部队基层风气建设存在问题4篇

部队基层风气建设存在问题4篇部队基层风气建设存在问题　近年来各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神坚持紧贴中心任务大力纠治“六种不良风气”部队思想作下面是小编为大家整理的部队基层风气建设存在问题4篇,供大家参考。

篇一：部队基层风气建设存在问题

　 一、当前基层风气建设存在的主要问题

　 一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正热衷于搞形式主义、作表面文章把心思和精力花在应付检查、评比、考核上报喜藏忧回避矛盾扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　 二是少数干部精神状态不够昂扬遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移心思不在工作上过于思前途、忧后路热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄出入不健康场所与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上不能做到一碗水端平照顾关系照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士

　官等切身利益问题上领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　 三是个别基层单位民主生活不规范民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客开设了热线电话但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见但很多时候都没有结果问题既没有解决、也没有听到干部解释时间长了就没有什么积极性了。

　 四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化奉献精神不强。少数干部生活中高消费相互攀比有的干部使用的手机高达五、六千元穿着的春秋便装每套几千元有的吃不得苦、受不了累恋小家图安逸。

　 五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　 二、加强风气建设需重点把握的问题

　 一是要立足超前防范抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下

　功夫认真践行当代革命军人核心价值观不断加强“三观”改造着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课突出抓好正反典型教育增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向切实把教育抓紧抓到位不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员坚持常下毛毛雨常敲警示钟进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路科学确定教育的时机、内容和方法抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期有针对性地加强政策法规、党纪条规、 财经纪律教育 使教育的过程变为解决问题的过程。

　二是要着眼持续发展抓制度、严规矩。当前部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套关键是要搞好结合认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓做到“警示语”常思、“预防针”常打使大家时刻想规定、明制度、守纪律把查纠问题的注意力放在平时使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节坚持队务公开把标准和条件细化、量化、硬化阳光操作使人人心中有数自觉对号入座避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手

　问题突出抓针对武警部队体制特殊少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际一方面坚持原则不该办的坚决不办不搞无原则的迁就照顾另一方面尽量做好政策的宣传解释工作争取理解。

　 三是要加强组织领导抓机关、强队伍。抓好风气建设关键是上下合力 齐抓共管 共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义把加强风气建设摆上重要议事日程定期分析部队风气建设形势进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度带头端正工作指导思想克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络 做到支队一级有纪委 大队一级有纪检小组中队一级有纪检委员班排一级有党风党纪监督员并适时组织纪检干部集中培训提高其开展工作的能力素质推动部队风气建设深入发展。

篇二：部队基层风气建设存在问题

　 为了迎接 XX 年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：

　一、存在的不足

　 1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能 扁 不能逃避，有时还忘记 盈 了自己的上班时间，等 噎 到别人过来叫我才想起 狞 要上班。

　 2、平时 锦 作风有些希拉、新老兵 弃 观念不强，认为平时关 夺系不错、就没有讲究那 恿 么多;看新闻联播也不 币 够认真，有时还到处走 胚 动，晚上又玩手机到很 鹊 晚，次日起床又不安时 撑 、睡眠不足就直接影响 质 到第二天的正常工作。

　酸

　二、整改措施

　 1、 盏 在今后的工作中调整好 吾 心态、保证在各项任务 摩 面前能够静下心来，让 艰 各项任务可以安全进行 羽 到底，决不为完成任务 衰 而完成任务，坚决提高 袱 工作质量、工作效率， 腊 安时到位、安时完成， 统 决不因个人原因影响到 伎 集体、影响到单位。

　 义

　2、严格落实一日生 辉 活制度，工作日按照规 脏 定着军装，决不混穿; 联 加强新老兵观念，摆正 独 自己的位置;每天按照 虑 规定看新闻，晚上熄灯 斜 后尽量早睡觉，控制自 霉 己的玩手机的时间，决 兢 不因睡眠不足而影响工 郧 作。以上是本人的自查 缆 自纠，如有不足之处还 忆 望大家批评指正。

　部队 淡 作风纪律对照检查剖析 淹 材料

　 自连队开展作 讲 风纪律整顿以来，我采 消 取多种形式组织连队积 哄 极开展批评与自我批评 携 ，对连队现时存在的问 括 题开展了自查和剖析， 捌 同时也对照“五查五看 栈 ”对自身在思想观念、 雏 带兵理念、工作作风、 轧 执行落实、履职尽责、 郁 工作效能等方面存在的 部 问题进行了认真查摆和 轮 剖析。通过学习上级党 蔫 委文件及领导的讲话精 锦 神，检查出了自己的学 泡 习态度、工作方法、管 驰 理经验及日常管理工作 竟 的执行力度等方面存在 在 的许多不足。作为一名 删 连队的军事主官，在做 驶 好专项整改综合协调工 坦 作的同时，结合自己大 狱 半年的工作进行了认真 伊 的回头看，深入查摆自 恒 己在思想上、工作当中 汽 存在的问题，并制定相 标 应的整改措施，为今后 诱 的发展奠定了基础，力 檬 求做到有则改之，无则 赂 加勉，现将个人自查情 人 况向首长汇报如下：

　一 灶 、存在不足

　 一、在 假 学习上，学习不够深入 甸 ，导致理想信念有所动 躇摇。具体表现为对参与 侈 政治理论学习态度不如 庆 以前认真，

　对待重要政 冀 治活动不够细心，党员 镜 的先进性意识淡化，党 齿员的荣誉感和自豪感丢 弟 失，服务意识、奉献精 蝎 神都不如从前。与基层 止 连队的管理要求有差距 蔡 。作为部队的基层主官 锗 ，缺乏较高的政策理论 屿 水平和较强的业务技能 孝 知识。我在学习方面主 同 要存在以下几个方面的 种 不足。

　 一是对学习 膝 的必要性认识不足，认 苏 为身处基层，只要把连 菌 队安排的各项工作做好 拖 ，把公差勤务任务完成 雾 ，确保不出安全问题就 缝 够了，学不学一样能搞 尹 好工作；

　 二是把学 蔑 习的位置摆的不当，没 镐 有挤出一定的时间加强 嚣 学习，片面的只做具体 壁 事，搞自己分管的实际 砂 工作；抓训练，确保岗 鼠 哨制度落实到位，现在 度 认识到这样是远远不够 逛 的。

　 三是学习方法 伞 欠佳，没有把理论知识 巡 联系实际工作去学，偶 宁 尔也就是翻翻书，遇到 亦 什么难题看什么内容一 岳 晃而过；、

　 四是学 删 习内容不够全面，侧重 敲 于应付连队目前的实际 漆情况和军事训练中的难 拆 题，而不注重学习政策 乍 理论和法律法规及连队 丢 带兵管理方面的知识。

　痴 由于放松学习，使自己 斩的综合素质，没有得到 冉 全面的提高，与一名基 蕴 层的军事主官的要求有 宇 一定的差距。

　 二、 蛔 在思想上，政治思想意 酷 识不够强。表现在：对 兆 党的思想路线、方针政 燕 策的贯彻和执行缺乏应 姓 有的政治敏锐

　性和洞察 嘶 力，不具有一种时不我 忠 待的使命感和危机感。

　象 不善于运用马列主义、 侮 毛泽东思想和邓小平理 渝 论来武装自己的头脑， 领 没有培养自己从政治的 央 角度来观察、分析问题 剖 ，认识事物只停留在表 十 面，未透过现象看本质 伶 ，对事物的理解不深刻 说 、不全面。导致工作作 添 风不够扎实。对待工作 吗 有时报有应付了事的态 葡 度，没有做到脚踏实地 誉 ，总想在工作中找到捷 芝 径，最好不要花费太多 笼 的精力就可以把事情做 漳 好。有时由于私心作怪 皇 ，存在“多做多错，少 腮 做少错，不做不错”的 漱 态度，除了自己必需完 贝 成的以外，可以不做的 纱 就不做，省得惹祸上身 帧 。在应付检查时还有弄 舀 虚作假现象。

　 三、 杖 工作方法不灵活，实际 貌 工作经验不足。我自工 崩 区的一名排长到现任警 掘 通连的连长仅仅 2 年的 丫 时间，警通连和教导队 与 合并也才半年多的时间 靳 ，由于岗位发生变化所 止 处的位置发生变化，原 仿 来在教导队队长岗位上 悔 的定位

　 所掌握的工 瓦 作方法和工作经验已不 荷 适应现在的形势，在不 扛 断学习和摸索的过程中 袖 经常出现工作方法简单 六 、不灵活的现象，工作 翱 经验明显不足，致使自 托 己在工作中走了不少的 衬 “弯路”，难免给工作 驮 带来了一定的负面影响 贼 。同时在狠抓落实、真 致 抓实干方面的积极性不 赠 高。缺乏进取心，没有 啃 强烈的工作责任感和使 孕 命感，由于平时营建工 片 作抓得较多，对上级安 逸 排的部分阶段性和临时 略 性工作不同程度存在一 坚 定性的松弛，重视不够 讯 ，在落实过程中疏于管 捌 理，应付

　了事，以致很 杆 多工作没有真正抓落实 卿 ，对连队的少数党员士 阐 官也疏于管理，懒得管 铁 理，得过且过的思想仍 逢 然存在，以至于很多工 新 作成效浮于表面，经不 运 起仔细检查。

　 四、 桐 骄傲自满，调查研究的 碗 主动性不够。在工作和 汲 学习的过程中，无数的 轴 反面典型事例对自己有 裕 极大的警示作用，无数 淤 的先进典型对自己也有 圣 很大的激励作用，但随 瑰 着时间的流失，在思想 鸯 和行动上又回到了以前 辐 的自己，致使工作局面 酉 难以打开，难以获得大 竿 的进步。认为自己在警 峪 通连大半年的时间，对 芽 一些情况非常熟悉，因 雄 而目前在布置工作时， 奖 常有先入为主的想法， 狐 觉得不需要到去过多调 些 查了解、听取意见，由 鳞 于“满”字作怪，因此 伊 出现了对具体工作了解 蹿 不够、组织落实工作不 硬 力等工作作风问题。再 棉 一个就是从事一些日常 镣 性的工作的激情有所减 西 退，尤其是政治工作。

　盟 具体表现为工作方法创 昂 新少、思路窄、思想惰 冤 性增强，对于上级安排 妮 部署的工作虽然也能保 弓 证质量，但是基本上按 绣 部就般，没有新意，不 徐 能够做到创造性的完成 粱 工作。同时，在锻炼个 嗽 人才干上，最近我从政 镶 治主官的角色转换为了 烯 军事主官，在思想上对 尔 政治工作的热情有所减 锰 退。仅从事军事主官的 语 日常性工作，不够全面 臂 ，要想带领警通连在团 凳 队的建设中发挥更大的 徽 作用，必

　 须各方面 屈 的能力素质更加全面。

　氖 从政治指导员的角色转 印 换为连长，已经在说明 殉 我自身对政治工作的热 誉 情有所减

　退。作为一名 旨 党员干部，没有从部队 泅 工作大局出发考虑问题 颠 ，思想比较狭隘。

　 案 五、抓“两支队伍”建 躺 设管理力度不够。上半 闷 年以来，由于连队干部 潘 缺乏，连队的工作都是 日 我一步一个脚印走过来 舟 的，组织上给予了一定 苟 的评价，但自从知道自 携 己要担任连长一职以来 放 ，为了搞好各项工作， 勿 完成上级领导交给的任 协 务，理应抓好“两支队 描 伍”建设，加强管理力 酷 度和执行力度，树立警 漾 通连的新形象。但由于 愉 自己觉得经验不足，只 检 认真抓军事工作，对一 雨 些老士官、老党员思想 筋 上产生的问题淡然处之 疏 。当然，其中也不乏怕 夸 得罪人的思想在作祟， 饰 也就听之任之。少数人 糙 员安全意识不强，驾驶 森 员习惯性违章时有发生 润 ，更有个别党员，不能 屯 与党支部保持一致，甚 狐 至对立消极，虽然没有 闺 形成大的气候，但也不 捶 同程度影响了其他同志 臃 的工作积极性，我只是 牲 采取“教育从严，处罚 渭 从轻”，没有严格执行 尘 规章制度，有留面子、 飞 照顾情绪的想法，但是 硷 一部分人根本没有从本 饭 质上去认识问题，改正 钮过错，我也就“听之任 醛 之”，保证不出现原则 随 性的问题就够了；再有 掩 就是，没有摆正自身的 欠 位置，总认为只要自己 呼 的工作尽职尽责就行了 剐 ，往往是谈的多，督办 鸽 的少，认为谁人出问题 喂 他自己负责，导致了党 印 性不纯，宗旨淡化，事 救 业心和责任心不强，没 葛 以连队的全面建设大局 辟 为重，只是片面地考虑 琵 到大多数士官和党员平 煌 时工作任务重，只要不 亚 犯

　大的本新闻共 2 页, 缘 当前在第 1 页 12

　 条 部队干部作风纪律教育 鸥 整顿“五查五看”对照 蜒 检查发言

　 依据我旅 阿 干部作风纪律教育整顿 颖 实施计划，全面贯彻教 掀 育整顿的指导思想，对 户 照“五查五看”的具体 漂 要求，结合日常工作表 笨 现，深挖自身思想根源 蝎 ，下面就个人在这次作 建 风纪律教育整顿中关于 狸 “五查五看”的对照检 弯 查作一发言，不妥之处 幕 请首长和同志们批评指 哄 正。

　 一、查组织纪 痒 律，看遵规守纪的意识 呼 强不强，有无有章不徇 江 ，有禁不止的问题。

　独

　作为一名军官、一名 筐 机关干部，我深知组织 描 纪律的重要性，对自身 癣 在组织纪律方面的要求 吞 还是比较严格的，遵守 殖 组织纪律的思想意识树 雏 的比较牢，基本能够做 脉 到时刻不忘组织纪律， 喻 事事对照规章制度。但 织 在日常工作中，仍有一 觉 些时候因为种种原因， 秀 造成在遵规守纪方面出 契 现时紧时松的现象，比 冤 如在落实一日生活制度 喻 等方面，确实做的不够 仇 好。关于有无“有章不 峡 徇、有禁不止”这个问 泛 题，感觉自己在进入机 喇 关工作后，受环境的熏 站 陶和其他同志的帮助影 捌 响，能够严格坚持上级 涨 制定的各项规章制度， 谭 不该办的事情绝对不办 志 ，该办的事绝对按章去 骆 办，做的比较好。但也 吟 有问题，就是由于自身 噎 在学习上不够积极主动 疡 ，导致一些规章制度、 挖 条令纪律在内容上掌握 蛀 的不够详细，工作中

　表 巡 现出来的一些问题矛盾 员 也把握的不够准确，造 松 成了诸如“好心办错事 饼 ”、“无知耽误事”等 话 一些工作纰漏。对此， 肤我决心在以后的工作中 无 进一步加强组织纪律观 缴 念，认真学习各种规章 护 制度和纪律条令，确保 浓 工作程序的正规有序。

　龙

　二、查党性原则， 急 看立党为公的观念强不 兢 强，有无私心过重，处 帚 事不公的问题。

　 我 昂 是一名地方大学生干部 婪 ，但从学生时代起，就 值 曾怀着满腔的热情向党 帕 组织靠近，而自 XX 年 夷 参军入伍后，通过在部 哪 队的学习教育和体会感 域 悟，自己深知只有坚持 懦 党的绝对领导，我们这 姜 支部队才会战无不胜， 巍 我们的国家才会繁荣富 颅 强。XX 年年底终于如 肘 愿以偿成为了一名光荣 主 的中共党员，同时坚定 讹 党性原则、锻造党员素 澡 质就已经在思想中打下 臃 了不可磨灭的烙印，也 茄 深刻明白作为一名部队 敝 党员就是要为祖国、为 毗 人民、为党中央的事业 惊 和建设奋斗终身，可以 茶 说在党性原则、纯正党 嚏 风这方面自己做的还是 锨 比较满意的。至于说“ 邮 有无私心过重，处事不 馈 公的问题”，调入宣传 酪科后，组织上让自己负 菲 责我旅新闻报道工作， 烛 可以说日常工作中真正 裸 的权力不多，主要是服 灌 务基层和宣传我旅各项 格工作，处事不公的现象 临 基本没有。但私心肯定 材 存在，毕竟家庭、孩子 试 、父母等现实问题不可 趾 回避，个别情况下确实 隐想“小家”的时候比较 叔 多，下一步应坚决改正 蒙 。

　 三、查政治意识 豫 ，看政治敏感性强不强 佰 ，有无混沌麻

　木，有无 敦 弄虚作假的问题。

　 能 较强的政治敏感性和过 又 硬的政治意识，是一名 钩 合格军人的必备素质。

　圭 军队是一个特殊的群体 弘 ，有着独特的任务和工 径 作，军人是一个特殊的 幌 职业，有着自身的要求 肤 和操守。我觉得自身政 音 治意识还是比较过硬的 满 ，政治敏感性比较强， 谊 干工作的态度比较端正 揽 ，能时刻注意和党中央 崩 、中央军委保持一致， 合 时刻以上级党委的指示 塘 精神为工作指针，这是 荫 基本的也是必须要遵守 蘸 的，没有什么可讲。至 桔 于“有无混沌麻木，有 肋 无弄虚作假的问题”， 削 入伍五年多了，确实没 锨 有发生过类似问题，但 蘑 通过我旅此次开展的作 偿 风纪律教育整顿活动和 针 前期开展的干部遵规守 蚂 律大讨论，我感觉以前 种 没问题不代表以后没问 擅 题，现在做的好不代表 士 一直会做的好，应该引 偿 起个人的高度警觉。下 裔 一步，我将加强政治意 勺 识的培养，继续保持高 铬 度的政治敏感性，走正 桔 路、办实事、讲真话， 牙 坚决杜绝弄虚作假、混 韵 沌麻木的错误思想。

　恿

　四、查工作作风，看 锋 求真务实的作风强不强 啦 ，有无形式主义，官僚 熏 主义的问题。

　 虽然 枫 自己机关工作也近四年 冈 了，先是负责后勤营房 仰 维修工作，而后调入宣 津 传科负责新闻报道工作...

篇三：部队基层风气建设存在问题

　 部队作风方面存在的问题一

　 加强作风建设是公安边防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：

　 一、狠抓作风建设的重要意义

　 作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败和生死存亡。优良的作风是党的先进性的重要标志。所谓作风，是工作中形成和表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下，公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高，如果任期发展，我们公安事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。公安机关必须进一步提高认识，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，主动接受群众提出的各种意见和建议，立足当前，着眼长远，经常抓，抓经常，防止思想松懈、队伍管理放松、执法质量和服务质量滑坡，巩固作风建设成果。

　 二、当前在基层单位中作风建设存在的问题及原因

　 (一)艰苦奋斗的意识淡化。目前，随着经济社会不断发展，人们的思想观念、

　精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了边防部队的建设和边防事业的发展，但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。比如，受西方生活方式的影响，一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统，追求奢侈，有的单位士官训练不卖力，干部学习不用心，工作没干劲，拈轻怕重。在艰苦奋斗、吃苦精神方面比较差。

　 (三)业务素质有待加强。现在，有部分干部不爱学习，不求上进，对业务知识一知半解。自己不懂，又不能虚心向别人学习。有的干部对部队工作冷漠，把精力放在学习对将来有用的东西上，对本职工作只是应付了事，不思深钻。

　 (四)开拓创新精神不强。在我们队伍中有少数人员思想还比较保守，工作安于现状。一些干部为部队做出了不少成绩，付出了不少心血，但躺在“功劳簿”上睡大觉。还有的干部认为过一天算一天，能干多久就多久，能干多少是多少，缺乏争先创优的拼搏精神。

　 以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期边防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服，势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在，我们要客观分析，不能一味否定，比如工作责任心不强的问题。究其原因，一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路，热衷于与地方人员搞好关系，还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多，致使一些干部忙于应付关系，而影响了工作;二是家庭的牵挂使部分干部分心走神，“大家”与“小家”的关系没有处理好，工作起来容易分心。

　 三、抓好作风建设的几点对策

　 要切实解决纪律作风面的问题，必须按照各级指示要求，进一步解放思想，振奋精神，转变作风，开拓进取，我认为应该从以下几个方面作出积极努力：

　 (一)发扬优良传统，建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统，时刻保持

　高度的清醒和警觉，艰苦奋斗、亲荣去耻，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后，加强自身的思想道德修养，在生活上崇尚节俭，富而不奢;在工作中力争做好“节流”。我们要追求健康向上的生活情趣，经受住生活中形形色色的诱惑和考验。

　 (二)以制度建设为依托，落实部队管理和教育规定。作风建设不是一种“虚”的东西，建立健全好的制度和机制，然后严格执行制度和机制，可以“硬化”我们的作风。那些有走过场思想的人，在严格的制度和机制面前，是难以过关的。通过严格执行制度和机制，可以有助于官兵养成良好的作风。在执行制度和机制方面，领导带头很重要。作风建设的影响力在很大程度上体现在领导干部的模范行动中。因此，作为领导干部要为下级作思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的表率。在制度上，我们已经有了很多很好的制度，关键是怎样真正去严格落实，而不搞形式主义，把制度“写在纸上，说在嘴上，挂在墙上”。

　 (三)以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强边防部队作风建设的一项工作。重视学习，重视理论和实际相结合是提升业务能力的关键。一是每名官兵应当树立终身学习的意识，要坚持不懈地抓好学习，做到勤奋好学，学以致用。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。学习是人生的加油站，事业发展的助推器，只有勤奋学习，学以致用，才能坚持与时俱进、开拓进取，卓有成效地开展工作。总队、支队每年、每月都有新的精神传达，这里面包含了很多与时俱进的内容。只有通过学习，真正将这些内容用心领会，才能在思想上早起一道牢固的城墙。特别是一些年轻的同志，更要克服浮躁心理和厌学情绪，自觉加强个人学习，使自己具备较为深厚的功底，尽快挑起大梁。二是要大兴调查研究之风，需要多深入基层，深入实际，多思考，多研究，多想办法，以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。

　(四)转变观念，开拓创新，提高服务水平。一是要坚持科学发展、构建和谐社会，这是历史赋予边防部队领导干部的重大责任，我们必须责无旁贷地担负起这一历史使命。边防部队领导干部必须恪尽职守、一体为公。要充分发挥奋力拼搏的作风，大力发扬埋头干事的精神，做到真正把心思花在谋划工作事业上，把劲头放在解决问题上，把精力用在促进发展上。同时，部队领导干部必须始终与党中央保持一致，必须自觉维护中央权威和大政方针的统一性和严肃性，坚决做到顾全大局、令行禁止。只有这样，才能创造出在自己任内实实在在的政绩;二是要坚持清正廉洁。我们不是生存于“真空”，而是时刻受到各种不健康的腐朽的思想诱惑和侵蚀。我们丝毫不能降低对自身的要求标准，不管在什么环境，都要坚持清正廉洁，管得住小节，耐得住清贫，经得住考验。坚持正确理念，严守道德底线，绝不触及法规法纪的高压线。纪律建设是长期的任务，不能抓一阵、放一阵;紧一时、松一时;要持之以恒，常抓不懈，把纪律建设贯穿于一生中学习、工作、生活的全过程，始终保持共产党人的优良品格和人格魅力。

　 部队作风方面存在的问题二

　 在这次整顿中，我清楚地认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在问题的严重，如果不加以改正，将势必影响部队的工作成绩，影响到自己的成长进步。现在，我就存在的问题作如下汇报：

　 一、政治理论学习方面

　 1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时，总是混日子，不把心思真正用在学习上，总是想这是必要的形式，没有实在的内容，总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受，而不主动学习，在平时的生活中更没有自学的习惯，不重视理论知识的自学，甚至不愿意安排时间自学。

　 2、学习动力不足。在平时的学习中，缺乏学习兴趣，总认为在部队学习的这

　些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了专业知识就行了，没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

　 3、没有端正的学风，不能理论联系实际。由于学习风气不是很好，在学习中总是不能静心学习，看到别人在玩自己也玩，不能正确对待学习，不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用，不能用学到的知识指导自己的工作。因此，我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

　 二、政治意识方面

　 1、政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家的政策不了解，看报，看新闻的时间较少，不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就行了，没有意识到作为军人应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策，关心国家的大政方针。

　 2、政治纪律意识不强，落实条令条例的意识不强，在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常，学习条令条例的自觉性和积极性不高，总认为自己当兵这么多年，对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯错误就行了，不能高标准地要求自己。

　 3、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落实上级的指示精神做在表面，不注重检查，不注重工作效果，不讲求工作成绩。

　 三、日常工作方面

　 1、对工作没创造性的意见，没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态，不思进取，感觉这样的工作没意思，工作只求没问题不求出成

　绩。

　 2、工作积极性不高，没有主动地工作，只是被动地接受任务，对工作中存在的问题不是主动解决，而是主动回避，对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。

　 3、在工作中没有高标准地完成任务，履行职责不严，工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职，对工作不能兢兢业业，在工作中，总是不能严格要求自己，对工作的标准不高，不能按照职责完成任务，不能积极、主动地工作。

　 四、作风纪律方面

　 2、严格遵守部队纪律，但在一些细节上不注意，在小事不严格要求自己，认为犯点小错误，对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中，乱传播小道消息，不负责地乱议论。

　 以上是我对照自身查找出来的问题，虽然自己存在不少的问题，但请大家相信，我会在今后的工作中不断地加以改正，同时对自己没有查找到的问题，请大家给予指正。

　 部队作风方面存在的问题三

　 领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“****”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。

　 一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

　 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但

　联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

　 (二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

　 (三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

　 (四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间

　办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

　 (五)领导作风不实。

　 一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大...

篇四：部队基层风气建设存在问题

　当前， 部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素， 必须正确认识所暴露出的问题， 通过分析研究，

　拿出对策，促成良好风气的形成。

　一、 存在的问题

　 (一）

　队伍风气建设中各类小问题层出不穷、 隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因。

　一是干部队伍中存在着阿谀奉承、 唯利是图、 处事不公和责任心不强， 缺乏领导带队艺术， 有离兵现象， 与战士之间缺乏真正的情感交流， 少数干部自律意识差， 要求不严， 不注重学习提高； 二是新提士官的动机不正， 存在“留前拼命干、 留后松一半” 的现象。

　二、 三级的士官本位主义严重， 服从意识较差， 骨干作用不明显。

　此外，由写信不便、 电话不畅、 探（休）

　假无空、 情感释放等引发的走留问题、 婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题； 三是兵源质量难提高， 新兵怕苦怕累思想严重，心理承受能力差， 经不起批评教育， 训练强度难增加。

　上等兵不愿转士官存在松懈难管现象，部分人员面临的考试、 考核、 检查过多， 感觉压力大， 动摇服役态度。

　战士之间的团结问题也需要引起重视； 四是班长的管理水平要提高， 尤其在管理方法上比较简单、 粗犷。

　党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来， 主人翁意识不够明显， 对一些问题不闻不问、 不说不管， 甚至相互勾结； 五是单亲家庭、 离异家庭、 特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。

　干部身边人员、 经常外出人员、 伤病残人员的问题比较突出。

　思想工作联络小组功能发挥不够好， 信息不畅通。

　六是临近退伍、 转业， 由于不能入党、 考学、 留士官等引起的矛盾存在上升趋势。

　（二）

　部分官兵的工作积极性、 责任感有所减弱， 工作动力不足， 缺少激励的手段、 竞争的意识和向上的势头。

　官兵作动力不足， 积极性不高， 在士官队伍中占一定比例。

　感到考警校提干无望， 提班长不感兴趣， 对入党也认为是迟早的事， 转而开始考虑休假、 待遇、 走留、今后工作、 婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题， 但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。

　（三）

　在正规化建设中， 官兵的思想意识还未完全转变过来， 软件建设与硬件建设没有相匹配、 相适应。

　基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度， 个别战士有逆反心理， 并作出有违反正规化建设的言行。

　官兵中出现了诸如不贴近生活、 不贴近实战、不灵活机动、 有形式主义的反映。

　虽有一定的偏颇， 但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、 走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。

　（四）

　思想政治建设中， 出现因搞活形式而过于注重形式， 因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。

　基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高， 形式丰富

　了， 各种围绕教育的活动大量增多， 而能够紧密结合中队实际， 贴近官兵生活、 训练、 灭火抢险的教育内容不够多， 凸显空洞、 乏味， 缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显， 针对性不够强， 且与其他工作在安排上协调不够好， 出现教育时间被工作占用， 休息时间被教育占用的情况。

　二、 原因分析

　 基层风气建设过程中出现的常见问题， 具有一定普遍性和代表性， 这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的， 一经发现后， 支部可以自行解决； 另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题， 需要党委机关根据实际情况， 协调解决；还有的是社会背景带来的新问题， 则由总队和上级领导机关在体制、 机制上进行改革了。

　主要原因有以下几个方面：

　（一）

　信息化、 正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。

　近些年是部队发展变化较快的时期， 当前处于正规化建设的转型和适应期， 由于长期处于旧的工作体制下， 旧的观念还有一定的惯性， 同创新意识存在不相适应的地方， 且在新思路、 新方法的探索中， 容易受到旧观念的影响， 过于求稳， 担心冒进会出问题； 新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更， 也会产生一定的问题， 所以以上作为发展中的问题是不可避免的。

　（二）

　基层支部的发展观念、 创新意识、 建设思路、 工作能力不够全面。

　作为我们部队全部战斗力的体现， 基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的， 但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力， 往往立足稳定却不求突破， 有了创新却没有实践， 思路比较开阔但工作缺乏力度， 工作比较扎实但眼光不够长远， 自我审视不够清晰， 自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。

　（三）

　部分官兵的思想观念复杂化、 行为要求自由化、 集体意识淡薄化、 价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响， 呈多元化趋势， 来到部队后， 思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质， 如果在一定因素的诱导和激发下， 会产生不良的想法， 少数战士入伍前没有接受良好的教育， 到部队后仍然改变不了自由散漫的习性， 加之入伍动机不纯， 没有集体观念， 受不了纪律约束， 常常会出现违纪行为。

　三、 对策

　 根据以上存在的问题及原因分析， 结合基层部队风气建设发展的总体思路， 我认为解决以上问题， 首先要筑牢“两条防线”（思想防线、 制度防线）， 其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为：

　“指导中督促、 解难中减负、 规范中放开、 统筹中协和、 激励中培养、 创新中

　发展”。

　（一）

　指导中督促：

　各级党委和机关各部门在工作部署之后， 要进行指导， 不能不管不问，更不可放任自流， 关键要及时教方法、 明思路， 牢固树立“只有思路才有出路”， 使之“讲究工作方法、 注重工作思路、 把握工作重心”。

　同时， 必要的督促是确保“干部自律、 工作落实” 的有效手段， 能改变基层班子“惰性” 思想， 能提高基层的工作效能， 能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。

　但在实际工作中， 要避免“督之过紧、 统之过死”。

　（二）

　解难中减负：

　机关要积极为基层服务， 切实为基层、 为官兵办实事、 解难题， 消除后顾之忧， 使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、 抓好训练救好火” 上。

　同时， 针对当前基层普遍反映的考试、 考核、 竞赛、 检查、 考评多， 文件、 会议、 讨论多， 感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么， 战备中心不突出” 的问题。

　要重视工作的“计划性与协调性”， 同时也要使基层班子在“负责” 和“负担” 上有明确认识。

　（三）

　规范中放开：

　机关在正规化建设中要重视制度上、 程序上的规范， 考虑要成熟， 标准要统一， 不能朝令夕改， 让基层无所适从， 着力营造“严格管理、 政令畅通” 的建设环境。在规范统一的同时， 要给予基层一定的“自我审视、 自我发展” 的良性空间， 要“以人为本、宽严适度、 疏堵结合”， 重视人性化。

　因此， 管理的理念要放开、 教育的内容要放开、 建设的思路要放开。

　（四）

　统筹中协和：

　首先要强化机关部门之间、 处室之间、 上下级之间、 和基层军政主管之间的统筹协调， 牢固树立“全局观念， 大局意识”， 避免上级政出多头， 防止部门之间、处室之间搞形式、 图场面、 显政绩， 造成机关乱忙， 基层忙乱， 乱中出错。

　其次， 要提高基层军政主管的“协和能力”， 使之善于化解矛盾， 造就班子成员之间、 班长之间、 战士之间、上下级之间的和睦相处。

　（五）

　激励中培养：

　部队建设需要及时地给予激励， 对其每一点的进步、 成就应予以及时褒扬， 对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责， 多一些引导鞭策”。同时， 在激励中压担子， 在使用中锻炼， 在锻炼中培养， 要避免“多做多错多批评， 不做不错不批评， 又吹又拍又重用” 的不良倾向， 把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中， 为部队建设注入源源不断的动力。

　（六）

　创新中发展：

　创新是民族的灵魂， 是部队发展的源泉， 只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展， 才能做到与时俱进。

　当前首要的是改“滞后的思想、 滞后的观念、 呆板的思路”， 而后不断创新管理、 教育、 训练的体制、 机制与手段。

　在创新中求发展，在发展中提高管理、 教育、 训练水平， 从而提高战斗力。

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