民主生活会征求意见参考9篇民主生活会征求意见参考 民主生活会个人征求意见建议汇总 民主生活会个人征求意见建议汇总 民主生活会个人征求意见建议汇总2017-02-16浏览:分享人：杜弘志下面是小编为大家整理的民主生活会征求意见参考9篇,供大家参考。
篇一：民主生活会征求意见参考
主生活会个人征求意见建议汇总民主生活会个人征求意见建议汇总
民主生活会个人征求意见建议汇总 2017-02-16 浏览:分享人：杜弘志手机版
为开好班子民主生活会，我们于 7 月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。以下是小编收集的《民主生活会个人征求意见建议汇总》，仅供大家阅读参考!
民主生活会个人征求意见建议汇总一：
按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》安排，为找准存在的问题，增加第二环节在查摆问题、开展批评方面的实效，经过两个多月的时间，我馆党总支通过直接听取职工意见，发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、开通网上信箱、设置意见簿等形式，多层面、多渠道征求意见和建议。先后以部室为单位召开座谈会 12 次，发放调查问卷 60 份，分别向社区街道及学校等集体服务对象、参观观众、退休老干部及在职职工征求意见。现将征求意见情况通报如下：
一、形式主义
(一)学风方面问题
1、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度，
但政治理论的学习缺乏系统和深度，思想意识和境界还不够高。2、班子的业务知识学习存在实用主义，自觉性、主动性不高;
3、组织和带动全馆职工的学习更是不够，走出去到省内外学习交流不多。
4、不能坚持学习、深入学习，学习的风气不浓厚。
5、忙于业务工作，用于学习的时间少。
6、对上级要求的政治理论学习，有流于形式的现象，完成学习任务即可，没有结合实际深入思考。7、对业务人员的培训机会少，培训手段落后。
8、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。
9、学习制度不够完善，有时即使有制度也不能长期坚持执行。
0、学习型干部较少，学习力差，难以应对复杂局面。
(二)文风、会风方面的问题
11、一些中层干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。
12、工作作风不够扎实，到基层和观众中调研不深入、不细致。
13、有些管理制度和监督检查流于形式，写在文件通知里，实际落实差。
(三)工作态度方面的问题
14、创新意识、进取精神不强。
15、工作站位不高，眼界不开阔，思路不宽不新，文博工作的亮点和特色项目少。
16、有时工作激情不是很足，安于现状，缺乏进取精神。
17、在文博工作发展思路上强调客观因素多，从自身工作思路、作风、主动积极性的努力程度不够，对争取文博工作主动优势地位的思考少，办法、点子少。
18、对业务钻研不够，提出的指导性、建设性意见建议不多，对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。
19、各部室按分工负责，对分外的事能推则推，不能形成全体一盘棋的工作格局。
(四)调查研究方面的问题
20、用于调研的时间太少，被事务性工作绑在办公室，难得有时间深入基层和群众中了解情况，缺乏调研的风气和制度。
21、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。
22、应注重开展文博工作创新研究。
(五)工作作风方面的问题
23、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。
24、有些工作抓的不实，存在重形式、轻效果的现象。
25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝气，业绩平平。
26、在以身作则、示范带动方面，与局党委和职工群众的要求还有差距，如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存在不足。
27、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。二、官僚主义
(六)脱离群众方面的问题
28、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众实际难题做得还不够好。
29、对职工群众在生活上关心还不够。
30、工作习惯于常规式、本本式，真正与职工群众沟通思想少。
31、听汇报的时候多，听意见的时候少;了解面上情况多，发现深层次问题少。
32、对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心的少。
33、凝聚群众的文体活动开展得不多。
(七)责任意识和创新进取精神方面的问题
34、部门之间推诿扯皮的事时常发生，互相推脱，不负责任。
35、工作责任心不够，拖拉现象偶有发生。
36、工作缺乏系统性、长远性、创新性，需加强文博事
业发展规律的研究和掌握。
37、有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。
38、严格执行规章制度不够，重布置、轻指导，重要求、轻督促检查。
三、享乐主义
(八)精神空虚、工作消极方面的问题
39、部分干部缺乏进取心，工作、生活都没有目标。
40、部分职工工作推着干，被动地干，精神状态不昂扬向上。
41、部分干部职工工作讲条件，克服困难能力弱。
42、部分干部职工工作不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率不高。
43、部分干部职工工作主动性差，忙于应付日常事务。
44、有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，律己不严。
45、有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有督促的事不主动想、不主动办。
46、极个别干部工作纪律松驰，有上班时间办私事、玩游戏等现象。
四、奢靡之风
(九)艰苦奋斗、清正廉洁方面的问题
47、艰苦奋斗的意识有些淡薄，很少到一线岗位上与职工同甘共苦。
48、在落实“三公”经费方面还有差距，偶有公车私用现象。
49、个别同志有时尽管是办公事，路途不远也用车，勤俭节约的意识还不强。
50、一定程度上存在对八项规定的重要性认识还不够深刻、廉政风险防范意识不够强的问题
51、在执行公务用车管理、办公用品采购和招待费管理方面与市纪委、局党委的要求还有差距，制度和要求有了，但细化程序流程不够，没有定期公示，存在监督上的空白。
五、工作方面的意见和建议
(十)关于管理与服务方面的意见和建议
52、博物馆是全市人民群众主要的思想教育基地，建议多举办围绕“反对四风”的宣传展，例如“廉政漫画展”等，使人民群众更加了解党的路线方针政策，并更好的贯彻与执行。
53、应经常开展业务学习活动，特别是青年职工，如上山拓片、到省博参观欧洲瓷器展等，学习馆际交流和陈列技巧，向先进博物馆看齐。
54、临时陈列厅应逐渐向文博类展览转型。
55、建议结合当前国际形势，举办一些近代史和现代史展览。
56、临时展厅如展出风光类作品应设置背景音乐。
57、在展览内容上可增加近现代内容，搜集更多更好的历史资料，并加强故事性。
58、现基本陈列已有四年，应改陈。
59、应大力提升全馆学术研究，要立课题。
(十一)关系群众切身利益方面的意见和建议
60、职工文化生活比较缺乏，建议举办一些文体活动，凝聚人气，丰富职工文化生活。
61、希望对老干部多关心，多开展丰富的老干部活动。
(十二)关于干部管理和人才建设的意见和建议
62、干部队伍建设缺乏应有活力，整体工作能力和水平不高;
63、缺乏完善的干部、人才培训计划、实施方案和具体举措，致使单位出现人才断档、匮乏的问题;
64、对中层干部工作完成情况的督查和绩效考核力度不大，完成多少、干好干坏一个样。
65、馆专业技术人员短缺，人员老化，急需补充新的力量。
66、抓紧培养博物馆实用型人才。
67、抓好年轻人员培养，形成老中青人才梯队。
68、建议多组织形式多样的文体活动。
69、建议对年轻工作人员，结合当前国际形势，多进行爱国主义教育，增强其紧迫感和责任感
民主生活会个人征求意见建议汇总二：
一、加强作风建设方面
1、建议加强对基层的服务指导.局领导和机关处室要经常深入基层调查研究,主动加强对基层的业务指导,注意倾听基层呼声,积极为基层出谋划策,努力多帮助基层解决工作中的难题.
2、建议市局进一步规范公文传递.局下发的文件、通知应有办公室扎口,不应该直接发到某个科室或个人,也不要以 qq 形式发给个人;内网上发的通知也要预先有电话通知,让基层能提前安排好工作和车辆.市局转发上级文件时不能照搬照套,要有局的主导意见,以便基层更好地落实;对基层上报的一些报告、意见,不能原文转回,要有明确的处理要求和意见.
二、加强队伍建设方面
1、建议党委进一步加强群团组织的领导.支持和关心群团组织,充分利用团委、工会、妇联等形式,把基层统管起来,通过组织开展竞赛等健康的文体活动,调动干部职工的积极性.
2、建议加强学习培训.要增加在职人员的学习机会,以
适应不断更新的要求.
3、建议局严格落实科级干部轮岗制度.支队有的同志在监察岗位干了十多年,至今没有轮岗,不符合上级要求.
4、建议规范岗位设置.请局党委详细解剖支队目前存在的主要问题,并严格按照“三定”方案规范设置科室和岗位.(支队应编 2 7 人,实际在岗的只有 1 0 人)
5、增加检测站运行资金.检测工作压力越来越大,基层实力越来越弱,负荷不断增加,现有资金偏少,缺口大,建议增加检测站运行资金.检测站 20XX 年要通过省级标准化站建设考核,建议加快大楼建设.
6、润州分局监察大队 9 名同志原来是参照管理的,从20XX 年体制上划后,市人市部门不认可,至今未明确身份,部分同志再过 3 年就将到退休年龄,怎么办?请局党委摆上议事日程.
7、建议增加机构和人员编制.环保局自成立以来,工作职能和任务成数倍增加,但是人员机构编制还停留在十几年前省编委下达的环保机构队伍标准,现有环保人员严重不足,建议建立辐射监督机构,增加监察支队、监测中心站、辐射管理处编制数额和工作人员.
三、关心职工生活方面
1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活.环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围
压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性.
2、按公务员法规定,落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职工落实公休假.
3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利,尤其要关心合同制人员的工资福利,提高队伍的积极性,确保队伍稳定.
民主生活会个人征求意见建议汇总三：
根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[2016]12 号文件)精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7 月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表 15 份，收回 10 份;无空表现象，填表率 100%。梳理汇总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作
任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
三、其他方面
1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
篇二：民主生活会征求意见参考
生活会班子成员征求意见建议 从征求到的意见和建议情况看，对班子的总体评价是：我局领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。以下是小编收集的《民主生活会班子成员征求意见建议》，仅供大家阅读参考! 民主生活会班子成员征求意见建议一：一、肯定意见：
(1)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)局党委认真 贯 贯彻落实党的十八大精神 ， ，严格执行党中央、国务 院 院、省委、市委以及县委 的 的决策部署。切实践行党 的 的群总路线教育实践活动 ， ，深入基层切实了解群众 疾 疾苦，通过党委会研究、 制 制定符合科学发展观和实 际 际需要的切实可行的解决 方 方案，并认真贯彻执行。
局 局党委的这一做法受到广 大大群众的一致好评。
( 3 3)领导班子有较强的团 队 队精神，班子成员分工明 确 确，相互沟通协调较好， 在 在重大问题决策问题上， 是 是通过局党委会讨论决定 ， ，严格执行了重大问题集 体 体讨论制度。充分体现了 集 集体的力量，班子的团结 统 统一。
(4)领导班子 敬 敬业心、责任心强，并且 严 严格遵守党的政治纪律和 党 党风廉政建设等有关要求 ， ，认真贯彻执行党中央的 “ “八项规定”及“六项禁 令 令”以高标准要求自己， 不 不断加
强自身作风建设， 为 为全局上下作出好的表率 ， ，领导班子经常无休息日 ， ，尽心尽职为局机关发展 作 作贡献，不计个人得失。
我我们今天的不断发展，跟 领 领导班子的努力密不可分 。
。
(5)领导班子思路 清 清晰，战略发展明确，改 革 革创新意识强，能正确面 对 对住建行业大的环境形势 ， ，大胆探索住建行业改革 创 创新思路。制定合理的、 符 符合汶上县城乡建设实际 的 的年度计划目标并坚决认 真 真贯彻落实，此举极大的 促 促进了县住建行业的健康 有 有序发展，提高了人民群 众 众的满意度。
(6)领 导 导班子在廉洁自律方面， 能 能以身作则，严格要求， 自自觉贯彻党风廉正建设责 任 任制，以“突出查摆 ‘ 四 四风问题’、做为民务实 清 清廉表率”为主题，认真 解 解决形式主义、官僚主义 、 、享乐主义和奢靡之风问 题 题。有效的防止了腐败行 为为的发生，在全县廉洁作 风 风方面树立了极佳口碑。
二、改进意见和建议：
1、多关心和帮助第一 线 线员工的生活和工作。在 不 不影响工作的前提下适当 的 的组织一些文体活动，丰 富 富广大职工的业余生活， 使 使之以更饱满的热情投入 到 到工作之中。
2、多组 织 织基层科室交心、谈心活 动 动。及时掌握一线职工的 工 工作动态，加强与一线职 工 工的沟通交流，增强一线 职 职工的工作积极性。
3 、 、改进员工用餐的质量监 督 督工作。
民主生活会班 子 子成员征求意见建议二：
各基层单位一致 认 认为矿领导班子是一个求 真 真务实、开拓创新的领导 班 班子;是一个廉政勤政、 真 真抓实干的领导班子;是 一 一个奋发有为、作风优良 的 的领导班子;是一个坚强 有 有力、团结和谐的领导班 子子。主要表现在：
1、 班 班子成员作风正、工作实 ， ，始终保持良好的精神状 态 态和工作干劲，在工作中 认 认真贯彻落实十八大精神 ; ;千方百计抓好安全生产 ， ，大力推进质量标准化建 设 设，为全矿员工谋福祉。
2、重视党风廉政建设 ， ，召开专题例会和大会、 签 签订党风廉政责任书，注 重 重抓好党员干部队伍建设 。
。
3、重视政治思想的 学 学习教育。认真抓好党委 中 中心组学习、党风廉政教 育 育学习、领导班子民主生 活 活会、党员培训、支部“ 三 三会一课”等活动，学习 党 党的十八大报告、新党章 等 等知识，强化对党员干部 的 的政治教育。
4、广泛 开 开展调查研究，对基层工 作 作能实行具体的指导;在 基 基层单位的生产决策实施 之 之前，能严格研究把关。
5、坚持民主集中制原 则 则，通过召开党政联席会 ， ，印发会议纪要，增强工 作 作透明度，使基层单位及 时 时了解全矿工作
动态和工 作 作重点。
6、注重工团 等 等群众组织的建设，积极 开 开展各类企业文化创建工 作 作，全面提升全矿整体文 明 明水平，塑造了良好的外 部部形象。
7、进一步加 强 强学习和培训。建议开展 形 形式多样的学习活动，可 以 以采取“请进来，走出去 ” ”等方式，邀请专家来开 讲讲座，外出学习先进单位 的 的经验做法。
8、进一 步 步加强宣传和联动。一是 加 加强对安太堡矿工作的宣 传 传，提升安太堡矿的形象 和 和地位;二是加强联动， 当 当前矿机关和基层单位的 沟 沟通还不够，需要进一步 加 加强联动，能在矿级层面 上 上解决的问题要尽量直接 解 解决，要上下一条线，共 同 同完成。
9、建议在决 策 策上多考虑职工的利益。
10、建议通过参观警 示 示教育基地、红色革命基 地 地等形式加强全矿廉政教 育 育。
11、注重先进典 型 型的挖掘和培养，及时总 结 结推广，树露天矿崭新形 象 象。
对矿领导班子成员 的 的意见或建议：
矿长：
1、解放思想，与时俱进 ， ，牢固树立并认真学习贯 彻 彻实践十八大精神和正确 的 的政绩观。
2、立足本 职 职，廉洁从政，严格执行 平 平朔集团公司党政各项决 策 策部署。
3、以人为本 ， ，党管安全，求真务实， 坚 坚持说实话，办实事，求 实 实效。- 4、领导班子 素 素质高、工作能力强、沟 通 通协调能力较好、具有创 新 新意识。
5、建议在决 策 策上多考虑职工的利益。
党委书记：
1、解放 思 思想，与时俱进，牢固树 立 立并认真学习贯彻实践十 八 八大精神和正确的政绩观 。
。
2、立足本职，廉洁 从 从政，严格执行平朔集团 公 公司党政各项决策部署。
3、以人为本，党管安 全 全，求真务实，坚持说实 话 话，办实事，求实效。-
4、领导班子素质高、 工 工作能力强、沟通协调能 力 力较好、具有创新意识。
5、建议在决策上多考 虑 虑职工的利益。
生产副 矿 矿长：
1、政治素质高 、 、工作能力强、沟通协调 能 能力较好、具有创新意识 。
。
2、责任心强、工作 思 思路明确。
3、建议进 一 一步加强分管生产管理工 作 作。
安全副矿长：
1 、 、政治素质高、工作能力 强 强、沟通协调能力较好、 具 具有创新意识。
2、责 任 任心强、工作思路明确。
3、建议进一步加强分 管 管安全、设备管理工作。
总工程师：
1、政治 素 素质高、工作能力强、沟 通 通协调能力较好、具有创 新 新意识。
2、责任心强 、 、工作思路明确。
3、 建 建议进一步加强分管生产 技 技术等工作。
党委副书 记 记：
1、政治素质高、 工 工作能力强、沟通协调能 力 力较好、具有创新意识。
2、责任心强、工作思路 明 明确。
3、建议进一步 加 加强分管工作。
矿长助 理 理：
1、政治素质高、 工 工作能力强、沟通协调能 力 力较好、具有创新意识。
2、责任心强、工作思路 明 明确。
3、建议进一步 加 加强分管生产班管理工作 。
。
民主生活会班子成员 征 征求意见建议三：
8 月 11 日，局党组按 照 照民主生活会会前须征求 党 党员干部意见和建议的要 求 求，集中一天时间，分上 、 、下午两个时段，分别征 求 求了部分基层国土所及局 内 内相关科室党员干部的意 见 见和建议，现汇总如下：
一、 基层所 (一) 队 队伍建设方面 1、进一 步 步加强学习和培训。由于 国 国土系统新政策较多，而 基 基层所工作人员大多是半 路 路出家，需要进一步加强 学 学习培训。建议开展形式 多 多样的学习活动，可以采 取 取“请进来，走出去”等 方 方式，邀请专家来开讲座 ， ，外出学习先进地区的经 验验做法。同时局各科室也 要 要加强指导，确保基层所 报 报送的材料能一步到位。
2、进一步加强宣传和 联 联动。一是加强对基层所 工 工作的宣传，提升基层所 的 的形象和地位;二是加强 对 对区、镇两级党委、政府 领 领导的宣传，让地方领导 真 真正理解和支持国土工作 ， ，
将国土工作上升到政府 层 层面，寻求政府支持。三 是 是加强联动，当前局科室 和 和基层所的沟通还不够， 需 需要进一步加强联动，能 在 在区级层面上解决的问题 要 要尽量直接解决，要上下 一 一条线，共同完成。此外 ， ，局领导到基层所或镇政 府 府公务活动时，局相关科 室 室要提前通知基层所，以 便 便基层所做好相关准备。
3、进一步加强勤政廉政 。
。建议通过参观警示教育 基 基地、红色革命基地等形 式 式加强廉政教育。
(二 ) )业务工作方面 1、关 于 于闲置土地处置问题。当 前 前闲置土地处置难度大， 虽虽然区一级已经建立了班 子 子，但未真正运作，主要 还 还是区委、区政府有关领 导 导的决心还不够，建议加 大 大对区领导的汇报和沟通 力 力度，赢得支持，同时争 取 取多部门联动，共同解决 问 问题。
2、关于土地征 收 收问题。建议在拆迁结束 前 前，补偿一定要到位，否 则 则拍卖后，群众看到拍卖 价 价格高，补偿价格低，不 愿 愿搬迁，给征地工作增加 难 难度。
3、关于盖章问 题 题。当前群众在申请经济 适 适用房、出具无宅基地证 明 明时，需要国土部门盖章 ， ，国土部门在审核时难度 较 较大，如果严格按程序审 查 查，则可能不具备盖章条 件 件，同时群众又有盖章的 实 实际需求，建议局职能科 室 室从人性化的角度出发研 究 究应对盖章的办法和措施 。
。
4、关于土地报批问 题 题。建议形成预登记制度 。
。
5、关于大庄台集中 安 安置问题。在安置过程中 ， ，因为群
众生产生活的不 便 便，加上安置房价格较高 ， ，导致群众不愿意到安置 房 房入住。建议重新审视大 庄 庄台集中安置的可行性。
6、关于城乡挂钩问题。
目 目前现状是国土部门求着 地 地方政府在做，实际上这 项 项工作应该是政府主导， 建 建议将压力转移到政府方 面 面。
7、关于执法强制 问 问题。当前土地违法现象 多 多，执法难度大，特别是 对 对一些明显的违法用地没 有 有强制措施，一味退让， 形 形成恶性循环。建议执法 中 中要采取一些强制措施， 否 否则违法用地难以控制。
8、关于相关程序简化问 题 题。建议报批手续要简化 ， ，不能过于繁琐。
二、
局机关 (一)队伍建 设 设方面 1、进一步加强 学 学习、沟通。建议学习要 有 有针对性，不能为了学习 而 而学习，同时学习形式也 要 要多样化，可以采取观看 有 有意义的电影、参观博物 馆 馆等形式。要组织一些集 体 体活动，增进友谊。
2 、 、进一步加强宣传、培训 。
。当前很多国土工作本应 该 该是政府主导，现在却变 成 成国土部门独唱，且地方 政 政府只看重经济发展、只 注 注重土地拍卖，不注重后 期 期管理。有时候地方政府 土 土地要挂牌出卖，但由于 前 前期工作不到位，前置部 门 门材料不全，无法挂牌， 但 但区领导会认为是国土部 门 门方面的问题。
鉴于此， 建 建议：一是局领导多向区 领 领导汇报沟通，理顺关系 ， ，明确职责。二是向部门 宣 宣传法律法规，争取外部 支 支持，营造良好氛围。三 是 是向群众宣传，共同制止 违 违法行为，保障合法权益 。
。在做好宣传的同时，也 要 要针对新政策、新形势搞 好 好培训。
(二)业务工 作 作方面 1、关于宅基地 审 审批、土地征收、设施农 用 用地管理问题。建议：一 是 是加强对宅基地的管理; 二 二是将土地征收工作压力 转转移到政府;三是明确实 施 施农用地管理的审批职能 科 科室。
2、关于增减挂 钩 钩、土地整理问题。当前 城 城乡增减挂钩进度太慢、 土 土地整理项目周期太长， 但 但这些工作实施主体在乡 镇 镇，责任主体却在我局， 建 建议要进一步加大对接力 度 度。
3、关于依法行政 问 问题。工作中坚决依法行 政 政，按程序办事，不能特 事 事特办，难事巧办，一味 提 提速，一味创新，否则会 有 有许多矛盾。
4、关于 基 基层所台帐问题。建议进 一 一步加强对基层所台帐的 管 管理，健全基层所台帐， 便 便于日后查阅。
5、关 于 于信访归口问题。当前信 访 访人维权意识极高，且有 些 些媒体在采访时会秘密录 音 音，因此高素质的信访答 复 复人显得尤为重要，建议 在 在答复信访人问题上，明 确 确归口部门。
6、关于 严 严肃财务管理问题。建议 乡 乡镇补偿费用必须严格实 行 行把关制度，必须一把手 签 签字方可领取，不宜采用 电 电话
沟通的方法。
(三 ) )其他方面 关于轮岗问 题 题。建议进一步加强轮岗 力 力度，增强团队活力。
篇三：民主生活会征求意见参考
2020 年度民主生活会征求意见参考（0 100 条）1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16．XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18．XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26．XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35．XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
41．对**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
45．作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对
当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51．我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX 同志提出来，希望 XX 同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
53．是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
74．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提...
篇四：民主生活会征求意见参考
20 年度民主生活会征求意见 范文 1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3．学习深度有待拓展。对 新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作
“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。把“ ”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中， 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。
同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
11．应加强对党的 大精神和 新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进 同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16． 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18． 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在
一起。
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25． 虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26． 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对 新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用 新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35． 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性
开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
41．对 的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进 经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
45．作决策、下任务有时脱离实际。对 的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，
效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51．我觉得 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 同志提出来，希望 同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。
同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
53．是沟通协调意识还不够强。
同志能够做到经常向市委、
人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具
体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
74．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
76．请示报告制度落实不...
篇五：民主生活会征求意见参考
生活会征求意见建议 对党委班子及班子成员的意见和建议 3篇议 民主生活会征求意见建议对党委班子及班子成员的意见和建议 1
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的"交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
议 民主生活会征求意见建议对党委班子及班子成员的意见和建议 2
按照区纪委机关、区委组织部《关于认真开好 2020 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（安组发〔2021〕4 号）精神，为扎实深入开展西巩驿镇 2020 年度党员领导干部民主生活会，全面深刻检视问题，现通过网络征询方式向全镇党员、干部、群众征求对西巩驿镇领导班子及班子成员的意见建议。
征求意见范围
1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央的决策部署。
3.履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。
4.学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。
5.落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。
6.根据中共中央办公厅《关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》和《关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的通知》精神，对开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况。
7.十五届区委第六轮脱贫攻坚专项巡察“回头看”第一巡察组巡察反馈问题整改方面。
议 民主生活会征求意见建议对党委班子及班子成员的意见和建议 3
一、对领导班子意见建议
1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民-主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。
3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民-意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。
6.充分发挥职代会职能。
7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。
8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。
9.希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。
10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。
11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。
12.加强教师劳动纪律的管理。
13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早 2015 年工资 856 元涨过两次，但现在为 833.90 元，甘肃省涨过多次，，请领导解决一下。
14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。
15.能否解释什么叫“民-主生活会”
二、对领导干部的意见建议
1.领导干部要发扬民-主精神，畅通民-主渠道，多听取群众意见。
2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民-意，扬正气，促发展。
3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。
4.领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。
5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。
6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。
7.人性化管理。
8、公平公正行政。
9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。
10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。
篇六：民主生活会征求意见参考
生活会征求意见建议梳理汇总为认真开展“****”主题教育民主生活会，确保民主生活会质量，集团领导班子对学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题，*反映的问题，谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，共收集涉及领导班子的各类意见建议 27 条，梳理归纳为四个方面 14 条内容。
一、 党的建设方面（4 条）
1.在如何推动*与生产经营深夜融合方面，希望给予基层党组织清晰明确的指导。
2.主题教育以来，集团举办了三期读书班，基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司，争取让更多人学有所获，同时，及时进行交流、分享，完成学习成果转化。
3.“不想*”的自律机制还需要进一步深化完善，面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。
4、集团管理层级较多，对处于管理层级未端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善，发现问题还有一定的滞后性。
二、改革发展方面（5 条）
5、希望集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业的考察和管理工作，确定重点产业的发展动向，构建符合集团发展特点的布局。
6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，未形成突出的优势业务和资产，缺乏核心竞争力。
7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。
8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度，导致在项目
获取和筛选时，不能快速形成有效的判断。
9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守的情况，对深层次问题研究还不够。
三、作风建设方面(3 条) 10、面对面听取基层干部和普通*的心声较小，给予普通员工关心鼓励不够，发现和解决基层干部**普遍关注的问题还不够。
11、领导班子调研过程中还存在迎来送往，层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离，要保持领导与一般员工间的深度交流，多下基层调研，走访，解决实际困难，对员工的诉求，应有解决和应对措施。
12、存在“重部署、轻落实、重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，一些决策落实的效果不好。
四、干部人才队伍建设方面（2 条）
13、要加强对干部人才队伍的培训工作，分层次、分批次实施，注重年轻干部队伍高素质的培养，提高干部管理水平。加快人才库的建设，实现对储备人才的学习教育培训的常态化。
14、建议加强人才的内部流动，发挥骨干人才的传帮带作用，促进管理经验的交流、促进、提高。
对领导班子成员意见和建议
（一）理论学习方面 1、在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习*上，增强全面性和系统性。
3、虽然能够认真学习*，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4、对分管部门和联系单位*干部的学习指导还不够，建议定期为**干部讲党课，以帮助大家加深对**的理解。
5、作为宣传部门主管领导，在抓全*理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6、作为*一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7、作为*，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使*工作能更好地围绕中心、服务大局。
8、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合*干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
（二）思想**方面 1、作为班子的班子，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2、作为*主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3、与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所悉心所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天，交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4、作为主管领导，对基层单位*责任制的指导督促、监督检查得
还不够，建议进一步有针对性地加强*工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5、作为地方**主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6、落实*关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7、抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、较实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8、作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额*资金使用上，个别地方没在打通“最后一公里”，建议加经对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9、大局意识有待进一步提高，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10、作为**，对基层**工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央**的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
（三）担当作为方面 1、对分管业务能做到担当负责，但面对**来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好**工作，及时回应**诉求。
2、作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3、在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招，以使班子的
重要决策部署落到实处。
4、作为*，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化**，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。
5、作为组织部长，在提拨重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拨那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6、作为*，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步实践“三个区分开来”，灵活运用“四种形态”，使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱，轻装上阵。
7、面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很要可能丧失发展先机，建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代化产业支撑体系。` 8、对脱贫攻坚、**整改等比较重要的工作能够担当作为，对一引起长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。
9、作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
10、作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的*建设工作。
（四）为民服务方面 1、偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较大的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2、在财力紧张的情况下，推动实施了一批**受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水平与**期盼还有一定的差距，建议进一步围绕**关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让**有更多的获得感。
3、能够把人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与*的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让**共享改革发展的成果。
4、作为主管领导，对“*先锋*”行动落实情况监督检查不够，部分基层*的先锋模范作用发挥还不够好，引领**脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“*先锋*”行动往深地走、往实地做，真正使**受教育、让**得实惠。
5、抓农民工*建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取**撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工*建工作得到切实加强。
6、作为*主官，对民生建设关注不够，掌握*所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到**需要处，把事情办到**心坎上。
7、作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困*的机制上还不够扎实。欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8、作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时*去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查督查，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为**搞好服务。
9、作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传*的路线方针**上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+，融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10、为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远*的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于 60 天”的要求，进一步密切与*之间的联系。
（五）清正廉洁方面 1、能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务、*务、业务还没完全公开、建议进一步深
化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明化运作。
2、作为**，在抓**生态建设方面方式方法不够多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
3、作为分管招商引资的领导，能够严格执行**建设各项制度规定，但在**自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。
4、作为*，在整治违法*规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督力度，进一步巩固反“四风”成果。
5、作为*，深挖彻查*问题的机制没有完全建立，与**监委的沟通联系还不够，建议加大破“网”打“伞”力度，发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查，确保*专项行动扎实有力推进。
6、作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。
7、作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题邮亭止小漏洞演变成大问题。
8、在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。
9、作为**，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手、把工作往深地做，往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10、作为班子分管领导，在畅通**监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥未出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽**监督渠道。
篇七：民主生活会征求意见参考
21 领导班子专题民主生活会征求意见 5 篇 第一篇：乡领导班子民主生活会征求意见汇总20__年度乡领导班子民主生活会征求
意见汇总
一、领导班子、干部队伍建设方面
(一)盼望多深入群众，体察民情;
(二)盼望领导在以后的工作中主动进取，团结一致，把全乡建设得更好;
(三)领导在乡里的工作时间各有多少?是你们为工作付出的基础，尽管到上级开会也是工作;
(四)在瑶乡工作的干部要想赢得瑶乡人民群众的拥护爱戴，首先是看你是否扎扎实实为群众办事，为农民服务，为群众解决了多少实际问题，是否切实在为农民群众谋福利;
二、组织建设方面：
(一)多开民主生活会;
(二)河口乡的工作要靠河口乡全部人员共同参加，齐心协力才能做好，领导班子不仅要考虑自身的利益，更应当把相关人员的切身利益纳入考虑范围，这样才更有利于把工作做好。
(三)我们的三家班子应多年按打算为我乡人民群众做好 3-5 件受益面较广的实事，树立政府真正为民办实事的形象;
(四)严格规范公用车的管理;
三、农村基层工作方面：
(一)农村的实际状况多加细致的调查，多与群众取得好的联系;
(二)对于农村一些纠纷要多了解妥当解决处理;
(三)请求各位领导、任职人员多与农村群众联系;多深入农村解决一些问题;
(四)建议乡三家领导注重大村工作：一是各项目建设、规划，资金救援等;二是在乡财政预算中能否考虑大村的办公经费、会议经费、接待经费等;
(五)在工资待遇中，虽然小村一肩挑，但工作总量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量远远超过小村，敬请乡领导多加关怀;
四、项目建设、经济进展方面：
(一)请乡三家班子对一些以申报的重点项目申报后，多向外争取，能早日实现项目到位，为百姓多办实事。
(二)请乡党委、人大、政府领导班子多多向上级以及有关部门反映有关基层所存在的实际困难：如交通方面;产业开发方面;基层组织资金投入方面。
(三)全心全意为瑶乡的进展倾注精力，切实使群众增产增收; 乡党委、人大及政府领导班子应把主要精力用在如何为我乡广大农民群众做好产前、产中、产后服务，促进瑶乡经济进展;
五、危房改造工作：
(一)近两年来，县政府给乡政府的危房改造指标增多，部分农户有未批先建现象，建议政府对未批先建农户的补助款停发或不发;
(二)我乡占用基本农田建房的有两户，且又是危房改造户，建议乡人民政府申请县政府予以撤除;
六、其他方面：
(一)盼望在今后的工作中对我们春秋两防工作更加重视，加大力度;
(二)对于林改工作过程中所发生的山林纠纷、应大胆、快速调解清晰。
20__年 12 月 20 日
第二篇：县级领导班子民主生活会征求的意见
关于对 20__年度县级领导班子民主生活会的
意 见 征 求
11 月 19 日下午，县政府办主任主持召开了县政府领导班子民主生活会征求意见会。县发改委、统计局、人保局、环保局、商务局、林业局、司法局、计生委、旅游局、安监局、监察局、重点办、审计局、行政服务中心、城管局、工业园区管委会、民企局、交通局、果茶局、水保局、药监局、交管大队、医保局、农保局、矿产局、规划建设局等单位负责人参与了会议。与会人员畅所欲言，建言献策，对县政府领导班子民主生活会提出了许多很好的建议，归纳如下：
1、要大力进展工业经济，提升经济支撑力。
2、要科学规划“三区〞，强化规划执法，以长远的目光看进展。
3、要进一步对各部门、单位提高人员、经费、设备、政策保障，用好专项经费，用好法律法规、政策。
4、要解决一部分工作人员的编织问题，充分考虑事业编制工作人员的政治待遇，提高干部职工工作主动性。
5、要贯彻落实好党的十八大精神，各部门、单位要加强协作协调，进一步营造齐心协力建设美好于都的气氛。
6、要加大对城乡基础设施的投入，尽快启动县城规划区个人危旧房改造及个人通过“招拍挂〞取得合法土地建房、审批工作，进一步关注民生，把实事办实、好事办好。
7、要对重点项目拆迁安置以土地储存的方式集中安置。
8、加大城区道路改建资金投入，建设 1-2 个社会停车场，解决停车难的问题，提高交通组织能力。
9、加强对地质灾难防治工作的领导，确保县、乡、村三级组织有人办事、有钱办事，把县、乡地质灾难防治经费和村级协管补助列入县级财政预算。
10、加大对矿业秩序的整治力度，加强部门联合执法，强化乡镇属地管理职能，把矿业秩序维护列入目标管理考核内容。
11、要优化进展环境，加强对行业管理、客运市场、矿业秩序、干部作风等方面的整治，提高政府政策执行力。
第三篇：关于领导班子民主生活会征求意见的通知
__县国家税务局
关于领导班子民主生活会征求意见的通知 各税务分局、办税服务厅、稽查局、县局各股(室)：
依据___号文件精神，县局拟定于 20__年 6 月 30 日召开领导班子民主生活会，为开好这次民主生活会，特
在会前向各单位专题征求意见。现就征求意见有关要求通知如下：
一、领导班子民主生活会主题
这次民主生活会的主题是：以仔细落实《廉政准那么》为契机，对比检查各项廉政纪律的执行状况，遵守党纪法规状况，执行民主集中制等状况。是否坚持以人为本、执政为民的理念，是否坚持党的群众路线和群众工作纪律，是否自觉践行党的宗旨不断加强党性修养，是否坚持正确人才选拔机制。
二、学习内容
《廉政准那么》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)》、仔细学习在_届中央纪委第五次全会上的讲话精神，学习党的_大和_届三中、四中全会精神，围绕如何实现“十一五〞规划收官之年的工作目标，向党和人民“交一份合格答卷〞，联系领导班子成员的思想、工作实际，仔细进行回顾检查，进一步明确努力方向。
二、征求意见的范围和要求
这次民主生活会征求意见的范围为各税源管理单位、办税服务厅、稽查局、县局各股室;征求意见的内容：围绕主题，针对一年来全局的各项工作和领导班子及成员的实际，有针对性提出意见，在充分听取干部群众意见基础上，将意见汇总原汁原味地反馈给领导班子及成员本人。
广泛征求意见是开好民主生活会的基础，县局党组对开好这次民
主生活会特别重视，盼望各单位也要高度重视，仔细负责地组织好领导班子民主生活会的征求意见工作，并于 6 月 20 日前将领导班子征求意见表密封后送县局监察室。
监察室
二〇__年六月十日
滦平县国税局领导班子民主生活会征求意见表
注：请将意见和建议填写在栏内，如填写不下可另附纸。
第四篇：区领导班子民主生活会征求意见通知
关于区党工委领导班子民主生活会
征求意见的通知
各镇、街道党委(党工委)，区直各党委、党组、支部(总支)：
依据市纪委、市委组织部通知要求，20__年度区党工委领导班子民主生活会拟于 9 月上旬召开。
这次民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念、发扬亲密联系群众优良作风〞为主题，重点从以下三个方面对比检查：一是贯彻以人为本、执政为民理念状况;二是遵守换届纪律的状况;三是廉洁从政状况。
为了开好这次民主生活会，根据上级要求，要广泛征求各基层党组织、党员群众对区党工委领导班子及成员的意见。请各镇、街道党委(党工委)和区直各党委、党组、总支、支部，结合工作实际，实事求是地对区党工委工作提出意见和建议，并形成书面材料。同时，要根据征求意见表发放范围(附件 1)，组织好所属党组织和党员群众填
写《20__年度高区党工委领导班子民主生活会征求意见表》(附件 2)，并要将意见建议统一梳理汇总。请于 8 月 29 日前，将本单位党组织意见建议、征求意见表中建议汇总状况及征求意见表原件报区纪工委、工委组织部。
附件：1、区党工委领导班子民主生活会征求意见表发放范围
2、区党工委领导班子民主生活会征求意见表
区 纪 工 委
区工委组织部
二〇__年八月二十二日
区党工委领导班子民主生活会征求意见表发放范围
20__年度高区党工委领导班子民主生活会征求意见表
第五篇：领导班子民主生活会征求意见通知
依据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都进展，重塑宁都形象〞主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[20_]12 号文件)精神对比检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的缺乏，为开好班子民主生活会，我们于 7 月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表 15 份，收回10 份;无空表现象，填表率 100%。梳理汇总状况如下：
一、确定意见方面
1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵抗各种不正之风，维护领导班子荣
誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带着全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素养较高，在廉洁自律方面能够以身作那么，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成果，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了主动的奉献，为我县经济社会科学进展、跨更加展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚决、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，仔细执行党的方针政策，坚持科学、和谐地进展交通事业，在岗位上仔细履行职责，关怀并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素养和工作能力，适应新形势进展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增添反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关怀职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增添民想法识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣扬思想工作，为交通事业的进展营造良好气氛。
三、其他方面
1、盼望局领导班子成员深入基层、运输企业调查讨论，开展暗访调查，分析了解基层状况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通进展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推动城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，盼望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学进展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推动我局各项工作顺利开展。
篇八：民主生活会征求意见参考
2021 年度民主生活会征求意见参考 0 100 条 条 3 3 篇2021 年度民主生活会征求意见参考 100 条 1 篇
1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等
13.XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、
视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”
的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现
象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX 同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.XX同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
76.XX 同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
77.XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.XX 同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
80.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.XX 同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
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篇九：民主生活会征求意见参考
xx 召开 22 年度校党委领导班子民主生活会会前征求意见座谈会，会议同时设立三个分会场，分别征求统战工作暨党外人士、高层次人才和青年教师代表及学科专班负责人、干部职工代表意见建议。下面是为大家整理的 22 两学一做民主生活会征求意见，供大家参考。22 两学一做民主生活会征求意见
为确保“两学一做”专题民主生活会高质量召开，县国土资源局周密部署、严格要求，扎实做好会前准备，精心筹备专题民主生活会。
深化学习教育。在个人自学、集中学习、专题讨论、党员领导干部讲党课的基础上，抓好理论学习和专题辅导，继续丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，实效突出。
广泛征求意见。通过一线调查“群众提”、座谈走访“当面问”、问卷调查“多方征”，总结经验“对比找”等方式，广泛听取意见和建议，梳理归类后逐一落实到人。
深入查摆问题。按照“五查五看”要求，深入查找领导班子和成员存在的突出问题，“原汁原味”地反馈给班子成员，一把手带头查摆问题，让群众看到查摆问题的真心和解决问题的决心。
撰写检查材料。结合“两学一做”学习教育“自己找、上级点、群众提”所征求的意见和梳理的问题，对照职能职责，深入剖析思想、组织、作风、纪律等方面产生问题的根源，列出清单，提出努力方向和改进措施。
开展谈心谈话。重点围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等内容，真正把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈通谈透，争取达成共识，把矛盾和问题解决在会前。
22 两学一做民主生活会征求意见
为认真贯彻中央和省委、市委、县委关于开展“两学一做”学习教育的部署和要求，市委、县委在 4 月 27 日召开了“两学一做”学习教育座谈会，镇党委于4 月 29 日对市委、县委座谈会的精神进行了传达和研究部署我镇“两学一做”学习教育工作。现报告如下
一、组织学习情况
216 年 4 月 29 上午，镇党委召开全体机关干部职工和村(社区)书记、文书和镇辖各单位负责人会议，会上镇党委陆世斌书记组织学习了市委包惠书记、市委组织部张健部长、县委罗建书记、县委组织部陈杰勇部长的讲话精神，并对我镇
“两学一做”工作一次再安排、再部署。使广大党员积极投身“两学一做”学习教育活动，要深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，真正做一个“忠诚、干净、担当”的合格党员。
二、贯彻落实情况
(一)坚持问题导向，推进深学细悟。我们将紧扣“五个着力解决”主要任务，确保学习教育取得实效。
一是突出问题导向抓学习教育。对照“合格”找差距，对标“优秀”查不足，带着问题开展学习教育，着力从思想上解决好理想信念、党的意识等突出问题。
二是突出常态化抓学习教育。坚持抓在日常、严在经常，以支部为单位精准制定方案，常态化开展“三会一课”，推进基层组织规范化建设，真正使教育管理严起来实起来。
三是突出分类指导抓学习教育。深化“双找”活动，结合辖区党组织和党员的实际情况，采取集中学习、个人自学和专题讨论、理论辅导、典型教育、田园课堂等方式开展学习教育，建立微信、微博、QQ 群等平台开展送学上门，使学习教育接地气、有生气、全覆盖。
(二)坚持示范引领，激发真抓实干。我们将以开展“三色行动”为统揽，激发广大党员干部真抓实干、创先争优。
一是开展红色先锋行动。深入践行“入户五四工作法”，深化“双报到”、“党员活动日”、“党员义工日”、“无职党员设岗定责”等活动，广泛开展“示范岗”、“示范星”、“示范窗口”创建活动，营造争做“四讲四有合格党员”的浓厚氛围。
二是开展金色温暖行动。健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立基层党员参与党组织重大决策机制，开展优秀党员、生活困难党员、老党员慰问活动，通过在政治上关怀、在生活上关心、在精神上关爱，激发党员对党组织的认同感、归属感和荣誉感。
三是开展绿色纯洁行动。从严开展党风廉政建设，持续深化正风肃纪，执行“六个坚持、六个反对”和“六干”要求，深化民主评议党员活动，对后进党员建立专人帮扶、谈心谈话、跟踪教育机制，稳妥推进不合格党员的处置工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(三)坚持知行合一，服务中心大局。我们将围绕“八个新突破”目标，抓好统筹结合，以学促用、以学促做。
一是将“两学一做”与推进重点工作相结合。充分发挥党员在农旅产业发展、精准脱贫、文明城市创建、美丽乡村建设和乡村文化旅游节等重点工作中的示范
带动和帮扶作用，充分凝聚力量，激发奋发有为。
二是将“两学一做”与解决群众问题相结合。建立“1236”常态机制，重点解决好群众关心的热点难点问题，着力解决好省委巡视组交办的信访问题，持续改善民计民生，增进群众福祉。
三是将“两学一做”与强化基层组织建设相结合。通过学习教育指导换届工作，进一步严明政治纪律和政治规矩，培养、发现和回引一批真实干、肯攻坚、善创新的优秀党员，进一步建强培优基层组织和党员队伍，巩固形成良好政治生态。
22 两学一做民主生活会征求意见
按照市纪委机关、市委组织部《关于召开以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”为内容的党员领导干部专题民主生活会的通知》精神，结合“两学一做”教育，xxxx 领导班子以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”专题民主生活会，认真解决 xx 领导班子和班子成员要正视巡视反馈意见，认真分析问题存在的原因。
并要举一反三，深入查找存在的其他问题，抓好具体问题的整改落实。通过广泛深入的思想发动，全 x 党员领导干部提高了思想认识、增强了信心决心，一致表示坚决按照省委、市委和委党委的部署，自觉对号入座、深入开展自查自纠，落实整改态度坚决，不遮掩、不回避、不搞变通、不打折扣。现将对照材料汇报如下
一、深入开展学习活动
党总支对开好这次专题民主生活会高度重视，会前做了扎实的准备工作。首先，党总支先后召开了 2 次党总支会议、2 次党组中心组学习会，专门安排 4 个半天的时间集中深入学习了贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于巡视工作的重要讲话精神，中央第 x 巡视组巡视“回头看”情况的反馈意见，学习省委书记、省人大常委会主任 xx 在中央第 x 巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实动员大会上的讲话精神，打牢开好专题民主生活会的思想基础。
二、对照“整改落实巡视反馈指出的问题”要求，找差距
(1)抓好“党建工作虚化”问题的整改一是部分党建抓落实不力;二是学习的自觉性不强;三是部分基层党组织软弱涣散;四是抓基础工作急于求成、浮于表面。
(2)结合“两学一做”学习教育，抓我 x 党组织建设工作的整改一是对党的建设缺失;二是不按规定交纳党费;三是党员管理不规范;四是基层党组织长期不换届等问题开展专项整治，推动全面从严治党向基层延伸。
(3)按照“三严三实”要求，立“明规矩”、破“潜规则”，营造良好的从政环
境一是部分党员干部信仰信念动摇，宗旨意识淡薄，党性原则不强;二是艰苦奋斗的精神减退;三是破解难题的动力不强;四是工作中缺少亲力亲为。
(4)坚持好干部标准，严把选人用人关，坚决防止“带病提拔” 一是在干部考察环节上，由于时间短、范围小，很难发现考察对象的“带病”问题。二是存在不用干部不考察，用干部时才考察的问题。因此，考察过程走马观花，对干部缺乏真实全面了解。
(5)开展党政领导干部在企业、社团违规兼职问题的专项整治一是认真对我站的领导干部兼职进行清查，尤其是违规兼职问题;二是凡经查实属于违规领取的薪酬，严格按规定进行清退，对拒不清退的，将作出严肃的组织处理，涉嫌违纪的要移送委纪委。
三、制定整改措施
针对这些问题，x 领导班子从“两学一做”学习教育中进行理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析原因，提出了六个方面的具体整改措施
一是加强思想政治建设，提高领导班子的理论水平和政治素养;进一步严格纪律规矩，加强思想政治建设、严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成良好的从政环境;
二是增强宗旨意识，进一步实在做人做事，守严防松、求实避虚，做廉洁清正实干的带头人。清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官，在“实实在在做人做事”上走在前面。做官一阵子，做人一辈子，做官先做人。着力解决关系群众关心的突出问题;
三是强化管理意识，提高管理水平要坚定正确的政治方向，在制度自信、重大理论和实践问题、贯彻执行中央决策部署、践行为民宗旨上始终坚定不移。要涵养高尚的道德情操，以检身正己修德，以见贤思齐立德，以良好心态践德。要保持奋发有为的精神状态，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求。要具有高度自觉的责任担当，敢于担责、敢于亮剑、敢于改革、敢于抵制违反组织人事纪律的行为;
四是坚持民主集中制，提高班子民主科学决策水平，防止干部“带病提拔”，深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，关键是狠抓落实，强化执行力。把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。
五是通过“群众路线”和“三严三实”前两次教育，集中发力抓作风，领导干部“关键少数”受到了教育，党员队伍整体素质有了很大提升。但这些成果还
是阶段性的，全面从严治党永远在路上。开展“两学一做”，就是坚持步步深入、环环相扣，把全面治党的良好态势巩固发展下去。就是按照思想建党和制度治党相结合的要求，推动党内教育由集中性教育向经常性教育延伸，推动管党治党工作向基层延伸。开展“两学一做”，就是要推动全面从严治党的要求在基层落地生根，落实到每个支部、每个党员，对巩固良好政治生态具有重要意义。
六是带头落实“八项规定”精神，加强反腐倡廉建设。切实加强对党员领导干部在企业、社团违规兼职问题的专项整治清理规范工作情况纳入干部日常监管范围，确保监督工作的常态化。对领导干部违规在企业兼职(任职)行为坚持“零容忍”，保持高压态势。适时开展专项督查，设立监督举报电话，及时受理群众举报;
四、今后努力的方向
1、加强政治理论学习，端正学风求实效
x 领导班子成员要把讲政治作为最基本、第一位的要求。进一步坚定政治信念、政治方向和政治定力，筑牢“四个意识”，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化履职尽责的政治担当，真正把政治纪律和政治规矩挺在前面，立起来、严起来、执行下去，坚定不移地同以习近平同志
为总书记的党中央保持高度一致。
要带头履行从严管党治党的政治责任。真正把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。毫不松劲、持之以恒地反“四风”、正党风、肃贪腐，全力支持纪委履行监督责任，始终保持正风肃纪和惩治腐败的高压态势。按照“一岗双责”要求，切实担负起岗位职责和分管方面的管理职责，推动全面从严治党各项要求向各行业各领域延伸。
今后的 x 中心组学习中要把马克思主义、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神等作为必修课，结合 xxx 工作实际，制订年度学习计划和阶段性学习计划，具体到把学习内容分解到每月;中心组成员结合本人工作情况，制订本人年度自学计划，阅读规定的书目，做好学习笔记，写作学习心得体会。通过坚持不懈学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法指导社会科学研究的能力和水平。
2、增强宗旨意识，反对官僚主义，做到管理高效、清正严明 要坚持“问需于民、问计于民、问效于民”的原则，倾听民声，走进基层，保持与广大 xxxx 单位、本单位职工的紧密联系。
(1)要切实建立“层层交心谈心”制度。主要负责人和班子成员之间、分管领导与科室负责人之间、各级领导与干部职工之间要不定期地交心谈心，每年至少两次以上，要掌握干部职工的思想动态，切实帮助干部职工解决思想、工作、生
活中碰到的实际问题，采取有效措施。
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