*委员建议立法惩治就业年龄歧视1 你超过35岁了吗？*期间，35岁就业歧视得到广泛关注，不少委员、代表纷纷献言献策。 全国*委员、*餐饮30年杰出人物、*青年创业导师洪明基就建议，相关部门可以通下面是小编为大家整理的2023年度*委员建议立法惩治就业年龄歧视,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。
*委员建议立法惩治就业年龄歧视1
你超过35岁了吗？*期间，35岁就业歧视得到广泛关注，不少委员、代表纷纷献言献策。
全国*委员、*餐饮30年杰出人物、*青年创业导师洪明基就建议，相关部门可以通过立法的方式，惩治就业年龄歧视。
洪明基指出，改革开放之初，基层年轻干部就是以35岁划分界限，如今经济日新月异，年龄标准却停滞不前。用人单位盲目设置的年龄条件，不仅导致就业难，还大大打击了求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏坏和谐稳定大局。
这种“年龄门槛”长此以往下去，不仅不能让企业得到发展，还会给社会传递一种消极信号，那就是让人认为35岁以上人群丧失了劳动能力。
事实上，35岁左右的人有了经验和阅历，正是打拼事业的黄金年龄。
洪明基建议，*机构、国有企业可以发挥带头示范作用，探索开放公*35岁限制，可以在北上广深等发达地区开始。
在此之前，*代表、编剧蒋胜男也建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。
很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
*委员建议立法惩治就业年龄歧视2
今年*，全国*委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“35岁”就业歧视。
洪明基表示，“35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条，很多年前出入职场，学历就是一道门槛，现在入职场十几年后，年龄又是另一道门槛。“这种现象不只发生在一些企业，有一些地区公*也将年龄限制在35岁以下。”
他回忆自己30年前回国创业时，基层的年轻干部年龄分界线是35岁以下，那时，他觉得改革开放不但搞活了经济，还重视了人才的培养。“然而，30多年以后，我们的`经济水*已经日新月异，但衡量人才年龄的标准却停滞不前。”
在洪明基看来，35岁的青年人经过十几年工作的摸爬滚打，有了经验和阅历，能力也经过历练和积累，正好是工作、奋斗、打拼事业最好的年龄。
“用人单位有时盲目地设置各种条件带来青年人就业难，很多单位设置35岁门槛，是否有依据？”洪明基认为，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体，也给社会传递了消极的信号：35岁以上人群丧失了劳动能力。
“我呼吁相关部门研究并建立相关法则，惩治年龄歧视，并且在*和国有企业发挥带头示范作用，探索放开公*35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较发达的大城市开始实行。”洪明基说。
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