换届风气问题风险排查台账10篇换届风气问题风险排查台账 基层党组织换届情况台帐填表单位（盖章）：市委统战部 填报时间：XXXX年3月17日序号党组织名称换届时间党组织书记姓名委员构成委员人数下面是小编为大家整理的换届风气问题风险排查台账10篇,供大家参考。
篇一：换届风气问题风险排查台账
层党组织换届情况台帐 填表单位（盖章）：市委统战部填报时间：XXXX 年 3 月 17 日 序号 党组织 名称 换届时间 党组织 书记姓名 委员构成 委员 人数 女委员 人数 平均 年龄 大专及 以上学历 1 市委统战部党支部 XXXX.2.6 何济国 5
45 5
填表人：李开仁
电话：09358213327
手机：13884509045
篇二：换届风气问题风险排查台账
ldquo;两委”换届后续工作自查情况台账 单位：村 序号 资料 自查情况 一 完成工作移交， 填写 《村“两委” 班子工作移交表》
1 移交公章 2 移交账目
3 移交工作档案 4 移交固定资产
二 完善工作制度
1 《村民自 治章程》
2 《村党支部工作职责》
3 《村委会工作职责》
4 《村党支部书记工作职责》
5 《村委会主任工作职责》
6 《 “四议两公开” 工作法流程》
7 《村两委议事规则和决策程序》
8 《党员 议事制度》
9 《村民代表会议制度》
10 《三会一课制度》
11 《发展党员 及入党积极分子培养制度》
12 《民主评议党员制度》
13 农组六大载体相关制度
14 《村干部考勤及值班制度》
15 《党务、 村务、 财务公开制度》
三 建立健全配套组织
1 党员 议事会
2 村务监督委员 会
3 团支部
4 妇代会
5 民兵营
6 治保调解委员 会
序号 资料 自查情况 四 制定任期工作规划和年度计划， 开展承诺践诺
1 任期工作规划
2 年度工作计划
3 任期和年度工作承诺
五 换届工作资料归档（ 具体内容由乡 镇指导）
六 村级活动场所规范化设置
1 村党组织书记、 村委会主任合署办公
2 为民服务全程代理室上墙版牌齐全， 有专人值班
3 上墙版牌规范（ 村党组织相关制度、 2014 年村党组织和党员 承诺）
4 室内外环境整洁美观
5 村务党务公开栏美观整洁， 按季度定期公开内容
七 做好推荐后备干部工作， 更新后备库人员 台账
1 每村不少于 10 人
2 填报《离任村干部登记表》
村党组织书记签字：
附件 2：
村“两委”换届后续工作督查验收统计表 单位：
村 后续工作事项 完成情况 备注 1. 新老班子工作移交
2. 完善工作制度
3． 建立健全配套组织
4. 制定完善任期工作规划和年度计划， 开展承诺践诺
5. 换届工作资料归档
6. 村级活动场所规范化设置
7. 推荐村级后备干部
验收人：
村党组织盖章：
篇三：换届风气问题风险排查台账
管控信息台账排查清单 1.主要负责人风险管控信息排查清单 排查人：序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
1.
车间 未对班组工作情况开展检查 各车间/车间主任 有管理制度，每天召开班组会
2.
未按要求穿戴劳保用品 各车间/班组长 配备劳保，定期发放、有管理制度
3.
作业前未确认作业环境，环境杂乱 各车间/班组长 每天作业前对作业现场进行检查
4.
危险作业未办作业票，未进行风险辨识，确认安全措施 涉及车间/车间主任 加强检查、监督管理，严格执行检修操作规程和危险作业管理制度。
2.车间主任风险管控信息排查清单 2.1 加工车间风险管控信息排查清单 排查人：
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
5.
加工车间下料机加区
下料机加区班组长 未按要求穿戴劳保用品 加工车间/车间主任 配备劳保，定期发放、有管理制度
6.
布置工作任务时分配不合理，影响工艺 加工车间/车间主任 有管理制度，每天召开班前会
7.
未确认车间作业情况，车间作业情况杂乱，有潜在隐患 加工车间/车间主任 有管理制度，每天对车间作业环境进行检查，排查现场隐患
8.
未对班组工作情况开展检查 加工车间/车间主任 有管理制度，每天召开班组会
9.
领料后吊运不稳，无防脱钩装置 加工车间/车间主任 操作前对物料绑定情况进行检查，平稳吊运，定期对防脱钩装置进行检查
10.
设备设施检查不彻底，隐患未发现 加工车间/车间主任 定期对设备设施进行专业性检查，制定年度维保计划并落实维保工作
11.
板材折弯机作业时电源线破、锁紧装置故障，手误入折弯口 加工车间/车间主任 2 人以上作业，定期对折弯机进行维保，重点查看锁紧装置，操作人员严格执行操作规程
12.
剪板机行程限位失效，传动外露部分防护装置破损或缺失。操盘时手误入剪切口 加工车间/车间主任 定期维保，有操作规程，有双手操作系统
13.
剪板机、切割机等各类加工设备绝缘损坏、设备漏电、接地保护加工车间/车间主任 增加光栅，定期检查检修，规范使用各电器设备
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
失效 14.
强光强热，未佩戴护目镜，设备未停稳上去取料 加工车间/车间主任 配备护目镜，严格执行操作规程
15.
切割时火花飞溅，有弧光未佩戴眼镜，未等工件降温取件 加工车间/车间主任 配备护目镜，严格执行操作规程
16.
工作结束后未断电，设备异常运行，地面湿滑，现场杂乱，有铁屑或零碎材料 加工车间/车间主任 每日进行清理，严格按照操作规程工作结束设备断电、清理现场、人员撤离
17.
加工车间铆焊区
班组长 未按要求穿戴劳保用品 加工车间/车间主任 配备劳保，定期发放、有管理制度
18.
未确认车间作业情况，车间作业情况杂乱，有潜在隐患 加工车间/车间主任 有管理制度，每天对车间作业环境进行检查，排查现场隐患
19.
未对班组工作情况开展检查 加工车间/车间主任 有管理制度，每天召开班组会
20.
领料后吊运不稳，无防脱钩装置 加工车间/车间主任 操作前对物料绑定情况进行检查，平稳吊运，定期对防脱钩装置进行检查
21.
设备设施检查不彻底，隐患未发现 加工车间/车间主任 定期对设备设施进行专业性检查，制定年度维保计划并落实维保工作
22.
滚动搬运，瓶体有机械性损伤，安全附件缺失 加工车间/车间主任 使用搬运工具进行托动，领用时对瓶体进行检查
23.
明火与气瓶距离较近，未戴护目镜，工件摆放不稳，未定期对电焊机进行绝缘电阻检测 加工车间/车间主任 落实责任人、监督使用，采取防护措施确保气瓶与明火距离符合要求，作业时配戴护目镜，每半年至少进行一次电焊机绝缘电阻检测
24.
工作结束后未断电设备异常运行，地面湿滑，有杂物 加工车间/车间主任 落实责任人、监督管理
2.2 装配车间风险管控信息排查清单 排查人：
序号
风险部位
风险辨识
失职 部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
1.
装配 车间
装配组班组长 未按要求穿戴劳保用品 装配车间/车间主任 配备劳保，定期发放、有管理制度
2.
未确认车间作业情况，车间作业情况杂乱，有潜在隐患 装配车间/车间主任 有管理制度，每天对车间作业环境进行检查，排查现场隐患
3.
未对班组工作情况开展检查 装配车间/车间主任 有管理制度，每天召开班组会
4.
设备设施检查不彻底，隐患未发现 装配车间/车间主任 定期对设备设施进行专业性检查，制定年度维保计划并落实维保工作
5.
手持工具未定期进行绝缘电阻检测，精神不集中 装配车间/车间主任 落实责任人，每三个月进行一次绝缘电阻检测，作业时进行监督管理
6.
手持工具防护罩、盖、手柄松动、破损 装配车间/车间主任 定期进行维护紧固
7.
焊机未进行绝缘电阻检测，未戴防护面具，烧氩焊时间过长工件变蓝 装配车间/车间主任 落实责任人，每半年进行一次绝缘电阻检测，作业时配戴防护面具，严格执行操作规程
8.
工作结束后未断电设备异常运行，地面湿滑，有杂物 装配车间/车间主任 落实责任人、监督管理
9.
氩弧焊组班未按要求穿戴劳保用品 装配车间/车间主任 配备劳保，定期发放、有管理制度
10.
设备设施检查不彻底，隐患未发现 装配车间/车间主任 定期对设备设施进行专业性检查，制定年度维保计划并落实维保工作
11.
未确认车间作业情况，车间作业 装配车间/ 有管理制度，每天对车间作业环境进行
序号
风险部位
风险辨识
失职 部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
组长 情况杂乱，有潜在隐患 车间主任 检查，排查现场隐患 12.
滚动搬运，瓶体有机械性损伤，安全附件缺失 装配车间/车间主任 使用搬运工具进行拖动，领用时对瓶体进行检查
13.
氩弧焊作业空间不足 装配车间/车间主任 作业空间宽阔，通风良好
14.
气瓶压力表、安全阀失灵，未定期检验 装配车间/车间主任 压力容器压力表、安全阀定期检查，特种设备操作人员应持证上岗，证件在有效期内
15.
焊机未进行绝缘电阻检测，未戴防护面具，烧氩焊时间过长工件变蓝 装配车间/车间主任 落实责任人，每半年进行一次绝缘电阻检测，作业时配戴防护面具，严格执行操作规程
16.
工作结束后未断电设备异常运行，地面湿滑，有杂物 装配车间/车间主任 落实责任人、监督管理
2.3 电气车间风险管控信息排查清单 排查人：
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
17.
电气 车间
主任 未按要求穿戴劳保用品 生产部/经理 配备劳保，定期发放、有管理制度
18.
布置工作任务时分配不合理，影响工艺 生产部/经理 有管理制度，每天召开班前会
19.
未确认车间作业情况，车间作业情况杂乱，有潜在隐患 生产部/经理 有管理制度，每天对车间作业环境进行检查，排查现场隐患
20.
未对班组工作情况开展检查 生产部/经理 有管理制度，每天召开班组会
21.
设备设施检查不彻底，隐患未发现 生产部/经理 定期对设备设施进行专业性检查，制定年度维保计划并落实维保工作
22.
电动螺丝刀未定期进行绝缘电阻检测，工具破损，作业时注意不集中 生产部/经理 落实责任人、监督管理
23.
工作结束后未断电设备异常运行，地面湿滑，有杂物 生产部/经理 落实责任人、监督管理
24.
出现隐患未及时整改 生产部/经理 加强监管和考核，严格执行安全检查与隐患排查管理制度
2.4 仓储物流风险管控信息排查清单 排查人：
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
25.
仓储 物流 叉车司机 未按要求穿戴劳保用品 仓储物流/班组长 配备劳保，定期发放、有管理制度
26.
灯光、喇叭损坏、制动失灵，轮胎破损 仓储物流/班组长 落实责任人，定期对叉车进行维保，定期进行检定
27.
车辆故障、刹车失灵等 仓储物流/班组长 车辆、刹车装置可靠有效，落实责任人、定期对叉车进行维保，定期进行检定
28.
驾驶员精神不集中 仓储物流/班组长 强化培训和安全管理、提高员工安全意识和企业安全文化。
29.
叉车超速行驶 仓储物流/班组长 厂区设置限速标识，操作人员持证上岗。
30.
叉运超高、超宽、超重货物；被叉物料不平衡，物料倾斜滑落；货物高度防碍行驶视线；货叉起降速度过快或断裂；爆胎等 仓储物流/班组长 操作人员持证上岗，严格执行操作规程
31.
有雨雪、上下车不稳 仓储物流/班组长 对作业环境进行确认，扶稳后上下车
32.
作业区有无关人员进入，现场湿滑，周边物品堆垛过高，间距不足 仓储物流/班组长 落实责任人、作业区域严禁无关人员进入，堆垛时严禁超高
33.
未定期保养，车辆有潜在故障 仓储物流/班组长 落实责任人，定期对叉车进行维保，定期进行检定
34.
装 未按要求穿戴劳保用品 仓储物流/ 配备劳保，定期发放、有管理制度
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
卸工 班组长 35.
绳索磨损超标，无防脱钩 仓储物流/班组长 落实责任人，对吊索具定期进行检定
36.
超过天车最大起吊吨位，物品晃动 仓储物流/班组长 天车设置吨位标识，严格执行操作规程
37.
环境杂乱，周边货物超高堆放，地面有油有水 仓储物流/班组长 落实责任人，定期对作业区域进行清扫
38.
库管员 未按要求穿戴劳保用品 仓储物流/班组长 配备劳保，定期发放、有管理制度
39.
堆垛过高，物品杂乱，未定置摆放 仓储物流/班组长 落实责任人，加强库房管理，库房物品定置摆放，物品严禁超高
40.
仓库货架防护栏杆破损 仓储物流/班组长 定期进行检查和维护
41.
灭火器过期，压力不足，数量不够，喷嘴损坏 仓储物流/班组长 落实责任人，定期对灭火器进行检查，换粉
42.
地面杂乱，占用通道，地面有油有水 仓储物流/班组长 落实责任人，定期对作业区域进行清扫
43.
瓶体腐蚀或混装，导致瓶内高压气体爆炸 仓储物流/班组长 入库前进行检定，确保瓶体外观无缺陷，无机械性损伤，无严重腐蚀、灼痕；瓶帽、防震圈等安全附件齐全、完好。
2.5 设备维修部门风险管控信息排查清单 排查人：
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
44.
设备维修部门 设备维修工维修作业 未按要求穿戴劳保用品 设备维修部门/经理 配备劳保，定期发放、有管理制度
45.
工具破损或不匹配 设备维修部门/经理 落实责任人，定期进行绝缘电阻检测
46.
手持工具防护罩、盖、手柄松动、破损。
设备维修部门/经理 定期进行维护紧固。
47.
维修现场确认不到位 设备维修部门/经理 维修时对现场作业环境进行确认
48.
危险作业未办作业票，未进行风险辨识，确认安全措施 设备维修部门/经理 加强检查、监督管理，严格执行检修操作规程和危险作业管理制度。
49.
机修人员作业前未执行上锁挂牌和能量隔离等防止设备意外启动的措施 设备维修部门/经理 加强监督管理，设备运转时禁止进行检维修，检维修作业执行作业许可制度
50.
未对检修现场进行清扫，现场杂乱 设备维修部门/经理 检修后进行清扫，做到工完、料净、场地清
51.
摘牌，检修后与岗位人员交付不及时 设备维修部门/经理 检修后操作人员验收并进行交接
52.
未按要求穿戴劳保用品 设备维修部门/经理 配备劳保，定期发放、有管理制度
53.
电工用工具破损或不匹配 设备维修部门/经理 落实责任人，定期进行绝缘电阻检测
54.
检测用设备安全设施失效 设备维修部 定期进行检测
序号
风险部位
风险辨识
失职部门、失职人员
风险管控措施
排查时间
排查责任部门/ / 责任人
防范措施
落实情况
电工电器线路及设备维修作业 门/经理 55.
对重点设备电气部分巡检时漏岗 设备维修部门/经理 每半年至少进行一次电气专业检查
56.
维修作业时监护不到位或离岗 设备维修部门/经理 落实责任人，加强监管
57.
危险作业未办作业票，未进行风险辨识，确认安全措施 设备维修部门/经理 加强检查、监督管理，严格执行检修操作规程和危险作业管理制度
58.
未挂牌上锁，误启动 设备维修部门/经理 加强检查、监督管理，严格执行检修操作规程和操作证管理制度
59.
绝缘防护用品配备不足 设备维修部门/经理 为员工配备正确的劳动防护用品，监督员工正确使用
60.
配电设施无闭锁装置或失灵，电器元件未装箱 设备维修部门/经理 选用具有“五防”功能的开关柜，屏护和隔离闭锁装置可靠
61.
电气线路敷设时绝缘不良或未设置接地装置，导致触电事故，或局部发热引燃易燃物质 设备维修部门/经理 线路穿墙、楼板或埋地敷设时均穿管...
篇四：换届风气问题风险排查台账
届回头看自查报告换届回头看自查报告
开展“回头看”工作，认真排查、分析、梳理党委换届工作中存在的问题。下面是小编收集整理的换届回头看自查报告，欢迎阅读参考！！
换届回头看自查报告篇一：
根据中共乐山市委组织部《关于开展村(社区)党组织换届工作“回头看”的通知》(乐市组通 3 号)及县委组织部《关于开展村(社区)党组织换届工作“回头看”的通知》精神，乡党委组织专门人员对我乡村党组织换届工作的程序执行、信访核查和风险化解等进行了全面、深入的“回头看”，现将“回头看”自查情况报告如下：
一、 加强组织，精心部署
为确保村党组织换届选举工作顺利进行，我乡成立了以党委书记龙永忠同志和乡长罗德伟同志任组长，其他班子成员为副组长，一般乡机关干部和村(街道)党支部书记为成员的领导小组，由乡党委委员、组织员胡海容同志兼任办公室主任，负责做好村级党组织换届的日常工作。领导小组成员实行分工负责，层层压实责任，切实履行好工作职责，确保村党组织换届选举圆满成功。经乡党政班子专题研究，制定了《富和乡村党组织换届选举工作实施方案》，并组织召
开了全体机关干部和村两委成员及民情直报员参加的换届选举专题工作会议，要求全乡上下把村级党组织换届选举工作作为一项中心工作来抓细抓实。每个支部召开选举大会时，由乡上统一安排熟悉换届工作程序和业务的指导组成员到场对选举工作进行监督指导,确保 7 个支部换届选举取得了圆满成功。本次选举共选举产生新一届支委会成员 23 名，其中村支部书记 7 名，支部副书记 2 名，委员 14 名，有女委员 4 人，占委员总数的 28 %;文化结构:高中中专学历有11 名，占总数的 47%，初中学历有 9 名，占总数的 39%，大专以上文化 2 名，占总数的 13%，本科以上文化 1 名，占总数的%。年龄结构：最小年龄 23 岁,最大年龄 56 岁。35 岁以下 7 人,占总数的 30%,35 至 45 周岁的有 8 名，占总数的 35%，45 至 55 周岁的有 8 名，占总数的 35%。
二、基础工作“回头看”自查情况
(一)对程序执行“回头看”
我乡组织全体乡机关干部和村两委成员及民情直报员进行集中培训，安排能力强业务熟的人员担任指导小组成员下派到各村通过以会代训的方式培训选举工作人员，使全体工作人员明白选举工作的程序、方法及原则;还充分利用会议、黑板报、村务公开栏、网络媒体等形式做好宣传发动工作。通过广泛宣传，有关村级党组织换届选举的政策法规、纪律要求、基本原则及上级有关文件精神，真正做到了家喻
户晓，人人皆知，为党组织换届选举工作的顺利进行打下了坚实的基础。换届选举工作自始至终严格按法定程序操作，按照上级文件精神和有关法律法规办事，做到法定的程序不变，规定的步骤不少。一是成立了强有力的选举工作指导小组，负则指导本次换届选举;二是制订了操作性很强的选举工作实施方案。选举工作实施方案发到每一个村、每一个指导组干部手中。三是各村支部按要求成立了选举委员会。四是严格按照时间要求完成各项工作，主要有：
(1)开好动员会，20xx 年 12 月 23 日乡上召开了动员会及业务培训会，各村支部庚即召开动员会和培训会，并成立各支部选举委员会，制定工作方案，确定不参会党员人数和召开党员大会的有关事项，同时报送第一次请示。
(2)“两推一选”确定候选人，全乡 7 个村党支部均实行党员和群众代表推荐与乡党委推荐相结合的形式确定初步候选人。按规定全部于 12 月 30 日前召开党员、群众大会推选出各自的初步候选人。共推选书记初步候选人 7 人，委员初步候选人 30 人。各村将推选出的初步候选人与乡党委沟通，乡党委开会研究确定正式初步候选人后将意见反馈到各支部，各支部讨论确定考察人选，报与乡党委讨论决定后确定为考察对象，并张贴考察公告，期间乡上组成考察组对候选人考察对象进行了多方面的考察，并征求了公安、纪检、司法、计生等部门的意见，考察结果报乡党委研究后反
馈到各支部，各支部与乡党委沟通后确定正式候选人预备人选，并报送第二次请示。预备人选名单公示 5 个工作日后乡党委批复同意各支部报送的预备人选名单。
(3)开好选举大会。各支部召开支委会研定召开选举大会的相关事项，再次确定开会时间和参会党员，召开大会前五日将书面会议通知发放到参会党员手中，外出党员以短信形式进行了通知，其家属签署了不参会确认书。选举大会会场布置标语、悬挂党旗，播放《国歌》和《国际歌》，渲染出庄严肃穆的气氛。大会严格按照程序进行，7 个支部均如期召开了选举大会，并成功选出了新一届党支部班子，全部实现了组织意图和群众意愿的有机结合。书记、副书记、委员当选后均签署了任期目标承诺书、廉洁承诺书、辞职承诺书，并在公开栏进行了公示，自觉接受群众的监督。同时向乡党委报送选举结果，乡党委在选举结果公示五个工作日无异议后作出批复并及时将选举结果统计上报县委组织部和县换届办。
(二)对信访查核“回头看”
加强了对群众来信来访的接待工作，加大对信访所反映的问题的查处力度，成立了以纪委书记为组长、纪委委员为成员的富和乡违反换届纪律查核组，对换届期间来信来访办理情况进行全面梳理排查，对出现的违规违纪苗头性问题早发现、早稳控、早处理，在选举过程中全乡共接到群众来
信来访 1 件次。调查处理回复 1 件次，群众满意，切实维护了群众的民主权利。
(三)对风险化解“回头看”
一是组织全体乡机关干部和村两委成员及民情直报员观看警示教育片《警钟》，学习典型案例和“九个严禁，九个一律”“六个坚决查处”等纪律要求，加大对换届纪律的宣传力度，使换届纪律要求真正入心入脑，从源头上化解风险;二是成立乡换届风气督查组，定期不定期到各村进行换届风气摸排、督查，针对各村存在的重难点情况制定应对措施，防止出现影响换届选举的不良事件;三是建立民情信息直报制度。每个农经社设置一名民情信息员及时收集可能影响换届工作的不良信息，每周五汇总上报换届纪律风险排查表到乡换届风气督查组，乡换届风气督查组根据收集的情况建立一村一台账，并及时对换届风险进行深入的研判，做到信息早发现、早处理，确保村党组织换届工作的顺利进行。四是做好谈心谈话。乡党政领导班子与各支部党员、上一届支委班子、村民代表、候选人等对象谈心谈话共计 200 余人次，切实做到谈深谈透， 实时掌握思想动态，做好正面引导和解释工作。五是签好换届纪律承诺书。在召开乡换届工作动员会、各支部推选会、选举大会时参会人员均签署了《换届纪律承诺书》，承诺在换届工作中严格遵守纪律，不搞非组织活动，不做影响换届风气的事情。
三、换届后谈心谈话开展情况
(一)及时与离职干部谈心谈话。乡党委书记龙永忠同志对离职村干部进行集中谈心谈话，确保将思想谈通谈透，全面消除思想疙瘩和负面情绪，避免因思想不稳定而引发矛盾问题和影响村支委工作的正常开展。
(二)及时与差额落选人员谈心谈话。乡党委书记龙永忠同志与差额落选人员进行全覆盖谈心谈话，全面消除思想包袱，引导落选人员正确对待个人得失，理性接受选举结果，积极支持新支委班子的工作。
(三)及时与新班子成员谈心谈话。乡党委班子成员分别到所联系的村与党支部新班子成员进行谈心谈话，帮助指导制定出任期工作目标、签订目标责任书，向社会作出公开承诺，切实履行岗位职责，不辜负党员群众的信任并与支持。
四、扎实抓好换届后续工作
(一)抓实工作交接。联系村的领导和干部负责主持村党支部新老班子及时办理好办公场所、公章、财务、档案等移交工作，并形成书面交接清单报乡党委备案。
(二)抓实经验总结。乡党委对村党支部换届工作存在的薄弱环节和不足进行了反思和整改，同时将成功经验运用于第十届村委会换届选举工作。于 1 月 23 日上午召开了全乡第十届村民委员会换届选举工作动员部署暨业务培训会，全面启动了我乡的第十届村民委员会换届选举工作。成立了
第十届村民委员会换届选举工作指导小组和换届工作督导组及违反换届纪律查核组。制发了《关于认真做好全乡第十届村民委员会换届选举工作的通知》和《富和乡第十届村民委员会换届选举贯彻实施意见》。1 月 25 日之前，各村召开了村上动员部署会和选举委员会推选工作会，推选产生了选举委员会成员和选民登记员及民情信息员，成立了村民委员会换届选举工作领导小组和换届风气监督小组，并结合村情制定了选举工作方案和选举办法。目前正在按程序进行选民登记核实工作。
(三)抓实纪律风气。乡党委将继续坚持“挺纪在前”，加大对各级党员干部和群众的警示教育力度。充分利用农民夜校、宣传标语、公开栏、短信和微信等宣传手段，对换届政策再宣传，对换届纪律再强调，对风险隐患再摸排，力争为村委会换届营造风清气正良好氛围，确保换届取得圆满成功。
换届回头看自查报告篇二：
我苏木按照旗委组织部的部署，认真落实关于做好嘎查村级换届检查工作的通知的精神。20XX 年 11 月 25 日至 20XX 年 11 月 27 日，我苏木组织专门人员按照文件有关精神对我苏木嘎查党支部和第七届嘎查村委会换届选举工作进行了自查。现将自查结果报告如下：
一、加强领导、精心组织、科学布臵、分步实施
为加强对嘎查村级换届工作的领导，确保换届工作的合法、顺利、有序开展，我苏木积极召开党政联席会议，研究成立嘎查 “两委”班子换届选举工作领导小组，党委书记巴根那同志任组长，党委副书记、苏木达张红生同志、人大主席李建冬同志、党委副书记、纪检委书记罗阿拉腾巴根同志任副组长，其它班子成员、苏木干部及驻地单位负责人任成员，领导小组下设办公室，罗阿拉腾巴根同志兼任主任。根据苏木实际情况，结合“科学发展、城乡共建一帮一”活动，制定了《巴彦诺日公苏木换届选举工作实施方案》，共成立了十个工作组，每个嘎查下派一个工作组，具体负责本嘎查的换届选举工作。
二、广泛宣传、深入发动、严格程序、依法办事
为确保嘎查 “两委”换届选举工作的顺利开展，苏木举行了由苏木全体领导干部和村民代表参加的换届选举工作法律、法规的培训班，学习旗委换届选举工作的有关政策规定、换届选举的相关法规和政策，提高广大农牧民群众对换届选举重要性的认识，详细了解嘎查委员会换届选举的目的、意义、方法步骤和时间安排。通过广播、电视、公告等渠道宣传嘎查“两委”换届选举工作的有关政策，从而有利于干
部、群众在整个选举过程中进行监督，使全体干部在实施选举的各个环节中能够严格程序，依法办事。
嘎查党支部换届选举工作严格按照《阿左旗第七次嘎查委员会换届选举工作实施方案》进行操作、不准变通、不准简化程序。嘎查委员会的选举工作严格按照《村民委员会选举法》进行操作，尤其在选民登记、选民资格的确认、法定时限、参选人数等方面严格把关。在换届中，我苏木党员作风正派，干部纪律严明，能够依法办事，坚决反对和杜绝发生欺骗、利诱、恐吓、贿选、利用宗族派性和邪恶势力干扰、破坏选举工作等现象。
三、精心组织、认真操作、重在实效、确保成功
在苏木换届选举工作领导小组的正确领导下，在苏木全体干部的共同努力下，在广大群众德共同参与下，我苏木嘎查村“两委”换届工作取得了较好的成绩。全苏木现有 10个嘎查，嘎查委员会成功换届为 10 个;选出嘎查主任的嘎查数为 10 个，足额选出委员的嘎查数为 10 个;党支部成功换届为 9 个，足额选出支部委员的为 10 个;交叉任职委员数(不含“一肩挑”)为 14 人;支部书记年龄在 55 岁以上 1 人，35岁以上 8 人，平均年龄为 46 岁，具有大学专科学历 1 人;嘎查主任 35 岁以上的为 10 人，共选举嘎查“两委”干部 78名。通过本次嘎查“两委”换届，使我苏木嘎查干部的“四化”程度有了较大的提高，农牧区基层党组织的执政能力得到了明显的加强，嘎查“两委”班子结构比例趋于合理，很好的增强了基层“两委”班子带头致富的能力。
四、新老“两委”交接比较顺利，新班子工作呈现新气象
新老“两委”班子成员能从大局出发，按时办理各项交接手续，在交接过程中，没有出现一例上访案件。为全苏木的社会政治稳定，班子团结，奠定了政治基础。苏木党委政府对新的“两委”班子成员集中加强思想上和业务上的培训。有力推进两委班子快速进入角色，及时有效的开展嘎查各项工作，为我苏木今后经济发展、建设新农村、新牧区提供了坚强的思想上、组织上的保障。选举成功后的新的两委班子工作积极向上，热情高涨，他们根据每个嘎查的实际情况，切实为本嘎查农牧民办了一些群众满意的好事、实事，赢得了群众的好评和拥护。
五、嘎查村级活动场所建设工作取得新进展
20XX 年度我苏木协调相关单位为都日吉和苏海图两个嘎查建成了活动场所。20XX 年，经苏木党委政府协调，将原豪斯布尔都苏木的办公场所作为活动场所调节给阿日呼都格嘎查，结束了本嘎查无活动场所的历史。今年积极协调有关单位新建了伊克布鲁格嘎查活动场所，并对阿日呼都格嘎查的活动场所进行了简单的维修与翻新，目前建设与修缮工作已经完成，已投入使用中。通格图嘎查、沙日布拉格嘎查及浩坦淖尔嘎查的活动场所存在微小狭旧的情况，而且有的活动场所是上世纪七八十年代建设的，早已成为危房，根
本无法投入使用，为周边群众的生产生活也造成了一定的影响。
篇五：换届风气问题风险排查台账
风气监督工作存在的问题换届风气监督工作存在问题
按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，阿克苏地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。
一、工作开展情况
(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查 6 个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，
确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3 月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。
(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要
求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至县委书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九
个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。
(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。
换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是 小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案
信息的 2 名干部取消提名资格。
(四)强化查处考核，确保换届工作风清气正。一是严格换届工作责任制。在换届期间，严格落实“五个主体责任”，明确党委的主体责任;党委书记的第一责任人责任，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实;组织部门的直接责任，精心组织，周密部署;人大、政府、政协和统战等部门做到齐抓共管、形成合力。同时，严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，纪检委、组织部坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。由纪检和组织部门人员成立换届纪律督察组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。目前，接到一起关于换届纪律方面的举报，经核查，不属于违反换届程序。三是严加考核，提高用人公信度。根据换届工作的要求，对拟提拔干部履职情况进行检查，发放换届纪律问卷，进行风气测评，并将结果写入考察材料作为评价使用的重要依据。在换届期间，发放
换届调查问卷 3000 余份，知晓率达 99%以上。
二、存在问题
阿克苏地区在换届选举工作，在自治区党委的领导下，在学习贯彻《干部任用条例》、严肃换届工作干部人事纪律方面做了大量工作，确保了各项工作的顺利开展。但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广，普通干部群众知晓率较低，参与的积性还不高。
三、整改措施
(一)加强党员干部思想政治工作。结合“两学一做”学习教育活动，加大对党员干部特别是领导干部《党章》、习总书记系列讲话精神的学习教育，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
(二)加强换届纪律宣传教育。以办班培训、发送手机短信、开设新闻专栏、电视访谈、专题讲座等形式，向党员干部特别是群众宣传“九个严禁、九个一律”，使换届纪律家喻户晓，做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步增强遵守换届纪律的自觉性。
(三)拓宽监督渠道，严格监督检查。从“两代表一委员”、离退休干部和乡镇、村、社区党员中聘请换届风气监督员，明确职责，加强对换届选举中非组织活动和拉票贿选的监督力度。继续加大换届风气督查力度，实行全程跟踪监
督，对发现的问题，及时督促整改。
(四)严格落实“五个责任主体”。把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，切实突出考核重点，明确考核办法，细化考核步骤，严格兑现奖惩，对换届风气好的予以表扬，不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的坚决按照规定追究相关领导及人员的责任。
换届风气监督工作存在问题
当前，我镇换届工作正按照各项安排部署有序开展，为认真贯彻全面从严治党、从严从实营造风清气正换届环境的要求，切实加强换届工作风气监督工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、全面部署安排，强化责任落实
1、明确责任分工。党委书记作为换届工作风气监督第一责任人，把换届风气监督作为履行管党治 党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委切实履行监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。实行换届风气问责制度，领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。造成恶劣影响的，给予相应组织处理;涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。
.加强组织领导，制定监督工作方案。为确保换届工作能够有序顺利开展，特成立了文桥镇领导班子换届工作领导小
组和文桥镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤，在准备阶段召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。
二、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。
坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，把思想政治工作贯穿换届始终。及时将换届纪律规定印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。一是抓换届纪律的学习贯彻。把中央换届纪律的“九条禁令”和中央、自治区、市印发加强换届风气监督的工作方案纳入领导班子会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，切实做到先学先行，带头遵守。
二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，制订成宣传手册、印发警示案例材料和宣传条幅，通过短信平台向镇各级干部发送换届纪律宣传信息等方式进行学习教育，使党员干部清楚地了解有关纪律要求。三是积极引导群众监督。通过向群众发放宣传手册和调查问卷的方式，积极引导群众参与监督，并在换届考察和大会选举期间，实行 24 小时值班制度，实时监测和了解换届风气
情况。
三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。
一是安排督查小组负责对换届工作进行专项督查，组织换届纪律知晓度测试，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，及时了解掌握干部群众的思想动态，调查分析工作中 的矛盾和问题，研究落实切实可行的工作措施。二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。三是畅通群众举报渠道，注重宣传和利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报;建立违反换届纪律问题专门查核组，发现问题快速反应、及时查处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁查处、谁通报的原则，对...
篇六：换届风气问题风险排查台账
风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 成立领导机构；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 印发实施方案；领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 制定具体的工作台账；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 召开动员会（收集领导讲话稿、 会议记录、 图片资料等）；领导小组办公室 罗智锋巫开强5、 加强宣传（利用简报、 网站、 宣传栏等载体）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 明确各个岗位廉政风险排查人和单位、 股室的负责人；各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室2、 制定工作业务流程图（股室画出本室工作业务流程图、 领导班子画出分工图）
；各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室3、 排查风险(排查重点：
岗位职责、 业务流程、 机制制度、 外部环境四方面的风险点）
， 填写风险排查表（个人包括领导班子个人）各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室4、 填写岗位廉政风险一览表；各科室科室负责人分管领导审核5、 征求内、 外部意见（座谈会、 意见函等多种形式）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 召开中层干部会议， 分析初步排查出的风险点， 并查漏补缺；领导小组办公室 罗智锋巫开强7、 风险点公示；领导小组办公室 罗智锋巫开强8、 召开党政班子会议确定风险点， 上报市纪委派驻纪检组备案；领导小组办公室 罗智锋巫开强9、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强（1）
召开动员会， 深入阐述开展廉政风险防范管理工作的目的意义、 主要内容和工作要求。（2）
充分利用简报、 网站、 宣传栏等载体， 宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容， 教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识。1开展廉政风险教育(20天）围绕重点岗位、 重点领域、 重点环节开展风险点查找：
（1）
明确岗位风险排查人和责任人； （2）
确定排查的重点； （3）
组织排查人查找岗位风险点； （4）
组织有关人员对风险点进行分析补充；（5）
广泛征求意见； （6）
廉政风险点公示； （7）
确认廉政风险点2查找廉政风险点（60天）2011年4月1日至20日2011年4月21日至6月20日1
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 对排查到的风险进行评估定等级；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 制定各个岗位的防控措施， 完善规章制度和业务流程；各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室3、 在听取各方意见基础上对制定出来的规章制度、 工作流程、 防控措施进行可行性评估（由工作领导小组组织会议、 座谈）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 针对存在的风险点， 对照现有制度， 进一步完善相关规章制度、 工作流程、 防控措施（领导班子会议）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强5、 印发制度汇编、 工作业务流程上墙公开（有条件的单位还可以印发工作小册子、 制作卡片提醒等）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 签订廉政风险承诺书并公示（报上级监管部门备案）
； 7、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 制定内部监督机制（围绕每年重点开展“三个一次”活动制定：
①、 召开一次民主生活会； ②、 组织一次对中层干部述职考评； ③开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 制定外部监督机制（通过公开投诉电话、 工作流程、办事承诺和民主评议等监督方式， 对廉政风险点进行公开、 动态监控）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 建立本单位廉情预警信息管理机制；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 制定风险监控和处置制度（明确一、 二、 三级风险由谁监控和如何处置问题）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强（1）
听取各方面意见； （2）
建立防范机制； （3）
签订廉政承诺书；制定防控措施（30天）3（1）
上级监督预警； （2）
内部监督预警； （3）
外部监督预警；（4）
信息监督预警；建立预警机制（20天）4（1）
确定风险等级， 一般可分为三级：
因利益关系， 不作为或乱作为， 容易出现或滋生违法犯罪行为的为一级； 因利益关系， 不作为或乱作为， 容易出现或滋生违纪违规行为的为二级； 因利益关系，不作为或乱作为， 可能导致轻微违规或虽未违规， 但对部门（单位）
形象造成不良影响的为三级。（2）
按照分级监控、 分级处置的原则， 根据廉政风险发生的等级由纪检监察部门或主管部门及时依照有关法纪条规进行监控和和处理， 防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。建立风险处理机制（20天）52011年7月21日至8月10日2011年8月11日至8月31日2011年6月21日至7月20日2
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 建立常设机构（①、 建立廉政风险防范管理工作领导机构， 明确领导小组及其办公室的工作职责； ②、 建立廉政风险防范管理考核评估工作机构）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 建立廉政风险防范管理信息资料档案；领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 建立考评办法建立考评办法（围绕“三个结合” 、 “三个一次” 建立考评机制）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强（1）
“三个建立” ， 即建立廉政风险防范管理工作常设机构； 建立廉政风险防范管理考核评估架构； 建立廉政风险防范管理信息资料档案， 实行标准化管理。（2）
“三个结合” ， 即结合党风廉政建设责任制考核、 年度绩效考核、 效能建设等形式， 组织对落实廉政风险防范各项措施的情况进行考核评估。（3）
“三个一次” ， 即：
岗位责任人每年组织一次风险点自查， 找出新的风险点， 进一步完善措施； 单位每年对开展廉政风险防范管理工作情况进行一次检查评估对发现制度不落实， 防控措施不到位的要及时指出， 责成整改； 上级主管部门或纪检监察派驻机构， 每建立风险管理考核评估机制（10天）62011年9月1日至9月10日3
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 成立领导机构；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 印发实施方案；领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 制定具体的工作台账；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 召开动员会（收集领导讲话稿、 会议记录、 图片资料等）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强5、 加强宣传（利用简报、 网站、 宣传栏等载体）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 明确各个岗位廉政风险排查人和单位、 股室的负责人； (4月30前完成并报办公室）各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室2、 制定工作业务流程图（股室画出本室工作业务流程图、 领导班子画出分工图）
； (4月30前完成并报办公室）各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室3、 排查风险(排查重点：
岗位职责、 业务流程、 机制制度、外部环境四方面的风险点）
， 填写风险排查表（个人包括领导班子个人）
(4月30前完成并报办公室）各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室4、 填写岗位廉政风险一览表；
(4月30前完成并报办公室）各科室科室负责人分管领导审核5、 征求内、 外部意见（座谈会、 意见函等多种形式）
；
(5月20前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 召开中层干部会议， 分析初步排查出的风险点， 并查漏补缺；
(5月30前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强7、 风险点公示；
(6月10前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强8、 召开党政班子会议确定风险点， 上报市纪委派驻纪检组备案；
(6月20前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强9、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋巫开强2011年4月1日至20日2011年4月21日至6月20日（1）
召开动员会， 深入阐述开展廉政风险防范管理工作的目的意义、 主要内容和工作要求。（2）
充分利用简报、 网站、 宣传栏等载体， 宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容， 教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识。1开展廉政风险教育(20天）围绕重点岗位、 重点领域、 重点环节开展风险点查找：
（1）
明确岗位风险排查人和责任人； （2）
确定排查的重点； （3）
组织排查人查找岗位风险点； （4）
组织有关人员对风险点进行分析补充；（5）
广泛征求意见； （6）
廉政风险点公示； （7）
确认廉政风险点2查找廉政风险点（60天）4
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 对排查到的风险进行评估定等级； (6月25前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 制定各个岗位的防控措施， 完善规章制度和业务流程； (6月30前完成）各科室科室负责人分管领导审核统一汇总至办公室3、 在听取各方意见基础上对制定出来的规章制度、 工作流程、 防控措施进行可行性评估（由工作领导小组组织会议、 座谈）
；
(7月10前完成）4、 针对存在的风险点， 对照现有制度， 进一步完善相关规章制度、 工作流程、 防控措施（领导班子会议）
；(7月10前完成）5、 印发制度汇编、 工作业务流程上墙公开（有条件的单位还可以印发工作小册子、 制作卡片提醒等）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强领导小组办公室 罗智锋巫开强领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 签订廉政风险承诺书并公示（报上级监管部门备案）
；(7月15前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强 7、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
(7月20前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 制定内部监督机制（围绕每年重点开展“三个一次” 活动制定：
①、 召开一次民主生活会； ②、 组织一次对中层干部述职考评； ③开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查）
；
（7月25日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 制定外部监督机制（通过公开投诉电话、 工作流程、 办事承诺和民主评议等监督方式， 对廉政风险点进行公开、 动态监控）
； （7月30日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 建立本单位廉情预警信息管理机制； （8月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
（8月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强1、 制定风险监控和处置制度（明确一、 二、 三级风险由谁监控和如何处置问题）
；
（8月20日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
（8月31日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2011年7月21日至8月10日2011年8月11日至8月31日2011年6月21日至7月20日（1）
确定风险等级， 一般可分为三级：
因利益关系， 不作为或乱作为， 容易出现或滋生违法犯罪行为的为一级； 因利益关系， 不作为或乱作为， 容易出现或滋生违纪违规行为的为二级； 因利益关系，不作为或乱作为， 可能导致轻微违规或虽未违规， 但对部门（单位）
形象造成不良影响的为三级。（2）
按照分级监控、 分级处置的原则， 根据廉政风险发生的等级由纪检监察部门或主管部门及时依照有关法纪条规进行监控和和处理， 防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。建立风险处理机制（20天）5（1）
听取各方面意见； （2）
建立防范机制； （3）
签订廉政承诺书；制定防控措施（30天）3（1）
上级监督预警； （2）
内部监督预警； （3）
外部监督预警；（4）
信息监督预警；建立预警机制（20天）45
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 建立常设机构（①、 建立廉政风险防范管理工作领导机构， 明确领导小组及其办公室的工作职责； ②、 建立廉政风险防范管理考核评估工作机构）
； （9月5日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 建立廉政风险防范管理信息资料档案；
（9月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 建立考评办法建立考评办法（围绕“三个结合” 、 “三个一次” 建立考评机制）
； （9月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
（9月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋巫开强2011年9月1日至9月10日（1）
“三个建立” ， 即建立廉政风险防范管理工作常设机构； 建立廉政风险防范管理考核评估架构； 建立廉政风险防范管理信息资料档案， 实行标准化管理。（2）
“三个结合” ， 即结合党风廉政建设责任制考核、 年度绩效考核、 效能建设等形式， 组织对落实廉政风险防范各项措施的情况进行考核评估。（3）
“三个一次” ， 即：
岗位责任人每年组织一次风险点自查， 找出新的风险点， 进一步完善措施； 单位每年对开展廉政风险防范管理工作情况进行一次检查评估对发现制度不落实， 防控措施不到位的要及时指出， 责成整改； 上级主管部门或纪检监察派驻机构， 每建立风险管理考核评估机制（10天）66
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容具体措施和上报备案材料完成时间承办科室责任人责任领导备注1、 成立领导机构；领导小组办公室 罗智锋巫开强2、 印发实施方案；领导小组办公室 罗智锋巫开强3、 制定具体的工作台账；领导小组办公室 罗智锋巫开强4、 召开动员会（收集领导讲话稿、 会议记录、 图片资料等）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强5、 加强宣传（利用简报、 网站、 宣传栏等载体）
；领导小组办公室 罗智锋巫开强6、 及时撰写信息简报和阶段情况汇报。...
篇七：换届风气问题风险排查台账
存在风险点 防控措施1一些部门单位的党委（党组）责任意识不强。进一步强化责任意识。各级党委（党组）应切实承担意识形态工作责任，其中：党委（党组）领导班子承担主体责任；党委（党组）书记承担第一责任、分管领导承担直接责任、其他班子成员根据“一岗双责”原则承担领导责任。作为意识形态工作的综合职能部门，宣传部门在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责，担负牵头抓总、指导协调的责任。意识形态工作绝不是某一个领导、某一个部门的职责，而是整个领导班子、每个班子成员、全体部门单位的工作职责。职责不明则责任不清，因此，各级党委（党组）必须提高政治站位、强化责任意识，从讲政治的高度层层压实意识形态工作责任，努力形成党委（党组）统一领导、宣传部门组织协调、相关部门齐抓共管的良好工作格局。2 对意识形态工作的认识存在偏差
进一步加强学习教育。各级党委（党组）要把中央、省委、市委关于意识形态工作的指示精神和决策部署进一步落细落实，学习贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神，不断学习践行社会主义核心价值观，把意识形态工作作为党委（党组）中心组学习的必学内容。党委宣传部门要进一步规范党委（党组）中心组学习管理、明确学习内容和要求，加强督导检查，不让学习流于形式、走过场。进一步加强党员领导干部和工作人员意识形态工作的教育培训，结合不同地区、不同行业特点针对性地开展工作指导、业务培训，强化党校、行政学院的教学管理，把意识形态工作纳入教学的重要内容。通过学习教育，增强政治意识，提高工作水平和工作能力，切实解决意识形态工作“抓什么、怎么抓”的问题。2021年度意识形态风险隐患排查及应对台账
篇八：换届风气问题风险排查台账
“两委”换届工作问题台账存在问题 目前，山东省邹城市的村居两委换届工作尚未开始，但一些村居的选举“前奏”却早已经奏响，竞争的序幕已拉开。随之，各类问题初现，各类矛盾初显。从基层走访获得的一手资料来看，群众对村居两委换届选举有三盼：一盼和谐稳定，安居乐业;二盼能选出真正的带头人，带领全村奔小康;三盼村居两委带领班子共同建设一个美好的生活家园。的确，上次换届以来，以党的十八大精神为指导，坚持落实科学发展观，解放思想、大胆实践，使一大批政治坚定、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位。他们舍小家为大家，风里来雨里去，积极为群众真心服务，使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强，原来一些穷村走出低谷，向富裕村迈进。但是也有一些村居两委干部不和，矛盾突出，互相拆台，导致 “乱”字未改;一些村居发展落后，停滞不前;还有少数村居至今选不出“当家人”，需要市里下派书记。以上情况，显示出村居两委换届工作中存在着的诸多潜在的不安定因素，在这种情况下，通过深入调查、梳理和思考，找出村居两委换届工作中存在的普遍问题，并提出合理化建议就显得十分必要。
村居换届选举工作存在的问题 某些村居历史遗留的问题和矛盾不好处理。诸如村务工作中的征地拆迁安置、计划生育审批、低保申报、出嫁女补助、重点工程建设、库区移民、惠农政策落实等政策兑现方面，一些村居在如何管理和分
配这些利益问题上，村干部之间以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益，借口村里的历史遗留问题尚未解决，借换届之机，把个人问题、小集体问题与换届选举捆绑起来，借题发挥，制造麻烦，影响了换届选举的平稳运行。
竞选目的日益多元化不好调控。以往换届选举中，大多数参选者的目的是为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于私利而参与竞选。有的是为了“名”，光宗耀祖;有的为了“利”，认为村干部可支配的资金多，当上村干部有利可图;有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设、招商引资等项目上求“近水楼台”，牟取私利;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人，找上级好办事;有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同;有的为了政治前程，如近几年从村干部中直接招考乡镇公务员，当选村干部无疑拿到了“准考证”。竞选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松弛，作风飘浮，谋取私利，脱离群众，损害了党群干群关系。
农村中一些“能人”等优秀人才流失严重。随着市场经济进程的加快，农村有文化的返乡高中生、复员军人、经济能人等大都向城镇发展，在城镇安家落户。整天在外忙于自己的经营，怕麻烦影响自己生意，不愿当村官，更不愿意插手村内事务。还有个别村长期不发展新党员，有的村居书记怕争权，多年都不愿意发展党员，不愿使用有能力的年轻人，致使党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，真正合适当村支部书记的人难以胜任。再加上现在是村账镇管，村居自己开
支没有主动权，感觉不如以前好干，也就罢手。造成了一些地方村干部没人选、难培养、后继乏人的现象。
现有人选参选信心不足。少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办了不少实事、好事，但在平时的工作中，由于方式、方法缺乏艺术性，得罪了一些人，出力不讨好，失去了一部分群众的拥护和支持，虽想继续干，但担心落选;一些优秀的年轻党员由于锻炼的机会少，又没有担任过村干部，群众对其了解不多。再加上在选举时，对群众宣传不够，担心不能获得大多数群众的支持。
村居两委干部队伍的素质与广大村民的期盼存在距离。目前，随着社会主义新农村建设的深入开展，群众对村干部的要求越来越高，希望村干部既要懂政策法律法规，又要在带领群众致富中有新招，还要能够办好公益事业，更要做到村务、财务公开，廉洁奉公，树立良好的形象。但是，由于部分村干部的理论水平和自身能力有限，特别是对政策法规、科技文化、经济知识等知之不多，大都凭经验、凭威信、凭家族势力开展工作，在带领群众发展经济、兴办农村公益事业、解决民生问题等方面，办法不多、措施不力，久而久之，村干部在群众中失去了信任度。有的村居集体经济薄弱，村干部干事创业难。不少村集体经济几乎为零，全靠财政转移支付过日子，村干部也想为群众办实事，但苦于没有资金，一些想法不能变为现实，群众意见较大。
宗族势力存在不正当竞争，干扰和影响正常选举。在农村中宗族派性势力普遍存在，特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举时集中暴露出来。各自为政，互相
攻击，把村级组织换届视作宗族、宗派势力的比拼，恶意承诺，为能成功当选，不惜通过拉票、暴力威胁等不正当竞争行为，扰乱选民人心，排挤、打压竞争者，煽动村民为自己投票，造成选民意见难以集中。一些村还出现村干部之间相互打压影响换届人选的现象。
部分村民正确行使自己民主权利的能力还稍显欠缺。有些村居的部分选民对两委换届不热心，不能出于公心，选举心中无数，谁当选都无所谓，漠不关心，听之任之;更有甚者一些选民盲目参与选举，表达个人意志随大流，从众心理严重，易被小恩小惠所拉拢，不能独立行使民主权利，这给一些动机不纯、拉拢贿选的人提供了可乘之机;再加上少数村干部身在其位不谋其事，有一些村干部上任之前许诺言，在任期间不干事，个别甚至只顾自己富，不管大多数，伤害了群众的感情，使群众对换届选举产生麻木思想。
拉票现象频出，“非正常”贿选现象更加复杂隐蔽。在一些村居竞选对象为争取更多的选票，使出浑身解数，有的直接跑到选民面前争取，或者通过选民的亲戚朋友采取迂回战术;有的苦口婆心做思想工作，或者明目张胆要挟;有的长时间进行感情投资，或者采取贿选方式，给选民送钱、送购物券、送东西，施舍小恩小惠或明码标价买票;有的直接让选民得实惠或者允诺实施公益事业建设。再就是目前贿选行为复杂隐蔽，贿选拉票、不公正竞选等都是在暗地活动，鉴别难、认定难、处理难。你若调查，很多群众多一事不如少一事，同是生活在一个村，不少还存在家族地缘亲戚关系，知情人也不愿作证。加之现行法律法规对一些非法拉票行为没有明确规定，如采取摆酒
宴、送钱送物等，缺乏具体的处理程序和办法，难以从根本上遏制此类行为，给投机钻营者留有空间。同时，党支部选举到会率低，村委会选举委托投票过多等情况，这些现象直接给选举带来很大隐患。
做好村居换届工作的对策建议 为做好今年的村居换届选举，建议做好以下方面的工作。
强化教育、宣传和引导。实践证明，要想换届成功，必须真正做到还权于民。为增强选民的民主法制观念，要加大宣传教育力度，提高村民参选的积极性。做好群众思想工作，提高他们的参与选举积极性是保证换届选举成功的前提。要做好每个层面的工作，引导村民把注意力集中到换届选举上来，对在家的村民，要突出宣传村委会组织法，用群众喜闻乐见的方式，引导他们认识换届选举的意义和作用;对外出的选民，要采取发信函、打电话的方法，将换届选举的工作准备和进行情况及时告知他们，争取他们回乡参加选举，履行自己的义务;对干预换届选举的宗族、帮派，要坚持正面教育、多方疏导，对他们提出的问题要认真解答。为有效防止宗派势力和别有用心者对选举工作的干扰和操纵，必须加强对选民的思想教育，教育他们珍惜法律赋予的权利，增强自主意识、竞争意识和民主法制意识，真正把那些符合自己意愿、真心实意为群众服务的人选进村委会。
明责加压，强化党组织对换届工作的领导。要建立健全目标责任体系，强化镇街道党组织的领导，为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。要实行镇街领导挂村联系责任制，每位镇街领导负责所挂
点镇的村级组织换届选举工作的统领和指导;组织、民政等有关部门要对工作骨干进行业务培训，使各镇村都有选举工作业务的明白人。结合实际制定切实可行的工作方案和《换届选举工作目标责任细化表》，明确镇街党委书记是第一责任人，分管党务的副书记是直接责任人，实行镇街领导干部包片、一般干部包村责任制，充分发挥村居包村第一书记、包村队员和驻村民警的作用，保证换届选举和农村各项工作两不误。
搞好换届前的调研工作，不搞“一刀切”。换届选举前搞好调查研究非常必要，调研内容一是村居基本情况，包括村两委班子总体状况分析，上次换届选举不成功的村有多少个，本次能够一次性换届选举成功的村有多少个，换届选举的难点村有多少个，对换届选举难点村作具体分析。二是形势分析。根据实际情况，对村两委换届选举面临的形势进行深入分析，包括有利因素和存在的突出问题等，重点对存在的突出问题进行深入分析。三是目前工作。当前围绕村两委换届选举，所采取的具体工作措施。四是下步工作打算。围绕解决下步换届中的问题，保证换届选举的顺利成功，拟采取的具体工作措施。要通过调研，把影响换届选举的情况摸深摸透，如选民外出、党员流动、宗族矛盾、信访隐患情况等，做到全面掌握、心中有数。特别是对换届困难较大、矛盾突出的村，在分析透村情民意的基础上，制定出务实管用的工作预案，实行一村一策、一村一案，及早派人解决，以整顿软弱涣散党组织为契机，及时化解矛盾，保证换届选举顺利进行。
换届前的各项准备工作充分到位。换届前往往是农村各种矛盾的集中爆发期。对此，镇街党委要超前谋划，周密安排，在换届前做好大量卓有成效的工作。一是对农村财务进行全面审计，向群众进行公示，做到前任干干净净，接任清清楚楚。二是在调查研究的基础上，组织召开不同层面的座谈会，并组织力量深入各村调查研究，有针对性地提前做好村干部和群众的思想工作，做到心中有数。三是认真做好现任村干部的任期考核工作。以任期内承诺兑现情况为重点，以民主测评为主要手段，普遍对现任支、村两委干部进行考核，掌握现任班子和干部的基本情况。四是强化宣传舆论引导。通过举办培训班、与村干部谈心等形式，教育村两委干部以正确平和的心态对待换届选举，要求他们坚持以工作为重，切实解决群众关心关注的热点、难点问题，为群众办好事、办实事、解难事，以实际行动取信于民。五是整顿软弱涣散班子。对班子不力、村情复杂的重点村，在市委选派第一支书的基础上，镇街党委也都针对性地采取措施，着力强班子、解难题、保稳定，为成功换届选举工作创造有利条件。
重整顿、重化解、重谋划，为换届选举保驾护航。对各个村居存在的问题要逐一建立台账，针对群众反映强烈的问题，由包村干部与相关职能部门成立工作组进行检查和审计，对违法违纪的移交有关执法部门进行处理。对一些难点村、后进村及早开展集中整顿，突破难点。对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的瘫痪村，化解问题重点抓，多渠道、多形式地化解各类矛盾，解决各类问题。对宗族家族势力较强、村民法制观念淡薄，干群关系紧张的极个别村居
先做好培训教育等准备工作，待条件成熟了再进行。对软弱涣散、缺乏战斗力的党组织，先进行党组织集中整顿，再进行换届选举，逐步把党委的意图变成群众的意愿，保证换届选举工作有序进行。
严厉打击违法违纪行为，着力营造风清气正的换届环境。要结合党的群众路线实践教育活动，严肃换届纪律，坚持组织、纪检、民政、公安、司法等部门和各镇街党委实施联动，密切关注各种不良动态，及时将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰妨碍换届选举工作的行为，要理直气壮地予以制止和纠正，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、冲击选举会场等行为，必须坚决依法打击。对一些严重违法违纪行为的查处，要在新闻媒体公开曝光。通过各方面的努力，营造风清气正的换届环境，把一批作风正、素质高、能力强、敢担当的优秀党员干部充实到村居两委领导班子，为建设社会主义新农村、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
社区“两委”换届工作问题台账存在问题 2016 年是我省村级组织换届年。组织开展好明年村“两委”换届选举工作，事关地区的改革、发展和稳定大局，选好配强新一届村“两委”班子，对加强基层组织建设、做好“三农”服务工作、稳固党的执政根基至关重要。
根据省、市委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，**县委坚持关口前移、提前介入，于今年 5—10 月间，在全县范围内深入开
展了村“两委”换届选举调研摸底工作。面向县直有关部门、乡镇(街道)党(工)委、村级组织发放调查问卷 110 份，召开座谈会 30 余次，走访基层组织 150 余次，访谈农村党员干部群众 1300 余人。在深入调研的基础上，县委组织部对村“两委”换届选举中存在的问题进行了认真剖析，并结合基层工作实际，提出对策建议的初步思考。
一、存在的主要问题 通过对 2010 年以来全县村“两委”换届选举工作调研情况的分析汇总，目前全县村“两委”换届选举中存在的问题主要表现在三个方面：
1、村“两委”班子后继乏人问题日益突出。随着农村改革的不断深化，农村经济社会发展相对滞后和历史遗留问题的解决缓慢，使得农村基层组织建设面临压力大、任务重、矛盾多发、人才流失等一系列问题。这些问题给村“两委”班子换届选举带来的直接影响，就是符合标准的参选人匮乏。一是“能人不爱干、孬人干不好”现象普遍。农村基层组织中能胜任村书记、村主任的人选有限，要选出基层党委放心、群众普遍认可的素质高、能力强、品行好的带头人不容易，充实到村级组织中的新鲜血液不多。从“两委”主要负责人看，2010年、2013 年新任人选分别为 19%、15%;从“两委”成员来看，2010年、...
篇九：换届风气问题风险排查台账
对换届风气问题进行风险排查的工作方案
为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于加强换届问题风险排查有关要求，进一步强化风险意识，将换届风气监督关口前移，深入排查风险隐患，确保换届风气清明清正清新，现制定如下方案。
一、责任主体
各党组织履行本地区或本部门换届风气问题风险排查主体责任。区委组织部会同区纪委监委、区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组以及区委宣传部、区委统战部、区委政法委，充分发挥职能作用，开展换届风气问题排查。
二、排查内容
1.违反纪律风险。各党组织和区纪委监委、区委组织部要按照干部管理权限，根据中央“十严禁”换届纪律以及组织人事纪律要求，重点排查几大班子成员、重点岗位干部、负责换届工作人员、代表团(讨论组)团长(召集人)等重点对象是否存在买官卖官、跑官要官、跑风漏气、弄虚作假等风险。
2.干扰破坏风险。各党组织和区委政法委、区委区政府信访局等部门要根据扫黑除恶、家族构成、地区宗教等情况，重点排查本地区或本部门是否存在境内外敌对势力搅扰破坏
换届,黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰影响换届选举等风险。
3.信访矛盾风险。各党组织和区纪委监委、区委组织部以及区委政法委、区委区政府信访局等部门要根据举报反映、信访存量、历史问题等情况，重点排查本地区或本部门是否存在重大信访问题隐患、重点涉访人员是否存在影响换届秩序等风险。
4.舆论炒作风险。各党组织和区委宣传部(网信办)等部门要根据宣传教育、舆论监测等情况,重点排查本地区或本部门是否存在宣传前热后冷、舆论反映集中的负面舆情等风险。
5.其他方面风险。各党组织和相关风险排查责任主体要坚持问题导向，加强分析研判，重点排查本地区或本部门换届风气可能存在的其他方面风险。
三、工作步骤
1.集中排查。换届启动阶段，区委组织部结合沈河区实际，制定风险排查工作方案，会同相关风险排查责任主体，重点围绕违反纪律、干扰破坏、信访矛盾、舆论炒作等方面，对换届风气可能存在的问题和风险隐患进行深入排查。
2.评定等级。区委组织部会同相关风险排查责任主体，认真梳理排查出的各类风险点，综合考虑风险点数量、严重程度、发生概率、社会影响等因素，按照风险所在地，将所辖地区评定为“高、中、低”三级风险等级。
3.细化措施。实行风险防控包保制，各党组织要根据实际情况细化风险防控具体措施，明确风险防控部门和责任人，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，做到有的放矢、精准防控，牢牢把握风险防控主动权。
4.建立台账。明确重点地区、关键环节和薄弱部位，梳理具体问题、防控措施、责任分工等情况，建立风险排查台账，并报区委组织部。区委组织部将汇总建立风险排查台账，做到底数清、情况明。
5.动态管理。结合换届工作总体安排，在换届启动阶段集中排查的基础上，在人选提名、换届考察、大会选举等关键环节再进行 3 次风险排查，根据可能影响换届风气的新情况、新问题、新线索，按照时间节点更新并上报风险排查台账，及时调整所辖地区风险等级，确保全时监控、不留死角。
四、有关要求
1.压实责任。各党组织要把换届风气问题风险排查与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，不断强化主体责任，压紧压实各职能部门风险排查相关责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
2.形成合力。依托干部监督工作联席会议制度开展风险排查相关工作，充分发挥联席会议成员单位职能作用，树牢“一盘棋”思想，各司其职、齐抓共管，形成换届风气问题风险排查合力。
3.严肃纪律。各党组织要安排专人负责换届风气问题风险排查相关工作，对排查出的风险点要按规建账、及时上报。对瞒报迟报，造成严重后果的，严肃追究有关人员责任。
篇十：换届风气问题风险排查台账
清单 存在问题1、不严格遵守组织人事纪律，不按规定的程序和权限办事，违背组织原则擅作主张，随意表态。无2、不认真核查干部档案和个人有关事项报告，在干部“三龄两历一身份”认定和个人事项报告核对工作上弄虚作假、隐瞒实情。无3、考察失察失误，不落实“四个凡提”工作措施。无4、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察、选举得票等情况。无5、更改、伪造民主推荐、民主测评、选举等结果。
无6、私自泄露酝酿、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、选举等相关保密内容。无7、换届选举计票过程中，虚报、漏报、错报选票数，进行违规操作。
无8、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待。无9、按照规定应当回避而不回避；不履行换届风气监督责任，各项措施落实不到位。无10、对违反换届纪律的举报反映不进行调查核实，或核实后不如实报告、不按照有关规定作出处理。无参与换届工作人员方面
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