高质量党建引领国企高质量发展3篇高质量党建引领国企高质量发展 2021.02当代电力文化求实·TRUTHFOCUS·关注文大唐新疆发电有限公司党委副书记、副总经理赵子昂下面是小编为大家整理的高质量党建引领国企高质量发展3篇,供大家参考。
篇一：高质量党建引领国企高质量发展
21.02 当代电力文化求实·TRUTH FOCUS·关注文 大唐新疆发电有限公司党委副书记、副总经理 赵子昂以高质量党建引领国有企业高质量发展党的十九届五中全会把坚持党的全面领导作为“十四五”发展必须遵循的第一原则和根本政治保证，强调要坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制。同时就“落实全面从严治党主体责任”“全面贯彻新时代党的组织路线”等提出任务要求。作为中央驻疆企业，大唐新疆发电有限公司要贯彻落实这一要求，充分认识坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制的重大意义，不断加强和改进国有企业党的建设，进一步发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，切实提高各级领导干部推动企业高质量发展的能力，以高质量党建引领企业实现高质量发展。加强新时代国有企业党的建设重大意义不断加强和改进国企党的建设，是坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是巩固党的执政基础的必然选择。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。公有制的主体地位决定了国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量， “央企姓党”的根本属性决定了坚持党的领导是重大政治原则。这就要求我们必须始终牢记初心使命，必须把加强党对国有企业的领导作为重大政治原则，把加强国有企业党的建设作为头等大事，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建元素植入到企业生产经营改革发展全过程，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这是推动国企做强做优做大的战略举措。实践和历史都已证明，国有企业做强做优做大进程中的每一个环节和重要阶段，都离不开坚持党对国有企业领导、加强党的建设，也都凝聚着国有企业各级党组织和广大党员的智慧和力量。面对加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国有企业要融入国家战略，在时代大势中思考谋划产业布局、发展思路和努力方向，必须巩固既有经验和实践成果，以落实国企改革三年行动实施方案为抓手，融合党的领导的优势和现代企业制度的科学化管理优势，全面推进内部改革，坚决破除体制机制障碍，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有企业提供坚强政治和组织保证。这是提升国企党建质量的内在要求。党的十九届五中全会明确了做强做优做大国有企业的坚定决心，让国企党建踏上新征程、抓好国企党建正当其时。做好国有企业党的建设这篇大文章，必须要准确把握“央企姓党、央企为党”的政治属性，围绕做强做优做大国有企业高质量发展的“时代使命”，找准党组织服务企业生产经营、凝聚职工群众的着力点，把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，按照管人管党建相统一的原则，健全上下贯通、执行有力的严密体系，形成“双线三级”全面覆盖、一贯到底的工作格局，切实提升国企党建质量。深刻领会中央对国企党建工作的系列要求党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在国企党的建设方面形成了一系列新理念、新思想，要深刻领会其科学内涵，我认为要把握好以下几点：第一，新时代国企党的建设的总体目标体现在“两个确保”，即不断提高国企党的建设质量，确保建设具有全球核心竞争力的世界一流企业，确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。要成不断加强和改进国企党的建设，是坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制的重要组成部分。做好国有企业党的建设这篇大文章，必须要准确把握“央企姓党、央企为党”的政治属性，围绕做强做优做大国有企业的“时代使命”，找准加强企业生产经营、凝聚职工群众的着力点，把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。038关注聚集力量当代电力文化 2021.02为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，实施“走出去”战略、 “一带一路”建设等重大战略的重要力量，壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，我们党赢得新的伟大斗争胜利的重要力量。第二，衡量国企党的建设质量的标准是：党中央路线、方针、政策和重大决策部署得到有效落实；企业实现高质量发展，做到“三个有利于” — — 有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于增强国有资本功能。第三，提升国企党的建设质量的方法是：牢牢把握新时代党的建设总要求，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育确定的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的重点措施和我们在实践探索中形成的“把方向、抓落实，见实效、建长效，手把手、面对面，盯重点、抓关键”的工作方法，在党的政治建设、党建工作与生产经营深度融合，党管干部和党管人才以及“三个区分开来”容错机制、从严治党等方面不断深入，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。以高质量党建引领企业高质量发展以政治建设为统领，为企业高质量发展把关定向。以党的政治建设为统领，把全面加强党的建设落实到企业的最小管理单元，巩固深化主题教育成果，经常性开展党的路线方针政策教育，以严明的政治纪律和政治规矩，引导党员干部和全体职工树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，永做政治方向的明白人、治企兴企的能干人、遵纪守法的清醒人，为做强做优做大国企提供坚强的组织保证。强化思想建设，为企业高质量发展筑牢思想根基。面对企业职工年轻化、高学历化的新趋势和利益纠葛错综复杂、价值思想多元的新挑战，强化思想建设的首要任务就是围绕企业改革发展稳定坚定理想信念，突出学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展“第一身份是共产党员、第一职责是为党工作、第一目标是为民谋利”大讨论，把新时代对党员、干部的思想要求和企业对员工的核心价值要求结合起来，把党建立和发展历程当中所积累的宝贵经验与企业文化的精神追求结合起来，用党组织的聚合力和文化的融合力把企业的党员和干部职工队伍凝聚起来。以提升组织力为重点，为企业高质量发展发挥党建引领作用。深刻领会新时代党的组织路线是加强党的组织建设的科学遵循，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，建立健全“党委引领+支部推进+小组落实”的党建工作责任体系，着力落实“党组织书记负主责+党员领导干部一岗双责”责任制度和党委主体责任、纪委监督责任和党政主要负责人、班子成员、支部书记、支委委员、部门负责人、党小组长、班组长等各类人员“三级八岗”党建履责清单，开展党组织书记、总经理和党委委员党建年度述职评议和党建绩效考评，推动形成与企业高质量发展相适应的党的基层组织格局。积极探索党建与生产经营深度融合的机制路径，全面推进“党建+”的落地实施，以党的组织优势，使企业焕发新活力、增添新动力，创造新经验、取得新成果，不断开创改革发展局面。突出工作实效，为企业高质量发展凝心聚力。要建强领导班子，发挥“头雁”效应。通过巩固深化主题教育成果和干部作风、管理提升重点问题整治以及开展党性锤炼和管理能力提升实践活动，整顿一些干部“你说你的、我干我的”“推诿、扯皮、不负责、不担当”“被动、应付、低标准”等懒作为、慢作为、不作为的不良作风。要优化干部队伍结构，激发干事创业活力。树立向基层倾斜的激励导向，制定风光场站新入职职工五年职业生涯规划，落实党务干部能力提升“三年登高计划”和兼职党务干部同待遇，进一步加强年轻干部培养选拔力度，推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，让那些想干事、会干事、能干事、干成事的党员干部有机会有舞台。要加强基层组织建设，打造坚强战斗堡垒。要工团建设同频共振，凝聚起推动高质量发展的强大合力。当前国有企业正面临着深刻复杂的内外部环境变化的挑战，坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展对中央企业在改革发展中育新机、开新局具有十分重要的意义。我们将始终把坚持党的领导、加强党的建设放在首要位置，把提高企业效益、增强核心竞争力、做强做大做优国有企业作为党组织工作的出发点和落脚点，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。
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篇二：高质量党建引领国企高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展屈鹏（平朔工业集团有限责任公司，山西 朔州 036006）摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。进入新时代，平朔工业集团有限责任公司作为央企，自独立运营以来，克服党建基础薄弱的不力因素，坚持问题导向和责任导向，聚焦基层，夯实基础，以高质量党建引领企业高质量发展。关键词：中央企业；党组织；基层党建工作；对策中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1008-0155（2019）17-0083-022016 年中煤集团实施“两商战略”，对平朔矿区进行业务整合，平朔工业集团有限责任公司肩负克服资源型企业周期规律的历史使命，于 2016 年 1 月 1 日起正式独立运营。在“能源综合服务商”建设中，公司党委始终不忘初心、牢记使命，坚持问题导向和责任导向，以聚焦基层、夯实基础、做好基本功为根本，横到边、纵探底，补欠账、提质量，统筹推进党建工作开创新局面，党建优势转化为竞争优势，实现了企业跨越式发展[1] 。1 全面启动“三基建设”，着力夯实党建基础工作公司党委彰显抓基层、强基础的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本制度全面严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，从基础上着力克服党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”和“沙滩流水不到头”的问题。任何工作，落到实处才能出成绩、见效果，隔空打牛、高拿轻放，抓而不实、抓而不常，就会“沙滩流水不到头”。1.1 以“红旗党支部”品牌活动为抓手，狠抓组织建设针对存在的党组织机构设置不合理、战斗堡垒作用难以发挥、支部书记大部分为兼职干部、支部工作推进不力等问题，对党务工作机构设置、党务人员配置进行了优化调整，基本解决了“应建未建”“应配未配”的问题。在此基础上，全面启动了“红旗党支部”创建活动，推进支部工作真正融入生产经营，真正使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。1.2 以“双亮双晒”品牌活动为抓手，狠抓队伍建设全公司范围内开展亮身份晒形象、亮承诺晒业绩“双亮双晒”活动，党员全部佩戴党徽上岗，每月签订具体工作目标承诺书并由支部书记签字验收，月底进行评议考核和公示。针对活动起初阶段部分党员的月度目标承诺空话套话多、目标不切实际等情况，公司党委通过党建考核和专项督导，及时改正纠偏，使党员身份意识更加强烈，在职工群众中的形象更加清晰。1.3 坚持问题导向，狠抓制度建设为规范和严肃党内政治生活，公司党委修订实施了党委中心组理论学习规则，两级党委不断增强“四个意识”，做到“两个坚决维护”，切实保证党中央的方针政策和集团公司各项决策部署在企业得到学习贯彻，不断推动企业扭亏脱困转型升级。启动实施了党员干部联系群众活动方案，将党员领导干部带头讲党课制度化，目前公司中层以上干部每年平均讲授党课 5 次以上，在强化党建工作“一岗双责”的基础上，切实解决可能出现的“等、靠、怨、装、浮”的思想问题[2] 。2 建立“督考用促”联动机制，推动党建工作责任层层落实为保证年初党建重点工作落地生根，建立了“督考用促”的联动机制，推动党建工作责任层层落实到位、干部作风向好转变，党建重点工作完成率达到 95%以上。2.1 在“督”上讲认真为提升党建工作的质量和效率，公司党委按照工作类别、紧急程度、完成时限和质量要求，建立了“月度反馈、季度考核”的党建重点工作督导督办机制，将结果纳入季度党建考核总成绩。同时，每月最后一周公司党委书记主持召开党群工作例会，总结上月工作、安排下月重点工作、点评重点事项落实情况，通过先进单位经验交流、落后单位检讨亮相，月度例会成为工作“验收会”，进一步强化了二级单位党委书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责任人责任。2.2 在“考”上下功夫创新季度党建考核体系，着力在量化考核、差异化考核、增强考核精准度、抓实考核结果和拓展考核成效上积极探索实践，形成了“反馈、指导、改进、提升”党建考核闭环机制。考核内容分为日常考核、基本考核、约束考核、创新考核四大类别。考核方法实行“两个随机”：一是随机选取党支部，将考核重点放在基层；二是随机选取党员进行抽查及询问；通过支部工作验收、支部书记询问、基层党员考试等，将全面从严治党体现在支部、体现在党员。对从严、从细、从实的党建考核，由起初多数人不理解、不支持、消极应对，转变到现在多数人支持参与和主动作为，党建季度考核为从严治企开了一个好头。2.3 在“用”上求实效注重党建工作考核结果的运用，将党建考核成绩作为与经营业绩调节系数。考核成绩排名在全公司范围内通报，奖励先进，鞭策落后。对党建工作不力或者党建考核连续两个季度排名后三位的党组织负责人进行约谈提醒。通过党建考核风向标作用发挥，形成了行政领导主动抓党建、促党建的良好氛围。2.4 在“促”上求突破公司党委每季度党建考核过程中，组织党建工作落后的单位，观摩学习党建先进单位。对党建考核排名靠后的单位，专门召开党建工作交流推进会，在交流中学习，在学习中促进。同时，公司成立党建考核督察组，对季度考核发现问题整改情况进行 “回头看”，督促整改落实到位。3 牢守“三条底线”，营造企业发展良好环境坚持底线思维，牢牢守住安全、稳定、廉政三条底线，努力为企业改革发展营造良好的政治环境。3.1 不断深化党管安全责权范围在完善党管安全六大责任体系的基础上，结合公司点多面广、公共服务领域广、高危行业多等特点，针对矿井、民84爆、建筑、消防、食品、医疗、社区、网络等安全，党组织主动介入，通过“一厂一策”、差异化管理等手段，有效区分党管安全责任与生产安全、技术安全、安全监督四个系统的管理边界，做到不缺位、不越位、不错位。从党管责任落实入手，严格落实“一岗双责”、党政同责，强化责任意识；对民爆行业、井下搬运、医疗卫生等涉恐、涉稳特点，公司党委牵头督导检查，查改隐患。从党管思想抓起，构建“大安全”管理理念，督促安全工作落到实处；针对党管安全不力的二级企业，约谈党政主要负责人，强化了安全管理理念。从党管党员落地，推进党员安全责任区、党员安全示范岗创建活动，构建党管安全立体防护网络。从党管监督检查入手，公司党委带队深入安全分包单位，排查安全隐患，督查整改工作[2] 。3.2 建立“预防为主”的稳控机制针对公司稳定工作呈现的特殊性、复杂性、艰巨性和长期性，召开信访稳定工作座谈会，制定实施了信访稳定工作管理制度，坚持逐级压实责任与倒逼问责并重、消除不稳定因素与畅通信访渠道并重、企务公开和形势任务教育并重、困难帮扶与应急处置并重的原则，从抓信息收集、抓苗头起点、抓厂队班组、抓重点人群入手，推动维稳工作由单纯的“救火”“灭火”，向以事前预防为主转变。3.3 营造气正风清的发展环境强化不敢腐的氛围，畅通信访举报渠道，所有举报问题均逐一建档闭环管理。认真做好审计问题和巡视巡察问题的整改落实工作，强化涉事单位法人主体责任，用责任倒逼问题整改。扎紧不能腐的笼子，公司纪委始终注重制度建设，着力构建、完善全面从严治党长效机制。制定实施了中层管理人员容错纠错办法，对“三个区分开来”要求具体化，努力实现容错纠错与干部教育、选拔、管理、监督的有机统一。进一步修订党员领导干部谈话、函询暂行办法，加强对党员领导干部的日常教育和管理，落实监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，按要求做好诫勉谈话相关工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。增强不想腐的意识，先后开展了元旦春节“正风肃纪月”“党风廉政建设宣教月”“家庭助廉”等活动，通过系统有效的检查、督查及整治，公司不想腐的氛围开始初步形成，初步营造了“要我廉洁”与“我要廉洁”相互结合的政治氛围。4 结语通过三年的成绩看，平朔工业集团有限责任公司抓“三基”抓住了“痛点”，抓考核牵住了“牛鼻子”，抓“三条底线”明确了“高压线”。经过公司上下共同努力，公司党建责任意识总体上已经形成，党内政治生活趋于正常，“三基”短板相对补齐，党建工作与生产经营“两层皮”的现象得到遏止。2018 年平朔工业集团有限责任公司首次实现扭亏增盈，能源综合服务商建设取得了阶段性成效，实现了企业发展与党建工作同频共振、互促互进，为国有企业改革发展提供了坚强的政治保证，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。参考文献：[1]郭占恒.习近平关于国有企业改革发展的重要论述与浙江实践[J].观察与思考,2019(01):87-96.[2]沈洪波.以高质量党建,引领企业高质量发展[J].上海企业,2019(03):29-30.[3]李亚娟.党建引领企业走向高质量发展[J].中国物业管理,2018(12):42-43.作者简介：屈鹏(1983-)，男，本科，政工师，现任平朔工业集团有限责任公司党群工作部副主任兼团委副书记。（上接 82 页）实行会计委派制度，基本建设项目的可行性研究、预算编制、审核和竣工决算应该分别交与管理部门、基建部门、财务部门以及审计部门办理，合理划分好不同部门的职能，加强吉林省高校内部管理。3.2 规范资产和资金管理，健全财务部门内部建设吉林省高校的资金来源不应当仅仅来自政府的财政支持，还要自主扩宽资金来源渠道来保证资金充足，高校只有在资金充足的前提下才能让相关的工作运转自如，有充足的空间让发挥学校的最大效益。高校在编制预算的过程中要注重预算的科学性与合理性，进行多方面的考察并且用历史数据来说话，力求设立出更好的年度预算计划。学校决策层必须要认识到资金的价值，考虑每一个项目的效益问题，保证每一分钱都花费合理，在对学校资金分配过程中要严格审核各项开支的原始凭证，只有如此才能确保花出去的每一笔钱都是花在刀刃上。完善对固定资产的核算办法方面，高等学校的决策层必须要重视学校本有的固定资产，在处理这些已经损旧的资产时要按照规定来执行，这样才能够保证公平公开公信。对于高校里产生的资产耗损要按时结算，只有如此才能让学校的资产得到充分的使用，不会造成不合理的浪费。细化学校各部门的预算管理，学校里每一笔大大小小的收入和支出都必须要报备学校的预算部门，每一个部门的工作内容不一样，需要各个部门在自己部门内部建立一个独立的预算账户，只有这样才能让收入与开支清楚明了地展现出来[2] 。3.3 提升吉林省高校财务工作者的素质高等学校除了教书育人之外，也要重视学校的财务管理，而且管理财务的相关人员要了解学校的发展方向，要遵守职业道德，提高自己的工作能力，只有变得更优秀才能全面地承担起自己职位的责任，进而才能发挥高校为人民服务的职能，此外还要提高吉林省高校工作者的服务质量，财务岗位实行轮岗制，组织在岗职工学习新高等学校财务制度以及相关的配套准则，全面提升这些工作者的工作能力，有效控制利用职权谋取私利的不良行为发生，有利于共同探讨成功的财务管理体制，为区域的社会服务出谋划策。参考文献：[1]刘晓凤.区域高等教育财政支出的均衡配置分析[J].西北民族大学学报.2016(06).[2]杨希.技术赶超中的高等教育财政[J].中国高教研究.2017(02).基金项目：长春金融高等专科学校“十三五”科研资助项目（2018JZ006）。作者简介：张莉(1989-)，女，满族，吉林白城人，硕士研究生，研究方向：财政学。
篇三：高质量党建引领国企高质量发展
语坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，中共国网江西省电力有限公司党委持之以恒强根铸魂，强化党建引领，不断厚植发展优势，为国网江西电力取得新的历史性成就、发生历史性变革提供了强力引领和保障。以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，既是内在要求，也是发展经验。站在新的历史起点，实现高质量推进企业本质发展，必须持之以恒、坚定不移强化高质量党建引领保障。强化高质量党建引领保障，必须在坚持“旗帜领航”上下功夫。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须牢记国企姓党、做到国企为国，坚定政治方向，坚定不移听党话、跟党走。要牢记党设立电网企业的初衷，立足企业的核心责任和使命，始终把服务经济社会发展、不断提升电力保障能力和供电服务品质作为加强党的建设、突出党建引领的重大政治方向，以人民电业为人民的实际行动和卓越效果体现对党的忠诚，夯实党执政兴国的民心根基。强化高质量党建引领保障，必须在提升各级党组织组织力、行动力上下功夫。强化考核的导向作用，以全面履行“三大责任”的业绩评价党建工作成效，推动各级党组织在方向引领、凝聚力量、化解危难、维护稳定、明辨大是大非上彰显责任和担当。贯彻新时代党的组织路线，坚持正确的选人用人导向，加强党员干部党性教育、素质建设，学深悟透、真信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，打造党性强、有责任、守纪律、敢担当的干部队伍。着力增强宣传思想的感染力、穿透力，践行务本“求真、求实、求变”的管理精神破解难题的做法经验，引导广大干部员工坚定信心和决心，坚定捍卫公司制胜之道，汇聚起高质量推进公司本质发展的磅礴力量。强化对“四个落实”的监督检查，确保重大决策部署全面贯彻落实。强化高质量党建引领保障，必须在深化全面从严治党上下功夫。坚持务本创新，深化拓展强根铸魂工程，大力实施“旗帜领航•提质登高”行动计划，推进“基层党建创新拓展年”，强化专业管理，加强先进引领、联建帮扶，推动各级党组织全面进步、全面过硬。加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化运用“四种形态”，严肃查处违纪违规违法问题，精准用好问责利器，扎实做好以案促改，持之以恒扶正祛邪，驰而不息扬正气树新风，以好的党风、风清气正的生态，激发和保护广大干部员工的激情和动力。以高质量党建引领保障国有企业高质量发展文_ 本刊评论员推荐访问:高质量党建引领国企高质量发展 高质量 党建 国企