情报信息工作奖励办法8篇情报信息工作奖励办法 长春理工大学信息工作考核和奖励办法（修订） 为进一步做好我校信息工作，健全信息工作考核及奖励机制，依据《长春理工大学信息工作暂行办法》下面是小编为大家整理的情报信息工作奖励办法8篇,供大家参考。
篇一：情报信息工作奖励办法
理工大学信息工作考核和奖励办法（修订）为进一步做好我校信息工作， 健全信息工作考核及奖励机制， 依据《长春理工大学信息工作暂行办法》， 制定本办法。
一、 考核及奖励对象
校属各独立建制单位及信息员 。
二、 计分和稿酬办法
我校信息发布的主要载体为《长春理工大学信息》、《长春理工大学情况反映》、“长春理工信息网”、《长春理工大学报》、 长春理工大学有线电视台， 考核将根据信息上报及采用情况实行评分和给予稿酬。
1.凡报送两办、 宣传部的信息， 每条计 1 分；
2.被《长春理工大学信息》 采用的信息， 单篇采用的每条计 5 分， 综合采用的每条计 2 分；
3.被《长春理工大学情况反映》 采用的信息， 每条计 10分；
4.被“长春理工信息网” 采用的信息， 单篇采用的每条计 5 分， 综合采用的每条计 2 分；
5.被《长春理工大学报》 采用的信息， 单篇采用的每条计 5 分、 稿酬每千字 20 元， 综合采用的每条计 2 分、 稿酬 4元；
6.被长春理工大学有线电视台采用的信息， 每条计 5 分、稿酬 4 元；
7.上报信息如被上述五个载 体中 某几个载体同 时采用的， 得分不累加， 只按最高分计算。
8.被校领导批示的信息加计 10－ 20 分， 情况反映类加计
10 分， 动态类加计 15 分， 调研类加计 20 分；
9.被上级部门信息载体或新闻媒体采用的信息， 单篇采用的每条加计 20 分， 综合采用的每条加计 10 分；
10.被中央部委及吉林省、 长春市领导批示的反映我校人才培养、 科学研究及社会服务等方面取得的成绩和成功经验的信息， 每条加计 30 分；
11.上报信息如被 8-10 条中上级各级信息媒体采用， 加分不重复计， 只计最高分；
12.对两办、 宣传部约稿不能按时间和内容要求报送的，根据信息价值酌情扣 5－ 10 分；
13.迟报、 漏报重要信息， 根据信息价值酌情扣分并通报批评；
14.上报失实信息， 根据信息价值酌情扣 5－ 10 分。
造成严重影响的， 取消当年度评选先进的资格；
三、 奖项设立及条件
为 表彰、 奖励信息工作成绩突出 的单位和信息工作人员 ， 学校设立“信息工作先进单位” 和“信息工作先进个人”两个奖项， 每年度评选表彰一次。
评选条件为：
（ 一）
信息工作先进单位
1.领导重视信息工作。
分管信息工作的领导， 定期研究、督促检查信息工作开展情况， 积极为信息工作的有效开展创造必要的条件， 并将信息工作作为目 标管理的重要内容。
2.信息工作人员 相对稳定， 能模范执行《长春理工大学信息工作暂行办法》 中的有关规定。
3.上报信息数量多、 质量好， 总得分名 列前茅。
4.未发生重大事件、 重要情况漏报、 迟报、 失实等现象。
（ 二）
信息工作先进个人
1.热爱信息工作， 有较强的工作责任感、 政策水平和业
务能力。
2.信息工作成绩突出， 采编上报的信息数量多、 质量高，所在单位信息报送得分较高， 上报信息无失实现象。
3.积极参与信息工作业务研讨交流活动。
4.从事信息工作半年以上。
四、 奖励办法
1.由学校颁发奖状或证书， 并给予物质奖励。
2.学校定期通报各学院、 各单位信息报送与被采用情况。
3.信息工作先进单位、 先进个人的评比活动在每年年终进行。
年终奖缴税计算方法
根据国税发[2005]9 号的规定， 纳税人取得全年一次性奖金， 单独作为一个月工资、 薪金所得计算纳税， 并按以下计税办法， 由扣缴义务人发放时， 代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金， 除以 12 个月， 按其商数确定适用税率和速算扣除数。
例如， 2009 年 1 月份向其员工发放工资 2400 元， 年终一次性奖金 6000 元， 应缴个税为：
(2400-2000)×5%＝20 元， 由于 2400 元已超过费用扣除额 2000 元， 则计算年终奖税款时无需再减除差额， 则年终奖部分的个税应税所得额为 6000 元， 除以 12 后为 500 元， 使用税率 5%， 速算扣除数为 0， 年终奖部分的应纳税额=6000×5%＝300 元， 该员工当月应交纳个税=20+300=320 元。
如果该员工当月工资薪金所得为 1600 元， 低于税法规定的费用扣除额， 应将全年一次性奖金减除差额后的余额， 年终奖应纳税所得额=6000-400=5600 元， 除以 12 后为 466.7 元，适用税率 5%， 速算扣除数为 0， 即 5600×5%=280 元。
需要提醒的是， 上述年终一次性奖金的特殊计税办法， 每个纳税人一年内只允许采用一次。
如果采取年终奖分次发放的办法， 分次发放的奖金一律与当月工资、 薪金收入合并， 缴纳个税。
第十三个月工资
“第 13 个月工资” 就是我们通常所说的“年底双薪”， 在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔2002〕 629 号规定， 个人取得的双薪， 应单独作为一个月工资、 薪金所得计征个人所得税。
例如“第 13 个月工资” 为 4000 元， 应扣个税为 4000×15%(税率)-125 元(速算扣除数)＝475 元。
如果当月工资薪金所得未达计税工资标准， 奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。
通讯员 徐敏
实物或消费券
单位发放的实物， 大到住房、 汽车、 电脑， 小到饮料等， 有的单位还组织免费旅游及个人认购股票， 实际上， 这也是需要按其价格缴纳个税的。
所得为实物的， 应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额； 没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的， 参照市价核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
所得为其他形式的经济利益的， 参照市场价格核定应纳税所得额。
通讯员 秦轩
年终奖不算入“12 万年收入”
2008 年度所得 12 万元以上个人自行纳税申报正在进行， 但部分纳税人错把 2009 年 1月开始发放的年终奖当作 12 万元的申报数据。
税务提醒广大纳税人， 个人所得税遵循收付实现制原则， 也就是以取得的时间来界定的。虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励， 但由于在次年发放， 所以年终奖应算做次年的收入。
篇二：情报信息工作奖励办法
信息员奖励制度一、 党政领导重视，确保了工作落实 办事处党委、管委会非常重视维稳工作，坚持稳定压倒 一切，以稳定促经济发展，把维稳工作纳入重要议事日程。以办事处党委书记为第一责任人，负责全处的维稳工作，各党政班子成员为主要责任人，负责各分管村、分管单位的维稳工作，各村、各单位一把手为直接责任人负责本辖区的社会稳定工作，做到人人肩上有任务，个个身上有责任，在全处范围内形成维稳工作齐抓共管的工作格局，形成一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工和格局 。
。
为确保维稳工作的顺利开展，更准确、更及时地掌握 全 全辖区内的涉稳信息，促进矛盾纠纷的调解，促进治安隐 患 患的排除，办事处管委会除了人平 1 元的综治经费的落实 外 外，还拿出部分钱用于维稳信息工作的开展，做到了财政 再 再吃紧，也不压缩维稳经费。
二、 强化工作措施，促 工 工作成效 （一）
加大了涉稳信息的收集、分析外置力 度 度，确保了 维稳隐患的消除，2015 年全处共收集涉 稳 稳信息 41 条，其中重大信息 2 条，预警性信息 10 条， 纠 纠纷类 15 条，治安类 6 条，信访类 7 条，安全事故类 3 条 条，处置 41 条。大部分涉稳信息得到了及时处置。
1 、 、加强了信息网络的建设。（1）我处在全处各村、居委 会 会、直属聘请了 6 名义务信息员，每月召开一次义务信息 员员会，遇有重大情况，重大涉稳信息要及时上报，重要时 期 期零报告制度。今年，全处义务信息员共收集信息 30 条 。
。（2）根据工作需要，维稳信息督查在重要部门设“耳 目 目”5 人，及时报送深层次，内幕性的涉稳信息，并且这 些 些“眼线”在关键时刻还可稳定一部分涉稳人员。（3）
加 加强横向联系，遇有重大涉稳信息，各乡镇维稳信息员都 会 会向全县有同样情况的乡镇通报收到涉稳信息资源共享。
（ （4）加强了对收集的涉稳信息分析，研判和处置力度， 每 每月月底我处维稳办都要召集公安、综治办、民政所、林 办 办等部门对收集的信息加以分析，研判，找出对我处社会 稳 稳定有影响的涉稳信息，并落实责任人加以处置。
2、 加 加大矛盾纠纷排查化解力度，促社会稳定。为确保小矛盾 不 不出村，大矛盾不出乡，办事处综治办每月召开一次治保 主 主任例会，大家汇报矛盾纠纷排查情况，交流化解矛盾纠 纷 纷经验，另外，办事处矛盾纠纷调解中心全年调解矛盾纠 纷纷 23 例，确保全处的社会稳定。
三、抓专项行动，促 社 社会和-谐 根据县涉稳问题排查化解和奥运会期间社会 秩 秩序专项整治活动的部署和安排，办事处党委对这次奥运 期 期间安保工作非常重视，分别召开了党政班子联系会和全 体 体办事处村干
部会，部署和落实了奥运会期间社会秩序整 治 治方案。在奥运会安保期间我处排查出问题 12 个，并逐 一 一得到了解决落实，排查出涉稳对象 4 人，办事处党委安 排 排了一个涉稳对象 1 个班子成员和 2 个一般干部帮扶及涉 稳 稳问题领导包案制度。确保了涉稳问题的及时解决和涉稳 人 人员的稳定，促进了全处辖区内奥运会期间社会和-谐。
四、找存在的问题，促明天工作更上一层楼 今年我处 的 的维稳信息督查工作虽然得了一定成绩，但离上级的要求 还 还有一段大的距离，总结今年工的工作，我们认为存在着 以 以下问题：
（1）一部分干部群众在维护社会稳定大局 上 上观念谈薄，有些人抱着“只扫自家门前雪，哪管人家瓦 上 上霜”的思想观念，总认为维护社会稳定是公安、检察、 法 法院及维稳办等政法部门的责任，不知道维护社会稳定是 全 全社会的共同责任。有些干部对发生了重大事件，重大信 息 息漠不关心。
（2）义务信息员的责任要加强，权利和 义 义务要统一。现在我们要求义务信息员要重义务，轻权利 ， ，单靠制度来约束人。难以提高义务信息员的责任感和事 业 业心。
（3）乡镇维稳信息督查工作要进一步加强信息 网 网络建设，加大矛盾纠纷排查化解力度，确保我处的社会 和 和-谐稳定，为全处的经济发展和社会进步保驾护航。
篇三：情报信息工作奖励办法
信息工作方案 情报信息工作方案(一)：信息(情报)系统方案实施细则信息（情报）系统具体实施细则
一、 信息（情报）系统现状、改进目标：
1、系统现状：
有大量信息，但利用率和价值较低；有数据分析，但说服力较低；有大量数据，但对决策支持度较低；有信息搜集渠道和方式，就是缺少归口整理、归档建设、系统分析、定期报告和反馈机制； 2、改进目标：
1.2.1.鉴于上述情况，所以在公司决策层和部门领导的指导意见下：逐步提出《信息（情报）系统建设方案》、《信息（情报）系统具体实施细则》、《内部信息（情报）搜集指标和与归口设置》、《外部信息（情报）搜集指标和与归口设置》、《专项信息（情报）搜集指标和与归口设置》、《公司情报保密制度》、《公司信息安全培训课程》、《情报信息搜集》等系列成套方案。
1.2.2.目标：①在公司领导的指导和支持下、在公司各部门领导和同仁的协助和支持下建成——xxxx 信息（情报）系统； ②通过系统磨合、运作、调整、正式运行，能为实现建设初衷和价值——为企业提供决策依据和早期预警； ③提高全员保密意识和信息（情报）全员参与度。
二、 信息（情报）沟通渠道建设——建议：
1、 充分利用现有资源，以最低成本建立，在现有信息搜集整理基础上，改进工作方法；（以后根据实际需求再逐步添加设备或人员）
2.1.1 由各分端口部门按体系规划完成原始情报信息搜集和初步加工，存入单独建立文件夹，组成部门分端口； 2.1.2 由分析终端定期调取分端口信息进行加工、整理、分析并定期形成报告提交决策管理层及相关业务单位； 2.1.3设立访问权限，分析终端和各个分端口单线沟通，分端口之间无访问权限；
2.1.4 分析终端有权访问备份端口和各个部门分端口文件信息，分端口不能访问分析终端和备份端口，决策管理层有权访问任何端口；
2、充分利用现有管理工具 2.2.1 出差报告制度：
a.报告填写原则：①出差人出差目的填写目标信息，②按单位信息指标设定内容搜集相应信息，③可另外提供附件说明； b.报告信息应用建议：①报告管理单位留存原始文件，②企划部门复制出差报告文件一份，进行信息整理归档； 2.2.2 销售报告制度（日、周、月、季、年）
a.报告填写原则：①按部门要求填写目标信息，②按单位信息指标设定内容搜集相应信
息，③可另外提供附件说明； b.报告信息应用建议：①报告管理单位留存原始文件，②企划部门复制报告文件一份，进行信息整理归档； 2.2.3 技术交流报告
a.报告填写原则：①按技术交流议程和目的填写信息，②按参加单位信息指标设定内容搜集相应信息，③可另外提供附件说明； 2.2.4 行业高峰论坛等行业各种会议、展览会：
a.报告填写原则：①按议程和目的填写信息，②按参加单位信息指标设定内容搜集相应信息，③可另外提供附件说明； 2.2.5 定期客户和市场走访、回访、调研：
a.可由营销、技术、生产、品质、企划情报人员按实际情况组成小组，进行定期、不定期或专项走访、回访、考察、交流等行动进行实地调研和信息搜集；
b. 报告填写原则：①按行程和目的填写信息，②按设定内容搜集相应信息，③可另外提供附件说明；
c.以上信息（情报）报告建议：①参与或管理单位留存原始文件，②企划部门复制文件一份，进行信息整理归档； d.以上形式的信息整理，建议最好使用电子文档，便于及时传送、人或办公成本节约、整理归档等；
3、其他信息渠道建设与维护
2.3.1.行业标杆、竞争对手动向观察：（原则：①根据市场竞争烈度设置，②按技术导向度设置，③按自身最需加强的程度设置）
a.找对行业标杆：（技术研发标杆、精益生产标杆、品质管理标杆、营销运营及拓展标杆、企业管理标杆、服务标杆）
xxxx 工厂：请驻日机构保持日常关注，并按照相应信息指标做日常资料搜集。
b.找准竞争对手：（生产规模接近、产品种类接近、技术实力相当、价格接近、营销/销售力接近、目标客户相同）
●第一竞争威胁：xxx——保持一名内线（中层及以上关键部门人员，作为经济、技术、营销情报供应源），另外可根据市场态势需求设立外围不定期情报搜集体（观察哨、清洁、废品收购、周边商店、客户、多方位供应商、第三方业务合作咨询等）
●第二竞争威胁：xxx——同上
●其他：xxxxx 等——保持现有日常监测，加强联系，此类属于市场追随者和补充者，对行业老大心怀敬意，在短时期内对我构不成直接威胁，多用安抚和交流的形式获取其动向。
三、 信息（情报）提供奖励机制：
原则：按情报价值进行激励，作为月度、季度奖励或年终考核奖励的指标之一设置（适合营销、市场、技术部门）
目的：提高情报参与热情，人人参与，把信息情报搜集贯穿于每个人的工作中，成为日常工作生活的一部分； 参考：1.福彩双色球中奖方法，小奖多，
中奖少，大奖极少额度高；2.千金买马、商鞅变法之重金赏运木人等方法； 1、提供渠道设置：原则上按情报沟通体系进行，如无法进入体系或其他情况可用手机短信、内部 qq 等方式提供；
2、信息提供形式：原则上按情报沟通体系指导工具如实填写，如无法进入体系或其他情况的，手机短信、内部 qq 等方式一律采用（内容 来源 时间 可靠程度自评 报告人 部门）。
3、具体奖励奖项设置：
3.3.1.通报表扬，季度、年度先进工作者考评指标，年终绩效加分；
3.3.2.物质奖励：1 等奖 1000 元，2 等奖 200 元，3 等奖 30 元，4 等奖 10 元，5 等奖 5元， 4、奖项产生及奖励发放：
3.4.1.根据信息价值、时效、准确度、来源、产生效益等指标系统自动评判奖项级别，按月抽取，每月月底为抽奖日； 3.4.2.中奖率：50%，即按提供信息人数的一半进行抽奖； 3.4.3.奖金发放：由企划部提报加入下月工资； 5、系统测评与价值评估：
3.5.1.建立计算机测评体系，按指标设置进行测评——spss 分析系统 3.5.2.信息评估指标设置：
情报信息工作方案(二)：公司情报系统与反情报系统实施方案
公司情报系统与反情报系统实施方案
为加强公司的情报和保密工作，根据公司董事会关于加强公司情报和保密工作的指示精神制订本方案。
一、公司情报部组织机构的组建
公司情报部门下设机构：
1、内部情报搜集科
负责从公司内部搜集相关竞争情报。
从本公司内部搜集，是竞争情报搜集的重要渠道，公司需要的 80%以上的情报可以从公司内部搜集到，而且从公司内部搜集竞争情报是一种成本低、速度快的情报搜集方法和渠道！（内部情报科的运作模式以及如何从公司内部搜集请的方法将在“竞争情报的搜集方法”一节中重点讲述）
2、外部情报搜集科
负责从公司外部搜集相关竞争情报。
3、保密科
负责公司的保密工作。
4、综合科
负责情报的分析，情报部门的协调工作。
公司根据实际情况要设立情报部各科的人员，如果公司规模不大，一个科可以只设一个职位，或者由某位员工兼任，但各科的职能都必须有！
公司下属各部门、各分公司应有一名领导对口情报、保密工作，同时，各部门、分公司要设专职或兼职情报员、保密员。一些部门，比如营销部，如果情报搜集工作量大，还可以在部门下设立情报科。
情报部职责：
1、统一协调、部署、规划、指挥本公司的情报工作，制定、修改公司情报工作计划，不断完善本公司的情报工作；
2、建立和完善公司的情报网络，保持与政府部门、行业协会保持业务往来与沟通，对主要竞争对手的新产品动态、营销动态、销售状况、品牌传播动态以及公共关系策略等进行监控；跟踪、行业发展动态、发展趋势、宏观经济发展以及国家政策制定对公司的影响，为公司决策层的决策、战略规划提供参考依据；
3、建立和完善公司的反情报系统，预防公司情报泄露，调查公司情报泄露案件；
4、研究竞争对手，挖掘已有竞争信息，定期提交竞争态势分析报告及应对策略方案，并负责核心竞争对手情报库的更新；
5、定期、不定期对公司全体员工进行情报和保密方面的教育培训，不断提高公司员工的情报意识和情报水平；
6、指导各部门、分公司制定其业务范围内的情报工作计划，检查、督促、指导公司各部门、各分公司的情报和保密工作，保障公司的情报工作和保密工作高效、有序地开展；
7、建议奖励情报工作和保密工作先进部门、分公司和个人；建议处罚失职者；
8、公司领导交办的其它相关工作。
部门、分公司专、兼职情报员的职责：
1、在公司情报部门的统一部署、指挥下，指导、检查、督促本单位的员工开展情报工作；
2、在情报部的统一领导、指挥下，制订本部门、本分公司的情报工作规划，对本部门、分公司每一位
员工关于情报工作方面的职责进行定义和界定（主要搜集与其工作相关的情报，这样可以做到情报的搜集成本最低）；
3、其他相关工作。
保密科职责：
1、统一协调、部署、规划、指挥本公司的保密工作，制定、修改公司保密制度和保密工作计划，不断完善本公司的保密工作；
2、根据公司董事会的指示要求定期、不定期对公司全体员工进行保密方面的教育培训，尤其是公司涉密员工；负责对公司离岗人员进行保密教育；负责对公司上岗人员进行保密业务培训和教育；
3、检查、监督公司各部门、各分公司的保密工作，协调保密工作各方面的关系，保证公司秘密的安全；建议奖励保密工作先进部门、分公司和个人；建议处罚违反保密规定造成失泄密者和泄露、出卖公司机密者；
4、指导、督促各部门、分公司制定其业务范围内的保密制度和保密工作计划，并检查其执行情况；【情报信息工作方案】
5、保密检查的主要内容包括：保密工作的组织领导；保密规章制度的建设与落实情况；开展保密宣传教育的形式、范围和效果；密件、密品的管理；保密要害部位防范措施；办公自动化设备保密措施等；
6、制订公司秘密泄露的应急预案，并在情报泄露发生的第一时间启动预案，尽一切可能降低情报泄露所带来的损失；
7、负责公司领导交办的其他保密工作事项。【情报信息工作方案】
各部门、分公司专、兼职保密员的职责：
1、向本部门、分公司人员宣传有关保密制度和规定。
2、在公司情报部保密科的统一部署、指挥下，检查、监督、指导本单位的保密工作。
3、督促本部门、本分公司各项保密制度的落实，在情报部保密科的指导下建立本部门、本分公司的保密制度和保密工作计划，发现问题及时向情报部保密科汇报，并积极配合情报部保密科予以追查。
4、检查本部门、分公司的保密工作、发现漏洞及时向公司情报部保密科提出整改工作意见和建议。
二、情报部人员的挑选标准
1、情报员的挑选标准：
（1）忠诚可靠
情报人员要接触公司的大量的机密信息，所以情报人员的忠诚是最重要的，到底什么样的人就是忠诚可靠的人？在课程中我们将进行详细地介绍。
一个人的忠诚与否与他的人品的关系不大，一个人品很好的人也有可能背叛，一个地痞人渣也有可能是绝对忠诚、绝对可靠的！一个人的忠诚与否是由他的行为倾向和他的处境决定的（行为倾向就好像性格一样，是没有好与坏的，只有人与人之间的属性的不同！），在课程中将介绍要判断一个人的行为倾向需要搜集哪些情报以及对他的处境主要要搜集哪些情报，同时将给大家介绍如何用情报的方法判断某一个员工的忠诚与否的模型。
公司情报人员、保密人员的聘用，须经公司情报部保密科审查批准。
（2）擅长沟通
（3）性格沉稳、内向
情报员所从事的是保密工作，所以要求性格相对沉稳、内向比较好。外向、张扬的人不适合做情报工作。
（4）业务精通
至少要所在部门的中层来担任或兼任。情报工作是一项非常重要的参谋工作，所以情报人员一般要求是行业内的资深人士来担任，新人只能做一些辅助性的工作！情报方面的能力反而不是特别重要的，因为可以可以通过短期培训很快获得相关的技能。
2、保密员的挑选标准：
（1）忠诚可靠
忠诚对于保密员的要求更高！
（2）性格沉稳、内向
这是对于一个保密员来说非常重要的要求。
至于保密方面的业务知识并没有严格的要求，因为可以通过短期培训很快获得相关的技
能，保密科可以注意吸收有计算机方面专长的员工。
三、公司员工情报方面业务培训
1、根据公司的战略规划制订全公司的情报工作计划，部署公司的情报工作
2、根据公司的情报工作计划，对公司的情报部的员工进行业务培训
3、对公司全体员工进行情报工作的业务培训及情报工作的部署
公司的情报搜集工作不是情报部一个部门的工作，而是全公司所有员工都必须参与的一项非常重要的工作。公司情报部负责对各部门、分公司在情报方面的工作进行定义和界定，各部门、分公司情报员负责对每一名员工在情报方面的工作进行定义和界定。主要搜集与其工作相关的情报，并定期、不定期地向公司情报部汇报，各部门、分公司的情报工作作为部门、分公司考核的一个重要部分，同时，员工的情报工作以及对与其工作相关的情报的熟悉与了解作为员工考核的一个重要组成部分！
四、公司员工保密方面业务培训
1、根据公司领导对保密工作的要求制定全公司保密工作计划，部署公司的保密工作
2、根据公司的保密工作计划，对公司的保密科的员工进行业务培训
3、对公司全体员工进行保密知识的培训
4、分析公司可能导致情报泄露的渠道
公司在情报部保密科的统一领导、部署指挥下，分析可能导致公司情报泄露的渠道，并根据公司实际情况制订预防情报泄露的方案（包括硬件、软件以及制度预防等）。
5、公司情报科用情报的方法对公司所有的涉密人员进行“政审”，主要考察...
篇四：情报信息工作奖励办法
新闻信息宣传报道奖励办法 为进一步加强公司（以下简称“公司”）信息报道工作，充分调动广大员工参与宣传报道工作的积极性，大力宣传公司业务特色，讴歌广大员工在深化产融结合，推动企业改革发展中的感人事迹，传播好声音，弘扬正能量，提升企业核心竞争力，结合公司实际制定本办法。一、奖励的对象和内容范围
1.对象：公司全体员工 2.内容范围：刊载在国资委、财协、中国交建等主流媒体刊物、网站、微信公众平台上的，反映公司生产经营情况、先进典型、企业文化、精神风貌的新闻报道、文学类文章、图片、书法、影视等作品；发表在公司内部刊物、简报、内外网站、微信平台上的新闻报道、信息和调研文章。转载信息一般不予奖励。
二、奖励标准
1、刊登在公司网站、微信公众号、《经营动态》及同级别媒体、网站上的稿件为 100 字（含）以内 20 元；100-500 字（含）50 元； 500-1000 字（含）100 元；1000-2000 字（含）150 元；2000 字以上 200 元；摄影作品、书法剪纸、篆刻、诗歌等根据所占版面情况，参照文字稿标准执行，字数均以实际刊载字数为准。
2、刊登在集团、中国财协报刊、网站以及同级别媒介 上的稿件不分版面、栏目，按公司稿酬的 150%计算。
3、刊载在国资委等省部级以上媒体的稿件，按公司稿酬的 200%计算。
4、稿酬就高不就低，不同媒介发表的稿件稿酬不进行累加计算。
5、公司每季度对稿件采用情况进行通报，每年对宣传工作进行评比，按照发稿的级别数量，评选年度“优秀通讯员”3 名，分别给予 1500、1000、500 元奖励。
三、兑奖方式
奖励每年兑现一次，以读书卡的形式发放。由办公室按照每季度通报的稿件统计数量进行核算，经领导审核后统一兑现。能明确区分稿件原作者的奖励个人，无法区分撰稿人的发给集体。
四、本奖励办法自发布之日起执行。
五、本办法解释权归公司办公室。
篇五：情报信息工作奖励办法
分局情报研判工 作规范 （试行）第一章
总
则
第一条 为切实提高分局情报部门的研判能力，把专业情报与综合情报相结合，紧紧围绕“打、防、管、控”各个环节，坚持“情报主导警务”，以“情指、情勤、情行”一体化为抓手，按照“大情报指挥”、“三个模糊”和“两个打破”总体格局的工作要求，全面推进情报体系建设，制定本规范。
第二条 情报研判在贵阳市经济技术开发区公安分局党委领导下开展工作，并向分局党委负责，研判员由情指中心民警组成，成立若干合成作战单元。
第三条 情报信息研判的基本流程包括线索搜集、主动发现、摸清呈报、线索初核、研判预警、指令下达和处置反馈等环节。
第四条 情报信息研判预警工作应严格遵守有关保密和计算机信息安全管理的规定，确保情报信息安全。
第二章
职
责
第五条 情指中心是经开区公安分局“大情报”系统应用的主体，是实现公安机关情报信息研判的责任单位，承担着情报信息研判工作的总体规划、组织实施和培训考核职责。
第六条 情报信息工作职责：
（一）负责公安情报信息的收集、汇总和研判工作，收集各类警情、舆情、社情、敌情动态，分析规律特点和发展趋势，对查获人员开展案后研判及双逢双查，制定打防管控对策，服务领导决策和实战； （二）负责全局公安情报信息的管理、规划、指导、考核和奖惩，及“五位一体”、线索经营、同步上案等情报信息机制的建设和落实工作； （三）负责重点人员管控、重大事件预警、情报信息管理等各类情报信息系统的管理、维护和考评，及全局民警信息化应用技能的培训和考核工作； （四）负责视频监控建设及“视频侦查”、“视频巡查”机制的建设和落实工作，负责对上级部门、局领导、分局各部门需要的常规性或临时性各项业务数据进行统计分析和上报，对信息数据采集进行管理和维护，对各信息系统的数据质量进行监测、考评和纠错； （五）负责完成上级情报部门下达的其他各项工作任务。
第七条 情报员工作职责：
（一）运用警务实战平台，统筹情报、网侦、技侦、图侦、刑事科学技术等多警种开展多侦联动和协同指挥。
（二）依托情报平台资源开展数据的深度挖掘和应用，密切关注重点人员动态管理预警信息和重大事
件预警处置，指导对五色预警人员的落地、抓捕、管控工作，对辖区重点人员轨迹和动向，开展情报分析。
（三）负责对重大会议、重点警卫任务、重大活动等重点安保工作的相关人员开展背景审查，超前发现潜在的风险并作出预防和提供情报支撑。
（四）根据案件需要，原则上为各警种、各部门提供全天候、一站式情报支撑服务。
（五）负责各类案事件研判，为分局领导指挥处置重大案事件提供情报信息支撑；配合各警种、各部门开展重点人员的动态管控、案事件研判工作，为打、防、管、控提供支撑。
（六）负责打、防、管、控各项工作指令的下达。
（七）负责案后研判工作，结合分局智能化执法办案监督管理中心推送线索，对已抓获的人、物、案进行关联、拓线、拓案。继而支撑各项执法活动的开展从打击破案中回溯倒查管理防范中的薄弱环节，指令各警种、各派出所整改落实。
第三章
情报线索搜集
第八条 情报线索的搜集对象：
凡在重要节点内涉及国家安全和社会政治稳定，涉及警情、舆社情等方面的情报线索均属搜集范围。包括重大事件，一般案（事）件、社会管理情况、舆社情信息。
（一）重大事件
重大事件包括涉及国家安全和政治稳定的事件、暴力恐怖事件、群体性事件、综合性事件、。
1、涉及国家安全和政治稳定的事件：“藏独”、“疆独”、“台独”势力和有关人员活动情况，国内、境外发生的可能影响我国稳定的事件，境内外敌对分子、敌对组织、非法刊物及其骨干分子的活动情况，非法宗教组织、邪教组织、秘密结社组织的活动情况，境内外非政府组织、宗教组织、“法轮功”组织、邪教组织对我进行渗透活动情况，可能引发民族矛盾和纠纷进而危害社会稳定的情况，各种“维权”组织活动情况，其他可能引发政治事件、危害国家安全和社会稳定的情报线索。
2、暴力恐怖事件：袭击、劫持国家公务员、重要人事、军警人员事件，大规模袭击、劫持平民事件，利用爆炸手段袭击党政军首脑机关、警卫现场、城市标志性建筑、公共聚集场所、国家重要基础设施、主要军事设施、民生设施、公共交通工具事件，劫持公共交通工具事件，利用生物战剂、化学毒剂进行大规模袭击或攻击生产、贮存、运输生产毒化物设施、工具事件，利用核爆炸、核辐射进行袭击或攻击核设施、核材料装运工具事件，大规模打、砸、抢、烧、杀等社会骚乱事件，其他严重影响公共安全感、造成社会恐慌和严重后果的事件。
3、群体性事件：由征地拆迁问题引发，由涉军问题引发，由意外事故引发，由涉众犯罪引发，由历史
遗留问题引发，由污染居住或工作环境引发，由非法集资、涉网引发，由新型社会问题引发的群体性事件，其他问题引发的群体性事件。
4、综合性事件：围绕敏感节点预谋的各类活动事件，围绕重大活动预谋的各类活动事件。
（二）一般案（事）件
一般案（事）件包括刑事案件和治安动态信息。
1、刑事案件信息：杀人案件、伤害案件、强奸案件、抢劫案件、抢夺案件、盗窃案件、诈骗案件、拐卖妇女儿童案件、涉毒案件、涉枪案件和其他案件。
2、治安动态案事件信息：扰乱公共秩序事件，妨害公共安全事件，黄赌毒事件，侵犯人身权利、财产权利事件，妨害社会管理事件，火警火情，治安灾害事故、责任事故、生产事故、中毒事故及其他意外事故，公安机关内部羁押场所发生的非正常死亡事故，丢失枪支、弹药情况，其它敏感治安事件等。
（三）社会管理情况
社会管理情况分为实有人口管理、经营场所管理、企事业单位安全保卫管理、出入境管理、消防管理、民生安全管理和其他公安社会管理等。
1、实有人口管理：流动人口管理情况，精神病人管理情况，吸毒人员管理情况，刑释解教人员管理情况和其他人员管理情况。
2、经营场所管理：公共娱乐场所管控工作情况，公共服务场所管控工作情况，其它公共场所管控工作
情况，专项整治工作情况。
3、企事业单位保卫管理：重要政府部门保卫工作情况，文教单位保卫工作情况，金融单位保卫工作情况，其它企事业单位保卫工作情况。
4、出入境管理：出入境控制对象管理工作情况。
5、消防管理：防火管理情况，火灾隐患排查情况，集中专项整治情况。
6、民生安全管理：物流寄递情况、水电油气情况等涉及国计民生安全的相关情况。
7、其他公安社会管理：禁毒管理情况，中介机构管理情况，危险物品管理情况，出租房屋管理情况等。
（四）舆（社）情
舆（社）情分为案件舆情，公共安全舆情，敏感事件舆情，涉校舆情，涉警舆情和涉外舆情。主要搜集网络、大型企事业单位、重要社会团体等社会各界对上述类别事件的反映。
第九条 情报搜集人员应采取公密结合、网上网下结合、运用大数据手段、执法服务与群众工作结合等方式，通过执法服务、人力情报、重点人员管控、案件串并、重点部位（阵地）控制、互联网监控、技术侦查、新闻媒体等渠道广泛获取情报信息，集中录入情报平台，实现共享。
第四章
情报信息的研判分析
第十条 情报信息研判分析的方法主要包括人工分析、依托警务实战平台分析和系统分析 3 类。
第十一条 人工分析主要借助情报人员既有掌握的公安业务知识和情报工作经验开展综合性情报研判分析。
第十二条 警务实战平台分析方法 （一）综合治安态势
通过警情热点的实时展示，结合打击处理违法犯罪嫌疑人的数据，以及街面巡逻力量的实时位置、社区群防群治力量分布情况、核录查控数据、高危人员管控数据、场所管控数据、流动人口管理数据等，进行综合比对分析，找出警情高发的成因和打防管控的薄弱环节。
警情分布分析，结合经开区刑事警情四色预警机制，以热力图展示派出所辖区刑事类警情分布热度，以及派出所辖区当日报备警力、实际警力的对比，辅助情指中心更合理的指挥警力配置。
高发警情分析，展示当天或某段时间范围内、各辖区某类警情的高发情况，左侧的气泡图直观展示警情高发时段，右上方饼图展示警情高发类型占比，并形成文字分析结论。
刑事警情研判，针对刑事类警情在接处警环节展开先期研判，综合展示了接处警环节的信息，以及民
警现场反馈的第一手数据，供情指中心民警进行分析后有针对性的下达工作指令，统筹各警种的联动协作。
（二）刑事案件分析
基于案件结合地理信息、WIFI 点位、视频点位、场所等数据资源进行综合分析，为刑侦、技侦、网侦、图侦、情报五位一体的合成研判提供平台，有效的整合警种资源，发挥各警种的资源优势，全面核查与案件相关的线索，实现一案一研判，一研判一留痕，不断完善一案一档的内容，形成案件数据循环研判，为现发案件的侦查的相关证据保存提供平台，并为将来深挖犯罪，关联未破案件提供串并案条件。
刑事案件分析，对刑事类案件的综合统计，展示相应时间范围内刑事类案件发案处所、作案特点、作案时段概况及变化，并有针对性的展示两抢一盗案件的发案情况，及派出所辖区占比。
刑事案件分析打标，为了解决案事件系统案件数据质量不高的问题，针对经开区高发两抢一盗一骗案件，设置了分析打标功能，由技术科民警对打标项进行了细化。
刑事案件一案一研判，对于已立案刑事类案件，由情指中心牵头进行五位一体的合成研判。界面综合展示了经过打标后的案件信息、以及接处警阶段的数据，供情报分析人员下达指令，统筹各警种一体上案。
两抢一盗智能串并案分析，分局针对两抢一盗案件形成自己的分析模型，并根据模型对案件进行串并
案的分析，给出可能的结果。
（三）高危人群分析预警
将辖区重点人员全部纳入平台进行管理，形成一人一档，解决以往重点人员管理中，对现实表现、活动轨迹、交往人员等情况掌握不到位，信息数据不全面，数据填报不真实的情况，充分结合未来建设整合的物联网数据、社会资源数据和公安内网数据对每个重点人员在辖区内与人、车、场所、案事件等进行关联综合分析，实时掌握重点人员轨迹。
（四）情报线索管理
结合综合治安态势、刑事案件分析、高危人群分析预警等板块新增情报线索功能，提供平台所有情报线索的综合查询、查看、推送等功能的统一入口。其它单位填写线索上报情指中心，情指中心接收线索后查看，对有效情报可推送给其它单位。
第十三条 系统分析：主要借助申请普通权限、高级权限各警种业务口系统开展的对情报线索中深层次要素进行深入挖掘研判。
第十四条 情报会商：由情指中心召集，各警种、部门负责人参加。主要会商内容为分析、研究本辖区社会政治稳定和社会治安规律、特点和对策；总结情报信息工作成绩和不足，商讨情报信息工作要点；其他需要会商的事项。
第十五条 会商方式可以采用例会形式进行，以实时、周、月的形式开展会商
会商会结果应形成专题纪要，由情指中心组织编发。
第十六条 情报工作人员在对情报线索进行研判分析的基础上，应编制情报信息研判报告。研判报告的编制主要包括情报线索采用、背景材料概述、展示研判结果和提出意见建议 4 个流程。
（一）确定拟纳入研判的情报线索，并综合运用情报平台提供的各种研判方法进行研判分析；
（二）综合整理选用情报线索内容，对线索反映基本事件情况进行概述，务求做到要条理清楚、文字精炼、格式规范；
（三）对背景材料中所涉及的主要人员活动动态轨迹、事件特点、事件发展趋势、事件影响等进行深入调查、综合提炼，多角度总结研判结果；
（四）根据研判结果提出切实可行的工作应对措施意见建议。
第五章
“打防管控”工作指令下达及反馈
第十七条 以情报引领指挥、情报引领勤务、情报引领行动的要求，以“大情报指挥”为龙头，在“五位一体”合成作战的常态支撑下，通过情报线索采集摸排、分析研判、指令推送、落地反馈体系化运作，筑牢、固化各项“打、防、管、控”工作模式与流程。
第十八条 指令的形成：按照“统一归口、统一出口”的原则，由情指中心根据每日实际警情、治安形
势、案事件侦办情况结合局领导的具体要求，广泛收集各类情报信息进行综合研判并形成报告，在情报信息报告的基础上形成各项书面工作指令，同时标注指令完成反馈时限。
第十九条 指令分类：
（一）打击类：主要是指，对每日现发刑事案件、专项刑事案件（如：经济犯罪案件、生态犯罪案件、拒不支付劳动报酬案件、生产销售伪劣产品案件等）的核查和经营打击。
（二）防控类：主要是指，根据辖区每日实际警情和发案特点及治安形势，适时调度警力在案发区域、治安复杂区域开展巡逻防控和进攻性盘查。
（三）管理类：主要是指，各项基础信息采集、预警签收和对辖区特种行业（夜总会、旅馆业、洗浴业、酒吧、网吧等）的查处，以及黄、赌案件的查处，流动人口、出租房清查等。
（四）控制（稳控）类：主要是指，对辖区重点群体、人员的常态稳控，以及在重要节点期间对重点群体、人员采取的稳控措施。
第二十条 工作指令的发布：
本着“及时、快速、准确”的原则，各项工作指令的下达、推送统一由情指中心负责，具体工作流程按以下要求办理。
（一）情指中心每日当班指挥员根据辖区实际或案事件的具体情况负责拟写各项工作指令并报当班指
挥长审核。
（二）情指中心每日当班指挥长负责对各项工作指令的内容进行审核把关，重点审核警力调度是否精确、案事件工作开展步骤等，并提交当日带班局领...
篇六：情报信息工作奖励办法
州水土保持生态建设网站(www.gzsb.org.cn)，是我省在互联网上发布水土保持信息、提供公共服务的重要平台，也是贵州省水利厅与公众联络，交流的重要窗口。为进一步办好网站，宣传水土保持相关信息和工作进展，结合贵州省实际情况，特制定贵州水土保持生态建设网站信息报送奖励制度。现将有关事项通知如下：贵州水土保持生态建设网站主要包括水保新闻、监督执法、综合治理、监测预报、建设项目管理、科技技术、政策法规、标准规程、专题报告、空间数据、水保学会、生态修复十二大类信息。
（一）严格执行政务信息上网保密制度，实行报送单位领导负责制。本着“谁主管、谁发布、谁负责”的原则，凡涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及国家保密局规定的涉密内容的，一律不得在贵州水土保持生态建设网站上公布。
（二）为规范信息报送工作，根据《贵州省水利系统网络管理办法》 的规定， 凡是上网信息必须填写 《上网信息审批表》 ，经本部门领导审查、分管领导同意后方可报送。《上网信息审 批 表 》 可 在 贵 州 水 土 保 持 生 态 建 设 网 站(http://www.gzsb.org.cn/down/fujian/信息审批表.xls)地址下载 （一）各单位信息员需将信息发送至贵州水土保持生态建设网站邮箱（gzsb_mail@126.com）。
（二）各单位应确保报送信息的及时性、准确性。
（三）相同信息内容采取先报先发制度。
贵州水土保持生态建设网站信息报送工作以报送信息的数量和质量作为奖励标准，制定如下标准：
（一）向本网站报送的信息，经本网站信息审核并采用后给计 1 分，在此基础上，被贵州省水利厅网站、中国水土保持监测网、中国水土保持生态建设网等网站之一以上采用的追加再 1 分。
（二）省水土保持监测站每季度对报送信息进行统计并发布在贵州水土保持生态建设网公告信息栏。年底对本年度信息进行统计和公布，并作为年度奖励的依据。
（三）奖励对象为具体的信息报送人员。
（四）信息报送奖励分季度奖励和年度奖励两种。
（五）季度奖励，按照第（一）条规定的计分办法，每季度统计计算一次，标准为 20 元/分，即季度奖金为每季度累计分数乘以 20 元； （六）年度奖励，设一等奖，二等奖，三等奖，奖金一等奖 2000 元、二等奖 1000 元、三等奖 500 元。
五、附则 （一）本奖励制度条款由省水土保持监测站负责解释。
（二）本奖励制度自二 00 八年七月一日开始实施。
贵州省水利厅
篇七：情报信息工作奖励办法
县地方税务局维稳情报信息研判工作机制
为进一步贯彻情报信息主导维稳工作方针，强化情报信息的搜集、分析、研判和应用，提高维护稳定工作的针对性、前瞻性和时效性，特制定本工作机制。
一、指导思想
以邓小平理论为指导，贯彻党的十八大精神，以确保国家安全和社会政治稳定为总目标，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这条主线按照“统一领导、协作配合、整合资源、强化研判、超前预警、服务大局”的原则。大力整合情报信息资源、构建覆盖全面、触角灵
敏、反应快速的维稳情报预警体系、切实发挥情报信息服务决策、引领维稳工作的作用。
为新形势下维护国家安全和社会稳定工作提供有力的情报信息支撑。
二、机构设置及主要任务
全局维稳情报信息研判工作保留在局维稳工作领导小组框架内，行使领导、组织、指挥、协调职责，承担全局维稳情报信息汇总、分析、研判中心、局直维稳成员单位要进一步明确分管领导并确定专门的维稳情报信息联络员，加强上传下达的日常联络工作。局维稳情报信息判中心的主要任务
一定期收集汇总、综合分析研究可能严重影响或危害国家安全和社会政治稳定的活动及动向的情报信息并提出对策建议。
二定期分析研究当前和今后一个时期影响全局社会政治稳定的主要特点和趋势，拟定今后一个时期情报信息搜集重点。
三及时分析研究严重影响或危害国家安全和社会政治稳定突发事件的紧急应对措施不力，协调相关工作。
四及时掌握、研判重大政治活动期间的情报信息，落实有关措施，协调相关工作。
五及时通报涉及带有全局性的重大工作部署。
六及时协调其他需要有关单位协作配合的工作。
三、基础调查
一各有关单位和局直维稳成员单位要开展滚动式、不间断的社会调查，掌握基础情况、数据，建立数据台账进行动态管
理。
二各有关单位和乡直
维稳成员单位按照要求有针对性地开展维稳专项调查。
三各有关单位和局直维稳成员单位要根据对本地本部门开展维稳专项调查的结果进行数据汇总和分析研判，并按照要求形成专题材料及地上报县维稳办，为领导科学决策提供依据。
四、情报会商
围绕可能影响社会稳定的重大问题、以及阶段性的突出问题和动向，定期不定期召开情报息会商。
一定期和不定期例会。对有关工作情况进行总结，并研究制定下阶段工作计划。
二加强协作配合。加快情报信息门交流通报，充分利用相关部门的工作优势，整合情报信息资源，并实施牵头开展情报会商，形成研判成果。
三我局要加快构建纵向到边、横向到底的椎稳信息网络，在各科室建立健全信息队员我局已经成立维稳情报信息奖励基金，专门用来奖励提供信息的维稳信息员，充分发挥基层情报信息员在维稳工作中的“耳目”作用。把握信息工作的主动权、提高预警、预报、预
测水平。
五、工作保障和责任查究
一我局维稳办负责指导协调维稳信息情报工作机制的日常机制的日常运转，制定下达情报信息需求及分析研判专题、对各村、各单位和乡直维稳成员进行组织协调和督促检查，并适时开展相关培训。
二我局维稳办实行 24 小时值班，及时报送信息特别是重大信息，每月通报情报信息报送工作情况。
三情报信息报送工作将纳入综治考评。要严格责任查究，追究相关领导、责任人的责任对单位进行警示直至执行综治一票否决。
篇八：情报信息工作奖励办法
物流园区管理委员会 2022 年度宣传报道和信息工作考核奖励办法 为进一步激发园区干部职工参与宣传报道和信息工作的积极性和主动性，努力提升宣传报道及信息工作的质量和水平，更好地发出园区“好声音”，展示园区“好形象”，加大对外宣传力度，特制定本办法。一、指导思想
以全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕园区全年工作目标，抓住促进园区发展这个主题，牢牢把握正确的舆论导向，打好对外宣传主动仗，坚持正面宣传，贴近工作，切近实际，着重树立新典型、新形象，为园区营造良好的社会舆论氛围。
二、报送主要类别。
（一）贯彻落实类 1.对中央、省委、市委重要文件、重要会议、重大专题活动情况的贯彻落实情况，包括主要做法和成绩、落实中存在的主要问题及建议； 2.上级领导到基层调查研究、检查工作、参加会议、现场办公后，基层贯彻落实的情况； 3.对上级领导重要指示、批示的办理落实情况。
（二）工作推进类 各部门在业务工作中取得的新成绩、提出的新思路、总结的新经验、出现的新情况、遇到的新问题。
1.每月园区主要经济指标完成情况，季度、半年经济形势分析及预测信息； 2.各部门年度、季度和阶段性重点工作、主要措施、进展情况、存在的问题及对策； 3.各项工作取得的重大成绩（包括获国际性、全国性、省级、市级奖励的情况），具有推广价值和指导意义的工作经验，以及工作中遇到的难点问题和应对措施，有参考价值的各种专题调研报告等。
（三）其他需要宣传报送的信息。
三、奖励范围及对 象
园区干部职工(含聘用、购买服务人员)在国家、省、市、区各级党报党刊、政府网站和微信公众号及本单位微信公众号上发表正面宣传稿件。
四、工作任务
1、各部门每月完成宣传报道、信息任务 4 篇。
2.各部门所采写的稿件原则上要经分管领导审核把关后上报。
3.办公室负责各部门信息宣传收集汇总工作，确保按照时
间节点完成上级下达的年度宣传和信息工作任务。
4.办公室负责园区微信公众号发布更新，确保每两周更新一篇推文。
五、奖励标准
1.在国家级报刊媒体每播出、刊发园区一条正面新闻报道奖励 2000 元；图片稿件每篇奖励 1000 元；未单独成篇的，奖励 500 元。在省级媒体每播出、刊发园区一条正面新闻奖励 800元；图片稿件每篇奖励 300 元；未单独成篇的，奖励 100 元。在市级报刊媒体每播出、刊发园区一条正面新闻奖励 200 元；图片稿件每篇奖励 100 元；未单独成篇的，奖励 50 元。
2.被 XX 区官方网站、官方微博、官方微信、XX 信息采用的，每篇奖励 30 元，图片稿件每篇奖励 10 元。
3.被园区微信公众号采用的，独立成篇的一条奖励 20 元。未单独成篇的，奖励 10 元/人。
4.被上级评为优秀通讯员、舆情信息员的，给予 400 元的奖励。
5.参加国家、省、市、区级机关新闻竞赛获奖作品、舆情信息，稿件类别分别给予 800 元、600 元、500 元、400 元不等的奖励。
6.个人全年信息奖励总额不超过 1 万元。
六、奖惩办法
1.成立宣传报道和信息报送工作领导小组，组长：XX，成员：各部门负责人；下设办公室，办公室主任由 XX 兼任。稿件或图片等被采用后，每月 25 号前，撰写人携带相关报纸、刊物等打印件至办公室统计，统计结果将定期进行通报。
2.同一篇稿件被网站转载或重复报道的就高不就低，不累计奖励。有偿组稿的稿件，撰稿人不予以奖励。区里予以奖励了的稿件不重复奖励。
七、其他
1.本办法应符合省、市、区制定的宣传报道和信息工作奖励办法。
2.本办法的解释权由园区办公室负责解释。
3.本办法自 2022 年 1 月 1 日起开始执行。
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