支部副书记设置标准8篇支部副书记设置标准 第一章党支部组织架构标准 一、党组织机构设置 ((一))合理设置党支部。根据工作需要，本着精干高效、工作相关、楼层相近和有利于加强党建下面是小编为大家整理的支部副书记设置标准8篇,供大家参考。
篇一：支部副书记设置标准
章党支部组织架构标准一、党组织机构设置
( ( 一) ) 合理设置党支部。根据工作需要，本着精干高效、工作相关、楼层相近和有利于加强党建的原则，合理设置、划分党支部。原则上，每个党支部党员人数不超过 50 人。按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。X 组织架构机构、人员变动时，院党委根据实际，及时同步改设党支部，开展党的活动，实现党的工作全覆盖。
( ( 二) ) 规范班子构成。X 设党委书记 1 名，党委副书记 2名，党委委员 5 名。10 个党支部分别设支部书记 1 名，党员人数较多设副书记 1 名，委员会一般设委员 3 至 5 人，党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等。党的总支部委员会和支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，党委委员会、支部委员会任期 3-5 年。任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。
( ( 三) ) 按期进行换届选举。支部委员会由支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由支部党员大
会选举产生。选出的支部委员，报上级党组织备案；党支部书记、副书记，报上级党组织批准。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。
二、党支部班子建设基本要求
(一)党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。
(二)党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。
(三)及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
(四)支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
(五)支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。三、党支部委员会选举程序 ( ( 一) ) 选举准备阶段
1.向上级党委请示。选举前向上级党委请示(换届时一般在任期届满前一至二个月向上级党委请示)，经上级党委批复后，即可进行选举的筹备工作。
2.起草工作报告。选举前，党支部应认真回顾和总结
本届委员会的工作(新成立的党支部要作筹备工作报告)，对取得的成绩、存在的问题、经验教训以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，写出工作报告，经支委会认真讨论、反复修改后定稿。
3.进行思想教育。为了保证选举工作的顺利进行，选举前，党支部应组织党员学习党章，对党员进行民主集中制、党员权利、义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。
4.酝酿候选人。支委会根据党章规定，具体提出候选人条件和下届支部委员会的构成原则和组成名额，交党员讨论。党支部委员应由党龄满 3 年的正式党员担任。候选人经党小组初步酝酿提出后，支部委员会加以集中，然后根据多数人的意见确定候选人预备名单。
5.向上级党组织报告候选人请示。在做好以上准备工作后，支部委员会要把候选人预备名单及时向上级党组织请示，经上级党组织同意后，方可进行正式选举工作。
( ( 二) ) 正式选举阶段
1.报告工作。选举时，要召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，然后组织党员认真进行讨论，听取党员的意见，如有批评意见或质疑，应负责作出说明和解答。
2.正式选举。选举要采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。可以直接采用候选人数多于应选人数 20%的差额选举的办法进行正式选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。3.选举书记(副书记)并进行分工。选举产生党支部委员会后，新的支部委员会第一次会议可由当选委员中推举一人主持，采用等额选举的办法选出支部书记、副书记，支委会研究确定工作分工。
( ( 三) ) 选举报批阶段
1.报上级党组织审批。新的支部委员会将选出的支部书记、副书记名单及简要情况、得票数和支部委员分工报请上级党组织审批。
2.公布新班子。上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。
四、党支部书记选配标准
(一)党支部书记是支部的核心，是支部日常工作的组
织者和领导者，必须具备较强的思想政治素质、业务素质、知识素质、能力素质和心理素质。
(二)落实从严治党责任，树立正确政绩观，把从严治党责任担当好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。
(三)具有中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，工作业绩突出。
(四)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，坚持从实际出发，能够把党的方针、政策以及上级的决定同 X 实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。
(五)有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业技术知识。
(六)正确行使权力，遵纪守法，勤政廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织、群众批评和监督。
(七)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念、善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。
(八)一般应当具有 1 年以上党龄《党支部工作条例》
篇二：支部副书记设置标准
部书记委员 、 村委会主任、 副主任委员 任职条件村支部书记任职条件
1、 中共正式党员， 两年以上党龄， 政治素质强， 拥护党的领导， 执行党的决议， 思想品质好， 办事公道、 廉洁奉公， 在群众中有较高的威信， 有较强的组织能力和工作能力，有一定的决策水平和较清晰的村级经济发展思路， 有致富本领， 能带领群众共同致富。
2、 年龄一般在 45 周岁左右， 身体健康。
3、 政治素质好， 有较高的政策理论水平， 能较好地贯彻党的方针政策和上级指示精神； 市场经济意识强， 有能力带领群众发展经济和走共同富裕道路； 组织协调能力强， 能统揽全村工作、 顾全大局、 善于协调各方面力量；
4、 原则性强、 能坚持民主集中制原则、 公正廉洁、 具有奉献精神； 具有初中以上文化程度， 工作精力充沛。
5、 无违法违纪行为。
6、 近 3 年内违反计划生育相关规定的、 受过处分的、 参与挖黑煤窑党员不能作为支部书记候选人。
支委委员任职条件
1、 中共正式党员， 两年以上党龄， 认真执行党的路线、 方针、 政策和国家法律， 遵纪守法， 作风正派， 办事公道， 密切联系群众， 热心为群众服务， 有一定的文化知识， 有较强的工作能力， 有一定的致富本领， 能带领群众共同致富。
2、 年龄一般在 40 周岁左右， 身体健康， 能正常开展日常工作；
3、 在 3 年内违反计划生育、 受过处分的、 参与挖黑煤窑党员不能作为支部书记、 支委委员候选人。
村民委员会主任任职条件
1、 政治立场坚定， 能自觉接受党的领导， 熟悉党的方针政策；
2、 市场经济意识强， 能带领群众发展经济； 有较强的组织领导能力， 顾全大局， 善于协调各方面力量， 有比较丰富的农村管理经验；
3、 作风民主、 办事公正、 勤政廉洁、 有奉献精神； 具有初中以上文化程度， 工作精力充沛。
4. 认真贯彻“三个代表” 重要思想， 贯彻执行党的路线、 方针、 政策和国家的法律、 法规， 能带领全村村民完成国家规定的各项任务。
5. 遵纪守法， 廉洁奉公， 作风民主， 办事公道， 联系群众， 热心为村民服务。
6. 工作认真负责， 有办事能力， 能独立完成工作任务。
7. 年富力强， 身体健康， 年龄一般不超过 50 周岁， 具有初中以上学历。
8. 有开拓进取精神， 有一定的组织能力， 懂经济， 会管理， 能带领群众共同致富
9、 在 3 年内违反计划生育、 受过处分、 参与挖黑煤窑不得作为候选人。
村民委员会副主任和委员任职条件
1、 坚持党的路线、 方针、 政策， 自觉接受党的领导； 作风民主、 办事公道、 团结同志；
2、 热心为村民服务， 有一定的组织领导能力； 一般应具有初中以上文化， 身体健康。
3、 在 3 年内违反计划生育、 受过处分、 参与挖黑煤窑不得作为候选人
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篇三：支部副书记设置标准
辞由于待业或 自谋职业人员一般 由街道负责管理 ， 所 以， 他们 的 入党申请一般应 向居住地党组织提 出，并 由街道党组织负责 嚣
l0对他们进行培养 、 教育和考察 。已参加个体劳动者协会的人要求 入 党 ， 也可 向个体劳动者 协会 或其 主管部 门党组织提 出申请 ， 由接受 申请 的党组织负责对他们进行培养 、 教育和考察 。
一党的基层 委员会及 同级纪律检查委员会的常务委员 会委员 、
书记 、 副书记出现缺额 ， 可召开党的委员会 (纪律检查委员会 ) 全体会议补选 ， 也可 由上级党组织指派。
召开党 的委员会 (纪律检查委员会 )全体会议补选常务委员会 委员或书记或副书记的， 主要做法是：(1)党的委员会向上一级党组织呈报召开党的委员会(纪律检 查委员会)全体会议补选常务委员会委员或书记或副书记的请示。
( 2)按照《 中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 的有关规 定 ， 推荐 、 提名和确定拟补选的常务委员会委员或书记或 副书记 候 l
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党务信箱党务学堂 选人预备人选 ( 不是党 的委员会委员或纪律检查委员会委员 的， 应 先增补 为委 员 ； 书记 或副书记候选 人预备人选不是常委的 ， 应 同时 提名为常委候选人预备人选 ) ， 报上一级党组织审批。
(3)将拟补选 的常务委员会委员或书记或副书记候选人预备名 单提交党 的委员会 (纪律检查委员会 )全体会议酝酿讨论 ， 根据多数 委员的意见确定候选 人， 并印制选票 ， 提交党的委员会 (纪律检查委 员会 )全体会议选举( 常务委员会委员 的补选应采用差额选举办法 ，
纪律检查委员会常务委员会 委员 、 书记 、 副书记补选结果应 由同级 党的委员会通过 ) 。选举结果报上一级党组织审批 (备案 )。
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对发展对象进行政审时 ， 经过党组织同发展对象本人谈话 ， 查 薯
i i 阅档案和其他有关材料 ， 找本单位有关人员 了解后 ， 仍有某些 重要情 况不清 的，可以向外单位的有关人员进行函调或派人外调 。
要注意 ， 凡 函调能解决的 ， 就不要派人外出调查 。
合规定人数后 ， 即可进行选举 ；
(2)通过选举办法 ；
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篇四：支部副书记设置标准
企业党支部建设标准规范一、组织设置规范1.基本设置形式：正式党员 3 人以上的非公企业，应当单独设立党支部。正式党员不足 3 人的，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部，覆盖单位一般不超过 5 个，每个覆盖单位至少有 1 名党员。党支部党员人数一般不超过 50 人。联合党支部中具备单独组建条件的，应及时单独建立党支部。对地域分布发生变化、破产改制、关停并转的企业，及时调整党组织设置。2.区域性党组织：依托企业集聚的园区、产业链、商圈、楼宇等设立区域性党组织，统筹抓好所辖企业党建工作。3.功能型党支部：对转入组织关系党员不足 3 人的非公企业，经区市组织部门审核同意，可设立“功能型”党支部。二、队伍建设规范4.班子职数及选配：正式党员 7 人以上的党支部，应当设立支部委员会，由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。支部委员会应当设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设副书记 1 人。正式党员不足 7 人的党支部，不设支部委员会，设书记 1 人，必要时可以设副书记 1 人。党支部书记一般应当具有 1年以上党龄，提倡由出资人担任，出资人不是党员的，可从管理7.党员教育管理：采取“微党课”、网上党课、班前班后会议等“业余、小型、分散、务实”的形式开展党员教育培训，党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时，党支部书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于 56 学时，至少参加 1 次集中培训。党支部结合企业生产经营实际推行党员量化积分管理，将积分与参加组织生活、开展志愿服务、带头攻坚克难、发挥模范作用等情况挂钩，每季度确定相应等次并公示，激励党员争先层中选拔；内部确实没有合适人选的，由上级党组织统筹选派。加强党支部书记后备人才培养，每个党支部至少有 1 名后备人才。5.班子任期及换届：支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期 3 年，由党员大会选举产生。任期届满的党支部应按期进行换届选举，上级党组织应提前 6 个月发函提醒，如需延期或提前换届的，应报上级党组织批准，延长或提前期限一般不超过 1 年。任期内党支部班子出现空缺，应当及时进行补选。党支部班子成员变更、解除或终止与企业劳动合同的，事前与上级党组织沟通并做好备案。6.发展党员工作：坚持把政治标准放在首位，注重培养发展企业出资人、创业团队领头人、核心技术带头人、关键岗位负责人等入党，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员。落实入党积极分子接续培养、预备党员接续考察机制，力争 25 人以上的企业都有党员。镇街综合党委负责辖区内未建立党组织企业的发展党员工作。
创优。8.党费收缴管理：每年 1 月份核定党员当年度每月交纳党费具体数额，组织党员按月足额交纳党费，并及时上缴上级党组织。实行年薪制的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，按规定比例交纳党费。每年公布 1 次党费收缴情况。9.组织关系管理：党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党支部有效管理。对新入职、调动、离职或外出 6 个月以上，且地点比较固定的党员，要及时通过“灯塔—党建在线”系统转入转出组织关系，100%落实接收回执并上传。暂时无法转接的，通过线上方式加强联系。三、组织生活规范10.“三会一课”及主题党日：每月相对固定 1 天开展主题党日，落实“3+N”主题党日模式，并与开展好“三会一课”相结合。提倡党群活动一体化，结合企业生产经营实际创新组织生活形式，搭建现场教学、技术攻关、班前班后会议与组织生活相结合的有效载体，通过开设网上党建园地、党建微博、网上论坛等拓展党的活动阵地，提高组织生活吸引力和影响力。开通并用好“灯塔—党建在线”山东 e 支部平台，及时上传活动开展情况。11.组织生活会及民主评议党员：每年至少召开 1 次党员组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。结合组织生活会，每年开展 1 次民主评议党员，组织党员进行党性分析，合理确定评议等次，稳妥有序处置不合格党员。
五、工作保障规范16.场所保障：按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准建立党支部活动阵地。确不具备条件的，利12.开展谈心谈话：党支部书记每年至少与党员普遍进行 1次谈心谈话，及时掌握党员职工思想动态，关心关爱青年职工的工作生活情况，帮助解决实际问题。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。四、制度落实规范13.交叉任职机制：推动企业党支部班子成员与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”，建立党支部书记参加或列席企业管理层重要会议以及党组织与管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等制度，推动企业合法合规经营、提高发展质量。14.创先争优机制：结合非公有制企业实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党支部班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党支部创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，促进企业党支部履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。15.责任落实机制：健全非公企业党支部书记抓党建述职评议考核制度，党支部书记每年向上级党组织述职并接受评议。定期开展党建工作自查评估，结合上级党组织点评的问题和自查评估发现的问题，建立问题整改清单，逐个抓好整改落实。非公企业要积极支持、配合党建工作指导员开展工作。
用园区、楼宇、社区等区域性党群服务中心开展活动。17.经费保障：党支部工作经费纳入企业管理费用，不超过企业员工年度工资总额 1%的部分实行税前列支，对企业党员缴纳党费全额返还，每个党支部每年党建经费不低于 3000 元。
篇五：支部副书记设置标准
队伍建设规范4.班子职数及选配：正式党员 7 人以上的党支部，应当设立支部委员会，由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。支部委员会应当设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设副书记 1 人，委员职数较多的，可根据工作需要配备青年委员、统机关（事业）单位党支部建设标准规范一、组织设置规范1.基本设置形式：单位或单位内设机构、直属单位，有正式党员人数 3 人以上的，应当单独成立党支部。正式党员不足 3 人的，可以按工作相近、便于管理的原则，成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过 5 个。党支部党员人数一般不超过50 人。因党员人数或所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，应当由上级党组织及时予以调整或者撤销。2.设立临时党支部：为执行某项任务临时组建的机构，根据工作需要，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。3.党小组划分。党员人数较多或工作比较分散的党支部，应当以科（处）室、办公区域等为单位，按照便于组织开展活动原则，划分若干党小组。每个党小组党员不少于 3 名，其中至少要有 1 名正式党员，党小组组长由党支部指定或党员推荐产生。战委员、妇女委员等。正式党员不足 7 人的党支部，不设支部委员会，设书记 1 人，必要时可以设副书记 1 人。党支部书记一般应当具有 1 年以上党龄，不设机关党委或党总支的机关党支部书记一般由本单位党员主要负责人担任。5.班子任期及换届：支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期 3 年，由党员大会选举产生。任期届满的党支部应按期进行换届选举，上级党组织应提前 6 个月发函提醒，如需延期或提前换届的，应报上级党组织批准，延长或提前期限一般不超过 1 年。任期内党支部班子出现空缺，应当及时进行补选，确有必要时，党支部书记或副书记可以由上级党组织指派。机关党组织书记、副书记在任期内职务变动，应当征得上级党组织同意。机关党支部换届，书记、副书记任免等，应当经部门单位党组（党委）讨论决定，报上级党组织批准。6.发展党员工作：坚持把政治标准放在首位，建立健全年轻干部联系培养机制，积极发展优秀青年骨干入党。年内新进非党工作人员 5 人以上的单位，当年度确定入党积极分子数量一般不低于新进非党工作人员数量的三分之一。发展党员工作规范，做到程序合规、手续完备、档案齐全。预备党员审批和转正前，应当经部门单位党组（党委）讨论决定。7.党员教育培训：用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台载体，积极开展“机关学习大讲堂”“微党课展演”等活动，推动机关党员学习教育常态化。党员每年集中学习培训时间，一般不少于 32 学时。党支部书记和班子成员每年集中学习培训时
三、组织生活规范11.“三会一课”及主题党日：每月相对固定 1 天开展主题党日，落实“3+N”主题党日模式，并与开展好“三会一课”相结合。党员领导干部每年至少到所在支部或联系支部讲 1 次党课。结合单位实际和党员特点创新组织生活形式，积极到党性教间不少于 56 学时，至少参加 1 次机关工委或部门单位机关党委开展的集中培训。8.党费收缴管理：每年 1 月份核定党员当年度每月交纳党费具体数额，组织党员按月足额交纳党费。特殊情况下，离退休或行动不便的党员，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳。党支部每月收齐党员党费后，及时上缴上级党组织。每年公布 1 次党费收缴情况。9.组织关系管理：党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党支部有效管理。对新入职、调动、离职或外出 6 个月以上，且地点比较固定的党员，要及时通过“灯塔—党建在线”系统转入转出组织关系，100%落实接收回执并上传，暂时无法转接的，通过线上方式加强联系。机关（事业）单位离退休党员组织关系原则上由原工作单位管理，长期居住地在市外的，可以转至居住地党组织。10.党内关心关爱：落实党内关怀政策到位，重点做好因公殉职、牺牲党员的家庭和因公伤残党员的走访慰问工作，认真做好离退休干部职工党员、流动党员的服务保障工作，对生活困难党员，建立动态台账，即时开展关爱帮扶。
育基地或红色印迹点开展现场教育。探索运用信息化手段开展“微党课”、网上组织生活，提高组织生活吸引力和实效性。开通并用好“灯塔—党建在线”山东 e 支部平台，及时上传活动开展情况。12.组织生活会及民主评议党员：每年至少召开 1 次党员组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。结合组织生活会，每年开展 1 次民主评议党员，组织党员进行党性分析，合理确定评议等次，稳妥有序处置不合格党员。领导班子成员执行双重组织生活制度，既要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部民主生活会。13.开展谈心谈话：把开展谈心谈话作为了解党员干部职工思想状况、工作生活动态的重要途径。党支部书记每年至少与党员普遍进行 1 次谈心谈话，对工作变动、职务变化、岗位调整或受到奖惩的，要及时进行谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。四、制度落实规范14.民主监督机制：加强机关党内基层民主建设，推进党务公开，畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见渠道，讨论决定重要事项前，应当充分听取党员的意见。加强对党员领导干部的日常监督，每年至少召开 1 次机关党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况。15.联系服务机制：开展“双联共建”活动，与联系村党支
五、工作保障规范19.人员保障：一般按工作人员总数的 1-2%比例配备专职党务工作人员，工作人员较少的单位，应当保证有专人负责，党建部结成帮扶对子，每年开展共建一个产业项目、共上一次党课、共过一次组织生活、共结一批帮扶户、共同开展一次送温暖活动的“五个一”活动。做好“双报到”工作，每月至少到联系社区开展 1 次志愿服务。16.责任落实机制：扎实开展抓基层党建述职评议考核工作，党支部书记每年向上级党组织述职，接受评议考核。党支部要定期开展党建工作自查评估，结合上级党组织点评的问题和自查评估发现的问题，建立问题整改清单，逐个抓好整改落实。部门单位党组（党委）落实好机关党建领导责任，定期研究党支部工作，督促落实各项任务。17.服务中心机制：推进机关党建和中心工作融合发展，深入开展“创干事先锋队、做服务排头兵”主题实践活动，在窗口和服务型单位设立党员先锋岗、党员示范区等，引导和激励党员带头做好本职工作，发挥先锋模范作用。积极开展“精致模范机关”创建活动，围绕服务中心大局, 打造特色党建品牌，锤炼过硬机关党员队伍，推动高质量完成双招双引、乡村振兴、脱贫攻坚、精致城市建设等攻坚突破任务。18.守信践诺机制：落实推进“信用进机关”工作要求，加强机关党员诚信、守法和道德教育，推动建设守法守信、高效廉洁的机关工作队伍。
任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。机关专职党务工作人员编制，列入机关行政编制；事业单位保证专职党务工作人员编制和待遇。20.场所保障：党支部有固定活动场所。室内设置简明规范，配备电教设备、学习资料等，墙面一般设置党旗、入党誓词、党员权利义务、组织架构、党内生活制度等。规范设置党务公开栏，及时公布党内信息。21.经费保障：将党建工作经费列入单位经费预算，保障工作需要。市直财政供养单位，按每名党员（含离退休干部党员）每年不低于 1000 元的标准，列入财政预算。各区市结合实际，合理确定经费标准。
篇六：支部副书记设置标准
imes;××党总支书记、 副书记选举办法（ 草案）一、 根据《中国共产党章程》 和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 有关规定， 制订本办法。
二、 × × × 党总支第一次会议， 选举产生书记 1 人， 副书记× 人。
选举工作由上届× × × 党总支确定的召集人主持。
三、 × × × 党总支书记、 副书记候选人预备人选名 单，由党总支提出， 经学院党委同意， 提交本次全体会议酝酿讨论， 根据多数委员 的意见确定候选人， 然后进行选举。
四、 选举采用无记名 投票方式、 等额选举的办法进行。
五、 选举时， 实到会的委员 必须超过应到会委员 的五分之四， 方可进行选举； 选举收回的选票等于或少于发出的选票选举有效； 多于发出的选票选举无效， 应重新进行选举。
六、 出席本次会议的委员 ， 有权对每位候选人表示赞成、不赞成、 弃权或另 选他人。
对候选人赞成的， 在其姓名 上方空格内划“○ ”； 不赞成的划“× ”； 弃权的， 其姓名 上方空格内什么也不划。
如另 选他人， 就在划“× ” 的候选人姓名下边另 选人的空格内， 写上要选人的姓名 。
每张选票所选人数， 等于或少于应选人数为有效票， 多于应选人数为无效票。
七、 候选人得到的赞成票超过实到会委员 人数的半数，
始得当选。
八、 选举设监票人 2 名 ， 在到会的委员 中推选产生， 已提名 作为候选人的不能担任监票人。
监票人负责对选举的全过程进行监督。
计票工作人员 由会议主持人指定， 在监票人监督下进行工作。
九、 监票人以得票多少为序向全体委员 报告计票结果，由会议主持人宣布当选书记、 副书记名 单。
十、 本选举办法经× × × 党总支委员 会全体会议通过后生效。
篇七：支部副书记设置标准
dquo;两新”组织党支部建设标准 （试行）一、组织设置
（一）组织设置
1.正式党员 3 人以上的“两新”组织，应单独组建党支部。党支部党员人数一般不超过 50 人。党员人数较多的党支部，应合理划分党小组。党员人数超过 50 人的，应按规定设置相应党组织。
2. 正式党员不足 3 人 的，可 以片区联建、挂靠联建、行业联建的形式，成立联合党支部。联合党支部覆盖“两新”组织数一般不超过 5 个。
（二）调整撤销
1. “两新”组织 党支部成立、调整或者撤销，由镇党委批准，并报市委组织部备案。
2. 每年对 “两新”组织党支部设置情况进行 1 次摸底，做到设置 规范、调整及时。
二、班子建设
（一）班子职数
“两新”组织 党支部委员会一般设委员 3 至 5 名，其中书记 1 名，必要时可设副书记 1 名 。正式党员不足 7 人的 党支部，不设党支部委员会 ，设书记 1 名，必要时可设副书记 1 名 。
（二）班子选任
1.“两新” 组织党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。
2.“两新”组织党支部领导班子成员应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，有较高威信。
3.“两新”组织业主是党员的，鼓励业主担任党支部书记； 业主不是党员的，尽量从 “两新”组织管理层或中层以上干部中择优产生。鼓励党支部班子成员和经营管理层人员双向进入、交叉任职。
（三）任职期限
“两新”组织 党支部任期为 3 年 ，任届期满应按时换届。对需要延期或者提前换届的，应报镇党委批准，延长或者提前期限一般不超过 1 年。
（四）后备培养
坚持专兼职结合，多渠道选用，注重从内部优秀党员管理人员中培养党支部书记后备人才。
三、党员管理
（一）发展党员
按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好发展党员工作，落实发展党员全程记实办法。
加强入党积极分子队伍建设，每半年进行 1 次考察。
从业人员 100 人以上 、无党员的非公企业， 从业人员 30 人以上 、无党员的实体性社会组织，应优先发展党员。
（二）教育管理
1. 每年对党员组织关系进行 1 次集中排查，积极开展党员组织关系网上转接，组织关系管理规范有序。每年审核 1 次《流动党员活动证》，每半年开展 1 次流入、流出党员情况排查，做到底数清、情况明。
2. 党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时。党支部书记和支委委员每年集中学习培训时间不少于 56 学时。年老体弱党员学习，可采取灵活有效方式进行。
3. 每年初核定党员交纳党费具体数额，党员按月足额交纳党费，每年公布 1 次收缴情况。
（三）激励关怀
定期了解党员的思想、学习、工作和生活情况，动态建立困难党员台账，注重从精神激励、思想疏导、生活帮助等方面，开展关爱帮扶活动。
四、组织生活
（一）三会一课
党支部党员大会一般每季度召开 1 次，党支部委员会、党小组会一般每月召开 1 次，每季度上 1 次党
课。实施镇党委党员领导干部挂钩 1 个基层党支部制度，每季度参加 1 次挂钩联系党支部组织生活，每年至少讲 1 次党课。严格落实争做 “四个合格”党员“月晒季评年考”制度。
（二）组织生活会
党支部每年至少召开 1 次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。
（三）民主评议党员
每年开展 1 次民主评议党员，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序组织党员进行评议，确定评议等次。对优秀党员，进行表彰表扬；对不合格党员，按规定进行处置。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。
（四）主题党日
党支部每月相对固定 1 天开展主题党日活动活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行志愿服务等。
（五）政治生日
采取重温入党誓词、重读入党志愿、话初心谈感悟、佩党徽缴党费等形式，每半年组织党员集中过 1次政治生日。
（六）谈心谈话
党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。对工作发生变动、家庭发生变故、受到表彰或处分、群众有不良反映的党员，党支部书记应及时开展谈心谈话。
（七）双重组织生活
“两新”组织 党总支领导班子成员执行双重组织生活制度，既要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活会，又要参加 “两新”组织 党总支领导班子组织生活会。
1. 工作运行
（一）民主议事制度
在党支部选举工作、支委会工作报告、出席上级党代会代表候选人推荐选举、党员发展和表彰处置，以及帮助协调维护职工权益的重大事项，须经过党支部党员大会讨论通过，并告知 “两新”组织决策层。
（二）联系群众制度
党支部在职工群众中发挥政治核心作用，定期 了解职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解 “两新”组织内部纠纷，构建和谐劳动关系；积极组织职工开展献计献策和劳动技能比赛活动，促进本企业本组织健康发展。
（三）责任落实制度
基层党支部每年向镇党委报告 1 次工作。
六、基本保障
（一）阵地建设
1.“两新”组织单独组建的党支部，要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊 、有制度的 “六有”标准，单独建立活动场所。联合组建的党支部，要有相对固定的活动场所。
2. 在商务楼宇、商圈市场等 “两新”组织集聚地建设区域性党群服务中心，原则上满足日常使用，建筑面积一般不低于 100 平方米。按照共建共享、一室多用要求，提高党建基本阵地使用效益。
3. 建有功能实用的党务公开栏、宣传栏；党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。
（二）经费保障
1. 非公企业的党支部工作经费纳入企业管理费用，其中不超过企业员工年度工资总额 1% 的部分，可以据实在 企业所得税前扣除。
2. 社会组织的党支部活动经费，由社会组织根据各自章程，参照非公企业党支部工作经费办法列支保障。
（三）台账资料
建立专门的档案设施，党建工作资料齐全、整理归档及时。党支部活动、党员基本信息台账详实，按要求记录好《党支部综合记载簿》。有条件的，可以探索建立党建资料电子档案。
篇八：支部副书记设置标准
支部副书记职责和村党支部支委职责村党支部副书记职责
一、在村党支部委员会集体领导下，协助党支部书记做好支部日常工作。
二、协助支部书记，建立和完善支部的各项工作制度，保障党员的民主权利，增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性、主动性、创造性。
三、抓好精神文明建设，认真做好党员、干部、群众的思想政治工作，以及反____工作。
四、抓好党的基层组织建设，争创“五个好”村党支部。
五、指导做好村级后备干部和党员的教育、培养、管理和监督工作，以及党员的发展工作。
六、根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，完成分工负责和支部委员会分配的其他工作任务。
村党支部支委职责
一、加强党支部的思想建设和组织建设，坚持按时开展党内组织生活、民主生活会。
二、加强党员管理的建制、建档工作，做到党员管理制度完善，档案齐全。
三、搞好党支部的宣传思想工作，及时向党员宣传党的
路线、方针、政策，及时向党员和广大群众宣传上级党组织的各项决定和决议，以保证各项方针、政策的贯彻落实。
四、坚持对党员进行党性教育，提高党员的党性修养，搞好支部党风廉政建设，完成党支部分配的其他工作。