广东省国有企业党建工作责任制5篇广东省国有企业党建工作责任制 19党建研究浅谈国有企业基层党组织落实党建工作责任制的问题和解决途径董 浩 中车戚墅堰机车有限公司摘要：新中国成立下面是小编为大家整理的广东省国有企业党建工作责任制5篇,供大家参考。
篇一：广东省国有企业党建工作责任制
9党建研究浅谈国有企业基层党组织落实党建工作责任制的问题和解决途径董 浩 中车戚墅堰机车有限公司摘要：新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，面对经济发展新时期，面对全面从严治党和全面深化改革的新要求，如何进一步深化国企基层党建工作责任制，在国企基层党组织中坚持党的领导、加强党的建设，提高党组织的凝聚力、创新力、战斗力具有十分重要的意义。本文针对国有企业基层党建工作责任制，对其存在的问题及应对措施进行了分析与研究，以供参考。关键词：国有企业；党建工作责任制；党建目标管理新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。加强国有企业党的领导、党的建设，是坚持和发展中国特色社会主义的根本要求，是推进全面从严治党的重要任务，是推动国家振兴发展的现实需要。国企党建中，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。面对经济发展新时期，面对全面从严治党和全面深化改革的新要求，如何进一步深化国企基层党建工作责任制，在国企基层党组织中坚持党的领导、加强党的建设，提高党组织的凝聚力、创新力、战斗力具有十分重要的意义。一、落实党建工作责任制的意义党的十八大强调，要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。进一步明确了提高基层党建工作科学化水平的前进方向，坚定了我们落实党建工作责任制的信心和决心。( 一 ) 落实党建工作责任制是贯彻落实全面从严治党方针的有效手段党的十八大以来，党中央将全面从严治党作为根本保障纳入“四个全面”战略布局，多次对全面从严治党提出要求。落实全面从严治党，关键是坚持完善党建工作责任制，通过订立制度、明确分工、目标任务、监督保障等各项举措，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局，实现管党治党要求的全面落实。( 二 ) 落实党建工作责任制是国有企业持续发展的必然要求目前，国有企业拥有 4000 多万在岗职工、近 80 万个党组织、1000 多万名党员，国有企业要想实现做强做优做大的目标，必须坚持完善党建工作责任制，充分发挥国有企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用，必须充分激发激励党员的积极性、主动性、创造性，带动广大企业员工创新创效，实现持续发展。( 三 ) 落实党建工作责任制是实现党建经营互融共通的有效载体习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把坚持党的领导、加强党的建设和完善公司治理统一起来，建设特色社会主义企业制度。企业党建工作需要全面融入企业生产经营管理系统，成为企业经营管理不可或缺的一个重要组成部分。落实党建工作责任制，实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，实现党建工作与生产经营一起部署、落实、检查、考核、总结。二、国有企业基层党组织落实党建工作责任制中存在的问题及原因分析推行党建责任制从党的十四届四中全会上提出试点开始，经过 23 年的渐进发展和持续规范，探索出了许多落实党建工作责任制的具体做法和典型经验。但是，随着社会改革的不断深化和企业发展环境的变化，党组织的工作开展，特别是基层党组织，面临较大的冲击，国有企业党建工作责任制在落实工程中存在许多不适应，主要表现在：( 一 ) 思想认识不到位部分党员领导干部对党建工作的重要性、必要性和紧迫性认识不到位。规定动作多，自选动作少，党组织工作满足于完成上级要求，对出现的新情况、新问题及热点、难点问题创新举措不多，党组织自转能力不足。部分党员干部在落实“一岗双责”上存在差距，有的片面认为党建工作是“软任务”，重行政轻党建，习惯于自然收获；有的囿于党内常规工作，党组织活动局限于日常开会、组织学习，党建工作与生产经营脱节，游离于中心工作之外，服务生产经营效果不佳，推动企业发展能力弱。( 二 ) 党建基础不扎实随着从严治党的不断深入，“两学一做”的扎实开展，党建基础工作正在持续夯实，但仍然存在各种各样的问题：党组织设置不完善，存在“应建未建”的情况，特别是在海外党组织的建设上还存在短板；党内生活不严肃，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内制度落实不力；党组织关系转接混乱，失联党员大量存在；党员队伍建设存在短板，个别党支部连续多年没有发展新党员，党员结构失衡等。党建基础的薄弱严重影响了党内组织生活的开展，严重削弱了党组织的战斗力和影响力。( 三 ) 责任体系不健全一是党建责任还不清晰。对集体和个人的责任分工、责任追究等，部分基层党组织还没有规章制度加以明确，部分基层党组织虽然在相关的制度中有提及，但比较分散，尚未形成系统体系。二是党建责任落实还不扎实。部分基层党组织没有对党建责任进行制定有针对性的实施计划，部分虽然有实施计划，但没有保质兑现，缺乏符合基层实际的工作载体。三是考核评价指标不科学。虽然现在的考核评价标准既包含了规定动作，又包含了自选动作，显得非常全面，但是定性指标较多，量化指标较少，可操作性不强。四是结果运用缺乏刚性。考核结果大多数情况下仅仅是通报表彰或通报批评，尚未充分运用到选人用人之中，特别万方数据20 是缺少制度上的刚性制约。( 四 ) 党务人员素质还需提升党务工作人员除了本身的党务工作外，往往还身兼数职，在党务工作上能投入的精力有限。部分受市场经济和不良风气影响，价值取向偏离组织要求，参与党建工作的积极性不高。部分党务工作者学习意识和学习能力不强，没有及时跟上党建的新形势、新要求，对当前党建要求的系统性学习不够、目标任务认识不足，具体工作过程中方法不多，落实不到位，党务工作者的业务素质和创新能力有待进一步提升。三、加强国有企业基层党组织落实党建工作责任制的对策建议( 一 ) 强化理论武装，树立责任意识在从严治党的新形势下，中央把各级党组织聚精会神抓党建、严格落实党建工作责任制提到了一个前所未有的高度。首先，各级党组织、党员领导干部要深入贯彻学习习近平总书记关于党要管党、从严治党的重要战略思想，认清党建新形势、学习党建新理论，强化“四个意识”，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念和“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任担当。同时，要结合领导干部“五个一”工作法，以解决突出问题为主线，持续改进作风，真抓实干，促进党建责任落地。其次，要巩固“两学一做”学习教育成果，促进“两学一做”常态化、长效化。全体党员要深入践行“两学一做”，坚持用党员标准规范言行，立足岗位带头发挥先锋模范作用，带动员工群众锐意进取。( 二 ) 规范组织建设，夯实党建基础在企业深化改革中，党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，要坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。一是健全党组织设置。要在各个层面构建严密的党建网络，将党的基层组织建立到班组、工位、经营网点、服务窗口，进一步消除党组织建设的盲区和薄弱点。同时，国有企业“走出去”步伐的日益加快，境外机构也需要根据实际情况灵活设置党组织，确保企业发展到哪里、党的建设就跟到哪里。二是要配齐配强党务干部。根据职工、党员人数和企业规模，按照专兼结合、精干高效的原则，配备一定比例的专职党务干部、配好兼职党务工作人员。三是要保障党建工作经费。根据企业党组织管理服务党员的规模和组织机构数量，把国有企业党建工作经费和教育培训经费纳入企业预算，让党建经费支出有制度保障。( 三 ) 健全制度体系，完善顶层设计构建党建责任体系重点抓好党建责任制度建立，逐级明确责任分工，突出党建责任量化考核与责任追究。一是探索建立党建责任制管理制度。在明确党委、党支部集体和党委书记、党支部书记的党建责任的基础上，进一步明确各党委委员、党支部委员、普通党员的党建责任，建立起横向到边、纵向到底、全面到位的责任体系。二是科学确定考核标准。对能定量考核的要进行量化；对难以量化的，要进行定性分析，提炼标准后再进行量化，把“软任务”变成“硬指标”。三是强化责任追究和考核结果运用。除了把党建责任制考核结果，作为评选先进的重要依据，还应把考核情况纳入领导干部年终考核内容，并将考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。( 四 ) 强化目标管理，落实党建责任构建“党委目标管理、支部目标管理、党员目标管理”三级党建目标管理体系，将目标任务逐项分解为具体的量化指标，细化工作措施、明确完成时间和责任人，月度检查、季度巡检、半年度考评，构建具有导向、激励和监督、制约的管理体系。这其中要坚持两项原则：一是围绕生产经营中心。企业党组织要坚持服务生产经营中心不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。二是建立分类考核目标。结合基层党组织所在单位的业务特点，将党组织分为行政管理类、生产经营类、后方辅助类、市场营销类等各类党组织，在满足考核目标体系总体要求的前提下，着眼于促进中心任务的完成，建立各类党组织的考核目标体系。
[1]( 五 ) 完善监督考核，转变干部作风履行“两个责任”，党委落实全面从严治党主体责任，纪委落实专门监督责任，党委各部门落实职能监督责任，基层党组织落实日常监督责任，做到知责明责、守则尽责。党委各部门加强对基层党组织的领导，充分发挥牵头抓总、组织谋划、分类指导、督促检查作用，加强调查研究，及时了解掌握各支部党建工作开展情况，协调解决党建工作中存在的问题。公司纪委重点履行好监督、执纪、问责的职责，加强对落实党建工作责任制的监督。建立国有企业党委报告年度党建工作制度，推行基层党组织书记抓党建述职评议。坚持并完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表的履职能力，坚持厂务公开制度、生产经营情况通报制度，为职工代表参与落实党建工作责任制的检查和督办创造条件。( 六 ) 提升业务素质，建设人才队伍党务工作人员是企业党建中的骨干力量，要着力建设一支职业化、专业化、多面化的党务干部队伍。一是建设职业化党务干部队伍。首先，要做好党务干部的思想教育，增强敬业精神和职业素养，禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得起考验；其次，要落实同职级、同待遇政策，保证党务干部与经营管理干部同级同酬。二是建立专业化党务干部队伍。通过岗前培训、专项培训、实务培训、行动学习等多种形式提升党委干部的工作能力；同时选送党务干部到上级党校或有关院校接受系统党务知识培训，使党务干部各方面素养得到提升。三是建立多面化党务干部队伍。建立健全党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，增强党务工作人员与经营管理人员的相互支持，培养既懂党务工作、又懂经营管理的多面手，促进“两手抓、两手都要硬”方针的落地。在国有企业基层党组织落实党建工作责任制中进一步构建科学、有效的党建责任体系，引入目标管理方法，在明确方向、细化内容、量化指标的基础上，通过与绩效考核挂钩，有力激发了党务工作人员积极性和创造性，为企业党建工作平稳健康发展提供了保障，促进了企业各项工作的开展。参考文献：[1] 赵新 . 推行目标管理提升党建质量 [J]. 企业文明，2016(03)：81-82.万方数据
篇二：广东省国有企业党建工作责任制
企党建工作责任制实施细则 第一章总则 第一条 为了深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工会议精神，深入贯彻习 xx总书记系列讲话精神，贯彻落实 XX 公司党组要求，坚持党对企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进XXXXXXX（以下简称公司）党的建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《XX公司党建工作责任制实施细则（试行）》等党内有关法规，结合公司实际，制定本细则。
第二条 严格落实党建工作责任制，必须坚持党的领导，加强党的建设；坚持党要管党、从严治党、权责统一、失责必究；坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司各级党组织工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力，为公司做强做优做大提供坚强组织保障。
第三条 建立上级党组织履行领导、指导、和督导责任，公司党委和基层党组织履行主体责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。形成主体明晰、责任明确、领导有力、有机衔接、保障到位的党建工作机制。
第二章 责任内容 第四条 公司党委在 XX公司党组和 XX市委的领导下，发挥政治核心作用，具体负责公司党的建设，主要职责：
（一）保证监督党和国家方针政策、法律法规在公司贯彻执行，落实党中央、国务院国资委和中铝公司党组的重大决策部署。
（二）建立完善“三重一大”决策机制，在决策程序上，明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。对设计企业改革发展稳定和职工切身利益的重大问题，组织研究提出意见建议，并带头推动，切实做到把方向、管大局、保落实。
（三）加强班子建设，坚持党的组织生活制度，加强和规范党内政治生活。
（四）落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求的党管干部和党管人才机制，建设高素质经营管理者队伍。
（五）认真落实企业党风廉政建设主体责任，加强各级领导干部作风建设，加强对领导班子和成员履职用权行为的监督。
（六）加强公司党组织和党员队伍建设，组织开展公司党内集中教育活动。
（七）全心全意依靠职工办企业，领导公司工会、共青团等群众组织，维护企业职工合法权益。
（八）落实党管意识形态原则，加强公司思想政治工作、新闻舆论工作、精神文明建设、统一战线工作和企业文化建设，树立报销国家、造福社会、关爱职工、促进和谐的企业形象。
第五条 各基层党组织承担本单位全面从严治党的主体责任，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导、行政积极支持、有关部门具体组织、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
第三章
责任履行 第六条 公司党委履行本企业党的建设主体责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，研究制定党建工作发展规划，统筹抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。每年至少召开一次党建工作会议。
（二）每月召开一次党委会，研究贯彻落实党中央、国务院决策部署，贯彻落实中铝公司党组和上级党组织重大决策部署的具体措施；听取党建工作汇报，研究党建工作重要问题，部署党建重点工作；研究讨论公司重大问题；不断创新党建工作，推进体制、机制、制度和工作“四个对接”，实现党建工作与生产经营深度融合。
（三）建立健全公司党的建设制度体系，加强对制度执行情况的监督检查。组织领导公司党内学习教育，加强思想政治建设，创新思想政治工作，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（四）加强领导班子建设，每年应至少召开一次领导班子民主生活会，用好批评和自我批评武器，增进班子团结。定期开展党委理论学习中心组学习，加强对公司领导干部的教育管理监督，保证上级党组织重要文件、重要会议、重要讲话和指示精神在公司的贯彻落实。
（五）加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、管程序、管考察、管任用或推荐、管监督，保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严格执行国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人标准。
（六）履行党风廉政建设主体责任，定期召开会议研究落实党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设教育和领导干部作风建设，领导、支持纪检监察机构监督执纪问责，严格执行和维护党的纪律。
（七）建立党建工作保障与考核机制，健全党的组织和工作机构，配齐配强党务工作人员，保障党的工作经费，党建工作纳入年度经营绩效考核内容，考核结果与所属班子及成员的绩效兑现挂钩。加强对所属单位党建工作的督促检查。
（八）坚持加强企业基层党组织和加强党员管理教育不放松。夯实“三会一课”基础工作，督促指导基层党组织按期换届，教育引导党员“自觉、按时、足额”交纳党费，加强基层党组织和党务工作人员培训，建立学习教育、主题实践活动长效机制。
（九）每半年研究一次企业精神文明建设和政治思想、宣传文化教育工作、统一战线工作和群团工作。
（十）要不断创新工作方式方法，参与重大问题决策要谋全局、议大事、抓重点。对关系企业改革发展稳定的重大问题提出建议和意见，保证企业改革发展的正确方向。
第七条 公司党委书记履行全面从严治党第一责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，组织学习宣传、贯彻落实上级党组织决策部署。主持制定党的建设工作计划和措施，抓好重点工作谋划、部署、推进和督查，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。
（二）加强党的领导，坚决维护中央权威，遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做从严治党的表率。
（三）主持党委中心组理论学习，坚定理想信念，坚定正确的政治立场和方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉接受组织和各方面监督。
（四）落实党建工作责任制，加强对领导班子成员履行党建工作责任的领导。结合实际建立健全党建工作制度体系。抓好制度执行与检查考核、失责追究等工作。
（五）制定完善干部管理制度规定，严格执行选人用人标准和程序，主持召开党委会研究干部任免事项，切实抓好班子、带好队伍。
（六）认真执行党风廉政建设制度规定，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要运用好“四种形态”，抓好党风廉政建设工作。
（七）坚持民主集中制，主持开好领导班子民主生活会，定期开展谈心谈话，从严落实党内政治生活要求。
（八）建立完善党建工作联系点机制，经常深入基层调查研究，发现解决问题，总结经验做法，定时组织开展党建工作检查考核，指导督促提升工作水平。
（九）每月召开一次党委会，听取一次党建工作的汇报，及时研究解决企业党建工作中出现的新情况和新问题，创新工作方法，抓住工作重点，制定工作措施，推进党建工作。
第八条 公司行政主要领导担任党委副书记的履行党的建设重要领导责任，主要包括：
（一）强化党内职务角色意识，主动支持和协助党委书记抓好党建工作，把党组织的要求贯彻落实到生产经营改革发展各项工作中，做到两手抓、两促进。
（二）配合党委书记制定党建工作规划、年度计划和思路措施，协调解决党建工作重要问题，促进党建工作目标实现。
（三）带头落实中央精神，切实保证把党委研究讨论重大事项作为董事会、经理层决策的前置程序在公司有效落实。
（四）协助党委书记抓好领导班子和干部队伍建设。
（五）严格执行党风廉政建设制度规定，健全完善企业重要管理制度，堵塞漏洞、防范风险；针对党员干部在生产运营、经营管理、推进改革中出现的苗头性、倾向性违规违纪问题，及时提出加强党风廉政建设的意见建议。
（六）协助党委书记抓好党委自身建设，严格按照有关规定落实党建工作机构、人员、经费等基本保障。把党建工作作为企业经营管理体系的重要组成部分，纳入年度经营绩效考核内容。
（七）带头贯彻执行民主集中制，认真执行党建工作制度规定，自觉接受监督，在履行“一岗双责”中发挥表率作用。
第九条 公司专职党委副书记履行党的建设直接责任，主要包括：
（一）协助党委书记统筹推进公司党的建设各项工作，承担党委的日常工作，制定党的建设工作计划，提出工作思路和措施，抓好组织实施，抓好党建工作落实。
（二）根据党委确定的目标任务，协调各方力量抓好党的建设各项工作推进。认真履行职责，完善党建工作制度，建立健全工作规范，及时发现和解决存在的问题，确保把党建工作抓实、抓细、抓到位。
（三）及时掌握党的建设动态，研究问题、提出建议，供党委决策参考。
（四）注重组织研究党建工作融入中心、发挥作用的途径和方式，选准载体，动员力量，推动生产经营重点、难点问题解决，促进企业改革发展稳定。
（五）协助落实党委听取基层党组织汇报工作制度。加强对主管工作督导检查，经常深入基层调研，掌握工作动态，总结经验，解决问题，选树典型，推进党建工作整体水平提升。
（六）组织执行党委关于全面从严治党的决策部署；带头抓好分管单位、部门的党建工作。
第十条 公司党委班子其他成员承担分管领域全面从严治党责任。
（一）强化“一岗双责”意识，带头把全面从严治党要求融入分管领域日常业务工作，做到党建工作与业务工作两手抓、两促进。
（二）按照党委要求，结合分工抓好分管单位（部门）的党建工作，做到业务工作和党建工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。
（三）研究分析分管单位、部门党建工作存在的问题，定期与分管的干部谈心谈话，提出工作要求和改进思路，并及时向党委提出意见建议。
（四）认真执行党委委员抓基层党支部工作联系点制度。每年至少深入联系单位 2 次，对党建工作进行具体指导，抓好各项任务的落实。每年至少给分管部门、分管单位和联系点讲 1次党课。
第十一条 各二级党组织（党总支部、直属党支部）履行本单位党建工作主体责任。主要包括：
（一）贯彻落实上级党组织的方针政策，结合实际研究制定年度党建工作计划，统筹抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。每年召开 1次党建工作会议。
（二）建立健全党建工作目标责任体系。研究制定党建工作责任制实施细则，通过签订党建工作目标责任书，层层落实责任。坚持定量和定性相结合，研究制定党建工作考核办法，确保党建工作有部署、有检查、有考核、有落实。
（三）坚持夯实党建工作基础。加强基层党组织建设，指导基层党支部创建标准化党支部。强化党员教育管理，深入开展党内各项主题实践活动，把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每名共产党员。
（四）坚持党管干部原则。按照《XXXXXXX 党委管理的干部管理办法》的要求，加强对选人用人工作的领导和把关，严格干部日常教育、监督和管理，完善人才培养选拔使用和激励措施。
（五）落实党风廉政建设主体责任。定期研究党风廉政建设和反腐败工作，领导和支持纪委监督执纪问责。加强党风廉政教育，把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违反党纪党规的行为。
（六）建立党建工作联系点制度。公司党委委员每人联系一个二级党组织，二级党组织委员每人联系一个基层党支部。联系领导每年到联系点检查指导工作、上党课、作形势任务宣讲、走访慰问职工群众、参加党组织的活动等不少于2 次。
（七）认真开展中心组学习。严格落实《XXXXXXX党委中心组学习制度》，两级党组织每月组织 1次中心组学习，每年不少于 12次。
（八）加强党组织自身建设。健全党组织工作机构、选优配强专兼职党务人员、保障党组织活动经费。要按职工总数的 1%左右配齐配强专职党务干部。党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理经费中列支，遇特殊情况需要追加时应予以保证。
（九）严肃党内政治生活。按照上级党组织要求，及时召开领导班子民主生活会和党支部组织生活会，用好批评和自我批评武器，提高党内政治生活的原则性和政治性。
（十）严把党员发展“入口”关。每年制定党员发展计划，严格按照党员发展的十六字方针和规定程序发展党员。同时，疏通“出口”，严格按照程序处置不合格党员，纯洁党员队伍。
（十一）规范党费收缴、使用和管理。党员按月主动足额交纳党费，严格按照中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔20XX〕3 号）的要求，加强党费的收缴、使用、审批和管理。
（十二）加强党员档案管理。对新发展的党员要及时把党员档案材料存入其人事档案，剩余资料按照档案管理的相关规定妥善保管。党员在党内的奖惩情况、重要鉴定意见等材料要及时进行归档。
（十三）做好党员信息管理工作。积极做好党员组织关系接转，按要求做好党内统计，确保数据准确，为党组织提供准确、及时的党员变化情况。
（十四）把群团组织建设纳入党建总体格局。领导群团组织结合自身实际，围绕企业中心任务开展工作，以党建带团建、促工建，把群团工作纳入党建工作的年度考核内容。
（十五）落实安全环保“党政同责、一岗双责”要求。强化领导责任，监督党员领导干部和职能管理部门履行安全环保管理职责，推动“党政同责、一岗双责”责任的落实。
（十六）发挥党建工作优势。融入中心思考和谋划党建工作，将党建的政治优势转化为企业发展的竞争优势，带领党员干部职工完成改革发展和生产经营的各项目标任务。
第十二条 党总支（直属党支部）书记履行本单位从严治党第一责任。主要包括：
（一）全面负责本单位党的建设工作，切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，聚精会神抓好本单位党建工作。
（二）带头认真学习和实践马克思列主义、毛泽东...
篇三：广东省国有企业党建工作责任制
岁月384党的十九大强调指出党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中起决定性作用，必须坚定不移全面从严治党。作为伟大工程的重要组成部分，国企党建必须始终坚持好、运用好、发展好、落实好党建工作责任制，把国企建设成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想、实现“两个一百年”奋斗目标的中坚力量。一、落实党建工作责任制是加强国企党建的重要前提和关键从党的十六大提出制度建设与其它“三大建设”的贯穿关系，到党的十七大提出制度建设与其它“四大建设”的并列关系，再到党的十九大提出制度建设与其它“五大建设”的贯穿关系，这个过程充分表明了我们党对制度治党的极端重要性认识在持续深化。作为国企党组织，坚持党要管党、全面从严治党，最根本的是建立并落实党建工作制度体系特别是党建工作责任制，着力解决对党建工作认识不到位、思想不适应、行动不自觉等问题。1、落实党建工作责任制是贯彻党中央全面从严治党决策部署的重要举措 2006 年 6 月，党中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，要求以党建工作责任制为抓手，全面落实各级党组织管党责任。2、落实党建工作责任制是解决国企党建工作存在突出问题的迫切需要总体上看，绝大多数国有企业对党建工作抓得很紧，也很实，但受主客观因素的影响，还存在一些突出问题。有些国企重业务轻党务，没有把党建工作放到应有的位置，导致党建工作责任淡化；有些国企党委以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效，导致党建工作责任虚化；有些党组织书记“挂帅不出征”“挂名不履职”，不亲自抓亲自管，导致党建工作责任弱化；有些国企对党建工作的人、财、物投入不够，保障不到位，导致党建工作责任边缘化，等等。对此，应进一步健全完善党建工作责任制，使之更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。3、落实党建工作责任制是促进国企深化改革做强做优做大的必然选择习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。党的十九大报告强调，“完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制”，“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。二、建立并落实系统完备的党建工作责任制是加强国企党建的重要内容和基础建立党建工作责任制，其目的是以制度规范的形式，使抓党建责任成为各级党组织、党组织委员、党务部门、相关部门的重大政治责任，贯穿于改革发展全过程，体现在生产经营各个领域，确保党建工作责任不因党组织所处领域差异而不同，不因党组织负责人变更而中断，不因党组织负责人的注力改变而改变。1、围绕明确职责，建立完善“一岗双责”的制度规范针对党建工作责任不具体、“一岗双责”内容宽泛且难以考核等问题，依据原党章第十条（新党章第十条，内容未修改）“委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责”之规定，制定《所属单位党委领导班子成员工作职责及岗位权限暂行规定》《领导班子成员履行“一岗双责”抓党建实施办法》。2、围绕认真履责，建立完善“依法合规”的制度规范针对党委书记发现问题能力不足而不会监督、怕影响团结而不敢监督、行政主要领导以班子会代替党委会而导致不能监督等国有企业落实党建工作责任制的实践与思考□ 刘守玉（汾西矿业集团公司党委组织部， 山西介休
032000）【摘要】落实党建工作责任制是党的十八大突出强调的一项重要任务，十八届三中全会提出创新基层党建工作，从国企落实党建工作责任制的必要性、重要性和紧迫性入手，以吉林油田为例，围绕“党委增权、行政增责”这个新理念，剖析明责、履责、督责、考责、问责“五个制度规范”及其实施效果，对国企落实党建工作责任制提出建议。【关键词】国有企业；党建工作责任制；实践与思考问题，依据原党章第十条（新党章第十条，内容未修改）“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度”之规定，制定《所属单位行政向党委报告工作暂行规定》。3、围绕督责到位，建立完善“集体决策”的制度规范针对行政主要领导会前定调子、党委书记和其他同志看行政主要领导脸色行事等影响科学决策、民主决策问题，依据原党章第十六条（新党章第十七条，内容未修改）“决定重要问题，要进行表决”之规定，制定《基层党组织讨论重大问题票决制试点推进意见》。4、围绕严格考核，建立完善“作用发挥”的制度规范针对党建与改革发展融合不深、党委作用发挥不充分、党建工作成为党务干部独角戏等问题，依据原党章第三十二条“国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用”，（新党章第三十三条，“政治核心作用”改为“领导作用”）之规定，制定《所属单位党委发挥政治核心作用考核办法》。5、围绕严肃问责，建立完善“失责必究”的制度规范针对党建责任问责机制不健全、刚性不足、抓党建严不起来硬不下去等问题依据原党章第四十二条“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究”（新党章第四十四条，改为“必须问责”）之规定，制定《党委领导班子及领导干部落实从严治党责任问责的暂行规定》。三、突出重点环节是推动党建工作责任制落实的有效手段和保证抓责任落实就抓住了党建工作的“命门”，就能起到纲举目张的作用。国企各级党委深入贯彻落实“发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”的新要求，必须进一步明确责任清单、确定目标要求、严格考核奖惩，不断提高企业党建工作科学化水平。1、突出责任意识，探寻党建工作规律抓实抓好党建工作，强化责任意识是关键。各级党组织特别是党组织书记应牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”理念，增强抓党建的主业主责意识；树立“抓党建是政治责任”的观念，坚持定性与定量、过程与结果结合，体现党建工作柔性化、渗透式、长效性的特点；把党建工作责任纳入全局工作，把抓好党建作为最大政绩，守土有责、守土负责、守土尽责。2、突出责任主体，完善党建责任体系健全党建工作责任制度，既要完全遵循党章相关条款，做到有据可依；又要从党建问题出发，做到针对性强。一是确认责任范畴，从责任要素、责任领域、责任效果等三个方面，对各级党组织的党建“责任田”科学确权；二是确认责任主体，形成一级抓一级、一级对一级负责的“纵向到底”责任体系和党委统一领导、党务部门牵头协调、相关部门履职尽责的“横向到边”工作机制；三是确认责任清单，明确党组织书记抓党建工作第一责任人的责任，明确班子其他成员抓分管领域党建工作的责任，明确相关部门党建工作责任。3、突出责任落实，建立高效运作机制一是推进目标承诺担责，层层签订责任书，以责任状形式公开承诺，提高监督评议针对性；二是推进项目管理履责，将党建重点工作细化为项目，对立项、实施、验收全过程监控；三是推进强化管理尽责，建立覆盖所有党组织和党员的党建工作信息化系统，实现在线管理、网上考评；四是推进群众参与督责，构建>> （下转第 385 页下）万方数据
2018 年 06 月中青春岁月385思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作，也是我们做好各项工作的重要保证。随着我国对外开放的不断深入，国家对卫生事业单位的人事制度改革步伐开始加大，国有医院面临着前所未有的严峻挑战和发展机遇。客观环境的变化决定了医院思想政治工作必须适应时代发展的需要，积极开拓新思路，只有这样才能真正做好这项工作。一、医院思想政治工作必须坚持求真务实的工作作风来指导医院实际工作首先，医院必须以院内的实际发展情况为医务工作者提供合理的职业发展规划，并在此基础上，形成富有成效的用人机制。在员工聘用和选拔上，首先必须结合实际的个人医疗水平，不断的优化和完善聘用制度。通过聘用制度和用人机制的有效整合，创建公平，公正的岗位分配。通过优秀人才引入和资助分配机制，确保医院人才结构的合理优化。其次，通过定期的开展思想政治作风教育工作，让员工能够紧紧的把职业生涯与医院发展目标进行捆绑，引导医生以全局工作为重，通过自我工作责任心和创新意识的提升，以医院的价值导向来完善自身的价值观，实现个人和单位价值的有机融合。最后，要坚持科学发展观，进一步完善医院的选拔和收入分配机制，实现资金、技术及人才三方面的合理分配。让员工能够感受到医院规划的公平合理性。以员工个人职业规划和医院全局发展相统一的形式，构建员工积极向上的思想政治作风。二、医院思想政治工作要贴近职工群众的工作与生活实际当前我们正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给人们带来了许多困惑和不解，这使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。正是这种新的形势、新的任务，促使我们不得不认真地思考在新的历史条件下如何改进医院思想政治工作方法。1、思想政治工作要摒弃空洞的说教，要突出重点，要具有针对性。人们产生思想问题的根源除了来自吃穿住行这些生活琐事外，还有社会对其社会地位、社会贡献以及工作能力和工作成就的评价。忽视了这一点，思想政治工作就会无的放失。医院思想政治工作要结合医院不同阶段的工作重点确立不同的主题。比如在抗击“SARS”的斗争中，我们开展了“一名党员一面旗帜”活动，在创建诚信医院的活动中开展了“人人为诚信做贡献”的活动，并且结合日常开展了丰富多彩的技术比武，科技创新等活动，对在活动中表现突出的人和事进行大张旗鼓地表彰和宣传，让思想政治工作由虚变实，增加其时代特色和技术含量。2、思想政治工作要深入群众，要切中要点，要具有实效性。要善于接近职工群众，通过多种方式、多种形式去与职工群众接医院思想政治工作探索□ 刘振松（唐山市中医医院院办室， 河北
唐山
063001）【摘要】随着社会的发展，我国的医疗体制也进行了改革。目前思想政治工作在医院中就发挥着很重要的作用，需要医院领导把思想政治工作融入到医院的管理之中，切实提高员工的思想政治教育，使医院的各项工作有序的进行。本文主要阐述了思想政治工作在医院管理中目前存在的问题，以及思想政治工作对医院管理的作用，并提出了做好医院思想政治工作的建议。【关键词】思想政治工作；医院管理；作用触、联系。根据临床医务工作者业务繁忙的特点，建立“走下去”的思想政治工作方针，深入临床科室于广大一线职工进行思想交流和沟通，随时了解职工的思想动态和想法。采取“化整为零”的思想政治工作方法，把不需要集中学习问题，通过交班会、业务学习会、科室总结会等由科室主任进行传达，或由政工人员面对面地进行解答。用最便捷的渠道，最简单的方式了解职工思想的变化，用最快的速度解决职工遇到的思想上的难题。3、思想政治工作要投入真情，要解决难点，要具有感染力。要晓之以理、动之以情，这样才能让工作对象心悦诚服。不管是管理人员还是政工人员都要和职工建立真挚的感情和友谊，把做思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。要善于发现家庭及生活有困难的职工，并采取相应的救济和关怀措施，尤其是在实行聘用制之后，妥善做好未聘人员的分流安置工作，组织和支持他们以各种形式开展服务工作，同时对离退休职工和内退职工建立定期探访制度。真正做到“带着感情”做工作的要求。三、医院思想政治工作要融入到医院的民主管理过程之中民主管理是发挥职工积极性的重要条件。让职工群众以不同的形式参与领导管理，参与影响医院发展的改革，对于人心的稳定，工作的推进，心理气氛的改善，都有很大的作用。思想政治工作与民主管理的结合往往会达到单纯做思想政治工作所意想不到的效果。1、民主管理是构成思想政治工作的重要内容群众路线是党的优良传统和政治优势，也是党的根本工作方针。现代社会，职工要求参与的愿望不断增高，对个人价值的实现越来越重视，民主参与成为医院政治生活中的基本内容，民主管理已是群众路线在医院的具体体现也是构成医院思想政治工作的重要内容。凡是需要教职工参与的事项，凡是涉及医院重大问题的决策，凡是涉及职工切身利益的问题，凡是需要职工了解和知道的情况，都尽量向职工公开，如办院思路、干部任免、人才选聘、职称评聘、教职工奖惩、提前晋升工资、业绩考核、评优评先、财务收支以及制订各项规章制度等，使大家知院情、参院政、议院事，共同为医院的兴旺发达出力、出谋。2、思想政治工作是加强民主管理的有力保证思想政治工作在医院管理中发挥的巨大作用已经为实践所证实。职工民主思想的建立、民主观念的培养，需要通过强有力的思想政治工作来提高；调动职工民主管理的积极性，让职工积极参与医院的民主管理，需要医院所有管理部门的认真开展思想政治工作；保证民主管理活动顺利进行，解决民主管理过程中出现的各种矛盾，更需要做思想政治工作来加以解决。只有通过有效的思想政治工作才能保证医院民主管理逐步走上制度化和经常化，使民主管理成为医院开展各项工作的基本制度之一。群众参与机制，提高党建责任清单公信度。4、突出刚性考评，保障党建责任落地各级党组织和领导干部主动作为，使党建责任真正实起来、严起来、硬起来。四、结语国企各级党组织要在党的十九大精神指引下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以钉钉子精神落实党建工作责任制，推进全面从严治党向纵深发展，把企业建设成为党和国家最可信赖的骨干力量，在国家实施重大战略、推进伟大事业中发挥中坚作用，在国家深化供给侧结构性改革、推进国企改革中发挥带动作用，在落实创新驱动发展战略、建设创新型国家中发挥示范作用，在进行伟大斗争、建设伟大工程中发挥表率作用。【参考文献】[1] 李毅中 . 增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效 [J]. 党建 , 2015(10).[2] 戴焰军 . 关于国有企业党建科学化的几个问题 [J]. 理论探索 , 2016(06).>> （上接第384页）万方数据
篇四：广东省国有企业党建工作责任制
020 年 国有企业党建工作责任制考核评价自评报告
2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，主动担当使命，以出色高效准确及时的党委工作开展，为企业转型升级提供坚强的思想和组织保证，推动各项工作全面提质增效。
一、以政治建设为核心，坚持党的集中统一领导 1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。集团公司党委全年召开党委会 18 次，涉及 244 项议题，其中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党中央重要决策部署、研究全面从严治党、制定发展规划等重大决策 109 项，重要干部任免 38 项，大额资金使用 58 项，确保党
组织把方向、管大局、保落实作用的有效发挥。
2.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届四中、五中全会精神，着眼全面建成小康社会、二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，推动公司高质量发展。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措。2020 年，全公司未发生新冠肺炎感染疑似和确诊病例。53 名同志报名参加党员突击队，连续 25 天每天工作 14小时值守在全市重要交通卡口；7 名同志抽调参加市委统一组织的督查活动，助推打赢疫情防控阻击战。3 月初，由副书记带队，针对疫情防控一线的广大党员开展谈心谈话，加强心理疏导，帮助他们舒缓压力、激发斗志。
3.深化创新理论学习。围绕学习十九届四中、五中全会精神、学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于加强党的领导和全面从严治党重要论述、习近平总书记关于决胜脱贫攻坚工作重点指示等开展集体学习 15 次，研讨交流 12 次，党委成员带头上党课、辅导讲座 7 次。党委理论中心组平均每月组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间超过 10 天。党员全年参加集中培训和集体学习时间平均 32 学时，领导班子成员和各党支部书记全年参加集中
培训和集体学习时间平均 56 学时。
4.巩固主题教育成果。面对新冠肺炎疫情，集团公司全体党员干部坚决贯彻落实中央、省市委决策部署，坚持“干部在岗、群众过好节”，很多同志能够以大局为重，舍小家、顾大家，放弃节日休息和与家人团聚的机会，冲锋在前、无私奉献，积极配合地方政府做好疫情防控工作，让党旗在抗疫一线高高飘扬，为我们打赢疫情防控阻击战奠定了坚实基础。以疫情防控工作成效检验主题教育成果，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒 6.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
7.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。2020 年，新成立了联合党支部 2 个，撤销 1 个党总支，实现党组织 100%全覆盖。9 个基层党支部严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，严格执行工作纪律和程序，完成换届选举工作，达到应换尽换要求。
8.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯
下黑” “两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。
9.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。2020 年,公司共发展党员 27 名,培养对象 51 人，按照党费收缴规定收取党费,截止目前党费收入 64522 元，支出 35461 元,主要使用情况是购买党员学习用书、学习笔记，慰问困难党员等。
三、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础 10.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党委会。年内 1 名党委委员当选职工董事，1 名
党委委员任监事会主席。
11.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，组织 4 次党支部书记、党务工作者集中轮训，对新任党务工作者全部组织任职培训，预备党员在预备期内和转正后及时组织集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
12.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
13.激发创业实干精神。面对十分繁重的 2020 年工作任务，着
力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。贯彻好干部标准，坚持下沉扶贫一线，6 月、9 月两次考察扶贫干部疫情防控和脱贫攻坚履职能力，全年深入一线实施动态考察☆次，提拔重用一线干部 14 名。
14.健全考核激励机制。强化结果运用，考核结果纳入综合发展考核体系，作为企业（部门）及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前三位的，在工作会议上进行表彰；后三位的，由党委（支部）书记对本人进行谈话；后三位的，所在部门负责人年度考核不得评为“优秀”等次。12 月 20日，公司党委召开了创先争优表彰大会，对系统 5 个基层先进党组织、16 名优秀共产党员进行了表彰。
四、以党建引领促发展，推动党建业务深度融合 15.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。所属 7 家企业党委（支部）全年向公司党
委作 11 次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报 1 次意识形态工作，平均每半年专题研究 1 次精神文明建设和企业文化建设工作；所属各企业党组织负责人每年向公司党委进行述职，按要求组织 1 次基层党支部书记述职考核评议；所属各企业党委（支部）委员全年向党委汇报 2 次履行“一岗双责”抓党建情况，到联系点检查指导工作达到 5 次，并开展谈心谈话，各级党组织书记落实至少讲 1 次党课。
16.不断筑牢基层党建基石。建立健全党建制度体系，指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
17.以强党建促进攻坚克难。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、
示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。
五、以责任担当抓落实，科学统筹推进改革发展 18.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排,科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展,对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。
19.积极应对挑战，完成年度经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业一季度乃至今后一段时期生产经营活动造成的影响,科学统筹，提前谋划,扎实做好复工前的各项准备工作，合理调整生产经营计划,创新工作举措,牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，确保顺利完成公司“十三五规划”发展任务。针对疫情导致企业停工停产时间长、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。
20.用好政策支持，切实履行国企责任。落实省政府出台的《有效应对疫情稳定经济增长 20 条政策措施》。发挥国有企业的中坚作用，承担社会责任，加大力度，扶持实体企业共渡难关；对承租国有资产类生产经营用房的企业，给予房租减免政策，在符合卫健、政府街道等部门的防疫要求的情况下，鼓励引导复工开展正常生产经营。
21.坚持底线思维，提升企业治理能力。面对疫情防控“大考”，党员干部顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系，加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。
22.担当社会责任，助力决战脱贫攻坚。主动担当国有企业在...
篇五：广东省国有企业党建工作责任制
企公司党建工作制度汇编 国企公司党委工作职责一、认真贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级党组织决议、决定。
二、加强组织建设、思想建设、作风建设、廉洁建设和制度建设，充分发挥党委核心引领作用； 三、讨论、研究、决定“三重一大”， 积极支持和保证董事会、监事会、经营管理层依法充分行使职权； 四、加强基层党组织建设，夯实党建基础工作，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用； 五、坚持党管干部（人才）原则，严格按照用人原则、条件、程序选拔聘任中层管理人员； 六、积极开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“两个主体责任”和“一岗双责”； 七、加强思想政治、精神文明和企业文化建设，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力的员工队伍； 八、充分发挥工会等群团组织的桥梁、纽带作用，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。
国企公司党委书记职责
一、主持党委工作，组织制定和实施党委工作计划，认真贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，定期向上级党组织和党员大会报告工作； 二、落实党委中心组理论学习，抓党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，充分发挥党委核心引领作用； 三、召集、主持召开党委会议和党员大会，按照民主集中制原则，讨论决定“三重一大”事项； 四、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用； 五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“主体责任”和“一岗双责”； 七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍； 八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。
国企公司党委中心组学习考核制度
为加强党委中心组理论学习，提高领导干部政策理论水平，结合公司实际，制定本制度。
一、指导思想 以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论武装，坚定理想信念，增强党性观念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，促进领导班子思想作风建设，强化政治核心引领，有力推进公司改革、发展。
二、组织领导
党委成立以国企为组长，国企、国企为成员的学习小组，负责制定学习计划、提供学习材料、做好学习记录、确定学习时间、地点、人员、内容和检查、签到等工作。
三、组成人员 党委班子成员，必要时扩大到中层。
四、学习内容 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策； 学习习总书记一系列重要讲话和现代社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识，以及国企委宣传部、公司领导指定的学习内容。
五、学习时间 与方式
（一）中心组学习每月不少于 X 次，年度集中学习研讨时间不少于 X 天； （二）党委中心组学习采用自学、集中辅导、学习研讨、相互交流、外出考察、观看录像等形式进行。
六、学习要求 （一）中心组成员学习实行签到制度，有事须向组长请假，不得无顾缺席； （二）认真做好读书笔记，写好心得体会，完成规定的学习内容； （三）每半年开展一次学习心得交流、讨论，每年年底进行一次理论考核； （四）年终要将个人参加理论培训、中心组学习、在职自学、读书笔记、撰写理论文章、调研报告及解决思想、工作问题的情况，作为述职的重要内容； （五）注重理论与实践相结合，立足本职，做到学与思、思与用相结合，增强学习的针对性和实效性。
国企公司民主评议党员制度
一、民主评议党员工作由各党支部组织实施，评议要严格程序、严肃认真、客观公正、确保实效。
二、民主评议每年一次，与年度工作总结一起进行。
三、民主评议党员内容：
（一）是否具有坚定的共产主义信念； （二）是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和组织的决议； （三）是否正确处理集体和个人利益的关系； （四）是否坚决执行党纪、国法，做到令行禁止； （五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。
四、民主评议党员方法：
个人自评，党员、群众测评，支部审定的方法进行，并与年度考核相结合。
国企公司党员教育管理制度
为了做好党员教育管理工作，加强党支部建设，特制定本制度。
一、按时参加支部活动，积极学习、讨论和开展相关工作； 二、认真执行党的决议，努力完成党组织交给的各项任务；
三、按时交纳党费； 四、每月至少要向党支部汇报一次思想、工作情况，及时反映群众意见建议，做好群众思想工作； 五、自觉参加民主生活会，主动开展批评与自我批评，纠正缺点和错误； 六、积极参加民主评议党员活动，自觉接受组织和群众监督； 七、按规定要求接转（工作调动）组织关系，办理相关手续，按时过组织生活； 八、自觉践行党的宗旨，坚决反对“四风”，不断改进思想和工作作风； 九、认真执行党纪党规，强化理想信念，筑牢思想防线，自觉廉洁履职； 十、努力学习科学文化知识，勤奋敬业，开拓创新，成为本职工作的行家里手； 十一、坚持用先进理论、先进思想、社会主义核心价值观和理想信念教育党员； 十二、积极开展争当“五优”党员活动，在本职岗位上建功立业； 十三、积极开展“三互一进”活动，发挥党员示范引领作用。
国企公司党务公开制度
为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。
一､基本原则 党务公开要坚持实事求是,面向基层､面向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实､全面､具体。
二､公开内容 按照依法公开､真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括: （一）党组织重大决策､决定､决议的酝酿､拟定､出台及落实情况。
（二）领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设､组织建设､作风建设､制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见､开展批评和自我批评､问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。
（三）干部制度执行情况。干部考察预告､任前公示､竞聘上岗､奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。
（四）领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房､办理婚丧喜庆事宜､子女出国学习､配偶和子女从业等个人重大事项
报告情况,执行不准收送现金､有价证券､支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。
（五）组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员､党费收缴情况等。
（六）考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。
（七）监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化､制度化的具体办法和措施。
（八）有必要公开的党内其它事项。
三､公开程序 按照“事前公开､征求意见､决策公开､民主讨论､结果公开､接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿､决策､实施的全过程。党组织在讨论决定事项､制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会､党小组会等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免､干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持。
四､公开时间和形式 党务公开要突出时效性,常规性工作､重大决策､目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。
根据内容不同可采取会议公开､公告公示､网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议､文件､通报等
形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。
五､监督与考核 将党务公开工作作为党风廉洁建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,要聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。
国企公司党内激励、关怀、帮扶制度
一、党内激励机制 （一）建立责任激励机制。建立健全党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众的“三联制度”，层层传导党建责任。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
（三）建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。
二、党内关怀机制 （一）建立党内谈心制度。党委书记与党委委员之间、党委委员与联系点支部委员之间，支部委员与党员群众之间每年至少开展二次谈心谈话，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
（二）建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波
动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
（三）建立生活关怀机制。建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强党员的归属感。
（四）建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制 （一）建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、老弱病残等党员做好登记工作，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
（二）建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员制定帮扶措施，落实帮扶责任。
国企公司“三联”制度
第一章
总则 第一条
党员联系群众是我们党的优良传统，是巩固党执政基础的需要。在公司内部建立党委委员联系党支部、党支部书记（委员）联系党员、党员联系员工制度，以下简称“三联”制度，是继承和发扬党的优良传统，保持和加强党同人民群众联系，加强党的思想作风建设的重要举措，根据《中国共产党章程》和上级文件精神，制定本制度。
第二条
党员联系员工要紧密围绕公司经营管理和改革发展，忠实践行党的群众路线，密切党同人民群众血肉联系，拓展党员联系员工的途径，丰富党员服务员工的内容，畅通员工表达意愿的渠道，努力解决员工工作、生活中的实际问题，团结带领员工勤奋努力，攻坚克难，努力推进公司健康发展。
第二章 “三联”制度的主要内容 第三条
党委委员联系基层党支部，主要指导党支部积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，及时传达上级党委的工作部署，督促指导支部开展各项工作。听取党支部对党委工作的意见建议，全年联系党支部不少于 X 次。
第四条
分(子)公司党支部书记、委员联系 X 名以上党员，主要宣传党的政策，了解党员所思所想，听取和征询党员对企业党组织工作的意见建议，帮助党员解决思想和实际问题，激励党员热爱党，忠诚企业，爱岗敬业，引导他们正确处理企业发展和
个人利益的关系。帮助党员解决生活、工作中的困难，与党员谈心全年不少于 X 人次。
第五条
党员联系 X 名以上员工，主要听取、掌握员工对公司党委(支部)班子在廉洁从业、作风建设的意见；了解员工思想动态，倾听员工呼声，及时向党组织反映员工的困难、要求、意见和建议；力所能及地帮助员工解决工作、学习和生活上的困难或思想上的困惑，做员工的知情人、知心人，引导员工向党组织靠拢。全年与员工谈心不少于 X 人次。
第三章 主要途径 第六条
坚持开展党员“公开承洁”、“三互一进”和争创“五优”等活动。党支部要结合实际，明确党员的责任和岗位工作要求，发挥党员的示范作用；积极推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为员工办一两件好事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和员工的监督。
第七条
坚持对困难员工实行帮扶救助制度，提倡有帮扶能力的党员与困难员工结对子，帮助解决困难员工的实际困难，帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。
第八条
坚持实行厂务公开制度。公开设置意见箱，方便员工反映情况、发表意见。
第九条
坚持和完善员工满意度测评制度。对企业党建工作情况进行员工满意度测评，并作为考核企业党建工作绩效的重要指标。
第四章 要求
第十条
党支部书记要增强责任意识，充分发挥桥梁和纽带作用，广泛听取、收集对公司改革发展工作和党的建设的意见，疏通反映党员和党组织意愿的党内民主渠道，促进党委的民主决策、科学决策。
第十一条
党员联系员工工作的情况，每季度向党支部汇报X 次，汇报内容包括联系对象的基本情况、思想、学习、工作、守纪情况，以及自己帮扶情况。
第十二条
各级党组织要加强对“三联”工作的督促、指导与检查，协调解决工作中的问题，做好“三联”工作信息资料的收集和整理；充分听取员工意见，接受员工...
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