鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告7篇鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告 集中整治形式主义、官僚主义工作开展情况总结汇报（2篇） 根据中纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中整治形式主义、下面是小编为大家整理的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告7篇,供大家参考。
篇一：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
整治形式主义、官僚主义工作开展情况总结汇报（2 篇）根据中纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》和省市纪委有关通知要求，县委认真组织学习教育，围绕《工作意见》明确的四个方面 12 种情形，按照明确的十项举措，扎实开展自查整改，形式主义、官僚主义纠治工作取得了阶段性成效，现将具体情况汇报如下：
一、整治“四风”问题的主要做法
作风建设既是一场艰巨的攻坚战，又是一场深入的持久战。近年来，我们坚持以“永远在路上”的思想和行动自觉，把整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题作为一项重要政治任务，持续加强作风建设，驰而不息正风肃纪，不断提振干部队伍精气神，形成风清气正的良好政治生态。
一是提高政治站位，坚决把中央要求贯彻好。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要指示批示精神，持续深化“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等工作，推动全市广大党员干部牢固树立“四个意识”，始终做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律、政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习贯彻中央关于处理陕西秦岭北麓西安境内违建别墅问题的情况通报精神，深入开展贯彻落实习总书记重要指示批示精神
情况“回头看”行动，推动各级党员干部强化责任担当、狠抓工作落实，确保中央各项决策部署在固安落地生根。坚持把作风建设列入县委全会、县委常委会重要工作内容，及时学习传达中央关于作风建设的相关会议、文件精神，连续四年在春节后上班第一天召开全县作风建设大会，推动广大党中不断改“四风”、树新风。
二是聚焦中央决策，坚决把重点工作落实好。对中央重要会议精神、重大决策部署、重点工作安排，我们都在第一时间学习传达、部署推进、贯彻落实，确保中央有要求、固安有行动、行动见成效。2013 年以来，我们始终把中央和省市委决策部署作为每年全会和政府工作报告的总纲，不断提升目标追求、丰富发展内涵、拓展思路举措，使之成为全县上下的自觉行动和共同任务。特别是去年以来，我们紧紧围绕中央关于打好三大攻坚战决策部署，健全政府性债务风险管理机制，制定债务化解方案，守住了不发生系统性金融风险的底线;扎实推进精准扶贫、精准脱贫，扭住产业扶贫根本，累计实现 6.4 万建档立卡低收入人口脱贫，28个省县定经济薄弱村达标出列;坚决抓中央环保督查问题整改，关停淘汰一批化工生产企业、低端低效产能，生态环境满意率居全省第三。
三是强化问题导向，坚决把作风弊病整治好。扎实推进中央巡视反馈意见问题整改，及时召开县委常委会会议、县委书记专题会议、专题民主生活会，研究制订 14 个方面 36 条整改措施，
并专门成立整改领导小组和六个专项小组，统筹督促推进六大板块问题整改，先后开展非法集资专项整治等 16 个专项行动，制定和修改完善相关制度 39 项，推动问题真整改改到位。去年以来，县委常委会先后召开四次民主生活会，把“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题作为重要对照检查内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改方案，落实整改措施，切实做到直面问题、立行立改。针对落实上级部署不到位、推进重大项目不担当、服务重点企业不主动、保障重要民生不贴心、履行法定职责不充分等问题，我们坚持正反双向发力整治作风问题，深化推进“为官不为、为官乱为”专项整治，累计为企业和群众解难题、办实事 293 件，从严查处不作为、慢作为、假作为等“新衙门作风”问题 320 个，问责 145 人。
四是注重改革创新，坚决把长效机制建立好。围绕激发调动党员干部干事创业积极性，我们充分发挥考核“指挥棒”作用，按照中央和省市高质量发展要求，健全完善高质量发展考核体系、督考机制和奖惩办法，在全县上下树立担当作为、争先创优的鲜明导向。针对会议偏多问题，我们制定会议审批、计划管理制度，从严从紧控制会议数量、规模、时间，能不开的坚决不开，可合并的坚决合并，能用视频电话会议召开的不集中召开，六届县委五年共召开常委会(扩大)会议 123 次，其中扩大会议 78 次;七届县委两年共召开常委会(扩大)会议 106 次，其中扩大会议 16 次，占比 15%，大大减少了县区、部门“陪会”现象。针对文件“泛滥”
问题，我们出台年度发文申报计划制度，加强对县委(县委办)、县政府(县政府办)发文的前置审核，严控发文数量，严格发文程序，严把文件质量;实行文件限时办结、督办落实、结果反馈等机制，确保公文运转高效、有序、安全，有效减少了文件数量、提升了文件质量。
五是突出关键少数，坚决把表率作用发挥好。紧紧抓住党员干部特别是领导干部这个“关键少数”，强化领导干部的责任担当，发挥领导干部在推进作风建设中的模范带头作用。县委县政府领导班子成员带头开展“三进三帮”大走访活动，通过“微调研”“微督查”等方式，密切联系群众，研究解决基层工作中的矛盾问题，取得干部受教育、群众得实惠、基层能满意、社会真欢迎的“叠加”效应。围绕实施开展重特大项目攻坚年活动，我们建立健全领导挂钩重点企业、重大项目制度，推动领导干部带头深入项目、企业一线协调解决矛盾问题，促进项目加快推进，服务企业健康发展。认真落实“三个区分开来”要求，制定鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法，发布典型案例，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，着力营造既风清气正、又风生水起的干事创业氛围。
二、形式主义官僚主义方面存在突出问题
一是“文山会海”现象仍未根治。虽然会议、文件数量总体呈下降趋势，但显得较多，如会议方面，有县区、部门同志反映忙于“跑会”，没有多少时间下基层、到一线，在一定程度上牵
扯了抓落实的时间和精力;有时还会“撞会”，分管领导无法分身，只能安排其他领导或处室同志代为参会;有时出现“虚会”，参加完会议之后，并没有什么实际工作需要自己去落实。分析原因，一方面因为有的领导干部仍然习惯于通过开会来统一思想、部署工作、推动落实，工作方式方法有待进一步改进和完善;另一方面有的工作在目标考核办法中就明确是否开会部署、领导讲话是否提到，否则就是不重视、就要扣分，这就导致了为开会而开会、为考核而开会。
二是检查考核过多过频现象仍然存在。主要呈现出“多、散、虚”的现象：“多”即督查检查考核事项总量较大，从调查情况看，32 个县直部门共梳理出 123 项督查检查考核事项，其中个别部门对基层督查考核事项将近 60 项。“散”即缺乏统筹管理，特别是有的部门对工作内容相近的督查考核事项整合力度不够，如安全生产检查，市级面上有，部门条线也有;再如目标考核，原来全市有总的体系，各部门又另行建立考核名目，而且自行组织考核，现在统筹后全市只有一次考核，基层负担大为减轻。“虚”即形式上空泛、内容上空洞，有的督查考核只是看看台帐，有的不需要督查的工作也布置开展，有的把普通的调研或业务指导冠以督查的名义。分析原因，一方面有的部门依赖于以督查考核推动工作落实，对如何更好地指导推动激励下级争先创优抓落实思考不深、研究不透、方法不多;另一方面有的领导干部督查考核作为对下级施压的权力，通过督查考核树立上级权威、找“存在感”。
三是“重留痕、轻实绩”现象仍未杜绝。客观地讲，“痕迹管理”是一种有效的工作方法，既可以防范弄虚作假、欺下瞒上，又能压实责任、推动落实，还便于查找不足、对标补短，以此抓住不落实的事，追究不落实的人。但是，如果不注重“实际”“实效”，就很容易导致“痕迹管理”过多过滥、变味变调。如有的工作督查考核内容就是看看台账，台账不全就是工作没做好，而没有考虑实际工作成效和群众感受，导致一些干部把精力耗在准备资料、整理台帐等无谓的事务上。分析原因，一方面说明我们督查考核存在不足之处，存在“脱实就虚”现象，求真务实的导向还不够鲜明;另一方面说明有的干部政绩观存在偏差，纪律规矩意识不强，没有把“三严三实”要求完全付诸于实践之中。
三、下一步工作打算
作风建设永远在路上。我们将认真落实全面从严治党主体责任，牢固树立“作风建设抓好是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”理念，紧盯“四风”突出问题尤其是形式主义、官僚主义新动向新表现，采取坚决有力措施加以整治，不达目标决不罢休、不见成效决不收兵，坚决防止不良风气反弹回潮。
一是突出政治引领。“四风”问题，既是作风问题，更是政治问题，必须从政治的高度去解决。我们将始终把党的政治建设摆在首位，更加注重加强干部理念信念教育，尤其把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，把坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和
中央决策部署作为重要政治责任、领导责任、工作责任，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员干部“四个意识”更加坚固、“两个维护”更加坚决、“四个自信”更加坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。
二是注重标本兼治。作风建设贵在日常、难在长效，要走出“一抓就紧”“一松就散”的怪圈，必须动真格、出实招，打好组合拳，既着力解决当前突出问题，更注重建立长效机制。我们将持续抓好中央八项规定及其实施细则精神落细落实，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，坚定不移纠“四风”、树新风，集中整治形式主义、官僚主义，持续开展深化作风建设“防隐身防变异防反弹”专项行动、“两为”专项整治，对作风建设紧抓不放、一抓到底，不断压缩不正之风的滋生土壤和生长空间。同时针对工作中发现的新情况、新问题，修订完善有关具体办法措施，形成管长远、固根本的制度体系，从制度上进一步规范作风行为。
三是强化执纪问责。“加强纪律性，革命无不胜”。教育引导全市广大党员干部特别是领导干部从西安违建别墅问题深刻汲取教训，自觉对照、深入查摆、时刻修正警醒自己，把党的纪律和规矩作为为官从政、修身律己不可逾越的底线和悬在头顶的“三尺利剑”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持把纪律和
规矩挺在前面，进一步深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，既抓“关键少数”，又管“绝大多数”，充分发挥党的纪律在管党治党中的根本性作用。坚持铁腕手段，对典型形式主义、官僚主义问题线索盯住不放，发现一起，查处一起，曝光一起，充分释放“问责一人、警示一片、教育一方”的震慑效果，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
四是坚持双向发力。党员干部既是特殊的人，应当具备担当的政治素质;也是现实的人，需要正向激励和反向约束。我们将认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，牢固树立有为者有位、不为者无位、敢为善为者无过的鲜明导向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让干事者放下思想包袱，敢想敢干、敢为敢冲。同时对不愿担当、不敢负责、执行不力的人和事，坚决说“不”，该撤的撤，该换的换，坚决杜绝“劣币驱逐良币”现象发生，让“敢于担当、敢于作为”成为干部最鲜明的特质。
以党的政治建设为统领坚决破除形式主义、官僚主义 坚决整治形式主义、官僚主义是一项严肃而重大的政治任务。习近平总书记在中央纪委三次全会上强调，必须从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来破解。中央纪委三次全会明确提出，要以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。把坚决破除形式主义、官僚主义提高到党的政治建设的高度，既体现了党中央整治形式主义、官僚主义的鲜明态度、坚定决心，又是作风建设的再部署、再深化。
从讲政治的高度来审视。形式主义、官僚主义的危害大首先是政治上的，既严重阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，又严重损害人民群众的切身利益，最终损害党群干群关系、侵蚀党的执政基础。各级纪检监察机关必须进一步提高政治站位，充分认识到在整治形式主义、官僚主义工作中肩负的政治使命与历史担当，进一步增强责任感、使命感和主动性、自觉性，认真履职尽责，深化集中整治工作成果，深入推进作风建设。各级纪检监察机关要把自己摆进去，带头查摆和整改自身的形式主义、官僚主义问题，见行动、作表率，用好的作风保障、推动集中整治工作取得更大成效。
压实主体责任。推动各级党委（党组）落实好整治形式主义、官僚主义的主体责任，充分发挥其在工作中的主体作用，认真安排部署、制定措施、狠抓落实。推动各级领导机关和领导干部把自己摆进去，带头查摆解决形式主义、官僚主义问题，发挥示范
引领作用，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。
严格监督执纪问责。做实做细监督职责，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督和巡视巡察的重点，抓早抓小、防微杜渐。不断完善和创新监督方式，进一步畅通监督举报渠道。严肃执纪问责，把查处形式主义、官僚主义问题作为纪律审查和监察调查的重点，贯通运用监督执纪“四种形态”，精准执纪问责、处理处置，防止和纠正责任下推的倾向。深挖细查问题线索，在查处领导干部严重违纪违...
篇二：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
2020 年上半年落实全面从严治党工作汇报X 纪委：
X 局落实全面从严治党工作以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中省市县纪委各级全会精神，牢固树立“四个意识”，认真落实全面从严治党“两个责任”，“四风”问题得到有效遏制，干部廉洁自律意识进一步增强，机关单位作风明显好转，党内政治生态风清气正。现将半年来 X 局落实全面从严治党工作做如下汇报。
一、工作开展 （一）加强学习，提高 政治 站位，牢固树立“四个意识”。一是认真学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实县委《关于推动落实党风廉政建设两个责任实施方案的通知》和《X 落实党风廉政建设两个责任追究办法》文件精神，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二是认真开展“两学一做”学习教育，学党章党规，学系列讲话，做合格党员，以实际行动认真落实中央的“八项规定”精神和廉洁自律各项规章制度。
三是扎实组织实施“X”工程，按照“悟初心、守初心、践初心”的要求，单位X 名党员干部，其中 X 名对《党章》和《梁家河》内容节选进行了抄写和诵读，推动全面从严治党从严从实，真正把从严治党延伸到基层。
四是认真学习宣传党的十九大精神，并在包扶的湘河镇后坪村开展了宣讲，干部记学习笔记 2 万余字，写心得
- 2 - 体会 3 篇，掀起了学习十九大精神的热潮。
（二）扎实安排， 落实职责任务 ，夯实两个责任 。
一是制定全面从严治党工作计划，制定从严治党责任清单、签订廉政承诺书等形式，明确责任内容，层层传导压力，提高两个责任意识。
二是全面从严治党工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，有力推动农工部全面从严治党工作顺利开展。三是制订落实全面从严治党两个责任《实施方案》，制定班子成员个人《清单台账》，认真填写《纪实手册》，规范收集各类资料，明确主要负责人和班子成员的主体责任。
四是按照“一岗双责”要求，建立班子成员落实全面从严治党包抓联系点制度，确定 X 村为班子成员落实全面从严治党工作联系点，经常性的到联系点督查指导、听取汇报、解决问题，把包抓示范点的全面从严治党工作打造出亮点特色。
五 是积极配合并支持县委巡察工作。
（三）紧扣节点， 严肃政治纪律， 强化行风建设。
一是严格落实“八项规定”精神，紧盯重大节日和重要节点，严明纪律要求，开展节前廉政谈话和节中明察暗访，严肃整治违纪违规问题。
二 是对领导干部及值班人员防汛带值班、在岗情况专项检查，开展了“两学一做”学习教育、脱贫攻坚等工作专项督导检查，及时查处违纪问题。
三 是严格按照县委的要求，认真落实“三项机制”，扎实整改存在问题，已经基本形成“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的浓厚氛围，助力脱贫攻坚工作。
四 是加大对红白喜事、乔迁搬家、子女升学等事项的监管
- 3 - 引导力度，加强对领导干部的监督和制约，坚持领导干部个人有关事项报告制度。
（ 五 ）建章立制，完善 规章 制度，形成长效机制。
一是积极推进惩治和预防腐败体系建设，不断完善反腐倡廉制度，切实做到用制度管事、管人、管权，将权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下运行。
二是结合正风肃纪集中教育整顿活动，按照“务实、管用、便于操作”的原则，建立了领导干部去向公示制度、党风廉政建设工作考核等制度。
三是遵守廉洁从政准则，坚持科学民主理财，所有经费支出实行“三签制”，规范核保程序，降低运行管理费用。
二、存在的问题 一是个别班子成员对落实全面从严治党工作力度还不够，存在重业务管理轻从严治党工作落实的思维定势，压力传导的力度还不够大； 二是个别班子成员对分管领域内从严治党工作责任担当不够，没有做到“管事就是管人、管思想、管作风”，对责任对象存在管理监督不到位的问题； 三是单位没有设纪检监察机构，都是兼职人员办公，工作开展缺乏系统专业的指导，一定程度上影响着全面从严治党工作的高效开展。
三、下一步打算 一要 切实严肃党内政治生活。我们将认真学习领会十九大精神，牢固树立“四个意识”，从严落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，尤其是针对检查反馈的问题，认真分析原因，切实整改提高，真正
- 4 - 把问题整改作为推动工作的有力抓手。
二要确保从严治党责任落到实处。将严格落实全面从严治党纪实制度，对照“两个责任”清单任务，做到全程留痕，强化日常检查考核，持续传导压力。对单位管党治党责任落实不到位，导致发生顶风违纪问题的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。
三要 持续加强作风建设 。将牢固树立作风建设永远在路上的意识，认真贯彻中央八项规定精神，深入纠正“四风”突出问题。不折不扣落实省市县有关规定，坚决杜绝公车私用、私车公养、变相吃喝、滥发津补贴等老问题“反流回潮”。将修订完善制度措施，按照“年初整顿、节点检查、明察暗访、通报曝光、追责问责”的思路，把纠正“四风”往深里抓、往实里做，持续传递执纪必严的强烈信号。
四 要有效运用“四种形态”。将认真执行党的纪律，重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的人和事，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的新常态。尤其是针对当前脱贫攻坚工作中反馈出来的集体经济和“三变”改革工作存在的突出问题，整改不力，工作滞后，造成负面影响的，将严肃问责。要坚持纪严于法，纪在法前，积极探索落实“四种形态”的方式方法，落实谈心谈话、廉政约谈和诫勉谈话、通报批评、思想汇报等党建日常管理制度，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
- 5 - 我们将继续以加强党的政治建设为统领，坚持问题导向，实施标本兼治，全面加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。我们将以这次 X 工作督导检查为契机，严肃纪律促干部清廉，发现问题，严实整改，实现党内政治生态风清气正的目标，为建设 X 做出更大的贡献。
篇三：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制心得体会 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，盐场堡镇政府及时的进行了安排，准确的运用到工作中去。建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度激发了干部干事的积极性，让能干事、想干事、会干事的干部得到奖励，获得重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标考核、县域经济发展监测考评，充分运用领导班子和领导干部平时考核，综合研判等结果，来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心里鸡汤，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事。法律法规没有明确禁止，因政策界限不确定或不可预知因素，在创造性开展工作出现失误或造成影响和损失的，在推动重点项目建设，因大力履职、大力推新出现一定失误或引发矛盾的，在服务于企业，服务于群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理，让干部工作有了标杆，为干部创业指明了方向。
建立能上能下机制，为能干事的干部腾位子，能者上，庸者下，是事关用人导向的相关工程，又能最大限度地激发干部干事创业的内在动力，让平庸者下，就是对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、无过但无功的干部进行调整，让失职者下；就是要对
那些履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整，让不适者下；就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不作为、不善为、不敢为的干部进行调整，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，激励机制是目标、容错纠错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
算好廉政账心得体会 通过对社区党员开展“算好廉政账”专题教育月活动的学习，教育引导党员干部始终加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩，提高政治能力，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，满怀激情地推动港闸经济开发区高质量发展，聚力高效地建设“和谐五生、智慧新城”。
今年围绕“算好政治账”这一主题，认真学习习近平总书记重要讲话，深刻领悟党中央重要精神。纪律是党的生命，纪律建设就是治党之本，尤其是作为一名党员，必须强化规矩，执行各种要求、标准、尺度，使自己成为“懂纪律、守规矩”的人。时刻绷紧政治纪律这根弦。政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲一致。要明底线、知敬畏，切实遵守党的规章制度。
算好政治账。勤廉从政，政治上就会得到组织上的充分信任和不断培
养，如果把握不住自己，堕落成腐败分子，则不仅会断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力段于一旦，也会给党和政府的形象造成严重损害。我们通过算帐对比，深知要自觉加强党性修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以自身的清正廉洁维护党的良好形象。
通过学习《港闸区公职人员行为规范》，让党员干部在思想上提高认识，让大家都知道，作为一个群众满意的党员干部，哪些行为是允许的，哪些行为是不允许的。在此基础上，组织全体工作人员围绕算账教育活动的主题，自我排查，找出短板，列出个人廉政账单。在今后的工作中，我们要坚持改进工作作风、密切联系群众，落实党风廉政建设，促进廉政新规入脑入心，要把执行新行为规范化为自觉行动。
篇四：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
党组关于 近年来 全面从严治党形势分析研判的报告第一篇
一、基本情况
今年以来，全厅各级党组织认真贯彻落实中央和省委关于全面从严治党工作的新要求新部署，切实坚守管党治党政治担当，各项工作取得了明显成效，主要表现为五个“进一步”：
一是履责意识进一步提高。厅党委坚持以上率下，带动各级党组织领导班子制定了主体责任清单，实行照单履责。同时，层层签订目标责任书，逐层逐级分解任务，唤醒了各级党组织的责任意识，全厅各级党组织落实全面从严治党主体责任的意识进一步增强。
二是制度体系进一步完善。坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行，重新修订完善了《公务车辆管理规定》《财务管理制度》《保密工作制度》等制度规定，为规范党员行为提供了遵循。认真落实党内谈话、述责述廉、督查考核、党内问责等全面从严治党制度，较好地解决了“做什么”“怎么做”的问题，使红脸出汗在各级党组织中成为常态。
三是思想建设进一步加强。通过中心组学习、集中宣讲等形式，深入学习贯彻党的十九大精神和中央、省委关于落
实全面从严治党主体责任的安排部署，确保中央和省委部署要求入脑入心。
四是选人用人进一步规范。严格落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，完善了选人用人制度体系，形成了能者上、庸者下、平者让、劣者汰的选人用人机制，营造了风清气正的政治生态。
五是执纪问责进一步强化。持续用好问责“利器”，打通责任落实通道，倒逼责任落实。今年以来，全厅**名党员领导干部被问责，其中党政纪处分**人。受理群众检举控告***件，处置问题线索**件，转立案***件，党政纪处分**人。
二、主要做法及成效
（一）强化政治担当，坚定不移扛起主体责任。全厅各级党组织严格落实党风廉政建设责任制各项要求，不断健全责任体系，狠抓工作落实，将党风廉政建设和反腐败工作持续引向深入。厅党委充分发挥总揽全局作用，先后召开党风廉政建设和反腐败工作会议、推进全面从严治党向纵深发展工作会议等一系列会议，并定期研究会办党风廉政建设重大事项，先后**次对加强党风廉政建设进行专门研究会办，做到把主体责任扛在肩上、抓在手上。各级党组织书记认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件
亲自督办，经常听取巡视巡察、正风肃纪、重大案件等工作情况汇报并作出批示要求，全面构建职责明确、齐抓共管的党风廉政建设工作格局，以身作则带动各级党委履行好主体责任。各级党组织主要负责人每年向上一级党组织和纪检组报告履行全面从严治党主体责任情况，有效推动各级各部门党委（党组）“一把手”的第一责任人意识，班子成员的“一岗双责”意识，全厅各级领导干部的责任意识、廉政意识、风险意识持续增强。
（二）强化党性锤炼，筑牢廉政建设坚实防线。坚持不懈抓好思想理论武装，深入学习贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入思考落实习近平总书记视察***关于“努力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区”这一重大任务，引导全厅各级党员干部进一步坚守理想信念、严守纪律规矩，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。严格落实《关于党内政治生活的若干准则》，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，厅领导坚持率先垂范，不断深化党支部组织生活规范化建设，持续增强党员身份意识和组织观念，切实让党内生活真正成为党员干部加强党性锻炼、提高党性修养的大熔炉。
（三 ）强化鲜明导向，构建科学选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实履行厅党委在干部选拔任用中的领导和把关责任，建立健全科学有效的选
人用人机制，全面激发广大党员干部职工干事创业的精气神。坚持在改革发展中甄别干部、在工作一线中考察干部、在群众口碑中检验干部，突出德才兼备、以德为先，常态化执行干部违纪违法情况联审联查制度，不断提高选人用人工作民主化水平。严格落实干部关爱容错免责机制和能上能下制度，积极探索鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，鼓励和支持各级干部职工创新创业、主动作为，对不适宜、不胜任现职的干部予以调整、交流或降免职。
（四）强化正风肃纪，推动党风政风持续向好。坚持把纪律和规矩挺在前面，积极探索监督执纪“四种形态”实践运用，旗帜鲜明地支持纪检监察机关查办案件，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。严格贯彻中央“八项规定”精神，紧盯“四风”问题易发多发节点，严查各种隐形变异的公款送礼和公款吃喝玩乐、公车私用、私车公养等现象，通过印发文件、学习警示案例、开展“每日一推每周一送”活动等方式，推动干部职工养成为民务实清廉的好作风。坚持有腐必反、有贪必肃，始终以“零容忍”的态度对待腐败，以最坚决的态度减少腐败存量，以最果断的措施遏制腐败增量。坚持问题导向，对发现的问题督促及时整改，涉及违纪违法问题迅速查处。深入践行“四种形态”，加强“第一种形态”在问题线索处置中的运用，做到抓早抓小、防微杜渐。
（五）强化源头治理，构建特色鲜明惩防体系。围绕“惩
防并举、教育为先”原则，坚持党风廉政建设和反腐败工作抓在日常，严在经常，把关心关爱与严格要求、严格教育、严格管理有机统一起来，坚决维护党的政治纪律和政治规矩，持续巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过印发学习资料、组织集体学习、举办专题学习讨论、廉政教育警示周活动和“学习强国”等，不断强化党员干部廉洁从政意识。持续完善监督机制，常态开展领导干部实绩公示，强化“八小时之外”监督管理，全程对决策前期调研、研究决定进行跟踪监督，对涉及面广、影响力大的事项及工作流程，采取检查、询问、调查等方式，实施精准监督，切实以有力监督提升服务能力，促进党员干部思想、习惯、作风持续转变。
（六）强化以上率下，树立风清气正良好形象。厅党委班子同志以严的标准、严的措施、严的纪律，带头遵守领导干部廉洁从政各项规定，为全厅广大党员和各级干部作出表率、树好标杆。带头守纪律讲规矩，严格执行中央和省委关于作风建设各项纪律规定，召开专题民主生活会，坚定理想信念，提高党性修养，在正风肃纪、抓好“四风”整改上做好表率。带头落实民主集中制，三重一大集体决策、讨论决定干部议事规则等制度，凡涉及重大事项决储大额资金的使用都经班子集体研究决定，不断提高民主决策、科学决策、依法决策水平。始终把“团结”作为班子建设的永恒主题，
健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，加强日常沟通，形成班子成员团结共事、和谐相处良好氛围。严格执行领导干部工作和生活待遇有关规定，带头管好配偶、子女和身边工作人员。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，做到不漏报、不瞒报、不错报，始终以严实精神推动廉洁自律各项规定落到实处。
三、存在的问题
（一）对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入。少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓；落实中央八项规定精神没能做到在坚持中深化、在深化中坚持，节前教育无任何提醒教育措施，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做。
（二）行业作风建设方面仍存在有死角的地方。在明察暗访过程中，仍发现***厅个别下属单位在公务接待、公务用车等方面存在不规范的地方，也发现个别工作人员存在脱岗和人员状态与去向牌不符等违反作风效能规定的现象。
（三）反腐倡廉与实际工作结合还不够紧密。个别党组织书记履行第一责任人职责不到位，在党风廉政建设安排部署上与实际结合不够紧密，照搬照套痕迹比较明显，搞上下一般粗。落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等
问题。
（四）惩防体系和长效机制有待深入探索和完善。有些制度尚未得到有效落实，有的监督措施还不够到位，部分制度内容落后于实践，适应新形势、新特点的反腐倡廉机制有待进一步健全，有效预防腐败的能力与上级的要求还有一定差距。
（五）对派驻机构“三转”工作支持力度有待加强。部分纪委书记还分管其他业务，全系统的大局意识有待进一步强化，“上转下不转、内转外不转、明转暗不转”的现象发生依然存在。
四、对策建议
（一）持续从严加强队伍建设。积极对照上级工作检查中反馈的问题开展整改，同时举一反三，深入查找工作中存在的工作标准不高、工作作风不实、素质能力不足、责任落实不力等问题，查漏补缺，强化调度，压实责任，提高队伍执行力和工作精准度。举办党务干部专题培训班、互观互学和观摩学习活动，加强对《中国共产党监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《公职人员政务处分法》等业务知识的学习，不断提高促使党务干部理论素养和专业素质，提升落实全面从严治党“两个责任”的能力。深入查找纪检监察内控机制及工作流程中潜在风险点，强化对纪检监察权力运行的监督。
（二）持续保障重点工作落实。严格落实中央八项规定及实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义，严防“四风”反弹回潮。聚焦国之大者跟进监督，进一步强化落实“六稳”“六保”、“放管服”改革、三大攻坚战等重点工作的监督检查。结合当前脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改和生态环境保护督察“回头看”，深入开展专项督查，紧紧盯住不落实的人和事，查找工作中落实不到位问题。开展漠视侵害群众利益问题专项整治，严肃查处“微腐败”。加强美丽渠首、智慧渠首建设的规划设计，推动各项改革举措稳步实施，在落实“经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕”的美丽新***建设中提供高质量的***保障。
（三）持续强化干部日常监督。树立过紧日子的思想，驰而不息纠治“四风”，紧盯公款吃喝、违规公务接待、滥发津补贴福利、公款旅游、公车私用等铺张浪费、奢靡享乐问题，紧盯虚开发表、虚假接待、账外列支、转移科目等隐形变异问题，严肃监督执纪问责，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。积极推进落实主体责任集体谈话，在同级监督上积极探索，加快制定同级监督责任清单。健全干部选用工作程序，强化干部选拔任用工作监督检查，探索建立干部专业化考核评价体系，建设一支高素质专业化干部队伍。要落实和完善激励机制、容错纠错机制、能上能下机制，激励广大党员干部愿干事、敢干事、干成事。
（四）持续推进“三不”机制。紧盯“关键少数”“重点领域”，加大案件查办力度。充分运用巡视巡察成果，快查快结问题线索。加大案件联审力度，提高纪律审查质效。灵活运用监督执纪“四种形态”，实施精准问责，保持反腐高压态势，以制度管好干部规范做事。始终把审查调查安全工作放在首要位置，树牢程序意识、规矩意识，坚决守好安全底线。严格执行疫情防控期间留置场所管理要求，安排人员 24 小时值班，对重点时段进行监督检查，及时排查安全隐患。压缩不必要的“走读式”谈话，对必须开展的，严格履行审批手续，持续营造风清气正的政治生态。
（五）持续倒逼主体责任落实。坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把全面从严治党第一责任人责任履行好。坚持以清单方式厘定职责、推进工作，既突出“关键少数”，更抓好“最大多数”，形成上下贯通、层层衔接、环环相扣的责任链条，实现责任、压力传导“零衰减”。要严格量化考核问责，坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，谁没有落实好主体责任，谁就要被追究、受处理，让落实责任不力被追责问责成为新常态。层层压实责任，逐级传导压力，坚决避免“上热中温下冷”现象。各级主体责任工作部门要加强学习，着力抓好政策、理论、业务等自身建设，不断提高业务能力和水平。要抓住关键少数和关键环节，推动全面从严治党主体责任落到实处。
机关 党组关于 近年来 全面从严治党形势分析研判的报告
第二篇
近年来，市民政局党组始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管党治党”主责，紧密结合全局中心工作，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，为全局各项工作稳步开展提供了坚强的政治纪律作风保障。现将一年来全面从严治党形势分析报告如下: 一、工作开展情况
( ( 一) )。
坚持以政治建设为统领，严守政治纪律和政治规矩。
一是积极践行“两个维护”。组织局系统党员干部认真学习党章党规，学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及最新全会精神推动党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把“****，****”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干担当的政治品格。
二是严格落实民主集中制，强化重大决策监督。局党组会严格落实“三重一大”议事规则，注重会前充分酝酿征求意见，会上班子成员各抒己见，派纪检监察组列席会议，坚
持民主决策、集体领导，畅通言路、民主议事、接监督的政治生态更加清明。
三是严肃认真开展党内政治生活。严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度机制。班子成员带头讲党课、过双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，积极维护良好的政治生态。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性更加坚强，党员干部的政治免疫力不断提高...
篇五：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
干部档案管理的体会与做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案合集做好干部档案管理的体会
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：
1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员。
2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后； 3、档案人员队伍不稳定，变化比较大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的
工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。
二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性；三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理；四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。
二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。
三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。
三、抓素质，队伍建设到位。
随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事；三是部分人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专（高中）以上文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。
二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。
三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇；另一方面，从政治上关心管档干部的培养和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。
四、抓服务，信息开发到位。
加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一
是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。
二是管理方式落后。还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只注重收集，不注重信息的开发和分析。
三是服务方式单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。
因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。
二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。
三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案
做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案
6 月 13 日，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县委正在加紧制定具体实施办法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特制定方案如下：
一、充分认识建立健全三项机制的重大意义 建立健全干部三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位一定要提高认识，切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。
（一）建立健全三项机制，是加快神木发展的重要保障。为贯彻落实“四个全面”战略布局要求和“五大发展理念”，县委提出“西部县域经济排头兵，国家级能化基地高端低碳循环发展样板区，国家全域旅游示范区，全省率先全面建成小康社会示范区”的战略定位，以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的幸福神木的奋斗目标。实现这一切的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领作用，也取决于干部的活力和创造力。建立健全和落实好三项机制，是县委把握大局大势、服务政治路线、抓好干部这一决定性因素的系统安排和制度保障。
（二）建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，全县干部队伍的主流是好的。但是，我们必须清醒地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。
（三）建立健全三项机制，是融合推进思想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措。我们党利用三年多的时间，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，实现了党内教育由治标向治本深化、由“关键少数”向全体党员拓展、由集中性向经常性转变，党的凝聚力和战斗力显著增强。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、明确任务要求 要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在神木落到实处。
（一）抓好学习宣传。要认真学习领会。各镇办、县直各部门单位党委（党组）要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会文章。要强化宣传解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介，把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到 100%。
（二）完善配套制度。各镇办各部门各单位要按照上级文件精神，结合实际，大胆探索，抓紧制定具体实施办法和操作细则。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。县委、县政府将结合全县经济社会发展和干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化具体化。镇办、县直部门要在激发队伍活力上下功夫，建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度，把制度落实情况作为评先评优、鼓励激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等“机关病”。学校、医院等事业单位要结合自身实际，
进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。县级三项机制实施办法要于 8 月 20 日前出台，镇办及部门的实施办法要于 8 月 30 日前出台。
（三）切实用好三项机制。要用好干部鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作积极性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要向市委组织部汇报干部“下”了多少、为什么“下”、怎么“下”的具体情况。要加强考核，抓紧制订贯彻落实三项机制考核办法、评分细则等配套制度。加大对镇办、部门单位的考核力度。注重挖掘一批正反典型，通过正面激励、反面警示，进一步营造干事创业的良好政治生态。
三、加强组织领导 贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，精心组织，确保实效。
（一）强化领导。各镇办、县直各部门单位党委（党组）要强化落实三项机制的主体责任，把贯彻落实干部三项机制作为一项重大任务，摆上党委（党组）重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的重大问题。组织人事部门作为三项机制的具体执行者、推动者，要发挥牵头作用，积极与其他职能部门联系，主动承担起细化落实的责任。
（二）加强督查。把贯彻落实三项机制的情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任制考核半年检查和党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，推动工作上台阶。
（三）搞好结合。要把贯彻落实三项机制与“两学一做”学习教育、正在进行的县乡集中换届、“4+3”基层党组织建设提升年活动、年度目标责任考核有机结合、统筹推进，在围绕中心、服务大局中建功立业、再创佳绩，为加快全县经济社会发展提供坚强的组织保障。
篇六：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
16 年落实三项机制工作汇报 落实三项机制工作汇报一 根据安排，7 月 18 日上午，市国资委在委机关会议室召开会议，组织全体干部认真学习关于印发《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)的通知》(陕办发〔2016〕24 号)文件的精神，全文传达学习了省委关于三项机制贯彻落实工作的通知，并组织讨论。通知要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
会议指出，要突出重点，严格把关，加强对干部能力素质、现实表现、工作实绩等情况的考察。在干部队伍建设中，要认真贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。
会议强调，推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，是按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”的总体要求，充分调动我委机关干部干事积极性，鼓励机关干部在工作中坚持实事求是、注重实绩。
落实三项机制工作汇报二 省委常委会审议通过的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制”文件，这是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻“五大发展理念”的具体行动，是落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的重要保障，是落实中央“三个区分开来”要求的制度安排，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践，是激发干部队伍活力的有力措施，彰显了省委推进全面从严治党、从严管理干部的坚定决心。立法非难，守法为难。省委“三项机制”能不能取得实效，关键是各级党委(党组)要勇于担当，刚性推进，扛起贯彻省委“三项机制”的政治责任。
今年以来，省委扎实开展“两学一做”学习教育，严字当头强化干部管理，使广大党员干部思想上正本清源，行动上遵规守矩，取得了显著成果。但是，我们也要清醒认识到，有的干部认为管理越来越严，为官风险越来越大，思想消极懈怠，工作劲头下降;有的干部干事不担当，遇事推诿，得过且过;还有一些干部庸碌无为，“平安占位子，舒服混日子”。这些现象，成为制约各项工作推进和经济社会发展的重要因素。实践证明，面对为官不为、为官乱为、为官无为者如没有良策，其结果必然是使干部队伍越来越失去活力，走向平庸化、无能化，如同没有源头的清水，便会混浊污化、毫无生气。省委出台“三项机制”，正是坚持以问题为导向，切中时弊要害，推进干部管理的现代化转型，给干部
织密严中有爱、宽严相济，互相衔接、不留死角的制度笼子，将“能者上、错者容、庸者下”的现代管理理念所向与大势所趋。
省委“三项机制”刚柔并重、相互配套，是一个科学的有机整体，既有正向激励，也有反向倒逼，是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳。“三项机制”精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向，确保干部队伍始终处在活水良性循环状态，为我们今后进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。
制度的生命力在于执行。省委出台“三项机制”后，市委高度重视，及时召开常委会，专题学习传达，研究制定相关配套措施和具体细则，确保“三项机制”在西安可操作、能落地、见实效。在具体贯彻落实中要注重把握好三个方面原则。一是坚持对标省委，增强思想行动自觉。西安作为省会城市、副省级城市，要以更加强烈的政治责任感和使命感，在对标省委、落实省委决策部署上，走在前列、作出表率。要深化学习认识，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取集中学习、专题研讨等形式，引导各级干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。要坚决贯彻执行，对省委“三项机制”中明确提出的具体措施，全面承接、全面覆盖，不搞变通、不打折扣。二是坚持实事求是，突出西安特色。要注重综合运用我市较为成熟的年度目标责任考核结果，不另起炉灶重新设置考核体系，避免
重复考核、多头考核，确保导向明确、标准清晰。在激励鼓励方面，要注重对干部的关心关爱，充分保障广大干部职工应有权益，特别在干部选拔任用上，对连续获得优秀等次的区县、开发区和市级部门给予倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。在能上能下方面，要明确下的标准和情形，特别是对在五项重点工作、扶贫攻坚、城市治理、亲商助企等中心任务中，措施不实、落实不力、发生重大问题，被问责追责的要划出硬杠杠，坚决调整。在容错纠错方面，要区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵。三是坚持问题导向，突出务实管用。结合西安领导班子和干部队伍建设现状，要聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题，使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。要进一步健全完善目标责任考核制度体系，加大考核机制科学化、规范化、常态化研究，注重日常考核、动态监控和结果运用相统一，全面、客观、准确评价干部，将干部干事创业的激情和活力转化为西安在全省 “扛重头、挑大梁、走在前”的动力。
功以才成，业由才广。“十三五”期间，我们经济发展的显著特征就是进入新常态，既面临机遇，也面临挑战。无论是主动适应新常态，还是引领新常态，都需要呼唤干将、闯将，都要求淘汰庸才劣辈。只有刚性推进“三项机制”，真正让能者上、错者容、
庸者下，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，不负人民。
落实三项机制工作汇报三 近日，兰州新区出台了《关于支持保护和激励党员干部改革创新担当有为的意见》，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，努力为兰州新区建设发展提供人才保障。
建立教育引导机制。结合正在开展的“两学一做”学习教育，把改革创新、担当有为作为党员干部教育培训的重要内容;强化凭实绩用干部的选人用人导向，注重选拔奋发有为、善于创新、敢于担当、依法办事的干部;健全激励党员干部干事创业的考评体系，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，大力营造支持和保护改革创新的良好氛围。
建立核实保护机制。建立重大改革创新风险评估备案制度，对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作，要进行分险评估，建立资料台帐审核备案;对查无实据或有轻微违规行为但不构成追究纪律责任的信访问题，要澄清是非，消除负面影响;对恶意中伤，干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的单位和个人，要依纪依法追究责任。
建立容错免责机制。明确对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外)，无失职行为并同时符合9 种情形的，可以免于追究责任或从轻处理。对予以免责的单位
和个人，不作负面评价，不影响年度考核，不影响评先选优，不影响提拔使用。
落实三项机制工作汇报四 能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。日前，省、市委均出台了激励干事、容错纠错、能上能下“三项机制”，为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。连日来，各县区组织党员干部认真学习“三项机制”，结合实际贯彻落实，确保省、市委各项要求落地生根。
激发干事热情 实现追赶超越 7 月 20 日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习“三项机制”精神实质。会议要求，全区上下要把学习贯彻“三项机制”与“两学一做”学习教育结合起来，与当前的实际工作结合起来，进一步确立追赶超越的目标，坚定全面建成小康社会的信心，凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业的热情。要追赶超越，率先实现精准脱贫目标，确保全年各项目标任务全面完成，全力建设最具幸福感城区，给人民群众交一份满意的答卷。
渭滨区正处在重返全省五强区的关键时期，贯彻落实好省、市委“三项机制”是有力保障。对此，渭滨区认真学习贯彻相关文件精神，让能干事、干成事者受褒奖、获重用;让敢担当、敢创新者没顾虑、有舞台;让不适应、不作为者受惩戒、让位子，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。区上将充分调动全区干部
的积极性，围绕脱贫攻坚、项目建设等重点工作，努力打造一流干部队伍，为重返全省五强区、全面建成小康社会提供坚实保障。
陈仓区按照省、市委要求，把建立健全“三项机制”作为今年干部人事制度改革的重要内容，建立健全科学管用的干部激励机制。特别是结合今年镇换届工作，在镇领导班子届末研判中，提出“现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或民主测评不称职得票率超过三分之一，或民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二，经组织考察认定为不宜继续提名的，不再提名”的规定，对工作平庸、碌碌无为、混日子的干部进行调整，让不干事者让位。
给干事者加油 为担当者兜底 7 月 19 日，凤翔县委召开中心组学习会，要求全县上下把力量凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，把推进落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、“四位一体”基层党组织建设提升年活动、脱贫攻坚、项目建设、严肃换届纪律等当前重点工作相结合，做到各项工作统筹推进，为打造宝鸡副中心、建设“三个凤翔”、实现经济大县向实力强县跨越而努力。
省、市委“三项机制”出台后，岐山县立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精
气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为实现岐山县跨越赶超提供强大动力。
7 月 19 日，扶风县召开专题会议学习市委出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”精神。会议要求，要增强干部“职业责任感、工作成就感、政治承认感、社会荣誉感、待遇满足感、履职自豪感”，激发干部干事创业的内生动力，充分发挥考核导向性，形成政绩考核的正向激励。同时，制定出台了《扶风县“为官不为”评价考核问责办法(试行)》，下硬茬对为官不为者进行处理。
连日来，眉县在全县范围内深入开展多种形式的大学习、大讨论，认真学习贯彻市委出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”精神。据悉，眉县将积极优化政治生态，树立用人导向，塑造制度环境，让工作上干得多、干得好的人得到组织的认可，把能干事、干成事的干部选出来，不断发扬领导勤政、干部勤奋、群众勤劳的眉县“三勤”精神，激励全县干部创新实干，推动县域发展再上新台阶。
凝聚发展共识 破解发展难题 近日，凤县召开县委常委会会议，研究审议了“三项机制”具体贯彻意见(办法)，并从激励、考核奖惩、容错纠错等多方面提出了实施办法。意见指出，要鼓励干部勇于担当，有敢为天下先的勇气，在工作中敢于先行先试，对于敢啃“硬骨头”、敢“地雷阵”的干部在工作中出现的失误或差错，组织应挺身而出，旗帜
鲜明地给予支持鼓励，为激情干事者撑腰打气。要坚持凭实绩用干部、以作为定地位，让一批扛事顶硬、主动作为的干部走上领导岗位，确立能者上、庸者下的用人导向。
7 月 18 日，麟游县召开县级四大班子集体学习会议，围绕落实“三项机制”、统一思想、凝聚共识提出了详尽的贯彻意见。会议要求，全县上下要扎实落实激励机制，着力解决好领导干部“不愿为”的问题;认真落实容错机制，着力解决好领导干部“不敢为”的问题;严格落实能上能下机制，着力解决好领导干部“不会为”的问题。由县纪委和县委组织部等相关部门，围绕让干部“想干事”“能干事”“敢干事”等方面，结合县域实际健全完善好“三项机制”，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。
省、市委“三项机制”出台后，陇县先后召开县委常委会、中心组学习专题会议迅速传达学习，并进行了认真讨论。会议要求，全县干部要自觉践行、勇于担当，解放思想、干事创业，发扬说真话、干实事、求实效的作风，把精力投入到一心一意谋发展上来，将“三项机制”精神要求细化到信访稳定、安全生产、项目建设等具体工作中，解决好批评与自我批评、站稳立场服务中心、发展经济等问题，为实现追赶超越发展作出新贡献。
在学习贯彻省、市委“三项机制”精神中，千阳县制定了“一个意见两个办法”，为想干事、能干事的干部注入动力，给乱干事、不干事的干部增加压力。据悉，千阳县综合运用评优树模、考核
奖励、提拔任用、关心关爱等手段，对工作优秀、业绩突出、群众满意的干部进行提拔、重奖。同时，细化明确了 9 种容错情形，让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”。
省、市委“三项机制”下发后，太白县先后召开了县委常委学习讨论会、县委中心组扩大会议，就贯彻落实“三项机制”进行了深入探讨交流。据悉，太白县建立了适合县情实际的“三项机制”，从评优树模、选人用人、能力提升、生活关爱、考核奖励和社会舆论激励六个方面制定了激励措施。同时，提出了政治规矩和政治意识淡漠、履职不力、严重影响争先进位等二十三条干部不适宜担任现职需要调整的情形，并在容错纠错机制方...
篇七：鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件总结报告
2020 年 深化赵正永案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的工作方案按照集团党委关于开展“彻底肃清赵正永腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动要求，公司党总支召开了这次民主生活会，我主要从“深刻反思剖析在对待赵正永问题上是否存在认识模糊、立场不稳、好人主义等情况；深刻剖析反思在制度机制、政治生态建设上存在的问题；深刻反思剖析在落实管党治党政治责任、履行“一岗双责”等方面存在的问题；深刻反思剖析在坚持民主集中制、强化党内监督、开展批评和自我批评等方面存在的问题；深刻剖析在执行请示报告制度、自觉接受监督和政治文化建设”五个方面深入查找了自身存在的问题、剖析根源，同时制定了整改措施，明确了努力方向，现将情况汇报如下：
一、 工作目标 通过扎实开展“四个查一查”，切实增强“四个意识 ",坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央 决策部署和习近平总书记重要指示批示不折不扣贯彻落实 ;树立正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，确保风 清气正的政治生态持续巩固；持之以恒纠治形式主义官僚 主义，激励干部敢于担当、干事创业，确保党风政风社风 更加向好；夯实管党治党责任，确保全面从严治党向纵深 发展，以案促改的实际成效推动财政各项工作取得新气象 新作为。
二、 工作原则 坚持以案为鉴、提高认识。深刻汲取赵正永案教训， 通过“四个查一查”找出病灶、深挖根源，警示警醒、举 一反三，使党员干部认识得到提髙、思想得到洗礼、党性 得到淬炼。坚持问题导向、聚焦重点。对照局《实滋方案 》，结合各自工作实际，扭住问题不放松，从思想根源、 制度漏洞、治理缺陷、监督缺失、干部作风等最为突出的 问题查起，做到见事到人。坚持以查促改、深查实改。把 检视问题和整改落实贯穿始终、同步推进，坚持自查与抽 查相结合、查过程与查结果相统一，既查表现、也究原因 ,对查出的问题，逐一制定整改措施，一项一项抓好落实 ,做到件件有着落。坚持从严从实、注重成效。突出结果 导向、效果为先，发扬严实作风，力戒形式主义官僚主义 ,讲过去重在汲取教训、总结提髙，改当前重在抓住要害 、见诸实效，管长远重在建章立制、标本兼治。
三、工作安排 （一）开展专题学习。深入推动持续深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重 要讲话精神，认真落实《肃清赵正永流毒和以案促改专题 学习教育工作方案》，围绕“四个查一查”制定学习计划 ,明确学习篇目，确保学习落实见效。7 月底前，釆取党委 理论学习中心组学习、支部党员集中学习等形式，分四个 专题
集中学习研讨。第一个专题重点学习习近平总书记关 于加强党的政治建设的重要论述和《中共中央关于加强党 的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例 》等；第二个专题重点学习习近平总书记关于选人用人的 重要论述和《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选 拔任用工作监督检查和责任追究办法》等；第三个专题重 点学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于 持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社 会提供坚强作风保证的通知》等；第四个专题重点学习近 平总书记关于全面从严治党的重要论述和《中国共产党地 方委员会工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主 体责任规定》等。同时，引导全体干部结合工作职责认真 开展自学。通过专题学习，进一步提髙政治站位，筑牢思 想基础。
（二）
广泛听取意见。坚持集中征求意见和常态化收 集意见相结合。7 月底前，通过集中征求意见、召开座谈会 、发放征求意见表等形式，充分听取服务对象和党员干部 的意见和建议；深入所在镇办社区、局属单位面对面听取 干部群众意见；在机关单位明显位置设置意见箱；注重从 信访部门收集群众反映诉求；注意收集研判互联网新媒体 上
有关舆情信息。对集中征求的意见和常态化收集的意见 进行认真梳理，列出清单、建立台账。
（三）
集中开展自查。8 月底前，对照局《实施方案》 要求和“四个查一查”的主要内容，组织开展自查活动。
结合征求到的意见建议，要立足岗位职责和工作范围内进 行自查；召开会议集体查找、讨论研究存在问题。对查找 出来的问题汇总梳理，形成自查问题清单和自查报告。
（四）
狠抓整改落实。局党委对征求的意见和自查发 现的问题进行研判分析，抓住主要矛盾、主要问题和群众 反映强烈的突出问题，形成整改清单，明确整改事项、具 体措施、责任单位、责任人、时限、进展和效果。实行销 号管理，做到立行立改、限时整改、全面整改，10 月底前 取得阶段性成效。对发现的严重违纪违法问题严肃查处。
整改情况以会议形式在系统内通报、接受监督，努力取得 让干部群众满意的效果。
（五）建立制度机制。局党委对照党中央决策部署和 省委、市委、县委要求，针对“四个查一查”发现的突出 问题，对局内出台的制度规定进行梳理，适应新形势新任 务新要求，修订完善、建立健全各项规章制度，完善运行 、管理、监督等工作机制，形成制度机制清单，10 月底前 取得阶段性成果。严格制度执行，以制度的刚性约束保障 各项工作有效落实。
四、工作要求 （一）
加强组织领导。各支部、各股室（单位）要认 真抓好组织实施，股室主要负责人要担负起第一责任人责 任，对股室（单位）“四个查一查"工作负总责，及时部 署安排，确保取得扎实成效。
（二）坚持领导帶头。领导干部要以身作则、以上率 下，带头把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去， 以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，对照中央“两个通 报”、中央纪委国家监委专函精神，按照局委《实施方案 》要求，围绕落实政治责任、领导责任、工作责任，带头 征求意见、带头开展检查、带头整改落实，在自身正、作 风硬、敢担当、善作为上发挥“头雁效应”。
（三）强牝督促指导。局党建办要加强对“四个查一 查”的统筹协调和推进落实，加强分类指导，研究解决问 题，推动各项工作扎实有序开展。驻局纪检监察组要釆取 随机抽查、与干部群众访谈、调阅文件资料等方式对工作 开展情况进行检查抽查，对工作推动不力、问题查摆不深 入、整改落实不到位的严肃问责追责。
附件：扎实开展“四个查一查”工作措施
一、 深入查一查贯彻落实党中央要求情况 对标“四个服从” “五个必须”要求，从政治责任、 领导责任、工作责任查起，认真检查股室（单位）在落实 “两
个维护”上的政治责任；检查股室（单位）主要负责 人在承担贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指 示批示精神上第一责任人的责任；检查传达学习、贯彻落 实、督促问效等领导体制和工作机制是否健全务实管用， 对政治意识淡薄、责任落实不到位、制度内容不务实、规 定执行打折扣的坚决纠正，对“七个有之”问题线索移交 纪检监察机关严肃查处。各支部、各股室（单位）要对管 辖范围内出台的制度规定进行一次认真梳理，主要负责人 要对贯彻落实党中央要求的过程、结果进行自查。
二、 深入查一查选人用人情况 重点围绕酝酿动议、民主推荐、考核考察、“政治、 廉洁、形象”把关等环节，对选人用人情况进行一次全面 自查，看是否认真落实好干部标准，把政治标准放在首位 ;是否扩大选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤；是 否落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”;是 否贯彻干部选拔任用工作《条例》，严格按照程序讨论决 定干部任免事项；是否存在跑官要官、买官卖官、拉票贿 选、说情干预等不正之风；是否存在“一霸手”用人、搞 “小圈子”、干部“带病提拔”等问题。组织干部对自己 与上级、平级、下级领导干部的交往情况进行一次全面梳 理，杜绝任人唯亲、拉拉扯扯、拉帮结派、纵容默许亲属 插手干部人事工作等现象。对发现的不当交往、滥权妄为 、违规选任等问
题要立行立改、坚决纠正，该免职的免职 、该调整的调整、该降职的降职。
三、 深入查一查干部队伍转作风情况 将克服形式主义、官僚主义作为开展干部监督监察、 考核考察的重要内容，把日常监督检查与脱贫攻坚、疫情 防控、经济社会发展等急难险重工作的监督检查结合起来 ,严把干部使用的政治关、作风关、能力关，对秦岭北麓 西安境内违建别墅专项整治以来、特别是财政系统干部作 风整改情况开展一次全面回顾和客观评价，重点解决碌碌 无为、得过且过、不敢担当、不愿负责、做虚功不干实事 等问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省委 实施办法和市委县委具体要求，巩固拓展“基层减负年” 成果，守住精文减会硬杠杠，规范督查检查考核，对干部 中存在的“庸懒散慢虚粗”等问题和观望、畏难、推诿、 老爷、浮躁“五大病症”精准“画像”，对发现的突出问 题，综合运用通报、批评教育、谈话提醒、诫勉、组织调 整、纪律处分等方式严肃处理。
四、 深入查一查管党治党责任落实情况 深入学习贯彻省委《关于坚决肃清赵正永流毒和恶劣 影响构建风清气正的政治生态的决定》，把“严”的主基 调长期坚持下去，各支部、各股室（单位）对照《党委（ 党组）落实全面从严治党主体责任规定》，聚焦政治建设 、思
想建设、组织建设、作风建设、纪律建设制度建设、 反腐败斗争等要求，检查自身管党治党主体责任落实情况 ,检查主要负责人是否承担起第一责任人的政治责任，检 查是否存在政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化 、责任落实软化、管党治党宽松软问题。要对党的十九大 以来落实“一岗双责”情况进行回顾总结，对落实党建工 作责任情况开展一次自查自纠。检查要突出问题导向，聚 焦责任担当，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，对失 责失管的督促整改，对严重失职造成不良后果的严肃问责 O 在工作中要坚持以上率下、率先垂范，严格从思想根 源、制度漏洞、治理缺陷、监督缺失、干部作风等最为突 出的问题查起改起，坚持自查与抽查相结合、查过程和查 结果相统一，讲过去重在汲取教训、总结提高，改当前重 在抓住要害、见诸实效，以查促改、深查实改。要对“四 个查一查”查出的问题要列出清单、建立台账，逐一制定 整改措施，限时整改、立行立改，并向局党委书面报告有 关情况。局党建办要就“四个查一查”工作形成总结报告 ,并针对查找出的突出问题分类施策、妥善处理，健全完 善相关制度机制。
篇二
一、引言：7 月 18 日，xx 新区召开赵正永严重违纪违法案 xx 市系列严重违纪违法案等城市建设管理领域严重违纪违法案以案促改工作动员部署会，进一步传达贯彻省、市统一部署，对新区“以案促改”工作进行再要求、再强调、再推动。经此会议深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。
二、查摆问题：
一是聚焦“两个维护”，我们要深刻认识到自己意识和工作上的不足，对照标准找差距，对照榜样找差距，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行职责的第一需求，学习政治理论、业务知识以及科技、文化、法律、管理等知识，将学习精神贯穿活动始终，提高自己的思想境界，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实增强解决实际问题、化解复杂矛盾的本领。并最终通过不断学习，将“两个维护”转变为自觉意识，形成日趋完善
的人生观、世界观。例如在酒店前期筹备中，出现付款日期早于合同签订日期，这就是由于思想前瞻性不够，对工作整体规划不够细致。
二是聚焦政治纪律和政治规矩，严守党的政治及纪律和政治规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。个人干净是党员干部的立身之本，只有牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，正直为人赶紧做事，才能筑牢思想上拒腐防变的堤坝，用严明的政治纪律和政治规矩去激浊扬清。
三是聚焦廉洁自律，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。加强领导干部廉洁自律工作预防腐败的有力措施，是实践“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的客观要求，部分党员领导干部廉洁自律意识不强、自律工作不到位，应该引起高度重视。
四是聚焦作风建设，工作作风的问题不是小事加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。认真抓好机关作风建设，对于集团公司杜危求进，未定发展具有十分重大的意义。从总体上看，现如今作风主
流是好的，作风建设的成效是显著的，但是部分作风问题依然存在，例如官僚主义不同程度存在，作风不实，责任心不强。
五是聚焦担当作为，缺失信仰，价值观念错乱， 不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其意识原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。例如部分人员心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕决策失误，不敢大胆拍板；怕有风险， 不敢创新突破等问题。
六是聚焦脱贫攻坚，要本着高度负责的态度，摒弃侥幸和盲目乐观心理，聚焦短板、靶向治疗，真抓实干，砥砺前行，夯实脱贫根基。
七是聚焦全面从严治党，从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的生化；是中央的明确要求，也...
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