工会财务调研报告范文10篇工会财务调研报告范文 凉山州总工会关于工会财务会计管理规范化建设工作的调研报告自四川省总工会《关于深入开展工会财务会计管理规范建设工作的通知》下发后，我州工下面是小编为大家整理的工会财务调研报告范文10篇,供大家参考。
篇一：工会财务调研报告范文
州总工会 关于工会财务会计管理规范化建设工作的 调研报告 自四川省总工会《关于深入开展工会财务会计管理规范建设工作的通知》 下发后， 我州工会高度重视， 明确目标， 深入基层， 扎实调研， 制定详细方案， 采取有力措施， 确保我州工会财务会计管理规范化建设工作稳步推进， 取得明显成效。现将调研情况汇报如下：
一、 开展工会财务会计管理规范化建设工作总体情况 按照省总的要求， 并结合我州实际， 我会制定了 《凉山州工会财务会计管理规范化建设考核办法》（试行）
和《凉山州工会财务会计管理规范化考核标准》， 并专门召开会议， 及时将此项工作向全州各级工会作了专门的部署， 要求高度重视， 认真学习， 切实贯彻好落实好文件精神。
下发了我州《关于全面开展工会财务会计规范化建设工作的通知》 （凉工办[2011]52 号）
文件，要求各级工会组织要将工会财务会计管理规范化建设工作纳入重要工作的议事日程、 加大工作力度、 落实相关措施。
全州有条件的县（市）
总工会和州属重点基层工会按管理规范的标准， 逐条逐项对照标准抓落实、 抓规范、 抓达标。
各项工作必须在规定的时间范围内保质保量完成， 争取在 2011 年 12 月 31 日前通过考核和验收。
目前全州 17 县（市）
工会和 10 家州属大型企业工会中已有 18 家单位上报材料， 申请验收。
各县（市）
工会也在
本辖区内纷纷开展了此项工作。
二、 我州开展工会财务会计管理规范化建设工作的具体做法
开展工会财务会计管理规范化建设工作以来， 我州从薄弱环节入手， 从完善机构、 人员、 制度等方面入手全面加强工会财务会计管理规范化建设， 取得了初步成效。
一是领导重视、 精心组织。
州总工会领导对财务会计的规范化建设十分重视， 并将此项工作纳入了工作议事日程， 党组书记、常务副主席钟承先同志明确要求各级工会要明确目 标、 制定方案、 拿出措施， 确保工作目标顺利完成。
对规范化建设工作需要的设备、 用品等要按要求配置， 从而有力地促进了工会财务会计管理规范建设工作的推进。
二是规范考核， 促进提升。
一是按照省总一级抓一级， 层层落实的要求， 结合我州实际， 制订了《凉山州工会财务会计管理规范化建设考核办法》（试行）
和《凉山州工会财务会计管理规范化考核标准》。
要求全州有条件的县（市）
总工会和州属重点基层工会按管理规范的标准， 逐条逐项对照标准抓落实、 抓规范、 抓达标。
二是州总工会同时把此项工作纳入 2011 年全州县（市）
总工会的年终目 标考核评比和财务考核评比。
并要求县（市）
总工会加强对所属基层工会的检查指导， 加大工作力度、制定相关办法。
三是深入开展规范化建设的调研工作， 在全州各级工会普遍开展了工作调研。
四是采取自查和抽查的方式对申请达标验收的单位进行考核验收， 对验收合格的单位在年终开展一
次总结表彰大会， 并给予相应的奖励。
三、 强化培训， 提高素质。
一是要求县级工会会计每年参加同级财政的会计从业人员的继续教育。
二是州总工会每年坚持聘请当地软件培训公司或新中大公司的软件老师进行电算化培训， 不断提高我州财务管理电算化水平。
同时要求各县（市）
总工会要在本辖区内开展电算化培训工作。
通过几年的努力， 州本级和县级工会的财务管理都实现了电算化。
三是新工会会计制度颁布后， 连续两年开展了培训工作， 顺利地完成了新旧制度的衔接。
四是每年坚持联合经审委进行经费支出和制度执行情况的培训检查， 使得各项财务制度落到实处。
三、 我州工会财务会计管理规范化建设工作中存在的问题
(一) 思想认识不到位 有的工会财务人员和一些基层工会领导， 对开展财务规范化建设的必要性认识不足， 认为这是一项无关紧要的工作， 觉得工会主要职责是维权， 财务工作无关紧要， 只要账目清楚， 搞不搞规范化建设无所谓。
有的认为规范化建设需增加人力、 物力，难度较大， 力不从心。
有的认为工会财会人员是行政兼职的， 这项工作与自己无多大关系， 因此应付了之， 甚至干脆不开展此项工作。
(二) 账户开设难度大
财务管理规范化建设难度较大。
省总要求各基层工会要独立开户， 但实际操作过程中， 我们发现独立开户难度较大。
客观
上全州大部份基层工会， 尤其是非公企业工会人数较少， 工资低，工会经费计拨数少， 有 70%以上的基层工会每年经费不超过10000 元， 在申请开户时由于资金较少， 账户使用率低， 不符合银行的账户管理要求， 开户未被银行审批。
而部分已开了户的基层工会， 却因经费很少而成为“摆设”， 在银行清理账户工作中由于长时间无账务往来， 银行就将其账户取消。
主观上有的基层工会认为一年工会经费没多少， 银行这两年又增收了 账户维年费、 回单柜租赁费、 各种手续费等费用， 一定程度上挫伤了绝大部分基层工会开户的积极性， 导制许多基层工会不愿意开设工会专用账户。
(三) 财务人员素质不高
我州总工会财务部现有编制 3 人， 实有人员 2 名（会计、 出纳）， 承担全州 17 个县(市) 总工会、 州属 690 多个基层工会的经费收缴、 财务管理、 工会系统财务工作的指导检查、 州总本级机关的会计核算工作等， 工作十分繁琐， 各类杂事占用了财务人员过多时间， 一定程度影响了 经费的收缴。
17 县（市）
总工会共有财务人员 34 名， 本科毕业不到 18%， 有大专文凭的仅为 26%。690 个基层工会财务人员 90%是兼职人员。
财务人员呈现新手多、兼职多， 学历低， 专业知识不强， 业务不精的现象。
有会计从业资格证和上岗证书的仅占 35%， 出纳岗位有从业资格证的更是少之又少。
财务人员的配备不规范， 有的基层工会因客观条件的限制， 会计出纳由同一人兼任， 或由工会主席直接兼任。
种种原因，
导制工会财务工作基础较为薄弱。
存在会计岗位不稳定， 人员变动频繁， 会计工作权责不清晰， 会计业务衔接不畅， 记账随意，工会会计工作质量下降； 内部财务控制制度不健全， 管理松弛，制度建没流于形式； 实物资产管理不规范， 账卡物不相符， 管理责任不清， 库存物品游离于监管之外， 影响了资产的使用、 维护、清查等工作。
(四) 经费管理欠规范 一是收入不规范， 有的单位会费没有收取； 有的单位经费收缴不足； 有的将一些不属于工会的收入， 如单位的房产租金直接归为工会收入。
二是部份基层工会对预算管理的概念较淡薄，预算和决算相分离， 没有按预算管理要求对经费进行管理使用。三是财务民主管理不落实， 有的没有向会员或职工公布账目， 有的没有接受工会经费审查委员会的监督。
四是部份基层工会的经费主要用于向职工发放福利， 很少或几乎没有开展工会活动， 工会主要职能没有发挥。
五是基层单位行政对工会经费使用由工会主席审批理解不够， 基层工会主席独立使用工会经费受限， 审批仍是行政领导“一支笔”。
六是有的单位出现报销凭证附件不齐全、 票据不规范、 手续不完善、 账务处理不准确等不规范现象。
四、 搞好工会财务会计管理规范化建设工作的对策建议 1、 提高思想认识。
各级工会领导和财务人员要充分认识工会财务会计管理规范化工作是加强会计基础工作， 提高会计工作水平和会计信息质量的保证， 是维护社会经济秩
序， 促进工运事业健康发展的关键。
因此要认真学习《工会财务会计管理规范》 的各项规定， 加强内部会计管理制度建设， 增强责任感和使命感， 从制度上保证工会财务会计管理规范化建设工作的顺利进行。
2、 制定实施细则。
工会财务会计管理规范建设工作涉及财务会计工作的各个方面， 而达标验收又需要有相应的规范及标准， 这就需要我们根据本系统、 本单位的实际情况制定详细的实施细则， 细则应具备各检查项点的文字描述及准确的分值， 要确保其可操作性。
3、 搞好工作协调。
建议一是省总工会专门组织大型企事业单位行政领导进行工会经费提取缴纳管理及经费独立开户、 独立管理使用的相关业务培训， 取得行政领导对工会的理解和支持。
二是省总工会与省人民银行就工会账户相关问题进行协商， 允许只要有工会法人资格证， 各家商业银行就可准予成立工会基本户。
对经费较少的基层工会经费账户的维护费、 回单柜租赁费等给予优惠或免收。
4、 强化人员素质。
建议一是省总工会下文件规范， 要求县级以上工会配备财会人员时必须是专业人员， 需持证上岗， 并报上一级工会批准， 从源头上保证工会财会队伍的素质。
二是经常以现场会形式开展会计基础工作规范教育， 为财会人员提供一个学习交流的平台。
三是成立一个相对稳定的会计基础工作规范化验收队伍， 在验收过程中， 采用理论
培训和实际操作相结合的方法进行边验收边培训。
同时， 将验收过程中发现的问题进行提炼总结后再进行理论培训。
通过成立规范化达标验收专业队伍， 可以有效解决上级工会财务管理部门人手不够， 精力有限的问题， 还可以在短期内提升各级工会会计人员的业务素质， 提高会计基础工作规范化的整体水平， 缩短会计基础工作规范化达标所需要的周期。
5、 健全奖惩制度。
建立工会财务会计规范化建设工作激励机制， 完善奖惩制度， 每年对验收合格的单位通报表彰，并挂牌确认为“工会财务会计管理规范达标单位”， 同时给予相应的物质奖励。
将验收结果与年度工会目标考核和财务考核工作挂钩。
对验收合格的单位要进行追踪复查， 对复查不合格的单位取消其授牌， 合格的单位再给予相应的物质奖励， 确保财务会计规范化建设工作质量。
总之， 工会财务会计管理规范化建设是当前工会财务管理的重点工作， 各级工会要提高认识， 加强领导， 努力推进内控制度建设， 不断建立完善内控机制， 强化内部监督制约，从制度上保证工会财务会计管理规范化建设工作的顺利进行。
篇二：工会财务调研报告范文
监督委员会上半年工作总结 2022 年经典范文五篇 村务监督委员会上半年工作总结 2022 年 篇 12 月 5 日至 3 月 5 日，县委书记李 xx，县委常委、县委办公室主任罗 xx 带着我和办公室的同事 4 次深入 xx 村委会部分村组农户、水库坝塘、道路沟渠进行实地调研，并与党员干部群众座谈听取意见建议。3 月 16 日至今天驻村 87 天，在村干部的协助下，跑遍了xx 村 17 个小组，记录《民情日记》60 多篇，拍摄工作照片 1000 多张，撰写工作信息 17 条，进一步了解村情民意，形成了《xx 村委会调研报告》，为制定《县委李书记及县委办公室帮扶联系 xx 村委会工作方案》和《县委办公室党支部与 xx 村党总支开展“帮扶联创”活动实施方案》提供主要依据。
一、驻村工作目标：按照统一规划、统筹资源、集中投入、分批推进的原则，计划用三年的时间在 xx 村委会实施以党建工程、保水工程、畅通工程、生态工程和社会工程为主要内容的“五项工程”。
二、驻村工作保障：一是加强组织领导；二是实行包联制度；三是营造帮扶氛围。
三、驻村工作进展：在县委、县政府，县级相关单位，镇党委、镇政府和新农队的指导帮助下，赢得了 xx 村党总支“一班人”的大力支持，既定的驻村工作目标逐项顺利推进。
（一）党建工程。一是制定了《县委办公室党支部与 xx 村党总支开展“帮扶联创”活动实施方案》；二是成立“帮扶联创”活动领导小组，负责“帮扶联创”具体工作；三是县委常委、县委办公室主任罗 xx 和县委办公室常务副主任梁 xx 亲自到 xx 村委会讲党课；四是县委办公室在资金及物资上给予力所能及的支持，帮助协调抗旱应急资金 30000 元，安排工作经费 8000 元，配备笔记本电脑、打印机，购买床架、被褥等生活用品，为驻村工作提供必要保障。
（二）保水工程。一是有 498 位社会各界爱心人士捐款 xx 元修复大冲坝，4 月 20 日破土动工，6 月底完工，可以蓄水 4，5 万立方米；二是投资 113 万元对老熊箐小（二）型水库进行除险加固，5月 13 日破土动工，计划 10 月底完工；投资 87 万元对迤河小（二）型水库进行除险加固，5 月 15 日破土动工，计划 10 月底完工；三是新修 20 立方米的小水窖 100 个，已浇灌 55 个。
（三）畅通工程。一是每公里投资 60 万元，从二街至代家、吴家（后河段）公路主干道路面硬化工程 3 月 30 日开工，5 月 22 日全部完工，等待验收；二是二街至 xx 公路主干道路面硬化后保边基本完成。
（四）生态工程。一是加强森林防火宣传力度，取缔松脂采集；二是兑现了 633 亩巩固退耕还林工程核桃种植补助资金 34795元；三是认真落实烤煤补贴政策，广泛动员烟农“以煤代柴”，有效保护森林资源。
（五）社会工程。一是 3 月 5 日县委办公室到 xx 小学开展“学雷锋纪念日”志愿服务活动，送给 51 名小学生学习用品；二是投资 12 万元新建 xx 小学师生食堂 70 平方米，4 月 30 日竣工投入使用；三是投资 10 万元扩建 xx 村卫生室 67 平方米，新添病床 4 张，5月 27 日投入使用，组织 65 岁以上老年人体检 96 人。
村务监督委员会上半年工作总结 2022 年 篇 2
半年多来，在镇党委、镇政府的正确领导及村党支部的关心下，经过全体党员干部、群众的共同努力，张家号村村务监督委员会的工作有序开展，在维护群众利益、推进张家号村农村建设等方面取得了一定成效。现将半年多来我村务监督委员会工作总结汇报如下：
一、积极参加学习培训，不断提高自身履职能力。村务监督委员会成立后，为了更好发挥作用，我们村务监督委员会成员积极参加镇纪委举办的培训班学习，深入学习党在农村的惠农政策、法律法规、农村党风廉政建设以及村务监督委员会的职能知识等。经过学习培训，我基本掌握了党在农村的方针、政策，熟悉了监督工作流程，把握了监督要领和技巧，切实提高了监督的能力和水平，为维护村民的切身利益起到了一定作用。我的工作表现受到广大党员干部及村民代表的肯定。
二、廉洁自律，不断加强自身思想道德修养。廉洁自律、坚持原则是实施监督工作的重要品质和首要条件。因此，本人十分重视思想道德建设。工作中，我严格按照规章制度办事，严格履行监督职责，公开公正、公私分明，不徇私枉法，不滥用权力，把集体利益和
村民利益放在首要位置。工作之余，我坚持学习党风廉政建设理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，在学习和实践中不断提高自身反腐抗腐的能力。
三、扎实推进工作，充分履行监督职责。作为村务监督委员会主任，我深知自己责任重大。在履职期间，我坚持在村党支部的领导下开展工作，严格依法履行职责、实施监督，突出监督重点，充分发挥村务监督委员会成员的作用，参加村里财务收支报账审议会议，对村级各项开支进行认真审议，督促村“两委”在财务收支工作上趋于合理、规范。列席两委班子重要会议，认真做好记录，建立工作档案，保障村务监督委员会的每项工作都有据可查。积极参加村委民主理财会议，分理财小组共同审核，公开公示报账工作，收集了村民反映的夏季吃水不满足问题，提议加大供水量，解决了吃水问题。
四、“三资”问题事关村民的切身利益，管好了“三资”，是监督的关键。
工作中，我们始终加强对村级集体资金、资产和资源管理进行监督，要求财务收支情况及时公开，接受广大村民监督，确保我村集体资产保值增值、资源有效利用、资金安全使用。
以上是我的村务监督委员会工作汇报，半年来虽然取得了一定的成效，但还存在很多不足之处。在今后的工作中，我一定认真对待、努力克服，进一步发挥监督作用，为推进我村社会主义新农村建设作出更大贡献。
村务监督委员会上半年工作总结 2022 年 篇 3
20xx 年上半年依山村“两委”会在小港街道党工委、办事处的正确领导和大力支持下，积极进取，扎实工作，较好地完成了年初制定的工作任务，村里的各项事业得到全面发展。
现将 20xx 年上半年的工作总结汇报如下：
一、紧紧围绕中心工作，支持大工程建设
针对今年街道的大工程项目多，任务重，我村依据相关政策法规，协助街道开展多项中心工作，现已完成我村在陈山地块海天二期工程土地的第二次青苗补偿以及通途路拓宽工程南、北面涉及 40 多户村民的土地征用及青苗补偿工作，为大工程的顺利开展保驾护航。
二、大力依靠群防群治，抓好综治工作。
1、配合街道上级部门做好相关综治工作，安排宁波安防技术公司，在全村范围内安装监控摄像头及报警器，并以此为契机大力建立健全本村的治安联防体系，大力加强治安巡逻机制。
2、做好民事调解工作，上半年共调处群众内部矛盾纠纷 6宗，使村民的内部矛盾和纠纷及时发现、及时调解、及时处理，避免矛盾激化，使一般问题和矛盾化解在本村，较好地维护了社会稳定。
3、加强外来人口管理，随着绕城高速及通途路段工程的火热施工，工地内涌入不少外来务工人员短期租住在我村，给我村治安管理工作带来了不少压力，积极配合区域联防队，派出所联点民警对居住在本村的外来人口，进行逐户登记，逐月检查，做到情况清楚，不留治安隐患。
4、做好安全生产管理检查工作，对村范围内各企业签订安全生产责任书，做到山林防火，安全生产落实到人，每月一次到企业检查安全生产工作，发现安全隐患立即指出，并责令在规定期限内整改。同时加强对食品、药品安全管理，特别是对我村范围内餐饮、饭店、商店负责人督促他们层层把关，茅洋禅寺香期期间联合质检、卫生等相关部门开展严格检查，确保一方平安。
三、加大管理力度，抓好计划生育工作
计划生育是基本国策，无论何时何地都要长抓不懈，我村20xx 年上半年主要抓好村内计划生育方面的经常性管理工作，包括做好每季度本地及外来人员育龄妇女查环查孕工作，并在街道计生部门的指导和支持下，加大宣传力度，集中开展外来人口妇女计生常识培训 2 次。
四、注重开源节流，保持村内环境卫生
我村环境卫生以“自我组织、自我管理、自我维护”为原则，发动本村群众大力做好环境卫生工作。通过多次选址，本村的垃圾填埋场工程得到了妥善地解决，仅此项设施就为村里节约开支近十余万元。同时村里还调拨了相关资金，对村道两侧绿化带进行了再次植绿及除草工作，使村道景观得到了较大的美化。
五、整合村内资源，大力发展集体经济
主要是进一步拓宽招商引资思路，发掘与整合村内资源，再者利用空厂房及空地等场所，引进相关企业发展村级经济，同时大力
支持和引导村民生产，调整产业结构，发动富余劳动力从事村内的第三产业，增加各户村民的经济收入，共同推进全村集体经济发展。
20xx 年下半年依山村工作计划如下：
1、积极筹备、宣传、协调作好 20xx 年依山村党支部换届选举工作。
2、发展集体经济一直是我村建设新农村道路上的头等大事，下半年我村还将继续积极争取三产用地指标，在合法允许条件下，吸引相关企业来我村投资建厂。
3、继续配合街道各部门做好相关大工程的开展工作，保证项目准时顺利实施。
4、配合安防技术在我村的试点工作，并以此为契机，加大对村内治安工作开展的支持力度，维护我村稳定发展的大好局面。
村务监督委员会上半年工作总结 2022 年 篇 4
20xx 年上半年即将过去，半年来，村在乡党委、政府的正确领导下，结合本村实际情况，努力做好本职工作，在做好全村日常工作的同时，以社会稳定为前提，发展经济为目标，切实抓好各项重点工作。
一、主要工作
1、积极抓好党建工作。上半年我村召开党员大会两次，参会党员 73 人次；党组生活座谈活动 16 次，参与活动党员 89 人次。把党建理论与学习型组织建设理念结合起来，在党组织内和党员中营造学习的组织氛围。邀请党员骨干、老干部、村民代表参加，共同献计
献策，促进发展，努力提高全村党员的综合素质和工作能力，大力推进我村物质文明、政治文明和精神文明建设。
2、社会综合治理工作总体平稳，但苗头性隐患仍存在，上半年调处各类矛盾纠纷 3 起，无刑事案件发生。隐患不可忽视，必须引起高度警惕。
3、安全生产、环境保护工作。对全村环境卫生方面，特别是对村民生活垃圾增多，乱丢乱弃现象屡禁不止。我们在宣传教育的同时，加要求农户垃圾入袋，垃圾袋入箱，切实改善全村环境面貌。
4、农村最低生活保障金的申请和上报。我村严格按乡党委政府的要求，对申请人开展家庭经济状况调查、组织村民小组会议由村民代表民主评议后进行上报。
5、公路养护与机耕路修建。为保障我村居民出行、就医、上学和生活生产物质材料运输等。今年以来，我村先后组织全村群众维修公路 2 次，768 人次投工投劳参与我村公路维护和建设中。除此之外，村“两委”干部多次进村做通河边队群众思想工作，修通高家队公路。为高家队民众出行、就医、就学和物质运输等带来便利。为调整农业产业结构，促进农业生产和农村经济的发展，提高农民和企业的经济效益，方便生产物质和粮食运输。先后发动群众修通老街子村民小组机耕路 7.8 公里，曼拱一组机耕路 1.8 公里和麻栗树耕路 3.92公里。
6、茶叶产量受旱情影响，大幅度下降，农民经济损失惨重。所幸的是红山茶公司进驻我村，把我村茶叶价格提升档次。
7、新品种六谷引进和推广种植。为促进农业生产发展，搞活农村经济，稳定发展农产品，调整产业结构，促进农业和农村经济的发展，提高农民和企业的经济效益。在村“两位”班子的共同努力下，从种子公司引进新品种六谷种子 2.2 吨，种植面积 940 亩。
二、存在问题及下半年工作思路
半年来，全村各项工作进展顺利，但还存在一些问题和困难，离党委、政府的要求还有差距。现对全村上半年工作加以小结，找出存在不足与矛盾，同时谋划下半年工作目标，力争把下半年工作做到更好。
1、我村经济基础薄弱，经济收入总量少。今年上半年受旱情影响，农业种植播种困难。一次播种不发芽村民被迫复种从而加大村民生产成本。春茶大量减产甚至部分茶树干枯死亡，给村民们造成很大的损失。提高群众经济和生活水平乃是我村亟待解决的问题。
2、对各项重点工作中存在的问题，要举一反三，加大力度，重点推进，扭转不利局面。
3、加强对村“二委”班子成员的教育，切实改进工作作风，提高工作效率和为民服务意识。
村务监督委员会上半年工作总结 2022 年 篇 5
半年来 xx 村两委班子在党委部门的正确领导下，在各部门的大力支持和帮助下，在全体党员干部和全村人民的共同努力下，以人为本，科学发展，统筹兼顾，在解放思想中转变作风，真抓实干、勤政为民，圆满完成各项工作任务，现将上半年来的工作总结如下：
一、扎实抓好基层组织队伍建设
认真贯彻执行党的各项方针政策的各项决议，利用远程教育网宣传政策、法律法规、认真开展警示教育，严肃党的纪律。积极培养后备干部及发展党员工作，xx 村 2 名后备干部按组织要求参加培训13 期。新发展预备党员 1 名，通过党组织考察按期转正党员 1 名。
二、认真抓好党员干部学习和政治思想教育，提高党员干部自身素质
按要求完成党的群众路线教育实践活动各项工作任务，将学习教育贯穿活动全过程。采取个人自学、“第一书记”讲学、远程教育电教片的方式，组织党员集中学习 4 次。
三、扎实工作，全面完成各项工作任务
1、完成征地刹尾工作。
2、完成一组安全饮水主管道架设工程，支管道架设已完成90%的工作量。
3、投资 1.2 万元完成一组河床清淤工程，全长 500 米。解决了 25 户农工排水灌溉问题。
4、解决安置小区电力设施问题，总投资 7.79 万元。
5、积极争取第一书记和经济顾...
篇三：工会财务调研报告范文
2022 年党建工作思路和主要措施范文( ( 精选 六 篇) )
2 2022 年党建工作思路和主要措施篇 一
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力
1、提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“忆党恩、颂党情”、“爱党爱国爱江都”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展
4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展，创新实干建设和谐江都”的主题和争创“龙川先锋”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党
组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，2 月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7 月底前对现任支部委员会成员进行一次改选，届时，支部委员会将向支部大会报告近 3 年来的工作情况。年内，拟确定一名入党积极分子，6 月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。
6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，全年召开支部大会不少于 4 次，支委会或小组会不少于 5 次，落实党课制度，定期组织收看党建电教片，3 月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费，年内将党费分两次上缴机关党工委，并将交纳情况进行公示。
三、注重作风建设，打造创先争优的干部团队
7、贯彻会议精神。按照扬州市干部队伍能力作风建设动员大会要求，成立领导小组，制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，围绕扬州市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”，着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。
8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设，上半年，按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序，对部分中层干部进行调整使用，从而优化用人机制，激发干部干事创业的热情。
9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体，以作风建设带动和促进机关建设。一季度，将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内，视情修订完善现行规章制度，适时出台事业性质人员绩效考核办法。
10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台，加强与相关部门、企业的联系与协作，继续以“方便、快捷、高效”为目标，深化“三集中、三到位”工作，适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求，规范行政审批行为，确保审批事项办结率和群众满意率均达100%。
四、深化廉政建设，营造创先争优的良好氛围
11、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，严格执行“八个禁止”和“52 个不准”的规定；开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。
12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。
13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，不断完善行政权力运行制衡系统，优化办事流程，减少办事环节，规范自由裁量，推进行政权力透明运行。加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，重大经费开支项目，坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容，通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。
14、严格检查考核。年内，将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动，广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底，组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动，同时接受市相关部门的检查和监督。
五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力
15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、多样、分散、业余的原则，坚持党群互动，统一安排。在参加市级机关工
委组织各类文体活动的同时，年内组织 3—4 次小型文体活动比赛，择机组织人员外出学习考察活动，平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动，以丰富干部职工的文化生活。上半年，组织全办 40 岁以上人员进行一次体格检查。
16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与仙女镇春江社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动，发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚，不断增强党员干部的社会责任意识。
17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的 QQ 工作群，形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化，加大信息报送的力度。年内，每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。
2 2022 年党建工作思路和主要措施篇 二
今年以来，我院党总支在市委市政府和卫生局党委的领导下，坚持以深入学习实践科学发展观活动为契机，以“两好一满意”活动为实践载体，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作方针，进一步解放思想、更新观念，创新工
作，使医院声誉不断提升，医院建设得到了健康快速发展。总结起来主要做了以下几个方面的工作。
一、加强政治思想教育，党员干部的政治素质有了新的提高。
针对党员干部职工的思想实际，党总支坚持以邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，深入开展各种教育活动，努力提高全体党员的思想觉悟。一是深入贯彻了党的十九届全会精神，组织全体党员认真学习了十九届全会公报、《决定》，《人民日报》系列评论员文章等，使广大党员干部全面把握和深刻理解全会精神，真正把思想、行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到医院的建设和发展上来。二是深入开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观活动是今年医院的一项重要工作，因此，院总支从思想上高度重视，并按照学习的不同阶段及时召开专题会议，研究安排学习工作。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习工作中，我们以“两好一满意”活动作为实践载体，始终坚持把“边学边改”贯穿到整个活动过程中，针对调研工作收集到的意见和建议以及解放思想大讨论中形成的共识，在思想观念、业务学习、人才培养、急诊科建设、设备购进、工作作风以及“三走进、三服务”、“强基工程”等方面进行了及时整改和落实，并取得了明显成效。全体党员干部在工作中能够以身作则，模
范带头，医院的各项工作有了新的起色，截止到目前，医院的门诊病人、住院病人以及床位使用率较去年同期均有不同程度的提高;服务态度、服务质量都有了明显改进，社区群众比较满意。
。
二、加强党的组织建设，充分发挥党组织的核心作用。
首先，在加强党组织建设中，总支一班人深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范，因此在工作中，一班人能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时沟通交流，积极开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置、职工福利待遇的发放等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。今年，党总支结合医院的实际，通过充分讨论论证提出了要进一步加强完善急诊科建设和 icu病房两项决策，由于医院业务技术人员缺乏、仪器设备严重不足、资金紧张，但全院上下认识明确、思想统一，克服了种种困难，使急诊科建设和 icu 病房的组建达到了规范化要求，目前医院急救工作快速有效，对重症病人的抢救和监护技术有了明显提高，急诊科工作的加强和完善以及 icu 病房的组建，不仅提高了医院对急症危重病人的抢救能力，而且提升了医院的整体技术水平，扩大了服务范围，取得了良好
的社会效益和经济效益。由于班子成员能够在工作中吃苦在前、率先垂范，目前医院的领导班子团结务实、廉洁进取，具有坚强的战斗力，在全院形成了空前的凝聚力和向心力，医院工作出现勃勃生机和活力，职工精神面貌从根本上发生了变化，有力地促进了医院的健康发展。其次，为了加强党员队伍建设，进一步强化党性观念，院总支认真落实了党的组织生活，严格坚持正常的“三会一课”制度，定期召开党员支部大会、党总支会议、党小组会议，并利用党课时间认真学习党的 xx 大会议精神，《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，深入开展革命优良传统教育和警示教育等活动，使全体党员始终牢记党的宗旨，不断提高思想境界和理论政策水平，在此基础上，为了落实党建工作责任制，院总支定期和不定期对各支部的组织生活制度的落实情况进行检查，认真开展党员评议工作，对党建工作不重视、组织生活落实不严以及党性观念不强，严格实行责任追究，确保了党建工作目标落到实处。三是为了确保党员队伍的良好素质，在党员发展工作中，院总支认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《党章》关于发展党员的有关规定，严格把好发展党员工作的质量关口，确保了在推荐发展对象时真正把思想品德好、业务能力强、工作作风好、政治上积极要求上进的先进分子发展到党员队伍上来。今年，医院发展了两名预备党员，工作积
极肯干，作风过硬，较好地起到了党员的先锋模范带头作用。
三、加强廉政建设，强化廉洁自律意识
为了加强廉政建设，净化行业风气，在实际工作中院总支能根据医院的实际情况和干部职工队伍的特点，有针对性地去抓党风廉政建设，始终把党风廉政建设工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作和反腐倡廉工作，经常教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观，正确对待权利、地位和利益，从思想上筑牢拒腐防变的防线。坚持从实际出发和以对人民群众高度负责的精神，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了当前群众反映强烈地在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等问题。为了明确责任，医院与各科室、科室与职工层层签订了廉政建设责任书，由于措施得力，全院党员干部能够自觉抵制不正之风，严格规范医疗行为，在全院树立了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。
四、存在问题
今年在我院党建工作中，虽然我们做了大量工作，所取得的成绩是主要的，但也存在一些问题和不足，主要体现在一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富，对党建工作的探索和创新上有待加强;二是各支部在组织建设上发
展不平衡，组织生活执行的不够规范;三是个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。
五、下一步加强和改进党建工作的思路和主要措施
1、深入学习贯彻科学发展观，推动医院快速发展。组织广大党员深入学习贯彻科学发展观，深刻认识和领会科学发展观的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求，不断增强全院党员干部深入学习和全面落实科学发展观的自觉性和坚定性。要着力提高运用科学发展观解决实际问题的能力，引导党员干部认清医疗卫生改革面临的机遇和挑战，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正把科学发展观的要求体现在“以病人为中心，以质量为核心”的各项工作中去，确保医院的可持续发展。
2、继续推行党建目标管理责任制，切实加强党的组织建设。一是继续实施党建目标管理责任制。党总支及各支部要认真学习掌握党建目标管理责任制的每一项内容，逐条对照，狠抓落实。结合实际，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，确保党建工作落到实处。二是完善党建工作制度，严格落实党的组织生活。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、个人自学制度和领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项
报告制度。进一步完善领导干部抓党建工作机制，重点是党总支主要领导同志抓党建责任制，强化党建工作的责任，建立健全加强领导、层层负责的工作体系和机制，确保医院党建工作领导到位、责任到位、...
篇四：工会财务调研报告范文
儿园发展性督导报告根据《XX 市教育督导条例》、《XX 区幼儿园办园水平综合督导评估指标》和《XX 区教育督导工作规程》等法规和文件的精神与要求，2022 年 11 月 7 日至 9 日，XX 区人民政府教育督导室对 XXX幼儿园进行了为期两天半的发展性督导。幼儿园的基本情况为：公办一级园，现有 10 个班，296 名幼儿，在编在岗教职工 25 人，专任教师 24 人。督导组全体人员通过审阅幼儿园发展规划、听取园长自评报告、查阅相关资料、巡视校园环境、观半日活动（6 个班）、观课（12 节）、干部教师访谈（29 人次）、问卷调查（教职工 22 份、家长 53 份）、听取社区意见等途径获取信息，经分析、讨论、汇总，形成以下评价意见：
幼儿园坚持“Happy——让我们共同快乐成长”的办园理念，制定《XXX 幼儿园三年发展规划》，围绕“建设幼儿乐在其中、家长乐享其间、教师乐精于此的幼儿园，争创 XX 市一级幼儿园”的办园目标，聚焦课程改，深化教科研，保教质量稳步提升，加强建章立制，推进民主管理，加强师德建设，务实校本培训，加强家校社合作，提升育人合力，取得了长足的进步，完成了市一级园争创目标，并获得区教育系统文明单位、区学前健康教育优秀单位、区早教先进集体等一系列荣誉称号。
一、经验和成效
1.重视课程建设，加强教科研，提高保教质量
幼儿园不断完善课程，规范课程实施。一是围绕“确保共同性课程实施有效，初步探索园本特色课程”的课程建设思路，每年修订课程方案，逐步确立“融生态环境 循健康之路”课程理念和“身心健康、亲近自然、举止文明、习惯良好、活泼自信、乐于环保”课程目标，初步形成共同性课程为主“环保教育”活动为辅的园本课程框架，体现了幼儿园生态、健康、快乐的课程价值取向，具有较强的引领性。二是编制了《XXX 幼儿园保教工作简明手册》，明确一日活动设计和实施的要求，清晰“两教一保”的操作要点和站位，同时在实施过程中不断发现问题、梳理经验、完善手册，增强了课程实施的操作性。三是加强了课程资源库建设，丰富了活动设计、教学课件和案例反思等共同性课程资源，积累了环保教育分年段目标、主题内容、活动方案等选择性课程资源，促进幼儿园课程更加规范、更加平衡。
幼儿园扎实园本教研，优化保教实施。一是注重问题驱动，重点围绕室内运动和角色游戏中的实际问题，确立学期教研主题，先后开展了“室内运动中教师的介入时机和方法”、“角色游戏的环境创设和材料投放”、“角色游戏中教师的观察方法和观察视角”等主题教研活动。二是注重夯实过程，活动前抓教研计划，强化教研主题设计、流程设计、提问设计等环节，活动中抓互动交流，通过《XXX 幼儿园教研组教研活动过程评价表》考核激励教师主动参与，活动后抓总结反思，通过校园网发布和写入《XXX 幼儿园保
教工作简明手册》等方式，提高教研活动实效。三是丰富教研形式，通过观看专家视频讲座；邀请区教研员、学科带头人来园培训指导；开展小纸条、头脑风暴、世界咖啡、团队共创等工作坊活动；开展“游戏材料替代的意义”、“游戏中常用的观察方法”、“幼儿装扮行为的观察要点”等网上主题教研活动，激发教师主动参与、合作交流，提高教研质量，提升保教水平。在本次督导中，好课与较好课比例较高，达到 83.3%；幼儿出勤率高，保持 85%以上；身高体重达标率较高，均超 50%；传染病发病率低于 2%。
幼儿园加强科研工作，提升保教品质。一是重视以需求为导向落实科研工作，针对幼儿园三年发展规划提出的“青年教师的专业能力还有待提高”和“园本课程的架构尚需完善”两个问题，先后开展了《幼儿园运动活动中青年教师专业观察行为养成的研究》、《核心素养理念下社团式环保活动的实践研究》等 4 个区级课题的研究，指向明确、行动务实。根据教师专业成长需要，鼓励教师开展个人课题研究，三年来共有 9 个区级个人课题和 9 个早教中心个人课题立项实施，教师科研促保教、科研促发展意识不断得到增强。二是重视以规范为目标强化科研管理，幼儿园制定了《XXX幼儿园教育科研课题管理制度》、 《XXX幼儿园学术道德规范》、《XXX 幼儿园教育科研先进个人评选条件》等一系列科研管理制度，设计了《课题组活动一览表》、 《课题学期报表》、 《科研活动记录表》等活动表单，制度规范、流程清晰。园长和科研主管重视过程调控，开展调研指导，重视成果总结，开展审核评议，三年来立项课题均
能如期结题。三是重视课题研究的参与性和有效性。三年来，幼儿园承担区级课题 23 个，既有学校课题又有个人课题，园长亲自担任课题领衔人，中层干部全体参与，教师参与率 100%。课题研究有成效，目前，13 项课题已完成结题，《幼儿园一日生活中健康服务与危机事件防控措施的研究报告》入编 XX 区《区域性推进幼儿园健康教育的行动研究（成果汇编）》，一位教师被评为区科研优秀主管，教师发表和获奖论文省市级 2 篇，区级 14 篇，区级以上评比展示获奖 16 人次等等。
2.重视制度建设，加强民主管理，提高管理效能
幼儿园重视制度建设，依法办园有保障。一是完成《XXX 幼儿园章程》建设，成立园务委员会，科学决策和民主监督工作得到充分的制度保障，依法治校意识不断提高。二是两度修订《XXX 幼儿园制度汇编》，补充或完善了《XXX 幼儿园园本研修制度》、《XXX 幼儿园科研课题管理制度》、 《XXX 幼儿园家长教师进课堂制度》、 《XXX幼儿园教研组长职责》、 《XXX 幼儿园环境空气质量重污染应急预案》等制度，规章制度比较齐全，规范管理有章可循。三是加强对项目管理制和岗位竞聘制的探索实践，充分调动了教师参与学校管理的主动性与积极性。
幼儿园注重民主管理，校园氛围民主和谐。一是坚持民主决策，严格执行“三重一大”制度，三年发展规划制定、规章制度修订、专用活动室建设等重要工作能依规讨论审议决策；定期召开全教会，广泛征求教师意见，三年来，教师提案 28 个，结案 24 个，结
案率较高为 85.7%，教师参政议政意识日益增强；明确校务公开项目，能及时公示公开绩效工资方案、财务经费收支、工会换届选举、“金爱心”教师评选等教职工关心的热点工作情况，教职工知情权、监督权得到有效保障。二是创新管理方式，探索以项目方式落实重点工作，开展制度制订与培训、项目公示与投标、项目考核与评议等工作，引导教师自由组合，以领衔、骨干、参与等不同身份参与项目，三年来，教师组队完成 44 个项目，各项工作得到有效落实，教职工主人翁精神得到充分激发。三是营造和谐氛围，积极开展“温馨办公室”和“妈咪小屋”创建活动，为教职工提供优美舒心的工作环境；切实关心教职工生活，认真做好退休教师、老教师、困难教师、生病教师的慰问工作，认真组织好教师的体检、疗休养工作，温暖教职工人心；不断丰富欢乐月末活动，开展文化网络大赛、瑜伽体验活动、妇女保健讲座等活动，增强教职工凝聚力和幸福感，本次督导问卷调查结果显示，教职工对幼儿园文化氛围和工作环境的满意度为 100%。
3.重视师德建设，加强园本培训，提升教师素养
幼儿园注重师德建设，提升教师道德修养。一是注重规范约束，建立《XXX 幼儿园师德规范标准》、《XXX 幼儿园师德否决制度》等制度，开展“三要三不”、“六个严禁”教师签名宣誓等活动，端正教师言行，提升道德素质。二是加强活动培育，开展“学习十九大”、“学习陶行知”等学习宣传活动，组织抗日战争纪念馆、秦怡艺术馆等参观学习活动，举办师德规范学习征文、“新教师 新
梦想 新征程”演讲比赛等主题学习活动，坚定教师政治方向，培养爱岗敬业精神。三是注重考核激励，把师德考核纳入月考核、学期考核和年度考核，与绩效奖励挂钩，积极开展“金爱心”教师、“我心目中的好老师”评选活动，大力弘扬师德，推动幼儿园形成良好道德风尚。
幼儿园加强园本培训，提升教师专业能力。一是注重规划引领教师发展，总体制定《XXX 幼儿园教师队伍建设三年行动计划》、《教师发展序列指标》、《教师分层培养计划》，根据教师考核结果、工作实绩、个人发展目标达成度等情况每年调整教师发展序列，并指导教师修订个人发展规划，以较强的整体规划和动态调整意识增强了规划的引领性。二是注重分层培养，通过参与区《青年教师观察工作坊》课题实践研究、联合支部暑期青年教师专题培训、校青年教师专项带教、区教师技能大赛等举措，落实职初期教师培养；通过提供市、区级学习培训、区教学评比、校内承担带教任务等举措，给机会压担子，助推发展期教师突破发展瓶颈；借助区域优质资源，选派教师参加区中心组、学科带头人工作室、高级指导教师团队的学习，通过展示交流、课题研究、项目领衔、专题讲座等任务的承担，拓宽了骨干教师的视野。三是注重后勤队伍培养，针对后勤队伍流动大、持证人员难找等问题，出台“三大员高一层次学历培训奖励办法”，有效稳定了后勤队伍，优化了后勤队伍结构；通过“班前会”、“三大员实景培训”、“营养员厨艺竞赛”、
“保育员专项带教”等途径和方式，提高了三大员专业素养和规范操作能力。
4.重视家园社区工作，加强合作互动，提升育人合力
幼儿园注重家园共育，促进幼儿健康发展。一是重视机制建设，幼儿园完善《XXX 幼儿园家委会章程》，家委会职能更加明确；家委会代表由每班一名增加到三名，由单一女性到由不同年龄、不同性别、不同职业组成，还增加了特殊儿童家长代表，家委会成员结构更加合理；形成课程监管、后勤保障、宣传策划三个职能小组，家委会参教议教路径更加清晰；建设家长接待日、家长信箱、家园园地、微信公众号等沟通机制，家园沟通渠道更加完善。二是重视家庭教育指导，幼儿园每学期设计家长学校课程菜单，向家长发放课程选择征询表，通过专题讲座、座谈交流、宣传资料等方式开展家庭教育指导；制定《XXX 幼儿园为家长服务项目》，设立园长信箱、园长热线，为家长提供各类咨询；编制《XXX 幼儿园亲职手册》，帮助家长了解学校情况、课程设置、作息制度等内容；举办儿童家长沙龙，提供膳食营养、特殊教育等指导，提高了家庭育儿水平。三是重视校园开放，坚持每学期开放半日活动，通过环境巡视、活动观察、家长会等活动，让家长充分了解幼儿在园的学习生活情况，通过亲子互动、“家长教师”等活动，丰富幼儿学习体验，密切亲子关系，促进幼儿快乐成长。
幼儿园加强与社区合作，促进共建共享。一是积极开展联建活动，与利群医院、真光小学、真光消防站、刘海粟美术馆等单位签
订服务互动合作协议，开展义卖捐赠、幼小衔接、消防安全演练、国学系列教学等活动，拓宽了育人渠道。二是幼儿园扎实开展公益早教阳光系列活动，坚持利用双休日，开放场馆设施，开展形式多样的活动，为社区内 0-3 岁婴幼儿提供了优质的服务。三年来参与活动的婴幼儿总人次达到 3263，活动覆盖率达 100%，深受婴幼儿和家长欢迎，幼儿园先后被评为区公益早教先进集体，区健康早教公益活动优秀单位。
二、问题和建议
1.幼儿园新一轮三年发展规划已全面实施，为了更好地实现规划引领办学，尚需解决以下问题：一是以核心实验项目引领园所发展的意识尚不强。二是重点领域工作目标的针对性尚需加强，比如，幼儿园在现状分析中提到“幼儿园分层管理机制不够流畅，部门工作划分不明确”，“缺乏有专长有特色的领军教师”等问题短板，但在各领域工作目标中没有涉及到。三是规划实施的自主评估机制尚未建立。
建议：（1）充分运用环保教育活动较丰富、科研工作较扎实等优势，以环保教育特色课程建设为规划实验项目，加强实践研究，推动幼儿园优质发展、特色发展。（2）要从解决幼儿园实际问题、破解难题的角度出发制定各重点领域工作目标，具体明确，增强操作性。（3）要积极开展学校自主性评估，制定自主评估指标，成立评估小组，定期开展规划自评工作，形成“规划--实施—评价--调整”的工作机制，并以此来引领幼儿园规范、有序发展。
2.幼儿园积极开展特色课程的实践探索，初步制订各年段环保教育目标，形成环保制作、环保义卖等活动系列和“环保 diy”、“Happy 小实验”等社团系列。但是，从完善课程建设的角度来看还存在一些问题：一是环保教育课程分为环保节日专题活动、亲子远足活动、家园共育活动、社区活动四大板块，结构还不够合理。二是特色课程评价体系尚未建立。
建议：幼儿园围绕办园目标和培养目标，加强环保教育特色课程建设：（1）进一步清晰环保教育课程的课程结构，从主题学习、专题教育、实践活动等方面构建环保教育基本框架，设计专门性教育内容和渗透性教育内容。（2）从 XXX 幼儿园环保教育课程幼儿发展评价指标、教师发展评价指标入手，逐步完善特色课程评价，推动特色课程建设。
3.幼儿园一级教师占 30.4%，二级教师占比 60.9%，职称未评占 8.7%，无高级教师；能手新秀占 8.7%。成熟教师、骨干教师相对较少，在一定程度上制约了办园质量进一步提升。
建议：（1）幼儿园要加强教师梯队建设，进一步修订完善《幼儿园队伍建设三年行动计划》，整体规划幼儿园教师队伍建设方向，明确骨干教师专业发展目标，细化骨干教师专业发展的工作要求，有针对性地为骨干教师专业化发展搭建平台，进一步加大骨干教师队伍建设的力度。（2）完善队伍建设激励机制，激发教师专业发展的内驱力和潜能，培育有影响力的品牌教师。
幼儿园发展性督导情况总结报告
根据《XX 市教育督导条例》、《XX 区幼儿园办园水平综合督导评估指标》和《XX 区教育督导工作规程》等法规和文件的精神与要求，2022 年 6 月 15 日、17 日，XX 区...
篇五：工会财务调研报告范文
工会 2 2022 年全区 职工队伍状况调研报告为认真贯彻落实 x 市总工会《2022 年 x 市职工队伍状况调查方案》文件精神，x 区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进行了全面调研。本次调研，发动全区 x 个街道工会、x 个系统工会和 x 个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和组织建设状况等 10个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职工队伍状况。现将调研情况报告如下：
一、职工队伍总体状况
x 区总工会下辖 x 个街道工会联合会、x 个系统工会联合会和 x 个直属企业工会，截至 2021 年底，共有工会会员 x 人，建会单位职工入会率超过 x％，其中女职工会员 x 人，占比x％，女职工占比明显提高，得益于女职工委员会与工会委
员会同时选举产生的工作措施，以及社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会。职工队伍素质方面，以街道和系统工会为模板进行了抽样调查。按年龄结构划分，40 岁以下的职工会员约占会员总数的 x％，体现出职工队伍年轻化的特点。按文化结构划分，专科以上学历职工占比达到 90％，职工受教育整体水平有大幅提升。按政治面貌划分，党员及入党积极分子的职工占比达到 40％，党建引领的作用发挥显著，广大职工对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，有着强烈的认同感和使命感。职工队伍结构方面，在工会统计年报数据的基础上进行归纳。按单位类别划分，职工数量最多的前 3 类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，其中私营企业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，个体经济组织建立基层工会 x 个、职工会员x 人，机关及各类事业单位建立基层工会 x 个、职工会员 x人。按行业划分，职工数量最多的前 3 类依次为服务业、公共管理及社会组织、批发和零售业，其中服务业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，公共管理及社会组织建立基层工会x 个、职工会员 x 人，批发和零售业建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，而女职工会员集中的行业是教育类，占比超过x％。按地域划分，职工数量最多的前 3 个区域依次为 x 街道、x 街道、x 街道，其中 x 街道建立基层工会 x 个、职工
会员 x 人，x 街道建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，x 街道建立基层工会 x 个、职工会员 x 人，职工相对集中于商圈、楼宇等区域。
二、新就业形态劳动者入会和权益状况
快递员总体状况，对全区 x 个社区的 x 名快递行业从业者进行了抽样调查，快递员每周工作 6 天，轮休 1 天，休息休假情况比较稳定；因行业性质需要经常加班，加班工资按 8 元／时计算，平均月收入在 7000 元左右，工资能够按月全额支付；与用工单位签订正式的劳动合同，缴纳五险、没有公积金；能够平等享受城镇基本公共服务、随迁子女平等接受教育、基本医疗卫生服务等；部分的职工能够通过宣传、微信等媒介了解困难职工帮扶等相关政策。外卖配送员总体状况，经调研了解，外卖实行区域化管理，按照 10－15 分钟配送半径范围划分，在每个规划的配送区域，储备 40－50名外卖员；外卖员的平均年龄为 30 岁左右，90％以上为男性，高中及以下学历占比 75％；外卖员与外卖平台单独签订劳动合同，平均月收入在 10000 元左右；因行业性质，外卖员每日工作时长在 10－14 小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通过调研发现，有 47％的外卖员
是受高收入激励而选择本行业，同时近 40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和建会入会情况并不乐观。
随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动行业高质量发展起到积极作用。
三、职工劳动经济权益状况
通过对工会统计年报数据的分析显示，全区职工数量最多的前 3 类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，职工劳动经济权益状况调研以街道工会为单位，重点对职工占比较大的以上三类性质单位职工进行了随访和问卷调查。职工劳动就业方面，就业状况总体较稳定，再就业工作取得新的进展，被调研的单位 100％签订了劳动合同，并
且劳动合同文本全部是经人社部门和工会认可且符合法律规定要求，98％的企业规范开展了集体合同和工资集体协商工作，三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，但仍存在一些问题集中体现在私营企业，比如：一些企业的劳动合同中对劳动报酬的解释比较笼统，一些企业对双休日及法定节假日休息、调休、加班的薪资标准没有明确，一些企业集体合同签订率比较高但履约率较低。职工参保情况，职工社会保险稳步推进，抽样企业 x％以上为职工办理了养老、工伤、医疗保险，x％的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险，但企业未给职工办理保险或只办理部分险种，以及未缴纳公积金的情况集中在私营企业。农民工权益实现情况，由于近年来，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题大幅减少，但农民工集中的房地产业、建筑业受疫情影响较大，导致农民工收入大幅缩水，同时因企业经营策略调整，基层职工与中层以上管理者之间的收入差距进一步拉大。
劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等劳动经济权益是职工群众最基本的经济权益。维护职工的劳动经济权益，需要与市场、人社等职能部门配合联动，通过扩大劳动就业、完善工资增长机制、提高社会保障水平、改善劳动安全卫生条件等，努力解决广大职工特别是基层一线职工生产生活中的现实问题，同时切实做好好集体合同和工资集体协商工作，利用好工会维护职工合法权的重要手段。
四、职工民主政治权利状况
根据 2021 年工会统计年报数据显示，全区已建立职代会（职工大会）制度的基层工会 x 个，涵盖单位 x 家，覆盖职工 x人。在常态化疫情防控形势下，2021 年度召开过职代会（职工大会）的基层工会 x 个，涵盖单位 x 家，职代会职工代表x 人，其中女性 x 人。工会所在单位实行厂务公开的共有 x家。工会所在单位建立董事会的有 x 家，其中 x 家单位建立职工董事制度，职工董事数 x 人，x％为女性。工会主席或副主席进入董事会的基层工会有 x 个，工会所在单位建立监事会的涵盖单位有 x 家，监事 x 人，其中女性 x 人；建立职工监事制度的工会所在企业数 8 家，其中职工监事 x 人，x％为女性。工会主席或副主席进入监事会的基层工会有 x 家。
经调研，全区超半数的职工会员了解厂务公开民主管理制度，了解民主管理、民主参与、民主监督等自身所拥有的权利。
如何有效地发挥基层工会组织“上为党政分忧、下为职工解愁”的职能，营造和谐的社会环境、发展环境，是基层工会组织的重要任务，也是在“转型发展”新形势下，更好的履行工会组织职责，改进工会工作方式方法的重要课题。县区一级工会组织必须紧紧围绕全市、全区工作大局，主动适应改革发展的要求和形势任务的变化，在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等方面积极探索、勇于创新，增强工作的针对性和实效性。在工会工作的实践中加强源头参与维护职工权益，是当前工会组织发挥职工群众积极性，促进区域和谐发展的重要手段和工作切入点。下一步，要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五项职权”落实；要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护好职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者，站稳为职工说话的立场，客观、全面地反映广大职工呼声，切实起到“桥梁纽带”作用。
五、职工精神文化权益状况
为深入掌握全区职工精神文化权益状况，区总工会以一线职工为重点进行了较全面的问卷调查，覆盖各街道工会、系统工会，包含机关事业单位、私营（民营）企业、个体工商户的 x 余名职工，x％的职工对工会开展的各类活动表示满意。近年来，特别是党的十八大以来，职工队伍思想状况体现出稳定向好的态势，这得益于省、市、区及基层各级工会持续推进的多元化教育引导工作，包括开通线上微信公众平台、开展线下新时代职工之家创建、成立 x 区各级劳模先进志愿者服务队，以及依托线上线下阵地开展的党史知识竞赛、党的创新理论进基层宣讲、“最美职工家庭”评选、“xxx”读书活动、道德讲堂、中医健康讲堂、心理健康讲座等各类活动，活动内容的设置涵盖了理想信念、公益、人文关怀、心理疏导、家风家教等特色领域，并在互联网技术和新媒体的加持下有效延伸了宣传触角、提高了活动实效。特别是特色化“职工书屋”的打造，极大丰富了职工的业余生活，目前全区累计建成市级以上“职工书屋”x 个，其中被全总命名的 x 个、省级“职工书屋”x 个。调查表明，职工深入学习政治理论的主动性增强，广大职工群众坚决拥护和支持党的领导，对当前国内总体形势持肯定态度，更加关注国家发展的趋势、社会进步的热点和个人价值的实现，职工衷心拥护党的领导和中国特设社会主义制度，超半数的职工认为思
想教育工作开展的适中且整体质量较好。职工参加精神文化活动的需求增加，据统计，80％的职工认为职工文化活动适中且整体质量较好，60％的职工表示会积极参加工会组织的各类文体活动，65％的职工认为目前工会的文化活动阵地可以满足大多数职工的需求。职工提升个人素质的愿望强烈，85％的职工认为家风家训很重要并且开展过家风家训活动，针对在工作之余可开展的活动类型，认为应多开展文娱活动的职工达 75％、认为应多组织对话沟通的职工有 20％。
在调研中也发现了一些问题，职工思想政治引领工作方式需要创新，部分基层单位主要是通过培训、宣传、宣讲等方式进行职工思想政治宣传；非公企业职工与企业的联系仅限在工作时间，归属感不强；新就业形态对劳动者的思想教育覆盖能力非常有限。运用新媒体开展宣传的能力有限，主要表现在缺乏专门人员力量、运营经费不足、宣传方式陈旧、传播覆盖范围有限等，同时展示基层工会的素材少、质量不高，导致宣传内容与职工群众关心的问题结合不紧密，使思想引领效果打了折扣。对此，要把握好用习近新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑这一主线，整合好社会资源，及时准确抓住工会在各类网络新平台的网络存在，打造形态多样、覆盖广泛的工会新媒体矩阵，通过音频和短视频等轻松活泼的宣教形式讲好工会故事。
六、职工技术技能素质状况
随着全区职工队伍的总量稳步增长，尤其是非公企业单位职工增长迅速，新就业形态劳动者、农民工成为职工队伍重要组成部分。根据 2021 年工会统计年报数据显示，在区委和市总的支持下、各基层工会的积极配合下，全区现有技术工人 x 人，其中女性 x 人、农民工 x 人；全年累计开展劳动和技能竞赛 x 场，吸引 x 人次职工参加，技术革新项目 x 项，职工发明创造项目 x 项；年度取得专利国家 x 项、推广先进操作法项目 x 项；年度开展岗位练兵活动 x 个；年度开展选树技能带头人活动 x 个，选树技能带头人 x 人；技能人才师徒（劳模）结对 x 对。根据调研，全区职工队伍的特征主要有，年龄结构在 40 岁以下的职工会员占比 x％，职工队伍年轻化显著；专科以上学历职工占比达到 x％，职工受教育整体水平较高。随着劳动者就业自主权增大，就业形式日益多样，多重劳动关系已比较普遍，劳动关系呈现出多元性特点，进而影响了就业观念的转变，广大职工就业观念逐步转变，竞争意识不断增强，提高自身素质的愿望更加强烈。据统计，认为应多提供学习机会的职工达到 35％，职工希望以后有更多的机会参加培训和学习来提升自身素质，其中较多的是技术技能、文化知识、职业资格认证。
职工对提升自身素质的迫切需求，客观反映了全区技术工人在职工总人数中占比低的现状，这也是职工技术技能提升方面存在的主要问题，原因是占职工比例多数的非公企业职工和作为产业工人重要组成部分的农民工，更注重的是工资福利待遇，对专业理论知识缺乏系统的学习，对刻苦钻研技术技能缺乏热情，对培训热度不高；而网约车司机、外卖员、货车司机等新就业形态劳动者，因为身份和流动性原因，加上企业本身人员力量有限、经营重点忽略等，参加企业组织的技能培训的机会更少。下一步，要与相关部门资源共享，搭建信息平台，整合资源，做到培训资源的合理利用；要结合实际、根据需求，开展以企业职工为主体的各类技能培训，充分体现“特色培训、品牌培训、定向培训”的特点；要继续引导职工增强学知识、练技能、长本领的意识，大力选树高技能人才的典型，加大宣传，不断营造尊重人才、尊重创造的社会氛围。
七、协调劳动关系状况
经济社会的飞速发展，社会关系也发生了巨大改变，对各行各...
篇六：工会财务调研报告范文
22 机关党建上半年工作总结及下半年工作方案 本篇《2022 机关党建上半年工作总结及下半年工作方案》是由工作总结频道为大家提供的，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！点击查看更多详情相关推荐：年度总结|实习总结|个人总结|学习总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结
今年以来，市财政局机关党建工作以邓小平理论为指导，以“三个代表〞重要思想为统领，以认真贯彻落实科学开展观为目标，按照市直工委和局党委的总体要求和部署，突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设，围绕开展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了一定工作，现今年上半年机关党建工作情况和半年机关党建工作安排汇报如下：
一、今年上半年机关党建工作情况
(一)扎扎实实抓好学习实践科学开展观活动
1、按照市委统一部署，扎扎实实抓好学习实践科学开展观活动。将学习实践科学开展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广阔财政干部职工深入学习实践科学开展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学开展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学开展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学开展的财政体制机制，不断提高领导科学开展、促进社会和谐的能力，使财政改革与开展更加符合科学开展观的要求，确保党员
干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，到达了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学开展的目标。
2、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个层次展开了谈话谈心活动，即“二把手〞与副职开展谈话谈心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好气氛，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。以学习实践科学开展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和方法，推动建设事业的创新和开展。
3、加强机关理论学习，开展创立学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有方案、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书〞，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动，认真撰写调研报告。
4、积极组织机关党员参加“双联双帮〞活动。积极组织 22 名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户〞活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。2022年 5 月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了 3 户老党员、特困户和病残户，送去慰问金 1000 多元。
(二)建立健全机关党组织，发挥机关党组织先锋模范作用
1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[2022]08 号文件精神，坚持把科学开展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关党委和机关党支部组织，标准机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了商务局机关党建工作责任制，明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。
2、加强党支部建设，建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责〞制，支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。
3、建立健全开展党员工作机制。进一步提高开展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。
(三)以活动为载体，探索机关党建工作新形式。一是开展争先创优活动：将效劳承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展“公仆杯〞竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动，引导鼓励广阔党员争先创优系列，更好地为企业效劳。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在商务经济开展中的作用。三是开展寓教寓乐文化教育活动;组织开展商务知识竞赛活动，结合科学开展观学习实践活动，开展了机关党员干部演讲比赛活动、调研报告学习体会交流活动。和一系列文体娱乐活动。
(四)强化机关作风，推进党风廉政和行政效能建设
1、切实改良干部作风。坚持“一线工作法〞，建立健全长效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和根底工作，重实际、谋开展，推动我市商务加快开展、科学开展、又好又快开展。
2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、办结制、责任追究制等制度的落实，深化标准化效劳型政府建设。
3、推进党风廉政建设。深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 2022—2022 年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。
党委党支部工作总结
(五)加强精神文明建设，建设文明机关
1、深化机关精神文明建设。继续开展文明创立活动;引导党员干部坚决理想信念，加强党性和思想道德修养，开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观教育;深入贯彻落实公民道德纲要，创立文明科室，促进和谐机关建设。
2、加强机关文化建设。围绕商务经济工作，开展宣传教育活动。积极组织和参加机关文体等活动，构建积极向上的机关文化。
二、下半年机关党建工作安排
市商务局 2022 年下半年机关党建工作总体思路是：坚持以邓小平理论、 “三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以推动开展、效劳大局、效劳群众为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展学习实践科学开展观活动为载体，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不断开创党建工作新局面，为推进商务经济又好又快开展，确保全年各项工作任务顺利完成提供坚强保障。
(一)加强思想建设，全面提高党员干部的综合素质
1、继续加强理论学习。通过上党课、理论学习、专题讲座、主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习科学开展观理论，深刻领会并准确把握十七大报告中关于中国特色社会主义理论和十七届三中全会精神。坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推开工作。创新学习方式，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
2、继续开展好学习实践科学开展观活动。紧紧围绕全局工作中心，以开展主题实践活动为载体，以深入学习为根底，以解决问题为关键，认真组织开展学习实践科学开展观活动，通过学习实践活动，提高党员干部特别是党员领导干部领导科学开展的能力和水平。教育全体党员干部要用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋划开展。努力把科学开展观的要求转化为推动科学开展的自觉行动和实际能力，转化为促进全市商务经济又好又快开展的正确思路和切实行动。
3、继续加强党员干部思想教育。稳固和开展学习实践活动成果，进一步建立和完善党员长期受教育的学习机制。深入开展理想信念教育，继续开展学习、
遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育，鼓励广阔党员干部牢固树立共产主义远大理想和走中国特色社会主义道路的坚决信念，认真履行职责，切实做到为民、务实、清廉。广泛开展职业道德教育，通过各种形式的实践活动，引导党员干部进一步树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。注重人文关心和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造积极向上的健康心态，以个人内心和谐促进机关的整体和谐。
(二)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
1、加强机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。坚持把科学开展观贯穿机关党组织建全过程，建设标准机关党委和党支部工作。
2、加强支部建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。通过开展“提升能力，效劳开展，争创优秀党支部〞活动，着力提高党支部的学习能力、教育能力、创新能力、效劳能力。不断强化学习功能，激发机关党组织活力。推动机关党组织在活动内容和方式上创新，充分发挥机关党组织在推动开展、效劳群众、凝聚力量、促进和谐中的政治优势。
3、加强党员队伍建设。提高开展党员质量，优化党员队伍结构。按照党员开展工作的“十六字〞方针，严格党员开展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，让他们参加各类学习实践活动，在工作中接受锻炼和考验。积极拓宽党员效劳群众渠道，增强党员效劳大局、效劳群众的意识。建立党员党性分析制度。积极探索建立党内鼓励、关心、帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。
加强党务干部队伍建设。充分发挥党支部书记抓党建的关键作用，强化和落实好“一岗双责〞。增强党务干部抓党建、带队伍、促开展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
4、加强制度建设。各党支部要认真落实“三会一课〞制度，确保党内生活标准化、制度化、经常化。注重突出党员长期受教育的学习机制、党员队伍的管理机制、党员联系群众的效劳机制和新形势下做好党建工作的责任机制。积极探索机关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的实践上、制度上取得成果。
认真落实党建工作责任制。坚持和落实党建目标责任制。各党支部要建立起“书记负总责，一级抓一级，层层抓落实〞的党建工作新格局。抓好机关党建责任制的自查自评。做好督查考核。
(三)加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设
1、牢固树立“效劳为本〞理念，不断加强党员干部作风建设。增强党员效劳大局、效劳基层、效劳群众的意识，让更多的党员走进企业，研究和探索商务工作的新途径。党员领导干部要带头讲党性、重品行、作表率。大兴调查研究之风。自觉接受群众监督，为群众办实事、办好事，树立人民公仆好形象。
党委党支部工作总结
2、加强政风建设，树立廉洁高效的机关新形象。标准内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作标准，打造勤奋好学、开拓创新、效劳高效、风清气正、和谐有序的政府机关。
3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。不断丰富和完善责任制内容，加大督查力度。严格执行“八个坚持、八个反对〞规定，大力倡导“八个方面的良好风气〞。严格执行党内监督各项制度，通过开展述职述廉等，不断强化对党员干部的监督制约，推进党风廉政建设。
(四)加强文化建设，营造健康向上、和谐发奋的良好气氛。
1、发挥工会作用。支持工会独立自主开展工作。充分发挥工会的桥梁和纽带、民主管理和监督、维护和保障职工权益的作用，关心群众生活，维护职工利益。
2、加强机关和谐文化建设。在党员干部中培育文明，倡导和谐。加强机关文化阵地建设，因地制宜开展多种形式文体活动，丰富机关业余文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好气氛。
篇七：工会财务调研报告范文
财政局办公室干部三年工作总结、 、2 2022 集团公司抓基层党建述职报告 2 2 篇2 2022 集团公司抓基层党建述职报告 供借鉴
一、履职情况
（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严”。组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开 22 次党委会，把方向、管大局、保落实，16 项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开 2 次党建领导小组会、3 次党建例会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果，形成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印《支部标准化手册》，修订党建考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。
（二）筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“强”。带头落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》，对 27 项共性问题，制定 62 条整改措施，全面整改提升。遴选 140 名党建联络员，推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务人员纳入干部队伍建设重点，今年新提拔干部中，有党务工作经历的占 92.3%。明确“高质量党建引领高质量发展”思路，开展常态化党建攻坚项目 157 项，解决生产难点堵点问题 220 余个，降本增效过亿元，利润总额完成年度预算 135%。创建特色党建品牌 140 余个，过硬党支部占比达 66.4%。
（三）锤炼“主力军”，模范作用更“亮”。围绕疫情、原油价格波动等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务，开展“我
来讲党课”活动 300 余场次，获省管企业一等奖 1 个，二等奖 2 个。传承红色基因，创新“三评四比创五好”党员积分量化管理，常态化开展“发现榜样”活动，组织“特别能盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲，凝魂聚气、激励队伍。特别是在疫情期间，广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第一线，涌现出邢忠南、王爱兵等一批全省先进典型。
二、存在问题及原因
（一）谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势新任务，特别是今年疫情严重冲击和国际石油价格大幅波动影响，在党建工作和业务工作投入精力的摆布上不够均衡，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿改革发展全过程，缺少深入、系统的思考和谋划。在日常工作中，宏观上提要求多，对细节问题考虑不够；压担子比较多、教方法偏少，导致有的公司党组织在新形势新任务下把方向、管大局、保落实能力还不强，国有资本投资公司功能发挥还不充分，资本运营作用不突出，规模当量偏小，资产总额仅占省属企业 1.2%。
（二）推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建 55 项年度重点工作任务，多是通过月督导、季度调度等方式督促工作落实，在抓常抓细抓长上用力不够，导致有的工作实效与预期目标还有差距。在总结提炼具有特色的党建模式工作中，自己只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研究少，有的基层党支部创建特色党建品牌总结提炼不深，引领力、影响力不大。在开展员工思想政治工作中，自己亲自谋划、落实载体不够，没有很好适应“90 后”思想开
放、思维活跃特点，时间、内容、人员、措施、效果“五落实”不到位，党员在发挥先锋作用，推动融资性贸易、融资租赁业务的不良债权处置方面的进展不快。
（三）抓基层党建工作创新的深度不够。对党建工作面临的新形势新任务、新情况新问题，主动研究不够，习惯按老经验、老办法抓工作。在推动党建深度融入生产经营中，自己创新性不够，给予基层的指导、帮助不足，操作性不强，有的基层工作人员对“怎么融”“融什么”思路不宽、办法不多、措施不硬，处于“想融不会融”“愿融融不了”的状况，以党建引领破解发展难题、释放改革活力的成效不明显，产业公司自动化、智能化、数字化水平与时代发展还不匹配。
三、下步工作措施
（一）坚持举旗定向，强化政治引领。进一步完善不忘初心、牢记使命长效机制，严格落实“第一议题”制度，举办 1 期党委理论中心组（扩大）读书会、1-2 期中层干部能力素质提升班，用好党性教育基地，传承红色基因，引导广大党员始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
（二）坚持固本培元，筑牢战斗堡垒。建立党员领导干部履行管党治党责任清单，防止履职忘、漏、缺的现象；建立党建部门抓党建任务清单，继续实行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制，推动工作落实落地；建立党支部书记落实清单，将重点任务模板化，解决制度执行中“关键控制点”模糊问题；巩固深化过硬支部创建成果，建立动态调整机制，对已创建过硬支部开展随机抽查，不符合条件的
及时退出；每年倒排 10%左右支部作为后进支部，重点调度管理，推动全面进步。
（三）坚持赋能加油，提升推动发展能力。认真总结梳理今年开展常态化党建攻坚经验做法，汇编《过硬支部风采录》，发放到集团各党支部，推广交流、学习借鉴；开展党支部书记、党务干部集中轮训，适时组织现场观摩交流学习，提升能力素质；探索清单式管理、项目化推进的特色党建新路子，以高质量党建引领企业改革发展提质增效升级。
（四）坚持凝心聚力，发挥示范带动作用。广泛宣传集团老一辈党员“拓荒牛”般的先进事迹和在职党员“新先锋”典型经验，大力弘扬劳模、工匠和企业家精神，用身边事教育引导身边人。建立党员履行义务清单，严格组织生活，做实做细思想工作，广泛设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员职工聚焦问题、主动作为，敢于“过招”、勇于“亮剑”，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。
可供参考
某市财政局办公室干部三年工作总结 供借鉴
近三年来，在组织、领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我始终以勤勉、敬业、务实的态度对待每一项工作，较好完成了上级交办的各项任务。先后被财政部表彰为“‘三刊两鉴’宣传工作先进个人”、被 X 市总工会授予“X 市五一劳动奖章”，荣获
“X 市十佳优质服务标兵”“X 市政府信息工作先进个人”等称号。现将相关工作情况总结汇报如下：
一、用齐步的意识立勤学之志，让忠诚度时刻满格。坚持把学习内化为一种政治要求、精神追求、工作需求，在看齐追随中学出绝对忠诚、学出责任担当、学出能力水平、学出工作艺术。
一是紧跟形势学，树立精政意识。把增强精政广学的意识放在突出位置，全面系统学习***新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习党的十九大和***历次全会精神，及时跟进学习市委市政府“X”“X”“X”等决策部署的深刻内涵，切实把学习成果转化为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。二
当前隐藏内容免费查看是结合业务学，树立精英意识。坚持点滴积累、点面结合，积极参加上级部门组织的各类业务培训，潜心钻研公共财政理论、财税业务知识、金融和投融资知识、机关公文管理技巧等，不断更新知识结构、丰富知识储备。担任支部书记期间，以打造“学习型”支部为目标，创新支部党员学习载体，积极参与和推动“X”党建联盟、机关党风廉政建设展厅、“职工书屋”等建设，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。个人年度考核连续 X 年获评“优秀”等次，连续多年获评局机关“年度工作先进个人”。
三是立足实践学，树立精品意识。秉持“文章千古事，得失寸心知”的文稿写作理念，始终做到斟词酌句、用心编辑、细心校对，确保文字不出差错、数据准确无误、稿件精品频出。起草和参与起草领导讲话、重要会议、工作汇报等各类
材料，累计撰写 X 余篇 X 余万字。撰写理论类、实践类、探索类文章 X 余篇，许多观点和论断被纳入市委市政府决策依据和财政重点工作计划。202X 年撰写的《X》一文被纳入国家大型文献史册《X》，获评“优秀理论成果一等奖”。
二、用跑步的姿态立务实之业，让事业心时刻在线。坚持把“争当表率、争做示范、走在前列”的要求内化于心、外化于形，充分发挥办公室“智囊团”和“协调部”作用。
一是服务决策既谋一域、更谋全局。围绕全市发展大局，结合财政工作职能，精准组织调查研究，先后形成《X》《X》《X》等优秀调研成果，为市委市政府决策提供了有力参考依据。建立财政信息员专业化队伍，按时高效完成国办、省办、X 市政府办约稿、X 市政府办组稿任务，累计上报问题建议类信息 X 余条，被采纳 X 余条。积极向各级党委政府和上级部门反映重要工作、特色工作信息，向各类媒体宣传财政工作动态，累计采用稿件 X 余篇，财政信息工作位列全省财政系统前列、多次获 X 市财政局表彰，宣传思想工作连续多年获 X 市一等奖。
二是服务改革既讲融入、更讲融合。全程参与财政改革研究，主动建言献策，疫情期间推动出台 X 市房租减免政策，帮助中小企业和个体工商户复工复产、抗疫渡难关；加强财政贴息政策研究，帮助全市疫情重点保障企业申请贷款和贴息，缓解企业融资难、融资贵问题；加强财政金融联动，推动深化政银企对接，帮助市管企业抢抓金融政策机遇、享受政策红利。参与并推动财政绩效管理、财政监督、国库集中支付等改革，
相关改革均走在全省前列，部分项目被选为试点在全省推广。建立完善基层政务工作机制，定期加强财政改革动态宣传和财政政策解读，拓宽民意反映渠道，主动接受群众监督，政务公开工作连续多年获 X 市一等奖。
三是服务运转既重过程、更重实效。充分发挥办公室督查督办职能，建立完善年度、季度、月度工作清单责任制，坚持月初部署、月中推进、月末督查，确保市委市政府重大决策部署和财政重点工作事事有回音、件件有着落。强化收发文源头管理，围绕规范文书运转体系，建立定期交流制度、文印工作制度、阅文制度、痕迹管理制度、密件管理制度、档案管理制度、规范性文件备案审查制度等，做到文书管理零延误、零失误、零错误。坚持会前部署周密、会中服务周到、会后落实到位的办会原则，不断优化办会流程、完善办会细节、提升办会效果。加强单位内部财务和安全管理，严格落实固定资产添置、物资采购和会议接待审批程序，突出对重点场所、重点领域的日常监督检查和风险隐患排查，营造了安全、和谐、高效的工作环境。。
四是服务民生既接天线、更接地气。用心做好人大代表建议、政协委员提案办理工作，对社会普遍关注的民生问题，着力加强民生政策研究，加强和主管部门、办理部门的沟通协调，确保政策依据充分、解决路径明晰、问题解答易懂、答复结果满意，办结率、见面率、满意率连续多年保持 100%，建议提案办理工作连续多年获 X 市一等奖。定期深入挂钩帮扶村帮助解决实际困难，年走访困难群众 X 余户、发放慰问金 X 万余元、落实支持村集体
经济发展资金 X 余万元，让群众真切感受到党组织的温暖。助力打造“人民财政为人民”“法治财政宣传月”品牌，年开展“送政策下乡”专题宣传 X 余场次，让“为人民理财、让人民满意”的财政形象深入人心。
三、用正步的要求立清廉之身，让正能量时刻充盈。自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、纪律规矩红线，堂堂正正做人、干干净净做事、明明白白用权。
一是把纪律规矩入脑入心。深入学习《党章》《准则》《条例》，始终以高标准、严要求约束自己，把依法依规办事作为根本原则，不断用法制思维规范自身言行、纠偏他人错误言行、树立共同正确言行，带头自觉接受各类监督，确保权力在阳光下运行。对科室工作人员定期开展谈心谈话，密切关注思想动态，引导科室人员以强烈的工作责任感、事业荣誉感向党组织靠拢，做拥护核心、服务大局的模范。
二是把责任担当扛紧扛实。严格履行“一岗双责”，对于发现的问题，敢于顶真碰硬，做到讲原则不讲关系、讲真理不讲面子；对同事坦诚相见、敞亮说话，及时关心提醒，保持了较高的亲和力，凝聚了较高的战斗力。在工作中能做到认真定位、落实到位、思考换位、绝不越位，在思想上、政治上、行动上与局党组保持高度一致，坚决不说糊涂话、不算糊涂账、不做糊涂事，保持了风清气正劲足的良好形象。
三是把廉洁底线守稳守牢。严格遵守***八项规定以及省市委十项规定，力戒形式主义、官僚主义，自觉抵制不正之风，把模范执行廉洁自律制度作为防止权力失控、工作失误、
行为失范的关键环节，对于可能影响权力公正行使的事项不插手、不干预、不施加影响，切实保障公平正义。自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，带头培养高尚情操、远离低级趣味，当好党和人民群众信得过、靠得住、能放心的财政干部。
可供参考
篇八：工会财务调研报告范文
研报告：后疫情期 XX 小微企业营商环境调查报告XX 是一座建立在市场上的城市，而小微企业在本次疫情期间的生产经营状况受到很大的冲击。为了更好地帮扶小微企业后疫情期的发展，2020 年 X 月开展本次调研。调研内容主要包括小微企业面临的困难和问题、企业资金的支出状况、企业现金流情况、企业营收情况、疫情期政府帮扶政策满意度和 XX 营商环境总体满意度等 XX 个问题。
X 1.XX 小微企业受新冠肺炎疫情影响的情况 XX 小微企业由家庭作坊式的制造业、服务行业、电商行业以及小微外贸企业等构成。这些小微企业在正常经营期间主要依靠原有的资源生存，盈利空间相对较小，一直以来面临着原材料价格上涨、劳动成本增加、融资困难且成本高等问题。
同时，小微企业对经营环境的抗压能力较弱，“一根稻草压死小微企业”的现象不足为奇。通过本次调研发现，新冠肺炎疫情的爆发使 XX 小微企业的生存状况不佳。
在企业 2020 年上半年的营收方面，X%的企业认为新冠肺炎疫情爆发使企业的营收降幅超过 X%；X%的企业认为降幅在 X%以内；X%的企业估计营收持平。
在企业现金流方面，X%的企业认为可以开工，现金流能维持 X 个月以上；X%的企业认为可以开工，现金流能维持 X 个月；X%企业认为可以开工，现金流
能维持 X 个月；X%的企业认为只能维持部分开工或半开工状态；而 X%的企业现金流已经断裂，无力开工。
在企业经营困难方面，XX 小微企业面临的最大困难是预期订单减少、销售渠道丧失、租金及人工成本压力，占比均为 X%；其次是产品更新过快，技术攻关难度大，占比为 X%；现金流不足占 X%；融资困难且成本高占 X%。此外，企业还面临原材料不足、政府审批慢等困难。
在企业成本支出方面，超过 X%的 XX 小微企业成本的前三项支出为人员工资（含社保）、房租和研发成本，其他成本支出依次为银行贷款、税收和物流成本。
对 XX 营商环境的满意度方面，X%的企业对 XX 的税务环境表示满意；X%的企业对物流与供应链环境表示满意；X%企业对财政环境表示满意；仅 X%和X%的企业对 XX 的用工环境和金融环境表示满意。
在对企业走访调研中还发现，在企业损失方面，新冠肺炎疫情给 XX 小微跨境电商企业造成的损失和影响程度最大，疫情期间几乎无单可接。
小微外贸企业与小微跨境电商企业的困境非常相似，不但已有的外贸单子大部分因疫情被取消，而且考虑到物流和供应链断裂等因素，企业近期不敢贸然接单。小微跨境电商企业经营方式相对灵活，目前迅速扭转方向改外贸为内销，借此渡过难关，但是小微外贸企业尤其是外贸加工一体的企业，基本处于半停工状态。可见后疫情期更需关注小微外贸企业的生存状况。
2. 政府优化小微企业营商环境的具体措施 XX 正努力打造国际一流营商环境样板城市和建设以世界“小商品之都”为特色的国际样板城市。突如其来的疫情对 XX 的营商环境提出了挑战，XX 市政
府出台了多项举措，着力优化疫情防控期的营商环境。以行政服务中心为例，通过实行网上办掌上办、推行代办帮办、承诺制服务和邮寄服务等举措，把“最多跑一次”优化为“办事不用跑”，全面保障企业复工政务服务方面的需求，持续深化营商环境改革。
受疫情冲击，外贸订单骤减，XX 市政府为了促进市场繁荣，2 月份出台 4条以“免息、降息、降费、奖励”为主的新政，实打实助力复工复产，通过减免各国有集团下属市场 2—3 月份的商位使用费，利用“义信购”和 XX 小商品城贸易综合服务平台线上平台积极招引采购商，恢复市场人气，挖掘潜在订单。4月，XX 逐步启动稳岗政策。在银行业务方面，推行“稳岗贷”业务，对新增的贷款客户实行政策性担保，对符合要求的企业缓息 6 个月，推广“转贷通”节约可观的转贷成本。在就业保障方面，通过“无感智办”形式直接将相关社保费和失业保险费返还到企业申报社保费缴款账户，无需企业自主申报。5 月，XX 市政府疏堵结合、规范提升和加强管理“三架马车”齐头并进，活跃“夜间经济”和“地摊经济”，满足小微企业营销的新需求。6 月，XX 开展“三师助企”活动，即会计师、税务师和律师结对工业园，为小微企业无偿排忧解难。7 月，XX开展小微企业和个体工商户“二直”即直达市县基层、直接惠企利民的补贴工作。可见，XX 正通过优化营商环境最大化地消除疫情给小微企业带来的消极影响。
3. 政府优化小微企业营商环境的启示 通过调查走访，真切感受到小微企业正在大浪淘沙中艰难地求生存，同时疫情也让 XX 市政府再次审视优化营商环境的必要性和复杂性。
1 3.1 从制度层面规范执法行为，发展良好营商环境 从调查中了解到，小微企业主希望 XX 执法人员杜绝选择性执法，做到公平公正。要想提高执法人员形象和素质，就需要完善执法制度，建议实现执法的公
示制度，做到执法过程具有可追溯性。同时，创新执法监督方式。打造“线上+线下”全方位的民众监督平台，使执法中存在的问题能够多渠道进行反映。通过线上平台的大数据统计功能可以第一时间发现执法过程中的重点问题，从而快速解决。规范的执法主体是创造规范的市场主体的基础，有了规范的市场主体才能形成规范的市场秩序。这是优化营商环境的重要内容。
2 3.2 营造小微企业勇于自救的良好商业氛围 面对疫情的冲击，政府从税务、财政、金融和稳岗等方面为企业复工复产提供良好的营商环境，但是自负盈亏的企业才是市场的真正主体。小微企业应该有效地利用政策而不是依赖政策。经过疫情洗礼后幸存的小微企业应该在后疫情期围绕“小和微”的特点，做好与自身资源相匹配的“小”决策。在复工复产过程中，资金链断裂、人工及房租支出是最大的障碍，因此小微企业万不得已不筹资，不盲目扩张经营规模，保持轻装上阵的状态。
本次疫情期间，很多小微电商企业采用“直播带货”的方式自救效果良好。政府在面对新的营销模式时，通过抢先培养直播电商专业人才、大力招引知名直播机构、培养本土网红平台的同时，强化政策支撑和做好法治规范等工作，为小微企业营造积极向上勇于自救的商业氛围。
3 3.3 严抓企业生产安全，增强防疫意识 后疫情期，企业面临的最大挑战是如何在确保防控工作稳定受控的条件下加速生产经营工作的恢复。以往政府对企业的生产安全评估聚焦在生产操作、消防安全和食品安全等方面，后疫情期，对企业生产安全的监管内容还需包括企业通风状况和用工人员健康安全等。企业应做好日常健康检查和往来客户的登记工作，遵守安全生产的各项规定，有大局意识，以科学理性的心态重新启航。
4 3.4 提升小微企业数字化管理水平
通过本次调查发现，小微企业在经营中最大的支出为人工费用（含社保），因此应利用数字化重新打造小微企业的管理模式，发展便捷可靠的线上办公与线下办公相呼应，打造既节约人工成本又高效精简的办公模式。同时，政企联动实现资源共享，合同、印章、发票、签名、认证等均实现电子化，以此推动行政“云审批”，为企业在线办公创造必要条件。
5 3.5 政府牵头整合社会力量，共同提升营商环境 良好营商环境的形成是全社会各行各业共同努力的结果。人才是第一资源，优化人才服务是优化营商环境不可或缺的工作内容。作为以市场为主的城市，通过全程帮扶初创者和吸引本土的优秀大学生回家乡工作和创业，XX 可以培养有“XX 烙印”的人才。政府作为市场的管理者和服务者，除了要做好经济基础设施服务和社会基础设施服务以外，还应该整合社会零星力量一起提升城市的营商环境。例如 XX 政府牵头的“三师”助企，所谓三师指的是律师、会计师和税务师。小微企业财务管理往往不够规范，公司治理不够完善，抗风险能力也较弱，需要发挥三师等行业组织和金融机构的人才优势，助力小微企业应对风险和化“危”为“机”。
调研报告：加强工会思想政治建设的思考与对策
在新媒体下，事业单位工会的思政建设要把党的领导体现在工会工作的各个方面，将党的思想理念作为引领，将事业单位服务作为主线，以构建将宣传、思想、教育、文化、舆论融为一体的思政建设新媒体平台，从而开创思政建设的新局面。
一、事业单位工会思政建设的重要性
（一）增强事业单位凝聚力
事业单位并非具有先进设备以及优秀人才就能得到长久发展，还需具备积极向上的文化。事业单位需具备健康向上的文化，需与中国特色的社会主义核心价值观契合。经过党建工作，促使单位工会人员获取思政教育。思想道德建设要满足我国的基本国情，价值理念符合国家的目标，在面对挫折与困难的时候，不能轻易放弃，需与单位共同接受考验，共渡难关，从而使事业单位凝聚力得到有效增强。在社会不断改革下，思政建设创新，将传统的思政建设工作实施分解，开展精细化管理，并将事业单位的长期发展目标作为分层次不断实施的短期目标。在这种情况下，不仅可以使事业单位的职工摆脱质疑与迷茫，并对庞大目标造成的压力得以消除，还能调动斗志与信心，从而为实现每个目标不断努力，积极参与，从而实现发展。
（二）促进事业单位发展
基于党建的思政建设扎根工会工作，不仅可以为党组织及国家效力，还能促使事业单位实现长久发展。工会的思政建设在保证事业单位沿着宏观路线不断发展的同时，还需根据单位状况，给予正确指引，以促使工作效率得到提高的同时，
实现事业单位管理的规范化，从而使事业单位实现持续发展。伴随社会的不断发展对于事业单位的认可度逐渐降低，主要表现为事业单位的目标制定过大，实现的周期漫长，变数比较大，导致职工缺乏期望，这就会给职工“画饼充饥”的感觉，对未来充满迷茫，因此，加强工会的思政建设对事业单位的发展有着重要影响。
二、运用新媒体加强工会思想政治建设的策略
目前，事业单位思政工作存在开展难且效果差的问题，其影响因素是多个方面的，想要使事业单位的思政工作顺利开展，就需从多种角度出发，积极运用新媒体，加强工会的思政建设。
（一）转变思政建设观念
想要使工会的思政工作问题得到有效解决，观念的扭转是先决条件。事业单位工会的高层领导不仅是正确决策的大脑，还是事业单位办事理念、文化落实的先决人。想要使事业单位的思政建设观念得到有效转变，就需领导者率先进行观念转变，以促使工会的思政建设与事业单位的发展相结合。而新媒体的运用，作为一种互联网媒体，与传统媒体有着显著的不同。想要从思想上促使工会职工对新媒体认知有效提高，并将新媒体当作事业单位思政工作效率提高的战略资源，就需通过互联网思维及其精神谋划布局，把新媒体理念应用于工会思政建设。通过新媒体的运用，对人们的沟通与表达方式实施转变，对工会思政建设的方式调整，以促使思政工作得到有效推动。同时，事业单位工会的思政建设，还需注重理论与实践的结合，根据工会职工的具体状况开展思政教育，注重专人专岗，获取每个职工的认可。
（二）创新思政建设形式
党明确提出“不搞形式主义”，要求不能在形式上花费较多的精力、时间、物力。运用新媒体开展思政建设，需注重始终根据中心、服务大局，促进新媒体优势的充分发挥，把思政工作融入事业单位的管理，促进思政建设效果最大化，并将党的思政建设优势转变成事业单位实现长远发展的优势。要使工会职工的思政建设效果得到提高，工会需转变从上到下的管理方式，促使工会职工都能积极参与，这是大多数工会职工素养的工作理念以及发展方向。该管理方式，不仅有助于工会职工形成主人翁意识以及责任感，还促使事业单位工会的思政建设实现制度化、人性化。因此，运用新媒体加强工会的思政建设，不仅可以实现职工的专业化，还能使职工思政建设实现参与式与创新性发展。
（三）丰富思政建设内容
事业单位工会的思政工作，只有紧随社会发展，并适应新时代的社会需求，才能创造出显著的社会效益。事业单位工会的思政建设内容丰富，需保证新媒体运用下，办出特色、赢得信任、赢得关注、形成品牌、发挥作用。同时，需适应新媒体传播规律，注重语言表达，通过新媒体话语体系，促进政治话语、大众话语、单位话语三者的有机统一。新媒体的运用，需注重讲故事，把相关观点隐藏于画面与声音中，把主观意图融入客观的叙事。提倡“实”“短”“新”，注重接地气网络用语的使用，以促使工会与职工的距离得到有效缩短，从而使职工体会到被理解、被尊重，从而使双方实现更平等地交流，使思政工作更具有效性、针对性、亲和力。同时，事业单位在进行工会的思政工作计划时，需根据事业单位的具体状况，充分考虑到每个职工的活动频率、岗位工作量等因素。
（四）注重团队建设
新媒体用于思政建设属于全新的实践，既要熟悉党建规律，又要精通与擅长新媒体的运用，这对工会思政建设和新媒体结合有着显著的促进作用，并为思政效果提高奠定基础。事业单位工会思政建设时，通过新媒体团队建设，促使通联人员在事业单位各专业、各层次全面覆盖，并对其进行培训，积极邀请新媒体专业的培训机构授课，使事业单位工会职工对新媒体的认知水平以及应用能力得到有效提高的同时，还能使思政建设水平与效果得到提高。
综上所述，通过新媒体加强事业单位工会职工的思政建设，是事业单位凝聚力增强、工会职工主动性、积极性发挥的重要保证，且能够确保事业单位工会深化改革。同时，将互联网作为代表的新媒体时代到来，事业单位工会的思政建设需紧握时代，对新媒体优势充分运用。
调研报告：关于加强基层意识形态工作的思考与对策
对于意识形态工作的极端重要性，习近平总书记用三个“事关”作了概括：“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”当前意...
篇九：工会财务调研报告范文
事故调查报告（范文）xxxx 年 x 月 x 日 xx 时，xxx 集团 xxx 化工有限责任公司涟化分公司纸箱仓库发生一起坠落事故，造成一人死亡，直接经济损失 xx.x 万元。
事故发生后，市安监局派人进行了现场勘查。根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第 xxx 号)等有关规定，xxxx 月 x 月xx 日,涟源市成立了由市安监局、市监察局、市公安局、市经信局、市总工会、渡头塘镇人民政府等单位组成的事故联合调查组，并邀请市人民检察院参加，对事故进行了调查。
调查组通过现场勘察、查阅资料、调查取证、综合分析，查明了事故原因和经过，认定了事故性质和责任，提出了对事故责任者的处理意见和事故防范措施。现报告如下：
一、事故单位概况
xxxxxx集团xxx化工有限责任公司(以下简称xxx公司)总部位于涟源市杨市镇，主要从事炸药、雷管民用爆破器材的生产，核准年生产能力为工业炸药 xxxxx吨，工业雷管 xxxx 万发。公司占地面积 xx 万 mx,注册资金 xxxx 万元，总资产x.x 亿元，在册合同制员工 xxx 余人。设有办公室、党群工作部、人力资源部、综合管理部、生产部、安全环保部、供销经营部、科技质管部等部门，下辖四个车间和涟化分公司、民爆公司等单位。
xxx公司民用爆炸物品生产许可证编号为：MB生许证字[xxx]号，有效期xxxx年 x 月 xx 日至 xxxx 年 x 月 xx 日;营业执照注册号 xxxxxxx，营业期限为长期;组织机构代码证代码 xxxxxxxx-x，有效期至 xxxx 年 x 月 x 日。
公司执行董事、总经理、法定代表人陈碧海，负责公司全盘工作;党委书记邬建中，主持公司党委、工会等工作;常务副总经理刘啸，协助总经理主持公司日常生产、经营工作，分管财务、人力资源、保卫等工作;副总经理罗桂东，分管公司营销等工作;副总经理张波，分管质量、技术等工作;副总经理卢量富，分管公司安全生产、环保工作;副总经理罗比武，分管运营管理、后勤等工作。
涟化分公司从事改性铵油炸药的生产,年生产改性铵油炸药能力 xxxxx 吨，营业执照注册号 xxxxxxxxxxxxxxx，营业期限为长期，无组织机构代码证，xxx
公司按车间管理模式对涟化分公司进行管理。涟化分公司领导班子共 x 人：经理兼支部书记龙建健、副经理彭国旗、刘益华、罗雄斌。下设带班长，未设置安全生产管理机构，配有 x 名专职安全员，共有员工 xxx 人。
按照 xxx 公司相关管理制度，生产部负责全公司机电设备、压力容器、锅炉、工业建筑等的安全管理工作，涟化分公司外包工程的发包、落实实施由生产部负责，但因分公司与总部距离较远，在实际操作中，xxxx 元以下的零星外包工程经由分公司报总公司同意立项后，生产部未派现场施工员，凭分公司的凭单结算报帐。
二、事故地点概况
事故仓库位于涟化分公司厂区东侧，是储存炸药纸箱的仓库，为一层砖木结构平房，建筑面积 xxxmx,屋顶采用“人”字木架，为前后低，中间高的两面斜坡，上用石棉瓦盖顶。事故始发地点靠近屋顶中央，上有 x.x mx.xm 空洞，下为水泥地面，空洞至地面垂直距离 x.x m。具体情况详见事故现场平面图(附件 x)。
三、事故发生与抢救经过、报告情况
(一)事故发生及抢救经过
xxxx 年 xx 月 xx 日，涟化分公司在 xxx 公司生产调度会上提出，分公司厂内多个屋面漏水，要求维修。xxx 公司批准了纸箱仓库等小的维修项目。
xx 月 xx 日，涟化分公司副经理罗雄斌按以往零星工程承包惯例电话通知聂绍汉(工程承揽人)做好准备清理试炮塔沙子、清理穿山公路土堆、维修油库屋面、纸箱仓库屋面等工作。xxxx 年 x 月 x 日，聂绍汉雇请民工聂梦新、聂玉光到涟化分公司施工。
x 月 x 日 x：xx，罗雄斌发现聂梦新进入涟化分公司厂区，就问他是不是聂绍汉安排来做事的，聂梦新回答是的，罗雄斌安排他当日清理试炮塔沙子和穿山公路土堆，并发了一个安全帽给聂梦新。上午 x 时，聂绍汉到厂区后，罗雄斌向他交待了当日清理试炮塔沙子和穿山公路土堆工作，并当面宣读了《涟化分公司外来施工安全告知书》，然后罗雄斌去了装药班配合调试装药机。当天上午，聂梦新和聂玉光擅自改变当日安排施工地点，到了纸箱仓库更换石棉瓦，聂玉光在屋下递瓦，聂梦新在屋上更换，至 xx：xx 下班，已更换了 xx 块石棉瓦。下午xx：xx，聂梦新和聂玉光接着换石棉瓦，聂玉光仍在屋下递瓦，聂梦新在屋上更换，至 xx：xx 左右，又更换了 xx 块石棉瓦，这时，聂玉光看到聂梦新踩烂了屋顶中间的旧石棉瓦，匍匐从屋顶摔至地面，头部额头先着地，鲜血直流，人也未
见动弹，聂玉光喊聂梦新，未见回应，忙跑到门卫室喊人，工人刘田文闻讯后通知了分公司领导。几分钟后，刘益华、彭国旗、罗雄斌、龙建健等人相继赶到了现场，刘益华电话通知了 xxx 救护车，xx：xx 左右，涟源市第三人民医院 xxx救护车赶到现场，经过现场急救和检查，医师宣布聂梦新已经死亡。
(二)事故报告情况
x 月 x 日 xx：xx，龙建健向公司领导卢量富和刘啸电话汇报了事故情况，xx:xx和 xx：xx,xxx 公司分别电话向渡头塘镇人民政府、涟源市公安局渡头塘派出所报告了事故情况，但未及时向涟源市安监局报告。
四、事故原因及性质认定
(一)直接原因
x.高空作业未采取安全防护措施。未设置安全防护网或安全防护平台;作业人员未戴安全帽、未系安全带。
x.施工人员操作不当。作业时用脚直接踩旧石棉瓦上，踩穿石棉瓦导致坠落。
x.聂梦新坠落后头部撞到水泥地面导致死亡。
(二)间接原因
x. 现场安全管理不到位：xxx 公司对房屋维修等外协施工管理未引起重视，对涟化分公司零星工程施工现场安全管理脱节，未掌握作业人员在厂区内的作业地点,未制定房屋维修方案，未指定人员现场监护。
x.安全教育培训不到位：未对劳务外协人员进行必要的安全培训，施工人员安全意识淡薄、自保、互保意识差。
x.外委劳务用工管理不严，未严格执行公司相关管理制度，未按规定签订工程承包合同及施工安全协议。
(三)事故性质
经调查认定，xxx 化工有限责任公司“xx”坠落事故是一起劳务外协施工生产安全责任事故。
五、对事故有关责任人员和责任单位的处理建议
(一)建议不再追究责任的人员
x.聂梦新，xxx 化工有限责任公司劳务外协施工人员。不服从工作安排，擅自改变当日安排的作业地点;安全意识淡薄，高空作业未戴安全帽，未系安全绳;施工时操作不当，对事故发生负直接责任，鉴于其已在事故中死亡，建议不再追究其责任。
(二)建议给予处分、处罚的人员和单位
x.聂绍汉，中共党员，渡头塘镇铜铃村村支书，工程承揽人，负有管理其所承揽工程施工安全的职责。无安全资质承揽工程;未落实高空作业安全防护措施，未对所承揽的工程进行安全监管;对施工人员安全教育培训不到位，对事故发生负有重要领导责任，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条的规定，建议给予党内警告处分。
x.陈柳卿，xxx 化工有限责任公司生产部部长。未严格执行公司外包工程有关安全生产管理制度，贯彻公司安全生产“五同时”工作不到位(即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作不到位)，对事故发生负有重要领导责任。建议责令由 xxx 化工有限责任公司按公司相关制度对其进行处罚，并将处罚执行情况向涟源市安监局汇报。
x.罗雄斌，涟化分公司副经理，分管设备维护、基建维修等工作。未掌握作业人员在厂区内的作业地点，对劳务外协施工人员安全交底不到位，对事故发生负有重要领导领导责任，建议责令由 xxx 化工有限责任公司按公司相关制度对其进行处罚，并将处罚执行情况向涟源市安监局汇报。
x.xxxxxx 集团 xxx 化工有限责任公司，未落实企业安全生产主体责任，安全管理制度落实不到位，现场管理不到位，对外协劳务人员安全培训不到位，对事故发生负有责任。根据《安全生产法》第一百零九条第(一)项的规定，建议由市安监局处以 xx 万元的行政处罚。
六、防范措施和建议
x.对零星工程的安全监管引起重视，出台相关安全管理细则，指定现场施工及安全监管人员，消灭安全监管盲区。
x.严格落实安全生产管理制度，加强现场安全管理，狠反“三违”，及时查处作业人员违章作业行为。
x. 严格落实作业时的安全防护措施。
x. 规范外委劳务用工，确保施工队伍有安全资质。
x.切实加强外委劳务施工人员的安全教育培训和安全交底工作，将作业范围内危险源点及防范措施作为培训重点，提高施工人员安全意识和自保、互保、联保能力。
工伤事故调查报告（范文）
xxxx 年 xx 月 xx 日 x 时 xx 分，xxx 煤业集团有限责任公司 xxx 煤矿(以下简称 xxx 煤矿)xxxx 掘进工作面发生一起伤亡事故，死亡 x 人，直接经济损失 xxx万元。
事故发生后，xxx 煤矿及时向 xxx 煤业集团有限责任公司汇报了事故情况，xxx 煤业集团有限责任公司按程序向甘肃煤矿安全监察局陇东监察分局、平凉市安全生产监督管理局等单位报告了事故。接到事故报告后，陇东监察分局及相关单位立即派人赶赴事故现场。
xxxx 年 xx 月 xx 日，按照相关法律法规规定，由甘肃煤矿安全监察局陇东监察分局牵头，会同平凉市安全生产监督管理局、崇信县公安局等相关单位组成了 xxx 煤业集团有限责任公司 xxx 煤矿“xxxx”伤亡事故调查组(以下简称“事故调查组”)，并邀请崇信县人民检察院派员参加了事故调查工作。
事故调查组按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，通过事故现场勘察、调查询问有关人员、查阅有关资料和记录、综合分析讨论，查明了事故发生的经过、原因和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人和责任单位的处理建议，并针对事故原因及暴露出的突出问题，提出了事故防范措施。现将有关情况报告如下：
一、事故单位概况
(一)xxx 煤业集团有限责任公司概况
xxx 煤业集团有限责任公司成立于 xxxx 年 x 月，注册资本 xx.xx 亿元。矿区总面积 xxx 平方公里，包括 xxx、安新、赤城三个煤田，目前可采煤炭资源量 xx.x亿吨。公司现有 xx 处生产矿井、x 处基建矿井和 x 处托管矿井，xxxx 年核定生产能力 xxxx 万吨/年。
(二)xxx 煤矿概况
x.矿井基本情况
xxx 煤矿是甘肃省“十一五”重点建设项目之一，由 xxx 煤业集团有限责任公司和华能能源交通产业控股有限公司共同出资组建的以煤炭生产、洗选、加工、运输、销售、煤炭资源综合利用等为一体的大型能源企业。位于甘肃安新煤田的
南部，井田地跨崇信、xxx 两县，行政分别属以上两县管辖。西距 xxx 县安口镇约 xxkm，东距崇信县县城约 xxkm。
该矿于 xxxx 年 x 月通过了建设项目安全核准，x 月环境影响报告书正式通过国家环保总局批复，x 月取得煤炭资源开采权。xxxx 年 x 月项目获国家发改委正式核准批复，同年 x 月正式开工建设，xxxx 年 x 月份正式投产。设计生产能力 x.xMt/a。矿井生产系统主要装备 x 条立井井筒，其中主立井井筒装备一对 xx吨箕斗，担负矿井煤炭提升，副立井装备一对四绳 x.x 吨单层双车罐笼担负人员和材料运送;回风立井选用 x 台矿用防爆对旋轴流式通风机担负全矿井的通风任务;矿井采用立井单水平双翼开拓，工作面采用综合机械化放顶煤采煤方法;井下原煤运输主要采用胶带运输机输送，辅助运输采用轨道和无极绳连续牵引车。
x.矿井“三证一照”情况
事故发生时，矿井“三证一照”齐全合法有效。没有出租、转借等违法、违规行为，其中：
工商营业执照：注册号 xxxxxxxxxxxxxxx，营业期限 xxxx 年 xx 月 xx 日至xxxx 年 xx 月 xx 日，发证日期 xxxx 年 xx 月 xx 日。
采矿许可证：编号 Cxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，有效期 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日，发证日期 xxxx 年 xx 月 xx 日。
安全生产许可证：编号(甘)MK 安许证字【xxxx】Gxxxxx，有效期 xxxx 年xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日，发证日期 xxxx 年 xx 月 xx 日。
矿长安全资格证：编号 xxxxxxxHMxxxxx，有效期 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx年 xx 月 xx 日，发证日期 xxxx 年 xx 月 xx 日。
(三)事故发生前矿井生产情况
矿井采用立井单水平开拓方式，全矿井划分为七个采区，目前生产采区为一、二采区,布置两个综采工作面和两个综掘工作面，分别是 xxxx 综采工作面和 xxxx综采工作面,xxxx 回风顺槽和 xxxx 运输顺槽。截止 xxxx 年 xx 月 xx 日，共计生产原煤 xxx 万吨。
(四)事故发生地点概况
事故现场位于井下 xxxx 运输顺槽向里 xxxxm 处第三部可伸缩带式输送机(以下简称皮带机)机头处。事故现场巷道顶部宽 x.x 米，底部宽 x.x 米，高 x.x 米，支护方式为锚网支护，巷道底鼓明显、变形严重,xxxx 运输顺槽为准备贯通的巷道，贯通距离剩 x 米。
巷道内共有三部皮带机，由外向里依次为第一部(机长约 xxx 米)、第二部(机长约 xxx 米)、第三部(机长约 xxx 米)，巷道上方悬挂有风筒，风筒距离内侧(全文以靠近非人行道侧方向为里内侧)巷道帮 x.xm，距皮带机机架上边缘 x.xm。人行道侧铺有型号为 xxkg/m 的单轨轨道，内侧轨道距皮带架 xxxmm，轨道间淤泥较多，局部段轨道完全悬空。
第三部皮带机机架距内侧巷道帮 x.xm，距外侧巷道帮 x.xm。胶带总长为xxxxm，共有 xx 段短胶带连接而成，其中最长的 xxxm，最短的长 xxm。机架下底鼓明显,胶带的上下托辊齐全，槽型托辊与胶带接触处为一条直光亮带，未与胶带接触处被煤泥或煤尘包裹。整条胶带宽度不一，带宽变化范围为：xxxmm—xxxmm，胶带...
篇十：工会财务调研报告范文
公司党支部巡察反馈问题原因分析报告两篇目录 集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 ................ 1 公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 .................... 5
集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 根据公司党委对本部机关党委所属各党支部巡察的反馈报告，xxxx 党支部对本支部具体问题和共性问题进行梳理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析汇报如下：
一、思想上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、组织生活会质量不高、支部委员作用发挥不均衡等问题，产生上述问题的原因是班子成员存在思想认识不到位的问题，政治站位仍需提高，政治自觉没有树牢，支部对加强自身建设的重要性和紧迫性认识不深入，部分党员干部的理想信念有所松懈，思想锤炼不够，党员的先锋模范作用发挥有待提升；对理论和业务学习的重视程度不高，在困
难面前，强调客观因素多，发挥主观能动性少，解决问题的危机感不足。
二、责任上 巡察指出，支部存在班子成员在落实党建主体责任、“一岗双责”方面还有差距、在发挥统筹协调作用方面还需要加强的问题，产生上述问题的原因是责任担当意识仍需加强，攻坚克难的主动性与信心勇气存在欠缺，班子个别成员、班子在个别时候均存在责任意识松懈的情况，对基础理论、实践论和方法论乃至本领域业务知识学习不够系统和深入，全局统筹、多方协调、解决难题的闯劲和能力不足。
三、作风上 巡察指出，支部存在专题组织生活会质量不高、下基层调研和针对性指导力度需要加强等问题。产生上述问题的原因是作风依然有待进一步转变，官僚主义、形式主义没有被根除，为民服务的宗旨意识和锐意创新的主动意识弦不够紧，追求和满足于表面上完成领导和上级的要求多了一些、帮助基层一线深层次解决现实困难少了一点，满足于短期地解决个别问题或一次性问题多了一些、前瞻性或长效地解决系统性问题少了一点，满足于解决问题表现和症状多了一些、解决问题除病根少了一点。
四、管理上
巡察指出，支部存在部门整体工作能力和管理水平有待提升、对基层单位“十四五”规划落地的指导仍需加强的问题，产生上述问题的原因是管理上高线引领意识和规范管理意识仍有欠缺，标准不高，要求不严，管理上存在“好人主义”心态和作风，工作中疲于应对上级交给的任务，在班子建设和支部整体能力建设方面不能坚持动真碰硬，对个别同志的管理缺乏责任感，忽略了“严是爱，松是害”。
五、机制上 巡察指出，支部班子需要关注加大战略管理层面的人才培养力度、加强对基层单位“十四五”规划落地的指导。产生上述问题的原因是在机制上战略闭环管理体系有待完善、流程需要细化，战略人才培养体系和机制亟待建立健全，眼界开思想变还不到位，还不能从根本上克服战略领域在所属单位没有固定统一责任部门的组织机构基础机制上的困难，体系化流程再造、流程穿越都还有很多路要走，纵向与横向的协同沟通和联动响应机制还存在很大缺失。
六、制度流程上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、支部委员以领学替代讲授党课等问题，以及需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地指导的问题。产生上述问题的原因，一是对党的基层组织制度贯彻落实不到位、不严格、不规范，二是就战略管理领域
自身而言整章建制仍待完善、部分职责领域制度存在不健全甚至缺乏适应公司实际的制度的问题。
七、系统建设 上 巡察指出，支部班子需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地的指导以实现战略统领公司高质量发展目标的问题，产生上诉问题在系统建设方面的原因是信息化手段仍待完善，战略管理和规划落地评估方面缺乏深度嵌入管理流程的平台化抓手，不能及时准确和深入地掌握战略落地全面情况和战略执行中的难点与问题。巡察指出，班组建设推进力度不够。在集团推进网格化运营的大背景下，工会对班组建设如何适应集团改革要求，调查研究不够，办法不多，推进力度不够，究其原因，主要是对新常态下如何推进班组建设、凝聚干部人心、激发队伍活力，研究不够，办法不多，系统思维和系统建设还有差距，“为担当者担当”的氛围还不浓厚、机制尚不健全，不求有功、但求无过的思想，在干部队伍中仍有市场。一些党员干部对网格化营运认识和把握不足，观念不适应、方法不对路、用力不精准，想为敢为但“不善为”。这既是基层干部政治定力不够坚定，缺乏忧患意识、责任意识的表现，也说明支部班子成员带头攻坚克难、带头苦干实干的榜样示范作用还没有发挥好，忠诚、干净、担当的干部导向还没有完全形成。
公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：
1. 思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。
一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向； 二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。
2. 责任意识还有差距
巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因 一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。
二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。
三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。
3. 作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。
二是服务意识不强 ，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人
自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑； 三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。
4. 管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺； 二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善； 三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。
5. 机制构建还有差距
巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因 一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分； 二是形成部门合力的 工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。
6. 制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。， 二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程； 三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，
基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。
7. 系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化 ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要； 二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。
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