以后叫我 xx，或者叫 xx 都可以.在来到公司之前,我经过多种方法去了解公司. 发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公司.来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.希望在领导和各位前辈的

　指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作. 借这次机会,我祝愿我们公司 20xx 年财运旺旺! 祝愿领导及在坐的同仁,国庆及中秋快乐!心想事成! 谢谢

篇七：欢迎新员工入职发言稿

　新员工欢迎会主持词

　新员工欢迎词各位同事：首先，欢迎来到**公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我

　们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!

　 篇二：公司新进员工主持稿。

　公司新员工欢迎稿尊敬的**学院的**老师，**总，**总，各位**新、老家人，大家上午好！我是**公司**：**首先感谢**师，**老师不辞辛苦带队将我们**新的家人带到**，在此我代表**体家人向你们表示感谢（鼓掌）接下欢迎来**学院**名学生来到**公司这个大家庭，你们也辛苦了（鼓掌）。还有也要感谢在座前来迎接新家人的**公司领导们（鼓掌）从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在**这个大家庭的岁月，这种理解和信任也是我们愉快工作的桥梁和纽带。

　（1 分钟）接下来欢迎***理：**总经理致欢迎词：（2 分钟）新家人作自我介绍：内容，姓名，学习专业，目标与远景，（时间控制在每人 2 钟，约 30 分钟）公司领导自我介绍：姓名，在职部门，职务，工龄，做简单欢迎（时间控制在每人 2钟，约 20 分钟）接下来由我介绍一下（公司简介作一下介绍）（15 分钟）大家来自不同的地方，刚刚进入一个充满活力和希望的大家庭，同样面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司是一个共同体，公司的成长，要依靠**家人的成长来实现；家人的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为你们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出自己最美妙的蓝图。当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时你会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的，希望大家在这方面期望值不要太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力工作，你的领导会慢慢了解你、赏识你、任用你的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，你必须严格遵照执行。作为一个普通家人要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。大家进入

　公司已经成为公司的一名家人，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，请你从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个家人都是船上的水手，一旦上了这条船，家人的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（家人）全力以赴把船划向成功的彼岸！我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活! 篇三：新员工欢迎会主持词。

　新员工欢迎会主持词开场白 b：各位新员工，各位老员工，合：大家晚上好 a：**公司 20**年新职工欢迎会现在开始 b：今天参加欢迎会的有**公司-----a 现在有请新员工做(鼓掌)：b：让我们以热烈的掌声欢迎各位新员工的到来!a 下面请公司总经理**同志致欢迎词------a：又是一年充满希望的春天。b:又是一年龙腾虎跃的春天。a:20**我们走出了学习与生活过的校园。b：20**我们走进了向往已久的**公司。a：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔;今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航!b：是鸿鸽就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，作为新员工，我们责任在肩、我们阔步向前!a：**年艰苦奋斗，**年风雨兼程，**年开拓进取，**年创新发展，**不断走向成功、走向辉煌。b：成为**公司的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。a：因为你们的到来，马头农机公司到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体公司员工 ab:欢迎你们!结束语：结束部分 a：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对**的热爱。b：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的

　心。b:蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈农机人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。a：**20**年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿马头农机公司明天更辉煌!再见!以上这篇是新员工欢迎会主持词。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。

　新员工见面会领导讲话

　新员工见面会讲话稿各位新员工：你们好！今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。

　 一、服务意识服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢？实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢？其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。

　二、团队意识我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的

　人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。

　三、学习意识“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

　四、感恩意识“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心；要脚踏实地，不怕吃苦，把美好的理

　想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现；要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。

　五、创新意识“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习；他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋（2 米 29 的个子，且父母都是优秀的篮球运动员）。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才！最后祝愿大家身体健康，工作顺利！

　篇二：新员工入职见面会上的讲话。

　统一思想踏实肯干共同创造美好明天——在新员工入职见面会上的讲话卢伟（20**.10）同志们、各位新员工：

　大家好！在公司发展的过程中，今天可以说是一个值得纪念的日子。通过前期严格的招聘面试，今天又有 8 位年轻有为、富有思想、充满热情的同志加入我们的团队，成为我们的新同事、新朋友。首先欢迎你们的...

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