对妇联工作的意见建议9篇对妇联工作的意见建议 新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考 一、背景分析随着改革开放的进一步深化，农村产业结构不断调整，农村男性劳动力大量转移，下面是小编为大家整理的对妇联工作的意见建议9篇,供大家参考。
篇一：对妇联工作的意见建议
势下基层妇联组织工作存在的问题 及对策建议思考一、背景分析 随着改革开放的进一步深化，农村产业结构不断调整，农村男性劳动力大量转移，妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作用日益突出，据不完全统计，农村妇女劳动力占农村劳动力的 60%以上，妇女俨然已经成为推动农村经济社会发展、维护社会稳定以及新农村建设的重要力量。基层妇联组织作为党和政府联系广大妇女群众最直接、最密切的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女等重要工作职责，是妇联工作的基础和活力的源泉。近年来，基层妇联组织的工作在各级党委、政府的关心下，在上级妇联组织的指导下取得了明显成效，但在经济市场化、政治民主化、执政亲民化、人员流动加速化的新形势下，基层妇联组织该如何以科学发展观为引领，更好地联系群众、代表群众、服务群众、
团结群众，为新中国的长治久安贡献自己的一份力量，是一个值得关注的重要课题。
二、基层妇联组织工作现状分析 1 、注重固本 强基，自身建设有新发展 。近年来，各级妇联组织以换届为契机，不断强化正确的用人导向，选优配强妇联干部队伍，健全妇联基层组织，将政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部充实到妇联工作队伍中来，各负其责、各司其职，为基层妇联工作注入新活力，广大妇女同胞在各自工作岗位上辛勤耕耘、无私奉献，涌现出了一大批爱岗敬业、克己奉公、孝敬长辈和热心公益、乐于助人的优秀女性典型，成为广大妇女的楷模。为打造一支思想可靠、作风过硬、能力较强的妇联干部队伍，各级妇联积极争取党委重视支持，按照创建学习型组织、争做学习型干部的要求，对基层妇联干部针对性地开展理论、业务和文化等培训，努力提高妇女干部队伍的政治素质、业务素质和文化素质，进一步夯实基层妇联工作开展基础，促进基层妇联干部干事创业、担当有为。
2 、围绕中心工作，服务大局有新成效。一是抓宣传造势，为大局工作凝聚人心。各级妇联组织充分发挥代表广泛、联系深入的优势，通过形式多样的学习活动、文艺活动和实践活动，向广大群众宣传党的方针政策，宣传党委、政府的
中心工作，切实做好统一思想、凝聚人心的工作。二是抓人才培养，为大局提供智力支持。坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民。在农村积极发展有文化、有技术、能带领群众共同致富的青年妇女入党，在城镇积极引导广大爱岗敬业、乐于奉献的妇女入党，不断壮大妇女入党积极分子队伍，提高党员女性比例。三是抓引导创业，为大局工作增添力量。积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。积极开展“巾帼示范村”、“巾帼示范基地”等创建活动，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供有效服务，组织和动员广大妇女积极参与新农村建设，创造新业绩、创造新生活，并选树优秀妇女典型，广泛宣传，以点带面，带动广大妇女创业创新。
3 、坚持服务群众，履行职能有新作为 。一是注重把服务对象联络好。各级妇联组织建立了密切联系服务对象的工作机制，设计了许多有效的工作载体，使妇联干部经常深入基层，深入服务对象，及时掌握服务对象的需求，做到上情下达、下情上传，较好地发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
二是注重把妇女儿童权益维护好。各级妇联组织坚持把维护服务对象的合法权益，作为自己义不容辞的责任，不断加强领导、加大投入，利用各种有利时机宣传与妇女相关的法律法规，如《妇女权益保障法》、《法律援助条例》、《反家暴法》等，有效提高妇女群众维权意识，营造男女平等的良好氛围，鼓励、引导妇女积极参与平等竞争和民主管理，有效改善了妇女儿童生存环境。此外，各级妇联组织积极与司法所、法院等部门联动，在参与社会管理创新中，牢牢把握妇女维权工作社会化、维权维稳一体化的趋势，创新维权思路，构筑维权平台，在化解社会矛盾，维护妇女儿童权益方面取得了较好的工作成效。在认真做好维权工作的同时，各级妇联组织着眼于妇女儿童的可持续发展，例如，免费为广大农村妇女、城镇失业女性和贫困妇女提供技能、技术培训，加大女性就业创业奖励和扶持力度，为妇女参政就业提供政策保障；在农村免费开展妇女病普查普治工作，实行由财政统一买单的免费婚检制度，筹建贫困母亲儿童援助基金会等。三是注重把文明创建落实好。深化文明家庭创建工作，推进农村精神文明建设。积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“构建和谐家庭、营造生态庭院”、“美德在农家”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活，推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农
村妇家庭的生活质量和文明程度，营造积极上进、奋发争先的社会氛围。
三、新形势下基层妇联工作中存在的问题分析 贯彻落实科学发展，要求统筹兼顾，创建和谐社会，对妇联提出了新要求；金融危机背景下，要求更多的女性挺身而出，担当重任，对妇联寄托了更大的希望；市场经济条件下，妇联工作环境更加开放，要求妇联不断解放思想，创新工作，妇联面临的挑战更大、更严峻。近年来，基层妇联工作虽然取得了不少的成绩，但在新形势下，基层妇联工作还存在“六个不适应”。
1 、思想观念与统筹发展的理念不相适应 。当前，“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”、“妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等政治意识还未完全深入人心，对妇联工作的认识还存在差距。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，而妇联工作没有量化的指标和要求，不纳入目标考核管理，相对其它层层考核或实行“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务，因此部分领导对妇女问题和妇女工作关注少、研究少、过问少，常常出现“中心工作先行，妇联工作让道”的情况，最终形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面，使得妇联工作处于“边缘化”的尴尬状态。这种现象在村级妇
代会中更加突出，基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作反倒成了“副业”。
2 、组织建设与人员加速流动的趋势不相适应 。目前妇联的组织体系并未完善，部分单位存在有组织无人员或有组织无活力现象。此外，随着社会的不断发展，人员流动性加大，但妇联组织建设无法做到实时跟踪，导致一些民营企业、台资企业、外资企业存在有人员无组织的情况，致使妇联工作无法覆盖到各单位，妇联联系群众、团结群众、服务群众的功能大打折扣。
3 、工作思路与科学定位的要求不相适应。妇联工作应坚持服务群众与服务大局相统一，注重从二者的交汇点上科学定位工作，但部分基层妇联组织不善于从大局中寻找结合点，无法统筹兼顾地将妇联工作融入党委、政府的中心工作，工作缺乏创新和策划，仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性，造成妇联组织职能作用难以发挥，对广大妇女群众的影响力降低。
4 、所处的地位与所承担的职能不相适应 。乡镇妇联主席身兼多职的几乎达到 80%以上，有兼任计生、民政的，也有兼任统计、党建的，工作繁琐多样，由于时间和精力有限，
常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。另外，村居一级，村级妇代会主任基本上是计生专干，主要精力也是从事计划生育工作，这种现象不同程度地影响了妇女工作的开展。
5 、投入保障与妇女事业发展要求不相适应。基层妇联组织要以开展活动为载体来履行提高女性素质、服务女性维权等方面的职能，这需要一定的经费保障，《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但绝大多数乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有必须保障此项开支的硬性措施和规定，更有甚者，将妇联工作经费挪作它用，基层妇联组织只能在开展活动时向政府申请专项经费，这对基层妇联工作造成了较大的约束和被动，不能自主地开展工作。由于工作经费紧缺，有组织无活动无培训的现象较为普遍，有些妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，导致妇女工作缺乏生机与活力，基层妇联组织职能弱化，凝聚力下降。
6 、干部素质与新时期妇联工作要求不相适 应 。受管理机制影响，村（社区）妇联干部的任用、提拔与街道妇联断层脱节，主要由所在村（社区）推荐，未经过严格考核，部分妇联干部政治素养不高、服务群众意识不强、做群众工作
能力不足、对群众感情不深，加之妇联干部待遇差，致使部分妇联干部没有完全认识到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，“不争先，不落后”的思想严重，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇联工作业务，对妇联工作存在应付、畏难情绪，没有真正把妇联工作当作事业来干。同时，部分妇联干部缺乏积极主动争取领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，有好的意见和建议也不知如何和领导协调，使得基层妇联工作水平难以进一步提高。
四、加强和改进基层妇联组织工作的对策分析 （一）提高思想认识，在保障上下功夫。
1 、领导保障。十八大以来习近平总书记系列重要讲话及对妇联工作的重要指示和《关于加强和改进党的群团工作的意见》等文件精神对新形势下的妇联工作提出了新要求，指明了妇联工作的道路和方向，是妇联工作的根本遵循，各级领导要坚决贯彻党中央精神，带头学习与妇女儿童工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，更好地将性别意识纳入决策主流，不断深化对妇联工作重要性的认识，从而做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供强有力的政治保证。
2 、机制保障。要健全党建带妇建的工作机制，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，为妇联组织创造良好的工作环境。要争取把妇联工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇联工作的例会制度，及时研究解决妇联工作中存在的问题，经常出题目、交任务、压担子，让妇联工作更好为大局服务。要健全考核机制，将妇联工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核验收，适当规定一些硬指标，采取一些严措施，实行“软”工作“硬”考核，提高妇联工作地位，让妇联组织在新形势下更好地实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨。要建立在培养上向女性倾斜、在使用上鼓励男女平等竞争的用人机制，坚决落实各级党委出台的有关培养选拔女干部、发展女党员的文件精神和政策指标，提高女性参政议政比例。
3 、队伍保障。在着力做好机关事业单位、村居等妇联工作的同时，要重点做好民营企业、台资企业等非公经济组织的妇联组织建设，完善妇联组织网络建设，跟上社会发展步伐，扩大妇联干部队伍，延伸妇联服务范围。要努力提高妇联队伍自身素质，注重培养提拔学历高、年纪轻、有能力和综合素质强的的优秀妇女干部，并进行多层次、多岗位的锻炼，丰富妇女干部的工作经历和阅历。要按照建设学习型、创新型、服务型妇联组织的要求，加大对乡镇妇联干部的培
训力度，积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察，不断提高基层妇联干部的工作能力和综合能力，提高基层妇联组织的凝聚力与战斗力。要教育、引导乡镇妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。
4 、经费保障。要根据女性事业发展需要，加大妇联工作经费投入，坚持将妇联工作经费纳入财政预算，并逐步提高比例，重点建设好妇女儿童活动中心，改善妇联工作条件，为开展女性活动提供更加优良的场所。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
（二）强化宗旨意识，在服务上下功夫。
1。
、搞好人才服务。各级妇联组织要充分发挥联系广泛、精英聚集的优势，进一步完善人才工作机制，切实抓好各类协会、学会、行会、基地的建设，为女性人才成长创造良好条件。要加强女性人才管理，为经济社会发展培养好、举荐好、输送好人才。
2 、搞好创业服务。要凝聚力量，善于造发展之势，鼓实干之劲，把服务对象的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。要培育典型，运用评选巾帼建功英雄、创业能手等载体，进一步营造学先进、比贡献的良好范围。要优化服务，为女性创业积极协调相关部门办理手续审批等，提供资金、政策上的帮助，为女性营造良好的创业环境。
3 、搞好维权服务。要增强预见性，注重从源头上、整体上维权。要增强维权合力。不断探索建立社会化维权机制，向多层面、多角度、多群体推进。要改进维权方式。特别是针对一些难点、热点问题，善于通过法律、舆论维权。
（三）强化创新意识，在转型上 下功夫。
1 、向社会化转型。妇联工作是一项社会化工作，仅凭自身难以作为。一方面各级各部门妇联组织要通力合作，负责做好自身工作，同...
篇二：对妇联工作的意见建议
委会工作意见建议妇委会工作意见建议
妇女委员会是党组织领导下妇女的群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女联合会的基层组织，接受同级党组织的领导和上级妇女组织的指导。下面是妇委会工作意见建议，欢迎阅读参考。
妇委会工作意见建议
20PC 年，局妇女工作的总体思路是，在局党组和市直机关妇工委的领导下，围绕市妇联、市直机关妇工委和本单位的中心工作，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，认真落实中央八项规定和省委六条意见精神及市委二十四条实施意见，认真履行机关妇委会各项职责，以实施“十二五”妇女儿童发展规划为主线，以群众路线教育实践活动为契机，立足本职，依法维权，争创一流，为推进宜昌统计改革和发展作出新贡献。
一、开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。积极倡导全局妇女同志“自尊、自信、自立、自强”，勤奋学习，努力工作，积极争创一流工作业绩。深入开展党的群众路线教育实践活动，深入推进统计文化建设，丰富统计文化建设内涵，不断巩固和提升精神文明创建成果。
二、健全妇委会组织各项民主制度，严格执行妇委会工作制度。定期召开委员会议。密切加强与女职工联系，收集女职工对局机关及妇委会工作的意见和建议，尽力为女职工
办实事，解决实际问题。
三、提升统计女职工素养。开设各类人文、社会、自然科学讲座，邀请礼仪专家、德育教育专家作辅导报告，提高机关女职工的理论修养。开展“巾帼建功”活动，向市妇女组织选树优秀妇女团队，增强本单位优秀妇女的竞争力。
四、维护女职工合法权益和特殊利益。
(一)充分发挥好妇委会的桥梁纽带作用。立足统计工作大局，积极协助局党组、工会等加强思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，维护单位稳定。积极向局党组反映广大妇女的呼声和建议，协助处理涉及女职工合法权益问题。
(二)宣传落实《妇女权益保障法》。配合公安等部门与赌博、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、吸食毒品、邪教、封建迷信等社会丑恶现象作斗争。
(三)积极参与社会治安综合治理宣传活动。调解、疏导家庭矛盾和婚姻纠纷，保护妇女儿童合法权益。积极参加“家财联保”。
(四)组织开展各项活动。3 月份组织女职工开展丰富多彩的文体活动(登山、广播体操等)。6 月份组织已婚妇女进行妇检，积极关爱女职工孕产健康。
(五)加强育龄妇女计划生育及生殖保健知识宣传。向女职工免费发放避孕药具及使用指南。大力开展流动人口计划生育宣传与服务，提高计生知识知晓率。
(六)认真贯彻执行 20PC 年度人口与计划生育工作目标管理责任书。
妇委会工作意见建议
为庆祝第 107 个国际劳动妇女节，计算机学科妇委会于 20XX 年 3 月 7 日下午，举办了庆祝“三.八”妇女节女教职工代表座谈会。参加座谈会的有计算机学院、软件学院、公共计算机教学与研究中心的女博导、女教授、女教工、院妇委会委员，学院党委书记王德顺同志、党委副书记王宝林同志应邀出席了会议。会上代表们踊跃发言，对学校、学院妇女工作提出了许多宝贵意见和建议。
建议如下：
1、全校资金的合理化利用、大型贵重设备各学科都应该可以使用;
2、各校区房屋(公房)彻底清查、充分利用，不要擅自出租;
3、为学校女教工体检不要形式化，易发病项要做全面、重点检查，资金不足，可以让女教职工本人拿一部分资金;
4、建设节约型校园，可以给各学院装电表、水表计费。我校有 3376 名工人，为何还雇佣很多临时工。如：翠文楼除收发员一人是我校正式工人外，其他人都是临时工。
5、建议学校成立节约办公室，抽出部分责任心强，事业心强的同志专项负责这些事。如：校园里刚挂上的条幅就被摘掉，造成反复做条幅太浪费，应该有相应的规定。
6、我校目前有 15626 名教职员工，如果每人每天在工作生活中能为学校节约一滴水、一度电、一张纸、一分钱……。
爱校为家，爱岗敬业，不断提高女教职工自身的综合素质，在学校的改革发展中充分发挥作用。
妇委会工作意见建议
近几年来，随着各项事业的发展，我县党政群机关、事业单位女职工队伍日趋壮大，她们在三个文明建设中发挥了重要作用。为了更好地调动她们的积极性，及时了解她们的要求和愿望，维护妇女的合法权益，鼓励她们发扬“四自”精神，努力提高自身素质，发动妇女更好地为“三个文明”建设发挥聪明才智，根据中央有关文件和全国妇联章程中关于在党政群机关、事业单位中建立妇女委员会的规定，以及省委关于我省党政群机关、事业单位建立妇女委员会的要求，各有关单位都相应地建立了妇女组织，为进一步加强对我县党政群机关、事业单位妇女委员会的领导，更好地发挥其作用，特提出如下意见：
一、进一步明确妇女委员会的性质
妇女委员会是党组织领导下妇女的群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女联合会的基层组织，接受同级党组织的领导和上级妇女组织的指导。
二、进一步明确妇女委员会的任务
1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策。教育引导妇
女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。
2、贯彻、执行妇女代表大会和妇女联合会执委会会议精神，完成妇女联合会部署的工作。
3、开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”活动，组织动员妇女积极参与培训学习等活动，提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
4、代表和维护本单位妇女的合法权益。参与本单位的民主管理、民主监督。认真做好本单位妇女群众的思想政治工作，了解、反映她们的意愿和要求，推进男女平等基本国策的落实。
5、宣传、表彰妇女先进典型，向有关部门和妇联推荐优秀妇女人才。
6、增进妇委会之间以及其他妇女组织之间的联谊，加强交流与合作。因地制宜地开展有利于妇女身心健康的活动。
7、完善妇委会各项工作制度。
三、进一步建立健全妇女委会的组织设置、妇委会主任产生办法及待遇落实
妇女委员会由本单位妇女大会或妇女代表大会选举产生，委员若干人。妇委会全体委员会议推选妇委会主任 1 名，副主任根据工作需要确定。妇委会可设宣传、组织、权益、
妇幼保健等委员，在同级党组织的领导和上级妇联的指导下开展工作。妇委会每届任期三至五年，委员任职期间如有变动，可以补选。
妇委会主任可专兼职结合，妇女人数较多的单位应适当配备专职妇委会主任。妇委会主任要由本单位素质高、能力强、热心妇女工作，有较高群众威望的女干部担任。妇委会主任经妇委会全体委员或单位党组织推荐产生后，填写《干部任免审批表》，分别报县委组织部和县妇联备案。妇委会主任享受所在单位中层干部待遇。
篇三：对妇联工作的意见建议
基层妇联工作发展存在的问题 及对策建议思考 基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题等待解决。一、农村基层妇联工作的发展问题 一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平等因素密切相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。
二是妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联队伍的整体素质是妇联工作水平高低的决定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。
三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村妇代会主任报酬一般偏低，一定程度上影响了工作积极性;基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。
四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺利开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍。
五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为副业，出现
专职不专用，兼职不得用的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝聚力下降。
二、农村基层妇联工作的基本经验 基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素质为主旨。
1 、党建带妇建，建立工作机制 党组织书记带头落实党建工作责任制，发挥直接责任人作用。一是带头坚持学习。学习使人进步，XX 村党组织书记始终坚持把政治理论学习作为重要任务来抓，坚持集中学和业余学相结合，带着村“两委”班子、妇联执委利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际，边学习、边运用，以学习促进能力提升，以能力提升推动工作开展。而且通过不断学习，增强了农村干部的宗旨意识和服务意识。二是带头发扬民主。团结就是力量，民主就是生产力。一直以来，XX 村凡遇到重大问题，如实施道路硬化亮化绿化、土地流转发包、集体资产变更与处置，都要提交党组织会议、村民代表会议、妇女代表会议进行讨论、决定，对全部过程进行全程监督。通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创
业的氛围。三是带头走村入户。只有与群众的心近了，群众才会把村干部当成知心人。工作中村“两委”班子、妇联执委坚持走村入户与村党员、村民代表、困难农户沟通交流，细致了解党员的思想状况，村民的需求情况，农村的矛盾实况，通过走访及时消除矛盾苗头，为村党组织抓好经济发展和为群众办实事办好事打好坚实的基础。四是带头遵纪守廉。在日常工作中，村“两委”成员、妇联执委成员努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，树立拒腐防变的思想道德防线，严守党风廉政建设的制度底线，不碰违纪违法的规定红线，做到堂堂正正、清清白白。
2 、明确带建内容 一是建好一个阵地。以村便民服务中心为聚合点，打造成党员、村民、妇女的活动阵地，学习阵地，议事阵地，宣传阵地，服务阵地，通过硬件设施的提升改善，为基层妇联组织各项工作、建设提供了有力的保障。二是抓好一个班子。村党总支明确要求“两委”会成员、妇联执委成员在工作中相互支持，“大事讲原则，小事讲风格”，补台不拆台，班子团结和谐，深得群众好评。三是带好一支队伍。把妇联工作融入渗透到党政各项工作中去。妇联的工作做到哪里，党组织的温暖就送到哪里，村里的服务就覆盖到
哪里。妇联工作和农村党政工作有机地融为一体，相互促进，相得益彰，妇联基层组织服务大局、服务妇女的能力大大增强。
3 、加强制度建设，保障工作标准
规范健全的制度，对妇联工作有序开展有十分重要的作用。加强组织制度建设，努力提高基层组织规范化管理水平，一方面要按照《中华全国妇女联合会章程》和基层妇联组织有关工作条例规定，按时召开妇女代表大会进行换届，并建立健全执委会。另一方面要普遍建立和完善学习培训制度、会议制度、目标考核制度、代表联系制度和执委工作制度。规范的制度使妇联基层组织运转有秩序，行动有规章，管理上水平。
三、农村基层妇联工作的发展建议
为了更好地适应形势发展的需要，围绕农村基层妇联工作的现状，坚持创新地开展妇联工作，根据调研的实际情况，提出如下建议：
1 、为基层妇联工作提供有效保障
党委政府重视支持、职能部门主动配合的妇女工作大环境需首先形成，这样一是为基层妇联工作提供人力资源
保障;二是为基层妇联工作提供财力、物力资源保障;三是为基层妇联工作提供法律资源保障。
2 、为基层妇联工作挖掘内部资源
首先，代表联系制可以提高妇女工作对象的广度，使妇女工作触角能够最大限度地渗透到妇女群众中去。其次，代表联系制可以增强妇女工作的有效性和针对性，便于妇联组织统筹安排，有针对性确定工作重点。第三，代表联系制可以实现不同阶层妇女的优势互补，基层妇女代表多为普通妇女群众，可以及时掌握民情民意，并能够运用自身特长和所掌握的 有限资源，为妇女群众办实事。
篇四：对妇联工作的意见建议
工作存在的主要困难和问题 及其对策和建议 汾阳市妇联 社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：一、妇女发展中存在的主要问题 在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是
是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三是表现在参政上。近年来各级女干部比例虽然略有提高，但女干部队伍中存在的“四多四少”(即基层多、高层少，副职多、正职少，党群岗位多、经济岗位少，年纪大的多、年纪小的少)现象未得到明显改变。在市人大女代表、女常委，市政协女委员、女常委的比例上也存在差距。
四是维权力度有待进一步加强。当前，侵害妇女权益的现象屡有发生。强奸、拐卖妇女等违法犯罪行为时有出现，卖淫嫖娼等社会丑恶现象难以杜绝，鉴别胎儿性别、抛弃女婴等重男轻女的行为常有发生，男性婚外恋、重婚、家庭暴力等影响婚姻家庭幸福的违法行为难以减少。据市妇联的信访统计，家庭暴力信访件占 40%以上。
同时要走出妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区，不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。特别是社会保障和劳动保护体系有待进一步完善。近年来，我市社会保障工作得到加强，但社会保障工作的基础差、起步晚。2005年，女劳动力基本养老、医疗与失业的参保人数明显偏低。企业对女职工的劳动权益保障不够重视，主要表现在：劳动用工不规范，未签订劳动合同；劳动时间长，加班加点比较普遍；劳动安全环境较差；妇女
“四期”保护形同虚设，拖欠克扣工资、工伤得不到赔偿、孕期被解雇等侵权事件时有发生。
二、妇女工作中存在的主要问题 一是妇联干部知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少 新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。基层妇联干部实践工作能力有待提高，对新生事物缺乏足够认识和相应的对策。具体表现在：<一>是思想不够解放，因循守旧，墨守成规，沿袭旧的工作方法、工作方式，不善于做深入细致的调查研究，出现老办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用的现象。<二>是强调客观情况多、发挥主观能动性少。不能按时代发展的要求确定工作内容及目标。对于工作存在边想边干，干着看的现象。计划性、目的性、有效性有待提高。
二现在在农村干部精简的今天，村务是村级妇代会主任有职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少的村没有了村妇代会主任还有的大多数村成了兼职，更多的村妇代会主任没有了工资，大多数成了村专职的计生服务员做妇联工作成了兼职，在其工作时间和精力分配上，成了副业。妇联工作成了她们的感情所系，没有工资保证。
三是基层妇联干部队伍结构不很合理，干部层次不高。做妇联工作在最基层的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。这带来几个问题，一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。二是文化程度偏低、年龄偏大。以农村的情况最为突出。据 2006 年统计，村妇代会主任中，达到高中、中专及以上学历的仅有五分之一，年龄在45 岁以上的占了 67%。三是干部队伍的梯次配备未能形成，青黄不接、后继乏人的问题日益显现。四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇问题。
四是妇联经济实力不强，不能适应市场经济的要求，导致只能维持生存，难图发展。
三、几点建议 基于以上问题，我们建议：
第一、加强领导，全力实施妇女发展“十一五”规划。要进一步加强对妇女发展工作的领导，制订和完善相关配套政策，加强对妇女发展规划落实情况的督促检查，并将该项工作列入工作目标任务。各地各部门要通力协作，统筹谋划，齐抓共管，健全机制，各负其责。在对待妇女事业发展的重点难点问题上，加
强沟通协调，在人力财力物力上予以倾斜。
第二、加强教育，全面提升妇女素质。一要加强理论教育，不断提高思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。二要加强基础教育，不断提高科技文化素质。在抓好义务教育的基础上，着力抓好学历教育，采取多种形式，不同层次的培训学习，提高妇女的科技文化素质。三要加强职业教育，不断提高劳动技能。把着力点放在农村妇女的普及教育和实用技能培训上，培育大批适合就业需求的实用技术人才。
第三、加强培养，切实提高妇女的参政议政水平。妇女参政是妇女的基本权利，是民主政治的重要体现，女性的发展取决于妇女参政的程度和水平。要建立培养选拔女干部的工作机制，解放思想，转变观念，采取多种形式，把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。要加强培养锻炼，帮助女干部提高理论、政策、业务水平，提高决策和管理能力；通过轮岗、挂职、下基层等途径，在实践中培养锻炼，提高女干部的工作能力。
第四、加强维权，切实保障妇女的合法权益。加强《妇女权益保护法》等法律法规的宣传贯彻，提高广大妇女的法律意识。公安机关接到家庭暴力报警后，
应当迅速出警，及时制止，并做好出警记录和调查取证。各级政府及其有关部门应当将预防和制止家庭暴力工作纳入社会综合治理和文明创建活动的内容，开展零家庭暴力村(居)建设。同时，根据《规定》要求，设立妇女救助站和联合训诫队伍。
第五、完善政策，努力拓宽妇女就业渠道。在就业制度改革的决策中纳入性别平等意识，落实“男女平等”基本国策，体现保障妇女的发展和权益。建立健全女性就业的政府干预机制，加强《劳动法》等法律法规的监督和执法力度，严禁在招聘、招工中的性别歧视，严禁同工不同酬等情况出现。实行积极的劳动力市场政策，拓宽女性就业渠道，对下岗、失业、困难女性免费实行职前培训和在职培训。鼓励发展适合女性就业的劳动密集型产业，重点是发展社会服务等第三产业，积极增加女性就业岗位。此外，还可以建立就业支持系统，对下岗失业妇女提供特别帮助，如通过就业指导、资金扶持等办法鼓励妇女自主就业。
第六、加强保障，将女职工的社会保障和劳动保护落到实处。一要加大《女职工劳动保护规定》等法规的宣传力度，增强法制观念，逐步形成自觉维护女职工特殊权益的社会环境。二要完善社会保障，加大社会保障的执法力度，扩大女职工的社会保险，将生
育保险纳入养老、医疗、失业、工伤保险一并征收。三要加强劳动合同管理，健全企业内部基本工资制度，妥善解决涉及女职工的劳动纠纷。
妇女是半边天，是社会经济发展的重要力量；妇女是一个特殊群体，需要全社会的呵护；妇女有较强的事业心责任心以及与生俱来的细心和耐心。妇女事业的发展是社会事业的重要组成部分，是构建和谐社会的源泉之一。我呼吁，全社会关心妇女事业的发展，共同创造美好的未来
2007-9 月 6 日
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、
县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧...
篇五：对妇联工作的意见建议
对妇女工作意见和建议 3 篇 为深入贯彻党的十八大精神，落实省委、市委妇女工作会议精神，进一步加强妇联和妇女工作，结合襄城区实际，提出如下意见。一、准确把握新形势下加强妇联和妇女工作的重要意义和目标要求 1.重要意义。妇女工作是党的全局工作的重要组成部分，妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。实现党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟目标，必须最大限度地调动包括妇女在内的全区人民的积极性和创造性。各乡镇(街道)要充分认识做好新形势下妇女工作的重要意义，推动我区妇女事业创新发展。
2.新的形势和任务。随着改革发展的不断深化，妇女利益群体不断分化重组，流动更加频繁、思想更加多元、需求更加复杂，妇联工作也因领域、对象、内容、方式的新变化面临新的挑战，迫切需要进一步加强对妇联和妇女工作的领导。当前和今后一个时期，全区妇女工作主要任务是：深入学习贯彻党的十八大和省委、市委妇女工作会议精神，着力提升妇女综合素质，激发妇女创业发展热情，切实维护妇女儿童合法权益，不断加强妇联自身建设，促进全区妇女事业更好更快发展。
3.总体要求。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻男女平等基本国策，以促进妇女全面发展为主题，以把妇联建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖和热爱的温暖之家为目标，健全完善“党委领导、政府支持、妇联组
织实施、社会广泛参与”的妇女工作格局。通过努力，使男女平等基本国策更加深入人心，妇女的平等权利得到有效保障，妇女的素质全面提升，作用得到充分发挥，妇联自身建设得到进一步加强。
二、充分发挥妇女在“精致襄城、首善之区”建设中作用 4.充分发挥妇女在创业就业中的重要作用。以支持妇女创业为重点，大力推进妇女小额担保财政贴息贷款工作，重点扶持巾帼家政、手工制品等妇女创业就业特色项目，培养一批女性创业发展先进典型，示范带动外出人员回乡创业。加强女大学生就业、创业指导和实践基地建设。加强女性人才队伍建设。加强农村妇女培训和扩大就业。大力扶持女能人、女科技致富带头人、女经纪人和专业合作组织发展。
5.充分发挥妇女在“文明家庭”创建活动中的重要作用。广泛开展“文明家庭”创建等群众性精神文明创建活动，深入开展巾帼志愿服务工作和妇女文体健身活动，完善妇女儿童公共文化服务设施，努力满足不同层面妇女的精神文化需求。注重培育和宣传“三八红旗手(集体)”等先进妇女典型，用榜样的力量感染和带动更多的妇女实现全面发展。
6.充分发挥妇女在国家和社会事务管理中的重要作用。各级党代表大会代表、人大代表、政协委员中女性比例逐步提高，国有企业董事会、监事会、管理人员及职工代表大会中女性比例逐步提高。严格按规定配齐配强女干部。重视党政正职、重要岗位女干部的选拔配备工作，到 2015 年努力实现乡镇(街道)党政正职女干部数量达到乡镇(街道)总数的 15%以上。实现村委会成员女性比例达到 30%，村委会
主任中女性比例到 10%以上。居委会成员中的女性比例保持在 50%左右。每年新发展党员中的女性比例保持在 25%以上。加大女干部的选拔任用力度，在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部，在女同志比较集中的部门和单位优先选拔女干部，在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时优先配备女干部，在竞争性选择中定向选拔女干部。领导班子调整出现女干部空缺的，应及时补充。注重源头储备，加强对女选调生、女“大学生村官”等基层女性人才队伍的培养。重视发挥妇联组织培养、推荐女干部的重要作用。
7.充分发挥妇女在法治建设中的重要作用。充分发挥妇女在家庭和社区建设中的独特作用，引导妇女以良好的言行影响家庭，以科学的方法教育子女，以家庭和美促进邻里和睦、社会和谐。大力弘扬社会主义法治精神，引导妇女学法辨是非、知法明荣辱、守法定行止。充分发挥妇女维权热线、基层妇女维权服务站、妇联信访窗口等阵地的作用，进一步畅通妇女诉求表达渠道，引导妇女依法理性有序反应诉求。注重发挥基层妇女组织和妇女群众在传承文明、弘扬新风、化解矛盾、增进和谐中的重要作用。
三、有效保障妇女的合法权益 8.完善妇女权益保障体系。进一步完善保障妇女权益的法规政策。进一步健全保障妇女权益的工作机制，强化政府实施妇女儿童发展规划的主体责任，强化相关部门的维权职责。支持妇联履行代表和维护
妇女利益的职能。健全完善立体维权服务网络。坚持和完善聘请妇联干部担任人民陪审员、人民调解员、土地仲裁员等制度。
9.切实维护妇女基本权益。大力发展妇女职业教育，有关部门组织开展的各类职业技能培训中，女性比例应高于 40%。在录用、培训、晋升、报酬、劳动保护等方面规范用人单位行为，保障妇女劳动和社会保障权益。严格执行《湖北省农村土地承包经营条例》等法规，最大限度地保障农村妇女的土地承包经营权、宅基地使用权、征地补偿款分配权和集体经济收益权。进一步完善家庭矛盾纠纷调处机制和反对家庭暴力工作机制，切实维护妇女的婚姻家庭权益。严厉打击拐卖妇女儿童、胁迫儿童乞讨等违法犯罪行为。
10.切实保障妇女特殊利益。加大对妇幼保健的投入，扩大农村适龄妇女宫颈癌、乳腺癌免费检查项目覆盖面。依托乡镇服务中心和村(社区)综合便民服务中心(或党员群众服务中心) ，加快建设覆盖全区的乡镇留守人员服务中心和村(社区)留守人员服务室。深入推进“关爱农村留守家庭，邻里关照互助”活动，推广十户联防治安模式，保护留守家庭安全。加强对困难妇女儿童群体的扶持和救助，支持妇联开展贫困患病妇女救治、妇女法律援助、“母亲健康快车”、“单亲特困母亲安居工程”、“金凤工程”等救助工作。切实解决困难妇女群体就业保障、医疗卫生、住房安置、社会救助等突出问题。
四、着力增强妇联组织凝聚力 11.切实加强妇联基层组织建设。支持妇联按照“纵向巩固、横向拓展、设置创新、功能提升”的思路，夯实组织基础。完善乡镇(街道)、
村(社区)妇联组织体系，在村民小组和社区网格建立妇女小组。加强机关事业单位和高校妇委会建设，在非公有制经济组织、社会组织普遍建立妇女组织，在女性较为集中的行业或行业协会以及开发园区、大型专业市场、商业楼宇、产业链等灵活设置妇女组织。逐步扩大妇联团体会员规模。
12.切实加强妇联领导班子和干部队伍建设。各级党委要选好配强妇联领导班子，把政治素质好、群众意识强、开拓精神足的优秀女性人才选进各级妇联领导班子，坚持从党政后备干部中选拔妇联主席。乡镇(街道)妇联主席可由党委领导班子中的女干部兼任，同时另配备1 名专职妇联干部。通过换届选举产生的村(社区)妇代会主任(妇联主席)享受同级副职待遇。加大妇联干部的交流任用力度，各级党委组织部门要把妇联中层干部纳入党政干部交流和使用范围统筹考虑，把优秀妇联干部充实到各级领导岗位和交流到重要岗位，真正把妇联建成培养和输送优秀女干部的重要基地。各级妇联主席、副主席人选应事先征求上一级妇联的意见，选举结果报上一级妇联备案。扩大各级妇联常委、兼职副主席的比例，把性别意识强、乐于从事妇女群众工作的优秀女干部、女知识分子、女企业家、女能人作为兼职妇联干部充实到各级妇联中。各地要因地制宜，从女“大学生村官”、“三支一扶”人员、政府购买公益性岗位和社区网格管理员中，安排人员从事村(社区)妇女群众工作，充实基层妇联组织工作力量。
13.切实加强妇联组织的作风和能力建设。坚持面向基层、面向普通妇女、面向妇女基本权益维护，做好妇女群众工作。坚持深入基层、
深入妇女、倾听妇女呼声，了解妇女需求，反映妇女意愿。坚持重心下移、工作下沉，把妇女群众得实惠、普受惠、长受惠作为谋划、推进妇女工作的唯一标准，为妇女办实事、解难事、做好事。加强对妇联干部的教育培训和实践锻炼。
14.切实加强妇女服务阵地建设。区级财政支持建设区、乡镇两级妇女儿童活动中心，坚持妇女儿童活动中心的公益性质，并落实国家扶持妇女儿童的有关税收优惠政策。农村、社区要按照阵地共建、资源共享的原则，建立健全“妇女之家”，切实发挥作用。
五、进一步加强党对妇联和妇女工作的领导 15.坚持和完善党领导妇联和妇女工作的制度。各级党委要把妇女工作纳入重要议事日程，认真研究解决妇女工作中的重大问题，支持妇联按照法律和章程独立自主创造性地开展工作。切实把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中，做到妇联基层组织建设与党的基层组织建设同步，妇联主题活动与党的中心工作同步，妇联阵地建设与基层党组织阵地建设同步。完善党委定期研究妇女工作制度，各级党委每届召开一次妇女工作会议，每年听取一至两次妇女工作汇报。
16.健全支持妇联参与人大、政协工作的制度。各级人大要充分发挥妇联在推进立法、监督中的作用，在制定涉及妇女儿童权益的法规和规范性文件时，应征求同级妇联意见;加大对涉及妇女儿童权益法律法规执法检查力度，对保障妇女儿童权益的法规执行情况进行评估。各级政协要发挥妇联参与政治协商和民主监督的作用，支持妇联
界别及女性委员参政议政，在组织有关妇女儿童权益的专项视察、调研活动时，应吸纳妇联参加。
17.完善政府支持妇女儿童事业发展的制度机制。认真制定并实施好妇女儿童发展规划，政府常务会议每年至少专题研究一次妇女儿童工作。将解决妇女儿童民生问题纳入为民办实事项目和工程;在制定经济社会发展规划和涉及妇女儿童切身利益的规章、政策时，应听取妇联意见;在组织相关执法活动时，可吸收妇联参加;一些从政府职能转移出来的服务妇女儿童和家庭的社会事务和项目可以交给妇联组织实施。各乡、镇、街道要按照本行政区域女性总人口每人每年不低于 1 元的标准划拨妇联工作经费，按项目列入各级财政预算，并随当地经济社会发展相应增加。
18.营造良好的妇女工作社会环境。把妇女理论、妇女权益保障法、男女平等基本国策列入各级党校、行政学院领导干部培训的必修课程，纳入各级党委(党组)中心组理论学习的重要内容。理论研究和政策研究部门要加强对妇女群众关心的热点难点问题的调查研究。建立健全党委宣传部门、新闻单位与妇联的新闻宣传联系制度，大力宣传优秀妇女和妇女工作，形成尊重妇女、关心妇女和支持妇女工作的良好社会风尚。
对妇女工作意见和建议 市妇联现有老干部 9 人，其中正县 4 人，副县 5 人，离休 1 人，退休 8 人。在妇联工作最长的有 40 多年，最短的也有 20 多年。这些老干部当年作为妇联的精兵强将，曾经为襄阳的妇女事业做出过重大
贡献，尽管因为年龄问题退下来了，但仍然是国家的宝贵财富，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要政治力量。尊重老干部，关心照顾老干部，是妇联的优良传统。为了在今后政治上更加尊重老干部，思想上更加关心老干部，生活上更加照顾老干部，以促进妇联机关老干部工作更上一层楼，我们特对本会老干部工作谈点自己的看法和建议：
一、认真落实离退休干部的政治待遇 落实好离退休干部的政治待遇，是党的一贯要求，也是老干部工作的重要内容之一，更是做好离退休干部思想政治工作的前提条件。为使老干部政治生活待遇得到很好的落实，妇联党组坚持让老干部参加重大活动或者重要会议，比如妇女代表大会、三八纪念大会等。通报重大决策，比如新出台的党的方针政策、妇联党组对妇联机关内部管理方面所研究的一些新的规定和决议。积极组织老干部每年参加一次党小组会议，春节组织老干部回机关参加文化娱乐活动，工作搞的有声有色。
建议：成立老干部党小组，使老干部能够独立自主的开展活动。每年召开一次老干部座谈会，认真听取老干部对妇女工作和老干工作的意见和建议。及时解决老干部反映的困难和问题，保障老干部的合法权益。
二、全面落实离退休干部的生活待遇 多年来，妇联党组按照上级有关规定，定期每年对老干部进行健康检查。其次，春节及各种节假日期间，在经费十分紧张的情况下，
依然对老干部给予了关照，钱虽少但情深意重，所有的老干部都心存感谢。第三，组织老干部每两年外出考察一次，以此让老干部开阔眼界，增长知识，不断接受更多的文明信息，学习外地的发展经验，让思想跟得上形势，为襄阳的快速发展发挥我们微薄的作用。
建议：近期我们大家想到湘西湖南凤凰古城--芙蓉镇这条线路上看看，这条线路开支不大且路途平坦，也就几天时间。单位如实在抽不出人来，我们可以自己组织。
三、积极落实离退休老干部的政策待遇 妇联党组对老干部工作十分重视，重阳节组织开展了很多活动，也给予了很多温暖，同时积极落实市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人事局、市审计局联合下发的【2007】7 号《关于规范发放在樊市直机关公务员津补贴的通知》精神，按照“发放范围及对象，”“发放项目及标准”，严格按照“政府目标责任奖、档案达标先进单位奖、党建先进单位、文明单位创建奖、社会治安综合治理先进单位奖等做到了一一落实，受到了老干部们的一直好评。
以上是我们对妇联老干部工作的看法和建议，在妇联人员少、经费少、职能虚的情况下，还能够对老干部如此关心重视，我们是很感动的。妇联的困难有史以来都是存在的，党组领导能慎重对待老干部问题，办得到的尽善尽美，办不到的尽力而为的...
篇六：对妇联工作的意见建议
联征求意见汇总一、针对我市妇女及妇女事业发展提出的问题与指出的不足：
广大妇女参与经济社会发展的深度和广度不够。
(妇女)没有创新意识，自我满足欲强，学习不够。
(妇女)封闭保守。
(制约我市妇女和妇女事业发展的症结)分自身和外部两方面的作用：(妇女)自身原因在于受传统思想文化的制约，在开创事业中被动、消极。(外部原因在于)我市经济发展环境较平缓，也制约了妇女事业发展。
在自身创业发展中自信心不足，开拓精神应进一步加强。
妇女在发展的过程中，往往压力大，思想保守，(有)小富即安的思想。
(社会各界对妇女事业)重视不够，观念不解放。
(惠及妇女的)有关政策不到位。
妇女的政治地位得不到(有效保障)，各单位搞妇女工作的同志在政治待遇、经济待遇得不到保障。
全社会激励妇女事业发展的大环境尚未形成。激励妇女创业争
先的各项激励措施缺乏。
妇女创业的环境不够宽松。
有政策、有法律的保护，但力度不够，落实不到位，缺少监督。
提出的意见与建议：
要解放思想，克服“两宜”城市建设与自己无关的思想观念。
女性要突破自己怕字当头的观念，树立自尊、自信、自立、自强的精神，克服“等靠要”思想观念。
树立业精于勤、成功再拼、诚信为本的观念。
大力发展宣传教育工作，发挥妇女自身优势，培养专业人才，利用地域优势，提供创业与就业机会。
针对长期吃低保、身体健康的妇女从政策上要求给予从严发放，使她们能走出来工作。
良好的投资环境是女性自主创业的基础。加强学习培训，提高女性自身综合素质是自主创业的条件。
二、针对妇联组织工作提出的问题与指出的不足
我感觉妇联近几年工作范围太宽，点多面广。
(妇联组织)以人为本的妇女工作观念有待进一步加强。
妇联组织的软实力和妇女工作理念创新性有待进一步加强。
培树先进典型方面还需广泛宣传报道。
(妇联组织)解决实际问题的能力弱，具体措施不够得力，缺乏务实精神。
年轻妇女后备干部的培养缓慢，重视不够;选拔任用在各行各业
重要领导的妇女干部有限;发挥妇女干部作用不够。
(妇联组织)服务意识还需加强。
各妇联组织在带领妇女创业上，缺乏成熟完整机制，存在缺乏人力、物力、财力的问题。
对基层指导不够。
提出的意见与建议：
(妇联)应该围绕重点工作开展妇女工作。
关注社会新兴阶层的需求，如女企业家阶层、打工者、知识界、自由职业者等。
深入基层调查研究，到村居了解开展妇女工作。
妇联要加大对女性培训的力度，培训要有针对性。
对自主创业的女性进行调查，摸清情况应该是妇联的职责，对女性创业中存在的问题，应积极向政府有关部门反映。
提高基层妇联干部的待遇。加强基层妇联基础设施建设。
女性在创业中要给予更多的政策优惠。
要针对各阶层妇女感情的兴奋点、思想的困惑点、利益的需求点，解决基层妇联干部的待遇和经费问题。
定期组织各界妇女参与式和交流式活动，了解妇联工作，民众观摩，体验工作，更好了解、认识、学习妇联工作。
从提高妇女创业能力入手，强化技能培训，以推动标准化农业为切入点，引导妇女积极发展现代农业生产，参与农业产业化经营，激发农村妇女的自主创业能力。
妇联工作以往做的很扎实，服务认真到位，建议以后在宣传上做一些，使全市每一个妇女心中都有一个妇联组织，建立义工组织，帮助需要帮助的妇女。
篇七：对妇联工作的意见建议
女工作意见和建议妇女工作意见和建议
为了适应新形势新任务的要求，实现妇女组织的新发展，开创机关妇女工作的新局面，必须切实加强机关单位妇女组织建设，建立健全妇女组织，配齐配强妇女干部，并随机构改革和人员调整及时充实、调整组织成员，保持妇女组织的工作活力。下面是妇女工作意见和建议，欢迎阅读参考。
妇女工作意见和建议
芜湖县总人口万人，其中女性万人，女劳动力万人，据调查全县农村妇女普遍存在文化程度不高、劳动强度大、卫生保健差、精神生活落后、法律意识薄弱等现象，如何做好新形势下农村妇女工作我提几点建议：
(一)注重党建带妇建，将更广的触角延伸至基层妇女组织。坚持党建带妇建是加强妇联组织建设的根本，要遵循“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的宗旨，不断扩大妇联组织的生机与活力，增强基层妇联组织的覆盖面，真正做到组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖到所有的妇女群众。通过灵活多样的方法，把党的方针政策及时贯彻到妇女群众中去，做好妇女群众的思想政治工作，多为妇女群众办好事，办实事，经常关心她们的疾苦，了解她们的困难，帮助她们解决生产、生活中的问题。特别要提高妇女小组的互助功能，鼓励农村妇女遇到重大困难时实施互助。
(二)注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。一是在工作中要用“情”。在妇女工作中要赢得广大妇女群众的信任，密切联系妇女群众，改进工作作风，变群众“上访”为主动“下访”，沉下身心到基层去、到群众家里去，用温情、热情、深情去为她们解决难题、引领她们建功立业，努力打造妇女群众的“温暖之家”。要不断运用网络、信息等现代通讯方式收集民意诉求，畅通群众诉求渠道，切实提升做好群众工作的能力。二是在服务时力求“新”。随着妇女群众思想、处境、角色的不断演变，赋予了妇联工作很多的创新元素。要观念求新，妇联群众工作的特性决定了我们一方面要靠实实在在的项目推动，另一方面要靠全方位的强势宣传营造磁场效应，增强工作的吸引力。要坚持不懈地用特色工作来挖掘妇联工作的内涵，拓展妇联工作的外延，展示妇联队伍的形象。要工作创新，促进妇女创业就业致富。要积极开展各级各类妇联干部培训，提高其做好服务妇女能力。积极争取在政府的各项农民培训计划中，提高妇女参训比例，切实提高就业能力。大力推进“妇女小额担保贷款”工作，为妇女创业提供资金保障。同时要选树一批女性创业典型，帮助有创业就业意愿的女性共同创业。三是在实践中关注“民生”。妇联组织要在解决涉及妇女儿童民生问题的难点工作中有所突破。一要切实帮助解决妇女群众生产、生活实际困难。推动妇女小额贷款、消贫计划工作等民
生服务工程，促进妇女儿童发展;密切关注单亲贫困母亲、留守妇女儿童等弱势群体，呼吁社会力量帮助她们解决各方面存在的实际困难;提高农村妇女保健意识，建立农村妇女妇科病普查普治的长效机制。定期对农村已婚妇女开展妇科病普查普治，降低妇科病尤其是“两癌”患病及死亡率。二要发挥妇联组织优势，做好妇女儿童维权工作。妇联组织要加强与公、检、法、司、人社等部门加强沟通协调、密切配合，充分发挥法律援助站、人员陪审员及妇女儿童维权合议庭等妇女儿童维权“绿色通道”的作用，同时引导妇女群众以理性合法的方式表达利益诉求，提升维权水平。三要加强农村精神文明建设，促进社会和谐。妇联组织要鼓励和引导农村妇女在村文化室、农家书屋等文化场所，经常性开展读书和文体娱乐活动，丰富农村妇女的文化生活，培养良好的道德意识，增加科学育儿和卫生保健知识。要广泛开展五好文明家庭、平安家庭和农村美德创建活动，畅扬传统美德、增强法制观念，促进家庭和谐、邻里和睦和社会稳定。
(三)注重“大妇联”建设，营造共同促进妇女发展的氛围。妇联组织要积极主动加强同有关部门的联动，争取各界对我们的关心和支持，以从容进取的心态推动工作在创新中突破、在务实中活跃、在发展中提升。一要积极争取各级党委政府重视，把妇女工作纳入党建工作，同部署、同考核、同落实;同时，在妇女工作经费方面加大投入，确保妇女儿
童事业与全县经济社会同步发展。二要积极协调相关部门配合。县直有关部门出台如就业创业、大学生就业等相关政策时把妇女发展作为一个重要方面考虑。执法部门在普法宣传、执法检查和执法监督中，严厉打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为力度。宣传部门加大“男女平等基本国策、维护妇女儿童权益”的宣传力度，营造适宜女性健康发展的良好环境。三要引导社会各界共同支持妇女发展。不断完善妇女儿童工作的社会协同机制，丰富妇女发展的社会资源，促进全社会形成尊重妇女、保护妇女、支持妇女发展的良好氛围。
妇女工作意见和建议
构建社会主义和谐社会为妇联组织开辟了新的工作领域，提出了新的任务和要求，但现有的工作模式、机制以及方法已不太适应新时期妇女工作的要求，各个方面都面临着严峻的挑战。
一、妇女工作存在的问题
(一)工作职能错位。全国妇联是自上而下的一种体制，在某种程度上它较少国际上非政府组织的一些特性，比如独立性、平等和民主的机制等等。正因为如此，妇联组织越来越政府化、行政化。同时妇女工作是全党全社会共同的责任,妇联组织作为群众团体，只是“桥梁纽带”，其职能、职责都不具备直接为妇女提供政策支持、培养使用、教育管理、解决问题等行政能力。对妇女与政治、经济、教育、文化、
卫生、环境等重大工作的全方位参与，使得妇联工作职能出现了一定的“错位”，妇联工作出现内容繁杂、主线不明、品牌不响、成效不大等问题。在新的历史条件下，妇联怎样定位，如何代表妇女的利益，如何独立自主开展工作，是很具有挑战性的问题。
(二)组织模式陈旧。妇联组织是妇女工作的具体承载者，它必须随着时代和环境的变化不断自行调整和适应。而目前，妇联组织与新时期开放性、社会性、灵活性、多样性的要求还有一定的差距。从纵向来看，城市重心下移，下岗、失业、贫困妇女大部分积淀于基层，人们对基层的依赖性也大大增强，妇女组织体系重心应该放在基层。相对而言，我们的基层妇联组织体系不够健全，编制和经费少，基层妇联干部存在严重兼职情况，导致妇女工作在基层有弱化的现象。从横向来看，在妇联组织建设上，还没有树立“动态开放”的思想，没有形成以妇联为核心的外围的组织体系。
(三)工作方式保守。以前，妇联承担的社会公共职能除了和自身组织密切相关的特色项目，如参与和妇女发展有关的法律政策的拟定与实施、妇女维权之外，更多的是响应政府号召或者拾遗补缺，从而导致工作方式的较为呆板、保守。而构建社会主义和谐社会，妇联参与社会公共管理和服务的必要性和重要性日益显现出来。这就要求妇联组织在工作方式上进一步创新，从封闭性走向开放性，从行政化趋于社会
化。
二、关于妇女工作的几点思考
(一)打造长效品牌活动，提升形象、扩大影响
1.要选准主题开展工作。妇联组织只有紧紧围绕党委政府的中心工作，服务经济社会发展大局，突出服务妇女的工作重点，认真设计工作载体和平台，在全国范围内广泛开展有影响力、有吸引力、有良好效果的活动，叫响活动品牌，才能有吸引力和生命力，才能受到重视，才能有更大的作为。
2.要自上而下开展工作。一旦确定工作品牌，就要从全国妇联到乡村妇联自上而下逐级开展，让活动深入人心，不能上层热热闹闹，基层冷冷清清。
3.要持续长效开展工作。重点工作不能一年一换，要制定长效工作计划，至少每五年为一个阶段，每个阶段重点突破 1-2 个制约妇女工作和妇女发展的“瓶颈”。
(二)建立社会性、开放性妇女组织，整合资源、凝聚力量
1.实现工作理念的转变。要淡化行政色彩，树立公共服务的理念，以服务妇女群众为第一目标，以提高妇女参与为第一任务，以促进成果共享为第一责任，高度重视和维护各阶层妇女群众最现实、最关心、最直接的利益。一是依靠妇女精英层。抓好创业型、科研型、技能型妇女人才的培养，优秀女企业家、女岗位能手、女创业致富带头人的培植，使
妇联成为成功女性的加油站。二是联系妇女中间层。发挥“巾帼文明岗”的联动作用，通过组织观摩、结对、比赛等活动，提高争创活动的层次和参与面。建立创业基地，扶持创业行动，使妇联成为创业女性的服务站。三是带动妇女最基层。真情关爱农村妇女，重视对弱势妇女群众的帮扶工作，推动政府有关部门在扶贫工作中引入性别意识，建立扶助弱势妇女群体的长效机制。开展法律援助、政策倾斜、培训教育等实质性服务，帮助失业困难家庭增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。
2.实现工作方法的转变。要实现工作方法从行政手段向群团方式转变、从单一手段向多样方式转变、从“等靠”为主向“联合”为主的方式转变。一是构建更加开放的合作模式。引导各地妇联走出本地，加大与兄弟地区、各相关组织间的互联互通，实现优势互补。二是构建更加开放的信息平台。引导各级妇联充分运用网络，创新工作手段和运行机制，增强服务效能，扩大联系面，提高影响力，使之成为发现妇女、发动妇女、发展妇女的窗口。三是构建更加开放的评价体系。跳出妇联做妇女工作，召开重大项目听证会，邀请专家、学者、各界妇女代表对项目的必要性、可行性进行论证，研究工作中出现的新情况和新问题，提出意见和建议，制定相应的政策措施，推动问题的解决。广泛听取妇女代表对妇联活动的评价与意见，让妇女群众全方位了解妇联工作，全
过程参与妇联工作，全角度评价妇联工作。
3.实现工作阵地的转变。要实现工作阵地由小妇联到大社会、由高定位到低切入、由弱组织到强群体的转变。一要着力巩固现有阵地。把工作的着力点放在农村(社区)妇女组织的巩固上、乡镇(街道)妇女组织职能的完善上、机关妇委会作用的发挥上、团体会员工作的互动上，放在新经济领域和新市民妇女组织的兴建上，不断扩大妇女工作的依托面。二要重点拓展横向组织。对妇联的组织覆盖不具备条件的领域，要大力发展各种类型的横向联谊组织，更加注意建立女领导干部联谊会、女企业家联谊会、女青年知识分子联谊会、女村官联谊会、各类专业技术协会和家庭教育指导委员会、志愿者队伍等，通过这些社会性、开放式的妇女组织，凝聚各界妇女的力量，加大与社会其他组织交流的力度，尽量填补妇女工作的“空白点”。
(三)形成政府领导妇儿工委的共识，明确职责、齐抓共管
1.要明确机构性质。《妇女权益保障法》明确规定“县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作”。目前，妇女儿童工作委员会是一个协调议事机构，无法真正承担起组织、协调、指导、督促的职能。要借鉴国外成功经验，加强各级妇儿工委及其办公室建设，使其真正成为具有权威性的
促进男女平等的政府工作机构。
2.要配齐配强队伍。要出台相关政策文件明确规定各级妇女儿童工作委员会的人员编制及职数配备，配齐队伍。妇儿工委成员单位要进一步加强领导，明确责任科室和联络员，为开展工作提供有力的组织保证。要强化业务培训，提高相关人员特别是联络员的业务素质。妇儿工委办公室要进一步加强自身建设，认真履行职责，加强指导、督促和检查，确保各项任务的落实。
3.要加强沟通协作。妇儿工委是推动妇女儿童工作的协调议事机构，办公室因工作需要设在妇联，妇联要把日常工作同妇儿工委办公室的职责结合起来，把妇联开展的主体活动同落实“两个规划”结合起来，加强与各成员单位的联系与协调，开展一些有广泛社会影响力的活动与项目。
妇女工作意见和建议
为了进一步加强区直机关妇女工作，激发妇女组织活力，提高区直机关妇女工作整体水平，现提出如下意见。
一、 深刻认识妇女在区直机关各项工作中的重要作用
妇女工作是党的群众工作的重要组成部份。妇女组织是党领导下的群众组织，肩负着团结带领广大妇女为党和人民的事业共同奋斗的庄严使命。新的形势新的任务需要各级党组织要高度重视和关心妇女工作，始终把妇女工作放在重要位置。区直机关各部门(单位)是女干部、尤其是女领导干部、
知识分子相对集中的地方，她们的作用发挥如何，对推动区直机关“两个文明”建设和全区经济社会发展至关重要。因此，机关各级党组织要充分认识妇女在区直机关各项工作中的重要作用，切实加强区直机关妇女工作，调动广大妇女积极性，发挥她们的聪明才智，进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感。
二、进一步健全机关妇女组织
这些年来，机关各部门(单位)妇女组织，在各级党组织和上级妇联组织的指导下，在推动培养选拨女干部、激励妇女成才、维护妇女权益、促进各部门(单位)工作等方面做出了积极努力。但是，仍然存在着一些单位妇委会组织不健全，有的妇女组织缺乏必要的制度保障，工作机制不适应新形势的发展等问题。为了适应新形势新任务的要求，实现妇女组织的新发展，开创机关妇女工作的新局面，必须切实加强机关单位妇女组织建设，建立健全妇女组织，配齐配强妇女干部，并随机构改革和人员调整及时充实、调整组织成员，保持妇女组织的工作活力。要认真贯彻落实全国妇联《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》(妇字〔20PC〕3 号文件)的有关要求，机关妇委会主任是党员...
篇八：对妇联工作的意见建议
妇女工作意见和建议对妇女工作意见和建议
各级妇联要进一步提高对社区妇女工作重要性的认识，切实加强领导，增强做好社区妇女工作的责任感和紧迫感，把社区妇女工作列入妇联工作的议事日程;要认真研究，积极探索，制定切实可行的工作目标和实施方案，采取有效措施狠抓落实！以下内容是本站小编为您精心整理的对妇女工作的意见和建议，欢迎参考！
对妇女工作意见和建议
为深入贯彻党的十八大精神，落实省委、市委妇女工作会议精神，进一步加强妇联和妇女工作，结合襄城区实际，提出如下意见。
一、准确把握新形势下加强妇联和妇女工作的重要意义和目标要求
1.重要意义。妇女工作是党的全局工作的重要组成部分，妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。实现党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟目标，必须最大限度地调动包括妇女在内的全区人民的积极性和创造性。各乡镇(街道)要充分认识做好新形势下妇女工作的重要意义，推动我区妇女事业创新发展。
2.新的形势和任务。随着改革发展的不断深化，妇女利益群体不断分化重组，流动更加频繁、思想更加多元、需求
更加复杂，妇联工作也因领域、对象、内容、方式的新变化面临新的挑战，迫切需要进一步加强对妇联和妇女工作的领导。当前和今后一个时期，全区妇女工作主要任务是：深入学习贯彻党的十八大和省委、市委妇女工作会议精神，着力提升妇女综合素质，激发妇女创业发展热情，切实维护妇女儿童合法权益，不断加强妇联自身建设，促进全区妇女事业更好更快发展。
3.总体要求。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻男女平等基本国策，以促进妇女全面发展为主题，以把妇联建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖和热爱的温暖之家为目标，健全完善“党委领导、政府支持、妇联组织实施、社会广泛参与”的妇女工作格局。通过努力，使男女平等基本国策更加深入人心，妇女的平等权利得到有效保障，妇女的素质全面提升，作用得到充分发挥，妇联自身建设得到进一步加强。
二、充分发挥妇女在“精致襄城、首善之区”建设中作用
4.充分发挥妇女在创业就业中的重要作用。以支持妇女创业为重点，大力推进妇女小额担保财政贴息贷款工作，重点扶持巾帼家政、手工制品等妇女创业就业特色项目，培养一批女性创业发展先进典型，示范带动外出人员回乡创业。加强女大学生就业、创业指导和实践基地建设。加强女性人
才队伍建设。加强农村妇女培训和扩大就业。大力扶持女能人、女科技致富带头人、女经纪人和专业合作组织发展。
5.充分发挥妇女在“文明家庭”创建活动中的重要作用。广泛开展“文明家庭”创建等群众性精神文明创建活动，深入开展巾帼志愿服务工作和妇女文体健身活动，完善妇女儿童公共文化服务设施，努力满足不同层面妇女的精神文化需求。注重培育和宣传“三八红旗手(集体)”等先进妇女典型，用榜样的力量感染和带动更多的妇女实现全面发展。
6.充分发挥妇女在国家和社会事务管理中的重要作用。各级党代表大会代表、人大代表、政协委员中女性比例逐步提高，国有企业董事会、监事会、管理人员及职工代表大会中女性比例逐步提高。严格按规定配齐配强女干部。重视党政正职、重要岗位女干部的选拔配备工作，到 2016 年努力实现乡镇(街道)党政正职女干部数量达到乡镇(街道)总数的 15%以上。实现村委会成员女性比例达到 30%，村委会主任中女性比例到 10%以上。居委会成员中的女性比例保持在50%左右。每年新发展党员中的女性比例保持在 25%以上。加大女干部的选拔任用力度，在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部，在女同志比较集中的部门和单位优先选拔女干部，在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时优先配备女干部，在竞争性
选择中定向选拔女干部。领导班子调整出现女干部空缺的，应及时补充。注重源头储备，加强对女选调生、女“大学生村官”等基层女性人才队伍的培养。重视发挥妇联组织培养、推荐女干部的重要作用。
7.充分发挥妇女在法治建设中的重要作用。充分发挥妇女在家庭和社区建设中的独特作用，引导妇女以良好的言行影响家庭，以科学的方法教育子女，以家庭和美促进邻里和睦、社会和谐。大力弘扬社会主义法治精神，引导妇女学法辨是非、知法明荣辱、守法定行止。充分发挥妇女维权热线、基层妇女维权服务站、妇联信访窗口等阵地的作用，进一步畅通妇女诉求表达渠道，引导妇女依法理性有序反应诉求。注重发挥基层妇女组织和妇女群众在传承文明、弘扬新风、化解矛盾、增进和谐中的重要作用。
三、有效保障妇女的合法权益
8.完善妇女权益保障体系。进一步完善保障妇女权益的法规政策。进一步健全保障妇女权益的工作机制，强化政府实施妇女儿童发展规划的主体责任，强化相关部门的维权职责。支持妇联履行代表和维护妇女利益的职能。健全完善立体维权服务网络。坚持和完善聘请妇联干部担任人民陪审员、人民调解员、土地仲裁员等制度。
9.切实维护妇女基本权益。大力发展妇女职业教育，有关部门组织开展的各类职业技能培训中，女性比例应高于
40%。在录用、培训、晋升、报酬、劳动保护等方面规范用人单位行为，保障妇女劳动和社会保障权益。严格执行《湖北省农村土地承包经营条例》等法规，最大限度地保障农村妇女的土地承包经营权、宅基地使用权、征地补偿款分配权和集体经济收益权。进一步完善家庭矛盾纠纷调处机制和反对家庭暴力工作机制，切实维护妇女的婚姻家庭权益。严厉打击拐卖妇女儿童、胁迫儿童乞讨等违法犯罪行为。
10.切实保障妇女特殊利益。加大对妇幼保健的投入，扩大农村适龄妇女宫颈癌、乳腺癌免费检查项目覆盖面。依托乡镇服务中心和村(社区)综合便民服务中心(或党员群众服务中心) ，加快建设覆盖全区的乡镇留守人员服务中心和村(社区)留守人员服务室。深入推进“关爱农村留守家庭，邻里关照互助”活动，推广十户联防治安模式，保护留守家庭安全。加强对困难妇女儿童群体的扶持和救助，支持妇联开展贫困患病妇女救治、妇女法律援助、“母亲健康快车”、“单亲特困母亲安居工程”、“金凤工程”等救助工作。切实解决困难妇女群体就业保障、医疗卫生、住房安置、社会救助等突出问题。
四、着力增强妇联组织凝聚力
11.切实加强妇联基层组织建设。支持妇联按照“纵向巩固、横向拓展、设置创新、功能提升”的思路，夯实组织基础。完善乡镇(街道)、村(社区)妇联组织体系，在村民小
组和社区网格建立妇女小组。加强机关事业单位和高校妇委会建设，在非公有制经济组织、社会组织普遍建立妇女组织，在女性较为集中的行业或行业协会以及开发园区、大型专业市场、商业楼宇、产业链等灵活设置妇女组织。逐步扩大妇联团体会员规模。
12.切实加强妇联领导班子和干部队伍建设。各级党委要选好配强妇联领导班子，把政治素质好、群众意识强、开拓精神足的优秀女性人才选进各级妇联领导班子，坚持从党政后备干部中选拔妇联主席。乡镇(街道)妇联主席可由党委领导班子中的女干部兼任，同时另配备 1 名专职妇联干部。通过换届选举产生的村(社区)妇代会主任(妇联主席)享受同级副职待遇。加大妇联干部的交流任用力度，各级党委组织部门要把妇联中层干部纳入党政干部交流和使用范围统筹考虑，把优秀妇联干部充实到各级领导岗位和交流到重要岗位，真正把妇联建成培养和输送优秀女干部的重要基地。各级妇联主席、副主席人选应事先征求上一级妇联的意见，选举结果报上一级妇联备案。扩大各级妇联常委、兼职副主席的比例，把性别意识强、乐于从事妇女群众工作的优秀女干部、女知识分子、女企业家、女能人作为兼职妇联干部充实到各级妇联中。各地要因地制宜，从女“大学生村官”、“三支一扶”人员、政府购买公益性岗位和社区网格管理员中，安排人员从事村(社区)妇女群众工作，充实基层妇联组
织工作力量。
13.切实加强妇联组织的作风和能力建设。坚持面向基层、面向普通妇女、面向妇女基本权益维护，做好妇女群众工作。坚持深入基层、深入妇女、倾听妇女呼声，了解妇女需求，反映妇女意愿。坚持重心下移、工作下沉，把妇女群众得实惠、普受惠、长受惠作为谋划、推进妇女工作的唯一标准，为妇女办实事、解难事、做好事。加强对妇联干部的教育培训和实践锻炼。
14.切实加强妇女服务阵地建设。区级财政支持建设区、乡镇两级妇女儿童活动中心，坚持妇女儿童活动中心的公益性质，并落实国家扶持妇女儿童的有关税收优惠政策。农村、社区要按照阵地共建、资源共享的原则，建立健全“妇女之家”，切实发挥作用。
五、进一步加强党对妇联和妇女工作的领导
15.坚持和完善党领导妇联和妇女工作的制度。各级党委要把妇女工作纳入重要议事日程，认真研究解决妇女工作中的重大问题，支持妇联按照法律和章程独立自主创造性地开展工作。切实把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中，做到妇联基层组织建设与党的基层组织建设同步，妇联主题活动与党的中心工作同步，妇联阵地建设与基层党组织阵地建设同步。完善党委定期研究妇女工作制度，各级党委每届召开一次妇女工作会议，每年听取一至两次妇
女工作汇报。
16.健全支持妇联参与人大、政协工作的制度。各级人大要充分发挥妇联在推进立法、监督中的作用，在制定涉及妇女儿童权益的法规和规范性文件时，应征求同级妇联意见;加大对涉及妇女儿童权益法律法规执法检查力度，对保障妇女儿童权益的法规执行情况进行评估。各级政协要发挥妇联参与政治协商和民主监督的作用，支持妇联界别及女性委员参政议政，在组织有关妇女儿童权益的专项视察、调研活动时，应吸纳妇联参加。
17.完善政府支持妇女儿童事业发展的制度机制。认真制定并实施好妇女儿童发展规划，政府常务会议每年至少专题研究一次妇女儿童工作。将解决妇女儿童民生问题纳入为民办实事项目和工程;在制定经济社会发展规划和涉及妇女儿童切身利益的规章、政策时，应听取妇联意见;在组织相关执法活动时，可吸收妇联参加;一些从政府职能转移出来的服务妇女儿童和家庭的社会事务和项目可以交给妇联组织实施。各乡、镇、街道要按照本行政区域女性总人口每人每年不低于 1 元的标准划拨妇联工作经费，按项目列入各级财政预算，并随当地经济社会发展相应增加。
18.营造良好的妇女工作社会环境。把妇女理论、妇女权益保障法、男女平等基本国策列入各级党校、行政学院领导干部培训的必修课程，纳入各级党委(党组)中心组理论学
习的重要内容。理论研究和政策研究部门要加强对妇女群众关心的热点难点问题的调查研究。建立健全党委宣传部门、新闻单位与妇联的新闻宣传联系制度，大力宣传优秀妇女和妇女工作，形成尊重妇女、关心妇女和支持妇女工作的良好社会风尚。
对妇女工作意见和建议
市妇联现有老干部 9 人，其中正县 4 人，副县 5 人，离休 1 人，退休 8 人。在妇联工作最长的有 40 多年，最短的也有 20 多年。这些老干部当年作为妇联的精兵强将，曾经为襄阳的妇女事业做出过重大贡献，尽管因为年龄问题退下来了，但仍然是国家的宝贵财富，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要政治力量。尊重老干部，关心照顾老干部，是妇联的优良传统。为了在今后政治上更加尊重老干部，思想上更加关心老干部，生活上更加照顾老干部，以促进妇联机关老干部工作更上一层楼，我们特对本会老干部工作谈点自己的看法和建议：
一、认真落实离退休干部的政治待遇
落实好离退休干部的政治待遇，是党的一贯要求，也是老干部工作的重要内容之一，更是做好离退休干部思想政治工作的前提条件。为使老干部政治生活待遇得到很好的落实，妇联党组坚持让老干部参加重大活动或者重要会议，比如妇女代表大会、三八纪念大会等。通报重大决策，比如新出台的党的方针政策、妇联党组对妇联机关内部管理方面所
研究的一些新的规定和决议。积极组织老干部每年参加一次党小组会议，春节组织老干部回机关参加文化娱乐活动，工作搞的有声有色。
建议：成立老干部党小组，使老干部能够独立自主的开展活动。每年召开一次老干部座谈会，认真听取老干部对妇女工作和老干工作的意见和建议。及时解决老干部反映的困难和问题，保障老干部的合法权益。
二、全面落实离退休干部的生活待遇
多年来，妇联党组按照上级有关规定，定期每年对老干部进行健康检查。其次，春节及各种节假日期间，在经费十分紧张的情况下，依然对老干部给予了关照，钱虽少但情深意重，所有的老干部都心存感谢。第三，组织老干部每两年外出考察一次，以此让老干部开阔眼界，增长知识，不断接受更多的文明信息，学习外地的发展经验，让思想跟得上形势，为襄阳的快速发展发挥我们微薄的作用。
建议：近期我们大家想到湘西湖南凤凰古城--芙蓉镇这条线路上看看，这条线路开支不大且路途平坦，也就几天时间。单位如实在抽不出人来，我们可以自己组织。
三、积极落实离退休老干部的政策待遇
妇联党组对老干部工作十分重视，重阳节组织开展了很多活动，也给予了很多温暖，同时积极落实市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人事局、市审计局联合...
篇九：对妇联工作的意见建议
征求意见汇总 一、针对我市妇女及妇 女 女事业发展提出的问题与指 出 出的不足：广大妇女参与 经 经济社会发展的深度和广度 不 不够。
(妇女)没有创 新 新意识，自我满足欲强，学 习 习不够。
(妇女)封闭 保 保守。
(制约我市妇女 和 和妇女事业发展的症结)分 自 自身和外部两方面的作用：
( (妇女)自身原因在于受传 统 统思想文化的制约，在开创 事 事业中被动、消极。(外部 原 原因在于)我市经济发展环 境 境较平缓，也制约了妇女事 业 业发展。
在自身创业发展 中 中自信心不足，开拓精神应 进 进一步加强。
妇女在发展 的 的过程中，往往压力大，思 想 想保守，(有)小富即安的 思 思想。
(社会各界对妇 女 女事业)重视不够，观念不 解 解放。
(惠及妇女的) 有 有关政策不到位。
妇女的 政 政治地位得不到(有效保障 ) )，各单位搞妇女工作的同 志 志在政治待遇、经济待遇得 不 不到保障。
全社会激励妇 女 女事业发展的大环境尚未形 成 成。激励妇女创业争先的各 项 项激励措施缺乏。
妇女创 业 业的环境不够宽松。
有政 策 策、有法律的保护，但力度 不 不够，落实不到位，缺
少监 督 督。
提出的意见与建议：
要解放思想，克服“两宜” 城 城市建设与自己无关的思想 观观念。
女性要突破自己怕 字 字当头的观念，树立自尊、 自 自信、自立、自强的精神， 克 克服“等靠要”思想观念。
树立业精于勤、成功再拼 、 、诚信为本的观念。
大力 发 发展宣传教育工作，发挥妇 女 女自身优势，培养专业人才 ， ，利用地域优势，提供创业 与 与就业机会。
针对长期吃 低 低保、身体健康的妇女从政 策 策上要求给予从严发放，使 她 她们能走出来工作。
良好 的 的投资环境是女性自主创业 的 的基础。加强学习培训，提 高 高女性自身综合素质是自主 创 创业的条件。
二、针对妇 联 联组织工作提出的问题与指 出 出的不足 我感觉妇联近几 年 年工作范围太宽，点多面广 。
。
(妇联组织)以人为 本 本的妇女工作观念有待进一 步 步加强。
妇联组织的软实 力 力和妇女工作理念创新性有 待 待进一步加强。
培树先进 典 典型方面还需广泛宣传报道 。
。
(妇联组织)解决实 际 际问题的能力弱，具体措施 不 不够得
力，缺乏务实精神。
年轻妇女后备干部的培养缓 慢 慢，重视不够;选拔任用在 各各行各业重要领导的妇女干 部 部有限;发挥妇女干部作用 不 不够。
(妇联组织)服 务 务意识还需加强。
各妇联 组 组织在带领妇女创业上，缺 乏 乏成熟完整机制，存在缺乏 人 人力、物力、财力的问题。
对基层指导不够。
提出 的 的意见与建议：
(妇联 ) )应该围绕重点工作开展妇 女 女工作。
关注社会新兴阶 层 层的需求，如女企业家阶层 、 、打工者、知识界、自由职 业 业者等。
深入基层调查研 究 究，到村居了解开展妇女工 作 作。
妇联要加大对女性培 训 训的力度，培训要有针对性 。
。
对自主创业的女性进行 调 调查，摸清情况应该是妇联 的 的职责，对女性创业中存在 的 的问题，应积极向政府有关 部 部门反映。
提高基层妇联 干 干部的待遇。加强基层妇联 基 基础设施建设。
女性在创 业 业中要给予更多的政策优惠 。
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要针对各阶层妇女感情 的 的兴奋点、思想的困惑点、 利 利益的需求点，解决基层妇 联 联干部的待遇和经费问题。
定期组织各界妇女参与式 和 和交流式活动，了解妇联工 作作，民众观摩，体验工作， 更 更好了解、认识、学习妇联 工 工作。
从提高妇女创业能 力 力入手，强化技能培训，以 推 推动标准化农业为切入点， 引 引导妇女积极发展现代农业 生 生产，参与农业产业化经营 ， ，激发农村妇女的自主创业 能 能力。
妇联工作以往做的 很 很扎实，服务认真到位，建 议 议以后在宣传上做一些，使 全 全市每一个妇女心中都有一 个 个妇联组织，建立义工组织 ， ，帮助需要帮助的妇女。
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