法院在排查选人用人汇报6篇法院在排查选人用人汇报 某县公安局队伍建设及选人用人巡查报告 20**年*月**日，县政法队伍教育整顿第四专项巡察组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评下面是小编为大家整理的法院在排查选人用人汇报6篇,供大家参考。
篇一：法院在排查选人用人汇报
公安局队伍建设及选人用人巡查报告20**年*月**日，县政法队伍教育整顿第四专项巡察组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、问卷调查的方式对县公安局队伍建设和选人用人情况进行了专项巡察，现将巡查情况报告如下：
一、基本情况
（一）队伍基本情况。**县公安局共有内设机构**个，派出机构*个，现有民警**人，工勤**人，辅警**人。中共**县公安局党委成立于****年**月。现下辖**个党支部，共有党员***人，其中女党员**人，占党员总数**%。研究生文化**人，占**%；大学文化***人，占**%。党员平均年龄为**岁。
（二）党委班子基本情况。党委班子由**人组成，设置书记、局长*名，副书记、政委*名，副书记*名，副局长*名，委员*名。班子成员平均年龄**岁，本科学历*人，大专学历*人。无少数民族干部，无党外人士。任职**年以上*人：***同志 20**年*月任局党委委员、副局长，20**年*月任局党委副书记；***同志 20**年**月任局党委委员、纪委书记，20**年*月任局党委委员、副局长；***同志 20**年*月任局党委委员、副政委，20**年**月任党委委员、交警大队大队长。
任职 5 年以上 10 年以下*人：***同志 20**年*月任党委副书记、政委，20**年**月任党委书记、局长；***同志 20**年**月任党委委员、政工监督室主任，20**年**月任局党委委员、指挥中心主任。任职 3 年以上 5 年以下*人：**同志 20**年**月任局党委副书记、政委；**同志 20**年**月任党委委员、副局长；***同志 20**年*月任党委委员、**派出所所长。任职2年以下*人：**同志20**年*月任党委委员、纪委书记，20**年*月任党委委员、副局长；**同志 20**年**月任党委委员、政工监督室主任。
（三）班子总体评价。在此基础上，我局按照“干部基层出，人往基层走”的用人导向，突出实干实绩，最大限度地在推动警力下沉到基层所队，20**年以来，局内部交流一般民警**人次、工勤**人次，新分配的民警全部下沉到基层一线，确保了基层一线有充分的警力配备，目前，我局一线各派出所警力均达到**人以上。
1、狠抓党员先进性的继继续教育。去年以来，我局党党委严格按照**市委的要求求，狠抓“规定动作”，创新新“自选动作”，圆满完成了了先进性教育活动的各项任务务，学习教育情况受到中央督督导组、**市委督导组和***市委领导的充分肯定，基基本实现了“提高党员素质、、加强基层组织、服务人民群群众、促进各项工作”的总体体目标要求。为巩固教育成果果，在成绩面前，局党委不满满足学习
教育的表层效果，把把教育的着力点放在看行动、、建机制、出长效，全面加强强民警的思想政治素质上。一一是认真学习贯彻党的十六届届四中、五中全会精神。采取取派工作组、集中学习、撰写写心得、开 21 个工作组深入各派派出所指导开展学习教育活动动，有效推进了学习教育活动动的开展，收到明显成效，民民警共撰写心得 3710 余篇篇，其中有 30篇质量较高的的文章获得**市先进性教育育办公室的奖励。二是向先进进典型学习。市局号召全局民民警向公安战线上涌现出来的的王法金、高国强等先进个人人和浙江省嘉善县公安局等先先进集体学习，以此推动先进进性教育活动的纵深发展。220xx 年来，我局涌现出 11 名**市局十佳派出所所长长，1 名**市局十佳社区民民警，1 名**市 1 名民警荣立个人二等等功，4 名民警荣立个人三等等功，8 个单位和 8名个人受受**市级表彰。
三是深入开开展职业道德教育。开展“立立警为公、执法为民”教育，，针对在先进性教育活动中查查找和梳理出的在服务群众方方面存在的接处警不及时、警警车管理不严，个别民警特权权思想严重，服务态度差等 99 个问题。对办案民警在执法法程序、执法行为、执法监督督过程中存在的16 个问题，，着重从完善执法质量分析考考评、执法过错责任追究、刑刑事案件和行政案件执法质量量个案考核、执法工作交流、、持证上岗制度和强化执法监监督等方面进行了
整改，进一一步树立执法为民理念.
2、建立完完善经常性思想政治工作制度度。思想政治工作是部队的生生命线。近年来，我局党委高高度重视公安队伍的经常性思思想政治工作建设，在工作中中坚持把“五个结合”有机融融入到两个制度之中，使思想想政治工作服务于全局中心工工作作用更加明显，更具针对对性。
一是坚持民警思想形势势分析报告制度。针对不同时时期、不同任务阶段民警队伍伍中普遍存在的突出思想问题题，各所队科坚持每月进行一一次民警思想形势分析，市局局每季度召开一次队伍思想形形势分析会，及时摸清民警的的思想动态，准确掌握民警的的思想脉搏，研究制定切实可可行的改进措施，如今年 2 月月至 6 月期间，我市****派派出所民警***，在新时期期公安工作对民警素质提出更更高需求的压力下，感觉自己己业务基础差，加之年龄偏大大，没有干头，曾一度出现消消极情绪。政治处了解情况后后，多次与***交心谈心，派出所业务能力强的同志与与***结成对子，帮助他学学习法律法规，提高业务素质质。现在，***基本能独立立办案，工作干劲也提高了。
1、坚持正确的政政治方向，不断加强基层党组组织建设。一是狠抓班子自身身建设。***局长在 20xxx 年全市公安工作会议上讲讲到：“在全部公安工作中，，队伍建设是根本，也是保障障。抓好队伍，关键是加强领领导班子建设，
只有建设一支支过硬的班子，才能带出一支支过硬的队伍，公安事业才能能充满生机和活力。”局党委委高度重视班子身建设，以身身作则，党委成员带头学习““三个代表”重要思想，党的的十六届四中、五中全会精神神，认真作好学习笔记，领会会、吃透精神并就如何提高领领导干部“四大能力”，服务务地方经济建设，党委委员共共撰写了 126 篇约 28 万字字的心得体会。党 30 万元元，统一了 22 个派出所外观观形象标识。优先配备警力，，分期分批将机关 50 岁以下下民警下派基层，军队转业干干部和新招录大专毕业生一律律分配到基层所队工作，确保保基层所队实有警力占所有公公安机关总警力的 85 以上。。优先保障基层经费，保证基基层派出所的办案、办公经费费人均不低于去年 xxx 元的标准。优先配备基层装装备，加大对基层配备电**片区落实民民警特殊岗位津贴和特殊岗位位补贴。通过实施“五个优先先”，我局“三基”工程建设设得到了进一步加强，抓“三三基”经验得到了**市局““三基”办的推广。实行局领领导联系制度，每月与所联系系的所队科班子成员开展一次次“廉政谈话”，每半年对班班子进行一次民意调查。同时时，采取发放征求意见函、设设立举报投拆电话等多种形式式广泛接受社会各界的监督，，真正做到防微杜渐，防患于于未然。从我局**个派出所所，**个机关科室及一线实实战单位的班子建设情况来看看，
2、适应新时期特点，不断断进行人事制度改革。一是引引入和推行竞争上岗机制。按按《党政领导选拔干部任用工工作条例》的要求,为增强干干部任用方面的透明度，营造造“公开、公平、公正”的选选人、用人环境,局党委在反反复研究和论证的基础上，制制定了《中共**市公安局委委员会内设机构和派出机构领领导干部缺额竞争上岗实施办办法》和《中共**市公安局局委员会对拟任免领导干部人人选表决办法》。今年，先后后将 12 个空缺的内设机构职职位用于竞争上岗,151 名名同志报名参加竞争，通过竞竞争和党委考察，12 名“想想干事、能干事、会干事，讲讲政治、守纪律”的优秀人才才到领导 35 个单位位，审计总金额坚持持“大学法”与公安业务实践践相结合，队伍整体素质不断断提高
1、扎实开展全警““大学法”活动。“大学法””是提高公安民警素质的一条条有效途径。根据**市局的的统一安排部署和我局工作实实际，市局计划于 9 月底前，，举办 7 期每人脱产学习 155 天的集中培训。为提高学法法效果，我局除采取集中培训训、实行军事化管理、聘请教教授、专家进行授课外，还狠狠抓了四个落实。
一是抓责任任制落实。把“大学法”活动动情况纳入了目标量化考核之之中，把各单位组织“大学法法”的情况及民警的考试成绩绩，作为单位执法质量考评、、等级达标、
优秀公安基层单单位评比的重要指标。二是狠狠抓培训班管理制度落实。集集中学习培训实行军事化管理理，设置管理机 1 位民警。骨干干帮带一般民警，法律基础好好、业务素质高的学法标兵与与一般民警结成“一帮一”对对子。
党员民警帮带非党员民民警，党员民警对非党员同志志实施帮带，重点帮助解决部部分非党员民警思想认识上存存在的问题。四是抓后 8 以上比例的经费作作为“大学法”专用经费，目目前，已投入“大学法”经费费元，调配了 37台计算机用用于集中培训，为每位参学民民警购买《法律法规汇编》、、“大学法”专用笔记本，下下发相关学习资料。目前，已已举办 6 期培训班 363 人参参加了培训，通过培训全体参参训民警的素质得到普遍提高高，合格率达 100，优秀率率达 60。
2、建立学法综综合考评机制。为使学法活动动在我局得到可持续发展，全全面促进公安工作，我局在探探索建立学法综合考评机制上上狠下功夫，在总结多年目标标考核办法的基础上，广泛听听取各警种的意见，修改和完完善目标考核办法，将民警考考试成绩作为考核该单位领导导班子、领导干部政绩的主要要依据和单位执法质量考评体体系的重要指标，作为民警晋晋职晋衔、评先评优的重要条条件之一。考试合格率达 955 以上的单位，市局予以表彰彰奖励；合格率达不到 90 的的单位，评先评优实行一票否否决，主要领导当年不能评先先评优；合格率达不到 85 的的
单位，通报全局，对单位主主要领导诫勉谈话；80 的单位，对单位主主要领导进行调整。对考试不不合格的民警，自费参加***市局组织的离岗学习和补考考；补考不合格者，一律取消消执法资格，一律不得上岗执执法、一律不准提拔晋升。通通过建立以上激励机制，极大大的提高了民警的学法热情和和自觉性，使学法活动贯穿了了公安工作的始终和执法活动动的全过程。
1、积积极打造我局公安特色文化。。一是成功召开了“引导公众众参与城镇治安决策”理论研研讨会。“引导公众有序参与与城镇治安”是*市批准的社社会科学软科学研究项目。去去年 9 月中旬，来自**大学学、**警察职业学院的专家家、学者及**市相关区县公公安局和**省部分区公安局局的领导以及从事理论研究的的人员，约 200 余人参加了了研讨会。会议共收到了 3112 篇理论研讨文章，主要就就新时期如何引导公众有序参参与城镇治安，努力推进和谐谐社会的构建问题进行了深入入的探讨和交流，达到了预期期效果。二是连续举办了七届届警体运动会。运动会设置了了队列、擒敌拳、田径、棋类类 10 个大项 18 个个小项。每年一次，年年都有有记录刷新。我局还组队参加加了“**市第二届直属机关关运动会”，取得了篮球和 110 个田径项目的第一名，其其中 11 人破 16 项**市直直属机关运动会田径项目记录录，获团体总分第一名的好成成绩。三是开展了每年一度““春
之声”文娱汇演。为丰富富民警文化生活，我们举办每每年一度的“春之声”文娱汇汇演，要求各单位都要有节目目，不求质量多高，但求全警警参与，最大限度地活跃和丰丰富民警文化生活。
2、加加大公安宣传力度，改善舆论论环境，引入警察公共关系理理念。一是加大宣传投入，保保证了宣传工作顺利开展。今今年，我们先后投入经费 155 余万元，为市委、市政府及及政法委领导和**市的重点点企业订阅《人民公安报》1125 份，向群众印发《***公安》宣传资料 35 期万余余份，有力地向社会各界宣传传了公安工作，增强了各级党党委、政府及领导及社会各界界对公安工作的理解与支持，，促进了公安公共关系的良性性持续发展。二是加强宣传阵阵地建设，宣传工作成绩显著著。我们坚持把《**公安》》作为我局公安宣传工作的主主阵地，把《**公安》、《《**报》和**广播电视台台**时报》、《***商报》、《**晚报》、《《**公安报》等省级媒体上上稿 229 篇。我们还出资 33 万元与**广播电视中心《《第二直播室》联办“警方行行动”栏目，搭建了群众与公公安进行有效沟通和交流的平平台。中央媒体先后 18 次对对我局进行了正面报告，其中中法制频道以《农民自己的““110”》为题聚焦我市警警民联系点工作。
1、、强化监督，从严治警。一是是以查办民警违纪违禁案件为为重点，不断纯洁公安队伍。。主要是查处民警在执法办案案
和治安行政管理工作中以权权谋私、贪赃枉法、索贿受贿贿、刑讯逼供、徇私舞弊、滥滥用职权、玩忽职守等职务违违法违纪以及影响经济发展环环境、影响队伍形象的吃、拿拿、卡、要等严重侵犯群众利利益的违法违纪案件；查处民民警涉黑案件；重点查处漠视视群众疾苦、工作严重不负责责任、不认真履行职责不作为为的案件；从严查处违反“五五条禁令”案件，特别是加强强对“枪、酒、车、赌”的管管理，做到了“宣传教育过硬硬，落实制度过硬，执行纪律律过硬，领导带头过硬”。
二是*市局提出的的“执行禁令不动摇，揭露问问题不怕丑，查处案件不护短短，处理违纪不手软”的四不不原则，从严查处违反“五条条禁令”案件，特别是加强对对“枪、酒、车、赌”的管理理，年内没有违禁现象发生。。针对个别执法不公、接处警警态度不好，接待群众“冷硬硬横推”，工作责任心不强等等问题进行了治理。制定了行行政过错责任追究实施细则，，健全了执法责任制，加大督督察监督力度，对各单位执行行规定的情况进行明察暗访，，发现问题及时纠正，全年没没有发生一...
篇二：法院在排查选人用人汇报
17 年选人用人情况汇报市委第一考核组：
一年来，在市委和市委组织部的坚强领导下，区委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以 xxxx 为重点，培养选拔好干部、配优建强班子队伍，选人用人科学化水平不断提升。2017 年，干部选拔任用工作“一报告两评议”民主测评“满意”率均在 90%以上。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效 （一）注重科学选配， 增强班子战斗力 。坚持好干部标准，围绕 xxx 识别、选用干部。
一是鲜明选人用人导向。认真落实 XXXX 用人要求，结合 xxxx 实际，坚持在脱贫攻坚、项目建设等一线识别选用干部。2017 年，共召开区委常委会讨论干部人事任免 xxx 批次，任免干部 xxxx 人，其中：提拔 xxx 人，转任重要领导岗位 xxx 人，平级交流任职 xx 人，因健康原因或工作需要免职 xxx 人，兼任职务任免等其他情况 xxx 人（含团区委、区工商联换届人事方案）。全区干部队伍的年龄、学历、性别等结构进一步优化。二是抓好换届后班子综合分析研判二是抓好换届后班子综合分析研判。坚持把分析研判结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。通过“日跟进、月分析、季研判、半年小结”方式，以座谈、走访、查证等手段，对全区 xxx 个乡镇（街道）、xxxx 个区级部门单位的领导班子和领导干部进行全覆盖综合分析研判，区委书记、区委组织部对存在问题反映的领导班子负责人和
领导干部开展针对性谈心谈话，并通过召开专题民主生活会的方式开展批评和自我批评，统一思想认识。一年来，共对xxx 名干部开展了针对性谈心谈话，交流任职 xxx 名，责成xxx 个班子召开专题民主生活会。三是提高科级班子规范化建设水平。三是提高科级班子规范化建设水平。制定出台了《xxxxx 关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，明确了严格党内政治生活、规范权力运行等要求，在全区范围内持续推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态。把学习贯彻《中国共产党党组工作条例》和《乡镇党委工作运行规则》纳入全区党建督查的重要内容，全年开展针对性专项督查 xxxx次。
四是充分发挥考核引领作用。以激发干部干事创业热情为目的，完善了《xxx 科级领导班子和科级干部年度考核评价办法》（xxx），聚焦区委中心工作，扩大分类分线考核干部比例，对驻村第一书记、抽调重点项目一线干部、机关党委书记等进行分类考评，在干部提拔、岗位交流、职级晋升中突出运用考评结果，激励干部到急难险重一线建功立业。2016 年全区科级干部副职评优较 2015 年提升 xxx%，大幅提高了干部队伍的工作积极性。
（二）注重规范程序，严防“带病提拔”。出台《xxxx 科级领导干部选拔任用操作规程》等 6 个文件（xxxx），严格按照干部选拔任用工作规程动议、推荐、考察干部。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。落实好《xxx 署名推荐领导干部人选办法（试行）》，健全了区委全委会推荐重要干部、县级领导署名推荐干部、区委组织部部务会推荐干部、
区委统战部推荐党外干部、下级党组织推荐干部、干部任职意愿调查等“五推荐一调查”提名机制，有效避免“唯票”用人。完善科级后备干部库，分层分类建立后备干部库，健全了以选调生、递进培养班学员、非定向推荐后备干部和受表彰优秀人员为主要来源的 xxxx 余名科级后备干部库，坚持库中选人，合理配置干部资源。二是规范推荐考察，严测实考干部。二是规范推荐考察，严测实考干部。推行先谈话推荐再会议推荐方式，从干部践行“三严三实”、开展脱贫攻坚工作、落实环保和安全生产责任等方面进行民主测评，深入甄别干部德才表现和实绩情况，考实考准建议人员。建立干部考察员队伍，从区纪委、区委组织部等部门抽调熟悉业务的干部员建了干部考察队伍，通过举办考察培训、座谈交流等方式，规范考察员职责行为，巩固提升干部考察队伍业务水平。
三是规范讨论任职，抓实“最后一公里”。规范讨论任职，抓实“最后一公里”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，按规定程序，严格讨论决定。完善干部任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，严格干部选拔任用廉政把关，认真落实任职谈话和廉政谈话制度，切实防止“带病提拔”。
四是抓好选任全程纪实，严格制度执行。坚持从动议到任职各环节工作情况进行全程纪实，客观反映干部选拔任用工作的全过程和相关人员履职的情况，实现干部选任“全程留痕”。完成了区委组织部管理的 xxxx 卷档案的数字化采集和库房改造、硬件设备购置等工作，干部人事档案数字化建设全面完成，并顺利迎接了省委组织部和市委组织部的检查验收。全面启动了区直部门管理的干部人事档案数
字化工作，明确把数字化经费纳入财政预算，目前相关工作正有序推进。
五是先行先试开展干部选拔任用风险防控。出台《科级领导干部选拔任用风险防控手册（试行）》，在全市率先开展干部选任风险防控工作，按照五个选任环节，逐个排查梳理可能存在的风险隐患，列出风险清单，划分风险等级，制定具有针对性和可操作性的防控措施。xxx 名干部在考察环节被“放下”，受过处分的干部在转任重要领导岗位前全部开展了任职风险评估，新提拔任用干部全部签订了任职试用期承诺书，对防止干部“带病提拔”成效明显。
（三）狠抓提能培训，提升干部素质。以服务全区经济社会发展为主线，以加强领导干部执政能力建设和先进性建设为重点，坚持分类培训，努力培养和造就一支学习型、务实型、创新型的干部队伍。
一是持续抓好理论武装。抓好党的十九大精神和省十一次党代会精神贯彻落实，xxx 月初组织召开全区深化领导班子思想政治建设工作推进会，并举办全区科级党政主要领导干部读书班，全区 xxxxx 余名科级干部参训。党的十九大和省十一党代会召开后，在全区干部队伍中全覆盖开展会议精神学习，通过开办专题培训、层层宣讲、举行演讲比赛等方式，多形式多渠道深化拓展领导班子思想政治建设。
二是多措并举提升质效。坚持“走出去”学。积极选派各级各类干部参加上级主管部门组织的各类主体培训班次，全年共选派 xxxx 名干部参加各类专题培训。坚持“请进来”讲。多次邀请 xxx、省委党校等高校专家学者来 xxxx 授课，举办项目投资、生态康养、脱贫攻坚等专题
培训 xxx 余期，做到全区党政主要领导干部、相关行业干部培训全覆盖。坚持“沉下来”学。充分发挥区委党校和流动党校主阵地作用，根据各部门的行业特点和工作任务，全年共开设专题培训班 xxxx 期，极大地丰富了干部的专业知识，提升了培训质量。
三是抓好创新提升。充分利用课堂教学、现场教学、线上教学三种方式打牢干训基础，全年教学培训干部 xxx 余人，线上培训干部 xxxx 余人，实现干部培训全覆盖。全年完成省市级党校调研课题 xxx 项。教学案例《xxx》入选《“xxxx》。区委党校 xxx 名教师被评为全市党校系统“十佳优秀教师”。
（四）把牢“三个抓手”，做实年轻干部培养。本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好年轻干部的培养、选拔、使用和管理工作。
一是抓好选调生工作。通过上挂下派、跟踪培养、结对帮扶等方式，大力选拔选调生在脱贫攻坚、项目投资、重点项目等一线磨炼成才。今年选派了 xxx 名选调生到 xxxxx 挂职、xxx 名选调生到市脱贫攻坚办挂职锻炼，选派 xxxx 名选调生挂职任脱贫攻坚重点乡镇党委副书记。截至目前，全区共有 xxxx 名选调生，其中：有 xxxx 名选调生任正科级领导，xxxx 名选调生任区级部门副职，xxxx 名选调生任乡镇（街道）班子成员。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。顺利完成第 xxxx 期全区递进培养班学员的选拔和培训工作，截至目前我区递进培养计划工作全面完成，共遴选递进培养学员 xxx 人，完成目标任务的 xxx%。近年来，区委着力破除论资排辈观念，对经过长
期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到“xxxx”和重要岗位任职，做到用当其时。截至目前，已提拔重用递进培养班学员 xxxx 人。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。出台 xxxx 等政策文件，区本级投入人才发展专项基金达 xxxx 万元，配套人才公寓 xxxx 套，坚持主动出去“引”、柔性合作“请”、定期集中“考”、乡情召唤“归”四种方式，刚柔并举引进紧缺性高层次人才xxx 名，其中，刚性引进 xxx 名，回引 xxx 名 xxxx 籍优秀人才返乡创业。
（五）注重从严监管，落实干部监督责任。充分认识到好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。》 一是出台《xxxxx》，严明从严治党要求，创新推出针对退出领导岗位干部的有效管理措施，明确履职、使用、管理、考核、激励等方面内容，全区 xxxx 名退出领导岗位干部除因病外均正常上班，其中：xxx 名干部在脱贫攻坚一线担任第一书记、工作队队长和骨干队员；xxx 名干部在项目建设一线任职；xxx 名干部担任“两新”组织党建工作指导员，xxxx 名干部任社区书记。该办法出台一年来，有效破解了一些单位在“退二线”干部队伍管理上不好管、管不住的难题，激励了干部队伍干事创业热情。二是完善落实领导干部日常行为量化监管预警机制，坚持每月一次书面信息沟通，半年召开一次联席会议，多渠道收集掌握干部日常工作生活中的负面行为信息，重点治理“三不为”突出问题，严格按规定予以详细纪实、量化扣分、红线预警、分档处置。全年收集通报干部负面信息 xxx 余条，进行
扣分预警 xxxx 人次，其中“一把手”xxx 人，扣分内容涉及脱贫攻坚、信访维稳、村（社区）“两委”换届、年度考核、违反党纪党规等多个方面。
三是扎实开展提醒、函询诫勉工作。对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，真管真严，及时进行谈话提醒，突出抓好“关键少数”，加大对“一把手”的提醒力度。今年以来开展提醒谈话 xxx 人次，其中“一把手”xxxx 人。充分利用全覆盖开展谈心谈话和任前谈话等契机，常态化提醒干部、敲响警钟，全年共开展全覆盖谈心谈话 xxxx 余人次，开展任职谈话 xxx 人次，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
（六）注重关心关爱，切实鼓舞激励干部。让干事的干部在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。对 xxxx 名科级干部全覆盖谈心谈话，全年提拔重用脱贫攻坚一线干部 xxx 名，对符合条件的 xxx 名受省市表扬的第一书记、工作队员、农技员，做到符合条件的 xxx%提拔重用、xxx%晋升职称，充分调动干部工作积极性。
二是认真落实职务与职级并行政策。对业绩突出、表现优秀、群众公认的干部，及时落实职级晋升政策，截至目前，全区总计晋升 xxx 人，其中：正处级 xxx 人，副处级 xx 人，正科级 xxx 人，副科级 xxx 人。
二、存在的主要问题
我区在选人用人方面虽然取得了一定成效，但离市委和市委组织部的要求还有一定差距，仍有一些亟待解决的问题。
（一）事业干部发展渠道狭窄。全区有事业干部（除教育卫生系统外）xxx 人，事业单位多为股级，事业副科级领导职数仅有 xxx 个，加之高级职称评定困难，导致事业干部的晋升受限，很大程度上影响了事业干部的干事创业积极性。
（二）干部队伍专业化水平不够高 （二）干部队伍专业化水平不够高。全区干部总量偏少，重点行业领域干部结构不优，特别是熟悉经济金融、城建规划、工业发展的干部较少，难以充分满足 xxxxx 展的需求。
三、下一步工作打算 （一）紧扣 xxx 发展选用干部。围绕区委中心工作调兵遣将、排兵布阵，为巩固“摘帽”成果提供人力保障。突出政治标准、工作实绩、扎实作风选好干部。深化干部人事制度改革，在“xxxx”培养历练干部，加大事业干部竞争性选拔力度，积极创造条件调任一批业务精、能力强、成绩突出的优秀事业干部到行政部门任职，有效激发事业干部队伍干事创业的激情热情。
（二）着力提升干部队伍专业化水平 （二）着力提升干部队伍专业化水平。
。逐步探索建立针对专业型干部的选拔、培养、考核机制，加大对急需紧缺专业干部的引进力度。注重抓好干部专业化能力培训，启动专业化干部培训提能工程，增强专业型干部队伍服务 xxx 发展的能力和水平。
篇三：法院在排查选人用人汇报
政法队伍巡查选人用人和干部队伍管理情况的报告按照政法队伍教育整顿领导小组统一按排，县政法队伍委巡查组通过听取汇报、民主测评、调研谈话、问卷调查和查阅相关资料等方式，对政法各部门系统领导班子和队伍建设、廉洁执法、纪律作风等情况开展了专项巡查，现将政法机关选人用人和干部队伍管理情况总结报告如下：
一、干部队伍建设主要做法
一是强化学习，树立正确的用人导向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和终身必修课，强化党史教育学习，采取集体学习、个人自学、学习研讨和以考促学有机结合的方式，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党组书记四个亲自安排部署思想政治学习，引导干警严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在选人用人中坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线发现和选拔工作中表现突出干部，注重选拔任用长期默默奉献、踏实工作“老黄牛”式的干部，注重选拔善于开拓创新、落实工作迅速有力、在急难险重工作任务中表现突出的干部。
二是强化标准，从严把好选人用人关。坚持把政治标准放在首位，从严把关人选条件。在考察识别上突出政治素质，
在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”，扎紧织密严把人选关的制度笼子。积极向组织推荐政治立场坚定，党性观念和大局意识强，工作实际突出的干部。推荐使用公安系统提拔正科级干部*人，副科级干部**人；检察院提拔党组成员、副检察长*名，择优选升三级高级检察官*人、四级高级检察官*人；考核晋升一级检察官*人、二级检察官*人，晋升三级主任科员*人、四级主任科员*人、二级警长*人、三级警长*人；县法院推荐提拔任用审判委员会专委*人，审委会委员*人，一级法官*人，一级主任科员*人，三级主任科员*人，一级警长*人，三是进一步做好干部轮岗交流。不断优化系统各单位、各股室干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务力量”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流，优化部门队伍结构。
二、工作成效
近年来，县委政法委充分履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的四大职能，认真落实党管政法工作责任，扎实推动政法各项工作，为打赢“三大攻坚战”、建成“三个 xx”营造了良好环境。我县先后荣获了“全省平安建设先进县”“全市政法工
作先进县”“全市维护稳定工作先进县”“全市维护稳定和平安建设目标责任考核先进县”等多项荣誉，xxx 被授予“全省综合治理先进集体”“全省人民满意政法单位”“全市人民满意政法单位”等称号。
（一）坚持党建引领，不断加强政法委班子建设。始终坚持把全面落实从严治党要求挺在前头，将思想政治建设摆在第一位，把班子建设做为完成工作的保证，做到抓好班子带好队伍。一是实行每周一集中学习日，认真组织学 xxxx新时代中国特色社会主义思想和来陕重要讲话精神、关于政法工作的重要指示党重要精神及党的政策法规、各级政法工作会议精神等，不断增强班子成员的思想政治素质和政治理论水平。二是深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，及时配备镇办政法委员 x 名，调整充实政法委 x 人，制定出台了《xxx 协助管理政法单位委领导干部及镇（办）政法委员的工作办法》，修订完善了《政法委工作制度》《重大事项报告制度》、《政法委员述职规则》、《政法委员会议事规则》等多项配套工作制度，严格落实了政法机关重大事项请示报告、政法轮训、政治督察、综治督导、政法委员述职等制度规定，全面提升了政法委组织领导、督导协调、监督管理等能力。三是用好用活“三项机制”，坚持能上能下的用人导向，单位先后激励奖励干部 x 人次，提拔晋升 x 人；严格落实岗位责任制，政法委 x 名副书记分工明确，各负其责，联
系政法部门和镇办，各室（办）负责人都是由副科级干部担任，对一般干部进行了合理调配，明确职责任务，提高了干部效能。四是严肃党内政治生活，定期开展“三会一课”、民主评议党员、班子民主生活会、党员组织生活会，教育引导全体党员干部自觉做到“两个维护”，树牢“四个意识”，“四个自信”坚定更加坚定。五是深入贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，对重要问题都通过会议研究集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量，形成了既民主又集中，又心情舒畅的工作格局。六是加强班子团结，班子成员之间经常交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围，增强了领导集体的凝聚力和战斗力。
（二）强化作风建设，不断提升干部服务能力水平。将干部作风建设摆在重要位置，强化措施，久久为功，常态化推进了干部作风建设。一是扎实开展思想政治和作风纪律教育。认真开展“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”“以案促改”“牢记嘱托?奋进 xx”“转作风、夯责任、抓落实、促发展”等教育活动，特别今年扎实了党史教育和政法队伍教育整顿，通过持续不断的集中学习、交流研讨、自查剖析和问题整改，使全体干部职工的“四个意识”不断增强、理想信念更加坚定、工作作风进一步得到改进。二是
着力加强干部日常管理。认真贯彻落实《党内问责条例》和《政务处分法》，进一步制定完善了政法委机关办文办会、请假休假、安全卫生、绩效考核等制度，综合运用“四种形态”加强干部日常监督管理。政法委干部勤政务实、作风优良，在这次政法队伍教育整顿中暂未发现违反中央提出的“六大顽瘴痼疾”重大问题。三是严格整改存在问题。认真落实巡视巡察整改任务，对中省巡察共性问题，特别是对县委第三巡察组巡察政法委发现问题和反馈意见，制定了详实整改方案，落实责任清单，建立整改台账，逐项扎实整改落实，如期完成了巡查整改各项任务。四是不断增强为民服务意识。建立和落实了政务公开制度，将应公开项目及时在公开栏全面公开。抓好便民服务工作，建立了规范化综治工作中心，配齐工作人员和办公设施，为群众提供了便利。结合党史学习教育和政法队伍教育整顿，深入开展了“我为群众办实事”五进五访活动；加强机关党员与村党员学习交流和协作互助，积极开展志愿服务和社会公益活动，特别是脱贫攻坚工作中，设身处了为群众办了一批实事，解决了很多实际困难。
（三）坚决反腐倡廉，全面落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”，明确“两个责任”，常态化推进机关党风廉政建设。一是深入贯彻廉政建设有关精神。认真学习贯彻中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任
规定》和市、县纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持机关党员干部的纯洁性。二是强化组织领导和责任落实。成立了由书记任组长，常务副书记为副组长、其它班子成员和室办主任为成员的党风廉政建设领导小组，由委综合办公室具体负责办公，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。制定落实了党风廉政建设责任制，明确任务分工和责任清单，加强监督，严格考核，定期完成了党风廉政责任制建设考评系统任务落实和网上申报。三是加大防腐败工作力度。认真学习《廉政准则》，经常开展廉政文化宣传教育和警示教育。充分运用商洛报、xx 新闻网、微 xx 及平安 xx 平台，积极在各级各类媒体宣传党风廉政建设相关信息，定时在自媒体平台发布党风廉政知识，有效提高了全体党员干部的廉政意识。坚持每季度开展一次警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，引导干部从严要求自己，牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。四是严格执行党纪法规。坚持始终将规矩挺在前面，严格执行“八项规定”“两准则、四条例”等规定，深入开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”、社会治理等领域专项治理，持续加强领导干部违规收送礼品礼金、漠视侵害群众利益问题、餐饮浪费等领域腐败和作风问题整治。机关干部在日常工作和生活中，严格执行洁自律规定和
各项党纪法规，没有违法违纪问题发生。
（四）严格选人用人，重视干部培养和推荐使用。坚持不折不扣执行选人用人有关规定，管好用好政法干部队伍。一是坚持正确的选人用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，注重干部的使用、培养和管理。20xx 年来，xxx共调任领导班子 x 人，被提拔副科级干部 x 名，由二级晋升一级主任科员 x 名，三级晋升二级主任科员 x 人，四级晋升三级 x 人，配备公益岗位 x 人，在内部机构改革中，将 3 名学历高、能力强的年轻干部任命为室办主任，基本保持拥有了一支结构合理的干部队伍。二是严格把好选人用人关口。认真履行选人用人上的主体责任，特别是主要领导第一责任人的责任。在政法委人员推荐选用方面，严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，对考察人选廉洁自律、综治维稳情况严格把关，切实防止蒙混过关，协助组织人事部门把好选人用人关口。三是严格遵守纪律选人用人。紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，在选用干部时，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”
的原则，真正使政绩突出、群众公认的干部得到了提拔重用。同时，严守组织人事纪律，在单位选人用人上没有不正之风情况发生，无违规用人问题。四是充分发挥民主选人用人。在干部推荐选拔任用工作中充分坚持民主集中制原则，坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部推荐工作的透明度，做到推荐选拔任用干部的政策让大家熟悉、程序让大家明白、干部上岗的具体条件和要求让大家了解掌握，民主推荐结果、组织考察结果等在全委内部按工作节点做好公示，加大干部推荐工作透明度，确保推荐干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人用人导向。
（五）突出主责主业，强力推进了政法各项重点工作。坚持维护社会大局平安稳定这条主线，凝心聚力，创新举措，务实苦干，确保政法各效工作推进有力、成效显著。一是落实维稳措施，坚决维护了全县大局稳定。加强国家安全和防范处理邪教工作，坚持落实了社会矛盾纠纷排查、研判等制度，适时开展矛盾纠纷大排查大化解活动，狠抓社会稳定风险评估，累计排查化解社会矛盾 xxxx 件，累计完成重点项目评估 xxx 个，将社会矛盾化解在基层、消灭在了萌芽。高度重视维稳安保工作，先后出色完成了十九大、建国 xx 周年、胡春华总理、xxxxx 视察、中央科技部“科技文化三下
乡”等重大活动的安保任务，多次受到市县的表扬。二是加大治理力度，着力营造了平安和谐环境。大力开展扫黑除恶工作，累计收集线索 xxx 条，打掉涉恶犯罪团伙 xx 个，破获涉恶“九类”案件 xx 起，查处涉黑涉恶腐败和保护伞问题 xx 件，党纪政纪处理 xx 人，整顿软弱涣散村党组织 xx个，排查清理村干部 xx 人。围绕创建“十个没有”、完善“六张网”、健全“五项机制”，大力推进基础更牢、水平更高、人民更加满意的平安 xx 建设，公众的安全感、满意度不断提升，我县“两率一度”保持在省市中上游。三是加强法治建设，全力保障了经济健康发展。扎实推进“七五”普法，深入开展了“法律六进”“送法镇村行”等普法宣传活动，增强了全民遵法、学法、守法意识，顺利通过了“七五”普法验收。深入开展执法检查、常态案件评查、季度创佳评差等活动，累计评查案件 xxxx 件，创佳评差案件 xx 件，剖析典型案例 xx 件，促进了公正廉洁执法司法。推进“一村一法律顾问”制度，积极为脱贫攻坚领域、生态环境领域、民生工程领域等提供了优质高效的法律服务。四是围绕脱贫攻坚，竭力服务了全县中心工作。全力服务保障“三大攻坚战”、疫情防控等中心工作，特别是在脱贫攻坚方面，深入开展了政法助力脱贫攻坚工作，全面落实联村包户扶贫责任，创新了“74211”工作制度和“支部+三变+公司+贫困户”精准扶贫模式，成立了山水龙潭有限责任公司，筹资建立了百亩产
业园和爱心超市，包村扶贫驻村工作队连续五年被县委表彰为优秀驻村扶贫先进，所包村在全县率先实现脱贫出列，群众满意率和年度考核始终稳居全县前列，20xx 年脱贫攻坚考核名列全县部门第一名，驻村工作队被市委市政府表彰为全市优秀工作队，所包村多次代表 xx 接受各级检查验收，获得领导好评。
三、存在不足
按照政法队伍的总体要求，xxx 严格对照“六大顽瘴痼疾”，通过填写自查表、进行谈心谈话、征求各方意见、开展批评与自我批评等方式深入开展了问题自查排查，虽未发现中央提出的“六大顽瘴痼疾”，但也存在作风纪律等方面问题。主要问题是：一是学习标准定位不高。学习深度广度拓展的不到位，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，没有深读、细研、悟透，特别是对一些有关政法方面的热点、焦点问题，缺乏深层次思考和研究。二是工作落实创新举措缺...
篇四：法院在排查选人用人汇报
新基层党组织建设和选人用人工作情况汇报一、基本情况 二、主要工作开展情况 三、上一轮选人用人检查反馈问题整改情况 （一）在党的基层组织建设方面 （二）在选人用人方面 （三）人才工作方面 四 、下步工作打算
尊敬的XXX，各位领导：
按照XXX 要求，现将XXX 区（市、县）基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下：
一、基本情况 （一）党组织和党员情况。全区（市、县）共有基层党组织XXX个，其中：党委XX 个，党总支XX个，党支部XXX 个。全区（市、县）共有党员XXX 人，其中：女性党员XXX 人，占比XXX%；少数民族党员XXX人，占比XX%；农村党员XXX，占比%，具有大专以上学历的党员 XX 人，占比 XX%；非公企业和社会组织党员XXX 人，占比XXX%。
（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干
部XXX人（正科级XX人，副科级XX人），其中：女干部XX人，占比XX%；少数民族干部XX人，占比XX%；大学及以上学历XX人，占比XX%；35 岁及以下干部XX人，占比XX%。
（三）人才基本情况。全区（市、县）人才总量XXX人，其中：党政人才 XX 人，企业经营管理人才 XXX 人，专业技术人才 XXX人，技能人才XXX 人，农村实用人才XXX人。
二、主要工作开展情况 近年来，区（市、县）委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于 XX 的重要指示精神，坚持以政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，强化担当作为，推动全区（市、县）组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。
（一）聚焦主责主业，推动主体责任压紧压实。区（市、县）委坚持把抓好党建作为最大政绩，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，通过常委会、中心组学习会、党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作，坚持“书记抓、抓书记”，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作合力。
一是层层传递责任压力。区（市、县）委坚持每年与区（市、县）属各党（工）委签订《党建工作目标责任书》，细化共性目标和个性目标，纳入年度党建工作考核，落实区（市、县）委常委分领域指导基层党建联系点工作，区（市、县）委常委
坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况，区（市、县）委主要领导每年向市（州）委承诺抓办 2 至 3 件党建实事，把组织开展好区（市、县）属党（工）委书记抓党建述职评议考核、区（市、县）委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。
二是切实加强党内政治生活。区（市、县）委研究出台《基层党支部主题党日制度（试行）》《“三会一课”制度实施细则（试行）》《党员领导干部带头讲党课制度（试行）》等X 项基层党建工作制度，推动党内政治生活经常化、制度化、规范化。
三是坚持把握正确政治方向。持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作，常委班子坚持以上率下，通过专题宣讲、学习研讨、上党课等方式，教育引导全区（市、县）党员干部牢记嘱托、感恩奋进，牢固 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化政治建设，筑牢思想意识“总开关” 。区（市、县）委始终把政治建设作为党的根本性建设，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神。
一是增强政治服务功能。在全省率先建成 XXX，依托利用 XX 开展 XXX 活动，充分发挥服务基层组织生活，服务党员干部教育，服务增强政治功能的作用。二是发展党内政治文化。发展积极健康的党内政治文化，探索开展“微型党课”“文化党课”等活动，大力在全区（市、县）弘扬忠诚、老实、公道、正派、清正、廉洁等价值观，以时代精神激活传统文
化生命力，把优秀传统文化内化为执政理念和价值追求。
三是坐实党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，县级党员领导干部以上率下，利用 XXX、基层远教站点、“学习强国”和手机APP 等平台载体，强化党员学习教育，以“关键少数”带动“绝大多数”，扎实开展全区（市、县）党员干部的教育培训，举办各类主体班、专题培训班等XX余期，培训党员干部XXX 万人次。
（三）突出强基固本，夯实脱贫攻坚基层基础。区（市、县）委认真践行新时代党的组织路线，不断提升基层党组织组织力，基层基础进一步夯实巩固。
一是塑造党建品牌。以XXX 为抓手，持续打造XXX 党建品牌，积极探索XXX，推进XXX 建设，推广（借鉴）XXX 模式。。
二是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判，调整X 名不适宜担任职务的村党支部书记，从机关下派X 名党员干部担任党支部书记，XX 个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。
三是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴重点任务，充分发挥 XXX 作用，全面落实 XXX，全区 XX 个村集体经济积累全部达到XX万元以上，其中：XX 个村集体经济积累达到XX万元以上，XX 个村集体经济积累达到XX万元以上；坚持“贫困村、软弱涣散村全覆盖选派”的驻村工作原则，累计向全区（市、县）X个贫困村、XX 个软弱涣散村党组织等选派第一书记XX人次、驻村干部XX人次；在对外结对帮扶中，区（市、县）委先后向XX县、XX县XX镇共选派优秀干部XX 名开展驻点帮扶。
四是强化保
障落实。出台村干部报酬和村办公经费“XX”文件，村“两委”干部报酬提高到XXX元至XX 元、村办公经费由XX万元/年提升至XX万元/年，加强对村“两委”干部考核，配套制定村“两委”干部履职工作的“XXX”清单。此外，注重党员发展质量，严把发展党员“入口关”，发展党员XX名，规范全区（市、县）党费收缴、使用和管理工作。
（四）坚持党管干部，树立正确选人用人导向。区（市、县）委始终认真贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，坚决匡正用人风气，严格执行 XX 规定和要求，努力培养造就忠诚干净担当的干部队伍。上轮省委巡视以来，共提拔、交流重要岗位科级领导干部 XX 名。
一是注重年轻干部选拔培养。不断完善优秀年轻干部发现、储备、培养的全链条机制，建立优秀年轻干部库储备干部XX名，通过大走访调研储备的XX 名优秀年轻干部目前已提拔重用XX人，占比XX%，开展干部综合能力提升培训 XX 期，培训 XX 余人次，干部能力素质进一步提升。
二是注重聚焦脱贫攻坚重点任务。选派 XX 名优秀干部深入脱贫攻坚任务较重的XX、XX等X 个乡全脱产驻乡蹲点、历练成长，区（市、县）委从脱贫攻坚一线、涉农相关部门提拔干部 XX 名，占提拔总人数的 XX%。
三是健全从严管理干部制度体系。在全市率先出台 XXX等 XX 项配套制度，切实把制度建设贯穿管党治吏全过程，营造了愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围。
四是积极破解干部“能下” 难题。探索开展干部 XXXX，着力破解 XXX 干部“能下”难题，
探索XXX 方式精准识别“相形见绌的干部”，使“能下”的对象更加精准，“能下”的依据更加充分，逐步形成具有 XX 特色的干部“能上能下、双向流动、双向流通”常态化管理机制。XX 年以来，“下”的干部为XX名。此外，对XX 个单位共XX名党政主要负责人进行经济责任审计，进一步强化了对领导干部履职的监督和管理。
（五）汇聚人才动能，打造近悦远来人才高地。区（市、县）委坚持党管人才原则，强化政治引领，大力实施人才强区（市、县）战略，不断激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供人才支撑，“人才 XXX 指数”全省排名从 XXX 年第 XXX 名逐年上升到 XXX年第 XXX 名。
一是创新模式引进急需紧缺人才。创新“XXX”引才模式，直接引进 XXX 名高层次人才。组建“重大项目专家咨询库”“发展智库”，柔性引进 XXX 名专家人才。
二是持续营造良好人才发展环境。组织开展区（市、县）“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实区（市、县）委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度，评选区（市、县）管专家XXX 名，优秀高层次人才XX名，累计发放各类人才津补贴、奖金及慰问金共计XXX万元。
三是搭建平台促人才创新创业。依托 XXX 优势，建立“卓越法律人才教育创新基地”“社会工作实践基地”等 XX 家校地合作基地。打造XXX基地，XXXX 获2018 年度省级、市级XXX 称号。
党建强，则发展兴。近年来，区（市、县）干部干事创业热情不断提升，责任担当意识明显增强，助推经济社会持续健康发展，
成功 XXX，全面升级 XXX，XXX 等一批省、市重点项目正在如火如荼建设。2018 年，区（市、县）增比进位在全省排名第 XX 位，人均 GDP、工业增加值、贫困人口减少年度计划完成比例、财政专项扶贫资金使用效率等XX 项指标位列全省XXX 位……。
三、上一轮选人用人检查反馈问题整 改情况 201X 年X 月，省、市选人用人检查组向区（市、县）委反馈意见，指出我区（市、县）存在的 X 个方面 XX 个问题，涉及组织部的问题XX 个，提出整改措施XX条，并列入年度组织工作要点进行安排部署，推进问题及时整改、全面整改、有效整改，逐条抓好落实，上述问题，目前已整改完成。
四、存在的问题 近年来，在省委、市委的坚强领导下，区（市、县）委党的建设和选人用人工作不断取得新成效，有力地推动了全区（市、县）经济社会持续健康发展。但对标省委、市委要求和人民群众期盼，在抓落实上还有差距和不足，甚至还存在很多问题。
（一 ）在党的基层组织建设方面 1. 在党的政治建设方面。一是政治站位还不够高。区（市、县）委在教育和引导各级党组织、党员学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作方面的方法不多、水平不高、效果不佳，党员领导干部对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位，学用转化不足。
比如，在结合实际贯彻落
实党的十九大精神和习近平总书记对 XX 工作重要指示精神以及省委、省政府决策部署过程中，XX区（市、县）作为全省唯一的XXX，党建工作与XXX产业融入不够，党建元素不丰富、不突出，抓党建促进XXX 产业发展成效还不够突显。
二是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律、政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制，部分基层党组织纪律意识、规矩意识不强，执行民主集中制不严，落实“三重一大”制度不到位，未严格遵守和维护党内制度的权威性，个别党组织负责人习惯于搞“一言堂”。
比如，原XXXXX，经常在会上说：“我是„一把手‟，我说了算”。三是落实管党治党的政治担当不够强。抓党建工作的目标任务不够清晰、工作重点不够聚焦、责任体系不够严密，重安排、轻落实，党建工作考核体系还不健全，部分党组织抓党建工作还停留在开会提要求、作布置这个层面，压力和责任没有层层传导到位，党建工作机制体制、组织运行模式、工作水平和质量与新时代党的建设总要求还不相适应。
比如，在XXXX 工作中，反馈XX 区（市、县）党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面问题XXX 个，违反XXX 问题XXX 个，充分反映出区（市、县）委对重点领域、重点行业的党建工作研究不深、重视不够，区（市、县）委常委班子成员在落实“一岗双责”上还存在不足的问题。
2.。
在党的思想建设方面。一是理论武装不够。区（市、县）委组织部对全区党员干部科学性、系统性的教育培训统筹还不够，“要我
学”向“我要学”的转变不足，部分党员领导干部对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神浅尝辄止、领会不深不透，结合实际学习的自觉性、积极性、主动性不强，思想意识“总开关”拧得还不够紧，有的党组织落实意识形态工作责任制还存在短板。比如，在开展党员信教情况排查工作中，全区共排查出 XX 名信教党员（分别是XX单位的XXX），经党组织指派专人帮助教育无转变后，已作出党内除名处置。
比如，XXX 党委落实意识形态工作不到位，没有将意识形态工作作为本校党建工作重要内容，没有专题研究和安排布置意识形态相关工作。
二是法纪意识淡薄。推动各级党委落实“两个责任”还有差距，少数党员领导干部遵纪守法不严，理想信念缺失，宗旨意识淡薄，不顾党中央三令五申，置若罔闻，不收敛不收手，顶风违纪违法时有发生。
比如，XXX 原 XXX、XXX等 X 名干部 XXX，套取国家补偿款 XXXX 万元，相关领导干部被给予党纪政务处分，涉案人员被追究刑事责任。
三是责任担当意识不强。区（市、县）委在强化干部责任担当意识方面做的还不够，对党员领导干部务实担当、履职尽责的督促指导和监督管理还有缺失，少数党员领导干部不敢担当、不善担当、不会担当的问题依然存在。
比如，由于XXX党委对坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任担当意识不强、处置不力，致使XXX 在未办理任何手续的情况下，违法倒土破坏农用地 XXX 亩，在中央环保督察“回头看”时被查处，党政主要领导受到诫勉谈话，分管领导受到党纪处分，
反映出区（市、县）委对管党治党抓得不够严，对基层党员干部监督管理还存在薄弱环节。
3. 在党的组织建设方面。一是履行主体责任仍不到位。区（市、县）委对基层党组织党内政治生活督促指导不精准、不全面，督导重点还局限于区（市、县）属党（工）委层面，对党支部的督导工作延伸不够，一些党员领导干部落实双重组织生活制度不严格，“一把手”上党课坚持不好，部分基层党组织主题党日活动党味不浓、流于形式，“三会一课”政治性、时代性、针对性、实效性不强。
比如，XXX 村党支部 201X 年度组织生活会会前准备不充分，批评环节不痛不痒，存在走形式的情况，被督导组当场叫停、责令重开。
二是政治核心作用发挥不够。对筑牢党的执政根基、维护基层政权安全缺少危机意识和防范意识，区（市、县）级联审机制建设还不够完善，督促乡（镇）党委落实主体责任不到位，基层党组织政治核心作用未能充分发...
篇五：法院在排查选人用人汇报
选人用人工作汇报 3 3 篇按照选人用人一报告两评议相关要求，结合我局实际，现将今年度选人用人工作情景报告如下：网为大家带来的法院选人用人工作汇报 3 篇，希望能帮助到大家!
法院选人用人工作汇报 1
xx 年以来，xx 法院以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx 年以来，xx 法院共提拔重用干部 x 人，配合组织部推荐选拔市管干部x 人，晋升法官等级 x 人，晋升职级 x 人次，通过招录、遴选新进人员 x 人。
一、主要工作
x 年以来，x 院坚持把一个严字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。
(一)以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推
进、初心、使命重大主题工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，切实增强四个意识，坚决做到两个维护。三是与时俱进创新思想政治工作方法。拓宽思想方式，定期开展思想政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。
(二)以严的标准坚持制度规范，切实做到按程序选人用人。一是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，规范了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。
(三)以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人氛围。一是深化干部人事改革，努力形成能者上、庸者下的选人用人环境。严把准入关，积极争取指标，面向社会招录公务员 x 人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量;
严把用人关，严格落实干部个人重大事项报告等制度，每年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共完成 x 余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作;
二是扎实做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案审查等事项，及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违法案件。严格落实案件查办制度，对已经查实违法违纪人员，采取零容忍的态度，做到有案必查、有腐必惩。
(四)以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实。深入推进法官职务序列改革，司法体制改革红利进一步落地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署安排，先后为x 院 x 名入额法官确定了法官等级，为 x 名法官助理、书记员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作。
二、存在的问题和不足
(一)选人用人方面
1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足，审判辅助人员短缺，案多人少矛盾突出。现有员额法官 x 人，法官助理 x 人，书记员与速录员 x 人，远未达到要求 1:1:1的人员比例。受机构改革等因素影响，人员减多进少，造成人员断层，同时年龄结构不合理，50 岁以上和 35 岁以下的干部占比较高，中间各年龄段占比较低，整体年龄结构呈现两头大中间小的哑铃型分布，队伍梯次出现青黄不接。中层领导干部年龄偏大，中层正职平均年龄 x 岁，副职平均年龄
x 岁，综合部门与审判部门相比更为明显。近年来为缓解干警年龄结构偏大的问题，通过公务员招考、遴选等方式招录了大批年轻干部，极大地改善了干部队伍的年龄和学历结构。但是也带来了年轻干部年龄与职务扎堆的问题，为今后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾。
2.入额遴选工作矛盾逐渐显露。随着司法改革的深入，法官员额制已全面完成，使优秀的法官集中在了审判一线，提高了法官专业化、职业化的水平，提升了审判效率和质量。但是，在法官入额遴选工作中也出现了很多矛盾。一是我院执行省里规定的 35%的法官员额比例，在办案数量只增不减的情况下，案多人少的矛盾进一步凸显，许多优秀的老法官因名额限制，未能进入员额，不能继续担任法官，员额法官办案压力陡增，难以有效应对日益增长的办案要求。在怎样合理使用未入额法官，充分调动他们的工作积极性方面，途径还不够多，方式方法还有待创新。二是法官员额分配存在矛盾。部分年龄较大的或已经改为非领导职务、长期不办案的法官也想法设法要求入额;
入额的院领导、庭领导事务性工作繁忙，牵扯精力工作较多，无法专注办案，入额后办案量较少，无形中增加了一般入额法官的工作量;
部分青年法官，特别是原审判执行业务骨干、办案能手未能入额而转任法官助理，有的还要兼职书记员工作，工作
积极性受到影响，削弱了干劲。
三是新的入额遴选政策限制了 x 法院 x 年以后新招录的法官助理入额途径，新招录法官助理只能到基层法院任职才能入额。x 院 x 年以后新招录的法官助理共 x 人，占现任法官助理人数的一半以上，且均为硕士研究生以上学历。为入额成为法官，今后几年势必会有大量法官助理要求调走，造成人员短缺和人才流失。如果限制人员调动，则会因失去入额机会而影响法官助理的工作积极性，不利于审判执行工作健康发展。
3.年轻干部培养和交流机制不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，还处于研究论证阶段，没有制定出台具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，存在重进、选、招，忽视育、管、用的问题。
4.干部监督管理仍有不足。x 院近 x 年共有 x 名处级领导干部因个人有关事项报告存在不实问题而受到批评、诫勉谈话。有 x 名局级干部被诫勉谈话，究其原因，并非本人有意隐瞒漏报，主要是思想重视程度不够，对法规理解有偏差造成填报疏漏。虽然院党组高度重视领导干部个人事项填报工作，并多次予以强调要求，从严按照两项法规对违反规定的同志严肃处理，但也反映了组织部门前期的宣传、指导审
核工作没做到位，提前预防工作没有全面跟上。
5.对专门技术人才的引进、培养和作用发挥重视程度不够，进人渠道不通畅。法院工作专业化程度高，在知识产权案件审理、司法鉴定等复杂审理工作中，需要高精尖的法律及相关专业的优秀人才作支撑，目前的常规招录渠道，无法很好地满足需要。
(二)担当作为方面
6.思想状态不够积极。受客观因素影响，少数干部精神状态不佳，没有及时调整好思想状态，存有畏难情绪和懈怠心理。一是审判任务繁重，案件数量逐年增长、审限和司法公开等要求严、新型疑难复杂案件增加、社会大环境变化，对人民法院司法职业的要求越来越高，加班加点突击办案成为很多干警的工作常态。同时，各部门干警有近 x 分之 x 人员还要承担信访、调研、宣传、授课等工作，工作压力大。在民事审判、执行等业务量较大的部门，该矛盾更加突出。另外，部分当事人不理智地缠诉闹访，也给干警增加了较大的心理压力和精神负担，部分干警产生了职业倦怠，工作积极性和主动性不高。x 年来，总计有 x 人选择辞职、提前退休离开审判岗位。二是受岗位职数限制以及司法改革配套制度不完善等因素影响，有的干警在岗位职级、收入和退休待遇等方面存在落差，影响了干工作的效率。不同编制、不同岗位的工资待遇和奖金差距较大。除行政编干警外，其他编
制的干警没有享受到司法责任制改革带来的福利，没有享受到公车改革、职务职级并行带来的改革红利。改革后，员额法官的工资待遇提高了很多，但行政工勤、事业编制人员工资无任何变化。身份、待遇的巨大差别，也造成了不同编制干警之间的隔阂，影响了团结协作，无形地削弱了队伍的凝聚力。
7.能力素质存在短板。在队伍建设革命化、正规化、专业化、职业化上做了大量工作，取得了一定成效，但与新时代新担当的要求还有差距。x 院干警整体学历水平较高，行政编人员中研究生以上学历超过三分之一，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全国司法领域较为突出的法律实务人才。近 x 年来，新进的年轻干警较多，虽然学历高、干劲足，但办案经验和社会经验较少，在办理复杂案件、处理当事人情绪偏激等情况时，协调和紧急应变能力有所欠缺，办案效果与三个效果的要求还有差距，与人民群众新期待还有距离。
8.培训提升效果不够明显。培训缺乏层次性、针对性和灵活性，培训内容吸引力不够强，培训时间和方式与日常工作冲突，工学矛盾突出，致使有些干警对参加培训的热情不高，或者参加培训能力素质提升不明显。对审判业务部门的培训较多，对综合部门的业务培训较少，综合部门对业务培训的需求比较迫切。
(三)狠抓落实方面
9.规章制度落实不够有力。在内部管理上虽然制定了相应的规章制度，但在抓落实上还不够有力，存在部署多、检查少、督促少的现象。对请销假不及时、工作期间着装不规范等问题，院里制定了有关规章，并多次强调，但仍存在抓一抓情况好转一下，过后又反复出现的情况，反映了管理监督不够到位、不够及时。
10.考核制度不够完善。现有的考核机制中，仍存在定性评价多于定量评价的问题。虽然包含了工作目标任务的指标，但是也未完成客观量化，很难用一把尺子去衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比较科学性还不够，对每个岗位的任务和考核缺乏个性化的标准。对法官的考核虽以个人办案量作为重要指标，但是不同部门、不同类型的案子差距较大，权重折算比例难以平衡。如：普通民事案子数量多，案情相对简单，审理难度小，审理时间短，结案较快;
刑事案件数量少，案情相对复杂，审理要求高，结案时间长，民事法官年均结案数是刑事法官年均结案数的 x 倍以上，造成在对民事案件和刑事案件考核指标量化上很难平衡。注重年终一次性考核，对平时的动态考核、考察存在运用不够，考核结果不能全面地反映干警日常的工作情况。
三、下步工作打算及建议
x 院将继续坚持稳中求进工作总基调，深化干部人事制度改革，积极落实从优待警各项政策，充分调动广大干警干事创业的积极性。
一是提高政治站位。引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，提高干警廉洁自律、勤政敬业的道德觉悟。开展谈心谈话活动，及时了解干警思想动态，坚持问题导向，有针对性地做好思想政治工作。
二是健全工作机制。合理的人才选拔使用和培养制度，确保德才兼备、专业水平强、业务能力高的人员得到合理任用，做到人岗相适。给青年干警搭建成长的舞台，敢于压担子，给与更多锻炼的机会。建立常态化的轮岗交流制度，探索在两级法院间开展挂职锻炼，选派优秀的法官助理到基层法院挂职法官办案，从基层法院选调优秀助理到上级法院历练经验，建立良性互动，调动干警的工作积极性。
三是建立员额法官动态管理制度。通过考评，对能力不适应、考核不达标的员额法官，动员及时退出员额。及时补充因法官辞职、调出、退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额，实现员额法官队伍的良性循环。
四是完善奖惩激励机制。针对不同岗位的特点，科学设置调研、办案数量的考核权重。结合法官的办案周期、发改率等办案质量数据，科学设定绩效考核标准，发挥出绩效考核的指挥棒作用，提高办案质效。
五是认真做好招录选拔优秀人才进院工作。通过面向社会招录和面向全国遴选公务员，选拔优秀人才进院，不断优化全院人力资源配置，实现人力资源新陈代谢的良性循环。
六是继续做好干部监督工作。严格按照市委组织部要求，完成好领导干部个人事项报告工作的各项任务，重点是完成好随机抽查工作。
七是落实从优待警政策。完善干警履职保障机制，完善法官权益保障的配套措施，使法官无后顾之忧，安心本职工作。发挥好公务员职级并行激励作用，进一步调动 x 院干警干事创业的积极性。通过落实好现有司法干部相关政策，在推进司法改革的过程中，确保全院队伍稳定，减少人才流失。
法院选人用人工作汇报 2
根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20xx〕58 号)文件要求，我局党组对局系统20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情景报告如下:
一、20xx 年度选拔任用干部总体情景
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年 3 月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干
部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在...
篇六：法院在排查选人用人汇报
20 020 年 年 公司选人用人工作专题汇报目录一、基本情况..................................................................................2二、选人用人工作开展情况 ......................................................3（一）坚持树立正确用人导向。.............................................3（二）建立干部管理有效机制。.............................................4（三）严格选拔任用工作程序和入口关。...........................4（四）严格执行组织人事纪律。.............................................5（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。...........................................................................................5三、存在问题..................................................................................6一是选人用人制度还需要进一步完善。...............................6二是对干部的教育管理还不够到位。....................................6三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。..................7四是干部交流缺乏常态化、制度化。....................................7五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。..................8
六是选人用人思想不够解放。..................................................8七是对干部能力素质有待提高。.............................................9四、下一步努力方向....................................................................9一是抓好学习宣传。..................................................................10二是完善干部选拔任用机制。................................................10三是健全干部考核评价机制。................................................11四是积极营造良好选人用人氛围。.......................................12按照 xxxx 关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于☆年☆月☆日，共设立☆个部室。现管理企业☆家，代管事业单位☆家，现有员工☆人，其中：正处级☆人，副处级☆人，科级干部☆人（正科级含享受待遇☆人，副科级含享受待遇☆人，事业身份副科级☆人），企业员工☆人，事业人员☆人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、
公道正派，把好干部标准落到实处。自☆年☆月以来，集团公司党委共选拔任用干部☆名，正科级☆人，副科级☆人，其中：☆名副科级延长试用期任职，☆名按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制
的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对☆名副科级干部做出延长试用期半年，其中☆名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作〇〇和责任，以及自身
缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成☆余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的☆名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓〇〇场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的
工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合 力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城〇〇规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易
失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。四、下一步努力方向集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强
组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。
通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同
时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
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