中央人才会议20227篇中央人才会议2022 22022中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会 近日，中央全面深化改革委员会第二十六次会议强调，要把历史文化传承保护放在更重要下面是小编为大家整理的中央人才会议20227篇,供大家参考。
篇一：中央人才会议2022
2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会近日，中央全面深化改革委员会第二十六次会议强调，要把历史文化传承保护放在更重要位置，深入研究我国行政区划设置历史经验，稳慎对待行政区划更名，不随意更改老地名。要坚持行政区划保持总体稳定，做到非必要的不调、拿不准的不动、时机条件不成熟的不改。“老地名”历史悠久，魂牵古今，必须慎重以待。
以敬仰之心待“老地名”，传承古老文化。“老地名”是一座城市、一个地域的印记，是一段历史的缩影，是千年的文化传承。泱泱中华大地，孕育了五千多年的华夏文明。经过历朝历代的洗礼，经过时间长河的沉淀，华夏文明已然成为世界优秀的文明。古有造纸术、印刷术、火药、指南针，震惊中外，远播世界，它折射的是古中国的灿烂文明。又如《本草纲目》《伤寒杂病论》《千金方》《九章算术》等，它们是在古中国文明环境中孕育出的人类至宝。灿烂的文明，优秀的文化必当以其特定的形式传承下去。“老地名”，亦是一种载体，传承的是一座城市、一个地域的历史文化，甚至是文明。透过它们，我们能窥见人们的物质生活和精神生活的进步和发展。它们是古人留给我们的财富，是灿烂的精神文明实质的体现。
以虔诚之心守住“老地名”，杜绝崇洋媚外。近年来，随着时代的高速发展，多元的西方文化逐渐侵蚀国人的价值观。“洋为中用”的思想此起彼伏，“拿来主义”让洋地名在中国如雨后春笋般地涌现。殊不知如此赤裸裸地崇洋媚外，仅仅是拿来了别人的躯壳而已，永远不可能拥有其内在的文化内涵。因为本就是不同的国度，传承的文化也不尽相同。拿来洋地名，随意效仿他国，这是对他国文化的盲目推崇，同时也是对自身优秀文化的轻视与摈弃，是自我不认同的一种表现。可以想象一个民族、一个国家，不认可自身的文化将是一件多么可怕的事情。地名事小，文化事大。透过“老地名”，见证中华文明。“老地名”不可抛，不可弃。
以刚正之心用好“老地名”，焕发文化自信。一个地名，或承载一段古老的传说，或铭记一段历史的变迁，或附依某种民俗与风情，无论是哪一种，都直观反映了当地历史变迁，极具文化价值。一个“老地名”，它能从古至今延续下来，说明它贴近地域、贴近时代、贴近文化、贴近需求。如此这般，它就是一个好地名，我们就当守好、用好它。这是对一座城市、一个地域历史的正视与回忆，是对该地区人类物质与精神文明的认可，亦是对其所承载的特殊文化内涵的传承。换句话说，我中华民族能创造灿烂的文化，亦当正视自身优秀的文化，从而唤醒民族文化自觉，焕发民族文化自信。而续用“老地名”就是此正道之途。
“老地名”是历史的延续，是文化的传承，是灿烂中华文明的点点星辉。历史不忘，“老地名”不弃，它该在人类历史长河中永远闪耀。
2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。
“神女应无恙，当惊世界殊。”近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。时代是出卷人，我们是答卷人。建设“数字中国”，是迈向实现第二个百年奋斗目标进程中，摆在我们党员干部面前的一道“必考题”。若想考出高分，党员干部
不妨从棋局中悟道，下好本妙俗“三手棋”，运筹帷幄、沉着应答，为建设世界一流现代化“数字强国”贡献新力量。
基于“本手”强产业，为“数字经济”发展“输血”。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，数字经济是一种新经济模式，是我国参与国家新一轮国际竞争、实现高质量发展的重要引擎，更是我们推进乡村振兴、实现共同富裕和第二个百年奋斗目标的重要抓手。建设数字强国，必须抢滩数字经济蓝海，以产业化推动规模化，不断做大做强数字经济“蛋糕”。习近平总书记指出，发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。各级党员干部尤其是领导干部要在推进产业数字化、数字产业化方面做足“文章”，持续壮大数字经济“块头”，争做数字经济发展的“引领者”和“急先锋”，以占领数字高地、赢得发展主动。
瞄准“妙手”强创新，为“数字引擎”构建“赋能”。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”建设“数字中国”，没有捷径可走，只有创新这一条路。习近平总书记曾深刻指出，加快数字中国建设，就是要适应我国发展新的历史方位，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。奋进新征程，各级领导干部要牢牢扭住创新驱动这个“牛鼻子”，在体制机制创新、人才培育与引进、平台打造、产
业配套等方面齐发力，坚持用创新的思维、创新的举措突破瓶颈、解决问题，汇聚一切创新要素，以“创新引擎”为经济发展赋能、为增进人民福祉添彩，以创新“金钥匙”打开数字产业、数字治理过程中遭遇的“万能锁”，让数字经济潜力不断得到释放，让创新成为“智慧中国”建设的“源头活水”。
规避“俗手”强治理，为“数字中国”建设“护航”。“明者因时而变，知者随事而制”，推进国家治理体系与治理能力现代化，数字化治理是其中重要一环。各地各相关部门及其领导干部要解放思想、与时俱进，要站在以人为本的高度，强化数字治理意识、提升数字治理效能，加强数字化技术在公共服务、城市管理、乡村振兴等方面的技术应用，让“数字中国”建设成果更好惠及全体人民，真正转化为建设“智慧中国”“幸福中国”的新动能。同时，要坚持底线思维，增强风险意识，加强动态管理，全面筑牢数字安全屏障，不断提升数字治理能力与水平，以实现趋利避害、扬长避短，让“数字中国”这艘航船乘风破浪、行稳致远。
“惟其艰难，方显勇毅。惟其笃行，方能到达。”前路虽远，只要驰而不息、一往无前，就一定能不断开创“数字中国”建设新局面，为推动我国构建新发展格局、建设现代化经济体系和构筑国家竞争新优势注入强劲动能、赢得历史主动。
2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，要把安全贯穿数据治理全过程，守住安全底线，明确监管红线，加强重点领域执法司法，把必须管住的坚决管到位。要构建政府、企业、社会多方协同治理模式，强化分行业监管和跨行业协同监管，压实企业数据安全责任。没有绝对的安全，只有相对的安全。守住数据安全底线永远在路上，要把握好数据安全“相对”与“绝对”的关系。
没有绝对的安全，只有相对的安全，要紧绷数据安全“思想弦”。推动数据安全工作没有休止符、永远在路上，因为没有绝对的安全，只有相对的安全。现实中，人们对某些事物和环境时常有感觉良好、安全感十足的时候。其实，这种状态大多只是人们的一种心理慰藉。从客观实际出发看问题，百分之百绝对安全的环境是不存在的。我们在主观上能够做
到的就是常怀忧患意识，坚持底线思维，时刻紧绷数据安全“思想弦”，强化数据安全意识，筑牢严密的数据安全思想“防火墙”。让坚持总体国家安全观永远在路上，规范数据处理活动、保障数据安全永远在路上，建立健全数据安全治理体系、提高数据安全保障能力永远在路上，履行数据安全保护义务、承担社会责任永远在路上。
有风险是绝对的，没有风险是不切实际的，要紧盯数据安全“薄弱点”。风险无时不有、无处不在，尤其是以电子或者其他方式对信息进行记录的数据这种基础性资源和重要生产力。在数据安全领域中，有安全风险是绝对的、不是相对的，没有安全风险是不可能的、不切合实际的。因此，我们要坚持和强化问题导向，紧盯数据安全短板弱项和薄弱点，加强风险监测，深入查找数据安全缺陷、漏洞等风险隐患，发现缺陷、漏洞后立即采取补救措施。对重要数据的处理活动定期开展风险评估，形成风险评估报告，并向有关主管部门报送。要建立起集中统一、高效权威的数据安全风险评估、报告、信息共享、监测预警机制，加强数据安全风险信息的获取、分析、研判、预警工作。
绝对的风险寓于相对的安全中，要深耕数据安全“责任田”。马克思主义哲学认为，绝对真理与相对真理之间存在一种辩证关系，即：绝对寓于相对之中，相对之中包含绝对。把握好数据安全中“相对与绝对”关系，关键在于认识到绝
对的风险寓于相对的安全中，相对的安全中包含绝对的风险。要深耕细作数据安全这块“责任田”。开展数据处理活动要承担社会责任，不得危害国家安全、公共利益，不得损害个人、组织合法权益。重要数据处理者要明确数据安全负责人和管理机构，落实数据安全保护责任。在电子政务建设推进中，国家机关要落实数据安全保护责任，保障政务数据安全。构建起政府、企业、社会多方协同治理模式，强化分行业监管和跨行业协同监管，压实企业数据安全责任。
2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。
“岂知天地大变革，原夫八韵竟无用。”近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。时代是出卷人，我们是答卷人。建设“数字中国”，是迈向实现第二个百年奋斗目标进程中，摆在我们党员干部面前的一道“必考题”。若想考出高分，必须明晰其中三个基本“考点”，以做到沉着应考、答出高分，为建设世界现代化“数字强国”贡献新力量。
百 花齐放春满园，产业化是“数字中国”建设的必由之路。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，数字经济是一种新经济模式，是我国参与国家新一轮国际竞争、实现高质量发展的重要引擎，更是我们推进乡村振兴、实现共同富裕和第二个百年奋斗目标的重要抓手。建设数字强国，必须抢滩数字经济蓝海，以产业化推动规模化，不断做大做强数字经济“蛋糕”。习近平总书记指出，发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。各级党员干部尤其是领导干部要在推进产业数字化、数字产业化方面做足“文章”，持续壮大数字经济“块头”，争做数字经济发展的“引领者”和“急先锋”，以占领数字高地、赢得发展主动。
草木百年新雨露，创新力是“数字中国”建设的根本动力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的
不竭动力。”建设“数字中国”，没有捷径可走，只有创新这一条路。习近平总书记曾深刻指出，加快数字中国建设，就是要适应我国发展新的历史方位，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。奋进新征程，各级领导干部要牢牢扭住创新驱动这个“牛鼻子”，在体制机制创新、人才培育与引进、平台打造、产业配套等方面齐发力，坚持用创新的思维、创新的举措突破瓶颈、解决问题，汇聚一切创新要素，以“创新引擎”为经济发展赋能、为增进人民福祉添彩，以创新“金钥匙”打开数字经济发展过程中遭遇的“万能锁”，让数字经济潜力不断得到释放，让创新成为“数字中国”建设的“源头活水”。
无规矩难成方圆，强治理是“数字中国”建设的重要保障。“明者因时而变，知者随事而制”，推进国家治理体系与治理能力现代化，数字化治理是其中重要一环。各地相关部门及其赢得干部要解放思想、与时俱进，要站在以人为本的高度，强化数字治理意识、提升数字治理效能，加强数字化技术在公共服务、城市管理、乡村振兴等方面的技术应用，让“数字中国”建设成果更好惠及全体人民，真正转化为建设“智慧中国”“幸福中国”的新动能。同时，要坚持底线思维，增强风险意识，加强动态管理，全面筑牢数字安全屏
障，不断提升数字治理能力与水平，以实现趋利避害、扬长避短，让“数字中国”这艘航船乘风破浪、行稳致远。
“惟其艰难，方显勇毅。惟其笃行，方能到达。”前路虽远，只要驰而不息、一往无前，就一定能不断开创“数字中国”建设新局面，为推动我国构建新发展格局、建设现代化经济体系和构筑国家竞争新优势注入强劲动能、赢得历史主动。
篇二：中央人才会议2022
向未来——各省区市贯彻落实中央人才工作会议精神系列报道之三2021年12 月30日，四川省委人才工作会议在成都召开。省委书记彭清华强调，要大力实施科技强省和人才强省战略，以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才，加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心，不断开创新时代四川人才工作新局面。彭清华指出，要建设适应四川高质量发展需要的人才队伍。要统筹推进人才“引、育、用”一体发展。以“天府英才”工程为统揽，优化实施重大人才工程，高标准举办各类人才活动，深化拓展省校（院、企）战略合作，构建顶尖人才、领军人才、优秀青年学者和名校毕业生等人才梯次招引体系。有效调动高校和用人主体两个积极性，完善优秀人才全链条培养机制，制定青年人才培养专项计划。用心搭建各类创新创业平台，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，让各类人才安心扎根四川、携手建功立业。彭清华指出，要进一步优化人才发展区域布局。适应主干带动引领、多支竞相发展的区域发展格局，加快构建以成都为龙头、区域中心城市为支撑、其他市（州）和县（市、区）为基点的人才发展雁阵格局。要用好改革关键一招更好激发人才活力。根据需要和实际向用人主体充分授权，为选才用才留足更大自主空间。改革科研立项方式，完善重大科技项目立项“揭榜挂帅”“赛马制”制度，优化科研经费管理，健全让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制。研究完善人才分类评价指导标准，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，创造有利于科技人才潜心研究和创新的制度环境。深入贯彻落实中央人才工作会议精神CHINESE TALENTS加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心四川 农历新年前后，又一批省区市陆续召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻分析本省人才工作的优势与短板，系统谋划新时代人才工作发展举措。本期，我们继续刊发各省区市人才工作会议情况。——编者春耕图 新华社发 吴拯 摄18
努力打造人才荟萃的东南高地2022 年1月20日，福建省委人才工作会议在福州召开。省委书记尹力强调，要深入实施新时代人才强省战略，全方位大力度培养、引进、用好人才，努力把福建打造成为人才荟萃的东南高地，让人才成就福建、让福建成就人才。尹力强调，做好全省人才工作，要紧扣福建经济社会发展全局，加强人才工作系统谋划和政策创新，加速人才链与创新链、产业链深度融合，推动全省人才工作高质量发展。要加大引才育才工作力度，不断形成数量充足、结构合理的人才梯次队伍。全面做好人才引进工作，实行更加积极开放的人才政策，在福州、厦门、泉州等中心城市建设高能级引才聚才平台，推动各地因地制宜做好引才文章，形成具有福建特色的人才“雁阵格局”。精心培养各类人才，建立健全科技创新人才培养机制，持续深化高校教育体制改革。要扎实做好用才评才工作，不断激发人才创新能力、创造活力。完善人才使用机制，研究制定激励人才创新创业创造的具体办法，赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，大胆使用实绩突出、企业认可的实用人才。完善人才评价机制，建立健全“揭榜挂帅”“军令状”等制度，积极推进人才分类评价改革，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大自主权。要真情真意留住人才，努力为人才创造更加良好的工作生活条件。要面向经济发展主战场，着力解决急需短缺人才问题。聚焦重点领域，围绕突破“卡脖子”关键核心技术，充分发挥台港澳侨等优势，研究推出一批重大引才工程和灵活引才政策，千方百计引进急需短缺人才。要尊才爱才敬才，从内心里敬重人才、从感情上亲近人才，尊重人才价值，重视人才创造，做到人尽其才、才尽其用。打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地2022 年 2月14日，宁夏回族自治区党委人才工作会议在银川召开。自治区党委书记、人大常委会主任陈润儿强调，要大力实施新时代人才强区战略，为加快建设先行区、继续建设美丽新宁夏提供智力支撑和人才保证。陈润儿指出，要大力实施人才强区战略、明确目标要求，全面落实新时代人才工作的战略任务。要明确目标定位，聚焦打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地这个总定位、总目标、总牵引，形成以银川市为中心、其他市县（区）为支点的“一中心、多支点”人才发展“雁阵”格局，搭建部区合作、招才引智、成果转化平台，努力把宁夏建设成为人才成长的“沃土”、人才汇聚的“洼地”、人才创业的“乐园”。要紧扣发展大局、壮大人才队伍，坚持抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展，重点建设创新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产业人才队伍、战略型党政人才队伍，促进人才发展同经济发展高度匹配、深度融合，实现人才数量持续扩大、质量稳步提升。要落实重点任务、抓好“四大人才工程”，深入实施人才培养工程，发挥好教育基础、产业集聚、平台支撑的作用；深入实施人才引进工程，精准施策全职引才，创新方式柔性引才，开拓视野海外引才；深入实施人才活力工程，坚持解放思想、开放政策、下放权力，进一步创新人才评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制；深入实施人才暖心工程，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，优化创业环境、成长环境、服务环境，让各类人才安心、放心、舒心。福建夏中国人才 CHINESE TALENTS192022 年第 3 期
2022 年 2月15日，湖南省委人才工作会议在长沙召开。省委书记、省人大常委会主任张庆伟强调，要坚定不移实施新时代人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。张庆伟强调，人才是强省之基、发展之要、竞争之本。站在新的历史起点，必须正确把握全省人才发展面临的新形势新任务新挑战，进一步增强做好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感，坚持党对人才工作的全面领导，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，使湖南成为一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、奋力建设社会主义现代化新湖南提供坚强人才支撑和智力保证。张庆伟强调，要坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断开创新时代人才强省建设新局面。大力培养集聚一流科技创新人才，聚焦战略科学家这个“关键少数”，抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量，突出青年人才队伍这个生力军，放大创新平台这个“强磁场”。围绕产业链建强人才链，引聚产业高端人才，壮大工程技术人才，造就一大批优秀企业家。持续深化人才发展体制机制改革，放权要更加到位，为人才松绑减负要更加积极，人才评价要更加科学，激励使用要更加有效。加强人才自主培养，依托科教资源优势培养人才，立足基层一线培养人才，聚焦社会民生重点领域培养人才。要切实加强党对人才工作的全面领导，强化责任落实、服务保障、政治引领，为广聚天下英才提供坚强保障，让尊才爱才用才在湖南大地蔚然成风。深入贯彻落实中央人才工作会议精神CHINESE TALENTS2022 年 2月15日，西藏自治区党委人才工作会议在拉萨召开。自治区党委书记王君正强调，要立足西藏经济社会发展，大力实施人才强区战略，稳存量、扩增量、提质量、释能量，努力营造优秀人才脱颖而出的环境，打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍，为实现长治久安和高质量发展提供有力人才支撑。王君正强调，人才是强国之根基，兴邦之大计，推进新时代西藏长治久安和高质量发展需要大批优秀人才。要紧紧围绕“四件大事”主攻“四个创建”，把各方面优秀人才汇聚到建设社会主义现代化新西藏伟大事业中来。王君正强调，要努力形成优秀人才脱颖而出的工作机制，实施“育、引、用、留”四大工程，不断开创人才工作新局面。多措并举实施育才工程，积极主动适应形势发展，发挥高校主阵地作用，盘活现有人才资源，培养高素质技能型人才，注重青年人才培养和使用，走好人才自主培育之路。广开门路实施引才工程，抢抓机遇、创新方式，突出需求导向，注重质量效益，引进关键领域、重点行业急需紧缺人才，确保引进人才选得准、用得好、干得优。守正创新实施用才工程，深化人才发展体制机制改革，在更新观念、精准使用、授权松绑、科学评价、创新激励、促进流动上狠下功夫，坚决破除人才培养、使用、服务、支持、激励等方面的体制机制壁垒，充分发挥用人主体的积极性，不拘一格用好人才、千方百计成就人才。用心用情实施留才工程，满腔热情为各类人才当好“后勤部长”，完善人才优待服务政策和办法，解决好人才的后顾之忧，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人。为实现长治久安和高质量发展提供有力人才支撑西藏奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章湖20
2022 年 2月16日，辽宁省委人才工作会议在沈阳召开。省委书记张国清指出，要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立人才是第一资源的理念，围绕服务振兴发展大局，紧扣履行维护国家“五大安全”政治使命，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推动，全力打造国家重要的人才中心和创新高地，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献辽宁智慧、展现辽宁作为。张国清指出，要着眼打造良好创新生态，深化人才发展体制机制改革。向用人主体授权要到位，应该下放的权力都要下放，同时加强事中事后监管。为人为推动经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑全力打造国家重要的人才中心和创新高地 辽云2022 年 2月16日，云南省委人才工作会议在昆明召开。会议强调，要深入实施人才强省战略，营造人才发展的最优生态，为推动全省经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。省委书记王宁强调，人才是创新之核、发展之要、强滇之基。要充分肯定成绩，找准存在问题，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，以对云南发展高度负责的态度深入实施人才强省战略，努力建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源”理念，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要悉心育才，加快形成有利于人才成长的培养机制，发挥高校人才培养主阵地作用，围绕服务和推动地方经济社会发展、面向经济主战场育才，着力壮大青年人才生力军，让各类人才茁壮成长、发挥作用。要诚心引才，大力实施“兴滇英才支持计划”，聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，聚天下英才而用之。要精心用才，深化人才发展体制机制改革，充分向用人单位授权，真正为人才松绑减负，提供干事创业舞台。滇中地区特别是昆明市要在人才工作中走在全省前列，发挥示范引领效应。王宁强调，要加强党对人才工作的全面领导，健全工作机制，加强政治引领，做好服务保障，强化考核问责，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。各级领导干部特别是“一把手”要树立强烈的人才意识，亲自抓人才工作，努力把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。才松绑要积极主动，遵循人才成长规律和科研规律。深化科研经费管理改革，把科研人员从繁冗审批、繁琐杂务中解放出来。人才评价改革要坚持“破立并举”，优化创新创业环境要持续用力。张国清指出，要加强创新平台建设，聚焦关键领域、瞄准一流水平，为人才搭建干事创业舞台。加快建设国家级创新平台，加快建设区域创新平台，加快引育壮大科技型企业，注重发挥头部企业对人才的集聚作用。张国清指出，要深入实施“兴辽英才计划”，全方位培养、引进、用好人才。人才培养要充分发挥国家重点实验室、中科院驻辽院所、“双一流”高校、科技领军企业作用。人才引进上要注重实效，采取“带土移植”方式一体引进项目、团队和技术。人才使用要坚持以用为本，面向振兴发展主战场，强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同企业对接，更多进行“撮合”，更好发挥人才引领和支撑作用。上海隧道工程有限公司自主研发制造的超大直径盾构机“骐跃号”进行安装调试新华社记者 方喆 摄中国人才 CHINESE TALENTS212022 年第 3 期
深入贯彻落实中央人才工作会议精神CHINESE TALENTS2022 年 2 月21日，天津市委人才工作会议召开。市委书记李鸿忠强调，要以更大气魄、更宽视野、更强力度广聚天下英才，全力建设人才强市、打造人才高地，在津沽大地构筑千里马竞相奔腾的生动局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。李鸿忠提出，聚焦高质量发展战略目标和未来需要，全力培育战略人才力量。引育一批领军人才和创新团队，坚持“以用立业、以业聚才”，围绕产业急需、 “卡脖子”技术攻关、产业链薄弱环节等，大力引育具有前瞻性、引领性、典范性的战略人才。造就一支规模宏大的青年科技人才队伍，政策设计、科研资源、科研项目向青年人才和团队倾斜，让青年科技人才安身、舒心、乐业。培养一批卓越工程师，深化工程教育改革，实现产学研深度融合。壮大工匠队伍，用好用足职业教育优势，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。李鸿忠指出，要深化人才发展体制机制改革。大胆向用人主体放权，把引才用才自主权放给企业、交给市场，强化用人单位自我约束。为科研人才松绑减负，建立健全创新创业激励机制，赋予科学家和领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。进...
篇三：中央人才会议2022
实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地重点解读中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人才，乃强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
全面推动人才强国战略 一、新时代我国人才工作取得显著成就二、新时代我国人才工作发生巨大变革三、深入实施新时代人才强国战略四、
一、 全面推动人才强国战略
一、全面推动人才强国战略 砥砺奋进 加快建设人才强国党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，坚持把创新摆在国家发展核心位置，把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的强烈信号。
（ 一 ）
为新时代人才工作指明方向（ 二 ）
不断完善人才事业顶层设计（ 三 ）
不断加强党对人才工作的全面领导
（一）为新时代人才工作指明方向综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。——2012年12月，习近平在广东考察工作时的讲话
（二）不断完善人才事业顶层设计 强调努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流 将“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”作为国家制度和国家治理体系的显著优势之一 审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标 提出要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍 聚 焦 全 面 深化 改 革 ， 专门 提 出 “ 建立 集 聚 人 才体 制 机 制 ”的改革任务 围绕全面依法治国，将人才发展纳入法治建设轨道
从定位作用到目标举措，从工作导向到检验标准，习近平围绕人才工作作出的一系列重要论述，在党和国家事业发展全局中进一步牢固确立了人才引领发展的战略地位。
2021年5月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《 中国共产党组织工作条例 》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。《 中国共产党组织工作条例 》 在人才工作方面主要提出的要求（三）不断加强党对人才工作的全面领导
二、新时代我国人才工作取得显著成就
3.人才国际竞争优势稳步增强。我国研发人员总量连续8年稳居世界首位，2020年国际专利申请量以68720件稳居世界第一。《2020年全球创新指数排名》显示，我国排名从2015年的第29位快速上升到第14位。专业技术人才1.全国人才资源总量快速壮大。专业技术人才从2010年的5550.4万人增长到2019年的7839.8万人，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。2.人才素质整体提升。截至2019年年底，主要劳动年龄人口受过 高 等 教 育 的 比 例 从 2010 年 的12.5% 提高到21.2%，专业技术人才中本科及以上学历人员的比例由35.9% 提高到48%。2010 年 2019 年5550.4 万人7839.8 万 人2010年 年 2019 年2010年 年 2019 年12.5%21.2%35.9%48%受过高等教育专业技术人才党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，大力实施人才强国战略，取得了一系列显著成就。
三、新时代我国人才工作发生巨大变革
（ 一 ）
围绕经济社会发展提供人才支撑（ 二 ）
人才对外开放的大门越开越大（ 三 ）
着力培养造就各行各业高素质人才（ 五 ）
识才爱才敬才用才在全党全社会蔚然成风（ 六 ）
坚持为党育人为国育才 ， 扎根中国大地办教育（ 四 ）
体制机制改革让 “ 人才红利 ” 加速释放
（一）围绕经济社会发展提供人才支撑三、新时代我国人才工作发生巨大变革 砥砺奋进 加快建设人才强国党的十八大以来，人才工作紧紧嵌入国家经济社会发展全局，目标任务瞄准战略需求来确立，政策措施围绕战略实施来制定，工作成效根据战略成果来检验，国家重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。
三、新时代我国人才工作发生巨大变革 砥砺奋进 加快建设人才强国“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。（二）人才对外开放的大门越开越大
党的十八大以来，党中央坚持高端引领、整体推进，加快构建科学的人才培养体系，着力培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才。高校建设200多个基础学科拔尖学生培养基地，实施一流专业建设“双万计划”，清华大学“学堂班”等一批实验项目作出有 益 探 索 。
“ 国 家 杰 出 青 年 科 学 基金”“优秀青年科学基金”“百人计划”“博士后创新人才支持计划”等，上下贯通、各具特色的人才培养支持计划体系不断完善，有力促进人才快速成长。三、新时代我国人才工作发生巨大变革（三）着力培养早就各行各业高素质人才
党的十八大以来，党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月，党中央印发 《 关于深化人才发展体制机制改革的意见 》，这是中央层面出台的我国第一个人才发展体制机制改革综合性文件。随后，中央和国家相关部门配套出台政策140余项，各省区市出台改革政策700多项，体制机制改革呈现密集创新突破态势。（四）体制机制改革让“人才红利“加速释放
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，全面加强党对人才事业的领导，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。党管人才的领导体制和工作格局不断完善。紧紧围绕管宏观、管政策、管协调、管服务的“四管”职责，抓住影响全局和人才关注的重大问题，加强宏观协调，注重区域统筹，突出改革创新，狠抓督促指导，确保党中央关于人才工作的决策部署落到实处。（五）识才爱才敬才用才在全党全社会蔚然成风三、新时代我国人才工作发生巨大变革 砥砺奋进 加快建设人才强国
党的十八大以来，党中央始终坚持为党育人、为国育才，坚持扎根中国大地办教育，不断提升人才培养的自主性、自信心、自豪感。坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向。坚持立德树人，持续完善思想政治工作体系，开展三全育人综合改革，推进大中小学思政课一体化建设，增强思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性。深化课程思政，推动专业教育与思政课同向同行。（六）坚持为党育人为国育才，扎根中国大地办教育
四、深入实施新时代人才强国战略
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
（ 一 ）
明确新时代人才工作的战略目标（ 二 ）
建设高水平人才高地（ 三 ）
深化人才发展体制机制改革（ 四 ）
加快建设国家战略人才力量（ 五 ）
全方位培养引进用好人才
在中央人才工作会议上，习近平提出了新时代人才工作的重要战略目标——建设世界重要人才中心和创新高地，擘画出分三步走的清晰路线图。（ 一 ）
明确新时代人才工作的战略目标形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者到 2025 年 到 2030 年 到 2035 年
中央人才工作会议提出在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。（二）
建设高水平人才高地
（三）
深化人才发展体制机制改革深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。只有深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领发展的战略地位，坚持深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，才能聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
（四）加快建设国家战略人才力量世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。人才强国是个宏大的系统工程，需要各个学科、各种行业、各具特点的人才，尤其是战略科学家。对我国来说，战略科学家培养是解决我国人才队伍大而不强，提升国际竞争力的重要一环。在我国科技人才日趋年轻化的今天，更要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。黄大年钱学森
人才工作，基础在培养，难点也在培养。培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。（五）全方位培养引进用好人才要走好人才自主培养之路，发挥高校培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要培养一流教师队伍，让一批德才兼备、热爱教育、造诣深厚的“大先生”投身基础学科人才培养。要破解人才选拔、培养、评价的难题，探索建立多维度考核学生的评价模式，逐步形成基础学科拔尖创新人才选拔培养的有效机制，重点破解基础学科领军人才短缺和长远发展的瓶颈问题。深化书院制、导师制、学分制改革，吸引优秀学生投身基础学科。
千秋基业，人才为本 。人才是实现民族振兴的关键钥匙。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持广开进贤之路，广纳天下英才，创新创造活力必将被不断激发，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。
目录“八个坚持” 01一个重要战略目标 02大力培养使用战略科学家 03打造一批一流科技领军人才和创新团队 04谈培才引才用才 04讲话金句 04
“八个坚持”在这次会议上，需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。八 个 坚 持 需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字
“八个坚持”一是八个坚持坚持党对人才工作的全面领导二是 坚持人才引领发展的战略地位三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康四是 坚持全方位培养用好人才五是 坚持深化人才发展体制机制改革六是 坚持聚天下英才而用之七是 坚持营造识才爱才敬才用才的环境八是 坚持弘扬科学家精神延伸阅读“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字
一个重要战略目标此次会议上，需自行替换文字需自行替换文字需自行替换文字——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，并给出了“时间”与“空间”。时间到2025年 1在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队到2030年 2在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者到2035年 3 国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
一个重要战略目标延伸阅读党的十九届五中全会上，需自行替换文字需自行替换文字，到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标，“建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国，国民素质和社会文明程度达到新高度，国家文化软实力显著增强。”
一个重要战略目标空间上海北京粤港澳大湾区在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台延伸阅读三年前的两院院士大会上，需自行替换文字需自行替换文字，“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高...
篇四：中央人才会议2022
在 2 2022 年人才工作会议上的讲话同志们：
千秋基业，人才为本。我们党历来高度重视人才工作，回望百年党史，就是一部聚集人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业发展全局中更加重要的位置，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措。习近平总书记反复强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要聚天下英才而用之。习近平总书记在去年 9 月召开的中央人才工作会议上的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。
XX 自古就有“惟楚有材、于斯为盛”的美誉，近代以来更是留下了“一群 XX 人、半部近代史”的佳话。2020 年 9 月习近平总书记在 XX 考察时，深刻指出“惟楚有材、于斯为盛”的“斯”，不仅指历史上 XX 这个地方代有才人出，也指我们这个时代英雄辈出，强调XX“要激发人才创新活力，发挥领军人才作用，加强创新团队建设，完善成果转化和激励机制，保护好调动好科技创新人才积极性”。
全省各级各部门要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，紧密结合 XX 实际，自觉把学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，与贯彻落实总书记考察XX 重要讲话重要指示批示精神结合起来，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，坚持抓重点、补短板、固根基、促改革、创特色，以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，打造湖湘人才高地。
一、培养集聚一流科技创新人才
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要打造具有核心竞争力的科技创新高地，必须集聚一大批一流科技创新人才。
（一）要聚焦战略科学家这个“关键少数”。战略科学家是引领科技前沿布局、带领重大领域创新的战略帅才。要“以非常之举，待非常之人”，在平台搭建、团队建设、管理机制等方面要打破常规，开辟绿色通道，实行“一人一策”“一事一议”集成支持。要坚持实践标准，树立长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
（二）要抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量。重点围绕数字经济、新材料、新能源、量子信息、现代农业、生物医药等领域，集聚和支持一批科技领军人才和创新团队。充分信任、放手使用，最大限度调动积极性，提高科技产出率。在人才梯队培养、科研条件配备等方面赋予其更大的话语权，在项目承担、实验室建设等方面给予重点统筹支持，充分发挥其在科技创新和人才培养中的引领作用。
（三）要突出青年人才队伍这个生力军。把培植国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才身上，特别关注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才。进一步完善优秀青年人才全链条培养机制，给予青年人才更多信任、更有力的支持、更好的帮助。通过项目带动、院士带培等多种方式，让他们在科技攻关项目上挑大梁、当主角，各类人才计划要向青年科技人才倾斜，各方面要积极帮助解决青年人才工作和生活中面临的实际困难。
（四）要放大创新平台这个“强 磁场”。从实践看，能吸引人才的，不仅是薪酬和福利，更是事业平台和发展机会。我们要把握战略主动、抢抓战略机遇，大力支持长沙创建国家吸引和集聚人才平台，强化省会城市在全省人才雁阵格局中的“头雁”引领带动作用。要扎实推进长株潭人才一体化发展，逐步实现人才资源共享、市场共管、信息互通、资格互认、服务互补。要加快全省创新平台提质升级，打造一批有影响力和带动力的高端创新平台，更好集聚培育高层次人才。
需要强调的是，推进平台建设不要一哄而上赶时髦、凑热闹，关键要把国家所需、XX 所能结合起来，更好地发挥平台优势，加大对海内外优秀人才引进力度，让更多的智慧资源、创新要素汇聚 XX 大地，释放最佳效应。
二、围绕产业链建强人才链
人才是推动产业结构升级的核心要素。当前，XX 产业人才队伍存在产业工人多、高技能人才少，急用现找的多、长期培养的少等突出问题。要高度重视，采取有效措施加以解决。
（一）要引聚产业高端人才。聚焦优势产业集群和“卡脖子”技术，定期摸排产业高精尖人才需求，引导企业加快培引核心技术攻关人才。推出重大科技攻关项目，实行“揭榜挂帅”和“赛马制”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，面向全球招揽产业领军人才和团队，力争在工程机械、轨道交通、智能制造、航空航天等重点产业上突破一批关键产品、技术和材料，打通产业“卡链处”，补好“断链点”。
（二）要壮大工程技术人才。没有一大批卓越工程师和高素质高技能人才，就不可能生产出优质的产品，就不可能有市场竞争力。要调动高校和企业的积极性，建立健全行业指导、校企联合的卓越工程师教育培养机制，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。
（三）要造就一大批优秀企业家。实施企业家素质提升行动，加强领军型、成长型企业家培育，着力培育一批既懂科技、又懂市场的复合型创新创业人才。组建优秀企业家联盟，畅通企业家与科学家、教育家、投资家沟通交流渠道，帮助他们拓展提升国际视野、战略思维、资本运作、风险管控和自主创新能力，催生一批走在全国前列、具有国际影响力的领军型科技企业家。
三、持续深化人才发展体制机制改革
坚持问题导向，聚焦全省人才和用人主体反映突出的痛点难点堵点问题，持续改革攻坚，让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
（一）放权要更加到位。需要什么样的人才、怎么用好人才，用
人单位最有发言权。一些用人单位反映，一些他们想招的人才进不来，一些谈好了的人才因为审批程序繁琐去了别的地方。改革就是要革自己的命，要跳出部门利益，不合理的限制都要坚决取消，该下放的权力都要真正下放。要进一步完善市场化引才聚才机制，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，以市场化、社会化手段进行人才资源配置。
（二）为人才松绑减负要更加积极。遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作和科研工作者。相关职能部门要拿出切实可行的措施，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调配权，更大限度激发人才创新创造活力。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，减少填表多、评估检查多、会议多、报销难等非学术性事务对人才的干扰，让他们潜心科研、安心创造。
（三）人才评价要更加科学。充分发挥人才评价指挥棒作用，切实解决“帽子满天飞”的问题。完善评价标准，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，解决重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量等问题。建立分类评价体系，对基础研究人才、应用研究和技术人才、产业人才实行有区别的评价办法。同时，人才评价不能急功近利，对基础性研究人才要适当延长评价周期，减少过程考核，使他们安心坐“冷板凳”，十年磨一剑。
（四）激励使用要更加有效。使用是对人才最大的激励。要坚持
以用为本，真正做到用人所长、用当其时、人尽其才、才尽其用。支持科研人员到企业一线开展关键核心技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，探索完善校企、院企科研人员“双聘”“旋转门”机制。建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，推动科研成果来湘在湘转化和产业化，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智。
四、加强人才自主培养
高水平建设人才强省，既要面向世界引才聚才，也要更加重视人才自主培养。
（一）要依托科教资源优势培养人才。XX 拥有全国“双一流”建设高校 5 所、学科 15 个，高职院校 77 所，是名副其实的科教大省。要把人才培养作为“双一流”建设的核心任务，提高本地生源录取率和毕业生留湘率，全面扩大创新人才自主供给。全省技能人才特别是高技能人才缺口较大，要充分发挥 XX 职业教育的特色优势，深入实施“职业教育楚怡行动”，支持建设一批高水平的职业院校、技工学校，推广“订单式”培养和新型学徒制，培养更多高素质湖湘工匠。
（二）要立足基层一线培养人才。引导人才到基层建功立业，不仅符合社会发展的需要，也是培养人才的一条重要途径。要加大基层人才定向培养、评价、使用等政策激励力度，把人才在基层锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
（三）要聚焦社会民生重点领域培 养人才。人民群众对教育、医
疗、生态、法治、文化等方面的需求日益增长，迫切需要分类建设高质量的行业专门人才队伍。要聚焦文化强省建设，大力培养哲学社会科学、新闻出版等专业人才。要聚焦办好人民满意教育，加强教师队伍建设，培养造就一批有影响力的教育名家、教学名师。聚焦健康XX 建设，完善医教协同的卫生人才开发体系，加快培养公共卫生、中医药、临床医学等特色人才。要统筹抓好法治、社会工作、“双碳”等各领域人才队伍建设。
四、切实加强党对人才工作的全面领导
办好 XX 的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要坚持把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，进一步完善党管人才的体制机制，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，努力使 XX成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。
（一）要强化责任落实。落实人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，以制度传导压力、推动落实。各级党委（党组）要认真履行主体责任，把人才工作纳入全局工作的“总盘子”，定期研究重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作。各级党委（党组）主要负责同志要扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，各级领导干部要有识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方，把各方英才汇聚到全面建设社会主义现代化新 XX 的伟大实践中来。人才工作领导小组办公室要切实履行职责，各部门各单位要各司其职、密切配合，形成齐抓共管、高效
运行格局。
（二）要强化服务保障。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要顺应人才对优质高效服务的新期待，打造全省一体化“一站式”人才服务平台，加快构建全方位人才服务保障体系，用心用情提升人才服务效能，让尊才爱才用才在 XX 大地蔚然成风。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，积极发展基金、信贷、保险多种人才投入模式，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，“真金白银”为人才创新创业加油赋能。
（三）要强化政治引领。把握不同年龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点，针对性开展理想信念、国情省情、形势政策教育，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀。注重推荐一线优秀人才当选“两代表一委员”，鼓励基层党支部在项目工地、车间厂房、科研一线考察入党积极分子，更广泛地将各类人才团结凝聚在党的旗帜下。大力弘扬科学家精神，大力选树人才先进典型，宣传部门要有针对性地加强优秀人才特别是优秀科技人才、青年人才的宣传力度，切实在全省形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
人才事业是功在当代、利在千秋的伟大事业。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，踔厉奋发、笃行不怠，努力把 XX 建设成为“遍地英才”创新创业创造之地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章，为全面建设社会主义现代化新XX 提供坚实人才基础！
全区人才工作情况报告
近年来，xxx 区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。
一、工作成效
（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。持续开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单
21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席 X 名，团区委兼职副书记 X 名，培养 1 名回乡创业大学生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良好氛围。
（二）着力筑巢引凤，涵 养人才“蓄水池”。充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与 xx 联合大学签订战略合作框架协议，成立 xx 市 xxx 区人才培养基地，结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与 xx 联合大学经管学院共建xxx 区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电商发展，运用网络电商、视频...
篇五：中央人才会议2022
工作会上的讲话材料各位领导：
大家好！很荣幸有机会在这做交流发言。习近平总书记在中央人才工作会上，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话精神，我 X 始终做好“八个”坚持，不断完善“引才、育才、留才”措施，加强队伍建设，聚天下英才而用之，有序推进人才工作阔步向前。
一、强化党管人才，凝聚合力，把准人才之舵 强化党对人才工作的领导作用，坚持党管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。一是党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策，在宏观上把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。要按照党管人才原则的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，党建办牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍特点和成长规律、公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。三是坚持党管人才，党委在其中主要是指导、协调和服务，制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，建立和完善人才政
策体系，用法制手段保障各类人才的合法权益，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环境条件。
二、畅通渠道，求贤若渴，扬起引才之帆 习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要不断畅通人才引进渠道，汇聚人才在基层。一是要有“唯才是举求贤若渴”的迫切举措，深入贯彻落实人才流动机制，做好编制管理、事业单位职称评审、人才招录等工作，吸引更多优秀人才到镇乡一线干事创业。二是实行更加开放的人才引进政策，在制定招录招考方案时，根据乡村振兴的发展需求，明确人才引进方向，采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施降低进入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才，重点引进农业技术、乡村治理、公共服务、电子商务等专业性人才。三是注重人才回流，按时召开成功人士返乡座谈会，打好“亲情牌”，吸引各类成功人士返乡创业，成功回引优秀成功人士返乡创业 x 人，把在外积累的经验、技术以及资金带回家乡，带动本土发展。
三、健全培育机制，常态长效，筑牢育才之基 建立全方位培养机制，充分发挥用人主体的主观能动性，增强服务意识和保障能力。一是通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，加大本土优秀人才培养和使用力度，完善轮岗交流等制度。先后请专家、学者到镇讲课授学 x次，组织外出学习 x 次 x 余人，不断更新发展理念，丰富自身知识储备，学习先进经验，不断强化人才培养。二是创新建立“一月一文一会”机制，培养出
“下得厨房，上得厅堂”的全能型干部。从每月的“一文一会”中不断提高机关干部能说会写的功力，培养一批既能埋头苦干又能抬头看路的干部，在总结交流中不断改进工作方式方法，不断对标对表，提升工作效率，不断激发机关干部干事创业激情。三是要有“吹尽狂沙始到金”的耐心，通过返乡创业孵化园，按照分类培养、分层培养、交叉培养等原则，拓宽人才培养渠道，提升培养工作水平。引导农业企业依托种植、养殖基地、产业园区等实训基地，加快培育新型农业经营主体，健全乡村工匠、“土专家”、“田秀才”等农村实用人才培育机制，不断完善技术一线人才“孵化床”。
四、优化发展环境，温暖包容，厚植留才之壤 “人才竞争，说到底是人才生态的竞争”，要想温暖乡村人才的心，就要有“不拘一格降人才”度量，积极营造温暖的人才发展环境。一是搭建创业平台，高效利用闲置资产。增强服务意识，积极主动利用闲置资产为人才搭建创业平台，提供创业帮助，我 x 利用闲置资产搭建创业平台，引进企业 x 家。二是破除阻碍人才发挥作用的观念和体制桎梏。在人才评价、激励、流动、保障等方面探索创新，各项保障政策不断向基层一线倾斜，鼓励机关事业单位人员扎根基层一线，加大政策、资金支持力度，提高基层一线人才的荣誉感和社会地位，让乡村人才有盼头、有奔头。三是要努力营造待遇留人、感情留人、事业留人的人才环境，切实做好基层人员待遇保障，切实打好亲情牌、家乡牌，推动人才回乡、资金回流、企业回迁，助推镇乡人才工作站上新台阶，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支留得下、想留下的镇乡人才队伍。
我的发言到此结束，谢谢大家的聆听！
篇六：中央人才会议2022
实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央有关领导、国家主席、中央军委主席有关领导出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。前言导读
目录中央人才工作会议基本概况简介 1 1学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神 2 23 3 会议为新时代人才工作擘画蓝图
中央人才工作会议基本概况简介第一部分
2021年2021 年中央人才工作会议2021年9月27日至28日 时间北京 地点2天 会期 李克强主持会议。栗战书、汪洋、赵乐际、韩正出席会议。王沪宁作总结讲话。 北京市、上海市、广东省深圳市、教育部、中国科学院、中国航天科技集团有限公司、清华大学负责同志作交流发言。 中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志等出席会议。 中央人才工作领导小组成员，各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团，中央和国家机关各部门、各人民团体，中央军委机关有关部门主要负责同志和分管负责同志，中管金融企业、部分国有重要骨干企业、中管高校主要负责同志等参加会议。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。中央人才工作会议基本概况简介
在主持会议时指出有关领导同志的重要讲话从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。要中央人才工作会议基本概况简介
有关领导同志重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。要深入学习贯彻有关领导同志关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。要 抓好会议精神学习宣传和贯彻落实。中央人才工作会议基本概况简介在总结讲话中指出
学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神第二部分
我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。党的十八大以来学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神在百年奋斗历程中
有关领导强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。综合国力竞争说到底是人才竞争
首次提出了新时代人才工作的新理念、新战略、新举措坚持党对人才工作的全面领导1 1坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康3 3坚持人才引领发展的战略地位2 2坚持全方位培养用好人才4 4坚持深化人才发展体制机制改革5 5坚持营造识才爱才敬才用才的环境7 7坚持聚天下英才而用之6 6坚持弘扬科学家精神8 8学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神“八个坚持”
加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2025 年适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2030 年形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。到 2035 年学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神谈战略目标: : 加快建设世界重要人才中心和创新高地
综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局
要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神谈体制改革：要深化人才发展体制机制改革
要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要：
大力培养使用战略科学家 坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。 要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神
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要：
打造大批一流科技领军人才和创新团队 发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。 要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。 要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。 要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。 要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。领军人才领军人才学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神
我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神谈培才引才用才：要下大气力全方位培养、引进、用好人才
要 加强人才国际交流要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神
不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神做好人才工作必须坚持正确政治方向
要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。 要加大人才发展投入，提高人才投入效益。 各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。学习贯彻有关领导同志的重要讲话精神各级党委（党组）
会议为新时代人才工作擘画蓝图第三部分
新世纪以来，我国先后在2003年、2010年两次召开全国人才工作会议，对实施人才强国战略作出部署。这次，会议名称发生了变化：从“全国人才工作会议”变为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。2021年，中国共产党迎来百年华诞，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。回顾过往，要从以往党的人才工作中汲取经验；面向未来，更须为伟大事业提供坚强人才支撑。正如有关领导所强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”下一步的目标，已十分明确：为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。会议召开的时间节点也富有深意会议为新时代人才工作 擘画蓝图时隔 11 年，从“全国人才工作会议”到“中央人才工作会议”
在这次会议上，有关领导发表的重要讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。有关领导以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是有关领导关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。此次会议上，有关领导提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。：
时间上：
以 2025 年、 2030 年和 2035 年为节点到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。可以看出，每一步目标都十分明确，都紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用，体现了“第一动力”和“第一资源”的紧密关联。以上内容来源网络公开信息，可编辑修正。一个重大战略：“加快建设世界重要人才中心和创新高地”会议为新时代人才工作 擘画蓝图
空间上：
在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。在这些高水平人才高地，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链将进一步相互交织，人才活力将进一步释放。纵观历史，每一次科技革命的进步，都伴随着人才资源的迸发和群星...
篇七：中央人才会议2022
mdash;1— 在2022年全省水利科技创新暨人才工作座谈会上的讲话同志们：
今天召开全省水利科技创新暨人才工作座谈会，主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代科技和人才工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实中央、省委及水利部科技和人才工作会议精神，总结前段工作，分析当前形势，部署下步任务，为**水利高质量发展提供更加有力的科技支撑与人才保障。刚才，**同志通报了省水利领军人才、青年拔尖人才入选结果，我们为入选人员颁发了证书，**同志传达了中央人才工作会议和**省科技创新暨人才工作会议精神，四个单位作了发言，两名同志谈了体会。希望大家深入贯彻上级有关精神，学习借鉴好的做法，奋力开创科技创新和人才工作新局面。下面我讲四点意见。
一、肯定成绩，正视差距，切实增强做好水利科技创新和人才工作紧迫感 近年来，厅党组高度重视水利科技创新和人才工作，采取一系列有力措施，推动科技创新和人才工作上水平上台阶，取得了较为显著的成绩。
在科技创新方面，创新领域不断拓展，科技创新与工程建设、水利生产实践、智慧水利、产学研融合、院士工作站、重点实验室、水利学会等紧密融合；创新平台建设不断夯实，建
—2— 立全省水利省级重点工程实验室、工程研究咨询等科研平台14 家，黄河实验室得到省政府批复，***厅长当选黄河实验室副理事长；重要科技成果不断涌现，2019 年以来***余个科研项目立项，*项科研成果获省科技进步二等奖，*项研究成果获省科学技术进步奖三等奖，发布我省水利地方标准**个，《工业与城镇生活用水定额》等*个地方标准在社会上产生了广泛影响；水利科技成果不断转化，印发了《**省水利新技术推广项目管理办法（试行）》，喷灌、渠道防渗、集雨节灌技术、污水处理等技术广泛推广应用；科研队伍建设不断加强，由厅属单位、市县水利系统、黄科院、郑州大学等相关科研院所、高等院校的***多位专家、学者组成的水利科技专家库作用显现。
在人才工作方面，我厅持续加大人才队伍建设力度，切实做好人才引进、培养、使用工作，打造了一支高素质水利人才队伍，为水利事业发展提供了坚强的人才支撑和保障。目前，全省水利从业人员*万人，其中专业技术人员*万人，正高级职称***人，副高级职称****人，高级技师***人。现有省高层次人才**人、省优秀专家*人、省教育教学专家*人、省学术技术带头人**人、享受国务院政府特殊津贴专家**人、享受省政府特殊津贴专家*人、正高级二级岗**人，**人获全国水利技能大奖、**人被评为全国水利技术能手，评选省水利领军人才**人、省水利青年拔尖人才**人。这些人才在水利改革发展特别是重点水利工程建设、抗洪抢险等工作中发挥了重要作用。
这些成绩的取得，得益于省委、省政府的正确领导，得益
—3— 于广大水利干部职工的共同努力，更得益于从事水利科技和人事工作同志们的扎实付出，在此，我代表厅党组，向各有关部门的同志们表示诚挚的谢意，向入选水利领军人才、青年拔尖人才的同志们表示热烈的祝贺！
在看到成绩的同时，也要看到，面对科技前沿、经济主战场、水利重大需求、民生水利等，水利科技创新和人才工作还有很大差距，尤其是一些单位和同志缺乏创新意识，水利信息化技术与智慧水利发展不足，水利高端人才和优秀创新团队偏少，科研项目与生产实践仍有脱节；一些单位对水利科技工作重视不够、投入不足，自主创新能力偏低，激励机制不健全；科研能力明显不足，高水平科技成果获奖不多；水利人才队伍结构断层，高素质专业化水利人才相对短缺，适应新时代人才培养机制不健全，人才评价激励及招才引智力度不大机制不活等等。对此，我们一定要高度重视，认真研究，采取得力措施，切实加以解决。
二、提升站位，对标对表，积极践行中央和省委关于科技创新暨人才工作的部署要求 科技创新是引领发展的第一动力，人才是推动高质量发展的第一要素。新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技创新体系、学科研究模式正在发生深刻变革，推进新阶段水利高质量发展任务更为繁重、挑战更为艰巨、形势更加严峻。全省水利干部职工必须清醒认识新阶段水利科技创新和人才工作面临的新形势、新任务、新要求，准确把握中央和省委对科技创
—4— 新和人才工作的部署要求，全面贯彻新发展理念，为水利发展质量变革、效率变革、动力变革提供更有效的科技和人才支撑。
第一，充分把握中央、省委对科技创新暨人才工作的部署要求。中央和省委对科技创新、人才工作历来高度重视。习近平总书记 2020 年在科学家座谈会，2021 年中央人才工作会议上发表重要讲话，科学回答了新时代科研、人才的一系列重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文件。去年9 月 27 至 28 日中央召开人才工作会议，去年和今年水利部先后召开人才工作会议、水利科技工作会议。今年 4 月 29 日省委召开全省教育科技创新大会暨人才工作会议，5 月 25 日省委又召开全省创新发展综合配套改革大会。**省第十一次党代会将“创新驱动、科教兴省、人才强省”作为“十大战略”之首，科技和人才工作的一系列紧密部署，充分凸显新时代科技和人才工作的重大意义和紧迫性。我们要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，统一到省委有关会议精神上来，统一到厅党组的具体要求上来，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以求真务实作风把上级精神落到实处。
第二，深刻认识实施新时代科技强国、人才强国战略的重要意义。习近平总书记强调，我国进入了全面建设社会主义现代化国家，向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时候都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才，科技创新更加迫切。深入
—5— 实施新时代科技强国、人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快攻克“卡脖子”技术难题，要求我们紧跟中央和省委步伐，胸怀两个大局，牢记国之大者，紧密联系**水利实际，切实增强机遇意识、忧患意识、责任意识，切实加强创新实践，在人才强国建设中展现出水利担当和作为。
第三，准确理解人才事业发展“八个坚持”的规律性认识。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，多次把科技和人才提到同等高度，阐述科技与人才的辩证关系，提出了一系列关于科技和人才工作的新理念、新战略、新举措，集中体现为中央人才工作会议习近平总书记提出的“八个坚持”，就是坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制、机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才、爱才、敬才、用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这“八个坚持”，是我们党对我国人才事业发展规律性的认识，是做好科技工作的根本遵循。我们要深入学习，躬身入局，切实把“八个坚持”转化为做好水利科技创新和人才工作、推动**水利高质量发展的生动实践。
第四，有效发挥**水利科技和人才的支撑保障作用。我们要积极践行“十六字”治水思路，结合水利实际，坚持问题导向、目标导向，以更高标准、更大力度、更实举措推进新时代
—6— 水利科技和人才工作，确保各项部署在水利系统落地生根，为实现**水利中长期发展规划提供强有力的智力支持。
三、明确方向，突出重点，持续提升水利科技创新和人才工作水平 （一）关于科技创新工作 。
一是加快科技攻关。要立足我省省情水情，坚持需求导向、问题导向、目标导向，集中力量、集智攻关、重点突破，努力推动形成一批研究成果和高新技术。特别在水旱灾害防御方面，重点开展洪水形成演变规律、气候变化背景下特大洪涝干旱风险识别与应对策略等研究，以及防洪抗旱预报预警预演预案技术体系等研发。在水资源集约节约利用和优化配置方面，重点开展流域水资源条件变化及规律、流域节水潜力和需求预测等研究。在河湖保护治理方面，重点开展地下水运动规律等研究，以及地下水流场模拟和预警、回补技术，复苏河湖生态环境技术体系等研发。在水工程建设运行方面，重点开展水利工程全生命周期性能演化机理与安全调控理论等研究，以及复杂条件下水库大坝建设关键技术、堤坝工程隐伏病险探测治理技术与装备等研发。
二是强化创新力量。围绕统筹水灾害防治、水资源节约、水生态保护修复、水环境治理，在智慧水利建设、现代水网建设、复苏河湖生态环境、水工程安全运行、水安全保障等重点领域，加强与科研院所、高等院校、科技企业等合作，加强水利科技创新步伐。要发挥好厅属有关单位与专家的作用，以水
—7— 利发展战略需求为导向，自觉履行使命，积极承担重大水利科技任务。要积极构建产学研用创新主体相互协同的创新联合体，推动创新链、转化链、产业链、应用链融合发展。
三是推进智慧水利。坚持数字化、网络化、智能化主攻方向，按照“需求牵引、应用至上、数字赋能、提升能力”的智慧水利建设要求，聚焦构建数字孪生流域、数字孪生水利工程，积极致力于天空地一体化水利感知技术的研究。推进水文、水资源、水土保持、水环境、水利工程安全评价等水利专业模型技术攻关，为实现对物理流域全要素和水利治理管理活动全过程前瞻预演提供更加精准的科技支撑。
四是加快标准化建设。按照《国家标准化发展纲要》和省委、省政府即将出台的《全面实施标准化战略加快建设标准**的意见》精神，以及“确有需要、管用实用”的原则，统筹谋划好水利地方标准的立项、编写、审查及报批各项工作。严格标准立项评估准入机制，遴选出一批“确有必要、质量过硬”的水利地方标准，进一步规范标准立项、编写、审查、报批各个环节流程，形成一批质量高、影响力大的**水利地方标准。
（二）关于水利人才工作 一是深入实施人才战略，完善人才培育和引进制度。坚持目标导向，对标对表习近平总书记提出的 2025 年、2030 年、2035 年战略目标，聚焦水利部和省委提出的目标任务，科学谋划水利人才工作思路、方向和重点任务、工作路径；科学制定水利各领域、各地区、各单位人才工作规划，编制水利中长
—8— 期人才规划，明确阶段性目标，实施重点项目保障措施，有计划、有步骤、有成效地大力推进。坚持问题导向，针对水利人才队伍存在的高层次人才总量不足、部分重点领域人才缺乏、基层专业人才短缺等问题，扎实做好人才发现、培养、使用、激励、保障等工作，使水利人才规模、质量、结构与新阶段水利高质量发展相适应。
二是聚焦人才队伍建设，统筹推进人才发展。抓好领军人才培养、选拔，整合水利行业资源，把水利部和本省政策倾斜落实到位，认真落实《**省高层次人才认定和支持办法》《**省省直事业单位聘任制领导人员管理办法》《**省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《**省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》等政策，培养和造就一批有潜质的高层次复合型水利人才。抓好重点领域人才队伍建设，聚焦防汛调度、工程除险、水情预报分析、规划设计等水利重点领域，在巩固水利工程建设等传统技术领域人才优势的同时，加大水生态、水环境数字化网络智能等复合型人才培养选拔力度。抓好青年人才培养使用，积极创造条件让青年人才挑大梁、当主角，支持青年人才参与重大科技攻关、重大工程建设，鼓励通过师带徒、导师制等方式，帮助青年人才成长成才。推动基层人才建设，推广实施水利部做法，探索“订单式”等具有水利特色的本土化、专业化基层人才培养模式。
三是坚持多措并举，培育干事创业的平台。完善人才培养举措，以事业单位重塑性改革为契机，重塑水利人才，整合
—9— 人才资源，加强厅机关、中心和集团人才协作联动，大力实施领军人才、青年拔尖人才、水利工匠、聚才引才、行校协同聚才等五项人才重点工程，发挥人才重点工程以点带面示范带动作用。大力引进优秀人才，建立水旱灾害防御专家、水安全应急处置等紧急人才协调机制，实施招才引智、聘任事业领导等急需紧缺人才引进计划，搭建水利与郑州大学、华北水利水电大学、**水利与环境职业学院等相关院校供需对接平台，深入实施高校毕业生吸引计划，用好“三支一扶”的支水政策，积极吸纳更多毕业生到水利系统工作。用好用活人才，依托重大项目、重大工程、重点科研项目等，为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励支持水利人才积极创新实践。
四、加强领导，强化保障，不断凝聚新阶段水利科技创新和人才工作的智慧力量 坚持党对水利科技和人才工作的领导，强化组织领导，完善政策措施，为水利科技创新和人才发展创造良好条件。
一要加强党的领导。水利系统各级党组织要对标对表中央和省委要求，进一步提高政治站位，调整充实科技和人才工作领导力量，把水利科技和人才工作摆上议事日程。各级领导干部要树立强烈的科技创新意识，要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实让水利事业激励水利人才和科技创新，让水利人才成就水利事业，推动科技创新，发展水利事业。要完善领导干部直接联系服务科技、人才工作机制，在工作环境、技术研修、后勤服务等方面，为科研
—10— 和人才发展创造条件。
二要强化要素保障。要结合水利实际，衔接好水利部和省委省政府科技、人才政策保障，制定完善水利高质量科研课题、新技术、新材料、新工艺服务保障措施，及与之相对的人才选拔培养、急需人才引进、人才分类评价、...
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