换届风气问题风险排查3篇

换届风气问题风险排查3篇换届风气问题风险排查　关于对换届风气问题进行　风险排查的工作方案　为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于加强换届问题风险排查有关要求，进一步强化风险意识，将换下面是小编为大家整理的换届风气问题风险排查3篇,供大家参考。

篇一：换届风气问题风险排查

　风险排查的工作方案

　 为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于加强换届问题风险排查有关要求，进一步强化风险意识，将换届风气监督关口前移，深入排查风险隐患，确保换届风气清明清正清新，现制定如下方案。

　一、责任主体

　各党组织履行本地区或本部门换届风气问题风险排查主体责任。区委组织部会同区纪委监委、区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组以及区委宣传部、区委统战部、区委政法委，充分发挥职能作用，开展换届风气问题排查。

　二、排查内容

　1.违反纪律风险。各党组织和区纪委监委、区委组织部要按照干部管理权限，根据中央“十严禁”换届纪律以及组织人事纪律要求，重点排查几大班子成员、重点岗位干部、负责换届工作人员、代表团(讨论组)团长(召集人)等重点对象是否存在买官卖官、跑官要官、跑风漏气、弄虚作假等风险。

　2.干扰破坏风险。各党组织和区委政法委、区委区政府信访局等部门要根据扫黑除恶、家族构成、地区宗教等情况，重点排查本地区或本部门是否存在境内外敌对势力搅扰破坏

　换届,黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰影响换届选举等风险。

　3.信访矛盾风险。各党组织和区纪委监委、区委组织部以及区委政法委、区委区政府信访局等部门要根据举报反映、信访存量、历史问题等情况，重点排查本地区或本部门是否存在重大信访问题隐患、重点涉访人员是否存在影响换届秩序等风险。

　4.舆论炒作风险。各党组织和区委宣传部(网信办)等部门要根据宣传教育、舆论监测等情况,重点排查本地区或本部门是否存在宣传前热后冷、舆论反映集中的负面舆情等风险。

　5.其他方面风险。各党组织和相关风险排查责任主体要坚持问题导向，加强分析研判，重点排查本地区或本部门换届风气可能存在的其他方面风险。

　三、工作步骤

　1.集中排查。换届启动阶段，区委组织部结合沈河区实际，制定风险排查工作方案，会同相关风险排查责任主体，重点围绕违反纪律、干扰破坏、信访矛盾、舆论炒作等方面，对换届风气可能存在的问题和风险隐患进行深入排查。

　2.评定等级。区委组织部会同相关风险排查责任主体，认真梳理排查出的各类风险点，综合考虑风险点数量、严重程度、发生概率、社会影响等因素，按照风险所在地，将所辖地区评定为“高、中、低”三级风险等级。

　3.细化措施。实行风险防控包保制，各党组织要根据实际情况细化风险防控具体措施，明确风险防控部门和责任人，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，做到有的放矢、精准防控，牢牢把握风险防控主动权。

　4.建立台账。明确重点地区、关键环节和薄弱部位，梳理具体问题、防控措施、责任分工等情况，建立风险排查台账，并报区委组织部。区委组织部将汇总建立风险排查台账，做到底数清、情况明。

　5.动态管理。结合换届工作总体安排，在换届启动阶段集中排查的基础上，在人选提名、换届考察、大会选举等关键环节再进行 3 次风险排查，根据可能影响换届风气的新情况、新问题、新线索，按照时间节点更新并上报风险排查台账，及时调整所辖地区风险等级，确保全时监控、不留死角。

　四、有关要求

　1.压实责任。各党组织要把换届风气问题风险排查与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，不断强化主体责任，压紧压实各职能部门风险排查相关责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

　2.形成合力。依托干部监督工作联席会议制度开展风险排查相关工作，充分发挥联席会议成员单位职能作用，树牢“一盘棋”思想，各司其职、齐抓共管，形成换届风气问题风险排查合力。

　3.严肃纪律。各党组织要安排专人负责换届风气问题风险排查相关工作，对排查出的风险点要按规建账、及时上报。对瞒报迟报，造成严重后果的，严肃追究有关人员责任。

篇二：换届风气问题风险排查

　换届纪律加强换届风气监督工作的状况报告 自全 X 换届风气监督工作启动以来，我 X 高度重视，切实把严峻 换届纪律、加强换届风气监督工作与换届工作一同谋划、一同部署、一同推动。现将有关状况汇报如下：

　1、 基本状况 全 X....。

　成立 X 个换届风气巡回督查组，对 X 个乡镇开展巡回督查 X 次。规范党风廉政意见回复工作，回复党风廉政意见 X 人次，提出暂缓使用 X 人次，不同意使用 X 人次。严格落实“四必谈〞“四必学〞“四必看〞要求，共开展“四必谈〞X 人次，“四必学〞X 场次 X 人次，“四必看〞X 场次 X 人次。

　2、 主要做法 〔一〕加强组织领导，层层压实责任。坚持把党的领导贯穿严峻 换届纪律、加强换届风气监督全过程和

　 各方面，切实发挥总览全局、协调各方的作用，强化责任担当，狠抓责任落实。

　1.压实党委主体责任。成立以 XX 为组长的换届工作领导小组，专设 X 加强换届风气监督工作领导小组，制发《XX 关于严峻 换届纪律加强换届风气监督的实施方案》。XX 把严峻 换届纪律、加强换届风气监督作为履行管党治党主体责任、考核评价领导班子和领导干部的重要内容，XX 带头与镇党委书记开展谈心谈话，强化领导干部责任意识。进一步明确换届考察责任制，压实换届考察组人选把关责任，坚决防止“带病提名〞“带病提拔〞。

　2.压实 X 纪委监督责任。针对 XX 换届选举纪律监督工作重点，印发《XX 纪检监察机关换届纪律监督工作方案》，制定包括警示教育、信访“绿色通道〞、监督查处等 9 项措施。XX 主要领导深入各 X 开展实地调研督导X 次，具体了解当前换届工作预备状况。实行“监督检查室+派驻纪检监察组+X 纪委〔监察室〕〞一体化监督模式，聚焦重点地区、关键环节、薄弱部位和落实“十个严禁〞状况等开展监督，为进一步深挖彻查换届工作中可能存在的违纪违法行为释放强大震慑信号。

　 3.压实 XX 组织部直接责任。组织部主动领责、担当尽责，认真谋划和组织实施全 X 换届风气监督工作。印发《关于成立 X 换届风气巡回督查组的通知》，明确各组工作责任。对 X 换届风气巡回督查组进行培训，落实定期商量报告制度，定期综合分析研判换届纪律工作状况，部署换届风气监督督查工作，确保巡回督查工作取得实效性。

　4.X 人大、X 政协等部门在 X 委领导下，齐抓共管、形成合力。各部门认真做好提名推举、考察审查、组织选举、风险排查、宣扬报道等有关工作，建立健全人大换届选举工作，加强对换届选举的监督检查力度，提示催促有关人员严守换届纪律。

　〔二〕强化底线思维，切实防范风险隐患。坚持抓早抓小、抓苗头、抓现行。高悬纪律戒尺，对违背换届纪律行为露头就打，提高换届纪律执行力和震慑力。

　1.加强换届风气督查，在风险排查上确保“零遗漏〞。X 换届风气巡回督查组通过听取工作汇报、现场谈话了解、查阅换届材料、实地走访等方式，了解各 X 换届风气监督工作状况。严格落实组织工作重大事项 XX 制度，准时觉察问题矛盾和潜在风险隐患，将风险排查、风险

　 研判和风险防控贯穿换届工作全过程，切实提高监督效能。

　2.严格落实“凡提四必〞“双签字〞等制度，在干部提拔上确保“零失误〞。严把政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关状况，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案“凡提必审〞，个人有关事项报告“凡提必核〞，纪检监察机关意见“凡提必听〞，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查〞。X纪委组建“廉政诊所〞，围绕信访举报、诫勉谈话、初核状况、立案处分状况等方面，对 XX 换届人选进行审核。坚决防止“带病提名〞和“带病提拔〞，截至 X 月X 日，提拔重用的 X 名干部均根据换届政策和制度严格执行监督。

　3.严峻 执纪监督，在执纪问责上确保“零容忍〞。充分运用“X〞电话、来信、来访、网络、短信“五位一体〞综合举报受理平台，实时监测和了解换届风气状况，对违背换届纪律问题的举报准时受理、优先办理。实行专人值守和每日零报告制度，不定期抽查“X〞举报平台受理状况，确保举报渠道“全天 24 小时畅通〞。建立联查联办和快查快结机制，X 会同纪检监察机关组成违背换届纪律问题联合查核组，对觉察的问题快速行

　 动、快查严办。目前，我 X 暂未收到违背换届纪律的信访举报件，也未查处违背换届纪律问题的案件。

　〔三〕强化教育引导，推动换届纪律入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将正面教育引导和反面警示教育结合起来，为换届工作顺利开展营造良好言论气氛和社会环境。

　1.深入抓好换届纪律教育。催促各 X 和各有关单位实行中心组学习、专题党课、线上线下培训等方式，组织党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求。依托 X 廉警示教育基地，组织党员干部参观学习X 批 X 人次。指导各 X 和各有关单位认真开展好班子成员、重点岗位干部以及参与换届工作的相关人员的谈心谈话工作。

　2.持续进行换届纪律宣扬。制发《XX 领导班子换届宣扬方案》，印发换届纪律宣扬海报 X 张，印发《“十严禁〞换届纪律》卡片 X 张。通过 XX 微信公众号、X 网、X 网专栏等定期向党员干部发布换届纪律政策规定和纪律要求 X 篇，阅读量 XX 人次。XX 通过悬挂横幅、制作宣扬栏、张贴海报以及走村入户发放宣扬材料等方式开

　 展换届纪律宣扬。各村利用广播，每天分时段定时轮播XX 话的换届宣扬音频。

　3.亲密关注换届舆情动态。强化实时监测，支配 X网络舆情中心负责 XX 领导班子换届舆情监测工作，对涉及换届的敏感信息、重要状况、突发问题做到准时预警、准时研判、准时应对。目前尚未觉察相关负面舆情信息。

　3、 存在问题 我 X 严峻 换届纪律加强换届风气监督工作虽然取得确定进展，但还存在一些问题：一是宣扬力度有待进一步加强；二是督查工作需走深走实，应做好风险点排查工作；三是查处问责力度有待加大。

　4、 下一步工作打算 我 X 将继续发挥好党委领导和把关作用，扎实有序推动严峻 换届纪律加强换届风气监督工作。一是加大宣扬力度，坚持“教育在先、警示在先〞，加大对换届风气监督工作特殊是“十严禁〞换届纪律宣扬力度。二是加强监督检查，加大管控问责。换届风气监督巡回督查组继续深入各 X、各单位开展督查工作，重点检查学习“十严禁〞换届纪律状况和落实“四必学〞“四必谈〞

　 “四必看〞状况。对工作落实不到位、履行职责不力导致本单位换届纪律松弛等问题的将严峻 追责。三是在严峻 查处问责上下功夫。认真执行举报电话专人值守制度、违背换届纪律举报专项查报制度，严格查核责任，做到觉察一起，从快从严查处一起。

篇三：换届风气问题风险排查

　 换届风气监督工作自查整改落实情况报告

　换届风气监督工作自查整改落实情况报告 2016-11-17 浏览:分享人：熊莹文手机版

　 换届风气监督工作自查整改落实情况报告是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

　换届风气监督工作自查整改落实情况报告

　严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督,欢迎阅读这篇关于地区换届风气监督工作情况汇报的文章，更多精彩内容还在工作汇报栏目等你哦!

　 按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，xx 地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。

　一、工作开展情况

　(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。

　一是配强工作力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、

　信息宣传、纪律督查 6 个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3 月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。

　之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。

　(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。

　一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领

　导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至县委书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。

　(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。

　一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选

　拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想

　动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是 8 小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的 2 名干部取消提名资格。

　(四)强化查处考核，确保换届工作风清气正。

　一是严格换届工作责任制。在换届期间，严格落实“五个主体责任”，明确党委的主体责任;党委书记的第一责任人责任，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实;组织部门的直接责任，精心组织，周密部署;人大、政府、政协和统战等部门做到齐抓共管、形成合力。同时，严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，纪检委、组织部坚持认真受理和及时

　办理，做到一件不漏。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。由纪检和组织部门人员成立换届纪律督察组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。目前，接到一起关于换届纪律方面的举报，经核查，不属于违反换届程序。三是严加考核，提高用人公信度。根据换届工作的要求，对拟提拔干部履职情况进行检查，发放换届纪律问卷，进行风气测评，并将结果写入考察材料作为评价使用的重要依据。在换届期间，发放换届调查问卷 3000 余份，知晓率达 99%以上。

　二、存在问题

　xx 地区在换届选举工作，在自治区党委的领导下，在学习贯彻《干部任用条例》、严肃换届工作干部人事纪律方面做了大量工作，确保了各项工作的顺利开展。但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广，普通干部群众知晓率较低，参与的积性还不高。

　三、整改措施

　(一)加强党员干部思想政治工作。结合“两学一做”学习教育活动，加大对党员干部特别是领导干部《党章》、习总书记系列讲话精神的学习教育，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核

　心意识、看齐意识。

　(二)加强换届纪律宣传教育。以办班培训、发送手机短信、开设新闻专栏、电视访谈、专题讲座等形式，向党员干部特别是群众宣传“九个严禁、九个一律”，使换届纪律家喻户晓，做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步增强遵守换届纪律的自觉性。

　(三)拓宽监督渠道，严格监督检查。从“两代表一委员”、离退休干部和乡镇、村、社区党员中聘请换届风气监督员，明确职责，加强对换届选举中非组织活动和拉票贿选的监督力度。继续加大换届风气督查力度，实行全程跟踪监督，对发现的问题，及时督促整改。

　(四)严格落实“五个责任主体”。把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，切实突出考核重点，明确考核办法，细化考核步骤，严格兑现奖惩，对换届风气好的予以表扬，不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的坚决按照规定追究相关领导及人员的责任。

　换届风气监督工作自查整改落实情况报告

　XXX：

　 根据 XXX 转发 XXX《XXXX 的通知》(XXX 号)的精神和要求，我局严格对照五项 D 建基础工作要求进行了客观严肃的自纠自查。现将我局开展摸底排查工作的基本情况汇报如下：

　一、我局能严格按照 D 章和《中国共产 D 基层组织选举工作暂行条例》规定，按期、按要求进行换届选举。

　二、我局能认真按照省委组织部《XXX 的通知》(XXX 号)和《XXXX 的通知》(XXX 号)两个文件精神，将每月一日作为“D 费日”通知到每位 D 员，全体在职 D 员都能积极配合，在每月一日将 D 费自觉交给支部负责 D 费收缴的人员。但对于少部分退休老 D 员，有的由于身体原因，有的由于异地搬迁，不能每月按时来交 D 费。我局 D 总支换位体会老 D 员的难处，特将这几位老 D 员的交 D 费时间变为按季度缴纳。

　三、我局长期坚持做好“三会一课”制度，D 支部每月组织1次D员集中学习。认真完成每季度至少安排1次D课。D 课内容要力求简洁、易懂。各 D 支部要合理安排，各支部书记、支委委员带头，普通 D 员积极参与。每次会议、每次集中学习，要求各支部、每个 D 员都认真做好记录，D 总支

　定期指派人员进行检查，对做的不到位的 D 支部或个人进行批评教育。要严肃关键环节，重视细节，从基本的 D 内生活开始。

　四、我局严格落实《中国共产 D 发展 D 员工作细则》《云南省从严从实管理 D 员若干规定》的要求，坚持 D 员标准，严格按照程序发展 D 员，对发展的 D 员的思想先进性，素质全面性，标准严肃性严格把关，杜绝把不合格的 D 员吸收到D 内。

　五、我局由人事教育科对 D 员档案进行管理，目前无档案的缺失情况，今后工作中如有 D 员 D 组织关系进行转接的

　情况，我局要严格按照《XXX 通知》(XXX 号),及时对 D 组织关系进行处理,确保每个 D 员都纳入管理，防止 D 组织关系断链的情况发生。

　XXXXX

　换届风气监督工作自查整改落实情况报告

　2016 年 8 月 8日，县委换届办对我乡换届纪律、风气等情况进行了督导，发现我乡存在未学习贯彻中办文件，强化纪律意识和规矩意识等问题。接到问题反馈后，乡党委高度重视，立即组织相关人员召开会议专题研究问题存在的原因及相应的整改措施，并结合实际，积极进行整改，现将整改情况汇报如下：

　 一、 落实整改负责人。

　为将整改工作落到实处，我乡党委高度重视，党委书记兰军亲自召集换届相关工作人员，落实胥春梅为换届风气整改负责人，具体对督导出的问题落实，党政办工作人员立即对换届所有资料进行清查。

　二、 严格按要求进行整改。

　一是针对...

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