新业态党建品牌2篇新业态党建品牌 “水善旗红润万家”党建品牌“1+5”模式主创单位：广州市水务投资集团有限公司&ensp下面是小编为大家整理的新业态党建品牌2篇,供大家参考。
篇一：新业态党建品牌
dquo;水善旗红润万家”党建品牌“1+5”模式主创单位：广州市水务投资集团有限公司 广州市自来水有限公司主 创 人：范瑞威 林 立创 造 人：罗 斌 汤卫文 宁 昕 黄洁仪实践 PRACTICE报道国企管理2022.262［摘 要］近年来，广州自来水公司坚持以党建为引领，始终注重做好红色基因的传承和传播，践行以人民为中心的发展思想，坚守智慧服务型公益企业定位，致力打造代表国内供水服务标杆的广水品牌。在集团“水善旗红”党建品牌带领下，积极探索新时代国企党建工作规律，倾力培育“水善旗红润万家”党建品牌“1+5”模式，以旗红领航，推动“安全至善、应急至善、服务至善、管理至善、廉洁至善”协同发展、同向发力，着力提升党建工作质量，全面激发基层党组织战斗力，朝着现代化综合性供水服务商升级转型的新目标和新方向，以高质量党建推动广州供水建设、营运服务全面迈向新水平新台阶，助力推进广州经济社会可持续发展和粤港澳大湾区建设。［关键词］党建引领；城市供水；水善旗红63
广州市水务投资集团有限公司（下称广州水投集团）是一家集水务产业的策划、研发、投资、设计、建设、运营、服务于一体的大型国有独资企业，是中国服务业企业 500 强、广东省企业 500 强、广州市最具影响力、最具软实力的总部企业之一。近年来，广州水投集团党委秉持“用‘上善若水’的品格做最好的水”的核心理念，铸造“水善旗红”党建品牌，确保广州城市供排水优质、安全、可靠。广州水投集团所属广州市自来水有限公司（下称广州自来水公司）创建于 1905 年 10 月，至今已发展成为一家集自来水生产、销售、服务和多种经营为一体的特大型供水企业，供水综合生产能力达 519 万立方米 /日，2020 年 DN75 以上的供水管道长 16715 公里，供水总量达 16.04 亿立方米，供水范围覆盖广州市中心城区及花都部分区域，服务人口超 1100万人，是全国供水总量第二的服务单体。广州市自来水公司党委由建国初期广州市工厂企业中第一批公开的党组织之一—“自来水管理处党支部”发展而来截至 2020 年共拥有各级党组织 37 个，党员 1069 名，党员人数占公司职工总数的 22.36%。广州自来水公司党委在广州水投集团党委的带领下，结合公司直面社区、服务民生、支撑城市的工作特点，加强党的全面领导和党的建设以旗红领航、强基固本为抓手，以保障城市供水安全、改善民生用水环境、提升市民用水幸福感为己任，构建“1+5”旗红领航党建工作模式，通过打造代表国内供水服务标杆的“水善旗红润万家”党建品牌，促进公司党建和经营业务工作深度融合，坚持在发展中保障和改善民生供水，着力解决人民群众对用水的急难愁盼问题。“水善”与“旗红”相生、相长、相进，为牢记初心使命，开创美好未来，走好公司新时代新征程“赶考”之路提供了政治和文化保证。一、背景与目的（一）贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，提升公司党建工作质量的重要抓手党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。2016 年 10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2020 年初，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作做出全面规范，成为新时代国有企业党的建设的基本遵循。广州自来水公司作为广州市重要的民生企业，始终牢牢把握“国企姓党”这一根本属性，充分发挥公司党委领导核心作用，通过精心打造“水善旗红润万家”党建品牌，推动党建理论和实践相融合，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，推动公司党建工作制度化、标准化，树立公司党建新形象，扎扎实实把广州市委市政府、市国资委和集团党委的重大决策部署落到实处，深入推进到城市供水一线。（二）传承国有企业红色基因红色血脉，凝聚水务民生发展合力的重要抓手习近平总书记在建党 100 周年大会重要讲话中提出“弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大！”广州自来水公司的党建历史悠久，底蕴深厚，始终坚持做好红色基因的传承和传播，让红色基因代代相传。近年来，公司结合“不忘初心 牢记使命”和党史学习教育等，把党内主题教育切入点和落脚点放在广州供水发展大局中，深挖自来水红色故事、红色积淀以及红色元素，通过打造“水善旗红润万家”党建品牌，更好地传承和厚植广州自来水的红色基因，将红色基因融入公司血脉，充分切实把稳企业正确发展方向，办好供水民生实事，落实重大民生工程，不断满足人民群众日益增长的对美好生活优质用水的期待和需求。2021 年广州疫情防控期间，广州自来水公司彰显国企使命担当，赓续为民服务初心，充分发挥党组织战斗堡垒及党员先锋模范作用，团结带领处于封控区域的职工坚守一线生产服务岗位，确保了封控区域内的生产用水服务，全力保障了疫情防控期间广州城市安全供水。（三）创新国有企业党建工作模式，促进国企改革和“十四五”高质量发展的重要抓手近年来，广州自来水公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，坚持“优质供水、诚信服务”企业精神，围绕中心工作，聚焦主责主“水善旗红润万家”党建品牌标志实践 PRACTICE报道国企管理2022.264
业，通过“守正——基因传承守初心”“融合——治党从严促发展”“创新——开放拓展谱新篇”三大方向深度培育，在供水实践中探索形成了以旗红至善为引领的“1+5”全方位模式，推动安全至善、应急至善、服务至善、管理至善、廉洁至善同步发展、同频共振，不断强化党建融合促进企业发展，推动企业发展提质增效，实现党建引领水带微笑润泽万家。二、名称释义（一）党建品牌名称水善旗红润万家（二）标志释义标志主体由红色飘带与蓝色水流构成代表广州的 G 字造型，金色党徽在标志的最上方，代表自来水事业始终在中国共产党的引领下，全面落实服务民生供水的国企责任担当。核心由两组蓝色水纹和广州塔剪影组成一个水字形象，代表广州城市高楼矗立。红色飘带与蓝色水流组成微笑水流和爱心造型拱绕着广州城。寓意公司在党的引领下不忘初心、牢记使命，以守护羊城供水安全、保障民生用水为己任，实现水带微笑润泽万家。三、主要做法广州自来水公司党委加强党对国有供水企业的全面领导，增强“国企姓党”的政治基因，践行“党建引领”的政治使命，实施“强根固魂”的政治工程，坚持在供水一线深化“水善旗红润万家”党建品牌建设。通过不断探索实践和总结提炼，构建“水善旗红润万家”党建品牌的“1+5”模式，推动旗红领航和“安全、应急、服务、管理、廉洁”五个着力点同向发力，实现基层党建和企业经营管理的深融合、双促进。（一）强化旗红领航，四个维度协同发力，充分发挥党建引导核心作用广州自来水公司始终坚持党对企业的全面领导，始终从政治上把握和谋划广州供水事业的发展大局，发挥政治建设和思想建设的引领作用，不断创新党建工作新机制，切实为供水企业正确发展把方向定大局。主要体现在把握和运用好四个维度。1. 统筹大局有高度公司党委充分认识坚持党对国有企业全面领导的重要性，着力在公司治理上强化党的领导，将党建写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，在供水建设和企业发展的重大决策中充分发挥党组织的政治引领作用和核心引领作用。同步落实“三重一广州自来水公司基层党组织庆祝建党 100 周年主题党日活动65
大”决策机制及其配套制度，修订完善公司贯彻落实“三重一大”决策机制实施细则、公司党委会工作规范、党委会议事规则、总经理办公会议事规则等，厘清各治理主体权责边界，提高集体决策的科学性和规范性。
2015-2020 年，平均每年召开党委会25 次，强化公司党委决策领导，保障正确方向引领，进一步强化具有广州自来水特色的党建体系。2. 思想建设有深度公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，打造立体式广水学习平台，多措并举实现多层级学习和全覆盖宣讲，不断提高党员干部政治意识和政治站位。严格落实“第一议题”强化“学习强国”运用管理大力推广“广水党群大课堂”把党的创新理论作为各党组织中心组学习的主要内容、“三会一课”的重要方面、党员教育的主体课程，常态化开展政治理论教育。大力开展“大学习、深调研、真落实”，以抓好“关键少数”为重点，办好党组织书记培训、“广水精睿大讲堂”等专题研讨班，完成党员年度培训和公司中层以上干部集中轮训。组织实施“水善旗红大讲堂”活动，将党课搬到一线窗口、一线工地、一线生产现场，创新党课开讲模式，不断提升学习质量和学习成效。3. 破解难题有力度充分运用学习调研成果破解发展难题谋划和推动供水“十四五”规划，提升广州供水建设的创新思维和攻坚动力，以红色思维指导工作实践，以红色力量推动工作落实，不断提升党组织价值和服务生产的能力。近年，将“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育与民生供水建设、优化终端服务结合起来，与企业高风险管网改造等重点工作结合起来与企业产业链发展、经营管理水平等工作结合起来，针对重点难点项目开展“书记项目”，由公司党委书记带头、各级党组织书记亲自抓，以“项目化”为手段，将管党治党触角延伸到最基层，协助解决生产难题，进一步提升生产管理效能，推动解决影响生产经营管理的实际问题。4. 组织建设有强度贯彻《广州市加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023 年）》，聚焦“完善组织体系开启新征程”主题，抓紧抓实各项任务落地见效。严肃党内政治生活，落实年度党支部书记抓基层党建述职评议工作，加强对广州自来水公司水厂平流沉淀池实践 PRACTICE报道国企管理2022.266
“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日的严督实导，净化党内政治生态。落实“令行禁止、有呼必应”党建引领基层共建共治共享社会治理格局工作要求，指导基层党组织找准服务供水生产主营业务、服务职工群众、参与基层治理的着力点践行“党建引领惠民生”政治使命。加强公司党委和基层党组织的“1+N”工作机制的规划实施，培育“1+N”多主题的支部党建子品牌融入生产经营管理实际，发挥“1+N”多联动的广水先锋服务队在急难险重任务的示范引领作用，形成“1+N”多功能基层党建基地和宣传阵地建设的强化思想政治工作矩阵，全面推动红色力量转化为保障供水中心工作和做好终端服务的生产力和执行力。
（二）聚焦安全至善，三个更好提质增效，支撑城市和区域经济社会发展供水需求广州自来水公司党委聚焦广大市民用上放心水、安全水、优质水把握“更强、更佳、更高”，着力优化市民用户最关心的水源水质、量足压稳等问题，为城市和区域经济社会发展增添更大优势。1. 构建三江并举水源格局，确保广州供水战略性更强为确保城市用水取水安全，破解部分地区用水供水难题，公司党委未雨绸缪、锐意攻坚，从优化广州水源格局入手，不断加强供水建设，先后建成了西江引水工程、北部水厂等重点工程构建广州中心城区的东江、西江、北江三江并举的优质水源新格局，在全国各大城市中首屈一指。其中，西江引水工程取水设计规模达到350 万立方米 / 日，全程管线长 71.6公里，为广州三大主力水厂引来常年保持Ⅱ类水质的优质水源，创造多项国内外同类施工记录，是我国供水工程建设史上第三大输水工程，荣获2017-2018 年度中国水利优质工程大禹奖。2019 年初，公司新建北部水厂（一期）及配套管网、广从加压站等项目，实现广州北部与中心管网互联互通，整体改善中心城区供水环境及供水应急处理能力，破解广州北部地区供水需求瓶颈，惠及 150 万人。公司总体供水产能提升到 519 万立方米/ 日，为全国第二大供水单体。
2. 实施全流程智能检测，确保全市供水设施稳定性更佳通过建设“智慧供水云平台”，广州自来水“安全至善”构筑更优格局67
实时监测广州中心城区 8 间水厂、27座加压站及 300 多个在线远传压力监控点、在线远传流量计，实时监控市政管网压力、水量分布，同时通过优化调度、管网改造以及新建、改建加压站等措施推进重点区域供水保障，有效改善广州中心城区缺水缺压问题；分步推进“智能水表”建设，落实水表抄表到户 213 万多户，应用 20多万只“智能水表”实现远传管控。3. 推动精细化管理，确保市民用上优质水的幸福感更高依靠“科技兴水”，以终端为导向，坚持强化从水源到终端的全过程水质管理，按照三级水质监测体系工作要求，严格生产控制，严格质量标准，严格水质监测。目前，公司各厂出厂水水质各项指标均优于国家标准。近年来，以国家城市供水水质监测网广州监测站为支撑点，首创用户龙头水、小区入口水、市政管网水、出厂水、水源水等供水全流程逆向节点供水水质机制，实时水质监控，动态优化水质指标，实现出厂水、管网水的水质精细化管理。同时，全面拓展水质公示渠道和方式，自觉接受市民群众和社会各界的监督。从 2006年开始，公司全面接管中心城区供水范围内居民生活用水二次供水水池的保洁管理工作。为切实保障用户终端用水水质，水池清洗后将采集水样送往第三方水质检测机构检验，并在检测报告签发之日起 7 个工作日内向用户公示，持续至今水质合格率均为100%。2016 年...
篇二：新业态党建品牌
区两新组织党建工作联席（扩大）会议暨新业态新就业群体党建工作专班例会上的讲话 近年来，数字经济、外卖送餐、快递物流、网约车、道路货运、网络直播等新业态经济迅猛发展，以外卖骑手、快递员、网约车司机、货车司机、网络主播为代表的新业态新就业群体，已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要新生力量，同时也成为基层党建工作的新领域和新挑战。刚才，5 家业务主管单位分别对各自工作方案作了解读，讲得都很好，有很多务实的举措和创新的思路，希望大家相互学习借鉴，共同推动新业态新就业群体党建工作取得实质性突破。借此机会，我再讲三点意见。一、以新姿态顺应新形势，用新站位提高新认识 中央及省、市委高度重视新业态新就业群体，习近平总书记对做好新业态新就业群体党建和风险防范工作多次作出重要指示批示，要求深入调研，提出措施，引导平台企业服务国家大局、遵纪守法，维护好从业人员的合法权益。大家要切实提高政治站位，充分认识做好这一群体党建工作的重要性、紧迫性。
这是夯实党的执政基础的必然要求。近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，集聚了外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等大量新就业群体。这么庞大的群体，党组织不去团结凝聚，其他的各种力量就会去吸引笼络。党建是做人的工作，只有深入扎实把党的工作做到这些群体中去，才能不断拓展党建工作新的重要阵地，夯实党长期执政的群众基础。
这是服务全区发展大局的迫切需要。当前，*高新区正处于深入实施“532”发展战略，高标准建设“创智新高地、城市新中心、滨江宜居城”的关键时期。这一目标的实现，离不开外卖送餐员、货车司机、网约车司机等广大的新就业群体的努力付出，他们是推动*高新区高质量发展不可或缺的重要力量。我们要坚持党建引领，把新业态新就业群体党建工作放在全市大棋局中定位、思考和行动，以强大组织力激发新就业群体推动发展的新活力，同向同行、同频共振，既为一域争光，又为全局添彩。
这是引领新兴业态发展的重要保证。实践证明，哪个行业的党建工作跟不上，哪个行业的工作就薄弱；哪个行业党的领导放松了，哪个领域就容易出问题。比如说前一阶段，货车司机下不来、出不去，怎么去解决自己的生存问题，有的甚至被封在车上。这些“痛点”正是我们开展党建工作的落脚点、着力点。我们要把准他们的所思所想、所期所盼，
强化系统观念，破除有形“壁垒”，注重资源整合，用心用情用力提供服务、帮助和关怀，以“有温度”的党建切切实实提升新就业群体的幸福感、获得感。
二、以新思路寻找新路径，用新举措实现新覆盖 新业态新就业群体党建工作，既是关乎新就业群体切身利益的战略命题，也是关乎党和人民事业接续发展的永恒课题，必须实打实、硬碰硬，来不得半点“虚功”。
一是组织堡垒要“坚实”。成立新兴领域行业党组织已作为专项指标纳入今年度的党建考核。刚才，对全区五大行业党委进行了授牌，标志着六大新业态新就业群体行业党组织实现区级层面全覆盖，这是良好的开端。在此基础上，各行业主管部门要主动向上对接，全面摸清新就业群体党的基层组织建设情况，积极探索在规模较大企业或新就业群体集中的园区建立实体型党组织；众多较为分散的企业通过成立功能型党组织推进组织覆盖；没有党员的企业通过选派党建指导员，成立工会、妇联、团委等途径为党组织成立积极创造条件。
二是工作力量要“厚实”。推进新业态新就业群体党务工作者“四级五专”专业化体系建设。选优配强党组织书记，综合运用公开选聘工作人员、上级党组织选派党建指导员和党员助企联络员等方式，实现“重点企业专人指导、初创企
业有人联系、难点区域包干负责”。分层分类抓好新就业群体党务工作者培训，重点抓好党的二十大精神学习贯彻，区级层面办好示范班，镇（街道）、行业主管部门开展全面培训。
三是阵地建设要“务实”。去年，我们与市市场监管局在汉江路国际街区联合打造全市首家外卖送餐行业党委三井服务中心，取得了较好的示范效应。今年，我区将在中通*分公司、江南环球港商圈，相继建成全市快递行业和全市网络主播党群服务中心，这是非常好的契机。各行业主管部门也要会同各板块通过新建或整合现有资源的方式，推动全年 20-30 家“龙城红色驿站”、80-90 家“龙城红色服务吧”建设目标任务的完成。同时，要优化提升服务功能，围绕实际需要，列出服务清单，提供学习、休息、饮水、充电、热饭等基础和应急服务。这里强调一下，推进“龙城红色驿站”建设，不求高大上，关键是实用，要整合现有资源，亮出服务项目，为新就业群体从业人员提供实实在在的服务项目。
四是作用发挥要“扎实”。紧盯新就业群体的内在需求和实际困难，建立诉求收集办理机制，回应各类诉求，及时纾难解困，让新就业群体切实感受到党组织的温暖。针对新就业群体人员分布范围广、接触群众多、工作流动性强的特点，探索新就业群体参与社会治理、服务群众的有效途径。开展“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”
活动，引导党员就近就便参加基层党组织活动，积极发挥其在社区建设、网格治理、疫情防控等方面的重要作用。
三、以新体系凝聚新力量，用新成效赢得新面 貌 新业态新就业群体党建工作是一项系统工程，必须加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，以求解破难题、以优解促提升，推动党建工作质量真正强起来，新就业群体有效聚起来。
一要构建上下联动的工作体系。抓好新业态新就业群体党建工作任务艰巨，各行业主管部门要切实扛起牵头责任，进一步发挥统筹协调、全程管理、督促检查作用，做到紧盯目标不放松，抓早抓好抓落实。刚才，会议也审议了全区两新组织党建工作联席会议制度，今后我们将积极用好这一机制，搭建更多相互交流、相互学习的载体平台，促进全面过硬、共同进步。各配合单位要强化大局意识，自觉服从、积极配合专班工作，组建相对固定、精干专业的工作小组，确保拧成一股绳，汇成一股劲，合成一股力。
二要健全精准有效的落实体系。这次我们制定了“1+5”的工作方案，每个方案后面均明确了路线图、时间表，后期还将根据市里统一部署，形成加强各领域党建的“1+5”制度体系，大家要坚持按图作战，精准推动工作落实。要发挥好考核“指挥棒”作用，把新就业群体党建工作纳入党建工
作考核范畴，将抓新就业群体党建工作作为部门党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，形成齐抓共建合力。这里需要提醒的是，今年省、市委组织部将新就业群体党建工作作为党建工作重要考核内容，如果区里成绩不理想，我们也将倒查相关板块或部门的责任。
三要形成坚强有力的保障体系。新业态新就业群体党建工作刚起步，基础相对比较薄弱，必须强化保障力度。工作经费要跟上，通过专项列支、党费补助等方式，建立稳定的经费保障机制，保证各项任务推进有力。工作人员要跟上，既要发挥业务处室“突击手”作用，又要抽调精干力量，确保有足够的人干、有专业的人干。信息互通要跟上，部门与部门之间、部门与板块之间要建立常态化沟通交流机制，形成高效流畅的工作运转体系。品牌建设要跟上，全区新业态新就业群体党建工作品牌“红新北耀 驿路同行”已正式发布，今后要积极从工作实践中吸收养分，驰而不息丰富品牌内涵、拓展品牌效应。宣传引导要跟上，注重总结推广工作中形成的好经验、好做法，以及涌现出的典型人物和事迹，在全区营造以重点突破带动全域提升的良好氛围。
同志们，做好新就业群体党建工作，责任重大、使命光荣，大家一定要齐心协力，快速行动起来，大胆探索、积极实践，全力答好新业态新就业群体党建工作高新答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。