银行员工思想动态汇报7篇银行员工思想动态汇报 单选题 1.习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出，树立安全发展理念，弘扬()的思想，健全公共安全体系，完善安全生下面是小编为大家整理的银行员工思想动态汇报7篇,供大家参考。
篇一：银行员工思想动态汇报
题1.习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出，树立安全发展理念，弘扬( )的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。
A．生命至上、安全第一 B．人民至上、生命至上 C．安全第一、预防为主 D．安全发展、以人为本 2.各级党委和政府、各级领导干部要牢固树立( )理念，始终把人民群众生命安全放在第一位。
A．以人为本 B．科学发展 C．人民至上 D．安全发展 3.要准确把握国家安全形势，牢固树立和认真贯彻总体国家安全观，以( )为宗旨，走中国特色国家安全道路，努力开创国家安全工作新局面，为中华民族伟大复兴中国梦提供坚实安全保障。
A．人民安全 B．国家安全 C．政治安全 D．经济安全 4.我们要安而不忘危、治而不忘乱，增强( )，始终保持高度警觉，任何时候都不能麻痹大意。。
A．红线意识和安全意识 B．风险意识和隐患意识 C．忧患意识和责任意识 D．安全意识和责任意识 5.要健全预警应急机制，加大安全监管执法力度，深入排查和有效化解各类安全生产( )，提高安全生产保障水平，努力推动安全生产形势实现根本好转。
A．风险点 B．危险源 C．风险 D．隐患 6.对( )要打到痛处，让他们真正痛定思痛、痛改前非，有效防止悲剧重演。
A．责任单位和主要负责人 B．责任单位和责任人 C．事故部门和主要负责人 D．事故部门和责任人 7.全面排查整治各行业领域安全隐患，坚决遏制重特大事故发生，以防( )、保安全、护稳定的实际行动迎接党的二十大胜利召开。
A．事故 B．风险 C．隐患 D．灾害 8.《山东省安全生产风险管控办法》已经 2020 年 1 月 6日省政府第 60 次常务会议通过，现予公布，自 2020 年( )起施行。
A．1 月 1 日 B．3 月 1 日 C．5 月 1 日 D．7月 1 日 9.《山东省安全生产风险管控办法》适用范围是，本省行政区域内生产经营单位的( )及其监督管理。
A．安全生产风险管控 B．事故隐患排查治理 C．应急管理与救援 D．责任追究与事故处理 10.《山东省安全生产风险管控办法》规定，( )对安全生产风险管控工作全面负责。
A．生产经营单位的全体员工 B．生产经营单位的安全负责人 C．生产经营单位的主要负责人 D．生产经营单位的分管负责人 11.《山东省安全生产风险管控办法》规定，生产经营单位应当根据风险因素辨识情况，按照国家和省有关标准、方法对( )进行定性定量评价，确定风险等级。
A．危险源 B．风险点 C．风险 D．隐患 12.《山东省安全生产风险管控办法》规定，风险点发生过 1 次以上不足 3 次的轻伤、一般财产损失事故，且发生事故的条件依然存在的，应确定为( )。
A．重大风险 B．较大风险 C．一般风险 D．低风险 13.《山东省安全生产风险管控办法》规定，风险点发生过死亡、重伤、重大财产损失事故，或者 3 次以上轻伤、一般财产损失事故，且发生事故的条件依然存在的，应确定为( )。
A．重大风险 B．较大风险 C．一般风险 D．低风险 14.《山东省安全生产风险管控办法》规定，生产经营单位主要负责人应当每( )至少组织检查 1 次风险管控措施和管控方案的落实情况。
A．年度 B．季度 C．月度 D．周 15.《山东省安全生产风险管控办法》规定，生产经营单位在进行危险作业前，必须对( )进行辨识，并落实风险管控措施；未进行风险因素辨识并落实风险管控措施的，不得作业。
A．风险点 B．风险 C．危险源 D．风险因素 16.《山东省安全生产风险管控办法》规定，在同一作业区域内存在( )个以上生产经营单位同时进行生产经营活动，可能危及生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产风险管控责任和管控措施。
A．1 B．2 C．3 D．4 17.《山东省安全生产风险管控办法》规定，生产经营单位应当每年至少开展( )次风险管控评审，保障管控措施持续有效。
A．1 B．2 C．3 D．4 18.《山东省生产安全事故应急办法》规定，本单位发生生产安全事故，单位负责人接到报告后，应当立即启动应急预案，采取一项或者多项( )措施。
A．风险管控 B．隐患排查 C．应急救援 D．责任追究 19.《山东省安全生产风险管控办法》规定，生产经营单位应当利用( )对风险管控工作进行动态监控，并建立健全风险管控档案。
A．风险评估技术 B．智能化技术 C．信息化技术 D．自动化技术 20.《山东省安全生产风险管控办法》规定，县级以上人民政府应当对重点行业、重点区域、重点企业实行( )预警控制，建立完善重大安全风险联防联控机制。
A．风险 B．事故 C．隐患 D．危险源 21.《山东省安全生产风险管控办法》规定，制定( )标准，应当组织专家进行审查和论证，并征求有关部门、行业协会、企业事业单位等方面的意见。。
A．安全生产标准化 B．全员安全生产责任 C．安全生产风险管控 D．事故隐患排查治理 22.《山东省生产安全事故应急办法》规定，生产经营单位主要负责人对生产安全事故应急工作( )；其他负责人在各自职责范围内对生产安全事故应急工作负责。
A．全面负责 B．具体负责 C．全面落实 D．具体落实 23.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府及有关部门和新闻媒体应当采取多种形式开展( )的宣传教育，提高全社会的事故避险能力和自救互
救能力。
A．安全风险分级管控 B．事故隐患排查治理 C．生产安全事故应急 D．生产安全事故调查处理 24.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府应急管理部门应当会同有关部门建立生产安全事故应急救援信息系统，下列内容不符合的是( )。
A．综合运用大数据、云计算等信息化手段 B．实现数据整合、动态更新与信息共享 C．提高信息化管理、指挥和应急救援能力 D．依据企事业单位的监测监控系统和社会天眼系统 25.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府及有关部门和乡镇人民政府、街道办事处应当依法编制( )，并依法向社会公布。
A．生产安全事故应急预案 B．生产安全事故专项应急预案 C．生产安全事故的部门应急预案 D．现场应急处置方案 26.《山东省生产安全事故应急办法》规定，生产经营单位可以针对某一类型或者多种类型的事故风险，编制相应的( )，或者将专项应急预案并入综合应急预案。
A．应急预案体系 B．综合应急预案 C．专项应急预案 D．现场处置方案 27.《山东省生产安全事故应急办法》规定，对于危险性较大的场所、装置或者设施，生产经营单位应当编制( )。
A．应急预案体系 B．综合应急预案 C．专项应急预案 D．现场处置方案 28.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府、乡镇人民政府、街道办事处制定的专项应急预案，应当自公布之日起( )个工作日内，报送上一级人民政府应急管理部门和其他有关部门备案。
A．7 B．10 C．20 D．30 29.《山东省生产安全事故应急办法》规定，生产经营单位应当将本单位的生产安全事故应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能纳入( )安全生产教育培训计划并组织实施。
A．年度 B．季度 C．月度 D．每周 30.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府及有关部门和乡镇人民政府、街道办事处，应当( )应急预案演练。
A．每年至少组织 1 次 B．每半年至少组织 1 次 C．每年至少组织 2 次 D．每 3 年至少组织 1 次 31.《山东省生产安全事故应急办法》规定，高危和人员密集单位应当( )综合或者专项应急预案演练。
A．每半年至少组织 1 次 B．每 2 年至少组织 1 次 C．每年至少组织 1 次 D．每 3 年至少组织 1 次 32.《山东省生产安全事故应急办法》规定，高危和人员密集单位应当对所有专项应急预案( )演练。
A．每半年至少组织 1 次 B．每 2 年至少组织 1 次 C．每年至少组织 1 次 D．每 3 年至少组织 1 次 33.《关于开展安全生产驻点监管工作的通知》中规定：按照“谁审批、谁负责、谁监督”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和分级分类监管的原则，由省、市、县(市、区)业务审批部门、行业主管部门、负有安全监管职责的部门派驻人员，对( )进行驻点监管。
A.管理对象 B.企业 C.生产经营单位 D.高危行业 34.《山东省生产安全事故应急办法》规定，工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位，可以( )。
A．专职应急救援队伍 B．兼职应急救援队伍 C．联合建立应急救援队伍 D．指定兼职的应急救援人员，并与邻近的应急救援队伍签订应急救援协议 35.《山东省生产安全事故应急办法》规定，应急救援队伍应当制定应急救援行动方案，定期组织训练，并( )救援行动演练。
A．每周至少开展 1 次 B．每月至少开展 1 次 C．每季度至少开展 1 次 D．每年至少开展 1 次 36.《根据《山东省生产安全事故应急办法》要求，相关单位要成立应急处置技术组，下列哪项描述是错误的? A．规模较大、危险性较高的危险物品的生产、经营、储存、装卸、运输单位应当成立 B．使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数量的单位应当成立 C．应急处置技术组要包括工艺、设备、安全等人员 D．应急处置技术组要包括工艺、设备、安全、管理等人员 37.《山东省生产安全事故应急办法》规定，发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告( )。
A．本单位安监部门 B．本单位负责人 C．本单位安全总监 D．本单位分管负责人 38.《山东省生产安全事故应急办法》规定，设区的市和县(市、区)人民政府应当在接到生产安全事故报告后( )小时内报告省人民政府安全生产委员会办公室。
A．0.5 B．1 C．1.5 D．2 39.《山东省生产安全事故应急办法》规定，事故发生地要组成应急救援现场指挥部，并指定现场指挥部总指挥，实行( )负责制。
A．总指挥 B．安全总监 C．应急救援 D．事故调查处理 40.《山东省生产安全事故应急办法》规定，事故发生地要组成应急救援现场指挥部，现场指挥部应当履行( )项职责。
A．5 B．8 C．10 D．12 41.《山东省生产安全事故应急办法》规定，应急救援队伍接到命令或请求后，应当立即参加救援，下列描述错误的是( )。
A．县级以上人民政府的救援命令 B．县级以上人民政府有关部门的救援命令 C．签有应急救援协议的生产经营单位的救援请求 D．未签应急救援协议的生产经营单位的救援请求 42.《山东省生产安全事故应急办法》规定，应急救援队伍和有关专家根据救援命令参加应急救援所发生的费用，由事故责任单位承担。事故责任单位无力承担的，由事故发生地的人民政府审核后( )。
A．银行给予贷款 B．组织社会捐款 C．给予合理补偿 D．保险公司理赔 43.《山东省生产安全事故应急办法》规定，在生产安全事故应急救援过程中，发现可能直接危及应急救援人员生命安全的紧急情况时，现场指挥部或者统一指挥应急
救援的人民政府应当根据( )决定暂停或者终止应急救援。
A．总指挥 B．现场最高领导 C．专家意见 D．事故单位负责人 44.《山东省生产安全事故应急办法》规定，县级以上人民政府及有关部门为实施应急救援，必要时可以向有关单位和个人调用、征用应急救援物资，下列( )不属于调用、征用。
A．所需装备和设施 B．所需仪器器具和交通工具 C．所需场地和房间 D．所需资金 45.生产经营单位违反《山东省生产安全事故应急办法》规定，未将应急工作纳入安全生产教育培训的，由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，对生产经营单位处( )的罚款。
A．1 万元以上 2 万元以下 B．1 万元以上 5 万元以下 C．3 万元以上 5 万元以下 D．5 万元以上 10 万元以下 46.《山东省安全生产条例》规定,生产经营单位应当建立健全安全风险分级管控制度，编制( )。
A．风险分级管控清单 B．风险点排查计划 C．风险评价表 D．风险等级评定的程序 47.生产经营单位违反《山东省生产安全事故应急办法》规定，谎报或者瞒报生产安全事故的，依照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门对其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入( )的罚款。
A．40%至 100% B．60%至 100% C．80%至 100% D．100%至 200% 48.生产经营单位违反《山东省生产安全事故应急办法》规定，不服从有关人民政府或者现场指挥部统一指挥的，由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位处( )的罚款。
A．1 万元以上 2 万元以下 B．5 万元以上 10 万元以下 C．10 万元以上 20万元以下 D．20 万元以上 100 万元以下 49.下列哪项不属于制定《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》的目的？( ) A．规范生产安全事故的报告和调查处理 B．落实生产安全事故责任追究制度 C．防止和减少生产安全事故 D．保障职工安全健康和企业、个人财产不受损失 50.《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》规定，应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，( )逐级上报至省人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
A．一般事故 B．较大事故 C．重大事故 D．特别重大事故 51.《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》规定，事故逐级上报，每一级上报时间不得超过( )。
A．30分钟 B．60 分钟 C．90 分钟 D．120 分钟 52.严格落实安全生产主体责任，完善全员( )，明确企业主要负责人、其他负责人、职能部门负责人、一般从业人员等全体从业人员的安全生产责任。
A.安全生产责任清单 B.安全生产责任制 C.安全规程 53.《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》规定，发生较大以上等级事故的，事故发生单位和事故发生地县(市、区)人民政府有关部门还应当于( )以快报的形式上报省人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
A．立即 B．半小时内 C．1 小时内 D．2 小时内 54.《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》规定，设区的市和县(市、区)人民政府应当在...
篇二：银行员工思想动态汇报
银行员工工作总结和银行员工思想动态分析报告汇编
银行员工工作总结
银行员工工作总结
转眼间从进入**银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于**银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名**银行员工，亲身感受了**银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们**银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。
20**年末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至**地审批组担任合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从 20**年初至 20**年 7月末，我总计完成了 109 笔公司类贷款、3 笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额 47435.2624 万元；完成了 67 笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中 AA级 29 笔、A 级 34 笔、级 4 笔；完成 332 笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额 646
2
3.475 万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。**地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批**银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现**银行利益的最大化。**地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的 E*ECL 电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确；把一些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求；积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是对我业务素质的全面提高。在**地分行与**地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式，明白了团
3
队协作的至关重要；在由**地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“**银行优势产品与营销”培训班上，我对于**银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该重点向客户的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足；在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性——需要通过我们扎实有效
银行员工工作总结 的工作来当好“**银行资产的看门人”。除此之外，每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为**地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作、学习心得给大家，是我与另几位团刊《青年风采》的我们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版、美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行《西湖周刊》选取上挂，为全省的**银行系统所了解。系统团委组织的“规范化阳光服务演示”，我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的**银行员工，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一
4
些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。
5
银行员工思想动态分析报告
银行员工思想动态分析报告
今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。
当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：
第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。
第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。
第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。第
6
四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。第 五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。
篇三：银行员工思想动态汇报
2021 年全面从严治党主体责任 落实状况工作报告 XXX 辖区纪检组：2021 年，某某银行党委保持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照省委、省联社和辖区党组要求，认真履行管党治党主体责任，严字当头、实字托底，保持从严抓管党、抓思想、抓执纪、抓干部、抓作风、抓反腐，保持高标准、严要求、实作风，落实“一岗双责〞，全面提升党组织在日常工作中的领导力和政治定力，为某某银行高质量发展提供坚强的政治思想和组织保证。现将某某银行党委全面从严治党主体责任落实状况专题汇报如下。
一、深入学习，提升要求，全面对标省联社工作要求 认真履行全面从严治党主体责任，党组织主要负责人履行好“第一责任人〞责任，切实推动主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责〞协同联动、发挥作用。
〔一〕提升思想熟悉，切实把思想和行动统一到省联社党史学习教育工作布暑上来。我们保持把理论学习、调查研究、剖析问题、整改落实贯穿党史教育全过程。特别“学〞字为先。及时召开了党史学习教育动员大会，要求各党支部按计划要求开展专题学习，集中学习和自主学习，按照 8 个专题，通过支部书记领学、党务干部带学、党员干部自学等形式，系统学习习近平总书记讲话精神、4 本指定书目和3 本简史。集体学习制度化、常态化，保持原文通读、深入体会，今年
以来，行党委已组织开展 11 次集中学习和 9 次研讨交流，深入领会开展党史学习教育的重大意义、党史学习教育的重点和工作要求，切实提升了全体工作人员的思想熟悉。特别“实〞字布暑。对标对表省联社党委布暑安排，第一时间成立党史学习教育领导工作小组，围绕党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局〞目标，及时制定《某某银行党史学习教育实施方案》，结合单位实际按细化量化党史学习计划表，研究制定支部党史学习教育专题学习计划、为基层办实事工作计划和走访座谈暨读书调研活动方案，进一步明确党史学习教育具体措施，催促党员领导干部参加一系列专题学习、八个党史学习教育专题研讨会、讲一次党史党课、过一次双重组织生活，开展一次“我为群众办实事〞“七个一〞活动，关心关爱员工实际需求，推动学习贯彻落细落实。特别“新〞字引领。举办了“学史增信 坚定理想信念〞主题读书会，观看红色电影，各党支部与村委会、社区等单位积极开展共建共联，参观红色革命教育活动和“红色走读〞主题党日活动等活动，迅速掀起全行员工开展党史学习教育的热潮。先后组织全体党员干部员工到南城县烈士陵园和赵博生烈士纪念馆开展警示教育活动，加强了党员爱国爱党情怀以及社会责任感。各党支部组织开展了党史学习教育专题组织生活会。通过聘请县党史馆专家，围绕学习新民主主义革命、社会主义革命和建设时期、改革开放新时期及党的十八大以来的历史等四个阶段开展“党史课堂〞教育活动。将党史专题党课与业务经营发展相结合，解读新理念、新格局、新阶段对我行今后发展带来的重大机遇。特别“深〞字体会。强化联系实际抓实学做结合，将党史学习教育与贯彻党的十九届五中全会精神、与全年重点工作任务、与农商银行发展史相结合，与落实“党史〞专题党课要求相结合，深入理解“十四五〞期间转型与革新的重大意义。
〔二〕落实两个责任，切实把思想和行动统一到深入推动党风廉政建设上来。结合党史学习教育专题组织生活会，班子领导带头参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，认真抓好整改落实，检视问题、深入剖析，我行辖内各党支部共查找问题 56 个，制定整改措施 56 条，各党支部对组织生活会提出的问题以及有关建议看法，均已确定整改措施，限期整改。以开展庆祝建党 100 周年活动为契机，我行保持常态化开展党员干部员工纪律教育，筑牢纪律防线，为切实加强员工的纪律意识，党风行风监督室组织全行员工观看《银行从业人员清廉从业警示教育片》，重点学习了《邹利和打牌赌博违规违纪案件》的通报，在春节、五一、端午、中秋等重要节日前夕，下发 5个清廉警示通知，纪律教育不断强化，不断引导广大干部员工把精力集中到干事创业和争先进位上来。
〔三〕聚焦为民服务，切实把思想和行动统一到为群众办实事上来。紧扣为群众办实事，贯彻《关于开展“我为群众办实事〞施行活动的实施方案》，围绕新时代群众新期待，开展大走访、大调研活动，充实完善支农支小重点民生项目清单，以解决问题、服务群众为着力点，各网点集中推出一批暖心惠民措施，保证问题准、措施实、效果好，累计梳理惠民利民实事 300 个、完成 287 个。如 1 月 23 日，总行党委班子领导深入困难党员家中，并代表省直机关工委开展困难党员春节前走访慰问活动，走访困难党员 2 人和困难员工 9 人。
二、强化熟悉，严格标准，保证整改工作落在实处 〔一〕特别抓好意识形态。始终保持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇，保持管阵地、把导向、强队伍，切实维护意识形态领域安全，一是全面落实意识形态工作责任制，全年围绕弘扬主旋律
强化主阵地建设，意识形态工作全面落实，保持每半年对意识形态工作进行分析研判，召开了上半年意识形态专题会议，并将意识形态教育纳进党建综合考评内容，加强员工的政治意识、责任意识、传统文化意识，牢牢掌握意识形态工作主动权，今年未发生有影响的事件和负面网络舆情，意识形态领域没有出现任何问题。二是普及网络安全知识，深入党员干部职工网络安全，定期清理垃圾文件，查杀病毒，加强网络安全防护本领，引导全员树立维护网络安全“防火墙〞。三是强化正面宣扬和舆论引导，省联社内外网、官方微信公众号、视频号、抖音号等自媒体同步推动，多次获得上级党委的认可，社会影响力、社会公信力大幅上升。营造深厚的向上氛围，倡导党员干部职工多读书，读好书，文明上网，远离网络有害信息，加强扫黄打非意识，提升自我防范能力。四是密切关注党员干部职工微信、论坛、微博、钉钉、抖音、朋友圈、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范职工上网行为，杜绝在互联网上公布负面言论和导向错误的信息。五是结合党史教育活动，大力在钉钉群、微信群、QQ 群宣扬时代楷模和身边的好人好事，传承合格传统文化，弘扬时代精神，传播正能量，切有用主旋律凝集人感染人。
〔二〕特别抓好作风建设。始终扛起全面从严治党主体责任，党委班子带头践行弘扬伟大建党精神和中国共产党精神谱写，大力传承弘扬党的合格传统和“马上就办、真抓实干〞作风，常常深入基层、帮助协调解决困难问题。召开征求看法建议会梳理各类看法建议 112条。结合自身思想动态和工作实际，重点查摆在思想建设、作风建设、纪律建设等方面存在的问题，对“整村授信〞、“网格化营销〞等重点工作，开展“我为群众办实事〞落实状况专项督查，继续整治“怕、慢、假、庸、散〞作风顽疾，坚决防止不良风尚回潮复燃。进一步精
简文件会议，改善督查考核，减轻基层负担，下好防止文山会海反弹的“关键棋〞，严格控制发文总量，控制发文篇幅和文印数量，严格控制会议活动次数，压缩会议规模，尽量压缩时间和会议议程，提升会议活动的效率和质量。精文减会政策从严落实，基层凡响合格。为基层减负各项措施 深入落实，基层减负赋能力度继续加大，面对问题短板，采用过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效，做到只要人民群众不满意的就改、只要人民群众期盼的就做，建立健全了调度、通报、督导、约谈等工作机制，全行干事创业工作氛围更浓。严格落实省联社《关于强化异地交流干部日常管理的通知》精神，结合实际状况制定完善公务用车使用管理办法和异地交流干部住房、车辆及交通标准等办法细则，严格管理各类因公差旅费支出和公务用车，落实公务车辆“三定点〞〔定点保险、定点加油、定点修理〕和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。周末、节假日期间，公用车辆一律停到单位院内。
三、提升站位，履职尽责，认真履行“一岗双责〞 〔一〕特别抓好管党治党。始终把落实管党治党责任作为全面从严治党首要任务，党委书记认真落实抓班子、带队伍、正风尚的政治责任，将党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。召开专题党委会研究制定党建工作要点、重点任务和推动措施，并建立了党委领导班子、第一责任人、班子其他成员责任清单。每年定期召开 2 次党建研讨会，与中层干部一起研讨党建和业务工作管理目标、策略和实现途径。同时，将责任清单制度扩展至每一名中层干部、每一位员工，自觉接受群众的监督。一是抓党委书记党建工作责任。党委书记作为班长，主动担起从严治党的“主体责任〞和“第一责任人〞的责任，
认真落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任〞，担任了党的建设工作领导小组组长，先后 3 次主持召开支部委员会议、全体党员大会布暑党建工作。定期听取党支部抓党的建设和作风建设等方面工作状况汇报，与领导班子成员思想见面谈心交换看法
150 余人次，与支部书记开展了履职谈话和廉政谈话
20 余人次。二是抓领导班子成员落实党建工作责任。党委其他成员按照责任清单和党内分工，做到党建工作、分管业务工作“双抓双促两不误〞，每一名班子成员负责党内一份工作和包片一个党支部，形成了党委抓、书记抓、层层抓、共同抓的党建工作新格局。班子成员主动找分管部门党员干部、支部书记、党员、员工谈心，听取对党建工作的看法和工作报告，并了解干部员工的思想、需求以及对单位发展的愿景、对领导的期待，催促各部门、各网点负责同志履行好各自职责。班子成员每年征求全体干部员工的看法建议，改善了工作。
〔二〕特别抓好纪律规矩。始终把政治纪律政治规矩挺在前面，特别政治监督属性，加大执纪监督落实力度，继续强化作风建设，毫不松懈地开展改正“四风〞工作，特别是紧盯重要节点、关键时点不放。制定《某某银行全面从严治党工作看法》，完善某某银行 2021 年全面从严治党主要工作任务分解和责任清单，党委书记与各党支部书记、各部门、各网点负责人签订党风廉政建设责任状 54 份，对 1-10月存在异常行为的员工开展了谈话提醒，坚决狠刹接受和赠送“红包〞的不正之风，开展效能监督、赌博红包治理等十多项检查，对收拿礼金礼品行为设“高压线〞，坚决杜绝违反“四风〞问题发生。狠抓行风建设不间断，为保证监督专业性、突击性，以及隐蔽全面，每季度至少一次不定期明察暗访，对全行各网点统一着装、环境卫生、文明礼仪等职场管理状况开展察访，并将存在的问题交党风行风监督室汇
总通报。常态化开展廉政谈话，组织集中观看廉政警示教育片，全年累计发送廉政提醒短信 50 余条，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。接受两轮常规巡察和审计工作，对发现的问题不避不躲，坚决夯实主体责任，认真整改。
〔三〕特别抓好三项重点工作。今年以来，某某银行依据《省联社派驻纪检关于强化“一把手〞落实三项重点工作责任监督的通知》精神，全力做好加大信贷投放、发展普惠金融、防范系统风险三项重点工作，把三项重点工作与党建工作有机融合，各党支部通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，抓好三项重点工作任务推动、压实党委主体责任，有力推动了各项业务发展稳中有进、稳中加固。深入贯彻落实省联社要求，扎实推动《某某银行贷款客户三年翻番实施方案》，用好用足普惠型再贷款再贴现政策，加快有效信贷投放力度。深入开展“精准四扫〞，推动“精准营销〞，深入挖掘有效信贷需求，向存量客户深挖潜力。以营业部大额不良贷款为清收重点，定期组织召开清收工作会议，针对不良贷款执行表格化管理，逐笔制定清收措施、路线图及时间表，明确责任和清收时限。锁定清收目标任务，清收任务分配落实到人到岗，进行实时监测，每周一调度，加快我行不良贷款压降指标。
〔四〕特别抓好民主集中制。落实党委会议事规则和决策程序，发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的职能，切实肩负起管党治党、业务经营的主体责任。党委书记、董事长带头发扬民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，强化与班子成员的沟通协调，成员充分发表看法，不搞一言堂和家长制。保持“三重一大〞事项集体决策，落实党委研究讨论前置程序，10 万元以上的大额支出全部经过党委会决定。保持民主管理，广开民主渠道，发挥董事会、监事会、股东大
会、社员代表大会等的作用，最大限度听取看法建议。
〔五〕特别过好组织生活。落实民主生活会、组织生活会、“三会一课〞等组织生活各项制度，班子成员继续巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育，定期召开专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，汇报履行全面从严治党责任落实状况和存在的问题，剖析存在的特别问题，制定了整改措施。班子成员以一般党员身份参加所在党支部民主生活会，带头落实“三会一课〞制度。领导班子成员以一般党员身份积极参加所在支部组织生活会，每年为支部党员上一次党课，推动支部党建工作的开展，促进了基层组织生活会标准化、规范化、常态化。
〔六〕特别抓好内部治理。我行党委按照省联社有关要求，始终保持党的领导与全面从严治党，构建了“三会一层〞的公司治理架构，推动党建入章工作，把保持党的领导写入公司章程，把党的领导嵌入到公司治理结构，始终保持立足三农的市场定位，明确了发展普惠金融和服务乡村振兴战略，开展了防范化解风险、股东行为等排查。
〔七〕特别抓好督查检查。我行党委定期催促检查所...
篇四：银行员工思想动态汇报
银行基层员工思想状况存在的问题及对策建议思考
随着新形势下金融竞争格局不断发生深刻变化，金融市场竞争日趋激烈，商业银行基层员工工作压力与日俱增，导致基层员工思想状况发生巨大变化。本文通过分析新形势下商业银行基层员工思想状况存在的问题，并有针对性提出了商业银行做好基层员工思想政治工作的对策建议。
一、引言
以人为本是一切经济发展的起点也是企业发展的归属点，商业银行员工始终是金融机构最为宝贵的财富资源。随着经济的不断发展，商业银行对基层员工要求日益增高，由于高科技运用频繁，商业银行在节约人力资源的同时对于员工的业务素质提出了更高的标准，但由于商业银行基层员工收入变动幅度不大，工资涨幅偏小，再加上商业银行绩效考
核严格，导致部分商业银行基层员工工作压力较大，在员工思想上存在一定的问题，而这些问题也亟需商业银行高度重视并加以解决。
二、商业银行基层员工思想状况存在的问题
（一）基层员工压力过大，收入分配不公平 。由于商业银行大都数采取绩效考核的方式对员工进行考核，在实际收入分配和任务考核中，员工存在一定的异议。由于一些任务分配重，工作强度大，导致员工压力大，一定程度打击了员工营销的积极性，没有体现多劳多得，养成部分员工惰性，没有团队精神，不利于业务整体发展。
（二）基层员工幸福指数低，职业目标不清晰。薪资高低直接影响员工的营销积极性和生活指数。高强度的工作状态，未取得高收入，容易引起员工高度不满，幸福指数低，归属感不强。商业银行员工实现理想通道受阻，职业规划多为空谈，导致多数员工放弃进行职业规划，听之任之，得过且过。青年员工新入行多担任柜员，心理落差大，工作热情低，甚至有些部门集体跳槽，人才流失较为严重。
（三）基层员工企业文化认同度低，心理波动幅度大。企业文化认同度的提高能有效提升企业核心竞争力，有些员工对于企业文化仅局限于表面认知，并未深刻领悟，从本质
上理解、认同，无法充分激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。此外，高强度、高压力工作环境下，基层员工心理建设有待提升，承受能力弱，心理素质不强，导致心理波动幅度大，往往形成一念之差，甚至出现违法犯罪行为，不利于员工身心健康稳定发展。
（四）员工职培训效果不突出，业余休息时间较少。商业银行基层网点人员相对紧缺，为维持日常运营，培训多放置于晚上及周末，占用了大部分员工自主休息时间。员工一天下来，应付繁忙的工作已是疲惫不堪，晚上培训精力跟不上，效果自然不明显，容易导致恶性循环，影响第二天正常工作开展，不仅浪费培训资源，耗费人力、物力和财力，员工的业余时间减少，不满情绪提升，排解不满情绪时间压缩。
（五）员工缺乏人文关怀，党建文化基础薄弱。缺乏人文关怀是当前商业存在的重要问题之一。商业银行作为金融机构，既要强调奉献精神，更好解決员工的实际困难和工作困惑，履行好教育者和管理者职责。当前，大部分基层网点都已建立党支部，按月召开支部例会，但绝大部分存在讲形式、走过场问题，员工谈心、家访更是形同虚设，党建文化传递局限于表面，未深入开展党建活动，做到真正关心、关爱每一位员工。
三、做好商业银行基层员工思想政治工作的对策建议
（一）完善考核分配制度，营造争先创优氛围。一是要制定合理的考核分配制度，立足各岗职责职能，公平公正分配任务，因地制宜制定考核方案，有效缓解营销人员过重的压力。二是有效落实践行绩效考核体系，合理配置各项资源，实现营销数据自动采集，从根源上解决金融机构在收入分配中存在的问题。三是建立薪酬管理系统，采用激励政策，让员工负能量少，积极性高，营造争先创优的浓厚氛围。
（二）健全职业发展机制，畅通岗位晋升渠道。一是树立员工职业发展规划意识，早部署、早规划，督促员工做好长远规划。二是为基层员工提供多样化的晋升渠道，鼓励员工提升自我，敢于创新，建功立业，为金融机构发展献计献策。三是晋升机制公正，晋升选拔公平，晋升流程公开，通过技能竞赛、业务考核、年终评比等多样化进行员工晋升考核，进一步畅通岗位晋升渠道。
（三）培育企业文化理念，强化员 工教育引导。一是加强企业文化培育力度，促进企业文化落地。商业银行可运用喜闻乐见的方式开展活动，真正起到缓解员工压力的作用。二是积极搭建员工沟通和疏导平台，要充分利用心理疏导的方法，与员工真诚对话，有效化解员工的不良情绪。三是善于倾听员工心声，对于员工反映的问题，单位能解决的马上给予解决，对于涉及到大多数员工利益时，要多深入基层了
解情况，避免出现“一刀切”的现象，真正维护好员工的利益。
（四）加强培训质效管理，丰富业余文化生活。一是做好培训需求调研和培训计划制定工作。通过有针对性的对员工进行业务和非业务上的培训，做好培训项目实施、培训成果检验等工作，有效提高一线人员的综合水平。二是创新丰富业务生活的载体，有效缓解员工身心压力，要进一步深入基层了解员工真实想法，摸清员工基本情况，平时在工作之余要创新方式方法，多开展培养员工行为习惯的丰富活动，倡导员工形成良好的行为习惯，从而缓解员工因工作带来的压力。
（五）加大人文关怀力度，发挥党建引领作用。一是坚持以人为本，实现员工与单位共同成长。要建立员工预警机制，及时疏导员工心理，将不良思想苗头扼杀在萌芽状态。二是落实员工关爱制度，真心实意落实员工关心关爱工程，在解决实际问题中理顺思想、化解矛盾、稳定人心，凝聚力量。三是坚持党建统领，发挥党员带头模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。要进一步把党建摆在更加突出的位置，通过党建引领，把基层员工的心凝聚在一起，不断发挥基层党组织的内生动力。
篇五：银行员工思想动态汇报
员工思想动态分析报告今年以来， 随着我行股改工作的深入， 职位聘任工作也全面展开了 。
市分行多次召开全体职工大会， 向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、 市行所做的一系列工作和目前的改革进程， 并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明， 使员工从“担心” 到“放心”， 进一步统一了广大员工的思想。
从去年年底我行实施股份制改造开始， 我所就将员工的思想
稳定工作做为一项重要的工作来抓。
当前， 我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上， 这关系到每个人的切身利益， 员工们高度关注。
在这场职位聘任的深刻变化面前， 员工的思想观念也在发生着激烈的变化。
大部分员工对竞聘大胆尝试、 积极参与， 希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位； 但也有少部分员工则表现比较消极， 对前途毫无信心， 担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。
但总体精神状态还是比较积极的。
存在这些问题， 主要是我们有些员工心态不够平和。
对于行里的一些政策不是很了解， 断章取义， 或是把一些道听途说的消息当真， 过分担忧。
在这个特殊时间， 我所要求每一位员工都要做到以下几点：
第一、 要敢于面对。
改革不是为了 裁掉某某人， 而是为了 更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位， 发挥每一位员要的特长。
大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。
对我行的职位聘任工作要少埋怨， 多宽容；少苛求， 多理解。
第二、 要善于反思。
能积极参与竞争固然是好的， 但更要了 解自己， 去竞争一个自己能胜任的职务。
每一个人都要认识到自己的优缺点， 找准自己的位置，正确认识自己， 客观的分析自己， 实事求是的评价自己， 了解自己的长处与短处，做一个明白人。
第三、 要走出阴影。
竞争上岗， 有竞争就必然有优劣， 有成功必定就会有失
败。
不管成功与否都要认真总结， 深入剖析， 从自身的角度找差距。
第四、 要一如既往的认真工作。
不论今后将在何岗位工作， 都要踏踏实实的工作， 三十六行， 行行出状元， 立足本职工作， 争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、 要再接再厉， 今后有机会仍然应积极的参加竞争。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇六：银行员工思想动态汇报
述职报告银行客户经理 4 章精选述职报告银行客户经理 1
我作为客户经理，从下面六个方面向领导和同志们述职，请予评议。
一、虚心学习积极上进，不断充实自我
作为客户经理的我，在工作经验上有很大的不足。在做好份内工作的同时，虚心向同事学习经验，了解工作上的一些具体要求。在公司里和其他领导接触比较多，深刻体会到每个领导在工作上的人格魅力，这是值得我去虚心向他们学习的。
我坚持的第一件事，就是全面学习、积极上进。我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。在工作上，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定。而且，今后我还会这样继续严格要求自己。
二、做事严谨自律要求，加强自我提升
我始终牢记自己是客服股的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己、对领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对同事，和睦相处、宽以待人。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不充，注意用自已的一言一行，维护各级领导的威信，维护公司的整体形象。
作为一名客户经理，每天都要和不同的客户打交道，并尽力让客户对自已的工作满意，这对我们自身的素养提出了很高要求，客户现
在不仅仅是要求知道订购哪些品牌 XX 能够多获得化的收益，更希望能够参与到行业整体的营销规划中，实现一体化发展，这就需要我们不断地学习行业政策及时与客户进行沟通交流，听取客户建议，参考客户实际情况，调动客户的积极性，为此我在工作特别注重以下几点：
首先，与客户换位思考，引导客户从烟草行业整体的营销角度看问题，一致立场，而我则尽量从客户的销售角度出发，消除双方沟通障碍，建立良好工作友谊，使 XX 营销工作得以顺利开展。
其次，深入了解客户实际经营情况，根据周边消费群体、客流量等因素，结合客户经营能力，对客户的合理库存量、XX 订购类别等做出合理建议，真诚帮助客户，嬴得客户的信任和支持。
三、配合领导工作，提高执行力
作为一名客户经理，端正态度，认真履行本职工作，积极配合领导指导，提高执行力，是我在工作中一直坚持的方向和原则。在工作中我时刻提醒自已，敬业乐业才是工作的正确态度，无论什么样的工作，都要积极去做，全力完成上级领导安排的工作任务，切实提升执行力，在工作期间，我力求精益求精，对工作认真负责。
在今后的工作中，我将再接再厉，团结合作，努力促进我公司XX 销售工作再上一个新台阶。我将把这次述职的机会作为促进自身工作和鞭策自我上进的一次契机，恳请大家多多批评改正。
谢谢大家!
精选述职报告银行客户经理 2
这一年，除政治思想水平有了很大提高外，我在个人金融资产、基金定投开户数、贷记卡发 卡、支付通等产品的销售中都取得了较好成绩。下面，我将年的工作述职如下：
一、不断总结，加强学习，实现了个人素质的全面提高。
(一)加强政治理论学习。我积极参加分支行组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了我行新推出的各项政策，学习分、支行的经营分析会议，使自己在一线服务中更好的执行上级行的各项政策，提高了执行力。
(二)不断巩固业务学习。在业务学习方面，我不断的总结经验，并积极与身边的同事交流沟通，努力使自己在尽短的时间内熟悉新的工作环境和内容。同时，我还自觉学习商业银行营销策略、个人客户经理培训教材、金融案件分析与防范等与工作相关的政策、法律常识，这使我的专业技能得到了全面提升。
二、脚踏实地，开拓创新，圆满完成了各项本职工作。
在年—年的个人客户经理工作中，我的年终考核一直不错，年名列第二，年仍然名列前茅，并因成绩显著，在年度被评为优秀派遣员工，年度被评为东部支行优秀员工。而年—6 月休产假，至 6 月 28日上班，业绩并未落后。
(一)个人金融资产。个人金融资产的的理想目标为年产假的前提下，圆满完成了个人金融资产工作任务，实现了 492 万的好成绩，包括新增本外币储蓄 2994 万，理财产品销售额达到 933 万，考核得到
了顶封分 5 分。其中，保险销售 3 万、股票型基金销售 6 万、货币基金销售 2 万、本利丰销售 496 万、其他理财产品销售 28 万。
(二)基金定投开户数。基金定投具备手续简单、参与起点低、预期收益可观等特点，我通过提高服务质量，开展交叉营销的方式，在基金定投开户数的销售上取得了较好成绩。我实现了 3 个的销售目标，比理想目标高出个。同个人金融资产一样，考核得到了封顶分 5 分。
(三)贷记卡和支付通。贷记卡发 卡 的理想目标是张，而我实际完成张;支付通理想目标是个，我实际完成个;这两项的考核得分都为封顶分 5 分和。5 分。其中，在年—月，因我业绩突出，销售业绩优异，曾连续 3 周获得支行的周能手奖，这是单位领导和同事对我工作的肯定。
(四)保险销售工作。保险销售是我行同保险公司的重要合作项目。年，我严格按照分行的营销工作要求，将保险营销融入到服务中。所以，我不辜众望，年实现了保险销售 3 万，获得参加分行与中国人寿保险公司在巴厘岛举行的培训资格，并入选为中国人寿银行保险的销售精英。
(五)工作中存在的不足。工作半年来，我在各本职工作上都取得了较好的成绩，但也存在不少问题。主要就是基础知识方面还有欠缺，对大经济形势和当前我行存在的一些问题的把握不准确。除此之外，营销模式、服务质量还有待于进一步的改进和提高。
三、总结经验，吸取教训，实现年工作的新跨越。
(一)加强信息收集。我将建立信息收集制度，树立信息意识，尤其是瞄准行、行，认真研究它们的营销方法和手段，并制定出应对策略。
(二)做好市场营销工作。研究市场就是分析营销环境，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户资金运作规律，力争将客户的下游资金跟踪到我行，实现资金从源头开始的“垄断控制”，实现资金的体内循环，巩固我行资金实力。
(三)加强业务部员工队伍的建设。我将倡导诚信服务，提升服务层次，为一线营销人员的服务和技术支持。并协助领导制定相关的培训计划，加强员工业务培训、职业道德和诚信教育，确保从业人员具备良好素质和较强的业务能力。
精选述职报告银行客户经理 3
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好!
时光如电，转瞬即逝，弹指一挥间，20xx 年就过去了，在担任 x支行这一年的客户经理期间，我勤奋努力，不断进取，在自身业务水平得到较大提高的同时，思想意识方面也取得了不小的进步。现将20xx 年工作情况汇报如下：
20xx 年，在支行行长和各位领导同时的关心指导下，我用较短的时间熟悉了新的工作环境，在工作中，认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自身的理论素质和业务
技能，到了新的工作环境，工作经验、营销技能等都存在一定的欠缺，加之支行为新设外地支行，要开展工作，就必须先增加客户群体。
工作中我始终“勤动口、勤动手、勤动脑”去争取客户对我行业务的支持，扩大自身客户数量，在较短的时间内通过优质的服务和业务专业性，搜集信息、寻求支持，成功营销 x 交易中心、x 市电力实业、x 中小企业服务中心等一大批优质客户和业务，虽然目前账面贡献度还不大，但为未来储存了上亿元的存款和贷款。至 x 月末，个人累计完成存款 x 多万元，完成全年日均 x 余万元，代发工资，通知存款等业务都有新的突破。
担任客户经理以来，我深刻体会和感触到该岗位的职责和使命。客户经理是我行对公众服务的一张名片，是客户和我行联系的枢纽。与客户的交际风度和言谈举止，均代表着我行形象。平时不断学习沟通技巧，掌握沟通方法，以“工作就是我的事业”的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。
从各方各面搜集优质客户信息，及时掌握客户动态，拜访客户中间桥梁，下到企业、机关，深入客户，没有公车时坐公交，天晴下雨一如既往，每天对不同的客户进行日常维护，哪怕是一条祝福与问候，均代表着我行对客户的一种想念。热情、耐心地为客户答疑解惑，从容地用轻松地姿态和亲切的微笑来面对客户，快速、清晰地向客户传达他们所要了解的信息，与客户良好的沟通并取得很好的效果，赢得客户对我工作的普遍认同。
在过去的一年，虽然我在各方面取得了一定的成绩，然而，我也清楚地看到了自身存在的不足。
(一)是学习不够，面对金融改革的日益深化和市场经济的多样化，如何掌握最新的财经信息和我市发展动态，有时跟不上步伐。
(二)是对挖掘现有客户资源，客户优中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。
(三)是进一步克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，多干少说，在实践中完善提高自己，以上不足我正在努力改正。
在新的一年，我将再接再厉，更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研，改进工作方式方法，积极努力工作，增强服务宗旨意识，拿出十分的勇气，拿出开拓的魄力，夯实自己的业务基础，朝着更高、更远的方向努力，用“新”的工作克服实际工作中遇到的种种困难。
谢谢大家!
此致
敬礼!
精选述职报告银行客户经理 4
告别 20xx 年，我们迎来新的开端。今天是 20xx 年 10 月 8 日，也是我入行一年零 187 天的日子。在过去的一里，有收获也有缺憾，现将一年工作总结如下：
在营销工作方面，截止 20xx 年 10 月 31 日，营销 POS 机 5 台，办理三方存管 26 户，上交信用卡 102 张，储蓄存款元，对公存款万元。
再次面对这些数字，依然喜忧参半。喜的是经过努力，收获还是有的;譬如外出营销，陌生拜访客户，在办理了信用卡的同时，挖掘储蓄 120 多万。忧的是，相对于一年的`时间，这些数字总是显得那么寒碜。当然这跟营销的方式方法有关，也跟坚持的态度相关。在最初营销客户的时候，不懂得如何接近客户，如何挖掘客户需求，在面对不同客户的时候，并没有做到细分，更没有做到精准细致化的应对，营销课前的准备工作做的不好，直接导致营销的效果不够好。磨刀不误砍柴工，说的就是这个道理吧!在今后的工作中，我会多向成熟的客户经理学习，加强这方面的锻炼，真正做到根据客户的不同需求和实际情况交叉销售，而不是简单地推荐一张信用卡，一台 POS 机。
在日常工作中，遵守行里的规章制度，通过跟客户经理学习对公业务，熟悉并能办理出口押汇、进口开证等业务。在这里还要感谢每一位给予我指导和帮助的客户经理!同时多学习银行产品知识，参加并通过了行里组织的岗位资格考试。20xx 年 10 月通过了银行业从业资格考试，20xx 年 11 月通过经济师考试。我深知，只有学习，积累点滴，才能不断进步，努力提高自身素质和营销能力。
在社区营销方面，自 20xx 年 8 月开始，做了近一个多月社区营销，储蓄存款 170 多万。11 月份开始老年大学营销活动，和单位同事一起为老年大学学员发放爱心白菜，元旦前后送福字挂历宣传营销
活动。截止今天，新增 60 多万。存款不多，效果也不够明显，看看各兄弟支行，比比差距，有时候想想，心里总有些失落。但我相信，有耐心，坚持做下去，终会有所收获!
作为一名助销经理，主要的工作是以客户为中心，寻找并挖掘客户资源，维护客户关系，并以此促进业绩增长。所以，接下来的一年里，除了做好日常的本职工作，我会一如既往地做深做透客户挖潜工作，寻找潜在客户，维护好已有客户，重点做好社区营销。
感谢在过去的一年里给予我帮助的每一位同事们，谢谢大家的理解和支持!
最后祝愿我们新年身体更健康，业绩更出色，支行更上一层楼!
篇七：银行员工思想动态汇报
目录2022 年银行先进党支部事迹材料十二篇 ................................................................. 1 【篇一】2022 年银行先进党支部事迹材料 .......................................... 1 【篇二】2022 年银行先进党支部事迹材料 .......................................... 3 【篇三】2022 年银行先进党支部事迹材料 .......................................... 6 【篇四】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 12 【篇五】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 17 【篇六】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 19 【篇七】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 22 【篇八】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 24 【篇九】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 27 【篇十】2022 年银行先进党支部事迹材料 ........................................ 30 【篇十一】2022 年银行先进党支部事迹材料 .................................... 34 【篇十二】2022 年银行先进党支部事迹材料 .................................... 36
2022 年银行先进党支部事迹材料十二篇 【篇一】2022 年银行先进党支部事迹材料
在平凡的工作中成就不平凡，在普通的岗位上做到不普通，在日复一日的点滴工作中用心服务，勤奋不懈。蔡敏，作为一名普通柜员，身上却时时刻刻洋溢着一名工行员工的热忱、真挚、勤勉，真真正正的在践行着“全心全意”的服务精神。
2
蔡敏值得我学习的可不仅仅是单纯的业务与技能，她让我深刻体会到有一种坚持和努力会让一个普通的人在平凡的岗位中充满自信，散发魅力，赢得周围人的认同，同时在“全心全意为客户服务”中实现自己的价值。
——积极进取
蔡敏，常常自我反思，不断的挤时间学习，提升自己，补已之不足。她一直对自己有着高要求，坚持学习，精益求精，借各种机会学习来提升自己的业务技能，服务方式和沟通技巧，练就了扎实的业务功底与及时准确处理各类业务难题的能力，也因此成为支行的业务骨干，蔡敏一直努力成为积极肯干，不怕困难的人。这种刻苦学习、锲而不舍、锐意进取的精神受到大家的推崇。
——集体主义
集体主义，也就是团队意识，如何去合作，如何去沟通。它是“雷锋精神”里重要的精神内涵，具有时代气息。蔡敏对同事非常热心，由于她有扎实的业务基础又不断的提升自己学习新业务，所以，每次有问题出现时，大家就会请教她，当然每次都会得到她热情的帮助与解答。她深知一个人的进步远不如团队的进步，整体的团结和凝聚力，才能保证组织的高效运转。
——全心全意服务客户
3
服务人民、助人为乐的奉献精神让蔡敏想客户之所想，急客户之所急。一次，一位客户在自助取款机上办理业务时，忘记取回磁卡，其后的客户捡到后交到柜台，她急忙与客户取得联系，通知客户前来领卡。而该客户在办理领卡的过程中，又不慎将手机遗失在营业大厅，并被另一客户拿走，当她知道这一情况后，马上积极帮助客户寻找，不惜牺牲休息时间，通过监控录像寻找线索，终于将手机寻回，让本以为找不回手机的客户欣喜万分，十分感动。以服务人民为最大幸福，以帮助他人为最大快乐的雷锋精神，无论是大事还是这种小事，都是值得推崇的雷锋精神，蔡敏更是实实在在地在发扬。
雷锋精神离我们并不遥远，在新时代的背景下，雷锋精神越来越多的体现在了平凡的生活与工作中，而我身边的蔡敏，一位普通的银行工作者，一位可敬的同事，一位真诚的朋友，用自己的行动给与我启迪与感动，让我知道，工作中，爱岗敬业会实现自我价值与社会价值。生活中，乐于奉献会带来无限的快乐。只要努力与坚持，我们每一个普通的人都可能成为一颗快乐的螺丝钉。
【篇二】2022 年银行先进党支部事迹材料
他连续多年被评为优秀行员、优秀技术职称和先进工作者；在党风廉政建设及反腐败战线上被评为先进个人；在人
4 民币反假业务工作中被评为省级“反假币能手”；在践行共产党员先进性的征途上被评为“优秀共产党员”......
他年届五十，敦实的个头、刚毅的面孔，具有沉着而又冷静的个性，干起工作雷厉风行，说起话来声若洪钟，原则面前掷地有声。19xx 年 2 月参加工作，19xx 年 9 月加入中国共产党。鱼跃龙门展新姿，一片丹心铸党魂。多年来，他始终牢记党的宗旨，脚踏实地，勤勉敬业，以崇高的责任感和荣誉感恪尽着一个党务工作者的忠诚本色；以务实的工作作风和高昂的工作激情履行着一个金融干部的崇高职责。在去年 6 月份开展的创先争优活动以来，他和支委一班人能积极围绕履职核心价值理念，勇于解放思想，敢于追求卓越，秉承人文情怀，全力推动党建和业务工作这架战车并驾齐驱前进，欣慰的打造出了一个具有鲜明特色的“五好党支部”品牌队伍。
学以立德强党建。xx 深知，作为一名党的基层金融干部，必须具备优良的政治品德、较高的业务素质和较好的政策水平，才能承担起肩上的担子。因此，他积极投身于“创建学习型党支部、争做学习型党员”活动中，按时参加党组中心组理论学习，在支部开展的“学习和落实科学发展观”、“解放思想大讨论”、“党性修养和作风建设专项教育活动”、“八个摒弃八个恢复”、“创先争优活动”等学习热潮中，
5 他都积极参与方案的制定和落实，营造了一个善学、勤学、爱学、会学的浓郁氛围。
务实创新壮党建。他在支部担任组织委员，能熟悉党建业务，悉心研究党史，坚持理论联系实际，对待入党积极分子真诚关心培养。勤于调查研究，参照有关发展党员的规定，修订了支部发展党员程序，建立了一套规范有序、可操作性强的工作流程。创新性的在支部和群众中，建立了积极分子帮扶规划、确定了结对子帮扶办法，理顺了帮扶长效机制。平时能不失时机的批阅党员学习笔记，带领党员到革命老区、廉政教育基地接受传统教育和红色文化熏陶。前几年，单位有个职工不幸车祸遇难，党组织和大家伸出援助之手，倾力奉献炽热爱心。他把这一典型事例编写成《情暖银苑》情景剧，并带头演出，弘扬了社会主义大家庭精神文明建设的新风尚。
推新业务兴党建。xx 同志能在综合业务部工作岗位上，保持严谨细致、一丝不苟的作风。扑下身子坚守在一线，自觉学习新业务和新章程，养成了善于总结、及时点评的良好习惯。大到账务核实、内到对账，小到传票装订、印章签盖，他都能仔细检查，认真核对。对待其它所分管的岗位工作，也能严格遵守上岗跟班操作规程，坚持按季度上岗，业务一笔一笔的做，账务一笔一笔的核，他精益求精的质朴品行，
6 有力促推了单位创建“全年安全无事故”和“业务人员工作零差错”目标的实现。
一枝一叶总关情。去年单位被上级部门评为综合业务考核第一名。
为有源头活水来。他所分管的一项创新性工作被各级新闻媒体宣传报道。
激情点燃了他投身创先争优活动的动力，责任造就了平凡岗位上讲奉献的楷模。他在日常工作中，总是坚持用“党性观念强、能力素质强、创新意识强、工作作风强和廉洁自律强”的镜子对照检验自己的一言一行，以“一岗双责”牢牢把握党建带业务的主动权，锐意构建和谐文明团队，不断开创“三个文明”建设的新局面。
党旗在飘扬，时代在召唤。xx 同志和我们的广大党员正迎着创先争优活动的东风，在人生征途上阔步前进。
【篇三】2022 年银行先进党支部事迹材料
中国银行____支行党支部现有共产党员 8 名，在职党员平均年龄 36 岁，均为大专以上学历。党支部书记【人名】同志，军人出身，年富力强，作风雷厉风行，性格果敢豪爽，具有多年的基层工作经验和机关工作经历，所带领的____支行党支部一班人在实际工作中很好地发挥了基层党组织的
7 战斗堡垒作用，是一支特别能吃苦、特别能战斗的优秀党员队伍。
____支行党支部坚持以科学发展观为统领，认真贯彻执行党的路线方针、政策和总行党委的指示、决定，紧密围绕我行股份制改革和业务发展，创造性地开展工作，各项工作业绩突出，经营效益显著，政治核心作用突出。____年新班子成立以来，当年不但抹平了同业存款近 3000 万的负数，还超额完成了全年存款任务，受到市分行贺信嘉奖。____年因各项工作突出被评为市行先进集体，其中一季度因储蓄竞赛成绩突出被评为优胜单位，四季度完成公存任务而受到市行公司部贺信嘉奖。____年一季度因储蓄成绩始终列县支行首位，而再次受到市行贺信嘉奖。在不到两年的时间里，存款净增 7000 多万元，与当地同业机构存款新增市场占比上升了九个百分点，令同业刮目相看。在____年的人力资源改革过程中，党支部创造性地开展各项工作，确保了我行人力资源改革的平稳进行，突出了支行班子的政治核心作用。
支行党支部全体党员自觉学习、遵守、贯彻和维护党章，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以创建“四好”班子为目标，不断加强自身建设，注重思想政治工作和党员教育工作，开展保持共产党员先进性教育活动内容丰富、扎实有效，党建工作制度落实。开展保持共产党员先进性教育活动是我行政治生活中的一件大
8 事，____支行党支部以此学教活动为契机，精心组织、周密布置、扎实推进、务求实效。
按照省、市分行的统一部署，认真完成了学习动员阶段、分析评议阶段和整改提高阶段的规定动作要求，确保人员、时间、内容、效果“四落实”，达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的预定目标要求，收到良好效果。通过学习教育，使广大党员在思想上经历了一次洗礼，精神上得到了一次升华，党性上得到了一次提高，全体党员自觉学习、遵守、贯彻和维护党章，同时，支部班子积极开展“四好”班子创建主题实践活动，在全行开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”班子建设活动。
坚持民主集中制原则，班子成员之间团结协作，富有凝聚力、战斗力，在党员和群众中有较高的威信和号召力，建立健全保持共产党员先进性机制，党员先锋模范作用突出，体现出党的先进性。在实际工作中，认真贯彻民主集中制原则，推行行务公开，班子成员之间互敬互动，团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对上对下，步调一致，做到互相补台不拆台，形成合力谋发展，在员工中有较高的威信和号召力。在实际工作中，注重发挥党员的模范带头作用，结合保持共产党员先进性教育活动，开展了送金融新产品下乡宣传活动、银企携手反假培训、一个党员一面旗帜、一帮一结对
9 子等系列活动。在员工吸存任务的分配上，采取中层干部、共产党员的先锋模范带头作用，时时处处体现党的先进性。例如营业部共产党员吴宝玉同志，为了揽存，冒着严寒，单身骑摩托深入家乡挨门摸户动员存款，为了练好业务技能，冒着酷暑，常常只身练到深夜，终于出色地完成了揽存和业务技能达标任务，起到了一个共产党员应有的作用，被支行党支部评为优秀共产党员。
支行党支部时刻关心群众生活，注意联系广大群众，以扎实的工作作风，超前的服务意识，时刻体现为人民服务的宗旨，党群、干群关系融洽，员工队伍稳定，精神状态良好。打扫卫生时，苦、累、脏的活是共产党员抢着干;比服务、练技能，是共产党员走在前面;烈日炎炎，参测员工挥汗如雨，是共产党员送来清凉的绿茶;女员工产假，是支部首先派人探视。如此点点滴滴，无不让人感动，党支部也因此产生强大的凝聚力，吸引了一批向党组织靠拢的积极分子。
____支行党支部党风廉政建设措施落实到位，全体党员模范遵守党纪政纪，严格遵守金融法规，近三年无违规违纪行为和各类案件;坚持依法合规经营，建立严密的内部管理制度，有效的防范金融风险，资产质量良好，效益显著，党员管理、党员教育、党员发展、党费收缴工作规范、正常。相信在不久的将来，____支行在党支部的领导下，必将迎来更加辉煌的明天。
10
X 位于 X，隶属 X 支行，党支部包括支行三个网点（X支行、X 支行、X 支行），总人数 X 人。其中党员 X 人，积极分子 X 人。设置支部委员 3 名，其中支部书记 1 人，组织委员 1 人，宣传委员 1 人，支部平均年龄 X 周岁，其中 X后 X 名，X 后 3 名，X 后 2 名。
X 支行党支部党建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，将习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和行动指南，严格落实“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神。现将 X 支部工作汇报如下：
一、强化支部主体责任，加强支部队伍建设；
X 党支部时刻牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念。定期组织党员教育学习，细化主体责任，增强主体的自觉性和执行力。一是支部建立定期学习机制，党支部每季度安排一次教育专题学习强化党员的学习意识，对党员干部从政治理想、思想动态、廉政建设等多方面开展定期学习教育。二是支部以“三会一课”、组织生活会、民主评议党员会等规定动作落实和丰富组织生活，每半年定期召开党员会议，每位党员联系自身思想工作实际，进行自我检查、党性分析，开展批评和自我批评，明
11 确整改方向和工作重点。三是不断强化党员干部的公仆意识，贴近群众，支部委员每季度坚持到三个网点召开座谈会，加强与...
推荐访问:银行员工思想动态汇报 汇报 员工 银行