信访工作下步打算10篇

时间：2022-05-15 15:20:01 来源：网友投稿

信访工作下步打算10篇

信访工作下步打算篇1

　　一定的竞争可以激励我们，让我们向着自己心中的目标努力奋斗。下面是范文网小编为您推荐县农业农村局涉粮情况汇报及下步工作打算。

　　一、涉粮工作主要职责

　　拟订全县粮食产业发展规划，并指导实施。负责粮食产业的监督管理，指导粮食等主要农产品生产。负责粮食作物重大病虫害防治，承担粮食作物防灾减灾的工作。

　　二、主要涉粮工作情况

　　（一）切实扛稳粮食安全政治责任。

　　县农业农村局高度重视粮食安全工作，多次召开局党组专题会议，深入学习传达习总书记关于粮食安全工作系列批示精神，认真贯彻落实省委、市委及县委关于粮食安全工作专题会议工作部署，全面压实粮食安全工作责任，切实提高我县粮食安全保障能力，扛稳农业农村部门粮食安全政治责任。

　　（二）全力稳定粮食种植面积。

　　20xx年来，县农业农村局狠抓粮食生产及农业抗灾救灾，全县粮食种植总面积一直保持在xx万亩以上，粮食总产量稳定在x亿斤水平，圆满完成省政府下达粮食稳产保供目标任务。为了贯彻落实《国务院关于建立粮食生产功能区和重要农产品保护区的指导意见》（国发〔xx〕xx号）和《省人民政府关于建立粮食生产功能区和重要农产品保护区的实施意见》（x政发[xx]xx号）等上级文件精神，县政府高度重视，及时成立了“两区”划定工作领导小组和工作专班，并划拨专项工作经费，按时完成上级下达我县xx万亩粮食生产功能区和重要农产品保护区划定工作任务，xx年x月x日通过了省级核验。

　　（三）高质量推进粮食生产功能区建设。

　　xx县是全省产粮大县，县委县政府非常重视粮食核心产区建设，制定出台了《关于全面打赢脱贫攻坚战扎实做好三农工作的若干意见》（悟发〔xx〕x号）和《关于印发xx县推动县域经济高质量发展若干政策措施的通知》（悟政发〔20xx〕xx号）《关于深化茶产业供给侧结构性改革的意见》（悟发〔xx〕x号）等文件，全力支持粮食核心产区及良种繁育基地建设，并将其纳入县政府重点事项考核内容。为充分发挥良种的科技支撑和引领作用，加快我县良种的更新换代，甄选出适合我县推广的农作物新品种，自20xx年以来xx县种子管理局每年推选xx个左右品种，在县原种场开展水稻新品种展示示范工作，展示面积为xx亩。

　　（四）有序推进高标准农田建设。

　　20xx年度省下达高标准农田建设任务x.xx万亩，其中：新建x.xx万亩，补建x.xx万亩。目前项目已基本完工，项目正在进行第三方验收决算。xx年省农业农村厅下达我县高标准农田建设任务为x.xx万亩，其中x.xx万亩为县农业农村局负责建设，目前已基本完工，正在组织竣工验收，原国土资源局抵顶x万亩建设任务已基本完工，正在组织竣工验收。xx年省农业农村厅下达我县高标准农田建设任务为x.xx万亩，已全部开工建设，目前完成工程量的xx%以上，正在进行项目收尾。

　　（五）全面开展耕地质量监测与保护。

　　一是认真抓好测土配方施肥基础工作，在xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等xx个乡镇完成xx个固定土壤质量监测点，立案建档、开展监测点调查采样分析等监测工作。二是布置田间试验，在原种场、xx镇、xx镇等乡镇布置田间耕地质量提升与化肥减量增效试验xx个。三是建设耕地质量保护提升示范区，在xx乡非凡家庭农场、xx中兴种植养殖家庭农场和xxxx镇富民农民专业合作社开展耕地质量提升化肥减量增效技术，进行科学施肥示范，建设示范区x个，示范面积x.x万亩。四是聘请第三方xxxx农业科技有限公司对我县耕地质量等级进行评估，20xx年我县耕地等级平均为x.xx，比xx年提高了x.x个等级。xx年全县耕地等级平均为x.xx，比20xx年提高了x.xx个等级。五是按照畜禽粪污治理行动计划（20xx-xx年），我县要完成xx家畜禽规模养殖场的污染治理任务，xx年xx县畜禽粪污产生量xx.x万吨，资源化利用xx.xx万吨，畜禽粪污综合利用率达到xx.xx%，规模养殖场粪污处理设施装备配套率达xx.xx%；大型规模养殖场粪污处理设施装备配套率达xx%。五是xx年可收集秸秆量xx.xx万吨，利用农作物秸秆xx.x万吨，综合利用率xx.xx%；xx年可收集秸秆量xx.x万吨，利用农作物秸秆xx.x万吨，综合利用率xx.xx%；

　　（六）强化社会化服务体系建设。

　　通过新型农业经营主体带动集中连片分散农户开展粮食生产托管服务，xx年社会化服务项目共完成任务面积x.xx万亩，通过项目实施有效带动建档立卡贫困户和小农户收入，农业生产科学技术含量进一步提高，促进了传统生产方式向现代化、机械化、集约化发展，农业生产率明显提高，农业综合生产能力明显增强，为我县加强小农户和现代农业发展有机衔接打下基础，为探索小农户和现代农业发展有机衔接提供了实践依据。

　　（七）开展粮食生产禁止区划定。

　　一是县人民政府办公室制定了《xx县受污染耕地安全利用工作实施方案》和《xx县受污染耕地严格管控工作实施方案》。二是通过叶面阻控剂、水分调控、有机肥技术，完成了全县xx亩受污染耕地安全利用任务。三是通过退耕还林还草技术，完成了全县xx亩受污染耕地严格管控任务。

　　（八）加强粮食执法条件能力建设。

　　自种子管理局成立以来，县财政局每年预算约xx万左右的执法经费用于种子执法监管，基本上能满足工作需求。

　　（九）稳步推进耕地“非粮化”专项清理整治。

　　一是成立了xx县耕地“非粮化”专项清理整治工作领导小组和工作专班。二是制定了xx县耕地“非粮化”专项清理整治工作方案。三是全面核查，建立“非粮化”问题工作台账。四是稳步推进“非粮化”问题专项清理整治，增量问题已全部清零，撂荒耕地已全部复耕复种，x月xx日，孝感市耕地“非粮化”工作领导小组对我县“非粮化”清理整治工作进行了检查验收，对我县工作给与了充分肯定。

　　三、存在问题

　　（一）抵御自然灾害风险能力有待提升。

　　我县农业基础设施薄弱，部分农田水利设施建设年限较长，建设标准不高，管护滞后，农业抗御自然灾害的能力有待提升。加之近几年，自然灾害频发， xx年，遭遇了“仓门灾”， xx年遭受高温干旱，xx年梅雨期又遭受洪涝灾害，种粮农民和新型农业经营主体损失重。

　　（二）农民种粮积极性不高。

　　一是种粮比较效益低。这些年来虽然粮食价格有所上涨，但农资价格、人工工价以及土地流转费、农机作业费等生产成本也在同比增长，导致农民种田比较效益没有明显增加，如水稻亩产可达xx公斤，产值约xx元，去除物化投入xx元，不算人工成本亩收益仅xx元左右。二是青壮年劳动力大量外出务工，致使部分农田荒芜、农业科技难以落实、新的模式难以推动，稳定粮食种植面积难度持续加大。如今年省审计厅审计我县乡村产业时反馈，我县耕地抛荒未使用面积达到xx.xx亩。

　　（三）产业结构调整有待加强。

　　我县是产粮大县，粮食生产结构大而不优，优而不强，有效供给适应性差。孝感香稻、千亿斤粮食工程建设初具成效，尽管完成了粮食安全生产目标任务，但农业产业结构调整离调优、调高、调到位的要求还有差距。如今年省审计厅审计我县乡村产业时反馈，我县占用耕地种植果树xx.xx亩，种植苗圃xx.xx亩，挖塘发展水产养殖xx亩。粮食产业链条延伸不够，粮食产品精深加工缺乏，粮食品牌市场影响力不强。

　　（四）农业基层服务体系不优。

　　一是农业科技推广体系不完善，基层农业专业技术人员缺乏，阻碍了新技术推广与应用。二是农业社会化服务发展不平衡，在经营性服务方面，偏重于农机服务、农资供应等产前服务，缺乏现代农业急需的农产品加工、储藏、物流、营销、保险等产后服务，代育代耕、代种代育、代收代管等托管服务才刚刚起步，全县农业社会化服务总体水平较低，难以适应现代农业发展的需要。

　　四、下步工作打算

　　一是大力开展水稻、小麦等主要粮食作物高质高效示范，集成推广应用新品种、新技术、新模式，努力提高粮食种植效益。二是充分利用撂荒地发展粮食生产，稳步有序推进耕地“非粮化”专项清理整治，全力稳定粮食种植面积。三是大力实施孝感香稻产业工程，发展粮食产品精深加工，加强品牌培育，加粗延伸粮食产业链条。四是全力申报争取粮食产业政策项目，全面落实粮食产业惠农政策，高标准推进粮食生产功能区建设，打造一批粮食高质高效示范生产基地，示范带动全县粮食产业发展提质增效。

信访工作下步打算篇2

　　天子重英豪，文章教儿曹。万般皆下品，惟有读书高。下面是课件网小编为您推荐机关党支部上半年党建工作总结与下步打算。

　　xx机关支部现有党员10人，其中在职在岗党员10人（男党员7人、女党员3人）。半年以来，支部党建工作在分局总支的正确领导与指导下，以习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的十九大精神为指导，切实履行“一岗双责”，多措并举，认真落实基层党组织建设各项工作，强化基层党建规范化、标准化，为我局党建工作夯实基础。

　　一、思想政治建设方面

　　机关支部全体党员一起认真贯彻执行汉江局党委及潜东分局总支关于党建工作的部署安排，积极参加了各项党建活动，完成了各项工作任务。

　　在理论学习方面，每个月支部都组织召开理论学习会议，将上级的各类红头文件，重大事件在会上一起学习，使支部党员了解上级各项工作的开展情况，进一步增强集体荣誉感。

　　在精神文明建设方面，2021年初突如其来的新冠病毒疫情面前，支部党员们没有退缩，主动下沉社区，参与社区防疫工作，服务社区服务群众，进一步践行了为人民服务的宗旨。党员双服务双报道工作的开展，极大的丰富了我支部党员的精神生活，形成了践行党的群众路线，真正为群众做好事、办实事，密切联系群众的良好局面。

　　二、组织建设方面

　　在支部工作中贯彻执行民主集中制。一是严格落实“三会一课”制度。自开展“两学一做”学习教育活动以来，我支部共召开支部委员会7次，支部党员大会3次，上专题党课2次，切实做到了支部党员教育学习全覆盖。二是按时开展“支部主题党日”活动。我支部严格按要求按时开展“支部主题党日”活动，并在完成了规定项目之后，还选用一些自选项目，如上党课、开展讨论等，这样不仅丰富了形式，更丰富了内容。三是定期开展党员思想动态分析。对支部内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。

　　三、作风建设方面

　　我支部全体党员能够认真贯彻落实中央八项规定精神、践行“三严三实”要求。在日常工作中，我支部还经常通过理论学习会议向支部党员宣讲崇尚高尚道德情操、追求俭朴生活品味、保持健康生活情趣的生活方式，使支部党员的思想素质进一步提高，工作、生活作风得到了明显改观。

　　四、反腐倡廉建设情况

　　一年以来，我支部全体党员自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》与廉洁自律各项规定，严格落实了党风廉政建设责任制。半年来，我们基本做到了对支部每一位党员进行了谈心谈话，对党员中出现的苗头性、倾向性问题进行了及时的提醒和纠正。截止目前，我支部未发生违纪违规现象。

　　五、制度建设方面

　　半年来我支部严格执行‍“三会一课”制度，民主评议党员方案，基层党组织书记抓党建工作述职评议方案等，党内政治生活、党内的各项规章制度在我支部都得到了很好的贯彻与执行。

　　六、存在问题与下步打算

　　2021年时间过半，我支部党建工作取得的成绩是分局总支正确领导的结果，是支部全体党员干部共同努力的结果，但是仍存在一些问题和不足。

　　问题主要表现在：一是与支部党员参与组织活动被动性较强，学习任务不能按时保质保量完成；二是对支部党员的工作抓的比较紧，生活上关心不够；三是虽然完成了总支布置的规定工作，但是支部自行开展自选活动较少。

　　存在问题的原因：从客观上讲，各业务科室工作忙，人手少，有时候实在是腾不出时间来。从主观上分析，对党建工作思想建设上的放松，忽视了党建关乎每个普通党员的权力观、价值观，关乎党的凝聚力和向心力，丝毫不能松懈。

信访工作下步打算篇3

　　按照无污水直排、无水面漂浮物、无岸坡垃圾“三无”标准，推进农村小微水体治理。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于河长制工作开展情况和下步打算报告范文，希望大家喜欢。

　　20xx年以来，我市坚持以习近平生态文明思想为指引，全面贯彻落实习近平总书记作出的系列重要讲话指示批示精神，按照省委、省政府部署，在省河长办的精心指导下，深化河长制改革，促进“六大任务”落实见效，现将有关工作开展情况和下步打算报告如下：

　　一、主要做法及成效

　　(一)强化组织领导。市委、市政府主要负责同志多次主持召开市委常委会会议、市政府常务会议和专题推进会议，研究解决存在问题，安排部署做好河长制工作。由各级政府分管负责同志担任河长办主任，进一步加强对河长制工作的组织领导。继续推广各级河长使用“河长通”APP开展巡河督查，各级河长累计巡河*万余人次，全部按要求完成巡河任务。在全省率先落实河长制基层网格化管理，全市*个乡镇均设立河长制工作站，定编*人，明确村级网格河湖长*人，打通河长制“最后一公里”。

　　(二)加强水域岸线管理保护。市县两级自行排查整治突出涉河问题*个，立行立改问题*个，各级河长整改巡河发现问题*个，全部整改完成。开展打击“沙霸”专项行动，依法查处非法采砂案件*起，罚款并没收违法所得*.*万元，拆除采砂机具*多台套、拆解销毁采运砂船舶*条。

　　(三)加强水资源管理保护。进一步提升地表水厂日供水能力、扩大地表水供水范围，完成了市中心城区及县城建成区约*%地下水置换，同步开展中深层自备井排查整治，封闭中深层自备井*眼，20xx年第一、二、三、四季度我市深层地下水平均水位分别同比上升*.*米、*.*米、*.*米和*.*米，上升幅度位于全国前列。

　　(四)推进水污染防治。印发《*市人民政府办公室关于印发*市地表水污染治理集中攻坚战工作方案的通知》，加强沿河居民生活污水直排、农村生活污水污染、养殖污染等治理，“十三五”期间纳入国家考核的*个国考断面均达到水质要求。

　　(五)实施水生态治理修复。加大蒙城芡河青虾鳜鱼保护区保护力度，保护区原有捕捞渔民全部转产就业，并增殖放流苗种*万尾。投入湿地保护与恢复资金*万元，用于湿地公园保护与发展。积极实施生态流量管控，落实管控主体责任，结合上游来水和水位情况，对重要枢纽流量监测评价、预警通报。完成*条(个)省级幸福河湖创建。

　　二、存在问题

　　(一)水污染防治任务仍然较重。20xx年*月中下旬，河南省郑州、新乡等地先后受到暴雨侵袭，泄洪水量较大。我市跨省界的*河、*河、*河(*省称*河)、*河、*河*条河流上游均来自*省境内，承接部分*泄洪任务。根据5条跨境河流上游省界断面人工取样和水质自动站监测数据分析，上游*省来水对我市*条跨境河流除小洪河外的其他*条河流水质影响较大，部分时段水质恶化为Ⅴ类甚至劣Ⅴ类。根据省生态环境厅*月*日发布的《全省*个地级市地表水质量排名(20xx年)》显示，20xx年我市水质指数在全省排名位于第*位。

　　(二)农村水环境管护仍需加强。我市共有流域面积*km²以上河流*条，农村沟塘等小微水体**个，聘用农村水体日常管护巡河员、护河员、保洁员*人。其中多数由贫困户中聘用的公益性岗位担任。队伍年龄结构偏大、专业性不强，能使用的水面保洁工具原始简陋，对农村水体日常清理保洁仅能清理岸坡和近岸水面的垃圾，对水面中央漂浮物和大面积水草的清理依赖挖掘机集中清理，不仅成本较高，且无法做到日常保洁，间接影响农村水环境改善。

　　(三)历史遗留问题整治难度大。在*年《中华人民共和国水法》《中华人民共和国河道管理条例》颁布实施之前，我市部分群众为方便生活、便于出行等目的考虑，已存在沿河沿路建房居住的陋习，再加上诸如“先有房后有堤”等历史原因，我市历史遗留群众沿河建房问题较多，如强制拆除群众损失较大，目前我市只能按照“全面严控增量、杜绝污水散排、逐步消化存量”的原则整治。如*区*乡*河沿岸，分散居住群众*户，生活污水散排龙凤新河问题。我市一方面全面严控新增沿河违建，*月份市河长办巡查发现*处新增违建，立即交办谯城区政府，*周内彻底拆除;另一方面对沿岸*户群众房屋建设污水收集管网，集中收集处理生活污水。

　　(四)宣传及培训力度仍需加强。在宣传方面，由于宣传活动创意还不够、思路不宽等原因，导致群众参与河湖管护不多，对河长制了解较少，部分群众对水环境保护意识不强，存在将垃圾秸秆堆放河边、生活污水倾倒河沟的现象。在培训方面，我市、县分别分批次集中对基层河长进行了业务培训，*年共培训河长、河长办人员*人次，但仍有部分镇、村级河长对河长制了解不全面，简单的认为只要把巡河工作做好就行了，缺少对责任河湖治理系统、全面、长期的思考谋划。

　　(五)信息化应用仍需进一步完善。目前，我市建设“智慧水利”系统，接入*河、*河、*河重要点位视频监控*路，无人机及卫星遥感监测仅能对*河、*河两条引江济淮重要输水廊道干流监测*次，但尚未实现全覆盖。如*河、*河、*河*条河流及其他河流重要支流视频监控点位较少，不能全面及时掌握全流域河湖管理情况，打击偏僻河段涉河违法行为能力有待提升。

　　(六)基层河长工作任务较重。我市现有河长*人，其中市级河长*人、县级河长*人、镇级河长*人、村级河长*人。其中，部分村(社区)在实施河长制伊始，未能准确把握河长设置原则，河长设置不合理。如*县*镇*村共有*沟、*沟、*沟、*沟、*沟、*沟、*沟*条河沟，但仅有村书记*人担任河长。*年水利部印发实施《河长湖长履职规范(试行)》后，要求河长巡河“村级河长湖长每周不少于*次”，导致该村书记巡河护河任务过重。

　　三、下步打算

　　(一)深入推进地表水污染治理攻坚。全面开展沿河居民生活污水直排、农村生活污水污染、养殖污染等问题摸排工作，摸清问题底数并明确相关部门工作职责，确定各类问题牵头部门，压紧压实责任，实行清单式管理。

　　(二)持续加强农村水环境治理提升。按照无污水直排、无水面漂浮物、无岸坡垃圾“三无”标准，推进农村小微水体治理。并鼓励有条件的地方对农村小微水体进行绿化、美化、亮化，依托农村小微水体打造群众身边的小微湿地景观，提升农村群众幸福感，助力乡村振兴。

　　(三)分类推进涉河历史遗留问题整治。结合当前正在开展的妨碍河道行洪问题排查整治工作，依法对各类历史遗留问题进行妥善处理。区分问题性质、违法情况、破坏程度、发生时间、责任主体等，既避免简单化“一刀切”，又严禁通过缩小河湖管理范围等制定政策“宽松软”。

　　(四)全面加强河长制宣传教育培训。不断拓宽工作思路，创新宣传和培训形式，提高宣传和培训工作的针对性，制定宣传培训计划，健全有奖举报制度，提高群众参与度。

　　(五)强化信息化在河长制中的应用。*及其他河流重要支流视频监控点位建设，优化AI算法，提高人工智能预警效率，依托信息化技术，促进河道管理能力更上新台阶。

　　(六)调整河长设置保障河长制落实。集中开展一次河长设置排查工作，要求村级河长原则上担任河长河流数不超过*条，超过的及时调整由其他干部担任，确保河长制能够落实见效。

信访工作下步打算篇4

　　成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。下面是众鑫文档网小编为您推荐全县信访工作情况汇报及下步工作打算。

　　尊敬的张市长，各位领导：

　　根据会议安排，现将我县信访工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　今年以来，我县高度重视信访积案排查化解及加强和创新社会管理工作，坚持以排查化解信访积案为突破口，全面加强和创新社会管理，取得较好效果。全县呈现出“六无一增强”的良好局面：即连续28个月无命案，无重大刑事案件、无重大治安案件，无群体性事件，无进京非正常上访、集体上访，无赴省赴市非正常上访，无重大安全事故，人民群众的安全感明显增强。

　　一是领导高度重视。县委、县政府对信访维稳工作一贯高度重视，今年以来多次召开县委常委会、全县领导干部会议、信访稳定工作专题会议、信访联席会议和信访疑难问题专项协调会。X月4日，新的党政主要领导上任第一天，就召集相关领导和部门负责人，听取信访工作情况汇报，研究和部署信访工作，下发了《中共XX县委、XX县人民政府关于领导干部定期接待群众来访的实施意见》（城发[2011]11号）。县党政主要领导带头做到亲自接访，亲自批示交办重要信访事项，亲自协调解决重大疑难信访问题，成功化解了数起多年未解决的积案。如：X乡曹坊村民X等4人反映承包果园被毁要求赔偿、县新农合管理中心借用人员XX等反映要求尽快解决人事调动等问题。今年以来，县级领导共接访162批次、1210人次。在每天安排一名县领导接访的同时，采取陪同接访的方式，安排国土、建设、交通、工商、城管、公安、法院、律师事务所等相关部门负责人陪同接访，现场解答群众疑难，提出具体处理意见。认真落实领导包案制，严格按照“一个领导、一套班子、一个化解方案、一个稳控措施、一包到底”的“五个一”要求，建立台帐，责任到人，确保群众诉求得到有效解决。

　　二是严格落实责任。我县对市联席会议交办的和自身排查的18件信访积案全部按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则落实了领导包案，领导包案处理信访问题做到了“四定”、“五包”。严格依法处理恶意上访、扰乱社会公共秩序、妨害公共安全和社会管理等违法上访行为，规范信访秩序。对信访工作落实不到位、责任心不强、工作不力、超期不办，导致矛盾激化、群众越级上访、非正常上访及集体上访的，按照有关规定从严追究相关单位及相关工作人员的责任，确保实现社会安定、百姓安居、生活安宁、生产安全。

　　三是狠抓矛盾排查。实行“周常规排查”与“月专项排查”相结合，紧扣“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”的工作目标，采取条块结合、上下结合、自查与协查、督办与联查相结合的办法，对越级上访隐患、各类不安定因素，开展纵向到底、横向到边、不留死角的排查，切实把信访预防的触角延伸到基层，延伸到特殊群体，确保情况掌握及时、化解处置到位。对排查出来的信访突出问题建立了台帐，全面实行了县级领导包案处理，实行“销号制”。对重要的信访积案，包案领导每天一调度，责任单位实行24小时稳控。

　　四是创新工作机制。第一，建立了信访突出问题会审、信访代理、信访预警、听证会等制度，严格信访考核、首问责任追究制度。第二，健全了法律援助、律师参与工作机制。第三，实行“五个一批”机制，即对法律、法规和政策有明确规定的，依法从快解决一批；对群众诉求合理，但解决难度大的，变通解决一批；对群众提出的应当解决，但因客观条件不具备一时难以解决的，承诺办理时限稳定一批；对群众提出的不合理要求，除说服教育、积极引导外，采取“四级联保”稳控一批；对多次非正常到县闹访的，依法处置一批。第四，推行“三不限、三重新”工作机制，对于原有的“钉子案”、“骨头案”，不限原调查结论、不限原处理意见、不限原领导表态，重新听取上访人申诉、重新调查复议、重新研究处理。第五，实行四级调解机制，即实行副主调解员、主调解员、副总调解员、总调解员四级调解机制，采取自下而上逐级负责调解的原则，直到矛盾彻底解决为止，该做法得到了中央政治局常委、政法委书记XX和国务委员、公安部部长XXX等中央、省市领导的批示和肯定，并指示学习推广。

　　五是科学掌控舆情。在发现较大影响的舆情时，在处置的关键节点上，县委、县政府主要领导坚持亲自把关，分管领导全程负责，确保舆论的正确导向，做到公开、透明，保障社会公众的知情权、监督权，有效化解小道消息的流传，避免谣言的传播，树立党委、政府以人为本、民主执政、执政为民的良好形象，提高了公信力。

　　二、排查化解信访积案进展情况

　　截至目前，市联席会议交办的3件信访积案，已全部办结，其中：

　　1、XX镇花下楼村10组村民XX反映本小组村民璩建国于2007年低价向该村小组购买农村建房手续及批文，及与该小组组长XX私自低价购买村小组土地等问题，县委、县政府高度重视，成立了由县纪委、监察局、公安局等单位组成的专案组，对信访人反映的问题进行了全面细致的调查，根据调查情况，专案组依据有关法律法规就合理诉求作出了处理决定，信访人表示满意，已签下了息访罢访协议；

　　2、XX镇居民XX反映其原为乡镇电话总机话务员、线务员，工作了二十多年，现无经济来源，要求解决生活出路问题。经调查，XX提出的诉求没有任何政策依据，鉴于其个人及家庭特殊情况，在有关部门的协调处理下，将其调整为城镇低保常保对象（每月标准300元，医疗门诊可报销400元，住院100%报销）。在作出以上处理决定后，我县积极主动与信访人XX联系，并告知其处理结果，信访人表示满意，因XX常住XX，我县已派出人员去XX与信访人见面，签订停访息诉协议。3、里塔镇水南村村民XXX反映不服XX县和XX市两级法院关于其妻1977年被赤脚医生XX医治不当死亡的判决等问题。针对该信访案件，我县已多次进行了调查核实，并召开了听证会议，XX已向市公安局申请了复查，对复查意见不服，现正在向省公安厅申请复核。目前，通过积极做其思想教育工作，已签订协议书，不再越级上访。同时，对其落实了维控措施：一是坚持每天有一名村干部与XX见面，了解其思想动态和行动去向；二是每周村支书和派出所所长有一人与XX见面，做其思想工作；三是里塔镇主要领导每月约见XX一次，帮助其解决生产、生活中的实际困难。XX现有80岁老母和5个女儿，目前与第3个女儿生活在一起，靠务农和种植果树获得经济来源，政府已为其本人和其母亲办理了低保。同时，对我县自身排查出的当前15件信访突出问题，已全部落实了包案领导，明确了责任单位和办结时限。截至目前，已停访息诉8件，另外7件还在协调处理当中。

　　三、下步工作打算

　　1、建立健全信访预警工作机制，切实弥补制度缺陷。一是健全信访信息报告制度。加强信访信息反馈，及时沟通有关情况。二是健全调研分析制度。针对群众来信来访反映的热点、焦点、难点问题，及时组织开展调研，制定切实有效化解信访问题的方法和途径。三是健全信访督办制度。通过对重要信访案件的督查督办，监督职能部门依法行政，促进信访案件的妥善处理。四是健全信访听证制度。积极探索完善公开透明的信访听证程序，切实维护人民群众的合法权益。

　　2、建立健全信访处置工作机制，规范信访处置行为。一是处理信访问题的落脚点放在息诉罢访上。重点与相关职能部门以联席会议方式等办法，联合处置信访问题。认真分析信访积案个案的原因，找到正确解决问题的办法，拿出切实可行的方案，有针对性地做好工作。对于能解决的，坚决督办到位；一时难以解决的，责成相关部门限期办结。对于某些要求属基本合理，但现行政策解决不了的，则主动热情、耐心细致做好思想工作，讲清道理，摆明政策。对确属无理取闹，屡教不改的，经查实，由公安机关采取果断措施，依法严肃处理。二是严格建立落实信访工作责任制和责任追究制。严格实行信访事项办理责任制，特别是要追究那些因工作不负责任而引发重大信访问题者的责任。三是认真研究社会救济工作。重点解决那些确实无法执行到位的信访老户的信访问题。

　　3、创新社会管理机制，坚持用群众工作统揽信访工作全局。注重从源头上解决矛盾问题，增强社会管理的前瞻性、主动性和有效性。加强社会组织管理服务的创新，建立健全党委、政府负责，社会协调、公众参与的社会管理新格局。加强社会治安重点地区综合治理和流动人口服务管理的创新，切实维护我县社会稳定。

信访工作下步打算篇5

　　好好扮演自我的主角，做自我该做的事。志不强者智不达。下面是呢子范文网小编为您推荐关于农业农村局机构编制核查情况的报告及下步工作打算。

　　市委编委:

　　根据《关于印发（中共*市委机构编制委员会开展全国机构编制核查实施方案》的通知》要求、市农业农村局党组高度重视，严格按照机构编制核查各项标准和要求，采取局机关和局属事业单位自查和市委编办核查的方式、有力确保我局机构编制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性。目前，本次编制核查工作顺利完成。现将我单位机构编制核查情况、机构编制统计及相关核查工作汇报如下:

　　一、我局机构编制基本情况

　　我局为市政府工作部门，机构规格为正处级，内设机构数12个，实有12个:核定行政编制数32名，实有29名；县处级正职核定数1个，实有1名；县处级副职核定数3个，实有2名；乡科级正职核定数12个，实有12名。局下属事业单位5个、机构规格为副处级2个，正科级3个，事业单位类别为公益一类，经费形式为全额拨款、全额拨款编制核定数79名，实有全额拨款编制79名，经费自理编制0名；部门领导正职核定数5个，实有5名；部门领导副职核定数10个，实有10名:内设机构领导正职20个，实有20名。

　　二、开展机构编制核查工作主要做法

　　一是认真学习，加强领导，强化责任。局党组理论中心组第一时间学习有关文件和会议精神，并召开了专题会议，仔细研读文件，领会上级精神，贯彻落实机构编制核查工作、成立以党组书记、局长*同志任组长，党组成员、副局长*同志任副组长，各科室、直属单位主要负责人为成员的机构编制核查工作领导小组，领导小组下设办公室并指定专人具体负责组织、审核等工作。同时，根据《关于印发〈中共*市委机构编制委员会开展第二次全国机构编制核查实施方案〉的通知》要求，结合我局实际，制定印发《*市农业农村局开展全国机构编制核查工作方案》、要求局机关各科室、局属事业单位严格按照方案时间节点，分五个阶段组织实施核查工作。

　　二是把握要求，严格程序，确保规范。按照《*市农业农村局开展全国机构编制核查工作方案》要求，我局从方案印发之日即启动核查工作，通过准备部署阶段（2021年10月25日前），自查公示阶段（2021年11月5日前），比对核实阶段（2021年11月10日前），检查验收阶段（2021年11月15日前），更新维护阶段（2021年12月15日前），汇总上报阶段（2022年1月5日前）等核查标准时点，根据“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的工作要求，切实自我核查、自我纠错，重重把关、严格把关，逐一整理机构编制审批文件、干部人事档案和工资发放人员名册、参保信息等资料，认真核查机构编制实名制数据是否真实准确、规范完整。对自查发现的问题，及时进行查漏补缺、校正勘误、规范填报、实施维护、更新机构编制实名制数据。自查工作结束后、局机构编制自查情况以适当方式在本部门进行公示。根据公示结果，局机关各科室、各事业单位及时进行数据比对、实地核实。2021年11月15日，我局完成对局所属单位的检查验收工作，并准备相应材料，迎接市委编委对各单位的检查哈收工作。12月15日，我局完成对自查发现的问题进行梳理、核实，及时更新；对公示收到的反馈进行调查、取证，据实更新:对数据比对、实地核实中发现的差异进行同步更新。通过上述举措，有力确保了我局机构编制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性。

　　经过自查，我单位不存在以下问题：一是未经机构编制部门批准擅自设立的机构。二是未经机构编制部门批准擅自在我单位机构对外加挂牌子，合署办公的。三是无以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制的人员。四是无编制外聘用人员。五是无已退休或调出人员未减编的人。六是无超编、超职数人员。七是我单位实际机构编制情况与机构编制实名制信息数据库完全一致。

　　三、下步工作打算

　　一是加强学习宣传，提高对机构编制工作重要性的认识，

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范化.

　　三是按照即将制定的三定方案，进一步优化完善编制岗位等设置，确保机构编制核查取得实效。

　　四是对于混岗问题。将制定相应整改方案，限期或在以后自然减员中逐步消化。今后将加强对中层干部的审批管理，从严审批，把好身份审核关，避免出现新的混岗现象。

　　五是我局将严格按照市编办要求，认真审查把关单位内下设的机构编制数、人员的定编数和实际在岗人数的核定问题，密切结合单位自身发展需要，在不增设机构，不扩编人员的前提下，科学组合、优化人力资源配置，充分调动职工主观能动性和工作积极性。

信访工作下步打算篇6

　　生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。下面是范文网小编为您推荐机构编制核查情况的报告及下步工作打算。

　　市委编委:

　　一、我局机构编制基本情况

　　二、开展机构编制核查工作主要做法

　　三、下步工作打算

　　一是加强学习宣传，提高对机构编制工作重要性的认识，

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范化.

　　三是按照即将制定的三定方案，进一步优化完善编制岗位等设置，确保机构编制核查取得实效。

信访工作下步打算篇7

　　世界上只有想不通的人，没有走不通的路。下面是众鑫文档网小编为您推荐某区委巡察机构任期内五年巡察工作总结及下步工作打算。

　　区委巡察机构于20XX年初正式组建并运行，于20XX年底圆满完成本届任期内全覆盖任务。X年来，区委巡察机构始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记巡察工作初心和使命，严格遵循中央巡视工作方针，认真贯彻党中央、省委决策部署以及市委和区委相关工作要求，围绕中心、服务大局、稳步推进、逐渐成熟，坚实地走过了从无到有、从有到优，持续深化、创新发展的历程，有效地发挥了全面从严治党的“利剑”作用，为助推高质量发展贡献了巡察力。

　　一、工作回顾

　　区委巡察工作坚持以习近平总书记关于巡视工作重要思想为根本遵循，自觉向核心看齐、向党中央看齐，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为政治尺子，把落实“两个维护”作为根本政治任务，紧密融入和服务保障区委发展大局，持续深化政治巡察，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。X年来，通过综合运用常规巡、专项巡、延伸巡、“回头看”等方式方法，全力配合省委巡视组上下联动巡，积极参与市委巡察组机动巡、交叉巡，先后开展XX轮常规巡察，X轮村（社区）专项巡察，X轮区级交叉巡察，X轮巡察街道带延伸社区，X轮巡察“回头看”，先后完成对XX家区直机关、街道、区国企和事业单位，XX个村（社区）的巡察，在全市率先实现全覆盖。

　　（一）认真履职担当，巡察工作主体责任全面落实。区委坚决扛起全面从严治党政治责任，自觉对标中央巡视要求，紧跟中央和省委巡视工作步伐，认真按照市委巡察工作有关要求，加强组织领导，将巡察工作与区委中心工作一体谋划、一体部署、一体推进，精准把握巡察定位，坚持问题导向和价值取向，推动巡察工作深入开展。全面履行巡察工作主体责任，建立完善领导体制和工作机制，成立区委巡察工作领导小组，由区委书记担任巡察工作领导小组组长，制定巡察工作领导小组工作规则和巡察工作五年规划；设立巡察工作领导小组办公室并明确为区委工作部门，组建X个区委巡察组，成立区巡察事务中心，明确巡察办、组工作规则和岗位职责，规范巡察工作流程，配备XX名的组长库和XX名的巡察人才库，配齐各类现代化办公设施，保证巡察工作规范、高效开展。严格落实区委常委会会议和书记专题会议研究部署巡察工作制度，定期听取巡察情况汇报，研究巡察成果运用。20XX年以来，区委常委会研究巡察工作XX次，“五人小组”会（20XX年底改称为“书记专题会”）听取巡察情况汇报XX次。区委书记认真履行第一责任人责任，每次听取汇报后都发表讲话，立场坚定、表态鲜明、措施具体，对重要问题线索，提出明确处置意见，对重大问题及时作出指示批示。区委巡察工作领导小组统筹谋划、把关定向，把握巡察节奏和力度，召开会议XX次，听取巡察组工作汇报XX次，及时研究解决实际问题，组织召开巡察工作动员部署会XX次，巡察工作领导体系运行顺畅，各项工作稳步推进。

　　（二）坚守政治定位，巡察发现问题更加精准有效。深刻领会习近平总书记关于巡视工作重要论述，坚决贯彻中央、省委关于巡视巡察工作新部署新要求，准确把握政治巡察内涵要求，从20XX年紧盯“三大问题”（党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力），20XX年“六个围绕、一个加强”（围绕党的政治建设、围绕党的思想建设、围绕党的组织建设、围绕党的作风建设、围绕党的纪律建设、围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，加强对巡视巡察整改落实情况监督检查），20XX年“四个落实”（落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委、区委重大决策部署方面，落实全面从严治党战略部署方面，落实党建工作责任、加强组织建设和队伍建设方面，落实巡视、巡察、审计等监督发现问题整改责任方面），到现在“三个聚焦”（聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面；聚焦群众身边腐败问题和不正之风；聚焦基层党组织领导班子和队伍建设方面存在的主要问题），与时俱进推动政治监督具体化、规范化、精准化。坚持“严”的主基调，把落实“两个维护”作为“纲”和“魂”贯穿每轮巡察实践，将落实习近平总书记关于相关行业领域重要指示批示、党中央和省委重要决策部署、市委和区委有关工作要求等情况作为巡察重点，结合被巡察党组织职能职责、工作特点，深入查找政治偏差，精准发现问题，督促各级党组织和党员领导干部强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动全面从严治党在基层有效落实。20XX以来，巡察全区各级党组织XX个，发现问题XX个，移交问题线索XX条，深入查找发现了基层党组织在管党治党中的一些薄弱环节和突出问题，查处和整治了一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，有力地推动解决了一些基层党组织和领导干部“两个责任”不落实、作风建设不到位等问题，有效地发挥了监督保障执行、促进完善发展的作用，巡察利剑威力进一步彰显。

　　（三）强化成果运用，震慑遏制治本作用持续增强。区委高度重视巡察成果运用，把用好巡察成果作为加强和改进巡察工作的重要环节，加强统筹领导，完善成果运用体系。区委主要负责人听取各轮巡察情况汇报，旗帜鲜明点人、点事、点问题，对成果运用作出明确指示，要求区委和区政府分管领导、机关职能部门担起责任，加强督促指导，统筹推动解决分管部门、分管领域存在的突出问题。区委巡察机构认真梳理和深入分析共性、规律性问题，针对巡察发现的共性或比较突出的个性问题形成专报XX份、通报XX份、建议书XX份，提出意见建议XX条，及时抄送区委、区政府分管领导和机关职能部门，为深化改革提供问题导向参考。建立约谈机制，区委“五人小组”成员针对巡察发现领导班子不团结、重点工作推进不力、单位氛围不和谐、矛盾问题集中突出等问题，先后对X个被巡察单位党组织主要负责人进行了约谈，提出具体整改要求，压实主体责任。领导小组成员参加各轮反馈，向被巡察单位党组织主要负责人严肃传达区委主要领导在听取巡察情况汇报时的讲话精神，要求被巡察党组织主要负责人签收反馈意见，落实整改责任，限期报送整改情况，并及时向党内通报、向社会公开，主动接受广大干部群众和舆论监督。不断完善和改进巡察反馈和整改工作，建立巡察反馈问题台账，规范线索移交，加强跟踪督办。20XX年在全市率先建立并实施巡察整改中期联动督导机制，先后对XX家单位和XX个村（社区）党组织开展中期督导，及时通报问题XX个，提出督导建议XX条，帮助理清思路，防止整改偏离方向，督促被巡察党组织切实压实责任，提高整改实效，扎实做好“后半篇文章”。截至目前，本届区委巡察反馈的问题已整改XX条，整改率达XX%，移交的问题线索已办结XX件，办结率达XX%，给予党纪政纪处分和组织处理XX人，累计挽回各类资金XX万元，建立完善各类制度机制XX余项，巡察成果得到充分运用，有力地发挥了震慑遏制治本作用。

　　（四）积极探索实践，综合监督平台作用日益凸显。充分发挥巡察贯通党内监督和国家监督各个环节独特的系统作用和组织优势，以巡察带动其他监督，积极探索推动巡察与其他监督的有效衔接，形成监督合力。X年来，区委巡察机构加大与区纪检监察机关、区委组织部门、宣传部门及有关区直机关职能部门协作配合力度，形成了相对完善的“巡前信息共享、巡中力量支援、巡后监督跟进”等协作机制，出台《XX区关于进一步深化巡察与审计工作协作配合的实施意见》推动巡察监督与审计监督更深层次融合，有力地提升监督效能。通过优化完善巡察问题线索移交及优先办理、巡察共性问题通报、巡察整改联动等机制；建立书记专题会交办事项通报机制，及时向巡察整改日常监督部门和机关职能业务部门通报书记专题会交办的重要事项，增强巡察整改工作严肃性，强化日常监督，推动交办事项有效落实；推行《XX区委巡察整改效果评价试行办法》，全面、客观、准确评价巡察整改落实效果，使巡察整改体系有效闭合，有力地确保了巡察问题线索办理有结果、查处有震慑，问题整改有落实、日常有督导，整改成效有评价、成果有运用，为与其他监督紧密衔接提供了稳定可靠的综合平台支撑。

　　（五）注重自身建设，巡察队伍整体素质不断提升。区委巡察机构高度重视党的建设和巡察干部队伍建设，认真落实党建工作责任制，把党小组建在巡察驻点，积极开展“双学”活动（学习新思想和上级决策部署；学习巡视巡察业务和党内法规制度）和参加区纪委监委党支部主题党日，扎实推进“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导巡察干部提高政治站位，坚定理想信念，忠诚履职担当。建立巡察干部选拔机制，出台《中共XX区委巡察组人员选配办法》，着眼专业特长优化配强巡察队伍，使巡察监督与被巡察单位业务联系紧密，提高发现问题能力。坚持教育在前、提醒在前、挺纪在前，加强巡察干部日常管理监督，出台《XX区委巡察工作内部管理制度规范》《XX区巡察人员驻点期间管理规定》，严格落实重大问题集体研究决定、巡察问题底稿、听取被巡察单位相关问题说明等重要制度，用制度管人管事，培养严实深细的作风，使每名巡察干部把得住自己、经得起考验，做到谨言慎行，树好形象。X年来，在区委的大力支持下，区委巡察机构先后抽调巡察干部XX人次，推荐参加省委巡视和市委巡察工作XX人次，参加上级和开展本级巡察业务培训XX场次，锻炼和培养了一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的巡察干部，较好地发挥了巡察工作的熔炉作用。X年来，无一名巡察干部出现违规违纪行为，先后有XX名巡察干部因能力素质过硬，工作业绩突出，被提拔或调整到重要岗位。

　　二、问题不足

　　X年来，区委巡察机构坚定不移深化政治巡察，巡察监督取得显著成效，得到区委的充分肯定和广大干部群众的积极拥护，为全面从严治党提供了有力支撑。但对照中央和省委的标准，对照市委和区委的要求，对比干部群众期盼，还存在一定的差距和不足。一是政治巡察需进一步深化。对政治巡察内涵的理解还不够深入，对政治巡察定位的把握还不够准确，实践中透过问题看责任、透过现象看本质的能力还有差距，总结归纳提炼缺乏政治高度，巡察发现问题的层次和质量还不够高，巡察工作“形”有余，但“神”不足。二是发现问题能力需进一步提高。各轮次的巡察组之间工作开展不够平衡，有的组发现问题多，有的组发现问题少；发现问题不够精准和聚焦，涉及“关键少数”问题线索较少，移交线索成案率较低（不足XX%）。三是巡察方式方法需进一步拓展。巡察方法局限于个别谈话、召开座谈会、实地考察和接待群众来信来访等有限的几种形式，对政治巡察方式方法运用还不够充分，获取正面信息多，负面信息少，宏观问题多，具体事项少，远远不能满足发现问题的需要。四是成果运用需进一步加强。个别单位对巡察整改工作不够重视，不善于利用巡察成果，未将整改工作与加强政治建设有效地结合起来，巡察整改政治效果不够凸显。个别单位对问题的梳理“全面性”原则把握不够，举一反三意识不强，简单“就事论事”，就整改而整改，整改措施缺乏延伸性和拓展性，由点及面、制度治本作用发挥不够充分。

　　三、实践启示

　　区委巡察工作取得的成绩，是在区委的坚强领导下，坚决对标中央和省委巡视，认真贯彻上级部署要求，积极探索实践，在坚持中不断深化和规范发展取得的；是在全区各部门单位的大力支持下，在全体巡察干部的忠诚履职下，一步一个脚印，稳步推进、努力奋斗取得的，有很多实践经验值得认真梳理和总结、继承和发扬，其中有3点启示在今后巡察工作中必须一以贯之，长期坚持。

　　第一，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向是政治巡察富有强大生命力的关键所在。巡察的定位是政治巡察，不是业务检查，根本任务是“两个维护”，根本导向是问题导向，根本立场是人民立场。X年来，区委巡察工作始终胸怀“国之大者”，紧密融入和服务保障区委中心工作，以党章党规党纪为标尺，紧盯领导班子和领导干部这个“关键少数”，对标党中央、省委决策部署，对照市委和区委工作要求，对照被巡察党组织的职能职责，透过现象看本质，通过问题看责任，深入查找和纠正政治偏差，持续推进政治监督具体化、常态化，督促各级党组织和党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，真正把“两个维护”见诸于实际行动，以严格精准的政治监督推动上级决策部署的贯彻落实，服务保障区委经济社会发展目标任务高质量完成，使政治巡察有具体的抓手和平台，永远焕发生命力，始终沿着正确方向前进。

　　第二，区委的坚强领导，全力支持和信任关心巡察干部是巡察工作持续深入推进的最大底气。区委坚强正确的领导和健全完善的工作体系是巡察工作深入推进、有序开展的重要保证。X年来，区委高度重视和大力支持巡察工作，健全完善巡察工作领导体制和工作机制，区委书记亲自研究、部署、推动巡察工作，及时协调解决巡察工作遇到的各类难题，区委巡察工作领导体系运行高效，为巡察工作开展提供了有力的组织保障和制度保障。X年来，区委始终坚持严管厚爱巡察队伍，把巡察岗位作为摔打党性、淬炼忠诚的大熔炉，在一线淬炼干部、考察干部，在工作上充分信任、严格要求，在成长进步上厚爱三分、优先考虑，极大地鼓舞了士气和斗志，激励着每名巡察干部忠诚履职，担当作为。

　　第三，落实巡察整改，用好巡察成果，推动改革发展是检验巡察工作成效的根本唯一标准。推动解决问题、促进单位发展是巡察工作的最终落脚点，是检验巡察成效的根本唯一标准。X年来，区委既重视“巡”的高质量，更重视“改”的高质量，坚持“巡”“改”两手抓、两手硬，积极探索完善“巡”“改”一体的闭合体系构建，形成巡察机构、日常监督部门、机关职能部门、被巡察党组织同频共振、同向发力、同题共答的“巡”“改”一体推进的新格局。通过常态化的日常监督，不断压实被巡党组织整改的主体责任和党组织负责人的第一责任人的责任，通过具体的业务指导，帮助被巡察党组织理清整改思路，举一反三、建章立制、堵塞漏洞，切实用好用足巡察成果。从负责巡察整改日常监督部门反馈和巡察机构平时跟踪督导了解情况看，各被巡察党组织自身建设明显加强，各项工作明显规范，基本达到巡察一个单位规范一个单位，发现一个问题解决一个问题的目的，巡察工作成效得到彰显。

　　四、下步打算

　　新一届区委任期即将到来，区委巡察机构在认真做好过去5年巡察工作的全面总结梳理基础上，科学谋划和扎实推进新一届区委巡察工作高质量发展，重点抓好以下工作：

　　一是科学谋划新一届区委巡察工作。深入提高政治站位，准确把握国之大者，自觉跟进、服务、保障“国之大者”，围绕区委第十四个五年规划和二○三五远景目标及阶段性工作形势任务，科学制定新一届区委巡察工作五年规划，确保规划与区委中心工作紧密结合，与区本级工作特点规律相适应，与上级部署要求保持高度一致，为新一届区委巡察工作提供方向性、操作性指导，增强巡察监督的科学性和精准度。

　　二是大力加强巡察工作规范化建设。全面梳理和总结第X届区委巡察工作实践经验，深刻把握全区不同类别巡察对象特点规律，进一步优化和完善巡察工作流程及相关工作机制，不断增强巡察工作规范性、实效性、权威性。探索建立巡察整改认定标准和巡察整改责任追究等相关机制，加强对巡察整改工作的标准化管理，全面提升整改质量。继续实践探索，把巡察工作纳入一体推进“三不”机制建设，推动巡察与其他监督的有效衔接，更大程度地发挥综合监督平台作用，提升监督效能。

　　三是打造忠诚干净担当的巡察队伍。坚持政治建队，把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装巡察干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”；坚持人才兴队，优化区委巡察工作人才库建设，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的练兵场，在一线淬炼干部、考察干部，为巡察工作开展提供强有力的人才支撑；坚持作风强队，严格教育管理巡察干部，不断增强依规依纪依法巡察意识，坚决防止以巡谋私、超越权限、跑风漏气等行为，锻造一支政治过硬、本领高强、作风严谨，真正让区委放心、群众信赖的巡察铁军。

　　“凡属过往，皆为序章”。区委过去X年巡察工作取得的成绩来之不易，奋斗的历程弥足珍贵。下步，区委巡察工作将在新一届区委的领导下，坚持初心如磐、使命在肩，乘势而上，持续提升巡察监督质量，为全方位高质量发展超越，建设XX谱写新的篇章。

信访工作下步打算篇8

　　在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。下面是范文网小编为您推荐X县信访工作情况汇报及下步工作打算。

　　一、基本情况

　　二、排查化解信访积案进展情况

　　截至目前，市联席会议交办的3件信访积案，已全部办结，其中：1、XX镇花下楼村10组村民XX反映本小组村民璩建国于2007年低价向该村小组购买农村建房手续及批文，及与该小组组长XX私自低价购买村小组土地等问题，县委、县政府高度重视，成立了由县纪委、监察局、公安局等单位组成的专案组，对信访人反映的问题进行了全面细致的调查，根据调查情况，专案组依据有关法律法规就合理诉求作出了处理决定，信访人表示满意，已签下了息访罢访协议；2、XX镇居民XX反映其原为乡镇电话总机话务员、线务员，工作了二十多年，现无经济来源，要求解决生活出路问题。经调查，XX提出的诉求没有任何政策依据，鉴于其个人及家庭特殊情况，在有关部门的协调处理下，将其调整为城镇低保常保对象（每月标准300元，医疗门诊可报销400元，住院100%报销）。在作出以上处理决定后，我县积极主动与信访人XX联系，并告知其处理结果，信访人表示满意，因XX常住XX，我县已派出人员去XX与信访人见面，签订停访息诉协议。3、里塔镇水南村村民XXX反映不服XX县和XX市两级法院关于其妻1977年被赤脚医生XX医治不当死亡的判决等问题。针对该信访案件，我县已多次进行了调查核实，并召开了听证会议，XX已向市公安局申请了复查，对复查意见不服，现正在向省公安厅申请复核。目前，通过积极做其思想教育工作，已签订协议书，不再越级上访。同时，对其落实了维控措施：一是坚持每天有一名村干部与XX见面，了解其思想动态和行动去向；二是每周村支书和派出所所长有一人与XX见面，做其思想工作；三是里塔镇主要领导每月约见XX一次，帮助其解决生产、生活中的实际困难。XX现有80岁老母和5个女儿，目前与第3个女儿生活在一起，靠务农和种植果树获得经济来源，政府已为其本人和其母亲办理了低保。同时，对我县自身排查出的当前15件信访突出问题，已全部落实了包案领导，明确了责任单位和办结时限。截至目前，已停访息诉8件，另外7件还在协调处理当中。

　　三、下步工作打算

信访工作下步打算篇9

　　世上最快而又最慢，最快而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又最令人后悔的就是浪费时间。下面是范文网小编为您推荐街道关工委年度工作总结及下步工作打算。

　　X街道关工委在街道党工委领导下，在区关工委的精心指导下，深入贯彻习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神，积极开展了关工委各项工作。围绕XX区总体发展部署，结合X街道实际，深刻把握服务青少年的目标方向，充分发挥“五老”优势，切实做好街道关心下一代工作。

　　一、基本情况

　　村级建制调整改革后，X街道辖联坪、红星X个行政村和挺进路、南二路、康藏路、沙溪、斗胆X个社区，村民小组X个，居民小组X个，幅员面积XX平方公里，总户数XX万户，户籍人口X人，常住人口X人。

　　二、工作开展情况

　　（一）加强组织管理。街道成立了由街道党工委副书记XXX任主任，组织委员XX任常务副主任，离退休党支部书记XXX任执行主任，离退休人员XXX、XXX任执行副主任，街道团委副书记，各村、社区党组织书记、“五老”同志为委员的关工委组织，针对村级建制调整改革，及时调整X个社区、X个村关工委领导小组。

　　（二）完善活动阵地。结合街道实际，充分整合资源，本着资源共建、资源共享的原则，不断拓宽阵地建设。目前，共有青少年活动场所X个，青少年阅览室X个，各类图书X万余册，绿色网吧X间，未成年人心理辅导室及妇女儿童之家X个。

　　（三）丰富文化活动。结合当前疫情防控形势，充分“五老”人员余热，开展创建全国文明城市和国家卫生城市“大手拉小手”、“红袖标”活动X次，为青少年作一次辅导报告X次，和青少年进行一次谈心活动X次；组织辖区青少年开展“我们的节日·清明”网上祭英烈活动，向青少年弘扬爱国主义精神，铭记历史，永怀感恩，倡导文明祭祀；动员各村（社区）开展“美好童年、趣味六一”活动；在实验小学开学典礼开展“法治宣传进校园”法律法规宣传活动X次。

　　（四）积极关心关爱。配合党工委开展好“一帮一”结对子帮扶活动。做好“五失”青少年的关爱工作，特别是对“留守学生”、“特殊学生”、“问题学生”的教育工作。截至目前，共开展慰问活动X次。

　　（五）带好“五老”志愿者队伍。“五老”是我们依靠的主要力量，有不可代替的重要作用，“五老”是关心下一代不可缺少的优势，只有充分发挥“五老”作用，才能有效地推进关心下一代工作的不断发展。在建设中国特色社会主义中充满了信心，由他们来对青少年进行教育更有说服力和感召力。目前，街道“五老”志愿者共计X名。

　　三、存在的问题

　　一是受新冠肺炎疫情的影响，辖区各村（社区）普遍减少了针对青少年儿童的活动，开拓创新意识还不够强；二是XX社区是新成立的社区，社区阵地建设还未到位，社区六职干部还未配齐；三是社区活动场地有限，普遍存在一室多用的情况；四是经费匹配不足，活动器材、活动材料不足导致活动难以开展。

　　四、下步工作打算

　　一是结合当前疫情形势，宣传弘扬先进典型案例，向青少年传达奉献精神，激发青少年的爱国情怀；二是积极构思创新，开展更多形式多样的活动，为青少年和老年人提供良好学习、生活的环境；三是积极向上级争取，进一步建强健全活动服务阵地，选优配强工作队伍；四是发挥五老优势，以德育、文娱相结合，开展形式多样的活动，让青少年在活动中强化社会主义核心价值观教育；五是联合社会组织，利用周末、节假日，开展红色教育、法治教育和文体活动等，开展更多的寓教于乐活动，为构建文明和谐社会作出应有的贡献。

信访工作下步打算篇10

　　如果为了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意义。下面是众鑫文档网小编为您推荐法院选人用人专项检查工作汇报及下步工作打算。

　　xx年以来，xx法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx年以来，xx法院共提拔重用干部x人，配合组织部推荐选拔市管干部x人，晋升法官等级x人，晋升职级x人次，通过招录、遴选新进人员x人。

　　一、主要工作

　　x年以来，x院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。

　　（一）以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”重大主题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。三是与时俱进创新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。

　　（二）以严的标准坚持制度规范，切实做到按程序选人用人。一是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，规范了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。

　　（三）以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人氛围。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的选人用人环境。严把“准入关”，积极争取指标，面向社会招录公务员x人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量；严把“用人关”，严格落实干部个人重大事项报告等制度，每年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共完成x余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作。二是扎实做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案审查等事项，及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违法案件。严格落实案件查办制度，对已经查实违法违纪人员，采取“零容忍”的态度，做到有案必查、有腐必惩。

　　（四）以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实。深入推进法官职务序列改革，司法体制改革“红利”进一步落地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署安排，先后为x院x名入额法官确定了法官等级，为x名法官助理、书记员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作。

　　二、存在的问题和不足

　　（一）选人用人方面

　　1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足，审判辅助人员短缺，“案多人少”矛盾突出。现有员额法官x人，法官助理x人，书记员与速录员x人，远未达到要求1:1:1的人员比例。受机构改革等因素影响，人员“减多进少”，造成人员断层，同时年龄结构不合理，50岁以上和35岁以下的干部占比较高，中间各年龄段占比较低，整体年龄结构呈现两头大中间小的“哑铃型”分布，队伍梯次出现青黄不接。中层领导干部年龄偏大，中层正职平均年龄x岁，副职平均年龄x岁，综合部门与审判部门相比更为明显。近年来为缓解干警年龄结构偏大的问题，通过公务员招考、遴选等方式招录了大批年轻干部，极大地改善了干部队伍的年龄和学历结构。但是也带来了年轻干部年龄与职务“扎堆”的问题，为今后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾。

　　2.入额遴选工作矛盾逐渐显露。随着司法改革的深入，法官员额制已全面完成，使优秀的法官集中在了审判一线，提高了法官专业化、职业化的水平，提升了审判效率和质量。但是，在法官入额遴选工作中也出现了很多矛盾。一是我院执行省里规定的x%的法官员额比例，在办案数量只增不减的情况下，“案多人少”的矛盾进一步凸显，许多优秀的老法官因名额限制，未能进入员额，不能继续担任法官，员额法官办案压力陡增，难以有效应对日益增长的办案要求。在怎样合理使用未入额法官，充分调动他们的工作积极性方面，途径还不够多，方式方法还有待创新。二是法官员额分配存在矛盾。部分年龄较大的或已经改为非领导职务、长期不办案的法官也想法设法要求入额；入额的院领导、庭领导事务性工作繁忙，牵扯精力工作较多，无法专注办案，入额后办案量较少，无形中增加了一般入额法官的工作量；部分青年法官，特别是原审判执行业务骨干、办案能手未能入额而转任法官助理，有的还要兼职书记员工作，工作积极性受到影响，削弱了干劲。三是新的入额遴选政策限制了x法院x年以后新招录的法官助理入额途径，新招录法官助理只能到基层法院任职才能入额。x院x年以后新招录的法官助理共x人，占现任法官助理人数的一半以上，且均为硕士研究生以上学历。为入额成为法官，今后几年势必会有大量法官助理要求调走，造成人员短缺和人才流失。如果限制人员调动，则会因失去入额机会而影响法官助理的工作积极性，不利于审判执行工作健康发展。

　　3.年轻干部培养和交流机制不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，还处于研究论证阶段，没有制定出台具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，存在重“进、选、招”，忽视“育、管、用”的问题。

　　4.干部监督管理仍有不足。x院近x年共有x名处级领导干部因个人有关事项报告存在不实问题而受到批评教育、诫勉谈话。有x名局级干部被诫勉谈话，究其原因，并非本人有意隐瞒漏报，主要是思想重视程度不够，对法规理解有偏差造成填报疏漏。虽然院党组高度重视领导干部个人事项填报工作，并多次予以强调要求，从严按照“两项法规”对违反规定的同志严肃处理，但也反映了组织部门前期的教育宣传、指导审核工作没做到位，提前预防工作没有全面跟上。

　　5.对专门技术人才的引进、培养和作用发挥重视程度不够，进人渠道不通畅。法院工作专业化程度高，在知识产权案件审理、司法鉴定等复杂审理工作中，需要高精尖的法律及相关专业的优秀人才作支撑，目前的常规招录渠道，无法很好地满足需要。

　　（二）担当作为方面

　　6.思想状态不够积极。受客观因素影响，少数干部精神状态不佳，没有及时调整好思想状态，存有畏难情绪和懈怠心理。一是审判任务繁重，案件数量逐年增长、审限和司法公开等要求严、新型疑难复杂案件增加、社会大环境变化，对人民法院司法职业的要求越来越高，加班加点突击办案成为很多干警的工作常态。同时，各部门干警有近x分之x人员还要承担信访、调研、宣传、授课等工作，工作压力大。在民事审判、执行等业务量较大的部门，该矛盾更加突出。另外，部分当事人不理智地缠诉闹访，也给干警增加了较大的心理压力和精神负担，部分干警产生了职业倦怠，工作积极性和主动性不高。x年来，总计有x人选择辞职、提前退休离开审判岗位。二是受岗位职数限制以及司法改革配套制度不完善等因素影响，有的干警在岗位职级、收入和退休待遇等方面存在落差，影响了干工作的效率。不同编制、不同岗位的工资待遇和奖金差距较大。除行政编干警外，其他编制的干警没有享受到司法责任制改革带来的福利，没有享受到公车改革、职务职级并行带来的改革红利。改革后，员额法官的工资待遇提高了很多，但行政工勤、事业编制人员工资无任何变化。身份、待遇的巨大差别，也造成了不同编制干警之间的隔阂，影响了团结协作，无形地削弱了队伍的凝聚力。

　　7.能力素质存在短板。在队伍建设革命化、正规化、专业化、职业化上做了大量工作，取得了一定成效，但与新时代新担当的要求还有差距。x院干警整体学历水平较高，行政编人员中研究生以上学历超过三分之一，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全国司法领域较为突出的法律实务人才。近x年来，新进的年轻干警较多，虽然学历高、干劲足，但办案经验和社会经验较少，在办理复杂案件、处理当事人情绪偏激等情况时，协调和紧急应变能力有所欠缺，办案效果与“三个效果”的要求还有差距，与人民群众新期待还有距离。

　　8.教育培训提升效果不够明显。教育培训缺乏层次性、针对性和灵活性，培训内容吸引力不够强，培训时间和方式与日常工作冲突，工学矛盾突出，致使有些干警对参加培训的热情不高，或者参加培训能力素质提升不明显。对审判业务部门的培训较多，对综合部门的业务培训较少，综合部门对业务培训的需求比较迫切。

　　（三）狠抓落实方面

　　9.规章制度落实不够有力。在内部管理上虽然制定了相应的规章制度，但在抓落实上还不够有力，存在部署多、检查少、督促少的现象。对请销假不及时、工作期间着装不规范等问题，院里制定了有关规章，并多次强调，但仍存在抓一抓情况好转一下，过后又反复出现的情况，反映了管理监督不够到位、不够及时。

　　10.考核制度不够完善。现有的考核机制中，仍存在定性评价多于定量评价的问题。虽然包含了工作目标任务的指标，但是也未完成客观量化，很难用一把“尺子”去衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比较科学性还不够，对每个岗位的任务和考核缺乏个性化的标准。对法官的考核虽以个人办案量作为重要指标，但是不同部门、不同类型的案子差距较大，权重折算比例难以平衡。如：普通民事案子数量多，案情相对简单，审理难度小，审理时间短，结案较快；刑事案件数量少，案情相对复杂，审理要求高，结案时间长，民事法官年均结案数是刑事法官年均结案数的x倍以上，造成在对民事案件和刑事案件考核指标量化上很难平衡。注重年终一次性考核，对平时的动态考核、考察存在运用不够，考核结果不能全面地反映干警日常的工作情况。

　　三、下步工作打算及建议

　　x院将继续坚持稳中求进工作总基调，深化干部人事制度改革，积极落实从优待警各项政策，充分调动广大干警干事创业的积极性。

　　一是提高政治站位。引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，提高干警廉洁自律、勤政敬业的道德觉悟。开展谈心谈话活动，及时了解干警思想动态，坚持问题导向，有针对性地做好思想政治工作。

　　二是健全工作机制。合理的人才选拔使用和培养制度，确保德才兼备、专业水平强、业务能力高的人员得到合理任用，做到人岗相适。给青年干警搭建成长的舞台，敢于压担子，给与更多锻炼的机会。建立常态化的轮岗交流制度，探索在两级法院间开展挂职锻炼，选派优秀的法官助理到基层法院挂职法官办案，从基层法院选调优秀助理到上级法院历练经验，建立良性互动，调动干警的工作积极性。

　　三是建立员额法官动态管理制度。通过考评，对能力不适应、考核不达标的员额法官，动员及时退出员额。及时补充因法官辞职、调出、退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额，实现员额法官队伍的良性循环。

　　四是完善奖惩激励机制。针对不同岗位的特点，科学设置调研、办案数量的考核权重。结合法官的办案周期、发改率等办案质量数据，科学设定绩效考核标准，发挥出绩效考核的“指挥棒”作用，提高办案质效。

　　五是认真做好招录选拔优秀人才进院工作。通过面向社会招录和面向全国遴选公务员，选拔优秀人才进院，不断优化全院人力资源配置，实现人力资源新陈代谢的良性循环。

　　六是继续做好干部监督工作。严格按照市委组织部要求，完成好领导干部个人事项报告工作的各项任务，重点是完成好随机抽查工作。七是落实从优待警政策。完善干警履职保障机制，完善法官权益保障的配套措施，使法官无“后顾之忧”，安心本职工作。发挥好公务员职级并行激励作用，进一步调动x院干警干事创业的积极性。通过落实好现有司法干部相关政策，在推进司法改革的过程中，确保全院队伍稳定，减少人才流失。